導(dǎo)語：如何才能寫好一篇思想政治工作原則，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關(guān)鍵詞：淺談；思想政治工作；創(chuàng)新原則

中圖分類號：D261 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1003-949X（2013）—07-0049-01

進(jìn)入第十二個五年計劃，無論是企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境還是企業(yè)的內(nèi)部管理環(huán)境，無論是員工的思想動態(tài)還是管理者的管理方法，隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，都產(chǎn)生了不同的變化。與時俱進(jìn)，作為企業(yè)的思想政治工作者，必須在工作中樹立以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的思想觀念，圍繞思想政治工作如何促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)。在實(shí)踐工作中，要判斷思想政治工作是否有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，是否有利于社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是否有利于提高員工德、才、能、績等素質(zhì)全面發(fā)展。也就是說，要用創(chuàng)新的精神，積極探索企業(yè)思想政治工作的新做法，為企業(yè)跨越式發(fā)展服務(wù)。下面，筆者結(jié)合廣州浪奇實(shí)業(yè)有限有限公司的實(shí)踐談幾點(diǎn)初淺的看法：

一、思想政治工作創(chuàng)新要以人為本

思想政治工作方法創(chuàng)新要體現(xiàn)以人為本的趨勢，其實(shí)就是從理念上從“命令”型轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺?wù)”型。當(dāng)然，這種“服務(wù)”不是無原則、無條件地去適應(yīng)個體的需要，而是在幫助人們解決實(shí)際問題中，提高人的思想政治品德。在建立、健全員工思想動態(tài)收集渠道后，最為關(guān)鍵的是如何梳理、引導(dǎo)員工思想朝有利企業(yè)發(fā)展的方向發(fā)展，只有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展了，才能為員工的各方面利益提高提供有力的保障。需要注意的是，思想政治工作方法要做到以人為本，不但要認(rèn)識到“服務(wù)”的重要性，更重要的是充分認(rèn)識到工作對象的獨(dú)特性，每一個個體的人并不是相同的，在開展思想政治工作的時候，要根據(jù)不同的特征創(chuàng)造出相應(yīng)的方法。

二、思想政治工作創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)

創(chuàng)新開展企業(yè)思想政治工作，是增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的必然要求。思想政治工作必須圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，緊密結(jié)合各項業(yè)務(wù)工作進(jìn)行，為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供強(qiáng)有力的精神動力和思想保證。必須服從、服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，把思想政治工作的影響力延伸到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，為完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、提高經(jīng)濟(jì)效益提供精神動力和思想保證。企業(yè)的價值是由員工創(chuàng)造的，而員工的行動則由員工的思想決定。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，其最終追求的目標(biāo)是經(jīng)濟(jì)效益，離開了經(jīng)濟(jì)效益這個最終目標(biāo)，企業(yè)的生存發(fā)展就是一句空話。而員工作為為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵，只有充分調(diào)動其思想覺悟和主觀能動性，員工才會主動地提高業(yè)務(wù)能力和管理水平，并積極地學(xué)習(xí)文化知識和科學(xué)技術(shù)，在生產(chǎn)過程中發(fā)揮作用。這樣才能最大程度地提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的質(zhì)量效益，從而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

近年來，為了提高員工工作的積極性，同時將企業(yè)“退二進(jìn)三”對員工帶來的不利影響降到最低，我司先后在銷售部、銷售后勤組、市場部、商貿(mào)拓展部的外貿(mào)組等部門實(shí)行承包責(zé)任制。根據(jù)各部門不同特點(diǎn)，設(shè)計考核方案，將公司的年度目標(biāo)、部門目標(biāo)作為考核依據(jù)，使員工更關(guān)注公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，相互協(xié)作的精神得到有效的促進(jìn)。為了充分體現(xiàn)這一制度優(yōu)越性，作為思想政治工作者，我們的思想政治工作就需要從各方面引導(dǎo)員工，讓大家認(rèn)識到個人利益與集體利益的辯證關(guān)系，使員工的個人利益與公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，取得共贏。經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制，經(jīng)過這幾年的有效運(yùn)作，參與經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核人數(shù)占公司總?cè)藬?shù)的80%。提高了員工的積極性，員工的收入也大幅提升，參與承包的人員均嘗到了改革的甜頭。

三、思想政治工作創(chuàng)新要堅持實(shí)用原則

在長期的工作實(shí)踐中，我們的思想政治工作者積累了不少的工作經(jīng)驗，有的十分有用，效果也很好。對這些好傳統(tǒng)、好做法和經(jīng)驗，于時代相結(jié)合，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大，本身就是一種創(chuàng)新。要堅持“有用就是創(chuàng)新”的思想。符合企業(yè)實(shí)際、有實(shí)際效果的，就是新的、有用的，就要努力去做好。堅持實(shí)用原則，我們應(yīng)注意三個問題。

1.方法要實(shí)用。加強(qiáng)職工的思想教育，大道理要講，小道理也要講；既要寓教于樂，也需要必要的理論灌輸；表揚(yáng)獎勵要做，批評教育也要做；思想問題要解決，實(shí)際問題也要解決；大張旗鼓的宣傳要搞，典型引路也要搞。總之，思想政治工作是一門藝術(shù)，要因人而異，因時而異，因需要而定，不能一刀切。否則，單純偏向某一個方面，都不能提高教育效果，徹底地解決問題。我們在實(shí)踐中應(yīng)用的思想政治工作以理服人、以情感人、解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合等方法，都是經(jīng)實(shí)踐檢驗行之有效的經(jīng)典方法。綜合運(yùn)用這些方法，把思想工作做細(xì)、做深、做實(shí)，對提高工作效果會有很大的幫助。我公司黨委堅持“一對一”溝通制度，即公司領(lǐng)導(dǎo)與中層干部、部門領(lǐng)導(dǎo)與職工每年不少于一次的談話，指出下屬工作上的優(yōu)缺點(diǎn)和今后努力的方向，聽取職工的意見或建議、工作或生活上的問題、困難，了解職工的需求，開展深入細(xì)致的促膝談心、平等對話和從容討論活動，以情感化，以理說服人。這種方式對于密切干群關(guān)系，舒解職工的思想、工作和生活壓力，更好得制定職工職業(yè)生涯規(guī)劃，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性效果明顯。

2.內(nèi)容要實(shí)在。教育針對性強(qiáng)，與企業(yè)、職工利益息息相關(guān)，職工才會認(rèn)真去聽，自覺接受；否則，就容易變成無的放矢，沒有吸引力。要清楚職工最需要了解什么，最需要解決什么問題，企業(yè)最需要職工怎么做，為什么要這樣做等，從而根據(jù)職工需求和企業(yè)實(shí)際，根據(jù)情況的輕重緩急，有的放矢地進(jìn)行思想教育。這樣，職工才愛聽，才有效果可言。2006年到2008年，我們在全體員工中開展以“職業(yè)道德盡善盡美”為主題的職業(yè)化教育活動，有計劃、有步驟、有針對性地開展崗位職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)提煉、勞動技能競賽、“服務(wù)承諾”、“文明禮貌示范崗”、演講比賽、舉辦中層干部管理提升培訓(xùn)班等豐富多彩的活動，寓教于樂，不斷掀起員工敬業(yè)愛崗、用心工作，促進(jìn)了團(tuán)隊綜合素質(zhì)的不斷提高。

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關(guān)鍵詞: 高校思想政治教育工作者 言語交際 總體特征 原則

高校思想政治教育工作者是我國高校特有群體,他們的工作任務(wù)主要是解決大學(xué)生出現(xiàn)的思想問題,轉(zhuǎn)變大學(xué)生的思想,提高大學(xué)生的思想覺悟。在我國高校,思想政治教育工作者在實(shí)施教育過程中,既不同于新聞工作者通過廣播、電視的報道宣傳去引導(dǎo)人,也不同于演員通過銀幕、舞臺上的表演去影響人。作為一種直接的教育,思想政治教育的成效如何,很大程度上是取決于思想政治教育工作者本身的素質(zhì)與能力,其中言語修辭能力就是思想政治教育工作者的一項最為重要的功力。

一、高校思想政治教育工作者言語交際的總體特征

高校思想政治教育工作者要做好思想政治工作,首先,要善于正確把握學(xué)生的情緒狀態(tài),引發(fā)心境、熱情、激情的積極作用,控制或避免情緒的消極作用,防止其干擾破壞思想政治工作的順利進(jìn)行。其次,要善于適時適度地運(yùn)用情感的力量去打開學(xué)生的心扉,以良好的情緒感染他們。最后,要善于積極主動、不失時機(jī)地引導(dǎo)學(xué)生的情感向高級情操發(fā)展,用責(zé)任感、道德感、理智感和美感去充實(shí)學(xué)生的精神世界,培養(yǎng)情操高尚的一代新人。總結(jié)起來有以下幾個特征。

(一)創(chuàng)造性

思想政治教育工作者在實(shí)施教育的過程中,面對的教育對象是獨(dú)具個性的,這就要求思想政治教育工作者必須要在實(shí)踐中不斷摸索具有豐富創(chuàng)造性的方式方法、技能技巧,并且能在實(shí)踐中對于思想政治教育工作的科學(xué)理論、原則和方法創(chuàng)造性地運(yùn)用,真正做到動之以情、曉之以理,根據(jù)不同的教育對象采用針對性的動情、說理的方式方法。

