導(dǎo)語：如何才能寫好一篇員工考勤方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

近來，公司行政人員遲到的現(xiàn)象很嚴(yán)重，為了改善這一現(xiàn)象，我部門特提出以下整改方案：

1. 因公司內(nèi)部調(diào)整，原財(cái)務(wù)室搬遷至第二辦公室，為了跟上公司總部的考勤制度，第二辦公室的員工必須早上9：00到崗后，打電話報(bào)備總部，由總部專職人員做好考勤記錄，方便上級領(lǐng)導(dǎo)查詢。

2. 銷售部，市場部的員工由于工作彈性很大，外出辦事的幾率很大，故請這兩個(gè)部門的工在一般情況下，都必須早上9：00到公司報(bào)到，如有需要外出則必須用各門市的座機(jī)打電話告知公司總部專職人員，并做好考勤記錄;市場部的員工如需外出或有事不能到公司報(bào)到，則需用公用電話告知公司總部專職人員，并做好考勤記錄，方便上級領(lǐng)導(dǎo)查詢。

3. 人力資源部及采購部的員工因工作彈性非常大，常常需要外出，故一般情況下，請這二個(gè)部門的員工在辦事地點(diǎn)用座機(jī)打電話告知公司總部專職人員，并做好考勤記錄。方便上級領(lǐng)導(dǎo)查詢。

4. 庫房配送部的員工因工作彈性非常大，每天早上9:00到庫房上班時(shí)，需用庫房座機(jī)電話打電話告知公司總部專職人員，并做好考勤記錄。方便上級領(lǐng)導(dǎo)查詢。 請各部門配合執(zhí)行考情制度，特殊情況如下：

1. 需要請假的，請各位同仁提前三天寫好請假條，報(bào)備公司。

篇2

一、人事工作

1.招聘、入職、建檔

招聘在“精”：現(xiàn)在每個(gè)公司都在招聘，選擇合適的員工可以為公司減少成本、在了解員工的工作經(jīng)驗(yàn)后，如適合公司工作崗位，那就要想辦法讓他來公司面試。員工招聘過程在同等條件下重點(diǎn)考慮員工的態(tài)度和能力，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)其次（專業(yè)、技術(shù)性崗位除外），盡量招到穩(wěn)定性的人才。

入職在“細(xì)”：員工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時(shí)注重細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進(jìn)員工對公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工何時(shí)到崗必須進(jìn)行核實(shí)，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。

建檔在“全”：建立員工檔案時(shí)要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進(jìn)行核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性。

2.培訓(xùn)

入職培訓(xùn)：工作要及時(shí)、注重細(xì)節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時(shí)要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新進(jìn)普工）

在職培訓(xùn):注重技能和實(shí)用性，培訓(xùn)員工所需要的知識和技能

安全培訓(xùn)：注重實(shí)用性、效率性，記錄培訓(xùn)檔案和進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤

管理培訓(xùn)：部門主管，組長、管理培訓(xùn)，提高管理水平

3.考勤

（1）不定期進(jìn)行考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資料進(jìn)行及時(shí)更新。

（2）進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進(jìn)行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴(yán)格按照考勤制度照章行事。

（3）通過培訓(xùn)、開會(huì)等形式強(qiáng)化考勤制度的推行，要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、呆料、轉(zhuǎn)班、按程序向人事部備檔。

4.薪酬

（1）規(guī)范加班申報(bào)制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處理。

（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎(jiǎng)罰、績效獎(jiǎng)金等資料及時(shí)跟人事行政部進(jìn)行溝通，確保財(cái)務(wù)部核算薪資準(zhǔn)確度。

（3）及時(shí)收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準(zhǔn)確。

5.社保、工傷

社會(huì)保險(xiǎn)的購買和退保保證及時(shí)、有效。健全工傷保險(xiǎn)制度和流程，做到工傷事故處理及時(shí)，保證公司和員工利益。

6.人事資料

（1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準(zhǔn)確，出現(xiàn)人事異動(dòng)、離職及時(shí)進(jìn)行資料更改。

（2）電子檔案和文本檔案配套規(guī)范，將員工的有效證件、晉升、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)情況及時(shí)準(zhǔn)確的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)行檢查和歸類。

7.積極推動(dòng)文化建設(shè)，拉近公司同員工之間的距離

（1）開展各種活動(dòng)，如拔河比賽、象棋比賽，舉行部門間的拔河比賽，由部門領(lǐng)導(dǎo)帶頭，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作意識；舉行象棋大賽成本低（可設(shè)少量獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)）、可執(zhí)行性強(qiáng)，發(fā)揮員工的特長，增強(qiáng)員工的自信心和優(yōu)越感；

（2）讓員工積極參與公司各項(xiàng)制度的建設(shè)中來，提高制度的可執(zhí)行性和員工的參與度，拉近公司同員工之間的距離。

二、行政工作

1.宿舍

（1）完善生活配套設(shè)施，定期檢查衛(wèi)生，推行衛(wèi)生獎(jiǎng)罰結(jié)合，促進(jìn)員工提高衛(wèi)生意識；

（2）多進(jìn)行員工生活滿意度調(diào)查，了解員工居住條件和心態(tài)；

（3）定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生；

（4）后勤水電工作做到及時(shí)、高效，保證員工生活；

2.食堂

（1）定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，督促食堂提高伙食質(zhì)量；

（2）制定切實(shí)有效的食堂改革方案，改善員工伙食；

3.保安

（1）保安工作對全廠財(cái)產(chǎn)、安全起重要作用，須完善獎(jiǎng)罰制度，對于立功保安進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，工作不積極、的保安予以處罰或辭退。

（2）規(guī)范出入廠制度，公司員工休息時(shí)間出入廠須帶廠牌、帶物品出廠須寫放行條和檢查，非 公司員工進(jìn)廠必須登記。

4.晨會(huì)制度

晨會(huì)可以很好的傳達(dá)公司的制度和信息，必須充分利用晨會(huì)及時(shí)傳達(dá)公司各項(xiàng)制度、信息、獎(jiǎng)罰、人員異動(dòng)情況，宣傳企業(yè)文化。

（1）每月開一次全廠員工大會(huì)，參加部門可根據(jù)公司情況而定。

近期工作重點(diǎn)：

一、人員招聘

根據(jù)各部門人員需求人數(shù)和要求，制定招聘方案，盡快補(bǔ)充人員。

二、、安全方面

1.防火

排除火災(zāi)隱患，對公司進(jìn)行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時(shí)處理，特殊區(qū)域的管理如吸香煙區(qū)、化工區(qū)等，不定時(shí)的檢查。

2.防盜

為保證公司財(cái)產(chǎn)安全，保安組要加大工作力度，加強(qiáng)防盜措施。晚上保安不定時(shí)巡邏，及時(shí)了解公司異常情況。

三、紀(jì)律：制定相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，對事不對人

上班必須佩戴工作證、穿工作服，出入須出示廠牌。嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)，辦公室人員要起好帶頭重用。

四、定期5s檢查、

1.5s定期檢查并進(jìn)行獎(jiǎng)罰結(jié)合，罰款作為員工活動(dòng)基金。相關(guān)獎(jiǎng)罰按5s管理制度。

2.辦公室管理人員可以再次進(jìn)行5s培訓(xùn)，提高5s認(rèn)識。

篇3

關(guān)鍵詞：指紋識別；考勤；分布式

中圖分類號：TP 391.41文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-3044(2008)06-10000-00 Design of Check on Work Attendance System Based on Fingerprint Identification

Hu Jian

(The Information Center of Zhaoqing Water Supply Co. of Guangdong Province,Zhaoqing 526020,China)

Abstract: This paper proposes a design idea ofcheck on work attendance system based on fingerprint identification. The system can successfully avoid helping others attending by using fingerprint identification technology and guarantee the reality of attendance data. ,By the help of this system manager can easily receive real-time information ofworker’s attendance and get relevant statistical information in time.

Key words: fingerprint identification; attendance; distributed

1 引言

由于人體指紋信息具有可識別性、唯一性和終生不變性的特點(diǎn)，且指紋識別技術(shù)日益成熟，使得該技術(shù)在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域都得到了廣泛應(yīng)用[1]?？记谑乾F(xiàn)代企業(yè)管理的基礎(chǔ)，也是衡量企業(yè)管理水平的重要標(biāo)志。基于指紋識別的企業(yè)員工考勤系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，能夠徹底解決傳統(tǒng)打卡鐘、IC卡考勤方式所經(jīng)常出現(xiàn)的代打卡問題，保證考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性，真正體現(xiàn)公開、公平和公正，因此能進(jìn)一步提高企業(yè)管理的效率和水平。另外，該系統(tǒng)還可與辦公管理、薪資系統(tǒng)等其他管理系統(tǒng)集成，適合大中型企業(yè)的考勤管理應(yīng)用。

2 總體方案

本系統(tǒng)由指紋考勤機(jī)、應(yīng)用服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器和客戶機(jī)四部分組成，其系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖由圖1所示。整個(gè)系統(tǒng)以遵循TCP/IP協(xié)議的以太網(wǎng)作為傳輸媒介，通過一個(gè)HUB將分布在企業(yè)中各處的指紋考勤機(jī)連入局域網(wǎng)。指紋考勤機(jī)主要進(jìn)行指紋的采集，并通過網(wǎng)絡(luò)傳送至應(yīng)用服務(wù)器。在應(yīng)用服務(wù)器中進(jìn)行活體指紋與企業(yè)員工指紋庫的比對并根據(jù)自定義考勤規(guī)則自動(dòng)生成考勤記錄。每個(gè)員工可以根據(jù)授權(quán)查看自己的考勤記錄，管理人員也能夠?qū)崟r(shí)地監(jiān)控員工在崗狀況和獲得考勤統(tǒng)計(jì)信息。

