導語：如何才能寫好一篇考試工作方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

根據(jù)市教育委員會關(guān)于《年市初中畢業(yè)升學體育考試工作實施方案》（滬教委體〔〕3號）的文件精神，結(jié)合本區(qū)實際，經(jīng)研究，特制定本區(qū)年初中畢業(yè)升學體育考試工作實施細則。

一、組織機構(gòu)

1、領導小組

成立區(qū)初中畢業(yè)升學體育考試工作領導小組，負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)和落實體育考試各項工作，確保測試工作規(guī)范、有序、安全進行。

各學校成立相應的體育考試工作領導小組，由校長、分管校長、教導主任、體育教研組長和初三體育教師等組成，具體負責體育考試項目的訓練和學生的體育日常考核的評分，以及參加區(qū)統(tǒng)一測試的組織工作。

二、考試辦法

1.日?？己?/p>

由學校根據(jù)初中《體育與健身課程標準》和《國家學生體質(zhì)健康標準》的要求，結(jié)合學校實際以及場地設施條件，組織安排學生上好體育課和參加各種體育活動，依據(jù)《市初中畢業(yè)升學體育考試日常體育成績考核評價標準》（見附件1），按照學生初三年級的體育學習態(tài)度（7分）、體育學習能力（8分）、體育學習效果（5分）等有關(guān)考核、測試成績記載，采用教師評定、學生互評等方式予以評價，滿分為20分。

2、統(tǒng)一考試

統(tǒng)一考試項目：

（1）耐力項目：長跑（男生1000米、女生800米）

（2）定量項目：50米跑、立定跳遠、實心球、跳繩、引體向上（男）、仰臥起坐（女）、游泳、籃球、排球。

（3）定性項目：墊上運動、杠上運動（單杠或雙杠）、支撐跳躍。

每位學生應參加三類項目的測試。無特殊情況，耐力項目每位學生必須參加測試，另在定量、定性項目中可各選擇1個自己擅長的項目參加測試。學生應按照自己事先申報的項目參加測試，不可隨意臨時更改測試項目。個別因傷、因病等特殊情況確實不宜、不能參加耐力項目測試的學生，允許其申報后在定量或定性類項目中另選1個項目（不能與原選定量或定性類項目重復）替換耐力項目參加測試，但此類另選項目的成績以實測成績分值的50％轉(zhuǎn)換成耐力項目成績。

統(tǒng)一考試由區(qū)統(tǒng)一組織，集中于4月11、12日進行(包括游泳項目)。各校學生具體考試時間和地點安排將從網(wǎng)上另行通知。

因傷病等特殊情況不能參加體育統(tǒng)一考試的學生，由學生本人提出書面申請，經(jīng)學?；蚩紙鲐撠熑撕炞滞?，可予以緩考，并統(tǒng)一于4月25日進行補考。

戶籍在本區(qū)、而在外省市就讀且初中畢業(yè)回滬報考的學生以及往屆初中畢業(yè)生，統(tǒng)一于4月25日進行測試。

3、相關(guān)要求

(1)因殘疾或傷病，喪失運動能力或不能、不宜參加劇烈運動的考生，經(jīng)具有資質(zhì)的傷殘等級鑒定機構(gòu)或本市二級以上（含二級）醫(yī)療機構(gòu)證明，可免予體育考試。免考應由考生及其家長向考生所在學校提出申請，填寫《市初中畢業(yè)生殘疾或傷病免予體育考試申請表》（見附件2），經(jīng)班主任、任課體育教師和衛(wèi)生保健教師簽署意見，經(jīng)學校審核批準，并于3月20日前報區(qū)招生考試中心備案。

(2)各校要按照《市初中畢業(yè)升學體育考試日常體育成績考核評價標準》核算學生體育日?？己说某煽儯R總成績后于4月6日在校內(nèi)張榜公示三個工作日。學生對學校給予的日?？己嗽u價分數(shù)有異議的，應在成績公布之日起3天內(nèi)向?qū)W校書面提出申請，由學校予以復核。

(3)各校須于3月13日前將全部學生參加統(tǒng)一考試各選測項目的名單（書面及電子稿）報區(qū)招生考試中心，名單報出后不得更改。

(4)學生體育日常考核成績匯總按班級為單位，由該班班主任和任課體育教師簽字確認，經(jīng)校長審核簽字并加蓋學校公章。成績信息匯總表應一式兩份，其中一份由學校自存，另一份于4月15日報送區(qū)招生考試中心備案審核（同時應報送按區(qū)規(guī)定的統(tǒng)一格式制成的電子信息版）。

三、成績評定

1.成績組成：由日?？己撕徒y(tǒng)一考試兩個部分組成，總分為30分。其中日?？己藶?0分，按照學生初三年級的體育學習態(tài)度（7分）、體育學習能力（8分）、體育學習效果（5分）等有關(guān)考核、測試成績記載；統(tǒng)一考試為10分，分設耐力、定量、定性等三類項目，耐力項目滿分為4分，定量和定性項目滿分各為3分。

2、因特殊原因允許以定量或定性類項目替換耐力項目參加測試的，以此類另選項目實測成績分值的50％轉(zhuǎn)換成耐力項目成績。

3、因殘疾并全部喪失運動能力獲準免考的學生，按教育部有關(guān)規(guī)定，其體育考試總成績按30分計。因殘疾喪失部分運動能力的學生，不能參加單項測試的，該單項成績按滿分計算。

4、因傷病原因獲準免考的學生，其體育考試總成績，按本區(qū)日常體育考核平均分和體育統(tǒng)一考試滿分的50%（即5分）計算。

5、本市戶籍在外省市就讀且初中畢業(yè)回滬報考的學生以及本市往屆初中畢業(yè)生，應提供其在外省市就讀學?；蛟诒臼性妥x學校參加體育教學、健身鍛煉活動、實施《國家學生體質(zhì)健康標準》等評價情況的證明材料，由區(qū)初中畢業(yè)升學體育考試工作領導小組按實際情況計算日?？己朔?，同時，上述畢業(yè)生應參加年的體育統(tǒng)一考試，按照其成績計算其體育考試分值。本市戶籍在外省市就讀學生因特殊情況無法返滬參加體育統(tǒng)一考試的，由學生或其家長提交書面情況報告，其體育統(tǒng)一考試分值以滿分的50%（即5分）計算。

