導(dǎo)語：文化局組織工作自查報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、對組織工作作風(fēng)建設(shè)的建議

一是組工干部要堅守“全心全意為人民服務(wù)”的信念，牢固樹立公仆意識、群眾意識，自覺把為民服務(wù)的理念融入到組織工作的全過程之中，為人民群眾掌好權(quán)、用好人、分好憂。要扎實做好為干部服務(wù)工作，制定和落實組織部門和組工干部服務(wù)群眾制度，提高服務(wù)質(zhì)量，打造服務(wù)品牌。廣泛開展談心談話活動，與干部群眾交心談心，了解干部的所思、所想、所盼，切實為干部解決生產(chǎn)、生活和工作中存在的困難和問題。

二是進(jìn)一步加強能力建設(shè)。切實加強學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型干部隊伍建設(shè)，著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部。樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。要強化公正意識，嚴(yán)格按照黨的組織原則和干部政策辦事，公道正派地選人，選公道正派的人。要強化紀(jì)律意識，嚴(yán)格執(zhí)行組織工作紀(jì)律。

三是在干部選拔任用工作上下功夫。提高組織工作滿意度，組織工作首要的是選準(zhǔn)人、用好人，這是一個重要的導(dǎo)向問題。選什么樣的人、用什么樣的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群眾眼睛在看。要把樹立正確用人導(dǎo)向作為最大的工作取向，在干部工作中堅持走群眾路線，充分體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則，認(rèn)真落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擴大選任干部過程中的群眾參與度和工作透明度，依靠群眾把干部選準(zhǔn)用好。要不折不扣地貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，大力推行民主推薦、民意測評制度，探索科學(xué)合理的干部考察、考核評價辦法。樹立正確的用人導(dǎo)向，大力選拔使用靠得住、敢負(fù)責(zé)、肯實干、口碑好和嚴(yán)以律己的干部。

四是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。提高組織工作滿意度，切實加強干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，努力實現(xiàn)干部選拔任用工作黨委、群眾、干部“三滿意”。進(jìn)一步加強對干部選拔任用的全程監(jiān)督，建立選人用人群眾滿意度民意調(diào)查制度，暢通信訪舉報等監(jiān)督渠道，進(jìn)一步完善干部監(jiān)督工作協(xié)調(diào)機制，共同做好干部監(jiān)督工作的強大合力。

二、提高組織工作滿意度的主要措施

局黨組經(jīng)過學(xué)習(xí)討論認(rèn)為，提高組織工作滿意度的主要措施有多個方面，我們一致認(rèn)為關(guān)鍵要把握以下幾點：

一是提高組織工作的透明度。群眾對組織工作意見較多、誤會較大的，往往也是由于組織工作信息公開不及時、工作不透明造成的。在組織工作中，無論是干部工作、人才工作，還是基層組織工作，都離不開廣大干部群眾的積極參與和有效監(jiān)督。為此，必須讓干部群眾了解組織工作，只要是適合公開的事項，都應(yīng)當(dāng)盡量讓黨員干部、各個層面和職工群眾知曉，真正落實群眾在干部選任中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

二是狠抓服務(wù)。組織工作必須服務(wù)于全局、服務(wù)于黨員、服務(wù)于群眾，唯有服務(wù)到位，在群眾的心目中才地位、才有滿意度。要堅持以人為本，不斷強化上級黨組織為基層黨組織服務(wù)、基層黨組織為黨員服務(wù)、各級黨組織和廣大黨員干部為群眾服務(wù)的思想，在服務(wù)基層黨員群眾中贏得群眾贊譽。要當(dāng)好黨員干部的“貼心人”，真心實意地幫助他們解決一些具體問題和困難，體現(xiàn)組織部門作為干部、黨員和人才“娘家”的人文關(guān)懷。

三是密切聯(lián)系群眾。群眾對組織工作的評價，一個很重要的方面是看組織工作是否貼近基層、貼近群眾，把握群眾的所思、所盼，真正解決群眾關(guān)心的實際問題。特別是民主推薦環(huán)節(jié)還出現(xiàn)了拉票現(xiàn)象和民意表達(dá)不真實、推薦結(jié)果運用不科學(xué)等民主異化現(xiàn)象，還存在信息不對稱、競爭不充分、意愿沒有真實表達(dá)、民主沒有正確集中的問題。

四是樹立組工干部形象。組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才。要推進(jìn)組織工作科學(xué)化，提高組織工作滿意度，離不開一支高素質(zhì)的組工干部隊伍。打過硬隊伍，既是組織部門自身建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，也是干部群眾對組工干部的形象要求。要以能力建設(shè)為抓手，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型、研究型組工干部隊伍建設(shè)，努力培養(yǎng)造就組織工作的行家里手。強化組工干部紀(jì)律意識，保持政治堅定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性，樹立公道正派形象。

開展組織工作滿意度民意調(diào)查，是中組部提出的“提高選人用人公信度”的一項重要舉措，對于把組織部門建設(shè)成為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊伍，具有十分重要的作用。