導語：如何才能寫好一篇作風建設活動總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、加強領導，統(tǒng)一思想。

為使這次學校作風建設活動有條不紊地進行，學校領導高度重視，及時成立了以k校長為組長的“學校作風建設領導小組”，加強對作風建設活動的領導，及時處理本次作風建設活動的日常事務。同時成立了作風建設考核測評組，以對本次學校作風建設活動進行考核測評。

領導小組還帶頭與全校教職工一起對××一中教師作風建設工作做了一次認真深刻的回顧與反思，既看到以往工作上取得的驕人成績，更是看到了作風上存在的問題與不足，積極找出存原因，統(tǒng)一了思想，明確了方向。通過回顧和反思，全體教職工認識到“師德是教師之魂”，作校作風建設問題的核心是師德師風建設問題。因此，全校教職工開展了一次自上而下的學習活動，學習教育局師德建設文件和國家相關政策法規(guī)，使全校教師深刻認識到了師德師風建設的重要性和意義。

二、精心組織，強化紀律。

首先是確定學習內(nèi)容。領導小組經(jīng)過深入分析，確定本次作風建設活動參考資料為《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《不跪著教書》等一系列法律法規(guī)文件和學術(shù)專著。然后，學校兩次召開全校教職工大會集中學習以上法律法規(guī)文件和學術(shù)專著，結(jié)合學校實情進行深刻剖析。并且將全校教職工按照七、八、九年級分成三組，開展理論學習、工作反思等不同主題的集體活動，進行理論學習，增強作風意識，反思自身作風問題，開展批評與自我批評。

其次是強化活動紀律。學校領導小組對本次作風建設活動規(guī)定任何人不得請假，并實行學習活動簽到制。領導同志先作榜樣，嚴格遵守紀律。

三、深刻剖析，認識總結(jié)，及時整改。

領導小組及時收集了各級分組活動總結(jié)出來的問題、意見，決定從以下兩個方面對教師作風進行整改：

（一）教風問題。在日常工作中出現(xiàn)的排斥、歧視差生，體罰和變相體罰學生問題。從反思的情況看來，這種現(xiàn)象在相當一部分教師身上時有發(fā)生，并不同程度反映出來，有的甚至嘗到苦果，取得“血”的教訓。究其原因，有的是受唯分數(shù)論和片面升學率的影響導致不擇手段，有的是不注意自身修為，不加強學習，法律意識淡薄，我行我素。

針對這種問題，領導小組組織了相應的學習活動，讓廣大教師充分結(jié)合自己的教學經(jīng)歷，結(jié)合耳聞目睹的諸多教育違法案例，進行了深刻的自我反省和剖析總結(jié)。廣大教職工一致認為，一個學風不正、師風不好、校風不好的學校在一個地方是難以立足的，是難以促進地方經(jīng)濟發(fā)展的，更談不上實踐“三個代表”重要思想。一個師德不良、師風不正的老師，更是難以立足于自己的行業(yè)。通過學習，我校教職工普遍提高了對《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》等一系列法律法規(guī)的認識和理解，增強了依法治校、依法執(zhí)教意識，自覺按《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》要求自己。

除經(jīng)常加強政治學習，加強師德師風建設，努力提高教師依法執(zhí)教意識外，作為學校應有相應的制約機制。領導小組還制定了相應措施，即在今后的工作中，對以上問題有違師德師風的教師，在其年終考核上扣分，對屢教不改者年終考核不稱職。

（二）工作作風問題。在教學工作中出現(xiàn)的“備課不認真，上課不創(chuàng)新，課后不反思”的“三不”教學病癥。這種問題一般發(fā)生在從教三年以上的教師身上，少數(shù)不適應環(huán)境的新老師也偶有發(fā)生?！叭弧苯虒W問題嚴重影響了學校的教學質(zhì)量，打擊了學生積極性，損害了學校的聲譽。部分教師誤認為自身教學經(jīng)驗已經(jīng)“足夠”，對教學工作馬虎對待，沒有根據(jù)學生實際制定相應的教學策略，教學手段單一，缺乏與時俱進的沖勁。

針對這種問題，領導小組首先組織教師觀看全國優(yōu)秀教師霍懋征、鄭琦等同志的先進事跡光碟，并開展討論，撰寫觀后心得體會。其次是樹立典型，組織教師向身邊的優(yōu)秀教師學習，a某某、b某某等教師多年來一直默默無聞、任勞任怨、不計報酬地工作在自己平凡的崗位上，用自己高尚的情操和精湛的業(yè)務感召著全體教師。

篇2

*月*日，*省委召開了全省干部作風建設年活動動員大會，張云川書記代表省委作了重要講話，對在全省廣泛開展干部作風建設年活動進行了全面部署。市委書記陳貴同志就我市貫徹省委決策部署、開展干部作風建設年活動提出了重要意見，提出以“四分之一”工程為載體推動干部作風建設年活動深入開展。今天，我們召開這次會議，就是學習貫徹省委張云川書記、市委陳貴書記的重要講話精神，充分認識干部作風建設年活動的重大意義，積極投身到活動中來，切實發(fā)揚求真務實的工作作風，實現(xiàn)提質(zhì)、提速、提效目標，以新的作風、新的形象、新的作為，創(chuàng)造我市精神文明建設新的業(yè)績，為推動衡水超常發(fā)展、實現(xiàn)富民強市戰(zhàn)略目標做出更大的貢獻。為扎實搞好精神文明建設戰(zhàn)線干部作風建設年活動，我講三點意見：

