導語：基層干部隊伍自身建設(shè)思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**年組織工作任務(wù)多，目標要求高，我們組工干部加強自身建設(shè)，顯得尤為重要。下面我講幾點意見，作為我和大家的共勉。

1、要在堅持學習強素質(zhì)上下功夫。學習是黨章規(guī)定的黨員的八項義務(wù)之首，作為組工干部更應帶頭踐行。特別是組織工作有其自身的特點和規(guī)律，政策性和業(yè)務(wù)性都很強，如果我們平時不注意學習，不熟悉新的政策，不掌握新的知識，面對不斷變化的新情況和新問題，老辦法不管用，新辦法不會用，在干部面前說外行話，這樣下去，久而久之，組工干部就會喪失應有的地位和威信。所以，我們要帶頭學習政策，掌握黨的建設(shè)的基本理論和方針政策，掌握干部人事工作的有關(guān)政策及歷史沿革，掌握組織系統(tǒng)制定的相關(guān)文件精神；要帶頭精通業(yè)務(wù)，對組織工作、黨建工作的業(yè)務(wù)規(guī)范和工作規(guī)程，一定要熟記于心，并隨時了解掌握市內(nèi)外組織工作的發(fā)展動態(tài)、典型經(jīng)驗，做到胸中有數(shù)，努力形成規(guī)律性認識，爭取成為“業(yè)務(wù)通”。在這里，我對各位組織委員提出“三個一”的要求，即今年內(nèi)要精讀一本黨建業(yè)務(wù)書籍；要對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處基層組織建設(shè)情況開展一次調(diào)研活動，撰寫一篇高質(zhì)量的調(diào)研報告；要在組織工作中推出一項創(chuàng)新，并力求在全市具有推廣性和實效性。

2、要在激發(fā)內(nèi)在動力上下功夫。有沒有內(nèi)在動力，是愿不愿干事，能不能干成事的關(guān)鍵。組織委員要激發(fā)干工作的內(nèi)在動力，必須要強化奉獻意識，擔任組織委員一職，就意味著要多一些辛勞，多一些挑戰(zhàn)，特別是一些組織委員不但在工作中經(jīng)常加班加點，而且還時常要墊錢墊物，如果沒有很強的奉獻精神，是很難干得好組織工作的；要強化責任意識，要根據(jù)自己的崗位特點，找準自己的位置，演好自己的角色，不逃避責任，不馬虎應付，不敷衍塞責，用好職權(quán)，不出亂子；要強化爭先意識，不干事的干部，雖然不會壞事，但決算不上好干部，我們組織委員不但要敢于干事，而且還要有強烈的爭先意識，只有全市35位組織委員都樹立了強烈的爭先意識，我市農(nóng)村基層組織工作才能煥發(fā)出更大的生機和活力。

3、要在樹立整體形象上下功夫。組織委員雖然工作在不同的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處，但是共同組成了組工干部這個隊伍，這是一種緣份，我們應該十分珍惜，共同維護組織委員這支隊伍的整體形象，每個同志都要有高度的自覺性，真正認識一榮俱榮，一損俱損的關(guān)系，努力營造一個團結(jié)友愛、共同進步的氛圍。具體來講要做到“三不”。即待人不偏頗，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員，承擔著黨（工）委對村級班子、干部的考察考核職能，我們的考察結(jié)論和建議對黨（工）委的決策起著至關(guān)重要的作用，這就要求我們無論在考察考核，還是在日常工作交往中，對人對事不能偏聽偏信，而要多方位、立體式了解情況，做到公平公正；處事不謀私，就是要求我們不能利用做組織工作接觸較多人事問題等便利條件，為自己謀取不正當?shù)乃嚼?，必須把公道正派的?nèi)涵體現(xiàn)到我們的工作作風上，做到謙虛謹慎，舉止有度；觀念不守舊，每個組織委員的工作都不是孤立的存在，都離不開別人的支持配合，因此，我們不能做“井底之蛙”，必須強化整體意識，站在全市的角度來考慮組織工作，加強溝通交流，積極協(xié)作配合，促進資源共享，信息共享，增強組織委員隊伍的整體功能和工作活力。

同志們，今年的組織工作，目標已經(jīng)明確，思路已經(jīng)清晰，最重要的還是大家回去后立足實際、真抓實干、務(wù)求實效地把各項目標任務(wù)完成好、落實好。我深信，只要我們大家和衷共濟，開拓進取，我們**的組織工作就一定會蒸蒸日上，我們的事業(yè)也必定會興旺發(fā)達！

謝謝大家！