導語：人才重點項目推進工作實現(xiàn)五到位一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了全面貫徹落實全省振興老工業(yè)基地人才隊伍建設(shè)工作會議精神，2005年初，市委、市政府結(jié)合松原實際，啟動了對全市經(jīng)濟和社會發(fā)展有重大影響的人才隊伍建設(shè)8個重點項目，在人才重點項目推進中，做到了五個到位，取得了較好的工作效果。

1、圍繞發(fā)展定思路，服務(wù)中心到位。在全省振興老工業(yè)基地人才隊伍建設(shè)工作會議召開后，市委對此高度重視，召開常委會就如何在振興老工業(yè)基地中做好人才工作進行了認真研究。感到落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)振興老工業(yè)基地目標，人才是關(guān)鍵、是根本。因此，人才工作就要認真落實省委的部署，與時俱進，開拓創(chuàng)新，出新思路、出新舉措、出新成果。基于這樣的認識，全市緊緊圍繞發(fā)展這一主題確定了才工作思路。具體說就是堅持以中央和省委關(guān)于人才工作的基本精神為指導，以振興老工業(yè)基地為統(tǒng)領(lǐng)，以人才資源能力建設(shè)為主題，以充分發(fā)揮人才作用為重點，以人才工作項目為載體，統(tǒng)籌規(guī)劃，整合資源，創(chuàng)新機制，強化服務(wù)，突出重點，狠抓落實，努力建設(shè)一支總量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為振興松原老工業(yè)基地、促進經(jīng)濟和社會的持續(xù)快速發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。

2、立足中心選項目，科學謀劃到位。省委確定的以重點人才項目拉動人才隊伍建設(shè)，是人才工作上檔次、上質(zhì)量的創(chuàng)新措施，也是人才工作取得實效的關(guān)鍵。市委、市政府按照省委要求，在人才重點項目設(shè)計上立足于“三個堅持”，做到科學謀劃。一是在確立人才項目上，堅持人才隊伍建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)結(jié)合。首批實施的黨政領(lǐng)導人才培養(yǎng)、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)、高層次科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)、高技能人才培養(yǎng)、引進人才與智力、一村一名大學生、創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)培育8個重點項目，就是結(jié)合市情，圍繞實施“工業(yè)立市”、“縣域突破”、“科教興市”戰(zhàn)略對人才的需求設(shè)計提出的。二是在項目內(nèi)容設(shè)計上，堅持統(tǒng)籌人才工作與整合人才資源統(tǒng)一。每個重點人才項目包含若干內(nèi)容有密切聯(lián)系的子項目，把人才工作統(tǒng)籌起來，把人才資源整合起來，通過推進人才項目提升人才工作整體水平。三是在項目目標的確定上，堅持社會效益與經(jīng)濟效益并重。每個人才項目都確立了人才隊伍建設(shè)目標和人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的目標，在推進人才項目中促進經(jīng)濟發(fā)展。

3、高位操作促推進，責任落實到位。為了確保重點人才項目的扎實推進，市委、市政府采取了高位操作、全程包保、強力推進的措施。高位操作就是市委、市政府制定經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃與制定人才工作規(guī)劃同步，在位置上得到保證；謀劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目與謀劃人才項目同步，在載體上得到保證；研究部署經(jīng)濟工作任務(wù)與研究部署人才工作同步，在措施上得到保證。目前，確定的首批重點人才項目，已經(jīng)納入了市委、市政府工作日程，市人才工作領(lǐng)導小組專門召開會議研究討論了重點項目《實施方案》，并以市委辦、政府辦的文件下發(fā)了《關(guān)于貫徹落實吉辦發(fā)[2004]31號文件精神的通知》和《關(guān)于印發(fā)＜松原市人才隊伍建設(shè)首批重點項目實施方案＞的通知》。召開了“松原市實施振興老工業(yè)基地人才隊伍建設(shè)首批重點項目動員大會”進行部署?！啊膫€一’目標責任制工程”、“百人專業(yè)招商工程”都由市委、市政府召開專門會議進行部署。全程包保就是每個重點項目都落實了主要責任部門和相關(guān)責任部門，并確定主要責任部門的“一把手”為實施重點項目的第一責任人，相關(guān)部門的領(lǐng)導為相關(guān)責任人，由“一把手”親自抓“第一資源”。強力推進就是實行了人才重點項目推進組制度，一個項目一個推進組，由市級領(lǐng)導任組長，專門負責組織、協(xié)調(diào)、督導重點項目推進工作。在人才重點項目推進中形成了市委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總、責任部門“一把手”負總責的局面，有力地促進了重點人才項目的實施。

