導(dǎo)語：如何才能寫好一篇精神文明建設(shè)的建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；幾點建議；創(chuàng)新行業(yè)；精神文明發(fā)展

引言

企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理的品牌，是企業(yè)在社會形象“活廣告”，體現(xiàn)在經(jīng)營理念、行為規(guī)范的社會效應(yīng)。因此，在深化改革的浪潮中，企業(yè)文化也要隨著時代的發(fā)展，不斷加強企業(yè)文化建設(shè)，促進企業(yè)文化氛圍不斷創(chuàng)新，引領(lǐng)行業(yè)精益求精，營造良好的企業(yè)環(huán)境。加強企業(yè)文化，能夠提高員工的文化素養(yǎng)，培養(yǎng)職業(yè)道德情操，激活企業(yè)生產(chǎn)、質(zhì)量的的提高，不斷增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，保持市場競爭力。與此同時，企業(yè)文化的健康發(fā)展，促進企業(yè)環(huán)境的和諧發(fā)展，對于積極地探索行業(yè)精神文明的發(fā)展具有重要的作用。

1 企業(yè)文化與社會的內(nèi)在聯(lián)系

履行社會義務(wù)是企業(yè)義不容辭的責任，構(gòu)建行業(yè)精神文明的前提，是企業(yè)文化以獨特內(nèi)涵服務(wù)、影響、回報社會。自覺履行社會責任，提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和信譽，企業(yè)為社會經(jīng)濟增長和市場繁榮提供物質(zhì)基礎(chǔ)。與此同時社會以衡量企業(yè)優(yōu)劣的標準，擇優(yōu)選擇企業(yè)，構(gòu)成良性互動的紐帶。在深化改革的浪潮中，企業(yè)文化的建設(shè)，有助于社會主義市場經(jīng)濟的健康發(fā)展，有助于市場經(jīng)濟在公平的市場環(huán)境下自由競爭，通過正當合法的競爭，謀求企業(yè)最大化利潤。對于企業(yè)的發(fā)展空間，來自市場環(huán)境下的經(jīng)濟發(fā)展趨勢，在全球化的背景下，競爭機制的不斷完善，追求利潤的同時就必須遵守市場游戲規(guī)則，企業(yè)的社會責任成為關(guān)注的焦點。因此，企業(yè)文化的建設(shè)有利于企業(yè)市場機制的不斷完善，樹立企業(yè)良好的社會信譽、影響力，能促進企業(yè)更好沿著健康的道路前進。隨著全面深化改革進一步深入，優(yōu)劣的標準取決于企業(yè)的社會責任，企業(yè)自身的建設(shè)關(guān)系與社會的聯(lián)系，經(jīng)濟利潤的分配，增加就業(yè)崗位，做一些力所能及的公益事情，減輕社會的負擔，這本身也是行業(yè)精神文明發(fā)展的一部分。積極參與公益活動，這從自身而言是樹立良好的企業(yè)形象，而這個信譽有利于企業(yè)爭取拓寬市場的空間。由此可見企業(yè)文化自身發(fā)展中與社會形成良性互動，企業(yè)文化與社會具有內(nèi)在聯(lián)系。

2 創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的幾點建議

2.1 提煉企業(yè)自身文化，更新企業(yè)時代精神

體制改革后，整合企業(yè)改革和改制，原有的企業(yè)文化保留具有特殊的傳統(tǒng)和環(huán)境，延續(xù)了獨特的價值觀念、思維和行為等方式，以獨特的內(nèi)涵塑造著自身的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)文化飽經(jīng)風(fēng)雨歷程，企業(yè)品牌代表著不同時代的烙印，具有秉承的傳統(tǒng)，豐厚的文化底蘊不斷推陳新出，才能符合企業(yè)時代精神，保持企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的底蘊，是支撐著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理體制需要穩(wěn)步發(fā)展。世界處在知識經(jīng)濟時代，與時俱進已經(jīng)成為企業(yè)文化建設(shè)必然選項，多元文化的發(fā)展沖擊傳統(tǒng)文化，國外企業(yè)文化的精髓逐漸受到企業(yè)吸收。因此，博采眾長，吸取古今中外之精華的多元文化是先進企業(yè)文化必備。從而體現(xiàn)企業(yè)文化是企業(yè)核心價值觀，企業(yè)各項發(fā)展的軟實力，因此提煉企業(yè)自身文化，要保持吸收多元文化，符合企業(yè)時代精神。

2.2 激勵全員參與，攜手共創(chuàng)企業(yè)文化

企業(yè)文化的確立，確立了企業(yè)的核心價值觀，也是企業(yè)精神的體現(xiàn)，它的前提是建立在全體員工的共同參與。作為企業(yè)的決策者必須將員工的切身利益與企業(yè)的整體利益緊緊地聯(lián)系，讓企業(yè)目標與信念在員工心目中達成共識。從員工的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，切實保障員工的權(quán)益，就必須堅持不懈的關(guān)心員工的疾苦，以多種形式（談心、家訪、慰問、送溫暖等），幫助解決員工實際困難。統(tǒng)一員工思想，加強思想政治工作，開展豐富多彩思想教育教育，與傳統(tǒng)教育方法相結(jié)合現(xiàn)代教育方式，弘揚先進典型事跡，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造力。這樣才能激勵全員參與，為企業(yè)的發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。

2.3 以人為本，合力推動企業(yè)品牌

在探索與實踐中，以人為本，實質(zhì)上是企業(yè)文化的管理文化，牽手企業(yè)文化，實施人本管理，努力打造企業(yè)軟實力，是員工共同擔負的責任。有效推進企業(yè)文化發(fā)展，始終保持“積極探索、勇于實踐”的精神，善于在資本運作，用心經(jīng)營的管理風(fēng)格，傳承輝煌，造福員工。員工是企業(yè)物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造者，企業(yè)文化依靠員工的理解和認可。因此企業(yè)文化擁有強大生命力的團隊文化的前提，要求企業(yè)各級管理人員帶頭遵守、模范落實，使職工群眾從內(nèi)心深處產(chǎn)生強烈共鳴，從而以飽滿的熱情投入本職崗位。同時舉辦企業(yè)文化建設(shè)研討會，使員工充分體現(xiàn)善于學(xué)習(xí)、積極探索的姿態(tài)參與企業(yè)文化建設(shè)。實施人本管理的指向，使員工形成站排頭、爭第一的使命意識和價值取向。事實上，許多優(yōu)秀企業(yè)都是在學(xué)習(xí)和實踐的相互帶動下，逐步加強企業(yè)文化建設(shè)。在企業(yè)文化建設(shè)中，只要依靠員工，才能鑄魂、立道、固本、聚力和塑形獨特功能的企業(yè)文化。這樣企業(yè)的輝煌品牌展示了企業(yè)文化的魅力。

3 創(chuàng)新行業(yè)精神文明建設(shè)建設(shè)

3.1 企業(yè)管理體制需要精神文明建設(shè)建設(shè)

企業(yè)管理就是“人盡其才，物盡其用”， 市場經(jīng)濟競爭的前提，必須以自身的管理為依據(jù)，以人為本，發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，精神文明建設(shè)是創(chuàng)新企業(yè)的管理內(nèi)容，精神文明建設(shè)的內(nèi)涵是“人本管理”，不僅僅需要創(chuàng)新生產(chǎn)秩序和具體的生產(chǎn)行為的管理，而且需要促進企業(yè)形成企業(yè)文化，推動企業(yè)精神文明建設(shè)的發(fā)展，也是企業(yè)參與市場競爭的必然趨勢，是精神文明建設(shè)企業(yè)管理的重要內(nèi)容，是企業(yè)精神文明建設(shè)自身的需要，也是社會主義市場經(jīng)濟的必然過程。企業(yè)對社會所承擔的責任和義務(wù)，就是提高經(jīng)濟效益，創(chuàng)新管理方式，建立一支具有凝聚力、業(yè)務(wù)精干的員工隊伍，才能夠形成企業(yè)文化，企業(yè)的產(chǎn)品在市場競爭保持不敗，才能夠樹立起良好的企業(yè)形象，因此，加強企業(yè)的精神文明建設(shè)，為企業(yè)提供了良好的市場發(fā)展環(huán)境。員工能夠與企業(yè)同呼吸、共命脈，是不可替代的企業(yè)發(fā)展?jié)搫恿ΑｋS著社會的進步，把企業(yè)的發(fā)展與自己追求融為一體時，不斷提高員工素質(zhì)和增強合作精神，企業(yè)才能獲得巨大的成功和發(fā)展。

3.2 企業(yè)精神文明建設(shè)的堅實根基是企業(yè)文化

企業(yè)管理之一管理人才資源，“以人為本”的人性化管理理念，員工熱情和激情，使企業(yè)發(fā)展充滿活力。員工工作的動力體現(xiàn)經(jīng)濟和工作成就感，企業(yè)管理要創(chuàng)新思路，以尊重、信任、成長作為員工工作平臺，營造激情工作，快樂生活，健康成長的組織環(huán)境，使企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生了 “以人為本”經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的能動效應(yīng)。打造企業(yè)共同語言、共同品牌。因此，企業(yè)精神文明建設(shè)可以為企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，通過有效途徑提供企業(yè)文化也是生產(chǎn)力指導(dǎo)思想。使員工共同的信仰與追求保持一致，認同企業(yè)精神文明建設(shè)倡導(dǎo)的企業(yè)文化，自覺參與企業(yè)文化的建設(shè)。加快企業(yè)的經(jīng)濟戰(zhàn)略發(fā)展，推進和諧企業(yè)發(fā)展，提煉凝聚成和諧企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)精神文明建設(shè)才會有堅實的根基。

4 結(jié)束語

企業(yè)文化是全體員工的共同創(chuàng)建的。當前，企業(yè)面臨深化改革的需要，肩負的新的起點。因此，企業(yè)文化著眼于維護員工根本利益，同時需要企業(yè)員工適應(yīng)時代要求，從企業(yè)長遠發(fā)展的角度出發(fā)，以愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神，才能促進行業(yè)精神文明建設(shè)的發(fā)展。

參考文獻：

[1]司佩佩.加強企業(yè)文化建設(shè)促進行業(yè)精神文明[J].企業(yè)管理，2012.