一、充分認識干部作風建設年活動的重要意義，切實增強參與的主動性、自覺性

開展干部作風建設年活動，是省委著眼于推進*發(fā)展、應對復雜局勢而做出的重大決策，是有效解決各級干部作風問題的重大舉措，也是鞏固和深化學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要載體。這項活動的開展，對全省、對全市來講都是十分必要、非常緊要的。對于我們精神文明建設戰(zhàn)線來說更是適逢其時。雖然我們精神文明建設工作經(jīng)過多年的努力取得了一些成績，但是，與全市經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀需要相比，與廣大人民群眾的需求相比，與市委、市政府的要求相比，仍然有很大的差距，這種差距的形成，與我們精神文明建設工作隊伍的工作作風，不能說沒有關系。各級文明辦、各級三下鄉(xiāng)工作人員，一定要深刻認識加強干部作風建設的重要性、必要性和緊迫性，切實把作風建設作為重大政治問題來對待，作為重大政治任務來完成，通過開展干部作風建設年活動，樹立超常的精神、超常的作風，推進我們的精神文明建設事業(yè)超常的發(fā)展?？傊痪湓?，要以超常的工作態(tài)度創(chuàng)造出超常的工作績效。轉(zhuǎn)變工作作風，最根本的還是要建立健全并落實各類工作制度，通過有效的制度約束，實現(xiàn)我們工作的制度化、規(guī)范化，從而提高我們的工作效率和工作質(zhì)量。陳書記提出要推行“五制”，即：公開承諾制、首辦責任制、限時辦結(jié)制、考核評議制、追究問責制。我們各級文明辦要帶頭推行這“五制”，改變浮躁的工作作風，認真制定完善涉及工作各個環(huán)節(jié)的規(guī)章制度，并落到實處。

二、一切從實際出發(fā)，按“三貼近”原則，做好“實”文章

各級文明辦、三下鄉(xiāng)辦要堅持三貼近原則，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，圍繞中心，服務大局，扎實做好各項工作。一是要摸實情。無論是文明城市創(chuàng)建、文明生態(tài)村創(chuàng)建、未成年人思想道德建設，還是三下鄉(xiāng)工作，都要主動深入基層，進行深入細致的調(diào)查研究，切實摸清工作的現(xiàn)狀、群眾的期盼、需要改進的措施，這是做好工作的基礎。二是要謀實事。我們謀劃任何工作要從群眾意愿出發(fā)，把有利于豐富群眾精神文化生活、提高群眾的思想道德、科學文化素質(zhì)和提升城鄉(xiāng)文明程度作為出發(fā)點，把解決群眾生產(chǎn)生活中實際問題作為立足點。三是要動實招。就是要腳踏實地，真抓實干，埋頭苦干，要把確立的工作任務目標細化、實化、具體化，建立責任制、重點工作督辦制、考評考核制，形成推進工作的有效機制。四是要求實效。就是不搞花架子，不做假文章，力爭做一件事成一件事，真正把我們的工作目標落到實處，把實事辦好、好事辦實。

三、按照“四分之一”工程要求，積極開展好干部作風建設年活動

各級文明辦、三下鄉(xiāng)辦要按照市委、市政府的總體部署和陳書記的講話要求，不打折扣地落實“四分之一”工程，重點要做好以下幾項工作：

1、要借助指導創(chuàng)建文明單位的優(yōu)勢，聯(lián)系發(fā)達地區(qū)特別是沿海發(fā)達地市的文明單位，通過建立友好地市文明辦、建立文明單位對口聯(lián)誼活動，落實干部“走出去”的要求。大家知道，各級文明單位特別是市以上文明單位都是一個地方經(jīng)濟、社會、政治活動中起引領和示范作用的企業(yè)、機關和村鎮(zhèn)。他們都有許多好的經(jīng)驗、好的做法值得我們學習，特別是開放地區(qū)的企業(yè)有許多好的項目需要我們?nèi)ヒM，這對于落實陳書記提出的招大商、引大資、借梯上樓、借力發(fā)展有不可替代的作用，今年，這是我們文明辦系統(tǒng)為全市招商引資工作做的第一件事。同時，我們要充分利用《文明衡水網(wǎng)》和《文明衡水》刊物，擴大衡水對外影響，讓他們更多更深地認識衡水、了解衡水，了解衡水發(fā)展的決心和信心，通過宣傳衡水優(yōu)勢和良好的發(fā)展環(huán)境，增強我市對外吸引力、影響力，最大限度地引進資金、項目、技術(shù)和管理經(jīng)驗。

2、要以服務企業(yè)、服務農(nóng)村為目標，“走下去”。要發(fā)揮各級文明單位和文明生態(tài)村的示范帶動作用，進一步擴大企業(yè)文明單位創(chuàng)建范圍。要以完善企業(yè)管理、推進企業(yè)精神文明建設、凝聚企業(yè)干部職工力量為主要目標，盡可能地幫助企業(yè)解決問題和困難。要通過指導文明生態(tài)村創(chuàng)建、各級文明單位幫建文明生態(tài)村等創(chuàng)建活動，認真落實陳書記提出的“一宣七幫”，發(fā)揮各級幫建單位和三下鄉(xiāng)隊伍的作用，為農(nóng)村服好務。

3、要以城鎮(zhèn)面貌三年大變樣為目標，深入推進文明城市創(chuàng)建活動。在重點推進“一參五保”（參與城市重點工程建設，保證本單位大院的綠化，保證拆墻透綠，保證拆除臨時建筑，保證樓院四周的綠化美化凈化，保證現(xiàn)有建筑整容換貌）活動的同時，廣泛組織開展城鄉(xiāng)文明生態(tài)創(chuàng)建活動，組織開展市民素質(zhì)大提升、文明市民大講堂、市民文明禮儀教育活動，“知衡水，愛家鄉(xiāng)，做貢獻”活動，“樹立新觀念、展示新形象、爭做新貢獻、建設新衡水”實踐活動，努力營造“城市發(fā)展我受益，我為城建做貢獻”、“人民城市人民建，建好城市為人民”的濃厚社會氛圍，做好廣大干部群眾投身三年大變樣的組織動員工作，投身“人人爭當志愿者，助力三年大變樣”活動，讓廣大干部群眾理解、支持、參與三年大變樣。

