導(dǎo)語：如何才能寫好一篇科研會計述職報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

述職報告,顧名思義,是領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員陳述自己在任期內(nèi)的工作情況。下面就讓小編帶你去看看車間助理個人工作述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!

車間助理述職報告1社會經(jīng)濟的發(fā)展，讓會計學(xué)成為炙手可熱的行業(yè)，也成為企業(yè)、公司等日常經(jīng)營必不可少的必備。隨著會計制度的日臻完善，對會計人員的高度重視和嚴格要求，作為即將步入社會的會計專業(yè)人員，為了符合社會的要求，加強社會競爭力，必須嚴于自身的專業(yè)素質(zhì)修養(yǎng)，培養(yǎng)較強的會計工作的實踐操作能力。經(jīng)過三年半的專業(yè)學(xué)習(xí)后，在把握了一定的會計基礎(chǔ)知識的前提下，為了進一步鞏固理論知識，將理論與實踐有機地結(jié)合起來，本人于20____年2月25日—20____年5月30日在____律師事務(wù)所進行了為期三個月的專業(yè)實習(xí)，以下是此次實習(xí)中的一些心得和體會。

一、實習(xí)的重要性

會計是對會計單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)從數(shù)和量兩個方面進行計量、記錄、計算、分析、檢查、預(yù)測、參與決策、實行監(jiān)督，旨在提高經(jīng)濟效益的一種核算手段，它本身也是經(jīng)濟管理活動的重要組成部分。會計專業(yè)作為應(yīng)用性很強的一門學(xué)科、一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段，經(jīng)濟管理離不開會計，經(jīng)濟越發(fā)展會計工作就顯得越重要。

針對于此，在進行了三年的大學(xué)學(xué)習(xí)生活，通過對《中級財務(wù)會計》、《財務(wù)管理》、《管理會計》、《成本會計》及《會計電算化軟件應(yīng)用》的學(xué)習(xí)，可以說，所有的有關(guān)會計的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我都基本掌握了，認為在實際操作中，自己只要理論運用到實踐，就會信手拈來，一氣呵成。經(jīng)過三個月的實習(xí)，我才意識到，自己的想法過于天真，真正的會計工作，是不可能用書本知識來衡量操作的，終于體會到了，實踐勝于理論這個道理是如此深刻。沒有實踐，或者我永遠都不會以為會計工作是如此的嚴謹認真，也不會以為作為一名會計人員，需要比其他工作更多的細心與耐心。

二、實習(xí)單位情況

帶著一種幸福與美好的憧憬，我來到了天成律師事務(wù)所，這是一家比較中型的律師事務(wù)所，擁有20多位專業(yè)律師。從事著民事、刑事、行政等各種法律業(yè)務(wù)。平時的賬務(wù)往來是比較復(fù)雜而多量的，而且日常處理的財務(wù)工作量比較大，要求也比較高，要做到迅速，有效，且不能出錯。因此，對會計的專業(yè)水準(zhǔn)要求也相當(dāng)?shù)母摺?/p>

三、實習(xí)主要過程

由于這里的每一位律師，都是十分嚴謹而專業(yè)的，心里有著不小的壓力，畢竟，面對著大量的專業(yè)人士，自己顯得如此的心虛。

述職人：

20____年5月11日

車間助理述職報告2各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好!

首先，我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能為我提供這次鍛煉自我、提高素質(zhì)、升華內(nèi)涵的機會，同時，也向三個月來關(guān)心、支持和幫助我工作的經(jīng)理、同事們道一聲真誠的感謝，感謝大家在工作和生活上對我的無私關(guān)愛，進入公司三個月以來，我基本上完成了自己的本職工作，履行了會計崗位職責(zé)，現(xiàn)就我三個月來履行職責(zé)的情況作如下述職，請予以評議：回顧既緊張而又充實的一年時間，感覺到這是我個人工作、學(xué)習(xí)和生活上收獲最大的幾個月，企業(yè)財務(wù)工作是一項專業(yè)相當(dāng)強的工作，作為財務(wù)人員，必須掌握一定的專業(yè)知識，借助先進的信息處理技術(shù)，才能搞好企業(yè)財務(wù)核算工作，這也是一名財務(wù)人員必須具備的基本素質(zhì)和能力，至此，我遵照《會計法》、《企業(yè)會計制度》學(xué)習(xí)了初級會計實務(wù)、經(jīng)濟法基礎(chǔ)財務(wù)知識、管理制度等，努力認真完成本職工作，雖然壓力很大，但是我秉承有壓力才有動力的原則，緊張而又充實積極向上的工作，每當(dāng)工作中遇到棘手的問題，我都虛心向經(jīng)理和身邊的同事請教，取別人之長、補自己之短，我深知財務(wù)工作始終貫穿于企業(yè)經(jīng)營的每個角落，對于企業(yè)來說是相當(dāng)重要的，從原始憑證的審核、記帳憑證的填列、應(yīng)收應(yīng)付的往來賬目到匯總填報應(yīng)收賬款周報，為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門了解企業(yè)應(yīng)收應(yīng)付財務(wù)狀況、并據(jù)以催促各部門及時與客戶及供應(yīng)商對賬且及時收回賬款，保證公司資金的穩(wěn)定流轉(zhuǎn)。

當(dāng)然，作為我來說最重要的就是堅持實事求是的工作原則，盡職盡責(zé)，認真完成自己份內(nèi)的事情，此外協(xié)助各個項目部盡我所能去做工作，不僅鍛煉了我的責(zé)任心，也鍛煉了我的耐性，我以熱情的工作態(tài)度來增強素質(zhì)，以優(yōu)質(zhì)高效的工作成效來樹立形象。

各位領(lǐng)導(dǎo)，回顧自己這幾個月來的工作，雖然圍繞自身職責(zé)做了一些工作，取得了一定的成績，但與公司要求、同事們相比還存在很大的差距，尤其是業(yè)務(wù)能力有待進一步提高，我決心以這次述職評議為契機，虛心接受評議意見，認真履行本職工作，以更飽滿的熱情、端正的工作姿態(tài)，認真鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)，希望各位領(lǐng)導(dǎo)評議后能給我做財務(wù)會計的機會，我一定不會辜負大家的希望盡職盡責(zé)工作，爭取三個月后掌握總賬會計的所有工作職能，實現(xiàn)自己的工作目標(biāo)。

述職人：

20____年5月11日

車間助理述職報告3____年，自己積極投身于學(xué)校的學(xué)習(xí)和實踐活動，以及和諧校園和升本建設(shè)工作中，努力做到服務(wù)大局履行崗位職責(zé)，做好自己該做的事，克服困難勤儉辦事，力爭取各項任務(wù)圓滿完成，服務(wù)師生、廉潔自律，自覺維護學(xué)校的利益和個人的聲譽。

一、工作：

1、認真學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)教育，努力把握本質(zhì)，結(jié)合學(xué)校的工作實際，進行系統(tǒng)地思考，組織部門落實學(xué)校的各項整改措施。

2、積極投身防治甲型流感工作，認真值班，落實學(xué)校的總體部署，調(diào)整組織實施“2+1”實訓(xùn)工作，并深入蹲點的建工系級積極指導(dǎo)和檢查落實該項工作。

3、認真組織落實升本的各項具體任務(wù)。

組織中央財政支持的煤礦安全國家級實訓(xùn)基地建設(shè)，進行了兩次政府采購的招標(biāo)，為學(xué)校減少資金投入45元。組織了圖書館的書架設(shè)備采購合同方知網(wǎng)的數(shù)據(jù)資源建設(shè)。組織落實北歐貸款和陽煤集團支持設(shè)備事宜。

4、組織了今年的學(xué)院高職教育人才培養(yǎng)工作水平數(shù)據(jù)采集工作，圓滿完成數(shù)據(jù)分析報告。

5、組織參加省今年高職院校技能大賽，信息系組隊參加“電子產(chǎn)品制作”比賽獲優(yōu)秀獎。

6、組織科研項目的申報和管理工作。

省教育科學(xué)規(guī)劃課題一項，煤炭職業(yè)教育基金項目3項(每項2萬，其中有自己一項)，陽泉市科技項目2項(每項5萬)，橫向課題一項(4萬)，申報了教育廳科技項目兩項和教學(xué)改革項目4項。

7、組織職業(yè)技能鑒定工作，積極系部開展多種職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)資格考試工作。

