導(dǎo)語：礦管局四風(fēng)問題查擺工作匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

自黨的群眾路線教育活動開展以來，我局深入礦山企業(yè)、農(nóng)戶采取個人訪談、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷和征求意見函的方式進(jìn)行了“四風(fēng)”問題的查擺?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、“四風(fēng)”問題總體情況

我局共查擺出“四風(fēng)”問題44個，其中形式主義方面18個，官僚主義方面12個，享樂主義方面10個，奢靡之風(fēng)方面4個。有21個問題得到及時的整改和落實，其它問題也制定了相關(guān)的整改措施，落實了責(zé)任科室和人員。

二、具體情況及整改落實情況

（一）形式主義方面

（1）內(nèi)部管理上存在重制度建設(shè)，輕貫徹執(zhí)行的問題。

整改措施：在加強(qiáng)制度建設(shè)的同時，嚴(yán)格按制度辦事，制定出臺并嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度。（8月份整改落實到位）

（2）創(chuàng)新意識，進(jìn)取精神不夠強(qiáng)。每周組織學(xué)習(xí)，但是沒有落實到位。

整改措施：加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬視野，堅持星期二、五學(xué)習(xí)日制度。（立行立改）

（3）極少極個別的中心工作有時還存在應(yīng)付上級檢查的形式主義。

整改措施：嚴(yán)格按照工作要求做好工作，及時整理和梳理資料。（立行立改）

（4）思想觀念保守，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。工作的計劃不強(qiáng)，工作創(chuàng)新不強(qiáng)，主要表現(xiàn)在工作按部就班。

整改措施：加強(qiáng)業(yè)務(wù)和理論及科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí)，不斷提高干部職工綜合素質(zhì)，加強(qiáng)創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。（逐步整改）

（5）紙上談兵老說不練，下發(fā)了制度文件但落實貫徹、檢查執(zhí)行不到位，“老好人”現(xiàn)象比較嚴(yán)重，不想紅臉說人。

整改措施：嚴(yán)格按照文件制度執(zhí)行，實行獎懲兌現(xiàn)，提高執(zhí)行力。（立行立改）

（6）布置工作滿足于制定方案、制定計劃，抓落實不多,以文件落實文件的事時有發(fā)生。

整改措施：嚴(yán)格按照文件制度執(zhí)行，抓好落實。（立行立改）

(7)班子年齡偏大，設(shè)置礦權(quán)完全依靠地勘部門等中介機(jī)構(gòu)，這與工作不踏實和業(yè)務(wù)不精有關(guān)。

整改措施：加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，在礦權(quán)設(shè)置過程中到實地勘查，掌握有關(guān)情況。（立行立改）

（8）業(yè)務(wù)不熟，對探礦權(quán)所做工作不清楚，存在聽中介機(jī)構(gòu)意見。

整改措施：加強(qiáng)探礦權(quán)的現(xiàn)場勘查核實，落實年度檢查的實地核查制度。（立行立改）

（9）職責(zé)分工不明確，導(dǎo)致有時科室之間互相扯皮。

整改措施：明確科室職責(zé)，特別是綜合性工作明確牽頭科室和具體承辦人員。（立行立改）

（10）脫離群眾、不接地氣。有的不深入基層，坐在機(jī)關(guān)寫文件，以文件落實文件，以會議落實會議。

整改措施：加強(qiáng)調(diào)查研究，把文件和會議精神落實到具體的工作上。（立行立改）

（11）工作不實、落實不力。有的作風(fēng)漂浮，唱功好、做功差。有的工作底數(shù)不清、基層情況不明，不抓落實、不想落實。

整改措施：加強(qiáng)效能監(jiān)察和下基層調(diào)研落實的督查。（立行立改）

（12）礦業(yè)權(quán)重出讓、輕監(jiān)管、執(zhí)行法律法規(guī)監(jiān)管不夠，對不按開發(fā)利用方案越界、采礦方式、超層越界問題開采沒有認(rèn)真核實處理。

整改措施：堅持每年開展一次開發(fā)利用方案執(zhí)行情況的檢查，并將檢查情況納入礦業(yè)權(quán)年檢的一項考核內(nèi)容。（每年11月）

（13）學(xué)習(xí)計劃只注重出文件，沒有很好安排落實。

整改措施：加強(qiáng)文件落實的督查力度，定期通報落實結(jié)果。（立行立改）

（14）地質(zhì)環(huán)境管理方面存在以文件落實文件，不深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡查或未巡查到位情況。資源儲量管理方面存在只注重圖表管理，而不深入礦山核實情況。

