導語：如何才能寫好一篇工會職責，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、工會主席職責

1、貫徹、執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策和《工會法》，在總支和上級工會領導下，主持工會日常工作，召開工會委員會議，安排好各時期的工作計劃，做好工作總結。

2、做好職工的思想政治工作，協(xié)助學校開展教師的職業(yè)道德建設，參與學校各種勞模、先進推薦工作。

3、組織召開教代會工作，執(zhí)行教代會的各項決議。積極組織職工參加學校的民主管理；參與學校改革、發(fā)展方案和涉及職工切身利益等制度的制訂及勞動爭議的調(diào)處；參與政務、校務公開工作。維護職工的合法權益。

4、深入群眾，開展調(diào)查研究，不斷研究、解決新問題，掌握職工的愿望、要求，為學校制訂政策提供可靠的群眾依據(jù)。

5、抓好工會組織的自身建設，努力建設職工之家。管好用好工會經(jīng)費和固定資產(chǎn)。

6、完成上級組織交給的各項工作任務。

二、組織委員職責

1、審查、接受新會員，管理會員會籍，辦理發(fā)放會員證和會員轉退手續(xù)。對會員進行工會的基本理論知識教育。

2、抓好各工會小組的組織建設，有計劃的做好工會干部和積極分子的培訓工作。及時記錄學校工會活動，做好工會檔案管理工作。

3、籌備教代會的組織工作，做好會后的傳達落實工作。

4、及時做好工會會費的收繳工作。

5、完成主席交給的其他工作。

三、宣傳委員職責

1、宣傳黨的方針、政策，做好職工的思想政治工作，發(fā)動職工為辦好學校獻計獻策，總結推廣教書育人、服務育人、管理育人的先進經(jīng)驗。

2、宣傳新時期工會工作的性質(zhì)、任務、地位和作用，增強工會組織的凝聚力。

3、搞好工會工作的報導工作，及時工會工作信息。

4、組織報告會、座談會、經(jīng)驗交流會、學術討論會、理論征文等活動，協(xié)助學校各部門開展活動。

5、完成主席交辦的其他工作。

四、文體委員職責

1、圍繞學校中心工作和工會的重點工作，組織開展教職工業(yè)余文藝、體育活動，并勇于創(chuàng)新，精心組織，力求使活動新穎、內(nèi)容豐富、內(nèi)涵高雅，寓教于樂，促進校園和諧建設。

2、關心職工的業(yè)余文化生活，積極創(chuàng)造條件開展文體活動，組織好各種文體比賽，搞好文體活動的檢查評比工作。

3、積極培養(yǎng)文體活動骨干，輔助各工會小組開展活動，最大限度的吸引教職工參加活動。

4、完成主席交辦的其他工作。

五、女工委員職責

1、圍繞學校的中心工作和工會的重點工作，對女職工進行愛國主義、社會主義、集體主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自主、自強精神，努力提高政治思想和文化業(yè)務素質(zhì)，在學校的教育教學工作中發(fā)揮主人翁作用。

2、協(xié)作并監(jiān)督學校及有關部門貫徹有關女職工切身利益的政策和制度，組織女職工參加學校的教學、科研等活動和民主管理。

3、維護女職工的特殊利益和合法權益，保護女職工的身心健康。配合行政做好計劃生育工作。

4、開展適合女職工特點的各項活動，做好女職工的評先推優(yōu)工作。

5、適時召開女職工座談會，及時反映女職工的心聲。

6、完成主席交辦的其他工作。

六、福利委員職責

1、深入調(diào)查研究，了解教職工生活中的實際困難，努力為教職工排優(yōu)解難。

2、協(xié)助學校和工會組織，搞好職工福利品的購買和發(fā)放工作。

3、維護職工正當權益，參與教職工權益調(diào)查處理等工作，積極為職工做實事，協(xié)助做好職工的慰問工作。

4、完成主席交辦的其他工作。

篇2

學習理解總書記的重要講話精神,我們要深刻認識充分發(fā)揮工會維護職工合法權益作用的政治意義、時代要求和著力方向。工會組織承擔維護職工合法權益職責,就是要在服務科學發(fā)展中體現(xiàn)作為,在促進社會和諧中體現(xiàn)作為,在鞏固黨的階級基礎上體現(xiàn)作為,以組織起來團結職工,以切實維權凝聚職工,把工會真正建成職工之家,從而更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用和國家政權的重要社會支柱作用。要按照總書記的要求,認真貫徹“組織起來、切實維權”工作方針,堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀,突出維權重點,把工會維權工作落到實處。

貫徹落實總書記的重要講話精神,切實履行工會維權的基本職責,要求各級工會必須牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀,使工會維權工作符合黨的科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的執(zhí)政方略的要求,始終保持中國工運事業(yè)發(fā)展的正確方向。

為此,我們強化服務發(fā)展意識和開拓創(chuàng)新精神,努力做到在政治上主動到位,思路上主動謀劃,實踐上主動作為,做到主動維權。如我們較早提出了建立幫扶困難職工長效工作機制、上級工會代行基層工會維護職能、利用社會化資源服務職工群眾等工作思路,進一步打開了維權視野、拓寬了維權渠道。加大立法和政策參與力度,使職工的利益訴求在法律和政策中得到充分體現(xiàn);加大執(zhí)法監(jiān)督和群眾監(jiān)督力度,使違法侵權行為得到有效遏制;加大爭議調(diào)解和法律援助力度,使職工群眾的合法權益得到有效保障,做到依法維權。完善工會代表職工參與國家和社會事務管理的工作機制,加強與人大、政府、政協(xié)及有關部門的聯(lián)系溝通,積極參與國家有關勞動法律和政策的研究制定,為工會維權創(chuàng)造良好的法律和政策環(huán)境。