(二)靈活性

高校思想政治教育工作者在面對教育對象時,并不是機(jī)械地按事先既定的模式來死板地套用已有方法,拘泥于已有的規(guī)范教條來解決復(fù)雜多變的人的思想問題,而是根據(jù)客觀實(shí)際去變通,既堅持正確的理論、原則和方法,又敢于從實(shí)際出發(fā)打破常規(guī),隨機(jī)應(yīng)變地根據(jù)不同的時間、地點(diǎn)、條件、對象創(chuàng)造出豐富多樣的具體方法去解決問題。

(三)適度性

在教育過程中,高校思想政治教育工作者往往會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)造、變通。但是,這種創(chuàng)造、變通、應(yīng)變、靈活并不是隨意和不受任何限制的。相反,要求思想政治教育工作者在實(shí)施教育的過程中,一定要善于把握問題的分寸,注意事物的火候和發(fā)展的節(jié)奏,恰如其分地因人、因時、因地制宜,有理、有利、有節(jié)地因勢利導(dǎo),以便獲得思想政治工作的好效果。

(四)個體實(shí)踐性

由于專業(yè)背景、實(shí)踐經(jīng)驗,以及個人素質(zhì)不同,高校思想政治教育工作者的工作藝術(shù)水平有高低之分。即使懂得了教育的方法和原則,個人在實(shí)施的過程中所表現(xiàn)出來的效果也必然表現(xiàn)出其個人的個體實(shí)踐性特征。

二、高校思想政治教育工作者言語交際應(yīng)該遵循的一般原則

面對對象的復(fù)雜性決定了思想政治教育工作者的言語修辭必須講究一定的策略原則。他們的語言既具有“創(chuàng)造性”、“靈活性”、“適度性”和“個體實(shí)踐性”等顯形特征,又因受制于特定文化域而帶有特殊性。為了增強(qiáng)交際效果,他們在進(jìn)行交際活動時要依據(jù)具體的言語環(huán)境選擇適當(dāng)?shù)恼Z言表達(dá)手段,并且恰切組建話語和通過語言表達(dá)手段正確理解他人言語,這樣才能達(dá)到預(yù)期的教育目的和效果。

(一)立誠原則

立誠原則是漢民族修辭的一條根本原則,它在思想政治教育工作中顯得尤為重要。具體體現(xiàn)在以下三個方面:第一,說話人的態(tài)度必須是真誠的,感情必須真摯,只有這樣傳遞的信息才可信;第二,說話人的說話內(nèi)容和傳遞的信息必須真實(shí),這樣才能達(dá)到內(nèi)外溝通的目的,才能和交談對象建立基本的信任;第三,說話人的品德修養(yǎng)對言語有著直接的制約作用。

因此,在思想政治教育中教師言語表達(dá)時體現(xiàn)真誠,且在最短的時間里與交際對象大學(xué)生建立信任,并讓他們接納自己的觀點(diǎn),是非常關(guān)鍵的。

(二)切旨原則

切旨是指在說話時要切合教育題旨。題旨屬于思想內(nèi)容的范疇,而言語修辭是指語言的形式范疇?？梢哉f,題旨與修辭所表現(xiàn)出來的常常是言語的內(nèi)容與形式的關(guān)系,二者相輔相承。在開展思想政治教育的過程中,只有讓修辭與題旨有效地結(jié)合在一起,才能真正做到為教育服務(wù)。

(三)適境原則

適境即適應(yīng)、適切、應(yīng)合語境,修辭要適境,這是語言表達(dá)的又一重要原則。我們在探討高校思想政治教育教師的言語表達(dá)原則時,必然不能忽視其工作的語言環(huán)境。這里提及的“語言環(huán)境”主要是指教師在運(yùn)用語言傳達(dá)信息、交流思想的過程中,必須考慮到教師本身、教育對象學(xué)生、前言后語或上下文、具體的時空環(huán)境、一定的社會政治文化環(huán)境等諸多因素的影響和制約,這些影響和制約各種環(huán)境的原因及其相關(guān)因素可以統(tǒng)稱之為思想政治教育教師的工作語境。

三、高校思想政治教育工作者言語交際應(yīng)該遵循的特殊原則

高校思想政治教育工作者言語修辭策略原則,除了立誠、切旨、適境這三個一般性原則外,還有“預(yù)設(shè)”、“場效”、“時效”這三個特殊性原則。把握好這幾條特殊原則,能夠使教育者的語言更加豐富,產(chǎn)生更好的教育效果。

(一)巧用預(yù)設(shè)

預(yù)設(shè)又稱為前提、先設(shè)和前設(shè),指的是說話者在說出某個話語或句子時所做的假設(shè),即說話者為保證句子或語段的合適性而必須滿足的前提。它由德國哲學(xué)家、現(xiàn)代邏輯奠基人弗雷格于1892年提出。我們在實(shí)施思想教育之前,可以借助預(yù)設(shè)的概念,事先做好一個言語交際的模型,巧用預(yù)設(shè),讓語言為思想教育服務(wù)。

(二)注意場效

“場效”原指化學(xué)實(shí)驗中的一種化學(xué)反映狀態(tài),這里的“場”是指以教育者為中心,由教育者掌控,教育者實(shí)施教育的過程及其言語交際現(xiàn)場直接影響到被教育者能夠接觸到的內(nèi)容。這個場的存在,體現(xiàn)出了思想政治教育工作者言語修辭的兩大特點(diǎn):直接面對、現(xiàn)場感強(qiáng);視聽兼?zhèn)?聲情并茂。反之,對于受教育者而言這個“場”又是以受教育者為中心,由受教育者掌控,受教育者可以隨時作出信息反饋,或者參與討論、交流,形成互動。這個場的存在,體現(xiàn)出了思想政治教育修辭策略的另外一個特點(diǎn),即面對面?zhèn)鞑?近距離交流;隨時參與并介入討論,及時根據(jù)收到的反饋調(diào)整教育的策略。

(三)把握時效

時效原指法律規(guī)定的某種事實(shí)狀態(tài)經(jīng)過法定時間而產(chǎn)生一定法律后果的法律制度。它是基于一定事實(shí)狀態(tài)在法律規(guī)定的一定期間內(nèi)的持續(xù)存在而當(dāng)然發(fā)生的,不為當(dāng)事人的意志所決定。思想政治教育工作者在實(shí)施教育的過程中,也必須注重教育的時效性,如果在某個事件發(fā)生后沒有在特定的時間及時處理,它很可能會產(chǎn)生一系列的連鎖反應(yīng),導(dǎo)致教育的最佳時機(jī)喪失。因此,高校思想政治教育工作者在準(zhǔn)備對教育對象實(shí)施教育時,只有抓住最有利的時機(jī),才能產(chǎn)生最佳的教育效果。這就是高校思想政治教育工作者言語修辭需要把握的“時效”原則。

總之,高校思想政治教育工作者在工作中一定要注意言語交際的技巧,并且積極發(fā)揮言語修辭功能對教育工作效果的影響作用。在教育過程中,只有遵循言語交際的原則,恰切地組建話語,才能最終達(dá)到預(yù)期的教育目的和效果。

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【關(guān)鍵詞】 事業(yè)單位 思想政治工作 科學(xué)措施

在當(dāng)前一些事業(yè)單位中出現(xiàn)了思想政治工作水平低下，因此需要事業(yè)單位在體制革新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，對思想政治工作予以關(guān)注，加大人力、物力等方面的投入，并在制度層面進(jìn)行完善，將思想政治工作落實(shí)到事業(yè)單位工作的每一個環(huán)節(jié)，使事業(yè)單位內(nèi)部可以形成積極向上的核心力量。

一、事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

（一）忽視思想政治工作的重要性

第一，思想政治工作部門的地位比較低，因此該部門的管理者和工作人員忽視自身的工作，不能夠完全承擔(dān)起自身的重任；第二，思想政治工作的支持力度不夠，主要是一些宣傳力度和財政支持力度，導(dǎo)致了思想政治工作缺乏強(qiáng)有力的后盾，因此在進(jìn)行思想政治工作中會存在很多的困難。

（二）忽視職工的需求

第一，一些事業(yè)單位在進(jìn)行思想政治工作的過程中，往往采用一些固有的工作模式，其思想政治工作的內(nèi)容也一成不變，但是沒有充分考慮到員工的感受；第二，一些事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者，希望利用思想政治工作，更好地實(shí)現(xiàn)對員工的掌控，從而凸顯自我權(quán)威等等，這些都是忽視職工需求的重要表現(xiàn)。

（三）缺乏相應(yīng)的激勵機(jī)制

第一，一些事業(yè)單位缺乏相應(yīng)的激勵機(jī)制，事業(yè)單位管理者忽視思想政治工作，從而也沒有建立相應(yīng)的激勵機(jī)制，因此思想政治工作人員的工作積極性不高；第二，激勵機(jī)制沒有發(fā)揮應(yīng)用的作用，在一些事業(yè)單位中，雖然建立起相應(yīng)的激勵機(jī)制，但是表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和表現(xiàn)差的員工獲得的獎懲差距不大，無法提高員工的工作動力，因此激勵機(jī)制形同虛設(shè)。

二、提升事業(yè)單位思想政治工作成效的措施

（一）提高對思想政治工作的重視

第一，通過積極宣傳思想政治工作的重要性，提高事業(yè)單位工作人員對思想政治工作的了解，進(jìn)而能夠支持思想政治工作的開展；第二，提高事業(yè)單位管理人員對思想政治工作的重視，使其能夠充分認(rèn)識到思想政治工作對事業(yè)單位發(fā)展的重要性，進(jìn)而提高對思想政治工作部門的重視，同時能夠給予更多的人力資源支持和財政支持。

