導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新培訓(xùn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)體系的相關(guān)概念分析

（一）企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)體系的概念界定

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)是指為企業(yè)特別是科技型企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程和成長(zhǎng)過(guò)程提供知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、資金、人才、信息、基礎(chǔ)設(shè)施和實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地等服務(wù)以及協(xié)調(diào)和溝通各創(chuàng)新主體間的聯(lián)系與交流，促成合作，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新的活動(dòng)，主要包括評(píng)估咨詢(xún)、成果轉(zhuǎn)化、知識(shí)傳播、風(fēng)險(xiǎn)投資、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)移、教育培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等服務(wù)活動(dòng)。

創(chuàng)新服務(wù)機(jī)構(gòu)是指為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程和成長(zhǎng)過(guò)程提供服務(wù)的機(jī)構(gòu)，主要包括政府科技管理部門(mén)、各類(lèi)孵化器、生產(chǎn)力促進(jìn)中心、科技評(píng)估和咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、科技信息中心、大學(xué)、研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)、專(zhuān)利機(jī)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)等。各類(lèi)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)機(jī)構(gòu)圍繞企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程所形成的有機(jī)整體，就是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)體系。

（二）政府在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的基本內(nèi)容構(gòu)成

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化過(guò)程涉及資金、人才、信息等多種要素，因此，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)主要包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)、孵化轉(zhuǎn)化服務(wù)等等，每類(lèi)服務(wù)都有相應(yīng)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。

（1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)是指為企業(yè)特別是中小微型科技企業(yè)提供技術(shù)研發(fā)（主要是產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)研發(fā)）、技術(shù)檢測(cè)、診斷、測(cè)試等方面的服務(wù)。從政府管理部門(mén)的角度看，主要表現(xiàn)為資助企業(yè)開(kāi)展技術(shù)項(xiàng)目研發(fā)，幫助企業(yè)建設(shè)企業(yè)技術(shù)中心和產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新聯(lián)盟等。

（2）孵化轉(zhuǎn)化服務(wù)。服務(wù)轉(zhuǎn)化服務(wù)主要是指面向企業(yè)提供技術(shù)轉(zhuǎn)移、成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化等方面的服務(wù)，從服務(wù)的主體看，主要包括創(chuàng)業(yè)苗圃、各類(lèi)孵化器（如高新區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、大學(xué)科技園、海外留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、專(zhuān)業(yè)技術(shù)創(chuàng)業(yè)中心、產(chǎn)業(yè)園等）、加速器、技術(shù)產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)、技術(shù)開(kāi)發(fā)交流機(jī)構(gòu)、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心、技術(shù)市場(chǎng)管理機(jī)構(gòu)、創(chuàng)新驛站、生產(chǎn)力促進(jìn)中心等。

（3）融資服務(wù)。為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和成長(zhǎng)提供融資服務(wù)的機(jī)構(gòu)主要包括風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、科技銀行、貸款機(jī)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)基金等。通過(guò)為科技企業(yè)特別是中小微科技企業(yè)及其技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)提供多渠道、全過(guò)程、全方位的融資服務(wù)，是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)體系建設(shè)的重要內(nèi)容。

（4）人才服務(wù)。人才是企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新價(jià)值、不斷發(fā)展壯大的核心要素。人才服務(wù)的主要內(nèi)容包括：為企業(yè)招聘人才提供信息服務(wù)，培訓(xùn)教育服務(wù)和咨詢(xún)服務(wù)。

（5）政策服務(wù)。主要是為企業(yè)了解、使用、享受各類(lèi)政策提供的服務(wù)，包括編制服務(wù)指南、舉辦政策培訓(xùn)、設(shè)立政策受理機(jī)構(gòu)等。其目的在于幫助企業(yè)獲取政策信息、了解政策流程，從而準(zhǔn)確地使用和利用政策為自身技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展服務(wù)。

（6）信息服務(wù)。信息服務(wù)的內(nèi)容主要包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息、法律法規(guī)信息、政策、人才信息等等。為企業(yè)提供信息服務(wù)的機(jī)構(gòu)和載體主要包括各類(lèi)信息服務(wù)平臺(tái)，如專(zhuān)利檢索機(jī)構(gòu)、行業(yè)資訊機(jī)構(gòu)、科技情報(bào)機(jī)構(gòu)等。

（7）市場(chǎng)服務(wù)。市場(chǎng)服務(wù)主要是指為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)拓和商業(yè)模式創(chuàng)新所提供的服務(wù)，主要依托政府培育或引入各類(lèi)科技中介機(jī)構(gòu)得以實(shí)現(xiàn)。

二、科技企業(yè)對(duì)科技創(chuàng)新服務(wù)的需求分析

企業(yè)在不同階段和不同成長(zhǎng)時(shí)期對(duì)創(chuàng)新服務(wù)的需求也存在差異性。

從技術(shù)創(chuàng)新鏈看，處于技術(shù)研發(fā)階段的企業(yè)，對(duì)技術(shù)信息、研發(fā)資金的需求比較大，處于成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化階段的企業(yè)，則對(duì)成果評(píng)價(jià)、技術(shù)交易、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資的需求較大；而處于產(chǎn)品生產(chǎn)階段的企業(yè)，則對(duì)市場(chǎng)開(kāi)拓、人才服務(wù)等具有較大需求。

從企業(yè)成長(zhǎng)周期看，處于種子期的企業(yè)，對(duì)技術(shù)、資金、孵化服務(wù)的需求比較強(qiáng)烈，處于成長(zhǎng)期的企業(yè)，對(duì)人才、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、資金服務(wù)比較強(qiáng)烈；處于成長(zhǎng)期的企業(yè)，對(duì)技術(shù)、人才、市場(chǎng)服務(wù)比較強(qiáng)烈；處于擴(kuò)張期的企業(yè)對(duì)技術(shù)、人才、信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)的需求較大；而處于成熟期的企業(yè)，對(duì)政策及信息的需求較大。

三、政府在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)體系的建設(shè)模式

綜合以上因素，政府在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)體系建設(shè)的模式是：圍繞服務(wù)體制、服務(wù)機(jī)制、服務(wù)載體、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象，努力形成“服務(wù)體制健全、服務(wù)機(jī)制優(yōu)化、服務(wù)載體集成、服務(wù)內(nèi)容全面、服務(wù)對(duì)象分層”的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)體系（見(jiàn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)體系發(fā)展模式圖）

服務(wù)體制健全：設(shè)立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)中心，專(zhuān)門(mén)開(kāi)展企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)工作?？萍紕?chuàng)新服務(wù)中心在現(xiàn)有的職能基礎(chǔ)上，強(qiáng)化為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)的職能。

服務(wù)機(jī)制優(yōu)化：建立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)的5個(gè)機(jī)制：即產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟機(jī)制、資源整合機(jī)制、企業(yè)聯(lián)合機(jī)制、市區(qū)聯(lián)動(dòng)機(jī)制、產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制。這5個(gè)機(jī)制中核心是資源整合機(jī)制和市區(qū)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

服務(wù)載體集成：建立服務(wù)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)資源的整合與共享。在這個(gè)系統(tǒng)下建立6個(gè)平臺(tái)：即信息互通平臺(tái)、技術(shù)轉(zhuǎn)移平臺(tái)、儀器共享平臺(tái)、人才交流平臺(tái)、文獻(xiàn)數(shù)據(jù)平臺(tái)、園區(qū)服務(wù)平臺(tái)，向用戶(hù)提供所需的相關(guān)服務(wù)。

服務(wù)內(nèi)容全面：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容包括6個(gè)方面：即信息服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、人才服務(wù)、資金服務(wù)、政策服務(wù)、權(quán)益服務(wù)。這6方面基本上囊括了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)的絕大部分內(nèi)容。

篇2

一、人力資源冗余的定義及形成

1.人力資源冗余的定義

企業(yè)人力資源分為滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的勞動(dòng)力和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以外的勞動(dòng)力兩部分，超出的部分即人力資源冗余。企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所需要的人力資源只能滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要，人力資源冗余能夠幫助企業(yè)獲得較多的外部發(fā)展機(jī)會(huì)，例如，企業(yè)在拓展現(xiàn)有業(yè)務(wù)時(shí)，需要更多人力資源的支持，這時(shí)候人力資源冗余就可以發(fā)揮其作用。總之，人力資源冗余是指超出企業(yè)現(xiàn)有人力資源需求數(shù)量之外的人力資源，即職工知識(shí)、技能和潛能的組成部分。

2.人力資源冗余的形成

為了提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力，在引進(jìn)新的人力資源后，通常要對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)和教育，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)教育的人力資源在知識(shí)、技能以及潛力等方面超出所從事工作的實(shí)際需求，超出部分隨之形成人力資源冗余；企業(yè)職工在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)、能力以及未發(fā)揮的潛能得到明顯提高，超出了現(xiàn)有職務(wù)的實(shí)際需求而形成人力資源冗余；隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部各職務(wù)與以往相比重要性明顯降低，從事該職務(wù)的職工知識(shí)、能力以及潛能局限在該職務(wù)之內(nèi)，形成人力資源冗余。

二、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

企業(yè)在發(fā)展建設(shè)過(guò)程中，為了滿足自身發(fā)展的實(shí)際需求，不斷引進(jìn)新的技術(shù)和理念，并針對(duì)企業(yè)發(fā)展的審計(jì)狀況進(jìn)行原創(chuàng)性的技術(shù)研究，在研究的過(guò)程中不斷獲取新的進(jìn)步和發(fā)展，這就是企業(yè)的科技創(chuàng)新。企業(yè)的科技創(chuàng)新與多方面因素有關(guān)，如知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新以及科技創(chuàng)新等。進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái)，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新又有了新的觀點(diǎn)和發(fā)展方向，企業(yè)不僅具有原創(chuàng)性的科學(xué)研究，在知識(shí)技術(shù)方面也存在原創(chuàng)新的發(fā)展。企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新的過(guò)程只能夠會(huì)積累大量新的觀點(diǎn)、理論和方法等，通過(guò)研究企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，針對(duì)問(wèn)題，采取有效措施，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新在發(fā)展過(guò)程中的作用主要表現(xiàn)在兩方面：第一，豐富企業(yè)知識(shí)系統(tǒng)；第二，提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

三、人力資源冗余與技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)性

1.人力資源冗余在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的作用

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能否取得成績(jī)受諸多因素的影響，如人力資源配置、企業(yè)管理水平以及技術(shù)水平等，其中企業(yè)自身的技術(shù)水平對(duì)技術(shù)創(chuàng)新起著決定性作用。企業(yè)職工的技術(shù)水平組成大環(huán)境下企業(yè)的整體技術(shù)水平，職工在日常工作中不斷積累新的知識(shí)的技能，職工的綜合素質(zhì)因此得到較大程度地提升。

職工自身的學(xué)習(xí)是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的推動(dòng)因素之一，為了保障技術(shù)創(chuàng)新取得更高的成就，企業(yè)還應(yīng)該對(duì)職工進(jìn)行定期培訓(xùn)，在培訓(xùn)的過(guò)程中，職工自身的知識(shí)、能力以及內(nèi)在潛能得到了較快提升，職工整體能力超出了實(shí)際工作要求，從而形成人力資源冗余，但是，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新卻有了更深層次的發(fā)展。進(jìn)行企業(yè)技術(shù)研究時(shí)，必須高度重視人力資源冗余和技術(shù)創(chuàng)新之間的關(guān)系。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示：如果企業(yè)沒(méi)有人力資源冗余說(shuō)明企業(yè)正處于最佳發(fā)展?fàn)顟B(tài)。但實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)很難實(shí)現(xiàn)零人力資源冗余，因?yàn)槁毠ぴ谌粘９ぷ靼l(fā)展過(guò)程中知識(shí)、能力以及潛能會(huì)得到較大程度提高，從而形成人力資源冗余。由于可見(jiàn)，企業(yè)人力資源冗余科技創(chuàng)新之間存在正比例關(guān)系。

2.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新在人資資源合理配置中的作用

企業(yè)要想發(fā)展，必須進(jìn)行科技創(chuàng)新，加快技術(shù)研究的同時(shí)，將創(chuàng)新融入到實(shí)際發(fā)展過(guò)程中。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，我國(guó)科學(xué)技術(shù)取得了較大成就，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)管理提出了更高的要求，企業(yè)要在保持現(xiàn)有發(fā)展水平的前提下，從制度、技術(shù)以及管理等方面進(jìn)行創(chuàng)新。知識(shí)創(chuàng)新是技術(shù)創(chuàng)新的核心內(nèi)容，是企業(yè)形成先進(jìn)發(fā)展理念的重要手段，其結(jié)果直接推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)際發(fā)展應(yīng)用中的效益。企業(yè)管理創(chuàng)新涉及面非常廣，既包括宏觀管理，又包含微觀管理內(nèi)容。管理創(chuàng)新的結(jié)果直接決定職工工作積極性的提高，是合理配置人力資源的重要保障?？傊髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新的過(guò)程中必將產(chǎn)生人力資源冗余，技術(shù)創(chuàng)新和人力資源冗余之間存在正比例關(guān)系時(shí)，說(shuō)明企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新可以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展；當(dāng)企業(yè)人力資源冗余與技術(shù)創(chuàng)新成反比例關(guān)系時(shí)，企業(yè)應(yīng)該改變對(duì)人力資源的培訓(xùn)和教育方向。

