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篇1

摘要：勞動與社會保障專業(yè)作為一個新開設(shè)專業(yè)，在科學(xué)定位和課程設(shè)計上存在諸多不完善之處在所難免。本文在對江西師范大學(xué)勞動與社會保障專業(yè)歷屆畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查基礎(chǔ)上，從總量、結(jié)構(gòu)的角度，分析了課程開設(shè)與學(xué)生就業(yè)去向不匹配問題，提出課程設(shè)計模塊化建設(shè)思路，就經(jīng)濟學(xué)課程模塊建設(shè)提出具體設(shè)想，并就如何進(jìn)行科學(xué)合理的學(xué)科定位提出思路。

關(guān)鍵詞 ：勞動與社會保障；經(jīng)濟學(xué)；就業(yè)；課程體系

一、研究背景

1998年教育部在調(diào)整本科專業(yè)目錄時減少了近一半專業(yè)，卻增設(shè)了勞動與社會保障專業(yè)。勞動與社會保障專業(yè)作為一個新興邊緣學(xué)科誕生后，很多高校尤其是重點高校憑借自身原有相關(guān)學(xué)科，比如，勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動關(guān)系學(xué)、社會保障學(xué)等的師資優(yōu)勢，辦出一些特色，走在了前面。江西師范大學(xué)校2005 年設(shè)立該專業(yè)，并于次年開始招生，至今已有多屆學(xué)生畢業(yè)。

二、就業(yè)總量分析為了解畢業(yè)生實際就業(yè)去向，筆者對江西師范大學(xué)勞動與社會保障專業(yè)2010屆、2011屆、2012屆和2013屆畢業(yè)生進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查形式包括電話、短信、委托本班同學(xué)對未能聯(lián)絡(luò)上的同學(xué)補充聯(lián)系。其中2013屆和2012屆有效信息獲得率分別為100%和56%，而2011屆和2010屆畢業(yè)生獲得的有效信息不足50%。表1給出的是2013屆我校勞動與社會保障專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)去向與就業(yè)崗位的情況。(表1）

總的來看，2013屆畢業(yè)生中就業(yè)單位為企業(yè)的占比為60%，黨政機關(guān)事業(yè)單位占比為40%，即便把其中的大學(xué)生村官部分刪掉（按協(xié)議他們極有可能將來需要面臨二次就業(yè)，大約占其中的17%），即真正屬于公務(wù)員及機關(guān)事業(yè)單位的部分為23%。雖然相比一些重點大學(xué)，比如，中國人民大學(xué)比率仍屬較高水平（后者2013屆畢業(yè)生該項比率僅為6%）。而去往企業(yè)的比率高達(dá)60%，中國人民大學(xué)為86.5%。

在崗位方面，去往企業(yè)就業(yè)的21 人中有15人前往私營企業(yè)，其中10人從事經(jīng)營類工作；3人前往國有企業(yè)，其中1人從事經(jīng)營類工作；2人前往地方銀行，均為經(jīng)營類工作。按此計算，從事經(jīng)營類相關(guān)工作的比例占32%，高于預(yù)期。意味著將近三分之一的學(xué)生從事的是經(jīng)營類崗位，在所有類別崗位中比率最高（在所有類別中占比最高的是行政類崗位，但如果除去大學(xué)生村官部分，則占比和經(jīng)營類崗位占比相等），遠(yuǎn)高于我們對從事經(jīng)營類崗位的學(xué)生數(shù)量的預(yù)期，偏離了我們最初認(rèn)為大部分畢業(yè)生應(yīng)該去機關(guān)事業(yè)單位工作或企業(yè)人事、工資與福利部門工作的判斷。這種誤判體現(xiàn)在就業(yè)比例與和服務(wù)于相應(yīng)就業(yè)類別的課程或?qū)W分比例之間的對比關(guān)系上。2013屆畢業(yè)生培養(yǎng)計劃共開設(shè)了25門課程（專業(yè)必修課程，不含公共必修課），其中經(jīng)濟學(xué)類課程7門（不包括相關(guān)課程，如高等數(shù)學(xué)等），占28%，略低于經(jīng)營類崗位就業(yè)同學(xué)的占比，考慮到大學(xué)生村官二次就業(yè)問題，則兩者差距可能會更大，經(jīng)營類崗位就業(yè)比例將顯著高于經(jīng)濟類課程的比例。

三、就業(yè)結(jié)構(gòu)分析

學(xué)生培養(yǎng)計劃中經(jīng)濟類課程的開設(shè)和學(xué)生就業(yè)選擇情況并不匹配，即經(jīng)濟類課程安排落后于學(xué)生就業(yè)需求，不僅體現(xiàn)在總量上，在結(jié)構(gòu)上也很明顯。

根據(jù)就業(yè)反映情況，經(jīng)營類就業(yè)全部集中在企業(yè)，沒有人在政府相關(guān)部門從事經(jīng)營類工作，但為這些部門就業(yè)而開設(shè)的經(jīng)濟學(xué)課程卻占全部經(jīng)濟學(xué)類課程的43%，主要有公共財政學(xué)、公共經(jīng)濟學(xué)概論和政府經(jīng)濟學(xué)，它們沒有給學(xué)生就業(yè)帶來直接的促進(jìn)作用。其他幾門經(jīng)濟學(xué)類的課程情況稍好，除西方經(jīng)濟學(xué)原理作為基礎(chǔ)性課程外，其他課程如貨幣銀行學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)和福利經(jīng)濟學(xué)原理等都有服務(wù)對象，即可以在畢業(yè)生就業(yè)崗位中找到其影子，如有學(xué)生從銀行業(yè)務(wù)工作，有同學(xué)從事勞動保障工作以及企業(yè)人事管理工作。

在2013 屆畢業(yè)生就業(yè)中，另一個值得關(guān)注的現(xiàn)象是升學(xué)比例非常低。在41個同學(xué)中僅有2個同學(xué)選擇升學(xué)或升學(xué)成功，比例為5%，遠(yuǎn)低于中國人民大學(xué)的37.1%，南京農(nóng)業(yè)大學(xué)的17%。從升學(xué)方向看（2012屆類似），這個專業(yè)主要有兩個去向，一是經(jīng)濟學(xué)，可以選擇勞動經(jīng)濟學(xué)、政治經(jīng)濟學(xué)、西方經(jīng)濟學(xué)、國民經(jīng)濟學(xué)和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)等；一是社會保障。對升學(xué)選擇經(jīng)濟學(xué)方向的同學(xué)而言，現(xiàn)有經(jīng)濟學(xué)課程安排對他們并不利，主要表現(xiàn)為課程雜、方向不明確、缺少核心課程，導(dǎo)致學(xué)生在向經(jīng)濟學(xué)專業(yè)升學(xué)過程中遇到障礙。如果升學(xué)方向是社會保障，其相應(yīng)課程則開設(shè)較為齊全，一共開設(shè)了7門核心課程。但在這種“完美”的課程設(shè)置下，選擇社會保障作為升學(xué)方向的同學(xué)僅有1人（2012屆為2人），和選擇經(jīng)濟學(xué)作為升學(xué)方向的人數(shù)相當(dāng)，令人質(zhì)疑其價值。

