導(dǎo)語：在全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話二一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

這次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體會(huì)議的主要議題是研究有關(guān)人才工作事項(xiàng)，總結(jié)安排人才工作。下面，我講三點(diǎn)意見。

一、*年人才工作的簡要回顧

*年，各地各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)全市人才工作會(huì)議精神，始終堅(jiān)持黨管人才原則，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，各項(xiàng)工作取得了明顯成效。

*.黨管人才原則落到了實(shí)處。一是領(lǐng)導(dǎo)給予高度重視。去年，市委、市政府出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》，明確提出了堅(jiān)持黨管人才原則的要求。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開全體會(huì)議，具體研究部署人才工作。市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)注人才工作，多次做出重要指示。二是建立健全工作機(jī)構(gòu)。各級(jí)黨委和政府普遍成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及其辦事機(jī)構(gòu)，配備了工作人員，充實(shí)了工作力量。三是初步形成齊抓共管局面。組織部門和成員單位認(rèn)真履行職責(zé)，按照分工，完成了全年任務(wù)，初步形成了在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門牽頭抓，職能部門密切配合，齊抓共管的良好局面。

*.人才隊(duì)伍建設(shè)得到加強(qiáng)。一是人才培養(yǎng)出現(xiàn)了新突破。舉辦了赴發(fā)達(dá)地區(qū)、赴歐洲高層次專業(yè)技術(shù)人才和縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，進(jìn)行了干部基本素質(zhì)考試，開展了公務(wù)員信息化電子政務(wù)培訓(xùn)，完成了技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)任務(wù)。二是人才引進(jìn)出現(xiàn)了新進(jìn)展。成功舉辦了人才交流大會(huì)和大中專畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)，提供了一批新的就業(yè)崗位，引智工作有了明顯進(jìn)步。三是人才使用出現(xiàn)了新變化。利用博士服務(wù)團(tuán)和博士后工作站成員的智力優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮他們?cè)诮?jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的參謀助手作用；利用專業(yè)技術(shù)拔尖人才的攻關(guān)優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮他們?cè)诮鉀Q技術(shù)難題和攻克技術(shù)難關(guān)中的作用；利用各類人才的知識(shí)優(yōu)勢(shì)，組織他們開展送知識(shí)、送文化、送技術(shù)、送醫(yī)療下鄉(xiāng)活動(dòng)，發(fā)揮了他們?cè)谕七M(jìn)農(nóng)村科技進(jìn)步和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用。

*.重點(diǎn)工作進(jìn)展順利。一是與我市“十一五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃相適應(yīng)，在深入開展調(diào)查研究基礎(chǔ)上，根據(jù)“十一五”期間經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，編制了我市“十一五”人才規(guī)劃，為今后加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提供了依據(jù)。二是組織、人事、勞動(dòng)、社會(huì)保障和規(guī)劃部門對(duì)省內(nèi)人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)情況進(jìn)行了實(shí)地考察，經(jīng)過充分考察論證，提出了建設(shè)完善人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的初步方案，給市委、市政府建設(shè)運(yùn)作規(guī)范、水準(zhǔn)較高的人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)提出了建議。三是與新時(shí)期人才工作的要求和任務(wù)相適應(yīng)，按照科學(xué)人才觀的要求，建立健全了高層次人才庫。四是積極爭(zhēng)取財(cái)政支持，初步探索了政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人多元化人才投入機(jī)制，為人才工作的健康順利開展提供了后勤保障。

二、*年人才工作的主要任務(wù)

今年人才工作的基本思路是以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為主導(dǎo)，以培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才為重點(diǎn)，緊緊圍繞“十一五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃的總體目標(biāo)，轉(zhuǎn)變觀念，堅(jiān)持創(chuàng)新，真抓實(shí)干，全面推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。具體做好以下五個(gè)方面的工作：

第一、抓好“十一五”人才規(guī)劃的落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo)

圍繞“十一五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體目標(biāo)，盡快出臺(tái)“十一五”人才規(guī)劃，分解任務(wù)，制定措施，抓好落實(shí)。召開人才工作研討會(huì)，積極探索做好人才工作的新方法、新途徑。繼續(xù)規(guī)范人才工作，完善統(tǒng)分結(jié)合、高效運(yùn)行的人才工作機(jī)制。廣泛宣傳人才工作的典型經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，營造用事業(yè)凝聚人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，鼓勵(lì)人才積極干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境和氛圍。

第二、加大人才培養(yǎng)力度，提高各類人才整體素質(zhì)