篇3

1.創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制落后

化工企業(yè)主要任務(wù)是有效組織生產(chǎn)進(jìn)而創(chuàng)造利潤(rùn)，所以中心工作圍繞生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，而對(duì)技術(shù)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)滯后于技術(shù)進(jìn)步的需要。

2.技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制不到位

大部分化工企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)立足于實(shí)際創(chuàng)效，也就是在成果轉(zhuǎn)化成效益后才有激勵(lì)，激勵(lì)方式單一，而對(duì)創(chuàng)新的過(guò)程激勵(lì)微乎其微，尤其在鼓勵(lì)試驗(yàn)性的創(chuàng)新和原創(chuàng)方面激勵(lì)缺陷更為明顯。3.缺乏足夠的技術(shù)創(chuàng)新支撐體系技術(shù)創(chuàng)新是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。除了參與創(chuàng)新本身所需資源，還需要強(qiáng)有力的后臺(tái)支撐體系，而化工企業(yè)目前普遍缺乏系統(tǒng)的人、財(cái)、物的支撐。

二、化工企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程劃分

技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程根據(jù)創(chuàng)新的成果顯現(xiàn)可以劃分為技術(shù)創(chuàng)新準(zhǔn)備期、投入期、產(chǎn)出期、后評(píng)價(jià)期。

1.技術(shù)創(chuàng)新準(zhǔn)備期

技術(shù)創(chuàng)新準(zhǔn)備期有兩層意思，一是企業(yè)確定了明確的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)，并據(jù)此制定具有戰(zhàn)略指導(dǎo)意義的技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃，搭建了高效的組織機(jī)構(gòu)。二是科研人員到位，崗位職責(zé)明確，科研目標(biāo)定位準(zhǔn)確，科研人員也做好獻(xiàn)身科研的準(zhǔn)備。

2.技術(shù)創(chuàng)新投入期

指技術(shù)創(chuàng)新定位，項(xiàng)目明確后，技術(shù)創(chuàng)新組織和技術(shù)創(chuàng)新人員按照既定方針、目標(biāo)和要求，實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新的過(guò)程。這一過(guò)程在技術(shù)創(chuàng)新中持續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)。創(chuàng)新組織為技術(shù)創(chuàng)新人員提供良好的工作平臺(tái)和創(chuàng)新保障，并在方向和政策上予以指導(dǎo)。技術(shù)創(chuàng)新人員付出艱辛努力，在實(shí)驗(yàn)中不斷總結(jié)，不斷創(chuàng)新，不斷突破自我思維模式，而行為上的付出、思想的創(chuàng)新、方向的多變性都會(huì)隨時(shí)隨地考驗(yàn)一個(gè)科研人員的意志。

3.技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出期

是整個(gè)技術(shù)創(chuàng)新的落腳點(diǎn)，有了前期的準(zhǔn)備、努力，就有了技術(shù)創(chuàng)新成果。技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出期是對(duì)準(zhǔn)備期和投入期的全面檢驗(yàn)和總結(jié)。不管是新技術(shù)的應(yīng)用，還是新產(chǎn)品的出世，都使企業(yè)和科研人員有了物質(zhì)鼓勵(lì)和精神滿足，又會(huì)產(chǎn)生新的動(dòng)力，繼續(xù)推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新。

4.技術(shù)創(chuàng)新后評(píng)價(jià)期

是在技術(shù)創(chuàng)新成果鑒定完成并在推廣使用后，在追求創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化后的利潤(rùn)過(guò)程中的評(píng)價(jià)過(guò)程。由于技術(shù)創(chuàng)新成果具有很強(qiáng)的外部性特征，創(chuàng)新利潤(rùn)容易溢出或不足，加強(qiáng)后評(píng)價(jià)工作，是對(duì)整個(gè)技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程的總結(jié)。

三、化工企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程激勵(lì)及平衡控制

在技術(shù)創(chuàng)新中建立過(guò)程激勵(lì)機(jī)制，注重從創(chuàng)意提出，到項(xiàng)目實(shí)施、成果轉(zhuǎn)化、市場(chǎng)開(kāi)拓的全過(guò)程的技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。具有正面導(dǎo)向作用的技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制可以最大限度地激發(fā)和調(diào)動(dòng)科技人員的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)使命在于追求效益最大化，將效益和技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制掛鉤需要做好平衡控制。同時(shí)平衡控制好技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制可以解決好各層面和群體對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的利益訴求。

1.準(zhǔn)備期的激勵(lì)機(jī)制

在準(zhǔn)備期的激勵(lì)實(shí)質(zhì)上是對(duì)技術(shù)創(chuàng)新從源頭實(shí)施激勵(lì)，實(shí)質(zhì)是對(duì)技術(shù)創(chuàng)新“概念”的獎(jiǎng)勵(lì)。主要包括科技創(chuàng)意、市場(chǎng)調(diào)研、合理化建議等。其中科技進(jìn)步創(chuàng)意獎(jiǎng)旨在開(kāi)拓科技人員創(chuàng)新思路、尋求創(chuàng)新課題、保護(hù)創(chuàng)新成果、激發(fā)創(chuàng)新熱情，鼓勵(lì)原創(chuàng)性建議。市場(chǎng)調(diào)研獎(jiǎng)作為技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制的專(zhuān)類(lèi)子項(xiàng)，主要獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)行業(yè)、產(chǎn)品、技術(shù)具有全局性趨勢(shì)研究，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新具有指導(dǎo)意義的重大市場(chǎng)調(diào)研課題。合理化建議激勵(lì)目的是對(duì)職工提出的合理化建議進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，推進(jìn)群眾性合理化建議的深入開(kāi)展，因?yàn)楹侠砘ㄗh是實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新的源泉和基礎(chǔ)。

2.投入期的激勵(lì)機(jī)制

投入期的激勵(lì)重點(diǎn)在于對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的過(guò)程激勵(lì)。主要包括科技項(xiàng)目過(guò)程激勵(lì)獎(jiǎng)，其目的是針對(duì)部分持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)、實(shí)施難度大、參加人員變化多、影響深遠(yuǎn)的重大科技項(xiàng)目，對(duì)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)實(shí)施激勵(lì)可以確保其能按照計(jì)劃節(jié)點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)，并最終取得預(yù)期效果。

3.產(chǎn)出期的激勵(lì)機(jī)制

產(chǎn)出期的激勵(lì)分成果激勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)兩種。成果激勵(lì)主要包括科技進(jìn)步獎(jiǎng)，目的是對(duì)具有自主創(chuàng)新，能形成知識(shí)產(chǎn)權(quán)，完成工業(yè)化應(yīng)用，具有良好經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的科技成果給予的獎(jiǎng)勵(lì)，可以細(xì)化為包括科研開(kāi)發(fā)、新產(chǎn)品市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、推廣應(yīng)用、論證及重大工程建設(shè)等類(lèi)別。成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)主要包括科技項(xiàng)目利潤(rùn)提成獎(jiǎng)、專(zhuān)用產(chǎn)品激勵(lì)獎(jiǎng)，其中科技項(xiàng)目利潤(rùn)提成獎(jiǎng)旨在對(duì)在開(kāi)發(fā)新品，市場(chǎng)開(kāi)拓，推廣應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新設(shè)備，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低物耗能耗，提高生產(chǎn)效率等工作中取得直接新增利潤(rùn)的科技成果。

4.后評(píng)價(jià)期的激勵(lì)機(jī)制

在注重技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)的同時(shí)，同樣注意不斷鞏固技術(shù)創(chuàng)新所取得的成果，啟動(dòng)對(duì)科技進(jìn)步獲獎(jiǎng)成果連續(xù)三年及以上后評(píng)價(jià)工作。企業(yè)科技主管部門(mén)要跟蹤獲獎(jiǎng)成果，對(duì)獲獎(jiǎng)成果效益、效果進(jìn)行連續(xù)三年評(píng)估，向上級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)提出評(píng)估報(bào)告。構(gòu)建技術(shù)創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)機(jī)制，對(duì)效益、效果不能鞏固的成果，要采取負(fù)激勵(lì)，通報(bào)批評(píng)或者必要的責(zé)任考核是可以采用的方法，尤其是對(duì)直接責(zé)任人的負(fù)激勵(lì)，更會(huì)促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)效。

四、化工企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新支撐體系

在技術(shù)創(chuàng)新中，建立系統(tǒng)完善的配套支撐體系和公共服務(wù)平臺(tái)，對(duì)促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是必要和有益的。支撐體系也是技術(shù)創(chuàng)新的激勵(lì)的補(bǔ)充和完善，以及為完成這種創(chuàng)新而建立起的保障措施。

1.組建技術(shù)智庫(kù)

大型化工企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中要有自己的技術(shù)智庫(kù)，有效指導(dǎo)技術(shù)創(chuàng)新。從創(chuàng)新方向、領(lǐng)導(dǎo)和組織、成果評(píng)審，智庫(kù)可以發(fā)揮重要的作用。

2.充足的資金支持

技術(shù)創(chuàng)新需要“下本錢(qián)”，要舍得投入。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需要緊跟市場(chǎng)需求，更要引領(lǐng)市場(chǎng)需求。在追蹤和超越前沿技術(shù)時(shí)，前期的必要資金投入會(huì)很好地促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新。足夠的資金投入保證了裝備的更新升級(jí)、科技實(shí)驗(yàn)的材料費(fèi)用支撐。

3.強(qiáng)有力的人才支持

具體做法包括在人才的引進(jìn)上注重針對(duì)性、適用性和計(jì)劃性，注重考察引進(jìn)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)。注重與大專(zhuān)院校合作培養(yǎng)模式。以學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)，帶動(dòng)相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新。加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)交流、論文、對(duì)外技術(shù)交流，開(kāi)擴(kuò)技術(shù)人員視野。注重年輕科技人員在實(shí)踐中鍛煉成才。建設(shè)仿真培訓(xùn)系統(tǒng)、培訓(xùn)信息化平臺(tái)，搭建科技人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)信息化體系。

4.持續(xù)完善的硬件支持

企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新上要按照總體規(guī)劃、分步實(shí)施、急需優(yōu)先的原則，加強(qiáng)科研硬件設(shè)施的建設(shè)，持續(xù)提升技術(shù)創(chuàng)新手段，為科研人員開(kāi)展新工藝、新技術(shù)研究及新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提供有效的硬件保證。同時(shí)編制中長(zhǎng)期科技發(fā)展規(guī)劃。

5.信息化的軟件支持

適應(yīng)全球信息化發(fā)展的要求，化工企業(yè)需要建成高效實(shí)用的企業(yè)信息化軟件體系，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)提供查找資料、收集信息的方便、快捷通道。完善的管理信息系統(tǒng)可使技術(shù)人員方便、及時(shí)查詢(xún)企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)、技術(shù)、管理及相關(guān)信息，實(shí)現(xiàn)企業(yè)辦公自動(dòng)化、資源信息化和決策科學(xué)化。同時(shí)需要建設(shè)科技情報(bào)信息網(wǎng)絡(luò)，方便查詢(xún)相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的最新信息，收集資料，了解前沿技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)，為研發(fā)工作提供信息資源。

五、結(jié)論

篇4

創(chuàng)業(yè)投資對(duì)提高礦產(chǎn)企業(yè)技術(shù)效率至關(guān)重要。運(yùn)用DEA模型研究了創(chuàng)業(yè)投資與礦產(chǎn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率間的關(guān)系。采用超效率模型對(duì)上市礦產(chǎn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率進(jìn)行計(jì)算，對(duì)比了有創(chuàng)業(yè)資金支持企業(yè)和無(wú)創(chuàng)業(yè)資金支持企業(yè)的創(chuàng)新效率值。研究表明：創(chuàng)業(yè)投資對(duì)礦業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有促進(jìn)作用，創(chuàng)業(yè)投資在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制、信息傳播、投資監(jiān)督機(jī)制和企業(yè)創(chuàng)新周期等方面，比傳統(tǒng)融資渠道更適合礦業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率提高。

關(guān)鍵詞：

創(chuàng)業(yè)投資；礦業(yè)企業(yè)；技術(shù)效率；DEA模型

1礦產(chǎn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率評(píng)價(jià)體系

技術(shù)創(chuàng)新效率評(píng)價(jià)體系創(chuàng)建需遵循科學(xué)性、可比性、系統(tǒng)性、數(shù)據(jù)的可獲性等原則。提高礦產(chǎn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率的必要條件，共包括4部分：財(cái)務(wù)能力、資源開(kāi)采能力、科技研發(fā)能力與組織管理能力。提高礦產(chǎn)企業(yè)技術(shù)效率主要依賴(lài)資源開(kāi)采能力和科技研發(fā)能力，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)揮著重要作用。財(cái)務(wù)能力和組織管理能力支撐著企業(yè)技術(shù)效率，二者對(duì)企業(yè)資金管理有重要作用。提高礦產(chǎn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，本文采用DEA模型進(jìn)行分析。礦產(chǎn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率評(píng)價(jià)體系包括技術(shù)創(chuàng)新投入和技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出兩個(gè)一級(jí)指標(biāo)。技術(shù)創(chuàng)新投入主要包括人力資源投入、資金投入兩個(gè)二級(jí)指標(biāo)。技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出有科研產(chǎn)出和效益產(chǎn)出兩個(gè)二級(jí)指標(biāo)。