圖1 基于指紋識別的企業(yè)員工考勤系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖

3 指紋考勤機(jī)的設(shè)計(jì)

指紋考勤機(jī)是本系統(tǒng)的重要組成部分，其設(shè)計(jì)的好壞直接關(guān)系到整個(gè)系統(tǒng)的效率。其硬件結(jié)構(gòu)圖如圖2所示：

圖2 指紋考勤機(jī)的硬件結(jié)構(gòu)圖

32位ARM嵌入式微處理器具有高性能、低功耗的特性，已被廣泛應(yīng)用于消費(fèi)電子產(chǎn)品、無線通信和網(wǎng)絡(luò)通信等領(lǐng)域，極其適合于對成本和功耗要求較苛刻的應(yīng)用場合[2]。因此，本系統(tǒng)采用Samsung公司的基于ARM7TDMI核的16/32位RISC嵌入式微處理器S3C44B0X。并以此為中心，設(shè)計(jì)了其它功能模塊：一個(gè)4M的FLASH、一個(gè)8M的SDRAM、一個(gè)10M以太網(wǎng)接口、一個(gè)指紋采集器和采樣控制器以及其它輔助電路模塊諸如時(shí)鐘電路、復(fù)位電路、電源模塊等。

指紋考勤機(jī)是一個(gè)嵌入式設(shè)備,從軟件層次結(jié)構(gòu)上來看，它是由設(shè)備驅(qū)動(dòng)程序、嵌入式操作系統(tǒng)與考勤機(jī)應(yīng)用程序三個(gè)層次所組成。設(shè)備驅(qū)動(dòng)程序是操作系統(tǒng)與硬件設(shè)備之間的橋梁，操作系統(tǒng)在沒有設(shè)備驅(qū)動(dòng)程序的支持下是無法正常支配硬件設(shè)備行為的，因此需要根據(jù)指紋考勤機(jī)的各個(gè)硬件部分編寫對應(yīng)的設(shè)備驅(qū)動(dòng)程序，并安裝到操作系統(tǒng)內(nèi)核中。嵌入式操作系統(tǒng)選用uClinux，它是專為沒有存儲管理單元MMU的微處理器設(shè)計(jì)的嵌入式Linux操作系統(tǒng)，它秉承了標(biāo)準(zhǔn)Linux的優(yōu)良特性，是經(jīng)過各個(gè)方面的小型化改造后所形成的一個(gè)高度優(yōu)化的、代碼緊湊的嵌入式Linux；目前國內(nèi)外采用ARM-uClinux作為嵌入式系統(tǒng)非常普遍。而處在最上層的考勤機(jī)應(yīng)用程序則主要與應(yīng)用程序服務(wù)器進(jìn)行交互，完成指紋考勤機(jī)的配置以及指紋的采集和傳輸。

3.1 指紋采集過程

我們選用Atmel公司生產(chǎn)的溫差感應(yīng)指紋采集芯片F(xiàn)CD4B14和Xilinx公司生產(chǎn)的CPLD采樣控制芯片XCR3256XL完成員工活體指紋的采集工作。FCD4B14是基于溫差效應(yīng)的單片集成化、高性能、低功耗熱敏性指紋傳感器，其傳感區(qū)域內(nèi)部包含了8*280個(gè)像素，分辨率為500dpi，像素時(shí)鐘可達(dá)2MHz，掃描速度最快可達(dá)每秒1780幀[3]。而XCR3256XL則用作采樣控制器，通過使用VHDL語言編寫程序來完成指紋圖像的采集、存儲和傳輸。

當(dāng)有手指接觸到FCD4B14的傳感區(qū)域，F(xiàn)CD4B14就開始了指紋的采集，通過其內(nèi)部的數(shù)模轉(zhuǎn)換器將采集到的各個(gè)像素的模擬信號轉(zhuǎn)換成數(shù)字信號，并傳輸至XCR3256XL。XCR3256XL把當(dāng)前的奇數(shù)場圖像存儲在靜態(tài)存儲器ODD中，把當(dāng)前的偶數(shù)場圖像存儲在靜態(tài)存儲器EVEN中；其狀態(tài)線用于指示當(dāng)前狀態(tài)：當(dāng)指示低電平時(shí)，表明可以從靜態(tài)存儲器中讀取數(shù)據(jù)，當(dāng)高電平時(shí)，表明XCR3256XL正在向靜態(tài)存儲器中寫數(shù)據(jù)；選擇ODD線用于選擇從靜態(tài)存儲器中讀取奇數(shù)場數(shù)據(jù)，選擇EVEN線用于選擇從靜態(tài)存儲器中讀取偶數(shù)場數(shù)據(jù)。當(dāng)一幀完全存儲后，XCR3256XL向S3C44B0X發(fā)出中斷信號，然后由考勤機(jī)應(yīng)用程序作進(jìn)一步處理。

3.2 考勤機(jī)應(yīng)用程序

考勤機(jī)應(yīng)用程序由指紋采集處理模塊、配置模塊和自動(dòng)校時(shí)模塊構(gòu)成，三個(gè)模塊的功能描述如下：

指紋采集處理模塊在響應(yīng)XCR3256XL的中斷后，將接收到的所采集指紋的原始奇數(shù)場和偶數(shù)場數(shù)據(jù)組成完整的一幀，即一個(gè)完整的指紋圖像，然后進(jìn)行圖像的預(yù)處理和指紋特征信息的提取，最后將包含指紋特征信息和當(dāng)前時(shí)間的簽到數(shù)據(jù)包通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送給應(yīng)用服務(wù)器。

配置模塊在接收到來自應(yīng)用程序服務(wù)器的配置考勤機(jī)控制命令后，該模塊根據(jù)命令中的配置參數(shù)（如：當(dāng)前時(shí)間、考勤有效時(shí)間、IP地址、考勤機(jī)ID等）完成考勤機(jī)配置工作。

自動(dòng)校時(shí)模塊在接收到應(yīng)用服務(wù)器定時(shí)發(fā)來的校時(shí)數(shù)據(jù)包后，更新考勤機(jī)當(dāng)前時(shí)間，然后應(yīng)答應(yīng)用程序服務(wù)器，從而使兩者在時(shí)間上達(dá)到同步，以保證考勤時(shí)間的準(zhǔn)確性。

4 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)庫服務(wù)器上關(guān)系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)可使用SQL Server 或ORACLE。數(shù)據(jù)庫中的表主要包括企業(yè)組織信息表、員工基本信息表、員工指紋特征信息表、班次表、請假表、加班表、考勤機(jī)信息表、簽到記錄表、考勤記錄表等。其中，員工指紋特征信息表（由員工ID和員工指紋特征信息兩個(gè)字段構(gòu)成）存儲著該企業(yè)所有員工指紋的特征信息，是與活體指紋進(jìn)行比對的基礎(chǔ)，為提高比對的效率，可在其指紋特征信息字段上建立索引?？记谟涗洷泶鎯χ鴨T工出勤、遲到、早退等考勤結(jié)果數(shù)據(jù)，它是應(yīng)用服務(wù)器根據(jù)考勤規(guī)則處理的結(jié)果，也是管理人員進(jìn)行查詢統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)。

5 應(yīng)用服務(wù)器

應(yīng)用程序服務(wù)器上運(yùn)行著員工信息錄入程序、考勤服務(wù)程序和考勤管理程序三個(gè)程序。員工信息錄入程序用于錄入及修改企業(yè)員工的基本信息（包括指紋的特征信息）并將其存入數(shù)據(jù)庫中，通常在系統(tǒng)初建立時(shí)及有新員工加入時(shí)使用?？记诜?wù)程序自始至終運(yùn)行著，根據(jù)管理人員設(shè)置的時(shí)間間隔定時(shí)向考勤機(jī)發(fā)送時(shí)鐘同步信號，如果超時(shí)沒有收到考勤機(jī)的應(yīng)答，表明考勤機(jī)故障或網(wǎng)絡(luò)通信故障，立即通過考勤管理程序通知管理人員；一旦接收到指紋考勤機(jī)發(fā)送來的簽到數(shù)據(jù)包，就將數(shù)據(jù)包放入待處理隊(duì)列中，然后以FIFO方式依次處理該隊(duì)列的每個(gè)數(shù)據(jù)包，其處理過程為：首先提取數(shù)據(jù)包中的指紋特征信息，然后通過比對數(shù)據(jù)庫中員工指紋特征信息表就可以找到相匹配的記錄，從而確定了員工ID，再結(jié)合數(shù)據(jù)包中其他的信息（如：簽到時(shí)間）、數(shù)據(jù)庫中該員工班次的信息以及考勤規(guī)則就能夠判定出該員工此次考勤的結(jié)果（如：正常出勤、遲到、早退等），并自動(dòng)生成考勤記錄存入數(shù)據(jù)庫的考勤記錄表中。考勤管理程序用于員工考勤數(shù)據(jù)的管理，其功能模塊圖如圖3所示。

圖3 企業(yè)員工考勤管理程序功能模塊圖

排班模塊完成用于編排員工的出勤班次，包括班次的設(shè)定、排班方式的確定、排班對象的設(shè)定、節(jié)假日的設(shè)定等?？蛇x擇排班的方式為輪班排班或按周排班，排好班后可以以日程表的形式顯示該員工一年內(nèi)每天的排班情況。