（二）兼顧物質(zhì)保障和精神教育

事業(yè)單位的職工最基本的需求是生存，因此在開展思想政治工作之前，需要滿足職工最基本的需求。在提高思想政治工作成效的過程中，需要兼顧物質(zhì)保障和精神教育：第一，首先需要滿足事業(yè)單位職工的基本生存需求，而且在開展思想政治工作的過程中，需要充分維護(hù)好員工的自身利益，這是思想政治工作開展的重要前提；第二，在對員工進(jìn)行思想政治教育的過程中，可以對員工進(jìn)行一些精神教育，從而既能夠保證員工的物質(zhì)需求，也能夠?qū)T工進(jìn)行精神教育。

（三）堅持“以人為本”的原則

對于思想政治工作來講，必須要始終堅持“以人為本”的原則：第一，在開展思想政治工作的過程中，需要充分尊重每個個體，能夠確保思想政治工作的內(nèi)容符合每個員工的未來發(fā)展，這樣才能夠獲得更好的實(shí)踐效果；第二，充分尊重人在思想政治工作中的地位，在開展思想政治工作中，需要始終堅持人是開展思想政治工作的核心，從而使得人們更好地享受思想政治工作的成果。

（四）完善相應(yīng)的保障機(jī)制

為了確保思想政治工作在事業(yè)單位中的順利開展，因此需要實(shí)現(xiàn)建立完善的保障機(jī)制，能夠使得員工按照一定的規(guī)范進(jìn)行工作，從而提高思想政治工作的開展成效：第一，建立思想政治工作的保障機(jī)制，增加對思想政治工作的財政投入，使得思想政治工作在開展的過程中，能夠有足夠的資金作為后盾，確保思想政治工作的順利開展；第二，提高管理人員的專業(yè)素養(yǎng)，使得管理人員的思想觀念能夠符合現(xiàn)代化的需要，進(jìn)而能夠促進(jìn)思想政治工作的進(jìn)一步開展。

（五）遵循理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則

理論與實(shí)踐相結(jié)合是開展思想政治工作的重要原則，因此在提高事業(yè)單位思想政治工作成效的過程中，必須要嚴(yán)格遵守這一原則：第一，需要對思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行一定的宣傳和講解，使得員工能夠充分理解思想政治工作的內(nèi)容和目標(biāo)，從而更好地促進(jìn)思想政治工作的開展；第二，思想政治工作在開展過程中，可以針對工作中出現(xiàn)的一些思想問題進(jìn)行重點(diǎn)突破，從而能夠使得思想政治工作理論與實(shí)踐相結(jié)合。

（六）將表揚(yáng)和批評相結(jié)合

在開展思想政治工作的過程中，一些人員會表現(xiàn)的比較積極，但是另外一部分人可能表現(xiàn)的比較差，因此在開展思想政治工作的過程中，需要將批評與表揚(yáng)相結(jié)合：第一，在思想政治工作的開展中，一些優(yōu)秀員工能夠為其他員工樹立學(xué)習(xí)的榜樣，因此應(yīng)該給予一定的表揚(yáng)，提高其他員工的積極性；第二，對于一些表現(xiàn)差的員工，需要給予批評，從而能夠促進(jìn)其不斷地學(xué)習(xí)，進(jìn)而能夠進(jìn)一步提高自身的思想道德素質(zhì)，從而更好地促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的開展。

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我國公用事業(yè)企業(yè)大多屬于公益性的服務(wù)企業(yè)，它不同于一般的國有企業(yè)，所生產(chǎn)的產(chǎn)品是特殊的公共產(chǎn)品，與百姓生活息息相關(guān)，百姓離不開，丟不掉，又無可它選，行業(yè)的工作涉及千家萬戶，關(guān)系國計民生，是城市文明建設(shè)的重要窗口，其職責(zé)應(yīng)以保障民生為己任，以服務(wù)廣大人民群眾為宗旨。思想政治工作是國有公用事業(yè)企業(yè)的重要組成部分，是國有公用事業(yè)企業(yè)內(nèi)在的客觀要求。因此，研究國有公用事業(yè)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。鑒于此，筆者對國有公用事業(yè)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展進(jìn)行了初步探討。

一、國有公用事業(yè)企業(yè)改進(jìn)思想政治工作的意義

國有公用事業(yè)企業(yè)改進(jìn)思想政治工作的重要意義，主要表現(xiàn)在思想政治工作是深化企業(yè)改革的重要保證、可以助推經(jīng)濟(jì)效益的提高、能夠促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展三個方面，其具體內(nèi)容如下：

第一，是深化企業(yè)改革的重要保證。改革是發(fā)展的前提，思想政治工作為深化企業(yè)改革提供思想保證和精神動力。在國有公用事業(yè)企業(yè)中，把思想政治工作融入國有公用事業(yè)企業(yè)的改革之中，應(yīng)找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)。思想政治工作是國有公用事業(yè)企業(yè)深化企業(yè)改革的重要保證，國有公用事業(yè)企業(yè)應(yīng)利用思想政治工作，幫助職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、調(diào)整心態(tài)，實(shí)現(xiàn)自我價值，激發(fā)企業(yè)職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。只有這樣，企業(yè)深化改革的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)，才能創(chuàng)出國有公用事業(yè)企業(yè)的特色。

第二，可以助推經(jīng)濟(jì)效益的提高。國有公用事業(yè)企業(yè)改進(jìn)思想政治工作的意義，還表現(xiàn)在可以助推企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高上。對國有公用事業(yè)企業(yè)而言，把思想政治工作的凝聚力演化成職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，能給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來巨大的推動作用，促使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不斷提高。目前，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了很大變化，對國有公用事業(yè)企業(yè)的思想政治工作也提出了新的要求，要求我們在把握好企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的同時，要把思想政治工作引到經(jīng)濟(jì)工作中，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供強(qiáng)有力的思想保證。

第三，能夠促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。只有做好思想政治工作，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展。在國有公用事業(yè)企業(yè)中，利用思想政治工作促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展，政工人員要樹立服務(wù)意識，切實(shí)為廣大職工服務(wù)，真誠地關(guān)心職工的工作、生活、思想、愛好等等，如廣泛開展 “愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信”的職業(yè)道德教育，“至善為民”的企業(yè)文化教育，培養(yǎng)具有誠信，敬業(yè)，向善的優(yōu)秀品質(zhì)的職工，可以促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。因此，只有將公用事業(yè)企業(yè)的發(fā)展與為百姓服務(wù)結(jié)合起來，形成互相促進(jìn)的關(guān)系，才能促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

二、新時期國有公用事業(yè)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

思想政治工作是企業(yè)黨建的重要組成部分，新時期國有公用事業(yè)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，可以從以下四個方面來考慮，即創(chuàng)新工作思路；創(chuàng)新工作機(jī)制；創(chuàng)新工作載體；創(chuàng)新工作實(shí)踐。

第一，創(chuàng)新工作思路。企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢的發(fā)揮，是在不斷創(chuàng)新的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的，國有公用事業(yè)企業(yè)，創(chuàng)新思想政治工作的思路，應(yīng)把推進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為思想政治工作的第一要務(wù)，把融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營作為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)。把服務(wù)于，服從于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的提升作為思想政治工作第一追求，不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作思路，不斷研究我國市場經(jīng)濟(jì)不斷深入的新形勢帶來的公用事業(yè)企業(yè)思想政治工作新變化和新要求，提出企業(yè)思想政治工作的新方法，調(diào)整和充實(shí)思想政治工作的內(nèi)容和重點(diǎn)，在具體工作中還應(yīng)把思想政治工作新思路著實(shí)落地，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作同部署，同推進(jìn)，同落實(shí)。形成同頻共振，聯(lián)動互補(bǔ)效應(yīng)。與此同時要加強(qiáng)思想政治工作評價考核體系建設(shè)，企業(yè)思想政治工作的開展要具體化，針對性強(qiáng)，可操作，效果明顯。使思想政治工作發(fā)揮出它應(yīng)有的優(yōu)勢。

第二，創(chuàng)新工作機(jī)制。新時期國有公用事業(yè)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，創(chuàng)新工作機(jī)制是關(guān)鍵。在國有公用事業(yè)企業(yè)中，創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制，有利于為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力和思想政治保證。思想政治工作的機(jī)制創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)和前提，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，大膽創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制，才能夠為思想政治工作的順利開展提供必要的基礎(chǔ)。國有公用事業(yè)思想政治工作創(chuàng)新工作機(jī)制，要把握好兩個關(guān)鍵點(diǎn)，一是要建立起全員參與的協(xié)同政工機(jī)制，以全員參與為目的，堅持分工協(xié)作、共同負(fù)責(zé)的原則，促進(jìn)全員參與政工工作格局的形成，進(jìn)而保障思想政治工作的落實(shí)。二是要不斷的完善國有公用事業(yè)企業(yè)的思想政治工作制度，用機(jī)制和制度完善思想政治工作組織網(wǎng)絡(luò)，確保協(xié)同機(jī)制能夠正常的運(yùn)行。

