導(dǎo)語(yǔ)：供電公司工會(huì)維權(quán)經(jīng)驗(yàn)交流一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

當(dāng)“婦女的權(quán)益即人權(quán)”在今天已為人們耳熟能詳?shù)臅r(shí)候，公平、正義已成為中國(guó)社會(huì)的核心價(jià)值，對(duì)人的生存權(quán)利、價(jià)值尊嚴(yán)的維護(hù)，正逐漸成為全體國(guó)民的共識(shí)。婦女權(quán)益的實(shí)現(xiàn)程度如何，是衡量一個(gè)國(guó)家文明進(jìn)步的重要標(biāo)尺。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，分配方式的多元化和利益訴求意識(shí)的日益增強(qiáng)，如何以法律和制度的力量，維護(hù)企業(yè)女職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)性別平等，維護(hù)女職工的特殊利益就成為我們一直在探索的主題，近年來(lái)我們從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了有效的嘗試。

一、提高女職工職業(yè)素質(zhì)，維護(hù)女職工在企業(yè)中的工作地位

在日益激烈的崗位競(jìng)爭(zhēng)中，只有實(shí)力和能力最有發(fā)言權(quán)，在知識(shí)密集的供電企業(yè)，體力的差異已讓步于知識(shí)技能的差異，適合女性工作的崗位很多，通過(guò)女職工在變電、營(yíng)銷、計(jì)量、財(cái)務(wù)等專業(yè)人數(shù)已高出了男職工的現(xiàn)實(shí)來(lái)看，女性在許多領(lǐng)域占有優(yōu)勢(shì)，智力發(fā)展沒(méi)有性別差異。幾年來(lái)，供電公司工會(huì)女工委開(kāi)展“提升女職工素質(zhì)，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng)，號(hào)召?gòu)V大的女職工樹(shù)立加快知識(shí)更新和終身學(xué)習(xí)的觀念、建立女職工素質(zhì)檔案，鼓勵(lì)自學(xué)和崗位成才，聯(lián)系人資培訓(xùn)部門開(kāi)展形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)和崗位競(jìng)賽。人資培訓(xùn)部門還制定了鼓勵(lì)政策，對(duì)自學(xué)考試和在職函授學(xué)習(xí)取得學(xué)歷者，報(bào)銷費(fèi)用的80%，還給予一次性的獎(jiǎng)金，全公司內(nèi)形成相互比學(xué)習(xí)，比技能的良好氛圍。通過(guò)開(kāi)展每月定期的班組技術(shù)問(wèn)答、崗位培訓(xùn)、崗位練兵和知識(shí)競(jìng)賽來(lái)提高女職工的技術(shù)素質(zhì)，加大集中式授課學(xué)習(xí)力度，外派女職工參加省電力公司舉辦的技師、高級(jí)工培訓(xùn)班以及各種類型專業(yè)的持證上崗培訓(xùn)班，（）截止2010年8月，全公司189名女職工獲得技師資格的人，高級(jí)工資格的人，工程師人，在學(xué)歷上獲得本科人，大專人，女職工素質(zhì)得到大大的提升。

（崗位建功做法）近年來(lái)，女職工代表公司參加了多項(xiàng)國(guó)家電網(wǎng)、省和電力公司組織的專業(yè)技術(shù)比武，取得了領(lǐng)人矚目的好成績(jī)，充分的展示了女職工在企業(yè)建功立業(yè)中的作用。在省級(jí)大型專業(yè)技術(shù)比武中以第一名的成績(jī)?yōu)楣緺?zhēng)光，她本人榮獲“全國(guó)用戶滿意服務(wù)明星”、國(guó)家電網(wǎng)公司“服務(wù)之星”、省“五一勞動(dòng)”獎(jiǎng)?wù)碌确Q號(hào)，被破格晉升為高級(jí)技師；蘇莉萍榮獲國(guó)家電網(wǎng)公司“服務(wù)之星”、電力公司“十佳服務(wù)之星”、省“五一巾幗”獎(jiǎng)等榮譽(yù)。杜松齡、楊吉英、宋醒亞在省供電營(yíng)業(yè)窗口產(chǎn)業(yè)級(jí)決賽中榮獲第二名和第三名；電力調(diào)度員魏曉紅在全省安規(guī)知識(shí)抽考中以滿分100分的成績(jī)獨(dú)占榜首；專業(yè)技術(shù)帶頭人羅紅英是公司唯一的女性高電壓專家級(jí)人才，她不僅技術(shù)精湛同時(shí)熱心工會(huì)工作，她連續(xù)三屆當(dāng)選為公司女工委委員，為公司女職工工作出謀劃策。近年來(lái)，女職工在電力工作崗位上“巾幗不讓須眉”，涌現(xiàn)了大批優(yōu)秀人才，在每年一度的“十佳優(yōu)秀”員工評(píng)選活動(dòng)中，打破了以往只有男職工當(dāng)選優(yōu)秀員工的局面，女職工當(dāng)選率已達(dá)到了30%。公司工會(huì)女工委通過(guò)內(nèi)部報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)大力開(kāi)展先進(jìn)女職工、崗位能手的宣傳活動(dòng)，開(kāi)展“向巾幗模范同志學(xué)習(xí)，爭(zhēng)做時(shí)代新女性”的活動(dòng)，通過(guò)對(duì)先進(jìn)典型的宣傳和表彰，引導(dǎo)全公司女職工爭(zhēng)做技術(shù)能手、崗位標(biāo)兵，塑造電力女性優(yōu)秀、獨(dú)立的新形象，有效的維護(hù)了女職工在企業(yè)中的工作地位。

