導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇公積金新規(guī)定，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

摘 要 11月8日，海南省新修訂的《海南住房公積金提取操作規(guī)程》正式出臺(tái)。新規(guī)中，公積金提取方式更靈活便利，使用范圍大幅放寬，可用來(lái)支付子女大中專(zhuān)學(xué)費(fèi)、房租和物業(yè)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)。海南省出臺(tái)的這項(xiàng)新規(guī)定，讓我們不得不重新審視住房公積金的用途。本文主要闡述了住房公積金在提取和貸款方面的用途，并客觀的分析其新用途的可行性和推廣性。

關(guān)鍵詞 住房公積金 提取 貸款 新用途

截止2008年末，全國(guó)住房公積金繳存余額為12116.24億元。然而，全國(guó)住房公積金運(yùn)用率卻不到六成。因此，隨著房?jī)r(jià)的上升，越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)心住房公積金的使用問(wèn)題。

一、住房公積金的提取

（一）國(guó)家政策及解讀

國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定了提取住房公積金的6 種情形：購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房的；離休、退休的；完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；出境定居的；償還購(gòu)房貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。

條例規(guī)定的提取住房公積金的6種情形中，安排在第一位的也是實(shí)踐中發(fā)生最多的提取情形，是購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房（此類(lèi)提取占提取總額的70%以上）。即使是這種發(fā)生最多的提取情形，作為行政法規(guī)的條例，也不可能規(guī)定得很詳細(xì)，如何操作只能留給主管部委去規(guī)定了。2005 年1月10日，建設(shè)部、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行出臺(tái)了《關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（建金管[2005]5號(hào)），該文第8條規(guī)定：職工購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房，未申請(qǐng)個(gè)人住房公積金貸款的，原則上職工本人及其配偶在購(gòu)建和大修住房1 年內(nèi)，可以憑有效證明材料，一次或者分次提取住房公積金賬戶(hù)內(nèi)的存儲(chǔ)余額。夫妻雙方累計(jì)提取總額不能超過(guò)實(shí)際發(fā)生的住房支出。

（二）提取住房公積金時(shí)應(yīng)注意的情形

1．配偶如何支取其公積金

購(gòu)買(mǎi)、建造自住住房和大中型住房的配偶，可以持結(jié)婚證明、首付款發(fā)票和購(gòu)房合同向繳存單位提出申請(qǐng)，支取其住房公積金。但是夫妻雙方的住房公積金累計(jì)支取額不得超過(guò)買(mǎi)、建造自住住房和大中型住房的總價(jià)款。

2．住房公積金能否支取現(xiàn)金

職工提取住房公積金的方式，要根據(jù)不同的實(shí)際情況確定。職工因購(gòu)買(mǎi)、建造自住住房和大中型住房或償還住房貸款本息的，住房公積金的受托銀行以開(kāi)具轉(zhuǎn)賬支票的方式由職工提??；職工因離退休、出國(guó)（境）定居、戶(hù)口遷移、完全喪失勞動(dòng)能力、死亡或被宣告死亡原因提取住房公積金的，由受托銀行以現(xiàn)金的行式支付給職工。

3．對(duì)提取金額的限制

按照《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定有下列情況之一的住房公積金繳存人可以辦理住房公積金銷(xiāo)戶(hù)手續(xù)，即將個(gè)人住房公積金賬戶(hù)內(nèi)的住房公積金一次性全部提取。個(gè)人住房公積金賬戶(hù)撤銷(xiāo)：離休退休、戶(hù)口遷出所在地的市縣或出國(guó)定居、完全喪失勞動(dòng)能力并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系、死亡或被宣告死亡。符合《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定辦理銷(xiāo)戶(hù)手續(xù)提取住房公積金的，不用繳納個(gè)人所得稅。

不符合以上情形的，劃款時(shí)在住房公積金賬戶(hù)上保留至少一個(gè)月的余額，但提取金額不得超過(guò)住房公積金貸款和商業(yè)住房貸款的貸款余額及利息和。

二、住房公積金的使用

繳存住房公積金的職工，在購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房時(shí)，可以向住房公積金管理中心申請(qǐng)住房公積金貸款。住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出準(zhǔn)予貸款或者不準(zhǔn)貸款的決定，并通知申請(qǐng)人；準(zhǔn)予貸款的，由受委托銀行辦理貸款手續(xù)。

住房公積金貸款是指由各地住房公積金管理中心運(yùn)用職工以其所在單位所繳納的住房公積金，委托商業(yè)銀行向繳存住房公積金的在職職工和在職期間繳存住房公積金的離退休職工發(fā)放的房屋抵押貸款，它是在滿(mǎn)足繳存人自己的需要后，為其他需要資金的繳存人提供的購(gòu)房貸款。

大力發(fā)展個(gè)人住房貸款，可以提高公積金的使用效率。但是，一味地鼓勵(lì)個(gè)人住房貸款，并不利于房地產(chǎn)市場(chǎng)和金融市場(chǎng)的健康發(fā)展。因此，住房與城鄉(xiāng)建設(shè)部對(duì)住房公積金個(gè)人住房貸款政策做出了新的規(guī)定。新規(guī)定中增加了對(duì)第二套住房公積金個(gè)人住房貸款的發(fā)放對(duì)象的限制，并停止向購(gòu)買(mǎi)第三套及以上住房的繳存職工家庭發(fā)放住房公積金個(gè)人住房貸款。另外，住房與城鄉(xiāng)建設(shè)部還對(duì)公積金貸款利率做了相應(yīng)的上調(diào)。

三、住房公積金新用途

目前，住房公積金已經(jīng)海量滯存，有呼吁將住房公積金用于購(gòu)車(chē)的，有要求用于經(jīng)濟(jì)適用房建設(shè)的。11月8日，海南省新修訂的《海南住房公積金提取操作規(guī)程》中規(guī)定，住房公積金可用來(lái)支付子女大中專(zhuān)學(xué)費(fèi)、房租和物業(yè)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)，使公積金提取方式更加靈活便利，使用范圍大幅放寬。

從某種程度上說(shuō)，這一規(guī)定賦予了住房公積金更多的內(nèi)涵，打破了其與社保資金的界限，提高了它的使用效率。許多省份住房公積金沉淀了巨額資金，面臨使用效率低的壓力。一方面一些低收入家庭存儲(chǔ)了住房公積金，因?yàn)槲促I(mǎi)房而無(wú)法提??；另一方面，又有無(wú)錢(qián)送子女上大學(xué)或看不起病的情況。為解決他們的困難，出臺(tái)這樣的政策是需要的。

同時(shí)，這一規(guī)定的推出也是被動(dòng)的。首先，它將住房公積金變作他用，已經(jīng)嚴(yán)重違背了我們繳納住房公積金的初衷。其次，住房公積金為做到專(zhuān)款專(zhuān)用，隨之而來(lái)的亂用現(xiàn)象又會(huì)引發(fā)一系列的監(jiān)管問(wèn)題。再次，用住房公積金做這些事，會(huì)遮蓋其他一些職能部門(mén)應(yīng)該做的工作，也暴露了社會(huì)完善救助機(jī)制的缺乏。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，解決住房公積金的沉淀問(wèn)題，提高其使用效率，還應(yīng)從其最初的用途出發(fā)，正確處理提取與貸款的關(guān)系，增加提取方式的靈活性，限制貸款的條件和額度，并制定相應(yīng)的政策，使二者為住房者的購(gòu)房提供有效的保障，真正達(dá)到“居者有其屋”。

參考文獻(xiàn)：

[1]王凌云.試論住房公積金制度的公平問(wèn)題.中國(guó)房地產(chǎn)金融.2007(6).

篇2

會(huì)計(jì)主體選擇對(duì)可供分配利潤(rùn)限額的影響

從公司法的角度，利潤(rùn)分配是以公司這一法律主體進(jìn)行的，但由于利潤(rùn)分配的依據(jù)是利潤(rùn)這一會(huì)計(jì)結(jié)果，因此會(huì)計(jì)主體的假設(shè)成為利潤(rùn)分配中不得不考慮的又一因素。

與法律主體不同，會(huì)計(jì)主體更多地基于經(jīng)濟(jì)意義，遵從實(shí)質(zhì)重于形式的原則。對(duì)于一個(gè)沒(méi)有投資子公司的公司，僅需編制公司本身的財(cái)務(wù)報(bào)表，會(huì)計(jì)主體與法律主體是相同的。但一個(gè)擁有一家或多家子公司的母公司，在提供母公司財(cái)務(wù)報(bào)表的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)提供合并財(cái)務(wù)報(bào)表。合并財(cái)務(wù)報(bào)表突破了法律主體的限制，以集團(tuán)為會(huì)計(jì)主體，將所投資的子公司報(bào)表納入合并報(bào)表范圍，其合并后形成的凈利潤(rùn)及可供股東分配的利潤(rùn)與母公司會(huì)計(jì)報(bào)表可能不盡相同。就目前會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定，其不同主要產(chǎn)生于兩方面因素：一是由于集團(tuán)內(nèi)部交易進(jìn)行抵消后對(duì)合并凈利潤(rùn)的影響；二是在集團(tuán)內(nèi)了公司計(jì)提盈余公積的情況下，合并報(bào)表需對(duì)母公司所占份額補(bǔ)充汁提，因此減少了可供股東分配的利潤(rùn)。

對(duì)于第一項(xiàng)因素，由于母公司能夠?qū)ψ庸緦?shí)施控制，因此母公司與子公司之間或子公司相互之間更易于進(jìn)行顯失公平的內(nèi)部交易，從而扭曲了公司當(dāng)期或未來(lái)的盈利能力。而母公司對(duì)子公司實(shí)施權(quán)益法核算，因此這種因內(nèi)部交易尚未實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)(或虧損)應(yīng)當(dāng)從利潤(rùn)中扣除，即應(yīng)采用合并報(bào)表的凈利潤(rùn)作為利潤(rùn)分配的依據(jù)。

對(duì)于第二項(xiàng)因素，母公司作為子公司的股東，柱子公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)的情況下，子公司從利潤(rùn)中已計(jì)提的盈余公積部分不可能再分配給母公司，那么母公司的股東也不可能重復(fù)分配這部分盈利。因此，雖然按照權(quán)益法母公司已將子公司全部?jī)衾麧?rùn)按照母公司所占份額計(jì)入了母公司的凈利潤(rùn)中，但在計(jì)算母公司股東可分配利潤(rùn)時(shí)還必須扣除母公司投資后子公司累計(jì)計(jì)提的盈余公積中母公司所占份額，也即按照合并報(bào)表的口徑計(jì)提盈余公積后的可分配利潤(rùn)才能成為母公司股東利潤(rùn)分配的依據(jù)，這也是合并利潤(rùn)分配表之所以要求補(bǔ)充計(jì)提子公司已計(jì)提公積金的一個(gè)重要原因。

那么，是否以集團(tuán)為主體編制的合并會(huì)計(jì)報(bào)表就可以完全作為利潤(rùn)分配的依據(jù)呢?我們知道，母公司采用權(quán)益法核算的長(zhǎng)期投資，除了對(duì)子公司的投資外，還包括共同控制和重大影響的情況。這兩種情況下，所投資的公司如計(jì)提盈余公積，其形成的利潤(rùn)可供母公司股東分配的情況與子公司類(lèi)似，但由于其不納入合并報(bào)表范圍，因此在合并報(bào)表中也沒(méi)有對(duì)其已經(jīng)計(jì)提的盈余公積從可供分配利潤(rùn)中扣除。因此，權(quán)益法核算的合營(yíng)公司或聯(lián)營(yíng)公司計(jì)提的公積金也應(yīng)當(dāng)按母公司所占份額從可供分配利潤(rùn)中另行扣除。

由此可見(jiàn)，股東利潤(rùn)分配的限額不能單一地依照某個(gè)母公司或者合并的財(cái)務(wù)報(bào)表，而應(yīng)當(dāng)結(jié)合二者分析調(diào)整后才合理、合法。在合營(yíng)公司及聯(lián)營(yíng)公司的利潤(rùn)對(duì)母公司及合并凈利潤(rùn)不構(gòu)成重大影響的情況下，也可以選擇合并報(bào)表的可供股東分配利潤(rùn)作為公司股東利潤(rùn)分配的依據(jù)。

上述討論是針對(duì)目前執(zhí)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。我國(guó)2007年將開(kāi)始執(zhí)行的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，母公司對(duì)于子公司的投資應(yīng)采用成本法核算，在編制合并報(bào)表時(shí)對(duì)子公司的投資先調(diào)整為權(quán)益法，然后再進(jìn)行合并抵消。這樣，母公司報(bào)表的凈利潤(rùn)與合并凈利潤(rùn)之間增加了一項(xiàng)對(duì)子公司利潤(rùn)權(quán)益法核算的差額。由于利潤(rùn)分配實(shí)質(zhì)是針對(duì)法律主體的，那么母公司計(jì)提公積金的利潤(rùn)依據(jù)尚需要法律重新規(guī)定，但對(duì)股東可分配利潤(rùn)的限額仍可沿用上述結(jié)論，即由合并的可分配利潤(rùn)扣除母公司計(jì)提的公積金，再扣除權(quán)益法核算的投資公司計(jì)提的公積金母公司所占份額后的金額確定。

會(huì)計(jì)核算對(duì)利潤(rùn)分配限額的影響

由于利潤(rùn)分配的依據(jù)是按照符合法律法規(guī)規(guī)定的會(huì)計(jì)核算方法所計(jì)算的凈利潤(rùn)，不同的會(huì)計(jì)核算方法會(huì)影響凈利潤(rùn)的總額，也就對(duì)可供股東分配的利潤(rùn)構(gòu)成了實(shí)質(zhì)影響。這主要存在于在境外上市的公司，需要同時(shí)提供按照國(guó)內(nèi)和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制的會(huì)計(jì)報(bào)表，由于國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差異，因而造成凈利潤(rùn)不一致。對(duì)于這類(lèi)差異，中國(guó)證監(jiān)會(huì)在證監(jiān)會(huì)計(jì)字[2001]58號(hào)文件中規(guī)定，應(yīng)按照孰低原則進(jìn)行分配。如中石化、吉林吉恩鎳業(yè)股份有限公司等均屬此列。這類(lèi)差異在國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐步與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌后將會(huì)逐步縮小。

其他影響利潤(rùn)分配限額的因素

1．專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼收入

政府給予公司的專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼收入可以計(jì)人公司利潤(rùn)表，但政府在給予補(bǔ)貼的同時(shí)會(huì)對(duì)其用途進(jìn)行某些限定，如應(yīng)當(dāng)用于擴(kuò)大再生產(chǎn)等，那么實(shí)際也就規(guī)定了該部分補(bǔ)貼收入形成的利潤(rùn)不能用于股東分配。公司應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法規(guī)將該部分利潤(rùn)以利潤(rùn)分配的形式轉(zhuǎn)入任意盈余公積留作企業(yè)發(fā)展之用。

2．重大未確認(rèn)的投資損失的考慮

通常情況下，公司對(duì)外投資所承擔(dān)的責(zé)任以出資額為限，會(huì)計(jì)核算上投資企業(yè)確認(rèn)被投資單位發(fā)生的凈虧損，也以長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面價(jià)值減記至零為限，這時(shí)在合并報(bào)表中會(huì)出現(xiàn)未確認(rèn)的投資損失。在子公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)的情況，未確認(rèn)的投資損失可能夸大了集團(tuán)當(dāng)期的盈利，因此是否應(yīng)當(dāng)從可分配利潤(rùn)中扣除，公司應(yīng)當(dāng)分析確定。如海南高速公路股份有限公司在2005年的利潤(rùn)分配中就將未分配利潤(rùn)扣除未確認(rèn)投資損失后的金額作為分配基數(shù)。

3．利潤(rùn)分配的資金來(lái)源

篇3

一、《職工薪酬》準(zhǔn)則對(duì)軍品成本構(gòu)成的影響

1、準(zhǔn)則的新規(guī)定

新頒布的《職工薪酬》準(zhǔn)則的制定旨在規(guī)范企業(yè)為獲取職工提供服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出的會(huì)計(jì)處理和信息披露，職工薪酬包括工資獎(jiǎng)金津貼、職工福利費(fèi)、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、未參加社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員退休金和醫(yī)療費(fèi)用以及辭退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關(guān)的支出。但此準(zhǔn)則不涉及對(duì)于以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金的規(guī)

可以看出此準(zhǔn)則所規(guī)范的職工薪酬較以往相比內(nèi)涵大為增加，既有傳統(tǒng)意義上的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，也包括以往包含在福利費(fèi)和期間費(fèi)用中的職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等），更是增加了諸如辭退福利、帶薪休假等新增的職工薪酬形式，以適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化。

而從會(huì)計(jì)核算來(lái)看，此準(zhǔn)則統(tǒng)一了各類(lèi)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理原則：在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)為負(fù)債，根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入存貨成本；應(yīng)由在建工程負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)成本；應(yīng)由產(chǎn)品和在建工程負(fù)擔(dān)以外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。而以往則是除了工資津貼和福利費(fèi)按受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用外，其他職工薪酬則全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。在信息披露方面，準(zhǔn)則統(tǒng)一了關(guān)于職工薪酬的披露原則，首次明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容，即因在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中披露支付給職工的工資獎(jiǎng)金津貼、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)、住房公積金、支付因解除勞動(dòng)關(guān)系所給予的補(bǔ)償以及其他職工薪酬等項(xiàng)目的金額。同時(shí)規(guī)范了對(duì)于因接受企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償計(jì)劃建議的職工數(shù)量不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債，應(yīng)根據(jù)《或有事項(xiàng)》準(zhǔn)則規(guī)定進(jìn)行披露。

2、準(zhǔn)則對(duì)軍品成本構(gòu)成的影響

因?yàn)樾聹?zhǔn)則將原統(tǒng)一在管理費(fèi)用中核算的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、未參加社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員退休金和醫(yī)療費(fèi)用以及辭退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關(guān)的支出按受益對(duì)象分別計(jì)入資產(chǎn)、成本或費(fèi)用。所以，企業(yè)直接生產(chǎn)人員和車(chē)間管理人員的上述各項(xiàng)費(fèi)用勢(shì)必要從管理費(fèi)用中轉(zhuǎn)移至直接工資或制造費(fèi)用中核算，從而加大了軍品制造成本的比重，減少了期間費(fèi)用的比重。從軍品小時(shí)費(fèi)用率來(lái)看，則是降低了管理費(fèi)用小時(shí)費(fèi)用率，提高了直接工資小時(shí)費(fèi)用率和制造費(fèi)用小時(shí)費(fèi)用率。