第三，創(chuàng)新工作載體。在國有公用事業(yè)企業(yè)中，企業(yè)員工是工作的載體，創(chuàng)新工作載體，就是要對企業(yè)員工進(jìn)行創(chuàng)新，不僅要從思想上讓企業(yè)員工具備創(chuàng)新的意識，還要在實(shí)際工作中，讓企業(yè)員工發(fā)揮創(chuàng)新性思維，合理運(yùn)用創(chuàng)新性思維，發(fā)展思想政治工作。一般而言，要在國有公用事業(yè)企業(yè)中，作為工作載體的員工，要創(chuàng)新工作載體，必須對企業(yè)員工進(jìn)行思想上的創(chuàng)新，可以通過定期開展對企業(yè)員工思想政治工作的培訓(xùn)，培養(yǎng)企業(yè)員工思想政治工作的創(chuàng)新意識。只有在強(qiáng)化企業(yè)員工思想政治工作創(chuàng)新意識的基礎(chǔ)上，國有公用事業(yè)企業(yè)員工才能進(jìn)一步發(fā)展思想政治工作。

第四，創(chuàng)新工作實(shí)踐。在新時期，傳統(tǒng)的說教方式已無法激發(fā)員工的興趣，只有不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，才能夠通過思想政治工作形成巨大的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。國有公用事業(yè)企業(yè)思想政治工作，創(chuàng)新工作實(shí)踐，在堅持協(xié)同工作體系的同時，應(yīng)充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的指揮作用，加強(qiáng)平臺建設(shè)，通過自辦報刊、網(wǎng)站等平臺的方式，使員工積極的參與到思想政治工作中來；與此同時還應(yīng)不斷完善各項學(xué)習(xí)交流制度，開展多層次，多層面的學(xué)習(xí)交流活動，不斷實(shí)現(xiàn)員工之間橫向和縱向的交流，不斷的完善自身的知識體系，深化思想政治工作的效果。另外，創(chuàng)新國有公用事業(yè)企業(yè)思想政治工作的方法還可以通過定期舉辦晚會的方式，將思想政治工作融入到小品、話劇等形式中，不僅使人們印象深刻，而且也加強(qiáng)了思想政治工作的效果。

三、新時期國有公用事業(yè)企業(yè)思想政治工作的發(fā)展

新時期國有公用事業(yè)企業(yè)的思想政治工作面臨著許多新情況、新挑戰(zhàn)，國有公用事業(yè)企業(yè)思想政治工作的發(fā)展，要堅持疏導(dǎo)的原則、要具有開放性、要更新觀念、要引導(dǎo)員工自我教育四個方面的內(nèi)容，下文將逐一進(jìn)行分析。

第一，思想政治工作要堅持疏導(dǎo)的原則。堅持心理疏導(dǎo)是當(dāng)前企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的重要內(nèi)容。新時期國有公用事業(yè)企業(yè)思想政治工作的發(fā)展，要堅持疏導(dǎo)的原則。就目前而言，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢的不斷增強(qiáng)，西方的價值觀念和思想意識在逐漸的走入到我國的企業(yè)中，其產(chǎn)生的負(fù)面影響使得企業(yè)的員工出現(xiàn)了一些逆反心理，他們拒絕灌輸，而喜歡民主和平等的交流，因此，在新時期，國有公用事業(yè)企業(yè)思想政治工作要注重引導(dǎo)和疏導(dǎo)；對思想政治工作者而言，作為思想政治工作者要善于與員工進(jìn)行交流，動之以情、曉之以理，通過正確的疏導(dǎo)加強(qiáng)思想政治工作的效率。

第二，思想政治工作要具有開放性。思想政治工作要具有開放性。在新時期開展思想政治工作時，要改變傳統(tǒng)的依靠專職思想政治工作人員的局面，而是要實(shí)行黨、政、工等多方面力量的通力合作，并且要調(diào)動廣大的員工參與到其中，這種具有開放性的思想政治工作模式，才能夠起到更好的效果。國有公用事業(yè)企業(yè)思想政治工作在確保思想政治工作具有開放性的基礎(chǔ)上還要突出載體。思想政治工作應(yīng)當(dāng)把了解員工需要、幫助員工解決實(shí)際困難作為根本的出發(fā)點(diǎn)，只有正確認(rèn)識和評價員工的載體地位，才能夠獲得員工的支持與用戶，才能夠促進(jìn)思想政治工作效率的不斷提高。

第三，思想政治工作要更新觀念。思想政治工作在國有公用事業(yè)的發(fā)展過程中，傳統(tǒng)的工作方式是以讀書、讀報等為主要的方式，而這種傳統(tǒng)的方式較為單一，往往無法調(diào)動員工的積極性，因此，在新時期應(yīng)當(dāng)不斷探索新的工作形式，思想政治工作觀念上的更新是關(guān)鍵。在國有公用事業(yè)思想政治工作中，采取寓教于樂的方式進(jìn)行思想政治工作，通過員工感興趣的方式，將思想政治工作融入其中，不僅能夠增強(qiáng)思想政治工作的效率，也能夠調(diào)動起員工的積極性和熱性，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

篇5

關(guān)鍵詞：思想政治工作；增強(qiáng)說服力；提高有效性

中圖分類號：D26文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-949X(2009)-04-0087-01

在改革開放不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的新形勢下，思想政治工作遇到許多新情況、新問題、新矛盾，面對新的挑戰(zhàn)、新的要求，需要我們增強(qiáng)思想政治工作的說服力，提高思想政治工作的有效性。

一、以“三個代表”重要思想為指針

理論是思想政治工作的基礎(chǔ)。增強(qiáng)思想政治工作的說服力，首先要增強(qiáng)理論的說服力。只有“具有說服力”的思想理論，才能武裝人、鼓舞人、團(tuán)結(jié)人，才能形成萬眾一心的合力，才能增強(qiáng)人們認(rèn)識世界和改造世界的能力。新形勢下思想政治工作的基本要求，就是要按照“三個代表”的重要思想，堅持黨的思想路線，解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。這樣，思想政治工作的大環(huán)境才會大大得到改善。

二、防止將思想政治工作行政化和說教化

思想政治工作是做人的工作，必須以人為本。思想政治工作的起點(diǎn)是引導(dǎo)人、教育人。通過引導(dǎo)和教育，改變?nèi)说乃枷胗^念，轉(zhuǎn)變?nèi)说牧?，調(diào)動人的積極性?？梢?，思想政治工作是一項長期、復(fù)雜的工作。新形勢下的思想政治工作要特別注意創(chuàng)新。才能保持思想政治工作的旺盛生命力，克服那種“行政化”，手段和“說教化”的方式?，F(xiàn)今的思想政治工作，必須圍繞“增強(qiáng)說服力”改進(jìn)方法，切忌帶有“長官意識”和“強(qiáng)制性”、“片面性”的色彩，切忌“生搬硬套”、“公式化”的教務(wù)主義學(xué)風(fēng)。

三、敢于面對教育對象

不敢面對教育對象是影響“說服力”的一個重要方面。所謂不敢面對教育對象，一是對于“腐敗”、“社會性質(zhì)”、“就業(yè)”等一些敏感的問題予以躲避；二是只講小道理，就事論事，不善于從理論的高度講深講透；三是反之，空講大道理，不善于聯(lián)系社會實(shí)際和群眾的思想實(shí)踐；四是面對具體問題不能堅持原則，不敢批評不正確的人和事，息事寧人。這樣的思想政治工作是沒有說服力的，不能達(dá)到引導(dǎo)人、教育人、解決思想問題的效果。

思想政治工作要貫徹實(shí)事求是的原則，思想政治工作者要具備實(shí)事求是的作風(fēng)，只要堅持實(shí)事求是就不怕面對教育對象。同時，思想政治工作者要加強(qiáng)理論修養(yǎng)，首先是要深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想，練好“內(nèi)功”。不能把思想政治工作推選為一種頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳的就事論事的權(quán)宜之計，要經(jīng)得起群眾的檢驗。否則，不但不能達(dá)到引導(dǎo)人、教育人、解決思想問題的效果，而且適得其反，會影響思想政治工作的地位和作用，損害思想政治工作者的形象。

四、樹立教育者的人格魅力

說服力的強(qiáng)弱與教育者的人格魅力有極大的關(guān)系。一個有人格魅力的思想政治工作者，首先是“三個代表”重要思想的忠實(shí)實(shí)踐者，這就不僅要宣傳“三個代表”重要思想，而且要身體力行“三個代表”重要思想。其次要具有一定的理論水平和思想政治工作經(jīng)驗，能夠靈活地將理論運(yùn)用于思想政治工作實(shí)踐。同時，要具有較強(qiáng)的親和力，把尊重人、理解人、關(guān)心人作為思想政治工作必須遵循的基本原則，善于以心換心，以情感人，帶著感情去了解人、理解人，去解決問題。

篇6

關(guān)鍵詞　高職院?！÷毞Q評定　思想政治工作

中圖分類號：G451 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

1　職稱評定中思想政治工作的基本特點(diǎn)及存在問題

（1）職評中思想政治工作的群體對象是教師。教師對自我價值實(shí)現(xiàn)的意愿和自身成就被他人承認(rèn)的愿望是較強(qiáng)的，由于教師工作業(yè)績的體現(xiàn)往往要經(jīng)過多年甚至更長的時間才能真正得以印證，因而教師往往容易將自身職稱的高低作為自己從教成績的外在表現(xiàn)形式和認(rèn)可程度?，F(xiàn)實(shí)中，教師工資與職稱又是緊密掛鉤的，評上職稱，工資隨之就能兌現(xiàn)，也是客觀存在的實(shí)際問題。

（2）職評中思想政治工作的具體對象是“失敗者”。未能評上職稱的人本來或多或少都存在著一些心理上的“不平衡”，客觀地說，思想政治工作只能會給“失敗者”帶來些許心理撫慰，不會為之解決太多的實(shí)際問題。因此，其表面上存在著“非互利性”的思想政治工作，往往容易處于被動狀態(tài)。