四、學(xué)科建設(shè)科學(xué)定位

根據(jù)以上對畢業(yè)生就業(yè)狀況分析可發(fā)現(xiàn)，經(jīng)營類崗位和行政管理類崗位總的占全部就業(yè)的比重高達(dá)78%，而社會保障類以及人力資源管理類等其他崗位占全部就業(yè)的比重不到22%，這種反差顯示出當(dāng)前學(xué)科建設(shè)定位不夠理想等問題。首先體現(xiàn)在辦學(xué)單位設(shè)置不合理。據(jù)了解，中國人民大學(xué)和首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)設(shè)立了專門學(xué)院外，其他高校，比如，福建師范大學(xué)和湖南師范大學(xué)均則將其設(shè)置在公共管理學(xué)院，依托管理學(xué)平臺辦出了特色，對學(xué)生培養(yǎng)和就業(yè)有利。省內(nèi)某高校將勞動與社會保障專業(yè)設(shè)置在經(jīng)濟管理學(xué)院（前身為經(jīng)貿(mào)學(xué)院），定位為培養(yǎng)學(xué)生向勞動與人事、社會保障與商業(yè)保險及相關(guān)領(lǐng)域擴展?jié)B透的能力，為此開設(shè)了共計10門經(jīng)濟類課程，也辦出了特色。江西師范大學(xué)則把它放置在了政法學(xué)院，目前狀況難以顯示該平臺為專業(yè)特色建設(shè)帶來幫助。當(dāng)然，新辦學(xué)科問題在所難免，關(guān)鍵是要面對問題提出解決辦法。

基于目前收集到的畢業(yè)生就業(yè)信息可得出一些有價值的結(jié)論。首先是培養(yǎng)計劃中應(yīng)該對核心課程進(jìn)行模塊化管理，通過模塊引導(dǎo)學(xué)生明確對未來的定位。根據(jù)歷屆畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)出在某些崗位類別上的集中趨勢，可考慮設(shè)置若干模塊，比如，經(jīng)濟類模塊、行政管理類模塊、社會保障類模塊等。這里僅關(guān)注經(jīng)濟類模塊建設(shè)。

五、經(jīng)濟類模塊建設(shè)

對就業(yè)信息的縱向比較，有助于產(chǎn)生更加清晰的認(rèn)識。如果不苛求嚴(yán)謹(jǐn)，可以把歷屆學(xué)生培養(yǎng)計劃中，經(jīng)濟學(xué)課程的變化與歷屆學(xué)生中經(jīng)營類崗位就業(yè)和升學(xué)情況作個對比。這里僅以信息收集情況稍好的2012 屆和2013 屆畢業(yè)生為例。2013屆畢業(yè)生從事經(jīng)營類有關(guān)工作占就業(yè)學(xué)生中的比例高于2012屆畢業(yè)生。相應(yīng)，2013屆畢業(yè)生的培養(yǎng)計劃中經(jīng)濟類課程的門數(shù)為7 門，比2012 屆畢業(yè)生多1門。同時，部分課程的學(xué)分也有所增加，如果算上一些外圍課程，則相差更多。經(jīng)濟學(xué)課程的變化和學(xué)生在經(jīng)營類崗位的就業(yè)存在正向相關(guān)性，建設(shè)好經(jīng)濟類模塊有助于學(xué)生就業(yè)。

經(jīng)濟類模塊建設(shè)可從兩方面考慮，一是服務(wù)和致力于經(jīng)營類崗位的同學(xué)，一是服務(wù)于在其他崗位的同學(xué)。兩類同學(xué)就業(yè)目的不同，對經(jīng)濟學(xué)課程體系的需求不同，因此可分別設(shè)立兩類經(jīng)濟學(xué)模塊課程供選擇：經(jīng)濟類模塊I和經(jīng)濟類模塊II。

經(jīng)濟類模塊I。主要面向?qū)頊?zhǔn)備在就業(yè)或升學(xué)時向經(jīng)營類崗位或經(jīng)濟類專業(yè)發(fā)展的同學(xué)。該模塊在原來經(jīng)濟學(xué)課程中進(jìn)行整合，主要對原來一些就業(yè)貢獻(xiàn)小且內(nèi)容非常相似的課程，比如，公共財政學(xué)、公共經(jīng)濟學(xué)概論和政府經(jīng)濟學(xué)進(jìn)行精簡，同時增加一些核心課程和有利于拓寬學(xué)生就業(yè)面的課程，例如，國際貿(mào)易理論與實務(wù)等。該模塊具體包括以下課程：西方經(jīng)濟學(xué)，計量經(jīng)濟學(xué)，貨幣銀行學(xué)，證券投資學(xué)，國際貿(mào)易理論與實務(wù)，勞動經(jīng)濟學(xué)，福利經(jīng)濟學(xué)。從課程數(shù)量上看，該模塊所包含的課程數(shù)量與原來的經(jīng)濟學(xué)課程數(shù)量相比并無變化，但從就業(yè)的現(xiàn)實角度看，則顯然設(shè)置更加優(yōu)化，且更貼近當(dāng)前學(xué)生就業(yè)的實際情況，具有明顯的針對性。學(xué)生在這些課程的基礎(chǔ)上再根據(jù)自己的興趣，選修或旁聽其他課程，再如，消費者行為學(xué)等。

經(jīng)濟類模塊II。該模塊旨在為往其他方向發(fā)展的同學(xué)提供經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)知識，傳遞經(jīng)濟學(xué)思想，為其他課程的學(xué)習(xí)提供工具。具體開設(shè)的課程包括：西方經(jīng)濟學(xué)、福利經(jīng)濟學(xué)原理、公共財政學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)。從課程數(shù)量看，該模塊包含的課程比原來培養(yǎng)計劃中的經(jīng)濟學(xué)課程減少3門，學(xué)分?jǐn)?shù)量減少9分。這些課程主要是經(jīng)濟學(xué)思想、經(jīng)濟學(xué)相關(guān)知識的普及，它們或者有利于學(xué)生學(xué)習(xí)其他知識，或者有助于學(xué)生形成科學(xué)決策的思維。這個模塊課程盡管精簡了，但傳遞經(jīng)濟學(xué)基本知識與經(jīng)濟學(xué)思想的目的更突出，反而有助于學(xué)生未來發(fā)展。

六、結(jié)論

勞動與社會保障專業(yè)是新設(shè)置專業(yè)，各高校興辦該專業(yè)的時間差距不大，關(guān)鍵在如何結(jié)合高校自身資源辦出自身特色。作為文科院校，江西師范大學(xué)在資源上具備一定優(yōu)勢。但要把這一優(yōu)勢發(fā)揮出來，需要做好以下兩個方面工作。

第一，學(xué)校應(yīng)該重視新專業(yè)的建設(shè)。

平臺對一個學(xué)科的發(fā)展重要性是不言而喻的。政法學(xué)院這個平臺對勞動與社會保障專業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)并未顯現(xiàn)出來，對學(xué)生就業(yè)非常不利。另一種選擇是設(shè)立公共管理學(xué)院。江西師范大學(xué)管理學(xué)科實力并不弱，但卻分散分布在商學(xué)院、教育學(xué)院、文旅學(xué)院和政法學(xué)院中，無法發(fā)揮規(guī)模辦學(xué)優(yōu)勢。