6、在本區(qū)就讀回外區(qū)縣參加中考的應屆初中畢業(yè)生，其日常體育考核分由現(xiàn)就讀學校評定，并與就讀學校學生一同參加區(qū)體育統(tǒng)一考試，體育考試成績由區(qū)招生考試中心轉(zhuǎn)送其報考學校所在區(qū)縣的中招辦。

四、其它事項

1、堅持“客觀、公正、安全”的組織原則，日?？己撕徒y(tǒng)一測試要做到公正、公平。測試過程要公開透明。對參加測試的教師和工作人員將事先進行業(yè)務培訓，確保各項測試任務順利、準確、有序、高效地完成。

2、各校根據(jù)統(tǒng)一考試的安排，組織學生提早30分鐘到達體育統(tǒng)一考試地點報到，并由學校教師為學生考試做好準備活動。同時按照選項進行分組，等待進入測試現(xiàn)場進行考試?？荚囘^程中考生必須服從考場工作人員的統(tǒng)一指揮。

3、各學校應加強健康與安全教育，引導學生積極參加平時的各種體育活動，指導學生科學合理地進行體育鍛煉。在組織男生1000米、女生800米跑測試前，各學校應安排一定的時間讓學生參加適應性的鍛煉。特別對心肺功能患有器質(zhì)性疾病或測試時有明顯不適感覺的學生，教師應勸導他們實事求是地正確對待自己的身體狀況，不要勉強參加測試。在初中階段各學年體育課均免修或初中階段最后學期體育課免修的考生，原則上不再參加區(qū)縣組織的統(tǒng)一體育考試，應按有關(guān)規(guī)定申報辦理免考手續(xù)。如上述考生身體健康狀況好轉(zhuǎn)且準備參加統(tǒng)一體育考試，須由考生及其家長提出書面申請，并持本市二級以上（含二級）醫(yī)療機構(gòu)出具的能恢復劇烈運動的證明，經(jīng)學校和區(qū)縣體育考試工作領導小組同意后，方可參加統(tǒng)一體育考試。

4、建立學生體育考試復核和仲裁制度。學生對學校給予的日?？己嗽u價分數(shù)有異議的，應在成績公示之日起三天內(nèi)向?qū)W校書面提出申請，由學校予以復核。學生對區(qū)統(tǒng)一體育考試成績有異議的，本人應在測試現(xiàn)場向測試裁判反映或向區(qū)體育考試仲裁小組提交書面申請，由仲裁小組依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以仲裁。逾時不再受理。

5、區(qū)統(tǒng)一測試工作領導小組將指派專人，深入現(xiàn)場進行指導和監(jiān)督。堅決杜絕測試工作中的、弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀者，按規(guī)定予以嚴肅處理。

6、各校要加強對家長和社會的宣傳，以取得各方對初中畢業(yè)升學體育考試工作的理解和支持。

篇2

一、資格考試組織領導

財政部、人事部聯(lián)合成立全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試辦公室，負責考試日常管理工作。辦公室設在財政部會計司。

各省、自治區(qū)、直轄市財政廳（局）、人事（職改）部門和新疆生產(chǎn)建設兵團根據(jù)《暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，組織實施本地區(qū)的考試工作。

二、考試科目的設置

（一）會計專業(yè)技術(shù)初級資格考試科目為：初級會計實務、經(jīng)濟法基礎兩個科目。

參加初級資格考試的人員必須在一個考試年度內(nèi)通過全部科目的考試。

（二）會計專業(yè)技術(shù)中級資格考試科目為：中級會計實務（一）、中級會計實務（二）、財務管理、經(jīng)濟法四個科目。

會計專業(yè)技術(shù)中級資格考試以二年為一個周期，參加考試的人員必須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部科目的考試。部分科目合格后，由當?shù)乜荚嚬芾頇C構(gòu)核發(fā)成績通知單。

三、考試日期和時間

（一）考試日期：會計專業(yè)技術(shù)資格考試，原則上每年舉行一次。考試日期一般為每年五月最后一個星期六、星期日。如遇特殊情況需要調(diào)整考試時間，財政部、人事部將會及時通知各地。

（二）考試時間：初級資格考試分兩個半天進行，初級會計實務科目為3小時，經(jīng)濟法基礎科目為2.5小時；中級資格考試分四個半天進行，中級會計實務（一）、中級會計實務（二）、經(jīng)濟法、財務管理四個科目均為2.5小時。

四、考試報名

（一）報名時間：一般為每年的9月—10月底。原則上在距考試日期三個月前準許補報，具體補報辦法由各地根據(jù)實際情況研究確定。

（二）報名地點：由各地會計專業(yè)技術(shù)資格考試管理機構(gòu)確定，在報名開始前一個月公布。

（三）報名條件：參加考試的人員必須符合《暫行規(guī)定》中與報考資格有關(guān)的各項條件。

（四）報名手續(xù)：凡符合報名條件并申請參加會計專業(yè)技術(shù)資格考試的人員，均由本人提出申請，單位核實，持學歷證書、身份證、會計從業(yè)資格證書的原件和“報名登記表”于規(guī)定期限內(nèi)到當?shù)貢媽I(yè)技術(shù)資格考試管理機構(gòu)設置的報名地點報名。經(jīng)審核合格后，發(fā)給準考證。考生憑準考證在規(guī)定的時間和地點參加考試。

中央和國務院各部門及其直屬單位的人員參加考試，實行屬地管理原則。

五、考場設置

考場原則上設在省轄市以上中心城市或行政專員公署所在地的大、中專院校或高考定點學校?？忌容^集中，考場安排困難，確需在縣設置初級資格考場的，須經(jīng)省級會計專業(yè)技術(shù)資格考試管理機構(gòu)批準，并報全國會計考試辦公室備案。

六、考試培訓

各地要認真做好培訓工作，組織培訓要有計劃。培訓單位必須具備場地、師資、教材等條件。各地會計專業(yè)技術(shù)資格考試管理機構(gòu)應當加強對培訓單位的管理，實行培訓單位資格登記備案制度。

培訓必須堅持與考試分開的原則，參與培訓工作的人員不得參加考試命題及考試組織管理工作；應考人員參加培訓堅持自愿原則。

七、考試用書

會計專業(yè)技術(shù)資格考試所用的考試大綱、指定用書和有關(guān)輔導材料，由財政部組織編寫、出版和發(fā)行。任何單位和個人不得盜用財政部的名義編寫、出版發(fā)行各種考試用書和復習資料。

八、考試紀律

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一、高度重視，積極穩(wěn)妥推進進城務工人員隨遷子女接受義務教育后在京參加升學考試工作

