導語：如何才能寫好一篇文化宣傳陣地的作用，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

黨的十以來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展取得重大成就，在面臨新的機遇同時也將面對新的挑戰(zhàn)。我以為，思想是行動的先導，要做好當前各項工作，首先就要做好宣傳思想工作。下面對明年的宣傳思想工作談幾點建議。

一是加強隊伍建設方面的指導，切實解決制約基層宣傳思想工作的體制機制性問題。做好基層宣傳思想工作關鍵要有一個良好的機制。而基層宣傳思想干部是做好基層宣傳思想工作的核心力量，干部隊伍的能力水平如何，關系到整個基層宣傳思想工作的成敗。建議上級黨委和宣傳部門應針對當前宣傳思想工作中的體制機制問題出臺相關政策，如從機構設置、人員配備上給予政策指導和支持，切實建立起適應形勢發(fā)展需要、全方位和立體化的運行機制，實現(xiàn)基層宣傳思想工作的制度化、常態(tài)化、科學化，變宣傳思想工作的“軟任務”為“硬指標”。

二是加強農村宣傳思想工作的指導和支持力度，切實解決基層宣傳思想文化陣地不足、作用不明顯的的問題。近年來，雖然農村的宣傳思想文化陣地得到了一些改善，但與群眾的多樣性、多層次文化需求依然不相適應，突出表現(xiàn)在缺少統(tǒng)一規(guī)劃，陣地發(fā)展不均衡，陣地設施更新不及時，活動形式單一不豐富。希望上級黨委和宣傳部門能夠出臺相關政策，

篇2

關鍵詞：文化宮 企業(yè)文化 實踐

企業(yè)文化是指企業(yè)在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念、經(jīng)營準則、經(jīng)營作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范、企業(yè)形象等文化要素的總和。是工作環(huán)境、企業(yè)氛圍、員工精神面貌的綜合體現(xiàn)。企業(yè)文化建設的主體是全體職工，企業(yè)文化的本質是職工所一致認同的文化。職工業(yè)余文化生活的水平、質量、層次，是企業(yè)文化的重要組成部分，并成為企業(yè)精神力的主體。通過其主體宣傳和活動組織形式，又在一定程度上促使職工的文化生活形式在被動和主動之間轉換。

一、鐵路局文化宮在群眾思想政治工作中的作用

鐵路局文化宮開展群眾思想政治工作的主要載體就是文化宣傳活動。它具有廣泛的群眾基礎和社會基礎。它的任何活動過程，都應是群眾自我教育，陶冶情操，相互提高的過程，必然是豐富多彩，生動活潑的。

以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本進行政治思想工作，對全局職工開展思想政治工作必須是有血有肉，有影有形，富于感召力。摒棄思想政治工作“我說你聽，我打你通”那種教條說教，空調無味的習氣，依托文化宮這個牢固的陣地，堅持把社會效益放在首位，更好地為運輸生產服務、為職工群眾服務，吸引職工參加各種有益的活動。采取群眾喜聞樂見的各種方式、寓教于樂。使廣大職工群眾想來、盼來，來了不愿走，主動學習、主動參與各種積極健康的活動，提升企業(yè)的凝聚力。

利用文化宮進行企業(yè)形象宣傳，促進思想政治工作同運輸生產有效結合，促進思想政治工作在新形勢下搞活做實，豐富職工精神文化生活，使企業(yè)內部形成一種協(xié)調、寬松、和諧、理解的軟環(huán)境，有利于促進思想政治工作向群眾化、社會化發(fā)展。

二、鐵路局文化宮在企業(yè)文化建設中的陣地作用

鐵路局文化宮的受眾幾乎包括鐵路局所有職工、家屬，甚至輻射到與職工相關聯(lián)的社會關系。它每天都是敞開大門迎接各種階層的人群，它有著任何形勢和組織不可比擬的廣泛的群眾基礎。

鐵路局文化宮的各種宣傳、教育活動及形式極其豐富。有些活動既圍繞企業(yè)的改革發(fā)展、生產經(jīng)營中心，又與社會活動接軌。鐵路局職工隊伍結構隨著社會發(fā)展日趨變化，各種層面的精神需求愈益增長。使群眾思想政治教育活動面臨著不同文化層次，不同思想層次，不同年齡層次的要求。因此，鐵路局文化宮的陣地作用日趨重要。

鐵路局文化宮的各種活動，是聯(lián)系職工群眾，組織職工群眾，教育職工群眾的過程，是職工群眾自我教育，自我管理，自我完善的過程。鐵路局的各種場館的開放，不同文化背景、不同階層在這里相匯，各種思想在這里碰撞，不存在誰是教育者，誰是被教育者的明顯界限，真正體現(xiàn)出雙向交流，互相教育，互相理解，共同提高。因此，鐵路局文化宮以豐富大眾文化生活為已任，大力弘揚先進文化，滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，成為當?shù)厣鐣髁x精神文明建設的重要陣地和企業(yè)文化建設的排頭兵。

三、新形勢下文化宮開展的各種主題活動

鐵路局文化宮始終為職工群眾服務的宗旨不動搖，堅持把社會效益放在首位，讓文體場館“活起來、動起來”的指示精神，發(fā)揮文化宮的陣地作用。相繼成立了職工業(yè)余美術、書法、攝影協(xié)會、職工業(yè)余音樂協(xié)會，職工業(yè)余合唱團、職工業(yè)余武術協(xié)會，并舉辦了揭牌儀式。同時積極抓好各協(xié)會的日?；顒?，特別是在路局十三屆職工運動會開幕式文藝表演中，各協(xié)會發(fā)揮了積極作用。

鐵路局文化宮還十分重視離退休老同志的文化生活，積極為局老年藝術團提供活動場地，在此基礎上成立文化宮老年藝術團，聘請原鐵路文工團的專業(yè)人員擔任藝術顧問及指導老師籌辦成立路局職工業(yè)余藝術團，建立文藝演出服裝庫。根據(jù)路局黨委的工作安排，舉辦為期4個月中國紅色經(jīng)典電影展播活動，為職工家屬提供精神食糧。

文化宮在承擔哈地區(qū)“職工才藝大賽”的各項組織工作的同時，對文化宮職工進行了一次大練兵，從節(jié)目的組織、編排，到燈光音響視頻的合成效果全部由文化宮職工自己完成，圓滿地完成了全路職工才藝大賽決賽、全路站客車現(xiàn)場交流會演出的排練、演出頒獎事宜。

文化宮組織冬運文藝小分隊冒著風雪嚴寒分兩次深入到冬運生產一線，在綏化火車站、通勤車上、伊圖里河、根河地區(qū)為一線職工慰問演出。

2012年，鐵路局文化宮接待鐵路局“建設和諧哈局 共創(chuàng)美好明天”專場文藝演出一場，組織“職工才藝大賽”一場，接待全路職工才藝大賽巡回演出一場。接待呼和局孫奇同志先進事跡報告會一場，接待路局“感動哈局人物”暨雙先頒獎晚會一場，接待局大功率檢修基地段迎新春文藝演出及排練5場，武術隊協(xié)會活動300場，合唱團活動24場，公益放映影片30余場。

篇3

要增強安全宣傳教育工作的實效性，我們必須認識到安全宣傳教育的根本任務是什么？安全宣傳教育，顧名思義，其目標是安全，方法是宣傳，宗旨是對干部職工進行安全教育，進而增強其安全意識。安全宣傳教育工作擔負著宣傳安全發(fā)展觀，推動確立安全發(fā)展理念，促進企業(yè)又好又快發(fā)展的光榮使命。擔負著動員干部職工關注安全、支持安全、促進安全的現(xiàn)實任務。就當前而言，還擔負著山西焦煤“八條禁令”和集團公司“特別規(guī)定”等一系列安全指示精神的宣傳貫徹落實，可見安全宣傳教育對于礦井安全生產具有舉足輕重的作用，它是企業(yè)“軟實力”的具體體現(xiàn)。