查詢統(tǒng)計(jì)模塊提供分類查詢和匯總統(tǒng)計(jì)功能。分類查詢可以按員工個(gè)人、部門和整個(gè)企業(yè)為單位進(jìn)行考勤記錄的查詢，也可以按正常出勤、遲到、早退、缺勤的出勤類型進(jìn)行查詢。匯總查詢分為個(gè)人匯總和部門匯總，可根據(jù)需要對不同時(shí)間段進(jìn)行年統(tǒng)計(jì)、月統(tǒng)計(jì)和日統(tǒng)計(jì)。查詢統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以通過自定義式樣生成報(bào)表。

考勤登記模塊用于員工請假、加班預(yù)登記以及考勤數(shù)據(jù)的人工處理。人工考勤登記用于考勤機(jī)故障時(shí)或在某些特殊情況下（如：臨時(shí)派遣員工外出辦事，無法在下班時(shí)錄入指紋）直接登記員工考勤記錄。有時(shí)考勤簽到記錄不符合考勤規(guī)則（如：重復(fù)多次簽到），考勤服務(wù)程序根據(jù)考勤規(guī)則盡量生成考勤記錄，并標(biāo)記出異常簽到記錄，考勤管理員使用異常考勤記錄確認(rèn)功能對異常記錄進(jìn)行確認(rèn)，為保證考勤的客觀公正，人工不能增加修改考勤簽到記錄，只能對考勤結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整。

考勤機(jī)管理模塊實(shí)現(xiàn)對分布在企業(yè)各處的指紋考勤機(jī)的集中管理。在指紋考勤機(jī)工作前需要控制其進(jìn)行設(shè)置，包括：當(dāng)前時(shí)間、考勤有效時(shí)間、IP地址、考勤機(jī)ID等。通過考勤服務(wù)程序可獲得各個(gè)指紋考勤機(jī)的狀態(tài)（正常或故障），在考勤管理系統(tǒng)界面上以圖形化的方式顯示給考勤管理者，實(shí)現(xiàn)對系統(tǒng)中各個(gè)考勤機(jī)的實(shí)時(shí)監(jiān)控。

系統(tǒng)維護(hù)模塊完成對用戶的管理和進(jìn)行數(shù)據(jù)維護(hù)等功能[4]。包括用戶的創(chuàng)建、刪除、權(quán)限的授予及剝奪、密碼的設(shè)置與修改、數(shù)據(jù)的備份與恢復(fù)等。

6 結(jié)束語

本系統(tǒng)在某中型制衣廠投入使用后，能夠快速、穩(wěn)定、準(zhǔn)確地完成考勤。利用指紋特征的唯一性，徹底解決了代打卡問題；考勤記錄以及員工考勤統(tǒng)計(jì)信息都由本系統(tǒng)自動(dòng)生成，管理者可以實(shí)時(shí)監(jiān)控員工在崗狀況和及時(shí)獲得考勤信息，大大提高了企業(yè)管理的效率和水平?？偠灾?，本系統(tǒng)對企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化、規(guī)范化具有重要的意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]李鑫,惠曉威,張全貴．基于智能卡和指紋識別的校園綜合系統(tǒng)[J].微計(jì)算機(jī)信息,2004,20(9):110-111．

[2]田澤.嵌入式系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用[M].北京：北京航空航天大學(xué)出版社,2005．

[3]黃智偉,王彥．指紋傳感器芯片F(xiàn)CD4B14的原理及應(yīng)用[J].傳感器世界,2002,8(11):32-35．

[4]顧海峰.學(xué)習(xí)考勤管理系統(tǒng)[J].電腦知識與技術(shù),2007,18(9):21-25．

篇4

A公司是一家從事第三方支付增值服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，創(chuàng)建不到三年，但員工已經(jīng)超過200人。公司初創(chuàng)時(shí)，由于人員較少，加之大多數(shù)是創(chuàng)意型人才，公司實(shí)行彈性工作制，上班無需打卡。后來由于公司擴(kuò)張，員工數(shù)量大增，于是問題出現(xiàn)了：創(chuàng)意型的老員工們要在不受束縛的環(huán)境下才能干好工作，公司對他們繼續(xù)實(shí)行彈性工作制；但新進(jìn)員工，比如客服人員等，其工作性質(zhì)朝九晚五，因此公司要求他們打卡考勤，保證上下班不遲到早退。但是，員工之間難免互相影響，新員工在老員工的“示范”下也有樣學(xué)樣，要么遲到，要么早退，致使考勤制度形同虛設(shè)。雖然人力資源部門曾以罰款等方式收緊對新員工的掌控，但收效甚微。于是，考勤制度要“彈性”還是要“硬度”成了令A(yù)公司管理者撓頭的問題。

從互聯(lián)網(wǎng)到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，再到物聯(lián)網(wǎng)，從云計(jì)算到大數(shù)據(jù)，互聯(lián)網(wǎng)給企業(yè)人力資源管理帶來的最大改變就是思維模式的轉(zhuǎn)變。正如阿里巴巴副總裁曾鳴所說，在創(chuàng)意革命的時(shí)代，創(chuàng)意者最主要的驅(qū)動(dòng)力是創(chuàng)造帶來的成就感和社會(huì)價(jià)值，自激勵(lì)是他們的特征。他們最需要的不是激勵(lì)和管理，而是賦能。何謂賦能？通俗點(diǎn)講，就是為員工提供能更高效創(chuàng)造價(jià)值的環(huán)境和工具。無獨(dú)有偶，Google執(zhí)行董事長埃里克?施密特也認(rèn)為，對于有技術(shù)知識、業(yè)務(wù)特長和創(chuàng)造力的“Smart Creatives（聰明的創(chuàng)意者）”來說，企業(yè)只需要營造氛圍，不需要“嚴(yán)管”，傳統(tǒng)的管理理念不適用于這群人，甚至適得其反。俞敏洪對新東方老師“上班不需要打卡”這一管理方式非常自信，“因?yàn)槔蠋熓谡n質(zhì)量的好壞直接由學(xué)生打分評判，學(xué)生打分的標(biāo)準(zhǔn)不是以老師上課的時(shí)長來計(jì)算。所以，即使老師每天準(zhǔn)時(shí)上班八小時(shí)，但當(dāng)他一走進(jìn)教室，學(xué)生‘嘩啦’一下全跑光了，這樣的老師，上班再準(zhǔn)時(shí)又有什么用？”

企業(yè)設(shè)立各項(xiàng)制度是為生存和發(fā)展服務(wù)，如果過度沉迷于建章立制，只會(huì)束縛住創(chuàng)意精英們的手腳，拖慢企業(yè)前進(jìn)的步伐。聚美優(yōu)品高級副總裁劉惠璞說出了許多員工的心聲：對于創(chuàng)意型和不以工作時(shí)長計(jì)薪酬的員工來說，朝九晚五實(shí)在沒有必要。因此，在當(dāng)前的產(chǎn)業(yè)環(huán)境下，人力資源管理者應(yīng)該徹底地轉(zhuǎn)換思路，這樣才能避免頂層設(shè)計(jì)帶來的創(chuàng)新瓶頸。

“彈”出工作積極性

在為員工“賦能”方面，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一直走在前列，其最明顯的表現(xiàn)之一就是實(shí)行彈性考勤管理。不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在招聘時(shí)將“彈性上下班”一項(xiàng)突出顯示。事實(shí)上，這個(gè)“大寫”的工作制度也確實(shí)為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)吸引了大批人才。案例中提到的A公司，在嘗試

罰款無效之后，擬在全公司實(shí)行彈性考勤制度，只不過，這一制度由原先的默認(rèn)狀態(tài)變?yōu)槊魑囊?guī)定，明確寫進(jìn)《員工手冊》，而且在細(xì)節(jié)上更加具體規(guī)范。譬如，《員工手冊》中明確規(guī)定：

公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為9：00，但考慮到21世紀(jì)新新人類的作息習(xí)慣，允許員工在9：30之前上班，只需自覺推遲下班時(shí)間，補(bǔ)足8小時(shí)即可；

員工下班時(shí)間晚于19：30的，次日可推遲30分鐘上班且無需延遲下班；

員工周末加班達(dá)到4小時(shí)的，周一上午可推遲30分鐘上班且無需延遲下班；

員工完成當(dāng)日工作任務(wù)且經(jīng)部門主管審批的，可最多提前1小時(shí)下班且無需另行補(bǔ)班。

看上去簡簡單單的幾條規(guī)定，卻是管理者在企業(yè)發(fā)展過程中不斷試錯(cuò)得來。說起來，彈性考勤制度也是互聯(lián)網(wǎng)思維的產(chǎn)物。

彈性考勤制度要圍繞內(nèi)部用戶的需求而定。

2015年3月，一項(xiàng)名為“睡覺時(shí)間”的調(diào)查顯示，超五成受訪者在23點(diǎn)前睡覺，近三成受訪者在23點(diǎn)至24點(diǎn)間入睡，而16.8%的“夜貓子”入睡時(shí)已晚于凌晨1時(shí)。這就產(chǎn)生了員工的第一個(gè)需求：睡眠不足，想晚點(diǎn)起床。

2015年，百度“我的上班路”互動(dòng)活動(dòng)數(shù)據(jù)出爐。在這份參與者超過300萬、覆蓋全國300余座城市的調(diào)查數(shù)據(jù)中，北京上班族的上班路平均距離19.20公里、平均單程用時(shí)52分鐘，位居全國首位；上海則以平均距離18.82公里、平均用時(shí)51分鐘位列次席。這就產(chǎn)生了員工對考勤制度的第二個(gè)需求：上班路遠(yuǎn)時(shí)長，來回奔波導(dǎo)致疲憊焦慮。

