導(dǎo)語：如何才能寫好一篇干部廉政匯報材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1 廉政檔案的重要性

1.1 建立廉政檔案，可以增強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政和自我約束的意識。一方面，干部廉政檔案可充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督職能，深化對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與管理。另一方面，廉政檔案把領(lǐng)導(dǎo)干部的施政行為置于法律和群眾的監(jiān)督之下，把工作中的功過是非一一記入本人檔案，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終警鐘長鳴。

1.2 建立廉政檔案，能有效地加強領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案既是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔與否的重要依據(jù)，也是加強黨的組織建設(shè)的重要措施。建立廉政檔案，能有效地督促提高領(lǐng)導(dǎo)干部的立黨為公意識、公仆意識和廉潔自律的自覺性。

1.3 建立廉政檔案，可減少干部任用上的盲目性。廉政檔案的建立，既可以一人一時一事去評判他的品行，還可以對干部德、才、能、績、廉等方面的整體素質(zhì)進行全面了解，及時向上級報告領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況，為全面考察了解和正確選拔使用干部提供重要依據(jù)和保證。

1.4 建立廉政檔案，可以豐富檔案的內(nèi)容。它既增加了檔案內(nèi)容，也提高了檔案為經(jīng)濟建設(shè)和社會穩(wěn)定主動服務(wù)的能力，還提高了各級領(lǐng)導(dǎo)及廣大群眾對檔案重要性的認識，促進各級領(lǐng)導(dǎo)干部更加關(guān)心、支持檔案工作。

2 廉政檔案的內(nèi)容

廉政檔案是領(lǐng)導(dǎo)干部在廉政工作中形成的直接真實記錄，也是監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)干部廉政情況的可靠依據(jù)。廉政檔案的內(nèi)容主要包括：

2.1 領(lǐng)導(dǎo)干部基本情況。包括出生年月、民族、籍貫、學歷、學位、職稱、榮譽稱號、履職記錄、家庭成員等內(nèi)容。

2.2 貫徹執(zhí)行《廉政準則》的情況。包括領(lǐng)導(dǎo)干部乘車、使用通訊工具、住房情況，離任公物移交和離任審計情況。

2.3 領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律專題民主生活會書面情況報告。包括在廉潔自律民主生活會上的自查、自糾材料，工作總結(jié)，整改措施，下步工作打算等匯報材料。

2.4 “三項制度”執(zhí)行、落實情況。包括領(lǐng)導(dǎo)干部個人收入、接受貴重禮品登記情況，領(lǐng)導(dǎo)干部及其配偶、共同生活的子女住房情況申報。

2.5 廉政考核、考察情況。主要包括對領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風廉政建設(shè)中應(yīng)承擔的責任及目標完成情況；領(lǐng)導(dǎo)干部接受廉政談話情況等工作所形成的材料。

2.6 廉潔從政獎懲情況。主要包括因廉潔從政受到同級以上黨、政表彰的有關(guān)材料，因違反廉潔自律規(guī)定受到黨政紀律處分的立結(jié)案表和處分決定及觸犯刑律受到刑事處分的材料復(fù)印件。

2.7 家庭廉政情況。主要包括領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女，經(jīng)商、承包、受聘情況報告；領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女受到執(zhí)法、紀檢機關(guān)查處或涉嫌犯罪情況。

2.8 外出情況。主要包括領(lǐng)導(dǎo)干部出國和在國外活動停留時間、考察訪問記錄、考察文件等。

2.9 廉潔從政的其他情況。如，領(lǐng)導(dǎo)干部參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜申報等。

3 廉政檔案的管理

3.1 提高廉政檔案意識。紀檢部門由于工作性質(zhì)，個人手頭或多或少都有檔案材料。有些領(lǐng)導(dǎo)廉政檔案意識不強、不帶頭移交檔案材料。要加強宣傳教育，提高各級領(lǐng)導(dǎo)的檔案意識。要經(jīng)常地、不失時機地介紹紀檢檔案的特點、保密制度等，提高全員檔案意識。

3.2 合理組卷。廉政檔案的管理，必須按照《檔案法》和干部檔案管理的原則、程序、方法和要求，統(tǒng)一集中管理。領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案為“一人一檔”制，案卷實行動態(tài)管理，隨時增添檔案內(nèi)容。因其特殊性，應(yīng)作為專題檔案由紀檢監(jiān)察部門單獨存放，統(tǒng)一管理。實行原件或復(fù)印件的有形管理與微機管理相結(jié)合的管理方式，明確專人具體負責，嚴格規(guī)范管理制度。

3.3 加強廉政檔案的收集。收集材料的面要寬，既要收集上級主管部門所形成的檔案，又要收集主管單位反映具體工作活動情況的檔案材料，還包括一級主管機關(guān)在日常工作中形成的工作記錄，具體案件的發(fā)生、處理的方法等文件材料。要拓寬收集面，如調(diào)查報告、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、手冊、匯編、匯集等經(jīng)驗性的材料。圍繞黨的工作，適時收集材料為黨建工作服務(wù)。

篇2

市紀監(jiān)委：

各位領(lǐng)導(dǎo)，考核組各位同志，我局領(lǐng)導(dǎo)班子向考核組把一年來廉政建設(shè)工作做簡要匯報。在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市紀監(jiān)委的監(jiān)督、指導(dǎo)下，我局領(lǐng)導(dǎo)班子整體建設(shè)又上一個新臺階，理論和認識水平不斷提高，領(lǐng)導(dǎo)和決策能力不斷加強，黨風廉政落到了實處。領(lǐng)導(dǎo)班子和各級組織表現(xiàn)了前所未有的團結(jié)與協(xié)作精神，職工隊伍表現(xiàn)出了前所未有的昂揚士氣和凝聚力量，企業(yè)管理與建設(shè)表現(xiàn)了前所未有的良好秩序和攀升態(tài)勢?，F(xiàn)將一年來班子黨風廉政落實情況匯報如下：

一、認識明確，思想重視，嚴密布署，明確分工。

年初，在領(lǐng)導(dǎo)班子會上和春訓會上再三強調(diào)將黨風廉政作為領(lǐng)導(dǎo)班子考查的重要依據(jù)。簽訂了《黨風廉政責任書》，與市政府簽訂了《目標責任書》，與各部門簽訂了《黨風廉政、雙文明目標責任書》。堅持把領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律放在首要位置來抓，認真學習省公司黨組提出的“一帶三管門前清”的原則和“十不準”的規(guī)定，并對領(lǐng)導(dǎo)班子的職責進行明確的劃分，將分管面的行風建設(shè)情況作為領(lǐng)導(dǎo)年終考評的依據(jù)。組織黨員干部觀看了反腐倡廉話劇《命斷贛江》，提高了廣大干部職工的思想覺悟。通過學習郭秀明同志先進事跡，加強了黨員作風建設(shè)，進一步提高了支部的戰(zhàn)斗力。