（3）職評中的思想政治工作具有階段性。從時限上講，職評中的思想政治工作有時間短、人員廣、密度大等特點(diǎn)，處理不好，易于激化矛盾，容易留有后續(xù)的不良影響，且直接影響當(dāng)前的其他工作，為下次的職稱工作種下矛盾的根結(jié)。

（4）職評中思想政治工作的方式較為單一。主要是通過“說服”的方式開展思想政治工作，這種“說服”又不完全等同于勸說，單純的勸說不利于解決教師心底的真實(shí)想法，單靠“說服”，又不能佐以其他行政手段，本身就增加思想政治工作的難度，只要求教師“講敬業(yè)、講奉獻(xiàn)、顧大局”，是不能以理服人的。只能先講清政策、講明道理，使對方理解，然后解開對方的思想疙瘩，使之放下思想包袱，安心投入教育教學(xué)工作中去。

目前，天津市高職院校教師職稱評審的文件依據(jù)仍然使用2001年出臺的普通高校和成人高校教師職稱評審文件，尚沒有專門的應(yīng)用于高等職業(yè)院校教師評審的相關(guān)文件制度。職評政策的實(shí)施，是一個逐步完善規(guī)范的過程，需要在實(shí)踐的檢驗中得到印證和改進(jìn)，職評政策的制定是基于絕大多數(shù)教師的普遍情況而定的，它不可能涵蓋所有特殊情況的解釋。因此，在具體的實(shí)施中，完全用普通高校教師職稱評定標(biāo)準(zhǔn)審定高職教師的任職資格，這對高職教師顯然是有失公平的；再者由于受職數(shù)名額的限制，各院?？偸谴嬖谥咨弦蚁逻€是乙上甲下的問題，而綜合評價二個孰優(yōu)孰劣，則更是一道難題，沒有形成合理的量化考核指標(biāo)，難以服眾。目前大多數(shù)院校在進(jìn)行校內(nèi)推薦時，都是由校內(nèi)專家組成評委會進(jìn)行評審?fù)扑]，不失為一種好的辦法，但歸根到底脫不開人對人的綜合評價，多數(shù)人靠“印象”，這就不可能完全排除人的主觀性的存在。

2　如何做好高職教師職評的思想政治工作

在職評工作中做好思想政治工作的主要目的是發(fā)揮職評工作的能動性，加快師資隊伍建設(shè)。為此，我們在做思想政治工作時，一是要圍繞著師資隊伍建設(shè)的主線，思想政治工作得力，有利于師資隊伍建設(shè)，如果處理不好，首先影響的也是師資隊伍的建設(shè)。搞好職評中的思想政治工作，除了要遵循一般思想政治工作的規(guī)律外，還要考慮其自有的特性，把握好幾個原則。

2.1　職評中思想政治工作應(yīng)把握的幾個原則

（1）客觀公正的原則。職評中思想政治工作更要遵循公正原則，堅決貫徹職評工作的公開、公平、公正的三公開原則，對參評人一視同仁是搞好職評中思想政治工作的基礎(chǔ)。各院校要組織申報人員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)職稱工作的政策、規(guī)定和各系列的評審標(biāo)準(zhǔn)、條件，嚴(yán)格執(zhí)行評審程序，增加職稱工作的透明度，公開各院、系、各部門或各學(xué)科的崗位設(shè)置和崗位數(shù)額，公開空崗職數(shù)，陽光操作整個推薦過程，接受廣大專業(yè)技術(shù)人員的監(jiān)督。但對群眾提出的合理的意見和建議，要本著客觀公正的原則，該反映的反映，該解決的解決，做思想政治工作時要觀點(diǎn)公開，態(tài)度明朗，不回避矛盾，不推諉問題。這樣，有益于群眾接受，有益于思想溝通，有益于問題的解決。

（2）“與人為善”的原則。教師未能評上職稱，心理上或多或少有些失衡，產(chǎn)生一些不滿，也許還很激烈，說一些“過頭”話。這些都應(yīng)視為很正常的事情，是可以理解的，作為校方，應(yīng)該寬容，應(yīng)當(dāng)冷處理，應(yīng)當(dāng)采取“與人為善”的態(tài)度。這些矛盾是非對抗性的，要允許人家宣泄。此外，我們也應(yīng)當(dāng)自省一下有無工作欠細(xì)之處，工作方法是否過于簡單，缺乏藝術(shù)性。應(yīng)當(dāng)換位思考一下，理解他人的“不平衡”。思想政治工作要細(xì)，但不要回避矛盾，要善于亮明自己的觀點(diǎn)，既要緩解對方情緒，又要維護(hù)執(zhí)行政策，遵守程序的原則，幫助教師認(rèn)清問題的根結(jié)所在，幫助教師調(diào)節(jié)情緒、心態(tài)，使之由“不平衡”逐步“平衡”。

（3）不許愿、不留尾巴的原則。教師職評中思想政治工作強(qiáng)調(diào)的是執(zhí)行職評政策，強(qiáng)調(diào)職評工作的程序是圍繞著一個“評”字，是評定，而不是指定。作為校方最應(yīng)當(dāng)忌諱的是許愿，這包括評前的許愿，也包括評后的下次職評的許愿。許愿雖然有時可緩解暫時的矛盾焦點(diǎn)，但每年師資結(jié)構(gòu)、入圍人員情況及指標(biāo)職數(shù)均是動態(tài)和未知的，提早的許愿會給其后面的工作留下了尾巴和憂患，增加后面思想政治工作的難度。

（4）功在平時的原則。職評中思想政治工作是每年階段性的工作，工作量、工作人次相對較為集中。這對于校方來說是很牽扯精力的，往往處于被動，如何變被動為主動，很重要的一條就是“功在平時”。將職評工作中所需做的思想政治工作分解在日常的思想工作中去，分散矛盾焦點(diǎn)、做好人員分析和預(yù)案，可提高思想政治工作的成效，不要等到開評了再去做，要根據(jù)教師、資歷、業(yè)績、師資、學(xué)識水平諸多情況，做到心中有數(shù)，主動地做一些思想政治工作，讓每位待評教師，對職評感到既有把握，又有奔頭，讓大家明了職評成否，關(guān)鍵在自身的工作實(shí)績。

2.2　搞好職評中的思想政治工作需注意的問題

（1）事前準(zhǔn)備工作需細(xì)。職評工作本身就是一項政策性很強(qiáng)的工作，事前的準(zhǔn)備工作一定要到位，這包括：一是職評工作政策的學(xué)習(xí)、研究要到位，作為院校職稱工作各級機(jī)構(gòu)及人員，不但要學(xué)習(xí)職評政策條款的內(nèi)容，以保證執(zhí)行貫徹不走樣，同時也要研究其政策的根據(jù)與由來，以便在作思想政治工作時成竹在胸。二是對職評工作的安排要到位，評審程序要規(guī)范，防止工作失慎使思想政治工作被動。三是對職評申報人的情況分析要到位，明了各參評教師的優(yōu)勢與劣勢，知道其努力發(fā)展方向，便于思想政治工作時思路清晰，底數(shù)明了。只有把各項前期準(zhǔn)備工作做細(xì)做好，才更容易贏得教師的信任感，有利于思想政治工作的展開。

（2）職評中思想政治工作需要群策群力。單純依靠主要校領(lǐng)導(dǎo)或職稱工作部門人員“單打獨(dú)斗”的思想政治工作決非上策，要群策群力，共同作好這項工作。這不只包括部門領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、職工代表、工會委員，也包括一些普通教師，形成一定的輿論氛圍，大家都從自身不同的側(cè)面去做思想工作，有利于問題盡快得到解決。

（3）要對未評上職稱的教師做好思想政治工作。職評中思想政治工作，不能只限于有意見的教師，同時也絕不可忽略其他人員，更不能忽略未被評上的教師。這不僅僅只為統(tǒng)一大家的思想，形成輿論氛圍的問題，更是要使未評上職稱的教師對自己有客觀的認(rèn)識，要讓他看到自己的不足和今后努力的方向，使職評工作為師資隊伍建設(shè)的功能發(fā)揮實(shí)效，引導(dǎo)教師以自身的實(shí)際行動體現(xiàn)職評工作應(yīng)有的成效。

（4）上推下卸，不是思想政治工作，而是添亂。職評中的思想政治工作，有時是有一定難度的，有時甚至?xí)霈F(xiàn)一些僵局的情況，使基層學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)退維谷。此時，切不可采用上推下卸的辦法以求脫身之術(shù)。例如，對未能入圍的教師講“上邊政策就是這么定的”，對被評下來的教師說“群眾都不選你我也沒辦法”之類的托辭。這種辦法非但不能解決對方的思想問題，反而倒會加劇對方的心理失衡，這就增加了思想政治工作的難度，也使自己處于被動。所以，我們的思想政治工作決不能上推下卸，而應(yīng)理直氣壯地解釋清楚，幫助申報人員查找自身存在差距與不足，指明今后的努力方向和改進(jìn)措施。推卸掉責(zé)任，不但不能“討好”對方，只會讓申報人對校方的評審決定產(chǎn)生失望，這種失望肯定要影響該同志的積極性，對學(xué)校師資隊伍建設(shè)產(chǎn)生消極影響。

教師職稱評聘關(guān)系到每一位教職員工的切身利益和學(xué)院的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，　良好的職稱評審?fù)扑]制度具有積極的導(dǎo)向作用，可以激勵教師提升職業(yè)道德、教學(xué)水平、科研能力等綜合素質(zhì)，搞好教師職稱評定中的思想政治工作，不僅能幫助我們順利地完成學(xué)校教師職稱評定的工作，而且對加快師資隊伍建設(shè)，從而促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定起到了深遠(yuǎn)的意義與作用。

參考文獻(xiàn)

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[3]　郭清海.淺談企業(yè)的思想政治工作[J].思想工作論壇，2000（1）.