堅持以人為本、促進公平，把做好進程務工人員隨遷子女(以前簡稱隨遷子女)接受義務教育后升學考試工作，作為保障和改進民生、加強和創(chuàng)新社會管理、維護社會和諧的重大舉措，擺上議事日程。堅持積極穩(wěn)妥、整體推進，充分考慮北京市作為特大城市的人口、資源、環(huán)境和教育資源承載能力，整體規(guī)劃未來北京市各級各類教育的發(fā)展，逐步構(gòu)建以常住人口為對象的社會管理體制和公共教育服務體系。堅持統(tǒng)籌兼顧、分步實施，盡可能地通過不斷增加教育資源來逐步緩解升學壓力，努力保障隨遷子女公平受教育權(quán)利和北京市中考高考錄取總體比例不受影響。

二、進一步完善進程務工人員服務管理制度，抓緊研究出臺與之相掛鉤的隨遷子女升學考試具體實施辦法

做好隨遷子女接受義務教育后在當?shù)貐⒓由龑W考試工作，不僅是一項教育改革，也是一項涉及就業(yè)、住房、社保、公共服務、人口管理等諸多方面的綜合改革，更是一項復雜的社會系統(tǒng)工程。要根據(jù)城市功能定位、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局和城市資源承載力，在進一步完善進城務工人員服務管理制度的基礎上，根據(jù)進城務工人員的就業(yè)、居住、社會保障、計劃生育等綜合因素，明確其隨遷子女在京參加升學考試的資格條件和先后順序，抓緊研究出臺與之相掛鉤的隨遷子女升學考試辦法，并爭取在20xx年出臺。

三、近期實行過渡期升學考試措施，千方百計為隨遷子女在京升學考試提供多樣化服務

在北京市出臺隨遷子女在京升學考試辦法之前和新辦法公布后三年內(nèi)，為了方便隨遷子女在京升學考試，實行如下過渡措施：

(一)自20xx年起，凡進城務工人員持有有效北京市居住證明，有合法穩(wěn)定的住所，合法穩(wěn)定職業(yè)已滿3年，在京連續(xù)繳納社會保險已滿3年，其隨遷子女具有本市學籍且已在京連續(xù)就讀初中3年學習年限的，可以參加北京市中等職業(yè)學校的考試錄取。

其中來自農(nóng)村的學生和學習涉農(nóng)專業(yè)等符合相關(guān)規(guī)定的學生享有北京市中等職業(yè)教育免學費和國家助學金政策。

學生從中等職業(yè)學校畢業(yè)后，可按照有關(guān)規(guī)定參加高等職業(yè)學校的考試錄取。

(二)自20xx年起，凡進城務工人員持有有效北京市居住證明，有合法穩(wěn)定的住所，合法穩(wěn)定職業(yè)已滿6年，在京連續(xù)繳納社會保險已滿6年，其隨遷子女具有本市學籍且已在京連續(xù)就讀高中階段教育3年學習年限的，可以在北京參加高等職業(yè)學校的考試錄取。

學生從高等職業(yè)學校畢業(yè)后，可以參加優(yōu)秀應屆畢業(yè)生升入本科階段學習的推薦與考試錄取。

篇4

一、考核內(nèi)容

主要包括中心工作目標（招商引資及扶持民營經(jīng)濟發(fā)展）、民生工作目標、重點職能目標、公共工作目標、群眾滿意度及特殊貢獻六部分。

（一）中心工作目標（30分）

市直部門按工作性質(zhì)分成四類：

1、確定14個部門（同20__年）分別包14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道招商引資工作。責任單位完成指標的得標準分30分。超額或未完成的，按比例得分。包保單位被否決的連帶一票否決。

2、確定18個部門包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道民營經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)工程，完成任務的得標準分30分，超額或未完成的，按比例得分（部門及所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道同20__年）。

3、確定5個部門重點完成相關(guān)基礎設施建設，完成的得標準分30分，超額完成或者未完成的按比例得分。其中：城建局主要負責兩個棚戶區(qū)改造工程；交通局主要負責公路建設工程；衛(wèi)生局主要負責市醫(yī)院建設工程；農(nóng)業(yè)局主要負責新農(nóng)村建設試點工程；畜牧局主要負責生態(tài)畜牧園區(qū)建設工程。

4、其它部門為服務單位，主要考核為經(jīng)濟建設服務的成效。由市委、市人大、市政府、市政協(xié)領導按30%、55%、15%的比例投票評出“好、一般、較差”三類，一類得30分，二類得20分，三類得10分。

鼓勵所有部門大力招商引資，沒有指令性指標的部門把項目建設作為考核指標，完成獎勵起始指標500萬元的按招商引資考核方案加分。

（二）民生工作目標（30分）

1、按照《__市20__年民生行動計劃》規(guī)定，有具體民生工作任務的部門，完成規(guī)定任務的得標準分，否則按比例加減分。

2、其它部門，完成“千戶特困戶結(jié)對救助活動”任務的得標準分，否則按比例加減分。

（三）重點職能工作目標（20分）

主要根據(jù)各部門工作職能，圍繞全市中心工作以及上級對口部門的工作要求，由市委、市政府確定年度各部門工作主要任務（各部門年度工作主要任務分解表另文印發(fā)）。能夠量化的按量化標準打分，完成任務的得標準分，否則按比例加減分。不能量化的由市委、市人大、市政府、市政協(xié)領導分類打分，按30%、55%、15%的比例分為“好、一般、較差”三類，一類得20分，二類得15分，三類得10分。

因工作成績突出，為我市爭得榮譽的加分。單位本年度受到國家級表彰獎勵的加10分，受到省部級表彰獎勵的加8分，受到市級表彰獎勵的加5分。同一獎勵項目不重復計分，記最高獎項分。

（四）公共工作目標（10分）

主要考核落實市委、市政府工作部署情況，批示件和督辦件辦理、行政效能和軟環(huán)境投拆、人大議案和人大代表建議及政協(xié)提案辦理情況，未納入職能目標、臨時的重要工作完成情況；參會率（由市委、市政府組織的各類會議）；參加社會公益事業(yè)活動的貢獻；部門的隊伍建設，工作作風；市直各部門報送督查考核情況是否及時準確，每項工作每次未達要求扣1分，下不保底。

（五）人民群眾滿意度（10分）

組織部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)家代表對各部門履行職責、提供優(yōu)質(zhì)高效服務、干部隊伍建設、創(chuàng)造性的開展工作等情況進行測評，一類得10分，二類得5分，三類得2分。