善于統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調(diào)落實,明確科學的工作定位,形成科學的制度體系,運用科學的推進方法,做到科學維權。如充分發(fā)揮我市職工法律顧問委員會、工會律師團、職工法律服務志愿者三支隊伍的作用,推動區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織建設,完善勞動關系預警、疏導機制和勞動爭議調(diào)處機制,配合黨政妥善處理職工,把勞動關系矛盾化解在基層。進一步加強同司法、勞動、民政、和律師協(xié)會的合作,聯(lián)合社會力量,積極幫助職工特別是困難職工參與仲裁、訴訟,切實維護職工合法權益。

我們將以總書記重要講話精神為指導,按照中國特色社會主義工會維權觀的要求,思想認識上,進一步強化共建共享的辯證觀點,努力實現(xiàn)勞動關系不同主體之間的協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享;工作重點上,以非公企業(yè)、改制企業(yè)職工和困難職工、農(nóng)民工為主要維護對象,切實維護廣大職工的合法權益;推動落實上,著力創(chuàng)新工會的維權機制,在推動和諧社會建設中充分體現(xiàn)工會的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢,努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工群眾的利益。

黑龍江晨報社工會在報社黨委的正確領導和上級工會的關心指導下,團結廣大員工,緊緊圍繞報社的中心工作,認真履行工會職責,推進報社改革和民主建設,維護廣大員工合法權益,倡導精神文明建設,加強工會自身建設,取得了可喜的成績,為報社的改革和發(fā)展做出了積極的貢獻。

一、緊緊圍繞報社發(fā)展大計,積極做好廣大員工的思想政治工作

在報社黨支部的領導下,報社工會從群眾組織的特點出發(fā),根據(jù)報社不同時期的工作重點,積極探索新形勢下思想政治教育的途徑和方法,在工會干部和廣大員工中開展了各種形式的宣傳教育活動,并充分注意了解員工的思想狀況,有針對性地做好教育引導工作,努力把廣大員工的思想引導到報社改革和發(fā)展的大局上來。多年來,報社工會注意抓住各種時機,組織開展了各項既生動活潑,又富有教育意義的群眾性活動,使廣大員工從中受到愛國主義、集體主義、社會主義等方面的教育。報社在改革和發(fā)展的歷程中,遇到了許許多多熱點難點問題,由于報社工會在化解矛盾、理順情緒方面做了許多有益的工作,從而為報社改革發(fā)展創(chuàng)造了良好氛圍。

二、充分發(fā)揮工會組織作用,促進報社的民主政治建設

報社工會始終圍繞報社各個時期的工作中心,積極組織員工參與報社的民主管理和民主監(jiān)督,使報社員工的主人翁地位得到有效保障,主人翁作用得到較好發(fā)揮。因此,近幾年來,報社先后幾次對采編體制、經(jīng)營體制、人事制度、分配制度等進行重大改革,每一次改革,工會都參與制定改革方案,每一次改革方案出臺前,都提交到各有關系統(tǒng)和部門,充分征求大家的意見。由于得到了廣大職工的理解和支持,保障了廣大員工的合法權益,各項改革都得以順利實施,并迅速顯現(xiàn)生機和活力。

三、切實維護職工權益,努力為報社職工做好事、辦實事

堅持以服務為宗旨,依法維護廣大員工的權益,切實關心職工的生活,努力為職工多辦實事、好事,是報社工會的一項重要工作。一是宣傳貫徹有關法律、文件,幫助職工增強依法維護自身權益的意識。二是調(diào)查了解涉及職工切身利益的情況和意見、要求,積極向報社黨委、職能部門和有關方面反映、呼吁,對反映的問題及時會同有關職能部門協(xié)商,促進問題的解決。三是努力保障職工的基本生活條件。我們報社十余年來,職工收入比較穩(wěn)定,絕大多數(shù)職工基本生活能夠得到充分保障,但我們并沒有因此忽視對職工的關心,對極個別因種種原因?qū)е律罾щy的職工,報社工會每年都登記造冊,有針對性地開展幫扶工作。每年春節(jié)前夕,報社都拿出一定資金,開展“送溫暖活動”,對困難職工進行補助;對婚喪嫁娶、生病住院的職工,工會都及時給予關注、看望和慰問。四是協(xié)助行政部門辦好各項集體福利事業(yè),積極參與制定有關職工集體福利的條例和規(guī)定,及時了解職工在生活福利方面的要求。在社工會的積極參與下,報社十分重視職工的各項福利工作,每逢各種節(jié)假日,都發(fā)放各種福利和慰問品。報社工會每年也從工會經(jīng)費中拿出絕大部分資金給職工辦福利。維護職工利益,關心群眾生活,增強了全報社職工的凝聚力和集體主義感,增強了廣大職工投身報社改革、支持報社發(fā)展的積極性,同時也密切了工會組織和全報社職工的緊密聯(lián)系。