二、《借款費(fèi)用》和《存貨》準(zhǔn)則對(duì)軍品成本構(gòu)成的影響

1、準(zhǔn)則的新規(guī)定

修訂后的《借款費(fèi)用》準(zhǔn)則與原準(zhǔn)則的差異，主要在于：一是擴(kuò)大了借款費(fèi)用資本化的資產(chǎn)范圍，原準(zhǔn)則僅為固定資產(chǎn)，新準(zhǔn)則包括固定資產(chǎn)和需要相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間才能達(dá)到可銷(xiāo)售狀態(tài)的存貨以及投資性房地產(chǎn)等。二是擴(kuò)大了可予資本化的借款范圍，原準(zhǔn)則僅為專(zhuān)門(mén)借款，新準(zhǔn)則包括專(zhuān)門(mén)借款和一般借款。由于借款費(fèi)用資本化的范圍將擴(kuò)大到某些存貨項(xiàng)目，如需要相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間才能夠達(dá)到可銷(xiāo)售狀態(tài)的存貨。

對(duì)應(yīng)資本化計(jì)入存貨的會(huì)計(jì)分錄，準(zhǔn)則規(guī)定如下：

借：生產(chǎn)成本

貸：銀行存款（輔助費(fèi)用）

預(yù)提費(fèi)用（一般借款利息）長(zhǎng)期借款（專(zhuān)門(mén)借款利息、外匯借款利息及匯兌差額）應(yīng)付債券（應(yīng)付債券利息及溢價(jià)折價(jià)的攤銷(xiāo)）

在存貨達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)后：借：存貨

貸：生產(chǎn)成本

2、對(duì)軍品成本構(gòu)成的影響在原會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定下，除固定資產(chǎn)的專(zhuān)門(mén)借款費(fèi)用符合條件的可以資本化外，其他借款費(fèi)用均要計(jì)入當(dāng)期財(cái)務(wù)費(fèi)用。所以，在軍品生產(chǎn)企業(yè)為保證及時(shí)交付產(chǎn)品的情況下，在未簽訂產(chǎn)品銷(xiāo)售合同、未收到預(yù)付款時(shí)，需要借入資金進(jìn)行原材料、元器件、外購(gòu)?fù)鈪f(xié)件的提前采購(gòu)，所發(fā)生的借款費(fèi)用只能計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定下，上述這些借款費(fèi)用在生產(chǎn)成本中核算，資本化進(jìn)入存貨成本，增加了軍品成本中直接材料的金額，減少了財(cái)務(wù)費(fèi)用的金額，從軍品小時(shí)費(fèi)用率來(lái)看，則是降低了財(cái)務(wù)費(fèi)用小時(shí)費(fèi)用率。

在上述幾個(gè)準(zhǔn)則的綜合影響下，將使軍品生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品成本結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出制造成本比重大幅提高（因社?；鸷凸e金等數(shù)額巨大），期間費(fèi)用的比重顯著下降，增加了成本歸集的相關(guān)性。但企業(yè)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在企業(yè)實(shí)施的同時(shí)，各事業(yè)單位實(shí)行的仍是《軍工科研事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》，其生產(chǎn)的產(chǎn)品成本結(jié)構(gòu)沒(méi)有變化。這樣一來(lái)，就導(dǎo)致企、事業(yè)的各項(xiàng)費(fèi)用歸集口徑不一致，計(jì)算出的成本結(jié)構(gòu)和各項(xiàng)費(fèi)用率也缺乏橫向的可比性，在進(jìn)行成本分析時(shí)，需要按同一口徑進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

篇4

一、*ST廣夏股權(quán)分置改革方案

廣夏(銀川)實(shí)業(yè)股份有限公司(股票代碼：000557)，成立于1994年，是一家以葡萄酒農(nóng)產(chǎn)品為主營(yíng)業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)范圍涉及高新技術(shù)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售；天然物產(chǎn)的開(kāi)發(fā)、加工、銷(xiāo)售；動(dòng)植物養(yǎng)殖、種植、加工、銷(xiāo)售；食品、日用化工產(chǎn)品酒的開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售；房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)；餐飲、客房服務(wù)、經(jīng)濟(jì)信息咨詢(xún)等業(yè)務(wù)的綜合性公司。該公司采用社會(huì)募集方式設(shè)立，注冊(cè)資本為7400萬(wàn)元，其中，發(fā)起人法人股4400萬(wàn)股，公開(kāi)向社會(huì)發(fā)行人民幣普通股3000萬(wàn)股，公司于1994年6月17日在深圳證券交易所上市交易。

2001年9月7日財(cái)政部和證監(jiān)會(huì)對(duì)公司1998～2000年財(cái)務(wù)報(bào)表虛構(gòu)利潤(rùn)認(rèn)定為造假，因此導(dǎo)致中小股民訴訟。結(jié)合該案經(jīng)辦律師意見(jiàn)，公司預(yù)計(jì)損失為1．7585億元，公司于2004年度已作為預(yù)計(jì)負(fù)債處理。中小股民訴訟對(duì)公司的發(fā)展構(gòu)成嚴(yán)重的不確定性，如果不盡快解決中小股民訴訟問(wèn)題，該公司生存危機(jī)也未能得以擺脫，資產(chǎn)重組和債務(wù)重組的進(jìn)一步實(shí)施更難以開(kāi)展。

在我國(guó)股權(quán)分置改革第19批名單中，*ST廣夏公布的《股權(quán)分置改革說(shuō)明書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“說(shuō)明書(shū)”)將股權(quán)分置改革與解決“中小股民訴訟”相結(jié)合，為ST公司股權(quán)分置改革進(jìn)行了有益試點(diǎn)。根據(jù)“說(shuō)明書(shū)”，*ST廣夏將用資本公積金向全體流通股股東每10股轉(zhuǎn)增3股股份，即定向轉(zhuǎn)增；非流通股股東持股數(shù)維持不變，流通股股東持股在281037412股的基礎(chǔ)上增加84311224股，總股本增至589572604股。同時(shí)，非流通股股東將在股改預(yù)案獲通過(guò)后的30日內(nèi)(2006年3月14日至4月12日)，與目前銀川市中級(jí)人民法院正式受理的所有以*ST廣夏為被告的虛假陳述民事賠償案(“中小股民訴訟”)的所有原告進(jìn)行談判，試圖免除目前*ST廣夏承擔(dān)的與中小股民訴訟有關(guān)或有負(fù)債，并承擔(dān)該調(diào)解協(xié)議或撤訴安排中規(guī)定的所有需要向原告履行的義務(wù)。2006年4月26日，*ST廣夏了《非流通股股東與中小投資者訴訟原告協(xié)商結(jié)果》公告，稱(chēng)“*ST廣夏股權(quán)分置改革方案于2006年3月13日經(jīng)2006年第一次臨時(shí)股東大會(huì)暨股權(quán)分置改革相關(guān)會(huì)議表決通過(guò)”。2006年5月8日，經(jīng)深圳證券交易所批準(zhǔn)，自2006年5月9日起公司股票簡(jiǎn)稱(chēng)由*ST廣夏變更為ST廣夏，2006年6月22日廣夏公司公布的《股權(quán)分置改革方案實(shí)施公告》稱(chēng)，2006年6月26日，“流通股股東每持有10股流通股股份將獲得以資本公積轉(zhuǎn)增的3股對(duì)價(jià)和非流通股股東追送的0．57176股對(duì)價(jià)；公司股票簡(jiǎn)稱(chēng)由‘ST銀廣夏’變更為‘GST廣夏’”。

GST廣夏股權(quán)分置改革方案為我們提出了如下會(huì)計(jì)新問(wèn)題：如何理解資本公積的性質(zhì)及ST廣夏已計(jì)提的“預(yù)計(jì)負(fù)債”應(yīng)按原渠道轉(zhuǎn)回還是按新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為“利得”計(jì)入資產(chǎn)負(fù)債表等會(huì)計(jì)問(wèn)題。

二、資本公積性質(zhì)問(wèn)題

資本公積性質(zhì)包括“資本公積來(lái)源、產(chǎn)權(quán)歸屬、處置使用及資本保全”等問(wèn)題。我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)資本公積來(lái)源進(jìn)行了明確規(guī)定，產(chǎn)權(quán)歸屬可依據(jù)來(lái)源進(jìn)行判定或推定，對(duì)“資本公積處置使用及資本保全”問(wèn)題卻鮮有相應(yīng)法律依據(jù)，有關(guān)的教科書(shū)等資料中也很少涉及，尤其是涉及國(guó)有資本公積金處置使用時(shí)，是否存在國(guó)有資產(chǎn)流失將使問(wèn)題更加復(fù)雜化。

(一)從資本公積來(lái)源看資本公積性質(zhì)關(guān)于資本公積的來(lái)源，世界各國(guó)及地區(qū)的規(guī)定并不完全相同，我國(guó)新修訂的《公司法》第168條規(guī)定“股份有限公司以超過(guò)股票票面金額的發(fā)行價(jià)格發(fā)行股份所得的溢價(jià)款以及國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)規(guī)定列入資本公積金的其他收入，應(yīng)當(dāng)列為公司資本公積金”?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)制度》(2001)第82條規(guī)定了資本公積的主要來(lái)源是資本(或股本)溢價(jià)、接受現(xiàn)金(非現(xiàn)金資產(chǎn))捐贈(zèng)、股權(quán)投資準(zhǔn)備、撥款轉(zhuǎn)入、外幣資本折算差額[最新規(guī)定外商投資按當(dāng)日匯率計(jì)入實(shí)收資本(股本)，實(shí)際上此來(lái)源已被取消]、其他資本公積(如原《債務(wù)重組》準(zhǔn)則中規(guī)定的債務(wù)重組時(shí)債權(quán)人豁免的債務(wù)；確實(shí)無(wú)法支付的應(yīng)付款項(xiàng)等)。財(cái)政部的《關(guān)聯(lián)方之間出售資產(chǎn)等有關(guān)會(huì)計(jì)處理暫行規(guī)定》中還將“關(guān)聯(lián)交易差價(jià)(上市公司與關(guān)聯(lián)方之間顯失公允的關(guān)聯(lián)交易所形成的差價(jià))”也作為資本公積的來(lái)源之一。

我國(guó)2007年1月1日前，資本負(fù)債表“所有者權(quán)益”項(xiàng)目?jī)H包括“實(shí)收資本(股本)、資本公積、盈余公積和未分配利潤(rùn)”四個(gè)項(xiàng)目，后兩者也統(tǒng)稱(chēng)“留存收益”，用于核算和披露企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程導(dǎo)致的所有者權(quán)益變動(dòng)，前兩者用于核算和披露企業(yè)投資者投入資本項(xiàng)目變動(dòng)，其中“實(shí)收資本(股本)”項(xiàng)目用于核算和披露企業(yè)實(shí)際收到投資人投入的資本，投資人投入資金超過(guò)其在企業(yè)享有的份額部分計(jì)入“資本公積”項(xiàng)目。這就產(chǎn)生一個(gè)問(wèn)題：不應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益發(fā)生增減變動(dòng)的、與投資者投入資本或者向所有者分配利潤(rùn)無(wú)關(guān)的項(xiàng)目應(yīng)該計(jì)入什么項(xiàng)目?我國(guó)原會(huì)計(jì)制度規(guī)定，此類(lèi)項(xiàng)目均計(jì)入“資本公積”項(xiàng)目，導(dǎo)致了資本公積項(xiàng)目十分龐雜，失去了其本來(lái)面目。新修訂的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則――基本準(zhǔn)則》第27條規(guī)定：“所有者權(quán)益的來(lái)源包括所有者投入的資本、直接計(jì)入所有者權(quán)益的利得和損失、留存收益等?！笨梢?jiàn)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系下，此類(lèi)項(xiàng)目應(yīng)計(jì)入“利得或損失”項(xiàng)目。引入“利得與損失”概念，是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系改造我國(guó)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度中“資本公積”項(xiàng)目的一個(gè)重大突破。

我國(guó)相關(guān)法律或會(huì)計(jì)規(guī)范中均沒(méi)有對(duì)資本公積的概念進(jìn)行嚴(yán)格的界定，《(企業(yè)會(huì)計(jì)制度)講解》指出，資本公積是投資者或他人投入到企業(yè)、所有權(quán)歸屬于投資者并且在金額上超過(guò)法定資本部分的資本或者資產(chǎn)。資本公積從形成來(lái)源看，是由投資者投入的資本金額中超過(guò)法定資本部分的資本，或者其他人(或單位)投入不形成實(shí)收資本的資產(chǎn)的轉(zhuǎn)化形式，它不是由企業(yè)實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)轉(zhuǎn)化而來(lái)。查閱ST廣夏2005年年報(bào)，其資本公積期末數(shù)為22793萬(wàn)元，其中股本溢價(jià)21535萬(wàn)元，其他資本公積1124萬(wàn)元，股權(quán)投資準(zhǔn)備134萬(wàn)元。股本溢價(jià)占資本公積總額比率為94．48％，可見(jiàn)，股本溢價(jià)是ST廣夏資本公積最主要的來(lái)源，也是本次股權(quán)分置改革中定向轉(zhuǎn)增的最主要的來(lái)源。

(二)從資本公積產(chǎn)權(quán)歸屬看資本公積屬性各國(guó)或地區(qū)對(duì)

資本公積產(chǎn)權(quán)歸屬的理解是一致的，均認(rèn)為資本公積具有資本的性質(zhì)，又稱(chēng)為準(zhǔn)資本或資本儲(chǔ)備，由全體所有者(股東)享有。新修訂的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則――基本準(zhǔn)則》(2007)第26條規(guī)定：“公司的所有者權(quán)益又稱(chēng)為股東權(quán)益?！币虼?，資本公積在轉(zhuǎn)增資本時(shí)，理應(yīng)按各股東在實(shí)收資本中所占的投資比例，對(duì)應(yīng)轉(zhuǎn)增各股東相應(yīng)的金額。為解決我國(guó)資本市場(chǎng)中流通股與非流通股分置問(wèn)題啟動(dòng)的股權(quán)分置改革，部分上市公司使用了資本公積項(xiàng)目作為支付對(duì)價(jià)，而使用資本公積作為支付對(duì)價(jià)的前提必須明確資本公積的歸屬。原《公司法》(1993)中關(guān)于“資本公積金”存在“公益金產(chǎn)權(quán)歸屬”法律障礙問(wèn)題，其第177條規(guī)定公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí)，按5％至10％列入公司法定公益金。公益金專(zhuān)門(mén)用于企業(yè)職工福利設(shè)施的支出，如購(gòu)建職工宿舍、托兒所、理發(fā)室等方面的支出。住房分配制度改革以后，按照財(cái)政部的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)已經(jīng)不得再為職工住房籌集資金，公益金失去了原有用途。法定公益金項(xiàng)目產(chǎn)生了一個(gè)悖論：“會(huì)計(jì)學(xué)屬所有者權(quán)益項(xiàng)目，但法律產(chǎn)權(quán)歸屬上不屬股東權(quán)益”。為解決股權(quán)分置改革中法定公益金悖論，新《公司法》(2006)取消了提取法定公益金的規(guī)定，這就純凈了所有者權(quán)益項(xiàng)目。財(cái)政部《關(guān)于(公司法)施行后有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)處理問(wèn)題的通知》中指出，自2006年1月1日起，按《公司法》組建的企業(yè)根據(jù)《公司法》第167條進(jìn)行利潤(rùn)分配時(shí)，不再提取公益金；同時(shí)，為了保持企業(yè)間財(cái)務(wù)政策的一致性，國(guó)有企業(yè)以及其他企業(yè)一并停止實(shí)行公益金制度。公益金結(jié)余轉(zhuǎn)作盈余公積管理使用；赤字依次沖銷(xiāo)盈余公積金、資本公積金、以前年度未分配利潤(rùn)彌補(bǔ)，仍有赤字，結(jié)轉(zhuǎn)未分配利潤(rùn)賬戶(hù)?！豆痉ā芳柏?cái)政部的相應(yīng)規(guī)定純凈了我國(guó)資本公積項(xiàng)目，使有關(guān)制度前后一致。

實(shí)踐中若將資本公積按股東投資比例轉(zhuǎn)增是不存在問(wèn)題的，但ST廣夏《股權(quán)分置改革說(shuō)明書(shū)》卻使用了定向轉(zhuǎn)增，這就會(huì)引發(fā)以下兩個(gè)問(wèn)題：(1)定向轉(zhuǎn)增是否違背資本公積產(chǎn)權(quán)屬性。各國(guó)雖然對(duì)資本公積來(lái)源的實(shí)踐不同，但對(duì)資本公積產(chǎn)權(quán)歸屬于全體投資者(股東)卻是一致的。如果將歸屬于全體股東的資本公積定向轉(zhuǎn)增部分股東，顯然違背了資本公積的產(chǎn)權(quán)屬性。查閱ST廣夏公布的《股權(quán)分置改革說(shuō)明書(shū)》，本次股權(quán)分置改革由中聯(lián)實(shí)業(yè)、深文化等5家非流通股股東(或?qū)嶋H控制人)提出動(dòng)議，但尚有25家非流通股股東(合計(jì)占股權(quán)比例為9．51％)未明確表示意見(jiàn)，因此，“說(shuō)明書(shū)”中專(zhuān)門(mén)對(duì)此采用了代為墊付方式進(jìn)行解決，兼顧了資本公積的產(chǎn)權(quán)屬性。(2)定向轉(zhuǎn)增是否會(huì)導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)流失。股權(quán)分置改革是通過(guò)非流通股股東和流通股股東之間的利益平衡協(xié)調(diào)機(jī)制，消除A股市場(chǎng)股份轉(zhuǎn)讓制度性差異的過(guò)程，是一項(xiàng)完善市場(chǎng)基礎(chǔ)制度和運(yùn)行機(jī)制的改革。資本公積定向轉(zhuǎn)增意味著非流通股股東放棄其享有的資本公積，我國(guó)資本市場(chǎng)中非流通股股東一般涉及到國(guó)有資產(chǎn)，定向轉(zhuǎn)增將導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)流失是不爭(zhēng)的事實(shí)。ST廣夏“說(shuō)明書(shū)”也明確指出：“本公司非流通股份中存在國(guó)有法人股，本次股權(quán)分置改革方案中，對(duì)該部分股份的處分尚需國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)審批同意?！盨T廣夏資本公積定向轉(zhuǎn)增總股份為84311224股，按2005年12月31日，公司非流通股與流通股股權(quán)結(jié)構(gòu)(44．38％；55．62％)計(jì)算，定向轉(zhuǎn)增中非流通股股東放棄的股份約為3742萬(wàn)股，假設(shè)按2元，股計(jì)算，共放棄7484萬(wàn)元，僅占中小股民訴訟標(biāo)的物的42％。

定向轉(zhuǎn)增違背資本公積產(chǎn)權(quán)屬性，將導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)流失，因此，國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格審批?？紤]ST廣夏將股權(quán)分置改革與解決“中小股民訴訟”相結(jié)合，此模式對(duì)解決ST上市公司歷史遺留問(wèn)題，推進(jìn)ST公司資產(chǎn)重組和債務(wù)重組，恢復(fù)公司生存功能具有重要意義，根據(jù)2006年3月9日ST廣夏臨時(shí)公告，寧夏回族自治區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)寧國(guó)資發(fā)[2006]24號(hào)《關(guān)于國(guó)有股股東參與廣夏(銀川)實(shí)業(yè)股份有限公司股權(quán)分置改革的批復(fù)》，同意寧夏綜合公司實(shí)際控制的銀廣夏股份46703222萬(wàn)股(占總股本的9．24％)、深圳市廣夏文化實(shí)業(yè)有限公司持有的銀廣夏股份33892944股(占總股本的6．71％)非流通股價(jià)按支付對(duì)價(jià)的方式參與銀廣夏股權(quán)分置改革，國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)經(jīng)嚴(yán)格審查后同意了該股改方案，具有推廣借鑒價(jià)值。

