導語：如何才能寫好一篇企業(yè)文體活動，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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摘 要 企業(yè)文化建設(shè)在推進集團發(fā)展方面具有不可取代的作用，而又在發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)方面大有作為的是工會文體活動，多姿多彩的職工文化活動能夠有效發(fā)揮引導、凝聚、激勵、教育、和諧的作用，利用豐富多彩的文體活動宣傳企業(yè)文化，不但深刻形象、影響深遠，并且跟著文體活動的深入展開，員工對凝練為精髓的企業(yè)文化更可以念念不忘，對企業(yè)油然而生的親切感和自豪感。

關(guān)鍵詞 工會 文體活動 企業(yè)文化

文體活動作為企業(yè)文化建設(shè)的主要完成方式，作為工會怎樣運用文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活、促進員工之間的溝通和交流、增進集體觀念、增強團隊的協(xié)作能力與企業(yè)凝聚力，變成建設(shè)企業(yè)文化的著力點，是工會工作者一定要思考的問題。

一、提高職工綜合素質(zhì)的良好載體是文體活動

1.有利于培養(yǎng)集體主義精神與進取精神的是工會文體活動，加強集體榮譽感與單位的凝聚力。團結(jié)拼搏的集體主義精神是優(yōu)秀的職工文體活動倡導的，弘揚與塑造的是企業(yè)內(nèi)部巨大的凝聚力。一連串的文體活動從競爭進而迸發(fā)出職工在生產(chǎn)與工作中的競爭意識，并把這種不認輸、不服輸?shù)囊饽钷D(zhuǎn)移到安全生產(chǎn)中去，進取精神培養(yǎng)了，團體工程培養(yǎng)了集體主義精神，把賽場上的精誠團結(jié)釋放到工作中，集體與企業(yè)的凝聚力加強了。

2.文體活動有著豐富多彩的內(nèi)容與方式，比賽是每一項文體活動的突出特征。員工們在參加每一種競賽時，最容易真實地展現(xiàn)出來的是其潛在的品質(zhì)與思想作風，而規(guī)則、道德、精神文明標準等都是有效的教育辦法。曾有知名人士指出：“行動的一種教育是文體，教育力量是一種潛力巨大的?！笨梢?，文體活動能夠幾方面地培養(yǎng)員工優(yōu)秀的道德與意志品質(zhì)，培養(yǎng)遵守紀律、齊心協(xié)力等好作風，還能夠在活動中與他人對比，相互學習，相互幫助，夸獎對手的勝利，從而獲得精神的提高。

二、推進企業(yè)文化和諧發(fā)展的有效辦法是文體活動

不能離開企業(yè)文化建設(shè)的是企業(yè)的和諧進展，而企業(yè)的工會活動更是不能沒有企業(yè)的文化建設(shè)。作為重要展現(xiàn)精神文化生活的工會活動，在推進員工對企業(yè)的情感、完善人文關(guān)系環(huán)境、企業(yè)凝聚力方面加強了起到主動的作用。展開好的壞的文體活動，對構(gòu)建企業(yè)和諧文化具有非常主要的意義。展開文體活動是體現(xiàn)企業(yè)風貌、員工體質(zhì)加強、業(yè)余生活活躍、員工挑戰(zhàn)性激發(fā)、企業(yè)凝聚力提升，增進企業(yè)文化建設(shè)工作的有效載體，企業(yè)文化的一種展示是豐富多彩的文體活動，并且印象深刻、影響深遠。在社會生活中，每個人都是單獨的個體，都在自覺不自覺的經(jīng)過自己的價值觀念、思維形式來評價事物、處理問題，而組織強調(diào)更多的是集體主義觀念與行為。文體活動具備目的的統(tǒng)一性、協(xié)調(diào)性的動作、全體的合作性、信息的溝通性，可以有效的帶動參加者走出個人的思維范疇，達成集體的共識。文體活動的集體性質(zhì)需要各個員工在參加活動的經(jīng)過中一定要放棄狹隘的個人偏見，樹立集體主義思想；文體活動的集體規(guī)則要求員工標準個人行為，服從集體目的，達到統(tǒng)一和諧。

三、通過用文體活動塑造企業(yè)形象，彰顯優(yōu)勢，勇創(chuàng)佳績

群眾性文體活動，在必定程度上能夠代表一個企業(yè)的文化品牌，展示企業(yè)的精神文明建設(shè)成果，對構(gòu)建企業(yè)和諧的外部環(huán)境有著踴躍的作用。職工文體活動通過幾年來的實踐已變成企業(yè)文化的一面旗幟，并繁榮企業(yè)文化、塑造企業(yè)形象的雙重目的經(jīng)過這面旗幟達到了。為了讓職工文體活動這一品牌走向外部，工會在本礦組織文體活動的同時，還主動選拔優(yōu)秀選手、職工文體團隊參加上級組織與兄弟單位邀請的每一類文體活動，以期達到切磋技藝、經(jīng)驗積累、提高交流、增進友誼與鍛煉團隊的目標，并“在參與中鍛煉，在鍛煉中提高，在提高中為礦爭光”的理念要在隊員中大力倡導。羽毛球、乒乓球、籃球隊在幾次參加兄弟單位的邀請與聯(lián)誼比賽中各有出色表現(xiàn)，特別是突飛猛進的以乒乓球運動為主導的競技水平，獲得了來自外界的贊譽與肯定，為企業(yè)開啟了一扇精神文明的窗口，產(chǎn)生了優(yōu)秀的社會效益，企業(yè)形象大大提高了。

四、工會文體活動對企業(yè)文化建設(shè)具有教育作用

工會文體活動對靈活職工工作環(huán)境氣氛，全面提升職工綜合素質(zhì)有著特殊的作用。因為廣大基層員工的受教育水平不一樣，只經(jīng)過文字介紹基本不可能讓全體職工理解企業(yè)文化建設(shè)的真實涵義。而工會每一種方式的文體活動可以把企業(yè)文化中呆板、機械、教條的部分經(jīng)過書、畫、歌、舞等以寓于樂的形式傳遞給廣大職工，讓廣大職工更容易理解與接受，幫助職工繼續(xù)把思想政治覺悟提高，科學文化素質(zhì)提高，業(yè)務(wù)與技術(shù)水平提高。讓員工在活動中受到教育，獲得啟迪，釋放工作壓力。通過文體活動的形式，把在活動中激發(fā)出來的主動性轉(zhuǎn)化成工作中強勁的精神動力。所以，我們說，文體活動是員工強身健體、愉悅身心的必須方法。

五、總結(jié)

實踐證明，工會文體活動作為企業(yè)文化建設(shè)的主要結(jié)構(gòu)部分，更是展現(xiàn)出了無可取代的作用。要堅持有計劃、有程序地展開文體活動，宣傳企業(yè)文化精神有力地配合，提升員工素質(zhì)，改善人文生活環(huán)境。它和其他物質(zhì)、精神文化一起構(gòu)筑了優(yōu)秀的企業(yè)文化，讓企業(yè)每一項工作順利開展。

參考文獻：

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【關(guān)鍵詞】社區(qū)文體活動；意義；問題；對策

1引言

隨著全民健身運動的深入發(fā)展以及人們精神文化要求的不斷提高，社區(qū)文體活動已經(jīng)發(fā)展成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢扇鄙俚囊徊糠?，它既是企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，同時也是構(gòu)建和諧社區(qū)的重要舉措。對于一個企業(yè)社區(qū)來說，開展文化體育活動不僅有利于和諧社區(qū)以及社區(qū)文化的建設(shè)，同時對社區(qū)的服務(wù)與管理也大有裨益。然而，目前我國企業(yè)社區(qū)開展文體活動的過程中仍存在很多的問題，這就需要我們采取相應(yīng)的措施，為構(gòu)建和諧社區(qū)奠定堅實的基礎(chǔ)。

2企業(yè)社區(qū)開展文化體育活動的意義

2.1有利于和諧社區(qū)的構(gòu)建

從某方面來說，社區(qū)內(nèi)各種關(guān)系處理的是否得當直接關(guān)乎著社區(qū)的和諧問題，它是構(gòu)建和諧社區(qū)的關(guān)鍵所在。社區(qū)內(nèi)的關(guān)系主要有如下幾種：社區(qū)與社區(qū)內(nèi)居民的關(guān)系；社區(qū)與周邊兄弟單位之間的關(guān)系；社區(qū)管理層與社區(qū)員工的關(guān)系；社區(qū)內(nèi)部各單位之間的關(guān)系。在社區(qū)內(nèi)開展文體活動，通過讓社區(qū)居民、周邊兄弟單位以及社區(qū)員工等參與到活動中來，可以增強他們之間的交流，增加對彼此的了解，從而更加理解對方，對構(gòu)建和諧社區(qū)具有極其重要的作用。

2.2有利于社區(qū)文化建設(shè)

開展社區(qū)文體活動除了對構(gòu)建和諧社區(qū)有利，同時還有助于社區(qū)文化的建設(shè)。對于一個社區(qū)來說，其要想和諧發(fā)展，就需要進行社區(qū)文化建設(shè)，而文體活動作為社區(qū)文化建設(shè)的重要組成部分，在社區(qū)文化建設(shè)的過程中起著十分重要的作用，它不僅是社區(qū)文化建設(shè)的載體，同時也是構(gòu)建和諧社區(qū)的重要舉措。通過開展社區(qū)文體活動，可以豐富人們的精神文化生活，對提高人們的斗志、樹立集體榮譽感等方面具有十分重要的意義。