二、加強領(lǐng)導(dǎo)班子理論學習，提高思想認識水平和決策能力。

領(lǐng)導(dǎo)班子堅持每季一次的政治學習，堅持“”制度，按照市委“三學”辦要求，組織開展總書記“三個代表”重要思想學習活動，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，如期完成了各階段學習任務(wù)。并組織全體黨員開展反腐倡廉警示教育。積極參加系統(tǒng)組織的干部理論學習，通過學習，提高了思想認識水平，增強了明辨是非的能力，提高了決策水平。

篇3

在基層供電企業(yè)管理過程中，黨風廉政建設(shè)的好壞對供電企業(yè)未來發(fā)展的前景具有較大的影響。本文通過介紹黨風廉政建設(shè)的新方法，重點針對基層供電企業(yè)的黨風廉政建設(shè)工作進行探討，并深入總結(jié)了廉政建設(shè)帶來的顯著效果，以供類似研究工作參考。

【關(guān)鍵詞】

供電企業(yè)；黨風廉政；新方法；建設(shè)效果

目前，許多供電企業(yè)的黨風廉政建設(shè)工作逐步向規(guī)范化和正規(guī)化的方向發(fā)展，但由于受到不健全的體制、機制和監(jiān)督等因素的影響，加上個別單位將黨風廉政建設(shè)停留在口號上、體現(xiàn)在紙面上，這在一定程度上阻礙了供電企業(yè)的黨風廉政是建設(shè)。因此，筆者認為，應(yīng)從以下的新方法著手，促使基層供電企業(yè)黨風廉政建設(shè)的穩(wěn)步發(fā)展。

1 創(chuàng)新黨風廉政建設(shè)新方法

我局在貫徹執(zhí)行《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》的過程中，堅持創(chuàng)新實踐，制定實施了《領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風廉政建設(shè)責任制到崗到位規(guī)定》，明晰了領(lǐng)導(dǎo)班子集體、個人及中層干部《黨風廉政建設(shè)責任制考核評價細則》，每種《考核評價細則》又分別結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)的角色和分工，制定了不同的、更為具體的到崗到位情況的“評價標準”《到崗到位規(guī)定》的實施明晰了供電局各級領(lǐng)導(dǎo)干部在落實“一崗雙責”中的職責所在，重點解決了領(lǐng)導(dǎo)干部在落實黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”中需要“抓什么”的問題，為實施“一崗雙責”的精益化管理。

2 主要做法

（1）推進“一崗雙責”精益化管理保障《到崗到位規(guī)定》的有效執(zhí)行，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部解決在履行“一崗雙責”`中“如何抓”的問題公司紀委著力探索“清晰化、可視化”的管理模式。

供電局在實施“一崗雙責”精益化管理工作中實行了在三個層面“定任務(wù)”保障了《領(lǐng)導(dǎo)干部黨風廉政建設(shè)管理手冊》中具體任務(wù)的清晰化、可視化局紀委總體部署全年反腐倡廉建設(shè)工作任務(wù)列入《管理手冊》，統(tǒng)領(lǐng)全年工作。

公司紀委緊密圍繞“紀檢監(jiān)察同業(yè)對標”這條主線，分類制定《反腐倡廉“大宣教“年度工作要點》、《效能監(jiān)察年度工作要點》、《廉潔文化“四進“年度工作要點》，總體規(guī)劃《懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)年度工作意見》和《紀檢監(jiān)察年度工作意見》將全面反腐倡廉工作以“書面、清晰化”的方式告知領(lǐng)導(dǎo)干部。

監(jiān)審部（紀委辦公室）作為反腐倡廉工作組織協(xié)調(diào)機構(gòu)的辦公室，細化任務(wù)、牽頭負責。專題編制了《2012年紀檢監(jiān)察工作計劃分解表》將全年工作分為7大項、39小項具體工作和95項措施與方案，每一措施和方案全部在監(jiān)審部“定責任人、定完成時限”，確保全年的每一項黨風廉政建設(shè)和紀檢監(jiān)察工作在專業(yè)管理部門中“有人牽頭、有人負責”。

（2）大力倡導(dǎo)和推行高效、快捷的工作方式與模式。《領(lǐng)導(dǎo)干部黨風廉政建設(shè)管理手冊》為供電系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部分月度明晰了黨風廉政建設(shè)工作事項。在落實中，公司紀委在部署黨風廉政建設(shè)工作中倡導(dǎo)和推行高效、快捷的工作方式與模式。

一是大力倡導(dǎo)“小、快、活”的方式，由各級領(lǐng)導(dǎo)干部分工組織開展多項反腐倡廉教育活動。監(jiān)審部是反腐倡廉教育活動的牽頭部門，負責部署和組織宣教活動。但過于頻繁地組織大規(guī)模的教育活動，往往會與公司生產(chǎn)經(jīng)營工作在時間上形成沖突。頻度過低，又不能保證教育活動的效果。為了解決這一“工學矛盾”，公司紀委在2012年重點倡導(dǎo)和推行了“小、快、活”的反腐倡廉宣教工作模式。

二是實行“項目化”協(xié)同監(jiān)督方式保障《管理手冊》中的反腐倡廉監(jiān)督工作，“縱向到底、橫向到邊。”

在公司整體層面上把防控崗位廉政風險納入了公司協(xié)同監(jiān)督重點事項公司監(jiān)審部（紀委辦公室）牽頭有序?qū)嵤┣瀹a(chǎn)理財、農(nóng)網(wǎng)工程管理和客戶服務(wù)“零障礙”等專項效能監(jiān)察項目，定期組織省市公司重大決策部門專項檢查。在日常監(jiān)督工作中，為便于各部門在發(fā)揮協(xié)同監(jiān)督職能時，能夠直接切入主題、抓住重點，公司監(jiān)審部在今年重點采用了“一次一個監(jiān)督主題，深入解決一個生產(chǎn)經(jīng)營管理問題”的“項目化”方式推進協(xié)同監(jiān)督，就“農(nóng)配網(wǎng)工程管理”、“客戶業(yè)擴工程管理”開展了專題協(xié)同監(jiān)督?！绊椖炕遍_展協(xié)同監(jiān)督的方式為各職能部門和領(lǐng)導(dǎo)干部履行監(jiān)督職責，開展日常監(jiān)督活動提供了平臺和抓手收到了良好的運行效果。

三是倡導(dǎo)精益化管理中的“先行管理”工作方式，常態(tài)防控廉政風險。深化領(lǐng)導(dǎo)干部落實“一崗雙責”和黨風廉政建設(shè)責任制主要目的就是要保障公司干部員工廉潔從業(yè)、保障企業(yè)廉政安全。

（3）定期檢查考評，促提升。管的好不好，一比就知道。“評比考核”雖然不是工作目標，卻是很好的“促提升”手段。公司在推進《管理手冊》有效應(yīng)用的過程中，實行了分階段、分工考評的運作機制，以評促整改、以評促提升。

