導(dǎo)語：如何才能寫好一篇思想政治工作狀況分析，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：油田；基層職工；思想政治工作；特點(diǎn)；方法

眾所周知，隨著我國經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的興盛，我國各行企業(yè)都處于發(fā)展上升期，對(duì)于企業(yè)來說，只有員工們齊聚一心，都朝著共同的目標(biāo)奮進(jìn)，每個(gè)人都發(fā)揮自己最大的能量，這樣才能夠保證公司長期穩(wěn)定的快速發(fā)展，而要做到這樣，企業(yè)就必須要想方設(shè)法做好員工們的思想政治工作，尤其是一些基層員工。也就是說，企業(yè)員工的思想和心態(tài)直接決定了企業(yè)的生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，好的基礎(chǔ)是成功的一般，因此，企業(yè)要想成功，就必須要注重職工的思想政治工作，這樣才能夠使得企業(yè)科學(xué)發(fā)展，下面文章就主要研究油田企業(yè)基層員工的思想政治工作狀況。

一、油田企業(yè)基層職工思想政治工作狀況特點(diǎn)

我國大多數(shù)油田都屬于國有企業(yè)，而隨著我國經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷發(fā)展變化，我國油田企業(yè)為了迎合市場(chǎng)潮流和發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)其制度和經(jīng)營管理體系都進(jìn)行了深化和改革，這給油田員工的思想上帶來了很大的影響，目前我國大多數(shù)油田企業(yè)的基層員工思想上和油田職工工作狀態(tài)上都體現(xiàn)出了以下幾個(gè)特點(diǎn)：也就是員工思想變得更加復(fù)雜多變；職工工作性質(zhì)也都多種多樣，取得的經(jīng)濟(jì)待遇也因人而異；人才流動(dòng)頻繁，工作信息傳播渠道廣泛，工作環(huán)境日益多元等等。根據(jù)上述特點(diǎn)，可以看出現(xiàn)在油田公司基層員工受到的誘惑和影響元素很多，而且很多工作信念都不夠堅(jiān)定，這就使得大部分的員工的工作狀態(tài)和工作激情很容易受到外面負(fù)面因素的影響，很多職工無法長期保持工作積極性，大多數(shù)都很消極，這都充分說明了現(xiàn)在狀況下，油田基層員工的思想政治工作的難度性都有所加大，做好這項(xiàng)工作就尤其困難和重要。而且通過調(diào)查發(fā)展，雖然大對(duì)數(shù)員工都對(duì)國家和黨具備一定的信任度，然而隨著員工待遇薪酬和生活環(huán)境的不斷差異化，很多人都對(duì)其目前狀態(tài)不滿意，大多數(shù)員工在工作思想上逐步變得更為現(xiàn)實(shí)和功利，比較注重自我工作和生活方面的愿望，對(duì)企業(yè)如何發(fā)展都不太注重，除非與切身利益相關(guān)，大家都努力提高自我生活質(zhì)量，關(guān)注實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。很明顯可以看出，現(xiàn)在油田基層員工的思想觀念較以往傳統(tǒng)政治思想已經(jīng)有了很大的不同，其工作心態(tài)要求也比以往有了一定的矛盾。可以說這些矛盾是社會(huì)發(fā)展之后必然產(chǎn)生的產(chǎn)物，需要廣大油田企業(yè)者們來努力改善和解決。

二、油田企業(yè)做好基層職工思想政治工作方法和建議

針對(duì)這種狀況，油田企業(yè)做好基層職工思想政治工作，就必須要采用一定和策略和方法，可以從以下幾個(gè)方面入手：

第一，首先就是要樹立員工與企業(yè)共同發(fā)展的心態(tài)，要讓員工把自己當(dāng)做企業(yè)的主人之一。我國從改革開放起，基層工人階級(jí)就具有很高的地位，在企業(yè)管理制度和經(jīng)營改革以后，企業(yè)也必須要注重培養(yǎng)基層員工的心態(tài)和愿望，管理者要樹立以人為本的思想，在管理制度和工作規(guī)范上要確?；鶎勇毠兊幕緳?quán)利，同時(shí)也要關(guān)心和愛護(hù)員工的日常生活，對(duì)于生活或其他方面有困難的員工也要酌情處理，這樣能夠確保員工的權(quán)利和權(quán)益，改善員工的工作環(huán)境和福利，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生家庭般的溫暖，一些重大項(xiàng)目和決策也可以讓員工加入進(jìn)來，使得員工有一種主人翁的感覺，這樣才能夠使得企業(yè)基層員工都逐步向企業(yè)靠攏，員工也會(huì)盡自己最大努力來為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

第二，企業(yè)必須要構(gòu)建一個(gè)符合企業(yè)自身發(fā)展的企業(yè)精神文化和企業(yè)特色。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，其精神風(fēng)貌和文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的重要體現(xiàn)，也是促進(jìn)企業(yè)管理和諧發(fā)展的必要手段，可以說只有一個(gè)具備內(nèi)涵和精神的企業(yè)才能夠使得企業(yè)都圍繞著這個(gè)核心始終如一的發(fā)展，企業(yè)精神文化可以推動(dòng)企業(yè)壯大，幫助企業(yè)調(diào)控管控，并為企業(yè)贏得聲譽(yù)和形象。對(duì)此，企業(yè)在構(gòu)建特色精神文化時(shí)，也要多加參考員

們的意見，然后在努力構(gòu)建過程中也要讓基層員工了解和努力，讓基層員工以身為企業(yè)一員而自豪和驕傲，這樣企業(yè)職工的思想政治工作才有一定的感染力和信服力，并具備長久的生命力和活力。

第三，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也要主動(dòng)采取一定的措施來奠定員工思想政治基礎(chǔ)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要全面掌握現(xiàn)有員工的思想政治動(dòng)態(tài)，了解他們的工作積極性和心態(tài)，加強(qiáng)員工的工作責(zé)任意識(shí)和工作成就感，這就要求領(lǐng)導(dǎo)必須在了解員工家庭狀況和生活環(huán)境的情況下，對(duì)一些具備消極情緒的職工來談心，讓員工吐出心聲，領(lǐng)導(dǎo)也可以根據(jù)情況來對(duì)癥下藥，例如對(duì)一些經(jīng)濟(jì)上有壓力的員工可以考慮預(yù)支工資等等，或者可以給一些機(jī)會(huì)讓員工能夠加班掙錢等等，這樣人性化的管理不僅能夠幫忙消除企業(yè)與員工之間的誤會(huì)，也能夠加強(qiáng)員工的工作責(zé)任感，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)與員工之間感情的交流和和諧。另外，企業(yè)也可以針對(duì)這些采取一些工作績效的獎(jiǎng)勵(lì)制度，促進(jìn)員工發(fā)揮其潛能，喚起其員工的工作激情，這樣也能夠促進(jìn)企業(yè)良好和諧發(fā)展。

結(jié)束語：我國現(xiàn)在正處于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展時(shí)期，油田企業(yè)也在飛速壯大，其發(fā)展也上升到了另一個(gè)臺(tái)階，然而在這種利于發(fā)展的環(huán)境下，基層職工思想都普遍利欲化，很多職工工作心態(tài)都不穩(wěn)定，很浮躁。因此，在這種情況下，就必須要做好他們的政治思想工作，這樣才能夠更好的凝聚員工的心思，促進(jìn)員工全身心投入到企業(yè)的生存和發(fā)展中，這對(duì)于促進(jìn)員工自我提升，改善員工生活也有著不小的好處。目前很多油田企業(yè)也已經(jīng)加強(qiáng)了這方面的努力，相信隨著公司管理者能力的加強(qiáng)，也一定能夠找到更多、更好、更有效的思想政治工作和管理方法，促進(jìn)企業(yè)與員工相互促進(jìn)，共同發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王保富.油田基層職工思想政治工作分析[j].工會(huì)博覽·理論研究，2011（1）.

[2]張洪生.做好當(dāng)前職工思想政治工作的幾點(diǎn)思考[j].城市建設(shè)理論研究（電子版），2013（4）.

篇2

關(guān)鍵詞：思想政治工作; 與時(shí)具進(jìn); 勇于創(chuàng)新

1 創(chuàng)新思想政治工作要貼近公路行業(yè)的特點(diǎn)，凸顯吸引力和感召力

近幾年，由于國家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度的加大，公路交通事業(yè)快速發(fā)展，公路建設(shè)方式、養(yǎng)護(hù)方式以及管理方式和運(yùn)行方式也發(fā)生了新的變化，如何把職工的思想統(tǒng)一到黨的十七大精神上來，進(jìn)一步明確思想政治工作的新思路，制定和實(shí)施切合實(shí)際的新舉措，是公路交通事業(yè)今后能否可持續(xù)發(fā)展、健康發(fā)展的重大課題。需要我們做思想政治工作的人員進(jìn)行認(rèn)真的研究和探討。

做好公路行業(yè)職工的思想政治工作，必須掌握公路行業(yè)點(diǎn)多、線長、面廣、人員分散的特點(diǎn)；職工工作條件、生活環(huán)境差別大；職工來源較多，文化層次高低不一，素質(zhì)參差不齊；由于公路分布在城鎮(zhèn)和農(nóng)村，公路養(yǎng)護(hù)、建設(shè)、管理和收費(fèi)工作性質(zhì)各不相同。因此，公路行業(yè)的思想政治工作應(yīng)該根據(jù)以上特點(diǎn)來確定工作的新思路和新舉措。

2 創(chuàng)新思想政治工作要善于運(yùn)用方法技巧，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力

黨的思想政治工作從根本上說是做人的工作。在當(dāng)前新形勢(shì)下，公路行業(yè)廣大干部職工思維活躍，視野較以前大為開闊，各方面的知識(shí)越來越豐富，文化素質(zhì)不斷提高，辨別客觀事物真?zhèn)魏脡牡哪芰軓?qiáng)，民主意識(shí)、獨(dú)立意識(shí)增強(qiáng)，強(qiáng)烈要求受到尊重，受到平等對(duì)待，他們對(duì)思想政治工作不但要求內(nèi)容新，反映情況全面，信息含量大，而且要富有人情味，因此，對(duì)開展思想政治工作過程中的方式方法提出了新要求。

2.1 要講究唯物辯證法。思想政治工作面對(duì)的是廣大的人民群眾。他們的思想覺悟、政治素養(yǎng)、文化水平，都存在著一定的差異。他們當(dāng)中產(chǎn)生的思想問題，也是千差萬別的。因此，思想政治工作在內(nèi)容和要求上，在方法和方式上絕不能一刀切，說好就一切都好，一片光明，不存在任何困難和問題。反之，講困難和問題，到處都是矛盾，甚至一棒打死，使人感到頹喪，喪失信心。要遵循思想政治工作基本規(guī)律，講究辯證法，少一點(diǎn)片面性、簡單化。公路行業(yè)思想政治工作要依據(jù)不同層次、不同類型人員的各自特點(diǎn)，理解他們不同的期望和要求，正確對(duì)待他們不同的愛好和習(xí)性，采取不同的方法方式，釋其所疑，解其所難，幫其所需，繪其所求，真正地把工作做到人的心坎上、滲透到靈魂深處。