2創(chuàng)業(yè)投資對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率的影響

2.1樣本數(shù)據(jù)及來(lái)源

選擇高新技術(shù)礦產(chǎn)企業(yè)為分析樣本，通過(guò)查閱上市企業(yè)說(shuō)明書(shū)及國(guó)家科技部、國(guó)家能源局關(guān)于高新技術(shù)能源企業(yè)目錄，剔除一些變量數(shù)據(jù)不全的公司，確定了22個(gè)礦產(chǎn)企業(yè)樣本數(shù)據(jù)。判斷礦產(chǎn)上市公司是否具有創(chuàng)業(yè)投資背景主要參考以下標(biāo)準(zhǔn)：a礦產(chǎn)企業(yè)招股說(shuō)明書(shū)中含有“創(chuàng)業(yè)投資”、“風(fēng)險(xiǎn)投資”等；b招股說(shuō)明書(shū)中提到的前十個(gè)大股東主營(yíng)業(yè)務(wù)為風(fēng)險(xiǎn)投資或者創(chuàng)業(yè)投資的。若通過(guò)以上兩個(gè)條件任然無(wú)法進(jìn)行認(rèn)定，則參考中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資年鑒，若公司前十大股東被錄入創(chuàng)業(yè)投資公司名錄，則認(rèn)定該公司具有創(chuàng)業(yè)投資背景。

2.2DEA模型

DEA模型又稱(chēng)為數(shù)據(jù)包絡(luò)分析模型。目前，DEA模型有多種形式，包括：CCR模型、EBA模型和超效率模型等。運(yùn)用CCR模型對(duì)決策單元進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)存在多個(gè)決策單元的情形，由于缺乏有效的決策單元，該模型有時(shí)無(wú)法進(jìn)行進(jìn)一步評(píng)價(jià)。因此對(duì)于“多變量、多選擇”因素，可能出現(xiàn)研究結(jié)論與實(shí)際現(xiàn)象不符。EBA模型主要特點(diǎn)在于對(duì)問(wèn)題進(jìn)行靈敏度分析結(jié)果準(zhǔn)確，其通過(guò)多元線性回歸統(tǒng)計(jì)模型對(duì)已采集的條件信息進(jìn)行逐步分析，在層層改變的過(guò)程中對(duì)回歸系數(shù)進(jìn)行靈敏度調(diào)整，檢驗(yàn)回歸系數(shù)是否“穩(wěn)定”，探索出干擾其數(shù)據(jù)“穩(wěn)定”的問(wèn)題因子的顯著性關(guān)系。本質(zhì)上，EBA模型就是在傳統(tǒng)回歸模型的前提下，運(yùn)用EBA模型分析創(chuàng)業(yè)投資對(duì)提升礦產(chǎn)企業(yè)技術(shù)效率的“穩(wěn)定性”關(guān)系。

2.3Mann-Whitney檢驗(yàn)

有創(chuàng)業(yè)投資背景的礦產(chǎn)企業(yè)創(chuàng)新效率較高，但是無(wú)法判斷是創(chuàng)業(yè)投資導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)新效率提高還是創(chuàng)新效率提高引入了創(chuàng)業(yè)投資。為此，本文采用Mann-Whitney檢驗(yàn)進(jìn)行分析。通過(guò)對(duì)比創(chuàng)業(yè)投資引入前后企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率有無(wú)顯著差異。檢驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)表1。由表1可知，除“R&D人數(shù)X1”外，其余創(chuàng)業(yè)投資后的企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)均值均接近或者大于創(chuàng)業(yè)投資前。Mann-Whitney檢驗(yàn)分析結(jié)果表明：“R&D人數(shù)比例X2”在10%統(tǒng)計(jì)水平上顯著，“專(zhuān)利Y1”、“軟件著作權(quán)Y2”、“非專(zhuān)利技術(shù)Y3”、“核心技術(shù)收入占比Y4”在1%統(tǒng)計(jì)水平上顯著。由于Y1、Y2、Y3、Y4是衡量企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出水平的主要指標(biāo)，因此是創(chuàng)業(yè)投資促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)效率的提高。

3結(jié)語(yǔ)

運(yùn)用DEA模型研究了創(chuàng)業(yè)投資與礦產(chǎn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率間的關(guān)系。隨后采用超效率模型對(duì)22家礦產(chǎn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率進(jìn)行計(jì)算。采用Mann-Whitney檢驗(yàn)對(duì)比了創(chuàng)業(yè)投資前后各項(xiàng)指標(biāo)的均值。研究表明：創(chuàng)業(yè)投資對(duì)礦產(chǎn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有促進(jìn)作用，創(chuàng)業(yè)投資在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制、信息傳播、投資監(jiān)督機(jī)制和企業(yè)創(chuàng)新周期等方面，比傳統(tǒng)融資渠道更適合礦產(chǎn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率提高。我國(guó)礦產(chǎn)企業(yè)要提高技術(shù)效率，需要結(jié)合內(nèi)部因素和外部因素。一方面增加技術(shù)創(chuàng)新資金投入，培養(yǎng)員工技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)，加強(qiáng)科研創(chuàng)新培訓(xùn)，完善管理機(jī)制水平，提高企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力；另一方面要結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，運(yùn)用相關(guān)政策開(kāi)辟適合自身發(fā)展的道路，在資源緊缺的壓力下，采取技術(shù)創(chuàng)新手段，提高開(kāi)采效率。

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篇5

所謂工程創(chuàng)優(yōu)，是指在工程咨詢(xún)活動(dòng)中，積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，為實(shí)現(xiàn)節(jié)省工程投資、提高產(chǎn)品性能、縮短建設(shè)工期等目標(biāo)的科技活動(dòng)。工程創(chuàng)優(yōu)，是伴隨工程項(xiàng)目咨詢(xún)開(kāi)展的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，包括創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃、結(jié)合工程的科學(xué)試驗(yàn)研究、產(chǎn)品試驗(yàn)或測(cè)試、質(zhì)量控制、技術(shù)總結(jié)等。開(kāi)展工程創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，能夠引導(dǎo)、鼓勵(lì)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)及具體技術(shù)人員以爭(zhēng)創(chuàng)精品工程為目標(biāo)，尋求創(chuàng)新性的解決方案解決咨詢(xún)項(xiàng)目中的各種實(shí)際難題，提升項(xiàng)目的技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益，滿足甚至超過(guò)業(yè)主對(duì)項(xiàng)目的期望，持續(xù)推動(dòng)行業(yè)技術(shù)的進(jìn)步。中鐵二院十分重視工程創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，通過(guò)制定創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃、開(kāi)展QC活動(dòng)、結(jié)合工程的試驗(yàn)與測(cè)試，持續(xù)開(kāi)展工程創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，并積極申報(bào)工程創(chuàng)優(yōu)成果，取得了豐碩的成果。僅2011年~2013年，中鐵二院獲得各類(lèi)優(yōu)秀工程勘察、設(shè)計(jì)及咨詢(xún)獎(jiǎng)190余項(xiàng)。

2技術(shù)創(chuàng)新保障措施

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的保障措施，包括并不限于以下八個(gè)方面：企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)、創(chuàng)新平臺(tái)及創(chuàng)新體制機(jī)制建設(shè)、保障科技經(jīng)費(fèi)投入、創(chuàng)新人才培養(yǎng)與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系建設(shè)、科技成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)及機(jī)制建設(shè)、搞好“產(chǎn)學(xué)研”合作、加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流與技術(shù)培訓(xùn)。

2.1企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)成員共有的意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀、信仰、期望、態(tài)度和行為方式等，企業(yè)創(chuàng)新文化的建設(shè)對(duì)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新有著巨大的推動(dòng)作用，在創(chuàng)新型文化的驅(qū)動(dòng)下，技術(shù)創(chuàng)新會(huì)得到企業(yè)內(nèi)部各個(gè)組織和部門(mén)的支持，而且可以使技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目得到更多的創(chuàng)新資源。中鐵二院經(jīng)過(guò)多年的建設(shè)，初步構(gòu)建了以“設(shè)計(jì)未來(lái)、創(chuàng)造歷史”的企業(yè)愿景，“創(chuàng)造價(jià)值、服務(wù)全球”的企業(yè)使命，“勇于跨越，追求卓越”的企業(yè)精神，“唯物求實(shí)、敢為人先”的企業(yè)作風(fēng)等構(gòu)成的以創(chuàng)新為主旋律的企業(yè)文化，形成了“人人關(guān)心科技進(jìn)步、個(gè)個(gè)參與技術(shù)創(chuàng)新，創(chuàng)新光榮、創(chuàng)新人才光榮、創(chuàng)新成果光榮”的良好氛圍，有力地推動(dòng)了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作。

2.2創(chuàng)新平臺(tái)及創(chuàng)新體制機(jī)制建設(shè)

創(chuàng)新平臺(tái)和創(chuàng)新體系建設(shè)是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)。為完善創(chuàng)新平臺(tái)和創(chuàng)新體系建設(shè)，中鐵二院堅(jiān)持“明確定位，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，完善機(jī)制，提升能力”的原則，從制度建設(shè)、科研經(jīng)費(fèi)投入、激勵(lì)機(jī)制完善、創(chuàng)新環(huán)境培育、產(chǎn)學(xué)研合作等方面采取多項(xiàng)措施，經(jīng)過(guò)多年的建設(shè)與發(fā)展，初步形成了以企業(yè)技術(shù)中心為主導(dǎo)的覆蓋陸地交通工程技術(shù)基礎(chǔ)理論、共性技術(shù)、工程創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化的“兩級(jí)四層”技術(shù)創(chuàng)新體系。

2.3保障科技經(jīng)費(fèi)投入

科技經(jīng)費(fèi)投入是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要保障條件。工程咨詢(xún)企業(yè)需要積極爭(zhēng)取外部經(jīng)費(fèi)來(lái)源，多渠道籌集科技發(fā)展資金，需要鼓勵(lì)和吸引社會(huì)資金的投入，建立企業(yè)科研經(jīng)費(fèi)投入為主的多元化科技投入體系，確?？萍冀?jīng)費(fèi)投入力度。多年來(lái)，中鐵二院利用國(guó)家扶持高新企業(yè)科技創(chuàng)新的優(yōu)惠政策，以我為主，面向社會(huì)，多渠道、多層次的籌集科技資金，確保了科技投入的穩(wěn)定增長(zhǎng)，近5年來(lái)，一直保持占營(yíng)業(yè)收入3%的高強(qiáng)度科技投入。

2.4創(chuàng)新人才培養(yǎng)與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)

創(chuàng)新人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵資源。中鐵二院十分重視創(chuàng)新人才培養(yǎng)與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制定了人才培養(yǎng)計(jì)劃，推進(jìn)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)和專(zhuān)家隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才等級(jí)管理，暢通專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道。建立專(zhuān)家人才分級(jí)選拔、階梯培養(yǎng)和逐級(jí)晉升的發(fā)展機(jī)制。設(shè)立了博士后工作站和院士專(zhuān)家工作站，組建了鐵路減災(zāi)防災(zāi)、復(fù)雜地質(zhì)隧道、高墩大跨橋梁、軌道交通三維設(shè)計(jì)等創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。設(shè)立了創(chuàng)新方法工作站，積極推廣應(yīng)用創(chuàng)新方法，并組建了基于創(chuàng)新方法預(yù)研究的創(chuàng)新“三人”團(tuán)隊(duì)［1］。

2.5知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系建設(shè)

知識(shí)產(chǎn)權(quán)是科技創(chuàng)新的重要成果，也是企業(yè)科技創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)和重要載體。知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系是科技創(chuàng)新體系的重要組部分，知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系建設(shè)是推動(dòng)科技創(chuàng)新工作的重要抓手。中鐵二院堅(jiān)持“技術(shù)專(zhuān)利化、專(zhuān)利標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際化”的知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)展方向，實(shí)施企業(yè)專(zhuān)利戰(zhàn)略，瞄準(zhǔn)世界先進(jìn)水平及市場(chǎng)需要抓前沿技術(shù)研發(fā)，并結(jié)合生產(chǎn)實(shí)踐開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新，逐步形成了大批具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專(zhuān)利技術(shù)。截至2013年12月，中鐵二院擁有有效專(zhuān)利356件，其中，發(fā)明專(zhuān)利25件。

2.6科技成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)及機(jī)制建設(shè)

成果轉(zhuǎn)化是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獲取市場(chǎng)效益和經(jīng)濟(jì)利益的重要途徑，是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)“投資—回報(bào)—再創(chuàng)新”良性循環(huán)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。中鐵二院不斷完善、適應(yīng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化體系，充分發(fā)揮工程咨詢(xún)企業(yè)的整體優(yōu)勢(shì)，在勘察、設(shè)計(jì)、施工、運(yùn)營(yíng)維護(hù)過(guò)程中開(kāi)展系統(tǒng)集成等多種形式的成果轉(zhuǎn)化工作，已取得了一定的成效。中鐵二院設(shè)立了多個(gè)承接科技成果轉(zhuǎn)化的產(chǎn)業(yè)公司，建立了相應(yīng)的成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，公司產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化初見(jiàn)成效。例如，中鐵二院自主研發(fā)的連體式聲屏障已在鄭西、武廣、海東等多條客運(yùn)專(zhuān)線鐵路中應(yīng)用，取得了較好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境效益。