(三)從資本公積使用看資本公積屬性資本公積能否用于彌補(bǔ)虧損，在我國(guó)實(shí)踐中由于原《公司法》規(guī)定的模糊性而一直存在爭(zhēng)議。我國(guó)新修訂的《公司法》第169條規(guī)定：“公司的公積金用于彌補(bǔ)公司的虧損、擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者轉(zhuǎn)為增加公司資本。但是，資本公積金不得用于彌補(bǔ)公司的虧損。”明確了此問(wèn)題，使新《公司法》與《債務(wù)重組》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等會(huì)計(jì)規(guī)范協(xié)調(diào)一致。資本公積和實(shí)收資本(股本)一樣，通常不得支付給投資者，一般只有在企業(yè)清算時(shí)，清償完所有的債務(wù)后才可將剩余部分返還給投資者。《公司法》(2006)第167條刪除了“股份有限公司經(jīng)股東大會(huì)決議將公積金轉(zhuǎn)為資本時(shí)，按股東原有股份比例派送新股或增加每股面值”的規(guī)定，這就為資本公積定向轉(zhuǎn)增解決股權(quán)分置問(wèn)題掃除了法律障礙?？梢?jiàn)，ST廣夏股權(quán)分置改革方案具有十分重要的推廣價(jià)值，也符合《公司法》(2006)立法修訂精神。

需要指出的是，《公司法》(2006)中的“資本公積金”應(yīng)是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中、已純凈后的資本公積金，即不包括“直接計(jì)入所有者權(quán)益的利得和損失”。圍繞“直接計(jì)入所有者權(quán)益的利得和損失”項(xiàng)目又將產(chǎn)生以下新問(wèn)題：直接計(jì)人所有者權(quán)益的利得項(xiàng)目是否可以彌補(bǔ)公司虧損或增加公司資本；資本公積金轉(zhuǎn)增資本前是否需要扣除直接計(jì)入所有者權(quán)益的損失項(xiàng)目；資產(chǎn)負(fù)債表所有者權(quán)益項(xiàng)目中“利得與損失”應(yīng)分別單獨(dú)披露或合并披露等問(wèn)題。如此系列問(wèn)題的解決需建立在我國(guó)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革與大量的會(huì)計(jì)實(shí)踐基礎(chǔ)上，任何主觀的學(xué)術(shù)推論或官方規(guī)范或許均會(huì)有失偏頗，但值得密切關(guān)注。

三、預(yù)計(jì)負(fù)債轉(zhuǎn)回的會(huì)計(jì)處理

我國(guó)修訂前的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則――或有事項(xiàng)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原準(zhǔn)則”)和新頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)――或有事項(xiàng)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)”)規(guī)定的“預(yù)計(jì)負(fù)債”屬?lài)?guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第37號(hào)《準(zhǔn)備、或有負(fù)債和或有資產(chǎn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“IAS37”)中的準(zhǔn)備項(xiàng)目?！霸瓬?zhǔn)則”和“新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)”均沒(méi)有對(duì)準(zhǔn)備的轉(zhuǎn)回作出明確規(guī)定，“原準(zhǔn)則”第6條規(guī)定，如果清償預(yù)計(jì)負(fù)債所需支出全部或部分預(yù)期由第三方或其他方補(bǔ)償，則補(bǔ)償金額只能在基本確定能收到時(shí)作為資產(chǎn)單獨(dú)確認(rèn)?！靶聲?huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)”在保留原準(zhǔn)則已有規(guī)定的基礎(chǔ)上，補(bǔ)充了確認(rèn)金額的上限，即“確認(rèn)的補(bǔ)償金額不應(yīng)當(dāng)超過(guò)預(yù)計(jì)負(fù)債的賬面價(jià)值”。IAS37第61條規(guī)定，準(zhǔn)備應(yīng)僅用于最初為該項(xiàng)支出確認(rèn)準(zhǔn)備的支出。可見(jiàn)，我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則均沒(méi)有明確已計(jì)提的“預(yù)計(jì)負(fù)債”轉(zhuǎn)回的會(huì)計(jì)處理問(wèn)題。

ST廣夏2005年年報(bào)中，結(jié)合經(jīng)辦律師意見(jiàn)，將中小股民訴訟

預(yù)計(jì)損失1．7585億元確認(rèn)為“預(yù)計(jì)負(fù)債”，其確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是“原準(zhǔn)則”第4條的規(guī)定，計(jì)提預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)的賬務(wù)處理為借記“營(yíng)業(yè)外支出”1．7585億元，貸記“預(yù)計(jì)負(fù)債”1．7585億元。如果非流通股股東代表公司與中小股民訴訟的原告在定向轉(zhuǎn)增股權(quán)分置改革的基礎(chǔ)上，達(dá)成協(xié)調(diào)協(xié)議或撤訴，則該項(xiàng)預(yù)計(jì)負(fù)債將部分或全部消除，當(dāng)很可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)的或有事項(xiàng)消失或已確認(rèn)的預(yù)計(jì)負(fù)債的金額已不能真正反映企業(yè)過(guò)去的交易或事項(xiàng)時(shí)，企業(yè)應(yīng)對(duì)預(yù)計(jì)負(fù)債進(jìn)行調(diào)整，即應(yīng)轉(zhuǎn)回預(yù)計(jì)負(fù)債，這就產(chǎn)生了如何將已計(jì)提的“預(yù)計(jì)負(fù)債”轉(zhuǎn)回會(huì)計(jì)處理問(wèn)題。

“預(yù)計(jì)負(fù)債”轉(zhuǎn)回在原會(huì)計(jì)制度體系中有兩種會(huì)計(jì)處理模式，一是在預(yù)計(jì)負(fù)債產(chǎn)生原因消除年度做計(jì)提時(shí)相反的會(huì)計(jì)處理，即借記“預(yù)計(jì)負(fù)債”、貸記“營(yíng)業(yè)外支出”。二是視為濫用會(huì)計(jì)估計(jì)，按重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正的方法進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，借記“預(yù)計(jì)負(fù)債”，貸記“利潤(rùn)分配――未分配利潤(rùn)”、“遞延稅款”。上述兩種會(huì)計(jì)處理模式存在以下不足：第一種處理模式將可能會(huì)使ST廣夏2005年度實(shí)現(xiàn)賬面盈利(2005年前三季度ST廣夏利潤(rùn)總額-為4316萬(wàn)元)；第二種模式使用的前提是企業(yè)所做的估計(jì)與當(dāng)時(shí)的事實(shí)嚴(yán)重不符，如未合理預(yù)計(jì)損失或不恰當(dāng)?shù)囟嘤?jì)或少計(jì)損失，才被視為濫用會(huì)計(jì)估計(jì)。ST廣夏應(yīng)是合理地預(yù)計(jì)了中小股民訴訟金額，不應(yīng)視為濫用會(huì)計(jì)估計(jì)，也不用追溯調(diào)整?！邦A(yù)計(jì)負(fù)債”在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中，還有如下會(huì)計(jì)處理模式，即借記“預(yù)計(jì)負(fù)債”、貸記“利得”。這種會(huì)計(jì)處理模式的好處是，將“預(yù)計(jì)負(fù)債”轉(zhuǎn)入資產(chǎn)負(fù)債表中的“利得”項(xiàng)目，不影響當(dāng)期損益，可以避免利潤(rùn)操縱嫌疑。這種會(huì)計(jì)處理模式在我國(guó)股權(quán)分置改革完成后，資本市場(chǎng)上市公司股份實(shí)現(xiàn)全流通時(shí)，理應(yīng)成為我國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)范機(jī)構(gòu)首選會(huì)計(jì)處理模式。

四、GST廣夏股權(quán)分置改革會(huì)計(jì)處理

根據(jù)ST廣夏董事局2006年4月26日的公告，ST廣夏非流通股股東自2006年3月14日至2006年4月12日與中小投資者訴訟原告進(jìn)行了協(xié)商談判，協(xié)商結(jié)果如下：經(jīng)銀川市中級(jí)人民法院確認(rèn)，截止4月12日，與公司非流通股股東達(dá)成調(diào)解協(xié)議且銀川市中級(jí)人民法院制發(fā)的民事調(diào)解書(shū)已經(jīng)生效的中小投資者訴訟原告共計(jì)333人，其訴訟請(qǐng)求金額合計(jì)103140105．40元，尚有502名原告未與公司非流通股股東達(dá)成和解，其訴訟請(qǐng)求金額合計(jì)71176763．86元。公司非流通股股東代表公司與中小股民訴訟原告達(dá)成前述調(diào)解協(xié)議或撤訴安排，減少公司相應(yīng)的或有負(fù)債104031710．66元。根據(jù)公司股權(quán)分置改革方案所列公式計(jì)算，每10股流通股價(jià)可獲追送股份0．57176股。同時(shí)，依據(jù)公司股權(quán)分置改革方案，以公司2005年12月31日流通股本281037412股為基數(shù)，用公司資本公積金向股改方案實(shí)施股權(quán)登記日登記在冊(cè)的銀廣夏全體流通股股東轉(zhuǎn)增股本，流通股股東將獲得每10股轉(zhuǎn)增3股的股份，公司總股本將增加至589572604股。

篇5

當(dāng)中國(guó)國(guó)內(nèi)在為延遲退休方案而高呼反對(duì)的時(shí)候，新加坡的退休人士卻主動(dòng)要求政府將退休后的重新雇傭年齡由現(xiàn)在的65歲延長(zhǎng)至67歲，因?yàn)樗麄円^續(xù)工作。

新加坡不養(yǎng)懶人

根據(jù)官方數(shù)據(jù)，新加坡總?cè)丝跒?47萬(wàn)，其中公民為334萬(wàn)。從人口結(jié)構(gòu)上看，新加坡公民中，65歲以上的人口比例接近13%，而由于出生率持續(xù)低迷，近年來(lái)，一名老人對(duì)應(yīng)的工作公民已從2004年的7.6人下降到5.2人。這意味著目前新加坡僅有不到6名工作公民負(fù)責(zé)一名老人的養(yǎng)老，而且供養(yǎng)的老人在增多，工作公民卻在減少。

盡管老年群體不斷增多，新加坡政府卻對(duì)養(yǎng)老相關(guān)的福利推廣持謹(jǐn)慎態(tài)度。一直以來(lái)，新加坡走的都是輕福利國(guó)家的路線，這是因?yàn)樵缭诮▏?guó)初期，時(shí)任總理李光耀就認(rèn)為歐美的高福利政策只會(huì)養(yǎng)出一批懶人，對(duì)嚴(yán)重依賴(lài)競(jìng)爭(zhēng)力的小國(guó)新加坡是致命傷，因此拒絕讓政府背上養(yǎng)老的重?fù)?dān)。而總理李顯龍也在過(guò)去多次強(qiáng)調(diào)，“新加坡不養(yǎng)懶人。如果你愿意工作，而且肯努力，我們會(huì)提供援助。但如果你什么都不做，我們不會(huì)幫你?！?/p>

個(gè)人賬戶(hù)，國(guó)家嚴(yán)管

在新加坡，最主要的養(yǎng)老保障為中央公積金體系（CPF）。CPF是強(qiáng)制儲(chǔ)蓄，為會(huì)員提供包括醫(yī)療、教育、養(yǎng)老、住房等綜合性的保障服務(wù)。

CPF一般分為3個(gè)賬戶(hù)。普通賬戶(hù)可用來(lái)購(gòu)房、購(gòu)買(mǎi)CPF保險(xiǎn)以及投資和子女教育。特別賬戶(hù)用于養(yǎng)老及購(gòu)買(mǎi)相關(guān)金融產(chǎn)品;保健賬戶(hù)則用于支付醫(yī)療費(fèi)用。而一旦會(huì)員達(dá)到55歲，政府則會(huì)設(shè)立一個(gè)新的退休金賬戶(hù)，符合要求者可在65歲后按月領(lǐng)取退休金;CPF中的錢(qián)主要由政府用于投資國(guó)債、國(guó)內(nèi)住宅以及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等，每年反饋給會(huì)員一定的利息。根據(jù)最新規(guī)定，普通賬戶(hù)資金的利息為3.5%，特別賬戶(hù)和保健賬戶(hù)則為5%。

盡管聽(tīng)起來(lái)這項(xiàng)保障已經(jīng)涵蓋了生活的方方面面，但事實(shí)上，新加坡的養(yǎng)老體系規(guī)定相當(dāng)嚴(yán)苛，提供的保障也相當(dāng)基礎(chǔ)。其中最有爭(zhēng)議的就是賬戶(hù)的最低存款額。根據(jù)規(guī)定，會(huì)員退休后賬戶(hù)須有16.1萬(wàn)新元（約合73.7萬(wàn)人民幣）的最低存款額，才可以支取超出該額度的部分，且最多可以提取20%。此外，從2013年開(kāi)始，在最低存款之上，保健儲(chǔ)蓄戶(hù)頭里的存款也必須高于4.35萬(wàn)新元（約合19.9萬(wàn)人民幣）。這就意味著，會(huì)員退休后，戶(hù)頭里必須至少存有超過(guò)20萬(wàn)新元（約合91.6萬(wàn)人民幣）的凍結(jié)資金，才可以從自己的戶(hù)頭里提取剩余的存款。目前，可提取最低存款的年齡是64歲，2018年將調(diào)高至65歲。

如果會(huì)員的賬戶(hù)余額符合要求，在65歲后，每月便可以領(lǐng)取1200新元的退休金，一共可以領(lǐng)20年。如果余額不夠，便一分錢(qián)都拿不到。這項(xiàng)規(guī)定對(duì)于很多收入普通甚至低收入者都是巨大的壓力。不過(guò)，政府也推出包括組屋套現(xiàn)在內(nèi)的補(bǔ)貼計(jì)劃。在該計(jì)劃下，擁有組屋的居民可以通過(guò)屋契回購(gòu)計(jì)劃、大屋換小屋以及出租組屋等方式每月獲得額外的收入。

輕松退休：不容易

對(duì)于退休人員來(lái)說(shuō)，每月1200新元（約合5495元人民幣）的金額在新加坡僅能維持最低生活水平。對(duì)于此前處于中高收入的家庭，退休則意味著生活水平將大幅下降。如果老人身體不適，新加坡高昂的醫(yī)療費(fèi)用則將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)CPF所能支付的范圍。調(diào)查顯示，接近一半的新加坡人目前都無(wú)法達(dá)到最低存款的要求，這也是為何高齡人士仍然在奔波工作的原因。 35%的新加坡居民把退休儲(chǔ)蓄列為一生中最難實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

近年來(lái)，隨著CPF的規(guī)定不斷受到非議，新加坡政府也在逐步放寬一些條款，讓民眾可以更靈活地使用賬戶(hù)中的款項(xiàng)進(jìn)行投資。不過(guò)，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，想要完全退休的確不是一個(gè)輕松的目標(biāo)。

根據(jù)保險(xiǎn)集團(tuán)AIA的報(bào)告，接受調(diào)查的新加坡居民中，55%的受訪者表示他們擔(dān)憂(yōu)無(wú)法儲(chǔ)蓄足夠資金。35%的新加坡居民把退休儲(chǔ)蓄列為一生中最難實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

養(yǎng)老設(shè)施完善

盡管政府在公積金上為民眾設(shè)置諸多限制，但養(yǎng)老是無(wú)法回避的重要社會(huì)議題，也是政府制訂政策時(shí)必須側(cè)重的問(wèn)題。事實(shí)上，新加坡社會(huì)的養(yǎng)老設(shè)施非常完善，從日常生活上可以說(shuō)是最適合老人居住的國(guó)家之一。

例如，新加坡的多數(shù)公車(chē)均可以實(shí)現(xiàn)輪椅上下，司機(jī)和乘客會(huì)耐心幫助行動(dòng)不便的老人上下車(chē);政府出版了《不要摔倒》小冊(cè)子，免費(fèi)發(fā)放，讓老人及子女重視跌倒可能造成的嚴(yán)重后果，提高防范意識(shí);每座組屋都為老齡和兒童設(shè)立了活動(dòng)區(qū)，并設(shè)有食閣和公車(chē)站，屋主下樓就可以吃飯，而從家門(mén)口到車(chē)站均建有封頂?shù)木G色廊道，方便居民雨天出行，也大大減少了老年人滑倒的事故。

此外，新加坡的建屋局已經(jīng)開(kāi)始測(cè)試“居家老人智慧警報(bào)系統(tǒng)”，該系統(tǒng)可監(jiān)測(cè)年長(zhǎng)者的日?；顒?dòng)，并在老人摔倒等意外發(fā)生時(shí)能即時(shí)通知看護(hù)者。所有這些配套設(shè)施和建設(shè)，都體現(xiàn)出政府防患于未然的籌謀，而出行和生活的便利，也讓很多老人不會(huì)自我禁閉，愿意走出屋外，自食其力。

除此之外，政府定期組織豐富的社區(qū)活動(dòng)，讓這些“樂(lè)齡人士”老有所樂(lè)。新加坡的每個(gè)選區(qū)都有民眾俱樂(lè)部、社區(qū)聯(lián)絡(luò)所以及康樂(lè)中心，這些場(chǎng)地由政府撥款并承擔(dān)部分營(yíng)運(yùn)經(jīng)費(fèi)，定期舉辦文化、社交、休閑活動(dòng)，并提供健康檢查、信息咨詢(xún)、日常護(hù)理等服務(wù)。

鼓勵(lì)其他養(yǎng)老方式

很多退休者將養(yǎng)老寄希望于子女的照料，這是新加坡政府的另一項(xiàng)措施――鼓勵(lì)家庭養(yǎng)老。

新加坡居民80%都居住在政府修建的組屋中，組屋以大大低于市場(chǎng)的價(jià)格提供給公民。因此，組屋算得上是新加坡公民最大的福利，也就成為養(yǎng)老的最后一道保障。建屋局規(guī)定，購(gòu)買(mǎi)政府組屋的子女家庭如果愿意住在父母住家附近，就可以享受高達(dá)4萬(wàn)新元（約合18.3萬(wàn)人民幣）的現(xiàn)金減免。而單身人士購(gòu)買(mǎi)組屋與父母同住的，也可享受2萬(wàn)新元（約合9.2萬(wàn)人民幣）的公積金房屋津貼。

篇6

一、資產(chǎn)

《條例》對(duì)資產(chǎn)結(jié)出的定義是；“資產(chǎn)，是指過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)利益。”