要增強安全宣傳教育工作的實效性，我們必須努力做到“五性”。針對性：即是對所有從事井下作業(yè)的人員應按照采、掘、機、運、通等工種進行仔細分類，有針對性地進行安全知識培訓，不搞“一鍋燴”。及時性：就是及時地對“三違”人員進行安全技術培訓。實用性：結合本礦的安全生產實際，對職工進行實用的安全教育，特別是認真組織職工學習作業(yè)規(guī)程，操作規(guī)程等一系列現(xiàn)場施工措施，確保職工能夠掌握住最基本的實用安全知識。季節(jié)性：就是針對四大節(jié)期間，職工情緒相對不穩(wěn)定的情況，進行安全教育；獨特性：就是在安全宣傳教育工作中，根據(jù)本單位的特點，在教育方法，形式上制定出獨特的容易讓職工接受的宣傳規(guī)劃，使安全教育工作能夠深入人心。為此，我們新峪礦建立職工四大教育培訓陣地，充分發(fā)揮集中培訓（輪訓）陣地、全員業(yè)余培訓陣地、職業(yè)技能鑒定陣地、職工技術比武陣地的作用，形成了員工與員工、崗位與崗位、班組與班組、區(qū)隊與區(qū)隊之間的聯(lián)動，在安全教育上取得了一定成效。

要增強安全宣傳教育工作的實效性，我們必須培育一種干部職工共同認可的安全理念，就目前而言，我們就是要千方百計向職工灌輸山西焦煤“珍惜生命，珍愛健康”的安全理念，幫助我們建立對安全生產工作的規(guī)律性認識，引導我們確立一種正確的工作態(tài)度，指導職工規(guī)范作業(yè)。當前集團公司提出要求我們樹立“一切隱患都可以控制，一切事故都可以預防”的理念，結合礦區(qū)實際，我們豐富充實了“本質安全、鐘愛生命、崇尚文明”的安全行為準則，利用多種形式進行宣灌，充分發(fā)揮其引領、凝聚、導向作用，促進思想解放、觀念轉變和認識提升，形成了安全共識，使事故是可防可控、重在管理的意識逐步深入到礦區(qū)廣大職工的思想深處，掌握了礦區(qū)安全生產工作的主動權。

要增強安全宣傳教育工作的實效性，我們必須注重視聽系統(tǒng)的作用發(fā)揮。多年來，我們在安全宣傳教育上特別注重對職工的感官刺激，從建立的井下安全文化長廊、地面安全文化陣地、區(qū)隊安全宣傳園地、采掘頭面安全牌版到安全標語、安全漫畫的視覺沖擊，常常在第一時間將“安全”二字印在干部職工的腦海中，真正起到了增強職工安全意識的作用。相比較而言，我們也充分發(fā)揮了井下防爆廣播系統(tǒng)和地面班前會的作用，試圖通過聽覺刺激，以更有效地增強職工的安全意識?？墒?，在前幾天我們組織的安全宣傳教育自查中，卻發(fā)現(xiàn)80%的區(qū)隊班前會記錄在上傳下達、每日一題學習上不能緊扣當前安全生產形勢，經(jīng)過對各區(qū)隊100名職工的調查，還發(fā)現(xiàn)這些職工對當前安全生產形勢的具體情況只局限在表層。這一方面暴露出我們對班前會工作的指導重視不夠，一方面說明盡管我們建立了班前會“一是點名安全排查、二是安全培訓學習、三是上情下達、四是布置當班安全任務、五是班前安全囑咐、六是安全工作點評、七是安全宣誓”的制度，但在落實執(zhí)行上存在偏差，也就是我們的執(zhí)行力未能到位，這就說明我們的聽覺系統(tǒng)作用不能夠充分發(fā)揮，要解決這一弊端，我們除了要執(zhí)行到位，更重要的是要加強考核，制定嚴厲的考核制度，用制度管人、管事、管出成效。

要增強安全宣傳教育工作的實效性，我們必須堅持黨政工團齊抓共管。安全工作不是哪一個部門的事，更不是哪幾個人的事，是全體職工的共同責任。全礦上下都應牢固樹立抓安全就是抓生產、抓安全就是抓效益、抓安全就是抓發(fā)展的理念，各司其責，密切配合，形成合力，共同搞好安全宣傳教育工作。我們要充分發(fā)揮黨要管黨、行政管長、工會管網(wǎng)、團委管崗、女工家屬管幫、宣傳管導的六大支撐體系作用，充分發(fā)揮黨團小分隊、安全小分隊、青監(jiān)小分隊、群監(jiān)小分隊作用，加強對井下工作面的安全隱患排查。發(fā)揮女工家屬、安全協(xié)管員作用，扎實做好“三違”人員幫教工作，通過各方面的聯(lián)動，構建安全生產的天羅地網(wǎng)，打造安全生產的鋼鐵長城。

要增強安全宣傳教育工作的實效性，我們必須堅持貼近職工。加強安全宣傳教育，就是讓每一位職工都能牢固樹立“安全第一”思想。我們新峪煤礦通過“三融”和“四到”，讓安全宣傳教育內化于心，外化于行?！叭凇奔础叭诶碛诮獭?、“融情于教”、“融樂于教”。注重以情動人，以情感人，通過女工家屬的“三違”幫教和安全演講，讓職工自覺增強安全意識。從正面向廣大職工灌輸安全生產的法規(guī)，擺明安全與生產、安全與效益、安全與個人家庭幸福的關系。我們經(jīng)常把女工、團青自編自學自演的精彩安全文藝節(jié)目送到基層區(qū)隊，讓礦工們在歡樂中受到教育，切實營造安全宣傳教育的強勢氛圍。

篇4

【關鍵詞】企業(yè)文化；以文化人；和諧發(fā)展

現(xiàn)代社會經(jīng)濟的高速發(fā)展充分證明，昨天的文化是今天的經(jīng)濟，今天的文化是明天的經(jīng)濟。中國鐵通作為一個新型基礎電信運營商要想在飛速的社會發(fā)展中和激烈的市場競爭中成長壯大，就必須創(chuàng)建自己獨具特色的企業(yè)文化，這是對內增強公司凝聚力，對外增強市場競爭力，實現(xiàn)鐵通和諧發(fā)展的必然選擇。企業(yè)文化建設是一項系統(tǒng)工程，它含蓋著企業(yè)管理的各個方面，但筆者以為，創(chuàng)建鐵通特色的企業(yè)文化最關鍵的是要營造“管理文化、精神文化、群眾文化、生活文化”等四大支柱文化，以先進的文化鼓舞人，以高尚的文化塑造人，以科學的文化鞭策人，用文化鑄造企業(yè)靈魂，提升企業(yè)核心競爭力。下面，筆者結合中國鐵通企業(yè)文化建設實際，試從具體操作層面論述如何營造四大支柱文化，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

一、營造管理文化，著力提高企業(yè)的管理水平

樹立全新的管理理念，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，是企業(yè)文化建設的重要內容之一。營造管理文化，就是要把文化價值觀貫徹到企業(yè)管理的全過程，更新管理理念，由文化引導、價值認同取代傳統(tǒng)的物質激勵、制度控制等手段，滿足和激發(fā)員工在思想認識、價值觀念、情感狀態(tài)以及行為方式等方面的需求，從根本上調動和激發(fā)員工的積極性和主動性，形成企業(yè)發(fā)展的強大合力。營造管理文化的重點是要結合企業(yè)實際大力實施“12468”工程。

“1”是指形成一套模式。在企業(yè)文化建設的過程中，應該努力探索形成一套具有鐵通特色的企業(yè)文化建設模式，即：“以精英團隊塑造企業(yè)文化，以企業(yè)文化培養(yǎng)優(yōu)秀員工，以優(yōu)秀員工創(chuàng)造管理品牌，以管理品牌推進規(guī)模發(fā)展，以規(guī)模擴展追求企業(yè)效益，以企業(yè)效益凝聚優(yōu)秀人才”。

“2”是指制定兩個條例。鐵通成立十多年來，一直沒有自己的員工行為規(guī)范和文化手冊，這對于一個大型國有企業(yè)來說，實在有些不該。鐵通總部層面應該組織專門力量，研究制定《中國鐵通員工行為規(guī)范》和《中國鐵通員工文化手冊》，把對員工行為的外部約束和員工情感的內部控制結合起來，使員工行為自覺、規(guī)范，使公司管理科學高效。