圍繞黨對(duì)執(zhí)政能力建設(shè)的要求，探索黨政干部培訓(xùn)的新辦法、新途徑，加強(qiáng)黨政人才的培養(yǎng)。制定國有企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)規(guī)劃，抓好企業(yè)后備干部的培訓(xùn)，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)。完善出臺(tái)《關(guān)于選拔管理優(yōu)秀專家的意見》，做好市專業(yè)技術(shù)拔尖人才和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔，做好博士后科研工作站的申報(bào)、建立、指導(dǎo)和管理，組織開展市青年科技獎(jiǎng)的評(píng)選，加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)。出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，進(jìn)一步抓好技工學(xué)校招生管理，大力推行職業(yè)資格證書制度，加快高技能人才的培養(yǎng)。開展社會(huì)主義新農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研，以“綠色證書工程”、“青年農(nóng)民科技培訓(xùn)工程”和“陽光工程”等為依托，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)。還要繼續(xù)開展加強(qiáng)黨外人才隊(duì)伍建設(shè)和非公有制組織人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查研究，提出實(shí)施意見和措施。

第三、加快引進(jìn)人才步伐，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供人才支持

圍繞項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略，積極引進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的緊缺人才，引進(jìn)能夠自主創(chuàng)新的優(yōu)秀人才，面向基層、面向農(nóng)村、面向企業(yè)引進(jìn)人才。重點(diǎn)引進(jìn)碩士、博士和海外留學(xué)人員等高層次人才到我市干事創(chuàng)業(yè)。做好“博士服務(wù)團(tuán)”和科技副職選派工作。繼續(xù)抓好引智項(xiàng)目的洽談和項(xiàng)目的申報(bào)，拓展引智渠道，做好服務(wù)工作。依托博士后工作站，吸引優(yōu)秀人才進(jìn)站工作。抓好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。推進(jìn)完善市場(chǎng)建設(shè)，發(fā)揮人才市場(chǎng)信息對(duì)人才培養(yǎng)和配置的導(dǎo)向作用。

第四、廣開渠道，發(fā)揮各類人才的作用

發(fā)揮專家群體優(yōu)勢(shì)，做好萬名專家服務(wù)“三農(nóng)”活動(dòng)，發(fā)揮教師知識(shí)優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)選派城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村中小學(xué)支教。發(fā)揮技術(shù)人員優(yōu)勢(shì)，組織科技人員進(jìn)行技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢和技術(shù)推廣。以選派“博士服務(wù)團(tuán)”、科技副職和省青年下派干部為載體，建立與科研單位、高等院校為地方提供技術(shù)服務(wù)的渠道，密切與科研單位、高等院校的聯(lián)系。

第五、堅(jiān)持創(chuàng)新，深化人事人才制度改革

推進(jìn)黨政人才選用制度改革。繼續(xù)抓好中央、省委和市委有關(guān)加強(qiáng)干部制度改革措施的落實(shí)，健全完善干部考察責(zé)任制和推薦干部責(zé)任制，進(jìn)一步加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度，抓好《公務(wù)員法》的實(shí)施。深化完善事業(yè)單位人事改革。逐步建立以聘用制和崗位管理為主要內(nèi)容的事業(yè)單位新型用人制度；推進(jìn)事業(yè)單位工資分配制度改革，完善符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績效、分級(jí)分類管理的薪酬制度；不斷推進(jìn)職稱制度改革，建立健全以業(yè)內(nèi)認(rèn)可為主要內(nèi)容的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制；完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，建立能上能下、充滿活力的用人機(jī)制；積極推進(jìn)職業(yè)資格制度，進(jìn)一步完善為非公有制單位人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)服務(wù)的手段和措施。推進(jìn)企業(yè)用人制度改革，建立完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場(chǎng)選拔人才的機(jī)制，建立健全企業(yè)經(jīng)營管理后備人才庫。

三、認(rèn)真抓好各項(xiàng)人才工作任務(wù)的落實(shí)

為順利完成今年的工作任務(wù)，要抓好四個(gè)方面的落實(shí)。

一是抓好黨管人才原則的落實(shí)。黨中央在黨管干部原則基礎(chǔ)上提出了黨管人才原則，這是基于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提高黨的執(zhí)政能力、推廣黨的組織工作視野和領(lǐng)域的基本要求，也是黨的組織工作圍繞中心，服務(wù)大局，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的客觀要求。新時(shí)期，加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)人才的宏觀管理，是全面落實(shí)“四個(gè)尊重”的方針，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證的現(xiàn)實(shí)需要。只有堅(jiān)持黨管人才原則，把各類優(yōu)秀人才吸納到黨內(nèi)來，凝聚在黨的周圍，才能充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，提升人才工作的戰(zhàn)略地位和工作水平。堅(jiān)持黨管人才原則，就要認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全省、全市人才工作會(huì)議和關(guān)于人才工作決定的要求，努力形成在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，全社會(huì)齊抓共管的良好局面。就我市當(dāng)前人才工作運(yùn)行的情況看，這方面的情況是好的或比較好的，希望各單位各部門一如既往地堅(jiān)持下去，努力形成人才工作的強(qiáng)大合力，保證人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的順利實(shí)施，把我市的人才工作提升到更高水平。