《條例》的這一定義，比照1993年實(shí)施的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《準(zhǔn)則》）中對(duì)資產(chǎn)的定義“資產(chǎn)是企業(yè)擁有或者控制的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括各種財(cái)產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利”，兩者有很大不同。其差別主要表現(xiàn)在：《條例》中強(qiáng)調(diào)資產(chǎn)是由“過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成”的資源，以及強(qiáng)調(diào)資產(chǎn)“預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益”，而《準(zhǔn)則》均無(wú)此限定?！稖?zhǔn)則》中強(qiáng)調(diào)資產(chǎn)是“能以貨幣計(jì)量”的經(jīng)濟(jì)資源，以及指明資產(chǎn)“包括各種財(cái)產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利”，而《條例》則無(wú)此說(shuō)明。

從上述差別入手，可以幫助我們加深對(duì)資產(chǎn)本質(zhì)特征的理解，提高對(duì)資產(chǎn)概念的認(rèn)識(shí)。

（－）資產(chǎn)是由過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成的資源。資產(chǎn)是由過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源，它不是由現(xiàn)在正在進(jìn)行而沒(méi)有完成的，或未來(lái)將進(jìn)行的交易。事項(xiàng)形成的企業(yè)資源。例如，企業(yè)已與某公司簽署了購(gòu)入某原料的購(gòu)銷(xiāo)合同，這一業(yè)分屬于正在進(jìn)行。但還沒(méi)有形成企業(yè)擁有該資源的結(jié)果；再如，企業(yè)的一項(xiàng)未決訴訟雖已有勝訴把握，屆時(shí)可得到百萬(wàn)元的賠償，但這也不是資產(chǎn)，只能是或有資產(chǎn)。因此均不能列入資產(chǎn)負(fù)債表中資產(chǎn)項(xiàng)下。

（二）資產(chǎn)是預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的資源。資產(chǎn)是資源的一部分，但資源不等于資產(chǎn)，只有預(yù)期能夠給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的資源才是資產(chǎn)，這是資產(chǎn)內(nèi)在的本質(zhì)特征。企業(yè)擁有或控制資產(chǎn)的目的是取得資產(chǎn)的效能，這一效能將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)凈現(xiàn)金流入。不具備這一特征的不應(yīng)屬于資產(chǎn)。例如，某企業(yè)因盲目引進(jìn)，使進(jìn)口的自動(dòng)生產(chǎn)線中的后道工序的設(shè)備無(wú)法使用，價(jià)值60萬(wàn)元，閑置了近十年，而在這十年的會(huì)計(jì)報(bào)表中都將其按未提折舊的價(jià)值列入固定資產(chǎn)項(xiàng)下。顯然，這種列示沒(méi)有客觀反映企業(yè)資產(chǎn)的情況，虛增了資產(chǎn)，少列了費(fèi)用，了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。因而，在新頒的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中，對(duì)于長(zhǎng)期閑置不用，且已無(wú)轉(zhuǎn)讓價(jià)值的固定資產(chǎn)應(yīng)全額計(jì)提減值準(zhǔn)備，就是基于這一概念。

（三）以貨幣計(jì)量并不是資產(chǎn)獨(dú)有的特征。我們知道，會(huì)計(jì)信息與其他信息最大的區(qū)別之一就是其計(jì)量手段主要是貨幣計(jì)量，這是包括資產(chǎn)在內(nèi)的六大會(huì)計(jì)要素計(jì)量的共同特征。也就是說(shuō)，只要是會(huì)計(jì)核算的對(duì)象，就一定以貨幣為主要計(jì)量單位。因此不必在資產(chǎn)定義指。更何況，“貨幣計(jì)量”本就是會(huì)計(jì)的一項(xiàng)基本假設(shè)，沒(méi)有再在要素定義中重復(fù)的必要。

（四）資產(chǎn)的表現(xiàn)形式要比財(cái)產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利更為廣泛。隨著經(jīng)濟(jì)的，資產(chǎn)的表現(xiàn)形式不僅局限于以上三種形式，而是更為多樣和復(fù)雜，對(duì)資產(chǎn)的確認(rèn)和計(jì)量也會(huì)更加復(fù)雜。例如，企業(yè)為引進(jìn)人才所作的未來(lái)物質(zhì)上的承諾，決不能簡(jiǎn)單理解為無(wú)償贈(zèng)予的行為。因?yàn)槿肆Y源能夠給企業(yè)帶來(lái)預(yù)期的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)人力資源的投資理應(yīng)屬于資本性投資行為，即對(duì)人力資源的投資應(yīng)作為資產(chǎn)予以確認(rèn)和計(jì)量。再如，新《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中已把專(zhuān)利權(quán)、非專(zhuān)利技術(shù)等均列為可辨認(rèn)的無(wú)形資產(chǎn)，也就是說(shuō)它可以為企業(yè)帶來(lái)預(yù)期的經(jīng)濟(jì)利益?？梢?jiàn)，《條例》未對(duì)資產(chǎn)形式作出限定，可為今后資產(chǎn)內(nèi)涵的發(fā)展留有空間。

（五）資產(chǎn)類(lèi)型的重新劃分是資產(chǎn)新定義的具體體現(xiàn)。《條例》中在資產(chǎn)定義之后，將資產(chǎn)負(fù)債表上資產(chǎn)項(xiàng)劃分為：流動(dòng)資產(chǎn)、長(zhǎng)期投資、固定資產(chǎn)。無(wú)形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)五項(xiàng)。與以前的資產(chǎn)項(xiàng)相比較，少了遞延資產(chǎn)。是不是遞延資產(chǎn)被歸集到其他資產(chǎn)之中呢？筆者的理解是：按照遞延資產(chǎn)的原定義，“指不能全部計(jì)入當(dāng)期損益，應(yīng)當(dāng)在以后年度內(nèi)分期攤銷(xiāo)的各項(xiàng)費(fèi)用”。結(jié)合資產(chǎn)的新定義，我們不難理解，遞延資產(chǎn)其實(shí)是一次性支出的費(fèi)用，它不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)預(yù)期經(jīng)濟(jì)利益，它是已經(jīng)耗費(fèi)并需在今后若干期間平均分?jǐn)偟馁M(fèi)用。按新《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，可并入“長(zhǎng)期待攤費(fèi)用”科目處理。《條例》對(duì)資產(chǎn)的重新分類(lèi)是資產(chǎn)定義的具體體現(xiàn)，適應(yīng)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，將促進(jìn)會(huì)計(jì)報(bào)表信息質(zhì)量的提高。

二、負(fù)債

《條例》對(duì)負(fù)債結(jié)出的定義是：“負(fù)債，是指過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成的現(xiàn)時(shí)義務(wù)，履行該義務(wù)預(yù)期會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)?！薄稖?zhǔn)則》的定義為：“負(fù)債是企業(yè)所承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量、需以資產(chǎn)或勞務(wù)償付的債務(wù)?！?/p>

兩定義的差別主要表現(xiàn)在：《條例》中強(qiáng)調(diào)負(fù)債是“指過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成的現(xiàn)時(shí)義務(wù)”，以及“履行該義務(wù)預(yù)期會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)”；而《準(zhǔn)則》均無(wú)此規(guī)定?！稖?zhǔn)則》中強(qiáng)調(diào)“能以貨幣計(jì)量”，以及指明“需以資產(chǎn)或勞務(wù)償付的債務(wù)”；而《條例》則無(wú)此說(shuō)明。

根據(jù)以上兩定義的差別，我們可加深對(duì)負(fù)債本質(zhì)的認(rèn)識(shí)和理解。

（－）負(fù)債是過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成的現(xiàn)時(shí)義務(wù)。負(fù)債應(yīng)是由過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成的當(dāng)前實(shí)實(shí)在在存在的義務(wù)。它既不是過(guò)去發(fā)生過(guò)的而現(xiàn)在已不再存在的義務(wù)，也不是未來(lái)可能發(fā)生的義務(wù)。如，未決訴訟中若因敗訴而可能承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償義務(wù)，只是一種或有負(fù)債而且。

（二）只有預(yù)期會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)的義務(wù)才是負(fù)債。負(fù)債是現(xiàn)時(shí)義務(wù)，但現(xiàn)時(shí)義務(wù)不都是負(fù)債。只有現(xiàn)時(shí)義務(wù)預(yù)期會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出的，才是負(fù)債。例如，企業(yè)簽署的購(gòu)銷(xiāo)合同中規(guī)定了雙方的責(zé)任義務(wù)條款，但這些義務(wù)在履行前因未形成交易而沒(méi)有計(jì)量且并未導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的流出，所以不構(gòu)成負(fù)債。如果因企業(yè)沒(méi)有履行合同而給對(duì)方帶來(lái)?yè)p失，按照合同條款規(guī)定并經(jīng)司法裁定，則企業(yè)因違約責(zé)任帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)賠償義務(wù)才是負(fù)債，因?yàn)檫@一現(xiàn)時(shí)義務(wù)會(huì)使經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)。

（三）“能以貨幣計(jì)量”是會(huì)計(jì)信息的共同特征，而非負(fù)債所獨(dú)有。因而如前所述，無(wú)需在定義中加以特指。

（四）負(fù)債多以資產(chǎn)或勞務(wù)償還，但償還方式不只是資產(chǎn)或勞務(wù)。在特殊情況下，企業(yè)負(fù)債可以用其他方式償還。例如，當(dāng)前的債轉(zhuǎn)股，是我國(guó)為幫助國(guó)企脫困，促進(jìn)國(guó)企改制實(shí)行的過(guò)渡性措施。對(duì)于負(fù)債企業(yè)，是以改變債務(wù)為股權(quán)來(lái)償還負(fù)債的。這種方式比照一般償還方式而言，其經(jīng)濟(jì)利益的現(xiàn)時(shí)流出雖然沒(méi)有，但因債權(quán)人已成為企業(yè)的股東，因而預(yù)期給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益流出也轉(zhuǎn)變?yōu)橹鹌诘姆旨t派息。因而《條例》不強(qiáng)調(diào)“需以資產(chǎn)或勞務(wù)償付”可有一定的靈活性。三、所有者權(quán)益

《條例》對(duì)所有者權(quán)益給出的定義是：“所有者權(quán)益，是指所有者在資產(chǎn)中享有的利益，其余額為資產(chǎn)減去負(fù)債后的余額?！薄稖?zhǔn)則》對(duì)所有者權(quán)益的定義為：“所有者權(quán)益是企業(yè)投資人對(duì)企業(yè)凈資產(chǎn)的所有權(quán)，包括企業(yè)投資人對(duì)企業(yè)的投入資本以及形成的資本公積金、盈余公積金和未分配利潤(rùn)等。

兩定義的差別主要表現(xiàn)在：《條例》強(qiáng)調(diào)所有者權(quán)益是“指所有者在企業(yè)資產(chǎn)中享有的經(jīng)濟(jì)利益”，以及說(shuō)明“其金額為資產(chǎn)減去負(fù)債后的余額”；而《準(zhǔn)則》中無(wú)此規(guī)定?！稖?zhǔn)則》中強(qiáng)調(diào)：所有者權(quán)益“是企業(yè)投資人對(duì)企業(yè)凈資產(chǎn)的所有權(quán)”，以及具體指明“包括企業(yè)投資人對(duì)企業(yè)的投入資本以及形成的資本公積金、盈余公積金和未分配利潤(rùn)”；而《條例》的說(shuō)明則有所不同。

從以上兩定義的差別，可對(duì)所有者權(quán)益作如下理解。

（一）所有者權(quán)益是所有者在企業(yè)中享有的經(jīng)濟(jì)利益，所有者權(quán)益屬于異變財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。財(cái)產(chǎn)所有權(quán)是對(duì)其財(cái)產(chǎn)的占有、使用、收益與處分，并排除他人干涉的權(quán)利。企業(yè)制度中的所有者權(quán)益屬于產(chǎn)權(quán)范疇，但不同于一般產(chǎn)權(quán)。例如，個(gè)人所有的房屋可自用、可捐贈(zèng)、可出租、可賣(mài)掉，其權(quán)利在法定范圍內(nèi)不受干涉。而屬于企業(yè)投資人的所有者權(quán)益卻不同于一般產(chǎn)權(quán)，如投資不得任意抽回，收益不能任意使用等。所以新定義將其表述為“所有者在企業(yè)資產(chǎn)中享有的經(jīng)濟(jì)利益”，比原定義“是企業(yè)投資人對(duì)企業(yè)凈資產(chǎn)的所有權(quán)”更能體現(xiàn)其本質(zhì)特征，是對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的要求權(quán)。

（二）所有者在企業(yè)資產(chǎn)中享有的不是全部的經(jīng)濟(jì)利益，而是剩余經(jīng)濟(jì)利益。新定義規(guī)定所有者權(quán)益的“金額為資產(chǎn)減去負(fù)債后的余額”。這一定義不僅明確了所有者權(quán)益的和數(shù)額，而且也明確了所有者在企業(yè)資產(chǎn)中享有的經(jīng)濟(jì)利益不是全部經(jīng)濟(jì)利益，而是剩余經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)又規(guī)定了所有者對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的要求權(quán)的地位和順序。因?yàn)?，站在債?quán)人角度，企業(yè)的負(fù)債也是企業(yè)債權(quán)人對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的要求權(quán)，而所有者權(quán)益這一要求權(quán)排在債權(quán)人對(duì)資產(chǎn)的要求權(quán)之后，為“資產(chǎn)減去負(fù)債后的余額”，即剩余經(jīng)濟(jì)利益。

篇7

4月13日，花旗銀行上海分行宣布推出“市場(chǎng)掛鉤賬戶(hù)”系列的最新一款產(chǎn)品“一籃子外匯理財(cái)計(jì)劃”，該產(chǎn)品最低申購(gòu)金額為2．5萬(wàn)美元，投資期限為1年。投資者除有機(jī)會(huì)享受高于市場(chǎng)定期美元存款的收益回報(bào)，還可享受每年不低于0．3％的固定收益率。

中國(guó)民生銀行再掀理財(cái)風(fēng)暴

4月14日，中國(guó)民生銀行召開(kāi)新聞會(huì)稱(chēng)，該行將以提升理財(cái)服務(wù)水平、豐富理財(cái)產(chǎn)品和加強(qiáng)理財(cái)培訓(xùn)為宗旨，掀起新一輪的理財(cái)風(fēng)暴。據(jù)悉，在此次理財(cái)風(fēng)暴中，該行將與荷蘭銀行集團(tuán)及荷銀投資管理公司合作，聯(lián)手推出結(jié)構(gòu)性外匯理財(cái)產(chǎn)品――外匯非凡理財(cái)E計(jì)劃。

中行推出贖樓貸款業(yè)務(wù)

中行深圳市分行近日推出了贖樓貸款業(yè)務(wù)。該業(yè)務(wù)是指在二手樓交易中，銀行向買(mǎi)方或賣(mài)方發(fā)放貸款，用于贖回賣(mài)方由于做按揭貸款業(yè)務(wù)而抵押給貸款銀行的房屋。贖樓貸款由該行指定的擔(dān)保公司進(jìn)行擔(dān)保，無(wú)論借款方是否繼續(xù)在該行辦理二手樓按揭貸款，該行都可以提供此項(xiàng)業(yè)務(wù)。

首只華夏銀行推出基金

國(guó)內(nèi)第4家獲得基金托管資格的上市銀行華夏銀行股份有限公司，作為主代銷(xiāo)銀行和托管銀行，于4月22日推出首只基金――長(zhǎng)城貨幣市場(chǎng)基金。該基金是華夏銀行向客戶(hù)推薦的短期資金理財(cái)首選。

首家中資壽險(xiǎn)公司《客戶(hù)權(quán)益手冊(cè)》出爐

4月1日起，中國(guó)平安人壽推出《客戶(hù)權(quán)益手冊(cè)》，這是國(guó)內(nèi)首家中資壽險(xiǎn)公司向客戶(hù)推出的《客戶(hù)權(quán)益手冊(cè)》，是平安繼推出通俗化保險(xiǎn)條款后又一項(xiàng)重要的客戶(hù)服務(wù)舉措。此次推出的《客戶(hù)權(quán)益手冊(cè)》采用問(wèn)答的內(nèi)容設(shè)計(jì)，列明了客戶(hù)擁有的重要權(quán)利及容易忽略的一些重要事項(xiàng)，以方便客戶(hù)了解并行使各項(xiàng)權(quán)益、履行合同義務(wù)。

首家我國(guó)專(zhuān)業(yè)健康險(xiǎn)公司獲準(zhǔn)開(kāi)業(yè)

中國(guó)人民健康保險(xiǎn)股份有限公司已于日前正式獲得中國(guó)保監(jiān)會(huì)的開(kāi)業(yè)批復(fù)。區(qū)別于傳統(tǒng)健康保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)模式，作為我國(guó)第一家專(zhuān)業(yè)健康險(xiǎn)公司的人保健康將向社會(huì)推出“健康管理+健康保障”的全新經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)模式。

2．21億元生命人壽牽手2005國(guó)際爵士周

第二屆上海國(guó)際爵士周于4月2日～8日在上海舉辦。作為此次上海國(guó)際爵士周指定保險(xiǎn)公司，生命人壽保險(xiǎn)公司全程贊助戴安娜?克勞、愛(ài)瑞克?洛切等7個(gè)演出團(tuán)體42名樂(lè)隊(duì)成員在滬演出期間的意外傷害險(xiǎn)并向爵士周期間現(xiàn)場(chǎng)觀眾提供意外傷害保障，承?？傤~高達(dá)2．21億元人民幣。

瑞泰北證聯(lián)手打造保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)新模式

4月11日，瑞泰人壽保險(xiǎn)公司與北京證券簽署了合作協(xié)議，規(guī)定北京證券各網(wǎng)點(diǎn)于4月開(kāi)始銷(xiāo)售瑞泰人壽保險(xiǎn)產(chǎn)品。業(yè)界人士認(rèn)為，對(duì)于有理財(cái)需求的投資者而言，保險(xiǎn)和證券業(yè)務(wù)的融合將使他們獲得到更為客觀、全面的理財(cái)服務(wù)。

“清華一中美大都會(huì)人壽保險(xiǎn)專(zhuān)家講席”啟動(dòng)

4月16日，中美大都會(huì)人壽保險(xiǎn)有限公司與清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院共同舉辦了“清華一中美大都會(huì)人壽保險(xiǎn)專(zhuān)家講席”啟動(dòng)儀式及首次講座。此次講座旨在傳授保險(xiǎn)知識(shí)，培養(yǎng)保險(xiǎn)人才，提高保險(xiǎn)行業(yè)技術(shù)及管理水平。至年 底，雙方將再舉辦3次講座研討活動(dòng)。

全球頂尖保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)高手中國(guó)巡回演講落幕

根據(jù)中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)與美國(guó)百萬(wàn)圓桌協(xié)會(huì)(簡(jiǎn)稱(chēng) MDRT)的合作協(xié)議，雙方于4月18―19日在北京，4月 21～22日在深圳舉辦了“2005全球頂尖保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)高手中國(guó)巡回演講”活動(dòng)。演講嘉賓為MDRT頂尖會(huì)員理事會(huì)成員 10人、中國(guó)內(nèi)地的MDRT頂尖會(huì)員、“十大保險(xiǎn)明星”和業(yè)內(nèi)資深人士。活動(dòng)目的是向中國(guó)壽險(xiǎn)銷(xiāo)售人員介紹世界領(lǐng)先的壽險(xiǎn)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、銷(xiāo)售技巧，推廣職業(yè)化理念，提高專(zhuān)業(yè)技巧，提升銷(xiāo)售人員的專(zhuān)業(yè)精神。