“月度自評”。由各位領(lǐng)導(dǎo)干部自行對照《管理手冊》中羅列的反腐倡廉建設(shè)月度工作及公司紀委在當月新增的工作任務(wù)，逐條自評“完成情況”，形成“定量考核”自行“查漏補缺”。

“季度互評”。以支部為單位，每季度收集本黨支部中領(lǐng)導(dǎo)干部的《管理手冊》由支部委員組織“互評”考評當季度反腐倡廉任務(wù)中每月工作的完成量與完成質(zhì)量，形成“定量考核+定性考核”在本支部內(nèi)部予以通報，并在公司的黨支部書記季度例會、紀檢監(jiān)察工作季度例會上專題匯報。

“半年考評”。聽取匯報是檢查、考評的一種手段，隨機抽查、現(xiàn)場檢查更能直觀地總結(jié)經(jīng)驗、找出不足、幫助整改、促進提升。為此，公司紀委將《管理手冊》使用情況列入了黨風廉政建設(shè)工作“半年考評”的重要內(nèi)容之一在7月份重點抽查和檢查了所屬6家縣公司、部分直屬單位和集體企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)干部對《管理手冊》的使用情況。檢查中，既直查《管理手冊》又抽查相關(guān)臺賬資料，促進了領(lǐng)導(dǎo)干部真抓實干“履責、實事求是“自評”，有機統(tǒng)一，閉環(huán)管理。

3 效果顯著

通過隨機抽查、半年考評及日常工作我們發(fā)現(xiàn)：公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部履行`'一崗雙責“的自覺性明顯增強；各級領(lǐng)導(dǎo)的職責和責任，更加清晰和完善；公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺主抓分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)的頻次明顯增加?？梢哉f，《管理手冊》的推行與使用有力推進了《領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風廉政建設(shè)責任制到崗到位規(guī)定》的執(zhí)行推進了領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責“的有效落實。以下三個方面是對這些效果的有力印證。

一是各單位、領(lǐng)導(dǎo)干部落實公司反腐倡廉工作任務(wù)的“及時性”明顯提升。

二是各單位、領(lǐng)導(dǎo)干部提交的反腐倡廉工作材料在“質(zhì)量上”顯著提升。

三是防控廉政風險的“針對性”和“有效性”顯著增強。

4 結(jié)語

基層供電企業(yè)的黨風廉政建設(shè)是一項系統(tǒng)性的工作，對我國電力行業(yè)的發(fā)展有著較大的影響。因此，供電企業(yè)黨政組織必須重視企業(yè)黨風廉政建設(shè)工作，堅持以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，深入貫徹科學發(fā)展觀，逐步加強企業(yè)思想政治建設(shè)，以促進供電企業(yè)業(yè)務(wù)的全面開展，從而進一步推進供電行業(yè)的穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展。

【參考文獻】

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一、認真學習十六大精神，在思想政治和理論方面與時俱進

⒈認真學習同志。講話和黨的十六大精神，學習“三個代表”重要思想。通過學習，對“三個代表”重要思想的認識全面加深，堅決擁護將“三個代表”重要思想作為黨的指導(dǎo)思想寫入，對《》有關(guān)黨的性質(zhì)、申請入黨條件的修改等都衷心擁護，對全面建設(shè)小康社會的目標充滿信心，原創(chuàng)：感到我們黨是一個與時俱進的偉大的黨，進一步堅定了理想和信念。

⒉認真學習《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并結(jié)合高校實際加深理解，體會到干部制度改革中科學化、民主化、制度化的重要意義，

⒊組織部門的業(yè)務(wù)學習活動，堅持每周一上午的業(yè)務(wù)學習制度，協(xié)助做好總支理論學習中心組的有關(guān)工作。

二、認真完成紀檢監(jiān)察有關(guān)工作，為我校黨風廉政建設(shè)上臺階作出努力

⒈做好全校紀檢監(jiān)察工作會議的籌備和會務(wù)工作，起草了會議的主報告，著力推動我校各負其責地抓黨風廉政建設(shè)的良好運行機制的建立。

⒉協(xié)助做好省紀委、省委教育工委來我校巡視我校黨委落實黨風廉政建設(shè)情況的準備工作，起草了我校的匯報總結(jié)材料。

⒊分管的黨風廉政教育工作，組織干部參加省教育紀工委的知識測試，黨風廉政教育網(wǎng)頁不斷更新，教育功能逐步擴大。

⒋分管的檔案工作被評為校先進單位。

⒌以招生監(jiān)察為主，做好行政監(jiān)察工作。先后參加了烹飪專業(yè)單招考試、普招專業(yè)加試和成教專業(yè)加試、高考錄取等工作的監(jiān)察，在參與中監(jiān)察，在監(jiān)察中服務(wù)，無責任事故的發(fā)生。

三、認真做好干部人事制度改革試點辦公室有關(guān)工作，為試點取得成功作出應(yīng)有的貢獻。

⒈先后赴張家港、南通、宿遷等地調(diào)研，解放了思想，明確了思路。

⒉起草干部人事制度改革動員大會的講話稿。

⒊負責干部測評系統(tǒng)研制的組織協(xié)調(diào)工作，設(shè)計測評表，協(xié)助做好測評組織工作，負責測評系統(tǒng)的演示課件制作的有關(guān)工作。

⒋起草了《揚州大學處級領(lǐng)導(dǎo)干部“能管能教”暫行規(guī)定》、《揚州大學不稱職處級干部認定標準和調(diào)整辦法（試行）》、《關(guān)于實行任期目標責任制的意見》、《揚州大學學院、部門、單位考核評估辦法（試行）》、《揚州大學關(guān)于實行處級干部誡勉制度的規(guī)定》、《揚州大學關(guān)于實行處級干部談話制度的規(guī)定》、《揚州大學關(guān)于處級干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》、原創(chuàng)：《揚州大學關(guān)于實行干部選拔任用工作責任制的規(guī)定》、《揚州大學關(guān)于建立組織部與紀檢、監(jiān)察等部門聯(lián)系會議制度的規(guī)定》等個制度。

⒊完成了《論高校干部考核評估機制的建構(gòu)》的論文，并在我校學報上發(fā)表。

三、做好黨群總支的有關(guān)工作

⒈完成年度和學期工作要點和小結(jié)的起草工作，并對每學期的組織生活、政治學習作出安排。

⒉協(xié)助書記做好總支大會和集中學習活動的安排和組織工作。

⒊完成了支部目標管理終期評估的有關(guān)工作。

⒋做好職工考核、職稱晉升測評等有關(guān)工作。

四、廉潔自律情況和落實黨風廉政建設(shè)責任情況

在紀委工作年半來，廉潔自律的意識不斷增強，用紀檢干部素質(zhì)的要求來規(guī)范自己的言行，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做。不接受任何與工作有關(guān)的吃請和禮品，堅決拒收禮金、有價證券，并經(jīng)常向自責任人匯報自己廉潔自律的情況，對責任對象開展教育。

