導(dǎo)語：淺析企業(yè)招工難的原因與對策是什么一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來，不少企業(yè)招工難越來越反映強烈，有的企業(yè)由于員工嚴重缺額，以致完成不了訂單計劃任務(wù)，而無法按合同期限交貨。為什么會出現(xiàn)如此招工難呢？帶著這個問題，最近，筆者對本地一些有代表性的企業(yè)作了些調(diào)研，認為當前出現(xiàn)招工難的主要原因是：

1、用工單位提供的工資普遍偏低。有些企業(yè)對員工制定的工資一直數(shù)年不變；有的雖然稍作了些調(diào)整，但若扣除市場物價上漲因素，其工資額仍呈負增長。

2、用工單位在勞動安全保障、衛(wèi)生環(huán)境等方面條件比較差。在夏季作業(yè)時，生產(chǎn)車間未安裝空調(diào)或其它通風(fēng)設(shè)備，員工們難以承受其長時間的高溫操作，特別有的企業(yè)還存在有毒有害氣體嚴重超標現(xiàn)象。

3、部分用人單位員工的福利待遇較差。一些企業(yè)內(nèi)部沒有食堂，員工們長期在外面快餐店等地方勿勿就餐后又急速趕回上班；一些企業(yè)尚未提供職工宿舍，員工們不得不到外面租房住，給生活和工作都帶來諸多不便。

4、企業(yè)對職工缺乏人文關(guān)懷。部分用人單位的工作時間不但嚴重超時加班，而且還不按規(guī)定發(fā)放加班工資。甚至一些企業(yè)不按規(guī)定為職工繳納社會保險，嚴重侵害了職工的合法權(quán)益。

5、一些企業(yè)變相式拖欠和克扣員工工資。以各種“理由”或在工作中對員工故意進行刁難、故意不批準員工的辭職申請報告；以“曠工論處”等手段故意拖欠和克扣員工工資。

6、不與勞動者簽訂勞動合同。一些企業(yè)仍存在不與勞動者簽訂勞動合同；一些雖然簽訂了勞動合同，但其內(nèi)容既不規(guī)范，又不合理；有的企業(yè)把所簽訂的勞動合同全都由企業(yè)保管起來，根本不讓勞動者擁有自已的另一份，使勞動者的合法權(quán)益得不到保障。

要解決上述問題，筆者認為關(guān)鍵應(yīng)做好以下幾項工作：

第一，用人單位應(yīng)按照市場工資指導(dǎo)價和當?shù)叵M水平及居民的經(jīng)濟收入情況等，適當提高職工的月工資額。

第二，應(yīng)全面建立農(nóng)民工工資支付保障金制度，確保農(nóng)民工工資能按月及時領(lǐng)取。同時，當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T、建設(shè)、工商、工會及經(jīng)濟主管部門等，應(yīng)建立共同維護農(nóng)民工合法權(quán)益的長效機制，從而，有效地對民工工資支付進行監(jiān)控。

第三，用人單位應(yīng)嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。同時，當?shù)卣矐?yīng)加大勞動保障監(jiān)察力度，對企業(yè)嚴重超時加班、不按時支付工資，不按規(guī)定為職工繳納社會保險費，以及故意拖欠和克扣員工工資等現(xiàn)象，應(yīng)嚴加制止。對嚴重違法行為的用人單位，應(yīng)列入勞動保障失信單位“黑名單”，降低其誠信等級，并通過新聞媒體向社會公布曝光。

第四，要依法理順勞動關(guān)系，嚴格勞動用工管理制度。所有用人單位都要依法與勞動者簽訂規(guī)范的勞動合同，建立相應(yīng)的勞動合同管理臺帳。

第五，用人單位必須堅持以人為本，善待員工，依法保障他們的合法權(quán)益，維護其個人尊嚴，使他們能逐步樹立以廠為家的穩(wěn)定思想。

第六，當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T應(yīng)進一步加強勞動力輸入的力度，組織好城鄉(xiāng)富裕勞動力有序地輸出和輸入，引導(dǎo)他們按市場發(fā)展規(guī)律呈良性循環(huán)。只有這樣，才能較好有效地緩解企業(yè)目前招工難的問題。