導語：組織工作怎樣服務科學發(fā)展觀一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

服務科學發(fā)展是新形勢下組織工作的根本任務。各級組織部門要牢固樹立服務科學發(fā)展的理念，堅持把改革創(chuàng)新精神貫穿于服從和服務科學發(fā)展之中，切實把組織工作的政治優(yōu)勢轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

堅持以人為本，突出提高干部人才資源的配置效益。充分發(fā)揮好組織部門培育、管理、激勵、評價黨員干部人才的主體作用，實現(xiàn)人力資源配置的最大化。一是增強本領培育人。把思想政治建設作為首要任務，切實把科學發(fā)展觀內(nèi)化到領導干部的頭腦之中，外化到行動之上。統(tǒng)籌黨校及市場培訓資源，通過教育培訓、上掛下派、實踐鍛煉等多種形式，抓好各級領導干部、基層黨員干部以及后備干部的培訓，著力提高引領科學發(fā)展的能力。二是加強管理服務人。遵循各類干部人才成長的不同規(guī)律，堅持市場配置與組織調(diào)配相結合，把有限的干部人才分配到最能夠發(fā)揮特長和優(yōu)勢、最能夠創(chuàng)造價值的地方去，做到人盡其才、才盡其能。三是營造環(huán)境激勵人。探索建立以品德、知識、能力和實績?yōu)橹饕饬繕藴实娜瞬旁u價機制，與人才貢獻相適應的分配、激勵、保障等機制，為各類人才科研、生產(chǎn)、生活創(chuàng)造良好的軟環(huán)境，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

創(chuàng)新組織工作機制，形成推動科學發(fā)展的持久動力。一是健全競爭擇優(yōu)的選人用人機制。堅持以競爭性選拔干部作為突破口，改進和完善公開選拔、競爭上崗等已有制度和辦法，擴大公選范圍，延伸公選層次，全面推行競爭上崗，擴大聘任制，積極探索干部工作中擴大民主的有效實現(xiàn)途徑，不斷增強干部工作的透明度和公信度。二是完善科學合理的考核評價機制。突出實績考核的導向性，堅持把經(jīng)濟增長指標同人文、資源、環(huán)境和社會發(fā)展指標有機地結合。建立廣泛的信息搜集機制和動態(tài)的社會評價機制，建立重大項目、重要工作跟蹤管理制度，完善民意調(diào)查制度，多方位構建了解干部的信息渠道。三是建立干部正常退出機制。把任期制作為干部“下”的首選制度安排，積極探索建立領導干部末位淘汰制，加大對不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的調(diào)整力度，進一步疏通干部“下”的渠道。四是創(chuàng)新黨內(nèi)民主機制。健全黨內(nèi)民主決策機制，完善各級領導班子議事決策制度，不斷提高各級領導班子民主決策、科學決策的水平。全面推行黨務公開，堅持和完善黨內(nèi)情況通報制度、黨內(nèi)情況反映制度、黨內(nèi)重大決策征求意見等制度。五是構建城鄉(xiāng)黨建一體化發(fā)展工作機制。著力打破城鄉(xiāng)區(qū)域界限和體制機制障礙，整合基層黨建工作組織、人才、場地、信息等各種資源，讓機關、企事業(yè)單位、社區(qū)、兩新組織等板塊與農(nóng)村黨建全方位的對接融合，形成以城帶鄉(xiāng)、以工補農(nóng)，機關幫助基層、城市帶動農(nóng)村的基層黨建工作新格局。

加強自身建設，打造貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門。要繼續(xù)深化“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，切實加強組織部門自身建設，提高服務科學發(fā)展的能力和水平。要通過加強教育培訓，不斷提升組工干部的理論水平、業(yè)務水平和政策法規(guī)水平，尤其是不斷補充素質(zhì)結構中的“經(jīng)濟養(yǎng)分”，提升組織工作的“經(jīng)濟含量”。通過崗位練兵、深入調(diào)研、掛職鍛煉等途徑，著力提高組工干部的實際運用能力。要堅持求真務實的工作作風，大力倡導“一線工作法”和“透明工作法”，讓干部到基層、到經(jīng)濟發(fā)展、民生工程一線，注重在實踐中發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題。要建立健全組織部門管理制度，重點圍繞促進組織工作落實，建立責任機制、檢查督辦機制和組織工作績效評估機制，真正通過制度和機制的合力，增活力、求發(fā)展、出效益、作貢獻。