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集團公司現(xiàn)有女職工379人，占職工總數的33.5％，公司工會女工委下設8個基層女工組織，覆蓋全公司各個崗位，在生產經營建設中擔當著重要角色，是企業(yè)生產經營和改革發(fā)展中一支不可或缺的重要力量。根據全總女職工素質提升工程的要求和《市總工會女職工委員會關于女職工提升素質工程的實施方案（第二輪）》的總體目標，結合鋼鐵企業(yè)女職工工作特點和實際，集團公司兩級女職工組織把優(yōu)化知識結構、提高專業(yè)技術技能、提升女職工整體素質、發(fā)揮女職工的作用作為一項十分緊迫而重要的任務，緊緊圍繞“女職工素質提升工程”的實施，不斷創(chuàng)新活動載體，注重實際效果，調動了廣大女職工生產經營的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)改革發(fā)展做出了積極貢獻。

一、加強領導，精心組織，確?！芭毠に刭|提升工程”落到實處

1、制定方案，確定目標。2007年2月，在公司召開的首屆一次職工代表大會上，選舉產生了新一屆女職工委員會。會后，新一屆女工委圍繞公司中心工作，專題部署女職工素質提升有關工作，組織起草了《女職工素質提升工程三年規(guī)劃實施方案（討論稿）》，并將討論稿下發(fā)到基層廣泛征求女職工意見。按照“一年一小步、兩年一大步、三年一突破”的原則，貫穿“四個一”學習活動，提出了女職工“學歷上臺階、文化上層次、業(yè)務上等級、工作出成效”的分步實施計劃，確立了女職工隊伍思想道德素質、科學文化素質、業(yè)務技術素質和心理、生理素質目標。公司成立了專門的組織機構，定期聽取女工委工作匯報，遇到問題及時解決。每年對女職工工作都要專題研究部署，并明確提出將這項工作作為各部門、各單位領導干部實績的一項內容進行考核。從而形成了“工會主抓、女職工全員參與”的良好活動氛圍。

2、跟蹤調研，細化管理。為準確掌握基層實施女職工素質提升工程的情況，公司工會女工委2007年底對在冊女職工發(fā)放了調查問卷，掌握了女職工的基本狀況和思想動向。三年來，公司女工委針對“女職工素質提升工作新思路”、“當前女職工素質提升工作中存在的問題、障礙，如何創(chuàng)新突破”等問題，共組織調研座談會8場次。《方案》實施后，公司各單位均建立了完善的女職工素質提升個人檔案，還配套建立了女職工健康檔案卡、困難女職工名冊、先進集體及個人名冊等，形成了專人負責、分層管理的女職工工作模式,為女職工素質提升工程提供了很好的平臺。

二、創(chuàng)新載體，整體推進，確?！芭毠に刭|提升工程”收到實效

1、努力提高女職工的思想道德素質。我們充分利用公司內部報刊《人》、單位公開欄、專題培訓班等形式，針對女職工的思想實際，開展“四自”教育以及形勢任務教育，探索職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育的新形式，引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確處理集體利益和個人利益的關系，發(fā)揮女職工在構建和諧社會中的特殊作用。三年來，公司各級女工委共組織女職工參加思想政治教育學習16場、培訓人數達600多人次。

2、努力提高女職工的科學文化素質。公司女工委鼓勵女職工提升學歷檔次、專業(yè)技術職稱等級、崗位技能等級，鼓勵女職工參加業(yè)余學校、讀書小組、專業(yè)自學考試，鼓勵女職工學習計算機知識、學習法律知識等實用的科學文化知識。2012年5月，公司女工委配合武裝保衛(wèi)部舉辦了“五五”普法知識競賽，參賽人數中女職工達到了三分之二。

3、努力提高女職工的技術業(yè)務素質，大力開展經濟技術活動，不斷提高創(chuàng)新能力。近年來，圍繞著力提高女職工的創(chuàng)新能力，以企業(yè)需要和職工歡迎為基礎，開展合理化建議、技術攻關、技術革新、崗位節(jié)能降耗等群眾性技術創(chuàng)新活動，以組織女職工創(chuàng)新成果、展覽等活動為載體，激勵女職工創(chuàng)造新業(yè)績，取得新成果，作出新貢獻。三年來，共379名女職工參加崗位練兵活動，在取樣、配電、化驗、磅秤、天車工、車工等6個工種舉辦了技能大賽，有4名女職工榮獲“省技術標兵”稱號；女職工提合理化建議56條，累計創(chuàng)效86萬余元；35名女職工參與經濟技術革新、技術攻關51項，創(chuàng)經濟效益63.8萬元。

