導(dǎo)語：糧食系統(tǒng)爭當五事干部實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)市委的統(tǒng)一部署，2012年3月份開始，我系統(tǒng)爭當"五事"干部活動將轉(zhuǎn)入第三階段（總結(jié)深化階段）。按照市委[2011]63號《關(guān)于開展爭當"五事"干部活動的實施意見》、東爭組[2012]1號《關(guān)于爭當"五事"干部活動第三階段工作的實施方案》和東糧黨[2011]20號《關(guān)于爭當"五事"干部活動的實施意見》的文件精神，現(xiàn)就糧食系統(tǒng)爭當"五事"干部活動第三階段工作提出如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞市委提出的"加快崛起、實現(xiàn)全面小康"的總體目標和"乘勢而為開好局"的工作基調(diào)，根據(jù)"執(zhí)政能力強化年"的工作要求，不斷創(chuàng)新活動方式、健全體制機制、開展評優(yōu)評先、鞏固擴大成果，深入推進糧食系統(tǒng)爭當"五事"干部活動，努力打造一支糧食系統(tǒng)的"五事"干部隊伍，為糧食系統(tǒng)"十二五"規(guī)劃開好局起好步、確保全市糧食安全提供堅強組織保證。

二、主要內(nèi)容

總結(jié)深化階段從2012年3月開始，到2012年10月基本結(jié)束。具體做好以下幾項內(nèi)容：

㈠圍繞健全機制，注重總結(jié)提升

⒈健全干部教育培訓(xùn)機制。按照干部教育培訓(xùn)班次計劃，統(tǒng)籌推進各類干部教育培訓(xùn)，健全干部教育培訓(xùn)檔案。完善中心組學(xué)習(xí)秘書聯(lián)系交流機制，進一步健全局黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度；繼續(xù)堅持"月月讀"、"黨員讀書周"制度，開展"建黨90周年"讀書系列活動，大力推進學(xué)習(xí)型黨組織和干部隊伍建設(shè)。

⒉健全干部實踐鍛煉和選拔任用機制。完善干部下基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、優(yōu)服務(wù)工作機制，積極引導(dǎo)干部深入基層、走進群眾、破解難題，主動接受實踐鍛煉。積極推進干部到一線實踐鍛煉，把有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部放到市中心糧庫項目建設(shè)、糧食收購、保管和企業(yè)創(chuàng)效益等工作崗位中去經(jīng)受錘煉。堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部"辦事檔案"制度，把干部參加實踐鍛煉特別是在急、難、險重工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為"辦事檔案"重要內(nèi)容，促進廣大干部提高攻堅克難水平和駕馭復(fù)雜局面能力。進一步完善收儲企業(yè)競爭性選拔干部方式，建立健全面向生產(chǎn)一線遴選干部制度，進一步擴大民主、促進好中選優(yōu)。

⒊健全干部考核評價機制。突出科學(xué)發(fā)展政績，根據(jù)不同崗位、不同類型干部的特點，建立各有側(cè)重、各具特色的考核內(nèi)容和考核指標體系。堅持定性與定量結(jié)合，完善民意調(diào)查、實績分析等方法，全面客觀地考核評價干部。開展崗位職責(zé)和干部能力素質(zhì)適應(yīng)性分析，探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標責(zé)任制和崗位職責(zé)規(guī)范，優(yōu)化任用調(diào)配。

⒋健全效能建設(shè)機制。深入推進"能辦推定"工作法，探索建立一次辦結(jié)到位率機制。在局機關(guān)中層干部、一般干部和公司領(lǐng)導(dǎo)班子中廣泛開展"優(yōu)化服務(wù)盡責(zé)任"主題實踐活動，強化"發(fā)展人人有責(zé)、糧食安全個個有份"的責(zé)任意識、主動意識。對干部作風(fēng)不實、辦事拖拉的，采取必要的組織措施；嚴格機關(guān)效能建設(shè)責(zé)任追究制，著力提升服務(wù)效能、服務(wù)水平。

㈡圍繞樹好典型，開展評優(yōu)評先

⒈評選優(yōu)秀"五事"干部。在全系統(tǒng)干部隊伍中開展優(yōu)秀"五事"干部的評選，分領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、一般干部和糧食收儲企業(yè)干部幾個層面評選出一批優(yōu)秀"五事"干部。各單位也要結(jié)合實際開展優(yōu)秀"五事"干部的評選，培育一批政治堅定、實績突出、作風(fēng)過硬、群眾信任的優(yōu)秀"五事"干部。

⒉評選爭當"五事"干部活動先進單位和先進個人。在所屬各單位中開展爭當"五事"干部活動先進單位和先進個人的評選，對組織開展爭當"五事"干部活動成效顯著的單位、個人進行表彰獎勵。

⒊強化先進人物的宣傳。充分運用各種宣傳資源和形式，多層次地宣傳優(yōu)秀"五事"干部，大力弘揚創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的時代精神。同時，通過召開座談會、讓先進人物現(xiàn)身說法等形式，引導(dǎo)全系統(tǒng)各級黨員干部學(xué)習(xí)先進典型，掀起學(xué)先進、趕先進、超先進的熱潮。

三、活動要求

各單位要高度重視，精心組織，注重實效，統(tǒng)籌推進，確保爭當"五事"干部活動深入開展、取得實效。

⒈加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。各單位要高度重視，繼續(xù)把開展爭當"五事"干部活動擺上重要議事日程。要對前期第二階段活動開展情況進行一次"回頭看"，實行查漏補缺。2月28日前要召開一次專題會議，結(jié)合各單位實際，研究制定切實可行的工作計劃。3月2日前局組織召開全系統(tǒng)爭當"五事"干部活動第三階段工作推進會，各單位要將工作計劃和推進會召開情況上報市局爭當"五事"干部活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

⒉統(tǒng)籌兼顧，狠抓落實。要把開展爭當"五事"干部活動和"糧食先鋒"創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，做到統(tǒng)籌兼顧，有序推進。努力在全系統(tǒng)形成"人人爭當''''五事''''干部，個個踐行科學(xué)發(fā)展"的良好氛圍。按照爭當"五事"干部活動第三階段總體安排，采取有力措施，逐項抓好落實。市局爭當"五事"干部活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強督促指導(dǎo)，通過實地了解、信息反饋、情況通報等形式，及時掌握活動進展情況，真正把爭當"五事"干部活動各項任務(wù)落到實處。

⒊注重宣傳，營造氛圍。要及時總結(jié)上報爭當"五事"干部活動好的經(jīng)驗、好的做法以及在爭當"五事"干部活動中形成的加強干部隊伍建設(shè)的長效機制。各單位要開辟活動專欄，及時宣傳報道活動進展情況，大力宣傳先進人物和典型事跡，努力營造良好的活動氛圍。整個活動結(jié)束后，各單位要進行全面總結(jié)，及時上報工作總結(jié)，并做好有關(guān)資料的整理歸檔。