導(dǎo)語：如何才能寫好一篇上半年雙聯(lián)工作總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，“雙聯(lián)”工作地位突出

1、健全機構(gòu)，搭好“班子”。局黨委、班子十分重視“雙聯(lián)”工作的開展，將該項工作當(dāng)做黨組、班子的工作大事要事抓緊抓好抓落實。成立了以局黨組書記、局長同志任組長，黨組成員、紀(jì)檢組長羅來余任副組長，各股室負(fù)責(zé)人為成員，局駐村干部王科為聯(lián)絡(luò)員的局“雙聯(lián)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強了領(lǐng)導(dǎo)力量，為此項工作的順利開展提供了組織保證。

2、健全制度，科學(xué)規(guī)劃。我們制定并完善了一系列規(guī)章制度、工作方案與階段工作計劃，局黨組會議和局務(wù)會議多次進行專題研究，定期聽取工作匯報，具體指導(dǎo)工作開展。

3、落實責(zé)任，深入推進。今年初，我局召開了“雙聯(lián)”工作專題會，確定領(lǐng)導(dǎo)小組副組長羅來余同志牽頭負(fù)責(zé)，深系村鎮(zhèn)五一村，開展調(diào)查摸排工作，摸清了困難黨員、群眾、留守兒童底數(shù)，積極籌集慰問經(jīng)費，精心制定走訪計劃，扎扎實實做好維穩(wěn)工作，把黨的溫暖、機關(guān)干部職工的一片愛心及時傳遞給困難群眾。

二、科學(xué)推進，“雙聯(lián)”工作落到實處

1、摸清“底子”，建立臺賬。根據(jù)縣委、縣政府、縣委組織部幫扶工作安排，結(jié)合我局工作實際，我們將“雙聯(lián)”幫扶工作重點鎖定在幫扶聯(lián)系村和商貿(mào)企業(yè)困難職工、重病職工的救助上。通過逐級申報、層層審核，先行摸清了底子，據(jù)此建立了幫扶臺賬，致力為困難群眾、職工辦實事、解難事、做好事。今年年初我局摸排出幫扶聯(lián)系村困難群眾12戶，留守兒童10名。

2、開展慰問，體現(xiàn)關(guān)懷。年初，我局通過局內(nèi)自籌、發(fā)動募捐等形式，多方籌措資金合計1.5萬元，并組織工作人員走訪慰問，認(rèn)真了解慰問對象的家庭、生活、生產(chǎn)情況，為聯(lián)系村12戶困難黨員、群眾、留守兒童帶去米、面、油和慰問金等合計折價5000元。

三、機制創(chuàng)新，“雙聯(lián)”工作紀(jì)律嚴(yán)明、制度完善

為加強對雙聯(lián)行動的組織領(lǐng)導(dǎo)，加強結(jié)對幫扶的協(xié)調(diào)，經(jīng)局黨組會議研究部署，為保質(zhì)保量完成“雙聯(lián)”任務(wù)，我局制訂了雙聯(lián)工作規(guī)章制度，確保工作實效。

1、干部聯(lián)系戶登記制度：幫扶干部入戶聯(lián)系必須做好記錄，記錄好聯(lián)系情況，對聯(lián)系戶的家庭基本情況必須掌握清楚，將聯(lián)系戶的實際困難和所想、所需、所盼記錄在聯(lián)系臺賬上。針對聯(lián)系戶的家庭狀況以及造成貧困的原因，提出有效合理的意見建議、找準(zhǔn)發(fā)展路子、幫助解決困難。確保聯(lián)系一戶，脫貧一戶。

2、干部下村考勤制度：對聯(lián)系貧困戶的干部的下村入戶情況進行考勤，確保聯(lián)系入戶不少于5次，累計時間不少于5天。

3、干部聯(lián)系戶目標(biāo)管理制度：幫扶干部要切實完成“政策宣傳到戶、項目落實到戶、信息服務(wù)到戶、先進文化到戶、送溫暖辦實事到戶”的目標(biāo)任務(wù)。將“雙聯(lián)”行動執(zhí)行情況納入個人年度考核，對工作措施得力、成效顯著的個人，予以通報表揚；對工作被動應(yīng)付、效果不明顯的，要通報批評，限期整改。