4、努力提高女職工心理、生理素質。為提高女職工的健康水平，公司女工委定期組織女職工進行婦科病普查工作，為女職工建立健康檔案，將普查結果反饋給女職工本人，使其發(fā)現(xiàn)病情及時治療。為強化女職工的防病意識，普及女性生理健康知識，公司女工委組織婦科專家，來公司舉辦了多場婦女保健知識專題講座，讓女職工對女性的生理知識、婦科疾病的防治和治療有了深刻的了解，使廣大女工更加關愛自己的身心健康。2011年6月，公司女工委組織11名女工委員參加了市總女工部舉辦的“市女職工心理健康知識講座”，使廣大女工的綜合素質得以提升。

三、以“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭當知識型員工”活動為載體，建立推動“女職工素質提升工程”的長效機制

根據全總“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工”要求，公司女工委積極引導廣大女職工樹立終身學習的理念，變“要我學習”為“我要學習”，并幫助女職工制定“精一通二會三”的目標，幫助她們在實踐中積累經驗，練就過硬的技術本領。

1、營造良好的學習環(huán)境。我們始終把“女職工素質提升”行動與“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型職工”活動有機結合起來，努力營造“人人終生學習、時時處處學習”的氛圍，不斷提升女職工的學習力和創(chuàng)造力。利用工會“閱覽室”，創(chuàng)建了“職工書屋”，公司每年都訂閱《中國婦女報》、《工人日報》、《中國婦女》、《家庭》、《讀者》等報刊雜志放在閱覽室供女職工閱覽。我們以各女工組織為單位，分期分批組織女職工開展每周“讀一本好書”活動，每月進行一次讀書心得交流，讓廣大女職工在分享讀書快樂的同時提高綜合素質。

2、建立規(guī)范的激勵機制。公司工會建立的“工作競賽考核細則”對所屬單位工會每季度考核一次，女職工工作作為工會工作的重要內容納入其中，制定了女職工“工作制度”、“學習制度”、“培訓制度”等。三年來，對所有工種一律進行崗位培訓，將學習培訓成績與技術等級、職稱評聘、工資待遇等掛鉤，努力形成培訓、考核、待遇一體化的激勵約束機制，激發(fā)了女職工學習的主動性和自覺性。

為了保障女職工素質提升工程的有效實施，2007年起，公司女工委建立了兩年一次的表彰獎勵制度。目前，公司工會已表彰女職工集體6家、女職工“先進個人”20名，五好文明家庭6戶，通過媒體有效地擴大了社會效果和社會影響。

3、制定切實可行的年度計劃。自《女職工素質提升工程三年規(guī)劃實施方案》推行以來，公司女工委每年初均對年度女職工素質提升工作進行專門安排，2011年初再次下發(fā)“活動安排意見”，要求圍繞公司“渡難關、做貢獻”活動的開展，繼續(xù)推進崗位練兵、技術比武工作，通過開展“創(chuàng)和諧展巾幗風采”征文、“我盼親人平安”演講、素質提升論文評選等活動，宣傳女職工先進典型，確保了女職工素質提升工作扎實有效開展。

三年來，全公司有300多名女職工參加了素質提升活動。其中，1人榮獲“全國知識型職工”稱號，1人榮獲市第二屆“道德模范”稱號，1人榮獲“市‘三八’紅旗手”稱號，10人取得大專以上文憑，4人技能晉升了一個等級，5人取得了中高級以上職稱，3人在省部級以上報刊、雜志上發(fā)表文章。廣大女職工也通過個人素質規(guī)劃對照，真實地感受到了自己的成長與進步。

實踐使我們感受到，全面提高女職工素質是貫徹“三個代表”重要思想的需要，是科學發(fā)展觀活動的深化，是對女職工長遠利益的維護，更是順應時展和企業(yè)改革發(fā)展的需要。集團公司女工委將按照黨的路線、方針、政策，進一步創(chuàng)造性地開展女職工素質教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)三個文明建設中的重要作用，使女職工真正成為先進生產力中的生力軍和企業(yè)文化的傳播者。