4、要提質(zhì)提效，履行好自身職責。要服從服務于全市工作大局，認真履行職責，以提質(zhì)提效為手段，高標準、高質(zhì)量地完成精神文明建設的各項任務。要摒棄形式主義的東西，謀劃、組織任何工作，都要從服務基層、服務群眾出發(fā)，實實在在地為他們做一些實事、好事，履行好我們的職責。要扎實推進城鄉(xiāng)文明生態(tài)創(chuàng)建活動、抓好文化科技衛(wèi)生三下鄉(xiāng)、繼續(xù)實施好典型示范帶動工程、推動精神文明建設和各項惠民工程的實施。

篇3

“作風建設年”活動開展以來，__縣積極倡導并全面推行以“領導在一線指揮，干部在一線鍛煉，問題在一線解決、形象在一線樹立”為主要內(nèi)容的“一線工作法”，以領導示范、創(chuàng)新服務、求真務實為著力點，通過健全制度、豐富形式、推進落實，有效促進了黨政機關工作作風的好轉(zhuǎn)，提高了黨員干部的工作能力和水平。主要做法：

一、在健全“一線”工作制度上，強化領導示范。為促進“一線工作法”的落實，強調(diào)發(fā)揮各級領導干部的帶頭示范作用，通過他們在一線指揮工作，在一線解決難題，為黨員干部樹好榜樣。一是完善領導干部聯(lián)系基層制度。主要建立了領導干部聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、小康社區(qū)創(chuàng)建點、重點企業(yè)、實事項目、重點事件等“十聯(lián)”基層制度。在此基礎上，今年開展了千名干部下基層活動，要求黨員領導干部每月抽出一定時間進聯(lián)系戶了解情況，及時排憂解難，真正做到工作在一線落實，民憂在一線排解。二是建立領導干部蹲點調(diào)研制度。規(guī)定全縣科級以上干部每年至少到聯(lián)系點蹲點調(diào)研一周，走訪基層群眾、開展工作指導、破解發(fā)展難題。今年4至5月，全縣集中開展了“蹲點調(diào)研謀發(fā)展、凝聚人心促和諧”百名領導干部蹲點調(diào)研活動。先后召開各類座談會、協(xié)調(diào)會187次，走訪農(nóng)戶711戶、企業(yè)189家，接待群眾458人，慰問困難戶423家，發(fā)現(xiàn)問題169個，已解決137個，收到各類意見建議97條、解決86條，完成蹲點手記和調(diào)研報告100余篇，真正做到情況在一線掌握，決策從一線獲取。三是健全鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）助理、新農(nóng)村指導員下派及新任領導干部掛職鍛煉等制度。通過每年選派優(yōu)秀后備干部和年輕干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）長助理、新農(nóng)村建設指導員、掛職重點骨干企業(yè)鍛煉，既為一線群眾與縣屬部門溝通搭建了橋梁，又實現(xiàn)了干部素質(zhì)在一線提高，形象在一線樹立。四是規(guī)范縣領導接待日制度。規(guī)定每月15日由一名縣領導在局“零距離”接訪群眾，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門也相應建立領導接訪制度。據(jù)統(tǒng)計，今年來，縣領導共接訪案子103個，已辦結(jié)95個，實現(xiàn)了群眾利益在一線維護，黨群關系在一線密切。

二、在豐富“一線”工作形式上，突出創(chuàng)新服務。通過不斷創(chuàng)新工作載體，力求多形式、多渠道、多層面地開展為群眾、基層、企業(yè)服務工作。一是開展“十送服務暖人心”活動。結(jié)合漁農(nóng)村小康社區(qū)創(chuàng)建工作，深入開展宣講形勢送政策、強民富民送科技、衛(wèi)生下鄉(xiāng)送健康、文化進村送娛樂、扶貧幫困送溫暖、建設漁農(nóng)村送項目等“十送”真情惠民服務活動，確保廣大基層群眾在思想上受教育、生活上得實惠、生產(chǎn)上有發(fā)展。二是開展“跟船出海，荷鋤下田”活動?？h委書記、縣長親自帶領縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣屬相關部門領導深入基層體驗生活，跟漁民出海，與農(nóng)民下田，為指導漁農(nóng)業(yè)生產(chǎn)積累第一手資料，幫助漁農(nóng)民解決一些實際困難。三是開展“百件實事為百姓”活動。要求縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣屬部門在深入調(diào)研、傾聽群眾意見的基礎上，分別確定20__年關乎群眾生產(chǎn)生活的10件實事，明確工作目標、承辦單位、責任領導和完成期限，并公開向社會承諾，自覺接受群眾的監(jiān)督?；顒又校h黨政班子率先垂范，分別聯(lián)系涉及統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、完善基本醫(yī)療服務等十三個方面的22項工作難題，在全縣掀起為群眾排憂解難的。四是開展“千名機關干部結(jié)對幫扶貧困戶”活動。要求機關干部在采取資金慰問等一般形式同時，積極變“輸血”為“造血”，促進幫扶對象科學致富。共結(jié)對貧困戶1200對，占全縣貧困家庭的80。五是開展“服務項目促發(fā)展”活動。領導干部、縣屬職能部門采取到項目建設工地一線送服務、對引進項目進行“回頭看”等，了解企業(yè)發(fā)展情況，及時幫助企業(yè)解決項目推進中碰到的各類問題，為企業(yè)營造良好的發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)了作風建設與區(qū)域長遠發(fā)展的“雙促進”。

