導(dǎo)語：如何才能寫好一篇單位節(jié)能減排金點子，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、懸掛了節(jié)能減排宣傳標語條幅和節(jié)能減排知識宣傳板

6月20日－6月27日縣直各單位、各部門在縣城主要街道、路段懸掛節(jié)能減排宣傳標語條幅56條，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和17戶重點用能企業(yè)在各自辦公樓懸掛節(jié)能減排宣傳標語25條。

縣節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組12個成員單位在縣城文化廣場懸掛節(jié)能減排知識宣傳板18塊，節(jié)能減排宣傳掛圖12幅。內(nèi)容涉及節(jié)能減排法律法規(guī)、政策措施、節(jié)能成果、建筑節(jié)能、清潔能源、農(nóng)村節(jié)能、煤炭深加工、工業(yè)固體廢棄物綜合利用、節(jié)約用水等方方面面。

二、開展了“節(jié)能減排”宣傳征文

由縣節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組、縣委宣傳部、縣經(jīng)貿(mào)局發(fā)起“節(jié)能減排”宣傳有獎?wù)魑幕顒?，征集圍繞“節(jié)能減排、保護環(huán)境、科學(xué)發(fā)展”這一主題，聯(lián)系生產(chǎn)生活實際，創(chuàng)作構(gòu)思新穎、宣傳節(jié)能減排的先進典型和好的做法和措施的文章。征文活動啟事已刊登在6月13日的《麗江日報》*版上，征集到的好文章將陸續(xù)推薦到《麗江日報》刊登。征文活動將持續(xù)到11月15日。

三、建立節(jié)能減排宣傳教育基地

縣經(jīng)貿(mào)局配合縣教育局將*縣中心中學(xué)作為全縣的中小學(xué)生節(jié)能教育基地，利用地理課和思想品德課開展“節(jié)能減排一堂課”活動，向?qū)W生介紹我國的能源資源缺乏的現(xiàn)實，宣傳節(jié)能減排的知識，培養(yǎng)學(xué)生的節(jié)能意識。節(jié)能宣傳周期間，共有1000余名學(xué)生參加了“節(jié)能減排一堂課”活動。

四、縣經(jīng)貿(mào)局委托*電視臺制作了一期“節(jié)能減排看*”電視專題片

電視專題片全面反映了改革開放以來*工業(yè)經(jīng)濟取得的成就和環(huán)境造成的嚴重破壞，直觀地反映出節(jié)能減排的必要性和迫切性。對工業(yè)企業(yè)、建筑節(jié)能、交通運輸、城市生活垃圾處理和污水處理等節(jié)能減排典型進行采訪，重點是*節(jié)能減排的形勢和取得的成績。專題片在*電視臺黃金時間每天播出三次，連續(xù)播放了一周。

五、節(jié)能減排知識現(xiàn)場咨詢活動

6月20日縣節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組12個成員單位在縣城文化廣場設(shè)立節(jié)能減排知識咨詢點，散發(fā)節(jié)能減排宣傳單，接受群眾現(xiàn)場咨詢。活動當(dāng)日接受群眾咨詢200多人次，發(fā)放節(jié)能知識和相關(guān)法律法規(guī)知識宣傳資料1000多份。

六、《節(jié)約能源法》宣傳

縣經(jīng)貿(mào)局組織了一輛節(jié)能宣傳車，刻錄了《節(jié)約能源法》VCD,利用各鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集人員相對集中的機會，輪流到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要街道和路段播放《節(jié)約能源法》，并發(fā)放節(jié)能知識和《節(jié)約能源法》宣傳資料。節(jié)能宣傳周期間，宣傳車播放《節(jié)約能源法》8天，發(fā)放節(jié)能知識和《節(jié)約能源法》宣傳單4000多份。

七、組織開展節(jié)能減排競賽活動

為進一步推動工業(yè)企業(yè)“當(dāng)好節(jié)能主力軍，建功‘*’，和諧奔小康”，經(jīng)研究，決定由縣總工會、縣環(huán)保局、縣經(jīng)貿(mào)局主辦，由華盛公司承辦，在全縣企業(yè)職工中開展“華盛杯”節(jié)能減排立功競賽活動。

（一）競賽主題：資源節(jié)約、環(huán)境友好、節(jié)能減排、全民行動。

（二）活動分二個階段進行。

第一階段：宣傳發(fā)動以及前期準備階段

時間：7月20日—7月30日，確定參賽單位、落實各項事務(wù)，做好分工，擬訂活動子方案。

第二階段：活動開展，共舉行兩項活動，具體安排為：

1、“華盛杯”節(jié)能減排、綠色環(huán)保金點子大比拼

時間：8月1日—8月30日

內(nèi)容：以“查跑冒滴漏、比節(jié)能創(chuàng)新、看節(jié)約貢獻”為主題，以單位、部門、班組、處室、個人為單位皆可，提出關(guān)于“節(jié)能減排、綠色環(huán)?！钡男“l(fā)明、小創(chuàng)新、小革新、小攻關(guān)、小建議等，參賽人員填寫《“華盛杯”節(jié)能減排、綠色環(huán)保金點子申報表》，要求內(nèi)容詳實，具有可操作性。一人可填報多項項目。項目申報截止時間：8月30日下班前報送至競賽活動辦公室。

由縣總工會、縣環(huán)保局、縣經(jīng)貿(mào)局、華盛公司四單位的領(lǐng)導(dǎo)、專家聯(lián)合組成評委會，在9月1日組織考評、材料評審，評出獲獎人員并公布。

2、“華盛杯”節(jié)能環(huán)保知識競賽活動

參賽范圍：全縣17戶重點能耗企業(yè)必須組隊參賽，邀請其它企業(yè)積極組隊參加。

報名時間：8月1日—15日，競賽內(nèi)容以節(jié)能減排、安全環(huán)保為主題，復(fù)習(xí)資料報名時在縣總工會辦公室領(lǐng)取。

每支參賽隊伍由3人組成，于8月29日下午15：00—19：00舉行筆試，以隊員筆試得分匯總進行排名，按得分高低篩選五支隊伍進入決賽。

決賽采用現(xiàn)場答題和演講的方式進行

時間：9月26日19：00----21：30

地點：華盛公司大禮堂

篇2

系統(tǒng)優(yōu)化強素質(zhì)

2007年12月23日10時53分，隨著一聲巨響，大慶油田龍鳳熱電廠6座冷卻水塔頃刻間坍塌。40多年來為大慶油田做出巨大貢獻的6臺小火電機組，將被兩臺30萬千瓦的大機組取代。

這次爆破被眾多媒體稱為“##石油第一爆”，該工程能實現(xiàn)年節(jié)約標煤量6.54萬噸，減少二氧化硫排放量約2700噸。

近年來，##石油加快轉(zhuǎn)變油氣開發(fā)生產(chǎn)方式，加快淘汰落后煉化生產(chǎn)能力。各所屬企業(yè)尤其是一些“博物館型老廠”，克服設(shè)備老化、工藝陳舊等節(jié)能減排不利因素，通過系統(tǒng)優(yōu)化推動節(jié)能減排工作整體上水平。

“‘十五’以來，大慶油田投入60多億元，對集輸流程、輸變電網(wǎng)、污水處理工藝等進行更新改造，短期看是增加了企業(yè)負擔(dān)，長期看卻為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)?！贝髴c油田有限責(zé)任公司總經(jīng)理、大慶石油管理局局長王玉普介紹，通過對油藏工程、采油工程、地面工程和生產(chǎn)管理四大部門的系統(tǒng)優(yōu)化，大慶油田的系統(tǒng)負荷率提高12%，機采率提升了2.5%。

據(jù)悉，2007年集團公司已完成了對主要耗能用水設(shè)備、清潔工藝和節(jié)能環(huán)保技術(shù)的調(diào)查評估工作；重點安排空氣回收、機采系統(tǒng)節(jié)電、能量及水系統(tǒng)優(yōu)化等節(jié)能項目共計112項，投資18.8億元，預(yù)計可新增節(jié)能能力90萬噸標煤以上。另外，##石油去年共有195套裝置、采油廠完成了清潔生產(chǎn)審核，實施清潔生產(chǎn)方案2780個，年cod削減量2660噸、二氧化硫削減量3990噸。

科技創(chuàng)新夯基石

在##石油系統(tǒng)，生產(chǎn)過程也是能耗和排放的過程，擴大產(chǎn)能與節(jié)能減排這對矛盾如何統(tǒng)一，是個難題。

“科技創(chuàng)新是推進節(jié)能減排工作的必由之路?！贝髴c油田有限責(zé)任公司副總經(jīng)理、大慶石油管理局副局長齊振林說，“十五”以來，油田共開展重點攻關(guān)35項，現(xiàn)場試驗12項，突破了一系列節(jié)能減排的瓶頸問題。其中，僅“低溫集油技術(shù)”一項就實現(xiàn)年節(jié)電1.66億度、節(jié)氣1.49億立方米，減少二氧化碳排放29.3萬噸。

為促進新技術(shù)向規(guī)模生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，大慶油田在全油田選取14個區(qū)塊作為節(jié)能減排示范區(qū)，為其它區(qū)塊提供先導(dǎo)性經(jīng)驗。大慶人還將“細分油層注采”、“原油低溫集輸”等20余項節(jié)能技術(shù)打入國內(nèi)外石油市場，外部市場銷售收入從2000年的4600萬元攀升到2006年的7.45億元，節(jié)能技術(shù)在油田中發(fā)揮了重要作用。

在大慶石化，兩年來企業(yè)投入近億元實施節(jié)能減排科技攻關(guān)項目20多項。通過對煉油廠供排水系統(tǒng)改造，噸油耗新鮮水由2005年的1.45噸降到1噸，全年減少用水總量231萬噸。

“推進節(jié)能減排提升了企業(yè)自主創(chuàng)新能力，鍛造了企業(yè)的核心競爭力。”大慶石化公司總經(jīng)理、黨委副書記楊繼鋼說。

規(guī)范管理育文化

近年來，##石油調(diào)整強化了節(jié)能減排工作管理職能，將“十一五”節(jié)能任務(wù)分解給各所屬重點企業(yè)，并與企業(yè)簽訂了節(jié)能目標責(zé)任書，各所屬企業(yè)再將任務(wù)分解落實。公司還逐步健全了節(jié)能減排指標體系、監(jiān)測體系和考核體系，集團百萬員工人人肩上有壓力。

篇3

宣傳奧運精神，傳播奧運理念

自中國移動獲得奧運合作伙伴身份以后，就一直致力于最大范圍的傳播奧運精神和奧運理念。

為迎合2008奧運會“綠色奧運”理念，中國移動啟動了“綠色行動計劃”，制定企業(yè)節(jié)能減排指標體系，首批與4個主設(shè)備供應(yīng)商及11個主要配套供應(yīng)商簽訂戰(zhàn)略合作備忘錄，共同打造移動通信綠色產(chǎn)業(yè)鏈；擴大實施“綠箱子環(huán)保計劃”，回收廢棄手機及配件數(shù)量由去年的6萬件增加到260余萬件。

在不久前舉行的全球移動通信大會上，中國移動“綠色行動計劃”確定了企業(yè)節(jié)能減排的總體目標：到2010年，力爭中國移動的單位業(yè)務(wù)量耗電量比2005年下降40％，對比2005年能耗水平，當(dāng)年節(jié)約80億度電量消耗，節(jié)約270萬噸標準煤能耗。此舉博得了眾多業(yè)內(nèi)人士的稱贊，同時彰顯了一個奧運合作伙伴應(yīng)有的社會責(zé)任感。