從企業(yè)角度來看，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的業(yè)務(wù)開展通常需要?jiǎng)?chuàng)意和思路，員工的業(yè)績與工作時(shí)長沒有太大關(guān)系――一個(gè)寫100行代碼解決一個(gè)開發(fā)需求的程序員，與一個(gè)寫3行代碼就解決一個(gè)開發(fā)需求的程序員，其價(jià)值和貢獻(xiàn)與出勤時(shí)長無關(guān)。企業(yè)需要的是員工能有效地解決問題，而非在辦公室里熬足8小時(shí)。

綜合來看，彈性考勤制度不僅可以讓員工免受早晚高峰擠車之苦，也向員工釋放了一個(gè)積極的信號：在創(chuàng)意型企業(yè)里，個(gè)人的價(jià)值在于工作的質(zhì)量而非工作時(shí)長。

借助第三方力量，促成互聯(lián)網(wǎng)化的考勤方式。

從事考勤統(tǒng)計(jì)核算的HR可能會(huì)對A公司的彈性考勤產(chǎn)生疑問：不同的上下班時(shí)間雖然方便了員工，卻給人力資源部門增加了大量的數(shù)據(jù)處理工作。舉例來說，員工甲今天9：25上班，HR就要核實(shí)其前一天是否超過19：30下班，下班時(shí)間是否延遲了25分鐘。如果恰逢周一，還要考慮其周末是否存在4個(gè)小時(shí)的加班。僅僅一名員工的考勤數(shù)據(jù)對比就要翻閱好幾條考勤記錄，對于一個(gè)200多人的企業(yè)來說，這確實(shí)是不小的工作量。但筆者深信，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，類似這樣的“痛點(diǎn)”一定能找到相應(yīng)的解決方案。

現(xiàn)今，許多支持移動(dòng)端考勤的APP或企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)已經(jīng)通過智能定位、移動(dòng)簽到、智能分析等技術(shù)，解決了數(shù)據(jù)搜集、審核等難題。不久前，西安某公司就開始實(shí)行微信打卡，只要員工打開手機(jī)定位功能，就可以在微信上簽到。員工在自己的手機(jī)上簽到，人力資源部門按時(shí)在后臺導(dǎo)出數(shù)據(jù)，甚至不需要導(dǎo)出數(shù)據(jù)，即可完成考勤數(shù)據(jù)的匯總分析工作。對于員工來說，不用再擠著去打指紋機(jī)，出外勤的員工也不用為了打卡專程往單位跑一趟。對于HR來說，不必再浪費(fèi)大量的時(shí)間和精力去反復(fù)統(tǒng)計(jì)和核對每位員工的考勤數(shù)據(jù)、檢查考勤異常，只要從現(xiàn)成的數(shù)據(jù)中分析出有利于企業(yè)人力資源管理的信息，為進(jìn)一步完善考勤方案提供客觀的建議?？梢?，充分借助第三方力量，使用現(xiàn)成、開放的共享資源是個(gè)一舉兩得的好辦法。

以結(jié)果為導(dǎo)向，讓考勤制度超越考勤本身。

如果說互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)看重的是員工的實(shí)際產(chǎn)出而非忙碌程度，那么，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源考勤制度也需要超越考勤本身，去實(shí)現(xiàn)更為重要的任務(wù)。比如提高員工積極性、改善雇傭雙方關(guān)系、培養(yǎng)員工自我管理能力等。否則，考勤工作除了為薪酬提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)外，將逐漸失去價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。

A公司的彈性考勤制度是基于“員工具備一定的自我管理能力”的假設(shè)。只要員工不違背“8小時(shí)工作”的基本原則，不因?yàn)檫t到早退而耽誤工作進(jìn)度，彈性考勤制度恰好可以讓員工感受到公司的信任。適度放權(quán)換來的是員工更大的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，員工也可以在有限的時(shí)間內(nèi)相對自由地決定作息?？梢哉f，彈性考勤制度兼具了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的結(jié)果導(dǎo)向特征。

沒有百分百完美的制度

任何事物都具有兩面性，彈性考勤制度有其優(yōu)勢，但也不可避免地存在一些瑕疵，需要HR密切關(guān)注。

考勤作弊問題。為了不被記為遲到，刻意延遲下班時(shí)間；為了第二天睡懶覺，前一天刻意延遲下班；在公司做私事到很晚，卻享受了第二天的彈性考勤權(quán)利……我們不能排除少數(shù)員工利用彈性考勤制度為自己制造便利。因此，HR不能盲目迷信數(shù)據(jù)，還要加強(qiáng)與各部門的溝通，隨時(shí)關(guān)注員工的心態(tài)變化。如果大部分人產(chǎn)生了投機(jī)取巧的心理，人力資源部門就要適時(shí)收緊政策，加大監(jiān)管；如果只是極少數(shù)人偶爾為之，則可通過培訓(xùn)教育等方式及時(shí)糾正，無需懷疑制度本身的可行性。

造成管理矛盾。實(shí)行彈性考勤制度后，員工可能無法同時(shí)到崗，導(dǎo)致上班時(shí)段在崗人員稀稀落落，工作節(jié)奏感不強(qiáng)。有時(shí)候，還未到下班時(shí)間員工便提前離崗，致使對突發(fā)任務(wù)應(yīng)對不力。這些“小狀況”頻繁出現(xiàn)，會(huì)使業(yè)務(wù)主管感到管理受阻，或者在進(jìn)行資源統(tǒng)籌和人員分配時(shí)力不從心。久而久之，會(huì)使管理層對彈性考勤制度產(chǎn)生反感。為了解決這一矛盾，HR責(zé)無旁貸，除了多與部門主管溝通，明確業(yè)務(wù)繁忙和空閑的時(shí)間段，還要適當(dāng)?shù)亟o彈性考勤頻繁的員工一定的提醒。

篇5

關(guān)鍵詞：考勤；jsp平臺；MySql

中圖分類號：TP311.52

基于web的員工考勤管理系統(tǒng)主要是為醫(yī)院每日的考勤信息提供一個(gè)規(guī)范化制度化的管理平臺。本系統(tǒng)以JSP為開發(fā)平臺，運(yùn)用軟件工程基本原理，討論了系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)，最終能夠?qū)崿F(xiàn)考勤信息的采集分析和相關(guān)的預(yù)處理操作。本系統(tǒng)大大的減少了考勤處理工作，提高員工工作效率，降低了醫(yī)院人力資源成本，具有極大的實(shí)用性。

1 系統(tǒng)背景

在我國，多數(shù)中小型醫(yī)院都是采用傳統(tǒng)的方式用專人手工記錄醫(yī)院員工考勤情況，這種方式存在它的弊端，例如準(zhǔn)確性較差，透明度弱，受人為因素影響過大等等，傳統(tǒng)的考勤管理方式不僅增加了醫(yī)院的人力資源成本，同時(shí)考勤信息容易出現(xiàn)疏漏，甚至可能存在考勤監(jiān)管人員考勤不平等的情況。由于多數(shù)醫(yī)院存在全勤獎(jiǎng)勵(lì)，傳統(tǒng)的考勤方式可能造成醫(yī)院員工存在僥幸心理，容易出現(xiàn)代崗、脫崗現(xiàn)象，不利于醫(yī)院的員工管理。

目前很多醫(yī)院的員工都對傳統(tǒng)的考勤方式非常不滿意，都希望醫(yī)院提供公平的準(zhǔn)確的系統(tǒng)來管理員工考勤信息。對于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)來說，這樣一個(gè)系統(tǒng)也很需要，領(lǐng)導(dǎo)可以通過這樣一個(gè)系統(tǒng)提前統(tǒng)計(jì)好某天的人員請假情況來適當(dāng)?shù)恼{(diào)整員工的請假批準(zhǔn)情況，并且可以統(tǒng)籌醫(yī)院事務(wù)流程，從而避免因考勤混亂而給醫(yī)院帶來損失。

2 研究目的

考勤管理是醫(yī)院信息管理的重要部分，采用人力資源操作將浪費(fèi)大量人力與物力，而且數(shù)據(jù)繁瑣易錯(cuò)，因此，開發(fā)一個(gè)界面友好，操作簡單的考勤信息管理系統(tǒng)進(jìn)行制度化辦公變得十分重要，員工考勤管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)可以減少醫(yī)院人力成本，使醫(yī)院的管理過程更加系統(tǒng)化、制度化。系統(tǒng)的整個(gè)規(guī)劃設(shè)計(jì)過程著眼于醫(yī)院的日常業(yè)務(wù)流程，分析醫(yī)院事務(wù)往來，從而確立系統(tǒng)各個(gè)模塊之間的關(guān)系，以及完成對關(guān)系的設(shè)計(jì)。本系統(tǒng)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)對數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)信息的錄入、刪除、修改、查詢等各種操作，通過登錄界面使得簽到操作更為方便快捷，查詢個(gè)人簽到記錄，保護(hù)個(gè)人信息安全的同時(shí)也確保了簽到操作的準(zhǔn)確性和實(shí)效性。

3 系統(tǒng)總體需求分析

3.1 用戶對象。本系統(tǒng)的用戶對象是中小型醫(yī)院全體工作人員。

3.2 應(yīng)用功能需求?？记诠芾硐到y(tǒng)使用人群包含三種，后臺管理人員、員工和領(lǐng)導(dǎo)三種角色。員工可以登錄頁面、簽到、修改個(gè)人信息、請假、查看本人考勤信息等操作；后臺管理人員可以錄入用戶、刪除用戶、修改用戶；領(lǐng)導(dǎo)可以查看員工考勤信息、批假，此外還添加了對員工申請的審核功能，還可以查看所有員工申請假期記錄。