4、干部聯(lián)系戶紀(jì)律制度：嚴(yán)格執(zhí)行“雙聯(lián)”工作制度，進村入戶干部不得收受禮品，增加群眾負(fù)擔(dān)；要尊重群眾的風(fēng)俗習(xí)慣，尊重群眾發(fā)展意愿，尊重組織領(lǐng)導(dǎo)，不得包辦代替工作；對基層和群眾反映出來的各種問題要認(rèn)真對待、盡力幫助。

四、雙聯(lián)行動下半年下步計劃和打算

今年上半年，在全局干部職工的努力下，在鎮(zhèn)黨委、政府和五一村委會的大力支持下，我局“雙聯(lián)”工作取得了豐富的成果，全面完成了上半年的各項指標(biāo)任務(wù)，為取得全年工作新進展，新突破，下半年我局將重點做好以下幾方面工作。

1、加強學(xué)習(xí)，提高雙聯(lián)工作的認(rèn)知度。進一步組織廣大干部職工，認(rèn)真學(xué)習(xí)省、市、縣“雙聯(lián)”工作精神，不斷提高工作責(zé)任感，為民服務(wù)的自豪感。

2、嚴(yán)格落實幫扶計劃、穩(wěn)步推進雙聯(lián)工作。根據(jù)我局2014年雙聯(lián)幫扶計劃，下半年我局將給予部分資金支持該村的老年活動場所建設(shè)；協(xié)調(diào)縣水務(wù)局對該村10社約一公里水渠堵塞，給予部分資金支持；協(xié)調(diào)縣農(nóng)業(yè)局支持部分資金整修該村蔬菜專業(yè)合作社租用土地外部分損壞土地。

篇2

一、所做的主要工作及取得的成績

1、注重了辦公室工作人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，整體水平有了較大提高。

辦公室干事田冬梅有1年辦公室工作經(jīng)驗，在、黨務(wù)、精準(zhǔn)扶貧、綜合性文稿起草、資料上報、信息傳遞等方面較好的完成了工作。辦公室工作人員趙旺較快地適應(yīng)環(huán)境和熟悉兼職工作，辦公室注重加強了工作人員平時的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，通過傳、幫、帶，互相學(xué)習(xí)、自學(xué)等方式，該同志很快熟悉了辦公室工作，對安排的各項工作盡心盡力，都取得了較好成績，她在上好自己承擔(dān)的課程的基礎(chǔ)上，認(rèn)真完成了辦公室交辦的各項工作任務(wù)，尤其是辦公室衛(wèi)生、向上報送材料、校報編輯、文印工作等工作，達(dá)到了兼職工作和教學(xué)工作兩不誤，取得了較好的成績，他們對所分配的工作積極主動，從來沒有怨言，工作水平有了很大提高。

2、加強了辦公室人員工作紀(jì)律，明確了工作職責(zé)，工作效率和服務(wù)質(zhì)量有了明顯提高。針對辦公室工作的特殊性，在日常工作中堅持了高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。要求辦公室工作人員帶頭遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，堅持原則，秉公辦事、甘于吃苦，樂于奉獻(xiàn)。每天堅持提前上班，拖后下班、無課一律在辦公室坐班、外出辦事和報送材料等履行向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請示、按時返校和事后銷假制度，無論是印章管理、文件收發(fā)、材料報送、上傳下達(dá)、資料存檔、通知籌辦會務(wù)，還是接待服務(wù)等，都要求要懂規(guī)矩、守時限、保質(zhì)量，一學(xué)期來，在工作中基本形成了既有明確分工和要求，又相互配合協(xié)助完成的局面，上學(xué)期，學(xué)校各項檢查、驗收、考核，檔案的整理、做有理想信念的教師、雙聯(lián)活動、精準(zhǔn)扶貧、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全工作、考核等活動多，辦公室需要組織、起草、打印和上報的材料非常多，盡管三名同志都帶主課，課余要鉆研教材、備課、批閱作業(yè)等，但為了保證按時完成辦公室工作任務(wù)，三名工作人員不怕吃苦，積極接受各項工作任務(wù)并能盡最大努力完成，經(jīng)常在課余時間和晚上加班，但都從不計較，表現(xiàn)出了較強的事業(yè)心和責(zé)任感，特別是許鵬老師在均衡迎評報材料、整檔案，不辭辛苦，創(chuàng)造性地開展工作。一學(xué)期來辦公室各項工作無出現(xiàn)遲辦、漏報和影響學(xué)區(qū)各項工作開展的事例發(fā)生，三名工作人員所擔(dān)任的主課教學(xué)成績也都比較突出。

