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一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，自覺履行“一崗雙責”，全面落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，帶領全局干部職工，廉潔奉公，勤政為民，銳意進取，奮力拼搏，保質(zhì)保量完成了縣委縣政府下達的各項工作任務。現(xiàn)將自己一年履行黨風廉政建設職責情況報告如下：

一、嚴格遵守廉潔從政規(guī)定，不斷提升拒腐防變能力

始終高度重視對黨風廉政和反腐倡廉建設知識的學習教育，深入領會中央和省、州、縣委全會精神，把思想認識統(tǒng)一到中央、省委、州委、縣委對黨風廉政建設和反腐敗工作的部署上來，統(tǒng)一到黨委政府既定的總體要求、發(fā)展思路和奮斗目標上來，一切從實際出發(fā)，自覺把握新要求，主動適應新形勢，帶頭營造公平正義、清廉清簡的發(fā)展環(huán)境。

一方面，堅持帶頭學習，筑牢拒腐防變根基。圍繞中央、省、州、縣紀委工作會議精神的宣傳貫徹，通過集中學習等形式，認真組織黨員干部學習新《黨章》、《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》、《中共共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》等，提升對黨風廉政建設和懲防體系建設的認知程度。

一方面，嚴格要求自己，做好廉潔自律表率。堅持做到律言、律心、律行，帶頭履行各項工作職責，自覺以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，以正反兩方面的案例時刻警醒自己，自覺遵守“四大紀律、八項要求”，以自身表率作用教育和帶動班子成員，全心全意為人民服務，盡職盡責為人社工作而為。工作上，沒有利用職權違反規(guī)定干預和插手選人用人等事項；沒有收受過管理對象和其他人的現(xiàn)金和貴重物品。生活上，為人正派，說老實話，做誠懇人。同時，嚴格要求家屬、子女及身邊工作人員，沒有為個人和親友謀取私利的情況。

二、層層落實黨風廉政建設責任，自覺履行“一崗雙責”

（一）把穩(wěn)就業(yè)放在更加突出位置，大力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

1.全面完成就業(yè)目標任務。城鎮(zhèn)新增就業(yè)210人，完成目標任務250人的85%。失業(yè)人員再就業(yè)15人，完成目標任務10人的150%。就業(yè)困難人員就業(yè)15人，完成目標任務5人的300%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。創(chuàng)業(yè)培訓38人，完成目標任務30人的127%。

2.深入實施就業(yè)扶貧，積極推進技能培訓。扎實開展42名2019年16-18周歲輟學未成年勞動力技能培訓行動。貧困勞動力技能培訓364人，完成目標任務300人的122%。貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3812人，舉辦東西部協(xié)作就業(yè)扶貧專場招聘會1次，輸出勞動力52人，實現(xiàn)勞務協(xié)作輸出一批。開發(fā)公益性崗位104個，實現(xiàn)公益性崗位兜底一批。

3.實施援企穩(wěn)崗“護航行動”，貫徹落實促進民營經(jīng)濟健康發(fā)展的政策措施，發(fā)放社保補貼、穩(wěn)崗補貼8.5萬元。

4.積極推進“技能”建設，培育名適應特色農(nóng)牧、民族文化、旅游等產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展需要的實用性技術工人和高級技能人才，組織參加州第二屆“工匠杯”技能大賽，榮獲二等獎1名。

5.貫徹落實州委州政府加強農(nóng)民工服務保障二十二條措施，全面落實2019年度農(nóng)民工服務保障工作項目計劃清單任務。開展電商服務培訓38人。

（二）全面實施全民參保計劃，深化社會保險制度。

1.繼續(xù)加強參保擴面。截止9月底，全縣基本養(yǎng)老保險參保16498人，其中企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險1008人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險13278人。工傷保險參保3560人。抓好社會保險待遇支付，發(fā)放養(yǎng)老保險待遇4680萬元，工傷保險待遇77.54萬元。認定工傷3起。全面落實社保扶貧政策，為全縣1745名低保對象、特困人員等困難群體代繳參保費17.45萬元，為259名重殘人員代繳參保費12.95萬元。