學(xué)院國家技能鑒定所組織了600多名學(xué)生的鑒定，今年專科畢業(yè)生獲證率達到____%以上。

二、存在的問題和不足

對照學(xué)校發(fā)展的形勢和工作要求，深感自己還有很大的差距，主要存在有以下一些問題和不足：

1、理論學(xué)習(xí)的主動性不強，用科學(xué)教育觀指導(dǎo)實踐能力需進一步提高。

2、深入教學(xué)一線調(diào)研和檢查落實不夠，對“2+1”頂崗實訓(xùn)深層次實質(zhì)性工作做得不多。

3、學(xué)院的橫向課題，科技開發(fā)、科技服務(wù)還很薄弱。

述職人：

20____年5月11日

車間助理述職報告4尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位代表：

20____年9月，我被調(diào)到____擔(dān)任項目助理，并兼任____經(jīng)理，主要負責(zé)公司消防、保衛(wèi)管理及____的各項管理工作。在3個多月的時間里，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在部門經(jīng)理的精心指導(dǎo)下，我從各方面嚴格要求，努力克服工作環(huán)境和崗位的變化，現(xiàn)就任職以來的具體工作述職如下：

消防、治安保衛(wèi)是我分管的工作，如何把這兩項工作作好，是首要思考的問題，既不能好高婺遠，又要符合實際。經(jīng)過考慮決定從現(xiàn)有的《消防管理標(biāo)準(zhǔn)》、《治安保衛(wèi)管理標(biāo)準(zhǔn)》入手，狠抓制度的執(zhí)行力度。為此，我要求消防、治安管理專職根據(jù)《消防管理標(biāo)準(zhǔn)》、《治安保衛(wèi)管理標(biāo)準(zhǔn)》的內(nèi)容編制月度、季度管理標(biāo)準(zhǔn)檢查提綱，根據(jù)提綱，每月對各部門實施監(jiān)督、檢查，這樣，即保證了制度的貫徹落實，同時也使員工了解到了自己分管設(shè)備的職責(zé)。

后勤管理方面，首先，為加強食堂成本管控工作，開展了月度餐飲采購支出與收入盈虧經(jīng)濟分析，根據(jù)月度采購成本和消耗量的差異情況，找出原因，制定防范措施，為今后控制成本提供科學(xué)的依據(jù)。其次，為了提高服務(wù)質(zhì)量，主動到生產(chǎn)班組與員工交流，收集意見和建議，取得了比較好的效果。

2______年已經(jīng)過去，盡管我做了一些工作，但離公司的要求還存在一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是消防管理標(biāo)準(zhǔn)還不夠完善，特別是職責(zé)方面還不很清楚，可操作性不強;二是對保安管理，手段單一，對摩托車、外委車輛出入檢查還不夠嚴格;三是食堂樓下伙食、周六、周日伙食還不盡如人意。四是有些駕駛員安全意識、服務(wù)意識還有待于進一步提高。

20____年，在消防管理方面，首先要樹立“消防設(shè)施等同于生產(chǎn)設(shè)備”來進行管理的思想，重點落實消防管理責(zé)任制，作到所有消防設(shè)備都有專人負責(zé)檢查、維護。其次對《消防管理標(biāo)準(zhǔn)》進行完善，使其更具有充分性、適宜性和有效性。要求消防專職根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)加大對各部門消防管理工作的監(jiān)督、檢查和考核力度，使消防設(shè)施處于可控狀態(tài)。在治安保衛(wèi)管理方面，嚴格公司出入門管理制度，對掛臨時拍照和外來車輛必須進行停車檢查，對摩托車、自行車及人員進入公司必須檢查證件，沒有登記或沒有證件不準(zhǔn)進入公司，使保安工作更加規(guī)范化、程序化。

____是____有限公司的子公司，20____年工作的指導(dǎo)思想是：“以安全為基礎(chǔ)，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目標(biāo)”。重點作好以下工作：餐飲方面，為了提高飯菜質(zhì)量，重點作好廚師滿意度測量工作，綜合管理部要每周不少于2次對廚師燒菜進行滿意度測量，保證每位廚師每月不少于一次滿意度測量，并將其納入月度績效考評內(nèi)。車隊方面，業(yè)務(wù)用車每出車后，要請使用人填寫意見反饋表。大客車每月每臺車保證一次滿意度測量，并將其納入到員工月度績效考評內(nèi)。另外，與員工座談、交流制度化，爭取每季度一次到生產(chǎn)班組調(diào)查、收集服務(wù)方面需改進的意見和建議，以提高我們的服務(wù)水平。

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位代表，新的一年已經(jīng)開始，__________公司工作的宗旨是為全體員工服務(wù)，因此，我們有什么缺點、不足也歡迎大家給予及時批評指正，我們將認真對待您提出的每條意見和建議，并通過教育、培訓(xùn)、宣傳等手段，把我們的服務(wù)提高到一個新的水平。

以上是我的述職報告，請予以審議。

謝謝。

述職人：

20____年5月11日

車間助理述職報告5各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

自今年____月份被聘用為店長助理以來，工作中我嚴于律己、嚴格管理，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的大力支持下，緊緊圍繞公司的經(jīng)營理念，積極做好服務(wù)、管理、協(xié)調(diào)等職能工作，使公司生產(chǎn)和質(zhì)量安全工作逐漸步入正軌?，F(xiàn)將具體工作情況匯報如下：

一、主要工作完成情況

公司生產(chǎn)和質(zhì)量安全工作繁雜，從接手生產(chǎn)部和質(zhì)量安全部工作至今首先從生產(chǎn)部和質(zhì)量安全部履行工作職責(zé)入手，以身作則，嚴格內(nèi)部管理。具體工作情況如下：

1、生產(chǎn)部和質(zhì)量安全部工作進行了具體分工，細化了各項工作，強化了職責(zé)，明確了責(zé)任，形成了團結(jié)一致，高效運作的氛圍。

(1)根據(jù)每個人的特點、專長、工作能力與水平，細化了每個人的職責(zé)和任務(wù)，充分發(fā)揮每個人的專長，挖掘每個人的工作潛力，強化了每個人的職責(zé)和責(zé)任，對每個工作要點都指定專人負責(zé)，做到事事有人管，人人有專責(zé)，從而使生產(chǎn)部和質(zhì)量安全部的各項工作都有了質(zhì)和量的提高。

(2)從十一月份接手公司生產(chǎn)和質(zhì)量安全起堅持周三召開部門會議，傳達公司例會精神及生產(chǎn)部和質(zhì)量安全部周工作安排，進行工作研討，了解意見及建議、解決工作難點。

(3)組織本部門員工每天利用晨會十分鐘傳達學(xué)習(xí)公司制度及相關(guān)知識，使員工詳盡掌握本公司制度與相關(guān)知識，從而保證監(jiān)督檢查過程中做到有理有據(jù)。

2、公司人才招聘及人才調(diào)配，并對公司員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

(1)及時掌握各部門的人才需求，采用“按需定量、嚴格要求”的方法引進人才，從十二月份起開始招聘人員，至今面試者共計13人，其中錄取5人，全部進入生產(chǎn)部、2人待通知。

(2)為提高公司員工的工作積極性，組織全體員工于十一月15日進行了技能考試以此作為工資考核的依據(jù)之一，對部分技能較差的員工進行在崗培訓(xùn)，利用傳、幫、帶的方法使員工技能迅速提高。

3、草擬相應(yīng)的公司管理制度，并將已通過的制度上墻。

從十一月份起至今，質(zhì)量部草擬了質(zhì)量管理辦法、生產(chǎn)部草擬了績效考核制度、獎金管理補充辦法、部門工作職責(zé)制度、會議管理制度等共4部管理制度，質(zhì)量管理辦法、績效考核制度、獎金管理補充辦法、部門工作職責(zé)等制度上墻。

4、維護公司工作環(huán)境，加強安全工作。

嚴格監(jiān)督、檢查生產(chǎn)車間環(huán)境衛(wèi)生，定期全面清掃，保證工作環(huán)境清潔。每天上下班巡視水、電，氣、門窗等設(shè)施，對出現(xiàn)的問題及時解決，以保證生產(chǎn)車間安全。

二、自身建設(shè)方面

作為主管人員，我的一言一行對公司人員的精神面貌、工作水平及工作做作風(fēng)都起著至關(guān)重要的作用，所以工作中我不斷加強學(xué)習(xí)，不斷提高自己的管理水平，文化專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，不斷改進自身工作方法和工作作風(fēng)，努力提高工作效率，從而帶動公司員工共同提高。

上述工作我只是摘其重點進行了匯報，不可避免有許多疏漏，還有許多不盡事宜，請領(lǐng)導(dǎo)及同事多提寶貴意見，如果說取得些許成績，也是在公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷下，各部門支持以及生產(chǎn)部和質(zhì)量部全體成員共同努力工作的成果。

三、工作中存在的問題

1、協(xié)調(diào)平衡工作不理想，有些事情協(xié)調(diào)的不全面、不到位，平衡的不盡合理，影響了工作質(zhì)量。

2、文件質(zhì)量有待提高，核搞、校稿不嚴，草擬的制度不夠嚴謹。

3、細節(jié)問題處理不到位，應(yīng)加強改進。

四、下步工作目標(biāo)

1、總結(jié)經(jīng)驗，進一步明確公司生產(chǎn)和質(zhì)量安全工作的`指導(dǎo)思想，緊緊圍繞公司的經(jīng)營理念，牢固樹立服務(wù)思想，為公司各部門做好服務(wù)工作。

2、結(jié)合實際，提高生產(chǎn)部和質(zhì)量安全部的整體工作水平，以服務(wù)、指導(dǎo)、求實、高效為原則。

嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，做好生產(chǎn)、質(zhì)量、安全等工作的管理。

3、努力提高溝通與協(xié)調(diào)工作，深刻領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)思想，進一步做好監(jiān)督、檢查公司各項決議、決定、指示的落實與執(zhí)行情況。

4、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項事宜，按領(lǐng)導(dǎo)要求及時處理好突發(fā)事件。

以上是我的述職報告，請予審議，希望各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們提出寶貴意見，謝謝大家!

