導語：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步深化干部人事制度改革，擴大干部工作中的民主，拓寬選人用人的視野和渠道，更好地促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關規(guī)定，決定對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進行公推優(yōu)選?，F(xiàn)制定工作方案如下：

一、指導思想

這次公推優(yōu)選工作，以黨的十七大精神為指導，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定以及中央和省委關于深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要的總體要求，堅持德才兼?zhèn)浜汀懊裰?、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，拓寬渠道，擴大視野，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，真正把政治堅定、思想解放、眼界開闊、勇于創(chuàng)新、作風扎實、成績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到重要領導崗位上來，為實現(xiàn)我市“堅持惟德乃興、致力轉(zhuǎn)型升級、爭當縣域經(jīng)濟科學發(fā)展排頭兵”目標提供堅實的人才保障。

二、公推優(yōu)選職位

泗洲鎮(zhèn)黨委書記、銀城鎮(zhèn)黨委書記。

三、公推優(yōu)選的范圍與條件

（一）范圍

全市在職正科級領導干部。

（二）基本條件

1、符合《省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領導干部選拔任用工作實施辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格，具有較好的政治思想素質(zhì)，有履行崗位職責所需的政策理論水平；具有較強的事業(yè)心、責任感和開拓創(chuàng)新意識，有實踐經(jīng)驗，有勝任工作的組織領導能力、綜合分析能力和實際工作能力；具有較好的思想作風和工作作風；清正廉潔，遵紀守法；

2、連續(xù)三年年度考核均為稱職（合格）以上等次；

3、參照或事業(yè)干部必需符合公務員調(diào)任條件；

4、大學本科以上學歷、42歲以下（1968年10月1日以后出生）；

5、身體健康。

四、公推優(yōu)選程序

1、差額推薦。一是全市領導干部會議民主推薦。召開全市縣級以上領導干部，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，市委部門主要負責人，市直機關黨政正職，市紀委常委，部分“兩代表一委員”參加的民主推薦會議。市委組織部根據(jù)公推優(yōu)選的范圍和條件，列出符合條件的科級領導干部名單，發(fā)到每個參會人員手中。參會人員根據(jù)平時了解掌握的情況進行推薦，每位限推2人。根據(jù)推薦得票情況，按每個職位1：6比例，取前12名入闈（入闈最后一名出現(xiàn)得票相同者一并列入）。二是進行署名推薦。組織市四套班子領導干部、市委委員，對被推薦的12名人選進行二次署名推薦，每位參會人員限推薦2人。根據(jù)推薦得票情況，按1：3比例，取前6名入闈（入闈最后一名出現(xiàn)得票相同者一并列入）。

2、差額醞釀。組織6名人選到泗洲、銀城兩個鎮(zhèn)進行為期4天的調(diào)查研究，寫出調(diào)研報告，組織有關人員進行評判，根據(jù)評判情況，提交市委常委辦公會醞釀，按1：2的比例要求，取前4名入闈。

3、差額考察。市委派出考察組，對經(jīng)過差額醞釀確定的4名人選進行測評和考察。重點考察被考察對象的思想政治素質(zhì)、總攬全局能力、工作思路、領導方式方法和工作業(yè)績等內(nèi)容?？疾旖Y束后，再次召開常委辦公會進行醞釀，按1：1的比例要求初步確定擬任人選，并報市委組織部審批。

4、常委會研究。召開市委常委會，聽取考察情況匯報。根據(jù)考察情況，研究確定擬任人選，提交市委全委會票決。

5、全委會票決。召開市委全委會，由組織部對市委常委會研究確定的2名人選進行介紹，參會人員根據(jù)介紹和平時掌握了解的情況進行票決。

五、有關要求

1、公推優(yōu)選工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行。

2、參選者在推薦過程中有拉票行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消參選資格，并給予組織和紀律處分。

3、參與公推優(yōu)選的工作人員，必須嚴格按照有關規(guī)定開展工作。對違反紀律的，給予黨政紀處分。