2.2 學(xué)好和運(yùn)用心理學(xué)。在新時(shí)期，一方面那種采用會(huì)議“滿堂灌”、照本宣科等泛泛的教育方式，已不能為干部職工全部接受。而應(yīng)該注重在廣泛宣傳教育的基礎(chǔ)上，充分考慮公路行業(yè)干部職工的主動(dòng)精神，多采取啟發(fā)式、案例式、體驗(yàn)式的教育，開展豐富多彩、健康向上的思想教育活動(dòng)等方式，以及充分利用新聞媒體、文學(xué)藝術(shù)、圖書出版、網(wǎng)絡(luò)資源等現(xiàn)代信息傳播手段，擴(kuò)大思想政治教育的深度和廣度，使思想政治工作更加形象化、具體化，寓教于情，寓教于樂，寓教于理，入耳人腦，深入人心。另一方面，思想政治工作要為公路行業(yè)干部職工所接受，還應(yīng)該從心理學(xué)角度研究把握好影響人的積極因素，建立與公路行業(yè)干部職工的和諧平衡關(guān)系，民主、平等地待人，對(duì)干部職工不擺架子，不高高在上，不盛氣凌人，不以權(quán)壓人。而多一些換位思考，將心比心，與人為善，在和風(fēng)細(xì)雨、細(xì)致入微、潛移默化的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)心理的可接受性和利益的相容性，達(dá)到行為的一致性。

3 堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新

開展思想政治工作，必須把握行業(yè)特點(diǎn)，結(jié)合不同的時(shí)代和社會(huì)條件，結(jié)合不同的環(huán)境和形勢(shì)背景，結(jié)合不同的情況和工作任務(wù)，注重針對(duì)性，講求實(shí)效性，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，常抓不懈，與時(shí)俱進(jìn)。用新的思維、新的視野、新的手段解決環(huán)境、情況、條件、對(duì)象等方面的變化，以適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要。

3.1 注重機(jī)制創(chuàng)新，全面提高思想政治工作的運(yùn)行水平

首先，要建立以黨委為領(lǐng)導(dǎo)、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部為主導(dǎo)、廣大黨員為主體、專職職工隊(duì)伍為骨干，黨政工團(tuán)齊抓共管的思想政治工作格局和責(zé)任制。推行思想政治工作責(zé)任制，各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)不僅是本單位（部門）生產(chǎn)（經(jīng)營）的第一責(zé)任人，同時(shí)也是思想政治工作的第一責(zé)任人；政工干部不僅是思想政治工作的主要責(zé)任人，而且對(duì)公路生產(chǎn)工作也負(fù)同等責(zé)任。年終考核時(shí)，要把考核公路生產(chǎn)工作業(yè)績和思想政治工作狀況，作為對(duì)干部進(jìn)行獎(jiǎng)罰、任用的重要依據(jù)。只要確立了這樣的心理定位和職責(zé)定位，使每一個(gè)黨員和干部、基層骨干都自覺自愿做思想政治工作的有心人和責(zé)任人，思想政治工作的方式、方法就會(huì)不斷改進(jìn)。

第二，要把思想政治工作與公路建養(yǎng)管工作放在同等重要的位置，建立思想政治工作聯(lián)系會(huì)，思想動(dòng)態(tài)分析，工作效果檢查，反饋、考核等制度，使思想政治工作逐步實(shí)行制度化、規(guī)范化，形成良好的運(yùn)行態(tài)勢(shì)。

3.2 注重思路創(chuàng)新，積極探索思想政治工作的科學(xué)規(guī)律

篇3

【關(guān)鍵詞】工會(huì)工作思想政治工作

一、工會(huì)工作在思想政治工作中的地位

在新的社會(huì)條件下， 工會(huì)日常工作的開展是要遵循自上而下的規(guī)則，也就是依照上級(jí)工會(huì)的行政指令開展工作，已經(jīng)不適用于當(dāng)前工會(huì)工作在依靠經(jīng)驗(yàn)來開展的同事，更多的是要根據(jù)科學(xué)的方法和手段要實(shí)施工作.但是在工會(huì)工作開展方式變化的過程中，我們始終要明確工會(huì)工作的政治屬性，不能改變最根本的政治目的。

在時(shí)代潮流中堅(jiān)定把握好方向，對(duì)政治工作的實(shí)施十分重要.新時(shí)期工會(huì)要求工會(huì)工作既體現(xiàn)思想政治工作的內(nèi)涵，還要闡明其在黨思想政治工作體系中的地位，那么這就要求工會(huì)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和持續(xù)性。

我國工會(huì)的性質(zhì)在一定程度上就決定了在黨思想政治工作里的地位.，總的來說工會(huì)工作就是做人的工作，而重要理論強(qiáng)調(diào)的就是以人為本.工會(huì)發(fā)展到如今，在中國革命和建設(shè)中發(fā)揮的作用越來越重要.而這些作用體現(xiàn)了思想政治工作的必要性.工會(huì)工作和思想政治工作是密不可分的整體，思想政治工作是隨著的誕生而出現(xiàn)的，而工會(huì)是工人階級(jí)自愿結(jié)合的群眾組織，而工人階級(jí)是社會(huì)主義的先行軍。

二、我國工會(huì)的思想政治工作的性質(zhì)歸屬與價(jià)值

一般來說，工會(huì)工作在形式上是比較靈活的，雖然它所維護(hù)的職能是眾所周知的，但是對(duì)于它的最終目的卻不是十分明晰，目的的不明晰導(dǎo)致的結(jié)果就是在工作崗位上顯得很淺薄、混亂，在價(jià)值缺失的同時(shí)還缺乏一定的理性。值得注意的是，這樣的工作狀況會(huì)給工會(huì)工作烙上不良的印記，因?yàn)檫@些印記的存在，工會(huì)工作也會(huì)變得難以開展，難在不能去除工會(huì)工作中涉及福利、娛樂等傳統(tǒng)感性認(rèn)識(shí)，更難在不能充分體現(xiàn)工會(huì)去維護(hù)工人階級(jí)利益、推動(dòng)社會(huì)和諧的作用和價(jià)值，也無法快速的跟上時(shí)代的需求?；诠?huì)的發(fā)展和完善與人民群眾的推動(dòng)密不可分，工會(huì)組織還應(yīng)該把政治思想工作重點(diǎn)放在人民群眾教育這一事業(yè)上來。

黨的核心思想工作，歸根結(jié)底也就是通過主體來對(duì)客體實(shí)施多層次、角度以及形式的教育作用，讓那些客體同意并支持黨的意識(shí)想法以及奮斗目標(biāo)，進(jìn)一步的激發(fā)群眾的積極創(chuàng)造才能，并把這些才能投入到我們祖國和黨建設(shè)偉大事業(yè)的發(fā)展中去。而這些工作的首要目地和任務(wù)就是以人為根本，帶領(lǐng)群眾人民走向最高理想事業(yè)，創(chuàng)造一個(gè)良好的社會(huì)風(fēng)氣，這個(gè)目標(biāo)就與我國工會(huì)的首要職能是一致的。工會(huì)最主要的職能也就是維護(hù)好廣大人民的根本利益，這就和黨的三個(gè)代表思想精神理論不謀而合。

三、我國工會(huì)思想政治工作的實(shí)施方法與特色

工會(huì)和其他政府機(jī)構(gòu)有著顯著不同，其思想政治工作不能照搬照抄其他黨政機(jī)關(guān)，應(yīng)有屬于自己的鮮明獨(dú)特的實(shí)施方法。在堅(jiān)守自己政治原則的基礎(chǔ)上，實(shí)施方法要注重為人民服務(wù)的宗旨，要切合群眾的實(shí)際。工會(huì)的思想政治工作的方向就是要做到感染群眾，凝聚大眾，激勵(lì)人民，用以人為本的行動(dòng)獲得群眾認(rèn)可。

工會(huì)應(yīng)該多一些感性的色彩，應(yīng)該更加趨于人性化的辦公。眾所周知，政府機(jī)關(guān)的辦公氛圍異常嚴(yán)肅，而工會(huì)應(yīng)盡量避免這種辦公氣氛。工會(huì)應(yīng)有自己的辦公的軟文化，應(yīng)做到與人親切可感，對(duì)人溫和可親，用最靈活有效的工作，讓小的活動(dòng)得到最大的價(jià)值回報(bào)。自然的交流方式會(huì)使自己的會(huì)員更加積極熱情的參與進(jìn)來，在潛移默化中發(fā)揮工會(huì)的作用。在時(shí)代潮流中堅(jiān)定把握好方向，對(duì)政治工作的實(shí)施十分重要.新時(shí)期工會(huì)要求工會(huì)工作既體現(xiàn)思想政治工作的內(nèi)涵，這就更是要求工會(huì)的工作必須保持嚴(yán)謹(jǐn)性和持續(xù)性。

篇4

關(guān)鍵詞：高職院校；思想政治；公寓

中圖分類號(hào)：G47

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B

文章編號(hào)：1009-9166(2009)026(C)-0098-02

學(xué)生公寓是學(xué)校有效開展思想政治工作的重要陣地，其氛圍如何，對(duì)大學(xué)生的成長，對(duì)人格的形成和人生觀、價(jià)值觀的確立會(huì)產(chǎn)生很大的影響，所以公寓的教育功能越來越突出。

如何改進(jìn)和加強(qiáng)學(xué)生公寓的管理工作，堅(jiān)持思想政治工作進(jìn)公寓，完善思想政治工作體制已成為迫切需要解決的新課題?，F(xiàn)結(jié)合自身工作實(shí)際，就思想政治工作進(jìn)公寓談幾點(diǎn)看法。

一、加強(qiáng)思想政治教育工作進(jìn)學(xué)生公寓的必要性

思想政治教育進(jìn)宿舍是當(dāng)前推進(jìn)“思想政治教育進(jìn)宿舍、進(jìn)網(wǎng)絡(luò)、進(jìn)社團(tuán)”的內(nèi)容之一。大學(xué)生是富有朝氣的知識(shí)群體，頭腦靈活，勇于接受挑戰(zhàn)，思想活躍，善于接受新鮮事物，同時(shí)他們也正處于世界觀、人生觀、價(jià)值觀和道德觀的形成過程中，可塑性強(qiáng)，尤其是在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代，新觀念、新思想層出不窮，新生事物應(yīng)接不暇，如何幫助學(xué)生明辨是非，養(yǎng)成正確的價(jià)值取向是學(xué)生思想政治工作者的重要任務(wù)。經(jīng)常深入學(xué)生公寓，深入學(xué)生日常生活中與學(xué)生交流、談心，往往能準(zhǔn)確把握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，比課堂上的直白說教更能取得良好的效果，我院在這一方面給予了高度重視，為思想政治教育進(jìn)公寓積極創(chuàng)造條件，制定了輔導(dǎo)員進(jìn)公寓制度，學(xué)生政工人員進(jìn)公寓值班制度，在各棟學(xué)生公寓設(shè)立了輔導(dǎo)員值班室，便于與學(xué)生交流與溝通，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的教育、引導(dǎo)。