篇2

述職報告是任職者陳述自己任職情況，評議自己任職能力，接受上級領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾監(jiān)督的一種應(yīng)用文，具有匯報性、總結(jié)性和理論性的特點。以下是小編整理的學(xué)校政教處年度述職報告范文，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。

學(xué)校政教處年度述職報告范文一

在總校領(lǐng)導(dǎo)正確帶領(lǐng)下，我們政教處教育工作抓住新課改實施的契機，加師德和班主任隊伍、團隊學(xué)生會工作，探索性的開展新課改環(huán)境下的學(xué)生德育工作，有效地利用各種教育手段，因地制宜，在括寬了德育工作領(lǐng)域的同時，又突出德育工作的主動性、針對性和實效性，努力建立各種活動來豐富校園文化生活，用心為學(xué)生的健康成長創(chuàng)造良好的環(huán)境，為建立周邊名校做好畢業(yè)班應(yīng)有的各項工作，并取得了顯著的成效。現(xiàn)將一年來的教政工作粗略整理作工作總結(jié)如下：

一、抓好政治思想工作

當(dāng)代的中學(xué)生成長在改革開放的年代，學(xué)到了不少新知識，也受到某些方面的不良影響，因此對學(xué)生的思想教育工作就顯得尤為重要，只有狠抓學(xué)生的思想教育工作，才能使學(xué)生能夠自覺遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，做到有令要有禁，做到一切行動聽指揮，并能從小樹立遠大的理想，端正的學(xué)習(xí)態(tài)度，給學(xué)生創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，學(xué)生才能井然有序的搞好學(xué)習(xí)，去年學(xué)校“分年級管理”給政教工作提出了新的要求，尤其是我們畢業(yè)班更為重要，因此我根據(jù)要求及時調(diào)整工作思路，調(diào)整計劃，加大工作力度，采取前有利的措施收效明顯。我部學(xué)生精神面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，違紀(jì)學(xué)生明顯減少，打架斗毆的現(xiàn)象得到了有效的控制，違紀(jì)可恥，守紀(jì)光榮，已成為學(xué)生的自覺行動。所有這些關(guān)鍵是班主任老師對學(xué)生思想工作做得好，有超前意識，把工作做到前頭，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。

再就是：做好了后進學(xué)生轉(zhuǎn)化工作是降低學(xué)生違紀(jì)的方式。這就是如何解決好管理與被管理這一對矛盾，學(xué)生違紀(jì)并不是就能夠采取打、罵、諷刺、挖苦等手段殘酷對待，雖然違紀(jì)了，他們也是人，需要幫忙，需要伸出溫暖的手拉以下、幫一把，他們也由人格也有尊嚴，這就需要我們在做違紀(jì)學(xué)生的思想工作時，務(wù)必嚴肅指出問題的危害性，讓他們自覺自愿改正，這也是我在工作中得到的一些啟示。

二、緊跟學(xué)校要求，開展切實有效的各項評比活動。

我們學(xué)校為了建立周邊名校，在管理上大膽采用了“分年級管理”的模式，極大的提高了競爭性，紀(jì)律、衛(wèi)生、活動等評比開展的轟轟烈烈，師生們更是激情高漲，每周的學(xué)校簡報上的數(shù)據(jù)成為我們工作和奮斗的目標(biāo)，一學(xué)期我們利用這個有效的方式使我們的各項工作緊張有序的開展，得到總部領(lǐng)導(dǎo)的好評。

三、做好學(xué)升學(xué)工作，用心為學(xué)生創(chuàng)造學(xué)習(xí)氛圍。

具體我們做了以下工作：

1、加強周日考試制度，及時有效的發(fā)現(xiàn)學(xué)生的弱勢，為任課教師帶給可靠的數(shù)據(jù)進行培優(yōu)補差工作，尤其是糾錯本的堅持使同學(xué)們能夠集中有效的糾正自我知識點上的不足之處。

2、做好學(xué)生綜合素質(zhì)評定的工作的素材積累工作。開學(xué)初各班下發(fā)印制好的評比統(tǒng)計表，并張貼在顯要位置理解監(jiān)督，嚴格按照各班懸掛的評定標(biāo)準(zhǔn)計分。這一舉措極大的提高了學(xué)生們的學(xué)習(xí)、活動等用心性，起到了不小的作用。

3、充分利用學(xué)生會干部的檢查和監(jiān)督作用。開學(xué)初我把學(xué)生會干部分為紀(jì)律和衛(wèi)生兩組，分別做好我部的常規(guī)管理工作。工作中涌現(xiàn)出了周蕙、郭喜鵬、杜昊和韓爽等優(yōu)秀干部，每一天都能夠堅守在自我的工作崗位上，有力的協(xié)助了老師的工作，為我部學(xué)生的穩(wěn)定和發(fā)展做出了不小的貢獻。

4、重視校園文化生活建設(shè)。透過板報的舉辦，為學(xué)生展示才華搭建平臺；透過參加學(xué)校組織的春季運動會，增強學(xué)生的體質(zhì)；透過每周例會通報好人好事，提高學(xué)生的思想品質(zhì)；用心參與感恩和獻愛心活動等。以上活動涌現(xiàn)出書寫能手陳桃；體育健將王海濱、王銳、程龍等；拾金不昧的段佚蓓、許宏濤等；每周有家長反應(yīng)孩子的懂事、為二外重病的蘭倩倩踴躍捐款。

5、重視和家長的溝通。認真周密的組織了兩次家長會，有效的做到了社會、學(xué)校、家庭三位一體的溝通，為我們建立名校，得到了有力的良好的外部環(huán)境。

6、加強“兩操一活動”的開展，為今年學(xué)生的體育中招考試做好平時的鍛煉，每一天班主任親自跟操，課外活動時間組織老師到操場帶領(lǐng)學(xué)生有目的的進行鍛煉，在中招體育考試中取得了良好的成績。

7、重視衛(wèi)生防疫工作，注意及時做好疾病預(yù)防工作，“水痘”、“流感”發(fā)生期間，我們成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，開展大力宣傳科學(xué)防患知識，建立晨報制度，做好預(yù)防預(yù)案，經(jīng)常進行全校性消毒，利用早操集會時間向?qū)W生宣傳有關(guān)衛(wèi)生防疫知識等。

8、當(dāng)然也出現(xiàn)了不和諧的現(xiàn)象：徐世元和王挺無故毆打倪秋雨、張坤和魏承奎吸煙并私自外出等。

以上材料權(quán)作總結(jié)材料，從中可看出我部政教工作極待加強，在新的一年里，我們將努力加強政教工作，加快向建立“一年起步、兩年騰飛、三年創(chuàng)周邊地區(qū)名校”邁進的步伐！

學(xué)校政教處年度述職報告范文二

本學(xué)期政教處以《中小學(xué)德育大綱》為依據(jù)，以學(xué)校工作計劃為指針，進一步加強和完善我校規(guī)章制度，全面加強班主任工作，常規(guī)工作堅持以“學(xué)生安全為重，養(yǎng)成教育為主”的工作思路，重點抓好學(xué)生的養(yǎng)成教育和禮儀禮貌教育，進一步規(guī)范學(xué)生的在校言行。以務(wù)實、創(chuàng)新的精神，提高德育工作的實效，鞏固德育工作的成果，為我校教育教學(xué)水平的穩(wěn)步提高保駕護航。本學(xué)期政教處的工作安排如下現(xiàn)將一學(xué)期工作作如下總結(jié)：

一、突出德育隊伍建設(shè)

班主任工作是培養(yǎng)人、教育人、塑造人的工作，一支優(yōu)秀的班主任隊伍決定著一個學(xué)校的發(fā)展力量。一年來，我校用心探索德育隊伍建設(shè)創(chuàng)新模式，透過不斷強化全員育人觀念，用心探索德育隊伍培訓(xùn)、德育科研及激勵機制，大力促進德育內(nèi)涵發(fā)展，不斷提高德育實效，使學(xué)校德育工作邁上了新臺階。