四、廣泛開展群眾性文體活動,豐富、活躍職工業(yè)余生活

多年來,報社工會從實際出發(fā),積極組織廣大員工開展豐富多彩、形式多樣的文體活動。由工會負責管理的多功能健身房,每天定時向全社職工開放;每年組織一次職工體育比賽和文體演出活動;每逢社慶、紀念七一等大型節(jié)日,都組織全報社員工舉辦大合唱、聯(lián)歡會、舞會等。為迎接建國60周年,由工會牽頭主辦的職工演講比賽、書畫攝影展等活動,都吸引了廣大職工的廣泛參與。豐富多彩的文體活動,不僅大大活躍了職工的文化生活,對增強報社的凝聚力,增強廣大員工的團隊意識也發(fā)揮了積極作用。

五、加強工會自身建設,提高工會干部素質(zhì)

為使工會工作適應新形勢、新要求,進一步發(fā)揮好橋梁和紐帶作用,更好地支持和配合報社完成各項改革和發(fā)展任務,報社工會重視加強自身建設,努力提高工作整體水平。在硬件建設上,報社舍得投入,建成了較高檔次的職工活動室,內(nèi)設乒乓球室、臺球廳、健身房,每天對全社員工開放;報刊閱欄室和圖書室擁有全國各地數(shù)百種報紙雜志和數(shù)萬本圖書,極大地方便了員工的閱讀需求和工作需要。

篇3

一、不斷加強日常規(guī)范管理

1、從班組申報材料計劃著手，嚴格把控，掌握了解和核對班組材料庫存情況，堅決杜絕重復報料，合理編制申報計劃，堅持定額發(fā)放材料，減少庫存料的積壓，合理控制成本支出，有效使用費用。

2、嚴把到貨驗收質(zhì)量關，對于每批物資，本人認真核對檢查物資質(zhì)量和數(shù)量，并配合技術人員做好物資設備的技術認定，及時進行登記驗收，認真核對班組申請單后及時進行配送，按季度及時將物資質(zhì)量情況反饋給上級部門。

3、對于施工用料，本人在工作中本著“急施工用料之所急，想施工用料之所想”，隨時與施工班組、施工負責人、上級部門有關人員進行溝通、核對材料名稱、規(guī)格型號和數(shù)量的情況，完成了各項施工用料的供應，并做到不浪費，確保了各項施工的順利進行。

二、本人能夠正確處理好安全生產(chǎn)與職工生活、處理好管理與被管理的關系，積極參加車間工會送溫暖工作，職工生活是安全生產(chǎn)的前提，只有解決好職工的生活困難才能使職工全身心投入到安全生產(chǎn)中。我始終把幫助職工解決困難作為我工作的一部分，把每名職工的困難當成自己的困難幫助解決，能夠認真搞好“三不讓”的宣傳工作，使車間凝聚成一個堅強的有機整體，深得職工的好評，今年10月份，車間一名員工的父親因患腦梗塞住院，我在第一時間攜帶禮品探望，使這名職工很受感動，車間職工不管是本人或者家屬生病住院及去世，我都送去工會的溫暖，正是由于這種想他人所想，使車間職工隊伍更加團結穩(wěn)定。

三、本人積極響應參加段工會組織的各項活動，2016年組織車間參加段組織的健美操、廣播體操、排球等比賽，目前正在組織車間青年才藝大賽活動。同時也積極組織車間工會活動，組織車間參加籃球、象棋等活動，受到職工的好評。

四、本人每逢節(jié)日車間員工福利發(fā)放，都和書記及工會監(jiān)督委員貨比三家，讓大家得到更大的實惠，并且把該發(fā)的福利不管是多是少我都會一樣一樣對應的把每件東西一點不漏的保證不錯的情況下發(fā)到職工的手里。有的職工在沿線回不來依靠家屬來領取、家屬年邁上下樓不方便我就積極主動的幫他，直到他們滿意為止，受到了員工及家屬的好評。不管節(jié)假日我都能積極參與并作好此項工作。

五、在離退工作中有較強的務實精神和責任意識

我從事離退休工作以來，深感責任重大，雙退工作雖然不像技術工作那么重要，但如果這方面工作做不到位，也會直接影響到車間的穩(wěn)定，甚至影響到安全生產(chǎn)，要做好這方面的工作，必須要有務實的精神和責任意識。在這一思想的指導下，我能全方位考慮工作中的重點，工作中勇于吃苦，扎實做好每一件事，為老職工排憂解難。2016年為了方便退休職工了解政策，平時對患病職工、家屬及時的走訪慰問，把溫暖和關懷送給他們，通過這些工作的開展，穩(wěn)定了退休職工的思想，有力地支持了車間的安全生產(chǎn)及和諧穩(wěn)定。

六、認真履行職責，扎實工作，積極配合段雙退辦做好車間退休職工的管理工作，較好地完成了各項工作任務。

1 、認真做好本車間退休人員的管理和服務工作。

篇4

首先，感謝大家對我的信任以及一年來對我工作的支持與肯定，2010年是我們醫(yī)院彰顯朝氣的一年，醫(yī)院在院領導的正確領導下，通過全體醫(yī)護人員的共同努力，管理制度逐漸規(guī)范，工作程序進一步完善，學術研討縝密推進、業(yè)務領域穩(wěn)步拓寬，各科室人員在各自崗位盡職盡責，使醫(yī)院整體上呈現(xiàn)出一個循序漸進、健康向上的發(fā)展態(tài)勢！