2.3有利于社區(qū)服務(wù)與管理

在企業(yè)社區(qū)內(nèi)開展文體活動，對社區(qū)服務(wù)管理具有十分重要的意義。首先，通過開展社區(qū)文化活動，可以加強員工之間的溝通與合作，促使員工之間的聯(lián)系更加密切，有利于人際關(guān)系的建立，這樣就可以促進員工在工作中能夠更好地協(xié)作，有利于工作更好的完成；其次，通過參加集體性的文體活動，還能夠增強員工的集體榮譽感，使其對自己的團隊更有感情，更愿意為了集體榮譽貢獻自己的一份力量，使員工在工作的過程中更加自覺、主動；再次，通過開展文體活動，還能夠培養(yǎng)員工頑強拼搏的精神，員工在工作中更加努力，工作熱情更加高漲；最后，通過開展一些體育活動，可以增強員工的體魄，培養(yǎng)其良好的生活方式與生活習慣，有利于更好地完成各項服務(wù)管理工作。

3企業(yè)社區(qū)文體活動開展現(xiàn)狀

3.1社區(qū)文體活動系統(tǒng)化不強

在企業(yè)社區(qū)開展文體活動的過程中，存在著社區(qū)文體活動系統(tǒng)化不強的問題，主要表現(xiàn)為：在開展社區(qū)文體活動前沒有進行周密的計劃，社區(qū)文體活動開展形式較為散漫，文體活動的安排缺乏科學性與系統(tǒng)化。導致這種現(xiàn)象的原因主要是社區(qū)工作人員對文體活動不夠重視，在開展文體活動前，相關(guān)的工作人員并沒有對員工與居民的具體需求進行深入的調(diào)查，使得文體活動與生活實際相脫離，從而導致社區(qū)文體活動不能順利開展。另外，專業(yè)人才匱乏也是導致社區(qū)文化活動系統(tǒng)化不強的因素之一。由于社區(qū)工作人員缺乏專業(yè)性，使其不能夠?qū)ι鐓^(qū)文體活動進行科學、合理的安排，從而進一步加大了活動開展的難度。

3.2文化活動設(shè)施無法滿足人們的需求

現(xiàn)階段，許多社區(qū)雖擁有一定量的文化活動設(shè)施，但是大部分設(shè)施都是具有宣傳娛樂性質(zhì)的，而在豐富員工與居民精神文化生活等方面的設(shè)施較為匱乏，無法滿足人們的具體需求，從而大大降低了群眾參與社區(qū)文體活動的積極性。此外，在社區(qū)的服務(wù)方面還存在一定的問題，由于大多數(shù)社區(qū)的老人和小孩比較多，但是卻缺乏專門為老人和小孩設(shè)置的活動設(shè)施，導致社區(qū)中的多數(shù)人群無法參與到文體活動中[1]。

3.3文體活動形式單一

對于大多數(shù)企業(yè)來說，其對社區(qū)文體活動的開展都不夠重視，從而長期以來形成了文體活動形式的單一性，文體活動形式較少且缺乏新意，而由于文體活動形式較為單一，這就無法滿足大多數(shù)群眾的需求，許多群眾想?yún)⒓由鐓^(qū)文化體育活動，但是礙于形式的單一性，沒有適宜的活動可以參加，這就大大降低了人們參與社區(qū)文體活動的積極性，不利于社區(qū)文化的建設(shè)。

4做好企業(yè)社區(qū)文體活動的對策

4.1完善軟硬件建設(shè)

為了更好地開展企業(yè)社區(qū)文體活動，就需要加大人力、物力以及財力等方面的投入，逐步完善軟硬件設(shè)施。硬件方面：企業(yè)的決策層應(yīng)加強對社區(qū)文體活動的重視，加大文體活動設(shè)施的投入力度，對已有的設(shè)施進行更新改建，對沒有的設(shè)施逐步加以完善，以滿足員工的精神層面的需求，充盈其業(yè)余生活；軟件方面：在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建統(tǒng)一的管理機構(gòu)，例如，可以建立社區(qū)文化體育協(xié)會、體育指導站等，以更好地為社區(qū)群眾服務(wù)，促進社區(qū)文化體育活動的順利開展。

4.2創(chuàng)新社區(qū)文體活動的形式

要想更好地開展企業(yè)社區(qū)文體活動，就要對社區(qū)文體活動的形式進行創(chuàng)新，以更好地服務(wù)職工居民，為構(gòu)建和諧社區(qū)奠定堅實的基礎(chǔ)。例如，可以在社區(qū)內(nèi)定期舉辦籃球、羽毛球以及乒乓球比賽，讓人們有更多的機會參與到其中；還可在每年春季組織長跑比賽；在社區(qū)內(nèi)開辦社區(qū)老年大學，豐富社區(qū)內(nèi)老年人的業(yè)務(wù)生活；企業(yè)的各種協(xié)會要定期組織演出等活動，以豐富人們的娛樂活動，構(gòu)建和諧社區(qū)。

4.3加強隊伍建設(shè)，提高隊伍素質(zhì)

針對社區(qū)文體活動開展中存在的問題，要采取有效的措施，加強隊伍建設(shè)，逐步提高隊伍的綜合素質(zhì)。社區(qū)文體活動之所以開展的不夠成功，在很大程度上決定于相關(guān)的社區(qū)工作人員，因此，我們應(yīng)加強對社區(qū)工作人員的培訓與教育，促進其綜合素質(zhì)水平的有效提高。首先，企業(yè)應(yīng)加大宣傳，增強企業(yè)社區(qū)工作人員對社區(qū)文體活動的重視，使其從思想上認識到開展社區(qū)文體活動的重要性；其次，加強對社區(qū)工作人員相關(guān)知識與技能的培訓，增強他們對社區(qū)文體活動的了解，以更好地對社區(qū)文體活動進行宣傳、組織與安排，促進社區(qū)文體活動更好的進行。

4.4打造三支隊伍，為開展文體活動奠定堅實基礎(chǔ)

為了更好的開展社區(qū)文體活動，就要針對社區(qū)中不同的人群進行分析，從離退休人員、在職職工以及文體骨干三只隊伍建設(shè)入手，在全年工作計劃中加入文化體育活動，將社區(qū)文體活動提到日程上來，為構(gòu)建和諧社區(qū)奠定堅實的基礎(chǔ)。首先，在離退休人員方面，應(yīng)在社區(qū)內(nèi)建立離退休活動中心，并充分發(fā)揮其作用；其次，在職職工方面，要加大社區(qū)文體活動的宣傳，促進更多的員工參與到其中，并對在職職工的具體需求進行深入地了解，以針對性地開展相應(yīng)的活動，增強員工的凝聚力；最后，在文體骨干方面，要充分發(fā)揮企業(yè)協(xié)會的作用，加強對文體骨干積極性的調(diào)動，增強其參與度，并邀請社會各界的朋友來參加，以更好地對社區(qū)文體活動做指導，促進社區(qū)文體活動的順利開展。

4.5建立完善的管理制度

為了更好地規(guī)范社區(qū)工作人員的工作，就需要建立完善的管理制度。首先，管理制度應(yīng)明確各方的責任，將責任落實到每個人身上，并將管理工作目標進一步細化，增強每一位工作人員的責任感，使其更好地服務(wù)于社區(qū)文體活動的建設(shè)；其次，管理制度中應(yīng)包含設(shè)備管理檢查制度，做好基礎(chǔ)設(shè)備的日常管理，保護好文體活動的基礎(chǔ)設(shè)施，使設(shè)施始終保持良好的狀態(tài)，以更好地服務(wù)于社區(qū)文體活動[2]。5結(jié)語總的來說，企業(yè)社區(qū)開展文化體育活動具有諸多的好處，然而，在實際的工作中還存在很多的問題，這就需要我們采取有效的措施，完善軟硬件設(shè)施，創(chuàng)新社區(qū)文體活動的形式，打造三支隊伍以及建立完善的管理制度，以促進企業(yè)社區(qū)的和諧發(fā)展。

【參考文獻】

【1】劉.如何開展社區(qū)群眾性文體活動[J].中外企業(yè)家,2015(20):239.