二、將溫暖送給職工，將和諧融入家庭，維護(hù)女職工的特殊利益，努力構(gòu)建和諧企業(yè)

“愛(ài)心幫扶”是工會(huì)組織常抓不懈的暖人心工程，多年來(lái)供電公司女工委堅(jiān)持開(kāi)展給單親困難女職工送溫暖工作，建立困難女職工和大病住院女職工檔案，對(duì)她們進(jìn)行及時(shí)的慰問(wèn)，曾組織為絕癥職工捐款活動(dòng)，共計(jì)捐款6萬(wàn)多元；堅(jiān)持開(kāi)展女職工保健知識(shí)講座，分別開(kāi)展了“紅絲帶健康行動(dòng)”女職工保健知識(shí)講座、愛(ài)滋病預(yù)防婦科保健講座以及乳腺病及心理健康保健知識(shí)講座，使女職工對(duì)自身身體健康有了初步的認(rèn)識(shí)，并對(duì)及時(shí)科學(xué)的就醫(yī)有了明確的指導(dǎo)思想，放棄了過(guò)去不重視體檢，由于工作和家庭事務(wù)忙，不及時(shí)就醫(yī)的錯(cuò)誤思想。

維護(hù)和保護(hù)女職工的特殊利益，提高抵御大病風(fēng)險(xiǎn)的能力，女工委積極開(kāi)展宣傳活動(dòng)，在公司工會(huì)的資助下，女工委已連續(xù)8年為全體女職工辦理了《女職工特殊疾病互助保險(xiǎn)》。女工委以此為契機(jī)，努力爭(zhēng)得領(lǐng)導(dǎo)支持，將女職工特殊疾病保險(xiǎn)做為長(zhǎng)效機(jī)制，寫(xiě)入了《女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同》文本。另外，2009年、2010年省電力公司女職委又爭(zhēng)取資金為每一位女職工辦理了《團(tuán)體重大疾病保險(xiǎn)》和《女性安康保險(xiǎn)》，我公司一位女職工患子宮內(nèi)膜癌實(shí)行了手術(shù)治療，按《女職工特殊疾病互助保險(xiǎn)》條款，獲得一萬(wàn)元的保險(xiǎn)賠償款，另一位女職工家屬意外身故，按《女性安康保險(xiǎn)》的條款，獲得兩萬(wàn)元的保險(xiǎn)賠償款，在給予經(jīng)濟(jì)保障的同時(shí)，撫慰了女職工的心靈。

供電公司非常重視職工體檢，尤其對(duì)女職工特殊疾病健康檢查格外重視。2006年市總工會(huì)成立了女職工康健中心，供電公司女工委爭(zhēng)取資金積極為全公司在職及退休女職工辦理了會(huì)員卡和優(yōu)惠卡，以會(huì)員單位參加市女職工康健中心的工作，經(jīng)常以座談的形式將好的意見(jiàn)建議向市總工會(huì)傳達(dá)，全力支持女職工康健中心的防病治病工作。女工委將檢查項(xiàng)目與女職工康健中心多次進(jìn)行溝通，在婦科體檢常規(guī)五項(xiàng)的基礎(chǔ)上增加了35歲以上女職工內(nèi)分泌檢測(cè)，并配合婦幼保健站建立了女職工健康檔案，為女職工體檢、及時(shí)反饋信息提供了方便。

在創(chuàng)建“和諧企業(yè)”活動(dòng)中，我們深刻的認(rèn)識(shí)到女性是家庭的重要支柱，家庭是企業(yè)的細(xì)胞，沒(méi)有和諧穩(wěn)定的家庭，就沒(méi)有和諧穩(wěn)定的企業(yè)，由于生活的多元化和豐富多彩，我們的家庭也呈現(xiàn)出多姿多彩和各種特色，所以女工委以開(kāi)展“五型”和諧家庭創(chuàng)建活動(dòng)為出發(fā)點(diǎn)，安排部署基層部門開(kāi)展豐富多彩的競(jìng)賽活動(dòng)，努力營(yíng)造“企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工忠誠(chéng)企業(yè)、人企和諧共贏”的良好氛圍，各基層部門結(jié)合各自工作特點(diǎn)，開(kāi)展學(xué)習(xí)型、平安型、節(jié)約型、環(huán)保型、創(chuàng)新型家庭創(chuàng)建活動(dòng)，通過(guò)豐富的活動(dòng)，積極營(yíng)造“安全文化”氛圍，把“五型”和諧家庭創(chuàng)建活動(dòng)不斷推向深入，使公司廣大員工及家庭成員的安全意識(shí)、愛(ài)心意識(shí)、環(huán)保意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)等得到了有效提升，推動(dòng)了公司和諧穩(wěn)定、健康發(fā)展。