有句話說的好“路是人走出來的”，我在院及護理部領導的幫助下化壓力為動力，分步制訂切實可行的方案。首先根據(jù)科室現(xiàn)有的護理人員數(shù)量進行合理的分工和安排，將各班包括護士長的崗位責任制和每周、每月工作重點，匯總記錄，標示明確，要求人人熟悉并按之執(zhí)行，并進行不定期考核，做到獎罰分明，公平對待；另外對科室的基礎設施在現(xiàn)有條件上作出一些合理的調(diào)整和完善；第三，對搶救藥品和器材及無菌物品作了補充，進行規(guī)范化管理；第四，針對我科的特點和現(xiàn)有條件對病房管理作出了合理的改進和規(guī)范；對環(huán)境衛(wèi)生實行包干區(qū)責任制，落實到個人；第五，不斷深化安全管理，強化安全意識，做好安全護理工作，安全護理是護理工作的重要組成部分，也是護理人員護理病人的重要環(huán)節(jié)。婦產(chǎn)科護理工作具有很強的專業(yè)性和責任心，護理人員稍有不慎就可出現(xiàn)意外，乃至危及生命。因此，做好安全護理不僅能保障護患雙方的安全，而且也能提高醫(yī)療護理質(zhì)量。為此要求每位在崗人員必須掌握病情，尊重病人，了解病人的心理變化，重視心理護理和精神關懷，密切巡視病房，嚴格執(zhí)行各項護理常規(guī)制度，同時對病室的各種設施、物品及家屬要加強安全管理。第六，了解護理學科發(fā)展的新動向，定期組織護理人員進行業(yè)務學習，強化三基本訓練，學習新業(yè)務、新知識、新技術，努力提高每一位護理人員的業(yè)務水平，使其跟上時展的需要，我在科內(nèi)每月至少兩次個案護理查房、加強科室業(yè)務學習，定期組織護理人員進行科內(nèi)、院內(nèi)業(yè)務學習及三基理論考試和操作訓練；第七，加強護患溝通，定期組織召開工休座談會，聽取患者及家屬的建議，以便護理工作的開展和改進，真正做到想病人所想急病人所急；最后，護士長是科室的理財人，應發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德，杜絕浪費；我要求全體醫(yī)護、人員，從節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙開始，從我做起，嚴格控制科室支出，對一切浪費的現(xiàn)象，及時提出批評，因為加強經(jīng)濟核算，降低醫(yī)療護理成本，講究經(jīng)濟效益與醫(yī)療護理效果，都是護士長必須做到的。

我們都知道：醫(yī)院的發(fā)展和進步，離不開一個團結奮進的領導團體，也離不開所有醫(yī)護人員的共同努力，更離不開每個人對這份事業(yè)的不懈追求！心中有夢想，行動才有方向，在新年度的工作中，將進一步明確自己的工作目標，扎扎實實學習，踏踏實實做工作，努力使護理工作再上新臺階，為醫(yī)院晉升三甲醫(yī)院而做出最大的努力！

篇5

主要是指組織中執(zhí)行某些管理職能的一組人或者一定的行政功能區(qū)域。它不僅是作為組織機構，而且作為管理機構的一種重要的組織形式，已經(jīng)被廣泛地應用于政府、企業(yè)、工廠、經(jīng)濟發(fā)展項目管理的重要方面。例如決策和監(jiān)督方面。在我國行政機構序列中，一開始并沒有開發(fā)區(qū)管理委員會這樣一個機構。伴隨著全國各地出現(xiàn)的開發(fā)區(qū)熱，開發(fā)區(qū)管理委員會這種特殊的機構應運而生。

管理委員會從職能上分為綜合管理委員會和專門管理委員會。綜合管理委員會的職責主要是制訂全公司范圍的政策。只限于一個或少數(shù)幾個有關的職能的管理委員會，是專門管理委員會。

管委會一般為功能區(qū)或者行政區(qū)。

1、貫徹實施上級黨委、政府的方針政策，受市委、市政府委托代管XXX旅游區(qū)。

2、組織實施市政府在“XX”范圍內(nèi)XXX平方公里的旅游功能區(qū)建設。

3、研究制定功能區(qū)（包括代管的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道）的旅游經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、城市建設規(guī)劃及園區(qū)建設規(guī)劃，城市分區(qū)建設規(guī)劃和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村建設規(guī)劃，報市政府批準后，由功能區(qū)實施；區(qū)內(nèi)沿江、沿主要街道的主要建筑、主要公用設施（包括公園）的規(guī)劃建設，需報市城市規(guī)劃技術委員會審批后實施。

4、根據(jù)法律、法規(guī)和市委、市政府有關規(guī)定，制定功能區(qū)的行政管理細則，并組織實施。

5、管理功能區(qū)旅游行業(yè)的財政、審計。

6、管理功能區(qū)內(nèi)的土地和旅游市場，根據(jù)市政府國有土地有償使用有關規(guī)定，受市土管部門委托負責實施開發(fā)區(qū)內(nèi)的國有土地出讓。

7、管理和監(jiān)督功能區(qū)的企業(yè)、事業(yè)單位和其他社會組織。

8、管理和協(xié)調(diào)XXX有關部門設在功能區(qū)內(nèi)的分支機構或派出機構的工作。

9、管理功能區(qū)勞動人事工作。

篇6

2、統(tǒng)籌安排各種工作要求,全面協(xié)調(diào)各部門工作。

3、及時落實黨總支和團總支的工作安排；

4、負責新團員檔案的分發(fā)和歸檔、分年級交齊各班新團員名冊.