海南實(shí)施投保提示

5月1日起，海南保險(xiǎn)行業(yè)全面實(shí)施投保提示制度。保險(xiǎn)消費(fèi)者投保機(jī)動(dòng)車(chē)輛保險(xiǎn)和人身保險(xiǎn)時(shí)，都能得到一份《投保提示》，實(shí)現(xiàn)明明白白消費(fèi)。投保提示制度規(guī)定，各保險(xiǎn)公司在銷(xiāo)售機(jī)動(dòng)車(chē)輛保險(xiǎn)和人身保險(xiǎn)產(chǎn)品時(shí)，要引導(dǎo)客戶(hù)詳細(xì)閱讀《投保提示》，建議客戶(hù)簽名，并將客戶(hù)已簽名的《投保提示》與投保單、保單副本裝訂在一起，進(jìn)行統(tǒng)一管理。保監(jiān)部門(mén)將對(duì)各公司的落實(shí)情況進(jìn)行督查。證監(jiān)會(huì)規(guī)范貨幣市場(chǎng)基金投資行為

中國(guó)證監(jiān)會(huì)的《關(guān)于貨幣市場(chǎng)基金投資等相關(guān)問(wèn)題的通知》和《證券投資基金信息披露編報(bào)規(guī)則第5號(hào)(貨幣市場(chǎng)基金信息披露特別規(guī)定)》自4月1日起施行。對(duì)貨幣市場(chǎng)基金投資運(yùn)作、信息披露格式等進(jìn)行了規(guī)范。

工建交行獲準(zhǔn)設(shè)立基金公司

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，中國(guó)人民銀行、中國(guó)銀監(jiān)會(huì)和中國(guó)證監(jiān)會(huì)日前共同確定，中國(guó)工商銀行、中國(guó)建設(shè)銀行和交通眼行為首批直接投資設(shè)立基金管理公司的試點(diǎn)銀行。有關(guān)審批工作力爭(zhēng)在9月底前完成。在試行初期，商業(yè)銀行所沒(méi)的基金公司既可以募集和管理貨幣市場(chǎng)基金和債券型基金，投資固定收益類(lèi)證券，也可以募集和管理其它類(lèi)型的基金。

首個(gè)基金凈值指數(shù)產(chǎn)品體系推出

為反映中國(guó)開(kāi)放式基金市場(chǎng)的綜合變動(dòng)情況，和訊信息科技公司日前編制并了中國(guó)首個(gè)綜合性基金指數(shù)產(chǎn)品體系――和訊基金指數(shù)體系和排行榜產(chǎn)品。

HFI綜合指數(shù)反映整個(gè)市場(chǎng)大勢(shì)，HFl66指數(shù)具有較強(qiáng)的投資引導(dǎo)性，每日更新的分類(lèi)排名和總排名非常直觀地給投資者提供了選擇基金的參考依據(jù)。該體系反映了國(guó)內(nèi)開(kāi)放式基金市場(chǎng)的狀況和發(fā)展趨勢(shì)，為開(kāi)放式基金投資價(jià)值的評(píng)估提供相對(duì)客觀量化依據(jù)。

2004年度晨星基金經(jīng)理獎(jiǎng)揭曉

4月13日，晨星2004年度基金經(jīng)理獎(jiǎng)揭曉。本次評(píng)選對(duì)象是至2004年底具備1年以上業(yè)績(jī)歷史的國(guó)內(nèi)開(kāi)放式基金和封閉式基金，且參選同類(lèi)基金不少于5只。 股票型基金的獲獎(jiǎng)?wù)邽橄尕?cái)合豐成長(zhǎng)，配置型基金的獲獎(jiǎng)?wù)邽橐追竭_(dá)平穩(wěn)增長(zhǎng)，債券型基金的獲獎(jiǎng)?wù)邽閷毧祩?，大?guī)模封閉式基金的獲獎(jiǎng)?wù)邽榛鸢残?，小?guī)模封閉式基金則花落基金科翔。

第2屆中國(guó)基金業(yè)“金牛獎(jiǎng)”揭曉

由中國(guó)證券報(bào)聯(lián)合中國(guó)銀河證券公司、中信證券公司及天相投資顧問(wèn)公司共同舉辦的第二屆中國(guó)基金業(yè)“金牛獎(jiǎng)”評(píng)選結(jié)果于4月12日揭曉。

南方基金管理有限公司、易方達(dá)基金管理有限公司、嘉實(shí)基金管理有限公司、華夏基金管理有限公司、海富通 基金管理有限公司、景順長(zhǎng)城基金管理有限公司、華寶興業(yè)基金管理有限公司、招商基金管理有限公司、湘財(cái)荷銀基金管理有限公司、廣發(fā)基金管理有限公司榮獲2004年度“十大金?；鸸芾砉尽贝螵?jiǎng)。嘉實(shí)增長(zhǎng)基金、湘財(cái)合豐成長(zhǎng)基金、華寶興業(yè)寶康消費(fèi)晶基金、景順長(zhǎng)城優(yōu)選基金、海富通精選基金榮獲“開(kāi)放式股票型金?；稹贝螵?jiǎng)。景順長(zhǎng)城平衡基金、易方達(dá)平穩(wěn)增長(zhǎng)基金、廣發(fā)聚富基金榮獲“開(kāi)放式平衡型金?；稹贝螵?jiǎng)。南方穩(wěn)健成長(zhǎng)基金、嘉實(shí)成長(zhǎng)收益基金、易方達(dá)平穩(wěn)增長(zhǎng)基金榮獲“開(kāi)放式持續(xù)優(yōu)勝金?；稹贝螵?jiǎng)?；鹂茀R、基金裕澤、基金同智榮獲“封閉式金?；稹贝螵?jiǎng)。(排名不分先后)

北京停車(chē)費(fèi)將漲價(jià)

北京市發(fā)改委日前表示，年內(nèi)將對(duì)現(xiàn)行的機(jī)動(dòng)車(chē)停車(chē)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，制定分時(shí)段、分地段、差別化停車(chē)收費(fèi)政策，以緩解城市中心區(qū)交通擁堵，合理安排地上停車(chē)場(chǎng)、地下停車(chē)場(chǎng)的比價(jià)關(guān)系，促進(jìn)停車(chē)資源的均衡使用。北京市停車(chē)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整將率先在南二環(huán)、西三環(huán)、北三環(huán)、東三環(huán)內(nèi)實(shí)行。同時(shí)在國(guó)展、北展等大型演出場(chǎng)所及某些短時(shí)間內(nèi)人群會(huì)迅速集中的區(qū)域也可能率先調(diào)整停車(chē)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

12萬(wàn)平米上海車(chē)展規(guī)模亞洲第一

第11屆上海車(chē)展于4月21～28日在上海舉行。此次上海車(chē)展占地面積12萬(wàn)平米，共有26個(gè)國(guó)家和地區(qū)的1036家汽車(chē)廠家參展，達(dá)到上海車(chē)展和中國(guó)車(chē)展有史以來(lái)的最大規(guī)模。展出產(chǎn)品包括各種概念車(chē)、轎車(chē)、跑車(chē)、客車(chē)、商用車(chē)、汽車(chē)零部件、汽車(chē)音響、汽車(chē)檢測(cè)維修設(shè)備、汽車(chē)用品等，集中體現(xiàn)了國(guó)際汽車(chē)工業(yè)最新成就，展示了國(guó)內(nèi)企業(yè)近年來(lái)的領(lǐng)先技術(shù)和產(chǎn)品。

5月起油券退出上海市場(chǎng)

中石化上海分公司日前下發(fā)了關(guān)于在上海地區(qū)停售、停用汽油券、柴油券的通知。通知規(guī)定，4月份油券用至 5月10日，以后所有油券停用。未用完的油券可調(diào)換中石化加油卡，調(diào)換時(shí)一律按油券購(gòu)買(mǎi)時(shí)零售價(jià)折算的金額充值，調(diào)換期從6月1日~7月31日。油券調(diào)換中石化加油卡時(shí)，免收工本費(fèi)。

還清貸款才能賣(mài)房上海抑制地產(chǎn)投機(jī)炒作再出招

4月5日，上海市房地資源局宣布了3條措施，其中包括“凡有抵押的房屋轉(zhuǎn)讓?zhuān)u(mài)出方(上家)應(yīng)當(dāng)先還清貸款，并辦理房地產(chǎn)抵押權(quán)注銷(xiāo)登記后，才能與買(mǎi)進(jìn)方(下家)共同申請(qǐng)轉(zhuǎn)移登記，辦理小產(chǎn)權(quán)證。未辦妥房地產(chǎn)抵押權(quán)注銷(xiāo)登記的，各房地產(chǎn)交易中心不再受理轉(zhuǎn)移登記以及買(mǎi)進(jìn)方新設(shè)定的借款的抵押權(quán)登記?！贝伺e意在抑制投機(jī)炒作，規(guī)范市場(chǎng)秩序。

215元北京住房公積金月繳存上限上漲

4月8日，北京住房公積金管理委員會(huì)下發(fā)《關(guān)于北京 2005住房公積金年度住房公積金繳存有關(guān)問(wèn)題的通知》。通知規(guī)定，今年住房公積金年度月繳存額上限將達(dá)到1417 元，比去年提升215元。公積金的月繳存額度每年都要根據(jù)北京市統(tǒng)計(jì)局公布的上一年全市在職人員月平均工資進(jìn)行調(diào)整，月繳存額度上限不應(yīng)超過(guò)人均工資的3倍。商貸逾期還款罰息上漲

央行近日出臺(tái)一條新規(guī)定，將各商業(yè)銀行執(zhí)行的逾期還房貸的罰息水平定為“在借款合同標(biāo)明的貸款利率水平上加收30％―50％”。

滬深300指數(shù)正式

經(jīng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，由上海證券交易所和深圳證券交易所聯(lián)合編制的滬深300指數(shù)于4月8日正式。滬深 300指數(shù)是從上海和深圳證券市場(chǎng)中選取300只A股股票作為樣本編制而成的成份股指數(shù)。首批樣本股覆蓋了滬深市場(chǎng)六成左右的市值，具有良好的市場(chǎng)代表性，該指數(shù)以 2004年12月31日為基日，基日點(diǎn)位1000點(diǎn)，原則上每半年調(diào)整一次樣本股。

證券從業(yè)人員誠(chéng)信信息可在協(xié)會(huì)網(wǎng)上查詢(xún)

中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)日前了《證券從業(yè)人員誠(chéng)信信息管理暫行辦法》，自5月1日起實(shí)行。誠(chéng)信信息記錄的內(nèi)容包括基本信息、獎(jiǎng)勵(lì)信息、警示信息和處罰處分信息4大類(lèi)。據(jù)了解，證券從業(yè)人員誠(chéng)信信息將作為境內(nèi)外證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、其它金融機(jī)構(gòu)對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行勝任能力考核、任職資格審核的依據(jù)；國(guó)家司法機(jī)關(guān)、有關(guān)部門(mén)或組織依法履行職責(zé)的參考；證券從業(yè)機(jī)構(gòu)招聘人員的參考等。

3只券商集合理財(cái)產(chǎn)品亮相

中信證券、招商證券、東方證券的首只集合理財(cái)產(chǎn)品近日均已獲準(zhǔn)發(fā)行，并于近期公開(kāi)發(fā)售。3個(gè)產(chǎn)品分別是中信證券的“中信證券避險(xiǎn)共贏集合資產(chǎn)管理計(jì)劃”、招商證券的“基金寶”和東方證券的“東方紅1號(hào)集合資產(chǎn)管理計(jì)劃”。

第1部我國(guó)電子簽名法正式實(shí)施

《中華人民共和國(guó)電子簽名法》于4月1日正式實(shí)施，這是我國(guó)信息化領(lǐng)域的第一部法律。實(shí)施后，電子簽名將與傳統(tǒng)的手寫(xiě)簽名和蓋章具有同等的法律效力。這一法律將大大促進(jìn)和規(guī)范我國(guó)電子交易的發(fā)展。

篇8

勞務(wù)服務(wù)合同范文一合同編號(hào)：

甲方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方” )

乙方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方” )

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，本著誠(chéng)實(shí)信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商達(dá)成本合同，以資共同遵守。

第一章 總 則

第一條 甲、乙雙方就派遣員工等相關(guān)事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門(mén)注冊(cè)、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。

第二條 釋義：

(一)勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)(乙方)根據(jù)用人單位(甲方)的勞務(wù)派遣需求，通過(guò)招聘派遣員工、與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取勞務(wù)費(fèi)用并支付派遣員工工資、保險(xiǎn)和福利費(fèi)的一種專(zhuān)業(yè)化的勞務(wù)管理服務(wù)活動(dòng)，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的一種新型的勞動(dòng)用工形式。

(二)派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工。派遣員工與乙方存在勞動(dòng)法律關(guān)系(包括勞動(dòng)合同關(guān)系、工資保險(xiǎn)關(guān)系和勞動(dòng)用工手續(xù)等);派遣員工與甲方只存在工作管理關(guān)系，不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。

第二章 合同期限

第三條 本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效， 年 月 日起至 年 月

第四條 對(duì)甲、乙雙方協(xié)商同意部分派遣員工勞動(dòng)合同期限超出本合同期限時(shí)，本合同期限延展至雙方確認(rèn)的勞動(dòng)合同期限。

第三章 權(quán)利和義務(wù)

第五條 甲方享有下列權(quán)利：

(一)甲方有權(quán)自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄用及派遣手續(xù);

(二)可與乙方派遣的所有人員另簽個(gè)人協(xié)議(包括但不限于保密承諾、禮品政策等)，并送乙方備案，但該協(xié)議不得違反法律和本合同的其他條款。

(三)甲方可根據(jù)商務(wù)情況與乙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

(四)對(duì)嚴(yán)重違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度(此規(guī)章制度須事前已向乙方派遣員工公開(kāi)，且經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審查通過(guò))的派遣員工，甲方可依據(jù)規(guī)定解除與該派遣員工的派遣關(guān)系。

(五)因法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致使本合同相關(guān)條款與之不一致的，甲方有權(quán)要求乙方執(zhí)行該項(xiàng)新規(guī)定。

(六)若甲方認(rèn)為乙方有任何違反或可能違反本合同的行為，甲方有權(quán)提出書(shū)面意見(jiàn)要求乙方改正。乙方應(yīng)在收到甲方的書(shū)面意見(jiàn)后5個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式將其針對(duì)違反或可能違反本合同的行為采取的改進(jìn)措施回復(fù)甲方。

第六條 甲方承擔(dān)下列義務(wù)：

(一)甲方應(yīng)遵守政府的法律，特別是勞動(dòng)法及其相關(guān)法規(guī)和規(guī)章，尊重派遣員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，嚴(yán)禁種族和性別歧視。

(二)甲方應(yīng)遵守法律及政府有關(guān)規(guī)定，按照雙方約定的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付本合同中規(guī)定的薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇和乙方管理費(fèi)等費(fèi)用。

(三)甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，嚴(yán)格遵守法定工時(shí)制度。乙方的派遣員工每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方安排乙方的派遣員工加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)和規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。如甲方要求乙方的派遣員工實(shí)行綜合工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，乙方應(yīng)協(xié)助甲方按規(guī)定向勞動(dòng)行政管理部門(mén)申請(qǐng)批準(zhǔn)。

(四)甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方的派遣員工提供國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件。

第七條 乙方享有下列權(quán)利

(一)據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權(quán)益，若發(fā)現(xiàn)甲方有侵害乙方的派遣員工合法權(quán)益的行為，乙方可以提出書(shū)面意見(jiàn)和要求。甲方應(yīng)在收到乙方的書(shū)面意見(jiàn)后10個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式回復(fù)乙方。

(二)因法律、行政法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定變更致使本合同相關(guān)條款與之不一致時(shí)，若新規(guī)定系禁止性條款，本合同相關(guān)條款因違反禁止性規(guī)定而將面臨發(fā)生無(wú)效的可能時(shí)，乙方有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項(xiàng)新規(guī)定。

(三)乙方可根據(jù)商務(wù)情況與甲方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

第八條 乙方承擔(dān)下列義務(wù)：

(一)乙方應(yīng)根據(jù)甲方對(duì)派遣人員的招聘要求，協(xié)助刊登廣告，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的接收、整理、

初篩，組織面試。

(二)乙方應(yīng)敦促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、政府部門(mén)相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

(三)乙方應(yīng)為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)并主動(dòng)辦理應(yīng)甲方要求出具各種有關(guān)證明、證件。乙方應(yīng)按照本合同約定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供相應(yīng)的保險(xiǎn)及福利待遇，辦理事項(xiàng)涉及的工本費(fèi)用另行收取。

(四)乙方應(yīng)與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續(xù)簽《勞動(dòng)合同》,《勞動(dòng)合同》內(nèi)容不得有違反國(guó)家法律、法規(guī)。

(五)若發(fā)生《勞動(dòng)合同》項(xiàng)下的勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方應(yīng)直接與派遣員工交涉解決并自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，乙方應(yīng)采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭(zhēng)議的影響，如按勞動(dòng)法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由乙方承擔(dān)。

(六)在本合同有限期內(nèi)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不可將其在本協(xié)議項(xiàng)下的任何義務(wù)轉(zhuǎn)包給另外的人才服務(wù)中介機(jī)構(gòu)或公司。否則，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)。

(七)乙方同意對(duì)由于乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限于疏忽、不誠(chéng)實(shí)、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導(dǎo)致的甲方的所有索賠、損失、損害、成本和開(kāi)支，甲方參照甲方雇傭員工處理辦法，有權(quán)直接解除本合同，將派遣員工退回乙方，乙方有義務(wù)配合甲方向有關(guān)責(zé)任人追討有關(guān)責(zé)任。對(duì)于派遣員工工作外造成損害的，乙方協(xié)助相關(guān)部門(mén)包括甲方對(duì)派遣員工進(jìn)行責(zé)任追究并給予甲方賠償。

(八)本合同中規(guī)定的由甲方承擔(dān)的乙方派遣人員的薪資福利由甲方支付給乙方，由乙方負(fù)責(zé)辦理及支付手續(xù)。

(九)乙方派遣到甲方的員工在簽訂《勞動(dòng)合同》前，必須通過(guò)健康體檢并合格，體檢報(bào)告方存檔。

第四章 派遣員工的權(quán)益保障

第九條 除本合同中約定已包括派遣員工權(quán)益外，本章約定派遣員工其它的權(quán)益。

第十條 在合同有效期內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方可隨時(shí)退回派遣員工或要求乙方更換派遣員工，但應(yīng)當(dāng)向乙方提供相關(guān)證明材料：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的，對(duì)甲方造成財(cái)產(chǎn)損害的;

(三) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四) 有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的。

第十一條 有下列情況之一的，甲方可以退回派遣員工，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方和員工本人：