五、存在不足

篇5

一、指導(dǎo)思想

堅持以黨的十八屆三中、四中全會精神，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，把黨管干部、堅持走群眾路線和充分發(fā)揚民主有機地結(jié)合起來，按照上級的要求，通過對村（社區(qū)）兩委班子和村級干部在思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風、工作實績、廉潔自律以及目標責任制完成情況等方面的考核，為全年干部獎懲、使用和績效補貼的發(fā)放提供可靠依據(jù)，為我鄉(xiāng)加強新形勢下農(nóng)村基層組織建設(shè)和高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)提供有效保證。

二、范圍對象

全鄉(xiāng)各黨支部和村（居）委會班子，“兩委”干部及大學生村干部。

三、考核內(nèi)容

（一）兩委班子考核的內(nèi)容主要包括以下四個方面：

1.思想政治建設(shè)。主要考核：

（1）開展走基層和黨的群眾路線教育實踐活動的情況；

（2）貫徹落實鄉(xiāng)黨委、政府各項決議、決定的情況；

（3）堅持民主集中制和“一課三會”制度落實情況；

（4）執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制情況。

2.領(lǐng)導(dǎo)能力。主要考核：

（1）總攬全局的能力，包括2014年黨建、經(jīng)濟工作目標的制定、責任分工、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)以及工作中采取的方法、措施等情況；

（2）民主決策能力，包括重大事項、重大開支、重點工程項目的研究制定過程和實施情況，即“四議兩公開”工作法落實情況；

（3）處理矛盾糾紛的能力，包括發(fā)揮村級調(diào)解組織作用矛盾糾紛排查化解以及社會治安管理等情況。

(4)團結(jié)共事的能力。包括在維護班子團結(jié)上的主要做法，班子成員特別是一班之長作用發(fā)揮的情況。

3.工作實績。主要考核：

（1）主要經(jīng)濟指標完成情況，包括：農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、鄉(xiāng)黨委政府交辦的中心工作任務(wù)等情況；

（2）社會發(fā)展情況，包括：道路建養(yǎng)等公益事業(yè)、糧直補工作、林業(yè)工作、人口與計劃生育工作、新型合作醫(yī)療工作和新農(nóng)保工作、民政工作、黨的惠民政策落實，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展開展工作情況和年初為群眾承諾的實事好事落實情況。

（二）村（社區(qū)）干部考核

主要包括以下五個方面：

1.思想素質(zhì)（德），主要考核政治及業(yè)務(wù)學習、理論素養(yǎng)和自身素質(zhì)；執(zhí)政為民，落實工作的自覺性和主動性；堅持原則和公道正派；堅持民主集中制和維護班子團結(jié)的表現(xiàn)；

2.領(lǐng)導(dǎo)能力（能），主要考核抓發(fā)展項目的能力，包括按照科學發(fā)展觀的要求，理清思路、突出重點、創(chuàng)造性工作、解決突出問題，推進本村（社區(qū)）工作等情況；

3.工作作風（勤），主要考核事業(yè)心和責任心，求真務(wù)實，真抓實干，密切聯(lián)系群眾，注重調(diào)查研究的情況。大學生村干部考核出勤情況；

4.工作實績（績），主要考核完成工作目標；履行崗位職責；完成重點工作情況。

5.廉潔自律（廉），主要考核執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，遵守黨紀政紀情況；以身作則、清正廉潔；正確行使權(quán)力，自覺接受監(jiān)督的情況。

四、考核辦法和步驟

1.做好述職大會的準備。由各支部書記負責組織本村（社區(qū)）全體黨員、村（社區(qū)）干部、村（居）民代表參加述職大會。會前，每個考核對象應(yīng)按照考核內(nèi)容要求，寫好書面匯報材料，提前交考核組組長審核?？己耸雎毚髸仨氉龅健皟蓚€不開會”。即：考核對象準備不充分，匯報材料不過關(guān)不開會；實際參加考核大會人數(shù)達不到應(yīng)參加大會人數(shù)的80%以上不開會。

2.召開考核工作動員會。會議由支部書記主持。一是由主持人介紹考核組成員；二是由考核組組長宣讀考核實施方案及考核紀律。

3.進行述職述廉匯報。先由支部書記代表村兩委班子匯報2014年度的各項工作，然后進行個人述職述廉，個人述職述廉的順序依次是：支部書記、村（居）委主任、大學生村干部。

4.召開考核工作會議。述職結(jié)束后，由考核組組長主持召開考核工作會議，組織自由討論和發(fā)言。由參會人員根據(jù)述職情況、年度目標責任完成情況以及平時表現(xiàn)，暢所欲言，對兩委班子及其成員談不足、談意見、談建議，再由班子成員現(xiàn)場答復(fù)解釋。

5.進行民主測評。由參加述職大會的人員對支部、村（居）委班子和兩委班子成員的工作進行民主測評，采取無記名的投票方式，讓與會人員充分表達意愿，具體要求和相關(guān)程序是：

(1)民主測評大會由考核組組長主持。

(2)考核組責成專人清點核實參加測評大會的人數(shù)。

(3)由考核組發(fā)放統(tǒng)一印制的民主測評表格：《鄉(xiāng)村（社區(qū)）兩委班子2014年度工作測評表》、《鄉(xiāng)村（社區(qū)）兩委班子成員2014年度工作民主測評表》、《大學生村干部2014年度工作民主測評表》，并講解表格填寫辦法。

(4)由考核組組長宣布參加測評大會人數(shù)并將多余的表格當場剪角作廢。

(5)參加民主測評的人員填寫《民主測評表》；

(6)收回《民主測評表》并清點收回份數(shù)，同時向參加民主測評的人員宣布收回份數(shù)。收回的表格少于或等于發(fā)出的表格數(shù)視為有效，否則視為無效，重新進行；

(7)將《民主測評表》當場匯總密封，并由考核組組長和支部書記簽字后，交回鄉(xiāng)黨委。

(8)《民主測評表》由鄉(xiāng)黨委在適當范圍、適當時機予以公布并進行意見反饋。

6.個別談話。個別談話要注意選擇了解情況的人員和具有代表性的人員?？己私M應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。參加談話的人數(shù)應(yīng)不低于5人。談話的同時，由談話人填寫《鄉(xiāng)村（社區(qū)）“兩委”班子民意調(diào)查表》。

7.考核情況匯報?？己私M匯總考核情況，形成書面考核材料，提出考核對象考核結(jié)果的初步意見，向鄉(xiāng)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。