第二，以服務(wù)學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向，重新明確學(xué)科建設(shè)定位。就業(yè)不能僅依靠學(xué)生畢業(yè)時學(xué)校搭建的各種平臺，關(guān)鍵還在學(xué)生自身素質(zhì)、知識和能力。因此，學(xué)生在培養(yǎng)過程中必須明確未來方向。要實現(xiàn)這一點，學(xué)科建設(shè)定位必須科學(xué)合理，并建立在以就業(yè)為導(dǎo)向基礎(chǔ)上，只有全面綜合分析學(xué)生就業(yè)情況，才能實現(xiàn)科學(xué)合理的學(xué)科定位。這種科學(xué)合理的學(xué)科定位必須最終體現(xiàn)在學(xué)生培養(yǎng)計劃和課程設(shè)計上。而模塊化的課程體系建設(shè)有益于學(xué)生定向培養(yǎng)。在當(dāng)前學(xué)生課時不斷被壓縮背景下，模塊化課程體系有助于緩解課時緊張現(xiàn)象，避免教學(xué)質(zhì)量和培養(yǎng)質(zhì)量下降，達(dá)到培養(yǎng)有用人才的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)

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篇2

關(guān)鍵詞：課程內(nèi)容；社會轉(zhuǎn)型；經(jīng)濟發(fā)展

中圖分類號：G642.7/F01文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1673－291X（2008）16－0206－02

作為現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)的重要研究領(lǐng)域，勞動經(jīng)濟學(xué)是理論性較強的應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)，是一門研究勞動力市場中勞動的人的學(xué)問。自哈爾濱商業(yè)大學(xué)勞動與社會保障專業(yè)2003年招收本科生開始，勞動經(jīng)濟學(xué)就是勞動與社會保障專業(yè)課中的專業(yè)必修課，為勞動與社會保障專業(yè)的相關(guān)專業(yè)課程提供勞動經(jīng)濟理論基礎(chǔ)，并從應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)的角度有利地支持著這個專業(yè)的發(fā)展。

當(dāng)前，由于經(jīng)濟社會的雙重轉(zhuǎn)型，中國的勞動力市場形勢正在發(fā)生變化；經(jīng)濟學(xué)的分析方法也在不斷深化。反映到課程內(nèi)容，就要堅持理論與實踐相結(jié)合，在系統(tǒng)地闡述西方勞動經(jīng)濟學(xué)基本理論的同時，讓學(xué)生在理論上明確勞動經(jīng)濟學(xué)的學(xué)科發(fā)展方向；在應(yīng)用上引導(dǎo)學(xué)生思考我國勞動經(jīng)濟領(lǐng)域的現(xiàn)實問題，為學(xué)生了解經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律和勞動力市場的實踐服務(wù)。這既是社會轉(zhuǎn)型時代的強烈呼喚，也是學(xué)科自身發(fā)展的迫切要求。

一、立足于問題研究

中國經(jīng)濟發(fā)展一直面臨著龐大的就業(yè)人數(shù)及社會保障的雙重壓力。值得關(guān)注的勞動經(jīng)濟問題很多。

（一）從宏觀層次來看待勞動經(jīng)濟問題

1.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與勞動力市場的調(diào)適問題。經(jīng)濟轉(zhuǎn)型主要是指經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的整體性變遷過程。經(jīng)濟轉(zhuǎn)型必然引起與原有經(jīng)濟結(jié)構(gòu)相配套的規(guī)則與程序不同程度的失效，而新經(jīng)濟結(jié)構(gòu)要素的生長亟待制度創(chuàng)新來促進(jìn)和保障。為了扭轉(zhuǎn)高速經(jīng)濟增長所造成的失衡狀態(tài)，在經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)已被社會發(fā)展目標(biāo)取代的過程中，勞動力市場如何與各種新的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)要素協(xié)調(diào)發(fā)展；勞動力市場如何消除勞動力短缺與勞動力閑置并存的局面；這都應(yīng)包含于勞動經(jīng)濟學(xué)的課程內(nèi)容之中。

2.經(jīng)濟政策與就業(yè)形勢以及經(jīng)濟發(fā)展的相互關(guān)系。由于中國社會的多元經(jīng)濟并存，社會結(jié)構(gòu)的全面轉(zhuǎn)型必然對就業(yè)產(chǎn)生巨大的影響并使勞動經(jīng)濟問題更趨復(fù)雜，如市場經(jīng)濟的發(fā)展促進(jìn)了勞動力的流動，加強了社會對勞動力流動的關(guān)注；和諧社會的推進(jìn)提升了勞動的自主地位，弱化了勞動對資本的依賴；勞動政策對市場經(jīng)濟的適應(yīng)、支持與矯正功能，對政治的維護、監(jiān)督與批評功能等等，也應(yīng)是勞動經(jīng)濟學(xué)課程的重要內(nèi)容。比如，憑借“廉價而豐富”的勞動力資源，中國曾經(jīng)是“全球供應(yīng)鏈”中的“世界工廠”。但是，隨著經(jīng)濟現(xiàn)代化和工業(yè)化最初目標(biāo)的實現(xiàn)，政府正在努力縮小收入差距，主要城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都在上升。從今年7月份開始，深圳市把經(jīng)濟特區(qū)內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每月1 000元人民幣[1]。這樣的經(jīng)濟政策將給勞動力市場帶來很大的變化。

（二）從微觀層次來看待勞動經(jīng)濟問題

1.勞動力的需求結(jié)構(gòu)與輸出結(jié)構(gòu)的沖突。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，“技工荒”仍大量存在；熟練工人到處都是，工廠是買方市場的觀點現(xiàn)在得到扭轉(zhuǎn)。在廣東，各家工廠不得不以兩倍或三倍的工資吸引工人。然而，隨著工資的增長，工人們卻沒有以過去的速度從農(nóng)村涌入城市。

2.勞動力供給數(shù)量和勞動力需求數(shù)量的矛盾。1978年實施的計劃生育政策導(dǎo)致的勞動力供給偏緊已經(jīng)顯現(xiàn)。目前，每年新增的勞動年齡人口數(shù)量已經(jīng)呈現(xiàn)下降的趨勢[2]。我國的勞動力無限供給的局面行將結(jié)束，勞動密集型企業(yè)面臨著勞動力短缺的現(xiàn)實，必然帶來勞動力成本的提升，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級比人口紅利期長勢必對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

這些現(xiàn)實的問題，都是有中國特色的勞動經(jīng)濟問題。應(yīng)該說，勞動經(jīng)濟學(xué)的問世就同工業(yè)革命引起的歐洲社會急劇轉(zhuǎn)型、勞動經(jīng)濟問題層出不窮的時代背景密切相關(guān)，也正是對這些勞動經(jīng)濟問題的研究，使各國勞動經(jīng)濟學(xué)找到了自己的學(xué)科生長點。由于中國有著悠久的歷史，漸進(jìn)式的改革又是我國所獨有的，隨之而來的各種新勞動經(jīng)濟問題也有著不同于西方的特點，很難用西方的理論體系來完全說明。因此，勞動經(jīng)濟學(xué)的課程內(nèi)容應(yīng)該關(guān)注這些特殊性。

二、著眼于學(xué)科發(fā)展

“一切劃時代的體系的真正的內(nèi)容都是由于產(chǎn)生這些體系的那個時期的需要而形成起來的”[3]。我國當(dāng)今的社會轉(zhuǎn)型也為勞動經(jīng)濟學(xué)的學(xué)科發(fā)展提供了許多機遇。這些機遇除了表現(xiàn)在社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型使勞動與經(jīng)濟的互動關(guān)系出現(xiàn)了一系列新變化，引發(fā)了一系列新問題，為勞動經(jīng)濟學(xué)的研究提供了一系列新課題以外，還表現(xiàn)在為勞動經(jīng)濟學(xué)的特色打造與方法整合提出了新要求。勞動經(jīng)濟學(xué)的課程內(nèi)容應(yīng)關(guān)注這些新要求。