2.7搞好“產(chǎn)、學(xué)、研”合作

“產(chǎn)、學(xué)、研”合作攻關(guān)，是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要助推器?！爱a(chǎn)、學(xué)、研”合作模式，可以發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì)，形成強(qiáng)大的研究、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)一體化的先進(jìn)系統(tǒng)并在運(yùn)行過(guò)程中體現(xiàn)出綜合優(yōu)勢(shì)。中鐵二院在技術(shù)創(chuàng)新實(shí)踐中，始終堅(jiān)持自主創(chuàng)新和合作創(chuàng)新相結(jié)合，廣泛開(kāi)展“產(chǎn)、學(xué)、研”聯(lián)合攻關(guān)，和企業(yè)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，并吸引高校、研究院所參與，與西南交通大學(xué)、北京交通大學(xué)、蘭州交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、重慶大學(xué)、中南大學(xué)、成都理工大學(xué)，中國(guó)鐵道科學(xué)院、中鐵西南科學(xué)研究院、成都山地所，以及中鐵二局、中鐵五局、中鐵八局、南車(chē)集團(tuán)等建立了“產(chǎn)、學(xué)、研”常態(tài)化合作機(jī)制，開(kāi)展長(zhǎng)期的、穩(wěn)定的、戰(zhàn)略性的“產(chǎn)、學(xué)、研”合作。

2.8加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流與技術(shù)培訓(xùn)

學(xué)術(shù)交流與技術(shù)培訓(xùn)是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要活動(dòng)之一。通過(guò)與國(guó)內(nèi)外機(jī)構(gòu)、學(xué)者的學(xué)術(shù)交流，可以跟蹤、掌握最前沿的先進(jìn)技術(shù)；通過(guò)實(shí)施技術(shù)培訓(xùn)，在企業(yè)內(nèi)部及時(shí)傳播先進(jìn)的科學(xué)知識(shí)與技術(shù)，促進(jìn)先進(jìn)技術(shù)的推廣和應(yīng)用。通過(guò)加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流與技術(shù)培訓(xùn)，可以實(shí)現(xiàn)營(yíng)造崇尚技術(shù)的良好氛圍，對(duì)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)也具有推動(dòng)作用。中鐵二院創(chuàng)建了《高速鐵路技術(shù)》期刊；創(chuàng)辦了“交子•技術(shù)大講堂”，不定期邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名專(zhuān)家到企業(yè)進(jìn)行學(xué)術(shù)講座；在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)中設(shè)立了技術(shù)交流論壇；鼓勵(lì)、支持工程技術(shù)人員參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；設(shè)置了優(yōu)秀論文獎(jiǎng)勵(lì)基金，定期評(píng)選優(yōu)秀論文并給予獎(jiǎng)勵(lì)；設(shè)立了學(xué)術(shù)專(zhuān)著出版基金，對(duì)出版學(xué)術(shù)專(zhuān)著給予資助。

3結(jié)語(yǔ)

篇6

關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)；技術(shù)創(chuàng)新；問(wèn)題；策略

中圖分類(lèi)號(hào)：F2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1672―3198（2014）16―0028―02

民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比重越來(lái)越大，已經(jīng)成為中國(guó)技術(shù)創(chuàng)新的重要力量。要發(fā)展我國(guó)經(jīng)濟(jì)，提高競(jìng)爭(zhēng)力，必須高度重視民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。

1民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新存在的問(wèn)題

截至2013年底，我國(guó)私營(yíng)企業(yè)達(dá)到1253.9萬(wàn)戶(hù)，增長(zhǎng)15.5%，注冊(cè)資金39.3萬(wàn)億元，吸納就業(yè)1.25億人，增長(zhǎng)10.85%，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)突出。但由于受傳統(tǒng)體制的影響，民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境尚未形成，一定程度上制約民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展，目前還存在著一些問(wèn)題。

1.1企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力區(qū)域分布不均

2006年至2013年，我國(guó)累計(jì)授予發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)三種專(zhuān)利權(quán)595.7萬(wàn)件，年均增長(zhǎng)25.5%。我國(guó)自主創(chuàng)新的70%，新產(chǎn)品的80%和國(guó)內(nèi)發(fā)明專(zhuān)利的67%都來(lái)自民營(yíng)企業(yè)。2012年民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)專(zhuān)利的數(shù)量和質(zhì)量都有明顯提升，共擁有國(guó)內(nèi)有效專(zhuān)利90891項(xiàng)，國(guó)外有效專(zhuān)利11215項(xiàng)。華為投資控股有限公司以29928項(xiàng)專(zhuān)利總量繼續(xù)位列首位，其中發(fā)明專(zhuān)利占比高達(dá)88%。但也要看到我國(guó)不同地區(qū)的民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新能力分布很不均勻。2013中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)，東部地區(qū)數(shù)量為375家，而西部地區(qū)為60家，中部地區(qū)數(shù)量55家，持續(xù)呈現(xiàn)“東強(qiáng)西弱”的格局。東部沿海地區(qū)的創(chuàng)新能力較高，而西部地區(qū)的創(chuàng)新能力較低，中部地區(qū)的創(chuàng)新能力處于兩者之間。東部技術(shù)創(chuàng)新綜合能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于西部、中部，其主要表現(xiàn)在企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力上，企業(yè)已經(jīng)成為東部地區(qū)技術(shù)創(chuàng)新的主體。中部地區(qū)也有類(lèi)似傾向。而在西部地區(qū)，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力表現(xiàn)并不突出。

1.2市場(chǎng)化創(chuàng)新環(huán)境不完善

當(dāng)前市場(chǎng)化創(chuàng)新環(huán)境的缺失和政府管理方式的錯(cuò)位是制約我國(guó)科技與經(jīng)濟(jì)結(jié)合的重要障礙。民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)技術(shù)創(chuàng)新的主體。技術(shù)創(chuàng)新需要依靠市場(chǎng)的力量，但目前我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思維和管理方式依然存在，以政府各個(gè)部門(mén)的項(xiàng)目主導(dǎo)的管理方式廣泛存在，國(guó)內(nèi)缺乏支持科技與經(jīng)濟(jì)結(jié)合的市場(chǎng)化創(chuàng)新環(huán)境。技術(shù)創(chuàng)新本質(zhì)上是市場(chǎng)行為，需要有市場(chǎng)機(jī)制。政府主導(dǎo)實(shí)施的技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新工程往往只能集中在少數(shù)高新技術(shù)企業(yè)、少數(shù)高校、研究院所，而同樣需要支持的千萬(wàn)家中小企業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，得不到充分的支持，市場(chǎng)化創(chuàng)新環(huán)境仍不完善。

1.3缺乏技術(shù)創(chuàng)新的戰(zhàn)略管理

技術(shù)創(chuàng)新管理是企業(yè)后繼發(fā)展的倍增器。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)開(kāi)始重視技術(shù)創(chuàng)新管理，但由于受傳統(tǒng)體制的影響，企業(yè)自主技術(shù)創(chuàng)新管理環(huán)境尚未形成，在一定程度上制約了我國(guó)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理發(fā)展。改革開(kāi)放至今，民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展高科技及其產(chǎn)業(yè)化上取得了許多成果，技術(shù)創(chuàng)新管理取得了一定的成績(jī)。但總的來(lái)說(shuō)，技術(shù)創(chuàng)新管理對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)發(fā)揮的促進(jìn)作用還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，目前還存在著一些問(wèn)題，例如，民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理能力不強(qiáng)、創(chuàng)新管理效率不高、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化率低。造成這種局面的最主要原因是：缺乏自主技術(shù)創(chuàng)新管理主體、技術(shù)創(chuàng)新管理人才培養(yǎng)滯后。

1.4技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力、資金投入不足

一般情況下，當(dāng)一個(gè)企業(yè)的研發(fā)投入占銷(xiāo)售額的比重低于3%時(shí)，企業(yè)將失去競(jìng)爭(zhēng)力，而低于1%時(shí)，企業(yè)通常就難以生存。目前，大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)還沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)研發(fā)基金。企業(yè)的研發(fā)機(jī)構(gòu)過(guò)少，R&D資源配置不當(dāng)、經(jīng)費(fèi)投入總量不足，短期行為嚴(yán)重，直接導(dǎo)致技術(shù)開(kāi)發(fā)、改造的投入不足，缺乏可持續(xù)性發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。究其原因，要么是企業(yè)缺錢(qián)，要么是不能有效融資，制約了民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入。企業(yè)“無(wú)力”主動(dòng)推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí)。即使是目前發(fā)展相對(duì)較好的民營(yíng)企業(yè)，在風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)機(jī)制不健全、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度的不完善、缺乏社會(huì)化的研發(fā)服務(wù)平臺(tái)、激勵(lì)機(jī)制不完善等的情況下，也不愿意主動(dòng)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新，創(chuàng)新動(dòng)力明顯不足。

1.5技術(shù)創(chuàng)新人才匱乏

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，人才已經(jīng)成為最重要的資本。當(dāng)前，高素質(zhì)人才缺乏是我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中所面臨的最大問(wèn)題之一，對(duì)于廣大處在二、三圈層的民營(yíng)中小企業(yè)，更是留不住高素質(zhì)人才。相比國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)更難吸引高新技術(shù)人才。這既有民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部原因，例如對(duì)技術(shù)創(chuàng)新人才的重視不夠，特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)，由于產(chǎn)品技術(shù)含量不高，不愿花高薪聘請(qǐng)高新技術(shù)人才；人力資源通常無(wú)系統(tǒng)無(wú)規(guī)劃，專(zhuān)業(yè)人員水平參差不齊，自身創(chuàng)新開(kāi)發(fā)能力有限；創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制不健全，對(duì)創(chuàng)新人才的培訓(xùn)還不重視等。

2民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的策略

民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平及能力的提高，需要政府、企業(yè)、服務(wù)機(jī)構(gòu)及科研院所的大力協(xié)作。

2.1把握戰(zhàn)略方向，選擇合適的技術(shù)創(chuàng)新模式

企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新可以有多種選擇：自主創(chuàng)新、模仿創(chuàng)新、合作創(chuàng)新等。雖然三種模式間存在若干差異，但也存在某些共性和互動(dòng)性。技術(shù)創(chuàng)新模式的選擇要與市場(chǎng)機(jī)會(huì)、企業(yè)本身的技術(shù)實(shí)力、技術(shù)市場(chǎng)發(fā)育程度等相匹配。但選擇的原則是以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為目的，根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新能力的變動(dòng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況及時(shí)調(diào)整創(chuàng)新主導(dǎo)戰(zhàn)略。民營(yíng)企業(yè)由于其自身的規(guī)模、創(chuàng)新能力、所處市場(chǎng)等的不同，技術(shù)創(chuàng)新模式不能固守某一種。對(duì)不同性質(zhì)與特點(diǎn)的企業(yè)，應(yīng)選擇適合自身發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新模式，常常不是選擇某種單一的創(chuàng)新模式，而是三種模式的結(jié)合，并且確定主導(dǎo)創(chuàng)新模式。民營(yíng)企業(yè)應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和技術(shù)創(chuàng)新資源，面向市場(chǎng)，結(jié)合實(shí)際，確定技術(shù)創(chuàng)新方向。在了解并掌握國(guó)內(nèi)外科技發(fā)展動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)，瞄準(zhǔn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平，確定科研攻關(guān)項(xiàng)目和吸收引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，把創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展作為加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的重要支撐。

2.2加強(qiáng)聯(lián)合攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)成果加速轉(zhuǎn)化

產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合是是企業(yè)自身發(fā)展的要求，同時(shí)也是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要方向。企業(yè)、科研單位與高校通過(guò)發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，使知識(shí)資本和生產(chǎn)要素形成新的優(yōu)化組合。加強(qiáng)產(chǎn)、學(xué)、研之間的互動(dòng)，形成相應(yīng)的互動(dòng)機(jī)制。只有積極組織多方溝通合作，實(shí)施大科技戰(zhàn)略，聯(lián)合攻關(guān)，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，同時(shí)還可節(jié)省用于技術(shù)開(kāi)發(fā)方面的支出。作為煤炭企業(yè)，長(zhǎng)期過(guò)分依賴(lài)資源，忽視技術(shù)進(jìn)步。隨著社會(huì)需求的發(fā)展變化、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，需要在技術(shù)創(chuàng)新上不斷開(kāi)辟新的道路，而產(chǎn)、學(xué)、研合作正是加快技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)途徑。借助多層次，全方位的產(chǎn)、學(xué)、研合作，通過(guò)有效配置科研院所的人才、高等院校、技術(shù)信息優(yōu)勢(shì)，不斷為技術(shù)創(chuàng)新拓寬道路，切實(shí)提高民營(yíng)企業(yè)對(duì)科技成果的消化吸收和轉(zhuǎn)化能力，這是加快企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的戰(zhàn)略選擇。