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1 引言

鐵路總公司成立已經(jīng)三年多的時間了，企業(yè)化運作模式給鐵路職工帶來了新的工作方式和活力，工作節(jié)奏也在進一步加快，職工工作壓力不斷加大。企業(yè)在抓生產(chǎn)效率的同時組織有效的文體活動，實現(xiàn)職工工作壓力的疏解，不斷降低他們工作懈怠的情緒，構(gòu)建鐵路企業(yè)和諧融洽的精神文化氛圍。同時文體活動可以實現(xiàn)企業(yè)職工相互協(xié)作，企業(yè)向心力的意識不斷增強，他們與企業(yè)之間的感情也在不斷的融入，構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)得以加強。由此可見文體活動對企業(yè)發(fā)展有著積極而有重要意義。

2 文體活動在鐵路運輸企業(yè)發(fā)展的具體作用

2.1 灌輸運輸安全意識

鐵路屬于公共交通，鐵路企業(yè)是實施國內(nèi)人口遷徙最大比重的運輸部門，尤其是高鐵開通后，特別是南方沿海地區(qū)，每年的客運量都是驚人的，尤其是春節(jié)期間的運輸量更是成倍增加。人們更多選擇鐵路出行的主要原因不僅是其票價較低，更重要的是鐵路運輸是現(xiàn)在國內(nèi)公共運輸中最為安全的一種出行方式。因此鐵路部門的運輸安全成為他們工作最大的壓力之一，如果在文體活動中融入更多的安全運輸理念，可以進一步提升鐵路職工安全運輸?shù)乃枷?，將這種思想不斷融入工作之中，有益于鐵路運輸安全性的提升。

2.2 減輕職工工作壓力

由于國家對鐵路的投入很大，每年新線建設(shè)的公里數(shù)也在不斷增加，就拿上海鐵路局來說，全局營業(yè)里程達到9868公里，其中高鐵13條、共3250公里高速鐵路，占全路六分之一。每年通過鐵路來往各地的人數(shù)逐年增加，每年的鐵路運輸量也在不斷刷新，都是一個天文數(shù)字，這樣的運輸量使得鐵路職工的工作量每年都十分龐大，經(jīng)常性地加班，尤其是過年過節(jié)的時候，更是十分繁忙，每年的節(jié)假日鐵路部門都增開很多臨客，這些臨客都是需要更多的鐵路職工加班補位，保證節(jié)假日鐵路運輸安全正點。很多的職工都很多年沒有在家吃過團圓飯，他們的工作壓力逐年增加，需要企業(yè)從人性化的角度考慮，不斷開展文體活動進一步疏解職工的工作壓力，這些文體活動的開展進一步放松企業(yè)職工的心情，使得他們在文體活動中得到釋放，這樣一來他們的工作壓力將大大緩解，使得他們有更多的精力和主動性投入到工作之中。

2.3 營造和諧的企業(yè)文化氛圍

一個企業(yè)需要有自己的文化，只有有了自己的企業(yè)文化，企業(yè)才能構(gòu)建職工的向心力，因為企業(yè)文化對職工思想的影響是深刻的，實現(xiàn)他們從潛意識上不斷執(zhí)行企業(yè)的這種文化氛圍。所以，良好的企業(yè)文化可以引導職工更好的服務(wù)于企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展速率的提升。而營造這種和諧的企業(yè)文化可以通過企業(yè)開展的這些文體活動，文體活動就是企業(yè)需要宣傳自己文化的具體載體，可以有效體現(xiàn)出企業(yè)文化的內(nèi)涵，保持一個良好的、和諧的企業(yè)文化氛圍。

2.4 屬于精神層面的企業(yè)激勵

這種文體活動可以有效調(diào)動企業(yè)職工參與活動的積極性，不斷實現(xiàn)企業(yè)職工的一種良性互動。參與到企業(yè)文體活動之后，他們的身心得到放松和愉悅，可以從精神層面上得到最大程度的娛樂，因此，他們可以進一步構(gòu)建現(xiàn)代化的精神層面所帶來的工作動力，由此可見文體活動的開展屬于企業(yè)在精神層面的一種有效激勵措施，實現(xiàn)對企業(yè)職工精神層面的積極刺激，更好地滿足企業(yè)職工的心理和生理需要，釋放負能量，增添正能量，有更充沛的精神投入到新的工作之中去。

3 實施文體活動的具體措施

3.1 明確文體活動組織主體

企業(yè)的文體活動開展意義重要，文體活動開展的基礎(chǔ)和前提就是實現(xiàn)這一活動組織部門的明確，由于企業(yè)有工會，工會的主要職責就是實現(xiàn)職工利益代表，進一步降低職工的工作壓力，疏解他們工作中的緊張情緒。這種文體活動就是可以有效降低他們工作壓力的主要手段和方式，因此基于工會的這一職責，我們就可以進一步明確企業(yè)工會是其文體活動組織的重要主體之一。這樣組織主體明確之后，工會才可能進一步發(fā)揮自己的工作職責，實現(xiàn)高效的文體活動組織和開展。

3.2 籌劃每年文體活動的計劃

組織主體進一步明確之后，我們開展每年的文體活動不是隨機的，也不是一時興起就開展組織的，需要在每年年初或上一年年末時候，進行有效的計劃，將下一年需要組織的文體活動進行有效梳理，進一步明確每次活動需要花費的資金，體現(xiàn)出的活動意義，同時需要對每一項需要開展的活動進行策劃方案的設(shè)計和籌劃，這樣才能將活動組織過程中可能出現(xiàn)的問題在計劃之時就及時發(fā)現(xiàn)，準確改正。因此每年的文體活動需要進行細致整體化的籌劃，這樣才能保證實施的具體活動經(jīng)費充裕，活動目的明確，需要考慮的活動細節(jié)被有效考慮。實現(xiàn)組織獲得零差錯。

3.3 注入更多的現(xiàn)代企業(yè)管理思想

文體活動不能單單就是一些文體活動的比賽，需要將企業(yè)人性化管理的一些理念融入其中，實現(xiàn)企業(yè)通過文體活動對職工的關(guān)心和照顧。具體來說，可以將人本管理的思想融入文體活動之中，在特殊時間斷點，例如七一黨的生日的時候，我們組織看望企業(yè)老黨員、困難黨員，這樣不僅體現(xiàn)了黨對特殊黨員的關(guān)心，同時也體現(xiàn)出企業(yè)對職工的人文主體關(guān)心，將工作做到職工的心里。

3.4 組織企業(yè)文體活動細致化

鐵路部門屬于大型國企，車、機、工、電、輛、供每個系統(tǒng)的職工人數(shù)都是很大，組織好企業(yè)的文體活動需要進一步強化組織過程中的細致性，不斷細化活動組織過程中需要注意的事項，不斷提升企業(yè)組織的有效性。例如，客運員、列檢、司機、巡道員等等，他們不可能同時參與單位組織的文體活動，我們就可以根據(jù)他們的不同的時間、不同的班次進行分段、分內(nèi)容組織文體活動，這樣可以提高他們參與活動的積極性。同時文體活動開展需要宣傳，強化企業(yè)文體活動的宣傳，是構(gòu)建企業(yè)文化的重要一環(huán)。

篇4

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會 文體活動 和諧

結(jié)合工作實際,就企業(yè)工會文體中心在堅持全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的指導思想下,如何提高職工文體活動質(zhì)量,活躍職工生活,凝聚職工隊伍,滿足職工精神文化需求,提高職工工作積極性進行探討在企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展中,文體活動是穩(wěn)定職工思想、營造企業(yè)和諧氛圍和增強職工凝聚力、戰(zhàn)斗力的有效載體,它通過寓教于樂、寓學于樂的活動,不僅滋潤了職工的文化生活,陶冶了職工情操,推動了企業(yè)文化建設(shè),還把職工良好的精神風貌逐漸滲透到企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營和諧發(fā)展的方方面面,從而讓企業(yè)充滿生機和活力。

1.夯實活動基礎(chǔ),搭建活動平臺

夯實基礎(chǔ)是開展好文體活動的關(guān)鍵所在,要從抓好思想基礎(chǔ)、物質(zhì)基礎(chǔ)和職工群眾基礎(chǔ)入手,為文體活動開展積極搭建平臺,創(chuàng)造條件。

1.1提高認識,抓好思想基礎(chǔ)。工會組織要提高認識,切實把職工文體工作作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分和建設(shè)“四有”職工隊伍的重要工作來抓。一要制定企業(yè)長期的文體工作思路和宗旨,做到六個不動搖:堅持抓文體活動前進方向不動搖;抓圍繞企業(yè)改革發(fā)展、服務(wù)大局不動搖;抓職工整體素質(zhì)提高不動搖;抓愛國主義和集體主義教育不動搖;抓主人翁意識教育不動搖;抓培養(yǎng)知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊伍不動搖。二要經(jīng)常深入基層,了解職工的思想動態(tài)和文化需求,按照“企業(yè)要求什么,職工需要什么,我們就開展什么”的思路,有的放矢地開展工作。三要切實加強對職工文體活動的領(lǐng)導,健全工作考評機制,做到分工具體、責任明確,根據(jù)不同職工群體的需求制定文體活動計劃,并抓好實施。

1.2完善機制,抓好物質(zhì)基礎(chǔ)。機制建設(shè)是開展文體活動的必要條件,要著力形成一套有鮮明特點的有效機制,保障文體工作的健康發(fā)展。一要不斷完善娛樂設(shè)施、健身器材和職工書屋等文體活動硬件設(shè)施,把健全完善文體活動設(shè)施列入企業(yè)規(guī)劃。二要加大文體活動投入,采取積極措施,不斷擴大文體活動的規(guī)模和效應(yīng),提高文體活動的質(zhì)量和標準。三要充分發(fā)揮好文體陣地的服務(wù)職能,盡其所能,為文體活動提供便利。四要在不同時期確定不同的文體活動主題,使活動形式多樣化。適應(yīng)不同類型職工群眾需求,做到老少皆宜,全面參與。