3.3 系統(tǒng)管理需求

（1）操作日志管理。員工可以通過原始密碼登錄修改個(gè)人信息、登錄簽到、申請假期；后臺管理人員錄入所有員工信息、刪除員工信息；領(lǐng)導(dǎo)查看員工簽到情況及日期。（2）用戶功能。用戶可以修改個(gè)人資料，修改密碼，重新登陸等功能。（3）系統(tǒng)管理員功能。系統(tǒng)管理員具有增加用戶，修改用戶，刪除用戶等權(quán)限。

4 開發(fā)工具及系統(tǒng)開發(fā)模式

4.1 JSP技術(shù)簡介

JSP全稱Java Server Pages是一種動(dòng)態(tài)的網(wǎng)頁技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁是在靜態(tài)網(wǎng)頁的基礎(chǔ)上加上JSP代碼、ASP代碼或PHP代碼，這些代碼需要服務(wù)器（如tomcat）的支撐才能運(yùn)行。jsp技術(shù)是用java語言編寫的，簡單的說，JSP即html代碼加上java代碼。

4.2 JSP開發(fā)的優(yōu)勢

JSP技術(shù)繼承了java語言的所有優(yōu)點(diǎn)，可移植性，支持多平臺運(yùn)行，一旦寫成，可在任意平臺任意環(huán)境運(yùn)行。一個(gè)JSP被編譯器編譯成Servlet，再由編譯器編譯成機(jī)器碼或二進(jìn)制碼，在JRE（java運(yùn)行環(huán)境）上運(yùn)行。

4.3 系統(tǒng)開發(fā)模式

B/S全稱Browser/Server，即瀏覽器和服務(wù)器結(jié)構(gòu)。在眾多系統(tǒng)軟件中，有許多應(yīng)用軟件的使用不僅需要下載客戶端軟件，由特定的操作系統(tǒng)支持，而且客戶需要不斷更新軟件版本，是一個(gè)代價(jià)很高的系統(tǒng)維護(hù)。而B/S模式摒棄了這些缺點(diǎn)，在服務(wù)器端發(fā)送的數(shù)據(jù)通過瀏覽器傳送給用戶，用戶只要安裝瀏覽器即可使用系統(tǒng)軟件，維護(hù)成本小且效率高。

5 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)討論

5.1 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)目標(biāo)

本系統(tǒng)是按照層次設(shè)計(jì)理念，采用面向?qū)ο蠓椒?，利用組件技術(shù)開發(fā)基于JSP平臺的開放式軟件。系統(tǒng)主要采用B/S多層架構(gòu)的分布式體系結(jié)構(gòu)，其應(yīng)用功能模塊由用戶服務(wù)、考勤、日志管理和系統(tǒng)管理組成。

5.2 系統(tǒng)總體思想

在分析醫(yī)院日常業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)出系統(tǒng)的總體框架結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)思想如下所述：管理員錄入所有員工信息，包括工號、姓名、性別、初始密碼等，員工使用初始密碼登錄系統(tǒng)修改個(gè)人信息及密碼，每日簽到，并且可以查詢本人的考勤記錄，領(lǐng)導(dǎo)查看所有考勤信息，統(tǒng)計(jì)考勤率、管理請假申請。整個(gè)系統(tǒng)主要是servlet驗(yàn)證及數(shù)據(jù)處理兩大部分。

5.3 功能模塊

（1）用戶服務(wù)。為所有用戶提供基本的系統(tǒng)功能，包括修改用戶個(gè)人資料、修改用戶密碼和退出系統(tǒng)功能。

（2）考勤。該模塊為系統(tǒng)的核心模塊，主要使用用戶為全體員工。

a.功能描述：員工可以申請假期、簽到、查看考勤記錄；管理員可以錄入員工信息、刪除員工信息修改員工信息；領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)假期、查看員工考勤信息、統(tǒng)計(jì)出勤率及個(gè)人考勤率、統(tǒng)籌批假。

b.功能流程：普通員工填好員工表，系統(tǒng)把員工表信息插入數(shù)據(jù)庫，并統(tǒng)一設(shè)置密碼。普通員工首次登錄時(shí)修改自己的個(gè)人信息及密碼，每天登錄系統(tǒng)簽到，查看個(gè)人考勤信息，向領(lǐng)導(dǎo)申請假期。領(lǐng)導(dǎo)查看考勤信息統(tǒng)計(jì)出勤率、統(tǒng)籌批假。

（3）日志管理。為用戶提供操作日志的查詢界面，包括操作日志查詢模塊。

a.主要用戶對象：系統(tǒng)管理員

b.功能描述：日志內(nèi)容包括用戶名、登錄時(shí)間、操作時(shí)間、操作。

c.實(shí)現(xiàn)方式：每次用戶在本系統(tǒng)進(jìn)行操作時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)把用戶的操作記錄在用戶操作日志表中。

d.普通員工管理：普通員工保護(hù)好自己密碼，注意個(gè)人信息安全。

5.4 實(shí)現(xiàn)方案。系統(tǒng)采用struts2框架實(shí)現(xiàn)。struts2框架的實(shí)現(xiàn)過程大致如下：客戶端在瀏覽器中輸入url地址，url地址的請求會(huì)通過http協(xié)議發(fā)送給服務(wù)器（本系統(tǒng)使用tomcat服務(wù)器），tomcat解析你請求的web application，交給對應(yīng)的工程去處理。web.xml配置文件是工程入口，tomcat在web.xml文件中解析filter配置，filter配置中定義了需要過濾的url地址。過濾器類調(diào)用doFilter（）方法時(shí)要參考struts.xml配置文件，struts.xml中的package找到url地址中的namespace，當(dāng)沒有找到對應(yīng)的namespace時(shí)，轉(zhuǎn)到web.xml給tomcat去處理，tomcat轉(zhuǎn)到welcome-file文件。namespace中有對應(yīng)的action，通過action的result配置，將相關(guān)result頁面通過瀏覽器反饋給客戶端。Struts2采用mvc模式把用戶請求和頁面展示分開。

參考文獻(xiàn)：

[1]張海藩.軟件工程導(dǎo)論[M].清華大學(xué)出版社，2003-12.

[2]張躍平，耿祥義.JSP程序設(shè)計(jì)[M].清華大學(xué)出版社，2009-08.

[3]李剛.Struts 2.1權(quán)威指南[M].電子工業(yè)出版社，2009-05.

篇6

【關(guān)鍵詞】ZKTECO 煙草 考勤 員工

ZKTECO考勤管理系統(tǒng)中的Iface701面部射頻卡混合驗(yàn)證考勤機(jī)，采用了中控科技最新的ZEM600核心板，ZKFinger10.0指紋面部混合識別算法，容量大，識別速度快，集成高分辨率夜視紅外和彩色雙攝像頭功能，適用范圍廣，不受外界光線的影響，無論是在強(qiáng)光下還是在黑暗中也能進(jìn)行有效識別，采用了嵌入式中控Multi-Bio CPU，主頻為630MHZ，可以處理高達(dá)1：20000的1：N速度，符合人體工程學(xué)的外觀設(shè)計(jì)，采集比對就如照鏡子一般。標(biāo)配TCP/IP通訊方式，支持跨網(wǎng)段跨網(wǎng)關(guān)連接，用最少的投入即可實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化的需求，既可節(jié)約成本，還可以提高對員工的管理工作效率。

1 ZKTECO考勤管理系統(tǒng)的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)及工作原理。

根據(jù)邏輯功能劃分，ZKTECO考勤管理系統(tǒng)包括六大功能模塊，如圖1所示：主要包括主菜單、用戶管理、通訊設(shè)置、系統(tǒng)設(shè)置、數(shù)據(jù)管理和其他模塊應(yīng)用信息。

圖1 ZKTECO系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖

利用生物統(tǒng)計(jì)學(xué)的原理進(jìn)行分析并建立人臉特征模板，當(dāng)已登記的人員從人臉識別機(jī)前走過，他會(huì)有語音提示“你好”或者人員的姓名表示考勤已成功。在登記過程中，人員與設(shè)備之間的距離為0.5米（適用身高范圍1.5米-1.85米），可根據(jù)設(shè)備獲取人臉圖像效果進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)人臉圖像較亮?xí)r可適當(dāng)向后移動(dòng)；當(dāng)人臉圖像較暗時(shí)可適當(dāng)向前移動(dòng)，要盡量使人臉顯示在屏幕的中心位置，并根據(jù)設(shè)備屏幕及語音提示，將眼睛置與綠色框內(nèi)進(jìn)行登記。而且，他還有擁有圖像更新功能，若將正采取的圖像作為第一人臉，存儲的為第二人臉，如果第一人臉圖像與第二人臉圖像相一致，人臉識別考勤機(jī)將自動(dòng)儲存第一人臉圖像來更新該第二人臉圖像。該法可保持用戶臉部圖像的更新，增加了識別的準(zhǔn)確率。

2 ZKTECO考勤管理系統(tǒng)人臉驗(yàn)證管理

（1）1：N人臉驗(yàn)證。將攝像頭采集的人臉圖像與設(shè)備中的所有人臉數(shù)據(jù)進(jìn)行比對。設(shè)備會(huì)自動(dòng)區(qū)分人臉與指紋驗(yàn)證模式，將人臉置于攝像頭可以采集到的區(qū)域（手指未置于指紋采集器處），設(shè)備將自動(dòng)檢測為人臉驗(yàn)證模式，比對界面顯示當(dāng)前攝像頭采集的圖像驗(yàn)證通過。