1。高標(biāo)準(zhǔn)選聘班主任，完善班主任考核激勵機制。

學(xué)校對班主任的選聘工作堅持“身正、務(wù)實、業(yè)精、進取”的標(biāo)準(zhǔn)，明確提出了“把握選聘條件、嚴格選聘程序、注重結(jié)構(gòu)合理”的工作思路，逐步把我校的班主任隊伍塑造成一支具有專業(yè)化、知識化、老中青相結(jié)合的結(jié)構(gòu)合理、充滿生機的班主任隊伍。

學(xué)校制定了《班主任工作實施辦法》和《班主任工作考核細則》，從班主任的工作目標(biāo)與職責(zé)、配備與管理，到評聘與考核、待遇和獎懲均作了詳細規(guī)定。明確提出了“在隊伍建設(shè)上要精選、在工作上要重用、在待遇上要厚待”的班主任隊伍建設(shè)與管理的原則，對優(yōu)秀班主任在評先評優(yōu)和評定職稱時優(yōu)先思考，大大激發(fā)了班主任的工作熱情。

2。重視班主任培訓(xùn)交流，提升班主任業(yè)務(wù)水平。

不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，勤“走出去”、多“請進來”，多措并舉，努力提高德育隊伍的綜合素質(zhì)。一是吸收“新理念”。不定期委派班主任參加省、市、區(qū)級德育工作培訓(xùn)及心理健康教育培訓(xùn)，透過參觀交流，感觸良多、收獲頗豐。二是樹立“新標(biāo)桿”，請校外專家、優(yōu)秀班主任開展專題講座，交流班主任管理經(jīng)驗，有針對性地提高德育隊伍素質(zhì)。同時，學(xué)校透過崗前培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、交流研討等搭建班主任培訓(xùn)交流平臺，對班級管理、思想動態(tài)調(diào)查、困難學(xué)生工作、心理健康教育、班干部管理等班主任工作理論和實踐資料進行培訓(xùn)，營造相互學(xué)習(xí)、相互借鑒、取長補短、共同提高的良好氛圍。許多年輕的班主任受到了身邊榜樣的教育，立志在自我的本職崗位中向先進學(xué)習(xí)，并努力構(gòu)成自我的特色；學(xué)校的整體育人氛圍用心、和諧、向上。

3。不斷創(chuàng)新活動載體，為班主任專業(yè)素質(zhì)的提高搭建平臺。

學(xué)校大力推進年輕班主任的基本功培訓(xùn)和相關(guān)比賽，透過道德講壇、德育沙龍、主題班會課評比等活動讓班主任在工作資料、方式上不斷適應(yīng)教育形勢的發(fā)展和變化，在德育觀念、方法、實效等得到全方位的發(fā)展和提升，個性在提高班群眾活動和學(xué)生個體教育相關(guān)方面引導(dǎo)班主任自我實踐潛力和反思潛力的研究和思考，努力創(chuàng)造班級與個體展現(xiàn)自我核心文化的機會，使其轉(zhuǎn)化為德育的動力。

一學(xué)期來，我校班主任的整體素質(zhì)和管理水平得到全面提高，各項工作開展順利，效果明顯。學(xué)校初步建立了一支思想理念新、工作潛力強、具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的優(yōu)秀班主任隊伍。

二、強化學(xué)生養(yǎng)成教育

在常規(guī)落實上，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、政教處、班主任、全體教職工、團委、學(xué)生會參與管理，實行一日一反饋，一周一總結(jié)，一月一評比，使常規(guī)工作落到實處。

1。開展行為規(guī)范教育。我們以開學(xué)為契機，透過開學(xué)典禮和高一新生入學(xué)教育，重申了《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》、《中學(xué)生一日常規(guī)》、石港中學(xué)《學(xué)生管理制度》等要求。為了使學(xué)校全員化、全天候、全方位的管理機制逐步得到落實，我校編排了“石港中學(xué)中學(xué)導(dǎo)護值班表”。每一天監(jiān)督檢查各樓層秩序、各班課間秩序、自習(xí)秩序和各班衛(wèi)生狀況，對樓道內(nèi)、教室內(nèi)、樓梯上發(fā)生的追逐打鬧、亂喊亂叫、亂扔廢棄物等不良現(xiàn)象及時進行制止、記載、批評教育，做到時時有人管，事事有人抓。

2。提高學(xué)生的思想素質(zhì)。我們結(jié)合學(xué)生思想實際，多渠道、多角度地對學(xué)生進行思想教育，透過升旗儀式、主題班會、宣傳櫥窗、校園廣播臺等，加強了對學(xué)生的愛國主義教育、人生觀教育，增強了學(xué)生的主人翁意識，使學(xué)生的思想覺悟得到較大提高。

3。加強學(xué)生審美教育。由于中學(xué)生的心智發(fā)展水平還比較低，他們對是非、丑美的界限是模糊的，因此，對學(xué)生進行審美教育，不但營造了一個良好的校風(fēng)，而且對學(xué)生思想道德素質(zhì)的提高能起到用心的作用。值日領(lǐng)導(dǎo)、老師和學(xué)生，堅持每一天檢查到校學(xué)生的儀容儀表，注意塑造學(xué)生的形象美，使廣大學(xué)生受到潛移默化的教育。

4。加強法制宣傳教育。我們聘請校法制副校長，負責(zé)學(xué)校的法制教育。本學(xué)期來，他們利用升旗儀式為我校師生作了兩場法制報告。我們還充分利用櫥窗、黑板報、標(biāo)語、校園廣播、升旗儀式、晨會、宣傳畫、條橫幅等多種媒介，對加強中學(xué)生法制教育進行了深入廣泛的宣傳發(fā)動，增強了同學(xué)們的法制觀念，使學(xué)生了解國家的法律法規(guī)，進而關(guān)心國際、國內(nèi)大事，做一個知法、守法、護法的中學(xué)生。本學(xué)期，全校沒有發(fā)生嚴重治安事件。

5。強化學(xué)生安全教育。安全問題是學(xué)校管理工作的頭等大事。我校前面和側(cè)面交通要道錯綜復(fù)雜，門口就是公路，各種車輛來來往往，川流不息，這給學(xué)生造成了潛在的威脅。我們透過宣傳道路交通安全法知識，不斷提高學(xué)生的安全意識和自我防范意識，盡可能杜絕學(xué)生追逐打鬧、騎飛車、騎車帶人等現(xiàn)象，以防造成意外傷害。為了讓同學(xué)們樹立安全意識，提高防范潛力，政教處先后對學(xué)生進行“網(wǎng)絡(luò)與我們的生活”網(wǎng)絡(luò)安全教育和預(yù)防校園侵害，學(xué)會保護自我的安全教育，從防火、防盜、防事故、防侵害等方面提出一些注意事項。完善各項內(nèi)部安全防范制度，預(yù)防校園侵害事故的發(fā)生。透過落實安全教育的各項措施，引導(dǎo)全體學(xué)生樹立安全意識，學(xué)習(xí)安全知識，提高防范潛力，預(yù)防各種侵害。政教處時刻都注重對學(xué)生的安全教育，落實安全公約，提高防水、防電、防火等自救潛力。為建立平安校園，本校建立健全了各類安全職責(zé)制度，從根本上杜絕了校園安全職責(zé)事故的發(fā)生。在整個校園內(nèi)無安全隱患，本學(xué)期未發(fā)生校園職責(zé)安全事故。

6。加強誠信教育。誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是一個人為人處事的根本。透過組織學(xué)生以班為單位開展“學(xué)會感恩”和“做有職責(zé)感的人”主題班會，教育同學(xué)們在考試過程中，必須要端正考風(fēng)，嚴肅考紀(jì)，向?qū)W校和家長匯報自我的真實成績，透過誠信教育，提高了同學(xué)們的誠信意識，有利于學(xué)生的終身發(fā)展。

7。加強對學(xué)困生教育引導(dǎo)。我們十分密切注意各班學(xué)困生在紀(jì)律、學(xué)習(xí)、遵紀(jì)守法等各方面的表現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)問題，給以及時地處理和教育。對于經(jīng)常違紀(jì)的個別同學(xué)，采取了教育為主，批評處分為輔的方式，加強了與其家長的聯(lián)系，使家長能夠及時了解學(xué)生的在校表現(xiàn)。各年級在班主任的組織和指導(dǎo)下，采取任課教師“一幫一”結(jié)對子，對學(xué)困生進行幫忙扶持和耐心教育，提高他們的認識、端正他們的思想、改正他們的錯誤、促使他們增強守紀(jì)的自覺性。用實際行動建立家長滿意學(xué)校，辦人民滿意教育。

三、多渠道開辟育人陣地

1。充分利用升旗儀式和國旗下講話，加強對學(xué)生的教育，把班級介紹和主題發(fā)言按年級由班級輪流進行，彰顯了班級特色和教育的主題，增強了對學(xué)生教育的針對性和實效性。