1.3健全組織,抓好團隊基礎(chǔ)。一要加強骨干隊伍的培養(yǎng),加強對文化人才的引進和培訓,充分調(diào)動文體隊伍的工作積極性。二要切實推進文體活動創(chuàng)新,努力增強文體發(fā)展活力。要不斷總結(jié)和完善文體工作好的作法和經(jīng)驗,創(chuàng)作更多反映職工群眾現(xiàn)實生活、群眾喜聞樂見的優(yōu)秀精神文化產(chǎn)品,開展具有大眾口味的體育活動,吸引職工群眾廣泛參與,推動文體活動上臺階。三要不斷加大對文體活動的宣傳力度,不斷提高職工群眾的健身意識、參與意識。

2.堅持四個結(jié)合,做到四個轉(zhuǎn)變

文體活動要從滿足職工需求入手,以貼近安全生產(chǎn)經(jīng)營、貼近職工工作生活為方向,以培養(yǎng)共同價值取向、推動企業(yè)和諧發(fā)展為宗旨,堅持四個結(jié)合,做到四個轉(zhuǎn)變,廣泛、深入地開展職工文體活動。

2.1堅持四個結(jié)合。①堅持競賽與趣味相結(jié)合。開展文體活動要從培養(yǎng)職工的興趣入手,克服單純競賽相對單一、乏味現(xiàn)象,打破純粹為競賽而競賽的觀念,增加活動的趣味性和欣賞性。不斷擴展活動項目,形成適合各年齡段職工參與的群眾性文體活動競賽新體系,做到體育比賽與健身活動相互促進,相互提高,緊密配合。②堅持大型活動與平時健身相結(jié)合。開展文體活動要積極轉(zhuǎn)變活動方式,將文體活動有機地滲透到職工平時的健身活動之中。讓職工在緊張的工作之余陶冶情操、消除疲勞,保持飽滿的工作熱情和良好的精神狀態(tài)。④堅持統(tǒng)一組織與群眾性相結(jié)合。開展文體活動要堅持將大型集中的文體活動放到擴大規(guī)模和提高品味上。集體育和文化藝術(shù)于一體,促進大型文化活動綜合化、綜合活動系列化,形成特有風格,顯示獨有魅力。在活動的內(nèi)容、形式上既要突出企業(yè)特色,又要推陳出新,適時開發(fā)新項目,形成礦區(qū)文體活動的獨特風格。⑤堅持生活與藝術(shù)相結(jié)合。文體活動要不斷滿足職工個性發(fā)展的需要,為具有藝術(shù)專長的人才提供發(fā)揮的空間。如:舉辦器樂比賽、職工攝影、繪畫展覽等。這些活動既能展示職工豐厚的文化底蘊和高雅的藝術(shù)修養(yǎng),也能培育職工的文化涵養(yǎng)。

2.2做到三個轉(zhuǎn)變。①從大型活動向小型活動轉(zhuǎn)變。企業(yè)經(jīng)濟效益好時,工會文體中心可以通過舉辦大型文體活動來展現(xiàn)職工的精神面貌和企業(yè)的經(jīng)濟實力。然而,在企業(yè)經(jīng)濟效益下滑、經(jīng)營困難時,舉辦大型活動就顯得不合時宜。這就需要企業(yè)工會組織轉(zhuǎn)變活動方式,由大型活動轉(zhuǎn)變?yōu)樾⌒突顒?。針對實際情況,對文體活動制定了“小、活、新、實、精、儉”的活動思路,突出了群眾性、教育性、引導性、趣味性。對于職工三班倒不方便參加活動的,采取短平快的方式,利用周末或晚上的時間舉辦乒乓球、象棋、演講等小型多樣的室內(nèi)文體活動,既不影響工作,又能使職工身心得到放松,精神飽滿地投入到各自的工作中。②從集中舉辦向分散舉辦轉(zhuǎn)變。原來企業(yè)開展文體活動,一般都集中在元旦、春節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日期間,舉辦二至三項豐富多彩的文體活動,平?；旧暇筒慌e辦了。現(xiàn)在我們可以把集中舉辦轉(zhuǎn)變?yōu)榉稚⑴e辦,把文體活動合理安排,分散到各個不同時期,集中人員和精力舉辦一項活動,比如元旦、春節(jié)集中精力搞一臺文藝晚會或者結(jié)合企業(yè)的形勢,適時舉辦演講、征文、書畫攝影展和各種主題展覽等,做到文體活動長流水不斷線,重大節(jié)日掀出精品。這既能烘托重大節(jié)日的氣氛,又不影響日常工作;既能減輕工會組織的壓力,還能通過不斷線的活動使職工始終保持積極向上的精神風貌。③、從少數(shù)職工參與向更多職工參與轉(zhuǎn)變。作為企業(yè),舉辦文體活動的主要目的是滿足廣大職工群眾的精神文化需求。圍繞這一目標,工會組織在開展文體活動時,應(yīng)該盡可能地吸引更多的職工群眾參與。最大限度地把職工群眾吸引進來,達到增強體質(zhì)、陶冶情操、增進團結(jié)、促進工作的目的。

3.重在實際效果,促進和諧發(fā)展

篇5

關(guān)鍵詞 文體活動 工會組織 意義

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

路橋企業(yè)的路橋建設(shè)項目大都在外地，甚至是國外，大部分職工都是野外作業(yè)，條件比較艱苦，文體活動的開展對于工會組織的發(fā)展以及基層文化建設(shè)有著重要的作用和意義，但是就當前路橋企業(yè)工會組織開展文體活動的實際情況來看，在組織活動中還存在不少的問題，要解決這些問題必須要求組織能夠采取相應(yīng)的措施。

一、文體活動開展的意義

工會組織開展文體活動具有重要的意義：第一，有利于增強職工的身體素質(zhì)，愉悅職工的身心。當今社會競爭激烈，人們生活節(jié)奏加快，生存壓力增大，適當?shù)奈捏w活動可以幫助職工加強鍛煉，實現(xiàn)身心的健康發(fā)展；第二，有利于加強職工之間的交流和協(xié)作，增強職工的團隊意識。在文體活動中，由于有著共同的興趣愛好和共同的追求目標，職工之間的溝通更加緊密，合作更加頻繁；第三，有利于宣傳企業(yè)文化。群眾性文體活動展示著企業(yè)的精神文明建設(shè)成果，是企業(yè)的精神面貌的體現(xiàn)。開展文體活動的同時對企業(yè)文化也起到較好的宣傳效果。

二、工會組織在文體活動開展中普遍出現(xiàn)的問題

（一）文體活動意識不強

開展文體活動對企業(yè)發(fā)展的促進作用是間接的、隱性的，而且需要花費一定的人力、物力、財力，占據(jù)一定的時間和場地，投入較大，一些企業(yè)的領(lǐng)導對于工會開展文體活動存在偏見，認為職工文體活動勞民傷財，既浪費人力物力和時間，又分散職工的精力。片面的認為工會工作的重點是關(guān)注企業(yè)的日常生產(chǎn)工作，只有將日常生產(chǎn)工作做好了，才能更好地服務(wù)于群眾。其實企業(yè)的日常生產(chǎn)工作固然重要，但是必要的業(yè)余活動也是必須的，它可以幫助愉悅職工的身心，從而達到提高職工工作積極性的作用。從這一點來看，文體活動意識仍然較為薄弱，甚至有部分職工和領(lǐng)導認為文體活動屬于“不務(wù)正業(yè)”的類型，因此非常抵觸文體活動，這對于文體活動的開展十分不利。

（二）物質(zhì)基礎(chǔ)不足

要開展文體活動必須要求工會能夠投入一定的物質(zhì)基礎(chǔ)，如表演用到的服裝、車輛、場地以及基礎(chǔ)設(shè)施等。但是對小小的工會來說，這些投入算不上小的投入，因此部分單位領(lǐng)導反對文體活動，或者在文體活動開展時拒絕提供必要的物質(zhì)基礎(chǔ)，因此沒有完善的制度保障和必要的經(jīng)費支持，工會開展文體活動存在諸多不便與困難。

（三）職工自身的限制

文體活動的開展需要具備一定的條件。如表演人員的自身基礎(chǔ)條件，例如，在一次簡單的文體活動中，至少需要安排十個節(jié)目，這就要求職工中至少有10個人能夠表演自己的才藝，但是就職工自身的條件而言，有一技之L的職工并不多，活動開展的局限性較大，這也是限制文體活動發(fā)展的重要原因之一。尤其對于路橋企業(yè)而言，大部分職工屬于技工人才，在文化活動方面積極性不高，因此也限制了文體活動內(nèi)容的豐富性，從而影響文體活動的發(fā)展。

（四）活動安排問題

我國工會在實際的文體活動安排過程中常出現(xiàn)安排不夠合理的問題。如，文體活動較少或較多，時間安排不夠恰當，參與人數(shù)無法肯定等，均是安排不夠合理的具體表現(xiàn)。路橋企業(yè)建設(shè)項目大都在外地，人員工作較為分散，這時的活動時間安排就成為了重要的難題，因此也限制了當前工會組織文體活動的有效開展。

三、工會組織開展文體活動的建議

（一）轉(zhuǎn)變觀念，加強對文體活動的認識

需要擺正對文體活動的態(tài)度，要認識到必要的文體活動對于提高職工的工作積極性、促進職工的身心健康發(fā)展等有著積極的作用。此外，應(yīng)該要認識到科學規(guī)劃文體活動的重要性，將文體活動當成高品位的工作來進行開展。