(一)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;

(二)派遣員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(三)派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的。

第五章 派遣規(guī)程

第十二條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)或管理工作需要和崗位需求，以《派遣員工招聘需求表》(附表

一)書(shū)面通知乙方?！杜汕矄T工招聘需求表》必須詳細(xì)注明招聘數(shù)量、到崗日期、招聘崗位的基本條件、附加條件和薪酬福利待遇等。

第十三條 在合同有效期內(nèi)，甲方如需增加派遣員工，應(yīng)提前十個(gè)工作日書(shū)面通知乙方;乙方應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)，為甲方招聘并提供符合崗位資格條件的侯選人員和相關(guān)資料。

第十四條 乙方對(duì)外公開(kāi)招聘、招聘信息時(shí)，應(yīng)注明“外派員工”字樣，但招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方確認(rèn)后方可;招聘可由甲方協(xié)同乙方進(jìn)行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。

第十五條 招聘錄用程序：

(一)甲方以《派遣員工招聘需求表》提出招聘需求;

(二)乙方受理招聘需求，招聘信息，聯(lián)系招聘場(chǎng)地，收集應(yīng)聘資料，篩選應(yīng)聘人員;

(三)甲方面試應(yīng)聘人員，確定獲得錄用資格的人員名單;

(四)乙方組織獲得錄用資格人員進(jìn)行體檢和審驗(yàn)相關(guān)證件;

(五)甲方對(duì)體檢合格的獲得錄用資格人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，甲方負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)場(chǎng)地，乙方用半日的時(shí)間對(duì)新錄用的派遣員工進(jìn)行公共職業(yè)培訓(xùn);對(duì)新錄用派遣員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。對(duì)于培訓(xùn)考核合格者，甲方?jīng)Q定錄用;對(duì)于培訓(xùn)考核不合格者，可以退回乙方。培訓(xùn)合格后，決定錄用名單。

(六)乙方通知錄用人員入職，并辦理相關(guān)的入職手續(xù)。

第十六條 乙方應(yīng)為其派遣到甲方的人員依法辦理下列派遣手續(xù)：

(一)乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系。

(二)乙方應(yīng)為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

(三)應(yīng)甲方要求，乙方為甲方同意接受的派遣的人員出具有關(guān)證明。

第十七條 按本合同規(guī)定，甲方將派遣員工退回乙方，應(yīng)以《派遣員工退回通知書(shū)》(附表二)書(shū)面通知乙方，由乙方按照規(guī)定的程序辦理離職、勞動(dòng)合同解除或終止等相關(guān)手續(xù)。

第六章 費(fèi)用及其結(jié)算

第十八條 勞務(wù)費(fèi)包括派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn))費(fèi)、管理費(fèi)等費(fèi)用。甲方按雙方確認(rèn)的實(shí)際額度支付勞務(wù)費(fèi)。

第十九條 每年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，因此需調(diào)整員工的工資和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及管理費(fèi)的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)相應(yīng)提高勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并以雙方協(xié)商簽訂后的補(bǔ)充合同或簽訂變更后的合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付。

第二十條 勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1、派遣員工的工資根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)執(zhí)行，如下表:

2、加班費(fèi)按《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定執(zhí)行。

3、以上勞務(wù)費(fèi)中基本工資，住宿補(bǔ)貼與崗位津貼即為派遣員工的月稅前收入，甲方將連同其他費(fèi)用一并支付給乙方，并由乙方負(fù)責(zé)為員工購(gòu)買(mǎi)社保，住房公積金及工資支付。

第二十一條 勞務(wù)費(fèi)結(jié)算流程：

(一)每月第2個(gè)工作日前，乙方依據(jù)派遣員工的考勤考核等情況，制作《派遣員工勞務(wù)費(fèi)結(jié)算表》。

(二)甲方收到乙方《派遣員工勞務(wù)費(fèi)結(jié)算表》后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)審核完畢并確認(rèn)。

(三)乙方收到甲方確認(rèn)的《派遣員工勞務(wù)費(fèi)結(jié)算表》后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票并送達(dá)甲方。

(四)甲方收到勞務(wù)費(fèi)發(fā)票后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)，當(dāng)月12日前，以銀行轉(zhuǎn)帳方式向乙方支付勞務(wù)費(fèi)。

(五)乙方在收到甲方的勞務(wù)費(fèi)后，應(yīng)在每月15日前按時(shí)足額地發(fā)放派遣員工工資。

(六)乙方應(yīng)及時(shí)將派遣員工的工資以《派遣員工工資單》反饋派遣員工本人。

第二十二條 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇，甲方按《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定支付給乙方。

第二十三條 派遣員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期福利和休假待遇，假期和休假期間的工資由甲方按照《深圳市員工工資支付條例》支付給乙方。

第二十四條 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)生的傷亡事故及由此產(chǎn)生的所有損害賠償責(zé)任和相關(guān)的事故處理費(fèi)用，規(guī)定用人單位負(fù)擔(dān)的部分由甲、乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任;非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負(fù)責(zé)傷亡事故的辦理，對(duì)發(fā)生的事故處理費(fèi)用和對(duì)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)刃栌蓡挝回?fù)擔(dān)的由甲乙雙方協(xié)商解決。其中甲方負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，先支付給乙方，再由乙方支付給派遣員工。

第七章 合同變更、終止和展期

第二十五條 甲、乙雙方有一方有正當(dāng)理由要求變更本合同，須提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方并協(xié)商解決，雙方應(yīng)簽署書(shū)面的變更合同。

第二十六條 本合同期滿(mǎn)雙方不再續(xù)約或者因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。但合同的解除不得損害第三方的利益，雙方應(yīng)為此做出合理安排。

第二十七條 甲乙雙方如欲終止或解除合同應(yīng)期滿(mǎn)前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方，否則應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的損失及違約責(zé)任。

第八章 違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式

第二十八條 任何一方違反或擅自變更本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失的相關(guān)責(zé)任。

第二十九條 甲方無(wú)乙方認(rèn)可的正當(dāng)理由未按本合同約定結(jié)清費(fèi)用而遲延付款的，逾期10日以上的，從逾期之日起每日按應(yīng)付款1‰的比例加付滯納金;乙方無(wú)甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由而未按本合同約定支付派遣員工的工資，傭金及辦理各種社會(huì)、商業(yè)保險(xiǎn)等福利，逾期10日以上的，從逾期之日每日按應(yīng)付款的2‰比例向派遣員工加付滯納金。

第三十條 甲方連續(xù)拖欠款達(dá)三個(gè)月以上，致使本合同無(wú)法履行，乙方有權(quán)解除本合同，并依法追回欠款、損失賠償和違約金。

第三十一條 因執(zhí)行本合同發(fā)生的和本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決。如果經(jīng)協(xié)商不能解決，則應(yīng)將爭(zhēng)議提交深圳仲裁委員會(huì)按其仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁。在仲裁期間，除必須在仲裁過(guò)程中進(jìn)行解決的問(wèn)題外，合同其余部分應(yīng)繼續(xù)履行。

第九章 附 則

第三十二條 未經(jīng)對(duì)方同意，甲乙任何一方不得將本合同部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給

第三方。

第三十三條 本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認(rèn)”等事項(xiàng)均應(yīng)以書(shū)面形式做出，并作為依據(jù)。

第三十四條 除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關(guān)的正式信函以及結(jié)算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開(kāi)戶(hù)帳號(hào)。甲乙任何一方的名稱(chēng)、法定地址、匯款人、收款人、開(kāi)戶(hù)銀行、銀行帳號(hào)若有變更，變更方應(yīng)至少提前十五個(gè)工作日書(shū)面通知對(duì)方(該書(shū)面通知須加蓋公章并經(jīng)本合同授權(quán)代表簽字確認(rèn)后生效)。 第三十五條 本合同內(nèi)容如與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策(包括地方法規(guī)和規(guī)章)相抵觸的，以新的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。本合同的任何條款如需要變更或補(bǔ)充，則甲、乙雙方應(yīng)簽訂相關(guān)變更或補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同附件。附件系本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

第三十六條 本合同自雙方代表簽字并加蓋公章或合同專(zhuān)用章之日起生效。對(duì)本合同的任何修改或補(bǔ)充都應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式并經(jīng)雙方道標(biāo)簽字并加蓋公章或合同專(zhuān)用章之日起生效。 第三十七條 本合同壹式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方代表簽字(蓋章)： 乙方代表簽字(蓋章)：

公司： 公司：

簽訂時(shí)間： 年 月 日 簽訂時(shí)間 年 月 日

勞務(wù)服務(wù)合同范文二甲 方：

乙 方：

簽訂日期：

合同簽署地：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等

有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等互利、誠(chéng)信合作的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供(人才)勞務(wù)派遣服務(wù)相關(guān)事宜，簽訂本合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本合同”)。

第一章 總則

第一條 定義

1.1 甲方：即接受派遣服務(wù)的用工單位。如甲方要求乙方為甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)提供與本合同內(nèi)容相同的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)向乙方提供需要服務(wù)的關(guān)聯(lián)企業(yè)名單，甲方在本合同中的一切權(quán)利義務(wù)適用于名單中的關(guān)聯(lián)企業(yè)。甲方了解并同意關(guān)聯(lián)企業(yè)違反本合同所產(chǎn)生的責(zé)任后果由甲方承擔(dān)，相關(guān)的甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔(dān)連帶法律責(zé)任。

1.2 乙方：即提供派遣服務(wù)的人力資源公司。甲方了解并同意如服務(wù)范圍涉及乙方所在地以外的省市，乙方有權(quán)委托其關(guān)聯(lián)企業(yè)或其授權(quán)機(jī)構(gòu)提供該地區(qū)的服務(wù)項(xiàng)目。乙方了解并同意關(guān)聯(lián)企業(yè)或其授權(quán)機(jī)構(gòu)違反本合同所產(chǎn)生的責(zé)任后果由乙方承擔(dān)。

1.3 派遣員工：系指由甲方指定，與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系并被乙方派遣到甲方為甲方提供勞務(wù)服務(wù)的人員。

1.4 總費(fèi)用：系指乙方按照本合同約定為甲方提供派遣服務(wù)，由甲方按照本合同約定支付給乙方的各項(xiàng)費(fèi)用之總和，具體以《付款通知書(shū)》載明的項(xiàng)目為準(zhǔn)，包括但不限于工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、殘疾人保障金(若有)、服務(wù)費(fèi)等。

其中：

工資：系指由乙方直接支付給派遣員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬，或由乙方委托甲方支付給派遣員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬。工資總額的組成內(nèi)容按照國(guó)家規(guī)定和本合同的約定確定。服務(wù)費(fèi)：系指根據(jù)甲乙雙方在本合同中約定由甲方每月按所使用乙方派遣員工的人數(shù)和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付的費(fèi)用。

第二章 雙方權(quán)利義務(wù)

第二條 甲方的權(quán)利及義務(wù)：

甲方享有的權(quán)利：

2.1 甲方可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)與派遣員工另行簽訂除《勞動(dòng)合同》外的其它協(xié)議，但此協(xié)議的內(nèi)容不得與派遣員工與乙方簽訂的《勞動(dòng)合同》和本合同相悖。

2.2 甲方有權(quán)依法制定企業(yè)各項(xiàng)勞動(dòng)管理的規(guī)章制度，并通過(guò)一定的方式向派遣員工公示。 甲方承擔(dān)的義務(wù)：

2.3 甲方應(yīng)按照本合同約定的內(nèi)容和時(shí)間及時(shí)向乙方支付各項(xiàng)費(fèi)用。

2.4 派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金的繳交基數(shù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)地點(diǎn)、參加社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種由甲方指定，乙方根據(jù)當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)向甲方提出建議，供甲方參考。若因派遣員工參加社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳交基數(shù)與實(shí)際工資數(shù)額不符，或社會(huì)保險(xiǎn)繳納地點(diǎn)與實(shí)際用工地點(diǎn)不符以及所參加社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種缺少，而產(chǎn)生的責(zé)任應(yīng)由甲方承擔(dān)。

2.5 派遣員工在甲方工作期間，甲方作為使用派遣員工的用工單位，應(yīng)承擔(dān)法律、法規(guī)或地方政府規(guī)定對(duì)派遣員工含工資以?xún)?nèi)的其他費(fèi)用(包括但不限于：殘疾人就業(yè)保障金、高溫補(bǔ)貼費(fèi)等)。但甲乙雙方另行約定的除外。

2.6 甲方應(yīng)要求新錄用派遣員工至少入職前十個(gè)工作日內(nèi)辦理符合用工要求的各項(xiàng)手續(xù)。

2.7 甲方應(yīng)對(duì)所需派遣員工的姓名、勞動(dòng)合同期限、工作崗位、工資、派遣起始(終止)日期、試用期、實(shí)行的工時(shí)制度、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)、總費(fèi)用金額、社會(huì)保險(xiǎn)繳納地點(diǎn)等內(nèi)容，以書(shū)面形式向乙方發(fā)出《增減變更綜合表》加以明確。在協(xié)議期內(nèi)，甲方授權(quán)【 】簽署《增減變更綜合表》，若授權(quán)人有變更，甲方應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知乙方。《增減變更綜合表》并不能代替甲方退回派遣員工的書(shū)面通知，若甲方?jīng)]有向乙方提供書(shū)面蓋章的《退回派遣員工通知書(shū)》，由此引起的一切問(wèn)題由甲方承擔(dān)。

第三條 乙方的權(quán)利及義務(wù)：

乙方享有的權(quán)利：

3.1 乙方有權(quán)根據(jù)本合同的約定向甲方收取總費(fèi)用。

3.2 乙方有權(quán)對(duì)甲方侵害派遣員工合法權(quán)益的行為進(jìn)行交涉并提出意見(jiàn)和要求。如乙方已經(jīng)對(duì)甲方的違法或不合理行為提出意見(jiàn)，而甲方不予采納時(shí)甲方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其行為引起的法律責(zé)任。 乙方承擔(dān)的義務(wù)：

3.3 乙方應(yīng)按照甲方的要求，與派遣員工依法簽訂勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)。但屬于退休人員、在校生等特殊情況不能建立勞動(dòng)關(guān)系的除外。

3.4 乙方應(yīng)在接到甲方書(shū)面通知后，自派遣員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)給與相應(yīng)的協(xié)助。因派遣員工自用工之日起一個(gè)月內(nèi)怠于簽訂勞動(dòng)合同致使甲乙雙方有可能承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)的，乙方有權(quán)單方面終止與該派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)予配合。

3.5 乙方應(yīng)按照本合同的約定，向甲方提供各類(lèi)由甲方選定的服務(wù)。

3.6 乙方無(wú)為甲方墊付費(fèi)用的義務(wù)。

3.7 乙方無(wú)審核甲方提供的員工工資是否屬實(shí)的義務(wù)。

3.8 乙方應(yīng)按照本合同的約定，在收到甲方支付的總費(fèi)用后，及時(shí)足額向派遣員工支付工資和相關(guān)的費(fèi)用;并按照國(guó)家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣?guī)定的時(shí)間及時(shí)為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

3.9 在本合同履行期間，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方解決派遣員工與甲方的勞務(wù)糾紛;對(duì)甲方提出的要求存在法律風(fēng)險(xiǎn)的，乙方可進(jìn)行提示，為甲方提供合理化建議。

第四條 雙方共同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)

4.1 甲乙雙方對(duì)本合同內(nèi)容及相關(guān)信息負(fù)有保密的義務(wù)。

4.2 甲乙雙方均有義務(wù)將本合同中直接涉及派遣員工利益的內(nèi)容，向派遣員工如實(shí)告知。

4.3 甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以書(shū)面形式按本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。任何一方搬遷辦公地址或變更聯(lián)系方式，均應(yīng)在七日內(nèi)提前以書(shū)面形式通知對(duì)方。因未及時(shí)通知而造成損失的，由負(fù)有通知義務(wù)的一方承擔(dān)。

第三章 派遣員工的服務(wù)

第五條 派遣員工離職

5.1 派遣員工有權(quán)提前30日書(shū)面通知乙方或通過(guò)甲方向乙方提出辭職;在試用期內(nèi)，派遣員工可提前3日通知乙方或通過(guò)甲方向乙方提出辭職，并按照規(guī)定完成工作交接。

5.2 甲方收到派遣員工辭職信后3個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)向乙方發(fā)出《退回派遣員工通知書(shū)》，并提供派遣員工的辭職信原件(甲方也可自行妥善保管原件，向乙方提供復(fù)印件)。但是若在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不能提供辭職信原件作為證據(jù)，由此產(chǎn)生的賠償責(zé)任由甲方承擔(dān)。

5.3若派遣員工不遞交辭職信原件即離職，甲方仍應(yīng)向乙方發(fā)出退回員工的書(shū)面通知，同時(shí)附上該員工的考勤記錄、《曠工違紀(jì)證明》、有該員工簽字簽收的《規(guī)章制度》以及曾經(jīng)書(shū)面向該員工公示過(guò)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)的其他文件作為退工證據(jù)。

5.4派遣員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)責(zé)任。

第六條 派遣員工患病或非因工負(fù)傷以及因工負(fù)傷或患職業(yè)病的處理

6.1 甲方應(yīng)提供派遣員工在疾病、非因工負(fù)傷期間或非因工死亡、因工傷亡、患職業(yè)病的情況下享受的國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的各種待遇。如派遣員工發(fā)生工傷，甲方應(yīng)在工傷發(fā)生之時(shí)起24小時(shí)內(nèi)盡快通知乙方，以便乙方及時(shí)辦理工傷申報(bào)事宜。若由于甲方原因，造成乙方無(wú)法辦理工傷理賠，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6.2 派遣員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，傷殘等級(jí)被評(píng)定為七至十級(jí)的，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，甲方應(yīng)通過(guò)乙方按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，乙方可以與該派遣員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第七條 派遣員工的退回

7.1 甲方退回派遣員工，應(yīng)當(dāng)向乙方發(fā)出書(shū)面蓋章的《退回派遣員工通知書(shū)》，列明退回理由、退回依據(jù)等。

7.2 派遣員工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，甲方可以立即退回派遣員工，并書(shū)面通知派遣員工及乙方，但甲方應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)及依據(jù)。

7.3 除有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，派遣員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定以及派遣員工工作所在地相關(guān)規(guī)定的情形的，甲方不得退回派遣員工。

7.4 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，派遣期滿(mǎn)時(shí)，派遣員工有“本合同”7.3的情形之一，甲乙雙方應(yīng)依法順延本合同，同時(shí)乙方應(yīng)依法與派遣員工續(xù)簽和本合同期限相同的勞動(dòng)合同期限，直至“本合同”7.3的情形消失。

7.5 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的規(guī)定，甲方可以退回派遣員工，但應(yīng)當(dāng)提前三

十五日書(shū)面通知乙方或提前五日通知乙方并向派遣員工或通過(guò)乙方向派遣員工支付相當(dāng)于派遣員工一個(gè)月的工資。同時(shí)甲方應(yīng)按派遣員工在甲方的工作年限，向派遣員工或通過(guò)乙方向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的情形，甲方還應(yīng)依法支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。乙方可據(jù)此與派遣員工辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