篇2

［關(guān)鍵詞］法律精神文明建設(shè)作用

在建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟的過程中，由于社會處于重大轉(zhuǎn)折時期，存在著經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益多樣化、社會組織形式多樣化、社會崗位和就業(yè)形式多樣化等新情況，而精神文明建設(shè)尚缺乏統(tǒng)一集中的組織行為，因此，法律以其自身獨有的特點，在保證和推動精神文明文明建設(shè)中占據(jù)著重要地位。

一、法律的約束作用，有利于加大精神文明建設(shè)的力度

精神文明建設(shè)的任務(wù)，是提高人們的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，而素質(zhì)只有通過行為來體現(xiàn)，才具有實際的社會意義。法律不僅能夠為人們提供具體的行為模式，而且著眼于每個人的行為及其后果的約束，防避和制止行為失范，并指引正確的行為取向。法律約束有別于道德所要求的人們思想深處的內(nèi)省自警，它對于人們來說是一種外部約束，其對象是人們顯而易見的外部行為。從依法辦事入手，來調(diào)節(jié)人們的關(guān)系和行為，能夠把有關(guān)精神文明建設(shè)的一些原則性要求，變?yōu)楸阌趯嶋H運作的具體事項；通過法律的規(guī)范作用，有助于把許多有關(guān)精神文明建設(shè)的工作措施具體落實到人們的實踐活動中，由無形轉(zhuǎn)化為有形，有助于解決實際工作中存在的虛而不實的弊病，避免精神文明建設(shè)中某種空泛化的傾向。法律對人們行為的規(guī)范，是以國家的強制力為依托的。在規(guī)范人們的行為方面，法律能夠起到道德所不具有的、剛性的硬約束作用。在法律的強制作用下，人們對某些行為準則的遵循，一開始可能是被迫的，但久而久之，卻會使人在不斷增強社會責任意識的同時，逐漸養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。

二、法律所確認的道德要求，有利于推動群眾普遍參與精神文明建設(shè)

法律同道德相比，雖然道德作用的對象和范圍更為廣泛，法律對那些不違法的行為體現(xiàn)不出約束力，但是，應(yīng)該看到，法律所確認的是最起碼的、具有明確性的道德要求和行為規(guī)范，如維護國家利益和民族團結(jié)，遵守社會秩序和勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)，講究公共禮儀，不損公肥私，不損人利已等，這些都是能夠而且必須為全體公民所接受的。從這一點看，法律能夠廣泛地、持久地推動人民群眾共同參與精神文明建設(shè)，有助于加強社會基礎(chǔ)道德建設(shè)特別是社會公德建設(shè)。從這一意義上講，對于廣大人民群眾而言，只有切實做到遵紀守法，才能恪守最基本的道德要求。我國的社會主義法律，能夠保障人民群眾當家作主，因而人民群眾能夠普遍參與管理包括文化事業(yè)在內(nèi)的各項事業(yè)。按照依法治國的要求，廣大公民廣泛地享有平等的權(quán)利，有權(quán)要求政府部門禁止各種不文明現(xiàn)象，凈化社會環(huán)境。每個公民在行使法律規(guī)定權(quán)利的同時，也必須履行法律規(guī)定的義務(wù)，遵守公共生活準則，否則就談不上真正實現(xiàn)自己享有的各項權(quán)利。法律同每個公民的工作、生活和切身利益息息相關(guān)，依靠法律，進一步加強社會主義精神文明建設(shè)，不僅能規(guī)范人們的行為，而且有利于凝聚人心，鞏固人民群眾在精神文明建設(shè)中的主體地位，調(diào)動人們參與精神文明建設(shè)的積極性，保證精神文明建設(shè)具有不竭的推動力。

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關(guān)鍵詞：精神文明建設(shè) 思考 發(fā)展

企業(yè)在國家社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中發(fā)揮著極為重要的作用。而在社會主義精神文明建設(shè)不斷加快的背景下，企業(yè)必須進一步加大精神文明建設(shè)的力度，并以此為基礎(chǔ)建立符合社會發(fā)展要求的企業(yè)制度，才能確保企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

一、企業(yè)開展精神文明建設(shè)的重大意義

（一）有利于發(fā)揮職工工作的積極性，推動企業(yè)民主化發(fā)展

精神文明建設(shè)在企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮著極為重要的作用。企業(yè)通過精神文明制度的建設(shè)不僅促進了企業(yè)精神文明建設(shè)成效的提高，同時也將企業(yè)工作人員精神文明建設(shè)的積極性充分調(diào)動起來，為企業(yè)精神文明體系的建立奠定了良好的基礎(chǔ)。作為企業(yè)的工作人員必須將自己企業(yè)主人翁的意識充分發(fā)揮出來，全身心的投入到企業(yè)精神文明建設(shè)的過程中，發(fā)揮出其在企業(yè)精神文明建設(shè)過程中的積極作用，才能將其工作的積極性和主動性充分的激發(fā)出來，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）有利于增強企業(yè)的市場競爭力，促進企業(yè)文化發(fā)展

社會的進步和發(fā)展，使得企業(yè)所面臨的市場競爭壓力也隨之增加，企業(yè)在面對激烈的市場競爭時，必須進行經(jīng)營策略的改變才能確保企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展不受影響。而在轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營模式的過程中必須以市場的時間需求為出發(fā)點。因此，為了確保企業(yè)可以在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，必須在其參與市場競爭的過程中積極的進行企業(yè)精神文明的建設(shè)，才能促進其適應(yīng)市場生產(chǎn)能力和應(yīng)變能力的進一步提高，從而實現(xiàn)企業(yè)的文化和經(jīng)濟的雙重發(fā)展。

（三）有利于企業(yè)制度系統(tǒng)的完善，促進企業(yè)綜合發(fā)展

企業(yè)要想在長期的社會市場競爭中保持穩(wěn)定發(fā)展，必須在堅持企業(yè)精神文明建設(shè)的過程中，積極的進行企業(yè)自身文化特色的改革和創(chuàng)新，以企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，制定適合企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的經(jīng)營管理規(guī)范。同時加大企業(yè)精神文明建設(shè)的建設(shè)力度，將企業(yè)的文化系統(tǒng)建設(shè)與企業(yè)的發(fā)展緊密的結(jié)合在一起，委實現(xiàn)企業(yè)的綜合發(fā)展和進步奠定良好的基礎(chǔ)。

二、優(yōu)化企業(yè)精神文明建設(shè)的措施

（一）精神建設(shè)和物質(zhì)建設(shè)相結(jié)合

怎樣實現(xiàn)精神文明建設(shè)的目的，是社會主義精神文明建設(shè)的關(guān)鍵，在精神文明建設(shè)的過程中，不僅要注重硬件的建設(shè)同時精神文化方面的建設(shè)也必須予以充分的重視，只有將物質(zhì)建設(shè)與精神建設(shè)緊密的結(jié)合在一起并積極的貫徹落實，才能確保社會主義精神文明建設(shè)的順利實施。但是，目前很多企業(yè)在開展精神文明建設(shè)的過程中，只是加強了精神方面的軟件建設(shè)，而對于物質(zhì)建設(shè)的重要性并沒有予以充分的重視。這些企業(yè)只是認為在精神文明建設(shè)的過程中，只需要開展定期的思想文化教育或者制定一些精神文明建設(shè)的宣傳口號，就可以實現(xiàn)建設(shè)文明建設(shè)的目的，而并不需要投入相應(yīng)的建設(shè)資金，假如精神文明建設(shè)必須要具備的配套設(shè)施都沒有的話，那么必將會影響到社會主義精神文明建設(shè)的質(zhì)量和進度。所以，必須從思想上改變這種錯誤的觀念，才能促進企業(yè)精神文明建設(shè)效率的穩(wěn)步提高，在精神文明建設(shè)的過程中必須堅持精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)兩手齊抓的原則，才能將工作人員參與精神文明建設(shè)的積極性和主動性充分的激發(fā)出來，使其可以全身心的投入到企業(yè)的精神文明建設(shè)中，為實現(xiàn)企業(yè)的精神文明建設(shè)目標貢獻出自己的力量。