（六）特殊貢獻

對__經(jīng)濟社會發(fā)展有特殊貢獻的部門，領導班子給予特別獎勵。

1、具體標準

（1）爭來特殊政策。在國家、省、bb市爭取到人無我有的政策。

（2）爭來特殊榮譽。由于工作出色，工作在國家級評比中有名次，在省級評比中位列前兩名，在bb市級評比中位列第一名的。

（3）爭來特殊資金。在國家、省、bb市爭取到各項資金超過平均數(shù)且在bb市列第一位或在省列前三位或在國家戴帽單列的。

（4）爭取來特殊項目。為__引進重大建設項目（固投超過1億元包括引資1億元以上的）。

2、考核辦法

（1）自報貢獻。首先由各部門自行申報。

（2）組織考核。市考核領導小組辦公室組織有關(guān)部門進行逐項考核。

（3）民主測評。由市委、市人大、市政府、市政協(xié)及部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員進行民主評議，先由市考核辦通報考核情況，然后由參加評議人員現(xiàn)場不計名評出一、二、三類，最后由市委常委會把關(guān)確定。

（4）分類獎勵。一類另獎10萬元，二類另獎5萬元，三類另獎3萬元。

3、獎勵方式

特殊貢獻獎獎給領導班子，其中主要領導占50%。

二、考核方法

（一） 分項考核。

（二）日?？己伺c年終考核相結(jié)合。

（三）民主評議。

三、結(jié)果運用

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一、總體要求

公務員平時考核是加強公務員日常管理的重要抓手，堅持黨管干部原則，堅持把政治標準放在首位，堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，堅持客觀公正、精準科學，堅持注重實際、獎懲分明，堅持分級分類、簡便易行。著力在嚴格考核標準、規(guī)范考核程序、提升考核質(zhì)量、強化結(jié)果運用等方面下功夫，努力形成科學完備、規(guī)范高效的平時考核機制，充分發(fā)揮考核指揮棒、風向標、助推劑作用，努力建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務員隊伍。

二、組織領導

為做好公務員平時考核工作，經(jīng)局黨委研究，決定成立公務員平時考核工作領導小組。

三、考核范圍

對局機關(guān)非領導成員公務員（含參公管理人員）日常工作和一貫表現(xiàn)進行了解、核實和評價。

四、考核周期

考核周期按季度，每季度進行一次考核。

五、考核內(nèi)容

平時考核堅持“德、能、勤、績、廉”全面考核，突出政治素質(zhì)和工作實際的原則?？己酥笜朔譃楣残钥己酥笜撕蛡€性考核指標。

（一）共性考核指標

1.政治素質(zhì)和道德品行。主要考核公務員的理想信念情況，政治敏銳性和政治鑒別力及政治立場。對黨的忠誠度及對黨和人民事業(yè)的責任心和使命感；在急難險重工作中表現(xiàn)出的責任與擔當情況及奉獻精神。

2.工作作風。主要考核公務員貫徹執(zhí)行組織決定情況，遵守規(guī)章制度、工作紀律、出勤情況等。

3.廉潔自律。主要考核工作人員黨風廉政建設、機關(guān)效能建設和政風工作開展情況。重點包括是否嚴格遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定；被服務對象進行有效投訴的情況；被紀檢監(jiān)察機關(guān)處分、立案、調(diào)查、問責等處理情況。

（二）個性考核指標

1.學習指標。主要考核工作人員的學風、學習態(tài)度以及學以致用情況。重點包括是否自學，是否按要求完成規(guī)定的政治、法律和業(yè)務學習任務，能否按時參加政治業(yè)務學習，學習筆記是否認真完整，心得體會是否深刻。

2.業(yè)務經(jīng)辦指標。主要考核工作人員在履行崗位職責過程中的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率、工作紀律和政策水平，以及服務對象的滿意程度。重點包括對工作是否有責任心、敬業(yè)心，對服務對象態(tài)度如何，能否按規(guī)定程序高質(zhì)量地辦理各項業(yè)務，能否在承諾時限內(nèi)辦結(jié)，有無推諉扯皮現(xiàn)象，服務對象是否滿意等。

3.目標實施指標。主要考核工作人員所承擔目標的完成情況及其在實施過程中表現(xiàn)出來的能力。重點包括是否制定完成工作目標的計劃，工作思路是否清晰，工作措施是否得力，是否切合實際，年度目標完成情況等。

4.創(chuàng)先爭優(yōu)指標。主要考核工作人員是否獲得縣住建局及以上黨委、政府表彰的優(yōu)秀、先進工作者等榮譽稱號；是否獲得縣級及以上科技獎項或在縣級及以上刊物發(fā)表與專業(yè)相關(guān)的論文。每獎項僅計分一次。

六、考核程序

（一）個人小結(jié)。公務員每季度最后一個月對照年度工作計劃，就完成工作目標任務的數(shù)量、質(zhì)量、未完成工作任務及原因如實進行簡要小結(jié)，通過書面形式報考核工作領導小組。

（二）初評建議。部門負責人根據(jù)考核對象工作表現(xiàn)和任務完成情況，寫出考核評語并提出評定等次建議。

（三）審核評鑒。分管領導對公務員的個人小結(jié)進行審核，結(jié)合初評建議提出考核結(jié)果等次建議，由局黨委審定。

（四）結(jié)果反饋。領導小組辦公室通過書面方式，及時向公務員本人反饋考核結(jié)果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，聽取本人意見。

七、考核等次

公務員平時考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個等次。評為好等次公務員人數(shù)為本機關(guān)參加平時考核的公務員總?cè)藬?shù)的40%。

八、考核結(jié)果運用

通過平時考核，加強對公務員的激勵約束、培養(yǎng)教育，鼓勵先進、鞭策落后，營造比學趕超的良好氛圍。

（一）平時考核結(jié)果作為職務職級調(diào)整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒的重要參考。

（二）平時考核結(jié)果與年度考核掛鉤。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，從當年平時考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次的公務員中產(chǎn)生。當年平時考核結(jié)果均為好等次的公務員，年度考核可在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。當年平時考核結(jié)果為一般、較差等次累計次數(shù)超過一半的，年度考核原則上確定為基本稱職或者不稱職等次。當年平時考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。

九、有關(guān)事宜

（一）派出參加學習培訓、抽調(diào)參加專項工作的公務員，其平時考核由所在單位根據(jù)實際情況合理安排。公務員援派或者掛職期間，由接收單位進行平時考核，并將考核結(jié)果及時反饋原單位。