7.6 在派遣期限內(nèi)，如果不具備上述條件，甲方希望退回派遣員工的，乙方可以協(xié)助甲方與派遣員工進(jìn)行溝通協(xié)商，在與派遣員工達(dá)成一致后甲方方可將派遣員工退回乙方，乙方辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7.7 除本條以上規(guī)定或甲乙雙方一致同意外，甲方不得將派遣員工退回乙方。

7.8 本合同中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行。

7.9 派遣員工在根據(jù)本合同由乙方派遣到甲方工作以前已經(jīng)在甲方工作的(包括在其他派遣公司派遣的形式)，以前的工作年限所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)。

第四章 本合同的終止、解除與變更

第八條 本合同期限屆滿(mǎn)或派遣員工派遣期屆滿(mǎn)的處理

8.1 甲方應(yīng)提前三十五日以書(shū)面形式通知乙方是否繼續(xù)接受派遣員工派遣。

8.2 甲方?jīng)Q定繼續(xù)接受派遣員工派遣的，應(yīng)與乙方明確派遣員工派遣期限等內(nèi)容。

8.3 甲方?jīng)Q定不接受派遣員工派遣的：

1) 甲方應(yīng)按員工在甲方的派遣期限，向派遣員工或通過(guò)乙方向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的情形，甲方還應(yīng)依法支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

2) 除本合同第8.3第1)項(xiàng)規(guī)定的費(fèi)用外，若派遣員工不同意與乙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方還需一次性支付附加費(fèi)，附加費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：(最低工資+社保+住房公積金)*(24-派遣員工已經(jīng)派遣的月數(shù))。

3) 如果甲方在本合同到期沒(méi)有提前三十五天書(shū)面通知乙方是否繼續(xù)接受派遣員工派遣，則視為甲方同意本合同期限順延，并同意接受派遣員工相同的派遣期限。

第九條 本合同的解除

9.1 任何一方解除本合同，必須提前兩個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。有本合同第十五條、第十六條情形除外。

9.2 甲方提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本合同第七條規(guī)定，向派遣員工或通過(guò)乙方向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若派遣員工不同意與乙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，甲方還需根據(jù)本合同第8.3第2)項(xiàng)規(guī)定，支付附加費(fèi)。

9.3 甲方提出解除本合同的，總費(fèi)用應(yīng)當(dāng)支付至最后一個(gè)派遣員工辦理離職手續(xù)完畢。

第十條 如派遣員工在甲方工作期間的行為對(duì)甲方或相關(guān)第三方造成損失，乙方可按甲方的要求協(xié)助甲方對(duì)該派遣員工造成甲方或相關(guān)第三方的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行追索。派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人人身、財(cái)產(chǎn)損害，需要由用人單位承擔(dān)墊付醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)等的，由甲方承擔(dān)先行墊付責(zé)任;派遣員工對(duì)于損害的后果有過(guò)錯(cuò)的，甲方可向派遣員工追償，乙方予以協(xié)助;若派遣員工實(shí)施與職務(wù)無(wú)關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)由派遣員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五章 費(fèi)用及結(jié)算

第十一條 費(fèi)用結(jié)算原則

11.1 服務(wù)費(fèi)用從派遣員工派遣開(kāi)始日開(kāi)始計(jì)算，按月計(jì)費(fèi)，每人每月人民幣 元。

11.2 甲方如有增員、減員，應(yīng)于當(dāng)月 15 日前書(shū)面通知乙方，附件《關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)時(shí)間表》對(duì)特殊城市有約定增、減員時(shí)間的，甲方應(yīng)按《關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)時(shí)間表》約定報(bào)增、減員，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)之責(zé)任。

11.3 乙方于每月 日為甲方派遣員工工資及獎(jiǎng)金。

11.4 若甲方發(fā)放員工工資，甲方應(yīng)在每月 日前的一個(gè)工作日提供銀行劃帳憑證及工資發(fā)放明細(xì)給乙方，并按乙方所在地稅務(wù)局的規(guī)定代繳員工個(gè)人所得稅。

11.5 如根據(jù)地方政府的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)或住房公積金在每月的月初繳納當(dāng)月員工社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，甲方應(yīng)在員工首次服務(wù)的當(dāng)月預(yù)交下月的總費(fèi)用。

11.6 甲方應(yīng)在本合同生效時(shí)，向乙方交納二個(gè)月總費(fèi)用作為押金，本押金至甲方最后一個(gè)派遣員工辦理離職手續(xù)后三個(gè)工作日內(nèi)無(wú)息退還給甲方。

第十二條 賬單

乙方根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)按月計(jì)算生成下月《付款通知單》，內(nèi)容覆蓋社保等代付費(fèi)用和服務(wù)費(fèi)，《付款通知單》每月 20 日前發(fā)出，甲方收到《付款通知單》后 5 日內(nèi)付款至乙方賬中;而工資明細(xì)由甲方按照工資發(fā)放日前提前 5 個(gè)工作日正式通知乙方，提前 2 工作日匯款到乙方賬戶(hù)，由乙方發(fā)放。

第十三條 付款操作

13.1 服務(wù)費(fèi)屬于人力資源服務(wù)營(yíng)業(yè)性收費(fèi)，應(yīng)開(kāi)具營(yíng)業(yè)性發(fā)票;而工資、社保等代付費(fèi)用屬于代收代付費(fèi)用，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)實(shí)際規(guī)定開(kāi)具發(fā)票。

13.2 乙方收到款項(xiàng)后應(yīng)當(dāng)同時(shí)開(kāi)具相應(yīng)發(fā)票給到甲方。如果是匯款的，乙方應(yīng)于7日內(nèi)郵寄發(fā)票給到甲方。

13.3 本合同期限內(nèi)每逢一個(gè)新的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金年度，甲方向乙方支付的總費(fèi)用中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金的付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣C布的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金調(diào)整比例做相應(yīng)的調(diào)整。

13.4 如甲方以銀行匯款方式支付費(fèi)用，應(yīng)匯入以下乙方指定的賬號(hào):

賬戶(hù)名稱(chēng)： 有限公司

開(kāi) 戶(hù) 行：

賬 號(hào)：

第六章 違約責(zé)任

第十四條 因任何一方違法或違反本合同約定給派遣員工造成損失而使另一方承擔(dān)連帶責(zé)任時(shí)，已經(jīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的一方有權(quán)向有過(guò)錯(cuò)的另一方追償。

第十五條甲方遲延支付總費(fèi)用，乙方有權(quán)按應(yīng)付款的5‰ /天收取滯納金;甲方遲延支付工資、繳納社保等的損失由甲方承擔(dān);如甲方遲延支付總費(fèi)用(包括但不限于工資、社保、住房公積金、服務(wù)費(fèi)等)，經(jīng)乙方提出在合理期限內(nèi)支付的要求后甲方逾期仍未履行支付義務(wù),乙方有權(quán)通知甲方解除本合同并將員工撤回，甲方應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的損失，該損失包括乙方于本合同解除后依法必須為撤回派遣員工承擔(dān)的一切費(fèi)用。

第十六條 乙方在甲方按時(shí)付款的前提下遲延支付工資、繳納社保等費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)繳社保等費(fèi)用的滯納金，因此造成的一切損失由乙方承擔(dān);經(jīng)甲方提出在合理期限內(nèi)支付的要求后，乙方逾期仍

未履行支付義務(wù),甲方有權(quán)通知乙方解除本合同，乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方及派遣員工造成的損失。 第十七條 本合同生效后，甲方擅自解除本合同的，除應(yīng)依據(jù)9.2條規(guī)定承擔(dān)由此給乙方造成的損失并向乙方支付違約金，違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為服務(wù)期限內(nèi)最高月總費(fèi)用的兩倍。違約金自解除合同之日起十個(gè)工作日內(nèi)付清。同時(shí)甲方應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的損失，該損失包括乙方于本合同解除后依法必須為撤回派遣員工承擔(dān)的一切費(fèi)用。

第十八條 如派遣員工依據(jù)本合同派遣行為而發(fā)生勞動(dòng)糾紛提起仲裁、訴訟，甲乙雙方均負(fù)有舉證責(zé)任，并承擔(dān)仲裁委員會(huì)或法院判定各方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任后果。由甲方行為導(dǎo)致員工提起仲裁、訴訟的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，此費(fèi)用包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)、訴訟費(fèi)等費(fèi)用。若甲方提供的證據(jù)不能得到仲裁或法院的支持或未提供相關(guān)證據(jù)，導(dǎo)致乙方需要支付該員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金等費(fèi)用的，甲方應(yīng)承擔(dān)向員工支付全部費(fèi)用的責(zé)任。若由乙方行為導(dǎo)致員工提起仲裁、訴訟的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，此費(fèi)用包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)、訴訟費(fèi)等費(fèi)用。

第七章 附則

第十九條 協(xié)議的生效

本合同自20 年 月 日起生效，有效期為 24 個(gè)月。有效期后總費(fèi)用應(yīng)當(dāng)支付至最后一個(gè)派遣員工辦理離職手續(xù)完畢為止。

第二十條 不可抗力

20.1 如發(fā)生不可抗力，諸如地震、臺(tái)風(fēng)、水災(zāi)、火災(zāi)或其他自然災(zāi)害，爆炸、騷亂、戰(zhàn)爭(zhēng)、恐怖襲擊、行政當(dāng)局的行動(dòng)，或并非受影響方所能合理控制的其他無(wú)法預(yù)見(jiàn)到的事件，阻礙受影響方履行其在本合同項(xiàng)下的義務(wù)，受影響方應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知另一方并提供有關(guān)該事件的詳盡資料，說(shuō)明其不能履行或延遲履行本合同全部或部分條款的原因。

20.2 發(fā)生不可抗力事件后，受影響方均無(wú)須對(duì)因其未能履行或延遲履行本合同而使另一方蒙受的任何損害、費(fèi)用增加或損失負(fù)責(zé)，而未能履行或延遲履行不應(yīng)被視為違反本合同。但受影響方應(yīng)采取適當(dāng)措施盡量減少或消除該事件的影響，并應(yīng)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)恢復(fù)履行受該事件影響的義務(wù)。

第二十一條協(xié)議的變更

本合同在履行中，如國(guó)家和當(dāng)?shù)卣骂C布了有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，應(yīng)以新頒布的規(guī)定為準(zhǔn)。法律環(huán)境變化造成按本合同約定繼續(xù)履行顯失公平時(shí)，須按照公平原則就協(xié)議條款進(jìn)行協(xié)商達(dá)成變更、補(bǔ)充協(xié)議，任何一方不得拒絕變更協(xié)議條款。

第二十二條 本合同履行期間，如遇有未盡事宜或甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可選擇采取以下第 種方式解決(如雙方在本合同中沒(méi)有明確選擇， 則表示雙方同意通過(guò)第2種的方式解決)：

(1)

(2) 向 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 向原告所在地的法院提起訴訟。

第二十三條 雙方聯(lián)系方式：

雙方之間的任何通知及通訊應(yīng)以書(shū)面形式，以中文及(或)英文的形式通過(guò)傳真、專(zhuān)人派送(包括快遞)或掛號(hào)郵件方式送達(dá)至下述地址：

甲方：

地 址：

電 話(huà)： 傳 真：

聯(lián)系人：

聯(lián)系方式：

電子郵件：

乙方：

地 址：

電 話(huà)： 傳 真：

聯(lián)系人：

聯(lián)系方式：

電子郵件：

第二十四條 本合同附有附件 份。附件是本合同不可分割的組成部分。本合同一式四份，雙方各持貳份，具有同等法律效力。

勞務(wù)服務(wù)合同范文三甲方：

法定代表人：

乙方：柳州利升物業(yè)服務(wù)有限公司

法定代表人：任政委

甲方因工作需要, 需求乙方輸送本單位員工赴甲方從事勞務(wù)工作，本著誠(chéng)實(shí)信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商達(dá)成本合同，以茲共同遵守。

第一章 合同期限

第一條 協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二章 權(quán)利和義務(wù)

第二條 甲方享有下列權(quán)利：

(一)甲方可對(duì)乙方派遣的員工進(jìn)行篩選，如不符合甲方的用人標(biāo)準(zhǔn)或條件，甲方須及時(shí)書(shū)面通知乙方，解除與乙方之間該員工的派遣關(guān)系。

(二)對(duì)嚴(yán)重違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度(此規(guī)章制度須事前已向乙方派遣員工公開(kāi))的派遣員工，及對(duì)失職或營(yíng)私舞弊，使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方可以解除與乙方之間該員工的派遣關(guān)系，但須及時(shí)書(shū)面通知乙方。

(三)乙方有任何違約行為，甲方有權(quán)提出書(shū)面意見(jiàn)要求乙方改正。乙方應(yīng)在收到甲方的書(shū)面意見(jiàn)后5個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式將改進(jìn)措施回復(fù)甲方。

(四)因乙方或其職員(乙方的派遣員工除外)、人的職務(wù)行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

第三條 甲方承擔(dān)下列義務(wù)：

(一)甲方應(yīng)尊重派遣員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，嚴(yán)禁種族和性別歧視。

(二)甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守法定工時(shí)制度，甲方安排乙方的派遣員工加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)和規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。保證派遣員工合法的帶薪假期，對(duì)因病或非因工負(fù)傷的乙方派遣員工給予醫(yī)療期的相關(guān)待遇，保障符合計(jì)劃生育政策的派遣員工(女性)在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的合法權(quán)益，為乙方的派遣員工提供國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件等。

(三)甲方應(yīng)為乙方員工提供相應(yīng)的員工宿舍。

(四)每月按時(shí)、足額地將服務(wù)費(fèi)劃入乙方指定銀行帳戶(hù)。

第四條 乙方享有下列權(quán)利：

(一)據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權(quán)益，若發(fā)現(xiàn)甲方有侵害乙方的派遣員工合法權(quán)益的行為，乙方可以提出書(shū)面意見(jiàn)和要求，甲方應(yīng)在收到乙方的書(shū)面意見(jiàn)后5個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式回復(fù)乙方。

(二)乙方或乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。

(三)甲方或其職員、人等的原因或行為給乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

第五條 乙方承擔(dān)下列義務(wù)：

(一)乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求對(duì)派遣人員進(jìn)行初步篩選、組織面試。

(二)乙方應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)。

(三)乙方應(yīng)督促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、政府部門(mén)相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

(四)乙方負(fù)責(zé)派遣員工的工傷申報(bào)及認(rèn)定、鑒定、賠付等有關(guān)工傷事項(xiàng)的善后處理，甲方給予積極協(xié)助，非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負(fù)責(zé)事故的處理，對(duì)發(fā)生的事故及對(duì)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)刃栌捎萌藛挝回?fù)擔(dān)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

第三章 派遣員工的權(quán)益保障

第六條 除本合同中約定已包括派遣員工權(quán)益外，本章約定派遣員工其它的權(quán)益。

第七條 有下列情況之一的，甲方不得退回派遣員工：

(一)派遣員工在被派遣至甲方用工期間因甲方用工原因患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

(二)派遣員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。

(三)派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

第八條 在合同有效期內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方可退回派遣員工或要求乙方更換派遣員工，但應(yīng)當(dāng)向乙方提供相關(guān)書(shū)面證明材料：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的。

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

(四)有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的。

第九條 有下列情況之一的，甲方可以退回派遣員工，但是應(yīng)當(dāng)提前四十日書(shū)面通知乙方和員工本人：

(一)派遣員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

(三)派遣員工違反其與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，而引致乙方與其的勞動(dòng)合同解除或終止的。

第十條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的關(guān)于辭退員工規(guī)定的情形，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)助的，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)助金，發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)法律法規(guī)計(jì)算。

第四章 工作時(shí)間

第十一條 應(yīng)甲方要求，乙方派遣員工工作時(shí)間如下：

周一至周五 17：00至次日8:00

周六、周日 24小時(shí)

甲方確因工作需要延長(zhǎng)乙方派遣員工工作時(shí)間，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費(fèi)或調(diào)休。

第五章 費(fèi)用及其結(jié)算

第十二條 甲方按雙方確認(rèn)的實(shí)際額度每月向乙方支付服務(wù)費(fèi)，服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附表。

第十三條 每年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，因此需調(diào)整派遣員工的工資(僅在派遣員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)才進(jìn)行調(diào)整)和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)相應(yīng)調(diào)整勞動(dòng)服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條 服務(wù)費(fèi)結(jié)算流程：

(一)乙方每月5號(hào)前提供上月派遣員工出勤、考核與福利等信息至甲方，并根據(jù)實(shí)際用工人數(shù)計(jì)算當(dāng)月服務(wù)費(fèi)，以書(shū)面形式送達(dá)甲方，甲方應(yīng)當(dāng)在收到后3個(gè)工作日內(nèi)

完成確認(rèn)工作，自確認(rèn)之日起2天內(nèi)乙方向甲方提供發(fā)票。甲方在收到發(fā)票后，于每月15日前將發(fā)票列示金額存入乙方賬戶(hù)。

(二)乙方帳戶(hù)信息：帳戶(hù)名稱(chēng)：

帳戶(hù)號(hào)碼：

開(kāi) 戶(hù) 行：

第十五條 派遣員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期福利和休假待遇，假期和休假期間的工資由甲方按照當(dāng)?shù)毓べY支付條例支付給乙方。

第十六條 女性派遣員工享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的甲方無(wú)須另行支付服務(wù)管理費(fèi)用。

第二十條 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，相關(guān)賠付按乙方注冊(cè)地社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，事件處理由乙方負(fù)責(zé)。規(guī)定由單位負(fù)責(zé)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方負(fù)責(zé)。

第六章 合同變更、終止和展期

第二十一條 本合同的條件如對(duì)特殊情況未作規(guī)定，雙方可根據(jù)具體情況及有關(guān)規(guī)定訂立補(bǔ)充條款，經(jīng)雙方審查同意后作為本合同補(bǔ)充條款，雙方須共同遵守。

第二十二條 本合同期滿(mǎn)雙方不再續(xù)約或者因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。但合同的解除不得損害第三方的利益，雙方應(yīng)為此做出合理安排。

第二十三條 甲、乙雙方如欲終止或解除合同應(yīng)期滿(mǎn)前40日以書(shū)面形式通知對(duì)方，否則應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的損失及違約責(zé)任。

第七章 風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式

第二十四條 雙方合作期間發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)由甲乙雙方協(xié)商解決，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、補(bǔ)辦社保、交納殘疾人就業(yè)保障金等按法律規(guī)定需要用人單位負(fù)擔(dān)的部分由甲方承擔(dān)，但因乙方原因?qū)е嘛L(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的以及本合同其它條款約定由乙方承擔(dān)的除外。

本條風(fēng)險(xiǎn)包括但不限于：?jiǎn)T工退換機(jī)制、勞動(dòng)合同管理風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛處理與應(yīng)訴主體、殘疾人保障金、職工權(quán)益保護(hù)(包含但不限于工傷、醫(yī)療、生育、重大疾病)，因甲方費(fèi)用支付時(shí)間約定原因?qū)е乱曳綖閱T工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)前發(fā)生工傷事故等。

