導(dǎo)語(yǔ)：統(tǒng)計(jì)局股室考評(píng)方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為推進(jìn)局機(jī)關(guān)內(nèi)部管理精細(xì)化、規(guī)范化，強(qiáng)化各股室日常工作的過(guò)程控制和績(jī)效評(píng)價(jià)，促進(jìn)各股室工作水平和統(tǒng)計(jì)服務(wù)質(zhì)量的提升，經(jīng)局黨組研究，特制定本辦法。具體考核辦法如下：

一、考核原則：堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，按千分制對(duì)各股室進(jìn)行考評(píng)。

二、考核對(duì)象：辦公室、綜合工交股、投資股、法制股農(nóng)業(yè)股（包括微機(jī)室）、商貿(mào)股（包括考核辦）。

三、考核內(nèi)容：

（一）統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)：（300分）

1、盡心盡職在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成本職工作，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交派的各項(xiàng)任務(wù)，工作認(rèn)真仔細(xì)，無(wú)差錯(cuò)無(wú)事故，無(wú)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，記滿分。凡業(yè)務(wù)工作出現(xiàn)失誤，如遲報(bào)，錯(cuò)報(bào)或被市、縣、本局領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)的，每出現(xiàn)一次扣10分，本項(xiàng)扣完為止。（100分）

2、在市年終評(píng)比中，專業(yè)第一名為200分，第二名160分，第三名120分，第四名80分，對(duì)股室內(nèi)有兩個(gè)以上專業(yè)的，依平均分計(jì)算得分。（200分）

（二）、統(tǒng)計(jì)服務(wù)（280分）

1、統(tǒng)計(jì)分析和調(diào)研報(bào)告（180分）

按序時(shí)進(jìn)度完成統(tǒng)計(jì)分析和調(diào)研報(bào)告的記滿分（見(jiàn)附件1）。每少一篇次扣20分，扣完為止。（以在辦公室登記為準(zhǔn)）。2、統(tǒng)計(jì)信息（100分）

按序時(shí)進(jìn)度完成統(tǒng)計(jì)信息撰寫(xiě)任務(wù)的100分，每少一篇扣10分?？弁隇橹梗ㄒ栽谵k公室登記為準(zhǔn)）。

（三）考勤情況（100分）

滿勤100分，每人事假、病假一天扣1分，遲到一次扣2分，無(wú)故曠工半天扣5分。本項(xiàng)扣完為止。

（四）環(huán)境衛(wèi)生（100分）

每月由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，按照局制定的衛(wèi)生責(zé)任制度，對(duì)各股室進(jìn)行不定時(shí)衛(wèi)生檢查，根據(jù)檢查情況，當(dāng)場(chǎng)打分。

（五）效能檢查（100分）

在工作時(shí)間，如被有關(guān)單位檢查中發(fā)現(xiàn)不在崗、玩游戲、看網(wǎng)絡(luò)視頻等違規(guī)行為或節(jié)假日值班不在崗的，扣30分，被縣效能辦通報(bào)批評(píng)的，本人年終考評(píng)定為不合格，股室不參與先進(jìn)股室考評(píng)。

（六）工作日志（120）

按照工作日志記錄要求，實(shí)行工作日志季審閱制度。股長(zhǎng)及工作人員日志，季末交由分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，分管領(lǐng)導(dǎo)日志由主要領(lǐng)導(dǎo)審閱。審閱時(shí)要根據(jù)日志要求，簽字，打分。日志按月10分制記分，年終累計(jì)得分計(jì)入考評(píng)。一日不記扣1分，連續(xù)三日不記，本月不得分。

四、加分因素：

（一）招商引資凡為本局引資100--1000萬(wàn)，加30分，引資1001--2000萬(wàn)，加60分，2001--5000萬(wàn)及以上，加80分。

（二）信息、分析統(tǒng)計(jì)分析和調(diào)研報(bào)告被各級(jí)媒體采用的：國(guó)家級(jí)采用加20分，省級(jí)采用加15分，市級(jí)采用加10分，被縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示的加10分。被外網(wǎng)或報(bào)刊、雜志采用的在同級(jí)分?jǐn)?shù)的基礎(chǔ)上加5分。統(tǒng)計(jì)信息被國(guó)家級(jí)采用的每條加8分，省采用加6分，市級(jí)采用加4分，被縣“兩辦”、縣電視臺(tái)采用加2分，被外網(wǎng)或報(bào)刊、雜志采用的在同級(jí)分?jǐn)?shù)的基礎(chǔ)上加2分。同一篇稿件被不同級(jí)別采用的，按最高檔次計(jì)分。

五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（一）在局年終考評(píng)中，股室得分在900分及以上的為優(yōu)秀，800分及以上的為合格，800分以下為不合格。并給予合格以上股室人員一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）統(tǒng)計(jì)分析、調(diào)研報(bào)告和信息被國(guó)家、省、市、縣媒體采用的將按照被采用的不同級(jí)別，給予撰稿人一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法另見(jiàn)文件）。

（三）在招商引資中做出貢獻(xiàn)的，按引資額的一定比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。最高獎(jiǎng)金不超過(guò)1萬(wàn)元。