（二）科學(xué)規(guī)劃企業(yè)的精神文明建設(shè)

社會主義精神文明建設(shè)最大的特點就是其是一項綜合性、復(fù)雜性、系統(tǒng)性的工程。而在這其中也涉及到了很多意識形態(tài)領(lǐng)域的知識內(nèi)容，依靠某一個人或者部門是無法做好建設(shè)文明建設(shè)的工作的，因此企業(yè)精神文明的建設(shè)必須要求全體工作人員共同參與進來，才能確保企業(yè)精神文明建設(shè)的順利實施。另外，在企業(yè)精神文明建設(shè)的過程中，必須堅持以綜合治理作為基礎(chǔ)，建立健全企業(yè)的相關(guān)管理制度，嚴格的要求相關(guān)責任人以及工作人員切實的執(zhí)行和落實精神文明建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，采取層層遞進的方式開展企業(yè)的精神文明建設(shè)。比如，在貫徹落實分工責任制時，部門的主要負責人必須及時的設(shè)置相應(yīng)的職能部門，全面的進行精神文明建設(shè)成果的檢查、宣傳等工作，才能確保精神文明建設(shè)工作的順利實施。另外還可以邀請當?shù)匚拿鬓k定期的對企業(yè)精神文明建設(shè)的成果進行考核，一旦在檢查的過程中發(fā)現(xiàn)問題的話，必須采取積極有效的措施進行處理，為企業(yè)精神文明建設(shè)的可持續(xù)開展奠定堅實的基礎(chǔ)。

（三）層次分明的進行建設(shè)工作的展開

正是因為社會主義精神文明建設(shè)具備了綜合性、復(fù)雜性以及系統(tǒng)性等各方面的特點，同時其在建設(shè)實施的過程中也會涉及到各個不同領(lǐng)域的知識，所以，在開展社會主義精文明建設(shè)的過程中必須根據(jù)實際的情況采取形式不同且多層次的方式，在各種意識形態(tài)的共同配合下，才能確保社會主義精神文明建設(shè)的順利開展。雖然企業(yè)在開展社會主義精神文明建設(shè)的過程中也會遇到各種問題和挑穡但是只有在多方面意識形態(tài)的共同努力和協(xié)調(diào)下，企業(yè)的精神文明建設(shè)一定可以順利的開展。比如，在協(xié)調(diào)精神文明與物質(zhì)文明的過程中，就可以采用綜合性的手段，進行分層次的管理和協(xié)調(diào)，不僅可以準確的掌握各個形態(tài)領(lǐng)域的特點，并以此為基礎(chǔ)制定相應(yīng)的處理措施，同時也為企業(yè)精神文明建設(shè)的順利開展以及精神文明建設(shè)目標的實現(xiàn)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

總而言之，精神文明建設(shè)的質(zhì)量和進程是影響企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵因素，因此建設(shè)企業(yè)在開展精神文明建設(shè)的過程中，必須為其創(chuàng)造積極向上的發(fā)展環(huán)境，才能確保精神文明建設(shè)的順利開展。

參考文獻：

[1]劉明.全面建設(shè)小康社會中人的精神動力增長趨勢研究[D].福建師范大學(xué)，2004.

篇4

一、要充分認識加強企業(yè)精神文明建設(shè)的重要意義

國有企業(yè)特別是國有大中型企業(yè)，不僅是我國國民經(jīng)濟的主要支柱，是國家政權(quán)重要的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是社會主義精神文明建設(shè)的主要陣地，這是因為：

1、企業(yè)職工在社會群體中所占的比重大

目前，我國各種所有制、各行業(yè)的企業(yè)大大小小有上千萬個，全國約有3億多人在企業(yè)從事各種生產(chǎn)經(jīng)營活動，這是一個龐大的社會群體。企業(yè)的精神文明搞好了，就抓住了社會主義精神文明建設(shè)的一個大頭。

2、企業(yè)在全國經(jīng)濟、政治和社會生活中的地位重要

企業(yè)是社會經(jīng)濟活動的主體，是社會財富的重要創(chuàng)造者，是社會主義物質(zhì)文明建設(shè)的主力軍。工人階級是先進生產(chǎn)力的代表，是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級。企業(yè)作為社會主義精神文明建設(shè)的重要陣地，對全國具有示范和帶動作用。企業(yè)精神文明建設(shè)搞得如何，不僅對企業(yè)自身有著直接的影響，而且對全社會的兩個文明建設(shè)都有至關(guān)重要的影響。

3、企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟的行為主體

在社會主義基礎(chǔ)上建立市場經(jīng)濟體制，是一項偉大的創(chuàng)舉。企業(yè)作為市場主體，既要解放思想，破除一切不符合社會主義市場經(jīng)濟要求的舊觀念，樹立新觀念，又要防止拜金主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕，這是新時期社會主義精神文明建設(shè)的新課題和重要任務(wù)。特別是在體制轉(zhuǎn)換和市場發(fā)育初期，這個任務(wù)相當繁重。現(xiàn)在，這方面的問題很多，迫切需要加強企業(yè)精神文明建設(shè)，使廣大職工群眾樹立建設(shè)中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，以保證兩個根本轉(zhuǎn)變的順利進行。

二、新時期我國企業(yè)精神文明建設(shè)的重點和努力方向

1、加快形成符合企業(yè)特點的思想文化理念。

現(xiàn)代企業(yè)要發(fā)展壯大就必須根據(jù)行業(yè)的特色和本企業(yè)的特點盡快形成自己的思想文化理念。新時期國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢都要求企業(yè)形成和構(gòu)建和諧的、創(chuàng)新的、團結(jié)的、蓬勃向上的企業(yè)文明，創(chuàng)建文明和諧的企業(yè)環(huán)境，也只有在和諧的、積極向上的工作環(huán)境中，職工才更有積極性，更有責任感去為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新貢獻力量，而這正是企業(yè)得以創(chuàng)新最需要的軟環(huán)境。例如：日本豐田汽車公司的生產(chǎn)線上有一根繩子，任何職工都可以在發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的問題時拉動它，一旦拉動繩子，日本國內(nèi)和國外的所有生產(chǎn)線會因此而停止，沒有人會抱怨生產(chǎn)停滯，反而大家會共同解決出現(xiàn)的問題，以確保同類的問題不會再次出現(xiàn)，能夠及時調(diào)整生產(chǎn)中的錯誤，這正是豐田汽車成功的原因之一。如果我們的國內(nèi)企業(yè)也能夠做到在企業(yè)內(nèi)部建立平等的、開放的生產(chǎn)經(jīng)營理念，為廣大職工提供更多的提出不同意見和建議的機會，創(chuàng)造職工參與創(chuàng)新，改革和管理的條件，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部順暢的信息溝通與共享，使每名職工都能成為創(chuàng)新和管理的主體，那還何愁企業(yè)發(fā)展呢？

企業(yè)的精神文明建設(shè)雖然粗要耗費時間和精力，但是隨之而來的卻是因和諧和創(chuàng)新而帶來的巨大生產(chǎn)力和職工強大的凝聚力，二者形成的巨大精神合力會為企業(yè)降低管理成本和生產(chǎn)成本，樹立企業(yè)良好的社會形象和業(yè)內(nèi)口碑，這是事半而工倍的。

2、強化企業(yè)管理機制，提高職工思想道德素質(zhì)。

企業(yè)精神文明建設(shè)要取得實效，首先，要實行目標化管理。除了要制定長期和短期的目標外，還要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的實際，確立道德建設(shè)的重點和具體步驟，并使每個步驟都有章可循，力學(xué)量化其次，建立激勵引導(dǎo)機制。精神文明建設(shè)也要遵循以人為本的原則，拓寬民主管理渠道，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性，創(chuàng)造良好的文化氛圍。在建立互相尊重的關(guān)系基礎(chǔ)上，為職工，尤其是一線職工創(chuàng)造參與管理的機會，讓他們提出合理化建議。積極鼓勵職工參與到技術(shù)創(chuàng)新與文明生產(chǎn)中來。要善于企業(yè)中發(fā)現(xiàn)和扶持精神文明建設(shè)的先進典型，運用榜樣的示范作用帶動其他職工。

再次，是建立監(jiān)督制約機制，社會主義市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，加強精神文明建設(shè)，也必須有一整套規(guī)章制度，規(guī)范每個職工的行為，要求職工不折不扣的執(zhí)行。

