導(dǎo)語：企業(yè)黨建工作的調(diào)查報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，許多國有中小型企業(yè)相繼退出國有序列，集體企業(yè)的比重也呈下降趨勢，而股份制、個私企業(yè)等非公有制經(jīng)濟不斷發(fā)展，形成了多種所有制形式共同發(fā)展的格局。非公企業(yè)快速發(fā)展，是當(dāng)今經(jīng)濟發(fā)展中充滿生機和活力的重要力量，加強非公企業(yè)黨的建設(shè)，擴大黨的工作覆蓋面、不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。為了促進非公企業(yè)更好更快的發(fā)展，鞏固基層組織，我們通過發(fā)放調(diào)查表格的形式，對現(xiàn)有非公企業(yè)黨組織情況進行了調(diào)查了解，現(xiàn)將有關(guān)調(diào)研內(nèi)容報告如下：

一、基本情況：

我市現(xiàn)有非公企業(yè)1035家，企業(yè)黨員2731人。其中，業(yè)主是黨員的企業(yè)208家，占總數(shù)的19.7%；已建立黨組織的企業(yè)86家，占總數(shù)的8%；已安排黨建工作聯(lián)絡(luò)員的企業(yè)137家，占總數(shù)的13%；黨組織干部310人，占黨員人數(shù)11.3%，其中，35歲以下31人，占10%，35至45歲161人，占52%，45歲以上118人，占38%；大專以上文化程度93人，占30%，高中（中專）文化程度146人，占47%，初中文化程度71人，占23%。

二：當(dāng)前非公企業(yè)黨建工作存在的問題及原因

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷建立和完善，非公企業(yè)得到快速發(fā)展和擴張，越來越多的人員和黨員轉(zhuǎn)移到這個組織中，非公企業(yè)的黨建工作在加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，鞏固基層組織等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，但從現(xiàn)實看，我市非公企業(yè)黨建工作與時代形勢的要求相比，還有一定差距，主要表現(xiàn)在：

1、力度不夠，對黨建工作重視不夠。目前，雖部分符合條件的企業(yè)建立了黨組織，但黨建工作的力度仍然不夠。一是由于黨務(wù)工作者一般多為老弱人員或為兼職，缺少一支專職非公企業(yè)的黨務(wù)干部隊伍，造成了黨建工作“要干無人干，想干干不了”的局面，使得黨組織在凝聚人心、維護職工權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展等方面的作用得不到有效的發(fā)揮；二是一些企業(yè)“重經(jīng)濟、輕黨建、重建廠、輕建黨”的情況突出，對待黨建工作只做表面文章，不開展規(guī)定的教育活動，如在當(dāng)前的先進性教育活動中，一些企業(yè)對開展學(xué)習(xí)教育活動漠不關(guān)心，使得黨員不能正常地參加黨組織的各項活動。

2、重視不夠，企業(yè)部分人員思想存在誤區(qū)。一是有些從事黨務(wù)工作的同志擔(dān)心企業(yè)主不支持，不敢理直氣壯的放手抓黨建，對黨建工作抱消極應(yīng)付態(tài)度；二是有的企業(yè)主認為建立黨組織會導(dǎo)致失權(quán)、分權(quán)、爭權(quán)現(xiàn)象的產(chǎn)生，從而影響自己的贏利目的，對黨建工作抱消極態(tài)度；三是有的企業(yè)黨員認為自己來企業(yè)的目的是打工賺錢，抓企業(yè)黨建輕則會影響自己工作，重則會讓自己失去工作，對此抱觀望態(tài)度。

3、管理體制存有局限。非公企業(yè)中已建立的黨組織，由于缺乏規(guī)范的管理和有力的領(lǐng)導(dǎo)，在制度建設(shè)特別是教育機制上難以適應(yīng)非公企業(yè)的特點。在教育時間上，由于非公企業(yè)工作的特殊性，黨組織活動的時間不容易安排；在教育內(nèi)容和方式方法上，有的黨組織沒有根據(jù)黨員在企業(yè)工作的特殊性來創(chuàng)新教育內(nèi)容和方式，仍是那種灌輸式的“我說你聽”的傳統(tǒng)教育模式，極易造成“言者諄諄，聽者藐藐”的局面，黨員認同和接納度很低。加上非公企業(yè)中很多流動黨員文化程度不高，空洞的說教容易使他們產(chǎn)生排斥心理，從而難以取得實效。

4、政治核心作用發(fā)揮不到位。主要表現(xiàn)在：一是參與企業(yè)重大問題參謀作用不到位，非公企業(yè)黨組織參與決策的內(nèi)容、范圍、程序和途徑都沒有具體明確的規(guī)定；二是保證監(jiān)督不到位，黨組織的監(jiān)督工作多為事后矯正性監(jiān)督，處于一種被動、應(yīng)付的狀態(tài)，缺乏主動性；三是協(xié)調(diào)促進作用不到位，在改善企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境，激發(fā)內(nèi)部動力等方面協(xié)調(diào)不夠，在促進企業(yè)文化建設(shè)、提高企業(yè)人員素質(zhì)、改善職工精神面貌等方面有待進一步加強。