二、在公寓內(nèi)加強(qiáng)思想政治建設(shè)的措施

思想政治工作進(jìn)公寓是一項(xiàng)創(chuàng)新性的工作，需要全體工作者發(fā)揮積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，深入分析當(dāng)前學(xué)生公寓的特點(diǎn)，積極探索工作規(guī)律，研究并逐步建立和完善學(xué)生思想政治工作的組織形式、工作機(jī)制。

(一)學(xué)生宿舍管理與教育網(wǎng)絡(luò)基本形成

我院非常重視思想政治工作進(jìn)公寓。實(shí)行了輔導(dǎo)員進(jìn)駐學(xué)生公寓的制度，要求輔導(dǎo)員定期在公寓參加值班，及時(shí)了解學(xué)生思想狀況，幫助解決學(xué)生學(xué)習(xí)上、生活上遇到的問題。輔導(dǎo)員都是一些工作能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)的思政工作干部。這樣，一方面是讓學(xué)生遇到思想、生活等各方面的問題都可以隨時(shí)走進(jìn)值班室；另一方面讓學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員的工作起監(jiān)督作用。同時(shí)每幢樓還設(shè)立宿舍長、層長、樓長，每人分工不同，但目標(biāo)一致。各系入住公寓的輔導(dǎo)員根據(jù)學(xué)院的學(xué)生思想政治工作和學(xué)生日常管理工作的總體要求，深入學(xué)生宿舍調(diào)查研究，并對(duì)學(xué)生來訪和思想工作情況進(jìn)行記錄。對(duì)突出問題及時(shí)了解、跟蹤調(diào)查；并主動(dòng)找學(xué)生談心，解決學(xué)生的思想問題。學(xué)生在生活、工作、學(xué)習(xí)中遇到的問題都可以通過直接來訪、電話來訪、網(wǎng)上來訪等形式尋求輔導(dǎo)員的幫助。應(yīng)該說，輔導(dǎo)員入駐學(xué)生公寓解決了學(xué)生中許多思想問題，對(duì)學(xué)校的穩(wěn)定工作起到了重要作用。

(二)加強(qiáng)制度建設(shè)，建立健全公寓管理制度

沒有規(guī)矩不成方圓。行之有效的規(guī)章制度是為學(xué)生營造良好有序的學(xué)習(xí)生活環(huán)境的重要保證。為此我們進(jìn)一步修訂完善了一系列公寓規(guī)章制度，并編制成冊(cè)，發(fā)放到學(xué)生手中，并將主要規(guī)章制度通過板報(bào)、宣傳欄、寫真的形式展示出來，用制度規(guī)范約束大學(xué)生在宿舍中的行為，督促學(xué)生遵守各項(xiàng)制度，從而為學(xué)生在公寓內(nèi)正常的學(xué)習(xí)、生活提供良好的環(huán)境。同時(shí)，我們還定期檢查，獎(jiǎng)罰分明，調(diào)動(dòng)大學(xué)生創(chuàng)建文明宿舍的積極性與主動(dòng)性。在嚴(yán)格要求學(xué)生的同時(shí)，公寓管理人員也要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)章制度，人人熟悉掌握。通過建立和完善各類規(guī)章制度，使公寓的管理服務(wù)工作做到了有據(jù)可依，有章可循，提高了管理服務(wù)的水平。

(三)加強(qiáng)自管會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮學(xué)生在公寓管理中的“三自”作用。

學(xué)生參與管理不僅能提高學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)的意識(shí)，而且便于輔導(dǎo)員及時(shí)掌握學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，找到工作的側(cè)重面和著手點(diǎn)，給學(xué)生公寓管理工作帶來極大的幫助。學(xué)生是有思想，有主見的群體，自管會(huì)干部來自于學(xué)生，他們掌握的信息多，也最了解學(xué)生。因此，在公寓管理中，絕不可輕視自管會(huì)干部的作用。學(xué)校要及時(shí)引導(dǎo)學(xué)生樹立自我管理和參與決策的意識(shí)，學(xué)生在維護(hù)自我權(quán)益和進(jìn)行安全防范的同時(shí)，也應(yīng)樹立敢于與學(xué)生中的不良行為做斗爭，努力營造良好的生活氛圍，同時(shí)也有效地架起了學(xué)校與學(xué)生問溝通的橋梁。學(xué)生在公寓內(nèi)的表現(xiàn)應(yīng)與評(píng)優(yōu)評(píng)先，入黨，獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)定相掛鉤，這樣才能真正提高學(xué)生的自律性；但對(duì)自管會(huì)干部應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如學(xué)生綜合素質(zhì)考評(píng)的加分，推薦入黨等，以調(diào)動(dòng)學(xué)生參與公寓管理的積極性。因此，要把公寓建成自我教育、自我管理、自我服務(wù)的場(chǎng)所，充分利用自管會(huì)干部進(jìn)行日常生活常規(guī)的細(xì)節(jié)管理，使“三自”作用在學(xué)生公寓管理中得以充分體現(xiàn)。

(四)加強(qiáng)公寓文化建設(shè)，推進(jìn)和諧校園的構(gòu)建。

公寓文化是校園文化的一個(gè)重要組成部分。校園文化具有導(dǎo)向、育人、凝聚、開發(fā)等重要功能。公寓內(nèi)的文化氛圍如何，對(duì)大學(xué)生的成長、成才與成人將產(chǎn)生重大的影響。因此，在學(xué)生公寓管理中，開展豐富多彩、健康有益的公寓文化活動(dòng)，大力營造奮發(fā)進(jìn)取的文化氛圍。如我院開展屆次化的免檢寢室、衛(wèi)生示范宿舍、文明宿舍、寢室美化設(shè)計(jì)大賽、公寓書法攝影比賽、公寓情心連心聯(lián)誼晚會(huì)等活動(dòng)，使學(xué)生在活動(dòng)中受到教育，在教育中得到提高。同時(shí)，公寓文化活動(dòng)要科學(xué)化、規(guī)范化、經(jīng)常化，要從形式到內(nèi)容都使學(xué)生喜聞樂見。通過文明宣傳活動(dòng)，使公寓整潔、有序，具有濃厚的文化氛圍；通過評(píng)比活動(dòng)，提高廣大同學(xué)參與公寓管理的熱情，共同建設(shè)良好的宿舍風(fēng)氣。

(五)把學(xué)生公寓文明建設(shè)作為學(xué)生思想政治工作的突破口。

隨著學(xué)生宿舍建設(shè)在學(xué)生思想政治工作中重要性的提高，宿舍建設(shè)就自然成為開展學(xué)生思想政治工作的重點(diǎn)。思想政治工作者(輔導(dǎo)員)如果不深入到宿舍中，就很難貼近學(xué)生，很難了解到學(xué)生真實(shí)的思想變化情況，使思想工作無的放矢。

只有經(jīng)常深入到宿舍中，才能了解大學(xué)生經(jīng)常在做什么、討論的熱點(diǎn)話題是什么，學(xué)生才會(huì)把輔導(dǎo)員當(dāng)成知心的朋友，才愿意講真話、講心里話，講需求、講困惑；只有經(jīng)常深入到學(xué)生宿舍中，才能掌握第一手材料，才能真正化解矛盾，增強(qiáng)思想政治工作的感染力和說服力。思想政治工作不是標(biāo)語口號(hào)，不是強(qiáng)迫命令，不是空話大活，必須以關(guān)注、解決學(xué)生最需要解決的問題為己任，才能找到學(xué)生教育管理的新思路和新方法。這也是推動(dòng)學(xué)生工作上水平、上臺(tái)階的客觀要求。同時(shí)，把宿舍當(dāng)做主要的“第二課堂”，在抓宿舍文明建設(shè)的基礎(chǔ)上，結(jié)合開展世界觀、人生觀、價(jià)值觀和愛國主義、集體主義教育等思政工作，融管理、服務(wù)與教育于一體，使思想政治工作真正進(jìn)社區(qū)、進(jìn)公寓、進(jìn)宿舍，發(fā)揮出思想政治工作的巨大效用。

篇5

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：C93文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

引言

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式的不斷轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新發(fā)展，給電力企業(yè)的市場(chǎng)運(yùn)行模式與發(fā)展理念帶來了較大改變，而新思想以及資本主義思想的融入也給其市場(chǎng)經(jīng)營帶來了較大挑戰(zhàn)性，不僅需要?jiǎng)?chuàng)新管理體制、改變工作理念，還要積極完善各項(xiàng)管理措施，強(qiáng)化職工工作范圍，以此推動(dòng)電力企業(yè)思想政治工作機(jī)制的穩(wěn)定發(fā)展。

一、開展思想政治工作的重要意義

隨著改革開放的深入，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展越發(fā)趨于多元化，為企業(yè)基層的思想政治工作帶來了更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，想要在這復(fù)雜的形勢(shì)中完成更加艱巨的任務(wù)，企業(yè)就必須加強(qiáng)對(duì)基層的思想政治工作。

1、思想政治工作是影響職工工作效率的最積極最活躍的因素，也是和生產(chǎn)力的發(fā)展最為密切的因素。所以，思想政治工作可以總結(jié)為是推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的精神動(dòng)力，也是物質(zhì)文明建設(shè)不可或缺的重要組成部分。思想政治工作是保持企業(yè)穩(wěn)定的前提，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。

2、只有在思想政治工作開展順利的前提下，企業(yè)的穩(wěn)定才能得到保障，企業(yè)才能統(tǒng)一職工思想、凝聚人心，充分調(diào)動(dòng)起職工的積極性、發(fā)揮職工創(chuàng)造力。所以，在堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心的同時(shí)，也必須堅(jiān)持思想政治工作，重視對(duì)于職工精神文明的建設(shè)，只有這樣才能保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)盈利的持續(xù)增長。

3、思想政治工作的優(yōu)勢(shì)主要是進(jìn)行行為引導(dǎo)、精神激勵(lì)和社會(huì)調(diào)節(jié)，對(duì)于電力企業(yè)來講，必須通過行之有效的思想政治工作建立起精神激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮思想政治工作的精神堡壘和智力支持作用，凝聚人心，團(tuán)結(jié)力量，組織和帶領(lǐng)廣大干部職工心往一處想、勁往一處使，團(tuán)結(jié)一致，才能使企業(yè)更加和諧健康地發(fā)展。

二、電力企業(yè)思想政治工作問題分析

近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和城市化建設(shè)進(jìn)程的不斷加快，雖然電力企業(yè)發(fā)展突飛猛進(jìn)，但其思想政治工作中還存在著一些問題與不足。

1、電力企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新乏力

對(duì)于電力企業(yè)如也，思想政治工作難度比較大，其影響因素也是多方面的，尤其表現(xiàn)為傳統(tǒng)的管理理念模式依然根深蒂固，內(nèi)容單一、形式簡單，使得企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新活力，內(nèi)容和方法；同時(shí)，由于傳統(tǒng)體制的限制，思想政治工作難以保持與時(shí)俱進(jìn)，也無法實(shí)現(xiàn)虛、實(shí)之間的有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)新乏力成為當(dāng)前電力企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)。