職工思想道德素質(zhì)的高低能夠直接反映一個企業(yè)精神文明建設(shè)水平。職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中最活躍的因素，也是企業(yè)發(fā)達的力量源泉和勝利之本。是企業(yè)精神文明建設(shè)的主體。提高企業(yè)全員素質(zhì)，必須從每個職工的素質(zhì)抓起。抓學(xué)習(xí)，以科學(xué)知識武裝人。要提高職工素質(zhì)，重要的是抓好職工的學(xué)習(xí)，用科學(xué)知識武裝他們的頭腦。通過教育、培訓(xùn)，科技和文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建立各級教育培訓(xùn)，職工文化室等。抓教育，以高尚的精神激勵人。通過集體主義、愛國主義、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育使職工樹立正確的人生觀，價值觀，使職工在和諧，健康，文明有序，團結(jié)互助，平等友愛的氛圍下生活，工作。

3、加快企業(yè)文化建設(shè)步伐，塑造良好企業(yè)形象。

企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)和內(nèi)容是多方面的，需要加快步伐，統(tǒng)籌兼顧。在企業(yè)文化建設(shè)中，首先，要結(jié)合本企業(yè)實際，總結(jié)提煉能煥發(fā)職工激情，表現(xiàn)本企業(yè)特點的企業(yè)精神，利用文化宣傳陣地大力宣傳企業(yè)精神，廣泛宣傳企業(yè)目標，使全體職工明確自己的責任，真正樹立起與企業(yè)共存亡的群體意識，形成企業(yè)強大的凝聚力。企業(yè)應(yīng)積極探索精神文明建設(shè)，以文明生產(chǎn)為核心，把創(chuàng)建文明班組，文明部門、和文明行業(yè)作為生產(chǎn)中的重要內(nèi)容。

篇5

關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 精神文明 建設(shè)

隨著我國社會主義經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展以及以及社會主義精神文明程度的不斷提高，電力企業(yè)的發(fā)展規(guī)模正不斷壯大，電力企業(yè)自身對精神文明建設(shè)的加強和促進也越來越受到人們的關(guān)注。加強企業(yè)的精神文明建設(shè)是電力企業(yè)的一個重要的義務(wù)，也是最基本的責任。推動電力企業(yè)在建設(shè)精神文明上的發(fā)展，也是建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的必備條件。

1精神文明建設(shè)對電力企業(yè)發(fā)展的重要性

精神文明建設(shè)對電力企業(yè)發(fā)展具有重要意義。首先，電力企業(yè)的管理者和普通員工要深刻認識到，精神文明建設(shè)對于電力企業(yè)來說并不是可有可無的，它既是企業(yè)的基本職責，又是企業(yè)要積極履行的重要任務(wù)之一。只有狠抓精神文明建設(shè)，企業(yè)才能在強大的理論基礎(chǔ)上對經(jīng)濟發(fā)展和建設(shè)進行正確指導(dǎo)，使企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃大步邁向正確的道路。

其次，電力企業(yè)員工要根據(jù)實際情況，努力克服思想上的障礙，切實增強企業(yè)在精神文明建設(shè)上的崇高使命感以及責任感。當前在電力企業(yè)的精神文明建設(shè)當中存在著一個誤區(qū)，即企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部重視企業(yè)所能產(chǎn)生的經(jīng)濟效益，但是卻忽視對于企業(yè)文化以及企業(yè)的精神文明建設(shè)的提高；企業(yè)信賴物質(zhì)的力量，但是卻對能夠大力激發(fā)起企業(yè)員工主觀能動性的精神動力予以忽視。這樣做不僅不利于企業(yè)員工在培養(yǎng)和維護企業(yè)文化上的積極發(fā)展，甚至還有可能使員工在積極發(fā)揮主觀能動性的問題上大打折扣，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟效益增長出現(xiàn)不好的趨勢。因此，電力企業(yè)的管理層應(yīng)該放開眼光，從黨的基本理論高度出發(fā)，牢固樹立兩個文明一起抓的思想，以身作則，為下面的精神文明工作開展身先士卒，切實奠定自上而下的思想基礎(chǔ)，切實把精神文明的建設(shè)當成一項長期的任務(wù)來抓，使得這項能夠直接關(guān)系到企業(yè)本身的生存發(fā)展以及穩(wěn)定的任務(wù)能夠深入人心，成為企業(yè)飛速發(fā)展的基石。

2 電力企業(yè)構(gòu)建精神文明的目標

企業(yè)的目標就是企業(yè)前進發(fā)展的重要旗幟，也是企業(yè)前進方向的指引者。企業(yè)的精神文明建設(shè)能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展方向提供正確的指引，能夠?qū)ζ髽I(yè)未來的發(fā)展道路起著決定性的作用。因此，企業(yè)在進行精神文明建設(shè)的時候，需要對目標進行確立。其確立的最基本要求則是清晰、易懂、可行、實際。只要對這四個要點進行把握，就能夠掌握住全局的方向。

首先，電力企業(yè)設(shè)置的精神文明目標要針對企業(yè)本身的發(fā)展條件和發(fā)展現(xiàn)狀進行相應(yīng)改進。對于一個企業(yè)來說，面面俱到、毫無重點的全面鋪張反而不如把全部的力量都集中到一個點上進行有的放矢的成效大。所謂的“精神文明建設(shè)通用模板”是無法從根本上對企業(yè)文化以及企業(yè)的精神文明建設(shè)進行強有力的控制和影響的。

其次，電力企業(yè)精神文明建設(shè)的目標要即清晰又明確。對于企業(yè)制定的精神文明建設(shè)目標，必須把宏觀統(tǒng)籌和微觀規(guī)劃進行有機結(jié)合，既要設(shè)置符合電力企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃目標，又要針對電力企業(yè)的發(fā)展形勢建立健全各項具體措施，保障精神文明建設(shè)在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中所起到的重要性。要對所設(shè)置的精神文明建設(shè)目標系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范化，使得企業(yè)精神文明建設(shè)的范疇除了能夠在理論上滿足企業(yè)文化的需要以外，還能夠在實際操作上具有較低的難度，耗費企業(yè)較少的精力。如果企業(yè)在設(shè)置精神文明建設(shè)目標的時候過于籠統(tǒng)、可操作性降低，就會使企業(yè)的精神文化建設(shè)以及企業(yè)文化成為華而不實的空談。

第三，電力企業(yè)精神文明建設(shè)的目標要得到員工的認可，并形成相應(yīng)的共識。在電力企業(yè)進行精神文明建設(shè)的目標確認的時候要在員工當中廣泛征求建議，避免領(lǐng)導(dǎo)者的獨斷專行，要集中廣大電力企業(yè)員工的集體智慧，取得員工們的認同感。要對經(jīng)過時間的檢驗、已經(jīng)可以固定的精神文明建設(shè)目標進行大力宣傳，使之深入人心。同時，在對精神文明建設(shè)目標進行確認的時候，一定要保證目標本身的穩(wěn)定性和持久性，絕對不可以朝三暮四、朝令夕改，防止員工對于企業(yè)的文化無所適從，進而開始懷疑起企業(yè)本身的內(nèi)涵。

第四，電力企業(yè)精神文明目標建設(shè)要避免“有目標沒考核”的現(xiàn)象發(fā)生。在建設(shè)精神文明目標的同時要形成一套系統(tǒng)、嚴密的考評機制，嚴抓實查，杜絕一些不良作風(fēng)，確保企業(yè)文化以及企業(yè)精神文明建設(shè)的目標穩(wěn)步發(fā)展的方向，同時合力推動企業(yè)的文化建設(shè)和精神文明建設(shè)的有序發(fā)展。

3 企業(yè)在進行精神文明建設(shè)的時候要面臨的重點問題

電力企業(yè)在進行精神文明培養(yǎng)的時候需要兼顧各個方面的問題，也要對于重點難點問題進行統(tǒng)抓統(tǒng)管。哲學(xué)原理告訴我們，任何事物都有矛盾的主要方面和矛盾的次要方面。實踐證明，如果能夠?qū)γ艿闹饕矫孢M行著重強調(diào)以及掌控，在電力企業(yè)精神文明建設(shè)的問題的處理上就會事半功倍，就能用最少的力量推動全局。

首先要考慮電力企業(yè)本身的環(huán)境建設(shè)問題。員工在企業(yè)的活動時間僅次于在家時間，企業(yè)環(huán)境氛圍對于員工的影響是極其巨大的；從人際交往的角度上來看，企業(yè)員工所建立的人際交往關(guān)系有很大一部分都是自己的同事。因此對于精神文明建設(shè)的重點還是要首先考慮電力企業(yè)內(nèi)部環(huán)境建設(shè)，并以此為起點進行擴散式建設(shè)以及企業(yè)統(tǒng)一文化的培養(yǎng)。