（2）1：1人臉驗(yàn)證。將攝像頭采集的人臉圖像與鍵盤輸入的用戶號碼相關(guān)聯(lián)的人臉進(jìn)行比對，當(dāng)用戶的人臉識別比較困難時(shí)使用此方式。在彈出的鍵盤界面，輸入工號，然后點(diǎn)擊“1：1人臉”圖標(biāo)，進(jìn)入1：1人臉識別模式。比對界面顯示當(dāng)前攝像頭捕捉到的圖像，驗(yàn)證通過，界面持續(xù)20秒驗(yàn)證不通過，設(shè)備將返回主界面。

（3）1：G人臉驗(yàn)證。只有開啟了人臉分組功能，才能進(jìn)行1：G人臉驗(yàn)證，人臉識別界面顯示當(dāng)前組號，當(dāng)前組的用戶可直接進(jìn)行人臉比對。其他組的用戶驗(yàn)證時(shí)，必須輸入組號或使用快捷鍵選擇組號，再進(jìn)行人臉比對，系統(tǒng)同步將該組設(shè)成當(dāng)前組。

3 煙草企業(yè)人力資源管理中考勤管理工作的創(chuàng)新對策。

（1）員工考勤管理。人力資源是企業(yè)的第一資源?，F(xiàn)代企業(yè)競爭的理論證明，誰具有了人才優(yōu)勢，誰就具有了發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。在現(xiàn)代企業(yè)管理制度中，人力資源管理的作用越來越顯得突出，勞動(dòng)關(guān)系管理中考勤管理已成為企業(yè)管理的重點(diǎn)和關(guān)鍵，Iface701面部射頻卡混合驗(yàn)證考勤機(jī)正解決了這一難題，當(dāng)剩余的記錄容量小于設(shè)定的數(shù)值，設(shè)備將自動(dòng)提示剩余記錄的警告信息；（有效值為1～99）。重復(fù)確認(rèn)時(shí)間【M】：在設(shè)置的時(shí)間范圍內(nèi)，同一人重復(fù)進(jìn)行考勤的記錄將不會(huì)保存。（有效值為1～60分鐘）。設(shè)置考勤時(shí)工作號碼輸入模式，分模式一、模式二和無三種。當(dāng)選擇為模式一，在初始界面先輸入工作號碼再進(jìn)行考勤驗(yàn)證；當(dāng)選擇為械式二，在初始界面先考勤驗(yàn)證再輸入工作號碼。根據(jù)需要設(shè)置同一人連續(xù)進(jìn)行人臉比對的間隔時(shí)間。

（2）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。對人臉識別考勤制度實(shí)施方案進(jìn)行細(xì)化完善，重點(diǎn)對員工請銷假管理做了進(jìn)一步規(guī)范。ZKTECO考勤管理系統(tǒng)運(yùn)行以來，考勤管理規(guī)范度明顯提升，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)得到有效改進(jìn)。ZKTECO考勤管理系統(tǒng)的應(yīng)用有利于嚴(yán)格按照請假流程進(jìn)行設(shè)計(jì)，增加人事部門審核流程，確保員工在休假前，部門負(fù)責(zé)人能及時(shí)知曉、人事部門能及時(shí)審核，考勤管理員能及時(shí)登記，最大程度做到嚴(yán)格規(guī)范。制作簽收表，明確簽收人及簽收時(shí)間，督促各部門及時(shí)報(bào)送紙質(zhì)版員工考勤表，按考勤表記錄計(jì)發(fā)工資；認(rèn)真審核員工請假前是否已按流程履行完審批手續(xù)，實(shí)行這一科學(xué)化的考勤制度后，使日?？记诠ぷ鞲庸_、公正、公平。

篇7

薪資支出是否已經(jīng)成了公司的負(fù)擔(dān)？人力資源部門管理人員給出的答案經(jīng)常為“是”，畢竟沒有人愿意不領(lǐng)薪水還努力工作。既然如此，要怎樣改變薪酬管理規(guī)則，才能使之成為公司的戰(zhàn)略組成部分呢？理想的解決方案就是，讓你的薪資工作人員意識到自己是公司成功不可或缺的因素，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和激情。通過這些方法，薪酬部門才能在核心業(yè)務(wù)開發(fā)中扮演主要角色。

體制改革的第一步是要評估當(dāng)前薪酬部門同公司其他雇員之間的溝通系統(tǒng)，審視自身最近做了哪些提升雇員滿意度的實(shí)事。

評估影響薪酬處理效率的環(huán)節(jié)

今天，許多雇主都發(fā)現(xiàn)無紙化辦公是提升雇員滿意度的行之有效的方法。雇員自助服務(wù)等工具可讓雇員在網(wǎng)上即時(shí)查看其個(gè)人薪酬項(xiàng)目，如每月薪資或W2s 等等。網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)接入功能，不僅能提升雇員滿意度，還能節(jié)約薪酬部門用在升級檔案及回答員工問題上的時(shí)間。最終，由于人力資源部門減少了紙質(zhì)文檔，因而將減少花在每位雇員上的內(nèi)部管理成本，而薪酬部門的員工則能將更多時(shí)間投入到更具戰(zhàn)略意義的事情上。

在自助服務(wù)功能中，雇員不是唯一的受益方?，F(xiàn)在不少經(jīng)理人經(jīng)常抱怨，一旦員工情況有所變動(dòng)，他們就不得不在員工資料文檔上耗費(fèi)大量時(shí)間，而經(jīng)理自助服務(wù)正是可幫助職業(yè)經(jīng)理人們實(shí)現(xiàn)在線修改薪酬水準(zhǔn)，評估員工表現(xiàn)的有效工具。借助自助服務(wù)，企業(yè)的管理人員可針對常規(guī)項(xiàng)目設(shè)定自動(dòng)化的工作流程。整個(gè)過程中只需經(jīng)理批準(zhǔn)即可。

借助自動(dòng)化手段進(jìn)行考勤處理

在評估過影響薪酬處理效率的環(huán)節(jié)之后，下一步就是檢查公司的考勤處理（time collection process）情況。公司是否還在使用紙質(zhì)的考勤單？手工收集考勤并計(jì)算薪酬是否耗費(fèi)了人力資源部門員工大量時(shí)間和精力？

借助自動(dòng)化的考勤處理，公司可簡化請假批準(zhǔn)流程，減少錯(cuò)誤。自動(dòng)化還可使得所有數(shù)據(jù)及時(shí)在網(wǎng)上，隨時(shí)提供報(bào)告，這將幫助經(jīng)理分析項(xiàng)目效果（如加班時(shí)間和地點(diǎn)）以便提升生產(chǎn)能力。其他的薪酬戰(zhàn)略還包括為管理層提供決策工具。通過提供分析和趨勢報(bào)告，如薪酬部門的付薪員工數(shù)量，直接打卡付薪員工數(shù)量，去年晚交稅或罰款員工數(shù)量，付薪未滿一年員工數(shù)量，人力資源部門將幫助管理層做出正確的投資決策并降低成本。

人力資源部薪酬部門的責(zé)任

要將人力資源部門置于公司戰(zhàn)略管理地位，這并不完全是公司員工或管理層的責(zé)任。人力資源部的薪酬部門應(yīng)該主動(dòng)擔(dān)負(fù)起教育的責(zé)任――教育及培訓(xùn)公司員工了解、接受并使用新的工具和服務(wù)?，F(xiàn)在，不少公司已開始采用人力資源系統(tǒng)工具分析人力資源數(shù)據(jù)，如周轉(zhuǎn)率，或者各部門、各職位、各經(jīng)理的員工輪崗數(shù)據(jù)。

這些理念是現(xiàn)代公司應(yīng)該積極采納的管理思想。而你的愿景是什么？為了提升當(dāng)前的業(yè)務(wù)操作水平，提升效率，提高產(chǎn)能，也許你需要應(yīng)用新的技術(shù)或產(chǎn)品。請鼓勵(lì)你的薪酬工作人員更具創(chuàng)意，掙脫傳統(tǒng)條框的束縛。并請回頭看看公司今天的薪酬處理過程，是否處理得過于分散？為什么會(huì)這樣？如果集中處理是否會(huì)提高效率？

一旦確定了愿景，就要根據(jù)愿景制定具體的規(guī)劃。最重要的是，要將規(guī)劃付諸實(shí)施，并強(qiáng)有力地推行一些成功商務(wù)案例，銷售你的觀點(diǎn)，定義目標(biāo)，并規(guī)劃如何達(dá)成目標(biāo)。另外，若是能為你和你的員工創(chuàng)造一些激勵(lì)機(jī)制，無疑將會(huì)推進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施的進(jìn)程。

對薪酬進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃

由于薪酬占據(jù)公司行政費(fèi)用的主要部分，因此對薪酬進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃是公司的當(dāng)務(wù)之急。員工認(rèn)為每月定時(shí)收到正確薪酬是理所當(dāng)然的，只有薪酬經(jīng)理才知道個(gè)中繁瑣――要在每月1 號發(fā)出正確的工資，這涉及到方方面面的因素。薪酬是商務(wù)的重要組成部分，并且隱藏著經(jīng)理人和決策層還未發(fā)覺的閃光點(diǎn)。每天上班，不能只是打印、簽署、發(fā)送工資單，不能再讓一切停滯不前。現(xiàn)在是將薪酬處理推向一個(gè)新的高度的時(shí)候了。

篇8

【關(guān)鍵詞】智能化系統(tǒng) 數(shù)字化醫(yī)院

【Abstract】The whole system planning including personnel in and out management, access control management, fingerprint management, the attendance management, consumption management, meeting attendance, electronic patrolling control and more, application system, a period has access to 136 point implementation, including procurement center, administrative building entrance, the product research and development center, 136 major channel gateway access point control...