2.3推進(jìn)文化建設(shè)，形成以創(chuàng)新為核心價(jià)值的企業(yè)文化

創(chuàng)新不是單純的科技概念，應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)植入新元素，把創(chuàng)新思維、創(chuàng)新文化滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)。企業(yè)必須突破發(fā)展策略中的慣性思維與常規(guī)思維，才能維持創(chuàng)新能力的不斷提高。形成創(chuàng)新思維，這首先得從企業(yè)文化的創(chuàng)新開(kāi)始。創(chuàng)新者總是能夠探索與創(chuàng)造機(jī)遇，引領(lǐng)市場(chǎng)發(fā)展的潮流，使自己在市場(chǎng)中總是處于有利地位。它不僅將創(chuàng)新作為一種核心價(jià)值觀滲透到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、行為規(guī)范和規(guī)章制度中去，而且形成一種鼓勵(lì)創(chuàng)新的文化氛圍和戰(zhàn)略思維，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新的持續(xù)進(jìn)行。比如企業(yè)可以在技術(shù)改造、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面常抓不懈，激勵(lì)員工緊緊依靠科技進(jìn)步，積極開(kāi)發(fā)高附加值、高技術(shù)含量的產(chǎn)品，不斷優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，使技術(shù)含量高的新產(chǎn)品不斷開(kāi)發(fā)出來(lái)。最終實(shí)現(xiàn)技術(shù)不斷提升、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整、產(chǎn)品檔次不斷提高。創(chuàng)新企業(yè)文化，實(shí)行名牌戰(zhàn)略，塑造企業(yè)形象，提高企業(yè)的凝聚力和親合力，這些都體現(xiàn)以創(chuàng)新為核心價(jià)值的企業(yè)文化。

2.4擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放，廣泛開(kāi)展國(guó)際合作與交流

我國(guó)技術(shù)創(chuàng)新水平還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如發(fā)達(dá)國(guó)家。對(duì)民營(yíng)企業(yè)而言，應(yīng)該時(shí)刻與外界保持信息互通，及時(shí)調(diào)整自身，去其糟粕，取其精華，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中不斷提高自身水平。企業(yè)發(fā)展與技術(shù)創(chuàng)新都需要貼近國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該具備靈敏的市場(chǎng)嗅覺(jué)，并依靠國(guó)際交流活動(dòng)及時(shí)獲得市場(chǎng)信息并從中得到啟發(fā)，最終在其他有利條件的配合下，展開(kāi)各種創(chuàng)新活動(dòng)。為了縮短與發(fā)達(dá)國(guó)家的差距，在強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)科技成果的商品化與產(chǎn)業(yè)化過(guò)程中，必須擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放，廣泛進(jìn)行國(guó)際合作與交流，加強(qiáng)技術(shù)引進(jìn)與消化、吸收、創(chuàng)新的緊密結(jié)合。首先，要主動(dòng)引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)與管理經(jīng)驗(yàn)，縮短民營(yíng)企業(yè)與國(guó)外先進(jìn)企業(yè)之間的差距。其次，要加強(qiáng)引進(jìn)技術(shù)的消化、吸收及進(jìn)一步的開(kāi)發(fā)工作。在技術(shù)引進(jìn)中要加強(qiáng)宏觀管理，防止盲目引進(jìn)、低水平引進(jìn)和重復(fù)引進(jìn)。對(duì)一些關(guān)鍵技術(shù)、共性技術(shù)，國(guó)家應(yīng)該統(tǒng)一引進(jìn)，先組織產(chǎn)學(xué)研進(jìn)行聯(lián)合消化吸收，然后再轉(zhuǎn)移到企業(yè)。第三，企業(yè)應(yīng)把自主研發(fā)與引進(jìn)吸收國(guó)外先進(jìn)技術(shù)相結(jié)合。在制定創(chuàng)新戰(zhàn)略時(shí)，處理好技術(shù)引進(jìn)和自主開(kāi)發(fā)的關(guān)系，以提高自主開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新能力。

2.5重視技術(shù)創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)，建立健全人才激勵(lì)機(jī)制

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵是選好人才，用好人才。技術(shù)創(chuàng)新不僅需要一批熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)與前沿技術(shù)、思想意識(shí)開(kāi)放的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，而且需要各種各樣的管理人才，還需要生產(chǎn)技術(shù)工人。因此，吸引、培養(yǎng)和留住技術(shù)創(chuàng)新人才是進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的根本保證。首先，需要企業(yè)努力改善自身內(nèi)部條件，形成企業(yè)經(jīng)營(yíng)者重視技術(shù)創(chuàng)新，每個(gè)員工關(guān)心技術(shù)創(chuàng)新的氛圍。企業(yè)可以通過(guò)外聘短期專(zhuān)家和經(jīng)營(yíng)顧問(wèn)提高技術(shù)、改善經(jīng)營(yíng)；或通過(guò)招聘專(zhuān)業(yè)人才，加強(qiáng)企業(yè)的科研力量，成立研究開(kāi)發(fā)小組。其次，建立多層次的、有企業(yè)自身特色的人才培養(yǎng)機(jī)制。通過(guò)人才培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)人才資源，健全有利于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的科技隊(duì)伍管理體制；大力培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、職業(yè)技能人才。第三，在企業(yè)內(nèi)部建立有效的激勵(lì)機(jī)制。讓核心技術(shù)人才持股成為民營(yíng)企業(yè)的共識(shí)。讓員工擁有企業(yè)產(chǎn)權(quán)是一種長(zhǎng)期的激勵(lì)機(jī)制。股權(quán)激勵(lì)從實(shí)質(zhì)上實(shí)現(xiàn)了對(duì)技術(shù)人才的激勵(lì)與約束的雙重功效，既降低他們離職可能性和短期行為發(fā)生的可能性，又體現(xiàn)了人才自身價(jià)值。

參考文獻(xiàn)

[1]褚珊.民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策[J].現(xiàn)代商業(yè)，2011，（11）：82-83.

篇7

關(guān)鍵詞:研發(fā)人員;技術(shù)創(chuàng)新;團(tuán)隊(duì)合作能力;學(xué)習(xí)能力;創(chuàng)新能力

中圖分類(lèi)號(hào):F4

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1672-3198(2010)07-0312-01

提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新可以從很多方面做起。本文從人才方面入手,分析其對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響。對(duì)于人才,我們主要分析的是研發(fā)人員這一特殊的群體。這里的研發(fā)人員是指在企業(yè)的研發(fā)部門(mén)或機(jī)構(gòu)里直接從事新產(chǎn)品、新工藝和新技術(shù)的研究與開(kāi)發(fā)活動(dòng)或?yàn)檫@些研究與開(kāi)發(fā)活動(dòng)提供直接服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。選擇這一群體,是因?yàn)槠髽I(yè)研發(fā)活動(dòng)的實(shí)質(zhì)就是技術(shù)創(chuàng)新,研發(fā)人員是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體。這一主體擁有豐富的現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)理論、技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),他們各方面能力都會(huì)對(duì)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。

1 研發(fā)人員對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響

1.1 研發(fā)人員團(tuán)隊(duì)合作能力對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響

團(tuán)隊(duì)合作能力是指是否善于與他人合作共事,做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),保持良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍的能力。隨著現(xiàn)代科技的飛速發(fā)展和進(jìn)步,許多創(chuàng)新性的工作已經(jīng)不是一人所能夠承擔(dān)和完成的,越來(lái)越多要依靠團(tuán)隊(duì)的合作和力量,企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新更是如此。所以研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通、交流、學(xué)習(xí)、協(xié)作和配合已越來(lái)越重要,成為技術(shù)創(chuàng)新成敗的重要因素。

1.2 研發(fā)人員學(xué)習(xí)能力對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響

學(xué)習(xí)能力是指是否擁有利用相關(guān)信息,以適應(yīng)和掌握知識(shí)的快速更新的能力。研發(fā)人員作為知識(shí)型員工,知識(shí)的更新、業(yè)務(wù)技能的不斷提高尤為重要。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,知識(shí)以前所未有的速度更新,產(chǎn)品的生命周期也日益縮短,如果研發(fā)人員不提高學(xué)習(xí)能力,將會(huì)被社會(huì)淘汰,同時(shí)也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)滅頂之災(zāi)。

1.3 研發(fā)人員創(chuàng)新能力對(duì)技術(shù)技術(shù)創(chuàng)新的影響

創(chuàng)新能力從心理學(xué)的角度體現(xiàn)了觀察、記憶、思維能力和想象力,是在工作中能否不斷提出新想法、新措施的能力。這種創(chuàng)新能力要求研發(fā)人員能夠快速掌握行業(yè)的相關(guān)技術(shù),迅速解決工作中遇到的疑難問(wèn)題,而且還要善于推斷,產(chǎn)生新思路、新方法。如果在研發(fā)工作中,研究人員不夠獨(dú)立、主動(dòng)且具有冒險(xiǎn)精神,只會(huì)墨守成規(guī)、亦步亦趨,那么無(wú)疑會(huì)給企業(yè)的研發(fā)工作帶來(lái)災(zāi)難。

2 提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的建議

2.1 更新學(xué)習(xí)觀念

彼得•圣吉說(shuō):“學(xué)習(xí)是一個(gè)終生的過(guò)程,你永遠(yuǎn)不能說(shuō)‘我們已經(jīng)是一個(gè)學(xué)習(xí)型組織’,學(xué)得越多,越覺(jué)察到自己的無(wú)知。因此,一家公司不可能達(dá)到永恒的卓越,它必須不斷學(xué)習(xí),以求進(jìn)取。”我國(guó)也有一句俗語(yǔ)說(shuō)“活到老,學(xué)到老”。雖然是兩種不同的文化,但是在對(duì)待學(xué)習(xí)這個(gè)問(wèn)題上,都顯示出驚人的一致性。這是因?yàn)?在當(dāng)今時(shí)代,知識(shí)以前所未有的速度更新,所以,不管是對(duì)于企業(yè)、組織或個(gè)人,這兩句話都顯得尤其重要。只有不斷的學(xué)習(xí),才能豐富自己的知識(shí),跟上時(shí)代的節(jié)奏。研發(fā)人員作為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體,學(xué)習(xí)顯得更為重要。

2.2 建設(shè)團(tuán)結(jié)、協(xié)作、高效、學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)

在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中,研發(fā)人員常常是作為一個(gè)整體來(lái)共同完成目標(biāo)任務(wù)。團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀和氛圍對(duì)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效影響極大,團(tuán)隊(duì)成員價(jià)值觀的一致將促進(jìn)和諧,減少關(guān)系沖突和過(guò)程沖突,增進(jìn)相互信任與了解。如果團(tuán)隊(duì)成員價(jià)值觀差異較大,將會(huì)耗費(fèi)很多的時(shí)間和精力在內(nèi)耗上。通過(guò)積極的團(tuán)隊(duì)建設(shè)可以充分挖掘團(tuán)隊(duì)各成員的隱性知識(shí)與技能,發(fā)揮集體智慧,提高組織思考與行動(dòng)的能力,相互取長(zhǎng)補(bǔ)短。面對(duì)知識(shí)更新如此迅速的時(shí)代,團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要,因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的集體智慧高于個(gè)人智慧,團(tuán)隊(duì)擁有整個(gè)搭配的行動(dòng)能力,不僅能產(chǎn)生出色的成果,個(gè)別成員成長(zhǎng)的速度也比其他的學(xué)習(xí)方式更快。所以應(yīng)積極建立學(xué)習(xí)型的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。

2.3 完善對(duì)研發(fā)人員的培訓(xùn)制度

企業(yè)研發(fā)人員的能力和知識(shí)、技能有密切關(guān)系,知識(shí)和技能的獲得一方面可以通過(guò)自我學(xué)習(xí)掌握;另一方面可以通過(guò)培訓(xùn)更新知識(shí)結(jié)構(gòu),豐富技能。這些培訓(xùn)不僅能夠擴(kuò)展知識(shí)和技能,而且能夠形成了現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)意識(shí)、價(jià)值觀念、思維方式和行為方式,從而提高研發(fā)人員在企業(yè)和社會(huì)上的適應(yīng)能力,使研發(fā)人員不斷關(guān)注科技的最新發(fā)展,從各種信息渠道掌握前沿的技術(shù)知識(shí),敏感地捕捉可能的發(fā)展機(jī)會(huì),真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展,提高其技術(shù)創(chuàng)新的能力。

2.4 加強(qiáng)對(duì)研發(fā)人員的激勵(lì)

研發(fā)人員一種比較特殊的群體,是知識(shí)型員工,屬于科技型人力資源的一部分。企業(yè)不光要從物質(zhì)上激勵(lì)研發(fā)人員,還要從精神上關(guān)注、關(guān)心他們,給予他們足夠的重視,并提供令其施展才華的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。

參考文獻(xiàn)

[1]劉愛(ài)東.全面薪酬體系初探[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),2004,(2):32-33.