在“科技奧運”的領(lǐng)域中，中國移動為奧運會特別制定了服務(wù)北京奧組委、服務(wù)公眾和新聞媒體的三大類別，共23項產(chǎn)品和解決方案。奧組委可以利用手機版的官方網(wǎng)站。實現(xiàn)奧運理念最廣泛、最快捷的傳播。利用人員車輛定位調(diào)度方案．輕松完成大量指揮調(diào)度工作；觀眾可以通過智能交通服務(wù)、手機地圖等獲取交通信息，通過小區(qū)短信事先獲得觀看須知等事項；參與報道的新聞媒體，可以享受無線寬帶方式訪問奧運Info系統(tǒng)帶來的便捷，照片即拍即傳和無線視頻產(chǎn)品將極大提升新聞工作者工作效率。

為推廣“人文奧運”理念，中國移動在內(nèi)部舉行“奧運有你更精彩”大型奧運主題活動?；顒庸卜譃椤皧W運金點子”收集、“奧運短信競猜”、“奧運主題辯論賽”三大部分，集團有近30萬員工積極參與，其中征集到5萬多條奧運金點子，奧運短信競猜活動單輪參與人數(shù)達到12萬左右。如此大的規(guī)模，可以說是迄今為止所有奧運合作伙伴中開展的規(guī)模最大的奧運內(nèi)部激勵活動。同時在奧運辯論大賽中，移動員工們以飽滿的熱情投入到奧運大辯論中，辯手們唇槍舌劍、各展其才，以獨特的觀點、豐富的論據(jù)，闡述了移動員工對奧運精神的深刻理解。

強化自身優(yōu)勢，履行社會責(zé)任

據(jù)了解，在中國移動剛剛的《2007年度企業(yè)社會責(zé)任報告》中確定中國移動通信的責(zé)任觀：“以天下之至誠而盡己之性、盡人之性、盡物之性，即秉持做優(yōu)秀企業(yè)公民的誠意，以誠信實踐承諾，以永不自滿、不斷創(chuàng)新超越的進取心態(tài)精益求精，追求企業(yè)、社會與環(huán)境的和諧發(fā)展。”“盡己之性”即追求企業(yè)和諧發(fā)展：企業(yè)必須通過誠信負責(zé)的經(jīng)濟行為保證自身的可持續(xù)發(fā)展，全力發(fā)揮所長，追求卓越，不斷創(chuàng)新?！氨M人之性”即追求社會和諧發(fā)展：企業(yè)在自身追求卓越的同時，也要協(xié)同社會大眾發(fā)揮所能。共同推進人類社會的發(fā)展和生活質(zhì)量的提高。“盡物之性”即追求環(huán)境和諧發(fā)展。企業(yè)致力減小自身運作對資源的消耗與環(huán)境的影響，盡力保護自然環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。而這些目標的提出，對于2008奧運則有著特殊的意義。

篇4

為認真貫徹落實黨的十七大精神，團結(jié)動員全縣職工積極投身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展實踐，充分發(fā)揮工人階級在建設(shè)和諧新*中的主力

軍作用，決定在全縣范圍內(nèi)深入開展20*年度勞動競賽活動?，F(xiàn)提出實施意見如下。

一、指導(dǎo)思想

堅持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)縣委十二屆四次全會提出的目標任務(wù)，以爭創(chuàng)“工人先鋒號”活

動為抓手，以提高職工技能水平、增強職工創(chuàng)新能力、推動節(jié)能減排、促進安全生產(chǎn)為重點，努力深化群眾性勞動競賽活動，進一步

搭建職工技能素質(zhì)提升平臺，充分激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，為推動*經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出積極貢獻。

二、主要任務(wù)和具體步驟

（一）主要任務(wù)

1、實施全縣職工建功立業(yè)工程。

一是開展重點工程立功競賽活動。把重點工程立功競賽活動納入重點工程建設(shè)的考核內(nèi)容，選擇一批規(guī)模相對較大、群眾關(guān)注的

重點項目，開展勞動競賽活動，進一步擴大勞動競賽覆蓋面，提高勞動競賽質(zhì)量，充分發(fā)揮重點工程立功競賽活動在推動重大工程項

目建設(shè)中的重要作用。

二是開展工業(yè)企業(yè)“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”競賽活動。積極開展節(jié)能減排、技術(shù)創(chuàng)新等方面的競賽活動，努力形成職工創(chuàng)新活動得到支持、

創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、創(chuàng)新成果得到獎勵的社會氛圍。重點幫助指導(dǎo)17家示范企業(yè)規(guī)范勞動競賽活動，爭取獲得一批市級技術(shù)創(chuàng)新成果

獎。

三是開展窗口行業(yè)創(chuàng)優(yōu)競賽活動。圍繞“優(yōu)化環(huán)境，服務(wù)發(fā)展”這個主題，發(fā)動窗口行業(yè)和單位繼續(xù)開展“創(chuàng)三優(yōu)一滿意”服務(wù)

創(chuàng)新競賽活動，著力拓展服務(wù)內(nèi)容，優(yōu)化服務(wù)標準，提高服務(wù)質(zhì)量，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好的政務(wù)環(huán)境、服務(wù)環(huán)境。今年重點

要圍繞“開漁節(jié)”等重大節(jié)慶活動，整合縣委宣傳部、縣總工會、縣旅游局、縣交通局等部門力量，開展“迎開漁、創(chuàng)三優(yōu)”活動，

評選五個窗口服務(wù)“十佳”個人，努力把我縣各服務(wù)行業(yè)打造成為展現(xiàn)我縣文明程度的靚麗“窗口”。

四是開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。制定出臺以“創(chuàng)一流管理、創(chuàng)一流服務(wù)、創(chuàng)一流業(yè)績、創(chuàng)一流團隊”為主要內(nèi)容的《*縣

創(chuàng)建“工人先鋒號”活動實施意見》，在全縣廣大職工中積極開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，引導(dǎo)廣大職工立足本職、刻苦學(xué)習(xí)、忘

我工作、銳意進取、樂于奉獻。評選命名一批*縣“工人先鋒號”班組，充分發(fā)揮先進團隊的示范榜樣作用。

2、實施全縣職工節(jié)能減排工程。

根據(jù)寧波市總工會《關(guān)于開展節(jié)能減排專項勞動競賽的通知》精神，繼續(xù)深化節(jié)能減排專項勞動競賽活動。各級工會組織要充分

發(fā)揮職能優(yōu)勢和網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，精心設(shè)計提升活動效果的平臺、載體，如“我為節(jié)能獻計策”、“職工節(jié)能環(huán)保行動”等，引導(dǎo)職工自覺

養(yǎng)成節(jié)能的好習(xí)慣，做到節(jié)約一滴水、一度電、一張紙、一滴油、一鍬煤，努力掀起群眾性節(jié)能減排的熱潮，確保實現(xiàn)年度節(jié)能減排

的目標任務(wù)。下半年，適時組織全縣節(jié)能減排成果展示，開展十佳“金點子”、十佳“節(jié)能標兵”評選活動，推廣一批節(jié)能減排工作

的典型經(jīng)驗。

3、實施全縣職工素質(zhì)提升工程。

一是開展全縣職工職業(yè)技能大賽。根據(jù)不同行業(yè)特點和工作要求，繼續(xù)在各行業(yè)開展職工技術(shù)技能競賽。在衛(wèi)生、旅游、供電、

電信以及有關(guān)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）中選擇普及面廣、帶動力強和社會影響大的技術(shù)工種，有重點地開展8項縣級技能大賽，評選產(chǎn)生一批縣級

職工技術(shù)能手。各地各部門要結(jié)合各自實際，組織開展區(qū)域性、行業(yè)性職工技能大賽。同時，要繼續(xù)深化萬名職工技能大練兵活動，

為幫助和促進一線技術(shù)工人快速成才。

二是推進職工技能提升活動。進一步完善以“技能競賽、職工培訓(xùn)、技術(shù)鑒定”為主要內(nèi)容的職工技能提升工作機制。縣級職工

培訓(xùn)基地要不斷擴寬業(yè)務(wù)，實現(xiàn)萬名職工培訓(xùn)目標，努力實現(xiàn)競賽與晉級同步，培訓(xùn)與晉級同步。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）和有關(guān)單位要結(jié)合

實際，采取各種有效措施，幫助有條件的企業(yè)建立培訓(xùn)基地和開展自主培訓(xùn)，特別要重視外來務(wù)工者的技能培訓(xùn)工作，努力幫助他們

提高勞動技能，增強崗位適應(yīng)能力。

三是組織參加20*年“寧波職工科技節(jié)”。選送一批優(yōu)秀技術(shù)工人參加市級技能比賽，進一步展示我縣勞動競賽的豐碩成果，激

發(fā)廣大職工鉆研技術(shù)、學(xué)習(xí)本領(lǐng)的熱情。

4、實施全縣安全生產(chǎn)提升工程。

一是深化“安康杯”競賽活動。擴大“安康杯”競賽活動參賽面，力爭規(guī)模以上的礦山、建筑、交通、冶金、機械和危險化學(xué)品

等高危企業(yè)全面參加此項活動，大力推廣發(fā)放“安全檢查提示卡”和“事故隱患整改意見書”等做法，繼續(xù)評選表彰“安康杯”競賽

先進單位和先進個人，把“安康杯”競賽活動不斷推向深入。

二是完善工會勞動保護工作機制。以“安康杯”競賽和“安全生產(chǎn)月”為契機，深入宣傳安全生產(chǎn)、勞動保護等法律法規(guī)和基本

知識，提高企業(yè)和職工的安全生產(chǎn)意識。繼續(xù)開展“萬名職工查隱患，我為安全提建議”活動，制定出臺職工查找重大事故隱患獎勵

制度。進一步加強工會勞動保護和監(jiān)督檢查隊伍建設(shè)，完善工作考核機制，強化監(jiān)督職能，針對安全生產(chǎn)和勞動保護方面的突出問題

，經(jīng)常開展專項性檢查。適時組織一次安全技能比武活動，進一步提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，

5、實施全縣勞模服務(wù)管理工程

出臺《*縣勞動模范評選和管理暫行辦法》，進一步規(guī)范勞模的評選、推薦、管理和服務(wù)工作。同時，要認真做好浙江省“五

一”勞動獎?wù)拢睿┑脑u選推薦工作。

（二）具體工作步驟。

第一階段：確定方案與再動員階段（20*年4月至5月）。制定競賽活動方案，健全各級勞動競賽組織機構(gòu)，進一步完善勞動競賽

活動的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作推進機制。

第二階段：全面實施階段（20*年5月至2009年2月）。逐步推進職工建功立業(yè)競賽活動，扎實啟動節(jié)能減排競賽活動，有效推進

職工素質(zhì)提升工程，規(guī)范開展勞模管理工作，深入實施“安康杯”競賽活動，全面鋪開各具特色的行業(yè)性、區(qū)域性勞動競賽活動。

第三階段：總結(jié)表彰階段（2009年3月至4月）。全面總結(jié)全縣勞動競賽活動，并在“五一”前夕召開全縣勞動競賽表彰大會，表

彰獎勵一批先進集體、先進個人。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)和保障措施

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。

縣勞動競賽委員會及其辦公室要加強面上勞動競賽調(diào)查研究和分類指導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決活動推進過程中的突出問題；規(guī)模以上企業(yè)也