（一）關(guān)于“中國特色”的打造

1.“中國特色”包含著“本土化”的內(nèi)容。勞動經(jīng)濟學(xué)自產(chǎn)生之日起，就具有明顯的本土化特色，歐美各國勞動經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展都有一個本土化的過程。我國勞動經(jīng)濟學(xué)自恢復(fù)重建以來，學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展也是圍繞“本土化”特色展開的。20世紀(jì)50年代至80年代末期，我國學(xué)者著重研究我國計劃經(jīng)濟時期和經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌變型初期勞動經(jīng)濟理論和一些政策；近十年來，重點已經(jīng)轉(zhuǎn)移到市場勞動經(jīng)濟學(xué)的理論和實踐上來。致力于“本土化”，是獲取學(xué)術(shù)獨立地位、實現(xiàn)學(xué)術(shù)社會價值的要求。

2.“中國特色”比“本土化”內(nèi)涵更豐富?！爸袊厣敝辽侔ㄒ韵聨c:在課程建設(shè)的指導(dǎo)思想上，要以的經(jīng)濟學(xué)觀點為指導(dǎo)，把現(xiàn)代西方經(jīng)濟學(xué)觀點與我國當(dāng)前的勞動經(jīng)濟改革實踐相結(jié)合在學(xué)科發(fā)展的方向上，把立足國情與面向世界、關(guān)注現(xiàn)實與經(jīng)典理論相結(jié)合；在學(xué)科發(fā)展的內(nèi)容上，要充分考慮中國勞動與經(jīng)濟發(fā)展的不平衡性與復(fù)雜性，把統(tǒng)一性與多樣性、民族性與國際性結(jié)合起來。提倡“中國特色”有利于克服“本土化”過程的片面性與狹隘性。

因此，建設(shè)具有中國特色的勞動經(jīng)濟學(xué)的課程內(nèi)容，只有堅持以經(jīng)濟學(xué)觀點為指導(dǎo)，從研究現(xiàn)實的各種勞動經(jīng)濟問題出發(fā)，按照各種問題自身形成、發(fā)展與解決的邏輯順序，進(jìn)行深入地實證性研究，理清其脈絡(luò)，分析其原因，揭示其規(guī)律，探索其解決對策，逐步積累起研究需要的本土性資料，才能在此基礎(chǔ)上提煉出具有中國特色的勞動經(jīng)濟學(xué)知識體系，才能將勞動經(jīng)濟學(xué)的研究真正植根于中國現(xiàn)實的土壤，才有可能生發(fā)出具有中國特色的勞動經(jīng)濟學(xué)理論。但是，在突出中國問題研究的同時，要防止片面化傾向，應(yīng)面向世界，繼續(xù)有重點地翻譯、介紹和評價外國的研究成果，反思國外的理論在中國的適用性，增強同國際勞動經(jīng)濟學(xué)界對話的能力。

（二）研究方法的整合

研究方法的整合與創(chuàng)新往往是社會科學(xué)發(fā)展的突破口，研究方法的整合關(guān)鍵在研究視角的轉(zhuǎn)換。對于社會轉(zhuǎn)型期的勞動經(jīng)濟學(xué)，其研究方法正在實現(xiàn)如下兩個轉(zhuǎn)變。

1.從封閉的研究視角轉(zhuǎn)向開放的研究視角。開放化是時展的大趨勢，這種趨勢也反映在學(xué)科的研究方法上。從勞動經(jīng)濟學(xué)發(fā)展的歷程看，二戰(zhàn)后，美國勞動經(jīng)濟學(xué)的迅速發(fā)展在很大程度上就得益于跨學(xué)科的合作，尤其得益于對社會學(xué)、社會心理學(xué)、文化人類學(xué)、經(jīng)濟學(xué)與政治學(xué)等學(xué)科的理論及研究方法的吸收。處于社會轉(zhuǎn)型時期的我國勞動經(jīng)濟學(xué)，同樣應(yīng)以開放的心態(tài)廣泛借鑒和移植其他社會科學(xué)、甚至自然科學(xué)的研究方法，以促成本學(xué)科的繁榮與發(fā)展。

2.從綜合的研究視角轉(zhuǎn)向分化研究的視角。重視分化研究也是勞動經(jīng)濟學(xué)發(fā)展的一大取向，更能反映勞動經(jīng)濟學(xué)研究的新趨勢。其實，日趨復(fù)雜的勞動經(jīng)濟現(xiàn)象需要研究者從不同的角度、不同的層面去分析和認(rèn)識。

此外，構(gòu)建具有中國特色的勞動經(jīng)濟學(xué)課程體系，要充分考慮我國人多地廣發(fā)展不平衡的國情，綜合運用宏觀研究與微觀研究相結(jié)合、綜合研究與分化研究相結(jié)合等方法，開展多層次、多類型的勞動經(jīng)濟問題的微觀研究與分化研究。

參考文獻(xiàn)：

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The Research on Courses Construction of Labor Economics in Social Transition Period

DENG Yong-hui， CHEN Shu-jun

（Harbin University of Commerce，Harbin 150028， China）

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【關(guān)鍵詞】政治經(jīng)濟學(xué)；人力資源；人力資本

一、人力資源與人力資本的基本概念

人力資源是指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。人力資源注重的是人的使用價值，將人自身所包含的體力、智力等要素主要看作一個靜態(tài)的存量，將人視作一種特殊的資源，更多地強調(diào)投入與產(chǎn)出。

人力資本理論產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代，由美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨和貝克爾創(chuàng)立，使得經(jīng)濟學(xué)的人力資源管理進(jìn)入一個嶄新的階段。人力資本主要指通過教育、培訓(xùn)、保健、勞動力遷移、就業(yè)信息等獲得的凝結(jié)在勞動者身上的技能、學(xué)識、健康狀況和水平的總和，表現(xiàn)為蘊含于人身上的各種生產(chǎn)知識、勞動與生產(chǎn)技能以及健康狀況的流量與存量總和。人力資本將人看做一種特殊的資本，而資本的本性就是“滾雪球”效應(yīng)，即不斷地通過投資獲取收益，人力資本從整個管理過程來看是一個動態(tài)的流量，在不同的時期存量各有變化。

二、由人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變的一般經(jīng)濟學(xué)解釋

在經(jīng)濟學(xué)家們看來，傳統(tǒng)的人力資源管理下，企業(yè)將人力資源更多地視作一種外部性的資源，它考慮到的只是在購買勞動力時付出的顯性成本——工資，而不會太在意員工在企業(yè)中從事各項工作中同時所付出的時間與精力成本。因此，在基本工薪相對確定的情況下，只要員工的邊際貢獻(xiàn)大于零，即滿足企業(yè)的基本需求。這從理論上來說即使員工在企業(yè)利益目標(biāo)最大化中出現(xiàn)“過勞死”的情況，也是符合經(jīng)濟學(xué)規(guī)則的。這樣不僅是對人性的藐視，同時也會給社會資源造成兩重性的浪費：首先，只考慮顯性的工資成本，不計員工的隱形成本，即員工的額外消耗，不然會對“人力”造成巨大的浪費；其次，員工的額外付出主要轉(zhuǎn)移到社會福利的賬戶中，必然會使得社會福利作為一種公共支出的效率低下。更值得關(guān)注的是，在人力資源管理的視角下，企業(yè)更多地將員工看作“經(jīng)濟人”，不會去考慮員工的人性需求，員工只是生產(chǎn)流水線上的一道道工具或者機器，沒有社會性的承載。