篇6

一、指導思想

本年度考核評定工作,在局黨組的領導下,堅持實事求是,客觀公正，民主公開的原則，以工作人員實績?yōu)橹饕罁?jù)，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，以保證考核、評定工作的準確性、合理性。達到進一步強化規(guī)范管理,提高本系統(tǒng)工作人員政治素質(zhì)的目的。

二、組織領導

成立局年度考核工作領導小組，由局長xxx任組長，xxx任副組長，xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx為成員，xxx具體負責考評工作的實施。

三、實施方案

根據(jù)x組人聯(lián)字（2005）xx號《關(guān)于做好2005年度考核工作的通知》的精神，考核領導小組統(tǒng)一對縣非稅局、農(nóng)稅局（包括契稅站）、縣財政局各股室xx人(包括內(nèi)退人員x人、2005年7月以后退休人員x人)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所xxx人工作人員進行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所人員由縣農(nóng)稅局負責提供考核資料和優(yōu)秀人員推薦名單。實行領導和群眾考核相結(jié)合，定性和定量考核、年度考核和目標管理責任制考核相結(jié)合。

1、各股室、局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所全體干部職工，將個人年度考核表于2005年12月25日前上交局人教股。

2、各股室、局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所要認真地對本單位的責任制進行自查，并對照局機關(guān)目標管理責任書和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所目標管理責任書，認真負責地提供與之相關(guān)的考核資料，于2005年1月5日前分別上報局人教股和縣農(nóng)稅局。

3、2006年元月8日上午召開各股室、局屬各單位負責人會議，審核股室、局屬各單位目標管理責任制評分、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所目標管理責任制評分，以及農(nóng)稅局推薦的鄉(xiāng)財政所優(yōu)秀人員名單xx名（其中優(yōu)秀所長x人，優(yōu)秀預算會計x人，優(yōu)秀專管員x人）。[]

4、2006年元月10日上午召開全局干部職工大會，學習x組人聯(lián)字（2005）01號文件，局領導通報各股室責任制考核情況，并進行民主評議推薦局機關(guān)優(yōu)秀候選人員不少于x名（不含財政局長、黨組書記），緊接著開局考核領導小組會議，根據(jù)民意測評，推薦優(yōu)秀候選人名單xx名，其中在職領導限x名，然后再召開全體干部職工大會，采取無記名投票方式推薦優(yōu)秀對象x名，其中局領導x名。如果縣局獲全縣2005年雙文明一等獎，則優(yōu)秀對象按縣局總?cè)藬?shù)的15％即xx名確定（含局領導x名），根據(jù)投票結(jié)果，最后報局考核領導小組認定。

篇7

一、考核辦法

考核的基本框架為“兩線”考核，即領導責任線、基礎工作線分別考核?？己藬?shù)據(jù)包括領導責任線中工作效果數(shù)據(jù)，基礎工作線的各類數(shù)據(jù)及綜合治理線的相關(guān)數(shù)據(jù)；實行百分制考核記分，綜合得分由領導責任線、基礎工作線按6：4的比例組成；平時調(diào)查、年終調(diào)查和迎省、市、縣檢查結(jié)果納入年度考核評估。

二、考核內(nèi)容及分值

（一）領導責任線：（100分）

1、符合政策生育（30分）

全年無政策外生育計滿分，出現(xiàn)一例政策外生育扣5分；出現(xiàn)一例政策外多孩生育扣10分。

2、手術(shù)落實（30分）

①結(jié)扎手術(shù)（20分）

期內(nèi)應扎對象全部落實結(jié)扎手術(shù)計滿分，凡出現(xiàn)一例未扎對象扣5分。

②人流引產(chǎn)（10分）

期內(nèi)無人流引產(chǎn)對象或人流引產(chǎn)手術(shù)全部落實計滿分，凡出現(xiàn)一例人流引產(chǎn)對象應落實未落實扣5分。

3、社會撫養(yǎng)費征收（20分）

三年內(nèi)無社會撫養(yǎng)費征收對象或社會撫養(yǎng)費征收對象征收面達到100%且征收到位率達到80%（年個案征收達到2萬元以上）計滿分；征收面未達到100%或征收到位率未達到80%按比例扣分。

4、婦檢（10分）

全年三次婦檢每次參檢人數(shù)未達到70%每次扣2分。

5、（10分）

全年無的計滿分，因村（場）、居委會工作失職等原因?qū)е略郊壍拿咳嗣看慰?分。

（二）基礎工作線：（100分）

1、統(tǒng)計質(zhì)量（30分）

全年無統(tǒng)計錯誤計滿分，凡出現(xiàn)一例人口出生錯、漏、瞞報扣10分，凡出現(xiàn)一例人口出生跨月補報扣3分。

2、資料建設（20分）

考核兩年月報單、村計生專干手冊、流動人口信息報告單、藥具發(fā)放花名冊等資料，無缺項、漏項、錯項計滿分，凡查到以上資料中有錯項、缺項、漏項一處扣2分。

3、流動人口管理（20分）

以全員人口信息采集表、《流動人口信息報告單》、《村計生專干手冊》、孕檢證明等資料為依據(jù)，凡查到一例已婚育婦漏報扣2分，流動人口辦證率未達到80%扣2分。

4、宣傳及陣地建設（10分）

要求宣傳資料完整無缺，宣傳陣地外移到位；要求村務公開欄將“九大內(nèi)容”及時公開。凡一項內(nèi)容未公開或公開錯誤扣3分，有一處與資料內(nèi)容不一致扣1分，陣地建設不整潔扣1分，缺項扣1分。

5、協(xié)會工作（10分）

要求協(xié)會組織健全，有幫扶規(guī)劃、合同考核目標、實體帳目等，其中缺一項扣2分；要求協(xié)會開展活動經(jīng)常有效，計生系列保險按要求落實，否則視情節(jié)予以扣分。

6、平時工作（10分）

以每月例會到會情況及平時計生辦下達的任務完成情況為依據(jù)，每月工作安排不落實到位每次扣4分，月例會請假1次扣1分，缺席一次扣2分，遲到、早退1次扣1分。

三、評先“門檻”指標設置

有下列情形之一的，取消評先資格。1、本年度不符合政策生育達2例以上的；2、省、市、縣、鎮(zhèn)四級檢查有嚴重出生錯、漏報的；3、手術(shù)欠賬達60%以上的；4、社會撫養(yǎng)費征收面未達到80%的；5、越級嚴重，造成重大影響的。