要建立相應(yīng)機構(gòu)，明確職責(zé)，制訂計劃，落實措施，努力形成黨政領(lǐng)導(dǎo)掛帥、部門緊密配合、工會規(guī)范運作、職工廣泛參與的勞動競

賽工作格局。

（二）保障措施。

1、考核評比?？h勞動競賽委員會負責(zé)全縣勞動競賽活動的考核?？己藢ο蟀ǜ麈?zhèn)鄉(xiāng)、街道和縣級有關(guān)部門的勞動競賽組織機構(gòu)

?？己藘?nèi)容包括組織建設(shè)、競賽計劃、活動普及率和實際成效等。具體考核工作由縣勞動競賽委員會辦公室負責(zé)實施，考核結(jié)果上報

縣勞動競賽委員會，整個考核工作要于2009年3月底前完成。對組織勞動競賽活動成績突出的單位和個人，予以表彰獎勵。

2、經(jīng)費保障。縣勞動競賽委員會組織的勞動競賽活動經(jīng)費列入縣財政年度預(yù)算，經(jīng)費預(yù)算由縣勞動競賽委員會辦公室編制，報縣

政府審批。各參賽企業(yè)可結(jié)合本單位實際撥付勞動競賽活動專項經(jīng)費。

四、工作要求

各級黨委政府和縣級有關(guān)部門要充分認識開展勞動競賽活動的重要意義和作用，通過開展各種形式的技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)

比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新等競賽活動，激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、練硬功的積極性，不斷增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識

，努力在生產(chǎn)實踐中實現(xiàn)自身價值，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展。各級工會組織要積極爭取各級黨委政府的支持，加強與縣級有關(guān)部門及企業(yè)

的合作，努力形成共同推進的工作合力。要注重激勵機制建設(shè)，加大表彰獎勵力度，激發(fā)職工參與勞動競賽活動的積極性。要積極運

篇5

我國《節(jié)約能源法》對能源的定義是：“煤炭、石油、天然氣、生物質(zhì)能和電力、熱力以及其他直接或者通過加工、轉(zhuǎn)換而取得有用能的各種資源。世界能源委員會1979年提出節(jié)能的定義為:“采取技術(shù)上可行、經(jīng)濟上合理、環(huán)境和社會可接受的一切措施,來提高能源資源的利用效率?！蔽覈豆?jié)約能源法》對節(jié)能的定義是：“加強用能管理，采取技術(shù)上可行、經(jīng)濟上合理以及環(huán)境和社會可以承受的措施，減少從能源生產(chǎn)到消費各個環(huán)節(jié)中的損失和浪費，更加有效、合理地利用能源?！惫?jié)能的基本原則：堅持突出節(jié)能是科學(xué)發(fā)展的本質(zhì)要求，堅持把節(jié)能放在首位的能源發(fā)展戰(zhàn)略，堅持政府引導(dǎo)和市場運作機制，堅持全社會共同參與。節(jié)能的實質(zhì)是科學(xué)用能，根本在于提高能源利用效率，在能源利用過程中減少損失。國際能源界已將節(jié)能看做是與煤炭、石油、天然氣、電力同等重要的“第5能源”，因此節(jié)能意義重大。《節(jié)約能源法》第4條規(guī)定：“節(jié)約資源是我國的基本國策。國家實施節(jié)約與開發(fā)并舉、把節(jié)約放在首位的能源發(fā)展戰(zhàn)略。”節(jié)能是保障國家能源安全的重要手段；是應(yīng)對全球氣候變化、減少環(huán)境污染的有效途徑；是推動低碳經(jīng)濟體系建立的重要抓手；是發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的基本前提；是增強用能單位競爭力、提高用能單位經(jīng)濟效益的重要措施。

2節(jié)能的途徑

2.1管理節(jié)能

管理節(jié)能是指通過加強組織管理，利用各種手段來減少能源和原材料消耗，提高產(chǎn)品質(zhì)量，以達到節(jié)能的目的。(1)實施節(jié)能目標責(zé)任制和政府節(jié)能考核評價制度。(2)加強節(jié)能標準體系建設(shè)。(3)建立建全能源統(tǒng)計制度，完善能源統(tǒng)計指標體系。(4)嚴格執(zhí)行固定資產(chǎn)投資項目節(jié)能評估和審查制度。(5)嚴格執(zhí)行落后產(chǎn)品、產(chǎn)能淘汰制度。(6)加大實施能效標識和節(jié)能產(chǎn)品認證管理力度。(7)控制室內(nèi)空調(diào)溫度。(8)加大對用能單位執(zhí)行節(jié)能法律、法規(guī)和節(jié)能標準情況的監(jiān)督檢查。(9)加大對節(jié)能服務(wù)結(jié)構(gòu)的支持力度。

2.2技術(shù)節(jié)能

（1）技術(shù)節(jié)能是指在生產(chǎn)或能源設(shè)備使用過程中，運用各種技術(shù)手段進行節(jié)能的活動。（2）加大對節(jié)能先進技術(shù)的資金投入與研發(fā)力度。（3）加快技術(shù)創(chuàng)新，示范與推廣潛力大、應(yīng)用廣的重大節(jié)能技術(shù)。（4）加快節(jié)能技術(shù)在建筑領(lǐng)域和交通運輸領(lǐng)域的推廣和應(yīng)用。（5）抓好高耗能行業(yè)的工藝節(jié)能。（6）搞好用能設(shè)備的節(jié)能。（7）輸配電系統(tǒng)節(jié)能。（8）余熱余壓利用。（9）加強國際交流合作。

2.3結(jié)構(gòu)節(jié)能

結(jié)構(gòu)節(jié)能是指通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、工業(yè)結(jié)構(gòu)、工藝結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以及優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，嚴格控制能耗準入條件等方式來實現(xiàn)節(jié)能的活動。它是國家實施宏觀經(jīng)濟調(diào)整的重要手段。我國《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二五規(guī)劃綱要》提出了國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）年均增長7%的經(jīng)濟發(fā)展預(yù)期下的能源環(huán)境目標，即非化石能源占一次能源消費比重達到11.4%，GDP能源消耗降低16%，單位國內(nèi)生產(chǎn)總值CO2排放降低17%。這為我國2011～2015年的節(jié)能減排與污染物控制工作提出了明確的目標。為了實現(xiàn)這個目標我們節(jié)能工作還很艱巨，還需要各個部門，加強合作共同推進節(jié)能工作的有效進行?？傊?jié)能是緩解我國能源供需矛盾和實現(xiàn)能源安全、環(huán)境友好和可持續(xù)發(fā)展的重要途徑，是我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的有效手段，對我國可持續(xù)發(fā)展具有至關(guān)重要的戰(zhàn)略意義。

3渭化的節(jié)能概況

我公司是大型氮肥生產(chǎn)企業(yè),2011年節(jié)約標準煤8000t以上。2012年集團公司又嚴抓能源技術(shù)管理，專人負責(zé)專人管理，通過多項節(jié)能項目（冷卻塔風(fēng)機無電耗改造，S4余熱余壓綜合利用等），促使本年度節(jié)能工作能夠取得預(yù)期的效果。公司領(lǐng)導(dǎo)嚴格以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以節(jié)能、降耗、減污、增效為目的，以科技進步和產(chǎn)業(yè)升級為手段，以優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和強化內(nèi)部管理為保障，加強企業(yè)節(jié)能降耗的組織領(lǐng)導(dǎo)，健全相關(guān)管理制度，明確節(jié)能降耗目標，落實目標責(zé)任，層層分解，逐級簽訂節(jié)能降耗目標責(zé)任書。加大技改措施力度，實施余熱余壓發(fā)電、冷凝液回收、廢水回收以及節(jié)能技術(shù)服務(wù)體系建設(shè)，減少高能耗設(shè)施的使用，開展節(jié)能金點子征集活動，提高生產(chǎn)工藝優(yōu)化制度和能源的高效利用制度。全員節(jié)能意識得到提高，廣泛、深入、持久地開展節(jié)能降耗法律法規(guī)、方針政策宣傳教育，不斷提高企業(yè)全員能源憂患意識和節(jié)約意識，形成強大的宣傳教育聲勢，樹立企業(yè)節(jié)能降耗的典型，及時通報浪費能源的現(xiàn)象，組織技術(shù)管理崗位人員和關(guān)鍵操作崗位人員開展以節(jié)能降耗為主題的專項培訓(xùn)，通過形式多樣的宣傳教育培訓(xùn)，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)員工積極參與和投身節(jié)能降耗工作，爭創(chuàng)節(jié)能降耗標兵和示范企業(yè)。形成企業(yè)節(jié)能降耗的機制，把節(jié)能降耗的責(zé)任落實到人，使職工在自覺和不自覺中，已經(jīng)把節(jié)能降耗變成一種自覺的行動。

4合同能源管理的內(nèi)涵與意義

4.1合同能源管理的背景

20世紀70年代中期，能源危機時期，美國、加拿大等發(fā)達國家的公司和政府部們不得不探索新的有效的方式對它們的生產(chǎn)設(shè)備和辦公處所進行節(jié)能改造，以降低能源價格上漲所造成的損失。合同能源管理就是在這一背景下出現(xiàn)的。

4.2合同能源管理的內(nèi)涵

合同能源管理(EPC—EnergyPerformanceContracting)是一種基于市場運作的節(jié)能機制,是指節(jié)能服務(wù)公司和用能單位以契約形式約定節(jié)能項目節(jié)能目標，節(jié)能服務(wù)公司提供節(jié)能項目用能狀況診斷、設(shè)計、融資、改造、施工、設(shè)備安裝、調(diào)試、運行管理、節(jié)能量測量和驗證等服務(wù)并保證節(jié)能量或節(jié)能率，用能單位保證以節(jié)能效益支付項目投資和合理利潤的能源效率改進服務(wù)機制，其實質(zhì)是以減少的能源費用來支付節(jié)能項目全部成本的節(jié)能業(yè)務(wù)方式?；谶@種機制運作、以贏利為直接目的的專業(yè)化“節(jié)能服務(wù)公司”(EMC—EnergyManagementCompany)是一種適合當(dāng)前形勢的商業(yè)運作模式,通過與客戶簽訂節(jié)能服務(wù)合同，為客戶提供集成化的節(jié)能服務(wù)和完整的節(jié)能解決方案,包括從能源審計、項目設(shè)計到工程實施、節(jié)能確認等一全套服務(wù)。目前,合同能源管理覆蓋的行業(yè)很廣泛,從基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)到制造業(yè)，從石油化工行業(yè)到紡織業(yè)。