其次要考慮電力企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展問題。企業(yè)有著自己的本質(zhì)需求，其本質(zhì)需求就是大力發(fā)展生產(chǎn)力，完成自己的經(jīng)濟任務(wù)。因此，企業(yè)只有把本身的實際情況和企業(yè)的精神文明建設(shè)相結(jié)合，在努力完成經(jīng)濟任務(wù)的同時針對企業(yè)中所存在的理念思想上的問題進行精神層面的教育以及改正，才能有的放矢、獲得效果。通過企業(yè)對精神文明的建設(shè)和對經(jīng)濟活動的控制先處理企業(yè)的中心問題和重點問題，是企業(yè)在建設(shè)精神文明的時候要注意的一個問題。

4 建設(shè)電力企業(yè)精神文明的三個要點

首先是要確定電力企業(yè)精神文明活動的具體內(nèi)容。要因地制宜地根據(jù)電力企業(yè)的行業(yè)特征及企業(yè)中心工作有目的、有針對性地開展主題活動。這些主題活動不但要抓住企業(yè)當前的熱點和難點，還要在精神文明建設(shè)理論中找到能夠切合實際并且反映出電力企業(yè)精神文明建設(shè)基本要求的結(jié)合點，這樣才能達到事半功倍的效果。

其次要選擇合適的載體對精神文明建設(shè)進行傳播。選擇的形式必須具備以下的條件：首先是實用性和操作性要很強，其次是群眾基礎(chǔ)廣泛，能夠滿足各種需求。一般說來，電力企業(yè)適合把精神文明建設(shè)層層分解成各種看得見摸得著的具體細節(jié)，使員工們更能夠從心中接受精神文明建設(shè)的傳播。

第三要考慮精神文明建設(shè)活動的效率問題。精神文明建設(shè)和經(jīng)濟建設(shè)一樣，要講究一個投入和產(chǎn)出的比值關(guān)系，因此也要計算成本和效益。在這個階段，對于相應(yīng)的精神文明建設(shè)活動，電力企業(yè)要投入足夠大的人力物力來進行完善，從而獲得一個可以預(yù)見的明確數(shù)值。否則導(dǎo)致的結(jié)果就是企業(yè)對于建設(shè)精神文明的熱情受到打擊，各項工作的開展也會隨之出現(xiàn)問題。

結(jié)論：在精神文明建設(shè)這個問題上，電力企業(yè)必須充分意識到建設(shè)企業(yè)精神文明建設(shè)的重要意義，明確構(gòu)建精神文明的目標，注意進行精神文明建設(shè)的時候要面臨的重點問題，把握好建設(shè)電力企業(yè)精神文明的要點。只有對企業(yè)的精神文明建設(shè)進行充分的重視，并且根據(jù)電力企業(yè)的實際情況靈活地采取必要的措施及對策，同時把企業(yè)的精神文明建設(shè)和經(jīng)濟建設(shè)進行協(xié)同發(fā)展、共同提高，企業(yè)才會從本質(zhì)上獲得活力，電力企業(yè)的發(fā)展才會邁上一個新臺階。

參考資料：

[1] 陳峰崗.健全機制.常抓不懈，推動企業(yè)精神文明建設(shè)深入發(fā)展[J].農(nóng)電管理，2009（8）.

篇6

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；精神文明建設(shè)；企業(yè)文化

進入21世紀以來，各個領(lǐng)域和行業(yè)都在時代不斷革新的背景下進一步發(fā)展，一旦無法適應(yīng)時代的沖擊，就必然會被淘汰。電力企業(yè)建設(shè)一直是我國國民經(jīng)濟發(fā)展中的重要內(nèi)容。其中，精神文明建設(shè)與企業(yè)文化也是電力企業(yè)深入發(fā)展的重要動力。隨著我國經(jīng)濟水平的提高，如何加強精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的有效融合，為電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力的保障，是當前行業(yè)內(nèi)需要迫切關(guān)注與研究的課題。

一、電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合的必要性

1.新時展的需求

自工業(yè)革命以來，電力的發(fā)展已經(jīng)逐漸取代了煤炭業(yè)，并成為人類社會生產(chǎn)的重要能源，更是世界范圍內(nèi)企業(yè)飛速發(fā)展的重要動力。進入信息時代后，先進的技術(shù)已經(jīng)成為當前生產(chǎn)方式新模式探索的主要方向。在當前日益激烈的競爭態(tài)勢下，電力企業(yè)的精神文明建設(shè)與文化建設(shè)的融合是符合當前時展需求的有效措施。只有做好企業(yè)內(nèi)部的規(guī)劃，注重企業(yè)文化與精神文明建設(shè)的融合，才能形成獨具特色的企業(yè)形態(tài)，讓企業(yè)在不斷變化的時代背景中獲取競爭優(yōu)勢。

2.提升工作感染力

在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，精神文明建設(shè)可以有效的培養(yǎng)文明的環(huán)境氛圍，為企業(yè)各個環(huán)節(jié)的工作有效落實奠定基礎(chǔ)。同時，企業(yè)文化建設(shè)具有一定的激勵作用。一個積極健康且被員工認可的文化氛圍對于調(diào)動員工的積極性，增強工作的感染力都有著積極的作用。因此，加強精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合，是當前電力企業(yè)進一步發(fā)展應(yīng)當考慮的措施。

3.企業(yè)自我發(fā)展的要求

企業(yè)自身的實力才是市場競爭的核心優(yōu)勢，電力企業(yè)的自身發(fā)展觀念是否能夠與時展需求相契合，才是當前應(yīng)當關(guān)注的問題。作為我國的支柱產(chǎn)業(yè)，電力企業(yè)的精神文明與企業(yè)文化的融合正是企業(yè)不斷奮斗且保持進取姿態(tài)的重要體現(xiàn)?？梢哉f，兩者的融合不僅是企業(yè)未來發(fā)展的重要動力，也是當前時代背景下企業(yè)自我發(fā)展的內(nèi)在需求。

二、電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的策略

電力企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展與人們的生活息息相關(guān)，對于社會的穩(wěn)定有著重要的幫助。因此，加強精神文明與企業(yè)文化的融合，有助于幫助企業(yè)營造積極向上的工作氛圍，并為電力企業(yè)的工作開展奠定良好的基礎(chǔ)。

1.健全管理體系，明確獎懲制度

企業(yè)的管理制度對于規(guī)范員工行為有著重要的作用，也是企業(yè)進行精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合過程中可選擇的途徑。在日益激烈的市場競爭中，電力企業(yè)的經(jīng)營管理體系必須根據(jù)自身實際發(fā)展的需要不斷的完善，建立企業(yè)各項日常工作內(nèi)容的獎懲制度，明確各個崗位的職責，才能為企業(yè)工作的有序展開提供有力的保障。同時，電力企業(yè)的精神文明與企業(yè)文化建設(shè)除了需要電力企業(yè)自身的努力之外，也需要各個員工的共同參與，對于企業(yè)的有序發(fā)展也有著巨大的幫助。

2.做好精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的定位

精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合過程中涉及到多項因素，而如何找到一個準確的切入點并指導(dǎo)企業(yè)進行科學(xué)合理的決策，是當前電力企業(yè)增強自身向心力并實現(xiàn)長遠發(fā)展的重要內(nèi)容。從整體上來說，企業(yè)各項工作的開展是推動企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，而企業(yè)工作的開展取決于管理層的決策戰(zhàn)略以及指導(dǎo)思想。這需要企業(yè)核心價值觀的推動并加強企業(yè)的文化建設(shè)，才能為其進一步的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。因此，在融合企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的過程中，還需要尋找符合時代要求以及企業(yè)自身實際的切入點。在科學(xué)發(fā)展觀的主導(dǎo)下，以人為本的戰(zhàn)略是當前國家所確立的核心價值觀。所謂以人為本，則需要突出企業(yè)發(fā)展的決策者以及員工的重要性，這也是當前企業(yè)進行精神文明建設(shè)以及企業(yè)文化融合的關(guān)鍵主體。只有不斷強化企業(yè)的文化建設(shè)水平，注重以人為本的發(fā)展理念，才能為提高企業(yè)發(fā)展向心力提供支持。

3.充分發(fā)揮兩者融合的感染力

電力企業(yè)經(jīng)過多年的探索已經(jīng)取得了一定的成果。在精神文明建設(shè)中主要可以從兩個方面入手。第一種是規(guī)范員工的道德行為；第二種則是正面的宣傳工作，營造良好的工作氛圍。在落實相關(guān)工作的過程中，必須做好各項行為的規(guī)范準則，才能為企業(yè)的文化建設(shè)提供保障。因此，企業(yè)精神文明與企業(yè)文化的融合還需要以此作為工作開展的立足點，充分發(fā)揮兩者融合的感染力。除此之外，宣傳先進的工作思想，讓員工在工作中保持積極向上的狀態(tài)，嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化。

4.重視精神文明與企業(yè)文化融合的著力點

對于電力企業(yè)的發(fā)展，在各項工作開展的過程中，應(yīng)當尋找精神文明與企業(yè)文化建設(shè)的著力點，加強兩者的融合力度，以此來增加企業(yè)的凝聚力與向心力。具體來說，企業(yè)的精神文明建設(shè)在某種程度上是鼓舞士氣的重要方法。因此可以通過引導(dǎo)創(chuàng)新務(wù)實的工作態(tài)度，樹立主動服務(wù)的工作觀念，來增強員工的工作積極性。以此形成電力企業(yè)進一步發(fā)展的內(nèi)在動力，為電力企業(yè)的進一步革新與發(fā)展提供有力的保障。

三、結(jié)束語

電力企業(yè)的進步作為我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，應(yīng)當加強精神文明與企業(yè)文化的融合，才能有效的提升企業(yè)發(fā)展的動力，并為其持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。而要想將兩者進行深入的融合，需要分析其融合的必要性，并根據(jù)當?shù)仄髽I(yè)實際的發(fā)展狀況建立相應(yīng)的策略，以此來推動電力企業(yè)的進一步發(fā)展。在具體的操作過程中，需要完善企業(yè)的管理制度，找準兩者融合的著力點，突出其文化建設(shè)的感染力，才能更好的完成日常的工作，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供有力的支撐。

參考文獻

[1]袁明.電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合與策略[J].東方企業(yè)文化，2015，（24）：18-19.