三、加強和改進當(dāng)前非公企業(yè)黨建工作的對策

1、加強教育引導(dǎo)，強化三種認識。在非公企業(yè)黨建工作中，最大的制約因素是思想障礙較多，為此，就要在加強教育引導(dǎo)上下功夫，通過召開理論學(xué)習(xí)會、專題座談會等形式，組織黨員干部學(xué)習(xí)上級有關(guān)加強非公企業(yè)黨建工作的方針和政策；通過黨校培訓(xùn)、電視講座等形式，對廣大企業(yè)主進行思想教育，使之了解黨的性質(zhì)，掌握黨的知識。通過兩方面的教育宣傳，克服和糾正那些把發(fā)展非公企業(yè)與加強黨建割裂開來、對立起來的錯誤觀念，使黨員和企業(yè)主認識到，加強非公企業(yè)黨建工作，不僅有利于鞏固基層組織，是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)的需要，它有利于促進非公企業(yè)經(jīng)濟更好更快地發(fā)展。非公企業(yè)是在黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的方針政策引導(dǎo)支持下產(chǎn)生和發(fā)展起來的，它要繼續(xù)發(fā)展壯大，就必須始終按黨的意志辦事，按黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)辦事，堅持正確的生產(chǎn)經(jīng)營方向，否則，其發(fā)展之路就會走偏、走歪、走窄。

2、嚴(yán)格發(fā)展黨員，擴大黨組織覆蓋面。首先，加強在非公企業(yè)中組織中發(fā)展黨員工作力度，繼續(xù)將重點放在職工50人以上無黨員的企業(yè)。嚴(yán)格執(zhí)行黨章規(guī)定的共產(chǎn)黨員條件，按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，及時把非公企業(yè)職工中的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)，要把企業(yè)主、中層管理人員和技術(shù)骨干作為重點培養(yǎng)對象，優(yōu)先發(fā)展，要嚴(yán)格履行黨章規(guī)定的入黨手續(xù)，做好入黨積極分子隊伍的培訓(xùn)、教育工作。繼續(xù)做好非公企業(yè)中“隱性黨員”黨組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，擴大黨組織的組建面。其次，以有利于黨組織開展活動，有利于促進企業(yè)發(fā)展為原則，明確非公企業(yè)黨組織的隸屬關(guān)系。通過重點突破，抓典型、抓示范的方式，推動在具備條件的企業(yè)組建黨組織的工作，并為不具備條件的企業(yè)創(chuàng)造建立黨組織的條件，擴大黨組織的覆蓋面。

3、選好組織負責(zé)人，加強自身建設(shè)。非公企業(yè)黨組織負責(zé)人要從黨性觀念好、思想政治素質(zhì)好、善于做群眾工作的黨員中選拔，可采取選派、外聘、內(nèi)選的方法，把這類人選到“一把手”的位置，同時，加大“一把手”的培訓(xùn)力度，對其進行上崗業(yè)務(wù)培訓(xùn)和定期輪崗培訓(xùn)，就如何抓好“非公企業(yè)黨建”、“如何當(dāng)好企業(yè)黨支部書記”等有關(guān)問題傳經(jīng)驗、教方法，提高其政策水平和工作能力。其次，建立和健全各項規(guī)章制度，包括政治學(xué)習(xí)制度、黨內(nèi)生活、“”、民主評議黨員等制度，使非公企業(yè)黨建工作進一步規(guī)范化。同時，從實際出發(fā)，按照“幫助、促進、監(jiān)督、協(xié)調(diào)”的要求，積極探索非公企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的新路子，抓住關(guān)鍵點，加強黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)；找準(zhǔn)著力點，不斷加強黨組織自身建設(shè)，使黨員做到“平時工作看得出，關(guān)鍵時刻站得出，危急關(guān)頭豁得出”，樹立黨組織和黨員在企業(yè)中的良好形象，提高黨組織自身建設(shè)。

4、創(chuàng)新方式方法，確保學(xué)習(xí)有實效。非公企業(yè)黨組織的工作方法和活動方式要適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求，貼近企業(yè)實際，注意靈活多樣，講求實效。非公企業(yè)黨組織，要抓好企業(yè)的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮把關(guān)定向作用，發(fā)揮在職工群眾中的政治核心作用。注意抓好典型，總結(jié)新鮮經(jīng)驗，不斷提高企業(yè)黨建工作水平。教育和幫助職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，不斷提高職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，發(fā)展積極健康的企業(yè)文化。黨組織的活動方式，應(yīng)以黨支部和黨小組的活動為主，著眼于加強黨支部工作，增強黨支部解決自身矛盾和問題的能力。既要繼承和發(fā)揚好的傳統(tǒng)，如堅持“”制度，開展黨員聯(lián)系職工、黨員負責(zé)區(qū)等活動，又要有所創(chuàng)新，在突出政治性、思想性的同時，把解決思想問題和工作問題有機結(jié)合起來；既要形式多樣，生動活潑，又要內(nèi)容充實，講求實效。