2。為了豐富校園文化，學(xué)校廣播臺圍繞學(xué)校中心工作，不斷改革創(chuàng)新，充分發(fā)揮校園文化宣傳主陣地的作用，既豐富了學(xué)生的課余生活，開拓了學(xué)生視野，也促進了校園文化建設(shè)，起到了宣傳人、鼓舞人、教育人和培養(yǎng)人的作用。

3。校園櫥窗是校園文化的重要組成部分，也是學(xué)校及時反映教育、教學(xué)、管理、服務(wù)、建設(shè)等方面信息和成績的窗口和陣地。政教處高度重視校園櫥窗的育人功能，充分利用宣傳櫥窗搭建校園文化建設(shè)平臺，用心營造健康向上的文化氛圍，使櫥窗成為全校師生勵志人生、陶冶情操的精神園地。經(jīng)常利用櫥窗及時展示校園活動剪影、安全知識普及、重大節(jié)慶活動圖片等校園文化，資料豐富，主題突出，圖文并茂，反映了學(xué)校多姿多彩的校園生活和廣大師生用心向上的精神面貌，充分展示了學(xué)校教育教學(xué)的成果。對學(xué)生養(yǎng)成良好的道德和行為習(xí)慣起到用心的作用。

4。加強了宿舍管理。對宿舍衛(wèi)生、物品擺放及被子折疊政政教處制定了詳細的制度，除了生活老師每一天進行檢查評分外，本學(xué)期，政教處和部分班主任進行了七次突擊檢查，并將檢查結(jié)果通報給分管校長和相關(guān)班主任，每月將宿舍管理量化結(jié)果納入班級和班主任考核。經(jīng)過嚴格管理，各班主任的用心配合，學(xué)生宿舍管理日趨規(guī)范，得到了師生及學(xué)生家長的一致好評。

四、問題與不足

1。平時忙于事務(wù)性工作多，學(xué)習(xí)不夠，理論水平和決策潛力有待于進一步提高，德育科研及特色創(chuàng)新工作需進一步加強。

2。學(xué)生的不禮貌行為及不遵守紀(jì)律的現(xiàn)象時有發(fā)生，學(xué)生的養(yǎng)成教育有待于進一步加強。

總之，本學(xué)期，政教處緊緊圍繞學(xué)校工作重點，在校黨總支、校長室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，努力與各部門密切合作，為學(xué)生營造了一個更加舒適、溫馨、安全的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，但是我們還存在許多問題與不足，與上級和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的要求還有較大差距。我們決心在今后的工作中虛心學(xué)習(xí)、勤奮工作、求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新，為加快學(xué)校的發(fā)展做出用心貢獻。

學(xué)校政教處年度述職報告范文三

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師，大家好！

緊張而又繁忙一學(xué)年即將過去。在這里，首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁對我工作的關(guān)心、指導(dǎo)、幫助、支持和信任，使政教工作得以順利開展。下面我就一年以來的政教工作情況，向大家作出匯報：

一、政治思想表現(xiàn)

我熱愛教育事業(yè)，盡職盡責(zé)，嚴于律己，顧全大局，堅持原則，為人師表，勤奮敬業(yè)，遵紀(jì)守法。自從擔(dān)任政教處主任以來，我非常重視自身思想素養(yǎng)的提高，認真學(xué)習(xí)黨的十x大精神、黨的群眾路線實踐教育及上級有關(guān)文件精神，認真學(xué)習(xí)《新教育》，積極參加每次政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。牢固樹立為學(xué)生服務(wù)的思想，和其他班子成員團結(jié)合作，較好地完成本職工作。

二、工作作風(fēng)

端正思想態(tài)度，顧全大局，以校為家，堅持把工作放在首位，不搞個人主義思想，堅持“低調(diào)做人、高效做事”原則，在教師面前不擺架子，虛心學(xué)習(xí)，誠心接受領(lǐng)導(dǎo)批評教育及老師們對我意見建議。自己的事情自己做，從來不找學(xué)生家長辦私事。

在學(xué)校工作上從不講價錢不談條件。在學(xué)習(xí)上，一年來從來沒有松懈過，扎扎實實工作。另外，我本人兼任九年級畢業(yè)班思品教學(xué)工作并取得較好成績。

三、主要工作成績

1、加強文明禮儀教育。

以學(xué)校常規(guī)工作入手，以文明禮儀活動為契機，加強對全校學(xué)生的文明禮儀教育。一學(xué)期來，我們對班級衛(wèi)生、紀(jì)律、跑操、自行車擺放、學(xué)生的儀容儀表等方面進行全面的檢查，督促學(xué)生養(yǎng)成良好的文明行為和生活習(xí)慣。根據(jù)學(xué)校實際情況，將常規(guī)檢查和不定期檢查相結(jié)合，對檢查結(jié)果及時反饋，杜絕不文明現(xiàn)象的發(fā)生。

與此同時，認真抓好常規(guī)工作的檢查、督促、評估工作，利用晨會、學(xué)生干部例會等形式進行檢查評估情況發(fā)饋，使全校師生思想上重視，行動上體現(xiàn)，評估中見效，逐步形成了自覺的行為習(xí)慣。

2、加強校紀(jì)校規(guī)教育。

以《中小學(xué)生守則》《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》為依據(jù)，規(guī)范學(xué)生行為。嚴格學(xué)校出入制度和學(xué)生行為管理制度，規(guī)范學(xué)生的儀表形象。采取學(xué)生會輪流值班和政教處巡查的方式，抓好課間的管理。通過舉辦多種形式的法制教育報告會、發(fā)放普法宣傳手冊等形式，普及法律常識，強化學(xué)生遵紀(jì)守法的意識。

3、加強養(yǎng)成教育。

每學(xué)期都舉行行為規(guī)范養(yǎng)成教育月活動。養(yǎng)成教育是學(xué)校德育工作的重要組成部分。為了將常規(guī)教育落實到學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活各細節(jié)中，政教處、學(xué)生會干部等各部門對全校學(xué)生行為規(guī)范進行定期或不定期的檢查，檢查的內(nèi)容涉及早操、課間活動、儀表儀容、文明進出學(xué)校、黑板報專刊、班級衛(wèi)生、違規(guī)違紀(jì)等情況。

通過常規(guī)檢查及政教處組織的專項性評比檢查，使學(xué)生進一步養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。其次，我們在工作中進行改進，增加學(xué)生違紀(jì)登記項目和好人好事登記項目，并把登記結(jié)果納入班級考核中去。

4、依據(jù)上級文件精神，不折不扣堅決執(zhí)行惠民政策。

惠民款發(fā)放前積極做好宣傳，收集、整理、審核各種證明、表格，做好各種公式，配合學(xué)校會計按時足額一個不少的發(fā)放給學(xué)生并做好資料的收集。

5、學(xué)校的安全。

安全問題始終是學(xué)校工作的重中之重。安全工作常抓不懈一學(xué)期來，政教處嚴格按照上級教育部門對安全工作的要求和部署，針對學(xué)校實際開展行之有效的安全教育活動，校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，我們政教處也是把該項工作放在重中之重。

開學(xué)初，政教處就要求每位班主任根據(jù)班級特點精心制訂班級安全教育計劃和具體措施。并督促教師將各項安排落實到平時工作中，并根據(jù)學(xué)校實際和季節(jié)特點，及時調(diào)整、更新教育內(nèi)容，使安全教育工作貫穿學(xué)期始終。

政教處利用班級黑板報、升旗儀式國旗下講話、開學(xué)典禮等各種渠道對學(xué)生進行安全宣傳教育。與班主任、任課教師簽定安全責(zé)任書，明確安全責(zé)任，提高全體師生的安全意識。制訂學(xué)校突發(fā)事件處理預(yù)案，增強學(xué)校對突發(fā)事件反應(yīng)處理能力。

每逢冬、夏、春季、寒暑假或特殊時期，政教處都要分發(fā)各種《致家長一封信》，要求家長配合學(xué)校，共同宣傳安全知識，督促教育子女注意各類安全。為增強學(xué)生法制觀念，使學(xué)生從小知法、懂法、守法，政教處開展了豐富多彩的普法宣傳活動，加強法制教育和公民道德教育。

通過主題班會，升旗儀式，辦板報，專題法制講座等各種途徑讓學(xué)生分析案例，學(xué)習(xí)有關(guān)的法律知識，使他們學(xué)法，知法，守法。

另外，政教處協(xié)同雙創(chuàng)公室、總務(wù)處對學(xué)校食堂進行飲食衛(wèi)生檢查，協(xié)各部室、總務(wù)處對教學(xué)、圖書室、實驗室等生活設(shè)施和各種學(xué)生活動場所及水、電、玻璃等可能危及師生安全的地方進行隱患排查、整改，消除安全隱患。做好校內(nèi)安全工作，特別是課間活動和上下樓梯安全，保證讓學(xué)生“高高興興進校，平平安安回家”。