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一、基本現(xiàn)狀

農(nóng)村精神文明建設(shè)，是構(gòu)建農(nóng)村和諧社會的重要內(nèi)容，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)實要求，更是推進新農(nóng)村建設(shè)的精神動力。近年來，南江縣農(nóng)村精神文明建設(shè)工作緊緊圍繞“農(nóng)民致富奔小康”這個中心，廣泛、深入、持久地開展農(nóng)村精神文明建設(shè)，呈現(xiàn)出了積極、健康、向上的發(fā)展態(tài)勢。2007年，我縣共創(chuàng)建省級文明村1個，市級最佳文明單位2個，市級文明單位3個，市級文明社區(qū)1個、集鎮(zhèn)1個、村2個，縣級文明單位（社區(qū)、村）2個。

（一）思想觀念不斷進步

近年來，隨著農(nóng)村人民群眾的工作、生活環(huán)境的改善，良好的行為習(xí)慣逐步形成，精神方面的消費逐步增多，休閑方式逐步多樣化。就是在邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也有不少群眾自發(fā)組織起來，唱歌跳舞，健身娛樂，“壩壩文化”較為火熱，村級文化活動也開始發(fā)展。由于農(nóng)村廣播、電視事業(yè)的發(fā)展和廣泛開展宣傳政策法規(guī)及“科技、文化、衛(wèi)生”三下鄉(xiāng)活動的開展，農(nóng)民的政策、法制、科技意識不斷增強，運用政策、法律、科技的自覺性不斷提高。

（二）活動形式日趨多樣

正月初七“燈火節(jié)”游園活動、萬名群眾環(huán)城長跑、中國四川光霧山紅葉節(jié)等主題突出、參與性強的群眾性文體活動，各文藝宣傳團體創(chuàng)作編排的金錢板、音樂快板、歌曲等群眾喜聞樂見的文藝節(jié)目，文化、科技、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動，“農(nóng)民讀書節(jié)”和“迎奧運、促和諧”愛國主義讀書教育活動等，使精神文明建設(shè)的主題入村入戶，深入人心。

（三）陣地建設(shè)更臻完善

加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站和農(nóng)村文化大院建設(shè)，新規(guī)劃建設(shè)了12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站，為光霧山鎮(zhèn)鐵爐壩村、元潭鄉(xiāng)字庫村、侯家鄉(xiāng)姜家大院捐贈圖書30000余冊，并建立了規(guī)范的圖書閱覽室。加強了縣內(nèi)趕場老年拐棍宣傳隊、南江鎮(zhèn)女子秧歌隊、長赤鎮(zhèn)腰鼓隊、元潭鄉(xiāng)嗩吶龍獅隊等民間文藝團體建設(shè)，豐富了廣大人民群眾的精神文化生活。

（四）傳統(tǒng)文化頗具特色

我縣精深的文化、獨特的楹聯(lián)文化、豐富的民俗文化等凝聚了十分厚重的文化底蘊。南江詩詞楹聯(lián)學(xué)會發(fā)展會員137名，建成了4個楹聯(lián)文化村，完成了300副永久性對聯(lián)入戶懸掛，相繼在5個村、2個鎮(zhèn)、1所學(xué)校、2條街道、2個景區(qū)開展了楹聯(lián)文化創(chuàng)建活動，為南江精神文明建設(shè)作出了積極貢獻。確定了“舀火紙、爨壇戲、雜耍、說春”四項省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)申報項目。

二、存在問題

我縣精神文明建設(shè)雖然取得了顯著成效，但與南江經(jīng)濟社會的發(fā)展要求相比，與人民群眾的迫切愿望相比，都還有一定差距，還存在一些亟待解決的問題。

1、重視不夠，認識偏差。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)，尤其是經(jīng)濟和基礎(chǔ)建設(shè)較為落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，還不同程度地存在著“精神文明建設(shè)說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，對精神文明建設(shè)在農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要地位和作用認識不足，在干部隊伍建設(shè)、設(shè)備資金投入等方面，偏重經(jīng)濟建設(shè)，忽視精神文明建設(shè)，沒有做到兩者同部署、同落實、同考核、同獎懲，使精神文明建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)形成了“兩張皮”。

2、投入不足，基礎(chǔ)薄弱。一是缺經(jīng)費。目前鄉(xiāng)村兩級財政十分困難，無法籌集到資金建設(shè)文化陣地，有發(fā)展之心而無建設(shè)之力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上各級投入以“送”為主，送戲送書送電影等，用于精神文明建設(shè)的資金不多，經(jīng)費投入明顯不足。二是缺陣地。邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)大多缺乏文化設(shè)施，就連一些原本已經(jīng)建設(shè)起來的文化設(shè)施，也因缺乏足夠的資金，沒有很好的保養(yǎng)和管理，無法發(fā)揮作用；大部分邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有文化站，村沒有文化活動室，社沒有圖書閱覽室，使農(nóng)村精神文明建設(shè)缺少載體，群眾性精神文明建設(shè)活動難以開展。

3、隊伍不力，主體缺乏。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有專職的宣傳委員，使文化陣地的宣傳、教育、輔導(dǎo)、娛樂等功能得不到充分發(fā)揮。加之隨著農(nóng)村勞動力的大量外出，使農(nóng)村文化活動失去主體?，F(xiàn)階段留守在家的老年農(nóng)戶擔負的主要任務(wù)是照顧晚輩讀書上學(xué)，休息時間也僅滿足于看看電視、打打麻將，參與文化活動的積極性不高，很多村社文化活動室因缺乏活動主體名存實亡，使城鄉(xiāng)精神文明建設(shè)呈現(xiàn)出巨大反差。

4、觀念不正，陋習(xí)抬頭。由于農(nóng)村公共文化產(chǎn)品和服務(wù)供應(yīng)嚴重不足，鄉(xiāng)、村抓精神文明建設(shè)工作的積極性下降，導(dǎo)致一些地方不良風(fēng)氣蔓延，與新農(nóng)村精神文明建設(shè)目標格格不入的現(xiàn)象屢見不鮮：封建迷信開始抬頭、辦酒風(fēng)盛行泛濫、賭博風(fēng)越刮越烈。一些農(nóng)民的思想意識、價值取向、道德觀念錯位，崇尚科技文化知識的氛圍不濃，農(nóng)民學(xué)習(xí)文化科技知識的熱情不高。

三、對策建議

精神文明建設(shè)是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是一項長期的艱巨任務(wù)，特別要重視邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村精

（一）深化認識，做到“三個到位”

各級各部門一定要把精神文明建設(shè)納入經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，列入重要議事日程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，做到“三個到位”。一是思想認識到位。努力扭轉(zhuǎn)兩個文明建設(shè)中“一手硬，一手軟”的傾向，堅決克服對精神文明建設(shè)“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的錯誤觀點，真正把精神文明和經(jīng)濟工作有機結(jié)合起來。二是資金投入到位。政府要把精神文明建設(shè)資金投入列入財政預(yù)算，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要著眼于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)文化發(fā)展，建立各級財政拿一點、后盾單位幫一點、社會捐一點的投入機制，鼓勵民間資金參與農(nóng)村精神文明建設(shè)，形成多元投入機制，保障農(nóng)村精神為文明建設(shè)的正常開展。三是工作落實到位。要把精神文明建設(shè)這一“軟任務(wù)”變?yōu)橛仓笜?，把精神文明建設(shè)工作列入對各級各有關(guān)部門目標考核的重要內(nèi)容，把精神文明建設(shè)的主要任務(wù)指標化、定量化，逐級分解，層層落實，建立一整套系統(tǒng)的評價標準和評價制度，定期檢查，年底總評。

（二）提高素質(zhì)，狠抓“三個教育”