8.綜合評價。在聽取考核組匯報的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)黨委要召開黨委會議，按照村級兩委班子“一類”、“二類”、“三類”三個等次，村級干部“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次，對班子及其成員進行評定，原則上支部書記或村委主任被評為優(yōu)秀等次的不超過全鄉(xiāng)同職務(wù)干部的15%，其他兩委干部被評為優(yōu)秀等次的不超過該村兩委干部總數(shù)的15%。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對農(nóng)村黨風廉政建設(shè)、安全與穩(wěn)定、社會治安綜合治理、計劃生育等工作實行一票否決制度。

9.結(jié)果運用。本次考核結(jié)果納入干部個人檔案，并作為干部獎懲、使用和績效補貼發(fā)放的重要依據(jù)。本次考核按總分100分類進行折算，其中，群眾測評得分按30%折算、鄉(xiāng)級相關(guān)部門考核得分按20%折算、黨委領(lǐng)導(dǎo)班子考核得分按50%折算，最后匯總根據(jù)得分高低排出考核名次。對考核結(jié)果為三類的支部、村委班子以及“基本稱職”、“不稱職”的村級干部即三類票或者“基本稱職”、“不稱職”票超過30%的，予以組織調(diào)整或誡勉談話，限期整改，并視具體情況降低“兩委”主要負責人基本工資、被測評對象個人不再享受全年績效補貼，問題嚴重的，責成紀檢等部門給予從嚴從快查處。

年度綜合目標考核共設(shè)立三個等次的獎項，考核得分排名第一的村（居）為一等獎，獎工作經(jīng)費0.6萬元；考核得分排名第二、三名的村（居）為二等獎，各獎工作經(jīng)費0.3萬元；考核得分排名第四、五、六名的村(居)為三等獎，各獎工作經(jīng)費0.2萬元。對特別優(yōu)秀的村（居）支部書記、村（居）委主任給予每人500元的工作獎勵。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，保證這次考核工作的順利進行，鄉(xiāng)黨委政府決定成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)組：

六、考核時間

2015年1月20日—30日。

七、考核工作要求

1.統(tǒng)一思想，精心組織。各支部、村委要切實加強對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)。要提高認識，統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，積極準備。要認真組織，積極配合，確保參加人數(shù)和考核工作任務(wù)的圓滿完成。

篇6

一、工作目標

以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴厲打擊非法采礦行為，建立礦政綜合執(zhí)法運行機制，嚴懲違法犯罪者，鞏固礦業(yè)秩序整頓成果，建立長效監(jiān)管機制。為此，要加大投入，進一步強化廢棄礦山生態(tài)環(huán)境治理，安全隱患得以徹底消除，并從源頭上杜絕非法采礦行為。

二、整治范圍和重點

全鄉(xiāng)范圍內(nèi)各類非法采礦行為整治和廢棄礦山治理。

三、工作安排及具體措施

1、統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導(dǎo)。召開鄉(xiāng)黨委、政府班子成員會議，討論成立打擊非法采礦整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定具體的工作方案，確定5月14日—6月14日為打擊非法采礦整治活動月。

2、全面排查，不留死角。對轄區(qū)內(nèi)的礦山進行拉網(wǎng)式排查，對礦點逐個進行登記造冊，逐一排查，逐一認定。

3、加強宣傳，營造氛圍。充分利用廣播、宣傳欄、標語等多種形式進行宣傳，在各村組織進行法制教育，讓人民群眾認識到非法采礦的巨大危害，增強保護資源的主人翁意識。

4、加強教育，預(yù)防在先。召開各村主職干部和全體鄉(xiāng)干部參加的打擊非法采礦整治動員會，進行打擊非法采礦、保護國家礦產(chǎn)資源的廉政教育，對全鄉(xiāng)整治工作進行全面部署。

5、開展巡邏，常抓不懈。注重長效管理，建立隊伍和制度。決定成立鄉(xiāng)、村二級巡查組織，鄉(xiāng)級由分管工礦企業(yè)的副鄉(xiāng)長任組長，工辦成員為組員，定期開展督查；村級組織由村書記任組長，村主任、民兵連長、治保調(diào)解主任等人員為組員，開展日夜巡查，建立臺賬，發(fā)現(xiàn)情況在第一時間向國土、公安等執(zhí)法職能部門匯報。同時制度上墻，明確責任，確立村黨支部書記為第一責任人，村主任為具體責任人，把巡查工作落到實處。

6、加大投入，提高監(jiān)控能力。在全鄉(xiāng)重要通道和運輸路口安裝電子監(jiān)控系統(tǒng)，對來往的運輸車輛進行全天候監(jiān)控。目前已在進入后樹礦區(qū)入口及后樹至壺山街道山里等處重要出口安裝了監(jiān)控設(shè)施，對非法采礦、外運行為進行重點監(jiān)控和及時打擊，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早打擊，對盜礦人員形成強大的威懾力。

7、做好封洞，消除安全隱患。對存在安全隱患的礦洞和溝槽進行嚴格封閉治理，設(shè)立永久堅固的警示牌，嚴防盜采和事故的發(fā)生。并對封洞的原材料及施工技術(shù)進行全程監(jiān)督，嚴格把關(guān)，確保封洞質(zhì)量，以達到長期堅固的效果。

四、幾點要求

1、認識到位。各村主職干部要統(tǒng)一思想，充分認識到此次礦業(yè)秩序?qū)ｍ椪喂ぷ鞯膰烂C性、重要性和必要性，并把它當作一項長期任務(wù)來抓。

篇7

一是有利于增強廣大干部的法制意識和依法辦事的自覺性。實行依法治國、依法治縣，很重要的一個內(nèi)容就是嚴格依法行政。當前，我國正逐步走向法制化，各項法律法規(guī)正在建立健全，特別是《行政許可法》頒布實施以后，使我們政府工作更加有據(jù)可循、有法可依，但同時也對我們的工作提出了新的更高的要求。因為行政機關(guān)執(zhí)法的范圍很廣、執(zhí)法的內(nèi)容很多、執(zhí)法隊伍也很龐大。這就使我們的執(zhí)法工作容易出現(xiàn)偏差，如以言代法、越權(quán)執(zhí)行等，有損于黨和政府在人民群眾中的形象，這是我們必須糾正和解決的問題。而人大開展述職評議正是把執(zhí)法部門是否嚴格執(zhí)行憲法和法律法規(guī)作為重要內(nèi)容的。通過評議，進一步增強政府部門和干部的法律意識，提高執(zhí)法自覺性和執(zhí)法水平，監(jiān)督政府部門嚴格依法行政。