2、電力企業(yè)思想政治工作缺乏針對(duì)性

從當(dāng)前國內(nèi)電力企業(yè)思想政治工作普遍現(xiàn)象來看，很多思想政治工作都是盲目跟從，未能立足企業(yè)自身情況，因此也就缺乏針對(duì)性、科學(xué)性。之所以會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象，主要是因?yàn)殚L期的工作慣性造成的，通常情況下思想政治工作總是自上而下、按部就班地開展。該種單向的思想政治工作流程，基本上都是在被動(dòng)地開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)，文件照轉(zhuǎn)照發(fā)，缺乏對(duì)企業(yè)自己實(shí)際情況的調(diào)查研究，也沒有論證其可行性。在該種情況下，電力企業(yè)的思想政治工作缺乏科學(xué)性、針對(duì)性，也失去了吸引力和感召力，因此，電力企業(yè)思政工作的原有魅力和價(jià)值也就喪失了。

3、缺乏高效的激勵(lì)管理機(jī)制

對(duì)于電力企業(yè)而言，其內(nèi)部很多員工對(duì)思想政治工作的重要性缺乏正確的認(rèn)識(shí)，或者存在著認(rèn)識(shí)誤區(qū)、偏差，或者認(rèn)識(shí)不到位，多表現(xiàn)出懶散、消極的思想現(xiàn)象。然而，電力企業(yè)自身也缺乏有效的、公平的激勵(lì)機(jī)制，以致于員工的積極性難以充分的調(diào)動(dòng)起來。同時(shí)，電力企業(yè)的思想政治工作形式、方法較為單一。在傳統(tǒng)機(jī)制下，整齊劃一的思想政治管理模式，使得很多員工感到非常的厭煩、乏味，手段的單向化使得思政工作難見成效。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，電氣企業(yè)的部分管理階層、管理人員在思想政治工作落實(shí)過程中，依然沿襲著傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)機(jī)制、單一模式，難以從根本上解決實(shí)踐中的問題，日積月累導(dǎo)致問題更加的嚴(yán)重。

三、加強(qiáng)電力企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的主要措施

1、建立健全企業(yè)思想政治工作市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展性組織調(diào)控機(jī)制

首先，要科學(xué)合理規(guī)劃好企業(yè)思想政治工作黨委格局，在實(shí)際工作中不斷深化黨委組織的政治領(lǐng)導(dǎo)核心作用，突出黨委領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)策略的先進(jìn)性與創(chuàng)新性，在組織和建設(shè)企業(yè)政工調(diào)控機(jī)制預(yù)控措施方面要真正發(fā)揮企業(yè)工會(huì)、企業(yè)青年團(tuán)等群眾性民主組織的協(xié)調(diào)作用，并積極結(jié)合離退休企業(yè)職工的相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)思想政治工作的有效調(diào)控與開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，推動(dòng)企業(yè)秩序趨向良性發(fā)展模式。其次，將企業(yè)思想政治工作目標(biāo)管理程序以及可實(shí)行原則章程透明公開化，通過建立健全逐漸趨于完善的管理責(zé)任制度來幫助企業(yè)黨委政工組織部門建立健全合理的行政工作行程與目標(biāo)計(jì)劃，努力帶動(dòng)全體職工人員積極做到共同生產(chǎn)、共同管理、共同規(guī)劃、共同進(jìn)行工作章程總結(jié)、共同參與褒獎(jiǎng)批評(píng)等制度化建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)工作的規(guī)范化發(fā)展。最后，全面貫徹落實(shí)企業(yè)目標(biāo)管理責(zé)任制，在不斷強(qiáng)化建設(shè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式與職工建設(shè)隊(duì)伍整體素質(zhì)的基礎(chǔ)上推行責(zé)任目標(biāo)管理制度：使企業(yè)嚴(yán)格按照相關(guān)市場(chǎng)經(jīng)營生產(chǎn)管理責(zé)任制度對(duì)生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)規(guī)則進(jìn)行限制，使其務(wù)必做到安全文明生產(chǎn)、高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)、企業(yè)單位統(tǒng)一規(guī)范化生產(chǎn)，將企業(yè)的成本管理體系、利潤指標(biāo)管理升級(jí)體系、企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值資產(chǎn)的保值、增值服務(wù)體系全面貫徹落實(shí)下來；實(shí)行責(zé)任落實(shí)管理制度，努力為全體企業(yè)職工創(chuàng)造有利的工作氛圍環(huán)境，從基層管理中全面提升職工的綜合思想政治素質(zhì)；加強(qiáng)企業(yè)的黨風(fēng)廉政管理責(zé)任建設(shè)，通過不斷宣傳企業(yè)的廉政思想理念，全面推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任建設(shè)、思想政治工作責(zé)任管理建設(shè)以及行政干部和政工干部目標(biāo)管理建設(shè)，形成相互管理、相互監(jiān)督、相互完善的和諧管理體系，推動(dòng)思想政治工作格局的形成。

2、推動(dòng)電力企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新體系建設(shè)，構(gòu)建創(chuàng)新評(píng)價(jià)體系

隨著全球市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷加快發(fā)展，我國企業(yè)思想政治工作面臨著更加復(fù)雜的局勢(shì)，只有不斷對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新式發(fā)展，才能全面推動(dòng)企業(yè)價(jià)值理論體系的發(fā)展，帶動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)模式的轉(zhuǎn)變和良性發(fā)展。通過不斷強(qiáng)化企業(yè)職工的思想政治水平和素質(zhì)，可以全面提高全體公民的社會(huì)主義覺悟和思想素質(zhì)水平，有利于落實(shí)企業(yè)生產(chǎn)中的各項(xiàng)基層任務(wù)，從而為我國的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)以及和諧社會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定堅(jiān)實(shí)的精神基礎(chǔ)和思想動(dòng)力源泉，為全面帶動(dòng)科學(xué)技術(shù)和管理水平理念的升級(jí)提供有效保障。此外，企業(yè)政工思想政治工作人員要不斷轉(zhuǎn)變自我工作機(jī)制與創(chuàng)新工作思路模式，積極主動(dòng)探索工作優(yōu)化與升級(jí)機(jī)制，有效引導(dǎo)職工加強(qiáng)企業(yè)思想文化建設(shè)，主動(dòng)倡導(dǎo)創(chuàng)新思維工作方式，以此來完善企業(yè)合理轉(zhuǎn)換機(jī)制，不斷更新新型工作思想與工作理念，努力做到解放思想、轉(zhuǎn)變思維，使企業(yè)能夠及時(shí)適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷改革與轉(zhuǎn)型的發(fā)展新模式，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展。最后，要不斷更新企業(yè)文化工作機(jī)制格局，以在最大程度上適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，從根本上轉(zhuǎn)變與提升職工隊(duì)伍的整體綜合素質(zhì)，以在最大程度上推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新改革的順利進(jìn)行。在實(shí)際工作中，企業(yè)思想政治工作政工人員要不斷科學(xué)合理尋找企業(yè)工作職能的“關(guān)鍵結(jié)合點(diǎn)”，通過有效而科學(xué)的生產(chǎn)經(jīng)營管理方式來推動(dòng)企業(yè)的全方位深化改革，以此帶動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益有機(jī)融合發(fā)展，帶動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定繁榮。而在企業(yè)創(chuàng)新模式與工作形式方面，要鼓勵(lì)企業(yè)思想政治工作政工人員積極轉(zhuǎn)變活動(dòng)方式，實(shí)現(xiàn)由集中、統(tǒng)一、大型的活動(dòng)形式向靈活、多樣的新形式轉(zhuǎn)變，不斷引進(jìn)先進(jìn)的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)操作方式，努力拓展思想政治工作信息手段和方法，通過不斷擴(kuò)展思想政治工作空間和合作渠道來全面加強(qiáng)企業(yè)的娛樂性和趣味性，以此提高職工人員的工作積極性。

3、建立思想政治工作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

通過建立健全較為科學(xué)完善的思想政治工作綜合評(píng)價(jià)機(jī)制可以全面提升企業(yè)的思想政治管理水平，幫助企業(yè)建立起一套與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的思想政治工作管理機(jī)制與科學(xué)化運(yùn)行模式，使企業(yè)可以深化管理目標(biāo)、強(qiáng)化管理措施、健全企業(yè)考核機(jī)制體系；加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作建設(shè)可以使企業(yè)改革與企業(yè)管理更具針對(duì)性和實(shí)效性，通過不斷強(qiáng)化、深化企業(yè)改革來推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新工作模式的發(fā)展，使得企業(yè)思想政治工作更具有吸引力和說服力。此外，通過建立健全企業(yè)思想政治工作評(píng)價(jià)體系可以從根本上起到強(qiáng)化職工思想觀念、健全職工工作思想和改善職工工作精神狀態(tài)的作用，以此來適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制新模式的發(fā)展，并逐漸樹立起可靠的集高效益、新觀念、低成本、優(yōu)市場(chǎng)服務(wù)觀念于一體的現(xiàn)代化管理模式，加強(qiáng)職工克服困難的信心，以此幫助企業(yè)積極引導(dǎo)職工進(jìn)行自我道德水平建設(shè)和效益觀念的更新。通過不斷創(chuàng)新企業(yè)改革模式和加強(qiáng)職工道德水平建設(shè)能夠從根本上加強(qiáng)其職業(yè)紀(jì)律性建設(shè)，提升企業(yè)的綜合素質(zhì)和職業(yè)凝聚力、向心力。最后，通過加強(qiáng)企業(yè)思想政治建設(shè)可以推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營管理制度的優(yōu)化升級(jí)與全面發(fā)展，使企業(yè)思想政治管理工作更加科學(xué)而規(guī)范，以此全面提高企業(yè)的綜合效益與經(jīng)濟(jì)利潤。通過利用公正合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來體現(xiàn)企業(yè)思想政治工作建設(shè)的具體職責(zé)和經(jīng)濟(jì)效益，可以更為清晰、準(zhǔn)確地反映出企業(yè)的先進(jìn)文化理念和思想政治工作狀況，對(duì)于全面提升企業(yè)的實(shí)際工作水平和綜合素質(zhì)具有十分重要的意義。

結(jié)束語

總之，思想政治工作對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用，實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本的原則，新形勢(shì)下更要解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新思路和模式，只有這樣才能切實(shí)做好思政工作，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]吳世平.對(duì)加強(qiáng)電力企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)建議[J].中國科技縱橫，2013，（20）.

[2]董耀武.開拓電力企業(yè)思想政治工作新思路[J].商品與質(zhì)量：學(xué)術(shù)觀察，2011，（1）.

