導(dǎo)語：鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效管理考評辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條：為正確評價鎮(zhèn)屬站辦所服務(wù)科學(xué)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)水平，正確評價干部德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條：本辦法適用于鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)一管理的黨政辦、財(cái)政所、社會管理辦、群眾工作站，農(nóng)業(yè)辦、計(jì)生辦、社會事業(yè)發(fā)展辦、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦、城建開發(fā)辦、鄉(xiāng)村建設(shè)辦及其干部職工。

第三條：績效管理考核堅(jiān)持公平公正公開、科學(xué)合理、分類分層、注重實(shí)績的原則，實(shí)行單位和個人相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，激勵與約束相結(jié)合，平時考核與年度考核相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第四條：績效管理考核對象分二類：一類為單位，即鎮(zhèn)屬站辦所；二類為個人。單位和個人均進(jìn)行季度考核。

第五條：成立鎮(zhèn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由任顧問，任組長任副組長，為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由劉彥兼任辦公室主任，等為辦公室成員。

第二章各站辦所考核辦法

第六條：單位季度考核結(jié)果分為一類、二類，名額分別占站辦所總數(shù)的10%、90%。

第七條：考核程序：

①測評。每季度召開考核會議，對各站辦所單位季度工作情況進(jìn)行測評。黨政領(lǐng)導(dǎo)測評占比為60%，其余人員測評占比40%。

②確定類別?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)測評情況及工作完成情況進(jìn)行綜合平衡，集體研究確定類別。

第三章個人考核辦法

第八條：對個人的績效管理考核，以干部職工的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，重點(diǎn)考核德才表現(xiàn)和工作實(shí)績。

第九條：采取分值定獎金的辦法，設(shè)立季度獎和年度考核獎。采取分等次測評的辦法定期進(jìn)行考核，季度個人工作評價分一、二、三等級。一、三等次名額根據(jù)參加考核人數(shù)及本季度工作而定，一等次的不超過參加考核人員的10%，三等次的不超過參加考核人員的2%，其余人員為二等次。

第十條：考核程序：

①測評。每季度召開會議，對個人季度工作情況進(jìn)行測評。黨政領(lǐng)導(dǎo)測評占比為60%，其余人員測評占比40%。

②確定類別?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)測評情況及工作完成情況進(jìn)行綜合平衡，集體研究確定類別。

第十一條：明確加分和扣分的情況，由黨政辦公室每季度匯總并進(jìn)行通報(bào)。

1、扣分情況：（1）實(shí)行每日簽到制，由黨政辦負(fù)責(zé)登記情況，上班遲到、早退、請人簽到、代人簽到的每人每次扣0.5分，缺勤扣0.5分，簽到情況以當(dāng)天登記為準(zhǔn)，不過后補(bǔ)簽。（2）會議遲到一次扣0.25分，缺席扣0.5分，早退扣0.5分，開會不守紀(jì)律、講小話、接電話每次扣0.5分。（3）值班缺勤的每次扣2分，由帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦聯(lián)合督查。（4）衛(wèi)生管理方面，保持辦公室和公共責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生，實(shí)行不定期抽查，抽查被通報(bào)為不清潔的，扣責(zé)任人0.25分，扣站所中層干部0.5分。（5）學(xué)習(xí)方面，集中學(xué)習(xí)及青干班學(xué)習(xí)出勤情況按會議標(biāo)準(zhǔn)考核，凡統(tǒng)一布置的學(xué)習(xí)心得、學(xué)習(xí)筆記、調(diào)研文章等學(xué)習(xí)材料，每遲交一次扣0.25分，缺交扣0.5分。（6）工作作風(fēng)方面：①凡應(yīng)上交的各種表冊，各村缺交的扣聯(lián)村干部1分，遲交的扣0.5分，站所應(yīng)交的各種表冊，缺交的扣責(zé)任人1分，扣中層干部0.5分，遲交的扣責(zé)任人0.5分。②酗酒誤事，造成不良影響的每次扣2分，當(dāng)季評為不稱職。③參與賭博，受到鎮(zhèn)內(nèi)查處的每次扣5分，扣發(fā)當(dāng)季獎金，受到市級以上查處的，年終考核定為不稱職，受到查處人員的主管負(fù)責(zé)人每次扣2分。④索拿卡要的，經(jīng)查實(shí)每次扣5分，并按相關(guān)規(guī)定處理。⑤不服從站辦所負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)安排的每次扣3分，不服從中心工作安排的每次扣5分。⑥實(shí)行責(zé)任追究制，因工作失職、延誤而被上級通報(bào)批評的每次扣相關(guān)責(zé)任人4分、相應(yīng)中層干部2分；對安排的中心工作或本職工作未按要求完成造成工作被動的扣相關(guān)責(zé)任人5分，且季度測評評定為三等次。⑦落實(shí)首問責(zé)任制不到位被人投訴的每次扣1分。（7）環(huán)境整治工作：參照《村級環(huán)境綜合整治考核細(xì)則》嚴(yán)格執(zhí)行。

2、加分情況：（1）鼓勵機(jī)關(guān)干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全方位推介，經(jīng)黨委、政府審核后，撰寫的稿件，在長沙市以上媒體發(fā)表的加3分，瀏陽級黨報(bào)、黨刊發(fā)表加1.5分，社會新聞和純文學(xué)的除外。（2）在山火撲救、抗洪救險(xiǎn)和其他突發(fā)事件中，積極參加的每人每次加1分。（3）在參加中心工作時表現(xiàn)突出，成效顯著的，每人每次加1分。（4）環(huán)境整治工作：參照《村級環(huán)境綜合整治考核細(xì)則》嚴(yán)格執(zhí)行。（5）經(jīng)黨政辦公會議研究，需要加扣分的其他事項(xiàng)，按一事一議來加扣分。

3、說明：（1）各線的本職工作加班等不在加分項(xiàng)目范圍內(nèi)，但參與抗洪搶險(xiǎn)等重大突發(fā)事件處理或經(jīng)黨政辦公會認(rèn)定的中心工作屬于加分項(xiàng)目。（2）單項(xiàng)的加分項(xiàng)目實(shí)行加分封頂，每個月加分不超過3分，但不得以封頂為借口而不服從工作調(diào)度或失去工作主動性。

第十二條：采取獎罰兌現(xiàn)制。

1、季度考核評為一等的獎勵200元，年度考核評為優(yōu)秀的獎勵800元。

2、季度考核評為三等的，扣罰本季度獎金200元，并在年度總分值內(nèi)扣除2分。如有兩個季度以上評為三等的，考慮年終評為基本稱職，來年作一個季度以上待崗處理。

第十三條：考核結(jié)果的運(yùn)用。

1、干部的季度獎和年終獎嚴(yán)格按各人的得分情況兌現(xiàn)獎金；

2、年終考核總得分在最末位者扣發(fā)獎金五百元。

3、公務(wù)員和事業(yè)單位年度考核，根據(jù)四個季度考核得分值和民主測評情況評定，其中領(lǐng)導(dǎo)測評占比60%，其余人員測評占40%，按分配名額從高分到低分推薦優(yōu)秀公務(wù)員名單交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

4、在本考核辦法中有涉及到二級站所單位干部職工的（如值班、會議等）按分值所對應(yīng)金額在站所下?lián)芙?jīng)費(fèi)中扣除，由站所扣除到人，本項(xiàng)由考核辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，財(cái)政所執(zhí)行。

第四章附則

第十四條：本辦法由鎮(zhèn)績效管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第十五條：本辦法從公布之日起施行。