篇8

從上述來(lái)看,雖然整體上我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面取得長(zhǎng)足的進(jìn)展,日漸成為我國(guó)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的主體,但也存在著眾多問(wèn)題。

1.研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入不足且分配不合理

2011年,我國(guó)共投入研究與試驗(yàn)發(fā)展(R&D)經(jīng)費(fèi)8687億元,比上年增加1624.4億元,增長(zhǎng)23%;研究與試驗(yàn)發(fā)展(R&D)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度(與國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值之比)為1.84%,比上年的1.76%有所提高,但于自主創(chuàng)新能力較強(qiáng)的目標(biāo)(2%以上)還有較大差距。而且這其中高?？蒲袡C(jī)構(gòu)的R&D經(jīng)費(fèi)支出又占到總量的大多數(shù),規(guī)模以上企業(yè)研發(fā)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出僅占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的0.66%,與國(guó)際上一般在4-5%相比差距較大,企業(yè)自主創(chuàng)新投入明顯不足。此外,商業(yè)銀行對(duì)于中小民營(yíng)企業(yè)的“貸款歧視”問(wèn)題顯著,導(dǎo)致一些力圖發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)受“無(wú)米之炊”之困。另外,民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新投入分配不合理。根據(jù)浙江省軟科學(xué)研究所的調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)果顯示,在技術(shù)創(chuàng)新的各個(gè)環(huán)節(jié),企業(yè)購(gòu)買(mǎi)技術(shù)與機(jī)器設(shè)備比重較大,占據(jù)了技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入的40%,見(jiàn)表3,這可能可以更快地獲得短期的優(yōu)勢(shì),但由此造成的在技術(shù)消化吸收方面投入不足,則會(huì)影響民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新能力的長(zhǎng)期提升。

2.高層次創(chuàng)新人才缺乏

在民營(yíng)企業(yè)尤其是中小企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總量不足,具有一定研發(fā)能力的創(chuàng)新人才嚴(yán)重缺乏。一方面,在我國(guó)大量科技人才聚集在高等院校、科研院所和事業(yè)單位,遠(yuǎn)離企業(yè),遠(yuǎn)離市場(chǎng)。另一方面,相比與大型國(guó)有企業(yè)和科研機(jī)構(gòu),由于民企偏小的企業(yè)規(guī)模、難以提供具有吸引力的薪酬待遇,再加上不健全的社會(huì)保障和較少的教育培訓(xùn)計(jì)劃,缺乏技術(shù)入股、收益分享等有效激勵(lì)手段,以及支持企業(yè)成為吸納科技人才主體的配套政策體系還未健全等,使民營(yíng)企業(yè)即缺乏吸引創(chuàng)新人才的優(yōu)勢(shì),又難以留住現(xiàn)有技術(shù)人才。

3.創(chuàng)新成果層次偏低,缺乏核心能力

雖然從總體上看,我國(guó)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新活躍,但是普遍存在這創(chuàng)新成果層次偏低,缺乏核心能力等問(wèn)題。通過(guò)實(shí)地調(diào)研可以發(fā)現(xiàn):我國(guó)民營(yíng)企業(yè)新產(chǎn)品的“新”更多在于實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等方面,大多停留在小改進(jìn)、小創(chuàng)新、實(shí)用型的層次上,發(fā)明專(zhuān)利所占比重很小,如:杭州方圓塑料機(jī)械有限公司的23項(xiàng)專(zhuān)利中僅有1項(xiàng)為發(fā)明專(zhuān)利,大多數(shù)專(zhuān)利都是實(shí)用新型專(zhuān)利以及外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利。這樣的專(zhuān)利結(jié)構(gòu)意味著企業(yè)難以建立自己的技術(shù)壁壘,不易形成可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。小改小革型新產(chǎn)品往往是追隨市場(chǎng)的產(chǎn)物,企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)并沒(méi)有專(zhuān)注于核心技術(shù)的積累,因此難以幫助中小企業(yè)構(gòu)建核心能力。

4.內(nèi)部創(chuàng)新體系不夠完善

民營(yíng)企業(yè)由于管理體制不健全等原因,企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)創(chuàng)新體系也存在不夠完善的問(wèn)題。民營(yíng)企業(yè)多數(shù)是中小型企業(yè),較少設(shè)置專(zhuān)職研發(fā)部門(mén)或技術(shù)中心,更不用說(shuō)形成以企業(yè)技術(shù)中心為核心的技術(shù)創(chuàng)新體系,和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)儲(chǔ)備、課題研究三位一體和長(zhǎng)中短相結(jié)合、多層次相互銜接的技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制。即使是已建立技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)的企業(yè),大多數(shù)也是針對(duì)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè),真正投入到研發(fā)活動(dòng)中很少。

5.創(chuàng)新動(dòng)力方面不足

雖然近年來(lái)越來(lái)越多的民營(yíng)企業(yè)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到技術(shù)創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的重要作用,但由于創(chuàng)新成果保護(hù)不足,使得企業(yè)的創(chuàng)新成果在市場(chǎng)上得不到應(yīng)有的收益,在一定程度上減低了企業(yè)的創(chuàng)新動(dòng)力。部分原因在于民營(yíng)企業(yè)的創(chuàng)新成果分散和作為創(chuàng)新主體的經(jīng)濟(jì)實(shí)力不足,另一原因是市場(chǎng)環(huán)境的公平性不足,沒(méi)有針對(duì)重點(diǎn)科技項(xiàng)目建立專(zhuān)利申請(qǐng)資助機(jī)制。另外,現(xiàn)有對(duì)民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新產(chǎn)品和高新技術(shù)設(shè)備采購(gòu)提供政策支持方面存在不足,相關(guān)配套的法規(guī)、政策、措施存在缺失。而且,政府出臺(tái)了采購(gòu)支持自主創(chuàng)新等政策,如首臺(tái)套采購(gòu)等,但是在實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中缺乏有可操作性、約束性的相關(guān)管理規(guī)定,對(duì)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的支持力度和推動(dòng)力不足。

二．加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)科技創(chuàng)新的對(duì)策建議

通過(guò)以上研究分析,當(dāng)前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)主要存在:民營(yíng)創(chuàng)新資源投入不足,包括經(jīng)費(fèi)、人才等;創(chuàng)新成果層次較低,企業(yè)核心能力薄弱,企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系不健全以及外部政策支持力度不夠等問(wèn)題。造成這些問(wèn)題原因主要來(lái)源于企業(yè)內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)方面,因此,針對(duì)上述問(wèn)題,應(yīng)從企業(yè)內(nèi)部和外部觸發(fā)提出相應(yīng)的政策建議,以利于民營(yíng)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和水平。

1.民營(yíng)企業(yè)自身需要加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)

企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體之一,企業(yè)創(chuàng)新成果最終要體現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力上,體現(xiàn)在好的產(chǎn)品上,因此要求企業(yè)有很強(qiáng)的技術(shù)開(kāi)發(fā)能力。技術(shù)中心作為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系的核心,是企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的主要載體,不僅從事研究開(kāi)發(fā),同時(shí)還承擔(dān)企業(yè)試驗(yàn)檢測(cè)中心、情報(bào)信息中心、數(shù)據(jù)處理中心和教育培訓(xùn)中心等職能,非常有利于提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力,增強(qiáng)企業(yè)參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)技術(shù)中心近年來(lái),隨著國(guó)家支持民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新力度的加大,國(guó)家“技術(shù)創(chuàng)新工程”的推進(jìn),也越來(lái)越強(qiáng)調(diào)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中建立以技術(shù)中心為核心,逐步健全包括技術(shù)創(chuàng)新的投入機(jī)制、研發(fā)項(xiàng)目管理機(jī)制、科技人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制等的技術(shù)創(chuàng)新體系,進(jìn)一步發(fā)揮技術(shù)中心在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中的重要作用。值此契機(jī),我國(guó)民營(yíng)企業(yè)更應(yīng)該抓住政策機(jī)遇,努力建設(shè)并完善自身的技術(shù)創(chuàng)新體系,以培養(yǎng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心能力為目標(biāo),為未來(lái)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2.加大科技人才引進(jìn)培育力度、加強(qiáng)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)

人才是技術(shù)創(chuàng)新的根本,是最寶貴的生產(chǎn)力。因此,民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該改善自身人才引進(jìn)和培育機(jī)制,努力吸引、培養(yǎng)并留住人才。具體而言,企業(yè)要經(jīng)常性、制度性的選派科技人員到高校和科研院所進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、進(jìn)修、深造或攻讀學(xué)位、做訪問(wèn)學(xué)者等,經(jīng)常性邀請(qǐng)科研院所的專(zhuān)家教授來(lái)企業(yè)做技術(shù)咨詢(xún)、授課或?qū)ｎ}學(xué)術(shù)報(bào)告等,傳授科技知識(shí)、解決技術(shù)難題。更為重要的是民營(yíng)企業(yè)要拋棄人才選拔和使用上唯親唯友的家族模式,圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向和發(fā)展重點(diǎn),以促進(jìn)行業(yè)技術(shù)升級(jí)和提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為核心,建立科學(xué)的人才引進(jìn)和使用機(jī)制,建立對(duì)企業(yè)家、技術(shù)研發(fā)人員和普通員工的創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,建立基于企業(yè)績(jī)效設(shè)計(jì)的企業(yè)家、技術(shù)研發(fā)人員分配制度,企業(yè)要給技術(shù)人員提供寬松和靈活的工作環(huán)境,通過(guò)設(shè)立創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)基金鼓勵(lì)和支持全體員工的創(chuàng)新行為等。

3.完善公共政策,推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)科技創(chuàng)新

從企業(yè)外部層面來(lái)看,首先,政府需要進(jìn)一步加大對(duì)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的支持和引導(dǎo)作用。政府不僅需要引導(dǎo)企業(yè)制定和完善技術(shù)創(chuàng)新的規(guī)劃,培育核心技術(shù),占領(lǐng)技術(shù)制高點(diǎn),而且要加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的資金補(bǔ)助,從對(duì)具體項(xiàng)目的支持轉(zhuǎn)向行業(yè)共性技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)方面的支持。并要制定優(yōu)惠政策,引導(dǎo)、扶持有條件的大中型民營(yíng)企業(yè)整合技術(shù)資源成立技術(shù)中心。

其次,是發(fā)揮政府采購(gòu)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新扶持和導(dǎo)向作用。一方面要完善政府采購(gòu)措施,加強(qiáng)相關(guān)配套政策體系的可執(zhí)行力度,降低民營(yíng)科技企業(yè)進(jìn)入政府采購(gòu)市場(chǎng)的門(mén)檻,給民營(yíng)科技企業(yè)參與政府采購(gòu)競(jìng)標(biāo)的平等機(jī)會(huì)。另一方面各級(jí)政府采購(gòu)活動(dòng)中,向民營(yíng)高技術(shù)產(chǎn)品和服務(wù)傾斜,讓政府采購(gòu)的戰(zhàn)略意圖真正惠及自主創(chuàng)新的民營(yíng)企業(yè)。

三是構(gòu)建有利于民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的法律和政策環(huán)境。要對(duì)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中遇到的有關(guān)科研成果的定價(jià)方法、技術(shù)成果提成、技術(shù)持股、股票期權(quán)、職務(wù)技術(shù)成果的產(chǎn)權(quán)歸屬、技術(shù)中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)管理和科技成果產(chǎn)業(yè)化等方面的問(wèn)題要做出相應(yīng)的法律規(guī)范,并確?？蓤?zhí)行。

篇9

[關(guān)鍵詞]中小型科技企業(yè)；技術(shù)創(chuàng)新；區(qū)域創(chuàng)新文化；協(xié)同發(fā)展

[中圖分類(lèi)號(hào)]F127[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1005-6432（2014）51-0033-03

1中小型科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)涵

1.1中小企業(yè)的概念

目前對(duì)中小企業(yè)較權(quán)威的界定標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)2003年原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、國(guó)家計(jì)委、財(cái)政部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局研究制訂的《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》，其中工業(yè)企業(yè)中中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù)2000人以下，或銷(xiāo)售額30000萬(wàn)元以下，或資產(chǎn)總額為40000萬(wàn)元。其中，中型企業(yè)須同時(shí)滿足職工人數(shù)300人及以上，銷(xiāo)售額3000萬(wàn)元及以上，資產(chǎn)總額4000萬(wàn)元及以上；其余為小型企業(yè)。

1.2科技企業(yè)的界定

科技企業(yè)的界定由于區(qū)域發(fā)展?fàn)顩r不同，目前也未有統(tǒng)一的概念，本文借用2012年頒布的上海市科技企業(yè)界定參考標(biāo)準(zhǔn)（試行），參考標(biāo)準(zhǔn)指的科技企業(yè)是具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，同時(shí)符合以下五項(xiàng)條件中任何三項(xiàng)條件的，可以界定為科技企業(yè)：①企業(yè)主要從事技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)檢測(cè)，或高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等科技與創(chuàng)新活動(dòng)；②企業(yè)直接從事研究開(kāi)發(fā)的科技人員占職工總數(shù)的比例不低于5%；③企業(yè)技術(shù)性收入和高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的銷(xiāo)售收入之和占企業(yè)銷(xiāo)售總收入的比例不低于30%；④企業(yè)年度研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用占銷(xiāo)售收入總額的比例不低于3%；⑤企業(yè)擁有專(zhuān)利權(quán)、著作權(quán)、集成電路布圖設(shè)計(jì)權(quán)、植物新品種權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，或掌握專(zhuān)有技術(shù)。

