導(dǎo)語(yǔ)：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局人才工作自查報(bào)告一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來(lái)，我局始終把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為一個(gè)工作重點(diǎn)，我局結(jié)合縣委、縣政府關(guān)于人才工作的指示精神，主要從、崗位交流、繼續(xù)教育等多方面入手，實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，切實(shí)提高職工素質(zhì)，為我局其他各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展提供人力資源保障?，F(xiàn)將2021年度我局人才工作開(kāi)展情況自查報(bào)告如下。

一、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

在對(duì)縣委、縣政府下發(fā)的關(guān)于人才工作的相關(guān)文件進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)后，從本系統(tǒng)實(shí)際出發(fā)，通過(guò)局委會(huì)研究決定成立我局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并把該項(xiàng)工作納入本單位的議事日程。由局長(zhǎng)親自抓好該項(xiàng)工作的開(kāi)展，設(shè)立專職人員負(fù)責(zé)人才工作的日常事務(wù)。并將人才工作任務(wù)分解到各股室，形成了機(jī)構(gòu)健全、人員落實(shí)、分工負(fù)責(zé)、齊抓共管的局面。

二、主要做法

（一）積極引進(jìn)青年人才。

2021年我局招錄選調(diào)生土木工程專業(yè)1名，考調(diào)入我局工程造價(jià)專業(yè)1名，2018年招錄的?？泼赓M(fèi)定向生給排水工程技術(shù)專業(yè)1人，建筑工程技術(shù)專業(yè)1人，共計(jì)4人于今年正式上崗。

（二）實(shí)施崗位交流、輪崗鍛煉

上半年，我局實(shí)施輪崗制度，進(jìn)一步開(kāi)闊干部職工的工作思路，提高綜合能力和素質(zhì)。通過(guò)輪崗鍛煉，達(dá)到了培養(yǎng)人才、鍛煉人才的目的。

（三）提升學(xué)歷、提高專業(yè)水平。

我局多名干部職工報(bào)名州本土人才成人學(xué)歷提升專項(xiàng)計(jì)劃，提升學(xué)歷為專科及以下的在崗人員學(xué)歷，系統(tǒng)提高人員工作專業(yè)能力和水平，通過(guò)智力扶貧助推人才隊(duì)伍建設(shè)。 

(四）積極參加主管部門(mén)培訓(xùn)

2021年度我局積極參加主管部門(mén)工程項(xiàng)目審批、消防設(shè)計(jì)審查、傳統(tǒng)村落等各類培訓(xùn)，通過(guò)參加培訓(xùn)，提高了工作人員的專業(yè)技術(shù)水平。

（五）鮮明用人導(dǎo)向激勵(lì)人才。

堅(jiān)持把脫貧攻堅(jiān)一線、疫情防控一線作為培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀干部的主陣地，對(duì)在脫貧攻堅(jiān)一線、疫情防控一線實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部人才，要優(yōu)先提拔重用。

（六）保障待遇留住人才。

貫徹落實(shí)《切實(shí)關(guān)心愛(ài)護(hù)脫貧攻堅(jiān)一線干部激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力辦法(試行)》，落實(shí)好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、高海拔地區(qū)折算工齡補(bǔ)貼、績(jī)效工資、應(yīng)休未休假報(bào)酬等政策。

（七）嚴(yán)格落實(shí)穩(wěn)定人才政策。

按照相關(guān)要求，嚴(yán)格執(zhí)行新進(jìn)人員最低服務(wù)年限制度，在規(guī)定的最低服務(wù)期限內(nèi)，其他地區(qū)和上級(jí)單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走。對(duì)納入定向培養(yǎng)計(jì)劃的違約學(xué)生，其違約行為納入個(gè)人誠(chéng)信記錄，5年內(nèi)參加省內(nèi)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位各種公開(kāi)招錄(聘)的，考核視為不合格，單位不得予以錄(聘)用。

三、存在問(wèn)題

(一)人才隊(duì)伍總體素質(zhì)偏低，結(jié)構(gòu)不盡合理。

目前，縣住建局人才隊(duì)伍總量偏少，學(xué)歷偏低，年齡偏大，結(jié)構(gòu)性矛盾尤為突出，缺少一批高層次的專業(yè)人才，一定程度上制約了住建事業(yè)的發(fā)展。

(二)制度不完善，隊(duì)伍缺少活力。

現(xiàn)行事業(yè)單位制度(如崗位設(shè)置、分配制度、人才激勵(lì)機(jī)制)不夠完善，制約和影響了住建人才的培育、引進(jìn)，同時(shí)也導(dǎo)致人才隊(duì)伍活力不足。

四、下一下步打算

要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，在縣委、縣政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，抓好人才建設(shè)工作。