（二）加大對文體活動的物質(zhì)支持

努力爭取企業(yè)領(lǐng)導對工會開展文體活動的重視與支持。工會工作人員應(yīng)及時向企業(yè)領(lǐng)導報告，詳細介紹并用具體事實證明開展文體活動在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，讓他們正確認識到這個問題，并加強對工會文體活動的經(jīng)費支持。如給職工配置一天的車輛、建立專門的文體活動場所等。這些對于推動文體活動的開展有著直接的作用，也可以有效發(fā)揮文體活動的意義。

（三）創(chuàng)新文體活動形式

受職工自身發(fā)展的限制以及時展的影響，工會在開展文體活動時也可以采用創(chuàng)新文體活動形式的方式，豐富文體活動類型，創(chuàng)新文體活動內(nèi)容。例如，工會組織可以組織運動會、健身節(jié)目、讀書交流會活動動等。這樣工會不僅可以利用文體活動來加強職工之間的交流，促進職工的身心發(fā)展，還可以吸引更多的人員進行參與，達到宣傳企業(yè)文化的作用。

（四）重視文體活動的規(guī)劃

文體活動必須要經(jīng)過科學的規(guī)劃。工會可以提前對未來一年或者半年內(nèi)的文體活動進行規(guī)劃設(shè)計。例如，規(guī)定在重要的節(jié)假日舉辦不同主題的文體活動。如春節(jié)舉辦年會，宣傳企業(yè)文化。平時則可以舉辦登山、拔河比賽、讀書會活動等。

篇6

附言： 企業(yè)文化活動的精髓在于宣揚公司的經(jīng)營理念，塑造企業(yè)的精神文化，提高員工的工作積極性和歸屬感，最終提升公司的凝聚力和競爭力。

人力資源組通過對員工進行《20__年度企業(yè)文化活動》調(diào)查，并提交公司高層討論后，對09年度企業(yè)文化活動形式達成了一致。人力資源組對20__年度企業(yè)文化活動主題策劃如下：

1. 肯的樂聚餐年會暨新年聯(lián)歡晚會?；仞亞T工，慶祝20__年度取得的成績，繼往開來，>，！

主題：發(fā)展—在競爭中求發(fā)展

活動口號:全員參與，共謀發(fā)展。

活動精神:歡慶20__，肯的樂人一起樂。

時間：元旦20__年1月16

地點：同富裕飯?zhí)谩＞鄄唾M用10—15元/人之間，聯(lián)歡晚會舞臺由同富裕飯?zhí)妹赓M搭建提供。

2. 三八婦女節(jié)歌舞會，我的女員工。公司女性員工占70%左右，公司產(chǎn)品的終端客戶主要是兒童，媽媽對兒童的消費有掌控的引導作用，女性員工，既是公司產(chǎn)品的生產(chǎn)者，又是消費者。所以對他們的貢獻，我們要表示忠心的感謝。

主題：關(guān)愛

活動口號：讓兒童與糖果一起健康發(fā)展。

活動精神：關(guān)愛兒童、親情呵護

時間：三八節(jié)。

地點：廠區(qū)或龍華附近包場，包場費用3000元左右（待定）。其他費用控制在5000元內(nèi)。

3. 五一爬山。與公司產(chǎn)品所反映的健康主題息息相關(guān)。

主題：健康。

活動口號：健康食品、健康人生。

活動精神：增加體質(zhì)，積極進取。

時間：5月1日，地點：羊臺山或其他。費用人均50元左右。

4. 國慶和中秋文體活動。

主題：忠誠與親情

活動口號：致力糖果，關(guān)愛生活。

活動

精神：愛崗敬業(yè)，勇于擔當，和睦甜蜜。

時間：11月20-21日，地點：廠區(qū)廣場，費用：5000元左右。

5. 年度旅游。企業(yè)執(zhí)行力的提升，企業(yè)文化的塑造，企業(yè)經(jīng)營的導航，關(guān)鍵在于管理層是否認同公司的集體團隊，用人留人不如留心。只有將管理人員打造成一個凝聚力和戰(zhàn)斗力很強的團隊，才能引領(lǐng)公司不斷前進。

主題：快樂

活動口號：快樂工作，快樂生活。

篇7

關(guān)鍵詞：標準化市場營銷地位應(yīng)用

我國加入WTO以來，企業(yè)國際化步伐明顯加快，標準化作為企業(yè)管理的重要手段，得到越來越多企業(yè)的重視和認可。本文就標準化在企業(yè)營銷活動中的地位、內(nèi)容和注意事項進行分析和論述。

標準化在企業(yè)營銷活動中的重要地位

所謂“市場營銷”，就是通過創(chuàng)造和交換產(chǎn)品和價值，從而使個人或群體滿足欲望和需要的社會和管理過程?！笆袌鰻I銷”不等于“市場銷售”，是一個系統(tǒng)過程，包括市場調(diào)研、選擇目標市場、新產(chǎn)品開發(fā)、原料采購、產(chǎn)品生產(chǎn)、促銷和售后服務(wù)等一系列活動。在企業(yè)營銷活動中，標準化處于基礎(chǔ)地位，起著“技術(shù)保證”的作用。

標準化可以實現(xiàn)企業(yè)預定的產(chǎn)品功能和質(zhì)量要求。產(chǎn)品能否滿足市場和顧客的期望和需要，在很大程度上取決于企業(yè)產(chǎn)品的功能和質(zhì)量。產(chǎn)品設(shè)計標準化、工藝標準化可以將顧客的期望和需要，通過制定標準（產(chǎn)品標準），轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品的質(zhì)量技術(shù)特性，進而生產(chǎn)出市場需要的產(chǎn)品；質(zhì)量檢驗標準化使企業(yè)通過標準化的檢驗手段和方法，加強質(zhì)量預測，保證產(chǎn)品質(zhì)量；同時，實現(xiàn)預定的產(chǎn)品功能和質(zhì)量也離不開原材料和外購件標準化。沒有標準化，管理者缺乏衡量產(chǎn)品質(zhì)量指標的尺度，不可能實現(xiàn)企業(yè)的質(zhì)量方針和目標。

標準化可以使企業(yè)提高服務(wù)質(zhì)量，樹立良好信譽。企業(yè)營銷實踐證明，企業(yè)要想生存和發(fā)展，僅僅依靠提供符合標準要求的實體產(chǎn)品是遠遠不夠的，還要提供令顧客滿意的無形產(chǎn)品--售后服務(wù)。企業(yè)市場競爭力的強弱，在很大程度上取決于售后服務(wù)的質(zhì)量。雖然大部分企業(yè)對售后服務(wù)工作很重視，但僅有重視是不夠的，還要有方法。售后服務(wù)標準化是企業(yè)加強售后服務(wù)管理、提高服務(wù)質(zhì)量的制度保證，使企業(yè)樹立良好的信譽，增強企業(yè)的競爭能力。

標準化有利于增強產(chǎn)品適用性，提高顧客滿意度。產(chǎn)品的適用性是產(chǎn)品的生命源泉。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)只顧提高產(chǎn)品質(zhì)量和功能或者降低產(chǎn)品的價格都不足取。道理很簡單，即使然產(chǎn)品質(zhì)量指標高或價格水平低，如果不符合消費者需要，產(chǎn)品還是賣不出去，因此企業(yè)必須努力提高產(chǎn)品的適用性。產(chǎn)品的系列化是指通過對同類產(chǎn)品的技術(shù)、經(jīng)濟分析，將產(chǎn)品參數(shù)、尺寸進行合理地分級，通過確定基型產(chǎn)品開發(fā)變型產(chǎn)品，形成產(chǎn)品品種和規(guī)格系列；產(chǎn)品模塊化采用系統(tǒng)的觀點，利用分解與組合的方法，建立模塊體系，并將若干具有相同或不同功能的模塊互換，重新組合形成具有不同品種、規(guī)格、性能或用途的產(chǎn)品。產(chǎn)品系列化和模塊化使企業(yè)能以相對較低的成本和較短的時間，迅速滿足不同細分市場的需要，增強產(chǎn)品適用性，提高顧客滿意度。

標準化是企業(yè)突破國際營銷技術(shù)壁壘的根本途徑。在國際市場營銷中，商品進口國通過頒布法律、法令、條例、規(guī)定，建立技術(shù)標準、認證制度、檢驗制度等方式，對外國進口的產(chǎn)品制定過分嚴格的技術(shù)標準、衛(wèi)生檢疫標準、商品包裝和標簽標準，從而提高進口產(chǎn)品的技術(shù)要求，增加進口難度，限制進口，形成技術(shù)壁壘。我國企業(yè)要想突破技術(shù)壁壘，提高國際市場競爭力，不能將希望寄托在發(fā)達國家對我們的同情和讓步上，而應(yīng)千方百計提高自身的技術(shù)水平，研究并采用國際標準，通過進口國的合格評定，從根本上解決進口國設(shè)置的技術(shù)壁壘難題。

標準化可以改善營銷管理，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)營銷活動成功與否，還取決于營銷管理的有效性。企業(yè)通過制定營銷管理標準和工作標準為營銷人員提供活動規(guī)范。管理標準和工作標準優(yōu)于管理制度，具有明確的質(zhì)、量、期要求，便于操作和考核，能顯著提高營銷人員的管理效率和工作績效。另外，標準化可以使企業(yè)通過建立ISO14001環(huán)境管理體系，開展綠色營銷，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)營銷標準化的主要內(nèi)容