4.3合同能源管理的意義

被引入中國后10余年的時間里，合同能源管理已被證明是一項“多贏”的節(jié)能模式。首先，節(jié)能服務(wù)公司服務(wù)的客戶不需要承擔(dān)節(jié)能實施的資金、技術(shù)及以此帶來的風(fēng)險，并且可以更快的降低能源成本,獲得實施節(jié)能后帶來的收益，既減少了能源成本支出，又建立了良好的綠色企業(yè)形象，提升企業(yè)競爭力；其次，EMC從客戶節(jié)能改造后獲得的節(jié)能收益中收回投資和取回利潤；另外，投資機構(gòu)也可以從這一商業(yè)活動中得到投資回報。從宏觀層面來分析，合同能源管理有助于用能企業(yè)專注自身主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，也有助于公用事業(yè)節(jié)能減耗，減少財政支出，同時也帶動了諸如融資租賃產(chǎn)業(yè)、金融服務(wù)業(yè)、節(jié)能設(shè)備制造業(yè)、信息咨詢等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?？傊?，合同能源管理的推廣，有利于促進投資，搞活內(nèi)需，在建設(shè)節(jié)約型社會的進程中起著重要作用。我國現(xiàn)在處于經(jīng)濟快速發(fā)展和能源持續(xù)緊張的大環(huán)境下，基于市場運作、受利益最大化的驅(qū)使，節(jié)能服務(wù)企業(yè)會不斷尋找客戶實施節(jié)能項目。所以，合同能源管理這一商業(yè)模式在我國存在著廣闊的節(jié)能市場。

5合同能源管理的類型

節(jié)能效益分享型，節(jié)能量保證型，能源費用托管型，節(jié)能設(shè)備租憑型以及基于上述4種基本類型，可以形成多種復(fù)合模式的合同能源管理項目。

5.1節(jié)能效益分享型

在項目期內(nèi)用戶和節(jié)能服務(wù)公司分享節(jié)能效益的合同類型。節(jié)能改造工程的投入，按照節(jié)能服務(wù)公司于用戶的約定共同承擔(dān)或由節(jié)能服務(wù)公司單獨承擔(dān)。項目建設(shè)施工完成后，經(jīng)雙方共同確認節(jié)能量，按合同約定比例分享節(jié)能效益。項目合同結(jié)束后，節(jié)能設(shè)備所有權(quán)無償移交給用戶，以后所產(chǎn)生的節(jié)能收益全歸用戶所有。

5.2節(jié)能量保證型

用戶提供全部或部分項目資金，節(jié)能服務(wù)公司向用戶提供節(jié)能服務(wù)并承諾保證項目節(jié)能量的合同類型。合同規(guī)定節(jié)能指標及檢測和確認節(jié)能量（節(jié)能率）的方法，項目實施完畢，經(jīng)雙方確認達到承諾的節(jié)能量，用戶一次性或分次向節(jié)能服務(wù)公司支付服務(wù)費用。如達不到承諾的節(jié)能量和節(jié)能效果，按照合同約定有節(jié)能服務(wù)公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和損失。節(jié)能量保證型合同適用于實施周期短、能夠快速支付節(jié)能效益的節(jié)能項目，合同中一般會約定固定的節(jié)能量價格。

5.3能源費用托管型

用戶委托節(jié)能服務(wù)公司出資進行能源系統(tǒng)的節(jié)能技術(shù)改造和運行管理，并按照雙方約定將該能源系統(tǒng)的能源費用交節(jié)能服務(wù)公司管理，系統(tǒng)節(jié)約的能源費用歸節(jié)能服務(wù)公司的合同類型。項目合同結(jié)束后，節(jié)能服務(wù)公司改造的節(jié)能設(shè)備無償移交給用戶使用，以后所產(chǎn)生的節(jié)能效益全歸用戶。

5.4節(jié)能設(shè)備租賃型

融資公司投資購買節(jié)能服務(wù)公司的節(jié)能設(shè)備和服務(wù)，并租賃給用戶使用，根據(jù)協(xié)議定期向用戶收取租賃費用。節(jié)能服務(wù)公司負責(zé)對用戶的能源系統(tǒng)進行節(jié)能技術(shù)改造，并在合同期內(nèi)對節(jié)能量進行測量驗證，擔(dān)保節(jié)能效果。項目合同結(jié)束后，節(jié)能設(shè)備有融資公司無償移交給用戶使用，以后所產(chǎn)生的節(jié)能收益全歸用戶。

6我國合同能源管理發(fā)展現(xiàn)狀與問題

我國于20世紀90年代末引進合同能源管理機制，通過示范、引導(dǎo)和推廣，節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，專業(yè)化的節(jié)能服務(wù)公司不斷增多，服務(wù)范圍已擴展到工業(yè)、建筑、交通、公共機構(gòu)等多個領(lǐng)域。2009年，全國節(jié)能服務(wù)公司約502家，共實施節(jié)能項目4000多個，總投資280億元，完成總產(chǎn)值580多億，形成年節(jié)能能力13500kt標準煤。節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員由2008年底的6.5萬人增加到11.3萬人，增幅達74%。但是在這些成就的背后，我們還應(yīng)看到節(jié)能服務(wù)公司的發(fā)展過程中還面臨著一些阻礙。

6.1意識不強

在國外，“合同能源管理”是在上個世紀70年代中期以后逐步發(fā)展起來的，尤其在北美和歐洲，現(xiàn)已形成龐大的節(jié)能產(chǎn)業(yè)。有資料顯示,國外在開展合同能源管理后的項目平均節(jié)能可達到30%。相比之下，合同能源管理在我國起步晚，發(fā)展時間短，很多人都不理解這一新名詞，有些企業(yè)節(jié)能意識薄弱,加上缺乏法律、政策等手段的約束，往往只從自身的短期經(jīng)濟利益來考慮，認為“節(jié)能”和“經(jīng)濟利潤”不可共存。所以，雖然政府在努力建立合同能源管理項目優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，但公眾認識還需要一個過程。

6.2融資困難

這是節(jié)能服務(wù)公司面臨的一個非常大的挑戰(zhàn)。來自科技部的一份資料顯示，我國的節(jié)能服務(wù)公司有92%面臨融資困難。原因主要有：節(jié)能服務(wù)公司建立的年限短，規(guī)模小，如果從銀行貸款，并沒有固定的有形資產(chǎn)作為抵押，能做抵押的只有未來的收益，且銀行等金融機構(gòu)的信貸評估部門尚不熟悉合同能源管理業(yè)務(wù)，所以很難獲得銀行貸款；節(jié)能企業(yè)的投資收益回報時間也較長，一般要5年甚至更久。當(dāng)企業(yè)流動現(xiàn)金不足時，很容易出現(xiàn)資金鏈斷裂的情況。盡管事實證明大多數(shù)節(jié)能公司業(yè)績優(yōu)良，但實施項目初期的融資瓶頸很難讓他們增強公司的影響力。這樣節(jié)能服務(wù)公司就陷入了一個惡性循環(huán)：融不到資，就無法擴大公司規(guī)模、增強品牌影響力，當(dāng)實力無法增強時，在融資上面臨的問題就越難解決。

6.3發(fā)展不規(guī)范

合同能源管理模式被引入中國的時間并不長，還沒有形成適合于我國國情的發(fā)展模式，所以還存在一些不規(guī)范之處：首先，市場誠信不足，合同能源管理項目風(fēng)險較大,這方面缺乏法律保障。其次，規(guī)模較小，自有資產(chǎn)不足，實力差，難以適應(yīng)當(dāng)前推進節(jié)能工作的需要，另外，在經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)節(jié)能服務(wù)公司少，所以影響力也較小。

6.4標準不清晰

合同能源管理作為一種被看好的節(jié)能模式，在我國發(fā)展的過程中，行業(yè)技術(shù)標準卻不明確，如技術(shù)專利的設(shè)立標準、節(jié)能設(shè)備的使用標準和節(jié)能效益的評估標準等。因為沒有整合各方的需求來為這條產(chǎn)業(yè)鏈上的企業(yè)提供一種可共同遵守的技術(shù)標準，所以并不利于技術(shù)專利的共享、項目實施的資源分配，這也是合同能源管理發(fā)展進程中的一大阻礙。

7推進合同能源管理的建議

針對合同能源管理模式面對的問題，應(yīng)從以節(jié)能服務(wù)企業(yè)為中心，與之相關(guān)的各產(chǎn)業(yè)來綜合考慮，不斷加強節(jié)能意識，完善節(jié)能服務(wù)模式。

7.1加強節(jié)能意識，構(gòu)建節(jié)能服務(wù)平臺體系

在能源緊張、節(jié)能減排日益重要的中國，首先需要加強的就是節(jié)能意識，尤其是重點用能企業(yè)、大型商務(wù)樓宇和公共機構(gòu)這些高能耗單位，并鼓勵他們逐漸認識和理解合同能源管理這一商業(yè)模式，選擇合適的方案對企業(yè)進行節(jié)能改造。同時，政府應(yīng)著力構(gòu)建節(jié)能服務(wù)平臺體系，充分發(fā)揮能源主管單位和節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)委員會等這些中介組織的作用，利用網(wǎng)絡(luò)、報紙等公共平臺來宣傳合同能源管理，讓公眾對這一機制有更深入的了解。

7.2發(fā)揮政府示范作用，把合同能源管理機制納入政府采購合同

能源管理在我國是一種非常適合在政府采購中推廣的節(jié)能機制。政府機構(gòu)實施合同能源管理，可以減少公共財政的支出，減輕國家財政負擔(dān)，提高能源效率。更重要的，這一模式的推廣和實施有利于政府機構(gòu)發(fā)揮帶頭示范作用，引導(dǎo)行業(yè)節(jié)能工作的開展。但在實施的過程中，因為它是一種新型的科技服務(wù)采購，同時包含了工程、貨物、服務(wù)等內(nèi)容，不同于一般的貨物采購，所以還需要研究制定相應(yīng)的規(guī)則制度來推動其發(fā)展。同時，采購過程中，還要注意實現(xiàn)采購機制和運營機制相結(jié)合（即把后期的運營成本也考慮在內(nèi)）、解決零余額賬戶的問題（即財政劃撥給預(yù)算單位的資金，在結(jié)算時如有結(jié)余，應(yīng)全數(shù)返回國庫，這在一定程度上會打擊公共機構(gòu)節(jié)能的積極性）。

7.3完善貸款制度，不斷推出創(chuàng)新型金融產(chǎn)品

政府應(yīng)拿出一部分用于支持節(jié)能減排的資金來支持金融創(chuàng)新，可以促進金融機構(gòu)更好的為節(jié)能服務(wù)公司提供支持。設(shè)立專業(yè)化的節(jié)能項目擔(dān)?；鸷拖鄳?yīng)的運作機構(gòu)，建立、完善以擔(dān)?；饐鱼y行貸款的節(jié)能融資中介機制。各金融機構(gòu)也要及時制定一些切實措施，推出創(chuàng)新型金融產(chǎn)品，對于其中可行的模式，要加以推廣。例如，央行擬在銀行、節(jié)能技術(shù)服務(wù)公司和節(jié)能業(yè)主企業(yè)3方中推廣保理(保付)融資業(yè)務(wù)試點。由于保理業(yè)務(wù)基于服務(wù)合同中應(yīng)收賬款的債權(quán)轉(zhuǎn)讓，節(jié)能服務(wù)公司就可以將應(yīng)收賬款作為債權(quán)抵押給銀行，進行債權(quán)抵押貸款，節(jié)能業(yè)主企業(yè)則向銀行還款。項目完成后，銀行再向節(jié)能服務(wù)公司放款。上海一所銀行以合同能源管理企業(yè)實施服務(wù)合同的未來收益權(quán)作為還款來源，發(fā)放了合同能源管理項目貸款。貸款資金實行封閉使用，?？顚Ｓ?，通過對回籠資金的監(jiān)管及第3方信用擔(dān)保實施雙重保障。該銀行將這一信貸產(chǎn)品稱為訂單融資。其實，除了信貸產(chǎn)品，與合同能源管理關(guān)聯(lián)的衍生品交易也可以考慮，比如碳排放權(quán)現(xiàn)貨和期貨。還可以以“碳券”的方式廣泛募集節(jié)能資金，設(shè)立專門的“碳券基金”用作節(jié)能減排項目的投資和信貸擔(dān)?；穑龠M節(jié)能減排投資進入資本市場。

