導(dǎo)語：礦產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)理論學(xué)習(xí)體會(huì)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

面對(duì)繁重艱巨的經(jīng)營生產(chǎn)和改革發(fā)展等各項(xiàng)任務(wù),對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì),特別是解決實(shí)際問題的理論素質(zhì)提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。為適應(yīng)不同時(shí)期形勢(shì)任務(wù)的要求,以改革的精神創(chuàng)造性地解決實(shí)際工作中的新矛盾和新問題,首鋼礦業(yè)公司黨委決定,進(jìn)一步加強(qiáng)理論武裝工程建設(shè),運(yùn)用課題研究方式,深化黨委中心組、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論學(xué)習(xí)。

一、基本思路

以課題研究方式、深化政治理論學(xué)習(xí),就是從事關(guān)大局、迫切需要加以解決和需要做出預(yù)期分析的問題入手,以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),提煉出觀察、分析問題的基本觀點(diǎn),在深入調(diào)查研究,總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),借鑒外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,形成有一定理論深度、能夠有效解決實(shí)際問題的思路和對(duì)策,并將它付諸實(shí)施,在實(shí)踐中接受檢驗(yàn),修改完善,轉(zhuǎn)化為成果,升華為規(guī)律性的經(jīng)驗(yàn)。課題研究方式的顯著特點(diǎn),是以當(dāng)前改革發(fā)展的實(shí)際問題、以我們正在做的事情為中心,著力于解決實(shí)際問題,著力于指導(dǎo)新的實(shí)踐,著力于爭(zhēng)取新的發(fā)展。把領(lǐng)導(dǎo)干部手里干的、心里想的和理論上學(xué)的緊密聯(lián)系在一起,不僅可以提高理論學(xué)習(xí)的效果,而且通過集體設(shè)定課題,集體進(jìn)行課題研究,建立起民主討論、集體決策、責(zé)任共擔(dān)、成果共享的工作機(jī)制,成為領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)理論、研究問題,提出和完善工作思路的一種好形式。開展課題研究,必須緊密聯(lián)系首鋼礦業(yè)公司改革發(fā)展的實(shí)際,學(xué)理論、定課題、搞調(diào)研、抓實(shí)踐、出成果,堅(jiān)持做到干部述職要“述學(xué)”,評(píng)議干部要“評(píng)學(xué)”,考核干部要“考學(xué)”,全面提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素質(zhì),確保首鋼礦業(yè)公司改革發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

二、基本方法

每年初,首鋼礦業(yè)公司黨委部門統(tǒng)一下發(fā)課題研究計(jì)劃,由基層各單位黨委中心組按照所下發(fā)的課題計(jì)劃確定申報(bào)本單位課題研究計(jì)劃(廠礦黨委2～3個(gè)課題,總支1～2個(gè)課題)。首鋼礦業(yè)公司黨委組織有關(guān)部門對(duì)確定的課題進(jìn)行評(píng)審,責(zé)成黨委有關(guān)部門深入基層指導(dǎo)檢查、總結(jié)和推廣典型經(jīng)驗(yàn),年終對(duì)課題研究論文進(jìn)行審閱、評(píng)選,評(píng)選出優(yōu)秀課題研究成果,予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

1.選題。選好題是搞好課題研究的前提條件。引導(dǎo)各單位善于抓新題,敢于解難題,勤于做實(shí)題,樂于做小題,從本單位實(shí)際出發(fā),緊扣改革發(fā)展這一主題,抓住影響本單位開創(chuàng)新局面的重點(diǎn),貼近實(shí)際來選題,增強(qiáng)針對(duì)性。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)理論和指導(dǎo)實(shí)踐統(tǒng)一起來,找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)。所選的課題,既是實(shí)踐中的難點(diǎn),又是職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn);既是工作中的重點(diǎn),又是大局中的關(guān)鍵點(diǎn);既是研究問題的出發(fā)點(diǎn),又是學(xué)習(xí)理論的切入點(diǎn)。

2.解題。解題是課題研究方式的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在解題時(shí),首先鉆研原著,提煉觀點(diǎn),即在認(rèn)真研讀中央有關(guān)文件的基礎(chǔ)上深入思考、總結(jié)、提煉出回答和解決問題的基本觀點(diǎn)。其次進(jìn)行理性思考,醞釀對(duì)策,正確地把握矛盾及其規(guī)律,科學(xué)地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提出解決問題的對(duì)策。注重在學(xué)習(xí)和實(shí)踐的過程中抓提高。理論聯(lián)系實(shí)際是一個(gè)從實(shí)踐到理論再到實(shí)踐的過程。因此,研究新情況,分析新矛盾,解決新問題,形成新觀念,提煉新觀點(diǎn),創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn),把實(shí)踐推向新高度,促進(jìn)改革發(fā)展。

3.答題。將學(xué)習(xí)研究和實(shí)踐的成果用論文形式寫出來,強(qiáng)調(diào)理論性、針對(duì)性,力求有一定的理論深度,能夠有效地指導(dǎo)實(shí)踐。在答題的基礎(chǔ)上,開好課題研討會(huì)、成果論證會(huì)。同時(shí),注重學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化。把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作成果,把理論成果轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成果,把精神成果轉(zhuǎn)化為物質(zhì)成果。通過一定的程序,將課題研究成果運(yùn)用到實(shí)際工作中去,促進(jìn)決策的科學(xué)化,增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。