5、負責團總支文化、團總支辦公室文化建設和布置。

6、向?qū)W院團總支匯報各年級各班組織建設、活動 開展和任務的完成情況；作好分管部門檢查、評估。

一、主持學生會的全面工作，抓好學生會成員的思想建設，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造意識。

二、每學期提出學生會具體工作計劃，指導各部門認真開展工作，并檢查和總結工作開展的情況，對存在的問題提出改進措施。

三、及時向?qū)W校反映學生對生活、文娛、體育、學習、宣傳和其他方面的意見與建議，做到下情上報，上情下達。

四、負責學生會的全面工作，并主持召開校學生會主席團會議，學生會各部長會議，學生全體成員大會，討論制定學生會工作計劃，決定布置各項工作。

篇7

辦公室是一個單位的“心臟”和“窗口”，是溝通上下的“咽喉”、聯(lián)系左右的“紐帶”，辦公室在推進單位工作的過程中，具有特殊的地位和作用。

面對新形勢，辦公室人員一定要履職盡責，嚴格要求，精心服務，緊跟發(fā)展步伐，以與時俱進的開拓精神，主動適應工作的需要和發(fā)展的需要。

一、突出重點，強化職能優(yōu)服務辦公室工作千頭萬緒，任務十分繁雜，不僅要一絲不茍地抓好、保密、檔案、后勤保障等各項工作，更要突出重點、扭住關鍵，從大處著眼、從細處著力、分項求突破、整體上臺階。1、綜合協(xié)調(diào)謀全局。加強綜合協(xié)調(diào)，是維護單位一盤棋高效運轉的現(xiàn)實需要。協(xié)調(diào)工作抓得好，辦公室各項工作就會“左右逢源”;協(xié)調(diào)工作抓得差，就會影響辦公室正常運轉。因此，綜合協(xié)調(diào)作用非同小可。辦公室要在職能范圍內(nèi)立足全局抓大事、把握細節(jié)抓小事、想方設法抓難事，統(tǒng)一籌劃工作，提升機關效能;要善于把握分寸，做到方圓有度，既堅持原則，該“方”的地方不糊涂，又機動靈活，該“圓”的地方不呆板;要善于綜合各方意見，在領導和同事之間，在內(nèi)部科室之間，在同志與同志之間架起一座理解信任、配合協(xié)作的橋梁，努力形成同軸共轉、齊心共抓、和衷共濟的生動局面。2、參謀助手求高度。辦公室人員要始終把當好參謀助手放在突出位置，在力求高度、不斷創(chuàng)新上下功夫，參在點子上，謀在關鍵處。一要緊扣中心抓信息。要緊緊圍繞黨的路線、方針、政策和黨委、政府的中心工作，準確、全面地反映本地本部門的工作思路、主要措施和實際效果，及時發(fā)現(xiàn)和宣傳典型。報送信息，要變“粗放型”為“集約型”，抓好宏觀性、預測性、典型性信息;變“通用型”為“特色型”，發(fā)表“獨家新聞”;變“零散型”為“系統(tǒng)型”，產(chǎn)生“一加一大于二”的效果。

二要突出重點抓調(diào)研。始終抓住黨委工作的重點、領導關注的焦點、群眾反映的熱點，有的放矢地加強趨向性、苗頭性、綜合性調(diào)查研究，積極為領導提供決策依據(jù)，歸納總結實踐經(jīng)驗，不斷提高辦公室的參謀服務水平。3、督促檢實效。督查工作是增強執(zhí)行力、確保政令暢通的重要抓手，是推動各項工作落實的有力舉措。辦公室人員要牢固樹立抓落實的意識，始終把督促檢查作為一項經(jīng)常性的工作抓緊抓實抓到位。要鉆進去、沉下去，不能走馬觀花，擺空架子，更不能虎頭蛇尾，不看結果;要堅持原則，逗硬督查，切實增強督查實效。要做到縱向到底、橫向到邊，不留死角、不留空白，一查到底、務求實效，確保決策部署落到實處。二、精益求精，優(yōu)質(zhì)高效創(chuàng)品牌辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，關鍵是要樹立爭一流、創(chuàng)品牌的目標，精益求精、規(guī)范高效，努力在出手的每件事中體現(xiàn)自己的最高水平1、開拓創(chuàng)新出精品。辦公室工作必須與時俱進、開拓創(chuàng)新，在不同的時期要根據(jù)不同的“譜”，定不同的“調(diào)”，唱不同的“歌”。如果我們“老調(diào)重彈”、“穿新鞋走舊路”，單憑老方式、老辦法想問題、做工作，就參不到點子上，謀不到要害處，我們的服務就成了“馬后炮”、“花架子”、“陳芝麻”。因此，辦公室按照“出手事達最高水平”的工作要求，多出精品、少出次品、不出廢品，用數(shù)一數(shù)二的精品為領導提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，使各項工作真正成為“馬前卒”、“真招數(shù)”、“新品牌”。2、超前運籌求主動。凡事預則立，不預則廢。辦公室工作就是要做到知之在早，思之在先，謀之在前?，F(xiàn)在的領導節(jié)奏越來越快、標準越來越高、要求越來越嚴，如果辦公室人員不自加壓力、搶抓主動，就很難跟上領導的節(jié)奏，就不可能搞好服務，就會出現(xiàn)掉鏈子的現(xiàn)象?！斑\籌帷幄、決勝千里”，是辦公室工作的制勝之道。辦公室同志要有“搶”的意識，服務搶在前、調(diào)研搶在前、預案搶在前、協(xié)調(diào)搶在前;要圍繞“公轉”抓“自轉”，在被動中尋求主動、在被動中爭取主動，在被動中創(chuàng)造主動，善于從紛繁的事務中解脫出來，想領導之所想，想領導未曾想，主動為領導提供超前服務。3、規(guī)范運轉零失誤。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一點點疏漏，都可能產(chǎn)生嚴重的后果。因此，辦公室工作一定要嚴字當頭，在細節(jié)上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤。要牢固樹立“細節(jié)決定成敗”的意識，始終堅持舉輕若重的原則，處處留心、時時細心、事事精心，特別是公文的處理，要嚴格按規(guī)轉。

