導語：規(guī)劃分局作風建設年第一階段工作小結一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)省、市、區(qū)關于開展“作風建設年”活動的總體部署，我局緊密結合工作特點，廣泛征詢?nèi)罕娨庖?，扎實開展查、糾、整、改，大力加強作風建設，取得了明顯實效。

一、開展“作風建設年”活動基本情況

（一）、學習文件精神。我局組織召開機關“作風建設年”動員會議，深入學習區(qū)黨風廉政建設和政府廉政工作暨作風建設年動員大會上的講話。部署我局開展“作風建設年”活動。要求按照區(qū)的統(tǒng)一部署，從大局著眼，小處入手，抓住重點，講求實效，堅持主題教育與促進工作結合，堅持作風年建設與商業(yè)賄賂治理相結合，堅持作風建設與規(guī)劃效能監(jiān)察相結合，努力推進我局城鄉(xiāng)規(guī)劃工作再上一個新臺價。

（二）、制訂實施方案。完成了《*規(guī)劃分局開展“作風建設年”活動實施方案》。確定了“作風建設年”活動分宣傳發(fā)動、提高認識（3月—4月）、查找問題、邊整邊改（5月—8月）、建章立制、注重長效（9月—12月）三個階段實施。明確了活動的指導思想、目標要求、重點內(nèi)容、責任科室、實施步驟、完成時間、責任科室及責任領導。

（三）、成立領導小組。成立了局“作風建設年”活動領導小組和辦公室，明確了領導小組和辦公室組成人員，以及責任分工，切實抓好監(jiān)督和落實工作。

（四）、分別召開各街辦（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、企業(yè)座談會和局機關中層干部座談會，通過互查、自查，查找思想作風、工作作風、整體觀念、服務質(zhì)量等方面存在的突出問題，特別是事關群眾切身利益的熱點、難點問題，剖析原因，制定整改措施，本著實事求是的態(tài)度，存在在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題，求真務實，取得成效。

（五）、開展調(diào)研工作。繼續(xù)堅持《局領導班子成員每季度定期走訪各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）制度》，傾聽各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）意見和建議，探討解決各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）實際工作中遇到的困難和問題，進一步改進工作作風，為基層政府提供便捷、高效的服務。開展了《*區(qū)舊城改造問題》和《*區(qū)大同村新農(nóng)村建設》調(diào)研，完成了調(diào)研報告一篇，到各街辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研工作，現(xiàn)場辦公6次。

（六）、開辟《*城市規(guī)劃通訊》作風建設年專欄，及時報導作風建設年活動開展情況，開放規(guī)劃與社會各界交流的窗口；通過《*城市規(guī)劃通訊》發(fā)放征詢意見反饋表1500余份，搭建互動的平臺，推動“作風建設年”深入開展。

（七）、開展讀書月活動。我局制訂了《“強素質(zhì)、促作風”讀書月活動實施意見》，明確了活動的指導思想、學習內(nèi)容、學習計劃。組織全體干部職工集中學習3次，黨課學習1次，專題輔導1次，撰寫學習心得體會28篇。

（八）、積極參加演講比賽。為深入推進“作風建設年”活動，局領導十分重視，認真研究，選派人員積極參加市局舉辦的“我的崗位請組織放心、我的服務讓群眾滿意”為主題材的演講比賽。

二、“作風建設年”活動的主要做法

（一）、深入基層調(diào)研。由局領導帶領有關科室人員，主動深入到白峰鎮(zhèn)東門、南門、北門等聯(lián)系村，走進基層群眾中間，圍繞新農(nóng)村建設過程中村級經(jīng)濟發(fā)展、基層干部群眾反映強烈、事關群眾切身利益的熱點難點問題，了解群眾意愿，面對面地聽取他們對我局的意見和建議。

（二）、開展問卷調(diào)查。向區(qū)級機關部門、街道和人大、政協(xié)代表發(fā)放《“作風建設年”活動征求意見表》共100份，對我局在規(guī)范管理、服務水平、工作效率、廉政建設等方面進行評議，提出具體的意見和建議。從反饋情況來看，總體評價滿意的占80％，較滿意占19％，不滿意占1％。部分單位還對中心作風建設提出了一些具體建議。

（三）、開展作風自評。每位工作人員對照總書記倡導的“八個方面良好風氣”，自我查找作風上的差距，認真反省形成作風建設自評材料。目前，全局干部職工都已上交自評材料并歸檔。