圍繞科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)這個核心，大力開展“三個教育”全面提高農(nóng)民群眾的綜合素質(zhì)。一是思想教育。堅持用“三個代表”重要思想和十七大精神教育和指導(dǎo)農(nóng)民，提高他們認識社會的能力，消除固有和封閉、保守的舊意識，形成改革開放、共同致富的新意識，增強他們堅定走社會主義道路的信心和決心。二是知識教育。通過多種媒體和形式，加大對農(nóng)民在科技知識、法律知識、市場經(jīng)濟知識及黨的方針政策等方面的培訓(xùn)力度，增強他們抵御自然和市場風(fēng)險的能力，抵制封建迷信及的能力。逐步破除封建迷信，阻止亂建墳?zāi)?、廟宇，大操大辦紅、白喜事陳舊陋習(xí)，形成崇尚科學(xué)、摒棄陋習(xí)、追求文明進步的良好風(fēng)尚。三是道德教育。以“愛國守法，明禮誠信，團結(jié)友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻”、村規(guī)民約等為主要內(nèi)容，在全縣范圍內(nèi)廣泛開展未成年人思想道德建設(shè)和公民思想道德建設(shè)宣傳教育活動，教育農(nóng)民講社會公德、講職業(yè)道德、講家庭美德，爭創(chuàng)省級文明縣城、市級衛(wèi)生縣城、國家生態(tài)縣城和中國旅游經(jīng)濟強縣。

（三）優(yōu)化載體，開展“三項活動”

加強精神文明建設(shè)貴在不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新活動載體，創(chuàng)新活動形式，是加強精神文明建設(shè)的有力支撐。一是廣泛開展精神文明創(chuàng)建活動。以構(gòu)建和諧南江為目標，在全縣范圍內(nèi)積極開展“文明單位”、“文明行業(yè)”、“文明窗口”創(chuàng)建和“十大孝星”、“十佳公婆”、“十佳媳婦”、“十佳丈夫”、“十大孝星”評選表彰活動，大力弘揚感恩文化，在全社會形成關(guān)心老人、尊敬老人的良好氛圍，形成以德報怨、促進和諧的良好社會風(fēng)尚。二是開展文化、科技、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動。按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的“三貼近”原則，努力發(fā)展社區(qū)文化、鄉(xiāng)村文化、企業(yè)文化和校園文化，廣泛開展送戲、送電影、送書、書畫展覽等活動，實施文化信息資源共享工程、農(nóng)村電影“2131工程”、“農(nóng)家書屋”、“農(nóng)村文化大院”和“萬村書庫”建設(shè)工程，農(nóng)村廣播電視村村通工程，努力營造濃厚的文化氛圍，使農(nóng)村精神文明建設(shè)活動更加可親可信、深入民心。三是開展“和諧新村”、“和諧農(nóng)家”創(chuàng)建活動。按照“標美公路進村、文明道路入戶，人飲工程進村、安全飲水入戶，農(nóng)網(wǎng)改造進村、電視電話入戶，環(huán)境整治進村、美化家園入戶，特色產(chǎn)業(yè)進村、富民項目入戶，科教文衛(wèi)進村、文明新風(fēng)入戶，民主法制進村、遵紀守法入戶，黨的建設(shè)進村、黨員幫扶入戶”和“致富星、平安星、和睦星、科技星、計生星、衛(wèi)生星”的要求，深入開展“和諧新村”、“和諧農(nóng)家”創(chuàng)建活動。

篇8

一、緊密結(jié)合國家時政，開展群眾音樂文化活動課堂

提高群眾對活動的思想認識，為活動的科學(xué)開展打下牢固的思想基礎(chǔ)的同時，推動群眾精神文明建設(shè)。

任何一項活動的開展，其思想性、方向性應(yīng)該放在首位，它是活動順利開展的前提和基礎(chǔ)，也是活動順利持久開展的重要保障。作為群眾音樂文化活動的主體，每一個參與者的思想認識程度是活動能否保持準確方向性開展的基本保障。所以，緊密結(jié)合國家時政開展群眾音樂文化活動，體現(xiàn)活動開展的社會價值和群眾音樂活動的社會功能，提高群眾音樂文化活動推進社會精神文明建設(shè)的效果。

二、做好音樂專業(yè)人士志愿者隊伍建設(shè)，發(fā)揮其專業(yè)特長，切實提高群眾音樂文化活動的水平與內(nèi)涵

當前，各地的群眾音樂文化活動還處于群眾自發(fā)組織、各自為戰(zhàn)的分散、業(yè)余的局面。音樂活動的群眾愛好者們急切需要專業(yè)人士的指導(dǎo)，提升活動的內(nèi)涵和專業(yè)水平。組織音樂專業(yè)人士以志愿者的身份加入到群眾音樂文化活動中來，既能發(fā)揮自己的音樂專業(yè)特長，又能為社會做貢獻。

具體可以從以下方面入手：

1.從當?shù)卮笾袑Ｔ盒Ｒ魳穼I(yè)學(xué)生中選聘志愿者，使學(xué)生們所學(xué)的專業(yè)知識得以實踐鍛煉。提高自身的綜合素質(zhì)同時，增強自身的社會使命感。

2.向社會招募群眾音樂文化活動志愿者，發(fā)揮其專業(yè)特長，切實提高群眾音樂文化活動的水平與內(nèi)涵。

3.從群眾中選拔素質(zhì)較好，有一定音樂專業(yè)知識和技能的人，送到群眾文化館由音樂專業(yè)人士進行定期培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)的同時，解決活動教練缺少問題。

專業(yè)的事情一定要交給專業(yè)人士來完成，提高活動內(nèi)涵和水平的同時，能保持活動的持久性和創(chuàng)新性。

三、發(fā)揮村鎮(zhèn)、社區(qū)社會職能作用，有組織的開展群眾音樂文化活動，促進村鎮(zhèn)、社區(qū)精神文明建設(shè)

不管是村鎮(zhèn)、還是社區(qū)，任何一個群眾組織都屬于自發(fā)的、民間的性質(zhì)，從正規(guī)程度和實際問題解決都存在很多不便和限制。作為群眾的第一級管理服務(wù)者，村鎮(zhèn)黨委和社區(qū)組織應(yīng)該切實行使自己的政府職能，為群眾謀實事、為群眾做好事，承擔起群眾音樂文化活動的組織者和扶持著的責任。只有人民群眾和諧安康，才能保一方安寧幸福。具體可以從以下幾方面入手：

1.確定分管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)，將群眾音樂文化活動作為當?shù)鼐裎拿鹘ㄔO(shè)的實事來抓。以此可以加強政府部門與群眾之間的聯(lián)系和感情溝通，促進其他群眾活動的開展。

2.結(jié)合當?shù)匚幕攸c，制定合理有效的活動計劃，對非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承起到催化作用。

3.做好相鄰村鎮(zhèn)或社區(qū)的活動交流，互相學(xué)習(xí)，互相借鑒，不斷提升群眾音樂文化活動的質(zhì)量。

四、發(fā)揮政府社會職能，為群眾音樂文化活動提供必要的活動場地和器材、設(shè)備，切實提高群眾音樂文化活動的層次

群眾音樂文化活動歸根結(jié)底屬于音樂活動，必須有必要的活動場地和設(shè)備。作為活動的參與者當然希望有舒適、正規(guī)的場地，有漂亮專業(yè)的道具，有較好的專業(yè)器材，這些靠群眾自己籌備確實困難。這就需要加大政府投資力度，為群眾音樂文化活動提供必要的活動場地和器材、設(shè)備，切實提高群眾音樂文化活動的層次。精神文明建設(shè)的投入所帶來的效果，遠遠勝于物質(zhì)文明所帶來的。建議可以參考以下建議：

1.由政府出面，建立企業(yè)和村鎮(zhèn)、社區(qū)結(jié)對子，企業(yè)出資或出物進行資助，即擴大企業(yè)的影響力又能解決群眾開展活動資金缺少的問題。

2.村鎮(zhèn)或社區(qū)在布局規(guī)劃上要預(yù)留出合適的地點或場館，為活動開展提供場地。即為活動提供了必要場地，又大大減少群眾音樂文化活動擾民的問題。

3.各級政府職能部門從財政預(yù)算中預(yù)留部分資金，定向使用，支持群眾活動的高品位開展。

篇9

【關(guān)鍵詞】三集五大；縣供電企業(yè)；精神文明建設(shè)；討論

從2012年開始，“三集五大”已經(jīng)開始全面實施，企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)開始重組、資源開始整合、管理的流程開始改善、人員也開始優(yōu)化配置，以往的管理模式被大大地改變。在思想認識上以及傳統(tǒng)的工作模式方面，縣供電企業(yè)很多員工表現(xiàn)出越來越多的不適應(yīng)，針對這些情況，要抓緊把企業(yè)的精神文明建設(shè)抓起來，增強員工對“三集五大”的認同感，自發(fā)地實施其核心的價值觀，即責任、誠信、奉獻和創(chuàng)新，將員工主觀的主動性最大限度地發(fā)揮出來，將企業(yè)的歸屬感和凝聚力充分地調(diào)動起來，自覺主動地去擁護企業(yè)改革，發(fā)揮自己的聰明智慧，為企業(yè)更好更快發(fā)展盡一份自己的力量。本文將重點敘述一下“三集五大” 內(nèi)涵及其重要意義，并提出一些提高企業(yè)精神文明建設(shè)的建議。