篇6

1思想政治工作對(duì)計(jì)劃生育工作的重要作用

人口計(jì)劃生育是一項(xiàng)偉大而光榮的任務(wù)，而要確保任務(wù)的有效達(dá)成，除了需以正確方針、穩(wěn)定的政策以及有力的措施作指引外，尚需全黨乃至全社會(huì)的共同努力。這主要是因?yàn)樽龊眯聲r(shí)期計(jì)劃生育思想政治工作具有非常重要的作用，其具體表現(xiàn)在下列幾個(gè)方面:

1．1思想政治工作推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的積極作用

一直以來，針對(duì)人民群眾的思想政治教育均是我國社會(huì)主義現(xiàn)代化國家建設(shè)以及小康社會(huì)構(gòu)建的重點(diǎn)，唯有充分發(fā)揮思想政治教育的積極作用，方能促進(jìn)我黨于社會(huì)主義道路上的發(fā)展。以此同時(shí)，圍繞我國的基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，也唯有充分發(fā)揮思想政治教育工作的主觀能動(dòng)性，方能促進(jìn)黨內(nèi)與社會(huì)力量的團(tuán)結(jié)，進(jìn)而在克服建設(shè)困難的同時(shí)加快我國社會(huì)主義國家的建設(shè)步伐，從而彰顯我黨的先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力。

1．2思想政治工作對(duì)計(jì)劃生育工作的作用

當(dāng)前，針對(duì)我國所提出的計(jì)劃生育政策，可利用思想政治工作，通過合情合理、熱情服務(wù)的方式來加以落實(shí)。通過對(duì)廣大育齡婦女的思想政治教育，使其能積極相應(yīng)計(jì)生政策的號(hào)召，做好定期的檢查與檢測(cè)工作并主動(dòng)配合計(jì)劃生育工作，做到優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健以及避孕節(jié)育等，從而樹立正確的生育觀。與此同時(shí)，計(jì)劃生育部門也應(yīng)提高自身的思想政治覺悟，進(jìn)而以良好的服務(wù)意識(shí)來提高自身的服務(wù)質(zhì)量與水平，以促進(jìn)各項(xiàng)計(jì)劃生育政策能可得以有效落實(shí)。最后則需建立一支高素質(zhì)的計(jì)劃生育隊(duì)伍，以確保計(jì)劃生育各項(xiàng)工作的有效完成。

2新時(shí)期做好計(jì)劃生育思想政治工作的可行性策略

為了能夠全面提升新時(shí)期計(jì)劃生育思想政治工作的水平，便需要根據(jù)實(shí)際情況制定切實(shí)可行的計(jì)劃生育思想政治工作策略。

2．1大力加強(qiáng)對(duì)計(jì)劃生育的宣傳工作宣傳雖為新時(shí)期計(jì)劃生育工作開展的基礎(chǔ)，但該工作所能起到的作用卻極為重要。因而作為計(jì)劃生育政工部門，應(yīng)堅(jiān)決做到以下幾點(diǎn):第一，對(duì)政工宣傳內(nèi)容予以進(jìn)一步的豐富，計(jì)劃生育政策的全面落實(shí)離不開前期的有效宣傳，因而工作人員在開展宣傳工作室，除了要重點(diǎn)宣傳最新的生育、人口、獎(jiǎng)勵(lì)等政策外，尚需積極將和諧文化以及黨的思想政策滲透其中，從而讓群眾切實(shí)感受到計(jì)劃生育的重要性與緊迫性，如此方能吸引更多群眾關(guān)注，進(jìn)而達(dá)到良好的宣傳效果。第二，以多元化的方式開展計(jì)劃生育宣傳，為進(jìn)一步擴(kuò)大宣傳的深度與廣度，相關(guān)部門可在利用電視、廣播以及傳單等傳統(tǒng)媒體的同時(shí)充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等新媒體的作用，從而擴(kuò)大宣傳的效果與影響力。第三，宣傳效果的強(qiáng)化，一方面，相關(guān)部門可制定科學(xué)、完善的考察體系，將宣傳效果納入對(duì)相關(guān)工作人員工作業(yè)績的考察范圍;另一方面則是積極營造良好的政策宣傳氛圍，是群眾愿意深入了解計(jì)生相關(guān)政策，以逐步打消村民“養(yǎng)兒防老”的傳統(tǒng)生育觀。

2．2提升計(jì)劃生育政工工作人員的綜合素質(zhì)

由于計(jì)劃生育政工工作的開展質(zhì)量與相關(guān)工作人員的個(gè)人素質(zhì)有著極為密切的關(guān)聯(lián)，因此要想切實(shí)提升計(jì)劃生育政工工作效果，關(guān)鍵便在與提升相關(guān)工作人員的人員素質(zhì)。首先，作為工作人員應(yīng)當(dāng)以不斷進(jìn)步的態(tài)度并通過不斷的學(xué)習(xí)來提高個(gè)人素質(zhì)，對(duì)國家最新計(jì)劃生育政策的及時(shí)掌握，并與之后的實(shí)際工作過程中靈活運(yùn)用與實(shí)施各項(xiàng)相關(guān)政策。如針對(duì)2015年開放的“二孩政策”，作為政工工作人員并應(yīng)及時(shí)了解并主動(dòng)與之接觸，做到對(duì)政策的充分理解。其次，作為計(jì)劃生育政工部門，應(yīng)針對(duì)所有工作人員展開定期或不定期的培訓(xùn)，其培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括一些基本的計(jì)劃生育政策以及工作方法，以強(qiáng)化工作人員的現(xiàn)代工作理念。最后，為更好的滿足時(shí)展需求，作為政工工作人員也需掌握一定的計(jì)算網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，從而利用網(wǎng)絡(luò)信息及護(hù)送，加強(qiáng)于網(wǎng)絡(luò)方面的宣傳，從而在擴(kuò)大計(jì)劃生育觀影響深度與廣度的同時(shí)提升自身的綜合職業(yè)素質(zhì)。

2．3依法管理、違法必究，確保政工工作效率

計(jì)劃生育不僅是一項(xiàng)具有嚴(yán)肅政策性的任務(wù)，更與國計(jì)民生息息相關(guān)，因而于實(shí)際的工作過程中不允許出現(xiàn)一絲的懈怠與輕視，并遵守違法必究、依法管理，方能確保工作效率的有效提升。與此同時(shí)，就計(jì)劃生育政工部門而言，其所開展的一切計(jì)劃生育工作均需嚴(yán)格按照規(guī)范的流程來實(shí)行。首先則是應(yīng)對(duì)當(dāng)前的政工工作制度予以進(jìn)一步的完善，而針對(duì)工作制度的完善，除了需制定科學(xué)的政工工作流程外，尚需對(duì)具體的工作內(nèi)容予以明確，由此為政工工作的開展指明方向。其次則是要堅(jiān)強(qiáng)對(duì)計(jì)劃生育工作開展的監(jiān)督與懲戒，在實(shí)際的工作過程中，無論工作人員所犯情節(jié)輕重均應(yīng)給予適當(dāng)?shù)奶幜P。最后則是要不斷創(chuàng)新管理的方式方法，如此才能在確保計(jì)劃生育政工工作有序開展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)高效行政。

2．4巧用“微笑服務(wù)”和“說服教育”感化群眾

任何一項(xiàng)工作的落實(shí)終究在人，加之計(jì)劃生育政工工作需積極與人民群眾展開溝通，因而為提升政工工作的工作效率，首要便是以“微笑服務(wù)”的態(tài)度以及“說服教育”的方式來感化群眾。作為計(jì)劃生育政工工作人員，若能始終保持“微笑”的服務(wù)態(tài)度，勢(shì)必能增強(qiáng)服務(wù)的溫暖性，從而達(dá)到以情動(dòng)人的效果。與此同時(shí)，計(jì)劃生育政工工作人員作為人民的公仆，其在服務(wù)過程中始終保持微笑，不僅能讓群眾感受到尊重之意，且能進(jìn)一步拉近與群眾之間的心靈距離，繼而有助于消除群眾對(duì)計(jì)劃生育政策的抵觸心理，從而達(dá)到“微笑服務(wù)、高效開導(dǎo)”的目的。其次實(shí)則是“說服教育”的方式推動(dòng)思想真實(shí)工作的開展。工作人員于實(shí)際的工作過程中，隨時(shí)可能陷入各種各樣的困境。對(duì)此，“說服教育”的目的便是幫助工作人員擺脫這樣的困境，進(jìn)而順利達(dá)到工作目的。當(dāng)然，巧用說服教育需注重以下兩點(diǎn)技巧:第一，以具有可比性的事實(shí)來進(jìn)行教育。正所謂事實(shí)勝于雄辯，真實(shí)的案例往往更能打動(dòng)人的內(nèi)心，因而針對(duì)部門較為難纏的工作任務(wù)，工作人員便可通過列舉事實(shí)的方式來說服群眾;第二，動(dòng)之以情曉之以理。工作人員于實(shí)際的工作過程中，應(yīng)時(shí)刻以民眾的角度去思考問題，通過對(duì)群眾的關(guān)愛來達(dá)到感化群眾的效果。

2．5嚴(yán)格計(jì)劃生育思政工作考核，以確保計(jì)生目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)

為確保計(jì)劃生育各項(xiàng)工作的嚴(yán)格落實(shí)，計(jì)生單位也應(yīng)及時(shí)制定科學(xué)、合理的計(jì)劃生育思政工作考核制度，進(jìn)而采取有針對(duì)性的措施來促進(jìn)工作人員各項(xiàng)工作任務(wù)的有效完善。首先，針對(duì)工作區(qū)域進(jìn)行合理劃分，并結(jié)合不同區(qū)域的實(shí)際情況制定合理的計(jì)劃生育工作目標(biāo)。計(jì)生單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合轄區(qū)內(nèi)計(jì)生工作的復(fù)雜程度以及計(jì)生人員隊(duì)伍的實(shí)際情況來合理制定工作任務(wù)，并對(duì)所屬轄區(qū)進(jìn)行合理劃分，以明確不同階段的工作計(jì)劃與任務(wù)，進(jìn)而促進(jìn)各項(xiàng)工作的有效落實(shí)。其次則是應(yīng)注定嚴(yán)格的思想工作考核制度，該制度的建立要按時(shí)為確保計(jì)生思想工作考核的順利實(shí)施，另一方面則是結(jié)合考核相關(guān)工作人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)與懲處，以提升其工作積極性。最后，為確保各項(xiàng)計(jì)生思政工作的穩(wěn)步推進(jìn)，計(jì)生單位還應(yīng)建立科學(xué)、完善的監(jiān)督制度，定期對(duì)計(jì)生思政工作的開展?fàn)顩r進(jìn)行全面了解。以確保服務(wù)對(duì)象是否對(duì)計(jì)生生育的認(rèn)識(shí)有所提高，從而讓針對(duì)計(jì)劃生育政工人員的工作狀況評(píng)價(jià)更加客觀、全面。并最終根據(jù)結(jié)合分析問題產(chǎn)生的原因，在之后的工作開展進(jìn)行適當(dāng)?shù)卣{(diào)整，以確保計(jì)生目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

3結(jié)語

總之，計(jì)劃生育思想政治工作對(duì)于我國的社會(huì)主義建設(shè)以及小康社會(huì)構(gòu)建有著極為重大的意義，因而要想切實(shí)提升計(jì)劃生育思想政治工作的實(shí)效性，相關(guān)部門需將教育與宣傳以及服務(wù)等其他工作之間進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，以切實(shí)解決群眾生活中的問題，并以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度與感化群眾，如此方能促進(jìn)計(jì)劃生育思想政治教育工作最終目的的順利實(shí)現(xiàn)。

作者:王學(xué)芝 單位:天津市寶坻區(qū)法律援助中心

參考文獻(xiàn):