篇7

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。團(tuán)場應(yīng)不斷創(chuàng)新思想政治工作思路，適應(yīng)新形勢，才能實(shí)現(xiàn)團(tuán)場穩(wěn)定和諧、經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。

第一，必須充分認(rèn)識思想政治工作的重要性。在新的歷史條件下，思想政治工作依然是我們黨團(tuán)結(jié)一致、迎接挑戰(zhàn)、克服困難、奪取勝利的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。歷史和實(shí)踐證明，思想政治工作是我們黨的傳家寶，任何時候、任何情況下都不能丟。只有充分發(fā)揮思想政治工作這一重要政治優(yōu)勢，才能保證其他工作的正確發(fā)展方向，才能保證黨的路線方針政策落實(shí)到各項工作和職工群眾中去，才能及時排除和戰(zhàn)勝各種錯誤思想的干擾，從而為經(jīng)濟(jì)工作和其他工作提供強(qiáng)大的動力與保證。團(tuán)場思想政治工作應(yīng)在貫徹黨的路線、方針、政策的同時，把職工思想教育的大道理，濃縮為愛祖國、愛新疆、愛兵團(tuán)、愛家園、團(tuán)結(jié)各族職工群眾一心一意奔小康的實(shí)道理，激勵職工在發(fā)展生產(chǎn)中技術(shù)爭先、產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)、崗位致富，靠實(shí)實(shí)在在的道理打動人、教育人。

第二，團(tuán)場思想政治工作應(yīng)在內(nèi)容、形式上有所改變。首先，在向職工做宣傳教育思想政治工作時，應(yīng)該采取平等、討論的方式，以親切自然的態(tài)度與其交流，從而使團(tuán)場領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾間相互信任、相互理解，促進(jìn)思想政治工作的開展。其次，思想政治工作不能與職工的生產(chǎn)和生活脫節(jié)。關(guān)心、理解、體貼職工是思想政治工作的重要原則之一，幫助職工解決工作、生活中的各種實(shí)際問題，是團(tuán)場必不可少的長期工作，也是我黨思想政治工作的一個優(yōu)良傳統(tǒng)。第三，思想政治工作應(yīng)注意內(nèi)容的針對性及教育的原則性和語言的藝術(shù)性。思想政治工作是以解決思想問題為出發(fā)點(diǎn)的，其基本要求是“對癥下藥”。思想政治工作者不能搞“一刀切”，而應(yīng)從團(tuán)場職工的實(shí)際情況出發(fā)，分層次、分對象，有的放矢地做好思想政治工作。思想政治工作者在工作中應(yīng)確立實(shí)事求是的態(tài)度，以誠為本、實(shí)話實(shí)說，以誠相待、開誠布公。在大是大非的問題上，必須旗幟鮮明、態(tài)度明確，決不能喪失原則、回避矛盾。

第三，創(chuàng)新團(tuán)場思想政治工作是團(tuán)場健康發(fā)展的必然要求。思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢和光榮傳統(tǒng)，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)展，越要發(fā)揮這種優(yōu)良傳統(tǒng)。目前團(tuán)場思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)形勢發(fā)展與環(huán)境變化的需要。思想政治工作應(yīng)圍繞團(tuán)場職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)問題來開展。要建立齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，建立規(guī)范有序的管理機(jī)制，保證思想政治工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。對開展思想政治工作不利的一些陳舊觀念，應(yīng)采取有效的措施，堅決拋棄。同時培養(yǎng)高素質(zhì)的基層干部隊伍，及時補(bǔ)充新鮮血液，營造有利于開展工作的良好環(huán)境。

第四，要把以人為本的思想放在團(tuán)場思想政治工作的核心地位。首先，必須做到“以人為本”。做人的思想政治工作，必須尊重人、關(guān)心人、理解人，從而充分發(fā)揮人的積極性。尊重人就是要充分發(fā)揮團(tuán)場職工的主人翁精神，團(tuán)場重大決策通過職代會廣泛征求意見，得到廣大職工的支持和理解，決策才能順利貫徹落實(shí)并實(shí)施。關(guān)心人就是縮短干部和職工群眾之間的距離，放下架子，深入到職工群眾中去，使思想政治工作更具人性化，才能解決實(shí)際問題。理解人就是平等相待，以理服人，摒棄“我說你聽”的做法。其次，應(yīng)尊重職工的主人翁地位，團(tuán)場領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多了解職工，多和職工交流，了解職工發(fā)展生產(chǎn)的需求，以及對團(tuán)場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的建議和意見。把職工群眾的切身利益作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，對職工生產(chǎn)、生活等方面多加關(guān)心。再次。應(yīng)該努力提高團(tuán)場領(lǐng)導(dǎo)和職工的素質(zhì)。通過團(tuán)場領(lǐng)導(dǎo)和職工自身的思想、知識水平不斷提高，來增強(qiáng)團(tuán)場的核心競爭力，不斷拓展團(tuán)場生存和發(fā)展空間，促進(jìn)職工經(jīng)濟(jì)收入一年上一個臺階。思想政治工作者要結(jié)合團(tuán)場實(shí)際，努力創(chuàng)造條件，促進(jìn)職工之間的情感、知識和生產(chǎn)實(shí)用技術(shù)的交流，同時努力構(gòu)筑富有團(tuán)場特色的群眾文化和團(tuán)隊精神。思想政治工作還要結(jié)合《團(tuán)場章程》的宣傳貫徹，引導(dǎo)職工積極主動了解、參與團(tuán)場經(jīng)營管理，充分釋放他們的創(chuàng)造潛能，從而成為團(tuán)場經(jīng)濟(jì)發(fā)展永不枯竭的動力源泉。

篇8

[關(guān)鍵詞]企業(yè)；思想政治；員工

[中圖分類號]F274 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1005-6432（2013）30-0082-02

所謂企業(yè)思想政治工作，就是指企業(yè)思想政治工作者，針對員工的思想困惑、種種矛盾、各種需要等，通過正面教育、活動宣傳等手段解決員工這些思想上的問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，確保每一位員工以飽滿的姿態(tài)投入工作，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導(dǎo)工作。

在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)職工形成與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想觀念，工作態(tài)度，這是擺在企業(yè)思想政治工作者面前的重要課題。思想政治工作實(shí)踐表明：只有找準(zhǔn)新形勢下企業(yè)思想政治工作存在的新問題，才能有的放矢解決問題；只有不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，才能更好地服務(wù)生產(chǎn)、促進(jìn)生產(chǎn)、發(fā)展生產(chǎn)，進(jìn)而發(fā)揮思想政治工作的生命線的作用。因此，企業(yè)思想政治工作必須與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。

1 把握企業(yè)思想政治工作的原則

加入世貿(mào)組織以來，我國與國際經(jīng)濟(jì)開始接軌，對外開放的程度進(jìn)一步加大，外來文化與中國文化交往更加頻繁，思想政治工作呈現(xiàn)出一種全新的環(huán)境。在企業(yè)的思想政治工作過程中，只有把握好思想政治工作的正確方向，才能為企業(yè)的整體發(fā)展提供思想保證。

1.1 正面教育的原則

正面教育強(qiáng)調(diào)以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的情操塑造人，以優(yōu)秀的品質(zhì)鼓舞人。這是思想政治工作的主旋律。尤其是在深化企業(yè)改革關(guān)鍵期，東西方文化碰撞的非常時期，思想政治工作內(nèi)容既少不了艱苦創(chuàng)業(yè)教育、形勢任務(wù)教育，也少不了克服拜金主義、享樂主義和極端個人主義的教育。要用顧全大局、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的理念教育每一位員工，鼓勵他們努力為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

1.2 服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的原則

堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，其他都要服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，這是我黨一直以來堅持的工作方針?？梢?，企業(yè)的思想政治工作必須為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，為塑造企業(yè)社會形象服務(wù)，這是實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康和諧發(fā)展的最基本要求。因此，任何時間、任何方式、任何內(nèi)容的思想政治工作必須緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主題，把職工的積極性和創(chuàng)造性凝聚到提高經(jīng)濟(jì)效益上來，不可脫離經(jīng)濟(jì)建設(shè)而空談思想政治工作。

1.3 體現(xiàn)時代性原則

世界始終處于發(fā)展變化之中。一切工作都要與時俱進(jìn)，思想政治工作也不例外。不同的社會背景、不同的歷史時代具有不同的利益觀，企業(yè)在開展宣傳、教育、引導(dǎo)、激勵等思想性的實(shí)際工作中，要隨著時代、社會的變化而變化。作為思想政治工作者，要具有敏銳的感知力和觀察力，讓自己的思想跟得上飛速發(fā)展的社會；跟得上瞬息萬變的社會環(huán)境和工作環(huán)境；跟得上眾多職工變化的思維，只有這樣，思想政治工作才能體現(xiàn)時代性；只有這樣，思想政治工作才能有針對性和實(shí)效性。