三、在推進“一線”工作落實上，堅持求真務實。一是強化工作組織。由縣“作風建設年”領導小組統(tǒng)籌組織、指導全縣的“一線工作法”工作，提出對基層共性問題的指導性意見和解決辦法。二是規(guī)范工作制度。制定在一線了解、反映、分流問題的工作制度和流程，建立起研究、解決問題，向基層和群眾及時反饋處理結(jié)果的快速通道。做到單個問題單個解決、傾向問題重點解決、復雜問題聯(lián)動解決；對久拖不決的歷史遺留難題，牽涉面廣的難題，事關全局工作、長遠發(fā)展的難題，通過組建破解難題專項工作小組，整合資源，合力攻堅。三是強化工作監(jiān)督。由縣作風辦牽頭，加強督查，定期不定期對一線工作開展情況進行明察暗訪；同時，建立群眾定期評議機關制度，根據(jù)群眾評議情況由相關部門作出答辯。并將一線工作開展情況作為重要內(nèi)容納入領導干部個人考核和部門績效考核體系。

“一線工作法”全面推行以來，取得了顯著成效。一是牢固了黨員干部以民為本的工作理念。各級黨員領導干部通過深入基層和一線工作，和群眾一起研究解決問題，真實地了解基層群眾的思、想、盼、怨，培養(yǎng)了群眾觀點和群眾情結(jié)，以民為本的工作理念入腦、入心，入行，能夠自覺地把群眾是否滿意作為衡量工作的標準，設身處地為群眾著想，千方百計地為群眾辦事。二是密切了黨員干部與群眾的血肉聯(lián)系?！耙痪€工作法”實施以來，機關黨員干部主動走進社區(qū)（村），服務群眾，協(xié)調(diào)處理群眾的急難愁問題，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，急民所急，想民所想，更加密切了與群眾的關系，在群眾中樹立了良好形象。三是形成了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的> ！

篇4

一、第一階段工作回顧

1、組織發(fā)動到位：

⑴、3月21日局黨委召開會議專題研究如何開展“作風建設年”活動，局黨委書記張能放同志提出我局從三個結(jié)合入手，并與圍繞“兩創(chuàng)基礎年”找差距相結(jié)合，開展作風建設年活動。為我局開展作風建設年活動找準了思路，明確了方向。

⑵、局成立了以局長為組長，副局長為副組長，各部門負責人為成員的“作風建設年”活動領導小組，并成立了領導小組辦公室，全面指導、檢查、協(xié)調(diào)活動的開展。

⑶、制訂了《奉化市亭下水庫管理局關于開展“作風建設年”活動的實施意見》，以亭水管字[2007]11號文件形式下發(fā)局屬各科室單位。

⑷、進行了多層次、全方位的宣傳發(fā)動。4月29日召開全局職工大會，學習傳達了市委、市府和市水利局關于開展作風建設年活動的精神，對我局如何開展活動進行了部署。張能放局長要求通過“作風建設年”活動，達到“促進六個管理”的目的，即促進工程管理，促進資源管理，促進安全管理，促進經(jīng)濟管理，促進綜合管理，促進職工全員素質(zhì)的提高。為全面完成07年工作任務保駕護航。同時各科室（單位，下同）結(jié)合實際分別召開會議，提出“作風建設年”活動的具體措施。同時，為了落實黨風廉政建設責任制，局長與副局長、副局長與分管部門負責人分別簽訂了《黨風廉政建設責任狀》。

2、廣泛開展學習培訓：

1、制訂了《“作風建設年”活動計劃》，分別以黨委會、支部會、職工大會、行政例會和專題會議等形式開展學習培訓。

2、組織開展機關干部改進作風大討論。從“三個結(jié)合”出發(fā)，針對“兩創(chuàng)基礎年”找差距活動中發(fā)現(xiàn)的問題，逐個予以解決。如為了改變學風和工作作風，大興求真務實之風方面，就水環(huán)境治理調(diào)研和林場資源調(diào)研作了安排；為了落實黨風廉政建設責任制，就制訂和實施《機關車輛管理制度》作了探討。

3、輿論宣傳全方位：利用局網(wǎng)站、宣傳牌、電子顯示屏等宣傳工具，大力宣傳開展作風建設年活動的意義、目的和要求，激發(fā)廣大干部職工參與活動的積極性和主動性，形成比較濃厚的活動氛圍。

4、活動開展有特色：

根據(jù)亭下水庫管理工作的特點，用“三個結(jié)合”來統(tǒng)領我局的“作風建設年”活動，即與先進性教育回頭看相結(jié)合，對全體黨員開展作風建設教育；與黨風廉政建設相結(jié)合，著力解決干部的作風問題；與“兩創(chuàng)基礎年”（即創(chuàng)建國家一級水利管理單位和創(chuàng)建寧波市級文明單位打基礎）相結(jié)合，對全體職工開展作風教育。

5、提高認識見成效：通過宣傳發(fā)動，使干部職工思想上充分認識開展“作風建設年”活動的重要性和必要性，參與活動積極性較高；能自覺執(zhí)行機關效能建設的“四條禁令”、“五條紀律”、“五個不準”等規(guī)定，職工的自律能力有較大提高。

二、下階段工作計劃

1、為了切實做到“查找問題、邊整邊改”，擬按照黨員、中層以上干部和一般職工三個層次來查找問題。各科室、工會、婦聯(lián)分別召開一次專題會議，就思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面，按照“兩創(chuàng)”標準找差距。對本科室、特別是個人作風方面存在的問題進行剖析，提出整改意見。并以書面形式上報局“作風建設年”領導小組辦公室。（此項工作2007年6月底前完成）