加強衛(wèi)生監(jiān)督和指導(dǎo)。繼續(xù)推行班級晨報制度，配合五里衛(wèi)生辦定期為學(xué)生查體，做各類傳染病知識的宣傳和防治，加強對學(xué)生的飲食安全、青春期健康等方面的教育。搞好環(huán)境衛(wèi)生和疫情防治工作。

加強安保措施，進行消防演練和疏散演練，制定安全、衛(wèi)生防疫應(yīng)急預(yù)案，避免了校園傷害事件的發(fā)生。

6、夯實基礎(chǔ)，加強班主任隊伍建設(shè)。

學(xué)校管理的著力點在班主任。班主任老師的工作是辛苦的、繁重的，他們承擔(dān)著百分之八十以上的學(xué)生管理工作，因此，對班主任工作的重視是政教處工作的核心問題。

因此，一年來，我們繼續(xù)推行班主任崗位責(zé)任制，通過班主任會議等形式要求班主任研究新形勢下適應(yīng)學(xué)生的教育方法，開展教育新途徑，對共性與傾向性問題進行專題研究，每階段工作做到有計劃，有措施，有記錄。

同時，我們強化班主任考核制度，出臺了《四合九年制學(xué)校班主任工作考核細則》，并認真組織學(xué)習(xí)《班主任評選條件》等，及時組織班主任培訓(xùn)，舉行班主任工作論壇、班主任工作經(jīng)驗交流會。提高班主任的工作水平，促進班主任的專業(yè)成長。推薦優(yōu)秀班主任外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，引進先進的班級管理理念和方法。

四、存在問題及不足

1、學(xué)生的養(yǎng)成習(xí)慣不夠，尚需進一步加強和完善。

2、對學(xué)生青春期心理健康教育的研究不夠，對于新出現(xiàn)的一些心理問題還沒有找到很好的解決途徑。

3、在當(dāng)前留守兒童增多、獨生子女較多、缺少監(jiān)管或家長普遍溺愛的情況下，對如何調(diào)整學(xué)生管理策略和方法的探討還不夠深入。

4、對班主任的培訓(xùn)不夠，班主任外出學(xué)習(xí)機會太少。

五、下一步工作打算

1、積極推進學(xué)生養(yǎng)成管理的策略，提高管理的質(zhì)量和效率。

2、努力調(diào)動班主任工作的積極性，完善班主任獎勵和培訓(xùn)機制。

篇3

一、上市公司審計委員會相關(guān)文獻綜述

出于對會計信息的可信性尤其是對審計師獨立性的關(guān)心，推動了審計委員會制度的誕生與發(fā)展。作為公司治理制度的重要內(nèi)容，國內(nèi)外學(xué)者對審計委員會制度的有效性更為關(guān)注，他們從不同視角展開了研究。一是將審計委員會視為一個整體，分析其是否能夠發(fā)揮積極作用。如 Dechow 等（1996）、Gibbins等（2001）的實證研究，基本肯定了審計委員會在加強審計師的獨立性、提高披露質(zhì)量以及財務(wù)報告全面性等內(nèi)容的良性功效。然而也有文獻顯示出懷疑審計委員會制度的有效性。如Beasley（1996）通過比較研究75 家上市公司自1980到1991年11年間由于違反證券法規(guī)（1934年）從而受到 SEC 罰款的企業(yè)，驗證了運用審計委員會制度并未對削減財務(wù)報告的虛假程度有明顯影響。為了尋找審計委員會制度的顯著特點，部分學(xué)者大力關(guān)注于審計委員會制度的內(nèi)部結(jié)構(gòu)構(gòu)成研究，運用大量案例分析手段來驗證并考察審計委員會制度應(yīng)用效果和審計委員會制度特點二者的關(guān)系。

（一）審計委員會獨立性方面的研究 審計委員會的明顯特征之一是其獨立性，為了驗證審計委員會對于改善會計信息質(zhì)量相關(guān)方面的實用性，國外學(xué)者往往把審計委員會中外部董事能夠占據(jù)的權(quán)重當(dāng)作檢驗審計委員會獨立性的相關(guān)變量。在探討非正常應(yīng)記錄披露的財務(wù)會計政策與審計委員會及董事會之間的聯(lián)系和特性時，Bradbury等（2004）研究表明，較高質(zhì)量的財務(wù)會計政策對于審計委員會的獨立性會有較大影響。審計委員會制度執(zhí)行有效時可以通過變更審計師加強企業(yè)審計效力及質(zhì)量，使得審計師變更有可能帶來的消極因素減到最少，Lee 等（2004）研究顯示企業(yè)歷屆審計師的審計質(zhì)量高低與審計委員會的獨立性特點正向相關(guān)。然而Jean Bedard等（2004）通過研究卻發(fā)現(xiàn)企業(yè)審計委員會的獨立性和財務(wù)會計利潤調(diào)高呈現(xiàn)明顯的負向相關(guān)；另外，還有學(xué)者在對審計委員會的專業(yè)性特點分析研究時重點強調(diào)審計委員會組成成員的背景信息。如為了增加利潤質(zhì)量，需要對審計委員會配置會計方面的專家， Anderson等（2004）及Bryan 等（2004）對此進行了實證研究。通過Neal（2003）和Carcello分析顯示，擁有較低的控股權(quán)重成員、配置高級的企業(yè)治理方面的專家、獨立性比較強的審計委員會，調(diào)換審計師的原因不會是被有關(guān)方出具了非標(biāo)準(zhǔn)意見；倘若企業(yè)配置的有至少一個會計方面的專業(yè)人士，則其審計委員會的獨立性就會大大提高，不會采取激進型盈余管理方式，對此Jean Bedard 等（2004）已通過分析對照兩組高低不同的非正常應(yīng)計收益企業(yè)得以驗證。同時，部分學(xué)者在研究除了審計委員會的獨立性及專業(yè)性之外，又探討了其活躍性的性質(zhì)。Biao Xie等（2003）研究顯示企業(yè)的審計委員會所擁有的會計專業(yè)人士占據(jù)的權(quán)重、外部董事占據(jù)的權(quán)重、召開會議次數(shù)等都與可操縱性應(yīng)計收益之間負向相關(guān)。DeZoort等（2003）分析則顯示，企業(yè)收益的相關(guān)信息含量對其審計委員會的活躍性和獨立性會有比較明顯的影響。

（二）審計委員會制度方面的研究 自2000 年起，國內(nèi)學(xué)者對審計委員會制度在我國的運行機制的研究日趨重視。依據(jù)形式和內(nèi)容來看，大部分研究運用的是規(guī)范研究，重點披露了審計委員會制度在我國的運行效果以及對照比較審計委員會制度在國外的運行狀況。伴隨《上市公司治理準(zhǔn)則》的出臺和我國審計委員會制度的逐漸步入正軌，一些上市公司披露的審計委員會相關(guān)事宜為理論界做實證型研究提供了數(shù)據(jù)來源，其關(guān)注的側(cè)重點也移至審計委員會的實施狀況和其執(zhí)行的效果效率。審計委員會制度的建立有益于相關(guān)信息公平、公正地在企業(yè)各職能部門間順利傳遞和溝通，然而對于社會公眾獲悉全面透明的信息資料卻沒有明顯的幫助，對此，陳秋金、夏文賢和陳漢文（2004）的研究中充分給予了說明。近年來，審計委員會制度在我國的公司治理及會計報表監(jiān)督等方面顯現(xiàn)出良好的效果，設(shè)立審計委員會的公司大大降低了會計舞弊發(fā)生的概率，非舞弊公司設(shè)立審計委員會機構(gòu)的概率要遠遠大于舞弊公司，這一點在殷姿和楊忠蓮（2006）的研究中已經(jīng)充分披露。夏文賢、陳漢文（2006）研究顯示，建立審計委員會制度，在一定程度上可以使得外部審計的控制風(fēng)險得以降低，同時使得內(nèi)部控制環(huán)境得以完善。通過對滬深兩市2002-2004 年的全部上市公司為考察對象，系統(tǒng)分析了外部審計師變更與審計委員會二者的聯(lián)系，從而發(fā)現(xiàn)配置審計委員會的公司，可以大大減少其外部審計師發(fā)生變更的概率。理論研究顯示，公司變更外部審計師時，年報審計收費增減與配置審計委員會機構(gòu)二者之間存在聯(lián)系。從數(shù)量的增減和方向的轉(zhuǎn)換來看，審計收費的增減均和企業(yè)建立審計委員會負相關(guān)性較強。充分驗證審計委員會對于如何迅速解決外部審計師和領(lǐng)導(dǎo)層之間由于采用公認會計準(zhǔn)則而發(fā)生的沖突有較強的實用性，同時在二者的矛盾中能夠向外部審計師給予相關(guān)支持，這說明對已設(shè)立審計委員會的企業(yè)，外部審計師能夠大大降低其審計收費標(biāo)準(zhǔn)。