［1］高勇．淺談如何做好新時(shí)期計(jì)劃生育思想政治工作［J］．東方企業(yè)文化，2013(8)．

［2］于秀萍．試論如何做好新時(shí)期計(jì)劃生育思想政治工作［J］．中小企業(yè)管理與科技旬刊，2013(36):119～120．

［3］張長城．試論如何做好新時(shí)期計(jì)劃生育思想政治工作［J］．青春歲月，2014(24)．

篇7

關(guān)鍵詞：高速公路建設(shè)企業(yè);青年員工;思想政治教育;工作方略

一、前言

隨著高速公路建設(shè)企業(yè)的不斷發(fā)展，青年員工的思想政治教育工作已經(jīng)成為了事關(guān)企業(yè)自身發(fā)展速度一個(gè)重要問題。受到多元文化思潮及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念等多種因素的影響，思想狀況的多元化，成為了青年職工群體的一大主要特征。在青年職工的思想政治觀念手段多元化意識(shí)形態(tài)的沖擊的情況下，思想教育工作的開展，成為了提升這一群體的創(chuàng)新意識(shí)，構(gòu)建和諧社會(huì)的重要因素。因此我們有必要對(duì)青年職工的思想政治教育問題進(jìn)行探究。

二、高速公路建設(shè)企業(yè)青年員工思想政治教育工作的現(xiàn)狀

從高速公路建設(shè)企業(yè)的思想政治教育工作的開展情況來看，中國特色社會(huì)主義理論的傳播，對(duì)青年員工的工作責(zé)任心的提升，起到了一定的促進(jìn)作用，因而，在對(duì)青年員工的思想政治教育問題進(jìn)行探究之前，我們首先需要了解的是這一工作的開展現(xiàn)狀。在《國家公路網(wǎng)規(guī)劃（2013-2030）》和“一帶一路”發(fā)展政策出臺(tái)以后，面對(duì)著高速公路建設(shè)工作的新形勢(shì)，思想政治教育工作的開展，讓企業(yè)的人文工作理念得到了優(yōu)化[1]。這就企業(yè)在對(duì)青年員工的工作積極性進(jìn)行充分調(diào)動(dòng)的基礎(chǔ)上，培育出了大批思想過硬的后備人才。但是在思想政治教育工作的開展過程中，受到市場(chǎng)效率、利潤最大化等觀念的影響，一些高速公路建設(shè)企業(yè)中還是存在著忽視員工思想政治教育工作的問題。這一問題的出現(xiàn)，讓政工人員素質(zhì)弱化的問題成為了一些企業(yè)中存在的主要問題。在企業(yè)的政工人員專業(yè)素質(zhì)相對(duì)缺乏的情況下，思想政治教育在企業(yè)中的作用往往無法得到充分的發(fā)揮。

三、青年員工思想政治教育工作的開展措施

（一）從青年員工的實(shí)際需求入手，開展思想政治教育工作

從高速公路建設(shè)企業(yè)青年員工隊(duì)伍的現(xiàn)狀來看，對(duì)經(jīng)濟(jì)利益與個(gè)人收入的過度關(guān)注，是一個(gè)較為普遍的問題。對(duì)此，企業(yè)需要從青年職工的現(xiàn)實(shí)需求入手，對(duì)思想政治教育工作進(jìn)行強(qiáng)化。在這一工作的開展過程中，企業(yè)要幫助職工樹立正確的利益觀。要引導(dǎo)青年職工對(duì)個(gè)人利益與集體利益之間的矛盾關(guān)系進(jìn)行正確處理。對(duì)于青年員工的合理需求，企業(yè)也需要認(rèn)真加以落實(shí)。

（二）通過企業(yè)家庭互動(dòng)模式的構(gòu)建，開展思想政治教育工作

主導(dǎo)性和系統(tǒng)性，是企業(yè)家庭互動(dòng)模式的主要特點(diǎn)。為了讓思想教育的特性得到充分的發(fā)揮，讓家庭參與到企業(yè)思想政治教育之中的方式，也是一種具有可操作性的措施。一些高速公路建設(shè)企業(yè)在對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治教育的過程中開展的“青年員工家長匯報(bào)活動(dòng)”就是構(gòu)建這種思想政治教育體系的一種有效方式[2]。思想政治教育工作開展的過程中，企業(yè)將青年員工的家長請(qǐng)到企業(yè)之中，讓他們對(duì)自己子女所在的工作崗位、單位的主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了解。在匯報(bào)工作進(jìn)行的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)員工在企業(yè)中的工作狀況和思想狀況進(jìn)行匯報(bào)，進(jìn)而爭取家長對(duì)企業(yè)工作的支持的基礎(chǔ)上，讓家長為企業(yè)思想政治教育工作的開展提供幫助。除此以外，一些企業(yè)在開展思想政治教育工作的過程中，在對(duì)中小學(xué)校的家校聯(lián)系方式進(jìn)行借鑒的基礎(chǔ)上，讓企業(yè)青年員工家庭聯(lián)系卡成為了促進(jìn)企業(yè)與青年員工家庭之間的相互聯(lián)系的重要媒介。通過這種聯(lián)系方式的應(yīng)用，企業(yè)可以在第一時(shí)間將青年員工在工作學(xué)習(xí)等方面的表現(xiàn)反饋給員工家長，進(jìn)而讓企業(yè)在與員工家長進(jìn)行溝通的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)對(duì)其子女的思想教育措施進(jìn)行完善。從這一聯(lián)系方式的應(yīng)用效果來看，家庭聯(lián)系卡的應(yīng)用，對(duì)青年員工思想政治教育工作的實(shí)效性的提升，起到了一定的促進(jìn)作用。

（三）在對(duì)總體目標(biāo)進(jìn)行明確的基礎(chǔ)上，開展思想政治教育工作

順應(yīng)國家建設(shè)事業(yè)的要求，增強(qiáng)青年員工的歷史責(zé)任感，是思想政治教育工作開展過程中需要注意的一個(gè)問題。這就要求企業(yè)在思想政治教育工作的開展過程中，要對(duì)這一工作的總體目標(biāo)進(jìn)行明確。在構(gòu)建這一工作的總體目標(biāo)的過程中，企業(yè)首先需要對(duì)思想政治教育的主要原則進(jìn)行把握。對(duì)物質(zhì)文明和精神文明的共同關(guān)注，是企業(yè)在這一工作開展過程中需要遵循的原則[3]。在對(duì)總體目標(biāo)進(jìn)行完善的過程中，企業(yè)可以從青年員工的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和身心健康素質(zhì)等問題入手，對(duì)思想政治教育目標(biāo)進(jìn)行完善。進(jìn)而在政工干部的自身素質(zhì)和政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性進(jìn)行強(qiáng)化的基礎(chǔ)上，促進(jìn)青年職工的全面發(fā)展。

四、結(jié)論

思想觀念的多樣性，是青年員工群體的一種思想特點(diǎn)。在滿足青年員工實(shí)際需求的基礎(chǔ)上，構(gòu)建一種基于企業(yè)與員工家庭之間的交流合作的思想政治教育模式，是對(duì)思想政治教育工作的一種創(chuàng)新。在高速公路建設(shè)企業(yè)的發(fā)展過程中，只有對(duì)青年職工隊(duì)伍中存在的思想問題進(jìn)行充分分析，才能讓這一群體在高速公路建設(shè)事業(yè)中更好地發(fā)揮自身工作熱情。

參考文獻(xiàn)：

[1]魏照遠(yuǎn).高速公路建設(shè)企業(yè)青年員工思想政治教育方略探究[D].河南中醫(yī)學(xué)院，2014.

篇8

健康心理多體現(xiàn)在良好的心理素質(zhì)方面。心理咨詢有利于學(xué)生人格健康成長，同時(shí)也可保障學(xué)校心理健康教育工作順利開展。在學(xué)習(xí)和發(fā)展的過程中，中職學(xué)生擁有學(xué)習(xí)和創(chuàng)造空間的同時(shí)，還必須有足夠的心理支持和成長助力。觀察分析教學(xué)開展的實(shí)際情況便可了解到，中職學(xué)校仍舊在職業(yè)教育中占據(jù)著較大的比重。但是與中職學(xué)校發(fā)展相對(duì)比，心理咨詢健康教育顯然不能滿足學(xué)生成長需要。通過調(diào)查了解到，中職學(xué)校心理咨詢工作開展效果并不是非常理想。中職學(xué)生心理健康狀況不容樂觀。

基于此，中職學(xué)校在開展教學(xué)活動(dòng)的時(shí)候，就應(yīng)認(rèn)識(shí)到心理咨詢的重要性。

1 中職學(xué)校心理咨詢概述與現(xiàn)狀

心理咨詢本就是中職學(xué)校開展教育活動(dòng)重要組成部分。從專業(yè)理論視角來看，心理咨詢就是采用心理學(xué)理論，根據(jù)咨詢者的學(xué)習(xí)、生活等各方面所遇到的心理問題和障礙，利用語言和文字等多種媒介，為咨詢者提供幫助、啟發(fā)的一種心理疏導(dǎo)措施。心理咨詢可促使咨詢者人格不斷完善，并有利于激發(fā)其潛能的一種心理輔過程。心理咨詢工作開展的根據(jù)是心理學(xué)的相關(guān)理論，結(jié)合解釋疑惑、提供建議、回答討論與商量討論的模式，促使咨詢者能夠在情感、態(tài)度、思維以及認(rèn)知等各方面方面發(fā)生變化，以此協(xié)助咨詢者形成健康的心理狀態(tài)。

相對(duì)于發(fā)達(dá)國家，心理咨詢?cè)谖覈l(fā)展較為落后。在學(xué)校教育活動(dòng)中，心理咨詢運(yùn)用的時(shí)間較短。觀察當(dāng)前中職學(xué)校心理咨詢工作狀況，主要體現(xiàn)這么幾個(gè)特點(diǎn)。首先，重視程度不夠。中職學(xué)校對(duì)心理咨詢的重視度明顯不夠，表現(xiàn)于對(duì)心理咨詢重要性認(rèn)識(shí)欠缺，尚未設(shè)立專門的負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)，也未配備專門的咨詢場(chǎng)所，咨詢者資格不夠[1]。同時(shí)，即便有的中職學(xué)校開設(shè)了心理咨詢室，但形同虛設(shè)，并未發(fā)揮出應(yīng)有的作用。其次，學(xué)校對(duì)心理咨詢室的認(rèn)識(shí)存在錯(cuò)誤。從本質(zhì)上來說，心理咨詢立足于人的發(fā)展，開發(fā)人的潛能，其并不局限于心理健康調(diào)節(jié)。在面對(duì)及少數(shù)心理存在障礙的學(xué)生才會(huì)發(fā)揮心理理療的作用。但是現(xiàn)在的中職學(xué)校就是將心理咨詢室與心理理療館劃為等號(hào)，從而抑制了心理咨詢的積極作用。再次，心理咨詢?nèi)藛T素質(zhì)偏低。中職學(xué)校安排的心理咨詢?nèi)藛T并沒有接受過正規(guī)的培訓(xùn)與訓(xùn)練，同時(shí)也沒有受過系統(tǒng)的心理學(xué)專業(yè)知識(shí)。不少學(xué)校心理咨詢咨詢?nèi)藛T普遍由幫助人或德育工作人員擔(dān)任，專業(yè)素養(yǎng)明顯偏低。最后，咨詢方法與形式存在問題。中職學(xué)校心理咨詢的作用，唯有在咨詢者求助的時(shí)候才體現(xiàn)出來，影響心理咨詢工作的發(fā)展。

