導(dǎo)語：供銷社參股企業(yè)調(diào)查報(bào)告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近期按照中央關(guān)于深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)要求，對(duì)我市供銷社系統(tǒng)有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核問題進(jìn)行了調(diào)查研究。在調(diào)研中感到在企業(yè)管理中，如何合理確定企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并對(duì)其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，既能激勵(lì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及員工積極發(fā)展企業(yè)做大做強(qiáng)，又能控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)促進(jìn)供銷合作事業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)供銷社為“三農(nóng)”服務(wù)的實(shí)力，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、社有控參股企業(yè)現(xiàn)狀及業(yè)績(jī)考核中有關(guān)問題

市供銷社現(xiàn)有控參股企業(yè)5家，截止2008年底總資產(chǎn)4060萬元，凈資產(chǎn)2028萬元，經(jīng)營(yíng)總收入3452萬元，利潤(rùn)總額75萬元，在職職工139人。5家企業(yè)中全資一家，控股3家，參股1家。除山莊和儲(chǔ)運(yùn)公司對(duì)外承包外，實(shí)際由市供銷社（由董事會(huì)委托）聘用經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)的只有有限公司、有限公司和有限公司三家。其中公司屬于在城區(qū)專門為蔬菜批發(fā)交易提供服務(wù)的企業(yè)，是具有相對(duì)非競(jìng)爭(zhēng)性服務(wù)型企業(yè)；公司屬于既是市場(chǎng)有限競(jìng)爭(zhēng)型企業(yè)，又是為政府承擔(dān)一定社會(huì)責(zé)任的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料專營(yíng)公司；公司屬于市場(chǎng)有限競(jìng)爭(zhēng)型的煙花爆竹專營(yíng)公司。

近幾年來市供銷社（受董事會(huì)委托）對(duì)公司、公司、公司進(jìn)行了年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核。這一考核雖然明確了各企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和相關(guān)工作任務(wù)，并對(duì)績(jī)效進(jìn)行了考評(píng)計(jì)獎(jiǎng)。但筆者經(jīng)過調(diào)查研究分析認(rèn)為，現(xiàn)行的績(jī)效考評(píng)辦法不夠完善，由于經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)獎(jiǎng)指標(biāo)設(shè)置缺陷，還存在以下一些問題：

1、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好于上年，而獎(jiǎng)勵(lì)卻低于上年。如公司2008年總經(jīng)營(yíng)收入為544萬元，比2007年469萬元增長(zhǎng)16%，利潤(rùn)由28萬元增加到33萬元。而考核分卻由2007年的122.8分下降至2008年的120.5分，經(jīng)營(yíng)者考核計(jì)獎(jiǎng)由2007年13508元下降至2008年13255元。公司2008年利潤(rùn)為26.4萬元，比2007年增長(zhǎng)10%，而考核分卻由2007年的100.6分下降至2008年的98.7分，2008年考核計(jì)獎(jiǎng)則由2007年的11066元下降為10857元。

2、對(duì)企業(yè)發(fā)展做大的指標(biāo)缺乏激勵(lì)，或激勵(lì)作用不強(qiáng)。如在、兩公司業(yè)績(jī)考核中，對(duì)企業(yè)發(fā)展做大的主要指標(biāo)“營(yíng)業(yè)收入”的增長(zhǎng)卻沒有獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)“商品銷售收入”的增長(zhǎng)沒有超額獎(jiǎng)勵(lì)。再如現(xiàn)行考核辦法中公司利潤(rùn)每超基數(shù)3%，經(jīng)營(yíng)者只得到獎(jiǎng)勵(lì)1%（折算成獎(jiǎng)金為110元）。由此從制度上政策上造成經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)開拓發(fā)展做大積極性和主動(dòng)性不足。

3、各經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)缺乏相互的比例關(guān)系。如在公司與公司考核指標(biāo)中，工資薪金相對(duì)控制額與經(jīng)營(yíng)收入、利潤(rùn)沒有比例關(guān)系，工資薪金增減沒有依據(jù)經(jīng)營(yíng)收入的增減，使得工資薪金的確定只與基數(shù)有關(guān)，沒有隨著企業(yè)效益的好壞而變動(dòng)。