以我國滬深兩市自2002-2004三年來A 股上市公司建立審計委員會的情況及其日常運作的數(shù)據(jù)為研究基礎(chǔ)，涂建明、王躍堂（2006）采用事務(wù)所變更及審計意見作為相關(guān)變量，探討了我國審計委員會制度在治理過程中的適用性。分析表明，非標(biāo)準(zhǔn)審計意見一般不會發(fā)生在配置有審計委員會的公司，因而驗證審計委員會在協(xié)調(diào)交流和控制會計信息質(zhì)量等方面的促進作用，同時立足于審計質(zhì)量的角度，折射了上級管理層完善企業(yè)治理機制的相關(guān)效果。實證分析尚未發(fā)現(xiàn)會計師事務(wù)所變更與審計委員會是否設(shè)立二者存在必然相關(guān)。

（三）審計委員會的設(shè)立對信息披露的影響 審計委員會主任委員的獨立性會隨著審計委員會本身獨立性的提高及權(quán)威性的增強而強化，進而公司年報補丁產(chǎn)生的可能性也會因此而減小，實證驗證上市公司若要減少年報補丁的的產(chǎn)生機會，設(shè)立審計委員會是有效辦法之一，對此，陳凌云和李斌（2006）站在審計委員會的建立過程和其相關(guān)的獨立性等特征出發(fā)，依據(jù)企業(yè)是否年報補丁來反映會計報表的質(zhì)量，針對我國審計委員會制度在上市公司內(nèi)部的運行效果進行了實證研究。謝永珍（2006）抽取我國上市公司大量樣本，對審計委員會在實際運行中的治理效率做出了全面的實證調(diào)查。研究表明，一家上市公司若設(shè)立審計委員會，其違章違規(guī)行為的出現(xiàn)概率會大大減少，審計委員會制度在一定程度上促進了相關(guān)信息披露的質(zhì)量保障。然而，企業(yè)要想形成較為穩(wěn)定和良好的財務(wù)狀況，有效保障關(guān)聯(lián)交易的規(guī)范性，審計委員會的建立和運行并未發(fā)揮較大的作用；研究顯示，審計委員會的獨立性特征在一定程度上能夠控制盈余管理，然而目前審計委員會制度的功能在我國上市公司沒有得以充分的體現(xiàn)。有關(guān)我國審計委員會制度的執(zhí)行效率，吳清華、王平心和王穎（2006）收集了自2002至2004三年的滬深上市公司資料，站在企業(yè)盈余管理的角度對審計委員會的相關(guān)特征進行詳細的分析探討，得以驗證。實證表明，擁有高層次專業(yè)成員及較高獨立性的審計委員會可在一定程度對信息披露質(zhì)量加以改善，但審計委員會過多的開會對信息披露的質(zhì)量卻沒有效果，這一點管考磊和王雄元（2006）收集了滬深證券交易所自 2002至2005 年已對外公布審計委員會成員名單的非金融公司作為對象，結(jié)合各企業(yè)審計委員會的活躍程度、獨立能力、專業(yè)水準(zhǔn)和成員受教育情況等因素，分析其對信息披露質(zhì)量的影響力，做出了實證方面的驗證。

綜上所述，學(xué)術(shù)界對審計委員會制度在我國現(xiàn)階段的執(zhí)行效力及運行效果還有很多爭議，說明審計委員會制度現(xiàn)階段在我國的建立和實施情況在一些方面還不能起到良好的效果。審計委員會制度運行的有效性受諸多因素影響，如活躍程度、專業(yè)水準(zhǔn)、獨立能力及其內(nèi)部結(jié)構(gòu)等，作為審計委員會制度運用過程中的必要條件，這些性質(zhì)將在很大程度上能夠改善會計信息質(zhì)量。

二、上市公司審計委員會制度面臨的制約

A公司于2003年7月上市。2005年6月，A公司成為首家股權(quán)分置改革成功并實現(xiàn)全流通的企業(yè)，但作為首家完成股改的公司，卻于2012年1月被證監(jiān)局下發(fā)了限期整改通知，主要涉及在過去兩年多時間里的五大問題，包括財務(wù)造假、公司治理混亂、《公司章程》自相矛盾、募集資金不設(shè)專戶和信息披露不充分。整改報告顯示A公司多項財務(wù)差錯事實，多項投資未經(jīng)董事會同意，募集資金不設(shè)專戶，由于A公司《公司章程》自相矛盾，對股東大會權(quán)限與董事會權(quán)限的規(guī)定混亂不清，導(dǎo)致出現(xiàn)多項經(jīng)營事項未經(jīng)董事會審議的“越權(quán)”行為，子公司的投資行為也未履行必要的審議程序，造成公司內(nèi)部治理混亂的局面。另外，上述重大事項以及有關(guān)內(nèi)部關(guān)聯(lián)交易的產(chǎn)品定價的信息披露不充分，而獨立董事也未對關(guān)聯(lián)交易定價的公允性發(fā)表獨立意見等。

上述問題可以歸結(jié)于A公司治理機制的失衡，而其中理應(yīng)發(fā)揮重要作用的審計委員會難咎其責(zé)。如，該公司獨立董事參加公司董事會的表決方式大多為通訊表決，流于形式。以2010年、2011年獨立董事出席董事會情況為例（詳見表1、表2），2010年每位獨董理應(yīng)現(xiàn)場參會9次，實際上只有一位獨董現(xiàn)場參會1次；2011年每位獨董理應(yīng)現(xiàn)場參會10次，實際僅有2位獨董現(xiàn)場參會1次?？梢姡毩⒍卢F(xiàn)場出席會議次數(shù)極少，這本身就是一件不正常的事情。即使未出席現(xiàn)場會議，獨董也可以采用通訊方式或者委托授權(quán)其它獨董進行投票表決，但從A公司情況看，授權(quán)委托的獨董并沒有明確表達對每項議案的授權(quán)意見，而在以通訊方式進行的表決中，獨董們也只是簽字而已，對各項議案未發(fā)表明確意見。另外，按照A公司《股東大會議事規(guī)則》的規(guī)定，公司獨立董事應(yīng)在年度股東大會上作詳細的述職報告，但該條規(guī)定也未切實執(zhí)行。同時，A公司審計委員會也未按工作細則積極發(fā)揮監(jiān)督作用，審計委員會不僅沒有建立相應(yīng)的例會制度，也未對相關(guān)工作進行記錄。

A公司作為首家完成股改的公司，其審計委員會制度所面臨的制約基本反映了目前我國大多數(shù)上市公司存在的問題。從理論上講，在上市公司治理結(jié)構(gòu)中（如圖1所示），董事會下設(shè)的審計委員會憑借其獨立性和公正性，通過與公司監(jiān)事會的溝通、與獨立的公司外部第三方審計機構(gòu)的協(xié)調(diào)以及對公司的日常審計功能，能夠不斷優(yōu)化公司治理環(huán)境，提高內(nèi)部審計與外部審計的效率，保證信息披露的質(zhì)量，最終促進公司的規(guī)范發(fā)展以及股東利益得以保障。但在相關(guān)的配套制度建設(shè)方面尚存在諸多不足，使得理論上完美的上市公司審計委員會制度，在具體實施中面臨諸多制約，導(dǎo)致實際效果不佳。

（一）配套制度設(shè)計方面的制約

（1）相關(guān)法律法規(guī)不健全。由于我國引入審計委員會制度才短短幾年，相關(guān)法律法規(guī)不健全，尚未對審計委員會的具體運行等做出相應(yīng)規(guī)定。我國法律未對股份有限公司設(shè)立審計委員會制度作出專門硬性規(guī)定，有關(guān)獨立董事的規(guī)定散見于中國證券監(jiān)督管理委員會和國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會的一些規(guī)范性文件中，如《關(guān)于在上市公司建立獨立董事制度的指導(dǎo)意見》中，原則上要求上市公司必須建立獨董制度，建立審計委員會等機構(gòu)，但這些規(guī)定大多為選擇性條款，定義比較寬泛，沒有強制明確的要求。加之其作為部門規(guī)章，法律效力和執(zhí)行力都很有限。因此在具體操作中，大多數(shù)上市公司對審計委員會不重視，而審計委員會也無章可循，要么照搬西方國家的做法，要么完全我行我素，使其性質(zhì)發(fā)生變化。