2 中職學(xué)校心理咨詢工作的重要性

經(jīng)過前文的簡單分析就了解到，中職學(xué)校心理咨詢工作狀況，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到心理咨詢工作的相關(guān)性?；诖耍瑸樽龊弥新毿睦碜稍児ぷ?，首先就應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到心理咨詢工作的重要性。

2.1 有效促進(jìn)學(xué)校道德工作的落實(shí)

不少人將心理咨詢與思想政治工作化為同一內(nèi)容，其實(shí)不然。這兩者之間存在著很多的不同之處[2]。但是根據(jù)本質(zhì)性目的，心理咨詢與思想政治工作均是促進(jìn)人全面、健康的發(fā)展。因此，中職學(xué)校開展心理咨詢工作，對(duì)學(xué)校德育工作開展具有促進(jìn)性作用。從某些方面來說，思想政治工作抽象性非常突出，學(xué)生很難掌握重點(diǎn)。而心理咨詢則不同。心理咨詢可有效彌補(bǔ)思想政治工作中的不足，可充分顯示出其獨(dú)特性的作用，有利于減輕學(xué)生的心理負(fù)擔(dān)，促使學(xué)生負(fù)性心理情緒得以轉(zhuǎn)變。在促進(jìn)人格完善的過程中，有利于構(gòu)建和諧的人際關(guān)系。由此可見，心理咨詢雖然在形式上脫離學(xué)校德育工作，但是從其所發(fā)揮的作用以及具體內(nèi)容上看，就可了解到心理咨詢?cè)诖龠M(jìn)學(xué)校道德工作方面具有不可替代性的作用，并且在完善學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生發(fā)展方面發(fā)揮著極為重要的作用。

2.2 心理咨詢積極影響學(xué)校智育教育

在學(xué)校教學(xué)中，智育是非常重要的內(nèi)容，也是學(xué)校教育活動(dòng)開展的中心內(nèi)容。智育主要包括了技能、智力與知識(shí)三方面的內(nèi)容[3]。事實(shí)上，這三方面的內(nèi)容與心理健康聯(lián)系非常緊密。在研究分析學(xué)生心理衛(wèi)生與學(xué)習(xí)成功之間關(guān)系的時(shí)候，美國學(xué)者就明確指出這兩者關(guān)系非常密切。從實(shí)踐中可了解到，消極的情緒狀態(tài)與低效智力之間其實(shí)存在著某種復(fù)雜的關(guān)系。了解這其中的原因，也就明白不良健康家庭環(huán)境的孩子在成績表現(xiàn)方面往往不盡如人意的緣由所在。在了解這些方面的基礎(chǔ)上，就可促使中職學(xué)校在開展心理咨詢的時(shí)候，了解心理咨詢對(duì)智育的重要作用。中職學(xué)校要想在智育中獲得一個(gè)理想的效果，就應(yīng)重視心理咨詢，而這其實(shí)就是成功智育的根本性心理?xiàng)l件。

2.3 心理咨詢有利于身心健康

對(duì)發(fā)展中的中職學(xué)生來說，健康應(yīng)當(dāng)包括身體健康與心理健康兩方面的內(nèi)容。這兩者本就是相互影響，不可或缺的重要部分。事實(shí)上，這兩者就是身心統(tǒng)一的體現(xiàn)。對(duì)個(gè)體來說，身體健康與生理健康本就相互影響，緊密相連。從某個(gè)方面來看，身體健康必然會(huì)影響到生理健康。如果身體出現(xiàn)疾病，人的情緒就會(huì)低落，表現(xiàn)出絕望、焦慮、煩躁等各種負(fù)性情緒。而從另外方面來看，生理健康會(huì)影響到身體健康。如果人長時(shí)間情緒處于低落狀態(tài)，消極情緒飽脹，全身充斥著負(fù)能量，這時(shí)候就非常容易生病，引發(fā)健康問題。人們?cè)谘芯康倪^程中了解到，疾病的產(chǎn)生不可歸類于某一單獨(dú)的因素，疾病是心理健康與生理健康存在問題共同作用產(chǎn)生的結(jié)果。由此也就可以說，心理因素能夠致病的同時(shí)，還會(huì)防病和治病。因而，中職學(xué)校應(yīng)當(dāng)高度重視心理咨詢工作，通過心理咨詢來保障學(xué)生健康成長。

3 做好中職學(xué)校心理咨詢工作的策略

在了解中職學(xué)校心理咨詢工作現(xiàn)狀與基本情況的基礎(chǔ)上，認(rèn)識(shí)到在中職學(xué)校開展心理咨詢工作的重要性，就應(yīng)當(dāng)采取有效的策略做好中職學(xué)校心理咨詢工作。

3.1 上好心理健康教育課

在中職學(xué)校開展心理咨詢工作的時(shí)候，要想做好該項(xiàng)工作，前提就是上好心理健康教育課。在象牙塔的校園環(huán)境中，心理咨詢最理想的工作狀態(tài)就是學(xué)生主動(dòng)尋求心理咨詢。而要想學(xué)生主動(dòng)進(jìn)行心理咨詢，心理咨詢教師應(yīng)當(dāng)拉近與學(xué)生之間的距離，獲得學(xué)生的信任，同時(shí)讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到心理咨詢對(duì)其自身發(fā)展的重要性[4]。在實(shí)際生活與學(xué)習(xí)的過程中，心理咨詢教師很少會(huì)與學(xué)生接觸。為解決這一現(xiàn)狀，中職學(xué)?？赏ㄟ^開設(shè)心理健康教育課。通過心理健康教育課，有利于心理咨詢教師與學(xué)生相互接觸，同時(shí)還為師生之間的溝通交流搭建了一個(gè)平臺(tái)。為更好地開展心理咨詢工作，教師在心理健康課開展的過程中應(yīng)利用相關(guān)的內(nèi)容吸引學(xué)生。通過精心設(shè)計(jì)課程，增強(qiáng)學(xué)生的心理感悟，促使其在體驗(yàn)中能夠解決心理問題。

3.2 掌握心理咨詢技巧

受到家庭環(huán)境和應(yīng)試教育的影響，學(xué)生在遇到問題的時(shí)候，均會(huì)接受教師與家長的權(quán)威性說教。這種教育模式導(dǎo)致的結(jié)果是學(xué)生心口不服。在心理咨詢工作開展的過程中，教師不應(yīng)強(qiáng)硬地要求改變學(xué)生，也不是單純地給予學(xué)生安慰，而應(yīng)學(xué)會(huì)傾聽學(xué)生的訴求[5]。在此期間，心理咨詢教師應(yīng)熟練掌握幾種技巧。在傾聽學(xué)生問題后，查找學(xué)生問題根源，最后采用科學(xué)的方法來幫助學(xué)生解決。心理咨詢教師這種感同身受的心理咨詢，學(xué)生更愿意接受。

篇9

關(guān)鍵詞：問卷調(diào)查 工作狀況 對(duì)策

一、總體情況

為了解電力市場(chǎng)新形勢(shì)下廣大員工的思想狀況，信陽供電公司于10月11日起在公司范圍內(nèi)深入開展員工思想動(dòng)態(tài)問卷調(diào)查活動(dòng)，通過多方位、多層面的走訪和座談進(jìn)一步掌握員工的思想及工作狀況，把握員工政治立場(chǎng)、理想觀念、道德觀念、價(jià)值取向。

二、當(dāng)前員工思想主流分析

伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，職工的思想觀念較過去有了很大的改變，多元化、現(xiàn)實(shí)化、動(dòng)態(tài)化、復(fù)雜化特點(diǎn)明顯。職工思想觀念的多元化，呈現(xiàn)出接受各種新鮮事物的開放性。社會(huì)生活的豐富多彩和不斷改革開放的新形勢(shì)，影響著職工的思想觀念和行為，使職工思想日益呈現(xiàn)出多樣化和開放性的特點(diǎn)，職工思想能夠接受的范圍不斷拓寬，職工接受新生事物的能力不斷增強(qiáng)、程度不斷加快，思維活躍，這在激發(fā)職工創(chuàng)造性思維的同時(shí)，也使企業(yè)職工思想政治工作面臨著必須與職工思想變化速度相適應(yīng)的客觀現(xiàn)實(shí)。

通過調(diào)查，從總體看，信陽供電公司職工隊(duì)伍的思想主流是好的，絕大部分職工的思想是健康的，精神面貌、精神狀況是積極向上的。廣大干部職工牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，可以看出，在電網(wǎng)快速發(fā)展的大好形勢(shì)下，大多數(shù)職工都能識(shí)大體，顧大局，勇立潮頭，頑強(qiáng)拼搏，發(fā)揮了主力軍的作用，始終是推動(dòng)信陽電力事業(yè)前進(jìn)的中堅(jiān)力量。

1是政治意識(shí)明顯增強(qiáng)。廣大員工在各自的工作崗位上，盡職盡責(zé)、自覺履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。

2是安全意識(shí)明顯增強(qiáng)。電力企業(yè)的行業(yè)特殊性決定了安全生產(chǎn)的重要性，全員上下安全生產(chǎn)“大如天重如山”的安全意識(shí)日益增強(qiáng)，安全就是效益、安全就是發(fā)展、安全就是和諧的觀念已入腦隨心。安全生產(chǎn)的穩(wěn)定局面日益鞏固。

3是奉獻(xiàn)意識(shí)明顯增強(qiáng)。廣大員工視企業(yè)為家，以“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”核心價(jià)值觀統(tǒng)領(lǐng)思想。講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、忠誠企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)蔚然成風(fēng)。

4是發(fā)展意識(shí)明顯增強(qiáng)。結(jié)合本單位實(shí)際，員工積極投入到信陽供電公司實(shí)施“一體兩翼”，打造獵鷹團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略部署上來，把個(gè)人的思想、行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)和電網(wǎng)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變上來，統(tǒng)一到標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上來，統(tǒng)一到一流企業(yè)建設(shè)上來。

5是學(xué)習(xí)意識(shí)明顯增強(qiáng)。結(jié)合創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)、創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的開展，較好地堅(jiān)持“二五”學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，學(xué)政治、學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法律，練就過硬的本領(lǐng)為企業(yè)發(fā)展服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)、為用電客戶服務(wù)。

三、 員工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問題

員工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問題主要有以下方面：

（一） 電力企業(yè)的新一輪改革。隨著國網(wǎng)公司“人、財(cái)、物”的集中管理，供電企業(yè)改革的步伐的加快，實(shí)行定崗定員、主多分離等政策的下一步實(shí)施，員工更加關(guān)注自己的崗位問題，擔(dān)心會(huì)被改革淘汰出局。

（二）企業(yè)的發(fā)展。俗話說“大樹底下好乘涼”，企業(yè)只有取得良好發(fā)展，員工個(gè)人才會(huì)在企業(yè)發(fā)展中得到更多實(shí)惠、獲得更大發(fā)展空間。

（三）員工更加關(guān)注個(gè)人發(fā)展問題。一是個(gè)人政治前途；二是個(gè)人的發(fā)展和業(yè)務(wù)技能的提高，員工要求提高素質(zhì)的愿望較為強(qiáng)烈。

