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為充分發(fā)揮目標管理責任制的導向、約束和激勵作用，促進局屬各單位堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，努力轉(zhuǎn)變工作作風，發(fā)揚求真務(wù)實、團結(jié)進取、開拓創(chuàng)新的精神，認真履行職責，服務(wù)發(fā)展大局，確保全縣人事勞動和社會保障事業(yè)健康發(fā)展，特制定本實施辦法。

一、考核對象

縣就業(yè)局、社保局、醫(yī)保局、勞動監(jiān)察大隊

二、考核內(nèi)容

根據(jù)局屬各單位工作職能、年初工作計劃和全縣勞動和社會保障工作重點，考核設(shè)置共性目標和職能目標兩部分，詳見《縣2012年度勞動和社會保障工作目標管理考評細則》。

三、考核辦法

本著實事求是、客觀公正、公開民主、注重實效的原則，采取平時考核與年度考核結(jié)合、定性考核與定量考核結(jié)合、專班考核與領(lǐng)導審定結(jié)合的方式進行。

1、局屬各單位年終對照年初工作計劃和《縣2012年度勞動和社會保障工作目標管理考評細則》進行認真自查，寫出自查報告，與《工作目標管理考核評分表》一并報局考核辦公室，并準備好相關(guān)資料以備檢查。

2、年終由人勞局組織專班到所屬單位進行考核。考核采用“一看二聽三評”的方式，即查閱相關(guān)資料，聽所屬各單位匯報自查情況，考核組集體評議并反饋意見。

3、局黨組集體審議，確定考核結(jié)果。考核結(jié)果實行“綜合治理、計劃生育”二個一票否決。

四、考核等次的確定

根據(jù)所屬單位綜合考核結(jié)果確定為三個等次。

優(yōu)秀等次：考核綜合得分在90分（含90分）以上且未受到“一票否決”的評定為優(yōu)秀等次；

合格等次：考核綜合得分在80—90分（含80分）為合格等次；

不合格等次：考核綜合得分80以下為不合格等次。

五、考核結(jié)果的運用

局屬各單位目標考核結(jié)果將在全系統(tǒng)進行通報，并與年度工作表彰、獎勵、晉級、任用掛鉤。對獲得優(yōu)秀等次的單位實行表彰；考核不合格的，相關(guān)單位與責任人要向人勞局寫出書面報告，認真分析原因，提出整改措施，有關(guān)人員在當年年度考核中不得評為優(yōu)秀格次，不得參與評先。