然而，由人力資源轉(zhuǎn)到人力資本的層面，境況就大不一樣了。將人力看作資本，就要關(guān)注投資與收益，要想不斷地進(jìn)行投資與收益循環(huán)，企業(yè)就不能緊緊計算員工的顯性成本，還要更多地關(guān)注其他的隱性成本，同時不斷地對員工進(jìn)行教育投資，增加勞動者的技能水平，以獲取更大的收益。這樣在企業(yè)的員工管理計劃中，就不能只關(guān)注員工的經(jīng)濟需求，還要把勞動者看做“社會人”以及“復(fù)雜人”，即在同時注重勞動者經(jīng)濟需求與社會交往需求的前提下，更要因地制宜的根據(jù)每個員工的特殊性和每一個個體不同時期的特殊性來培養(yǎng)員工，發(fā)展員工。所以，從理論上來說，人力資源到人力資本的發(fā)展似乎向著人性的方向邁出了巨大的一步，體現(xiàn)了對人的權(quán)利和尊嚴(yán)的尊重。

在人力資本的理論中，不斷地強調(diào)關(guān)于人的發(fā)展，尊重人的各種權(quán)利，使得人和勞動得以結(jié)合，而不是像大工業(yè)時期那樣使得勞動者成為一種生物機器，被勞動所奴役。在一般經(jīng)濟學(xué)的解釋中，似乎在向我們展示著這樣一種合理性，這種合理性并不在一般經(jīng)濟學(xué)的范疇內(nèi)，而在政治經(jīng)濟學(xué)之中：馬克思的勞動異化理論指出人之所以成為勞動的奴隸是因為勞動和人相分離進(jìn)而使人成為勞動的工具和奴隸，那么人力資本中對于人性的關(guān)注是否能從根本上轉(zhuǎn)變“人服從于勞動”至“勞動服從于人”？從而實現(xiàn)人的“自由王國”？

三、人力資本理論的經(jīng)濟學(xué)剖析

馬克思在《1844年經(jīng)濟學(xué)哲學(xué)手稿》中首次提出了勞動異化的理論，以此來說明私有制基礎(chǔ)下勞動者同其勞動產(chǎn)品以及勞動本身的關(guān)系。勞動本身是人的本質(zhì)，但是在私有制經(jīng)濟下發(fā)生了異化。主要有四個方面的表現(xiàn)：第一，勞動者與勞動產(chǎn)品相異化。勞動產(chǎn)品成了不依賴于生產(chǎn)者工人的異己力量。第二，勞動者同自己的勞動活動相異化。勞動不在是人的自覺活動，而是處于被迫與強制之下，“勞動者在自己的勞動活動中并不肯定自己，而是否定自己，并不感到幸福而是感到不幸，并不是自由地發(fā)揮自己的肉體力量和精神力量而是使自己的肉體受到損傷，精神遭到摧殘”。第三，人同自己的類本質(zhì)相異化。人的生產(chǎn)勞動成為了動物性的維持基本生存的活動，失去了人類生活的特征，“人的類本質(zhì)無論是自然界，還是人的精神的、類的能力變成人的異己的本質(zhì)，變成維持他的個人生存手段。異化勞動使人自己的身體以及在他之外的自然界，他的精神本質(zhì)，他的人的本質(zhì)同人相異化”。第四，人同人相異化。主要表現(xiàn)為普通勞動者同控制勞動產(chǎn)品與勞動活動的資本家之間的對立關(guān)系。

從人力資本的理論中，我們不難看出，雖然勞動者在相當(dāng)程度上贏得了人性與權(quán)力的尊重，但是勞動產(chǎn)品依然不會被勞動者所占有，勞動產(chǎn)品與勞動者依然是負(fù)相關(guān)的關(guān)系，其次，勞動的強制與被迫依然無法避免，所有勞動的發(fā)言權(quán)依然不被勞動者所掌握；再者，企業(yè)為勞動者發(fā)展所做的努力主要是針對企業(yè)發(fā)展需要而進(jìn)行的教育等投資，與在“自由王國”中人的自由全面發(fā)展大相徑；最后，不言而喻，資本家與勞動者的關(guān)系雖然有所緩和，但是永遠(yuǎn)無法成為一家人，本質(zhì)上依然是對抗關(guān)系。

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【關(guān)鍵詞】微觀經(jīng)濟學(xué)；諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎；發(fā)展趨勢

微觀經(jīng)濟學(xué)是西方經(jīng)濟學(xué)的重要分支，微觀經(jīng)濟學(xué)自建立以來便獲得了長足發(fā)展，上個世紀(jì)三十年代微觀經(jīng)濟學(xué)體系初步建立起來，之后微觀經(jīng)濟學(xué)無論是在理論創(chuàng)新還是在研究方法上都取得了一系列成就，諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎?wù)Q生以來不少獎項都是由研究微觀經(jīng)濟學(xué)的經(jīng)濟學(xué)家所獲得，從中可以看出現(xiàn)代微觀經(jīng)濟學(xué)是獲得了較快發(fā)展的。今后對此不斷加強研究，有助于我們了解現(xiàn)代微觀經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展脈絡(luò)，對于我國經(jīng)濟學(xué)的研究也將能夠起到借鑒意義。

一、微觀經(jīng)濟學(xué)理論的創(chuàng)新

理論創(chuàng)新是微觀經(jīng)濟學(xué)進(jìn)步的一個重要標(biāo)志，近些年來公共經(jīng)濟學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)、福利經(jīng)濟學(xué)、管制經(jīng)濟學(xué)等微觀經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域都獲得了較快發(fā)展。對于在這些不同成果應(yīng)該不斷加強研究。

1.公共經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展

公共經(jīng)濟學(xué)是微觀經(jīng)濟學(xué)的一個新領(lǐng)域，埃莉諾?奧斯特羅姆重點分析了一群人如何自行組織起來來解決公共資源問題，從而提出了研究公共資源的一種新范式。埃莉諾?奧斯特羅姆構(gòu)建起以來的一整套公共資源分析框架得到了人們地贊賞，人們對其研究的重視程度也越來越高。不少學(xué)者評論其了基本的經(jīng)濟教條，奧斯特羅姆成了實際上公認(rèn)的公共經(jīng)濟學(xué)家，成為了公共經(jīng)濟學(xué)的創(chuàng)始人。正是因為如此，在今后人們對公共經(jīng)濟學(xué)的研究也逐漸深入起來。在實際工作中也取得了一系列成就。與其一起獲得2009諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎的奧利佛?威廉森在經(jīng)濟管理尤其在公司邊界問題的分析上也取得了一系列成就。

