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**縣組織部注重從解決問題、查找不足、抓好整改、促進工作為重點，立足提升組工干部“五種能力”，深入推進“雙滿意建設”活動開展。

一、強化服務意識，提升組工干部服務經(jīng)濟的能力。組織全體組工干部認真學習了總數(shù)考察新疆時的講話、州黨委張繼勛書記在上半年全州經(jīng)濟分析會議上的講話，要求全體組工干部深刻領會講話精神，牢固樹立“組織工作出生產(chǎn)力”的觀念，著眼于全縣經(jīng)濟工作的大局，不斷研究解決新情況，新問題，切實處理好組織工作為經(jīng)濟工作服務，提供組織保證的關系。認真抓好農(nóng)村“五好”黨組織、“鞏乃斯先鋒工程”、“雙帶”工程，全面提升基層黨組織創(chuàng)建工作水平，以典型引路，不斷擴大黨組織覆蓋面。繼續(xù)推進縣直部門、單位“五好”黨組織、群眾滿意部門的創(chuàng)建，抓好黨建促經(jīng)濟，為全縣經(jīng)濟的發(fā)展提供堅實的組織保證。

二、倡導創(chuàng)新理念，提升組工干部開拓創(chuàng)新的能力?？h委組織部充分利用晨學、上黨課等契機，組織干部認真學習中央領導關于公道正派的有關論述的基礎上，結合縣委組織部對**年工作創(chuàng)新重點的督查，部內(nèi)首先安排自查，特別是針對改革領導干部管理考核工作，系統(tǒng)研究和制定出科學的干部考核評價體系、村組干部管理考核機制。以農(nóng)村基層組織建設“三培養(yǎng)”工程、星級黨組織創(chuàng)建工程、鄉(xiāng)鎮(zhèn)“全程為民服務制”、村級重大事務中實施“五步?jīng)Q策法”等創(chuàng)新工程為課題，組織組工干部開展調(diào)研，進行自查和總結，分析不足，查找原因，找準對策，力求今年組織工作有新突破。

三、健全評價體系，提升組工干部高效運作的能力。全體組工干部把服務的態(tài)度和質(zhì)量作為檢驗自己宗旨觀念強不強、工作水平高不高的重要標準。通過下基層搞調(diào)研，在**黨建網(wǎng)上開設“樹組工干部形象”專欄，公布部長信箱、組工信箱、干部信箱，編發(fā)信息等形式與服務對象和基層干部群眾進行廣泛交流，切實加強同廣大黨員、干部和知識分子的密切聯(lián)系，傾聽他們的意見和呼聲；對來信、來訪做到事事有回音，件件有著落；把熱情服務，提高工作效率體現(xiàn)在干部工作的各個環(huán)節(jié)中，真正樹立起“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的良好形象。

四、深入剖析自我，提升組工干部勤政為民的能力。組織全體干部認真開展自查自糾，自查材料要求開門見山，直奔主題，只談問題，不說成績，從思想根源上認真進行剖析存在問題的原因，自覺改正自身存在的不足，并明確努力的方向，堅決予以落實，確保思想上有觸動，作風上有轉變，以良好的精神狀態(tài)投入到今后的工作中。

五、強化廉政教育，提升組工干部自我約束的能力。組織組工干部開展重溫“政治強，作風正，業(yè)務精”的九字部風和組工干部“十條禁令”活動，要求組工干部要筑牢思想防線。并組織組工干部家屬召開座談會、觀看廉政教育片，構筑組工干部家庭廉政防線。同時在**黨建網(wǎng)站上開通干部信箱、設立舉報電話，聘請了22名部風監(jiān)督員，實行陽光監(jiān)督，牢牢構筑組工干部的外部廉政防線，促使組工干部堂堂正正做人，清清白白做事。在任何情況下都能抵得住誘惑，耐得住清貧，守得住寂寞，做到不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該去的地方不去。深化“清風公仆”形象，增強組工干部拒腐防變的能力。