2、各支部召開一次專題會議，結(jié)合先進性教育回頭看要求，學習黨的建設理論最新成果，提高黨員的政治思想素質(zhì)和求真務實、為民服務意識。分別開展一次以查找單位管理上存在問題為主要內(nèi)容的“民主對話”、向局“黨員關愛基金”捐款活動和清潔母親河行動。（此項工作2007年7月底前完成）

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一、加強領導、精心組織

一是我辦成立了以辦主任擔任組長，副主任為副組長，各股室負責人為成員的集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動領導小組，領導小組下設辦公室。領導小組負責整治干部作風具體工作的組織、指導和督查，由辦公室負責工作的具體安排、協(xié)調(diào)、督促。分工明確，責任到人，確保了組織實施落到實處。二是廣泛宣傳動員。召開集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的專題會，要求全局干部職工緊密聯(lián)系實際，結(jié)合現(xiàn)狀，找準我辦干部職工在思想作風、工作作風、生活作風方面存在的突出問題，切實加以整改，務必取得實效。三是統(tǒng)籌安排、全面落實。領導小組辦公室根據(jù)上級要求，結(jié)合我辦實際，制定了《縣扶貧和移民辦集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》，對整個活動的目的要求、方法步驟、重點內(nèi)容、整改效果等做出了具體安排，確保了我辦作風建設工作環(huán)環(huán)相扣，落到實處。

二、強化認識、深化學習

為進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升服務水平，順利推進全縣集中整治專項活動，深化干部學習氛圍，強化干部職工思想認識，使各項規(guī)章制度、文件精神得以落實。一是重點學習了黨的總書記“七一”重要講話、十會議精神及十工作報告關于加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風等重要精神。二是組織學習了省委、省政府《關于加強干部作風建設進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)的《全省集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》。三是傳達學習了全縣發(fā)展提升年活動總結(jié)暨開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動會議精神。

三、突出重點、自查自糾

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一、指導思想

以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹省委趙洪祝書記在全省“作風建設年”活動總結(jié)大會上的講話精神，以“狠抓作風建設、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境”為主線，以提升黨員干部的執(zhí)行力和公信度為重點，鞏固和擴大“作風建設年”活動成果，引導全體人員堅持解放思想、推進重心下移、奮力攻堅破難、潛心抓好落實，使黨員干部學習風氣有新轉(zhuǎn)變，效能建設有新提高，工作創(chuàng)新有新突破，公仆意識有新增強，為實現(xiàn)*經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，全面完成今年市政園林工作任務提供優(yōu)良的作風保證。

二、主要內(nèi)容

根據(jù)區(qū)委工作部署和要求，結(jié)合我局實際，著重抓好以下五項工作：

（一）開展“我為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作貢獻”專題教育討論活動。結(jié)合黨的十七大精神主題宣傳教育，開展以“重品德、講操守、增本領、提效率、轉(zhuǎn)作風”為主要內(nèi)容的“我為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作貢獻”專題教育討論活動，引導全局干部職工進一步統(tǒng)一思想認識，樹立“等不得”的緊迫意識、“慢不得”的危機意識、“低不得”的目標意識，增強服務“兩創(chuàng)”戰(zhàn)略和現(xiàn)代化濱海新城區(qū)建設的自覺性和主動性。通過召開黨組理論中心組學習會、專題報告會、專題讀書會、系列座談會等多種形式，深刻領會黨的十七大和省第十二次黨代會、市第十次黨代會、區(qū)第六次黨代會精神及黨的三代領導核心和總書記關于加強作風建設的重要論述，進一步深入查找本單位黨員干部中存在的不良作風，并從實際出發(fā)，從本職工作出發(fā)，找準自身定位，明確努力方向，并通過整改提高，創(chuàng)新工作思路，出新招、出真招、出實招，切實把區(qū)委、區(qū)政府部署的年度重要目標和重點工作落到實處。

（二）開展“服務發(fā)展、再破難題”主題實踐活動。堅持以推動科學發(fā)展觀在*的實踐為根本立足點，以關注民生為著力點，切實提高領導班子、領導干部領導科學發(fā)展、和諧發(fā)展的能力，不斷解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定的熱點難點問題，著力構(gòu)建服務創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的長效機制，努力營造全民創(chuàng)業(yè)、全面創(chuàng)新的良好環(huán)境。

1、開展“服務創(chuàng)業(yè)，再增感情”專項行動。推行“一線工作法”，局主要領導以“蹲點服務周”的形式，深入基層蹲點調(diào)研。結(jié)合今年市政園林工作思路和當前工作重點，由黃劍峰局長到各鎮(zhèn)（街道）環(huán)衛(wèi)所開展蹲點調(diào)研，調(diào)研課題為環(huán)境衛(wèi)生問題。

2、開展“推動創(chuàng)新，再破難題”專項行動。要在去年開展的“走進矛盾，破解難題”專項行動的基礎上，進行一次全面的回顧總結(jié)，進一步梳理制約我區(qū)市政園林行業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的難題，深入剖析研究，找準突破口，抓好解決落實。

3、開展“中層干部服務基層”活動。圍繞群眾普遍關心的熱點、難點問題，各中層干部要主動下基層，廣泛聽取村民意見和群眾呼聲，加強與民情民意的溝通。安排召開懇談會，征求群眾對市政園林工作的意見建議，幫助基層解決存在的困難和問題。

（三）繼續(xù)深化“陽光行動”。從推進服務型政府建設，進一步優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境入手，深入開展“陽光行動”。

1、全面推進“陽光行政”。要根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》的規(guī)定編制政務公開指南和目錄，建立健全公開工作機制，依法保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

