導(dǎo)語：水務(wù)局機關(guān)能效建立匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

工作一體化”局領(lǐng)導(dǎo)班子對整個工作的一貫要求，內(nèi)部運轉(zhuǎn)還不夠協(xié)調(diào)“全局一盤棋。全局內(nèi)部各職能機構(gòu)也認真按此要求認真進行了落實，但也還存在信息溝通不夠、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)不暢的情況。

局在改進機關(guān)作風(fēng)、提高辦事效率、建設(shè)服務(wù)型機關(guān)等加強行政效能建設(shè)方面做了大量的工作，今年以來。取得了明顯效果，機關(guān)工作人員的中心意識、大局意識顯著增強，工作效率、工作水平有了很大的改進和提高。具體做法是

全面推進和落實整改舉措

一、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

針對行政效能建設(shè)方面存在問題，堅持圍繞中心、服務(wù)大局。局從關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓起，突出“以人為本”著重從以下幾方面入手，不時加強機關(guān)效能建設(shè)，營造我縣良好經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境：

轉(zhuǎn)變作風(fēng)以創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主題，

一）加強思想教育。以創(chuàng)縣級文明單位和契機，大力提倡立說立行、雷厲風(fēng)行、敢于負責(zé)的作風(fēng)，全局組織開展“抓效能、促發(fā)展”主題教育活動，進一步深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，大力開展人生觀、價值觀、宗旨觀、政績觀、發(fā)展觀教育，引導(dǎo)全局機關(guān)干部牢固樹立人民利益至上的理念，提高為人民服務(wù)的質(zhì)量和水平，為基層、為群眾謹慎用權(quán)、公正用權(quán)、廉潔用權(quán)。

提高效率依照德安縣《關(guān)于加強行政效能的意見》和《關(guān)于加強行政效能建設(shè)的若干規(guī)定》規(guī)范機關(guān)人員行為，

二）規(guī)范機關(guān)行為。堅持依法行政、廉潔從政、高效從政，規(guī)范從政行為，從發(fā)展大局動身，反對和防止各種損害基層和群眾利益的行為，推行行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制，增強自我糾錯的能力。認真貫徹《行政許可法》繼續(xù)深化行政審批改革，切實解決重審批（管理）輕服務(wù)的問題，建立科學(xué)合理的審批管理機制、規(guī)范高效的審批運行機制和嚴(yán)密完善的審批監(jiān)督制約機制。建立料理事項告知和受理制度，擴大群眾對機關(guān)工作的知情權(quán)，不時增加工作透明度。

練好內(nèi)功從提高辦事能力、提高辦事效率動身，建立和完善干部考學(xué)制、崗位聘任制、交流輪崗制、競爭上崗制、責(zé)任追究制,

三）提高隊伍素質(zhì)。今年我對局機關(guān)中層以上干部進行了較大調(diào)整,建立起能者上、庸者下的科學(xué)“賽馬”機制。大力開展學(xué)習(xí)型機關(guān)創(chuàng)建活動，加強職業(yè)道德建設(shè)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，實施對機關(guān)干部的有效管理和科學(xué)考核，切實提高機關(guān)干部的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。并把考核的結(jié)果作為業(yè)績評定、獎勵懲辦、選拔任用的重要依據(jù)，通過切實有效的教育管理，增強機關(guān)干部的事業(yè)心和責(zé)任心，形成心齊、勁足、實干的良好氛圍。

落實效能建設(shè)長效機制阿

二、積極建章立制。

各項整改舉措落到實處并取得預(yù)期效果，為確保行政效能建設(shè)深入耐久開展。局針對行政效能建設(shè)方面存在問題，從制度入手，既抓當(dāng)前突出問題的對照整改、又抓長效管理的落實，著重建立、健全三方面的制度。

事關(guān)單位整體形象，

一）加強日常管理制度一個單位的日常管理好壞。也事關(guān)工作效能能否提高。為此，局對以前出臺的值班制度、工作時間紀(jì)律制度、外出請假、車輛管理制度等有關(guān)內(nèi)容加以整理和完善，出臺學(xué)習(xí)制度、報銷制度、目標(biāo)考核制度、掛牌上崗制度，使之適應(yīng)機關(guān)效能建設(shè)的要求，適應(yīng)新時期的工作需要，使全局機關(guān)工作日常工作有章可循，高效運轉(zhuǎn)。

貫徹行政許可法，

二）提高工作效能制度圍繞創(chuàng)新改革、發(fā)展至上的要求。積極轉(zhuǎn)變職能，以規(guī)范化、規(guī)范化、科學(xué)化為目標(biāo)，推行崗位責(zé)任制、服務(wù)許諾制、集中辦事制、ab崗制零缺位制、告知許諾制、限時辦結(jié)制、首問責(zé)任制、建立健全失職追究制、窗口部門一次性告知制等制度，增強針對性和可操作性，提高辦事效率。并加強制度執(zhí)行情況的跟蹤管理，力爭實現(xiàn)管理“零缺陷”服務(wù)“零距離”爭創(chuàng)“零投訴”

提高效能監(jiān)督效果，

三）疏通社會監(jiān)督制度為疏通監(jiān)督渠道。機關(guān)紀(jì)檢組設(shè)立效能監(jiān)察中心，設(shè)立舉報投訴電話，公布舉報信箱，負責(zé)受理機關(guān)效能問題的投訴。把局機關(guān)作風(fēng)、行政效能的好壞評議權(quán)交給群眾，交給服務(wù)對象，努力形成結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、順序嚴(yán)密、制約有效的效能建設(shè)運行機制。

推動效能建設(shè)協(xié)調(diào)開展三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)小組由局長任組長，局成立機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室。局領(lǐng)導(dǎo)班子為成員的行政效能領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)全局機關(guān)效能建設(shè)的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員對分管的辦、室的行政效能建設(shè)工作情況負責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室、紀(jì)檢和人秘的同志為成員，根據(jù)縣政府下發(fā)的政府工作規(guī)則和提高行政效能的具體要求，結(jié)合我局工作的實際，采取定期檢查和不定期抽查相結(jié)合、明查與暗訪相結(jié)合的方法，對機關(guān)人員工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、崗位責(zé)任制、服務(wù)許諾制、限時辦結(jié)制及效能建設(shè)等有關(guān)制度的貫徹執(zhí)行情況進行檢查，突出職責(zé)履行情況，并將檢查、考核的結(jié)果記入年終考評的內(nèi)容。

雖然我做了大量的工作，抓機關(guān)效能建設(shè)是一項臨時而又艱巨的任務(wù)。但還一些不良現(xiàn)象存在工作職責(zé)上，個別人員責(zé)任心不強，工作努力不夠，有消極應(yīng)付和拖拉現(xiàn)象；制度建設(shè)上，有些方面不夠全面和到位，一方面有的制度不夠健全，另一方面現(xiàn)有的制度落實不夠。除此之外，從履行我局的職能動身，與基層和群眾的愿望相比，與市場經(jīng)濟條件下政府職能轉(zhuǎn)變的要求相比，還存在一定差異，主要表示表示在以下幾方面：

突破條條框框及制度的約束，

一）創(chuàng)新意識還不夠到位努力擴大投資規(guī)模、資金、項目爭取等方面。創(chuàng)新工作方法和方式方面，工作還不夠到位。

還無法保證全社會完全滿意。

二）服務(wù)工作還不夠全面為基層、為社會、為群眾服務(wù)方面。