“4”是指用好四大載體。載體建設是企業(yè)文化建設的重要組成部分，目前來看，鐵通主要有四大載體，分別是中國鐵通網(wǎng)站、《鐵通信息》、中國鐵通發(fā)展論壇和各類宣傳欄，抓好這四大載體的建設和管理，充分發(fā)揮這些載體在形勢任務教育中的陣地作用、溝通員工思想情感中的橋梁作用和展示公司兩個文明建設成果中的窗口作用是企業(yè)文化建設的必然要求。

“6”是指營造六種環(huán)境。企業(yè)內部良好的管理文化氛圍，是發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚和激勵作用，促進企業(yè)和諧發(fā)展的重要保障，因此，在企業(yè)文化建設中必須要積極營造求實創(chuàng)新，勇于競爭的心理環(huán)境；民主和諧的政治環(huán)境；團結友愛的人際環(huán)境；公平、公正、公開的管理環(huán)境；實現(xiàn)自我的成才環(huán)境；優(yōu)質高效的服務環(huán)境。

“8”是指健全八項制度。管理能否出效益，關鍵是看管理制度的科學與否及落實力度。因此，企業(yè)發(fā)展過程中，必須高度重視制度建設，要積極建立健全人力資源開發(fā)管理制度、生產經(jīng)營管理制度、物資設備管理制度、財務計劃管理制度、獎勵懲罰制度；以及保證公司分工協(xié)作、高效運轉的領導干部責任制、職能部門責任制和員工崗位責任制。

二、營造精神文化，著力提高員工的自身素質

精神文化是用以指導企業(yè)開展生產經(jīng)營活動的各種行為規(guī)范、群體意識和價值觀念，是以企業(yè)精神為核心的價值體系。集中體現(xiàn)在一個企業(yè)獨特的、鮮明的經(jīng)營思想和個性風格，反映著企業(yè)的信念和追求，是企業(yè)群體意識的集中體現(xiàn)。不斷提高廣大員工的思想道德素質和科學文化素質，是企業(yè)文化建設的出發(fā)點和落腳點，也是企業(yè)文化建設的最基本內容。

1．建立企業(yè)形象識別系統(tǒng)（CIS）。一是建立企業(yè)理念識別（MI）。主要是進一步征集、提煉、宣傳企業(yè)精神、經(jīng)營理念、價值觀念等，并使之逐步成為全體干部員工的共同行為準則。二是建立企業(yè)行為識別（BI）。對內加強干部員工文化素質教育和培訓，加強企業(yè)內部管理，貫徹落實各項措施和管理機制，建立完善干部員工職業(yè)道德規(guī)范；對繞市場調查、新業(yè)務研發(fā)等，組織開展營銷宣傳和公益性、文化性活動，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。三是建立企業(yè)視覺識別（VI）。就是要在對企業(yè)名稱、品牌、標準字、標準色、企業(yè)象征圖案、宣傳口號、標語設計的基礎上，通過辦公用品、設備、旗幟、標識牌、服裝、交通工具等進行統(tǒng)一應用，以達到提高企業(yè)形象，喚起員工認同的目的。

2．深化企業(yè)精神宣傳。對中國鐵通來說，以“學習創(chuàng)新、奉獻創(chuàng)業(yè)、競合創(chuàng)效、誠信創(chuàng)牌”為主要內容的企業(yè)精神，是在集思廣益聽取廣大員工意見的基礎上總結提煉出來的，具有廣泛的群眾性。但要使之家喻戶曉，深入人心，還必須通過信息、雜志、網(wǎng)站等多種渠道，利用宣傳欄、黑板報、簡報、座談會、演講比賽、主題征文等多種方式，廣泛開展企業(yè)精神主題宣傳教育活動，大力宣傳和弘揚企業(yè)精神，著力培養(yǎng)廣大員工的服務意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識、效益意識，使企業(yè)精神在實踐中得以保持和發(fā)揚，并隨著企業(yè)的發(fā)展變化不斷豐富企業(yè)精神的內涵。

三、營造群眾文化，著力提升員工的文化品位

篇5

充分發(fā)揮文化的特色功能，運用文藝形式配合街道的中心工作對廣大群眾進行宣傳教育，開展群眾性文化娛樂活動，特別是在廣泛開展和推進城市化建設方面；在全面達小康宣傳方面；以及參加區(qū)文化藝術節(jié)活動和各重大節(jié)日的慶?；顒拥确矫妫ㄟ^文藝形式組織創(chuàng)作編排文藝節(jié)目進行宣傳演出，取得了很好的效果，受到了干部群眾的一致好評。

下面就兩年來的文化工作和文化活動情況做簡要總結如下：

一、文化陣地建設

1、陣地娛樂活動

抓好活動中心的陣地文化活動，確保各類活動項目的開展，活躍陣地活動的娛樂氛圍。

陣地文化活動的開展，首先以圖書室和各功能室為基礎，堅持各活動室的正常開放，開放時間，每周星期一至星期天全天開放。圖書室藏書達13000多冊，年增新書400冊，年訂閱報刊30多種，并實行了計算機錄入借閱管理。積極做好各項活動的管理和服務工作，完善各類規(guī)章制度。為加強活動中心的管理，街道從1月份開始還為文化中心增加了人手，配備了一名專職管理人員。

其次陣地活動以民樂隊為中心，每月組織3－4次演唱活動，兩年共組織開展群眾性演唱、器樂演奏、戲曲演唱等活動60多次。使得娛樂中心的歌聲、琴聲不斷，文化氛圍越來越濃。

2、培訓活動

組織各類培訓、輔導班等活動是文化中心的一項重要內容。每年組織培訓活動10多期，培訓內容有少兒書法班、繪畫班、少兒圍棋班、暑期貧困生輔導班、電腦培訓、中老年舞蹈班、健身舞班等，兩年來共培訓200多人次，組織棋類比賽活動6次。組織棋類培訓班三期，培訓人員100多人。近80名5—12歲幼兒參加了暑期40天的圍棋培訓班，有42名小棋手參加了圍棋級位賽，最終有7名獲得圍棋4級、26名獲得5級、4名獲得6級。

3、共享工程點建設

全國文化信息資源共享工程是20__年4月由文化部、財政部啟動的文化創(chuàng)新工程。它利用現(xiàn)代信息技術，將農村適用信息和優(yōu)秀文化資源進行數(shù)字化加工整合，方便快捷地送到基層群眾手中。它是落實科學發(fā)展觀、促進和諧社會的重要舉措，是公共文化服務體系的基礎工程，是改善城鄉(xiāng)基層群眾文化服務、實現(xiàn)他們基本文化權益的重要途徑。

我街道文化信息共享工程點建設于20__年，有電腦5臺（其中服務器1臺），投影機1臺，衛(wèi)星專用接收設備1套。共享工程點年服務人次數(shù)1000多人次，下載傳播資料量度140多gb，播放知識講座、戲劇作品、電影等40多場。

二、文化隊伍建設

全街道現(xiàn)有群眾文體活動隊伍12支，如民樂隊、舞蹈隊、花船隊、舞龍隊、腰鼓隊、合唱隊、健身隊（5支）、電影隊等。

民樂隊為街道群眾文化活動的開展起到了積極地引導和推動作用，為文化中心陣地娛樂活動的開展發(fā)揮了主力軍作用。幾年來，民樂隊的演出演奏水平得到了很大提高，為了使這支隊伍人員更精干、水平更高，現(xiàn)正在向電聲樂隊發(fā)展。

舞蹈隊是近兩年才成立的一支業(yè)余文藝隊伍，一年以前她們當中誰都沒有上過舞臺，從連基本的舞蹈動作和腳步都不會的一支隊伍，經(jīng)過一年多的勤學苦練，她們都是白天上班，每天晚上利用業(yè)余時間堅持學習排練從不間斷，現(xiàn)在已是街道舉行大型演出活動不可缺少的一支生力軍。多次參加街道和區(qū)里的演出活動，并能獨立承擔春節(jié)期間的民間文藝社區(qū)巡演活動。

三、文藝創(chuàng)作活動

兩年來共創(chuàng)作、自編自演文藝節(jié)目8個，如：歌曲《平安是福、和諧是歌》、《甜甜的鄉(xiāng)情》、快板《和諧安康的沿江我們同筑造》；說唱《四個婆婆夸媳婦》；三句半《和諧小區(qū)靠大家—來營造》等。