二是有利于進一步密切政府與人民群眾的聯(lián)系?？h人大常委會對任命干部的述職評議，這是人大對國家行政機關(guān)履行監(jiān)督職能的一部分。這種監(jiān)督形式，實際上是把黨的群眾觀點創(chuàng)造性地運用到人大監(jiān)督的實踐中來，把監(jiān)督人與監(jiān)督有機地統(tǒng)一起來。通過評議，述職干部向縣人大代表和縣人大常委會進行全面匯報，實際上也是向廣大人民群眾匯報。不僅體現(xiàn)了人民當家作主，也為我們提供了解民情、集中民智、為民造福的機會，同時，也能更多地得到人大代表和人民群眾對我們政府工作的理解和支持。政府工作的重點和難點，往往也是人大監(jiān)督的重點、人民群眾關(guān)心的熱點，通過評議，可以幫助政府不斷克服工作中的難點、缺點和不足，幫助政府更好地履行職能。

三是有利于進一步加強黨風廉政建設(shè)。人大評議的內(nèi)容之一，就是我們部門負責人和執(zhí)法人員的勤政廉政情況?？偟膩砜?，我們政府部門和干部隊伍的勤政廉政情況是好的，但也不可否認，在我們的某些部門、某些執(zhí)法人員中，、奢侈浪費、作風浮夸等腐敗現(xiàn)象也是客觀存在的。對此，群眾是清楚的，是有意見的。開展述職評議，則是一種很好的廉政監(jiān)督形式。通過評議，對被評議的部門和干部提出中肯、善意、客觀、全面的意見和建議，這不僅是對我們政府部門和干部的督促，而且也是一種積極的鼓勵，是一副很好的清醒劑，是保護我們干部，能促使我們進一步發(fā)揚成績，克服缺點，糾正錯誤，真正做到勤政為民，清正廉潔。

所以，我希望，這次被評的部門和干部，一定要提高認識，消除各種不正確的想法，積極、主動、自覺地接受評議。

二、要端正態(tài)度，積極配合搞好兩項評議工作

今年評議工作，是在全縣深入學習十六大精神深入開展機關(guān)效能建設(shè)的新形勢下進行的。我們一定要把評議工作同開展學習教育活動有機結(jié)合起來，從講政治的高度，積極配合搞好這次評議。被評干部要把整個評議過程作為一個再學習、再提高的過程，作為增強法制意識、公仆意識和創(chuàng)業(yè)的過程，作為促進和推動本部門工作的過程，認真加以對待。要按照縣人大常委會的統(tǒng)一部署和整個評議工作的要求，在各個方面作好充分準備，有條不紊地安排好各項工作。要統(tǒng)籌兼顧部門日常工作和評議工作的關(guān)系，以認真負責的態(tài)度，制訂好迎評計劃，切實加強領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、積極配合。受評的兩位局長，要以對人民高度負責的態(tài)度，對我縣經(jīng)濟社會發(fā)展高度負責的態(tài)度，消除各種顧慮，敞開思想，實事求是地總結(jié)個人工作，寫好評議材料，實事求是地向人大常委會、人大代表匯報會情況，既要充分肯定成績，又要敢于亮丑，敢于揭短，深刻反省各自存在的問題和差距，研究解決問題的思路與對策，切不可消極等待，力爭做到未評先改。各個沒有評議任務(wù)的部門和個人，也要以此為契機，認真回顧總結(jié)本部門和個人的工作，認真進行自查自糾，不斷強化依法行政的觀念，提高依法行政的水平，使我們政府部門工作在原有的基礎(chǔ)上再上一個臺階。

三、要以述職評議為動力，努力推進政府各項工作

篇8

   一、督查巡查工作原則

（一）實事求是原則。開展督查巡查工作要緊密結(jié)合中心工作，有針對性，督查巡查事項應(yīng)全面、準確、客觀，督查巡查結(jié)論要實事求是。

（二）交叉督查原則。為保證督查巡查事項的落實，業(yè)務(wù)部門應(yīng)協(xié)助紀檢監(jiān)察員對專項事項開展交叉督查巡查工作。

（三）質(zhì)量效率原則。督查巡查事項按程序辦理，明確辦理時限，提高工作實效。

（四）安全保密原則。嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，對督查巡查事項及辦理情況要嚴格保密，對相關(guān)資料要注意保管，不丟失、不外傳。

二、督查巡查工作內(nèi)容

（一）各子（分）公司、部門貫徹上級決定決議、執(zhí)行落實工作計劃的進程效能情況；

（二）各子（分）公司、部門領(lǐng)導(dǎo)班子及重要部門、重要崗位人員勤政廉政情況；

（三）群眾集中反映的涉及黨風廉政建設(shè)方面問題；

（四）全體干部職工執(zhí)行公司各項規(guī)章制度情況；

（五）集團公司交辦的其它專項工作任務(wù)完成情況。

三、督查巡查工作方法

（一）督查工作方法

1、電話督查。對一般事項，紀檢監(jiān)察部門可通過電話直接與相關(guān)部門負責同志了解情況，掌握辦理進度或督促按時辦結(jié)。電話督查要做好記錄。

2、發(fā)函督查。對于重要或超期未結(jié)的事項，發(fā)出《督辦通知》督促承辦單位及時辦結(jié)。

3、現(xiàn)場督查。對重大復(fù)雜事項的督查，紀檢監(jiān)察部門可到各部門通過現(xiàn)場巡視、聽取意見、審閱卷宗材料、共同研究處理意見等形式進行督查。

4、約談督查。對重要督查事項或經(jīng)督促未能辦結(jié)的，約請相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)匯報辦理情況，提出辦理意見，促使盡快辦結(jié)。

5、會議督查。對帶有普遍性的問題，需要進行階段性集中督查或特別復(fù)雜需要協(xié)調(diào)的督查事項，召集專門會議進行督查。

（二）巡查工作方法

1、列席相關(guān)部門的有關(guān)會議；

2、現(xiàn)地巡視查看；

3、召開座談會或找有關(guān)人員詢問了解；

4、查閱會議記錄、臺帳等有關(guān)資料。

四、督查巡查結(jié)果運用

（一）對發(fā)現(xiàn)問題的辦理

1、當查出一般違規(guī)違紀問題，對當事人進行批評教育，并視情況下整改意見。

篇9

一、全面推行“一崗雙責”，黨風廉政建設(shè)責任制得到了認真落實

農(nóng)場黨委認識到，黨風廉政建設(shè)責任制是黨風廉政建設(shè)中的基礎(chǔ)工作和龍頭工作。在實際工作中，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)切實擔負起“第一責任人”的職責，并把責任制作為關(guān)系全局的一項基礎(chǔ)性制度，狠抓貫徹落實。該場結(jié)合實際制定了《五一農(nóng)場黨風廉政建設(shè)責任制考核辦法?穴試行?雪》，出臺了《五一農(nóng)場黨風廉政建設(shè)責任制報告制度》《五一農(nóng)場黨風廉政建設(shè)責任制追究暫行規(guī)定》和《五一農(nóng)場黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風廉政建設(shè)責任制目標分解》，自上而下地分級、分項將黨風廉政建設(shè)和反腐敗的任務(wù)細化、量化到班子，分解到成員，落實到每一個崗位，層層簽訂責任書。各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和主管部門領(lǐng)導(dǎo)做到了“一崗雙責”，紀檢部門每年會同相關(guān)部門組成檢查組，深入連隊，通過聽匯報、看材料、開會座談、問卷調(diào)查、走訪群眾等多種形式，及時寫出調(diào)查報告，為場黨委科學決策提供了依據(jù)。通過廉政談話，做到提醒在前、防范在前、警示在前，使黨風廉政建設(shè)由軟任務(wù)、軟指標變?yōu)橛踩蝿?wù)、硬指標。農(nóng)場建立了黨委常委聯(lián)系點制度，機關(guān)也建立了科室與連隊掛鉤點制度，實行風險抵押獎罰辦法，把機關(guān)干部的工資與掛鉤連隊的經(jīng)濟效益掛在一起，為落實反腐倡廉各項任務(wù)起到了保證作用。