2區(qū)域創(chuàng)新文化的內(nèi)涵

文化是指人類(lèi)在歷史發(fā)展過(guò)程中創(chuàng)造的物質(zhì)載體，包括語(yǔ)言、信仰、風(fēng)俗、習(xí)慣、禮儀、法規(guī)和制度等非物質(zhì)文化和以工具、技術(shù)、藝術(shù)品和其他器物組成的物質(zhì)文化。區(qū)域創(chuàng)新文化（Regional Innovative Culture）是指符合區(qū)域創(chuàng)新體系的價(jià)值觀念、思維模式、行為規(guī)則、制度體系、精神氛圍的總和，是“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)富”精神在區(qū)域文化體系中居于核心位置的文化[1]。區(qū)域創(chuàng)新文化是區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化的核心內(nèi)涵。區(qū)域創(chuàng)新文化是由企業(yè)、政府、媒介三位主體聯(lián)動(dòng)創(chuàng)新構(gòu)建而成。企業(yè)是負(fù)責(zé)培育企業(yè)家精神層面的文化構(gòu)建，它是創(chuàng)新文化的核心主體；政府是負(fù)責(zé)建設(shè)服務(wù)型政府層面的文化構(gòu)建，是區(qū)域創(chuàng)新文化的保證主體；媒介負(fù)責(zé)建設(shè)專(zhuān)業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)層面的文化構(gòu)建，是區(qū)域創(chuàng)新文化的基礎(chǔ)主體。

3區(qū)域創(chuàng)新文化與中小型科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的互動(dòng)關(guān)系3.1中小型科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新推動(dòng)區(qū)域創(chuàng)新文化的構(gòu)建和形成（1）中小型科技企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力在于擁有靈活人才的培養(yǎng)方案和活躍技術(shù)創(chuàng)新思路，在于擁有開(kāi)放性專(zhuān)業(yè)協(xié)作意識(shí)，全球化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，因而要求區(qū)域創(chuàng)新主體必須具備革新精神和創(chuàng)造意識(shí)。

（2）中小型科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需要政府的積極引導(dǎo)，因而需要政府優(yōu)化創(chuàng)新文化發(fā)展的外部環(huán)境，要求政府轉(zhuǎn)變職能從主導(dǎo)型政府向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變，政府進(jìn)行從制度到意識(shí)的由內(nèi)而外的變革，從功能上滿足創(chuàng)新文化的制度建設(shè)和環(huán)境建設(shè)的需要。

（3）中小型科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需要對(duì)原有的技術(shù)進(jìn)行模仿、吸收、轉(zhuǎn)換和創(chuàng)造，這都離不開(kāi)人才資源的保證，因此技術(shù)創(chuàng)新不僅是技術(shù)層面的革新同時(shí)也是管理制度層面的突破，只能是對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵要素知識(shí)資源和智力資源的有效開(kāi)發(fā)和管理，才能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新主體的成功。中小型科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新不僅為區(qū)域文化創(chuàng)新提供了人才儲(chǔ)備同時(shí)也在管理制度方面給予了有效的嘗試，是區(qū)域文化創(chuàng)新的主力軍和先行者。

3.2區(qū)域創(chuàng)新文化建設(shè)推動(dòng)中小型科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

（1）區(qū)域創(chuàng)新文化為中小型科技企業(yè)創(chuàng)新提供了良好的外部環(huán)境。這種外部環(huán)境將逐步滲透到企業(yè)的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，影響企業(yè)的管理理念和企業(yè)員工的思想行為。中小型科技企業(yè)為了積極主動(dòng)迎合企業(yè)外部環(huán)境的變化，適應(yīng)轉(zhuǎn)變的市場(chǎng)趨勢(shì)，需要在其內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品功能和生產(chǎn)工藝上進(jìn)行創(chuàng)新以提高產(chǎn)品質(zhì)量和科技含量保持競(jìng)爭(zhēng)力。

（2）影響中小型科技企業(yè)人力資本的質(zhì)量。區(qū)域創(chuàng)新文化能使區(qū)域內(nèi)組織、個(gè)體形成共同的價(jià)值信仰，有利于知識(shí)的交流、溝通、協(xié)作，從而對(duì)創(chuàng)新的發(fā)生起積極的推動(dòng)作用。中小型企業(yè)通過(guò)提升創(chuàng)新文化的引領(lǐng)和凈化作用來(lái)提高人的精神境界，積極營(yíng)造一種創(chuàng)新文化的發(fā)展氛圍，引導(dǎo)人們追求更加高尚的生活方式，使人在道德上、知識(shí)上和審美情趣上獲得全面發(fā)展。也即創(chuàng)新文化是“以人為本”式的文化，能夠促進(jìn)人的全面發(fā)展[4]。

（3）區(qū)域創(chuàng)新文化影響地方政府的優(yōu)化。這是因?yàn)檎菂^(qū)域創(chuàng)新文化主體之一，是區(qū)域文化的參與者和維護(hù)者，區(qū)域創(chuàng)新文化的發(fā)展是需要政府通過(guò)優(yōu)化區(qū)域內(nèi)的社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)體制為依托。政府的行為方式不僅要受到既有體制機(jī)制的制約，也要受到區(qū)域創(chuàng)新文化的影響。區(qū)域創(chuàng)新文化在某種程度上可完善政府制度的缺陷，這就有利于區(qū)域內(nèi)的政治主體在文化觀念上增強(qiáng)對(duì)相關(guān)制度的認(rèn)同。

4江西中小型科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新面臨的困難

4.1較高的投入導(dǎo)致創(chuàng)新資金的不足

創(chuàng)新需要技術(shù)和人才的支撐，一項(xiàng)技術(shù)產(chǎn)品通常是技術(shù)創(chuàng)新人員不斷研發(fā)，反復(fù)試驗(yàn)，并獲得相關(guān)認(rèn)證才得以實(shí)現(xiàn)，技術(shù)和人才的投入是長(zhǎng)期的。江西中小型科技企業(yè)的創(chuàng)新資金主要來(lái)源是自籌資金，只有一小部分是中央或地方給予的創(chuàng)新基金支持和銀行貸款。國(guó)際上一般認(rèn)為：技術(shù)開(kāi)發(fā)資金占銷(xiāo)售額1%的企業(yè)難以生存，占2%左右的可以維持，占5%以上的方有競(jìng)爭(zhēng)力。江西有很多的中小型科技企業(yè)將其銷(xiāo)售收入的3%～4%用于技術(shù)創(chuàng)新，這個(gè)比例比大企業(yè)要高，但由于其本身規(guī)模小，產(chǎn)品少，銷(xiāo)售收入低，尤其是處于創(chuàng)業(yè)期或發(fā)展初期的企業(yè)，銀行對(duì)于其掌握的信息不對(duì)稱(chēng)，認(rèn)為其資信差、抵押難等因素，出于降低信貸風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約貸款成本的考慮，不愿向其提供貸款，這就使得江西省中小型科技企業(yè)更多的依靠自身進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造，外部供給資金嚴(yán)重不足。

4.2創(chuàng)新效率高，但產(chǎn)品市場(chǎng)化程度不高

江西省中小型科技企業(yè)管理簡(jiǎn)便，經(jīng)營(yíng)靈活，決策迅速，避免了長(zhǎng)時(shí)間決策所導(dǎo)致的時(shí)滯性，這樣有助于縮短產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)周期，提高創(chuàng)新效率。但是由于中小型企業(yè)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力較弱，技術(shù)產(chǎn)品要獲得市場(chǎng)認(rèn)可需要一定的時(shí)間，這就減緩了產(chǎn)品的市場(chǎng)化進(jìn)程。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)完善營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)，與地方知名經(jīng)銷(xiāo)商、商合作，加快市場(chǎng)化進(jìn)程。

4.3科技含量高，但技術(shù)創(chuàng)新人員供給不足

在企業(yè)的核心技術(shù)產(chǎn)品上，這類(lèi)產(chǎn)品代表著先進(jìn)的生產(chǎn)力，引導(dǎo)著該領(lǐng)域的創(chuàng)新前沿，技術(shù)含量高，具有高附加值。科技人員作為創(chuàng)新的主力軍，受過(guò)良好的教育，具有較高素質(zhì)和敢為人先的改革精神，并具有率領(lǐng)企業(yè)在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)開(kāi)拓進(jìn)取的膽識(shí)和魄力，他們是企業(yè)迅速崛起的重要保障。對(duì)于處于創(chuàng)業(yè)期的中小型科技企業(yè)，由于其不確定因素太多，風(fēng)險(xiǎn)太大，資金不足導(dǎo)致其人才引進(jìn)機(jī)制不夠完善，結(jié)果許多科技人才不愿加入到這些中小型科技企業(yè)中去。即使處于成熟期的中小型科技企業(yè)，往往因市場(chǎng)規(guī)模、市場(chǎng)開(kāi)拓能力、社會(huì)福利保障無(wú)法與大型企業(yè)相比，科技人員也不愿致身于創(chuàng)新活動(dòng)中去。

4.4持續(xù)的技術(shù)研發(fā)，但缺乏與外界的交流合作

由于技術(shù)具有一定外溢性，因此技術(shù)產(chǎn)品上市后，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者會(huì)加以研究，了解所采用的技術(shù)及其先進(jìn)程度，以加大研發(fā)力度，從而提高自身產(chǎn)品技術(shù)含量。因此，技術(shù)產(chǎn)品是需要不斷地研發(fā)以保持先進(jìn)性，否則會(huì)被市場(chǎng)所淘汰。中小型科技企業(yè)最初由于資金不足，實(shí)力有限，往往不能完全自主創(chuàng)新，一般通過(guò)引進(jìn)技術(shù)模仿創(chuàng)新，在具有一定的技術(shù)和人才積累后才逐步開(kāi)始實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新，因此技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中，創(chuàng)新模式不斷升級(jí)，最終實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新。

5江西中小型科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與區(qū)域創(chuàng)新文化協(xié)同發(fā)展對(duì)策5.1加大創(chuàng)新制度建設(shè)

江西省政府應(yīng)積極推動(dòng)支持區(qū)域創(chuàng)新文化的制度建設(shè)，使區(qū)域創(chuàng)新行為由自發(fā)轉(zhuǎn)向自覺(jué)。首先，完善區(qū)域科技創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，強(qiáng)化合作創(chuàng)新的文化。重點(diǎn)建設(shè)一套以公共技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)平臺(tái)、科技政策服務(wù)平臺(tái)、科技中介推廣服務(wù)平臺(tái)為基礎(chǔ)，面向全社會(huì)的公共科技創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)。其次，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新機(jī)制，完善江西省創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)。積極構(gòu)造以企業(yè)為技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)施主體，以科研院所、大學(xué)為創(chuàng)新的重要源頭，政府進(jìn)行支持與調(diào)控，中介機(jī)構(gòu)提供社會(huì)服務(wù)支撐的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)體系。第三，構(gòu)建企業(yè)的集群機(jī)制，完善企業(yè)創(chuàng)新的橫向創(chuàng)新合作。要鼓勵(lì)和引導(dǎo)科技企業(yè)集群，形成不同規(guī)模的企業(yè)間、基于競(jìng)爭(zhēng)和合作關(guān)系的企業(yè)間、基于產(chǎn)業(yè)鏈的上下游企業(yè)間、基于國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)內(nèi)外企業(yè)間的橫向合作機(jī)制。

5.2政府從管理者向服務(wù)者轉(zhuǎn)變

江西省經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處在關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型時(shí)期，突出的體制機(jī)制問(wèn)題就是政府與市場(chǎng)、社會(huì)之間的職責(zé)邊界不清晰。江西省政府要全面進(jìn)行政府職能轉(zhuǎn)變應(yīng)從以下幾點(diǎn)入手：對(duì)企業(yè)發(fā)展環(huán)境和行業(yè)不正之風(fēng)突出問(wèn)題開(kāi)展集中整治；省直有關(guān)單位非行政許可審批事項(xiàng)要納入省網(wǎng)上審批系統(tǒng)辦理；對(duì)省直各有關(guān)單位存在審批超時(shí)、增設(shè)環(huán)節(jié)、事后補(bǔ)錄、體外循環(huán)及未開(kāi)展電子監(jiān)察等情況進(jìn)行檢查；對(duì)省政府規(guī)章和省政府及部門(mén)規(guī)范性文件進(jìn)行全面清理；加大精簡(jiǎn)力度，實(shí)行規(guī)范管理，優(yōu)化流程、縮短時(shí)限、降低收費(fèi)、提高效率。

5.3健全金融投資功能

積極完善中小型科技企業(yè)的投融資功能，鼓勵(lì)科技企業(yè)及其管理人員持股。政府搭建投資網(wǎng)絡(luò)，鼓勵(lì)中小型科技企業(yè)與創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)合作，實(shí)現(xiàn)中小型科技企業(yè)體系內(nèi)資金和項(xiàng)目的共享。加大與銀行、擔(dān)保等金融機(jī)構(gòu)的合作力度，積極創(chuàng)新面向科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)的金融產(chǎn)品，緩解中小型科技企業(yè)融資難問(wèn)題。

5.4加強(qiáng)創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)

江西省政府制定和完善創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師管理辦法和實(shí)施細(xì)則，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的認(rèn)定和規(guī)范工作，建立完善的“聯(lián)絡(luò)員+輔導(dǎo)員+創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”的孵化體系。中小型科技企業(yè)建立完善的創(chuàng)新培訓(xùn)體系，開(kāi)展對(duì)管理人員、服務(wù)人員和創(chuàng)業(yè)者三個(gè)層次的培訓(xùn)，不斷提高行業(yè)從業(yè)人員水平和能力，提升創(chuàng)新績(jī)效。建設(shè)科技企業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)基地，加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的培訓(xùn)、考核和資質(zhì)認(rèn)定；加強(qiáng)與大學(xué)和科研院所等創(chuàng)新源頭的合作，對(duì)接生產(chǎn)力促進(jìn)中心、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等其他科技服務(wù)機(jī)構(gòu)，形成與技術(shù)轉(zhuǎn)移、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、市場(chǎng)拓展和投融資等服務(wù)機(jī)構(gòu)合作的互利共贏模式。

參考文獻(xiàn)：

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[2]孫曉峰，張鵬順.區(qū)域創(chuàng)新文化與高職職業(yè)道德教育創(chuàng)新[J].宿州學(xué)院學(xué)報(bào)，2012（10）.