整改措施：與開發(fā)利用方案執(zhí)行情況檢查一起開展礦山環(huán)境治理情況和地質(zhì)災(zāi)害隱患情況的檢查。（每年11月）

（15）貫徹執(zhí)行不力，劃片包干違法案件處理執(zhí)行不公問題。

整改措施：強(qiáng)化違法違規(guī)案件會審制度。（立行立改）

（16）日常巡查注重表面臺賬的建立，而真正落實巡查機(jī)制較少，工作不主動，多是被動接受工作任務(wù)。

整改措施：建立巡查的常態(tài)機(jī)制，主動落實巡查任務(wù)。（立行立改）

（17）服務(wù)承諾、工作流程、行為規(guī)范寫在紙上、貼在墻上，沒有很好落實。

整改措施：加強(qiáng)效能督查，提高干部的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)培養(yǎng)。（立行立改）

（18）有時以材料不全、沒有政策依據(jù)、沒有領(lǐng)導(dǎo)指示、沒有慣例為由，拖延企業(yè)辦事時間。

整改措施：嚴(yán)格按照程序依法辦事，對有關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行通報批評、誡勉談話。（立行立改）

（二）官僚主義方面

（1）脫離實際、群眾，很少下礦山檢查、調(diào)研、或是以工作忙、沒時間等各種理由推脫不下基層。下基層調(diào)研有時只注重聽匯報，很少下到井下調(diào)查研究。

整改措施：建立下礦山調(diào)研的工作制度，班子成員每年下礦山調(diào)研不得少于4次，業(yè)務(wù)科室每個礦山每年至少到礦山了解礦山開采情況。（立行立改）

（2）有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題。有的怕得罪人、只栽花不栽刺，搞無原則的一團(tuán)和氣。管理干部失之于寬、失之于軟，小毛病不聞不問。

整改措施：嚴(yán)格相關(guān)制度的落實，加強(qiáng)干部職工德育管理和素質(zhì)教育。（逐步整改）

（3）對群眾反映的問題，被動解決多、主動化解少。

整改措施：建立下礦山調(diào)研的工作制度，在調(diào)研過程中虛心聽取礦山企業(yè)的意見建議、存在的問題，能解決的當(dāng)場給以解決和答復(fù)，對合理但暫時沒有條件解決的，做好有關(guān)法規(guī)和政策依據(jù)的解釋工作。同時，對收集到的問題訴求及時建立問題化解臺賬。（立行立改）

（4）有的干部渾渾噩噩混日子，有時上班時間斗地主、玩手機(jī)、逛淘寶，有的甚至隨意離開工作崗位外出溜達(dá)消遣。

整改措施：加強(qiáng)效能督查，對當(dāng)事人進(jìn)行教育批評或誡勉談話。（立行立改）

（5）有的科室考慮問題不從大局出發(fā)，只強(qiáng)調(diào)科室工作好做不好做，打自己的“小九九”，有利的事情爭著干，沒利的事情相互推。

整改措施：加強(qiáng)干部職工的德育培養(yǎng)，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和凝聚力。（逐步整改）

（6）礦業(yè)權(quán)管理中只注重編制結(jié)果，面對中介機(jī)構(gòu)做的方案沒有很好的核實、監(jiān)管報告的可行性、落實情況。

整改措施：建立制度，對中介機(jī)構(gòu)編制的方案，相關(guān)科室一定要合適然后形成意見召開局務(wù)會研究通過。（立行立改）

(7)真正深入基層調(diào)研少，到礦企業(yè)下井只聽匯報，存在走馬觀花的現(xiàn)象。

整改措施：建立下基層調(diào)研制度，班子成員和科室都要不定期了解礦山企業(yè)情況。（8月底）

(8)對來訪群眾反映問題時，有時采取“拖”解決問題。

整改措施：及時調(diào)查研究，聽取各方意見，對能解決的當(dāng)場解決，不能解決的做好解釋工作。（立行立改）

（9）有的干部脫離群眾、高高在上，自行拉遠(yuǎn)與群眾的距離。

整改措施：建立走訪企業(yè)，了解情況的常態(tài)化機(jī)制。（6月底）

（10）有時存在選擇性執(zhí)法、議價執(zhí)法，辦“關(guān)系案”、“人情案”等執(zhí)法不公的現(xiàn)象。

整改措施：建立違法違規(guī)案件會審制度，堅持原則、秉公執(zhí)法、廉潔自律，頂住壓力。（7月底）

（11）在執(zhí)法過程中，由于沒有聘請隊伍認(rèn)定儲量和收入，存在憑主觀認(rèn)定和人情。

整改措施：加強(qiáng)干部職工專業(yè)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)與地勘單位的溝通聯(lián)系，建立違法違規(guī)案件會審制度，堅持原則、秉公執(zhí)法。（立行立改）