二、重視抓好廉潔自律工作，領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變意識明顯增強

農(nóng)場黨委、紀檢委堅持不懈地貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定和要求，在全場深入開展了黨性、黨風、黨紀教育，連續(xù)5年開展了家庭助廉教育活動和黨風廉政教育月活動，并利用各種典型案例進行警示教育。

l．加強了節(jié)日期間的監(jiān)督檢查。重申廉潔過年過節(jié)的有關(guān)規(guī)定，從而保證廉潔從政有關(guān)規(guī)定落到實處。

2．按照兵團、師紀檢委要求，對各單位、機關(guān)購買和使用小汽車的情況進行了清理登記，并認真檢查清理了團場、連隊干部集資購置大型農(nóng)機具、承包土地的情況。同時，對農(nóng)場各級領(lǐng)導(dǎo)干部的通訊費規(guī)定了限額，實行費用包干，超支自負。對公款吃喝、公務(wù)招待、公車私用等采取了有效的措施，使其得到了有效的遏制。

3．建立和完善了副連級以上領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。全場已建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案108份，其中處級領(lǐng)導(dǎo)干部8份，科級領(lǐng)導(dǎo)干部41份、連級干部59份。

4．嚴格執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督五項制度和領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報等三項規(guī)定。

5．農(nóng)場紀檢委按照“征求意見、做好準備，學好文件、提高認識，對照檢查、廉潔自律，意見反饋、接受監(jiān)督”四個步驟，監(jiān)督基層各黨支部按時保質(zhì)開好廉潔自律專題民主生活會，解決了一些比較突出的問題，并進行述職述廉和民主評議等。

三、加大群眾來信來訪落實力度，嚴肅查處違紀違法案件，教育挽救了一批干部

農(nóng)場紀檢委始終按照“有案必查，有查必果，有果必處，有處必嚴”的要求，發(fā)現(xiàn)一起查處一起。5年來，在上級紀委的協(xié)助下共查處各類違紀違法案件7件，其中，受黨紀處分7人，受黨紀政紀雙重處分4人，追繳、沒收違紀款4．5萬元，挽回經(jīng)濟損失4．5萬元。在查辦案件工作中，注重發(fā)揮主渠道作用，細心聽取群眾反映，認真處理來信來訪，澄清了一些反映失實的問題；5年來，共受理群眾來信17件次，接待來訪群眾11人次，查處率100％。

四、認真開展糾風專項治理和執(zhí)法監(jiān)察工作，切實維護群眾利益，行業(yè)風氣逐漸好轉(zhuǎn)

農(nóng)場糾風工作堅持“糾建并舉”的方針和“誰主管、誰負責”的原則，對重點行業(yè)和單位繼續(xù)實行糾風目標責任管理制度。每年同教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生三個行業(yè)負責人簽訂了糾風目標責任書，狠抓專項治理工作的落實。開展教育亂收費執(zhí)法監(jiān)督工作成效顯著，促使中小學收費工作規(guī)范化、制度化；加大力度糾正醫(yī)藥購銷中的不正之風，醫(yī)療器械和衛(wèi)生藥品集中采購工作得到穩(wěn)步推進；認真做好農(nóng)業(yè)職工“減負”工作；“三公開”工作得到穩(wěn)步推進。通過加強監(jiān)督檢查，各單位都建立了公開欄，進一步規(guī)范了公開內(nèi)容，提高了公開質(zhì)量，全場“三公開”工作覆蓋面已達到100％。

五、堅持標本兼治，綜合治理，治本抓源頭工作不斷深入

一是著眼防范，強化黨風廉政教育。堅持把黨風廉政宣傳教育工作納入到三個文明考核之中。采取經(jīng)常性教育與集中教育相結(jié)合、正面教育與反面教育相結(jié)合、常規(guī)教育和特色教育相結(jié)合的形式，有效地增強了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識和廉潔從政的自覺性。5年來，在全場黨員干部中開展了讀廉政書、看廉政片、聽廉政課、寫廉政文、做廉政人的“五廉”教育活動，充分利用廣播、電視等宣傳媒介，播送稿件，播放反腐倡廉電教片。通過舉辦黑板報、征集廉政格言、黨紀政紀條規(guī)知識考試、知識競賽、知識競答、廉政教育專題黨課、召開反腐倡廉座談會、廉政事跡報告會、廉政宣誓、簽訂廉政承諾書、每周一提示活動、撰寫心得體會和理論文章、贈送廉政臺歷、反腐倡廉歌曲的傳唱、開展讀書思廉教育活動、誡勉談話等不同載體，推動反腐倡廉宣教工作不斷深入，“以廉為榮，以貪為恥”的觀念正逐步深入人心。

二是緊緊圍繞權(quán)、錢、人三個重點，抓好從源頭上預(yù)防和治理腐敗工作。5年來，農(nóng)場黨內(nèi)監(jiān)督和民主監(jiān)督得到逐步加強；對“三重一大”問題都做到了集體討論決定；干部人事制度和財務(wù)管理制度的改革向縱深發(fā)展；實行了領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、考察預(yù)告、任前公示、試用期和公開舉報、監(jiān)督電話等制度，民主選舉連隊領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗已全面啟動；土地使用權(quán)“招拍掛”、建筑工程項目公開招投標、集中統(tǒng)一采購等制度不斷得到落實；嚴格“收支兩條線”，積極推進部門預(yù)算和會計集中核算制。突出源頭治理，狠抓制度建設(shè)，幾年來，農(nóng)場黨委分別制定了十幾項制度或規(guī)定，并協(xié)助基層單位制定和完善相關(guān)制度。制定《強化資金管理、徹底杜絕小金庫實施意見》，嚴格實行“收支兩條線”管理，嚴禁設(shè)立賬外賬，嚴肅查處了兩起設(shè)立“小金庫”的單位，進行了通報和處罰；加強對全場財會人員黨內(nèi)法規(guī)和財政法規(guī)的學習教育和要求，促使財務(wù)人員嚴格把關(guān)，搞好財務(wù)監(jiān)督，從財務(wù)源頭杜絕腐敗現(xiàn)象。