組織書法、美術、攝影作品20多幅參加區(qū)以上展出，其中書法作品4幅；美術作品6幅；攝影作品12幅。

四、群眾文化活動開展

1、民間文藝

民間文藝活動有：舞龍、花船、花籃、腰鼓、河蚌、大頭娃娃等，每年春節(jié)分別到各個社區(qū)巡回演出，兩年共計演出10多場。深受社區(qū)居民的歡迎。

2、廣場文藝演出

組織廣場群眾文藝演出活動是歷年來，群眾文化工作的重要內容。兩年來，共組織大型廣場文藝演出活動近15場。

如：

06年

組織《慶“三.八”廣場文藝演出》；組織《慶“五.一”廣場文藝晚會》；組織文藝節(jié)目參加區(qū)《科普文藝專場演出》；配合區(qū)送戲下鄉(xiāng)活動，組織節(jié)目和區(qū)揚劇團共同進行了一場《“知榮明恥”專場文藝演出》；組織創(chuàng)作節(jié)目參加區(qū)第五屆學習節(jié)演出活動；組織文藝節(jié)目參加駐街校區(qū)的文藝演出活動兩場；等。

07年

《慰問拆遷戶大型廣場文藝演出》；《心連心大型廣場文藝演出》；《鬧新春社區(qū)文藝巡演》；；《創(chuàng)平安家庭大型廣場文藝演出》；參加區(qū)第三屆藝術節(jié)活動：組織《街校攜手五四大型廣場文藝演出》；組織創(chuàng)作節(jié)目參加區(qū)鎮(zhèn)街文藝會演；承辦并參加《區(qū)生育關懷行動大型廣場文藝演出》；組織《納涼晚會》、《全面達小康宣傳廣場文藝演出》；等等。

五、社區(qū)文化建設

社區(qū)文化建設兩年來有了很大發(fā)展，全街道五個社區(qū)，其中三個社區(qū)文化室達到了南京市示范文化標準；一個文化室達到了區(qū)示范標準。五個社區(qū)都建立了各自的文藝活動隊伍。

六、讀書征文活動

讀書征文活動是歷年來區(qū)文化考核的一項重要內容，兩年來共組織讀書征文10多篇。

七、電影放映工作

社區(qū)電影放映是近年來，全區(qū)為貫徹落實全市“農

村新八件實事文化建設工程”的要求，開展了一項為民活動。為了做好電影放映工作，在積極配合區(qū)電影公司送電影下鄉(xiāng)活動的同時，利用現(xiàn)有的數(shù)字投影設備組織進社區(qū)放電影活動。兩年來共放映電影100多場。

八、文化市場管理

搞好文化市場管理工作既是關系到我街道文化市場能不能健康發(fā)展，又是一項關系到如何為文化市場活動經(jīng)營戶作好服務的問題。在文化市場的管理工作中，堅持對全街道范圍內的音像、書刊、網(wǎng)吧等經(jīng)營戶每月進行一至兩次的巡查活動，并積極配合上級部門開展的“掃黃打非”等專項治理工作，對文化市場進行清理整頓，在嚴厲打擊非法經(jīng)營戶的基礎上為了活躍和繁榮文化市場的發(fā)展，積極為守法經(jīng)營戶提供服務。努力實現(xiàn)文化市場的健康發(fā)展。以上是近兩年來街道文化活動的基本情況，雖然組織、開展了不少群眾性文化娛樂活動和陣地文化活動，取得了一些成績，但離上級文化部門和街道領導的要求還相差很遠，還存在許多不足的地方，如活動中心陣地設施沒有充分發(fā)揮作用，管理工作不夠完善，社區(qū)文化活動設施、陣地發(fā)展不平衡，基層文化活動沒有全面開展起來，等等。在今后的工作中還需要不斷加強學習，以黨的十七大精神為指導，努力把工作做得更好，為本地區(qū)群眾文化事業(yè)貢獻力量。

20__年度工作打算

20__年文化站將針對存在的問題，積極想方設法加以解決，努力實現(xiàn)開拓創(chuàng)新、積極健康、豐富多彩，服務人民為主要要求的文化生活質量的顯著提高，讓先進文化占領社區(qū)陣地，讓大眾文化回歸大眾，使群眾文化保持旺盛的生機和活力，真正發(fā)揮為促進我街道城市化建設、為全面建設小康社會服務的作用。

1、多請示、多匯報，爭取領導的支持，把文化事業(yè)的發(fā)展放在日常的議事日程上來；文化事業(yè)的發(fā)展，必須依靠政府以及社會各部門的大力支持和投入，領導重視，是行之有效的最好辦法，是解決文化設施的重要依據(jù)。

2、加大力度，爭取社區(qū)文化陣地建設的完善和功能發(fā)揮作用，使社區(qū)文化百家爭鳴。社區(qū)文化是提高居民群眾素質的發(fā)源地，爭取社區(qū)文化陣地的發(fā)展，是引導社區(qū)文化進入千家萬戶，形成健康的精神糧食，逐步提高新市民的文化涵養(yǎng)素質的重要條件。

3、抓好文化市場的管理，使文化市場健康有序地發(fā)展。

4、明年是我區(qū)創(chuàng)建全國文化先進區(qū)的關鍵之年，要積極開展爭創(chuàng)活動，完善文化陣地的設施，多層次、多渠道地開展群眾性的文化娛樂活動。在搞好街道文化活動中心的同時，重點加強社區(qū)居民文化學校和社區(qū)文化活動室建設，使之成為居民們學文化、受教育的學校，成為推廣科學技術、帶領群眾共同致富的示范基地，更好的滿足群眾多方面的文化需求。發(fā)展社區(qū)老年健身舞蹈隊和業(yè)余演出隊伍，搞好各類文化藝術培訓，在中小學校成立少年舞蹈隊和少兒藝術團，組建復興小學少兒腰鼓隊。目前，我街道社區(qū)文化陣地的設施還很不完善，文化廣場、圖書室、體育場等，除一個社區(qū)發(fā)展較好，其它社區(qū)還比較落后。要完善這些設施，需要領導重視和大量的經(jīng)濟投入，才能更有效地開展群眾的文化娛樂活動。

5、注重鼓勵和扶持社區(qū)自辦文化，使之成為新城市建設中居民文化生活的重要形式和公辦文化的重要補充。注重從社區(qū)群眾中選拔出熱愛文體活動、經(jīng)濟條件較好的家庭，作為社區(qū)宣傳文化體育中心戶，由街道和文化站支持，從各種渠道配備圖書報刊、文藝體育器材和硬件設施，使其具備開展小型文化體育活動的條件，成為街道文化站和社區(qū)文化室的自然延伸。

6、注重棋類文化的發(fā)展，發(fā)展棋類活動是我街道近年來的一個特色文化。自從今年七月開辦圍棋學校以來，街道各小學、幼兒園的圍棋普及班和文化中心的提高班教學活動都很正常。下一步重點要做的是，加強宣傳力度，擴大影響，廣招提高班小學員，力爭在三年內培養(yǎng)出一定數(shù)量的入段小棋手，真正創(chuàng)出本地區(qū)文化品牌。

篇6

摘要：職工文化是社會主義文化的重要組成部分，它的發(fā)展在一定程度上決定了社會主義文化建設的發(fā)展質量和方向。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，必須要發(fā)揮工會大學校以及導向、凝聚、弘揚等作用，加強職工文化建設，促進社會主義文化建設繁榮發(fā)展。

 

關鍵詞：企業(yè) 工會作用 職工文化建設

文化是民族的血脈和靈魂，是國家發(fā)展、民族振興的重要支撐。對于企業(yè)來說，文化是其生存和發(fā)展的基礎，更是取之不盡、用之不竭的力量源泉。企業(yè)建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，要注意：一是企業(yè)要發(fā)展壯大需要加強企業(yè)文化建設；二是企業(yè)職工日益增長的物質文化需要同樣需要文化建設；三是企業(yè)要發(fā)揮工會的作用需要加強企業(yè)文化和職工文化建設。加強企業(yè)文化和職工文化建設，在一定程度上，有利于提升職工素質，維護職工的合法權益。

 

