水利局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)整改措施
時間:2022-07-26 05:40:00
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作風(fēng)建設(shè)整改措施
1、加強學(xué)習(xí),提高素質(zhì)。抓好局中心組、黨員和職工等三個層次的學(xué)習(xí),以中心組學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)陣地,帶動機關(guān)干部和職工的學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)的質(zhì)量上下功夫,中心組成員每月按照學(xué)習(xí)計劃撰寫一篇體會文章。堅持機關(guān)干部學(xué)習(xí)日制度,繼續(xù)在黨員中組織開展每年的主題教育活動,并組織好學(xué)習(xí)討論。
2、履行職能,治水為民。圍繞市民對水的關(guān)注熱點,圍繞水環(huán)境改善和城市防洪工程兩大重點,加大工作力度,加快工作節(jié)奏,年內(nèi)基本完成五里湖水環(huán)境綜合整治工程,啟動實施梅梁湖生態(tài)清淤。通過三年努力,完成城區(qū)河道水環(huán)境整治,兩年內(nèi)完成城區(qū)88條斷頭浜整治,加快實施城市防洪工程建設(shè)。汛前做好防汛決策支持系統(tǒng)水利地理信息更新,實現(xiàn)水情、雨情、汛情、災(zāi)情即時反饋程序,為全市防汛決策做好參謀助手。
3、政務(wù)活動,公開透明。建立領(lǐng)導(dǎo)班子政務(wù)公開制度,對每周、每月的重點工作、重要活動作出預(yù)先的安排計劃,下發(fā)到每一個處室,實行政務(wù)活動透明。每月將全局的主要工作內(nèi)容、成果、動態(tài)等通過簡報向全局公布,接受群眾監(jiān)督。
4、約法三章,嚴明紀律。自覺接受黨內(nèi)和群眾的監(jiān)督,嚴格對人、財、物管理等重要問題的決策程序。嚴格工程資金的管理,專款專用,確保工程安全、資金安全、干部安全。在工程建設(shè)中,各級干部要約法三章,做到“四不準”,任何人不準以職權(quán)插手和干預(yù)工程招投標。工程的變更設(shè)計,要按規(guī)定履行手續(xù);不準接受施工企業(yè)高檔宴請及娛樂消費;不準接受施工單位禮品禮金及報銷任何費用;不準在項目審批、招投標、資金安排及工程驗收中,搞權(quán)錢交易,違者將依法查處。在公務(wù)接待(含會議及機關(guān)干部下鄉(xiāng))中,上班時間中餐禁酒,安排工作餐。
5、調(diào)查研究,當好參謀。自今年起建立局領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層聯(lián)系點制度,圍繞水利改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的重點、難點,局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年完成調(diào)研課題不少于2個,機關(guān)處室負責(zé)人調(diào)研課題不少于1個,局領(lǐng)導(dǎo)每年深入基層的時間不少于60個工作日。對水利隊伍建設(shè)、城區(qū)防辦機構(gòu)編制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)撤并、街道建制后水利站職能歸屬等問題進行重點調(diào)研,提出切實可行辦法。
6、簡化程序,效率優(yōu)先。從4月1日起,所有水行政審批項目辦結(jié)時間縮短至10個工作日,從強化審批服務(wù)功能、簡化辦事程序、減少環(huán)節(jié)、方便群眾上下功夫,能即辦則即辦,提高辦結(jié)效率,強化窗口職能及審批權(quán)力。實行由局主辦處室直接與基層單位會商制度,減少審批人向基層上報的程序,由我局與基層水利部門進行直接協(xié)商與論證。進一步完善窗口功能,實現(xiàn)審批服務(wù)的規(guī)范化管理,從單純接待型向?qū)徟?wù)型轉(zhuǎn)化,使窗口服務(wù)滿意率達到95%以上。
7、依法行政,文明服務(wù)。繼續(xù)鞏固文明機關(guān)創(chuàng)建成果,高度重視窗口建設(shè),建立長效措施,建立健全局機關(guān)內(nèi)部規(guī)章制度。依法行政,文明執(zhí)法。行政審批、水政執(zhí)法、河道管理、閘站收費、水資源收費等窗口部門工作人員尤其要增強文明服務(wù)意識,把政務(wù)公示制、服務(wù)承諾制、首問負責(zé)制等各類制度落到實處。
8、嚴格考核,接受監(jiān)督。在*水利網(wǎng)(內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng))上公布廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)投訴舉報電話()、投訴電子郵件網(wǎng)址,建立健全聽取意見網(wǎng)絡(luò),廣泛征求意見建議。每年四季度,在全市水利系統(tǒng)組織開展一次黨風(fēng)廉政建設(shè)情況和作風(fēng)建設(shè)評議。制定局機關(guān)工作人員作風(fēng)建設(shè)考核細則,考核結(jié)果與公務(wù)員績效考核掛鉤。