7.4促進規(guī)范發(fā)展，加快建立節(jié)能技術(shù)標準

針對節(jié)能服務(wù)企業(yè)規(guī)模小、實力差的問題，國家也出臺了相關(guān)政策鼓勵節(jié)能服務(wù)公司通過兼并、聯(lián)合、重組等方式，實行規(guī)?；?、品牌化、網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)營，形成一批擁有知名品牌，具有較強競爭力的大型服務(wù)企業(yè)。鼓勵大型重點用能單位利用自己的技術(shù)優(yōu)勢和管理經(jīng)驗，組建專業(yè)化節(jié)能服務(wù)公司，為本行業(yè)其他用能單位提供節(jié)能服務(wù)。另外，行業(yè)協(xié)會和相關(guān)機構(gòu)應(yīng)加緊制定相關(guān)行業(yè)技術(shù)標準，完善行業(yè)規(guī)范，為合同能源管理在我國的大力推廣提供有效的技術(shù)依據(jù)和保障；另一方面，設(shè)立一批質(zhì)量比較好的節(jié)能實驗室或認證機構(gòu)，對節(jié)能服務(wù)公司的技術(shù)水平、可信度(實力)進行評估，也對節(jié)能經(jīng)濟效益進行評估，提高企業(yè)信譽度，避免出現(xiàn)在節(jié)能服務(wù)公司、用能單位和投資機構(gòu)之間互相不信任的情況，促進節(jié)能產(chǎn)業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。此外，節(jié)能服務(wù)企業(yè)還應(yīng)通過系統(tǒng)持續(xù)性的培訓(xùn)、海外學(xué)習(xí)、技術(shù)交流等方式來加強從業(yè)人員的專業(yè)化水平，同時不斷引入新設(shè)備和新技術(shù)，提高節(jié)能技術(shù)。

7.5推廣合理機制，實現(xiàn)節(jié)能社會化

除了一些高能耗企業(yè)、公共機構(gòu)是合同能源管理的主要對象外，普通住戶家庭的節(jié)能也應(yīng)被重點提出。因為老百姓購買或者更換節(jié)能產(chǎn)品的成本較高。所以，對節(jié)能服務(wù)企業(yè)來說，節(jié)能的群體效應(yīng)也是很高的。可以以社區(qū)為單位，在不降低生活品質(zhì)的前提下，在普通住戶家庭中宣傳節(jié)能的經(jīng)濟效益和社會效益，選擇合理的方式進行節(jié)能改造，鼓勵大家購買節(jié)能電器，提高能源使用效率，逐步實現(xiàn)節(jié)能的社會化。

篇6

近年來，長煉科協(xié)致力于打造凝聚科技人員智慧、激發(fā)科技人員創(chuàng)造力與活力的“科技之家”，努力構(gòu)建有利于科技創(chuàng)新的文化環(huán)境，打造科技創(chuàng)新的特色活動平臺，致力于為科技人才的成長、為企業(yè)自主創(chuàng)新與科學(xué)發(fā)展服務(wù)，逐漸形成了一些具有長煉特色的科協(xié)創(chuàng)新文化。

構(gòu)建科技“思想庫”

對知識進行有效管理、共享、開發(fā)和運用，是企業(yè)實現(xiàn)知識增值、促進科技創(chuàng)新的重要途徑。長煉科協(xié)從2006年開始，利用企業(yè)局域網(wǎng)，創(chuàng)建知識管理系統(tǒng)。2010年初，長煉科協(xié)進一步升級完善了該系統(tǒng)，在“知識庫”上新建了“論壇精華庫”，新增了“專家黃頁”、“個性化主頁”，收納了長煉石化科技全文數(shù)據(jù)庫和中國期刊全文數(shù)據(jù)庫等13個知識庫，建立了“長煉科技論壇”論文庫等，逐步實現(xiàn)了企業(yè)科技知識的采集、檢索、共享等功能。

長煉知識管理系統(tǒng)中的知識論壇，作為一個學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)驗交流和溝通的互動平臺，科技人員既可以進行專業(yè)探討，也可以跨專業(yè)交流，以發(fā)帖、回帖方式，實現(xiàn)信息交流和資源共享，并探討有關(guān)技術(shù)難題的解決方法。這種與優(yōu)化生產(chǎn)、攻堅破難緊密相關(guān)的討論，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐中發(fā)揮了積極的促進作用。2011年，論壇組織開展各類技術(shù)討論418項，提出建議近100條，其中35條經(jīng)專家討論評審認為具有可行性，12項已經(jīng)采用并實施完成。長煉科協(xié)還設(shè)立獎勵制度，以評選“論壇之星”等方式鼓勵員工參與。截至到目前，“長煉知識論壇”已有論壇學(xué)組24個，論壇版塊9個，論壇會員2891人，累計主題24632個，累計參與59813人次。知識論壇已成為長煉科技人員共享資源、交流學(xué)習(xí)、創(chuàng)新創(chuàng)造、成長進步的重要平臺，成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策的重要智囊。

搭建產(chǎn)學(xué)研平臺

構(gòu)建以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的產(chǎn)學(xué)研特色平臺，是長煉科協(xié)近年來積極探索學(xué)術(shù)交流的出發(fā)點和著力點。一是發(fā)揮科技論壇的主陣地作用?！伴L煉科技論壇”首創(chuàng)于2005年，每兩年舉辦一次，已經(jīng)成功舉辦四屆。論壇創(chuàng)造性地與“院士專家企業(yè)行”結(jié)合起來，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需求，邀請國內(nèi)知名的院士、專家現(xiàn)場診斷、作適用性的前沿學(xué)術(shù)報告，為長嶺地區(qū)的技術(shù)進步獻計獻策，先后有6800多人次參加論壇活動，收集論文近1100多篇，其中經(jīng)專家評審，具有重大價值122篇。二是組織專業(yè)學(xué)組開展技術(shù)學(xué)術(shù)交流。與中科院開展了環(huán)氧丙烷項目研討，與美國S-zorb技術(shù)創(chuàng)始人進行S-zorb裝置優(yōu)質(zhì)高效平穩(wěn)開工的探討等學(xué)術(shù)交流活動。協(xié)同企業(yè)有關(guān)部門，支持各學(xué)組組織、參加一系列內(nèi)外技術(shù)學(xué)術(shù)交流、技術(shù)研討、技術(shù)攻關(guān)等活動，每年達200多場次。三是鼓勵科技人員參與科技論文交流。每年組織科技人員總結(jié)科技創(chuàng)新成果、撰寫論文，將實踐經(jīng)驗提煉總結(jié)為理論成果，進行交流。僅2011年就組織撰寫論文469篇，其中有106篇論文在全國、全省論文交流中獲獎。四是通過學(xué)術(shù)交流，為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐，發(fā)揮產(chǎn)學(xué)研平臺作用。建立了與高等院校、研究院所、設(shè)計單位長期合作的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟，與石油化工科學(xué)研究院、北京化工研究院、清華大學(xué)、石油大學(xué)、湖南大學(xué)、洛陽工程公司等二十多個單位建立了長期合作關(guān)系，形成了從實驗室研究、工程設(shè)計、工業(yè)應(yīng)用開發(fā)全過程的科技創(chuàng)新鏈，有力地促進了企業(yè)科技創(chuàng)新和技術(shù)進步。

“講、比”激發(fā)活力

長煉科協(xié)堅持把“講、比”活動作為組織廣大科技人員推動企業(yè)科技進步、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造的有效途徑，作為開展群眾性創(chuàng)新活動、培養(yǎng)科技人才、推進自主創(chuàng)新、促進持續(xù)發(fā)展的重要載體，執(zhí)行的《“講、比”活動實施辦法》、《“講、比”活動組織及獎勵辦法》，使得“講”有依據(jù)，“比”有標準，“創(chuàng)”有收獲。截至目前，長煉科協(xié)“講、比”活動已連續(xù)舉辦24屆，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了重要作用。一是“講、比”成為企業(yè)科技創(chuàng)新項目產(chǎn)生的重要方式之一。長煉科協(xié)以“講、比”為平臺，特別針對企業(yè)迫切需要解決的關(guān)鍵性技術(shù)問題，組織項目申報，推動技術(shù)攻關(guān)。如2011年，“講、比”滾動立項418項，內(nèi)容涵蓋了生產(chǎn)優(yōu)化、節(jié)能減排、管理創(chuàng)新等內(nèi)容。公司具有代表性的科技創(chuàng)新項目“RSDS-Ⅱ汽油選擇性加氫”和“RSH液相循環(huán)加氫”，就是通過“講、比”激發(fā)了科技創(chuàng)新活力，實現(xiàn)了技術(shù)突破。二是成就了一批優(yōu)秀科技工作者。長煉科協(xié)的“講、比”活動符合科技工作者投身企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)、實現(xiàn)自身價值的內(nèi)在要求，在活動中鍛煉了人才，涌現(xiàn)出了全國優(yōu)秀科技工作者、“五一”勞動獎?wù)芦@得者李華，全國科技標兵劉建平，湖南省青年科技獎獲得者胡先念、沈剛，岳陽市青年科技獎獲得者羅世賢、朱鐵光、龍偉燦、劉郁東等一大批優(yōu)秀科技工作者，他們的模范行為成為激勵企業(yè)科技工作者創(chuàng)新、貢獻的精神動力。三是對企業(yè)節(jié)能創(chuàng)效作出貢獻。近兩年來，通過“講、比”活動，集體立項成果600余項，收集科技工作者建議7000余條，“金點子”10多個。企業(yè)科技人員參與“講、比”活動的比例達95%以上，累計創(chuàng)效10多億元。

普及科學(xué)素質(zhì)

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關(guān)鍵詞:生態(tài)文明;素質(zhì)教育;家庭教育

Abstract: This paper take "why pay great attention the elementary student ecology civilization construction and fosters" as a standpoint， expound the elementary student ecology civilization construction the importance， the author in view of question， proposed own opinion.