（四）員工福利待遇問題。信陽供電公司由于供電量低、人員多、歷史遺留問題多等特點(diǎn)，盡管供電量和效益增長迅速，但員工待遇與系統(tǒng)其他單位對(duì)比還存在差距，員工要求提高工資的愿望比較強(qiáng)烈。

（五）農(nóng)電人員和安全穩(wěn)定壓力大。農(nóng)電配網(wǎng)薄弱，抗擊自然災(zāi)害能力不強(qiáng)。農(nóng)電員工用工身份多樣，歷史遺留和受政策制約的一些不穩(wěn)定因素依然存在。縣供電企業(yè)希望上級(jí)加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)供電企業(yè)的管理，盡快直管，改變目前代而不管的局面。

（六）子女就業(yè)問題。很多職工認(rèn)為，大中專學(xué)生限制比較死。目前大齡待業(yè)多，包括大中專畢業(yè)生積壓不少，子女就業(yè)指標(biāo)少，家庭負(fù)擔(dān)重。

四、員工思想狀況形成原因分析

企業(yè)在改革發(fā)展過程中，必然會(huì)在摸索中前行，會(huì)遇到很多困境。而基層員工思想動(dòng)態(tài)是最為敏感的核心問題，它足以形成強(qiáng)大的推動(dòng)力或阻礙力。

（一） 隨著電力體制改革的不斷深化，基層員工由于受其學(xué)歷和素質(zhì)技能因素的影響，大部分員工很難跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。

（二）企業(yè)在改革發(fā)展過程中會(huì)遇到很多困境，企業(yè)經(jīng)營、履行社會(huì)責(zé)任、優(yōu)質(zhì)服務(wù)壓力日漸增大。企業(yè)壓力大，勢(shì)必會(huì)把壓力傳遞到基層員工，會(huì)對(duì)員工提出更高的要求?；鶎訂T工的壓力來源主要來自幾個(gè)方面：一是生產(chǎn)任務(wù)繁重，工作強(qiáng)度較大；二是企業(yè)發(fā)展對(duì)員工素質(zhì)和技能提出新的要求，其學(xué)習(xí)能力和自我提升能力顯得不足；三是個(gè)別員工對(duì)企業(yè)信心不足。

（三）基層員工由于受到待遇、壓力和認(rèn)識(shí)等綜合因素的影響，部分員工工作動(dòng)力有所降低。影響基層員工動(dòng)力的因素為：工作認(rèn)同度、福利待遇、晉升空間、政策原因、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、工作氛圍等。

五、對(duì)策及建議

員工的思想問題我們必須重視起來，思想是行為的先導(dǎo)，只有在思想上積極起來，工作才會(huì)有無限動(dòng)力和注意力，工作成績自然會(huì)得到提高。

（一）加強(qiáng)思想教育，推動(dòng)基層員工思想觀念轉(zhuǎn)變，要想讓員工適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，必須采取以教育為先的方式，推動(dòng)員工思想觀念轉(zhuǎn)變。一是加大對(duì)基層員工的形勢(shì)教育，讓員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)現(xiàn)在所處的環(huán)境機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，增強(qiáng)員工的緊迫感。二是強(qiáng)化對(duì)基層員工的危機(jī)教育。三是樹立員工信心，鼓勵(lì)大家增強(qiáng)信心，從而讓員工堅(jiān)定信心，實(shí)現(xiàn)思想觀念的根本性轉(zhuǎn)變。四是宣傳鼓動(dòng)，發(fā)揮榜樣示范。認(rèn)真學(xué)習(xí)潘國富、郭明義等先進(jìn)典型，使廣大員工學(xué)有方向，趕有目標(biāo)，激發(fā)學(xué)習(xí)、工作的熱情。

（二）強(qiáng)化激勵(lì)措施，將基層員工的思想壓力化為動(dòng)力，企業(yè)要強(qiáng)化激勵(lì)形式，將員工的壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力。要建立公平、公正、公開的評(píng)價(jià)考核體系，豐富激勵(lì)手段。

（三）加大培訓(xùn)力度，提高員工應(yīng)對(duì)企業(yè)改革的能力，加大培訓(xùn)力度，通過全方位多層次的培訓(xùn)，來提高員工的適應(yīng)能力。一是加大觀念意識(shí)培訓(xùn)，引導(dǎo)員工以主人翁的精神站在企業(yè)發(fā)展的角度認(rèn)識(shí)問題。二是要加大技能培訓(xùn)力度，提高員工工作能力，增強(qiáng)員工適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部競爭形勢(shì)的需要。

篇10

【關(guān)鍵詞】學(xué)院；消防安全工作；問題；措施

一、學(xué)院消防安全工作中存在的問}探究

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視力度不足。從目前來看，盡管很多學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)都很重視學(xué)院消防安全工作，但是多數(shù)情況下只是在思想上重視，沒有落實(shí)到實(shí)際教育工作當(dāng)中。舉例來看，在面臨消防隱患時(shí)，很多學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)不愿意花費(fèi)時(shí)間和金錢進(jìn)行整改，這樣一來會(huì)出現(xiàn)盲目樂觀的狀況，在發(fā)生災(zāi)害時(shí)很難把損失降到最低。

（二）師生消防安全意識(shí)不足。現(xiàn)在各個(gè)學(xué)院都會(huì)利用不同的方式開展消防教育，但是從總體的角度來看，學(xué)生和教師心理上存在僥幸心理，他們認(rèn)為自己的生活不會(huì)發(fā)生火災(zāi)，在一定程度上缺乏防范意識(shí)。除此之外，還有一些學(xué)生和教師認(rèn)為消防工作是和部門有關(guān)的事情，和自己無關(guān)。這些都會(huì)導(dǎo)致危害增加。

（三）缺乏健全的消防安全管理制度。對(duì)于學(xué)院的消防工作來說，制度建設(shè)是前提，如果沒有與時(shí)俱進(jìn)的消防安全管理制度，那么很難細(xì)化消防管理工作，在實(shí)際操作中也會(huì)出現(xiàn)紕漏，這樣一來很難利用制度規(guī)范師生的行為，沒有規(guī)定各自的職責(zé)和義務(wù)。

二、學(xué)院消防安全工作中存在主要問題的原因分析

（一）學(xué)院發(fā)展中的資金不足。近些年來，由于學(xué)院不斷擴(kuò)招，所以對(duì)資金的需求也越來越高，在資金分配上容易出現(xiàn)很多問題，在建設(shè)消防設(shè)施時(shí)，由于重視力度不足，加上資金缺乏所以會(huì)導(dǎo)致設(shè)施不健全問題出現(xiàn)，存在的安全隱患較多。除此之外，還有很多學(xué)生違章使用電器，這必然會(huì)導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生率提高。

（二）思想政治工作和消防安全宣傳教育不到位。對(duì)于學(xué)院消防工作來說，必須開展思想政治工作，加強(qiáng)和消防安全有關(guān)的宣傳教育工作，只有這樣才可以提高學(xué)生的消防安全意識(shí)，但是從目前來看現(xiàn)在學(xué)院的工作開展不到位。通過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)生為了自身的利益忽視了公共消防安全，缺乏基本的消防安全意識(shí)，除此之外，由于很多學(xué)生缺乏和消防有關(guān)的基本技能，所以消防能力不足，容易釀成火災(zāi)。

（三）沒有充分發(fā)揮群防群治的力量。要想從根本上維護(hù)校園和諧安全離不開學(xué)院保衛(wèi)部門的作用，需要投入一些時(shí)間和精力開展消防安全管理工作，然而，很多學(xué)院的教師和學(xué)生認(rèn)為只需要保衛(wèi)部門開展消防工作即可。導(dǎo)致群防群治工作沒有充分發(fā)揮作用。然而，如果單純依靠學(xué)院保衛(wèi)部門是不能提高工作效率的，到現(xiàn)在很多學(xué)院沒有發(fā)揮主觀能動(dòng)性來調(diào)動(dòng)師生共同參與，導(dǎo)致學(xué)院消防安全工作出現(xiàn)問題較多。

三、發(fā)現(xiàn)學(xué)院消防安全工作的措施

（一）堅(jiān)持走群眾路線，層層落實(shí)消防安全責(zé)任制。盡管消防安全工作離不開有關(guān)的部門的作用，但是要想建設(shè)良好的校園消防安全環(huán)境必須發(fā)揮群眾的作用，在校園中形成強(qiáng)有力的后盾，利用責(zé)任書明確各個(gè)崗位的職責(zé)和義務(wù)，不斷落實(shí)有關(guān)制度，發(fā)揮校園里每個(gè)人的作用。

（二）健全完善消防安全管理責(zé)任制，嚴(yán)格監(jiān)督和考核。要想實(shí)現(xiàn)科學(xué)化的管理必須不斷落實(shí)和消防有關(guān)的安全責(zé)任管理制度，規(guī)范好消防工作，在這一基礎(chǔ)上提高消防安全管理工作水平。事實(shí)上，只有建立嚴(yán)格的考核制度才可以保障工作高效開展。除此之外，必須努力發(fā)揮學(xué)生和教師的作用，通過國家有關(guān)消防法律解決實(shí)際問題，遵循與時(shí)俱進(jìn)原則，進(jìn)一步發(fā)展消防安全管理工作。

（三）建立消防安全工作例會(huì)制度，端正態(tài)度，提高管理水平。通過和消防工作有關(guān)的例會(huì)制度建設(shè)可以提高師生和部門的認(rèn)識(shí)，樹立消防安全意識(shí)，提高全體人員的責(zé)任感，在舉行例會(huì)時(shí)，通過校里領(lǐng)導(dǎo)的主持來加強(qiáng)重視力度，通過各個(gè)部門合作保障消防安全工作發(fā)展。另外，在例會(huì)上各個(gè)部門要真實(shí)匯報(bào)消防安全工作狀況，指出其中存在的安全隱患，推動(dòng)基層更好地開展調(diào)查研究隱患激發(fā)基層的關(guān)注程度，使消防隱患真正更多地解決在源頭解決在萌芽狀態(tài)，端正了消防安全工作的態(tài)度。另外，在分析和消防安全有關(guān)的問題時(shí)要進(jìn)行集體探討，利用合理的方法手段進(jìn)行思考，規(guī)劃好未來一段時(shí)間的消防安全工作，提高消防管理工作質(zhì)量的同時(shí)，提高消防安全管理工作效率。

四、結(jié)語

對(duì)于學(xué)院治安綜合管理來說，學(xué)院消防安全管理工作扮演著重要的角色。只有充分重視學(xué)院消防安全管理工作才可以保障校園正常生活和教學(xué)秩序，這是和師生生命財(cái)產(chǎn)密切相關(guān)的管理活動(dòng)，需要學(xué)校各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和各個(gè)師生共同參與，加強(qiáng)教育和宣傳力度，保障基礎(chǔ)設(shè)施到位，發(fā)展成良好的校園消防氛圍。文章通過和自身工作經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合探究了學(xué)院消防安全管理存在的問題和措施，為相關(guān)人員提供參考和借鑒。

【參考文獻(xiàn)】

[1]胥來昌，席輝，劉海中.上?！?1.15”火災(zāi)對(duì)學(xué)院消防工作的幾點(diǎn)警示[C].廣東省高等教育學(xué)會(huì)保衛(wèi)學(xué)專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文[A].五邑大學(xué)，2010.