導(dǎo)語(yǔ)：縣新干部選拔經(jīng)驗(yàn)交流一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

*縣在當(dāng)前正在開(kāi)展的縣鄉(xiāng)黨委換屆工作中,創(chuàng)新干部選拔任用辦法,采取“五線選優(yōu)”公開(kāi)推薦，“雙推雙考”任用干部的新舉措，有效解決了跑官、買(mǎi)官和“帶病”提拔干部的問(wèn)題，受到干部群眾和社會(huì)各界的廣泛好評(píng)。

*縣“五線選優(yōu)”和“雙推雙考”選拔任用干部的具體辦法：首先是“五線選優(yōu)”公開(kāi)推薦干部。五線推薦即是群眾推薦一條線，組織意見(jiàn)一條線，同事比較一條線，后備培養(yǎng)一條線，實(shí)績(jī)考察一條線。群眾推薦主要是采取大會(huì)投票和個(gè)別談話等方式推薦干部，測(cè)評(píng)群眾公認(rèn)度，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)提拔對(duì)象；組織意見(jiàn)主要是由單位結(jié)合平時(shí)工作、生活情況，以組織名義推薦培養(yǎng)提拔對(duì)象；同事比較主要是根據(jù)群眾推薦和組織推薦結(jié)果，對(duì)從事同一行業(yè)、同一性質(zhì)工作的人員，在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行橫向比較，做到優(yōu)中選優(yōu)；后備培養(yǎng)是指對(duì)已確定的后備干部，采取多種方式，有針對(duì)性地培養(yǎng),全方位提高能力素質(zhì)；實(shí)績(jī)考察是對(duì)擬提拔對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面，尤其是工作實(shí)績(jī)進(jìn)行全面考察，其結(jié)果作為選拔干部的主要標(biāo)準(zhǔn)。這五種方式綜合運(yùn)用，進(jìn)一步開(kāi)闊了用人視野，突出了多角度、多方位，真正把干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選拔和監(jiān)督權(quán)“四權(quán)”交給了群眾，擴(kuò)大了民主，提高了推薦質(zhì)量。二是“雙推雙考”主要看德和才。具體做法是：先由干部職工民主推薦，黨組織審定推薦，再進(jìn)行考試、考察，最后按程序進(jìn)行任用。大體分三個(gè)階段實(shí)施。一是民主推薦、組織推薦。根據(jù)推薦條件，按照所分配的推薦名額，縣級(jí)部門(mén)召開(kāi)有機(jī)關(guān)全體同志參加的民主推薦會(huì)議，先進(jìn)行會(huì)議推薦，然后進(jìn)行談話推薦的方式，推薦產(chǎn)生初步人選。在群眾民主推薦的基礎(chǔ)上，縣級(jí)部門(mén)黨委（黨組）集體研究確定推薦對(duì)象，并報(bào)縣委組織部。二是考試。考試分筆試和面試，筆試為綜合知識(shí)測(cè)試，按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》要求命題，面試主要測(cè)試選拔對(duì)象應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。部局長(zhǎng)和黨委書(shū)記都當(dāng)評(píng)委考官。根據(jù)面試成績(jī)按一定比例確定考察對(duì)象。三是考察、任用，對(duì)確定的考察對(duì)象，按照《干部任用條例》規(guī)定，在考察對(duì)象所在單位，按程序和要求進(jìn)行考察。考察時(shí)，在一定范圍內(nèi)發(fā)放征求意見(jiàn)表，再進(jìn)一步征求意見(jiàn)?？h委組織部根據(jù)考察情況和征求意見(jiàn)情況,提出擬任人選意見(jiàn)，報(bào)縣委常委會(huì)研究審定，履行任用的有關(guān)程序,向社會(huì)公示選拔結(jié)果。目前，這項(xiàng)工作正在順利進(jìn)展。

縣委書(shū)記王拴虎在接受記者采訪時(shí)說(shuō)：*縣這次創(chuàng)新干部選拔任用辦法，雙推主要看德，雙考看才，“五線選優(yōu)”做到公開(kāi)透明、公平公正，目的在于真正把德才兼?zhèn)涞暮酶刹窟x拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。