Key words: ecology civilization; quality education; family education

十七大報告關(guān)于生態(tài)文明的論述，充分體現(xiàn)了當(dāng)前對生態(tài)文明建設(shè)的高度重視，明確指出了生態(tài)文明建設(shè)是中國建設(shè)社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，而生態(tài)文明意識的培養(yǎng)又是重中之重。要實現(xiàn)生態(tài)文明建設(shè)的宏偉目標，必須著眼于國家發(fā)展的未來，關(guān)注祖國的下一代，著力于小學(xué)生生態(tài)文明意識的塑造和養(yǎng)成。

1注重小學(xué)生生態(tài)文明意識的塑造和養(yǎng)成

1.1生態(tài)文明觀念在全社會牢固樹立的必然要求

在全社會牢固樹立生態(tài)文明觀念，是中國生態(tài)文明建設(shè)穩(wěn)步、和諧推進的堅實保障。樹立生態(tài)文明觀，培養(yǎng)生態(tài)文明意識，主要還是靠教育。生態(tài)文明意識的塑造和養(yǎng)成是一項系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就。而小學(xué)教育作為一個人接受整個學(xué)校教育的最初階段，是塑造人生觀和價值觀的重要起點。因而，在教學(xué)實踐中結(jié)合小學(xué)生自身特點，營造節(jié)約環(huán)保氛圍，培養(yǎng)生態(tài)文明意識，具有重大的現(xiàn)實意義。

生態(tài)文明建設(shè)是一項關(guān)乎千秋萬代的偉大事業(yè)，而小學(xué)生是祖國的未來，要在全社會牢固樹立生態(tài)文明觀念，并使之得以不斷地延續(xù)和傳承，就必需從娃娃抓起，著眼于發(fā)展的未來。培養(yǎng)熱愛自然、保護自然的一代，培養(yǎng)具有生態(tài)文明意識的一代。

1.2不斷加強完善小學(xué)生素質(zhì)教育的豐富與拓展

小學(xué)生素質(zhì)教育過程中有兩個方面尤為重要，其一是啟發(fā)性教育，培養(yǎng)他們的創(chuàng)造性思維;其二是德育、體育教育，培養(yǎng)他們的健全人格和健康體魄。力求“德、智、體、美、勞”全面發(fā)展，既要學(xué)好科學(xué)文化知識，又要有健康的體魄、高尚的道德、善良的心靈和優(yōu)雅的情操 。

在啟發(fā)性教育之中，可以通過教師的言傳身教，傳遞“熱愛自然”、“保護自然”等一些樸素的生態(tài)文明理念，引導(dǎo)小學(xué)生關(guān)注自然、關(guān)注環(huán)境。使他們在日常的生活中能從節(jié)水、節(jié)電等一些細節(jié)做起，不斷增強自身的生態(tài)文明意識。素質(zhì)教育重在促進學(xué)生的全面發(fā)展和成長成才，所以，在日常的教學(xué)實踐中，不斷豐富教學(xué)內(nèi)容，開展生態(tài)文明意識的養(yǎng)成教育，必將成為加強和完善小學(xué)生素質(zhì)教育的豐富與拓展。

2在教學(xué)實踐中培養(yǎng)小學(xué)生的生態(tài)文明意識

2.1課堂教育——培養(yǎng)小學(xué)生生態(tài)文明意識的主渠道

課堂是小學(xué)生獲取科學(xué)知識，提升文化素養(yǎng)的主要渠道之一。要在課堂教育中培養(yǎng)小學(xué)生的生態(tài)文明意識，就要求在遵循教學(xué)大綱要求的基礎(chǔ)上，不斷豐富教材的內(nèi)涵和外延。同時，不斷豐富教學(xué)方法、完善教學(xué)手段、拓展教育途徑，靈活地運用多種教學(xué)策略。

熟讀唐詩三百首，不會作詩也會吟。結(jié)合小學(xué)生的特點，不要試圖引導(dǎo)他們理解很多大道理，記憶往往對他們幫助更大。例如在語文教學(xué)中滲透生態(tài)文明意識的培養(yǎng)和教育，教師可以適時講述一些與課文相關(guān)，有趣味性、故事性的環(huán)保事件，讓他們記住這些有趣的故事，知道其中哪些做法是對的，哪些是錯的。在數(shù)學(xué)應(yīng)用題的案例編制過程中，也可以融入一些日常生活中節(jié)約、環(huán)保的要素，如對不節(jié)約的生活習(xí)慣造成水、電浪費的量化等。

2.2課外活動——培養(yǎng)小學(xué)生生態(tài)文明意識的有效載體

葉圣陶先生曾經(jīng)說過，“什么是教育?簡單一句話，就是要養(yǎng)成習(xí)慣。”要將課外活動作為培養(yǎng)小學(xué)生生態(tài)文明意識的有效載體，通過課外活動，實現(xiàn)對課堂教學(xué)的必要補充，對學(xué)生進行興趣培養(yǎng)和品德教育。實踐已經(jīng)證明，正確組織和吸引學(xué)生參加課外活動，可以擴大他們的知識領(lǐng)域，豐富他們的精神生活，培養(yǎng)和發(fā)展他們的興趣、才能與特長。

在課外活動中滲透生態(tài)文明意識的教育和培養(yǎng)，其一要求活動主題明確，其二要求活動形式豐富新穎。例如，新華社曾有過這樣一則報道——“江蘇揚州開展‘生態(tài)文明你我同行’系列活動，面向社會征集節(jié)能減排‘金點子’。揚州市中、小學(xué)生廣泛參與，爭做珍惜資源、保護環(huán)境的小衛(wèi)士?！蓖ㄟ^類似主題鮮明的課外活動，使他們懂得生活中要環(huán)保、引導(dǎo)他們學(xué)會如何去環(huán)保。

2.3家庭教育——培養(yǎng)小學(xué)生生態(tài)文明意識的教學(xué)延伸

當(dāng)前，小學(xué)生教育過程中存在“5+2=0”現(xiàn)象，即學(xué)校教育與家庭教育嚴重脫節(jié)，在學(xué)校里對小學(xué)生進行5天的系統(tǒng)教育，當(dāng)小學(xué)生回到家后由于教育的不連續(xù)或滯后，經(jīng)過周末兩天在一定程度上抵消了學(xué)校教育中產(chǎn)生的效果。所以，在小學(xué)生生態(tài)文明意識的塑造和養(yǎng)成教育過程中，實現(xiàn)學(xué)校教育與家庭教育的密切配合與協(xié)調(diào)，是亟需解決的問題。

例如，可以嘗試以“綠色家庭日”為主題，利用假期，組織學(xué)生以家庭為單位開展綠色環(huán)?；顒?。通過這樣的平臺，在溫馨的家庭氛圍中潛移默化地影響孩子。

3關(guān)于培養(yǎng)小學(xué)生生態(tài)文明意識的思考

3.1小學(xué)生生態(tài)文明意識培養(yǎng)需要全社會的關(guān)注

“少若成天性，習(xí)慣成自然”。一個人在少年時期養(yǎng)成的習(xí)慣，塑造的價值觀往往對其一生都產(chǎn)生著深遠的影響。所以，加強小學(xué)生生態(tài)文明意識的塑造和養(yǎng)成對促進我國生態(tài)文明建設(shè)的和諧推進有著非常重要的意義。但當(dāng)前，社會對培養(yǎng)小學(xué)生的生態(tài)文明意識并沒有給予應(yīng)有的重視，教育方法、教學(xué)內(nèi)容、學(xué)校家庭聯(lián)動等諸多方面，并未結(jié)合加強小學(xué)生生態(tài)文明意識的養(yǎng)成這一主題，有針對性地改革和轉(zhuǎn)變。如何在全社會范圍內(nèi)重視和完善小學(xué)生生態(tài)文明意識的培養(yǎng)，這是當(dāng)前亟需解決的一個問題。

篇8

廣東電網(wǎng)企業(yè)文化建設(shè)的

總體情況

2009年，按照《廣東電網(wǎng)公司創(chuàng)建國際先進省級電網(wǎng)公司工作總體框架方案》的部署，公司全面啟動了企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)工作。經(jīng)過幾年的實踐和探索，公司企業(yè)文化的氛圍在各層級全面形成，以“萬家燈火，南網(wǎng)情深”核心價值觀為內(nèi)核的南網(wǎng)文化理念不斷完善并深植人心，以企業(yè)文化組織保障機制、載體支撐機制、考核評價機制以及社會責(zé)任報告機制為基礎(chǔ)的體系建設(shè)基本健全，企業(yè)凝聚力、企業(yè)影響力顯著提升，逐步形成具有廣東電網(wǎng)人“敢為人先、務(wù)實進取、開放兼容、敬業(yè)奉獻”的創(chuàng)先文化氛圍。

公司企業(yè)文化建設(shè)的基本思路：以南網(wǎng)文化推進與管理系統(tǒng)建設(shè)為框架，堅持以人為本、關(guān)愛員工，調(diào)動全員參與、共同推進，注重文化傳承、融入中心、務(wù)求實效、創(chuàng)新載體，遵循“完善、推進、提升、構(gòu)建”的工作原則，系統(tǒng)推進各項任務(wù)落實。

公司企業(yè)文化建設(shè)的基本框架，主要包括五個方面的內(nèi)容：文化識別系統(tǒng)、文化傳播系統(tǒng)、文化轉(zhuǎn)化系統(tǒng)、文化保障系統(tǒng)和文化評價系統(tǒng)。

公司企業(yè)文化建設(shè)的總體目標：經(jīng)過5至10年的努力，形成以核心價值理念為基礎(chǔ)，以重安全、重服務(wù)、重責(zé)任為特征的主體文化；形成具有世界眼光、廣東底蘊、央企風(fēng)范、南網(wǎng)特色的文化生態(tài)；形成與公司發(fā)展相適應(yīng)、硬實力相匹配、南網(wǎng)排頭兵地位相符合的文化軟實力。

廣東電網(wǎng)企業(yè)文化建設(shè)的

特色做法

注重歷史傳承。企業(yè)歷史的挖掘和傳承，是企業(yè)文化塑造的重要抓手。在這方面，公司的做法一是抓住重要的歷史節(jié)點，像佛山局、江門局、中山局、揭陽局等單位很好地借助有電百年、電量突破100億等節(jié)點，開展形式多樣的文化教育活動，回顧歷史，展望未來，增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。二是在企業(yè)發(fā)展的重大歷史題材上，注意企業(yè)精神的提煉和塑造，如：2008年的抗冰搶險復(fù)電戰(zhàn)役、2010年的亞運保電工作，我們通過出版《亞運之光》《點亮亞運》《決戰(zhàn)南嶺》等書籍，并通過先進事跡報告會、主題演講等形式，大力弘揚抗冰精神和亞運保電精神，同時也選樹了一批企業(yè)的先進典型。企業(yè)創(chuàng)先成果在抗冰復(fù)電、亞運保電中得到了檢閱?！爸艺\負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、眾志成城、追求卓越”的保電精神得到了升華。三是深度挖掘企業(yè)歷史文化故事，編輯出版《百年燈火――廣東電力發(fā)展史》《老電力人傳記》《這十年?我的故事》《親歷》等文化叢書，力求從人、事、物等不同側(cè)面展示廣東電力的發(fā)展歷程和人文故事。肇慶局的《生根――60年，一個央企的聚變》《世紀光華》，汕頭局的《有融乃大》、中山局的《中山電力百年史話》、江門局的《江門電力百年光影》等，都是基層編寫的反映企業(yè)歷史的精品書籍。四是對新入企員工進行企業(yè)歷史教育。公司每年都會對新員工集中開展廣東電力發(fā)展史和企業(yè)文化教育輔導(dǎo)。