1 加強職工文化建設，必須加強陣地和機制建設

在十七屆六中全會中，明確提出，“社會主義文化建設的基本任務就是滿足人民基本的文化需求。必須堅持政府主導，加強文化基礎設施建設，完善公共文化服務網(wǎng)絡，讓群眾廣泛享有免費或優(yōu)惠的基本公共文化服務”。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)面對的經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系、分配方式也發(fā)生了變化，極大地改變了廣大職工的價值觀和思維方式，使職工的需求日益多樣化，尤其值得注意的是，當前“80后”、“90后”出生的青年正逐漸成為職工的主體，他們的思想觀念、價值取向和職業(yè)追求更加日益現(xiàn)代化。職工的需求取向和結構正在發(fā)生前所未有的變化，工會必須努力適應這種轉型趨勢，最大限度地滿足不同職工群體的新需求。

 

首先，企業(yè)工會組織要為職工文化建設提供陣地支持。工會文化陣地是職工學習和娛樂的樂園，在這個樂園中，職工可以學習知識、增長才干、陶冶情操，以及參與文化娛樂活動等。其職責是對職工進行思想政治教育、培養(yǎng)其道德品質和職業(yè)技能，同時承擔著培養(yǎng)職工的審美情趣和高尚情操的使命。企業(yè)基層工會自行建立“職工書屋”，可以為廣大職工讀書、學習提供平臺保障。要進一步明確企業(yè)工會文化陣地特別是職工文化活動中心的性質、定位，將其納入職工文化建設體系。

 

其次，建立和完善職工文化活動的機制。機制為職工文化活動奠定基礎和提供保證。為此，企業(yè)要建立以下制度：一是基層工會要開展各種文化活動，同時企業(yè)將文化活動的開展、規(guī)模、效果等納入年底考核的范圍；二是加強各基層工會職工文化活動的交流，定期組織現(xiàn)場參觀、學習，進而相互提高；三是匯集企業(yè)有才藝才能的職工，定期組織職工藝術節(jié)，豐富職工的業(yè)余文化生活，滿足職工文化生活的需要。

 

再次，建立企業(yè)才藝職工儲備庫。企業(yè)工會組織在開展職工文藝展演、文化節(jié)等時，要注重不斷地挖掘多才多藝的職工新人，建立和完善職工才藝儲備庫，為進一步提升職工文化活動水平、推動和諧職工文化建設儲備大量的優(yōu)秀人才資源。

 

2 加強職工文化建設，必須發(fā)揮工會宣傳教育職能

企業(yè)工會組織要結合實際，充分發(fā)揮現(xiàn)有資源的優(yōu)勢和作用，不斷拓寬服務領域，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾、貼近基層，主動適應服務主體多元化的趨勢，根據(jù)不同職工群體的娛樂傾向、求知需求和消費水平，努力開展健康有益、寓教于樂的活動，用先進文化思想占領職工業(yè)余文化生活陣地。

 

2.1 強化宣傳功能。要充分發(fā)揮企業(yè)工會文化陣地的宣傳作用，大力宣傳改革開放取得的重大成就，大力宣傳工人階級在深化改革、促進發(fā)展、保持穩(wěn)定方面的主力軍作用，大力宣傳職工中涌現(xiàn)出來的先進人物和勞動模范。

 

2.2 強化教育功能。企業(yè)工會組織必須堅持以職工為本，把服務科學發(fā)展、服務職工群眾作為活動的出發(fā)點和落腳點，結合各自的發(fā)展目標和行業(yè)特點以及職工隊伍的現(xiàn)狀，堅持適應新形勢對職工隊伍提出的新要求和職工群眾的新期待，廣泛開展形式多樣、內容豐富的實踐活動，倡導和組織職工多讀書、讀好書，運用讀書節(jié)、讀書會、讀書征文、學習講壇、專題講座等多種形式，加速推進職工隊伍知識化進程，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

 

2.3 強化培訓功能。工會加強對職工的教育培訓，提高職工的思想和業(yè)務技術素質，增強職工的競爭能力和本領，是工會為職工辦的一件大好事。各級工會組織要結合職工的實際情況，不斷提升自身業(yè)務技術水平，借助社會力量，利用聯(lián)合辦學的模式開設培訓班、學習班，共同搞好職工培訓工作，為廣大職工學習提供服務。

 

2.4 強化娛樂功能。在激烈的市場競爭中，針對職工多元化、多層次的文化生活需求，以及選擇性強的特點，將傳統(tǒng)項目和新項目進行結合，同時將各種活動與優(yōu)質服務結合起來；積極推動企業(yè)文化建設和職工文化建設，以職工文化活動中心，職工書屋、職工之家為載體，不斷豐富基層文化體育活動的內涵，滿足職工日益增長的精神文化需求。

 

3 結束語

總之，企業(yè)工會組織在職工文化建設中發(fā)揮著不可替代的作用，在創(chuàng)建職工文化的同時也倡導了優(yōu)秀的企業(yè)文化，有利于構建和諧企業(yè)，有利于提高企業(yè)職工素質，在企業(yè)內部形成一種協(xié)調、寬松、和諧、理解的良好環(huán)境，為企業(yè)開展各項工作打下了良好的基礎。

 

參考文獻：

[1]寧夏回族自治區(qū)總工會.全區(qū)職工素質建設工程五年規(guī)劃（2010

-2014年）.

篇7

(一)認真按照省《關于實施生育文明建設“十縣百鄉(xiāng)千村萬戶”示范工程》的精神和市實施生育文明“三型六好”家庭人口文化發(fā)展計劃的規(guī)劃和要求，積極推進“人·愛·家”幸福家庭行動計劃，大力實施家庭文明、家庭健康、家庭發(fā)展三大工程，使家庭的文明觀念進一步提升，家庭的生殖保健水平不斷提高，家庭的發(fā)展能力有更多的政策支持和福利保障，積極營造“婚育文明、性別平等，計劃生育、優(yōu)生優(yōu)育，生殖健康、家庭幸?！钡募彝ト丝谖幕諊ε嘀病拔拿?、健康、優(yōu)生、致富、奉獻”的幸福家庭。全區(qū)在全面啟動基礎上，認真總結經(jīng)驗，積極培植典型，組織表彰一批家庭人口文化示范村（社區(qū)）和人口文化示范家庭。全區(qū)評選3個示范街、12個示范社區(qū)、60戶示范家庭：“婚育觀念好家庭”10戶、“生活方式好家庭”10戶、“生產技術好家庭”10戶、“道德理念好家庭”10戶、“法律意識好家庭”10戶、“人際關系好家庭”10戶。2012年全區(qū)評選幸福家庭11000戶。

（二）在宗關街發(fā)展社區(qū)打造“欣宜滿家”人口文化建設品牌，通過建設“欣宜親子園”、“欣宜育英室”、“欣宜傾訴室”、“欣宜安康館”等系列“幸福人生體驗館”，作為新型宣傳服務陣地，開展的活動要貼近群眾，發(fā)揮作用；讓群眾樂于參與，讓群眾占領陣地。潤物細無聲?？茖W、文明、進步的婚育觀念象春風送雨一樣漸漸深入人心。各街創(chuàng)新人口計生宣傳教育品牌，做到“一街一品”，積極傳播新型家庭人口文化。努力將人口文化陣地建設成育齡群眾和廣大市民的“文明之家”、“休閑之家”、“精神氧吧”。

（三）積極參加市首屆人口文化節(jié)并舉辦全區(qū)首屆人口文化節(jié)，創(chuàng)新豐富家庭人口文化傳播形式，以群眾文藝匯演、征文攝影比賽、示范家庭宣傳、基層陣地示范等形式，打造人口文化活動特色。各街要認真準備，選送優(yōu)秀節(jié)目和作品參加市人口文化節(jié)。

二、大力倡導社會性別平等，深入開展關愛女孩行動

（一）全面推進關愛女孩行動計劃，進一步豐富第七輪關愛女孩——“綠色成才工程”內容，適時召開全區(qū)關愛女孩獎優(yōu)助學現(xiàn)場會，推動全區(qū)關愛女孩行動健康發(fā)展,各街道要充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，嚴格落實關愛女孩專項資金，積極開展針對計劃生育女孩家庭的困難扶助、成才獎勵、關懷慰問等活動。