3、認(rèn)真履行了學(xué)區(qū)辦公室工作職責(zé)，保質(zhì)保量完成了上級和學(xué)校安排的各項工作任務(wù)。

（1）、精心準(zhǔn)備了暑假教師集訓(xùn)班各類材料，遵照教育局的文件要求和學(xué)區(qū)的統(tǒng)一安排，認(rèn)真組織開展了暑假教師集訓(xùn)工作。      

（2）、負(fù)責(zé)起草、打印了2019年春季學(xué)期學(xué)區(qū)工作計劃、總結(jié)，中東小學(xué)辦學(xué)章程、十二五規(guī)劃等。

（3）、遵照學(xué)區(qū)安排，精心籌辦了中東學(xué)區(qū)六一慶?；顒印?/p>

（4）、收繳了黨費，完成了2015年上半年黨費收繳工作。

（5）、向縣編制辦填報了關(guān)于事業(yè)單位分類資料。

（6）、負(fù)責(zé)組織教職工認(rèn)真開展了爭做四有教師，爭創(chuàng)大學(xué)之師主題教育實踐活動、先鋒引領(lǐng)行動、雙聯(lián)活動、師德師風(fēng)建設(shè)、校園中間馬路的宣傳展板。

（7）與教導(dǎo)處、總務(wù)處、幼兒園等緊密配合，順利完成了學(xué)期考核工作。

二、存在的主要問題

1、在日常工作中，辦公室的組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)職能還發(fā)揮的不夠，工作的前瞻性、主動性不高，有等靠領(lǐng)導(dǎo)安排、督辦和與其他職能處室之間推諉扯皮現(xiàn)象。

2、對辦公室工作人員的管理和要求需要進一步加強，特別是工作紀(jì)律和工作分工上，需要進一步明確和細(xì)化，提出具體要求和健全管理制度。

3、在今后工作中，仍需進一步加強工作人員的學(xué)習(xí)，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，力爭更好地為學(xué)校教育教學(xué)和師生員工服務(wù)。

三、今后努力的方向

1、認(rèn)真履行辦公室成員崗位職責(zé)，形成團隊合力，共同做好辦公室各項工作。

（1）在嚴(yán)格執(zhí)行政策做表率，帶頭遵守各項教育政策法規(guī)和制度。

（2）在落實管理制度上做表率，帶頭學(xué)好制度，把握制度的規(guī)定性，規(guī)范管理行為。

（3）在調(diào)查研究上做表率，帶頭沉下身子，經(jīng)常到課堂、宿舍、食堂、操場等學(xué)校工作的第一線，對教學(xué)、住宿、就餐、活動、安全等學(xué)校全面工作進行調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)學(xué)校各項工作中存在的不足和問題，詳實掌握第一手資料，積極為改進和提高學(xué)校工作建言獻(xiàn)策。

（4）在推進推進具體工作上做表率，堅持分段做安排，集中抓落實的工作方法，加強對具體工作落實情況的監(jiān)督檢查，對督促檢查中發(fā)現(xiàn)的問題把關(guān)定向，及時解決，避免出現(xiàn)偏差和失誤。

2、抓好辦公室工作人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，通過傳、幫、帶、考、評等形式，提高工作能力，增強服務(wù)意識。

3、明確分工，責(zé)任到人。建立辦公室工作日志制度，定期進行工作量化考核平時考核結(jié)果作為學(xué)期考核和評優(yōu)樹模依據(jù)。

4、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，對各項工作做到安排有記載，完成有時限，質(zhì)量有要求，評價有標(biāo)準(zhǔn)，實行臺帳管理和工作失誤通報制度，加強辦公室工作人員管理。