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為進一步深化干部人事制度改革，合理配置人才資源，改善和優(yōu)化領導班子結構，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部交流和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子年輕化力度，決定開展選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領導干部到市直單位任職和提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子工作?，F(xiàn)就做好選拔有關工作提出如下實施意見：

一、選拔的形式

選拔12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領導干部到市直機關任副職（表現(xiàn)優(yōu)秀的提拔主任科員），提拔12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。

二、選拔的范圍

鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領導干部選拔的范圍：從鄉(xiāng)鎮(zhèn)實職科級領導干部中選拔產(chǎn)生。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部選拔的范圍：從鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級后備干部隊伍中選拔產(chǎn)生，事業(yè)干部必須符合公務員調任條件。

三、選拔的程序

選拔工作采取差額推薦、差額考察、差額醞釀、常委會票決的方式進行。

1、差額推薦

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照選拔的范圍，到機關任職按1：2比例差額推薦擬任人選，提拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子從鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級后備干部中推薦，以正式文件推薦，附會議紀要、現(xiàn)實表現(xiàn)。掛點鄉(xiāng)鎮(zhèn)市領導對到機關任職的所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領導干部按1：2比例推薦擬任人選。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和掛點鄉(xiāng)鎮(zhèn)市領導的推薦名單于11月5日前報市委組織部。

2、差額考察

對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副科級后備干部由考察組直接進行考察。到市直機關任職的由市委組織部根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和掛點鄉(xiāng)鎮(zhèn)市領導的推薦意見，按照推薦比例，推薦范圍等要求進行審核，報市委同意，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定2名差額考察人選并進行考察。

3、差額醞釀

（1）市委組織部召開部長辦公會聽取考察意見。

（2）市委常委辦公會進行差額醞釀，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領導干部到機關任職按1：1比例醞釀人選；提拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級后備干部中按12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)1：1的比例醞釀12名人選。

4、常委會票決

市委組織部根據(jù)市委常委辦公會的醞釀意見，提出擬任人選，提交常委會研究，票決決定12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領導干部到機關任職，12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級后備干部提拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。