（2）監(jiān)督和評價機制不健全。為了確保審計委員會獨立、公正地履行其職責(zé)，還應(yīng)對審計委員會進行有效地監(jiān)督和評價。但我國目前還未健全這一重要的制度。以信息披露為例，盡管目前在《上市公司治理準(zhǔn)則》中，有“上市公司應(yīng)按照法律、法規(guī)以及其它有關(guān)規(guī)定，披露公司治理的有關(guān)信息”等規(guī)定，但對相關(guān)信息披露到什么程度，以及對審計委員會成員的具體工作是什么、工作進展?fàn)顩r如何，均未詳細規(guī)定。從實踐中看，大部分上市公司對有關(guān)審計委員會的信息披露量十分有限，常用的表述是：“審計委員會根據(jù)公司年報規(guī)程，在公司年度財務(wù)報告的編制中，與年審注冊會計師保持充分地溝通與交流，對公司年度財務(wù)報表進行了事前、事中、事后審核，并提出書面意見，保護了公司全體股東特別是中小股東及利益相關(guān)者的合法權(quán)益”。這種有關(guān)審計委員會的信息披露顯然是不充分和不完備的，使得投資者對有關(guān)審計委員會的具體運作效果不得而知，不能對其進行動態(tài)的監(jiān)督和客觀全面的評價，也不利于審計委員會治理績效的充分發(fā)揮。

（二）制度實施方面存在的制約

（1）審計委員會成員缺乏獨立性和專業(yè)性。作為獨立審計機構(gòu)的審計委員會，保持其獨立性和專業(yè)性，是發(fā)揮其職責(zé)的必備前提。審計委員會的獨立性分為形式上的獨立和實質(zhì)上的獨立。形式上的獨立是指審計委員會成員與被監(jiān)督方表面上沒有可能影響其工作的情況，其工作績效是可控的；而實質(zhì)上的獨立是指審計委員會成員在其職責(zé)范圍內(nèi)獨立地工作，其工作績效取決于當(dāng)事人職業(yè)責(zé)任高低，因而是不可控的。圍繞審計委員會的獨立性和專業(yè)性，發(fā)達國家在有關(guān)審計委員會的聘任機制、成員構(gòu)成以及工作職責(zé)方面，已經(jīng)形成了一套完備的體系，審計委員會具有實質(zhì)的獨立性。如規(guī)定審計委成員三分之二以上由獨立董事?lián)?，強調(diào)專業(yè)勝任能力是審計委員會成員應(yīng)具備的基本要素，因為只有具備專業(yè)勝任能力，在保障投資者相關(guān)利益方面，審計委員會成員才能發(fā)揮其緩解信息不對稱的功能。目前，我國運行的審計委員會制度更多方面體現(xiàn)的只是形式上的獨立。如，在成員聘任上，大多數(shù)上市公司的獨董是由公司大股東或者公司高管推薦而來，一些獨董往往出于朋友之情在公司掛個名，這些獨董也就起不到應(yīng)有的作用；審計委員會中獨立董事人數(shù)過少；而審計委員會成員專業(yè)勝任能力也不強。盡管在《上市公司治理準(zhǔn)則》中明確指出：至少在審計委員會中，應(yīng)有一名獨立董事是會計專業(yè)人士，然而對于什么是“會計專業(yè)人士”、這些人士應(yīng)達到什么水平等，卻沒有給出具體要求。從實際看，許多上市公司審計委員會成員只有一名會計專業(yè)方面的獨立董事，其它獨董主要來自高?；蚩蒲袡C構(gòu)的教授、學(xué)者，他們擅長理論研究，但對于公司治理方面卻缺乏相應(yīng)的經(jīng)驗，尤其是缺乏對公司管理層進行財務(wù)監(jiān)督的專業(yè)能力。因此，選擇從事過會計工作的高級會計人才擔(dān)任獨立董事可能比高校教授更能發(fā)揮監(jiān)督作用。

（2）審計委員會成員執(zhí)行必要職責(zé)的動力不足。這一方面涉及到獨立董事的激勵和約束機制的完善，作為“經(jīng)濟人”，如果獨立董事付出的服務(wù)所得難以補償其所花費的精力和時間，同時其承擔(dān)的潛在的責(zé)任與其所得報酬不成比例，那么，對于獨立董事而言，其理性的選擇就是去主動規(guī)避各種風(fēng)險而不是去盡責(zé)工作，在這種情況下，上市公司業(yè)績下滑，對他們的影響實際上并不太大，因而獨董對公司事務(wù)只是消極應(yīng)付，或是淪為控股股東的附庸。另一方面，我國上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)依然特殊。雖然經(jīng)過一系列股改，但相當(dāng)數(shù)量上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)以及由此引發(fā)的治理問題依舊存在。以A公司為例，其實際控股人持股比例達到58.24%。高度集中的股權(quán)結(jié)構(gòu)使得許多重大決策往往由董事長一個人說了算，導(dǎo)致董事會權(quán)利的董事長化，董事會為個人意志所操縱，在此背景下，審計委員會缺乏實質(zhì)上的獨立性也就在所難免，獨立董事也就成了擺設(shè)。

三、上市公司審計委員會制度的完善

切實有效地完善我國上市公司審計委員會制度，是一項系統(tǒng)性工程，涉及面較廣，筆者僅就上述問題提出以下對策以使審計委員會更好地發(fā)揮其本原作用。

（一）建立健全相關(guān)法律法規(guī) 為了提高上市公司審計委員會制度的權(quán)威性和法律效力，應(yīng)對《公司法》和《證券法》加以完善，尤其是要以法律形式規(guī)范有關(guān)上市公司審計委員會制度，包括審計委員會的聘任程序和機制、成員構(gòu)成及主要職責(zé)、信息披露機制等。另外，為提高可操作性，應(yīng)同時頒布有關(guān)審計委員會制度的實施細則，對審計委員會的運作方式、章程以及具體實施加以明確和規(guī)范。同時，根據(jù)現(xiàn)實情況，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，逐步實現(xiàn)審計委員會制度的法制化和規(guī)范化。

（二）完善審計委員會成員的激勵和約束機制 目前，上市公司給予獨董的報酬主要是現(xiàn)金報酬，并在年報中予以披露。對此，筆者建議：一是不同于現(xiàn)在大多數(shù)公司給予所有獨董都是統(tǒng)一報酬的做法，將獨董直接的現(xiàn)金報酬額與其提供的服務(wù)相掛鉤，多勞多得，少勞少得，并在年報中予以披露；二是在條件允許下，實行直接的薪酬收入與股權(quán)激勵相結(jié)合的方式。直接薪酬收入具有短期激勵的特點，股權(quán)則具有長期激勵的特點，對獨董給予一定的股票期權(quán)，使其有動力為公司盡責(zé)，二者相結(jié)合是比較理想的經(jīng)濟激勵模式。三是在強化對獨立董事激勵的同時，進一步完善約束機制，保證獨董有動力按有關(guān)規(guī)定履行其受托責(zé)任，如果他們不能盡責(zé)工作，就要為相應(yīng)的損失承擔(dān)一定的實質(zhì)性責(zé)任。四是強化審計委員會的信息披露監(jiān)管機制。一個有效的信息披露監(jiān)管機制，對于審計委員會的自我規(guī)范和自我約束至關(guān)重要，從而有利于上市公司審計委員會構(gòu)成一種良好的外部監(jiān)督約束，對審計委員會成員聘任機制的市場化發(fā)展也具有良好的促進作用。

（三）推進審計委員會制度的市場化發(fā)展 審計委員會制度在我國現(xiàn)階段的運行過程中，其實質(zhì)上的獨立性與專業(yè)性要想得以確保，可以借鑒國外成熟做法使其市場化，以使其真正獨立于管理層與董事會。包括：第一，審計委員會成員的聘任機制市場化。即股東大會掌握對審計委員會成員的聘用權(quán)，包括對委員會中獨立董事和非獨立董事成員的聘用和解聘權(quán)利。第二，明確審計委員會成員的勝任條件，以其自身素質(zhì)、專業(yè)能力及經(jīng)驗為準(zhǔn)則。而具有編制或?qū)徲嬝攧?wù)報表的經(jīng)歷，具備內(nèi)部會計控制方面的工作經(jīng)驗；具備誠實、正直的職業(yè)道德精神；具備發(fā)現(xiàn)和分析問題的能力以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力?？傮w看，以擔(dān)任過財務(wù)總監(jiān)、會計主管的人士比較適宜。第三，在制度設(shè)計方面，應(yīng)在法律層次上保證審計委員會具有更多的信息知情權(quán)、調(diào)查權(quán)和決策監(jiān)控權(quán)，明確其在內(nèi)部監(jiān)管的地位和職責(zé)，賦予其更高的權(quán)威性。雖然對于有關(guān)審計委員會的權(quán)利（包括調(diào)查權(quán)和知情權(quán)）已經(jīng)在我國《上市公司治理準(zhǔn)則》中給予了明確規(guī)定，但在具體實施中仍存在諸多問題。在公司內(nèi)部，由于大股東和管理層經(jīng)常對審計委員會的工作加以控制，使其無法確保自身的獨立性；而在外部支持上，雖然允許審計委員會聘請外部中介機構(gòu)以提供專業(yè)意見，但外聘合同須由董事長批準(zhǔn)方可，因而在具體實施中具有相當(dāng)大的阻力。

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