【Key words】Intelligent system，Digital hospital

項(xiàng)目名稱

東莞康華醫(yī)院智能化系統(tǒng)（一期）工程

項(xiàng)目特點(diǎn)

基于TCP/IP的C3 數(shù)字化醫(yī)院一卡通整體解決方案

主要產(chǎn)品

軟件產(chǎn)品：C3系統(tǒng)軟件（數(shù)據(jù)中心平臺軟件、綜合結(jié)算管理軟件、自動(dòng)充值服務(wù)軟件、考勤系統(tǒng)管理軟件、門禁系統(tǒng)管理軟件）。

硬件產(chǎn)品：DAC SF-F1消費(fèi)機(jī)、DAC ZD-CZMG自助服務(wù)終端、DAC MJ-M8門禁控制器、DAC MJ-K2門禁控制器、DAC KQ-K1考勤機(jī)/指紋機(jī)。

系統(tǒng)介紹

東莞康華醫(yī)院占地面積37.5萬平方米，建筑面積31.6萬平方米，其中生活區(qū)6.2萬平方米，醫(yī)療區(qū)24.4萬平方米。生活區(qū)由七幢11層住宅、4幢共16戶聯(lián)體專家別墅、招待所和商業(yè)街組成。醫(yī)療區(qū)包括門診部、特診部4.7萬平方米，由六幢3層樓房組成，設(shè)計(jì)日門診量10000人次。住院部5.8萬平方米，由五幢6層樓房組成，設(shè)計(jì)床位共2000張；VIP病房建筑面積2.4萬平方米，由三幢5層樓房組成，共168套獨(dú)立病房。醫(yī)技部13.6萬平方米，其中地下室3.6萬平方米，地上四層共10萬平方米，設(shè)計(jì)手術(shù)室共63間。

東莞康華醫(yī)院概念設(shè)計(jì)由德國HWP醫(yī)院設(shè)計(jì)公司完成，采用了工廠式、模塊化的設(shè)計(jì)理念，是目前華南區(qū)域最大的綜合性醫(yī)院。

東莞康華醫(yī)院位于廣東省東莞市。系統(tǒng)整體規(guī)劃包括人員出入管理、門禁管理、指紋管理、考勤管理、消費(fèi)管理、會(huì)議簽到、電子巡更、監(jiān)控等應(yīng)用系統(tǒng)，一期已實(shí)施門禁136個(gè)點(diǎn)，含采購中心、行政大樓入口、產(chǎn)品研發(fā)中心等136個(gè)主要通道的出入口門禁點(diǎn)控制；消費(fèi)8個(gè)點(diǎn)， F1消費(fèi)機(jī)8臺，分布在康華兩大區(qū)域，考勤點(diǎn)8個(gè)左右；監(jiān)控點(diǎn)近500個(gè)；電子巡更點(diǎn)50個(gè)；會(huì)議簽到若干； 整個(gè)一期項(xiàng)目于2006年6月30日正式驗(yàn)收合格并交付使用。

達(dá)實(shí)C3平臺系統(tǒng)：采用C3平臺系統(tǒng)使達(dá)實(shí)產(chǎn)品數(shù)據(jù)同醫(yī)院SAP人事管理系統(tǒng)、考勤、食堂等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)共享。負(fù)責(zé)支撐整個(gè)C3系統(tǒng)數(shù)據(jù)，保證C3系統(tǒng)各子系統(tǒng)間、終端設(shè)備與中心數(shù)據(jù)庫之間、系統(tǒng)與各對接管理系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)的同步和及時(shí)更新。

C3綜合消費(fèi)管理系統(tǒng)：全醫(yī)院消費(fèi)點(diǎn)共8個(gè)， F1消費(fèi)機(jī)8臺，分布在康華醫(yī)院兩大區(qū)域，全院職工可以在院區(qū)的任何消費(fèi)點(diǎn)用一張卡進(jìn)行消費(fèi)，方便了職工的生活。

C3自助服務(wù)系統(tǒng)：用2臺自助終端機(jī)，使C3自助管理系統(tǒng)配合消費(fèi)管理系統(tǒng)，通過自助服務(wù)終端對進(jìn)行補(bǔ)助發(fā)放、自助查詢、自助掛失等。

考勤管理系統(tǒng)：用8個(gè)考勤點(diǎn)，滿足了康華人力資源部對員工的考勤管理工作。

門禁管理系統(tǒng)：用5臺一控二門禁控制器，3臺指紋門禁和38臺八門門禁控制器完成了對康華機(jī)房中心、財(cái)務(wù)中心、醫(yī)療區(qū)等主要出入口的人員出入控制。

會(huì)議簽到系統(tǒng)：用2臺會(huì)議簽到器，滿足了各種會(huì)議的以會(huì)人員和未參加人員的統(tǒng)計(jì)，方便各種會(huì)議的安排 。

卡務(wù)管理平臺系統(tǒng)：負(fù)責(zé)全院持卡人的綜合業(yè)務(wù)，分為個(gè)別和批量的業(yè)務(wù)，包括開戶、授權(quán)、撤戶、換卡、掛失/解掛、凍結(jié)/解凍、卡轉(zhuǎn)賬、查詢、身份參數(shù)維護(hù)以及現(xiàn)金充值等。

綜合結(jié)算管理系統(tǒng)：主要實(shí)現(xiàn)對員工卡賬號實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一結(jié)算和管理，負(fù)責(zé)員工卡的各賬戶消費(fèi)和結(jié)算明細(xì)賬管理、查詢、統(tǒng)計(jì)分析等。

篇9

1到課率數(shù)據(jù)采集和應(yīng)用現(xiàn)狀

為確保教學(xué)效果，任課教師、教學(xué)管理者（如教務(wù)處）、學(xué)生管理者（如輔導(dǎo)員、班主任、學(xué)生工作處）等經(jīng)常進(jìn)行課堂考勤以了解學(xué)生到課情況。到課率是由實(shí)際到課學(xué)生數(shù)與應(yīng)到課學(xué)生數(shù)計(jì)算獲得的，直觀性強(qiáng)，是課堂考勤結(jié)果的主要表示形式。傳統(tǒng)的獲取到課率數(shù)據(jù)的方法是進(jìn)行課堂點(diǎn)名，這種做法的優(yōu)勢是操作簡單，易于實(shí)施，但是在實(shí)際應(yīng)用過程中也存在一些突出的問題：一是數(shù)據(jù)獲取的效率低，特別是學(xué)生較多時(shí)，逐人點(diǎn)名花費(fèi)時(shí)間過多；二是獲取的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性差，替人答到等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；三是各方重復(fù)考勤，相互間缺少數(shù)據(jù)共享和信息溝通的途徑與機(jī)制，數(shù)據(jù)冗余且應(yīng)用局限；四是難以對靜態(tài)的、孤立的到課率數(shù)據(jù)進(jìn)行橫向和縱向比較，無法為改進(jìn)工作提供可靠參考；五是到課率數(shù)據(jù)被隨意處置，沒有得到妥善的保存，不能進(jìn)行深入地分析和挖掘，可重用性差。

隨著電子信息技術(shù)的快速發(fā)展和相關(guān)產(chǎn)品的普及應(yīng)用，我國的教育現(xiàn)代化水平迅速提高，多種利用現(xiàn)代信息化技術(shù)的考勤方法不斷被發(fā)明和使用。這些方法針對傳統(tǒng)考勤方法存在的問題，進(jìn)行了兩個(gè)方向的努力：一類致力于解決到課率數(shù)據(jù)的存儲問題，如文獻(xiàn)、和將到課率數(shù)據(jù)存儲到數(shù)據(jù)庫或網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫中，增強(qiáng)了可重用性，提高了數(shù)據(jù)的使用效率；另一類基于專用設(shè)施（如RFID,、IC卡、手機(jī)藍(lán)牙）或基于生物特征（如指紋,、人臉）對被考勤者進(jìn)行識別，提高到課率數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。然而，新的方法仍然沒有解決考勤的效率問題，同時(shí)，提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的方法大多需要特殊設(shè)備支持，到課率數(shù)據(jù)采集的代價(jià)和復(fù)雜度大，不利于推廣和使用。