2.勞動經(jīng)濟學(xué)的新發(fā)展

傳統(tǒng)的新古典主義的勞動經(jīng)濟學(xué)本身是存在著重大缺陷的，該理論體系本身遠(yuǎn)離市場經(jīng)濟的現(xiàn)實情況，為了有效解決這個問題，2010年的諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者彼得?戴蒙德以及戴爾?莫滕森等人對其進(jìn)行了補充修正，這些學(xué)者主要是對勞動市場上的供求沖突進(jìn)行了重新解釋，他們建立起了一系列復(fù)雜模型，通過這些模型解釋了政府干預(yù)政策的應(yīng)用將會使得市場運行起來更有效率。在實際研究過程中他們還提出了提升搜尋效率的措施，這對于政府干預(yù)勞動力市場提供了重要地理論依據(jù)，對此今后工作中應(yīng)該不斷加強研究。該領(lǐng)域當(dāng)前已經(jīng)成為勞動經(jīng)濟學(xué)的主流理論，對于這種理論今后應(yīng)該大膽研究不斷創(chuàng)新。

3.福利經(jīng)濟學(xué)

福利經(jīng)濟學(xué)是微觀經(jīng)濟學(xué)地重要分支，不少學(xué)者都在福利經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域都取得了突出貢獻(xiàn)，霍布斯和庇古是舊福利經(jīng)濟學(xué)的重要創(chuàng)始人，他們認(rèn)為經(jīng)濟福利主要是取決于國民收入數(shù)量以及國民收入在社會成員之間的分配情況，為了實現(xiàn)福利最大化就應(yīng)該進(jìn)行財產(chǎn)轉(zhuǎn)移。新福利經(jīng)濟學(xué)則主要分成了社會福利函數(shù)論派及補償原則論派這兩大派。這兩種派別都取得了不同的成就。社會福利函數(shù)論派中的阿羅以及薩繆爾森認(rèn)為帕累托最優(yōu)并沒有明確究竟是哪一個最優(yōu)狀態(tài)才能夠使得社會福利能夠得到最優(yōu)，正因為如此，今后就需要利用社會福利函數(shù)來解決這個問題。社會福利函數(shù)的應(yīng)用能夠有效解決這個問題，對于這方面的創(chuàng)新應(yīng)該引起注意。這些學(xué)者認(rèn)為效用可能曲線同社會無差異曲線之間的切點就是社會福利最大化的最優(yōu)狀態(tài)。對于這方面的情況，今后工作中應(yīng)該引起高度重視。

在福利經(jīng)濟學(xué)發(fā)展過程中阿馬蒂亞?森做出了突出貢獻(xiàn)，森對福利經(jīng)濟學(xué)進(jìn)行批判性重建，森對社會選擇理論規(guī)范性命題進(jìn)行了基礎(chǔ)性工作。他認(rèn)為阿羅定理公里性條件應(yīng)該進(jìn)行更加明確的表述，為了進(jìn)一步研究，他還對阿羅定理進(jìn)行修改。自由悖論是森提出的一個重要理論，他認(rèn)為帕累托條件同自由選擇條件應(yīng)用在無限制定義域的社會選擇框架中的時候，兩者之間將會出現(xiàn)矛盾。此外森還對薩繆爾森把社會福利看做是個人效用總和的函數(shù)觀點進(jìn)行了批評。能力功能概念的引入是森的重要理論貢獻(xiàn)。對此，在今后工作中應(yīng)該對其不斷加強研究。這樣才能夠適應(yīng)實際工作情況。

4.管制經(jīng)濟學(xué)

在管制經(jīng)濟學(xué)方面，斯蒂格勒是做出重要貢獻(xiàn)的學(xué)者，是他首先對政府的管制效應(yīng)進(jìn)行了實證研究，他主要在《經(jīng)濟管制論》中利用案例分析法來對管制的效果進(jìn)行了研究。當(dāng)前斯蒂格勒已經(jīng)成為重要地創(chuàng)始人。

二、微觀經(jīng)濟學(xué)方法的創(chuàng)新

在觀察微觀經(jīng)濟學(xué)的新發(fā)展的同時，對于研究方法的創(chuàng)新研究是一項重要內(nèi)容，在今后工作中對于這方面的研究更有助于今后的進(jìn)步。當(dāng)前不少新方法的得到了普遍應(yīng)用，對于這些新方法進(jìn)行研究有重要意義。

1.計量經(jīng)濟學(xué)的出現(xiàn)

計量經(jīng)濟學(xué)是拉格?弗里希創(chuàng)造的一門學(xué)科，之后迪魯布等人對此作出了貢獻(xiàn)，詹姆斯??？寺热耸窃谖⒂^計量經(jīng)濟領(lǐng)域作出特殊貢獻(xiàn)從而獲得諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎的學(xué)者，這些學(xué)者的研究標(biāo)志著微觀計量經(jīng)濟學(xué)的誕生，微觀計量經(jīng)濟學(xué)的出現(xiàn)對于個人層面上出現(xiàn)的許多新問題都能夠進(jìn)行經(jīng)驗型地研究，通過這種方式將更有助于實現(xiàn)科學(xué)地分析研究。微觀計量經(jīng)濟學(xué)實際上給今后微觀經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展提供了一種重要地研究方法。

2.博弈論的引進(jìn)

當(dāng)前博弈論已經(jīng)被廣泛應(yīng)用于世界各個領(lǐng)域中，博弈論在微觀經(jīng)濟學(xué)中的應(yīng)用是最為成功的，當(dāng)前的博弈論已經(jīng)成為微觀經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)，博弈論主要是用來研究決策主體的行為的，通過利用博弈論這一分析工具，將有助于拓展微觀經(jīng)濟學(xué)。通過研究博弈論獲得諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎的獲得者也比較多，2012年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎的獲得者埃爾文?羅斯以及羅伊德?沙普利就是其中的典型代表。羅斯主要是用博弈論修不了運轉(zhuǎn)不佳的龐大體系，沙普利則被認(rèn)為是博弈論的具體化身，潛在博弈論指數(shù)是其主要貢獻(xiàn)?！峨S機博弈》是其典型代表作。

3.統(tǒng)計學(xué)的應(yīng)用

當(dāng)前在微觀經(jīng)濟學(xué)研究過程中，統(tǒng)計學(xué)得到了廣泛應(yīng)用。統(tǒng)計學(xué)的應(yīng)用對于提升微觀經(jīng)濟學(xué)的研究效果具有十分重要地意義。弗里德曼在其《美國貨幣史》一書中就采用統(tǒng)計分析法對其進(jìn)行了深入分析，他在經(jīng)過統(tǒng)計分析之后發(fā)現(xiàn)貨幣實際數(shù)量的長期變化同實際收入的長期變化之間是存在著密切聯(lián)系的，從而構(gòu)建起了他的弗氏貨幣學(xué)說。

三、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展趨勢

從對諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎的分析中，我們就能夠看出今后現(xiàn)代微觀經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展趨勢。在今后的發(fā)展過程中現(xiàn)代微觀經(jīng)濟學(xué)將朝著以下方向發(fā)展：

1.研究領(lǐng)域的非經(jīng)濟化趨勢

隨著經(jīng)濟學(xué)方法論的研究和創(chuàng)新，在實際工作中微觀經(jīng)濟學(xué)的研究對象降火拓展到人類的所有行為中。在今后研究過程中家庭作為重要的生產(chǎn)基本單位將會被納入到微觀經(jīng)濟分析中，舒爾茨和貝克爾在經(jīng)過充分研究之后發(fā)現(xiàn)家庭本身就像是一個企業(yè)，這個企業(yè)既可以生產(chǎn)用于增加未來收益的產(chǎn)品，同時還能夠生產(chǎn)消費。與此同時在研究過程中國家和政府將會被看做是一種政治市場而納入到經(jīng)濟分析中，布坎南以及塔洛克所創(chuàng)建起來的公共選擇理論就是一種重要地研究理論，該理論的主要研究對象主要是政治制度同最佳經(jīng)濟狀態(tài)之間的關(guān)系、對經(jīng)濟理論進(jìn)行深入研究。