2、著力提升效能。加強局審批窗口管理，進一步清理和規(guī)范非行政許可審批事項，促進審批窗口授權(quán)到位，提高審批服務效率，提高服務群眾能力，努力從機制上解決“辦事難”瓶頸。

3、深化“陽光投訴”。繼續(xù)抓好去年“陽光投訴”中遺留問題的處理落實，暢通訴求渠道，完善處置機制，實現(xiàn)“陽光投訴”常態(tài)化，努力解決群眾反映的問題。

4、改進學風、會風、文風，制止奢侈浪費風。進一步建立健全學習培訓、公務活動管理、會議管理、用車管理、評比表彰許可等一系列制度，提高政府資源的利用率，形成規(guī)范、節(jié)儉的工作運行模式。

三、工作要求

（一）加強組織領導。為加強局作風建設的組織領導，成立局作風建設領導小組，負責開展對全局作風建設日常性工作的組織領導、任務部署和監(jiān)督檢查。

（二）堅持領導帶頭。領導干部要以身作則、率先垂范，充分發(fā)揮導向和風向標作用。要帶頭學習貫徹黨的十七大精神，牢固樹立中國特色社會主義共同理想；帶頭執(zhí)行中央的路線和方針政策，堅持科學發(fā)展；帶頭執(zhí)行民主集中制，維護班子團結(jié)統(tǒng)一；帶頭樹立公仆意識、責任意識，深入基層和工作一線，切實增進與群眾的感情；帶頭嚴格執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定，樹立為民、務實、清廉的形象；帶頭學習和貫徹，講黨性、重品行、做表率，不斷提高拒腐防變和抵御風險的能力。

篇7

為扎實做好“突出重點、整改提高”階段各項工作，進一步深入推進我局創(chuàng)先爭優(yōu)作風建設活動，特制定市人力資源和社會保障局創(chuàng)先爭優(yōu)作風建設活動第二階段工作要點。要在深入開展五大主題活動的基礎上，立足市直人力資源和社會保障部門工作實際，重點是“四個深入，一個加強”，以作風建設活動推動人力資源和社會保障工作上新臺階，以實實在在的工作實績來檢驗作風建設活動的實際效果。

一、深入開展樹典型、學先進活動

市人力資源和社會保障局是重要的民生部門，我們的工作，與人民群眾的切身利益息息相關。廉潔、高效、優(yōu)質(zhì)服務人民群眾是我們的工作要求。局屬單位和局機關各科室要結(jié)合“優(yōu)質(zhì)服務窗口”建設活動的開展和人力資源和社會保障部門行風建設，學習和推廣市勞動和社會保障監(jiān)察支隊創(chuàng)建“全國優(yōu)質(zhì)服務窗口”的先進經(jīng)驗，實行規(guī)范化、標準化、精細化、人性化服務，樹立人力資源和社會保障部門良好服務品牌。

在市直人力資源和社會保障系統(tǒng)開展“服務企業(yè)先進單位”、“服務群眾優(yōu)秀工作者”評選表彰活動。

“服務企業(yè)先進單位”表彰在深入開展服務企業(yè)春風行動，幫助企業(yè)熟悉人力資源社會保障法規(guī)政策，指導企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系，創(chuàng)造性地解決困擾企業(yè)發(fā)展的急需人才培養(yǎng)引進難的問題中表現(xiàn)突出的局屬單位和局機關科室。評選表彰的數(shù)量不超過5個。

“服務群眾先進工作者”重點表彰在就業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)服務工作中表現(xiàn)突出的先進個人。表彰在“優(yōu)質(zhì)服務窗口”建設活動和人力資源和社會保障部門行風建設效能建設中表現(xiàn)突出的先進個人。評選表彰的表彰的數(shù)量不超過8個。

評選程序為局屬單位和局機關科室推薦，局評選辦到企業(yè)和服務群體中深入了解和征求意見，局評選領導小組最終審定。待11月底創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結(jié)時一并表彰。

二、深入開展優(yōu)質(zhì)服務大承諾活動

擬于10月下旬舉行局屬單位和局機關干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)作風建設經(jīng)驗交流活動。會上，將請優(yōu)秀代表（局屬單位各選派1名，局機關選派2名）交流學習心得體會，邀請市勞動和社會保障監(jiān)察支隊交流“創(chuàng)建全國優(yōu)質(zhì)服務窗口”先進經(jīng)驗，相互學習借鑒，進一步提高創(chuàng)先爭優(yōu)作風建設思想認識，提升市人力資源和社會保障部門窗口服務總體水平。舉行市人力資源和社會保障局“優(yōu)質(zhì)服務大承諾”宣誓儀式，激發(fā)干部職工立足本質(zhì)崗位，爭做服務基層、服務群眾模范的巨大熱情。

三、深入開展“轉(zhuǎn)作風，樹新風”活動

深入農(nóng)村聯(lián)系點，結(jié)合該村十二五經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，幫助做好產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人才支持、經(jīng)濟發(fā)展項目扶持工作，構(gòu)建市直部門幫扶農(nóng)村聯(lián)系點工作長效機制。認真落實省紀委“四不準”規(guī)定和我市《關于重申“十條嚴禁”紀律規(guī)定的通知》要求，深入推進黨員干部違規(guī)打麻將、參與賭博等專項治理工作，努力培養(yǎng)健康向上、奮發(fā)有為的生活情趣。

四、深入開展“服務企業(yè)當先進、服務人才創(chuàng)楷模、服務群眾爭先鋒”主題活動

一是深入開展服務企業(yè)春風行動，幫助企業(yè)熟悉人力資源社會保障法規(guī)政策，指導企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系。二是進一步密切與企業(yè)的聯(lián)系，解決困擾企業(yè)發(fā)展的急需人才培養(yǎng)引進難的問題。三是大力實施“510”人才計劃，加強以高層次人才為重點的人才隊伍建設，加大招才引智工作力度，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力保障和人才支撐。四是進一步加大就業(yè)促進工作力度。重點做好高校畢業(yè)生服務平臺建設、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓、高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設和見習崗位推薦和服務工作。五是完善人力資源社會保障行政許可和為民服務事項經(jīng)辦流程和辦事程序，進一步減少辦事環(huán)節(jié)，提高辦事效率。