三、取得的效果

通過運(yùn)用課題研究方式深化理論學(xué)習(xí),形成了認(rèn)真學(xué)習(xí)、民主討論、積極探索、求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣。僅2**3年以來,該公司就組織廠處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部理論聯(lián)系實(shí)際的研討體會(huì)文章160多篇,組織學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)12場(chǎng)次,評(píng)選表彰優(yōu)秀論文80多篇,調(diào)動(dòng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)理論的積極性,提高了政治理論素質(zhì),增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)改革、駕馭市場(chǎng)、破解難題的能力,為開創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面起到了指導(dǎo)和推動(dòng)作用。

1.堅(jiān)持發(fā)展是執(zhí)政興國第一要?jiǎng)?wù)的理論觀點(diǎn),探索有礦業(yè)自身特點(diǎn)的發(fā)展之路。幾年來,首鋼礦業(yè)公司和各級(jí)黨組織始終堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),緊緊圍繞加快發(fā)展這一主題,提出了建設(shè)一流的礦業(yè)、開放的礦山的總目標(biāo),制定了鞏固遷安原料基地、服務(wù)鋼鐵,跨地區(qū)、跨國、跨行業(yè)、跨所有制發(fā)展礦產(chǎn)資源業(yè),提升相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略;確立了推進(jìn)市場(chǎng)化、自動(dòng)化、信息化,加強(qiáng)管理基礎(chǔ)的工作主線;倡導(dǎo)以人為本、追求卓越,用有限的資源創(chuàng)造更大的價(jià)值的價(jià)值觀;探索了一條有自身特色的辦好社會(huì)主義礦山企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展之路。目前,首鋼礦業(yè)公司的燒結(jié)礦、氧化球熟料生產(chǎn)能力達(dá)到1**0萬噸,成為首鋼的精品原料基地,開發(fā)外部資源取得進(jìn)展和顯著成效,以礦車、礦機(jī)、礦建為主導(dǎo)的精礦產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展。20**年,首鋼礦業(yè)公司實(shí)現(xiàn)銷售收入60.5億元,比2**0年增長30.97億元,實(shí)現(xiàn)盈利2.08億元,非礦產(chǎn)值完成12.15億元,比2**0年增長6.32億元。

2.堅(jiān)持按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事的理論觀點(diǎn),推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部市場(chǎng)化改革。改革是一項(xiàng)涉及體制調(diào)整、制度建立和機(jī)制轉(zhuǎn)換的復(fù)雜系統(tǒng)工程。幾年來,首鋼礦業(yè)公司和各廠礦領(lǐng)導(dǎo)班子以市場(chǎng)化為導(dǎo)向,緊緊圍繞勞動(dòng)用工、分配和人事制度改革,圍繞建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的機(jī)制,學(xué)習(xí)理論,調(diào)查研究,借鑒先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn),變革了用工方式,建立了與市場(chǎng)化相適應(yīng)的勞動(dòng)力資源配置體制、薪酬體制,使按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平和勞動(dòng)、管理、知識(shí)、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配的原則得到體現(xiàn)。以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力為核心,建立了廠礦之間、工序之間按市場(chǎng)方式結(jié)算的價(jià)格體系和運(yùn)行方式;建立了供應(yīng)商市場(chǎng)準(zhǔn)入、質(zhì)量索賠等一整套制度;建立了工效掛鉤、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的激勵(lì)機(jī)制,使企業(yè)增強(qiáng)了自我發(fā)展的活力。

3.堅(jiān)持科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的理論觀點(diǎn),提高了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體,也是科技轉(zhuǎn)化為先進(jìn)生產(chǎn)力的主體。近幾年,首鋼礦業(yè)公司通過成立科研機(jī)構(gòu)、設(shè)立科技創(chuàng)新獎(jiǎng)、評(píng)選科技帶頭人以及科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)制,調(diào)動(dòng)了廣大科研人員技術(shù)創(chuàng)新的積極性,加快了科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化,先后實(shí)施重點(diǎn)改造項(xiàng)目125個(gè),2項(xiàng)科研成果申請(qǐng)國家專利,9項(xiàng)通過市級(jí)以上鑒定,13項(xiàng)獲總公司以上獎(jiǎng)勵(lì),科技效益在增收節(jié)支中的貢獻(xiàn)率達(dá)到40%以上。

4.堅(jiān)持以人為本的理論觀點(diǎn),加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)質(zhì),也是思想政治工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。近幾年,首鋼礦業(yè)公司各級(jí)黨組織緊緊圍繞做好人的工作,組織了深入細(xì)致的調(diào)查研究,了解在改革開放的新形勢(shì)下,職工隊(duì)伍發(fā)生的新變化及給思想政治工作帶來的新課題,圍繞維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好群眾的利益、實(shí)現(xiàn)職工的自身價(jià)值,出臺(tái)了一系列制度和辦法,包括培養(yǎng)人才、選拔人才、鼓勵(lì)人才干成事業(yè)的機(jī)制,廣泛開展群眾性創(chuàng)新、創(chuàng)效活動(dòng),營造尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境,組織多種形式的扶貧濟(jì)困、送溫暖活動(dòng),積極探索效益型、文化型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的思想政治工作,先后有9篇政研論文獲冶金礦山系統(tǒng)一等獎(jiǎng)。20**年,又在組織黨委書記撰寫論文、專題研討的基礎(chǔ)上,首鋼礦業(yè)公司黨委討論形成了《以人為本,務(wù)本到位,創(chuàng)新思想政治工作的意見》,并作為黨委文件下發(fā),使“三貼進(jìn)”的思想政治工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化。