三、立足根本，提升素質(zhì)樹形象辦公室是機關面向社會的窗口。辦公室的工作作風、精神面貌和隊伍素質(zhì)，直接關系到機關形象。辦公室要全面加強干部隊伍素質(zhì)教育，努力把辦公室建設成為優(yōu)質(zhì)的參謀部、高效的服務部。1、堅持從整頓入手，加強作風建設。要切實加強辦公室干部隊伍作風建設，努力做到“政治上不糊涂、思想上不松懈、作風上不出格、工作上不缺位”，塑造政治過硬形象;要嚴格遵守廉政紀律，管住自己的腿、不該去的地方不去，管住自己的手、不該拿的東西不拿，管住自己的嘴、不該吃的宴請不吃，塑造清正廉潔形象;要不斷強化服務意識，端正服務態(tài)度，落實首問責任，做到來有迎聲、問有回聲、走有送聲，塑造誠摯熱情形象。2、堅持從管理入手，加強制度建設。做好辦公室工作，首先要抓好辦公室制度建設。要緊密結合實際，立足當前、著眼長遠，建立和完善辦公室工作制度，使辦公室工作逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化和科學化。要突出抓好學習制度、值班制度、財務管理制度和工作運行規(guī)范等制度的建設，不斷完善工作規(guī)程，強化內(nèi)部管理，確保各項工作職責分明、有章可循，真正做到用制度管人，按制度辦事，努力形成獎優(yōu)罰劣的激勵約束機制。3、堅持從學習入手，加強業(yè)務建設。要進一步增強學習的自覺性和緊迫感，牢固樹立終身學習的觀念，克服為學習而學習的思想傾向，既要精學，又要博學;既要現(xiàn)在“實用”，又要今后“有用”，努力使“筆頭”成為“插頭”、“人腦”變成“電腦”，不斷擴充知識存量、豐富知識內(nèi)涵、更新知識結構，全面提高業(yè)務能力。

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外貿(mào)會計需要具有良好的溝通能力和職業(yè)操守;做事細心，責任心強，處事客觀，注重團隊協(xié)作精神。以下是小編精心收集整理的外貿(mào)會計工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

外貿(mào)會計工作職責11.負責公司日常賬務處理，統(tǒng)計、編制各類報表;

2.負責往來賬務核對、會計報表編制;

3.負責公司與稅務機關的對接工作，稅務申報、退稅申報等;

4.負責與各政府部門對接補貼申報事宜;

5.協(xié)助編制年度預算;

6.協(xié)助對接銀行的信貸事宜。

外貿(mào)會計工作職責21、負責外貿(mào)日常會計業(yè)務處理及記賬憑證、登帳、匯總記賬、月末報表、銷售成本報表的編制和打印國外銷售報表。

2、負責公司進出口自營業(yè)務的收入、稅金、成本、費用、往來賬款的核算，合同結算，編制出口明細報表，核算成本。

3、負責收集和編制出口報關和出口退稅所需的資料和報表，進行出口退稅網(wǎng)上申報與操作，打印報表，整理報表并送交國稅局。

辦理延期收款網(wǎng)上登記和注銷并到外匯局和國稅局備案。

外貿(mào)會計工作職責31、往來單據(jù)審核，系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理

2、應收應付賬務處理

3、編制相關財務報表

4、協(xié)助成本費用管控

5、國外發(fā)票處理

外貿(mào)會計工作職責41.負責處理公司進出口方面的財務問題;

2.審核各類費用，報銷，會計憑證的整理、歸檔;

3.負責銀行、稅務等部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

4.其他公司需求的業(yè)務內(nèi)容以及領導交代的工作。

外貿(mào)會計工作職責51、B2B、B2C應收對賬，銷售報表;

2、頭程、尾程物流運費核對，海外庫存核對;

3、根據(jù)出納數(shù)據(jù)填制資金報表，資金預算監(jiān)控;

4、海外VAT申報;

5、相關數(shù)據(jù)的賬務處理;