篇8

（一）直屬單位聯(lián)系點工作一組

（二）直屬單位聯(lián)系點工作二組

二、主要工作任務

（一）宣傳黨的十和十八屆三中全會精神。

（二）深入調(diào)研，了解情況，指導工作，解決問題。

（三）圍繞“”問題，聽取職工、群眾對領導班子和班子成員的意見建議。

（四）全程指導聯(lián)系點開展教育實踐活動。

1、指導聯(lián)系點制定教育實踐活動實施方案；

2、到聯(lián)系點聽取群眾對局工作和教育實踐活動的意見建議；

3、到聯(lián)系點開展調(diào)查研究和檢查指導，推動聯(lián)系點深入有效開展活動，指導開展交心談心工作；

4、參加聯(lián)系點領導班子專題民主生活會，督促對照為民務實清廉要求查擺問題，撰寫檢查材料，指導開展批評與自我批評；

5、指導聯(lián)系點抓好整改落實工作，督促提出整改落實的目標、方式和時間要求；

6、指導制定完善相關制度，注重指導抓好體制機制建設。

三、工作方式

采取參加聯(lián)系點黨支部活動、聽匯報、上黨課、作報告、召開座談會、個別訪談、發(fā)放調(diào)查表等不同形式開展工作。緊密結(jié)合聯(lián)系點的實際開展工作，做到聯(lián)系到位、督導到位、指導到位、出實招、做實事、求實效、讓群眾滿意。

四、時間安排

（一）深入群眾教育實踐活動聯(lián)系點調(diào)研并征求意見。

局領導班子成員要深入群眾教育活動實踐聯(lián)系點，圍繞如何落實為民務實清廉要求，如何堅持為人民服務，堅持為了群眾，依靠群眾等黨的群眾路線和解決“”方面的突出問題，深入調(diào)研并聽取聯(lián)系單位的意見建議，并與所到聯(lián)系點班子成員進行談話。

（二）指導聯(lián)系點籌備召開并參加民主生活會（5月21日至6月21日）。

局班子成員深入教育實踐活動聯(lián)系點，與聯(lián)系點班子成員開展談心活動，通報有關情況，指導開展批評與自我批評，審閱有關對照檢查材料，到會指導民主生活會。

（三）指導聯(lián)系點整改落實，完善制度（6月22日至7月22日）。

檢查聯(lián)系點整改方案，督促整改措施落實，指導制定完善相關制度，建立長效機制，推動改進工作作風，促其密切聯(lián)系群眾常態(tài)化、長效化。

（四）參加聯(lián)系點教育實踐活動總結(jié)會（7月23日至8月23日）。

指導聯(lián)系點深入總結(jié)教育實踐活動形成的理論成果、實踐成果，總結(jié)提煉推進作風建設的有效舉措，參加實踐活動總結(jié)會。

五、組織實施

教育實踐活動聯(lián)系點工作由局黨的群眾路線領導小組辦公室牽頭協(xié)調(diào)，根據(jù)工作組及班子成員個人工作實際，靈活做出安排。

篇9

何金平指出，按照省委部署，委廳自參加第一批教育實踐活動半年來，各項活動扎實推進，各環(huán)節(jié)任務順利完成。一是扎實開展學習教育，在學深學透上下工夫。在黨員、干部個人自學的基礎上，扎實開展了“六個一”主題活動，以專題黨課、專題報告會、黨組理論中心組集中學習、觀看黨內(nèi)教育片、接受反腐倡廉警示教育、參觀云南省“以案說法 反腐倡廉”大型巡回展等形式，安排了10次全員學習。黨的十八屆三中全會召開后，又組織開展以報告會、集中培訓等多種形式的學習，掀起了委廳機關學習貫徹十八屆三中全會的熱潮?；顒又校瘡d黨組和機關各黨支部（總支）先后學習、召開專題學習生活會和交流研討會等65場次，委廳領導、黨員干部共撰寫學習心得、體會文章125篇。二是廣泛深入聽取意見，在開門納諫聽真言上下工夫。委廳黨組堅持開門搞活動，領導班子成員帶頭深入基層、深系點、深入廣大師生員工，召開座談會、個別訪談，廣泛聽取意見、建議。通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，認真聽取意見、建議。經(jīng)梳理歸納，共收集到431條意見、建議。三是聚焦“”查擺問題，在找準找實上下工夫。委廳領導班子通過對照檢查，共查找出班子6個方面19條問題，班子成員對照檢查共查找出9個方面58條問題。委廳機關各黨支部都認真開展了深刻的對照檢查和自我剖析，每位黨員都認真撰寫了個人對照檢查材料，深刻剖析自身存在的問題和不足。四是認真開展批評與自我批評，在正視問題上下工夫。在精心研究部署，周密制定方案，深入交心談心的基礎上，委廳黨組以精神用一天半時間召開了專題民主生活會。黨組成員相互之間提出了112條意見。委廳領導以普通黨員身份分別參加了16個支部專題組織生活會。認真誠懇地開展了批評與自我批評，觸及了存在的主要問題，起到了“紅紅臉、出出汗、排排毒”的效果。五是注重整改落實，在解決實際問題上下工夫。先后兩次召開委廳黨組會暨群眾路線教育實踐活動領導小組擴大會議，研究制定委廳領導班子整改方案、“”專項整治方案、制度建設計劃方案。委廳領導班子制定整改措施73條，已落實整改措施34條；委廳機關36個部處室、直屬事業(yè)單位結(jié)合實際，都制定了整改方案，制定了邊學邊查邊改措施149條。整改方案列出了時間表，分解細化了任務，明確了責任人。六是強化建章立制，在制度建設上下工夫。堅持把權(quán)力關進制度的籠子，把成功做法經(jīng)驗化、零星探索系統(tǒng)化，做好制度建設的“廢、改、立”工作，努力建立健全為民務實清廉長效機制。在對已有制度進行全面梳理的基礎上，結(jié)合委廳機關工作實際，完善制度體系，強化制度的硬性約束力。委廳機關計劃新制定制度11項，目前已經(jīng)和即將出臺實施的有5項，其他制度正在抓緊制定，成熟一項推出一項，真正讓好的作風得到更好弘揚，讓不良作風得到有效遏制。七是加強氛圍營造，在做好宣傳報道上下工夫。在“云南教育網(wǎng)”和“云南省教育廳機關黨建網(wǎng)”上開通了黨的群眾路線教育實踐活動專欄，及時宣傳報道中央和省委領導關于教育實踐活動的重要講話和活動相關情況，宣傳委廳開展教育實踐活動情況和先進典型。編發(fā)活動簡報23期，及時宣傳報道委廳教育實踐活動開展情況。