營銷標準化具體包括三個方面的內(nèi)容。

確定適用標準。這里的“確定”包括兩個方面的含義：采用，即企業(yè)選擇與已相關(guān)的強制性標準或推薦性標準從事生產(chǎn)經(jīng)營活動；制定，即在沒有相應(yīng)的國家標準、行業(yè)標準或地方標準的情況下，企業(yè)可以制定企業(yè)標準，已有相應(yīng)標準的，國家鼓勵企業(yè)制定嚴于國家標準、行業(yè)標準和地方標準的企業(yè)標準。為提高產(chǎn)品質(zhì)量，增強市場競爭能力，企業(yè)有必要制定更加嚴格的企業(yè)標準。

建立標準體系。標準化應(yīng)能滿足企業(yè)設(shè)計、開發(fā)、采購等各營銷環(huán)節(jié)的需要。因此，企業(yè)必須在確定適用標準的基礎(chǔ)上建立標準體系。標準體系與企業(yè)經(jīng)營方針目標相適應(yīng)，由技術(shù)標準、管理標準和工作標準三個子體系構(gòu)成。技術(shù)標準子體系是企業(yè)標準體系的核心，是影響企業(yè)營銷活動能否成功的決定因素。該子體系的核心是產(chǎn)品標準。管理標準和工作標準子體系是為技術(shù)標準子體系服務(wù)的。

運行標準體系。運行企業(yè)標準體系是企業(yè)營銷活動的重要內(nèi)容。標準體系的運行涵蓋了營銷活動的各個方面，包括從新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計到產(chǎn)品售后服務(wù)的所有內(nèi)容。只有運行標準體系，才能向顧客和用戶提品，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化；只有通過標準的實施，才能衡量標準水平，發(fā)現(xiàn)標準存在的問題，檢驗產(chǎn)品的適用性，為完善標準體系提供依據(jù)。通過運行標準體系，規(guī)范新產(chǎn)品開發(fā)，約束原料采購，提品的質(zhì)量特性依據(jù)，建立標準化的企業(yè)售后服務(wù)體系，獲得最佳的營銷秩序和經(jīng)濟效益。

正確認識和開展營銷標準化

營銷標準化的直接目的是改進產(chǎn)品、過程和服務(wù)的適用性，建立企業(yè)營銷活動的良好秩序；其根本目標是向顧客提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。企業(yè)要想正確認識和開展營銷標準化，就必須理解或做到“五化”。

標準化活動的法規(guī)化。標準是有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量法規(guī)體系的細化和補充，是法規(guī)實施的技術(shù)基礎(chǔ)。企業(yè)開展營銷活動必須以標準化工作為基礎(chǔ)。否則，企業(yè)沒有進入市場的資格和條件，就不能向目標市場提品，更談不上擴大市場占有率了。

標準化活動的市場化。企業(yè)確定適用標準、建立標準體系必須以市場為導向。企業(yè)依據(jù)的標準，尤其是產(chǎn)品標準一定要符合顧客的期望和需求。企業(yè)標準的制定不但要符合已頒布標準的要求，還必須反映顧客潛在和多樣化的需求。營銷標準化的任務(wù)不是保證產(chǎn)品符合現(xiàn)行標準的要求，而是要提供令顧客滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。

標準化活動的動態(tài)化。企業(yè)營銷活動不可避免地要受到各種外部環(huán)境力量的影響。如自然資源短缺、消費者消費觀念的演變、技術(shù)更新速度加快導致產(chǎn)品生命周期縮短及競爭加劇、國際市場的需求變化及技術(shù)壁壘等很多因素都給企業(yè)標準化工作帶來嚴峻的挑戰(zhàn)。因此，標準化必須以發(fā)展的眼光建立和運行標準體系。標準體系是一個動態(tài)的系統(tǒng)，要根據(jù)市場需求、技術(shù)發(fā)展、競爭者等情況的變化適時進行修訂和完善，始終保持標準的先進性、適宜性，以及標準之間的協(xié)調(diào)性、配套性，才能為企業(yè)開展營銷活動提供堅實的技術(shù)基礎(chǔ)，形成企業(yè)的核心競爭能力。

標準化活動的國際化。企業(yè)從事跨國經(jīng)營必須開發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營國際化的產(chǎn)品。所謂“國際化的產(chǎn)品”是指符合國際市場需要的、能夠進入國際市場的產(chǎn)品。為此，我國企業(yè)應(yīng)該加快技術(shù)創(chuàng)新，積極采用國際標準和國外先進標準?！昂枴笔俏覈髽I(yè)利用國際標準化活動取得跨國經(jīng)營成功的典范。“海爾”的國際化表明，企業(yè)開展國際營銷只有研究和采用國際標準和國外先進標準，才能將產(chǎn)品打入國際市場。

標準化活動的綠色化。隨著社會的進步和人們生活水平的提高，消費者的消費觀念發(fā)生了根本改變，消費者不僅關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量和功能，也愈來愈重視產(chǎn)品的“綠色”品質(zhì)。我國已陸續(xù)頒布了一系列綠色標準。貫徹綠色標準已經(jīng)成為我國企業(yè)標準化活動的方向。

標準化活動的戰(zhàn)略化?！叭胧馈敝?，我國企業(yè)的營銷環(huán)境發(fā)生了巨大變化。面對“入世”帶來機遇和挑戰(zhàn)，我國企業(yè)必須制定科學的標準化戰(zhàn)略。標準化戰(zhàn)略是企業(yè)構(gòu)造核心競爭力的基礎(chǔ)，沒有標準化戰(zhàn)略，企業(yè)不可能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

綜上所述，標準化在企業(yè)營銷活動中處于“技術(shù)保證”的基礎(chǔ)地位。標準化是企業(yè)營銷活動的重要內(nèi)容。標準化競爭已經(jīng)成為企業(yè)參與國內(nèi)外市場競爭的重要手段。我國企業(yè)必須重視并正確認識和開展標準化活動，才能獲得市場的準入條件，提高產(chǎn)品的競爭能力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考資料：

1. 《市場營銷原理》第九版， Philip Kotler、Gary Armstrong著，清華大學出版社，2001年9月

篇8

關(guān)鍵詞 職業(yè)院校 體育教學 企業(yè)活動 融合互動

中圖分類號：G807 文獻標識碼：A

1 問題的提出

隨著教育改革的不斷深入發(fā)展，高等職業(yè)教育的地位已經(jīng)不容忽視，高等職業(yè)教育為社會培養(yǎng)了大批高素質(zhì)的技術(shù)應(yīng)用型和技能型人才，豐富和完善了中國特色高等教育體系，推動了我國高等教育大眾化目標的實現(xiàn)。高等職業(yè)教育的蓬勃發(fā)展有利于經(jīng)濟和社會的進步，滿足社會對高技術(shù)應(yīng)用型人才的需求；有利于解決人才結(jié)構(gòu)不合理的問題，實現(xiàn)人才培養(yǎng)的多樣化；還有利于緩解就業(yè)壓力，走出大學生就業(yè)難的困境。

企業(yè)作為現(xiàn)代經(jīng)濟社會的基本構(gòu)成單位，其目的是整合、利用現(xiàn)有資源，創(chuàng)造出盡可能大的經(jīng)濟效益。體育是現(xiàn)代生活中的一種重要的社會現(xiàn)象，隨著體育事業(yè)的發(fā)展和整個社會的進步。體育與社會生活的結(jié)合越來越密切拉。企業(yè)為了凝聚人心、增強員工競爭協(xié)作的意識，也越來越重視企業(yè)體育隊伍的組建，這就使得職業(yè)教育與企業(yè)的關(guān)系也越來越密切。校企合作模式是指職業(yè)學校與企業(yè)聯(lián)合的職業(yè)教育培訓模式，這是目前職業(yè)教育最具前景的培養(yǎng)模式。它的優(yōu)點是吸取學校模式和企業(yè)模式的優(yōu)點，有利于調(diào)動各方面的辦學積極性，有利于互通有無，有利于職教資源的充分利用，有利于理論密切聯(lián)系實際，有利于人才培養(yǎng)與需求的緊密結(jié)合。

2 職業(yè)院校體育與企業(yè)體育融合互動理論認識

體育是企業(yè)在物質(zhì)文化、形象文化中的重要組成部分，企業(yè)為了自身的發(fā)展，會有側(cè)重地選擇具有一定體育專長和技術(shù)能力的雙重人才。在學校體育教學過程中，我們可以充分利用現(xiàn)有的體育資源，開展常規(guī)的體育教學外，可同時開展高校、企業(yè)雙重人才方面的培訓，企業(yè)也可利用學校的資源，開展企事業(yè)單位的體育活動和比賽，使學校與企業(yè)能夠融合互動，互相促進，共同提高。我們可以從以下幾個方面進行互動：

2.1 人員的互動

每個學校和企業(yè)都有自己的特色體育項目，學校體育可以根據(jù)企業(yè)的需要，選取項目，改進課程設(shè)置，有傾向性地為企業(yè)培養(yǎng)具有體育專長的技術(shù)人才。高校在為企業(yè)培養(yǎng)體育人才時，可采取普及和專門兩種途徑和方式：