2.研究領(lǐng)域和研究方法將呈現(xiàn)出交叉性、多元性以及綜合性

在今后研究過程中分析方法將更加多元化，綜合性。經(jīng)濟理論同數(shù)學(xué)的結(jié)合將能夠形成數(shù)理經(jīng)濟學(xué)，跨學(xué)科研究已經(jīng)成為一種重要風(fēng)尚。

現(xiàn)代微觀經(jīng)濟學(xué)今后將能夠得到快速發(fā)展，在今后發(fā)展過程中通過對諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎的關(guān)注將有助于了解這種發(fā)展趨勢。本文重點通過對諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎的研究分析了今后發(fā)展的必然趨勢，今后要不斷加強這方面的研究。

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在今年的山東試卷中，政治選擇題第18題，是這份試卷中唯一有難度的題，但它實在是太難了，因為它超出了山東省教學(xué)大綱，考查的是西方經(jīng)濟學(xué)中的有關(guān)理論。要準(zhǔn)確地解釋這一題目，就必須明確幾個概念：需求、需求量的變化、需求的變化；供給、供給量的變化、供給的變化。

下面我們首先探討一下需求。

第一，需求及需求曲線、需求定理

需求是指消費者（個人或家庭）在一定時間內(nèi)，在一定價格條件下愿意并且能夠購買的某種商品量。如表：

此表表示某種商品的價格與需求量之間關(guān)系的表。由此得出需求曲線：

需求曲線是表示某種商品價格與需求量之間關(guān)系的曲線，向右下方傾斜，即它的斜率是負(fù)值，說明需求量與商品本身的價格成反方向變化。

由此得出：一般而言，在其他條件不變的情況下，一種商品的需求量與其價格呈反方向變動。即商品價格提高，對該商品的需求量就減少；商品價格下降，對該商品的需求量就增加。這就是需求定理。當(dāng)然，特殊商品不適用如有些低檔商品、炫耀性商品、黃金、證券等。

第二，需求量的變動與需求的變動

在上述描述中，可見，價格不同人們對該商品的需求量也不同，這種由于商品本身價格變動引起的需求的變化，稱為需求量的變動。

然而引起需求變化的因素很多，如商品本身的價格（P）、相關(guān)商品（互補品或替代品）的價格（Pr）、家庭收入（M）、個人偏好（F）、預(yù)期（t）……由于商品本身價格以外的其他因素變動所引起的需求的變化，稱為需求的變化。如圖：

需求量的變動表現(xiàn)為同一條需求曲線上點的移動（AB）（即價格變需求變），但需求曲線的位置不變。

需求的變動表現(xiàn)為需求曲線的平行移動（即商品本身價格不變化，其它因素變化導(dǎo)致需求變化），如收入增加，則需求增加，需求曲線向右平行移動；收入減少，則需求減少，需求曲線向左平行移動。

供給與需求的研究方法相同，在此不在贅述，只是強調(diào)一下供給量的變化與供給的變化。

供給量的變動表現(xiàn)為同一條供給曲線上點的移動（AB），但供給曲線的位置不變。

供給的變動表現(xiàn)為供給曲線的平行移動，如技術(shù)進(jìn)步，供給增加，供給曲線向右移動；生產(chǎn)成本上升，供給減少，供給曲線向左移動。

由此明確，在《經(jīng)濟生活》教材中提到：“一般而言，當(dāng)商品價格是上升，人們通常會減少對該商品的購買；價格下降，人們會增加購買。”這與西方經(jīng)濟學(xué)中的需求量的變化是一致的。而我們教材中并未提到需求的變化。同理，當(dāng)商品價格上升時，生產(chǎn)者會擴大生產(chǎn)規(guī)模，價格下降會縮小規(guī)模。這也是西方經(jīng)濟學(xué)中的供給量的變化。

明白了需求及需求量的變化與需求的變化，供給及供給量的變化與供給的變化之后，我們來分析一下今年山東文綜試卷中的第18題。

18.下列曲線圖中，某商品的需求曲線（D）和供給曲線（S）相交于E點。若生產(chǎn)該商品的企業(yè)普遍提高勞動生產(chǎn)率，在其他條件不變的情況下，會引起E點向E′點方向移動。正確反映這一變化的曲線圖是

從該題的選項看，要么是需求曲線變化，要么是供給曲線變化，也就是說，它考查的是西方經(jīng)濟學(xué)中“需求變化”和“供給變化”即當(dāng)價格不變時，受其它因素的影響，使需求曲線或供給曲線發(fā)生移動，而不是“需求量的變化”和“供給量的變化”即價格變化對需求和供給的變化。因此，解釋此題，從價格的變動談供求變化都是不正確的。

從題干獲得信息“生產(chǎn)該商品的企業(yè)普遍提高勞動生產(chǎn)率”，這種因素的變化會影響到需求曲線還是供給曲線？生產(chǎn)率的變化會直接影響供給，生產(chǎn)率提高，意味著科技進(jìn)步，成本降低，會使供給增加，導(dǎo)致供給曲線向右移動?！霸谄渌麠l件不變的情況下”，意味著需求曲線不動，此時用圖表示就是B 選項。

參考文獻(xiàn)：

[1]高鴻業(yè).西方經(jīng)濟學(xué)（微觀部分）.中國經(jīng)濟出版社，2004.

[2]朱善利.微觀經(jīng)濟學(xué)（第二版）.北京大學(xué)出版社，2001.

篇6

關(guān)鍵詞：政治經(jīng)濟學(xué)；政治經(jīng)濟；現(xiàn)代化發(fā)展趨勢研究

政治經(jīng)濟學(xué)的現(xiàn)代化發(fā)展趨勢研究在我國還處于起步階段，研究成果善乏可陳，隨著中國經(jīng)濟迅猛發(fā)展的勢頭不減，經(jīng)濟社會現(xiàn)代化步伐逐步加快，如何才能更好的做好對政治經(jīng)濟學(xué)現(xiàn)代化趨勢的研究日漸成為社會關(guān)注的一個焦點，筆者結(jié)合所思所想對政治經(jīng)濟現(xiàn)代化發(fā)展趨勢得出了以下研究成果。

一、政治經(jīng)濟學(xué)現(xiàn)代化發(fā)展趨勢研究

1.1 政治經(jīng)濟學(xué)隨著我國經(jīng)濟融入世界經(jīng)濟而逐步走向國際化

政治經(jīng)濟學(xué)在上世紀(jì)絕大部分時間里由于國際政局的原因被隔絕化，沒有能夠充分的的走出國門、走向世界。隨著冷戰(zhàn)的接受、東歐劇變，加上我國經(jīng)濟國際化程度逐步提高，政治經(jīng)濟日漸走向世界，在豐富世界政治經(jīng)濟學(xué)說的同時也給政治經(jīng)濟帶來了新的活力、注入了新的生命力。政治經(jīng)濟學(xué)現(xiàn)代化也是一個國際化的過程，走向國際化的政治經(jīng)濟學(xué)從經(jīng)濟理論上極大的豐富了我國思想，對我國構(gòu)建社會主義和諧社會大有裨益。。隨著中國長期經(jīng)濟發(fā)展奇跡的出現(xiàn)、中國經(jīng)濟發(fā)展方式相對優(yōu)勢的確立，尤其是中國經(jīng)濟在西方金融和經(jīng)濟危機爆發(fā)后的優(yōu)異表現(xiàn)，中國的政治經(jīng)濟學(xué)理論發(fā)展日益得到國際知識界的關(guān)注。