（二）全力做好農村獨生女高考加分組織、宣傳、申報、審核及信息對接工作，確保無錯漏報現(xiàn)象發(fā)生。不斷完善關愛女孩的獎勵優(yōu)惠政策，在全社會形成關心關注女孩成長、促進女孩家庭發(fā)展的良好氛圍，促進出生人口性別比穩(wěn)步下降，趨向自然平衡。

三、積極開拓生育文明宣傳陣地，營造良好人口氛圍

進一步拓展人口計生宣傳陣地功能。全面建設村（社區(qū)）人口文化活動室和新家庭人口文化屋，融宣傳培訓和群眾性活動于一體。今年在宗關街發(fā)展社區(qū)組織打造“欣宜滿家”人口文化活動中心并在全區(qū)1/3的社區(qū)建立人口文化活動室。為倡導科學文明進步的婚育觀念、建設新型家庭人口文化提供陣地支撐。將新時期人口計生工作實際與人民群眾的現(xiàn)實需求有機統(tǒng)一起來，精心制作群眾喜愛的富有文化內涵的宣傳品，加大人口計生宣傳精品入戶的力度，實現(xiàn)“一戶一品”。

繼續(xù)清理優(yōu)化人口計生戶外宣傳環(huán)境，對人口計生公益廣告、標語口號、宣傳欄（櫥窗）、宣傳長廊、黑板報、展板、條幅、電子顯示屏、燈箱廣告、標志性建筑、主題宣傳畫等戶外宣傳載體，按照美觀、溫馨、群眾喜愛的標準進行全面優(yōu)化。

四、廣泛開展各類大型社會活動，大力傳播健康科學的婚育知識

認真組織節(jié)假日和“三下鄉(xiāng)”、“5.29”協(xié)會日、“7.11”世界人口日、“10.28”男性健康日、“12.1”世界艾滋病日等重大紀念日的社會宣傳活動，不斷增強廣大育齡群眾的人口意識和自我保健意識。面向基層、面向家庭，充分利用會員之家、群團組織，開展形式多樣的人口文化活動，吸引群眾廣泛參與，形成全社會共同關心支持人口工作的良好氛圍。2012年我區(qū)將適時開展三大主體活動即傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文明交流會、嬰幼兒早期教育研討會、大型青春期知識健康講座，增強全社會對人口計生工作的關注和理解，全面提高全社會的婚育文明程度。

五、著力加強新聞宣傳，及時做好輿情監(jiān)測和引導

進一步發(fā)揮新聞宣傳效應。挖掘人口計生工作的新人新事、典型經(jīng)驗、宣傳模式，積極編投高質量的新聞稿件，不斷提高國家、省市主要報刊雜志和人口計生網(wǎng)站的上稿率。加強新聞寫作培訓，區(qū)計生委已制定信息報送和新聞報導獎勵辦法，鼓勵基層及機關積極投稿，將所有報刊媒體新聞及網(wǎng)站信息納入統(tǒng)計評選范圍，月清月結，形成競爭高效的新聞宣傳激勵機制。開展與主流媒體的交流合作，創(chuàng)新新聞宣傳形式，適時舉辦計生干部攝影培訓活動，加強新聞隊伍建設，進一步增強人口計生新聞宣傳的時效性、針對性，全面提升影響力和吸引力。深刻認識人口計生相關輿情的復雜性和敏感性，建立人口計生輿情監(jiān)測機制，做好日常監(jiān)測，及時了解敏感輿情的發(fā)生發(fā)展態(tài)勢，把握輿論引導有利時機，開展正面宣傳，積極主動引導輿論。

篇8

工會作為企業(yè)重要組成部分之一，在企業(yè)的文化建設過程中有很大的優(yōu)勢和促進作用。為了讓現(xiàn)代企業(yè)更好地發(fā)展，工會應該將企業(yè)文化作為一項系統(tǒng)工程來運作，通過在企業(yè)文化建設中充分發(fā)揮工會的主導作用，促進企業(yè)文化的建設，加強企業(yè)的核心凝聚力。

（一）充分發(fā)揮工會宣傳造勢的作用

為了發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設中的作用，工會應該充分利用空間資源和時間資源，采用多種宣傳方式，大力宣傳企業(yè)文化建設的重要性和意義，從而培養(yǎng)企業(yè)文化建設的參與主體②。通過宣傳造勢，提高企業(yè)職工對企業(yè)文化的認知度，讓企業(yè)職工明白企業(yè)文化建設的內涵，從而強化職工三方面的意識：企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益同步提升的效益意識；維護自身合法權益的維權意識；強化企業(yè)文化的創(chuàng)新意識。

（二）充分發(fā)揮工會教育引導的作用

工會作為企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)文化建設中具有較強的教育作用和引導作用，通過工會的宣傳教育，可以提高企業(yè)職工的思想覺悟，提高企業(yè)職工的文化素質，最終提高企業(yè)職工的業(yè)務水平和技術水平③。為了充分發(fā)揮工會教育引導的作用，工會應該結合自身的優(yōu)勢和特點，堅持以理想信念為核心，通過建立讀書小組等形式，積極組織職工開展自我教育活動，從而幫助企業(yè)職工樹立正確、積極的世界觀、人生觀和價值觀。

（三）充分發(fā)揮陣地載體的作用

工會是企業(yè)的重要組成部分，是職工開展各種活動的陣地載體，為了滿足企業(yè)職工的文化需求，工會應該充分發(fā)揮陣地載體的作用，通過開展多種積極向上的文化體育活動來陶冶職工的情操，從而增強企業(yè)的核心凝聚力。

（四）充分發(fā)揮組織指導作用

為了更好地建設企業(yè)文化，還應該充分發(fā)揮工會的組織指導作用，通過向企業(yè)職工灌輸現(xiàn)代企業(yè)文化的概念，做好相關的組織宣傳工作和教育指導工作，激發(fā)企業(yè)職工的創(chuàng)新精神和熱情，調動企業(yè)職工參加企業(yè)文化建設工作的積極性。除此之外，工會還應該加強職業(yè)道德和職業(yè)責任的教育培訓，通過相關培訓，提高職工的綜合素質，加快企業(yè)文化的建設進程。

二、工會促進企業(yè)文化建設的途徑

為了更好地建設企業(yè)文化，必須通過合理的途徑讓工會參與到企業(yè)文化建設工作當中。工會促進企業(yè)文化建設的途徑較多，主要體現(xiàn)在五個方面：1.合理規(guī)劃。工會要促進企業(yè)的文化建設，就必須把企業(yè)文化建設作為一個系統(tǒng)的任務放入工會整體工作中，有計劃、有步驟地開展企業(yè)文化建設活動。2.樹立榜樣。在企業(yè)文化建設過程中，工會應該積極總結相關經(jīng)驗，并將優(yōu)秀職工作為榜樣，通過推廣相應的精神來督促企業(yè)職工自我提高。3.加強管理。為了促進企業(yè)文化建設，應該加強民主管理，通過有效的民主管理手段，充分發(fā)揮職工的主觀能動性，提高職工在企業(yè)文化建設中的參與度。4.開展豐富的活動。工會在企業(yè)文化建設中要發(fā)揮積極的作用可以通過開展豐富的活動來實現(xiàn)，各種健康向上的文化體育活動可以激發(fā)企業(yè)職工參與的興趣，通過各式各樣的活動加強企業(yè)文化的基礎。5.加強教育培訓。為了更好地建設企業(yè)文化，工會應該加強對企業(yè)職工的思想教育，通過教育培訓幫助企業(yè)職工樹立積極、正確的世界觀、人生觀和價值觀，提升職工的道德素質，進而提升職工的綜合素質。