注重品牌打造。為營造內(nèi)和外順的發(fā)展環(huán)境，公司提出了“牽手行動”理念，并著力將其打造成為黨建文化特色品牌。公司實施“牽手行動”，致力于廣泛建立企業(yè)內(nèi)外部良好合作關(guān)系，消除內(nèi)部阻礙，減輕外部阻力；把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為核心競爭力。為了推廣“牽手行動”品牌，我們面向員工廣泛征集“牽手行動”標志和主題形象語，并應(yīng)用規(guī)范統(tǒng)一的視覺識別系統(tǒng)。“牽手行動”標志以“人”作為基本設(shè)計元素，五個人手相牽、心相連，整體形成一朵木棉花的形狀。木棉花是廣州市花，象征希望和幸福?！盃渴中袆印睒酥驹⒁鉃橥慕Y(jié)南網(wǎng)、合作謀發(fā)展、牽手奔幸福之義。標志以橙色為主色調(diào)，橙色象征溫暖和熱情，主要表達電網(wǎng)人攜手點亮萬家燈火、共筑幸福美好家園之意。在對外牽手行動方面，我們重點關(guān)注四方面的牽手；與政府牽手，重視與省市各級政府及經(jīng)貿(mào)、工商、稅務(wù)、財政、審計、物價、公安、司法等有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，使公司成為各級政府重視、信任并給予大力支持的企業(yè)；與客戶牽手，高度重視并不斷提高對電信、石油、石化、鋼鐵等大客戶的供電服務(wù)，增進友誼，達成諒解，使公司成為廣大用電客戶所理解、所依托并予以積極配合的企業(yè)；與媒體牽手，重視與報紙、雜志、廣播、電視臺、網(wǎng)站等社會主流媒體的合作，使公司成為新聞媒體關(guān)注、贊譽并主動為之宣傳的企業(yè)；與社區(qū)牽手，重視加強與所在地的社會團體、企事業(yè)單位、居民之間的良性互動，使公司成為當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)接納、肯定并引以為豪的企業(yè)。

在實踐中，公司各單位很好地利用“牽手行動”載體，解決電網(wǎng)建設(shè)、安全管理、供電服務(wù)等問題。如：公司先后牽手清遠、中山、佛山、江門、珠海、河源、汕尾、陽江等地市政府，簽訂了“十二五”電網(wǎng)建設(shè)戰(zhàn)略合作框架協(xié)議；牽手153個社區(qū)，重點解決民生用電問題，惠及了6.9萬居民；牽手104家粵企簽署《綠色宣言》，協(xié)力推進節(jié)能減排工作；牽手農(nóng)村共謀致富發(fā)展之路；牽手媒體，努力營造良好輿論氛圍等。近年來，中央電視臺、人民日報、南方日報等主流媒體多次在主要時段、重要位置報道公司的經(jīng)驗做法。同時，公司以“牽手行動”為載體，精心策劃了“牽手幸福?成就夢想”“牽手同行?文化穿粵”“牽手村居?服務(wù)前移”“牽手社區(qū)?和諧共贏”等系列活動，“牽手行動”品牌引起了企業(yè)內(nèi)外的廣泛關(guān)注。

注重隊伍建設(shè)。一是建立了公司層面、直屬單位、縣區(qū)單位三級文化建設(shè)推進機構(gòu)，并明晰了黨群部門、專業(yè)文化管理部門的職責(zé)分工和定位。二是培養(yǎng)了一支由專家型、專業(yè)型、操作型三級人才構(gòu)成的企業(yè)文化建設(shè)隊伍。三是組建了一支30多人的企業(yè)文化講師團隊。四是建成了一支由初級輔導(dǎo)員、中級輔導(dǎo)員、高級輔導(dǎo)員和專家級輔導(dǎo)員組成的員工輔導(dǎo)員隊伍（17人具備國家三級心理咨詢師職業(yè)資格）。五是成立了職工文藝骨干隊伍。目前在公司文聯(lián)五個協(xié)會注冊的會員達1 200多人，擁有各類“國字號”的文藝職工達40多人。2012年，公司首次授予林祖躍等4位同志“企業(yè)文化建設(shè)貢獻獎”；授予張吉剛、陳榮親等10人“職工文化藝術(shù)家”稱號；授予肇慶供電局威武醒獅隊等6個團體“職工文化藝術(shù)品牌”團隊。其中，肇慶供電局威武醒獅隊由30名員工組成，他們堅持深挖民間傳統(tǒng)獅藝，獨自創(chuàng)作了《九天攬月》《五洋捉鱉》和《福臨門》等多個現(xiàn)代醒獅套路，在眾多國家級系列比賽中獲得金獎。

注重整合展示。2012年，結(jié)合南方電網(wǎng)公司成立十周年，公司舉辦了首屆企業(yè)文化周活動。活動由政工部牽頭，辦公室、工會、新聞中心、市場部、安監(jiān)部配合，7家地市單位承辦，全體員工廣泛參與。通過文化論壇、職工作品展、社會開放日、書畫筆會、安全“金點子”分享、微博隨手拍、頒獎典禮等形式，集中展現(xiàn)南網(wǎng)成立十年來公司所取得的輝煌成就和員工精神風(fēng)貌。廣東省文聯(lián)黨組書記白潔在參加文化周活動時說：“廣東電網(wǎng)公司企業(yè)文化周活動有規(guī)模、成體系、顯特色、見成效，形式和內(nèi)容都非常好?！苯璐?，我們出版了《2012文化印記》一書，重點回顧了活動的難忘瞬間。另一方面，注重企業(yè)文化的轉(zhuǎn)化和展示，目前，公司系統(tǒng)共建立企業(yè)文化綜合（專業(yè)）展館展廳64個，像中山局“供電文化展館”、佛山局“電力體驗館”、江門局“專業(yè)文化展廳”、培評中心“電力安全體感中心”以及肇慶局正在籌建的首個電力營銷計量館等，讓企業(yè)文化真正看得見、摸得著，為員工融入企業(yè)、社會了解企業(yè)提供了重要窗口。

注重示范引領(lǐng)。公司編制了《企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃（2013―2015）》。同時，制訂了企業(yè)文化示范單位以及安全、服務(wù)、廉潔、法制等專業(yè)文化管理辦法和考評標準，并指導(dǎo)基層開展創(chuàng)建工作。目前，東莞局變電管理一所、中山局輸電管理部、肇慶局500 kV硯都變電站已成為公司首批“安全文化示范基地”；佛山局客戶服務(wù)中心、江門局客戶服務(wù)中心、汕頭局客戶服務(wù)中心已成為公司首批“服務(wù)文化示范基地”。在總結(jié)推廣6個專業(yè)文化示范基地經(jīng)驗做法的基礎(chǔ)上，公司年底前還將選樹一批專業(yè)文化、班組文化建設(shè)示范單位。為了充分發(fā)揮文化引領(lǐng)風(fēng)尚、教育員工、服務(wù)社會、推動發(fā)展的作用，我們精心策劃了5場文化沙龍，主題是“榜樣的力量、夢想的召喚、節(jié)約的理念、文化的交融、精神的傳承”，分別在公司機關(guān)本部、粵東、粵西、粵北和珠三角地區(qū)舉辦，深受員工喜愛。

注重平臺建設(shè)。一是搭建企業(yè)文化簡報、手機報、網(wǎng)頁“立體式”的宣傳平臺。二是注重新媒體宣傳平臺的應(yīng)用。如：試點推廣微博微信的應(yīng)用、開展微視頻的創(chuàng)作大賽、電子書的制作、歌曲MTV的制作等等。三是成立廣東電網(wǎng)公司文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會，并以團體會員形式加入廣東省文聯(lián)。公司文聯(lián)設(shè)企業(yè)文化研究、文學(xué)創(chuàng)作、書法美術(shù)、攝影、音樂舞蹈五個協(xié)會，明確公司文藝工作者“為企業(yè)服務(wù)，為員工服務(wù)”的“二為”方向，引導(dǎo)廣大文藝工作者緊緊圍繞班組故事、企業(yè)精神、先進人物、歷史文化、創(chuàng)先工作等主題開展創(chuàng)作，致力于創(chuàng)作出一批企業(yè)文化精品。在去年開展的文化精品節(jié)目和作品征集活動中，共征集到文學(xué)類作品60余件、書法作品100余件、繪畫作品50余件、攝影作品1 000件、音樂及影像類作品40余件，涌現(xiàn)出了大量反映企業(yè)、職工的精品力作。同時，公司文聯(lián)各協(xié)會開展了豐富多彩的活動：音樂舞蹈協(xié)會組織藝術(shù)團到南澳島重點工程慰問演出、組織參加了“幸福南網(wǎng)夢之聲”員工歌唱比賽；公司攝影協(xié)會組織參加“電力與我”百年佛電、“安康杯”全國攝影比賽；公司書法美術(shù)協(xié)會開展了“我要安全我會安全”書畫比賽，等等。

廣東電網(wǎng)企業(yè)文化建設(shè)的

幾點啟示

啟示之一：企業(yè)文化建設(shè)要多做打基礎(chǔ)、利長遠的事。公司企業(yè)文化建設(shè)之初提出“六個一”的短期目標：一套企業(yè)文化叢書、一部反映企業(yè)文化的宣傳片、一個企業(yè)文化宣講團隊、一支職工文藝達人隊伍、一個宣傳思想文化工作的交流平臺、一批企業(yè)文化示范展廳（展館），很好地構(gòu)建起企業(yè)文化建設(shè)的雛形。

篇9

我受市婦聯(lián)常委會委托，向執(zhí)委（擴大）會議作工作報告，請審議。

一2008年主要工作情況

剛剛過去的2008年是很不尋常、很不平凡的一年。一年來，我市各級婦聯(lián)認真貫徹黨的十七大、十七屆三中全會、中國婦女十大和市委工作會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞建設(shè)經(jīng)濟文化強市和實施“環(huán)灣保護、擁灣發(fā)展”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮組織婦女、引導(dǎo)婦女、服務(wù)婦女和維護婦女兒童合法權(quán)益的作用，各項婦女工作創(chuàng)造了新的業(yè)績。

（一）堅持科學(xué)發(fā)展，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)婦女發(fā)展工作取得新成效

組織農(nóng)村婦女參與新農(nóng)村建設(shè)工作成效顯著。圍繞新農(nóng)村建設(shè)的總體部署和貫徹黨的十七屆三中全會精神，不斷加強服務(wù)農(nóng)村婦女的機制建設(shè)，幫助農(nóng)村婦女提高素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)致富。各級婦聯(lián)層層開展送科技下鄉(xiāng)、“巾幗科技齊魯行”等活動86場次，為5.4萬余人次婦女提供了技術(shù)信息服務(wù)；刻錄發(fā)放2400張農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、項目推介等系列培訓(xùn)光盤，組織6萬余人次婦女參加了巾幗致富遠程教育培訓(xùn)；推進“信貸助推農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)行動”，協(xié)調(diào)農(nóng)聯(lián)社為1085名婦女提供2190萬元貸款。召開了“雙學(xué)雙比”競賽活動20周年總結(jié)表彰暨成果展示大會，評選表彰了100個“巾幗示范村”和100名巾幗致富帶頭人，進一步激發(fā)了廣大婦女參與新農(nóng)村建設(shè)的積極性。