2 探索行之有效的思想政治工作途徑

隨著第三次科技革命的到來，科技發(fā)展一日千里，思想政治工作科學(xué)化是時代賦予思想政治工作者的新使命。思想政治工作內(nèi)容要結(jié)合生產(chǎn)生活實(shí)際不斷創(chuàng)新，思想政治工作方式方法要靈活多樣。工作實(shí)踐表明：思想政治工作只有實(shí)現(xiàn)內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，才能增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。因此，思想政治工作者若想達(dá)到預(yù)期的效果，必須根據(jù)職工年齡、文化程度、興趣愛好等特點(diǎn)，選擇生動活潑、寓教于樂的活動內(nèi)容，采用新穎別致的教育手段，適時開展生動感人、升華思想的思想政治工作主題，使職工在寓教于樂中陶冶情操，滌蕩心靈。

2.1 拓展信息交流渠道

思想政治工作不是一朝一夕、一蹴而就的。擴(kuò)大教育的輻射面，增強(qiáng)教育的感召力離不開電視、網(wǎng)絡(luò)、收音機(jī)、雜志等大眾傳媒工具，這些傳媒工具一方面拓展了信息交流渠道，另一方面也能方便員工自主選擇自我教育內(nèi)容，這有利于思想政治工作能深入心靈深處，激發(fā)員工的興奮點(diǎn)，進(jìn)而達(dá)到預(yù)期的教育的目的。這樣的思想政治工作才具有生命力和戰(zhàn)斗力。

2.2 鮮活的典型引領(lǐng)

思想政治教育是一項復(fù)雜而系統(tǒng)的工程，對員工思想政治教育要有足夠的熱心、愛心、耐心，善于捕捉生活小事，通過生活的細(xì)節(jié)來感染、感化、引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)，并樹立鮮活的典型，旺盛的生命力和廣泛的影響力發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。如：企業(yè)創(chuàng)建勞模工作室，組織員工學(xué)習(xí)勞模事跡，發(fā)揮勞模的傳、幫、帶作用，用勞模精神帶動員工為企業(yè)創(chuàng)造更大效益。勞模工作室在鼓勵先進(jìn)，激勵后進(jìn)等方面收到潤物無聲的效果。

2.3 關(guān)愛與尊重同行

“人人為企業(yè)、企業(yè)為人人”的企業(yè)氛圍的營造需要深層次的換位思考。作為思想政治工作者，要“想員工之所想，急員工之所急”，時刻站在員工的角度上分析現(xiàn)實(shí)問題，找到解決問題的切入點(diǎn)。要把思想教育的內(nèi)容融合到各種交流、互動的細(xì)節(jié)中。如：在與職工促膝交談的過程中，要“曉之以理，動之以情”。為了能將員工的困難解決在最需處，可以開展“一人一事一訪談”活動；為了傳播員工創(chuàng)新成果和工作經(jīng)驗，可以開展“我的崗位我負(fù)責(zé)”活動；為了自覺增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展所賦予的責(zé)任感，可以開展“我為技術(shù)引領(lǐng)獻(xiàn)一策”活動，激發(fā)責(zé)任感，增強(qiáng)榮譽(yù)感，形成思想統(tǒng)一、步調(diào)一致、抱團(tuán)打天下的新的團(tuán)隊面貌。

3 加強(qiáng)政工隊伍素質(zhì)建設(shè)

近年來企業(yè)改革進(jìn)入攻堅階段，改革的力度不斷加強(qiáng)、用人機(jī)制不斷更新，因此產(chǎn)生許多新矛盾，這些矛盾的存在不利于高效團(tuán)隊的建設(shè)，不利于企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定，更不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)職能和社會職能的實(shí)現(xiàn)。為更好地迎接新的挑戰(zhàn)，企業(yè)思想政治工作人員只有充分了解掌握這些新情況，才能科學(xué)合理高效地解決新矛盾。因此，培養(yǎng)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、與時俱進(jìn)能及時掌握企業(yè)內(nèi)部形勢的政工隊伍是解決問題的關(guān)鍵。企業(yè)只有不斷提高廣大員工的思想政治素質(zhì)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、和諧、跨越式發(fā)展。

3.1 提高政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

企業(yè)政工人員做的是人的政治思想工作，每個人都有獨(dú)特的思想、獨(dú)立的看法，如想使這個動態(tài)的群體思想行動統(tǒng)一，必須具有較強(qiáng)的組織、管理和協(xié)調(diào)能力，這是做好企業(yè)思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。因此，企業(yè)政工人員要掌握現(xiàn)代管理學(xué)相關(guān)的知識，強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，鼓勵政工人員學(xué)習(xí)和掌握專業(yè)技能。企業(yè)要有計劃地組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采取走出去、引進(jìn)來等方式，提升政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3.2 提升政工人員的實(shí)際管理能力

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革深入發(fā)展，企業(yè)的運(yùn)作方式、經(jīng)營理念都在發(fā)生變化，員工的思維方式、思想動態(tài)也隨之變化，企業(yè)思想政治工作也呈現(xiàn)多樣化和復(fù)雜化的特點(diǎn)。企業(yè)要發(fā)揮思想政治工作在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的輿論導(dǎo)向、鼓舞士氣、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的功能。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)“做大做強(qiáng)”的目標(biāo)，就必須把思想政治工作擺在首位。政工人員的親和力、感染力、號召力與思想政治工作的效率關(guān)系密切。因此，政工人員必須與深入員工工作、生活實(shí)際，用自身的人格魅力去影響員工的思想，增強(qiáng)號召力，加強(qiáng)凝聚力，提升政工人員的實(shí)際管理能力。為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)做好充分的準(zhǔn)備。

3.3 充實(shí)政工隊伍力量

目前，大多數(shù)企業(yè)政工干部隊伍不僅存在年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員不精的問題，而且還面臨著后備力量儲備不足的困境。因此，引進(jìn)優(yōu)秀專職政工人才，增強(qiáng)政工隊伍的核心力量，提高企業(yè)核心競爭力是企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康、和諧、穩(wěn)定的需要。把那些政工專業(yè)畢業(yè)、熱愛政工工作的人才充實(shí)到政工崗位上磨煉成長，力爭把政工隊伍建設(shè)成為“一專多能”復(fù)合型人才隊伍，為全面推進(jìn)企業(yè)的思想政治工作添磚加瓦。

4 結(jié) 論

總之，思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作有序有效開展的強(qiáng)有力的精神動力和思想保證。卓有成效的思想政治工作，能為高效團(tuán)隊的建立保駕護(hù)航。企業(yè)若想充分發(fā)揮思想政治工作的政治引導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)參與等功能，保證國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)職能和社會職能順利實(shí)現(xiàn)，就要與時俱進(jìn)創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容、方法和手段，提高思想政治工作的效率，以此增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，激發(fā)員工工作熱情，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

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篇9

1.1以人為本，物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合

以人為本是新時期進(jìn)行企業(yè)職工思想政治工作需要遵循的首要原則。新時期的思想政治工作要摒棄傳統(tǒng)理念，要以人為本，將職工作為工作重點(diǎn)和中心，凝聚人心，從大的方向與角度上與職工達(dá)成共識。堅持以人為本的理念，理解、尊重、鼓舞職工發(fā)展，給予職工更多的人文關(guān)懷，將思想政治教育工作與職工的個人思想實(shí)際相結(jié)合，以期思想政治工作能夠取得真正成果。進(jìn)入21世紀(jì)，我國市場經(jīng)濟(jì)體制越來越完善，人們對物質(zhì)生活和精神生活的要求也越來越高，因此在進(jìn)行企業(yè)職工思想政治教育工作時要將物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合，只有遵循這一原則，企業(yè)內(nèi)部的職工思想政治工作才能真正調(diào)動職工積極性和主動性。

1.2思想問題和實(shí)際問題的解決相結(jié)合，思想教育和行政手段相結(jié)合

企業(yè)職工的思想政治教育工作主要是對職工進(jìn)行思想教育和關(guān)懷，提升職工思想水平，提升個人素質(zhì)，為企業(yè)、社會和國家的發(fā)展做更多的貢獻(xiàn)。但是真正有效的思想政治工作需要將職工的思想問題和實(shí)際問題捆綁解決，即解決思想問題也要解決實(shí)際問題，否則思想政治工作將成為形式，在企業(yè)內(nèi)部將無法推行。因此，思想政治教育工作要注重兩者結(jié)合，使工作本身更有吸引力和感染力，將思想政治工作真正的貫徹落實(shí)。雖說企業(yè)職工思想政治工作以人為本，以職工的切身實(shí)際為本，但是在實(shí)際的工運(yùn)作過程中也需要一定的行政手段為輔助，只有這樣思想政治工作才能取得預(yù)期成果，才能真正的進(jìn)行下去。

二、新時期加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作的策略

新時期的企業(yè)職工思想政治工作應(yīng)該堅持貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持企業(yè)行為能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)，在加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作過程中敢于創(chuàng)新，建立健全思想政治工作制度。

2.1重視人才培養(yǎng)，建立和完善人才培養(yǎng)機(jī)制

新時期企業(yè)職工思想政治工作要以人為本，這是新時期企業(yè)職工思想政治工作的首要原則，因此為了做好職工思想政治工作首先要從人的因素入手。第一，新員工招聘時做好思想政治審查工作；第二，建立完善的新人入職培訓(xùn)機(jī)制，對待新入職的員工從嚴(yán)要求，做好入職初期的思想政治培訓(xùn)；第三，對待公司資質(zhì)較老員工建立合理思想政治培訓(xùn)計劃，定期進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新的思想，了解黨和企業(yè)最新思想動態(tài)；最后，新時期要特別強(qiáng)調(diào)重視企業(yè)政工干部的思想政治素質(zhì)，他們是企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)頭羊，只有確保了他們的思想政治素質(zhì)才能保證職工具有良好思想政治素質(zhì)。