篇10

一、遼寧與浙江中小企業(yè)技術(shù)水平、技術(shù)創(chuàng)新途徑的比較

1、技術(shù)水平的比較

本文選取浙江作為遼寧參照省份的理由是，浙江省中小企業(yè)起步早、發(fā)展快，在發(fā)展中小企業(yè)方面有非常豐富的經(jīng)驗(yàn)。調(diào)研結(jié)果表明，與浙江相比，遼寧更多的中小企業(yè)擁有國(guó)際、國(guó)內(nèi)先進(jìn)技術(shù)水平。浙江中小企業(yè)行業(yè)類(lèi)型分布較均衡，樣本企業(yè)中工業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、交通倉(cāng)儲(chǔ)物流批發(fā)零售貿(mào)易分別占23.3%、32.6%和14%；而遼寧工業(yè)企業(yè)所占比重達(dá)33.5%。由于工業(yè)企業(yè)有開(kāi)發(fā)更先進(jìn)技術(shù)水平的優(yōu)勢(shì)，加上遼寧工業(yè)企業(yè)有較強(qiáng)的技術(shù)力量，因此不難得出遼寧中小企業(yè)在技術(shù)水平相對(duì)較強(qiáng)的結(jié)論。此外，遼寧有一部分企業(yè)仍處于國(guó)內(nèi)落后技術(shù)水平，這一比重高于浙江的平均水平，表明遼寧在淘汰落后產(chǎn)能、促進(jìn)技術(shù)升級(jí)方面的任務(wù)較重。

2、技術(shù)創(chuàng)新途徑的比較

調(diào)查結(jié)果顯示，遼寧中小企業(yè)更傾向于通過(guò)加大自主研發(fā)投入來(lái)實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新，而較少選擇委托開(kāi)發(fā)。相比而言，浙江中小企業(yè)更傾向于購(gòu)買(mǎi)技術(shù)專(zhuān)利或是與技術(shù)擁有單位建立合資企業(yè)，這表明浙江中小企業(yè)自主技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力不足。遼寧中小企業(yè)認(rèn)為“做精、專(zhuān)、特、新”很重要的占49.4%，同樣評(píng)價(jià)的浙江占47.4%；浙江中小企業(yè)認(rèn)為“技術(shù)升級(jí)”困難的占51.2%，不困難的占2.3%，同比遼寧省認(rèn)為困難的占48.5%，不困難的占8.2%。遼寧省中小企業(yè)技術(shù)升級(jí)難度較小，從而更愿意通過(guò)自主研發(fā)來(lái)創(chuàng)新技術(shù)。

遼寧省大中型企業(yè)數(shù)量多、技術(shù)基礎(chǔ)好，落后工業(yè)企業(yè)亟需通過(guò)技術(shù)升級(jí)發(fā)揮應(yīng)有的作用。省政府注重強(qiáng)化企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)投入的主體地位，鼓勵(lì)企業(yè)大幅度增加技術(shù)開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)的投入。即便如此，單個(gè)企業(yè)要想憑一己之力實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新，也很困難。因此，從2007年起遼寧省政府開(kāi)始全力推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟的建立，實(shí)施“企業(yè)技術(shù)聯(lián)盟引導(dǎo)工程”，以解決企業(yè)技術(shù)需求為目的，建立企業(yè)―高校―科研機(jī)構(gòu)之間穩(wěn)定的長(zhǎng)期利益關(guān)系，真正促使企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新的主力軍。

二、遼寧與浙江中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響因素比較

技術(shù)創(chuàng)新能力既受企業(yè)自主因素影響，如企業(yè)人力資本水平，同時(shí)還受企業(yè)外生政策因素影響，如政府培訓(xùn)、與科研機(jī)構(gòu)的合作等。

1、企業(yè)自主因素

調(diào)研結(jié)果顯示，兩省中小企業(yè)的員工受教育水平存在明顯的差異。其中，遼寧中小企業(yè)員工受教育程度大專(zhuān)以上百分比大于70%、小于30%的企業(yè)占比分別為68.3%、5.2%，相比之下，浙江這一水平為37.8%、20%。由此可見(jiàn)，遼寧省中小企業(yè)員工的受教育水平普遍高于浙江省中小企業(yè)的員工受教育水平。這可能是由于遼寧中小企業(yè)樣本中國(guó)企、大企業(yè)比例較大，而浙江中小企業(yè)大多為小型民營(yíng)企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)。相關(guān)研究表明，員工受教育水平是企業(yè)人力資本的重要組成部分，而人力資本又是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的重要基礎(chǔ)。如前所述，遼寧中小企業(yè)技術(shù)水平整體優(yōu)于浙江省，部分原因源于企業(yè)員工的受教育水平更高。此外，兩省中小企業(yè)提供的員工培訓(xùn)力度也存在差異。其中，遼寧中小企業(yè)對(duì)技術(shù)研發(fā)人員的培訓(xùn)占36.8%，浙江中小企業(yè)對(duì)技術(shù)研發(fā)人員的培訓(xùn)占27.9%，可見(jiàn)遼寧中小企業(yè)更重視培養(yǎng)企業(yè)的研發(fā)隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)的自主技術(shù)創(chuàng)新能力。

2、外生政策因素

調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)，遼寧省中小企業(yè)認(rèn)為他們更受制于研發(fā)力量薄弱，因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)處于機(jī)械裝備制造行業(yè)，對(duì)技術(shù)改進(jìn)的要求非常高，更需要強(qiáng)大的研發(fā)力量。針對(duì)中小企業(yè)對(duì)技術(shù)研發(fā)的實(shí)際需要，自2006年遼寧省在科技大會(huì)上《關(guān)于提高科技創(chuàng)新能力加速老工業(yè)基礎(chǔ)振興的若干規(guī)定》以來(lái)，遼寧省政府對(duì)推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作的扶持力度更加突出，如“鼓勵(lì)、支持高等院校、科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)聯(lián)合攻關(guān)，對(duì)解決企業(yè)生產(chǎn)和研發(fā)中的重大技術(shù)問(wèn)題，政府各類(lèi)計(jì)劃給予優(yōu)先支持”。校企共建研究院制的聯(lián)盟形式不僅適用于較有實(shí)力的大中型企業(yè)，也適用于中小企業(yè)。這種技術(shù)聯(lián)盟不再是簡(jiǎn)單的產(chǎn)學(xué)研合作，而是企業(yè)根據(jù)自己的技術(shù)需求與具有相關(guān)優(yōu)勢(shì)的院校、科研單位建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的協(xié)作關(guān)系。遼寧省政府還設(shè)立了產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟專(zhuān)項(xiàng)資金，與其他政府扶持資金一起推動(dòng)企業(yè)技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新。

遼寧省政府對(duì)中小企業(yè)還提供了各種服務(wù)，包括融資、技術(shù)支持、人才引進(jìn)和培訓(xùn)等。調(diào)研結(jié)果表明，在希望政府提供的所有培訓(xùn)中，遼寧省中小企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的需求占19%，浙江省占26%，全國(guó)平均水平為24%。在政府實(shí)際提供的幫助中，遼寧處于技術(shù)水平前列的中小企業(yè)接受的技術(shù)支持占70%，相同技術(shù)水平的浙江省中小企業(yè)接受的技術(shù)支持僅占44%。遼寧中小企業(yè)對(duì)技術(shù)培訓(xùn)的需求之所以小于浙江省，可能是由于企業(yè)自身的技術(shù)積累優(yōu)勢(shì)，也可能是由于政府為中小企業(yè)提供了更多的技術(shù)支持服務(wù)。

3、技術(shù)創(chuàng)新的制約因素

調(diào)研結(jié)果表明，資金瓶頸是遼寧和浙江中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的最大障礙，二者在資金方面的訴求基本一致。遼寧有62.8%的中小企業(yè)表示有融資困難，主要受制于銀行的信貸政策，因而更渴望政府為金融機(jī)構(gòu)與企業(yè)建立信息交流渠道。浙江表示融資有困難的中小企業(yè)達(dá)63.7%，主要受制于政府扶持政策的缺失，更希望獲得政府部門(mén)成立的中小企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金的幫助。

遼寧的中小企業(yè)認(rèn)為他們更受制于研發(fā)力量薄弱，因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)處于機(jī)械裝備制造行業(yè)，對(duì)技術(shù)改進(jìn)的要求非常高，對(duì)技術(shù)信息的需求較大，因而更需要強(qiáng)大的研發(fā)力量。浙江中小企業(yè)新產(chǎn)品的創(chuàng)新更多在于實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等方面，大多停留在小改進(jìn)、小創(chuàng)新、實(shí)用型的層次上，受研發(fā)力量的制約較弱。

由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，遼寧中小企業(yè)與采購(gòu)方（消費(fèi)者）存在交流障礙，相反浙江中小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)與服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，市場(chǎng)能力也普遍較強(qiáng)。

三、結(jié)論和政策建議

本文通過(guò)對(duì)遼寧和浙江中小企業(yè)展開(kāi)細(xì)致調(diào)查，對(duì)兩省企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力、創(chuàng)新環(huán)境及其相關(guān)影響因素有了較為深入的了解?？傮w而言，由于遼寧中小企業(yè)中工業(yè)、國(guó)有企業(yè)、大于50人企業(yè)比例相對(duì)較大，遼寧中小企業(yè)技術(shù)水平總體較先進(jìn)，但同時(shí)面臨技術(shù)升級(jí)的挑戰(zhàn)。技術(shù)創(chuàng)新能力既受企業(yè)內(nèi)部人力資本的影響，如員工教育水平、員工培訓(xùn)等，同時(shí)還受企業(yè)外部政策因素的影響。相比浙江省，遼寧中小企業(yè)的人力資本存量水平更高，在技術(shù)創(chuàng)新上享受到更多的政策扶持優(yōu)惠，如產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟的助力，政府提供的技術(shù)培訓(xùn)。綜上所述，針對(duì)如何促進(jìn)兩省中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提出以下幾方面建議。

1、企業(yè)要尊重市場(chǎng)、尊重人才、培育人才

企業(yè)要著眼市場(chǎng)和消費(fèi)者需求確定創(chuàng)新方向，合理分配人力、物力和資金資源，加大產(chǎn)品創(chuàng)新力度。要營(yíng)造有利于創(chuàng)新人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的體制機(jī)制和環(huán)境，提升人力資本水平，應(yīng)該通過(guò)合理的物質(zhì)激勵(lì)和提供職業(yè)發(fā)展空間對(duì)于重要科研人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。加大企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)力度，發(fā)揮人力資本在中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的基礎(chǔ)性作用。正如莊子銀所說(shuō)，要通過(guò)政治、經(jīng)濟(jì)、法律和文化制度創(chuàng)新，營(yíng)造激勵(lì)創(chuàng)新的報(bào)酬結(jié)構(gòu)，促使企業(yè)家更多地從事生產(chǎn)性的創(chuàng)新活動(dòng)。企業(yè)不僅要注重培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的創(chuàng)新精神，也要為員工實(shí)施創(chuàng)新活動(dòng)提供一個(gè)更廣闊的平臺(tái)。

2、加快建設(shè)協(xié)同創(chuàng)新體系，鼓勵(lì)創(chuàng)建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟

要形成產(chǎn)學(xué)研一體化的互動(dòng)機(jī)制，探索建立產(chǎn)學(xué)研合作的投入機(jī)制、人才培養(yǎng)和流動(dòng)機(jī)制、利益分配機(jī)制，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研之間的知識(shí)流動(dòng)和技術(shù)轉(zhuǎn)移。政府要鼓勵(lì)中小企業(yè)與大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)聯(lián)合開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作，推動(dòng)中小企業(yè)、大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)組建技術(shù)戰(zhàn)略聯(lián)盟，共同研究與開(kāi)發(fā)，加速科技成果向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。

3、加快建設(shè)服務(wù)型政府，提供全面的技術(shù)支持服務(wù)

政府部門(mén)要轉(zhuǎn)變行政理念，要以服務(wù)型政府的理念為指導(dǎo)，采取相關(guān)措施促進(jìn)中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新。應(yīng)建立多層次、多渠道的中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新融資平臺(tái)，完善企業(yè)與銀行等金融機(jī)構(gòu)的溝通渠道，直接向中小企業(yè)提供風(fēng)險(xiǎn)資金如創(chuàng)業(yè)基金、科技開(kāi)發(fā)基金等。應(yīng)強(qiáng)化政府這只有形之手的力量，為市場(chǎng)的技術(shù)信息交流建立暢通的網(wǎng)絡(luò)，為企業(yè)的技術(shù)需求提供相應(yīng)的培訓(xùn)，為企業(yè)之間、企業(yè)與科研機(jī)構(gòu)之間的合作提供交流機(jī)制。

4、促進(jìn)不同所有制企業(yè)合作發(fā)展