（四）、進行組織評議。各科室分別召開專題會議，對照增強執(zhí)政能力要求，檢查工作是否落實、行政是否高效；對照職能要求，檢查開展服務、履行職能、實施管理是否到位；對照崗位職責要求，檢查履職創(chuàng)新的素質(zhì)和能力是否具備；對照團結共事要求，檢查同志之間是否合心合力、相互支持。同時，圍繞創(chuàng)建“群眾滿意辦事窗口”活動，檢查工作行為是否文明規(guī)范、公道公正；對照職業(yè)道德要求，檢查是否勤奮敬業(yè)、快捷高效。通過檢查，集中梳理作風問題，深入排查突出問題，深刻剖析原因，研究整改對策。

（五）、制定整改方案。局領導班子結合貫徹市、區(qū)黨代會精神，根據(jù)前期調(diào)查研究、征求意見的情況，召開了專題學習討論會，對局內(nèi)部進一步創(chuàng)新發(fā)展、履行行政管理職能、樹立政府形象的制約因素進行了深層分析和研究。同時，本著邊查找、邊剖析、邊整改的指導思想，對照存在問題，提出解決辦法，推動工作創(chuàng)新。一是針對辦事申報材料過于復雜問題，要求相關科室重新進行梳理，以規(guī)范操作程序，提高工作效率；二是針對規(guī)劃的群眾參與度不夠透明問題，下步計劃開展“規(guī)劃進社區(qū)”、“規(guī)劃進村莊”活動，使廣大群眾了解規(guī)劃、參與規(guī)劃、監(jiān)督規(guī)劃；三是針對人員素質(zhì)發(fā)展不平衡問題，要通過舉辦業(yè)務培訓、學習講座、外出考察等多種形式，切實提高干部職工自身素養(yǎng)；四是針對領導深入一線調(diào)研問題，實行局領導輪流到服務窗口帶班，在最一線及時解決有關實際問題。

三、下一步加強作風建設主要打算

我局下步在“作風建設年”活動中將進一步轉(zhuǎn)變干部職工工作作風，建立和完善務實、開拓、高效、廉潔、和諧的工作機制，著力解決突出問題，努力促進規(guī)劃工作水平的進一步提升，具體抓好以下四方面工作：

（一）、抓教育，強化為民服務意識。采取舉辦專題政治理論學習、以會代訓、外出參觀考察和交流學習心得等方式，深入開展宗旨觀、權力觀、榮辱觀和廉潔自律教育，教育和引導廣大干部職工不斷增強公仆意識，努力提高履職能力，改進工作作風，規(guī)范服務言行，大力營造“強化宗旨、團結拼搏、廉潔從政、奮發(fā)有為”的氛圍，促使全局人員在履行職責、服務發(fā)展的過程中，自覺做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。

（二）、抓管理，規(guī)范行政服務行為。建立和完善了一批內(nèi)部管理和高效運轉(zhuǎn)的規(guī)章制度，以制度管人管事管錢，用制度規(guī)范管理者和被管理者行為。主動適應形勢變化，進一步修訂完善局目標考核制度。通過日常巡查，掌握人員到崗、在崗情況和辦公環(huán)境等情況，培養(yǎng)工作人員的良好行為規(guī)范。

（三）、抓服務，提高為民服務質(zhì)量。以“服務群眾”為中心，減少辦事環(huán)節(jié)，提高辦事效率。開展業(yè)務培訓，熟練業(yè)務技能。推廣文明用語，提升行政服務效能。加強部門之間的協(xié)調(diào)，梳理審批事項，優(yōu)化審批流程，積極創(chuàng)新審批手段。

（四）、抓監(jiān)督，樹立良好對外形象。嚴格制度監(jiān)督，注重抓好一系列內(nèi)部管理制度的貫徹落實，以制度求規(guī)范，向管理要效率。落實黨內(nèi)監(jiān)督，認真貫徹執(zhí)行民主集中制，對重大事項決策廣泛聽取群眾意見，堅持集體研究、規(guī)范操作。加強紀律監(jiān)督，以機關效能建設為抓手，要求全體工作人員嚴格遵守“四條禁令”，堅持廉潔從政，干凈干事。接受群眾監(jiān)督，通過公開舉報電話、回訪辦事單位、設立評議投訴箱、召開座談會等形式全面構建監(jiān)督體系，廣泛聽取服務對象和社會各界的意見和建議，不斷優(yōu)化服務，改進工作。