2.優(yōu)化營商環(huán)境，落實國家降低養(yǎng)老保險費費率和調(diào)整繳費基數(shù)政策，繼續(xù)實施失業(yè)保險、工傷保險階段性降費率政策。

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費征繳同比降低89萬元，企業(yè)養(yǎng)老保險費征繳同比降低32萬元。

3.扎實推進機改工作，穩(wěn)妥做好社會保險費征管職責、生育保險劃轉(zhuǎn)工作。

4.加強社?；痫L險管理，追回13人死亡后多領養(yǎng)老金2.07萬元。

（三）加強人事人才工作，優(yōu)化人才供給結構。

1.持續(xù)推進事業(yè)單位人事制度改革，全縣個事業(yè)單位及主管部門運用事業(yè)單位人事信息系統(tǒng)，推動事業(yè)單位規(guī)范化、科學化管理。實施深度貧困縣“人才振興工程”，2019年簽訂定向協(xié)議53人，培訓基層干部、農(nóng)村技術人才356人。

2.深化職稱制度改革，落實基層專業(yè)技術人才隊伍建設18條政策，全縣專業(yè)技術崗位正高級崗位增多3個，副高級崗位增多19個。全面完成15家涉改事業(yè)單位的崗位設置。

3.穩(wěn)妥做好公務員管理職責、軍轉(zhuǎn)職責劃轉(zhuǎn)工作，做好公務員及行政工勤工資基金劃轉(zhuǎn)工作。

4.完善事業(yè)單位高層次人才工資分配政策，落實高層次人才工作經(jīng)費87人29.87萬元。

（四）全面落實欠薪治理，構建和諧勞動關系。

1.深入推進企業(yè)用工管理，不斷提高勞動合同制度和集體合同簽訂率，縣屬企業(yè)勞動合同簽訂率達到95%、集體合同簽訂率達91%。全面落實欠薪治理體系，全縣53個在建項目農(nóng)民工工資建賬率達到99％，總承包企業(yè)直接發(fā)放農(nóng)民工工資比例達到95％以上，在建工程實名制覆蓋率達到99％，在建工程項目按月足額支付工資比例達到99％。農(nóng)民工工資保障金制度覆蓋率達到100%。

2.加強治欠保支風險防控化解和處置工作，受理各類投訴、舉報案件17件，協(xié)調(diào)處理案17件，追回農(nóng)民工工資192.33萬元，結案率為100%。

三、存在問題

回顧和總結一年的工作，自感還存在以下不足之處。一是學習不夠深入，學習人社業(yè)務的主動性不夠，人社業(yè)務知識需進一步提高；二是在工作思路、工作方法上還需改善，要進一步轉(zhuǎn)變思路觀念。三是在工作作風上還不夠深入，開展深入實際調(diào)查研究不夠，對干部教育培訓工作的思路有待于更新。

四、下一步工作打算

切實加強懲治和預防腐敗體系建設，堅持教育、制度、監(jiān)督并重，不斷提高反腐倡廉工作水平。堅持圍繞中心、服務大局，以懲防體系建設為主線，以黨風廉政建設責任制為抓手，突出重點、整體推進，以反腐倡廉的實際成效取信于民，著力構建具有人社特色的懲治和預防體系基本框架。平時牢記“兩個務必”。堅持警鐘長鳴，坐端正品行的表率。始終把黨的紀律作為一面鏡子和一把尺子，對照自己，衡量自己，講操守、重品行；修身養(yǎng)性，淡泊名利；堅持做一個有道德的人份，一個脫離低級趣味的人，一個有利于人民的人。嚴于律己，當好表率。積極履行黨員義務，注重參加機關干部活動。密切與群眾聯(lián)系，帶頭執(zhí)行領導干部接待來訪群眾的制度，傾聽群眾呼聲，正確對待群眾訴求，堅持做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。