三、結語

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一、輿論引導，用形勢政策教育鼓舞人。

我部充分發(fā)揮縣電臺、電視臺、政務網(wǎng)站和《淮北日報濉溪?？返刃侣劽襟w主要宣傳陣地的作用，縣電臺電視臺在黃金時段開辟了《講文明樹新風》欄目，電視臺《家園》、《身邊》等自辦節(jié)目也結合新農村建設，加強政策宣傳和典型宣傳力度。3月份到4月份，對新農村建設中的生態(tài)農業(yè)示范村黃新莊村進行了專題采訪和報道。相繼在《淮北日報·濉溪?？泛汀栋不杖請蟆吠瞥觥妒痉洞宓摹懊廊輲煛薄泛汀镀哐宵h員樂當保潔員》兩篇報道，對該村七旬老黨員義務為村民當清潔工的事跡進行了宣傳。同時，在《淮北日報·濉溪?？房觥饵S新莊新農村新景象》，對黃新莊村新農村建設取得的成效進行了專題報道。 4月16日，在縣委常委、宣傳部長戴敏同志帶領下，邀請《淮北日報》版面編輯，同時組織縣兩臺共同對新農村建設典型雙堆集鎮(zhèn)蘆溝新村開展了調研活動，縣兩臺推出了相關報道。在《淮北日報·濉溪?？纷隽恕蹲哌M新民居 體驗新生活——雙堆集鎮(zhèn)蘆溝村見聞》的專題宣傳。我們還把百姓關心的家電下鄉(xiāng)、秸稈禁燒、民生工程推進、新農合、疫病防治等宣傳作為宣傳重點，加強輿論引導，使新農村各項政策達到家喻戶曉、人人皆知的宣傳效果，農民得到了實實在在的利益，同時也鼓舞了農民致富奔小康的信心。

二、宣傳典型，用先進典型事跡感召人。

我部在宣傳報道新農村工作中，我們注重挖掘群眾身邊的典型，大力倡導和弘揚新思想、新道德、新風尚，推介了一批有影響、有代表性的先進典型。目前已經(jīng)成功推介的典型有生態(tài)農業(yè)綜合開發(fā)典型——百善鎮(zhèn)黃新莊；新農村建設典型——雙堆集鎮(zhèn)蘆溝村，榮獲“感動濉溪”十佳稱號的，帶領群眾致富的新農村帶頭人——百善鎮(zhèn)張莊村書記陳文，所宣傳的典型都分別在《安徽日報》、《淮北日報》、市縣電臺、電視刊播。在宣傳的同時，號召致富能手開展扶貧幫困活動，對周圍群眾定期舉行各實用技術培訓，以致富能手為核心組織成立各種行業(yè)協(xié)會，開鑿流通渠道，掌握市場信息，增加承受市場風險的能力，使農業(yè)產業(yè)不斷壯大并步入良性發(fā)展軌道。

三、美化家園，用文明創(chuàng)建活動塑造人。

為進一步提高新農村建設水準，提高農民文明素質的提高，今年我縣下發(fā)了關于開展“清潔鄉(xiāng)村、美化家園”和“迎國慶、講文明、樹新風”等活動，認真開展“十星級”農戶評比活動，讓文明創(chuàng)建活動變?yōu)檗r民的自覺活動。評選“十星級農戶”工作，既有物質文明方面的具體指標，又有精神文明方面予以適度傾斜，實行動態(tài)管理，不搞“終身制”，不做表面文章，從而最大限度地激發(fā)了農民群眾參與熱情。每年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要評選“十星級農戶”，并在有關大會上予以隆重表彰，大力宣傳他們的先進典型事跡，村風民風明顯好轉，文明程度不斷提高。

四、寓教于樂，用基層文化活動熏陶人。

開展健康有益的文化活動，既能改變農民的精神面貌，陶冶農民的高尚情操，又能使封建、落后、低俗的文化活動失去市場。據(jù)調查摸底，全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均有民間藝術隊伍常年活躍在田間地頭、集鎮(zhèn)鬧市，每年演出達1500場次，觀眾達百萬人次，深受廣大群眾歡迎。特別是臨渙鎮(zhèn)的民間藝術團體更是在宣傳新農村、豐富活躍群眾文化生活方面發(fā)揮較好的作用。我們聯(lián)合文化部門把民間藝術隊伍作為農村宣傳思想工作的重要力量加以管理和扶持，規(guī)范農村文化經(jīng)營活動。一是對管理規(guī)范、節(jié)目健康、群眾歡迎的隊伍頒發(fā)文化經(jīng)營許可證和“演出證”，對優(yōu)秀隊伍給予扶持和獎勵，對管理混亂、節(jié)目庸俗低下的隊伍堅持予以整改取締。二是定期派人下鄉(xiāng)進行專業(yè)指導，參與節(jié)目創(chuàng)作和審查，推動了民間藝術水平的提高。在充分發(fā)揮民間藝術團體作用的同時，我們還十分著重農民技術和文化知識的提高，利用原村部舊址，開辦農村書屋，為群眾提供體育文化活動陣地，使農村賭博的少了，看書的多了，打架斗毆的少了，學技術的多了，培植文化能人，農村社會治安明顯好轉，群眾安居樂業(yè)，新農村建設呈現(xiàn)一片欣欣向榮的氛圍。

篇10

摘 要 工會職工文化是內生于企業(yè)的一種文化形態(tài)，是職工群體對于自身狀況及其發(fā)展訴求的一種文化自覺，是企業(yè)文化中人本理念和核心價值理念的直接體現(xiàn)。企業(yè)文化與工會職工文化雖是兩種性質的文化，但兩者之間有密不可分的內在聯(lián)系，兩者相融互動，共同發(fā)展，不可割裂。工會職工文化建設是個系統(tǒng)工程，是完善現(xiàn)代企業(yè)制度、構建社會主義和諧社會、建設和諧勞動關系的迫切需要。堅持科學發(fā)展觀，從實際出發(fā)，突出實效，以人為本，正確樹立職工文化建設的主導思想，不斷完善職工文化建設內容和機制，正確處理職工文化建設與生產經(jīng)營的關系，正確處理職工文化建設與培養(yǎng)知識型職工隊伍的關系，正確處理職工文化建設與加強職工思想政治工作的關系，做到相互補充、互為促進，在新形勢下，更好地發(fā)揮工會宣傳教育、組織引導的職能作用。

關鍵詞 工會職工文化建設 問題 對策

面對站在建設世界一流企業(yè)新起點上的重要戰(zhàn)略選擇與新時期、新階段的重要任務，職工成為了無比重要的歷史承擔者。在新形勢下，企業(yè)之間的競爭不斷加劇，企業(yè)工會職工文化是企業(yè)的靈魂，在提高企業(yè)競爭力方面發(fā)揮著不可替代的作用。工會組織在職工文化建設中的發(fā)揮著重要的作用，把企業(yè)工會職工文化建設融入到工會的各項活動之中，不斷創(chuàng)新企業(yè)職工文化建設領域，將具有重要的現(xiàn)實意義。

一、工會職工文化建設存在問題

在肯定成績的同時，我們不否認在職工文化活動開展方面存在的問題和不足：思想認識不夠高，個別基層單位對職工文化建設的本質屬性缺乏深刻理解，沒有把職工文化建設與提升企業(yè)管理水平和競爭力、提高員工素質能力有機聯(lián)系起來，特別是有些行政領導擔心組織文化活動影響正常生產；工作開展不平衡，個別基層單位重視不夠，存在職工文化建設是軟任務，不是硬指標，緊迫感和主動性不強，缺乏規(guī)劃和部署，工作局限于群眾組織和少數(shù)員工，沒有真正形成分工負責的工作體系和全員參與的工作局面；工作落實不深入，表現(xiàn)在表面化、形式主義的東西存在。個別基層單位職工文化建設與實際結合不夠緊密，活動內容和形式趨眾，無特色，職工認可度還不夠；不能適應新要求，職工文化建設隊伍與所肩負的工作任務和要求還存在不適合、不適應的問題，特別是面對合資、控股等企業(yè)的不斷出現(xiàn)以及新機制員工的逐年增加的新情況，擔心眾口難調，活動無人參與及工會組織具體實施人員配備不足，一定程度上也制約了工作的正常開展；工作缺乏創(chuàng)新性，職工文化建設涉及的內容在創(chuàng)新上還不能夠適應新形勢發(fā)展的需要；激勵效果不明顯，大量職工文化活動依然依靠發(fā)“紀念品”等物質獎勵吸引職工參加，福利化現(xiàn)象嚴重，“一瓶洗發(fā)水”“一袋洗衣液”的傳統(tǒng)激勵機制已顯過時，建立深層精神激勵機制值得探索。