6、會計檔案的整理裝訂歸檔并完成上級領導交辦的其他工作。

外貿(mào)會計工作職責61、與海外子公司會計對接，監(jiān)督審核銷售、庫存、資金、費用等各類報表;

2，編制海外子公司財務報表;

3，外貿(mào)商情數(shù)據(jù)分析，為市場決策提供參考。

外貿(mào)會計工作職責71、制定財務報表和報稅工作，有全盤賬經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、處理成本管理、風險控制和會計分析;

3、進行公司收入、支出等財務核算，對公司的經(jīng)營活動、往來款項等進行全面的記錄;

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【關鍵詞】社會責任制；我國公司治理；變革

目前國內(nèi)公司主要按照《公司法》的規(guī)定來運作。狹義上的公司治理主要是指公司的股東，董事及經(jīng)理層之間的關系，廣義上的公司治理還包括公司與利益相關者（如員工、客戶、供應商、債權人、社會公眾）之間的關系，及有關法律、法規(guī)等，隨著世界經(jīng)濟體制的和社會責任制的變化，對我國的公司治理反思已經(jīng)成為當下的研究熱點。

一、我國公司治理的現(xiàn)狀分析

首先，從公司的管理結構來看，公司的管理者和所有者利益的平衡統(tǒng)一，是當下我國公司治理中的一個核心問題。據(jù)有關的數(shù)據(jù)分析，我國一些公司只注重管理階層的薪水的提高，卻忽略了公司小股東的利益，這些都引起了公司基層和社會的不滿，還有更為嚴重的現(xiàn)象就是有些公司的一直處于虧損狀態(tài)，但是管理階層的待遇卻仍舊持續(xù)上漲，使得基層與管理層的矛盾日益惡化。其次，從公司的管理方式來看，一些公司的管理方式落后，有的甚至已經(jīng)與現(xiàn)代化的市場經(jīng)濟體制脫軌，卻仍舊沒有意識到問題的嚴重性。因此，公司必須注重創(chuàng)新管理模式的構建，建立高效激勵系統(tǒng)，改革舊的管理方式，保持公司的高效運轉。再次，從公司的監(jiān)督機制來看，公司的監(jiān)督機制決定著公司的經(jīng)營效率，所以，公司的監(jiān)督機制在對公司的發(fā)展有著決定性的作用。在公司內(nèi)部，一方面缺乏及時有效的內(nèi)部監(jiān)督約束機制，使得各個相互利益的主體之間缺乏制約性和平衡性；另一方面對于公司的外部監(jiān)控機制也不十分健全，雖然我國公司的外部監(jiān)管機制有相應的法律規(guī)范，但是還沒有一種根本即時見效的監(jiān)督管理方式，從而，使得企業(yè)內(nèi)部的各個級層的監(jiān)督和管理都沒有發(fā)揮其根本作用。最后，從公司的內(nèi)部控制來看，我國民營性質(zhì)公司的內(nèi)部控制權基本上都是掌握在與管理層關系親近的內(nèi)部人手中，因此，就導致了公司利益的嚴重分配不均，在保證了自己的利益的同時，卻損害了他人的利益，這也是我國公司治理中比較普遍的一種現(xiàn)象。

二、加強社會責任制與我國公司治理變革的措施

第一，要明確社會責任制的概念與我國公司治理變革的必要性。我國公司社會責任制的概念的界定異常的模糊。雖然社會本身的內(nèi)涵就不清晰，但是也不能表明社會責任制對我國公司治理就得漫無邊際。因此，我們就要從公司的日常經(jīng)營中來確立社會責任制的概念和范圍。為此，我們不僅要把公司利益的相關者列為社會責任制的范圍，而且還在把公司應該對利益相關者所承擔的全部責任也列入社會責任制的范圍之內(nèi)。社會責任制中強調(diào)的是責任問題，因此，我們要深入探討社會和責任兩者之間的關系，要明白社會不僅僅是一個代名詞，而是一個客觀存在的實實在在的群體。公司對于社會這個群體利益的保護就是其的責任問題。另外，正是由于社會責任制范圍的模糊，使得我國公司在治理中的問題越來越多，最后出現(xiàn)了一系列的惡化矛盾。有關責任人要明確這此問題主要涉及到哪些方面，以及其嚴重性，進而來促進社會責任制與我國公司治理變革。第二，加強社會責任制中的道德化因素，從而使得我國公司治理的效益優(yōu)化。社會責任制可以說是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，所以，其的產(chǎn)生、發(fā)展與變革與我國公司治理有著密切的關系。道德化的社會責任制可以改善我國公司治理狀況，促進公司的經(jīng)濟增長，這正是一個有效的社會責任制影響和作用于我國公司治理的原因之所在。因此，我國要加強社會責任制中的道德因素，使得社會責任制從社會的整體利益出發(fā)，立足于整個公司的利益，從而來有效地提高我國公司治理和經(jīng)營上的效益。第三，加強社會責任制的法律效應，強化其職能作用，保證我國公司治理的根本性變革。社會責任制法律效應的強化，給于那些對社會責任制采取消極態(tài)度的人予嚴厲的制裁，讓人們自覺地去遵守社會公德，接受社會公眾的監(jiān)督，履行自己的社會責任，進而創(chuàng)造一種和諧社會氛圍。