發(fā)動女職工為成功舉辦一屆有特色、高水平的奧帆賽作出新貢獻。圍繞全市迎奧工作大局，在全市女職工中開展了服務(wù)奧運、情系奧運、沖刺奧運、建功奧運等“爭創(chuàng)巾幗文明崗、優(yōu)質(zhì)服務(wù)迎奧運”系列活動。舉行了迎奧運百天誓師動員暨健身展示大會，制作發(fā)放1萬張宣傳張貼畫和16萬個徽標，授予40個崗位“巾幗文明崗優(yōu)質(zhì)服務(wù)奧運”流動紅旗，營造了優(yōu)質(zhì)服務(wù)迎奧運的濃厚氛圍。開展了巾幗手工藝作品征集、義賣活動，將義賣所得全部用于發(fā)展殘疾人帆船事業(yè)。全市20萬名女職工層層開展了巾幗文明崗“優(yōu)質(zhì)服務(wù)日（月）”和“苦練絕活、崗位建功”活動，我市巾幗文明崗服務(wù)絕活在全國“巾幗建功”領(lǐng)導(dǎo)小組會上進行了展演。評選表彰了200個青島市巾幗文明崗和100個“爭創(chuàng)巾幗文明崗、優(yōu)質(zhì)服務(wù)迎奧運”先進個人，20個崗位榮獲全國巾幗文明崗稱號。

促進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得新成績。面對國際金融危機和日益嚴峻的就業(yè)形勢，不斷加大婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作力度。開展了“促進婦女就業(yè)宣傳周”活動，錄制播出了《走在創(chuàng)業(yè)路上》電視專題節(jié)目，舉辦了30多場婦女就業(yè)專場洽談會，進一步優(yōu)化了婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境。開展了婦女手工加工項目征集活動，征集項目215個，組織了6場項目推介會，為婦女創(chuàng)業(yè)提供項目扶持。繼續(xù)加大資金扶持力度，為創(chuàng)業(yè)婦女發(fā)放了無息和低息小額貸款。市婦女再就業(yè)信息指導(dǎo)中心、婦女創(chuàng)辦小企業(yè)輔導(dǎo)中心不斷加強對婦女的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)，愛心大姐服務(wù)社被命名為全國首批家政服務(wù)培訓(xùn)示范基地。全年，各級婦聯(lián)共對6850名婦女進行了就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，幫助8706名婦女就業(yè)，扶持228名婦女創(chuàng)業(yè)。

（二）立足提高素質(zhì)，引導(dǎo)婦女參與文明和諧建設(shè)取得新進展

不斷加強婦女宣傳思想工作。圍繞宣傳社會主義核心價值體系和男女平等基本國策，利用婦女大講堂、電視婦女學(xué)校等載體，層層宣講黨的十七大和中國婦女十大精神以及奧運禮儀等知識。推廣建立巾幗聯(lián)戶制度，組織巾幗文明隊員進家入戶開展婦女思想政治工作，新華社、人民日報等6家中央媒體進行了集中宣傳報道。表彰宣傳了第五屆“島城巾幗十杰”“改革開放30年·經(jīng)濟女性30人”和第三屆十佳女法官、女檢察官、女警官、女律師等一大批先進典型，展示了新時代女性的風(fēng)采。

廣泛開展和諧文明家庭建設(shè)工作。各級婦聯(lián)充分發(fā)揮聯(lián)系婦女、貼近家庭的優(yōu)勢，層層開展了“創(chuàng)和諧家庭、文明禮儀伴我行”和迎奧運健身學(xué)習(xí)展示等活動，組織6萬余名婦女和家庭成員參加知識答卷,2萬余名婦女網(wǎng)上簽名寄語，5000余名婦女進行健身展演，以群眾喜聞樂見的形式，宣傳展示了文明禮儀行為規(guī)范。開展了“拒絕塑料袋、使用布袋子”集中行動，以簽名承諾、發(fā)放布袋子、宣傳咨詢等形式促進綠色奧運和環(huán)保知識進社區(qū)、進家庭。不斷深化家庭助廉工作，制定印發(fā)了廉政文化進家庭工作實施意見，面向社會征集535條家庭助廉格言，編印了《青島市家庭助廉格言漫畫集》。舉行了青島市婦女“共促科學(xué)發(fā)展、共建和諧社會、共創(chuàng)美好生活”推進會，對1000戶和諧文明家庭示范戶、12個家庭節(jié)能減排示范社區(qū)等進行了命名表彰。

大力宣傳普及家庭教育知識。在全市開展了“迎奧運·促和諧”百場家庭教育公益講座，向2萬余名家長普及了家庭教育知識。開展了第三屆青島市“教子有方——十大優(yōu)秀母親”評選活動和“我的教子故事”征文比賽，制作了300張《母愛的智慧》宣傳光盤和4期“母親與家庭教育”特別節(jié)目，在《青島晚報》刊發(fā)了部分優(yōu)秀征文，宣傳了成功的教子方法和經(jīng)驗。建立家庭教育“每月一講”制度，舉行了12次專家見面會。發(fā)揮廣播“父母學(xué)堂”的作用，錄制播出80期節(jié)目。爭取中國兒童基金會支持，在流動人口子女集中的25所中小學(xué)實施了“讓我玩”青少年體育公益項目，促進了流動兒童健康成長。

（三）突出維權(quán)職能，維護婦女兒童權(quán)益工作取得新突破

積極推動實施婦女兒童發(fā)展綱要。爭取市委、市政府召開了全市婦女兒童工作會議，總結(jié)交流部署了實施“兩綱”工作，表彰了婦女兒童工作先進集體、先進個人，確定在2008—2009年度為婦女兒童辦11件實事。進一步調(diào)整充實了市婦兒工委成員單位。加強監(jiān)測評估工作，修改完善了“兩綱”監(jiān)測統(tǒng)計指標體系；由市委、市人大、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)帶隊，對“兩綱”實施情況進行了全面督查。加強示范管理工作，確定了25個市級“兩綱”實施示范單位，召開了現(xiàn)場觀摩會。各級婦聯(lián)認真履行婦兒工委辦公室的職責(zé)，積極推動婦女兒童發(fā)展綱要的貫徹實施。目前，我市“兩綱”70項重點可量化指標，有64項指標已提前達到2010年目標。省“兩綱”檢查評估組對我市實施“兩綱”情況給予了充分肯定和高度評價。

扎實推進婦女維權(quán)工作。加強源頭維權(quán)，推動市人大調(diào)整成立了市人大維護婦女權(quán)益活動組；積極向黨委、人大、政府、政協(xié)建言獻策，推動解決婦女兒童最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題；對婦女法實施情況進行了調(diào)研，推動將制定婦女法實施辦法列入了市人大立法調(diào)研項目。加強法制宣傳教育，組織開展了“三八”婦女維權(quán)周活動，向外來務(wù)工女性贈送了《維權(quán)手冊》等宣傳材料，舉辦了巾幗新市民讀書演講比賽。加強維權(quán)服務(wù)工作，為1176名婦女提供了法律幫助和服務(wù)；接待來信來訪1699件次，處結(jié)率99.7%。深化“平安家庭”建設(shè)工作，制定下發(fā)意見，與12區(qū)市婦聯(lián)簽訂了目標責(zé)任狀；開展“平安書籍進社區(qū)、心理疏導(dǎo)進社區(qū)”活動，成立了家庭心理疏導(dǎo)志愿團和幸福家庭心理指導(dǎo)中心，為2000戶家庭進行了幸福指數(shù)測試；開展“流動婦女平安之家”創(chuàng)建活動，省婦聯(lián)在我市召開了全省“創(chuàng)平安家庭，護奧運平安”行動啟動儀式暨“流動婦女平安之家”創(chuàng)建活動現(xiàn)場推進會。

（四）熱心公益活動，賑災(zāi)救助工作有了新作為

積極參與抗震救災(zāi)工作。四川汶川等地特大地震災(zāi)害發(fā)生后，各級婦聯(lián)迅速行動起來，廣泛發(fā)動女干部、女企業(yè)家、女職工等各界婦女和家庭、兒童開展“牽手災(zāi)區(qū)、愛心捐助”活動，為災(zāi)區(qū)捐款268萬元，捐贈圖書10萬余冊，幫助災(zāi)區(qū)建設(shè)“春蕾小學(xué)”和“春蕾書屋”。開展“一幫一家庭情感關(guān)愛”行動，招募了200余戶愛心志愿家庭與災(zāi)區(qū)貧困家庭、單親家庭進行結(jié)對關(guān)愛。舉行了“情系災(zāi)區(qū)、愛心傳遞”主題活動，邀請災(zāi)區(qū)兒童和我市赴四川災(zāi)區(qū)賑災(zāi)人員家庭與1000多名島城兒童共度“六一”兒童節(jié)。赴日照安康家園看望了600名災(zāi)區(qū)兒童，為他們舉辦心理講座并贈送了圖書和學(xué)習(xí)用品。開展愛心大姐志愿服務(wù)活動，招募485名志愿者組成立了愛心大姐志愿者服務(wù)隊，協(xié)助醫(yī)療單位做好傷員的生活護理和心理疏導(dǎo)工作。舉辦了婦女與家庭自救互救知識系列講座,編印了5000冊《災(zāi)后心理援助手冊》，評選表彰了抗震救災(zāi)工作先進集體和個人，弘揚了一方有難、八方支援的無私奉獻精神。在抗擊滸苔斗爭中，全市廣大婦女積極參與，奮戰(zhàn)在清理滸苔第一線。各級婦聯(lián)看望慰問了清理滸苔部隊官兵。

加大困難婦女兒童救助工作。開展了“關(guān)注貧困母親健康與幸?！惫婊顒樱瑺幦「２驶鹬С窒?000名貧困母親贈送了價值20多萬元的生活必需品，為7000多名婦女進行了免費婦科查體。進一步做好“春蕾計劃”工作，發(fā)動女企業(yè)家等社會各界捐款190多萬元，直接資助貧困女童5000余名；爭取社會熱心人士提供10萬元獎學(xué)金，評選表彰了優(yōu)秀“春蕾女童”和“春蕾園丁”。

（五）堅持強基固本，婦聯(lián)組織自身建設(shè)工作取得新成績

不斷加強婦聯(lián)組織建設(shè)。堅持黨建帶婦建、婦建服務(wù)黨建，不斷夯實婦聯(lián)組織基礎(chǔ)。鞏固擴大基層組織規(guī)范化管理示范工作，將試點村居婦代會擴大到400個，修改完善了《村、居（社區(qū)）婦女組織規(guī)范化工作手冊》；選樹30個鎮(zhèn)街婦聯(lián)進行鎮(zhèn)街婦聯(lián)組織規(guī)范化管理試點，制定工作意見，編寫了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)組織規(guī)范化管理工作40問》，基層組織的活力進一步增強。機關(guān)事業(yè)單位、高校婦委會建設(shè)進一步發(fā)展，新經(jīng)濟社會領(lǐng)域建婦女組織不斷拓展，團體會員工作日益活躍。婦女兒童活動中心等陣地建設(shè)不斷加強。進一步密切了與國內(nèi)外婦女組織的交流合作，擴大了婦聯(lián)組織的影響力。

不斷加強婦聯(lián)干部能力建設(shè)。認真落實婦聯(lián)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，舉辦各級婦聯(lián)干部培訓(xùn)班257期，培訓(xùn)13066人次，提高了婦聯(lián)干部的綜合素質(zhì)。廣泛開展“強崗位技能、創(chuàng)一流業(yè)績、樹品牌形象”崗位實踐、“我為青島發(fā)展、我為婦女發(fā)展建言獻策”金點子征集和“我做婦女姐妹貼心人”實踐評選活動，增強了婦聯(lián)干部的服務(wù)意識。不斷加強調(diào)查研究，開展了“家庭與社會和諧”理論研討活動，形成了一批調(diào)研成果。廣大婦聯(lián)干部重視理論學(xué)習(xí)，加強實踐鍛煉，工作能力和水平進一步提高。