導(dǎo)語：文廣局爭當(dāng)五事干部實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2012年3月份開始，文化系統(tǒng)爭當(dāng)“五事”干部活動將轉(zhuǎn)入第三階段（總結(jié)深化階段）。根據(jù)市委“五事”辦《關(guān)于開展?fàn)幃?dāng)“五事”干部活動第三階段的實施方案》（東爭組[2012]1號）文件精神，現(xiàn)就我系統(tǒng)爭當(dāng)“五事”干部活動第三階段工作提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞市委提出的“加快崛起、實現(xiàn)全面小康”的總體目標(biāo)和“乘勢而為開好局”的工作基調(diào)以及“擴大發(fā)展成果，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”的工作主題，根據(jù)“執(zhí)政能力強化年”工作要求，創(chuàng)新活動方式、健全體制機制、開展評優(yōu)評先、鞏固擴大成果，深入推進爭當(dāng)“五事”干部活動，為“十二五”開好局起好步提供堅強組織保證。

二、主要內(nèi)容

總結(jié)深化階段從2012年3月開始，到2012年10月基本結(jié)束。具體做好以下幾項內(nèi)容：

（一）建立健全“五事”干部建設(shè)的長效機制

1、健全重點工作督查機制。以劇院建設(shè)、創(chuàng)建村級區(qū)域文化活動中心、文化產(chǎn)業(yè)示范區(qū)建設(shè)、組織實施紀(jì)念建黨九十周年和“與法同行”文藝匯演等為重點，綜合運用實地督查、跟蹤督查等方法，促進干部隊伍整體工作水平的提升，推進難題解決和工作落實。

2、健全干部教育培訓(xùn)機制。創(chuàng)新文化干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容和方法，提高培訓(xùn)教育質(zhì)量。堅持“月月讀”、“黨員讀書周”制度，開展“建黨90周年”讀書系列活動，推進學(xué)習(xí)型黨組織和干部隊伍建設(shè)。

3、健全干部考核評價機制。突出科學(xué)發(fā)展政績，根據(jù)不同單位、不同層次、不同類型干部的特點，建立各有側(cè)重、各具特色的考核內(nèi)容和考核指標(biāo)體系。堅持定性與定量結(jié)合，完善民意調(diào)查、實績分析等方法，全面客觀地考核評價干部。開展崗位職責(zé)和干部能力素質(zhì)適應(yīng)性分析，探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標(biāo)責(zé)任制和崗位職責(zé)規(guī)范，優(yōu)化任用調(diào)配。

4、健全干部選拔任用機制。積極探索局機關(guān)中層干部以及局屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流的有效途徑和辦法。建立健全面向基層工作一線遴選干部制度，加強對缺乏基層工作經(jīng)歷年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決，進一步擴大民主，促進好中選優(yōu)。

5、健全機關(guān)效能建設(shè)機制。在文化系統(tǒng)廣大干部中開展“優(yōu)化服務(wù)盡責(zé)任”主題實踐活動，強化“發(fā)展人人有責(zé)”的責(zé)任意識、主動意識。對文化窗口單位開展效能質(zhì)詢，公開曝光典型案例；嚴(yán)格效能建設(shè)責(zé)任追究制，著力提升服務(wù)效能、服務(wù)水平。

（二）深入推進“執(zhí)政能力強化年”建設(shè)的各項活動

緊密結(jié)合我系統(tǒng)各階段開展的中心工作，深入推進“執(zhí)政能力強化年”建設(shè)各項活動的落實。

1、抓好創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾踐諾活動。3月5日前，文化系統(tǒng)各級黨組織和黨員個人完成“先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾的相關(guān)工作。黨員個承諾書內(nèi)容由所在支部審查，局屬各單位黨支部承諾內(nèi)容由局黨委審查。負(fù)責(zé)審諾的黨組織要對所轄的黨組織和黨員個人實踐承諾情況，定期進行檢查、考核，并組織民主測評和領(lǐng)導(dǎo)點評。

2、責(zé)任到人，進一步明確各項文化工作任務(wù)。3月下旬，將各項文化工作任務(wù)逐一分解，下發(fā)《文化系統(tǒng)2012年工作任務(wù)分解表》，以文件形式落實到具體單位、具體人員，明確完成時限，并作為年度工作考核的主要依據(jù)。堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部“辦事檔案”制度，把干部完成各項工作任務(wù)，特別是在急、難、險重工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為“辦事檔案”重要內(nèi)容，促進廣大干部提高攻堅克難水平和駕馭復(fù)雜局面能力。

（三）學(xué)習(xí)宣傳“五事”干部先進典型

1、評選優(yōu)秀“五事”干部。在文化系統(tǒng)干部隊伍中開展優(yōu)秀“五事”干部的評選，分領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部和一般干部三個層面評選出一批優(yōu)秀“五事”干部，培育一批政治堅定、實績突出、作風(fēng)過硬、群眾信任的優(yōu)秀“五事”干部。

2、學(xué)習(xí)宣傳先進人物。開展向?qū)O炎明、林南珍等先進學(xué)習(xí)活動，充分運用各種宣傳資源和形式，宣傳優(yōu)秀“五事”干部，大力弘揚創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的時代精神。

三、活動要求

各單位要高度重視，精心組織，注重實效，統(tǒng)籌推進，確保爭當(dāng)“五事”干部活動取得實效。

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。各單位要高度重視，繼續(xù)把開展?fàn)幃?dāng)“五事”干部活動擺上重要議事日程。要對前期第二階段活動開展情況進行一次“回頭看”，實行查漏補缺。各單位近期要結(jié)合各單位實際，研究制定切實可行的工作計劃，并召開爭當(dāng)“五事”干部活動第三階段工作推進會。

2、統(tǒng)籌兼顧，抓好落實。要把開展?fàn)幃?dāng)“五事”干部活動和“先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“執(zhí)政能力強化年”活動、“與法同行”宣傳教育活動結(jié)合起來，做到統(tǒng)籌兼顧，有序推進。

3、注重宣傳，營造氛圍。局屬各單位要及時總結(jié)爭當(dāng)“五事”干部活動好的經(jīng)驗、好的做法以及在爭當(dāng)“五事”干部活動中形成的加強干部隊伍建設(shè)的長效機制。對爭當(dāng)“五事”干部建設(shè)活動的各類信息要及時上報局，并做好有關(guān)資料的整理歸檔。