何金平表示，委廳機關黨的群眾路線教育實踐活動順利完成了各項任務，取得了階段性成果，得到大家的一致好評。主要體現(xiàn)在7個方面：一是黨員干部思想認識進一步提高；二是黨群干群關系進一步密切；三是機關作風進一步轉(zhuǎn)變；四是領導班子凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力進一步增強；五是中心工作進一步推動；六是行政審批進一步規(guī)范；七是制度建設進一步完善。

何金平指出，委廳在高質(zhì)量高標準完成各項規(guī)定動作的同時，又結(jié)合工作實際，在教育實踐活動中取得以下經(jīng)驗：一是堅持把學習教育貫穿活動始終，不斷增強黨員干部貫徹群眾路線的自覺性和主動性；二是堅持把精神貫穿活動始終，用好批評和自我批評的有力武器；三是堅持把開門搞活動貫穿活動始終，廣泛聽取群眾意見建議，真誠接受群眾批評監(jiān)督；四是堅持把邊學邊查邊改貫穿活動始終，建立健全加強作風建設的長效機制；六是堅持把突出教育系統(tǒng)特色貫穿活動始終，嚴格做好“規(guī)定動作”，選好“自選動作”，把解決“”突出問題貫穿在推動全省教育改革發(fā)展的全過程，著力解決云南教育改革發(fā)展的突出問題，努力讓學生滿意、家長滿意、社會滿意。（轉(zhuǎn)下頁）

篇10

一、做好轉(zhuǎn)段動員。

學校黨支部利用周五的教職工會議，召開轉(zhuǎn)段動員大會，學校全體在職教職員工參加。校長對第二階段對照檢查、分析問題情況進行全面總結(jié)，同時對第三階段活動進行動員部署。

二、制定整改落實方案。

學校黨支部制定了《整改落實方案》，方案以分析檢查報告為依據(jù)，對查擺出來的突出問題和需要完善的制度進行整改，注重可操作性，做到切實具體可行。整改方案把整改措施目標化、具體化、責任化，做到明確整改落實的目標、方式和時限要求，明確整改落實的具體措施，明確分管領導、分管部門的責任。整改落實方案制定后，在黨員會議及全體教職工大會上向黨員、群眾公布，接受黨員和群眾的監(jiān)督。全校廣大黨員和教職工圍繞制定、落實整改方案，積極建言獻策。學校黨支部召開了“關于以轉(zhuǎn)變作風為主題”的民主生活會，行政領導為如何努力轉(zhuǎn)變作風、改進工作，促進我校的和諧發(fā)展等進行了認真的討論和自我的批評。

三、集中解決突出問題。

按照貫徹落實科學發(fā)展觀的要求，進一步明確我?？茖W發(fā)展的辦學方向、辦學思路和工作方法，側(cè)重解決關系我校根本發(fā)展、長遠發(fā)展的思路、重大措施等問題，并下大力氣解決涉及教職工切身利益問題，把改革創(chuàng)新與構(gòu)建和諧學校結(jié)合起來，協(xié)調(diào)推進。

四、完善體制機制。

充分借鑒學習調(diào)研成果，充分運用領導班子分析檢查報告，從立足長遠、促進科學發(fā)展的要求出發(fā)，突破制約我?？茖W發(fā)展的機制束縛，重點制定和完善符合我校科學發(fā)展的一系列措施、規(guī)章制度和體制機制。通過學習實踐活動，建立健全一套比較完整的措施和規(guī)章制度，并匯編成冊，形成制度成果。

五、總結(jié)和測評。

1.寫好總結(jié)報告。在學習實踐活動基本完成時，認真做好總結(jié)工作，形成總結(jié)報告，除了書面呈報區(qū)教育局辦公室外，還向黨員、群眾通報，向?qū)嵺`辦投了多篇相關工作的專題報道。如：實踐科學發(fā)展探索嶺南文化等。

2、開展群眾滿意度測評工作。在總結(jié)報告進行公布基礎上，做好滿意度測評工作。學校根據(jù)有關規(guī)定和要求，確定有關方面具有代表性參評人員，采取集中評議、無記名投票形式，進行滿意度測評。測評結(jié)果將以適當方式向群眾公布。根據(jù)測評結(jié)果，進一步完善整改落實措施，確保學習實踐活動中尚未解決的突出問題繼續(xù)得到有效解決。