四、“一票否決”門檻指標設置

有下列情形之一的，予以“一票否決”：

1、省、市、縣檢查出現(xiàn)統(tǒng)計質(zhì)量等重大問題；

2、連續(xù)五年出現(xiàn)違法生育且年出現(xiàn)違法生育全鎮(zhèn)最多；

3、集中活動組織不力，工作效果不好，四大手術(shù)欠帳較多，排名全鎮(zhèn)最后一名；

4、社會撫養(yǎng)費征收面未達到60%，征收到位率未達到50%，排名全鎮(zhèn)最后一名；

5、出現(xiàn)涉及計劃生育重大事件，造成重大影響。

五、綜合評估

獎勵分：凡省、市、縣檢查沒有問題的分別獎勵5分、4分、3分；凡創(chuàng)建縣以上現(xiàn)場會獎勵3分。

綜合評估劃分“四個類型”，達90分以上評為一類村場，授予“先進單位”；80-90分評為二類村場，授予“合格單位”；70-80分評為三類村場，予以“黃牌警告”；60分以下，予以“一票否決”。

篇8

一、目標考核范圍

全縣24個街鎮(zhèn)鄉(xiāng)和縣食品藥品監(jiān)管分局、縣衛(wèi)生局、縣工商局、縣質(zhì)監(jiān)局、縣農(nóng)業(yè)局、縣貿(mào)易局、縣畜牧局、縣教委的食品安全工作。

二、目標考核內(nèi)容

食品安全工作目標考核主要包括組織機構(gòu)、履行職責、制度建設、食品安全宣教、信息資料報送、工作創(chuàng)新等方面的內(nèi)容，結(jié)合各部門的職能職責和工作目標任務的不同特點，對全縣各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府（辦事處）和食品安全職能部門分別設立指標體系進行考核（詳見附件一、二）。

三、目標考核方式及獎懲

目標考核采取自查、檢查與評估相結(jié)合的辦法進行，各單位在每年12月中旬以前，對當年食品安全工作目標任務完成情況進行認真自查，并寫出書面自查總結(jié)報送縣食品安全協(xié)調(diào)委員會辦公室?？h食品安全協(xié)調(diào)委員會辦公室于每年12月底前，對各單位的食品安全工作目標執(zhí)行情況進行綜合考核檢查評分，并按各單位實際得分評定等次。食品安全工作目標考核實行100分制，凡年終考核得分在95分以上（含95分）為一等獎，95分以下90分以上為二等獎，90分以下85分（含85分）以上為三等獎；得分在85分以下至70分（含70分）為基本完成責任目標，不予獎勵；得分在70分以下的，為未完成責任目標，全縣進行通報批評并按規(guī)定扣減綜合目標考核分值?？h政府根據(jù)考核評定的等次分別給予獎懲。

四、考核檢查工作要求

各單位要高度重視食品安全工作，將食品安全工作納入工作的重要議事日程，細化目標，明確責任，狠抓落實。要切實做好有關(guān)資料的收集、整理和報送工作，凡在考核中弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其評獎資格。

篇9

年村級目標綜合考評采取200分制辦法考核，重點工程實行單獨考核、專項表彰，分值不納入總分。具體考評體系如下：

一、經(jīng)濟及社會事業(yè)目標考核

經(jīng)濟及社會事業(yè)目標考核采取100分制，目標完成得基本分，沒有完成的目標按照完成比例得分。在確保完成區(qū)下目標的基礎上，依據(jù)錦屏實際，的經(jīng)濟及社會事業(yè)目標主要分為經(jīng)濟發(fā)展、社會管理、民生服務（包括為民辦實事）等三個方面。

（一）經(jīng)濟發(fā)展方面（60分）：

經(jīng)濟發(fā)展方面主要包括農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟和財稅經(jīng)濟。

1、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟（20分）：

由于各村承擔的目標任務不同，所以各項分值也有所不同，具體參照年目標責任狀。

2、工業(yè)經(jīng)濟（20分）：

（1）全社會固定資產(chǎn)投資（2分）

（2）工業(yè)固定資產(chǎn)投資（2分）

（3）新投產(chǎn)3000萬元以上工業(yè)項目1個（2分）

（4）新開工5000萬元以上工業(yè)項目1個（2分）

（5）新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)1家（1分）

（6）實施科技項目1個（2分）

（7）專利申請2個（2分）

（8）實際到賬外資（1分）

（9）內(nèi)聯(lián)引進資金（2分）

（10）新增限上單位1家（2分）

（11）統(tǒng)計基礎工作規(guī)范（2分）

3、財稅經(jīng)濟（20分）：

（1）工商稅收繳納（10分）

（2）稅源企業(yè)培植（6分）

（3）開展稅源排查，杜絕偷逃稅現(xiàn)象發(fā)生（4分）。

（二）社會管理方面（20分）：

社會管理主要包括計劃生育、安全生產(chǎn)、矛盾調(diào)解等方面。

（1）突發(fā)事件處理100%（1分）

（2）轄區(qū)矛盾糾紛排查調(diào)解100%（2分）

（3）經(jīng)濟合同鑒證100%（1分）

（4）村級文化設施建設達標（1分）

（5）安全生產(chǎn)工作達標（5分）

（6）計劃生育工作達標（5分）

（7）杜絕違法公墓建設（1分）

（8）村務公開100%（1分）

（9）實施農(nóng)村低保動態(tài)管理（2分）

（10）開展衛(wèi)生應急示范區(qū)創(chuàng)建工作（1分）

（三）民生服務方面（20分）：

民生服務主要包括社會保障、社會救濟、就業(yè)、為民辦實事等方面。

（1）完成農(nóng)村合作醫(yī)療籌資任務（1分）

（2）完成農(nóng)村勞動力培訓、轉(zhuǎn)移凈增任務（1分）

（3）完成職業(yè)技能鑒定任務（1分）

（4）完成農(nóng)村新型養(yǎng)老保險參保任務（1分）

（5）完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保任務（1分）

（6）企業(yè)信息采集率100%（1分）

（7）五保集中供養(yǎng)率達70%（2分）

（8）司法援助服務100%（2分）

（9）為民辦實事，具體參照年度目標責任狀（10分）

二、專項目標考核：總分100分，主要分為黨建考核（30分）、違法建筑綜合考核（10分）、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治考核（15分）、穩(wěn)定考核（15分）、綜合治理考核（10分）和領導評鑒（20分），專項目標考核由分管領導及主管部門考核確認評分，由目標辦進行統(tǒng)一匯總；領導評鑒由黨政成員依據(jù)各村的工作效率、工作成效、工作創(chuàng)新等方面進行評。