（1）在現(xiàn)行的公共體育教學中，插入一定有關(guān)企業(yè)體育人才培訓的教學內(nèi)容，其中包括基本理論知識和一些基礎(chǔ)體育項目的基本技術(shù)、技能，以及教學方法和手段。組織學生到校外、社區(qū)、企業(yè)單位參與實踐，課內(nèi)課外一體化，學校企業(yè)集合互補，使學生在參加工作后能夠成為一名企業(yè)內(nèi)群體活動的積極參與者和組織者。

（2）在現(xiàn)有的體育教學班級中，挑選一部分熱愛體育運動，并具有一定體育專長的學生組成專門的教學班，根據(jù)企業(yè)的需要，設(shè)置課程體系，滿足企業(yè)的需求。這些學生因為有企業(yè)所需要的兼?zhèn)淠芰Γ鼤艿狡髽I(yè)的關(guān)注并容易被錄用，這也為他們畢業(yè)后求職增添了砝碼。此外，企業(yè)也可以與學校進行長期的合作，利用高校專業(yè)體育教師的知識與技能，為企業(yè)現(xiàn)有員工進行培訓，使他們能夠積極地參與到企業(yè)的精神文明建設(shè)中，在自身體質(zhì)得到提高的同時，增強了企業(yè)的凝聚力。

2.2 資源的互動

高校的體育場館、體育設(shè)施比較完備。在滿足自身的體育教學任務(wù)的同時，還可以在全民健身體育活動中，承擔周邊社區(qū)、企事業(yè)單位的體育活動和比賽任務(wù)，學?？梢詾槠髽I(yè)提供場地，為企業(yè)員工進行體質(zhì)健康測定，通過測定和數(shù)據(jù)分析得出企業(yè)員工的身體機能健康的各項指標，從而有針對性地開出運動處方，這些都是保證開展企業(yè)體育人才培訓的必要條件”。此外，學校在為企業(yè)服務(wù)時，可以推薦學生輔助教師工作，使學生在獲得鍛煉的同時，可以與相應(yīng)的企業(yè)進行接觸。

3 結(jié)束語

本文通過對職業(yè)院校體育與企業(yè)體育融合互動進行研究。在實踐中，根據(jù)企業(yè)工作性質(zhì)的不同，開設(shè)體育課程，這不但對職業(yè)院校體育教學具有重要實踐意義，更對在企業(yè)中開展以健康、休閑、娛樂為主的體育活動，建設(shè)現(xiàn)代文明企業(yè)，增強企業(yè)的凝聚力，振奮企業(yè)精神，增強企業(yè)活力和勞動者身體素質(zhì)，提高勞動生產(chǎn)率都具有重要影響。以職業(yè)院校體育和企業(yè)體育一體化理論和終身體育的理論為支撐，從組織形式到活動內(nèi)容，實現(xiàn)多元的、多層的體育融合互動、資源共享，把職業(yè)院校

體育送到企業(yè)職工中，把企業(yè)體育引進職業(yè)院校校園，可以促進學校體育與企業(yè)體育文化的共同提升。體育和企業(yè)在許多理念上都具有高度的一致性，所以職業(yè)院校體育與企業(yè)體育的融合互動，是職業(yè)院校體育未來的一個發(fā)展方向。這也是每個體育工作者今后要繼續(xù)研究的問題，只要將這項工作做好了，學校和企業(yè)就會出現(xiàn)雙贏的局面，結(jié)出豐碩的成果。

參考文獻

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[5] 孫亞軍.高校在企業(yè)體育文化建設(shè)中的作用[J].教書育人：高教論壇，2012（1）：50-51.

篇9

關(guān)鍵詞：財務(wù)風險，問題及原因，理財活動，財務(wù)關(guān)系

 

隨著市場經(jīng)濟的深入進行，我國企業(yè)在改革和發(fā)展過程中面臨著越來越多、越來越復雜的財務(wù)風險。這些風險給企業(yè)經(jīng)營造成了極大的沖擊，并直接影響到整個國家的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。經(jīng)濟活動的高風險迫使企業(yè)必須識別所面臨的財務(wù)風險，了解風險的性質(zhì)以及風險事故發(fā)生可能造成的損失后果，并在此基礎(chǔ)上制定與實施對自己最有效的風險防范措施，盡量避免可能出現(xiàn)的不利后果，減少可能的損失，維持企業(yè)正常的經(jīng)營活動。下面就企業(yè)財務(wù)風險管理中存在的問題及原因進行探討。

一、企業(yè)財務(wù)風險存在的問題

1、對于宏觀環(huán)境的變化的判斷不準

對企業(yè)來說，是難以準確預見和無法改變的，其不利變化必然給企業(yè)帶來財務(wù)風險。例如世界原油價格上漲導致成品油價格上漲，使運輸企業(yè)增加了苛運成本，減少了利潤，無法實現(xiàn)預期的財務(wù)收益。外部環(huán)境變化可能為企業(yè)帶來某種機會畢業(yè)論文范文，也可能使企業(yè)面臨某種威脅。財務(wù)管理系統(tǒng)如果不能適應(yīng)復雜而多變的外部環(huán)境，必然會給企業(yè)則帶來困難。目前，我國許多企業(yè)建立的財務(wù)管理系統(tǒng)，由于機構(gòu)設(shè)置不盡合理，管理人員素質(zhì)不高，財務(wù)管理規(guī)章制度不夠健全，管理基礎(chǔ)工作不夠完善等原因，導致企業(yè)財務(wù)管理系統(tǒng)缺乏對外部環(huán)境變化的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力。具體表現(xiàn)在對外部環(huán)境不利變化不能進行科學的預見，反應(yīng)滯后，措施不力，由此產(chǎn)生財務(wù)風險。二是在我國，資金結(jié)構(gòu)要是指企業(yè)全部資金來源，權(quán)益資金與負債資金的比例關(guān)系。由于籌資決策失誤等原因，我國企業(yè)資金結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象普遍存在，很多企業(yè)資產(chǎn)負債率達到30%以上，導致企業(yè)財務(wù)負擔沉重，償付能力嚴重不足，由此產(chǎn)生財務(wù)風險。三是企業(yè)內(nèi)部財務(wù)關(guān)系不順是我國企業(yè)產(chǎn)生財務(wù)風險的又一重要原因，尤其是集團公司制的企業(yè)。企業(yè)與內(nèi)部各部門之間及企業(yè)與上級企業(yè)之間，在資金管理及使用、利益分配等方面存在權(quán)責不明、管理混亂的現(xiàn)象，造成資金使用效率低下，資金流失嚴重，資金的安全性、完熬性無法得到保證[6]。

2、風險意識淡薄

財務(wù)風險是客觀存在的。只要有財務(wù)活動，就必然存在著財務(wù)風險。在現(xiàn)實工作我國許多企業(yè)的財務(wù)管理人員對財務(wù)風險的客觀性認識不足，缺乏風險意識，認為只要管好用好資金，就不會產(chǎn)生財務(wù)風險。顯然畢業(yè)論文范文，風險意識的淡薄是財務(wù)風險產(chǎn)生的重要原因之一。財務(wù)決策缺乏嚴肅性。財務(wù)決策失誤是產(chǎn)生財務(wù)風險的又一重要原因。避免財務(wù)決策失誤的前提是財務(wù)決策的科學化[7]。目前，我國企業(yè)的財務(wù)決策普遍存在著經(jīng)驗決策宏觀決策現(xiàn)象，由此而導致的決策失誤經(jīng)常發(fā)生，從而產(chǎn)生財務(wù)風險，如在固定資產(chǎn)投資決策過程有的企業(yè)由于對投資項目的可行性缺乏周密系統(tǒng)的分析和研究，加之決策所依據(jù)的經(jīng)濟信息不全面，不真實以及決策者個人素質(zhì)不高等原因，導致投資決策失誤頻繁發(fā)生，使投資項目不能獲得預期的收益，投資無法按期收回，為企業(yè)帶來巨大的財務(wù)風險。

3、 企業(yè)應(yīng)收賬款缺乏控制

從20世紀90年代起，我國市場已逐步由賣方市場轉(zhuǎn)變成為買方市場，企業(yè)普遍存在產(chǎn)品滯銷現(xiàn)象。一些企業(yè)為了增加銷量，擴大市場占有率，大量采用賒銷方式銷信產(chǎn)品，導致企業(yè)應(yīng)收賬款大量增加，三角債在當時一度成為企業(yè)的通病。一方面由于企業(yè)在賒銷過程對客戶的信用等級了解不夠，盲目賒銷，造成應(yīng)收賬款失控，相當比例的應(yīng)收賬款長期無法收回，直至成為壞賬。另一方面資產(chǎn)長期被債務(wù)人無償占用，嚴重影響企業(yè)資產(chǎn)的流動性及安全性，由此產(chǎn)生財務(wù)風險[8]。四是企業(yè)存貨庫存結(jié)構(gòu)不合理，存貨周轉(zhuǎn)率不高。目前我國企業(yè)流動資產(chǎn)，存貨所占比重相對較大，目_很多表現(xiàn)為超儲積壓存貨、存貨流動性差。一方面占用了企業(yè)大量資金，另一方面企業(yè)必須為保管這些存貨支付大量的保管費用畢業(yè)論文范文，導致企業(yè)費用上升，利潤下降。長期庫存存貨，企業(yè)還要承擔市價下跌所產(chǎn)生的存貨跌價損失及保管不善造成的損失，由此產(chǎn)生財務(wù)風險。