4、加強管理上質(zhì)量，檢查督導到位。實施重點人才項目，是一項創(chuàng)新的工作，工作量大，涉及面廣，時間較長，加強項目推進中的檢查督導和質(zhì)量管理是項目成敗的重要保障。在實際工作中，注意把握了三個重點環(huán)節(jié)。一是簽訂項目責任書。組織主要責任部門，簽訂了項目責任書，把責任落到實處。二是編制了項目年度工作計劃書。把重點人才項目5年目標按年度進行分解，制定了年度工作計劃，并按計劃推進，以完成年度目標保證總體目標的實現(xiàn)。三是制定了《松原市人才隊伍建設(shè)重點項目目標責任制考核辦法》。把重點項目的年度工作任務(wù)，分別按月份進行了細化，形成工作月歷，實行月調(diào)度、季檢查、半年考核、年終評比辦法，對成績突出的項目拿出一塊人才基金給予獎勵，有效地推進了人才工作重點項目的開展。

5、強化服務(wù)求實效，政策扶持到位。完善服務(wù)措施，創(chuàng)新服務(wù)方式，營造良好的人才環(huán)境，對于增強重點項目實施的實效性非常重要。為了推進人才重點項目的落實，在政策扶持和為項目實施服務(wù)上做到了“五個保證”。一是提供智力保證。積極與省專家服務(wù)團始終保持密切聯(lián)系。先后共邀請10多位專家到松原開展技術(shù)服務(wù)和專業(yè)知識輔導。今后，還將以中科院專家為核心，把全市的高級專業(yè)技術(shù)人才組織起來，成立“人才服務(wù)團”，廣泛開展人才服務(wù)活動。二是提供政策保證。針對重點項目的主要任務(wù)，分別制定出臺了相關(guān)政策文件，為人才項目的有效實施提供政策支持。如在“引進人才與智力項目”中，堅持貫徹《松原市政府引進人才若干規(guī)定》，為引進的27名國家重點大學畢業(yè)生落實了編制和科級待遇等，為10名獲得碩士以上學位的人才每人每月發(fā)放800元津貼。在赴農(nóng)村工作的人才服務(wù)團隊管理方面，制定了《松原市選派優(yōu)秀年輕干部到農(nóng)村服務(wù)管理辦法》，出臺了《關(guān)于市直機關(guān)下派干部到農(nóng)村服務(wù)期間相關(guān)待遇的規(guī)定》，對市直機關(guān)下派干部在提拔使用、評先選優(yōu)、醫(yī)療保險等方面給予了15條優(yōu)惠政策。一年來，共為下派干部發(fā)放補貼10萬元，為68名下派干部進行了身體健康檢查，為1名下派隊員解決醫(yī)療費4萬元。三是提供財力保證。在財政十分緊張的情況下，要求市縣級財政都要設(shè)立人才開發(fā)基金，2005年市財政設(shè)立了100萬元，五個縣（區(qū)）各設(shè)立50萬元，全市共計350萬元，并根據(jù)需要逐年增加。目前，已投入項目資金200多萬元（黨政領(lǐng)導人才培訓40萬元，招商引資100萬元，“一村一名大學生項目”45萬元，“農(nóng)村實用人才培養(yǎng)項目”50萬元）。四是提供組織保證。市、縣（區(qū)）都成立了人才工作領(lǐng)導小組，設(shè)立了人才工作辦公室。市委組織部人才辦為副處級建制，配備5個編制，縣（區(qū)）委組織部人才辦為副科級建制，配備2-3個編制，現(xiàn)在人員都已經(jīng)配齊。市直各黨委由主要領(lǐng)導抓人才工作，配備了專職工作人員。五是提供輿論保證。創(chuàng)辦了《松原人才工作》和《松原黨建網(wǎng)站》，在電視臺、松原日報和“松原黨建”網(wǎng)站辦專題節(jié)目、開設(shè)專欄，大力宣傳我市培養(yǎng)、引進和使用人才的優(yōu)惠政策，宣傳各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才典型事跡，在省市各種媒體上發(fā)表宣傳稿件100多篇，總結(jié)宣傳各類人才典型80多個，初步形成了人才工作良好氛圍。