二是抓好人才工作具體職責(zé)的落實(shí)。人才工作是新時(shí)期黨的一項(xiàng)重要工作，可以說任務(wù)重，困難大，壓力大，是當(dāng)前各項(xiàng)工作的一個(gè)突出難點(diǎn)，也是當(dāng)前各項(xiàng)工作的一個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)。面對(duì)這樣的形勢(shì)，從事人才工作的同志中存在著這樣那樣的困難和困惑，感到缺少抓手，缺少載體，缺少手段，虛的多，實(shí)的少，無從著手。組織部門感到牽頭抓總難，職能部門感到工作無頭緒。市委、市政府在《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》對(duì)這個(gè)問題已經(jīng)提出了明確的要求，去年，又制定了各職能部門在人才工作方面的職責(zé)和任務(wù)分工以及相關(guān)配套政策，更重要的是我們有黨管人才原則作指引，有卓有成效的工作來鼓舞，有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視作保證，有人才的事業(yè)來支撐。做好人才工作是組織部門的任務(wù)，也是職能部門義不容辭的責(zé)任。從事人才工作是非常光榮有意義的工作，也是我們的事業(yè)所在。我們要堅(jiān)定信心，克服前進(jìn)中的困難，解決前進(jìn)中的問題，以良好的精神狀態(tài)，把我市人才工作做得更好。

三是抓好各項(xiàng)人才創(chuàng)新工作的落實(shí)。人才工作是一項(xiàng)全新的工作，沒有現(xiàn)有的模式供參考，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可借鑒，需要在不斷探索中發(fā)展，在不斷發(fā)展中前進(jìn)。從事人才工作的同志要?jiǎng)?chuàng)新思想觀念，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作方法，取得新的成果。具體說要在以下幾方面取得突破：首先要在制定政策方面取得突破。要站得高點(diǎn)，看得遠(yuǎn)點(diǎn)，善于從宏觀上把握，從微觀上入手，樹立先進(jìn)的理念，學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，梳理政策，找出問題，提出政策性的意見和建議。在引進(jìn)人才方面取得突破。結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，制定引得來、留得住、用得上的政策措施，特別是盡快制定引進(jìn)我市緊缺的、能夠自主創(chuàng)業(yè)的各方面的高層次人才的政策措施。在使用人才創(chuàng)新方面取得突破，針對(duì)不同類型的人才，不同類型的單位，研究優(yōu)秀青年人才脫穎而出的相關(guān)措施，探索開放式的用人機(jī)制，力爭(zhēng)使現(xiàn)有的不同人才做到人盡其才，才盡其用，發(fā)揮更大的作用。在人才流動(dòng)方面取得突破。要疏通三支隊(duì)伍互相融會(huì)貫通的渠道，整合人才市場(chǎng)，解決人才流動(dòng)中出現(xiàn)的社會(huì)保障問題等。在分配制度方面取得突破。要正確處理公平與有效激勵(lì)的問題。此外，在工作機(jī)制創(chuàng)新、評(píng)價(jià)機(jī)制創(chuàng)新、投入機(jī)制創(chuàng)新、選人用人機(jī)制創(chuàng)新等方面都要積極探索，力求取得新的突破。

四是抓好各項(xiàng)具體工作任務(wù)的落實(shí)。今年的人才工作任務(wù)已經(jīng)明確，下一步的關(guān)鍵是狠抓各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。要抓好服務(wù)。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，完善服務(wù)手段，提高服務(wù)質(zhì)量。要抓好考核。每年年底要對(duì)各單位人才工作情況、完成任務(wù)情況進(jìn)行考核，將考核結(jié)果予以通報(bào)，表彰和鼓勵(lì)。要抓好督察。建立督察責(zé)任制，把各項(xiàng)任務(wù)強(qiáng)化到人，責(zé)任到人，及時(shí)發(fā)現(xiàn)落實(shí)過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時(shí)解決問題，確保各項(xiàng)人才工作落到實(shí)處。