二、企業(yè)財務(wù)風險存在問題的原因

1、 企業(yè)的理財活動與外部經(jīng)濟環(huán)境不適應(yīng)

企業(yè)財務(wù)活動是處于一定的環(huán)境之下,并受這些環(huán)境的制約,包括國民經(jīng)濟整體的形勢及行業(yè)景氣度,國家信貸以及外匯等政策的調(diào)整、銀行利率及匯率的波動、通貨膨脹程度等等[5]。企業(yè)理財環(huán)境的變化莫測是企業(yè)產(chǎn)生財務(wù)風險的外部原因,因為這些因素存在于企業(yè)之外,其變化對企業(yè)來說,是難以預見和難以改變的,這必然影響到企業(yè)的財務(wù)活動,比如利率的變動必然會產(chǎn)生利率風險,包括支付的利息過多的風險、產(chǎn)生利息的投資發(fā)生虧損的風險和不能履行償債義務(wù)的風險;而中國企業(yè)大多財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱,缺乏市場觀念和對外部環(huán)境變化的適應(yīng)及應(yīng)變能力,面對外部環(huán)境不利變化不能進行科學的預見,反應(yīng)滯后,措施不力,財務(wù)風險必然產(chǎn)生。

2、 企業(yè)內(nèi)部財務(wù)關(guān)系混亂

企業(yè)內(nèi)部財務(wù)關(guān)系混亂也是中國企業(yè)產(chǎn)生財務(wù)風險的一個重要原因。在中國,企業(yè)與內(nèi)部各部門之間及企業(yè)與上級企業(yè)之間,在資金管理及使用、利益分配等方面存在權(quán)責不明、管理混亂的現(xiàn)象,造成資金使用效率低下,資金流失嚴重,資金的安全性、完整性無法得到保證。在采購、生產(chǎn)、銷售、財務(wù)、市場預測等各環(huán)節(jié)之間缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)配合,造成應(yīng)收款項、存貨等資產(chǎn)損失嚴重。在進行投資決策時不進行深入市場調(diào)研和科學論證,盲目投資,形成不良資產(chǎn)或巨額損失。資本結(jié)構(gòu)缺乏科學規(guī)劃,籌資綜合成本高,造成負債比重加大,財務(wù)風險增高。

3、 內(nèi)部財務(wù)監(jiān)控機制不健全

內(nèi)部財務(wù)監(jiān)控是企業(yè)財務(wù)管理系統(tǒng)中一個非常重要而且相當獨特的系統(tǒng),為使其更能充分發(fā)揮其職能作用,企業(yè)不僅應(yīng)該設(shè)置獨立的組織機構(gòu),更重要的是要根據(jù)本企業(yè)的特點,建立起一套比較完整的、系統(tǒng)的、強有力的內(nèi)部財務(wù)監(jiān)控制度,才能保證企業(yè)內(nèi)部財務(wù)監(jiān)控系統(tǒng)的高效運行。而中國企業(yè)大多沒有建立內(nèi)部財務(wù)監(jiān)控機制。即使有,其財務(wù)監(jiān)督制度執(zhí)行也不嚴格,特別是有的企業(yè)管理與監(jiān)督合而為一,缺乏資產(chǎn)損失責任追究制度,對財經(jīng)紀律置若罔聞,難以進行有效的約束,財務(wù)風險極易發(fā)生。

4、 企業(yè)理財人員缺乏風險意識

任何系統(tǒng)的運行,人都是非常重要的條件,高素質(zhì)的理財人員,更是企業(yè)不可多得的財富。就目前的情況看,中國企業(yè)的理財人員受傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟的影響和受專業(yè)教育的程度限制,其綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)都有待提高,他們的理財觀念和理財方法,特別是職業(yè)道德和職業(yè)判斷能力,還不能在更大程度上適應(yīng)市場經(jīng)濟環(huán)境的要求。

三、結(jié)束語

總之， 隨著我國改革開放以來，市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)濟活動越來越多樣化，企業(yè)存在的財務(wù)風險也越來越復雜，在這種不斷變化的形勢下，企業(yè)財務(wù)風險的形成有多種原因，面對這些不斷的變化的財務(wù)風險問題，企業(yè)應(yīng)該不斷的調(diào)整適時對策，加強內(nèi)部控制，才能有效的控制財務(wù)風險，適應(yīng)社會經(jīng)濟的大環(huán)境。

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篇10

創(chuàng)業(yè)有難題就找創(chuàng)業(yè)俱樂部

7月26日，本刊編輯部收到一封讀者來信，從前到后仔仔細細讀下來，我們被深深地感動了。這位讀者叫張慧忠（0935-5981731），家住甘肅省金昌市，是一名白內(nèi)障患者，訂閱我們雜志已有多年，來來往往先后了解了雜志上幾個項目，但都沒有做成功。看到本刊創(chuàng)辦的讀者創(chuàng)業(yè)俱樂部為讀者創(chuàng)造溝通交流的平臺，張慧忠的心里像開了一扇門，把心里話都寫在了這薄薄的兩頁信紙上：“《現(xiàn)代營銷?創(chuàng)富信息版》我訂閱了兩年，每個月15日左右就能收到雜志了，這么多年來這本雜志不知給金昌人創(chuàng)造了多少財富！”來信中，張慧忠表達了自己對長春天香味神（13180801008）雄霸酒伴侶的興趣，這次寫信，是想通過編輯部的記者進一步地了解公司和產(chǎn)品。讀到信件的末尾，我們才知道，張惠忠右手因病不能寫字，這些文字都是他用左手寫出來的！短短幾百字，表達了讀者的一份信任和默默的支持！

程玉芳（15281222213），四川省攀枝花市讀者，從1999年開始接觸了《現(xiàn)代營銷》，當時經(jīng)濟類雜志方興未艾，程玉芳唯獨對這本嚴謹?shù)碾s志情有獨鐘，她在給編輯部的來信中語重心長地說：“讓我比較佩服的是你們雜志對讀者負責的態(tài)度和全心全意為讀者服務(wù)的辦刊理念，我是一名中學教師，但對做生意卻并不陌生，自1998年至2000年，我曾經(jīng)停薪留職做汽配生意，因為缺少經(jīng)驗，兩年時間我欠下了3萬多元的債務(wù)。迫于無奈，2001年我又回到原單位上班，2004年和2005年，我的兩個女兒陸續(xù)考上大學，加上又給母親治病，家里的壓力徒增。為了增加收入，我在上班之余賣過一次性日用品、太陽能公仔、自動發(fā)熱取暖用品以及凈水產(chǎn)品等，但因為各種原因都沒有賺到錢。多次失敗讓我開始冷靜思考自己在創(chuàng)業(yè)中的誤區(qū)，是項目問題？還是我的能力問題？我真得很困惑，現(xiàn)在我的兩個女兒都已經(jīng)工作了，我們的負擔少了一些，我和愛人現(xiàn)在除了供房子還有還債，余下的錢很少，所以，我又開始打算自己做點什么。但那么多次的失敗讓我心有余悸，看到貴刊成立了讀者創(chuàng)業(yè)俱樂部，我就趕緊報名了，希望能在這里得到幫助！”

讀者總是把心里話告訴他們最信賴的人，讀者俱樂部為大家提供一個講述創(chuàng)業(yè)故事、咨詢創(chuàng)業(yè)難題的平臺。我們歡迎所有有志于創(chuàng)業(yè)、正在創(chuàng)業(yè)、即將創(chuàng)業(yè)的讀者朋友把自己的問題提給我們，本刊編輯部的全體成員會盡力做出解答，為您的創(chuàng)業(yè)提供參考。

創(chuàng)業(yè)問題征集八月啟幕

讀者故事等待您的講述

為了增加讀者交流機會，本刊于7月份在原有兩個創(chuàng)業(yè)交流QQ群的基礎(chǔ)上有增加了大學生創(chuàng)業(yè)交流群組，一個月來，已收到各地大學生讀者的咨詢信息百余條，加入群組申請60多人。這說明，本刊的影響力已經(jīng)逐步擴展到大學生群體中，一部分大學生已將本刊視為自己了解生意之道的手邊書。除此之外，本刊創(chuàng)業(yè)交流QQ（924050110）每天都能接收到新讀者的加入申請和創(chuàng)業(yè)咨詢，日均在線交流人數(shù)穩(wěn)定在30人左右，月累積提出創(chuàng)業(yè)問題200余個。為應(yīng)對廣大讀者咨詢，便于集中解答問題，本刊編輯部經(jīng)研究決定，每期面向廣大讀者征集10個創(chuàng)業(yè)問題，要求問題要有代表性，能夠反應(yīng)不同投資能力的創(chuàng)業(yè)群體的創(chuàng)業(yè)真實情況。本次征集除面向本刊各地讀者外，也歡迎企業(yè)朋友廣泛參與，提供創(chuàng)業(yè)話題，供廣大讀者探討。針對創(chuàng)業(yè)中各種各樣的問題，作為一線經(jīng)營者的企業(yè)，對產(chǎn)品最有發(fā)言權(quán)、對市場把握更好，作為第三方信息平臺的我們，亟須企業(yè)朋友的幫助！征集到讀者和企業(yè)有關(guān)創(chuàng)業(yè)的話題和見解，本刊將集中進行整理，并遴選有代表性的問題在本刊讀者俱樂部交流活動系列報道中刊登。