（12）有的對群眾不熱情、不耐煩，甚至口大氣粗、吆五喝六。

整改措施：加強(qiáng)教育，對有關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行通報批評、誡勉談話。（立行立改）

（三）享樂主義方面

(1)因循守舊、按部就班，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習(xí)慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識不強(qiáng)、干事動力不足。

整改措施：創(chuàng)新工作方法，借鑒兄弟縣（市）局的先進(jìn)經(jīng)驗。（逐步整改）

(2)八項規(guī)定出臺前有時存在借領(lǐng)導(dǎo)下來檢查指導(dǎo)和調(diào)研之名，超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。

整改措施：科學(xué)制定接待工作制度，做到接待不追求檔次，不超標(biāo)，降低接待支出。（6月底）

（3）有的貪圖安逸、不思進(jìn)取，庸懶散拖，工作不落實、得過且過、玩風(fēng)盛行等問題。有的有的庸懶散拖，心思不在工作上，渾渾噩噩混日子，“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。

整改措施：建立工作激勵機(jī)制，最大限度地調(diào)動干部職工的工作積極性。同時，在用人機(jī)制上做到因才施用，人盡其才。（7月底）

（3）班子成員不遵守紀(jì)律，有時不上班或遲到早退，抓紀(jì)律落實力度不夠。

整改措施：在班子會上提出，要求班子成員以身作則，帶頭遵守紀(jì)律。（立行立改）

(4)工作忙時累時會建議發(fā)點小福利或小聚餐。

整改措施：嚴(yán)格落實八項規(guī)定。（立行立改）

(5)偶爾會在八小時以外打牌取樂。

整改措施：加強(qiáng)干部職工教育，樹立正確的人生觀、價值觀，規(guī)范八小時以外管理。（立行立改）

（6）有的滿足于不找事、不惹事，只求過得去、不求過得硬。有的自由散漫，熱衷傳播小道消息。

整改措施：加強(qiáng)干部職工的德育培養(yǎng)，增強(qiáng)創(chuàng)先爭優(yōu)一意識。（立行立改）

（7）有的工作存在見困難就躲，有好處就鉆，講條件，提補(bǔ)助，要待遇，不愿到矛盾多的地方做工作情況。

整改措施：倡導(dǎo)干部職工向先進(jìn)先輩學(xué)習(xí)，幫助干部職工樹立正確的人生觀和價值觀。（立行立改）

（8）有的干部下基層打麻將，玩心太重。

整改措施：對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育或誡勉談話。（立行立改）

（5）有的“懶政”現(xiàn)象突出，出工不出力。

整改措施：加強(qiáng)績效管理，健全年終考核機(jī)制。（立行立改）

（9）有的干部庸懶散拖，心思不在工作上，渾渾噩噩混日子。

整改措施：健全工作考核機(jī)制，最大限度地調(diào)動干部職工工作積極性。（立行立改）

（10）有時不下基層，不聯(lián)系群眾。

整改措施：建立走訪調(diào)研企業(yè)，了解企業(yè)情況的常態(tài)化機(jī)制。（6月底）

（四）奢靡之風(fēng)方面

（1）存在接受礦山企業(yè)超標(biāo)準(zhǔn)吃請現(xiàn)象。

整改措施：加強(qiáng)干部職工教育，做到尊規(guī)守紀(jì)、廉潔自律。（立行立改）

（2）八項規(guī)定出臺前存在接待上級領(lǐng)導(dǎo)上好煙、好酒情況。

整改措施：科學(xué)制定接待工作制度，做到接待不追求檔次，不超標(biāo)，降低接待支出。（6月底）

（3）有的科室存在購置辦公用品時提要求，價格要高的、配置要好的，浪費水電和辦公耗材不以為然。

整改措施：加強(qiáng)教育，制定制度，使節(jié)約水電和辦公耗材成為自覺。（立行立改）

（4）有時存在超標(biāo)準(zhǔn)接待，超人數(shù)接待情況。

整改措施：嚴(yán)格按照八項規(guī)定和上級有關(guān)規(guī)定接待。（立行立改）

三、下一步工作打算

下一步，我局將按照各級黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，繼續(xù)學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神、自覺踐行“三嚴(yán)三實”要求，進(jìn)一步查找思想上、作風(fēng)上的差距，認(rèn)真傾聽基層意見、更加聚焦“四風(fēng)”，本著邊學(xué)邊查邊改的原則，下大決心解決“四風(fēng)”問題和關(guān)系群眾切身利益方面存在的突出問題，以干部作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變、推進(jìn)礦證管理事業(yè)發(fā)展的大跨越。