2一種基于SSID標(biāo)識檢測的到課率采集方案

近年來，逐漸成熟的云計(jì)算技術(shù)為安全、經(jīng)濟(jì)地存儲數(shù)據(jù)提供了可靠平臺，普及使用的智能手機(jī)集成了多種通信方式，具有強(qiáng)大的信息處理能力。為了更加準(zhǔn)確有效地進(jìn)行課堂考勤，克服現(xiàn)有方法應(yīng)用過程中存在的問題，本文利用云計(jì)算技術(shù)和智能手機(jī)平臺，提出一種基于SSID檢測的課堂考勤方案，其應(yīng)用場景如圖1所示。方案在智能手機(jī)中以APP形式實(shí)現(xiàn)，其中，考勤人使用APP發(fā)起課堂點(diǎn)名，可以是任課教師、輔導(dǎo)員、教學(xué)督導(dǎo)、學(xué)生干部等；學(xué)生通過APP完成對考勤人的應(yīng)答；云計(jì)算平臺中的云服務(wù)器完成學(xué)生到課鑒別和到課人數(shù)統(tǒng)計(jì)，云存儲記錄各類考勤數(shù)據(jù)；管理者通過瀏覽器可遠(yuǎn)程實(shí)時(shí)了解課堂到課情況；APP與云計(jì)算平臺間的消息交互通過移動(dòng)通信鏈路進(jìn)行，云計(jì)算平臺和管理者間的消息交互通過有線通信鏈路進(jìn)行，考勤人通過無線局域網(wǎng)鏈路廣播特殊的SSID標(biāo)識以鑒別學(xué)生是否在教室中。SSID（ServiceSetIdentifier，服務(wù)集標(biāo)識）是一個(gè)無線局域網(wǎng)的唯一標(biāo)識，用來區(qū)分不同的網(wǎng)絡(luò)，最多可以有32個(gè)字符，無線終端和接入點(diǎn)的SSID必須相同方可通信，簡單說，SSID就是一個(gè)局域網(wǎng)的名稱。本文所設(shè)計(jì)方案的基本思想是，無線局域網(wǎng)覆蓋范圍有限，將考勤人的智能手機(jī)設(shè)置為無線局域網(wǎng)的接入點(diǎn)，其SSID采用特定的編碼規(guī)則命名（以阻止猜測和重放SSID標(biāo)識的欺騙行為），如果學(xué)生智能手機(jī)能夠檢測到考勤人的SSID標(biāo)識，則認(rèn)為該學(xué)生在教室內(nèi)?？记诘闹饕倪^程如圖2所示。

本文提出的方案具有以下幾個(gè)方面的優(yōu)勢：（1）效率高：本文方案中考勤人發(fā)起點(diǎn)名后，學(xué)生可以同時(shí)應(yīng)答，顯著提高了點(diǎn)名的效率；（2）精準(zhǔn)性好：學(xué)生智能終端和點(diǎn)名系統(tǒng)綁定，學(xué)生難以替人答到，同時(shí)考勤人程序采用特定規(guī)則命名SSID，使得學(xué)生不能預(yù)測或重放考勤人的SSID，能夠避免學(xué)生的欺騙行為，采集的到課率精準(zhǔn)性好；（3）到課率數(shù)據(jù)可實(shí)時(shí)共享：考勤的結(jié)果存儲在云中，其他的授權(quán)用戶可以實(shí)時(shí)查看課堂的到課情況，有助于減少重復(fù)工作，提高多方的工作效率；（4）到課率數(shù)據(jù)可重用度強(qiáng)：一方面，數(shù)據(jù)被安全地長期保存在云數(shù)據(jù)庫中，可便捷地獲取想要的數(shù)據(jù)；另一方面，以班級為單位的考勤數(shù)據(jù)和以單個(gè)學(xué)生為對象的考勤數(shù)據(jù)都被詳細(xì)記錄，可方便地對到課率進(jìn)行各種粒度的橫向和縱向分析；（5）代價(jià)低：本文方案的核心鑒別程序由云服務(wù)器執(zhí)行，數(shù)據(jù)存儲與云數(shù)據(jù)庫中，使用成本低，同時(shí)考勤人和學(xué)生的APP只做少量的運(yùn)算，對端用戶的資源和資金消耗很少；（6）推廣和普及前景好：本文方案不要求用戶購置新的或?qū)Ｓ玫脑O(shè)備，僅要求用戶在智能手機(jī)上下載并安裝APP即可，操作過程簡單，有利于推廣普及。

3到課率數(shù)據(jù)應(yīng)用于高校輔導(dǎo)員工作的思考和建議

高校輔導(dǎo)員是高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實(shí)施者和指導(dǎo)者[13]，是大學(xué)生在校學(xué)習(xí)和生活中主要的教育者與管理者。日常的到課率數(shù)據(jù)是輔導(dǎo)員開展工作時(shí)的重要參考，輔導(dǎo)員在采集和使用到課率數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面的問題：（1）重視到課率數(shù)據(jù)的作用：到課率是學(xué)生學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性的直接表現(xiàn)，是衡量學(xué)風(fēng)優(yōu)劣的重要指標(biāo)，輔導(dǎo)員在教育和管理學(xué)生過程中，應(yīng)盡可能詳盡地掌握班級和學(xué)生的到課情況。（2）建立合理的到課率數(shù)據(jù)采集機(jī)制：到課率數(shù)據(jù)的采集不能影響或干擾正常的教學(xué)秩序，不能花費(fèi)大量人力和物力資源；所采集到的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確，要能夠被多次使用、多面使用和多方使用。（3）科學(xué)使用到課率數(shù)據(jù)：到課率只是表象，要了解真實(shí)的情況，輔導(dǎo)員還需要廣泛調(diào)查和深入思考，圍繞到課率數(shù)據(jù)進(jìn)行全面的相關(guān)分析和因果分析，找出影響到課率的因素，并有針對性地開展工作。（4）避免因使用手機(jī)影響學(xué)生聽課效果：智能手機(jī)雖然方便了學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，但也造成了課堂“抬頭率”低，學(xué)生聽課效果差等不良影響，因此，輔導(dǎo)員在利用智能手機(jī)改善到課率數(shù)據(jù)采集方法的同時(shí)，還必須加強(qiáng)對學(xué)生課堂使用手機(jī)的管理，否則就有悖于提升質(zhì)量的總目標(biāo)了。

4結(jié)語

篇10

關(guān)鍵詞：Android；WIFI定位；移動(dòng)考勤系統(tǒng)

中圖分類號：TP311.52

1 系統(tǒng)概述

學(xué)生移動(dòng)考勤，是基于位置服務(wù)（LBS）的考勤模式，在實(shí)現(xiàn)方式上，是借助電信運(yùn)營商的移動(dòng)通訊網(wǎng)絡(luò)或室內(nèi)WIFI熱點(diǎn)獲取位置信息，并根據(jù)獲取的位置信息及時(shí)間信息，通過無線移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)或WIFI網(wǎng)絡(luò)經(jīng)由考勤服務(wù)器判斷簽到退的有效性，是基于移動(dòng)通訊網(wǎng)絡(luò)和WIFI定位的考勤系統(tǒng)。

2 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)

Android學(xué)生移動(dòng)考勤系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖如圖1所示。

3 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

3.1 學(xué)生登錄模塊。此模塊用于學(xué)生登錄教務(wù)網(wǎng)獲取課程信息。

3.2 課程管理模塊。此模塊主要是從教務(wù)網(wǎng)的課程表html頁面解析得到的課程數(shù)據(jù)，然后根據(jù)時(shí)間要點(diǎn)將當(dāng)前周次的課程正確顯示出來。學(xué)生也可自主選擇查看某一周的課程數(shù)據(jù)。

3.3 WIFI定位模塊。此模塊主要是調(diào)用系統(tǒng)的WIFI界面，打開掃描功能，保存bssid、mac地址、信號強(qiáng)度。然后通過對比數(shù)據(jù)庫中已有數(shù)據(jù)，確定位置。

3.4 考勤簽到。此模塊提供當(dāng)前課程信息，并提示可簽到。

3.5 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)。數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)主要包括用戶表、課程信息表和簽到記錄表。

4 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

Android手機(jī)客戶端的實(shí)現(xiàn)，具體就是Android活動(dòng)、廣播接收器、服務(wù)等組件的實(shí)現(xiàn)，其中，教務(wù)登錄模塊、課程管理模塊、WIFI定位模塊、考勤簽到模塊均可以通過Activity（即“活動(dòng)”）實(shí)現(xiàn)。在實(shí)現(xiàn)的過程中，課程管理Activity是主Activity，在整個(gè)Android客戶端程序加載的時(shí)候展現(xiàn)出來，并由可此觸發(fā)其他的Activity，從而實(shí)現(xiàn)不同的功能。

4.1 登陸模塊。進(jìn)入系統(tǒng)后，首先進(jìn)入啟動(dòng)及登錄界面，在登錄界面輸入學(xué)號、密碼點(diǎn)擊登錄會(huì)彈出驗(yàn)證碼框，輸入驗(yàn)證碼后如果登錄成功會(huì)有提示。其界面如圖2所示。

4.2 課程管理模塊。課程管理模塊主要是課程顯示，和查看特定周次的課程，其主要界面如圖3所示。該界面的實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵主要是實(shí)現(xiàn)根據(jù)標(biāo)簽提取html內(nèi)容，從而顯示保存的課程信息的功能。

4.3 考勤簽到模塊。通過與當(dāng)前時(shí)間匹配后，在有課程進(jìn)行的情況下，考勤模塊就可以一鍵考勤。其運(yùn)行效果如圖4所示。

4.4 服務(wù)器模塊。智能手機(jī)考勤系統(tǒng)的后臺服務(wù)器端以Webservice的方式進(jìn)行部署，接受Android手機(jī)客戶端的請求，進(jìn)行數(shù)據(jù)庫操作，并返回請求結(jié)果。

5 結(jié)束語

本文基于目前課堂考勤的傳統(tǒng)方式存在的弊端，設(shè)計(jì)了一個(gè)基于WIFI定位服務(wù)，以智能手機(jī)為使用載體的高校移動(dòng)考勤系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了方便快捷的考勤方式，確保考勤結(jié)果及時(shí)、準(zhǔn)確。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊帆，趙東東.基于Android平臺的WIFI定位[D].上海大學(xué)，2012.

[2]裴文蓮，詹林.Android平臺上WIFI技術(shù)在商場員工定位系統(tǒng)中的應(yīng)用[J].安徽理工大學(xué)，2013.

[3]唐偉.智能手機(jī)考勤系統(tǒng)[D].四川大學(xué)錦城學(xué)院，2013.