4、獎(jiǎng)勵(lì)等效益工資收入在個(gè)人收入中比重過低，使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)者比較注重工資薪金而對(duì)考核獎(jiǎng)勵(lì)不很看重。如2008年公司寧可突破工資薪金控制額而被扣減獎(jiǎng)金來增加個(gè)人收入，出現(xiàn)獎(jiǎng)金被扣減了收入?yún)s反而增加了。按測(cè)算，公司2008年職工平均工資薪金收入約為3.5萬元，公司約為3.8萬元，而經(jīng)營(yíng)者工資薪金數(shù)如平均按1.5倍計(jì)算，則分別約為5.25萬元和5.7萬元，與考核獎(jiǎng)的比例約為5：1左右。

二、建議和設(shè)想

1、首先要貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹立發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)的理念。同志指出：“發(fā)展是黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，是解決我國(guó)所有問題的基礎(chǔ)和關(guān)鍵?！币虼?，我們?cè)谥贫ㄆ髽I(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和績(jī)效考核辦法時(shí)首先要牢牢樹立發(fā)展的理念，激勵(lì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者做大做強(qiáng)。只有發(fā)展才能壯大供銷合作事業(yè)實(shí)力，增強(qiáng)為“三農(nóng)”服務(wù)的力度，只有發(fā)展才能解決供銷合作事業(yè)中存在的問題，只有發(fā)展才能增加企業(yè)職工的收入和股東收益，同時(shí)也增加了國(guó)家的稅收。

2、增加激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者做大做強(qiáng)的超額獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)獎(jiǎng)指標(biāo)，加大激勵(lì)做大做強(qiáng)的力度。如在公司績(jī)效考核計(jì)獎(jiǎng)辦法中增加“銷售收入”、“營(yíng)業(yè)收入”增長(zhǎng)及超基數(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)內(nèi)容。在公司業(yè)績(jī)考核計(jì)獎(jiǎng)辦法中增加“營(yíng)業(yè)收入”、“交易量”增長(zhǎng)及超額的獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)內(nèi)容。

3、調(diào)整基本工資薪金與績(jī)效考核獎(jiǎng)的比例。如各企業(yè)在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)保持現(xiàn)有工資薪金不變，今后根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)只增加績(jī)效考核獎(jiǎng)（這也是多數(shù)銷售型企業(yè)的通行做法），使績(jī)效考核獎(jiǎng)在職工總收入中所占比重由現(xiàn)在的1：5左右提高到1：1左右。如將公司2008年的業(yè)績(jī)（包括利潤(rùn)、商品銷售額、總經(jīng)營(yíng)收入、計(jì)獎(jiǎng)?lì)~）作為基數(shù)，將公司2008年的利潤(rùn)、總經(jīng)營(yíng)收入、交易量、計(jì)獎(jiǎng)?lì)~作為基數(shù)，以后兩公司新增長(zhǎng)（或減少）部分按計(jì)獎(jiǎng)辦法作為新增加（或減少）的獎(jiǎng)金額。

4、合理確定各經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之間的相互比例關(guān)系。按照職工獎(jiǎng)金收入和股東收益必須來源于企業(yè)效益的基本原則。應(yīng)確定企業(yè)員工及經(jīng)營(yíng)者收入（包括獎(jiǎng)金）的增長(zhǎng)率必須小于經(jīng)營(yíng)收入和利潤(rùn)的增長(zhǎng)率。用函數(shù)圖表示如下：

假設(shè)某企業(yè)某年經(jīng)營(yíng)收入比上年增長(zhǎng)10%，利潤(rùn)比上年增長(zhǎng)9%，則該企業(yè)職工工資薪金收入比上年增長(zhǎng)可在5—8%內(nèi)確定。如公司按上述比例測(cè)算，公司2008年經(jīng)營(yíng)收入比上年增長(zhǎng)了16%,利潤(rùn)比上年增長(zhǎng)13.8%,則工資薪金可增長(zhǎng)7.67%一11.7%。由此，既可使企業(yè)員工及經(jīng)營(yíng)者收入隨著業(yè)務(wù)增長(zhǎng)效益增加而增加，又能保證股東收益，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)收入和利潤(rùn)雙增長(zhǎng)的前提下，員工、經(jīng)營(yíng)者收入和股東收益都能增加，同時(shí)可防止經(jīng)營(yíng)者或股東單方面受益而侵占另一方利益。