篇10

一是成立了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。全縣動員大會召開后，我局切實加強對集中整治活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，迅速成立了以局長任組長，副局長及支部書記任副組長，局各股（室）、中心負責人為成員的集中整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由支部書記同志兼任辦公室主任。同時，指定了一名干部專門負責活動各項工作，為開展集中整治活動提供了堅強有力的組織保證。二是制定了活動方案。根據(jù)《縣創(chuàng)建作風建設(shè)模范縣暨集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》，結(jié)合我局工作實際，及時制定了操作性強的《縣科學技術(shù)局創(chuàng)建作風建設(shè)模范單位暨集中整治干部作風突出問題活動實施方案》，發(fā)放到了每一名干部手中。同時，對活動各項工作任務(wù)分解到各股（室）、中心，做到人人肩上有擔子。三是召開活動動員會。3月27日，我局組織全體干部職工召開了集中整治活動動員會，對集中活動進行了具體部署，統(tǒng)一了全體干部職工思想，提高了全體干部職工認識，增強了開展集中整治活動的自覺性和主動性，營造了濃厚氛圍。

二、組織理論學習，提升了干部理論水平

我局始終把學習放在活動首位，力爭集中整治活動學習教育做到五個結(jié)合：一是堅持集中整治活動與“四化”建設(shè)和區(qū)振興相結(jié)合。圍繞抓作風促發(fā)展這一主題，制定了理論學習計劃，按計劃組織全體干部職工認真學習了省、市、縣《集中整治活動實施方案》和動員大會精神；學習了黨的十七大及十七屆三中、四中、五中、六中全會和總書記“七一”重要講話精神，進一步加強了黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風，增強了服務(wù)“四化”建設(shè)和推動區(qū)振興發(fā)展的意識；學習了《廉潔準則》、《公務(wù)員法》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責的暫行規(guī)定》及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作紀律等，增強了廉潔從政、依法行政意識。二是堅持與“弘揚蘇區(qū)精神、樹立模范作風、推動蘇區(qū)振興”學習教育活動相結(jié)合。開展了“蘇區(qū)歷史和蘇區(qū)精神”專題集中學習，購置了《蘇區(qū)干部好作風》等學習讀本，組織全體干部職工集中學習了“中央蘇區(qū)歷史簡介”。組織黨員干部赴興國、瑞金等地瞻仰革命遺址、革命紀念場館，重溫革命歷史，重溫入黨誓詞，真心感受蘇區(qū)精神的偉大力量。在全局開展了廉政文化月活動，組織干部職工參與了全縣廉政文化作品征集活動，開設(shè)了廉政黨課，集中觀看了廉政警示教育片，開展了廉政讀書活動，組織《廉政準則》知識考試，增強了全局干部職工的廉潔從政意識。三是堅持組織集中學習和個人自學相結(jié)合。我局編印了理論學習讀本，局領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮表率和帶頭作用，積極組織各種形式的學習教育活動，使學習教育達到了預(yù)期的效果。同時，每名干部職工撰寫了學習筆記和心得體會文章并采取閉卷形式進行理論考試，考試分數(shù)都達到九十分以上。四是堅持開展活動與推進工作相結(jié)合。各股室、中心根據(jù)各自工作的特點，結(jié)合科技創(chuàng)新“六個一”工程、科技入園入企工程和科技進鄉(xiāng)入村工程，著重在科技項目申報、科技企業(yè)認定、專利申請等科技服務(wù)上下功夫，切實轉(zhuǎn)變作風，提高科技服務(wù)能力。五是堅持集中整治活動與風險廉能機制建設(shè)相結(jié)合。在提升機關(guān)工作效率的同時，加強了風險崗位的管理，認真查找了重點崗位的風險點，及時開展了群眾評議和接受了社會監(jiān)督。通過堅持“五個結(jié)合”，增強了理論學習的實效性。

三、創(chuàng)新宣傳載體，營造了活動濃厚氛圍

我局通過創(chuàng)新宣傳載體，采取多種形式廣泛宣傳，營造了濃厚的活動氛圍。一是在單位醒目位置設(shè)立了一個集中整治活動宣傳專欄，及時宣傳本單位集中整治活動的開展情況；二是在縣科技網(wǎng)上設(shè)立了集中整治活動專題，大力宣傳活動目標、內(nèi)容，宣傳活動的先進典型；三是在醒目位置制作了有關(guān)作風整治的橫幅標語。四是積極向新聞媒體報送有關(guān)信息。積極向《縣之聲》、《縣手機報》、《效能簡報》等新聞媒體報送活動信息8條（篇），其中縣紀檢監(jiān)察網(wǎng)刊登4條，《科技》采用1條，為集中整治活動營造了濃厚氛圍。

四、廣泛征求意見，整改了作風突出問題

我局采取靈活多樣的形式，廣泛征求社會各屆意見，認真查擺作風突出問題。一是設(shè)立了意見箱。在我局辦公室醒目處設(shè)立了征求意見箱，積極收集社會各界對我局在開展集中整治活動方面的建議和意見。二是發(fā)放了征求意見函。利用利用加密網(wǎng)和上門的方式向全縣各單位及企業(yè)征求意見，收集意見建議12條。三是開展了個人自查自糾。全體干部職工通過召開會議、集體討論等形式，對照“局集中整治干部作風突出問題活動自查自糾的主要問題一覽表”從存在問題、產(chǎn)生問題的原因和整改措施三個方面查擺問題，形成了自查自糾書面材料。領(lǐng)導(dǎo)班子及成員采取“自己找、相互提、大家評”等方法，通過開展專題會、談心交心活動、組織民主測評、發(fā)放征求意見表等形式，圍繞“五查”內(nèi)容，認真組織開展了領(lǐng)導(dǎo)作風“假浮蠻”方面突出問題自查整改工作。四是開展了大討論。圍繞“如何轉(zhuǎn)變作風、提高工作效能”主題，結(jié)合各自工作實際，在全局開展了大討論活動，為找準和改正突出問題提出了意見建議。五是進行梳理匯總。我局對查擺出來的意見建議進行了認真梳理、分析、匯總，主要存在理論學習不夠、創(chuàng)新意識不強、制度執(zhí)行不嚴、深入基層不夠等四個方面的問題。六是制定了整改方案。針對存在的突出問題，制定了切實可行的整改方案，逐個明確整改責任領(lǐng)導(dǎo)、責任股室和整改時限，建立了問題整改臺帳，做到逐個整改，逐個銷號，全體干部作風有了明顯改進。

五、建立完善制度，形成了作風長效機制

通過推行“三簿”制度，長期征求群眾意見、接受群眾投訴、不定期對全局干部作風情況進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)問題，記錄在案，作為干部績效考核重要內(nèi)容之一。