總而言之，由于社會的不斷發(fā)展和進步，社會責任制和我國公司治理中將會不斷地產(chǎn)生一些新的問題，因此，有關人員必須不斷地研究社會責任制的范圍和改革，從而保證我國公司治理的有效性，提高公司的經(jīng)營效益，并且在明確了社會責任制的相關理論的基礎上，在社會責任制中注入道德因素和法制因素，強化社會責任制的職能作用。

參 考 文 獻

[1]張墨晗．基于博弈的我國生產(chǎn)者延伸責任制度運行環(huán)境研究[J]．財經(jīng)研究．2010（2）

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固定資產(chǎn)會計需要對資產(chǎn)類原始憑證進行掃描存檔，配合政府項目及融資等申請資料的提供;以下是小編精心收集整理的固定資產(chǎn)會計工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

固定資產(chǎn)會計工作職責11.會同有關部門建立健全固定資產(chǎn)管理制度，包括固定資產(chǎn)構建、保管、修理、初值、報廢、核算等方面的程序和制度;

2.制定固定資產(chǎn)目錄，協(xié)助主管人員確定固定資產(chǎn)會計政策;

3.按一定的方法計提固定資產(chǎn)折舊，及時取得并嚴格審核有關原始憑證及計劃、合同、批件、進行固定資產(chǎn)的取得、折舊、修理、改擴建、處置、報廢、清查的核算;

4.建立固定資產(chǎn)臺賬，監(jiān)督各項固定資產(chǎn)的構建、保管、使用、修理、處置、報廢;

5.協(xié)同有關部門定期對固定資產(chǎn)進行盤點;

6.期末對固定資產(chǎn)進行價值檢查，按規(guī)定計提固定資產(chǎn)減值準備。

固定資產(chǎn)會計工作職責21、報銷費用;

2、核算工資，按工資比例計算社會保險、職工福利費、教育經(jīng)費和工會經(jīng)費。

3、清理往來賬款，包括應收款、應付款，負責賬款的核對、結算

固定資產(chǎn)會計工作職責31、負債固定資產(chǎn)、列管資產(chǎn)、在建工程等需求、申購審核;

2、負債固定資產(chǎn)、列管資產(chǎn)、在建工程等賬務處理;

3、負債固定資產(chǎn)、列管資產(chǎn)、在建工程等的集團制度規(guī)范及賬務處理SOP流程;

4、負債固定資產(chǎn)、列管資產(chǎn)、在建工程等的盤點;

5、負債固定資產(chǎn)、列管資產(chǎn)、在建工程等日常管理及使用分析。

固定資產(chǎn)會計工作職責41、發(fā)票審核、登記、憑證的輸入;

2、固資/配件申請單、付款單等各類系統(tǒng)單據(jù)審核;

3、集團各類要求的報表統(tǒng)計;

4、設備投保;

5、資金預測;

6、預付賬款、在建工程、暫估清理跟進;

7、基建現(xiàn)場驗收。

固定資產(chǎn)會計工作職責5-按照公司規(guī)定，參與編制匯總母公司及合并層面公司年度資本性支出(固定資產(chǎn)、在建工程等)的預算工作。審核本部固定資產(chǎn)授權審批手續(xù)，根據(jù)公司年初下達的財務預算，嚴格控制固定資產(chǎn)采購

-負責本部固定資產(chǎn)入賬，計提折舊、資產(chǎn)處置等相關財務核算工作，及時登記固定資產(chǎn)卡片和固定資產(chǎn)明細賬;定期組織及參加本部及分公司固定資產(chǎn)的盤點，做到賬、卡、物一致

- 完成每月資本性支出相關報表的合并及分析等工作

- 嚴格按照財務會計制度核算固定資產(chǎn)的增加、減少、報廢、調(diào)入、調(diào)出、盤盈、盤虧等會計事項，進行正確的賬務處理

- 對于非正常原因產(chǎn)生的固定資產(chǎn)減少、報廢、盤虧等必須查明原因，按規(guī)定的程序進行審批

-負責各項在建工程的核算，掌握工程項目的資金運用情況。嚴格按照年度預算辦理工程付款，每年終了會同有關部門對未完工的項目進行全面清查。項目竣工驗收后及時辦理審計決算，作好賬務處理

- 負責對大額資產(chǎn)處置的國有資產(chǎn)備案工作

- 負責對所管科目轉賬憑證的編制、記賬確認以及賬簿的打印、裝訂及保管工作，定期交文檔人員歸檔

- 負責分公司的賬務管理工作，包括賬務的錄入、核對、會計報表的出具。

固定資產(chǎn)會計工作職責61、負責公司固定資產(chǎn)的實物管理，收集各部門新增資產(chǎn)的原始資料，及時錄入系統(tǒng);

2、對內(nèi)部資產(chǎn)的轉移，調(diào)撥，報廢審核，做好實物資料的變更記錄，以保證資產(chǎn)賬務相符;

3、統(tǒng)計各部門固定資產(chǎn)庫存每月的變動情況，做好實物數(shù)據(jù)庫的維護;

4、定期進行固定資產(chǎn)盤點;

5、負責所轄業(yè)務賬務核算及相關報表編制;

固定資產(chǎn)會計工作職責71、負責固定資產(chǎn)相關的管理工作：流程優(yōu)化、付款審批、調(diào)撥、報廢、盤點等;

2、負責固定資產(chǎn)的賬務處理;