一、正確理解“三集五大”的內(nèi)涵

“三集五大”這一觀點是國網(wǎng)總經(jīng)理劉振亞提出的，其主要的思想就是將物資、財務(wù)以及人力資源進行集約化的管理，創(chuàng)造出大的建設(shè)、規(guī)模、運行、檢修營銷體系，進而全面提升企業(yè)的實力，實現(xiàn)大的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變。這一觀念的提出不但體現(xiàn)在業(yè)務(wù)領(lǐng)域也體現(xiàn)在了精神文明建設(shè)方面，同時也落實了中央提出的反腐倡廉要求。所以，縣供電企業(yè)應(yīng)對“三集五大”內(nèi)涵正確進行理解，對企業(yè)體系建設(shè)要積極地進行配合，對上級黨組提出的決策也要積極擁護，將行動和思想進行統(tǒng)一。

二、“三集五大”下縣供電企業(yè)精神文明建設(shè)的重要意義

通過近幾年的不斷探索實踐，事實證明，在“三集五大”的指導(dǎo)下，供電企業(yè)取得了很大的成功和進步，得到了長足的發(fā)展。作為縣供電企業(yè)，要緊跟這股改革的風(fēng)向標，對自身進行嚴格的要求，在這個觀念體系的指引下，各供電企業(yè)管理及經(jīng)營模式也在發(fā)生著翻天覆地的變化，為了迎接并適應(yīng)這些變化，供電公司全體員工都要積極地應(yīng)對，并做好充分的準備，將心態(tài)端正，在政治學(xué)習(xí)方面，領(lǐng)導(dǎo)和員工都要積極地去學(xué)習(xí)，公司也要多組織。這是因為在“三集五大”這一體系建設(shè)下，對企業(yè)所有員工的整體素質(zhì)水平提出了高要求高標準，由于“三集五大”下對縣供電企業(yè)的精神文明建設(shè)有著如此重大意義，所以一定要將精神文明建設(shè)好好地運行起來。

三、“三集五大”下縣供電企業(yè)精神文明建設(shè)的具體實施辦法

（一）將領(lǐng)導(dǎo)及員工學(xué)習(xí)的進程加快。作為縣供電企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層，干部要首先起到模范帶頭作用，積極地對精神文明建設(shè)重要意義進行學(xué)習(xí)，提高思想覺悟，并且將管理能力提升起來，讓員工向領(lǐng)導(dǎo)看齊，明白認識企業(yè)精神文明建設(shè)的重要意義，從上到下，齊心協(xié)力去貫徹實施“三集五大”體系精神。為了將學(xué)習(xí)落到實處，企業(yè)可以通過設(shè)置學(xué)習(xí)培訓(xùn)班的形式，定期進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全體領(lǐng)導(dǎo)及員工都要參加，通過培訓(xùn)，加深認識，緊跟這個新興的思想理念，在實踐中落到實處，領(lǐng)導(dǎo)及員工之間也要經(jīng)常溝通，開展會議，各抒己見，通過溝通與交流，提升企業(yè)的整體精神面貌，也可以邀請專家進行講座，加深對其的理解，交流并借鑒好的經(jīng)驗，在實踐中予以運用。

（二）提高員工在思想上的覺悟。在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，在思想上對員工進行滲透，員工的思想理念要進行加強，增強信心，為公司穩(wěn)步發(fā)展提供思想及智力方面的保證。具體的思想方面的滲透方法有三種：首先，對社會主義的核心價值觀要進行加強。以責任、誠信、奉獻和創(chuàng)新為基本出發(fā)點，提高員工的精神指針及價值方面的追求，要樹立我是電網(wǎng)人我自豪的觀念。其次，就是對思想政治方面的工作進行創(chuàng)新。思想工作關(guān)鍵就是要尊重、理解并關(guān)心人。要充分地體現(xiàn)員工的價值，尊重他們，這樣員工才更容易激發(fā)斗志。在“三集五大”體系建設(shè)過程中，應(yīng)該將員工由之前的被動接受變成主動的理解與支持，主動接受企業(yè)的管理。再次，就是要提升員工整體素質(zhì)，培養(yǎng)員工的理想、道德、文化及紀律，讓員工愛黨愛國愛民的觀念深入其心，爭創(chuàng)文明員工，選好道德模范，全面提升員工的道德品質(zhì)，更好地為企業(yè)服務(wù)。

（三）在情感上進行管理，增強員工的歸屬感及凝聚力。為了應(yīng)對“三集五大”這個新形式、新理念，企業(yè)也要改變自己的領(lǐng)導(dǎo)模式，要樹立以人為本的新思路，在工作及生活的過程中，多關(guān)心員工，對員工在生活及工作過程中遇到的實際困難要設(shè)身處地地予以理解，讓員工有被關(guān)愛很幸福的感受，具體可以做到以下幾點：首先，要開展領(lǐng)導(dǎo)走訪的活動，領(lǐng)導(dǎo)只有走近員工，和員工多溝通交流，才能將公司的改革制度以及為什么改革這些問題講明白，使員工真正理解，也更容易得到支持。通過對員工進行疏導(dǎo)教育，主動和員工溝通交流，在問題萌芽狀態(tài)時就能解決掉。

（四）要重視供電企業(yè)的文化傳播。供電企業(yè)要提升思想覺悟，緊跟新時代提出的新思路，要努力弘揚企業(yè)文化，追求努力超越，不斷進步企業(yè)精神，縣供電公司也要勇于接受勇于創(chuàng)新，勇敢進行改革。因為精神文明建設(shè)到一定程度，會量變到質(zhì)變，成為企業(yè)的動力及改革力，通過文化的管理和實踐，真正做到統(tǒng)一企業(yè)整體文化，來促進“三集五大”更快更順利地發(fā)展。

【參考文獻】

篇10

制訂完善的宿舍管理制度，促進科學(xué)規(guī)范管理“沒有規(guī)矩，不成方圓”，宿舍管理既要動之以情，曉之以理，又要“約之以規(guī)”。各寄宿制高中應(yīng)根據(jù)本校宿舍管理的實際情況，制定系列規(guī)章制度，建立起與學(xué)校相適應(yīng)的宿舍管理制度，使學(xué)生宿舍管理工作有章可循、有條不紊，使工作規(guī)范化、科學(xué)化和人性化。

二、發(fā)揮學(xué)生主體意識，培養(yǎng)自我管理能力

1.發(fā)揮宿舍長的作用，做得力助手

宿舍長熟悉自己所在宿舍的情況，能幫助宿舍管理員以及班主任老師第一時間內(nèi)獲取公寓樓內(nèi)的信息，同時在必要時向同學(xué)做好學(xué)校管理的一些解釋工作，解答一些與宿舍相關(guān)的問題，起著學(xué)校與學(xué)生之間的橋梁作用。

2.成立學(xué)生宿舍管理會，進駐公寓樓

借鑒一些在宿舍文化建設(shè)方面取得顯著成效的學(xué)校，寄宿制高中應(yīng)充分發(fā)揮學(xué)生骨干的模范帶頭作用，成立學(xué)生宿舍管理會，該組織可由具有一定威信、紀律性強的宿舍長組成，主要的職責是參與宿舍樓的管理和監(jiān)督，使他們成為宿舍文化建設(shè)中的組織者、實行者。

三、精練管理隊伍，更新育人觀念

要精練以管理、服務(wù)為主要任務(wù)的宿舍管理員隊伍。學(xué)校應(yīng)牢固樹立“以學(xué)生為本，服務(wù)至上”的理念，嚴格按照“保潔員、協(xié)管員、治安員”的要求，培養(yǎng)一支能全力以赴為學(xué)生服務(wù)的宿舍管理員隊伍。

四、加強宿舍精神文明建設(shè)，充實宿舍文化內(nèi)涵

宿舍文化的核心部分是宿舍精神文明，因此，加強宿舍精神文明建設(shè)是寄宿制高中宿舍文化建設(shè)的重點。積極向上的宿舍精神文明有利于引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，繼承中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，弘揚中華民族精神和時代精神，增強學(xué)生的愛國情感和社會責任感，促進學(xué)生的全面發(fā)展、健康成長。要以文化設(shè)施為載體，帶動宿舍精神文明建設(shè)。學(xué)校應(yīng)該在宿舍區(qū)多建設(shè)報刊欄、宣傳欄、樓棟文化展示窗和學(xué)生文化活動中心等相關(guān)文化配套設(shè)施，充分利用這些文化設(shè)施大力開展學(xué)生思想政治教育工作，宣傳黨的方針和國家政策，加強宿舍的精神文明建設(shè)。

五、抓好重點項目建設(shè)，引領(lǐng)宿舍文化發(fā)展