三、結(jié)合企業(yè)實(shí)際，為供電女職工量身定做女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同

2011年初，女工委根據(jù)市總工會(huì)的統(tǒng)一安排，積極響應(yīng)全總下發(fā)的《關(guān)于推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的意見(jiàn)》精神，及時(shí)向省公司工會(huì)女職委和公司行政匯報(bào)。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，我們結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，針對(duì)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，尤其是對(duì)女職工“五期”保護(hù)工作進(jìn)行了協(xié)商。關(guān)注女性健康，公司決定從企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用中提取資金，將過(guò)去兩年一次的婦科體檢縮短為一年一次，而且對(duì)350歲以上女職工加補(bǔ)了體檢費(fèi)用昂貴的內(nèi)分泌檢測(cè)?？紤]到個(gè)別孕產(chǎn)期身體虛弱的女職工，公司還專門制定了女職工生育息工假的制度，可以根據(jù)自身要求，申請(qǐng)半年到一年半不等的生育息工休假。2011年4月份經(jīng)過(guò)公司女職工委員會(huì)的討論和修定，為我公司女職工量身定做了涉及勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、民主管理、參政議政、“五期”保護(hù)，體檢周期以及女職工特殊疾病保險(xiǎn)等方面涵蓋女職工特殊利益保護(hù)的女職工專項(xiàng)集體合同。

合同初稿首先送人資部門進(jìn)行審閱，對(duì)個(gè)別涉及國(guó)家規(guī)定和企業(yè)現(xiàn)行規(guī)定不太一致的地方又進(jìn)行了磋商，前提條件是在法律范圍內(nèi)最大限度的保護(hù)女職工的特殊利益，根據(jù)修改意見(jiàn)，女工委又召集女工委員進(jìn)行了小范圍的修改。2011年5月15日公司工會(huì)召開(kāi)會(huì)議對(duì)《供電公司女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同》文本進(jìn)行討論，一致同意《供電公司女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同》文本中的所有內(nèi)容，并同意《供電公司女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同》作為《供電公司第五輪集體合同》的附件。

2008年11月公司第五輪集體合同即將到期，根據(jù)工會(huì)安排，在征求《供電公司第六輪集體合同》和《供電公司工資集體協(xié)商協(xié)議》文本意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，女工委專門修定了《供電公司女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，同時(shí)參加編制了《供電公司勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)合同》，女工主任作為平等協(xié)商委員會(huì)的成員參與了公司第六輪集體合同（一大三小）平等協(xié)商會(huì)議，在全票通過(guò)的同時(shí)，于2008年12月工會(huì)與行政方簽定了第六輪集體合同，包括女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同。

兩年來(lái)的實(shí)踐證明，女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂之后，公司女職工權(quán)益得到了進(jìn)一步保障。首先是糾正了分房中存在的男女不平等的問(wèn)題。按照公司福利分房的慣例，分配住房以男職工為主，女職工沒(méi)有參與的權(quán)利，引起女職工不滿，以《女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同》條款為依據(jù)，經(jīng)工會(huì)組織與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，在住房問(wèn)題上真正實(shí)現(xiàn)了男女平等。其次是多年懸而未決的女職工衛(wèi)生費(fèi)得以提高。2009年省電力公司女職委起草《省電力公司女職工專項(xiàng)集體合同》時(shí)，專門抽調(diào)女工主任參加，因?yàn)橛幸欢ǖ慕?jīng)驗(yàn)，所以我們提出了很多建設(shè)性的意見(jiàn)，并對(duì)女職工衛(wèi)生費(fèi)的提高以及退休女職工享受獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)金提出建議?！妒‰娏九毠ｍ?xiàng)集體合同》在2010年職代會(huì)上正式簽定，從此，女職工每月可享受32元的衛(wèi)生津貼，我公司也于今年開(kāi)始發(fā)放退休女職工獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)金。

通過(guò)女職工專項(xiàng)集體合同的簽訂，公司工會(huì)女工委找到了主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的載體，我們深刻體會(huì)到：維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會(huì)組織的基本職責(zé)，解除了女職工的后顧之憂，就能夠最大限度地調(diào)動(dòng)起廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，就會(huì)成為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要力量。

（體會(huì)）維權(quán)永遠(yuǎn)不是抽象的，我們應(yīng)該時(shí)刻秉承“以人為本”的理念，建立社會(huì)主義和諧社會(huì)、和諧企業(yè)，讓我們站在法治的天空下，讓女性分享和諧發(fā)展的美好明天。