二、工會職工文化建設的應對策略

（一）明確工會職工文化建設的指導思想、工作方針和總體目標

以社會主義核心價值體系為引領，以企業(yè)文化體系為導向，以建設世界一流企業(yè)戰(zhàn)略部署為依托，以形式多樣的工會活動為載體，注重樹立與時展相協(xié)調，與企業(yè)發(fā)展相融合的職工文化發(fā)展觀，解放思想、開拓創(chuàng)新，不斷滿足廣大員工多層次的精神文化需求，實現(xiàn)廣大職工的全面發(fā)展。

堅持以職工為主體，使廣大員工成為職工文化最迫切的需求者、最積極的參與者、最直接的受益者；堅持以特色為重點，建設與世界一流企業(yè)相適應的職工文化，使文化活動既突出企業(yè)發(fā)展的自身特色，又契合多元化發(fā)展中員工的精神文化需求；堅持以工會為主導，各級工會組織要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，以良好的群眾基礎大力推動職工文化建設，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

根據(jù)建設世界一流企業(yè)和企業(yè)文化提升改造的需要，結合當前企業(yè)員工的精神文化需求，創(chuàng)新職工文化建設方式方法，豐富職工文化建設內容與載體，提高廣大員工對職工文化建設的滿意度，增強職工文化對企業(yè)的推動力。

（二）工會職工文化體系建設的建議

構筑以價值理念為靈魂，行為規(guī)范為保障，活動管理為支撐，與集團公司企業(yè)文化體系相適宜的工會職工文化建設整體框架體系。價值理念體系。把企業(yè)集團各級工會組織作為職工文化建設的主導部門，建立集團工會、基層工會、職工協(xié)會組成的職工文化建設三層組織架構。評價體系是保證職工文化建設效果的重要手段，是促進職工文化建設不斷完善的有效途徑。要加強對職工文化建設情況的監(jiān)測評估和跟蹤檢查，全面推進職工文化整體建設水平。職工文化建設要體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，注重繼承、發(fā)揚和創(chuàng)新。要堅持職工文化與班組文化、企業(yè)文化相互支撐，相互影響，共立共存，進一步優(yōu)化各自的生存環(huán)境，實現(xiàn)同步發(fā)展。

（三）工會職工文化建設具體實施策略

1.加強職工思想道德建設。注重用科學理論武裝員工，切實加強員工的思想教育。在廣大員工中廣泛開展社會主義核心價值體系教育，引導員工牢固樹立中國特色社會主義共同理想，踐行社會主義榮辱觀，鞏固團結奮斗的思想基礎。開展愛黨、愛國以及職工職業(yè)道德教育、社會公德、家庭美德教育，將愛國主義民族精神和改革創(chuàng)新時代精神發(fā)揚光大。進一步深入開展弘揚勞模偉大精神的教育，激勵員工學先進、趕先進、爭當先進，展現(xiàn)工人階級的先進性和偉大品格。積極開展社會主義法制教育活動，教育員工在企業(yè)做遵章守紀的好員工，在社會做守法的好公民，為創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧社會作貢獻。

2.加強職工能力素質建設。堅持把深化職工素質工程建設作為職工文化建設中長期的戰(zhàn)略任務，要貫徹“以科學理論教育職工、以先進技能武裝職工，以勞模精神引領職工，以先進文化陶冶職工”的總體要求，努力建設一支素質優(yōu)良、結構合理、全面發(fā)展的高素質員工隊伍。要發(fā)揮工會“大學校”作用，深化職工素質工程建設，加大基層培訓基地以及車間、班組“小課堂”創(chuàng)建力度，為提升員工綜合素質搭建學習、培訓平臺。繼續(xù)深入開展崗位練兵、技術比武、勞動競賽、技術交流、發(fā)明創(chuàng)造等活動，組織動員廣大員工在集團公司產業(yè)升級、自主創(chuàng)新、節(jié)能減排中不斷提升科學文化水平和專業(yè)技能水平，為企業(yè)積累、輸送更多的高素質人才奠定堅實基礎。

3.加強職工文化陣地建設。職工文化陣地是職工文化活動的重要載體，是全面推進職工文化建設的重要基礎。要認真貫徹集團公司黨委和上級工會關于加強職工文化建設的要求，形成滿足職工精神文化需求的多維度、多層次的職工文化陣地，提高各類員工基層職工文化活動的參與度。

建好職工文化宣傳陣地。充分利用內部刊物、職工文化墻等傳統(tǒng)宣傳陣地，搞好職工文化的宣傳普及；充分利用新興媒介，建立網(wǎng)絡化、信息化的宣傳陣地平臺，用員工群眾易學、易懂、易接受的語言和形式開展職工文化教育，為基層企業(yè)提供學習交流、宣傳展示的有效載體。

建好職工文化教育陣地。繼續(xù)整合教育資源，搭建由集團公司培訓基地、基層公司培訓基地、車間小課堂、班組學習室構成的四級學習培訓平臺。繼續(xù)完善以職工書屋為主體的自學陣地建設。促進數(shù)字技術和網(wǎng)絡技術在職工書屋建設中的應用，在條件成熟的情況下建立電子閱覽室和數(shù)字圖書館。完善職工書屋管理機制、規(guī)范各種制度，使職工書屋書籍貼近職工需求、方便職工閱讀。

建好職工文化文體陣地。進一步豐富文體中心等職工體育文化示范基地的功能，滿足多種類型大型文體活動開展的需要。推進基層公司小型體育設施與文娛設備的建設，滿足廣大員工日常文體活動的需要。充分利用社會資源，拓展職工文體活動陣地，促進集團內部各公司文體設施的資源共享，使員工文體設施得到充分利用，著力滿足員工日益增長地文體活動需求。加強對職工業(yè)余藝術團、興趣協(xié)會、團體健身協(xié)會的管理，通過開展活動吸引越來越多的員工參與其中，培養(yǎng)員工文化愛好、提升員工文化品位、陶冶員工情操，為職工文化開展打下良好的群眾基礎。

4.加強職工文化品牌建設。

著力打造一批深受員工歡迎的職工文化品牌，充分發(fā)揮文化品牌的交流展示效應，增強工會職工文化的對外輻射力。

打造先進典型“十百千工程”品牌，拓展職工文化價值引導功能。大力實施“十百千工程”，實現(xiàn)先進模范選樹科學化、制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德為著力點，注重培育選樹具有時代特征、代表企業(yè)風貌的先進模范群體，以身邊的榜樣激發(fā)廣大員工學先進、趕先進、當先進、超先進的熱情，引導廣大員工樹立愛國愛港愛崗位的人生導向、優(yōu)質服務優(yōu)良品德的道德導向和個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相融合的價值導向，不斷提高員工的思想境界。

打造“愛心傳遞工程”品牌，拓展職工文化維權關懷功能。大力實施員工愛心、健康、法律和婚姻援助四大關愛行動，廣泛開展夏季送涼爽、冬季送溫暖、金秋助學和文化下基層等活動，完善幫扶工作機制，加大幫扶力度，努力為員工辦實事、辦好事、解難事，切實維護職工權益。加強人文關懷和心理疏導，特別是針對青年員工、新生代勞務工和困難企業(yè)員工中出現(xiàn)的問題，進一步強化心理援助、心理咨詢和心理疏導，杜絕歧視和不平等現(xiàn)象，及時將企業(yè)的關懷由工會組織傳遞到每位員工，努力在員工中形成文化暖人、文化幫人、文化樂人和文化安人的良好局面。

此外，加強職工文化隊伍建設。著力培育一批具有高素質的文化專門人才，不斷推進職工文化建設深入開展。建設一支由工會專兼職干部組成的職工文化建設人員隊伍。通過舉辦職工文化建設培訓班等方式，提高廣大職工文化建設者的專業(yè)理論水平，強化職工文化活動的策劃能力和組織能力。同時，要鼓勵引導廣大職工文化建設者深入實際、深入員工，了解廣大員工精神文化需求，使職工文化活動有聲有色、效果顯著。建設一支由具有文化特長員工組成的文化骨干隊伍。以職工業(yè)余藝術團、警官樂團和各類興趣協(xié)會為依托，建立“企業(yè)明星”培養(yǎng)機制，打造員工“夢想舞臺”，同時通過“請進來、走出去”的方式，大力培育文化骨干，提升專業(yè)水平，并通過發(fā)揮輻射和帶動作用，提升職工文化活動的質量。

參考文獻：