2.2注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)

注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是新時期進(jìn)行職工思想政治工作新的方向和出發(fā)點(diǎn)，是新時期思想政治工作的創(chuàng)新所得，也是黨的十報告中明確提出了的新時期進(jìn)行思想政治工作的要求。注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，首先要加強(qiáng)人文知識學(xué)習(xí)，全面提升職工的人文素質(zhì)水平，這是進(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的基礎(chǔ)工作。同時，政工領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)人文學(xué)習(xí)，提升個人素質(zhì)，在思想政治工作中就能表現(xiàn)的更加公平、公道，更加高效、合理，對職工思想政治教育工作非常有利。其次，建立合理組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)與職工間的溝通。政工領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)和職工的溝通交流，多了解職工的想法，全面、迅速的掌握職工思想領(lǐng)域的問題，從而采取措施迅速解決。最后，多運(yùn)用激勵手段，激發(fā)員工積極性。工作中多關(guān)懷職工，適時進(jìn)行心理疏導(dǎo)和輔導(dǎo)，采用多種激勵手段緩解職工心理壓力。

2.3建立一套行之有效的規(guī)章制度

新時期加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作注重效率，講求實(shí)效，在實(shí)際運(yùn)作中要看得見成果和進(jìn)步。因此，企業(yè)內(nèi)部要建立一套行之有效的規(guī)章制度，明確各組織單位在職工思想政治工作中的責(zé)任、地位和作用。另外，為了了解企業(yè)職工思想政治工作的進(jìn)度和成果，要在企業(yè)內(nèi)部制定合理的思想政治工作聯(lián)系會議制度，定期召開工作成果匯報討論會，將過去一段時間的工作結(jié)果進(jìn)行匯報，并講述在工作中遇到的問題和困難共大家參考，由大家集思廣益出謀劃策解決問題，只有這樣企業(yè)的思想政治工作才能看得見成效和進(jìn)步，相關(guān)工作人員才會有動力。

三、結(jié)語

篇10

一、馬列主義理論教育是企業(yè)思想政治工作的立足點(diǎn)

企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)，就是提高企業(yè)員工對本階級所處歷史地位和歷史責(zé)任的正確認(rèn)識，增強(qiáng)他們認(rèn)識世界和改造世界的能力。理論作為科學(xué)的世界觀和方法論，是無產(chǎn)階級認(rèn)識世界和改造世界的銳利武器，只有掌握了這一武器，認(rèn)識和改造的能力才會得到提高。當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)是用建設(shè)有中國特色的社會主義理論教育武裝壘體干部員工。作為一個企業(yè)，“冶標(biāo)要經(jīng)常化，治本要系統(tǒng)化”是思想政治工作的方向和思路，要根據(jù)形勢的需要和員工的思想實(shí)際，分層次，有重點(diǎn)地開展了系統(tǒng)的基本理論教育和特色理論教育。

在各級干部中，要堅持、建設(shè)有中國特色的社會主義等理論的學(xué)習(xí)；在黨員中要強(qiáng)化黨的基本知識、建黨理論的學(xué)習(xí)-在工人中要重點(diǎn)驚醒《實(shí)踐論》、《矛盾論》和“雙基”理論的學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)形式上靈活多樣，不搞一刀切，不搞模式化。在組織學(xué)習(xí)中，要注重結(jié)合客觀實(shí)際。把學(xué)習(xí)理論與解放思想、轉(zhuǎn)變觀念相結(jié)合，與認(rèn)清形勢任務(wù)相結(jié)合；與改造世界現(xiàn)相結(jié)合；與解決工作中的實(shí)際問題相結(jié)合。

只有這樣，才有利于統(tǒng)一思想認(rèn)識，提高隊伍的理論基礎(chǔ)和政治素質(zhì)，才能為企業(yè)的安全生產(chǎn)和創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、社會效益奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。

二、“抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)”是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)

企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，這就決定了企業(yè)的思想政治工作必須緊緊圍繞安全生產(chǎn)和經(jīng)營活動來展開。思想政治工作脫離了生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)工作，就不會取得成效和富有生命力。在石油會戰(zhàn)中，大慶就提出了“抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)”的要求。長期以來的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際證明：始終把圍繞生產(chǎn)經(jīng)營活動開展思想政治工作作為一條不可動搖的原則，是調(diào)動員工的積極性作為思想政治工作的主要任務(wù)和長遠(yuǎn)的根本任務(wù)。在實(shí)際工作中，要把企業(yè)員工的思想實(shí)際與工作任務(wù)、目標(biāo)緊密融合。

一是要做好任務(wù)落實(shí)過程中的思想政治工作。在完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的過程中，要加強(qiáng)深入基層開展調(diào)查研究，針對員工面臨的嚴(yán)重困難和壓力形成的畏難思想、悲觀情緒、不安心理等，多角度、多側(cè)面、壘方位地開展形勢任務(wù)教育，穩(wěn)定隊伍，鼓舞斗志，調(diào)動基層單位的壘體干部員工的積極性，推動和促進(jìn)了安全生產(chǎn)工作，讓經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的觀念更加深入人心。

二是要做好生產(chǎn)過程中的思想政治工作。把“三個面向”、“五到現(xiàn)場”真正地運(yùn)用到日常生產(chǎn)實(shí)際當(dāng)中，從中樹典型、該樣板、找差距、抓整改，使傳統(tǒng)的經(jīng)驗與當(dāng)代的生產(chǎn)有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，促進(jìn)安壘生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步增長。

三是要依據(jù)安全生產(chǎn)需要大力開展各項活動。無論是生產(chǎn)競賽、技術(shù)能手選拔，還是節(jié)約挖潛活動，都要由思想政治工作來貫穿。沒有了深入細(xì)致的思想政治工作，活動就會趨于形式化，效果就會僵硬。

四是要強(qiáng)化愛崗敬業(yè)主題教育活動。把愛國主義、集體主義教育的具體目標(biāo)都深入細(xì)化到每個人對崗位的熱愛、對事業(yè)的追求上，使員工體味到“在崗一分鐘、干好60秒”就是愛國主義、集體主義的真正體現(xiàn)。

五是要做好一人一事的思想政治工作?！靶腋５募彝ナ窍嗨频模恍业募彝ジ饔懈鞯牟恍摇?。走訪慰問、解決實(shí)際困難、關(guān)心員工的生產(chǎn)生活環(huán)境等，都是做好思想政治工作個案的有利武器。

三、解決思想問題同解決實(shí)際問題相結(jié)合是企業(yè)思想政治工作的基本原則

要加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，必須堅持把解決思想問題與解決實(shí)際問題作為一條基本的原則。在解決實(shí)際問題的過程中，首先要研究分析具體問題的合理性，合理的要創(chuàng)造條件、采取積極的態(tài)度去解決，對不合理的要通過思想政治工作去引導(dǎo)和調(diào)節(jié)。多年的實(shí)踐表明，要調(diào)動好員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，就要堅持經(jīng)常地解決好以下幾個問題。

首先，要解決好員工的基本需求問題。按照馬斯洛的需求層次理論，任何一個企業(yè)都要首先為員工群眾創(chuàng)造一個安全穩(wěn)定的工作環(huán)境和社會環(huán)境。安全穩(wěn)定的環(huán)境是員工安心工作的基礎(chǔ)，是員工積極性產(chǎn)生的根本，離開了這個基礎(chǔ)的思想政治工作是蒼白無力的。

其次，要不斷創(chuàng)造條件去培訓(xùn)員工。員工的覺悟和更高的思想境界不是先天的，是伴隨著知識的增加、能力的增長等逐步提高的，今天的培訓(xùn)投入就是明天的生產(chǎn)力。培訓(xùn)工作已經(jīng)被吐界上各大企業(yè)所重視，甚至作為企業(yè)發(fā)展的根本。培訓(xùn)不僅僅能帶來物質(zhì)上的增加，而且更能帶來無形的精神動力。

再次，要有經(jīng)常性的健康的文娛活動。文娛可以化解緊張的情緒，可以提升思想素養(yǎng)，可以改造人的世界觀。從而在豐富文化生活的同時，達(dá)到人們思想境界的提高。

四、正面教育、自我教育是企業(yè)思想政治工作的主要方法

從行為理論的角度講，人的態(tài)度、行為來源于人的思想。正確的教育引導(dǎo)能夠不斷轉(zhuǎn)化思想觀念，能夠滌蕩不良的思想內(nèi)涵。在對員工進(jìn)行正面教育的同時，要積極運(yùn)用實(shí)踐的觀點(diǎn)和群眾的觀點(diǎn)，注意研究每個時期、每一階段員工的思想傾向，探索新的教育形式和渠道，從中解決員工思想深處的認(rèn)識問題。一是要抓好群體的自我教育，在一定的群體中開展互相幫助、互相學(xué)習(xí)、互相教育括動，在教育中實(shí)現(xiàn)人人是教育者、人人是被教育者的局面。二是要抓好個體教育，用自我學(xué)習(xí)、自我總結(jié)、自我修養(yǎng)、自我批評等方式，提高個人的自身素質(zhì)。三是在教育過程中做好激勵工作，形成有效的教育機(jī)制，只有這種激勵機(jī)制被群眾認(rèn)可和接受了，機(jī)制和激勵的作用才會成為推動行為的養(yǎng)成。