三、重點工程考核：重點工程指標實行單獨考核，分值不納入考核總分，在年底考核結(jié)束后，依據(jù)考核結(jié)果，在充分考慮工程的影響力、帶動作用以及發(fā)揮效益的基礎上，進行分類表彰獎勵，具體獎勵標準由黨政領導研究決定。

（一）區(qū)政府制定下發(fā)的重點工程、重大項目和重要事項。

（二）鎮(zhèn)政府排定的重點工程、重大項目和重要事項。

（三）各村上報的重點工程、重大項目和重要事項。

社區(qū)目標考核

年社區(qū)目標綜合考評采取200分制辦法考核，具體考評體系如下。

一、經(jīng)濟及社會事業(yè)目標考核

經(jīng)濟及社會事業(yè)目標考核采取100分制，完成得基本分，沒有完成的目標按照完成比例得分?？己四繕酥饕ń?jīng)濟發(fā)展、社會管理、民生服務三個方面。

（一）經(jīng)濟發(fā)展方面（30分）：

1、全社會固定資產(chǎn)投資（2分）

2、工業(yè)固定資產(chǎn)投資（2分）

3、新增限上企業(yè)（2分）

4、統(tǒng)計基礎工作規(guī)范（2分）

5、專利申請（2分）

6、實施科技計劃項目（2分）

7、內(nèi)聯(lián)引進資金（2分）

8、實際到賬外資（2分）

9、完成工商各稅（10分）

10、向上爭取資金（4分）

（二）社會管理方面（30分）：

1、突發(fā)性事件處理100%（1分）

2、轄區(qū)矛盾糾紛排查調(diào)解100%（2分）

3、經(jīng)濟合同鑒證100%（1分）

4、安全生產(chǎn)工作達標（10分）

5、計劃生育工作達標（10分）

6、社區(qū)文化設施建設達標（2分）

7、實施低保動態(tài)管理（2分）

8、居務公開100%（1分）

10、開展衛(wèi)生應急示范區(qū)創(chuàng)建工作（1分）

（三）民生服務方面（40分）：

1、完成再就業(yè)目標任務（2分）

2、完成創(chuàng)業(yè)培訓任務（2分）

3、完成下崗失業(yè)人員再就業(yè)任務（2分）

4、完成就業(yè)困難人員再就業(yè)任務（3分）

5、完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保任務（3分）

8、企業(yè)信息采集率100%（3分）

9、司法援助100%（5分）

10、為民辦實事，具體參照年度目標責任狀（20分）

二、專項目標考核：總分100分，主要分為黨建考核（30分）、違法建筑綜合考核（10分）、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治考核（15分）、穩(wěn)定考核（15分）、綜合治理考核（10分）和領導評鑒（20分）。專項目標考核由分管領導及主管部門考核確認評分，由目標辦進行統(tǒng)一匯總；領導評鑒由黨政成員依據(jù)社區(qū)的工作效率、工作成效、工作創(chuàng)新等方面進行評分。

部門目標考核

部門目標考核采取百分制辦法，包括部門共性目標和個性目標考核。其中部門共性目標考評占綜合考評40%比例，個性目標考評占綜合考評60%比例。

（一）、個性目標（60分）：根據(jù)各部門目標完成情況結(jié)合區(qū)考核結(jié)果綜合評定。

（二）、共性目標考核（40分）：

1、作息、值班、午間禁酒等各項制度的遵守（3分）：由紀委、監(jiān)察考評；

2、強化效能建設、廉潔高效履行部門職責（5分）：由紀委、監(jiān)察所負責評分；

3、上級資金爭取（8分）：由財政所進行考評；

4、信息上報（4分）：由宣傳、黨政辦負責考評；

5、區(qū)級同類考核中名次靠前（5分）：

6、村居評價（5分）：由村居負責考評；

7、領導評鑒（10分）：由黨政成員對部門服務態(tài)度、工作水平、工作效率、勤政廉政、交辦事項等方面進行測評。

關(guān)于考核辦法的說明

一、加分

1、項目加分

外資項目：實際到賬外資突破的加2分；30—100萬美元的加4分；100—300萬美元的加7分；300萬美元以上的加10分。

內(nèi)資項目：每引進一個1000—3000萬元投產(chǎn)項目（包括一、二、三產(chǎn)）加2分每引進一個3000—5000萬元投產(chǎn)項目（包括一、二、三產(chǎn)）加4分；每引進一個5000萬元以上投產(chǎn)項目（包括一、二、三產(chǎn)）加6分。

2、投資加分

全社會固定資產(chǎn)投資：每較目標超1%的加0.1分。（最高加分不超過基本分值）

工業(yè)固定資產(chǎn)投資：每較目標超1%的加0.2分。（最高加分不超過基本分值）

3、內(nèi)聯(lián)引進資金加分

每較目標超1%的加0.1分。（最高加分不超過基本分值）

4、財稅加分

工商稅收：目標任務數(shù)在100萬元（含100萬）以下的，每較目標超1%的加1分；目標任務在100—300萬元的（含300萬），每較目標超1%的加2分；目標任務在300萬元以上的，每較目標超1%加3分。

稅源培植：凈增一家年納稅額在50—100萬元企業(yè)加2分；凈增一家年納稅額在100萬元以上企業(yè)加4分。

5、現(xiàn)場會加分

每召開1次區(qū)、市及市級以上現(xiàn)場會的分別加1、1.5、2分?，F(xiàn)場會條件：1、召開必須有上級通知；2、召開參加人員不低于30人；3、召開會議具有推廣典型、觀摩交流性質(zhì)；4、是否標準必須有主管部門確認。

以上五項加分僅限村（居）。

6、表彰加分

表彰主體為集體，表彰文件或獎牌落款時間為年度。受區(qū)委、區(qū)政府和市部門表彰的加1分；受市委、市政府以及省部門表彰的加2分；受省委、省政府以及國家部門表彰的加3分，受國務院表彰的加4分。

7、為區(qū)級考核加分的加分

各部門為區(qū)級考核加分的，按照加分數(shù)予以加分。（加分部門需提供區(qū)級加分證明）

8、承擔區(qū)級專項考核加分

各部門承擔區(qū)級專項考核目標的，每承擔一項位列全區(qū)第一的加10分。

二、一票否決目標

工商稅收、安全生產(chǎn)管理、計劃生育、綜合治理、、禁違拆違。

三、目標考核工作的組織實施

1、年底，政府分管目標領導牽頭目標考核小組負責對各村（居）經(jīng)濟及社會事業(yè)目標進行考核；機關(guān)各部門目標考核由鎮(zhèn)組織辦公室牽頭黨政辦、監(jiān)察室、目標辦等有關(guān)部門組成考核小組負責。