第二十五條 任何一方違反或擅自變更本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失的相關(guān)責(zé)任。

第二十六條 甲方無(wú)乙方認(rèn)可的正當(dāng)理由未按本合同約定結(jié)清費(fèi)用而遲延付款的，逾期10日以上的，從逾期之日起每日按應(yīng)付款5‰的比例加付滯納金，因甲方逾期付款造成勞動(dòng)爭(zhēng)議等糾紛產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由甲方承擔(dān)。

第二十八條 因執(zhí)行本合同發(fā)生的和本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決。如果經(jīng)協(xié)商不能解決，則應(yīng)將爭(zhēng)議提交當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)按其仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁。在仲裁期間，除必須在仲裁過(guò)程中進(jìn)行解決的問(wèn)題外，合同其余部分應(yīng)繼續(xù)履行。

第八章 附則

第二十九條 所有條款、條文、句子、短語(yǔ)或詞語(yǔ)或其適用于某種情況下被裁定為無(wú)效或不可能執(zhí)行，并不影響本合同的其他任何部分的有效性或可執(zhí)行性，而且不影響該條款、句子、條文、短語(yǔ)或詞語(yǔ)適用于其他任何情況時(shí)的有效性或可執(zhí)行性。

第三十條 無(wú)論雙方的文件是否有“保密”字樣，合同雙方需為對(duì)方的所有信息保密，并采取必要的合理的手段確保其董事、職員、股東、雇員、人和/或顧問(wèn)等同樣對(duì)信息進(jìn)行保密。本保密條款在本合同終止、取消或到期后三年內(nèi)繼續(xù)有效。

第三十一條 除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關(guān)的正式信函以及結(jié)算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開(kāi)戶(hù)帳號(hào)。甲乙任何一方的名稱(chēng)、法定地址、匯款人、收款人、開(kāi)戶(hù)銀行、銀行帳號(hào)若有變更，變更方應(yīng)至少提前十五天書(shū)面通知對(duì)方(該書(shū)面通知須加蓋公章并經(jīng)本合同授權(quán)代表簽字確認(rèn)后生效)。

第三十二條 乙方聲明，其在本合同下提供服務(wù)的價(jià)格不違背可適用和有效的價(jià)格管理法律和規(guī)定。

第三十三條 乙方保證，對(duì)于乙方已知的、或確信的，在本合同下提供的服務(wù)的任何潛在危害或特殊要求，或任何與此有關(guān)的信息，應(yīng)當(dāng)及時(shí)地告知甲方。

第三十四條 乙方同意，將甲方為乙方履行本合同而提供所有信息和資料作為甲方的專(zhuān)有知識(shí)來(lái)保護(hù)。乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)這些信息和資料進(jìn)行妥善處理、保管和儲(chǔ)存，并且，若甲方要求，應(yīng)將這些信息和資料歸還甲方。

第三十五條 不可抗力事件應(yīng)定義為：合同雙方不可預(yù)見(jiàn)的、且超出其合理的控制范圍之外的天災(zāi)，火災(zāi)，地震，意外事故，罷工，國(guó)內(nèi)或國(guó)外國(guó)家政府的、地方政府的或任何政府機(jī)構(gòu)的法律、法令、規(guī)章或命令，戰(zhàn)爭(zhēng)行動(dòng)(宣戰(zhàn)或未宣戰(zhàn))或因?yàn)閼?zhàn)爭(zhēng)導(dǎo)致的情況，或其它事件。受到不可抗力事件影響的一方，在發(fā)生不可抗力之后，應(yīng)該立即

以書(shū)面形式，盡可能詳細(xì)地通知對(duì)方。

第三十六條 甲方可以提前40天書(shū)面通知乙方解除本合同，而不須對(duì)乙方承擔(dān)責(zé)任或罰款，但乙方有權(quán)就合同解除前已完成的服務(wù)得到合同約定的費(fèi)用。

第三十七條 本合同受中國(guó)法律管轄并按其解釋。本合同在履行中，如因中國(guó)政府新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時(shí)，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂。

第三十八條 如因法律、法規(guī)、規(guī)章的變化導(dǎo)致本協(xié)議下的服務(wù)內(nèi)容無(wú)法正常進(jìn)行的，則雙方皆有權(quán)提出終止本協(xié)議，并毋須承擔(dān)法律責(zé)任。

第三十九條 本合同自雙方有權(quán)簽字人簽字并加蓋公章或合同專(zhuān)用章之日起生效。對(duì)本合同的任何修改或補(bǔ)充都應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式并經(jīng)雙方有權(quán)簽字人簽字并加蓋公章或合同專(zhuān)用章之日起生效。

第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。

附表一：服務(wù)費(fèi)明細(xì)表

甲方代表簽字(蓋章)： 乙方代表簽字(蓋章)：

篇9

我國(guó)的企業(yè)年金制度起步較晚，為鼓勵(lì)更多的企業(yè)建立年金制度，為職工提供基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，稅收政策給予鼓勵(lì)和支持。企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào))中的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)年金由企業(yè)和員工個(gè)人共同繳納，主要由個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)和年金投資收益三部分組成。員工參加了企業(yè)年金，退休則可領(lǐng)取雙份養(yǎng)老金，企業(yè)年金可以說(shuō)是保障員工退休生活的“第二支柱”。

新公布的《關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題補(bǔ)充規(guī)定的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第9號(hào)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《公告》”)是繼2009年國(guó)家稅務(wù)總局下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅征收管理有關(guān)問(wèn)題的通知》

(國(guó)稅函[2009]694號(hào))(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《通知》”)文件對(duì)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅繳納以及以前年度企業(yè)年金個(gè)人所得稅補(bǔ)繳的具體計(jì)算方式規(guī)定進(jìn)行了明確，《公告》更加合理、人性化，便于企業(yè)以簡(jiǎn)單優(yōu)惠的方法計(jì)算企業(yè)為職工繳納年金相關(guān)的個(gè)人所得稅。

企業(yè)年金是否繳納個(gè)人所得稅

企業(yè)年金是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的一種主要形式，對(duì)其征稅在個(gè)人所得稅政策上是明確的。財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅[2006]10號(hào))規(guī)定：企事業(yè)單位按照國(guó)家或省(自治區(qū)、直轄市)人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，免征個(gè)人所得稅；個(gè)人按照國(guó)家或省(自治區(qū)、直轄市)人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。企事業(yè)單位和個(gè)人超過(guò)規(guī)定的比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)將超過(guò)部分并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。也就是說(shuō)根據(jù)個(gè)人所得稅法及其實(shí)施條例和相關(guān)規(guī)定，除符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)際繳付(包括單位、個(gè)人)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金外，其他補(bǔ)充保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)以及超標(biāo)準(zhǔn)的基本保險(xiǎn)均應(yīng)征收個(gè)人所得稅。 《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》(財(cái)稅[200S]94號(hào))：為職工個(gè)人購(gòu)買(mǎi)商業(yè)性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等，在辦理投保手續(xù)時(shí)應(yīng)作為個(gè)人所得稅的“工資、薪金所得”項(xiàng)目，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅；因各種原因退保，個(gè)人未取得實(shí)際收入的，已繳納的個(gè)人所得稅應(yīng)予以退回。

如何計(jì)算繳納

企業(yè)為職工個(gè)人購(gòu)買(mǎi)商業(yè)性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等，在辦理投保手續(xù)時(shí)應(yīng)作為個(gè)人所得稅的“工資、薪金所得”項(xiàng)目，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅的具體納稅時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于單位為員工支付有關(guān)保險(xiǎn)繳納個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函[2005]318號(hào))規(guī)定：對(duì)企業(yè)為員工支付各項(xiàng)免稅之外的保險(xiǎn)金，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)向保險(xiǎn)公司繳付(即該保險(xiǎn)落到被保險(xiǎn)人的保險(xiǎn)賬戶(hù))時(shí)并人員工當(dāng)期的工資收入，按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅，稅款由企業(yè)負(fù)責(zé)代扣代繳。

企業(yè)年金個(gè)人所得稅新變化

國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅征收管理有關(guān)問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2009]694號(hào))明確了企業(yè)年金個(gè)人所得稅征收管理的相關(guān)問(wèn)題。根據(jù)《通知》，企業(yè)年金的個(gè)人繳費(fèi)部分，不得在個(gè)人當(dāng)月工資、薪金計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)扣除。企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)的部分是個(gè)人因任職或受雇而取得的所得，屬于個(gè)人所得稅應(yīng)稅收入，在計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)時(shí)，應(yīng)視為個(gè)人一個(gè)月的工資、薪金，不扣除任何費(fèi)用，按照

“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)算當(dāng)期應(yīng)繳個(gè)人所得稅款，并由企業(yè)在繳費(fèi)時(shí)代扣代繳。

《公告》明確了關(guān)于企業(yè)為月工資收入低于費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的職工繳存企業(yè)年金的征稅問(wèn)題，即企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)部分計(jì)人職工個(gè)人賬戶(hù)時(shí)，當(dāng)月個(gè)人工資薪金所得與計(jì)入個(gè)人年金賬戶(hù)的企業(yè)繳費(fèi)之和未超過(guò)個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的，不征收個(gè)人所得稅，但加上計(jì)入個(gè)人年金賬戶(hù)的企業(yè)繳費(fèi)后超過(guò)個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的，其超過(guò)部分繳納個(gè)人所得稅。

關(guān)于以前年度企業(yè)繳費(fèi)部分未扣繳稅款的計(jì)算補(bǔ)稅問(wèn)題，即將以前年度未扣繳稅款的企業(yè)繳費(fèi)累計(jì)額按所屬納稅年度分別計(jì)算每一職工應(yīng)補(bǔ)繳稅款，在此基礎(chǔ)上匯總計(jì)算企業(yè)應(yīng)扣繳稅款合計(jì)數(shù)。在計(jì)算應(yīng)補(bǔ)繳稅款時(shí)，首先應(yīng)按照每一職工月平均工資額減去費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后的差額確定職工個(gè)人適用稅率，然后按照《通知》第五條規(guī)定計(jì)算個(gè)人實(shí)際應(yīng)補(bǔ)繳稅款。

(一)企業(yè)年金個(gè)稅扣除方法變化，個(gè)人稅負(fù)降低。

原來(lái)規(guī)定：《通知》在計(jì)算企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)部分(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)繳費(fèi)”)應(yīng)納個(gè)人所得稅時(shí)，未考慮個(gè)人當(dāng)月正常工資薪金收入低于費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)情形，企業(yè)繳費(fèi)部分均應(yīng)視為個(gè)人一個(gè)月的工資、薪金收入，不扣除任何費(fèi)用，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)算當(dāng)期應(yīng)納個(gè)人所得稅款。

新規(guī)定：自2011年1月30目《公告》之日起，對(duì)月工資收入低于費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的職工實(shí)行了減稅照顧，即當(dāng)月個(gè)人工資薪金所得與計(jì)入個(gè)人年金賬戶(hù)的企業(yè)繳費(fèi)之和未超過(guò)個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的，不征收個(gè)人所得稅。個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得低于個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，但加上計(jì)人個(gè)人年金賬戶(hù)的企業(yè)繳費(fèi)后超過(guò)個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的，其超過(guò)部分按照《通知》第二條規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

(二)職工月平均工資額的計(jì)算方法更為合理。

原規(guī)定：《通知》對(duì)企業(yè)按季度、半年或年度繳納企業(yè)繳費(fèi)的，在計(jì)稅時(shí)不得還原至所屬月份，均作為一個(gè)月的工資、薪金，不扣除任何費(fèi)用，按照適用稅率計(jì)算扣繳個(gè)人所得稅。

現(xiàn)規(guī)定：《公告》規(guī)定，職工月平均工資額=當(dāng)年企業(yè)為每一職工據(jù)以計(jì)算繳納年金費(fèi)用的工資合計(jì)數(shù)÷企業(yè)實(shí)際繳納年金費(fèi)用的月份數(shù)。也就是說(shuō)，如果職工在年度中間入職或者企業(yè)在年度中司實(shí)行年金計(jì)劃，則當(dāng)年職工的月平均工資應(yīng)為實(shí)行年金計(jì)劃后的月平均工資。比如說(shuō)，某企業(yè)7月份起為職工繳納年金，則該職工月平均工資額為7月份至12月份的企業(yè)繳納年金的基數(shù)之和(不包括未計(jì)提企業(yè)年金的獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等)除以6個(gè)月，來(lái)確定他的月平均工資，再找適用稅率來(lái)計(jì)算年金應(yīng)納個(gè)稅額。而不是此前的無(wú)論是否滿(mǎn)12個(gè)月均按全年計(jì)算平均工資。

篇10

關(guān)鍵詞：貨幣政策 基本手段 融資環(huán)境

一、國(guó)家貨幣政策及基本手段

貨幣政策是指政府或中央銀行為影響經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所采取的措施，尤指控制貨幣供給以及調(diào)控利率的各項(xiàng)措施。用以達(dá)到特定或維持政策目標(biāo)，比如抑制通脹、實(shí)現(xiàn)完全就業(yè)或經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。直接地或間接地通過(guò)公開(kāi)市場(chǎng)操作和設(shè)置銀行最低準(zhǔn)備金（最低儲(chǔ)備金）。

貨幣政策一般分為貨幣擴(kuò)張政策和貨幣緊縮政策。貨幣擴(kuò)張政策是指為了擴(kuò)大需求，刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和減少失業(yè)而通過(guò)降低存款利率、法定存款準(zhǔn)備金率和再貸款利率等增加市場(chǎng)貨幣供應(yīng)量，從而緩解通貨緊縮所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)不旺、物價(jià)持續(xù)走低、投資減少、失業(yè)增加等困難，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)走出低谷；貨幣緊縮政策則恰好相反，它是通過(guò)各種手段減少貨幣供應(yīng)量以抑制通貨膨脹和經(jīng)濟(jì)過(guò)熱的政策。

貨幣政策的主要工具包括公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)、存款準(zhǔn)備金、再貸款或貼現(xiàn)以及利率政策和匯率政策等，具體來(lái)說(shuō)，運(yùn)用貨幣政策所采取的主要措施包括七個(gè)方面：控制貨幣發(fā)行、控制和調(diào)節(jié)對(duì)政府的貸款、推行公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)、改變存款準(zhǔn)備金率、調(diào)整再貼現(xiàn)率和存貸款利率、選擇性信用管制、直接信用管制。

二、貨幣政策的主要變化趨勢(shì)

隨著我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，防止通脹和防止投資過(guò)熱的壓力越來(lái)越大，國(guó)家的貨幣政策開(kāi)始陸續(xù)轉(zhuǎn)變。從2009年四季度開(kāi)始，央行就開(kāi)始釋放從緊的貨幣信號(hào)，時(shí)至2011年更是頻繁利用貨幣政策調(diào)控手段：

一是存款準(zhǔn)備金率年內(nèi)第五次上調(diào)，大中型金融機(jī)構(gòu)存款準(zhǔn)備金率達(dá)21%，達(dá)到歷史新高。2011年5月18日起，中國(guó)人民銀行再次上調(diào)存款類(lèi)金融機(jī)構(gòu)人民幣存款準(zhǔn)備金率0.5個(gè)百分點(diǎn)，這是央行自2011年以來(lái)第五次上調(diào)存款準(zhǔn)備金率，今年以來(lái)，央行以每月一次的頻率，在過(guò)去四個(gè)月里先后四次上調(diào)存款準(zhǔn)備金率。這也是央行自2010年以來(lái)第11次上調(diào)存款準(zhǔn)備金率。此次上調(diào)后，大中型金融機(jī)構(gòu)存款準(zhǔn)備金率達(dá)21%，再創(chuàng)歷史新高。

二是為應(yīng)對(duì)物價(jià)上漲壓力央行年內(nèi)二度加息。自2011年4月6日起上調(diào)金融機(jī)構(gòu)人民幣存貸款基準(zhǔn)利率。其中，金融機(jī)構(gòu)一年期存貸款基準(zhǔn)利率分別上調(diào)0.25個(gè)百分點(diǎn)，其他各檔次存貸款基準(zhǔn)利率及個(gè)人住房公積金貸款利率相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整后，一年期存款利率達(dá)到3.25%，一年期貸款利率達(dá)到6.31%。這是央行今年以來(lái)第二次加息，也是2010年以來(lái)第四次加息。目前，穩(wěn)定物價(jià)被當(dāng)局視為今年工作的重要任務(wù)，而市場(chǎng)預(yù)期的我國(guó)物價(jià)指數(shù)將會(huì)再度創(chuàng)出新高，因此此時(shí)加息是我國(guó)央行對(duì)可能再度攀升的通脹壓力所作出的積極應(yīng)對(duì)措施。而且從目前來(lái)看，利率上調(diào)未來(lái)還有相當(dāng)空間。

三是銀監(jiān)會(huì)的監(jiān)管辦法逐步規(guī)范到位。在繼2009年底頒布實(shí)施《固定資產(chǎn)貸款管理暫行辦法》的基礎(chǔ)上，2010年2月20日中國(guó)銀監(jiān)會(huì)又頒布實(shí)施《流動(dòng)資金貸款管理暫行辦法》，全面禁止企業(yè)將流動(dòng)資金貸款挪用于“固定資產(chǎn)、股權(quán)投資”，嚴(yán)格禁止企業(yè)將債務(wù)融資用作對(duì)外投資；2010年3月份又了《商業(yè)銀行資本充足率監(jiān)督檢查指引》等7個(gè)監(jiān)管文件征求意見(jiàn)，新規(guī)定的出臺(tái)將進(jìn)一步加強(qiáng)銀行資本充足率和貸款資金去向的監(jiān)管。

因此，從上述央行頻繁的政策調(diào)整可以看出，2011年以來(lái)貨幣政策明顯趨緊，中國(guó)貨幣緊縮政策“數(shù)量”與“價(jià)格”工具緊密交替，平均每月上調(diào)一次存款準(zhǔn)備金率，年初迄今更兩度加息。盡管存款準(zhǔn)備金率屢創(chuàng)新高，已觸及市場(chǎng)心理關(guān)口，但據(jù)市場(chǎng)情況分析，存款準(zhǔn)備金率的調(diào)整空間因條件而變，不存在“絕對(duì)的上限”。

三、貨幣政策變化對(duì)企業(yè)融資的影響

國(guó)家貨幣政策整體趨緊，對(duì)企業(yè)的融資環(huán)境將產(chǎn)生不利影響，主要表現(xiàn)在貸款利率、規(guī)模、審批速度和監(jiān)管等方面：

一是利率方面。加息無(wú)疑會(huì)增加企業(yè)的融資成本，而且另外一個(gè)方面，在央行上調(diào)存貸款基準(zhǔn)利率的同時(shí)，各商業(yè)銀行也將紛紛上調(diào)實(shí)際放貸時(shí)的執(zhí)行利率，目前，各商業(yè)銀行基本都已取消了對(duì)國(guó)有大型企業(yè)利率下浮10%的優(yōu)惠條件，對(duì)中小企業(yè)則更是要求利率上浮30-80%。