2、目標考核采取年終考核與平時考核相結(jié)合，以年終目標考核為主。各責任單位應于每月28日前將本單位目標完成情況報目標辦。

3、年底目標考核小組進行綜合考評，采取聽、查、看、驗、反饋形式，項目建設類目標進行現(xiàn)場確認，統(tǒng)計類定量目標依據(jù)帳、表、冊等資料，由相應主管部門予以確認。

4、經(jīng)濟及社會事業(yè)目標考核由對應部門進行考核評分，報鎮(zhèn)目標辦統(tǒng)一匯總；為民辦實事由對口部門考核評分報目標辦進行統(tǒng)一匯總。

5、重點工程考核由黨政領導研究決定，鎮(zhèn)目標辦進行統(tǒng)一匯總。

6、各村現(xiàn)場會加分由分管領導、部門確認，上報黨政領導進行評分；

7、表彰加分由各單位上報圖片、實物資料、文件等，由目標辦進行評分。

8、各村專項目標考核由分管領導及主管部門考核確認評分，由鎮(zhèn)目標辦進行統(tǒng)一匯總。

9、年底鎮(zhèn)目標辦根據(jù)責任單位工作目標考核完成情況提出初步考核意見，報黨委、政府研究審定。

四、考核獎懲

1、考核結(jié)果與責任單位干部工資及獎勵掛鉤；

2、年底根據(jù)考評得分，村級評出綜合目標考評一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名；社區(qū)評出綜合目標考評一等獎一名。

3、根據(jù)考評得分，從機關(guān)職能部門中評出一、二、三等獎，獲獎單位分別給予部門適當物質(zhì)獎勵；

篇10

一、成立年度考核工作領導小組：

領導小組下設辦公室在學校辦公室，張仕賢同志兼任辦公室主任，劉陽富同志任副主任負責日常工作。

二、考核原則：

1、堅持客觀公正、民主公開和注重實績的原則。

2、堅持領導考評和群眾考評相結(jié)合的原則。

3、堅持平時工作與期末考評相結(jié)合。

4、堅持定性考核與定量考核相結(jié)合的原則。

5、堅持年度考核與目標管理、黨員民主評議、年終工作總結(jié)、評先選優(yōu)相結(jié)合的原則。

三、考核依據(jù)及評優(yōu)標準

1、根據(jù)省組通[200]127號、黔人通[200]132號、仁組通[200]45號、仁人培[200]06號文件和《仁懷市教育局關(guān)于200年度考核工作的通知》精神執(zhí)行。

2、根據(jù)仁組通[200]45號和仁人培[200]06號文件精神，優(yōu)秀人數(shù)按參加考核人數(shù)的12%以內(nèi)，我校優(yōu)秀人數(shù)為12人（市招人員單獨計算）。

3、凡本年獲得省部級勞動模范稱號且無其他過錯行為的，確定為優(yōu)秀等次，不占本單位比例。

4、已連續(xù)兩年獲得優(yōu)秀等次的教師，在同等條件下優(yōu)先考慮。

四、考核程序及評優(yōu)辦法：

1、教師填寫《年度考核登記表》一式三份交考核工作領導小組辦公室。

2、根據(jù)仁人培[200]06號文件要求，教師考核實行行政領導負責制，采取高層領導、中層領導、群眾測評相結(jié)合的方法測評，校長辦測評占總分50%，中層部門測評占總分30%，群眾測評占總分20%，考核工作領導小組依據(jù)教師三層考核得分情況予以認定考核等次。

3、測評辦法：①教師填寫群眾測評表，考核領導小組辦公室匯總?cè)罕姕y評結(jié)果。（每位教師在群眾測評表中填寫12位優(yōu)秀等次教師名單，考核領導小組辦公室匯總測評結(jié)果，提交優(yōu)秀等次得票前15名教師名單交考核領導小組）②中層部門填寫教師測評表，考核領導小組辦公室匯總中層測評結(jié)果。（每個部門在測評表中填寫12名優(yōu)秀等次教師名單，考核領導小組辦公室匯總測評結(jié)果，提交優(yōu)秀等次得票前15名教師名單交考核領導小組）③校長辦提交優(yōu)秀等次12名教師名單交考核領導小組辦公室。④考核領導小組辦公室將三層考核結(jié)果提交考核工作小組，領導小組召開專題會議，根據(jù)教師三層考核得分綜合評議，確定教師本年度考核等次。

五、工作日程安排：

1、200年12月25——26日：成立學校200年度考核工作領導小組，制定學校年度考核工作方案。

2、200年12月26日：辦公室到市人事勞動和社會保障局培訓科領取個人年度考核表。

3、200年12月26日—30日：組織全校教師學習上級文件和學校年度考核方案，聽取教師意見，修訂學校年度考核工作方案。

4、200年12月26日—30日：報送學校考核小組名單及工作方案到教育局人事股，教師填表，交表。

5、200年12月29日：群眾測評。

6、200年12月30日：匯總?cè)罕姕y評，中層部門測評。

7、200年12月31日：匯總中層部門測評，校長測評。

8、200年1月4日——5日：考核領導小組匯總評價，確定教師年度考核等次。

9、200年1月8日—12日：公示考核結(jié)果

10、20年1月10日：教師簽定考核意見意見，收交優(yōu)秀等次教師《年度考核記實手冊》。教務處提交200年度各季度教師出勤情況。

11、200年1月11日——12日：制作《仁懷市實驗小學教師200年度考核（高層領導、中層領導、群眾）量化測評匯總表》。檢查優(yōu)秀等次教師《考核記實手冊》。填報《200年度機關(guān)事業(yè)單位考核等次對應表》、《仁懷市國家公務員、事業(yè)單位工作人員考勤匯總備案表》、《事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員年度考核備案表》、《事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員年度考核匯總表表》。撰寫單位年度考核工作總結(jié)。

12、200年1月12日：復查各種表冊，領導簽署意見。

13、200年1月12日：送交各種表冊到市教育局人事科審核。

14、200年1月14日：送交各種表冊到市人事局審核。

六、紀律要求：

1、考核要實事求是，嚴禁弄虛作假。