1.2 政治經(jīng)濟學(xué)的現(xiàn)代化也是走向服務(wù)于實踐的經(jīng)濟理論工具的探討過程

現(xiàn)代政治經(jīng)濟學(xué)理論應(yīng)當(dāng)更多地被運用、拓展到部門經(jīng)濟、應(yīng)用經(jīng)濟和專題經(jīng)濟的學(xué)科中去。從近年的情況看，西方經(jīng)濟學(xué)理論的廣泛應(yīng)用是經(jīng)濟學(xué)發(fā)展的主要趨勢。比如，西方經(jīng)濟學(xué)的基本概念、理論、原理和分析方法等，都滲透到了金融、貿(mào)易、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟等學(xué)科之中，體現(xiàn)了理論經(jīng)濟學(xué)對應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)的引領(lǐng)作用，這一點是值得經(jīng)濟學(xué)借鑒的。正是因為政治經(jīng)濟學(xué)揭示了現(xiàn)代社會的經(jīng)濟運動規(guī)律和機制，而經(jīng)濟系統(tǒng)與政治、文化和社會等其他系統(tǒng)存在一定聯(lián)系和發(fā)展的某種共性，因而它對于其他相關(guān)學(xué)科往往具有滲透和雙向借鑒的意義。

1.3 政治經(jīng)濟學(xué)逐步走向現(xiàn)代化也使得其逐漸數(shù)學(xué)模型化

經(jīng)濟學(xué)研究中的模型，除了文字模型和圖表模型以外，數(shù)學(xué)模型是重要的表達(dá)和分析方法。當(dāng)前政治經(jīng)濟學(xué)的數(shù)學(xué)化，已在以下方面促進(jìn)中國經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展。新的數(shù)學(xué)應(yīng)用模型的研究和數(shù)學(xué)研究成果在政治經(jīng)濟學(xué)中的運用，豐富了解釋政治經(jīng)濟學(xué)的現(xiàn)代化理論的工具，對政治經(jīng)濟現(xiàn)代化帶來了很大后備支撐。隨著政治經(jīng)濟學(xué)通過數(shù)學(xué)模型煥發(fā)新的活力和生命，越來越多的政治經(jīng)濟學(xué)理論通過數(shù)學(xué)工具、數(shù)學(xué)模型進(jìn)行解釋和創(chuàng)新，助推政治經(jīng)濟學(xué)的現(xiàn)代化。

1.4 政治經(jīng)濟學(xué)現(xiàn)代化發(fā)展使得政治經(jīng)濟學(xué)研究也越來越細(xì)致化，研究方向和研究范圍也逐步精細(xì)化

與資產(chǎn)階級經(jīng)濟學(xué)學(xué)派的形成和發(fā)展不同，中國政治經(jīng)濟學(xué)的學(xué)派化，不是為了代表勞動階級不同階層的利益，而是都應(yīng)站在勞動階級和廣大人民的整體立場，都應(yīng)遵循經(jīng)濟學(xué)的方法論和理論精神，都應(yīng)盡可能地全面系統(tǒng)掌握實際經(jīng)濟情況，在此基礎(chǔ)上對政治經(jīng)濟學(xué)的方法、理論及應(yīng)用進(jìn)行深入探討，并由于認(rèn)識上的不同或不能完全做到“三個都應(yīng)”而形成各自的學(xué)術(shù)流派。我國經(jīng)濟體系分工日漸精細(xì)化，經(jīng)濟是文化好政治的基礎(chǔ)和前提條件，社會分工的細(xì)化也使得政治經(jīng)濟學(xué)的現(xiàn)代化發(fā)展研究領(lǐng)域越來越細(xì)致，研究分工也越來越明確。研究分工的細(xì)致化給整體政治經(jīng)濟學(xué)研究帶來繁榮的同時，也使得在宏觀上研究政治經(jīng)濟學(xué)的人才越來越少，但凡事物都有兩面性，研究范圍日漸細(xì)致也勢必會使得宏觀研究被人為摒棄。

隨著我國經(jīng)濟市場化趨勢逐步明顯，我國經(jīng)濟正大踏步融入世界經(jīng)濟體系中，也給我國政治經(jīng)濟學(xué)現(xiàn)代化帶來了新的活力，注入新的生命力，助推政治經(jīng)濟學(xué)的在新的時代背景下能夠更好地實現(xiàn)現(xiàn)代化將成為我國馬列主義研究學(xué)者的重要歷史使命。

參考文獻(xiàn)

[1] 于金富：努力實現(xiàn)經(jīng)濟學(xué)的現(xiàn)代化[J]. 河南大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）. 2009（03）

[2] 趙學(xué)清.：論政治經(jīng)濟學(xué)的現(xiàn)代化問題[J]. 南京政治學(xué)院學(xué)報. 2009（03）

[3] 洪遠(yuǎn)朋：正確認(rèn)識政治經(jīng)濟學(xué)[J]. 研究. 2009（07）

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[5] 胡鈞：政治經(jīng)濟學(xué)與中國特色社會主義的偉大實踐[J]. 甘肅社會科學(xué). 2007（01）

篇7

“大眾創(chuàng)業(yè)”有兩個關(guān)鍵詞，第一是“大眾”，第二是“創(chuàng)業(yè)”?！按蟊姟边@限定詞說明國家鼓勵的創(chuàng)業(yè)行為和民營經(jīng)濟息息相關(guān)，而“創(chuàng)業(yè)” 最直觀最重要的指標(biāo)則為新企業(yè)的誕生。民營經(jīng)濟中的創(chuàng)業(yè)活動和新的民營企業(yè)誕生是中國現(xiàn)階段經(jīng)濟發(fā)展的重要源泉，也是當(dāng)前經(jīng)濟新常態(tài)下穩(wěn)定就業(yè)和保持經(jīng)濟活力的重要手段。

2008年和2013年的兩次經(jīng)濟普查都表明，企業(yè)的誕生，尤其是民營企業(yè)的誕生存在較大的區(qū)域差異。顯然，企業(yè)誕生既受國家宏觀經(jīng)濟政策的影響，也受各地區(qū)條件和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的影響。經(jīng)濟學(xué)中研究企業(yè)誕生為什么在區(qū)域上存在差異的一個重要分支是城市經(jīng)濟學(xué)，而聚集效應(yīng)是城市經(jīng)濟學(xué)中重要的研究內(nèi)容。 經(jīng)濟聚集的影響

英國著名經(jīng)濟學(xué)家馬歇爾1890年就指出了聚集效應(yīng)的三個來源：一、企業(yè)集中的地區(qū)，由于離上下游企業(yè)近，可以降低原材料和產(chǎn)品的運費等成本，從而有利于新企業(yè)的誕生;二、企業(yè)集中的地區(qū)，勞動力數(shù)量較多、質(zhì)量較好，有利于新企業(yè)找到合適的勞動者，使得企業(yè)和勞動者之間的匹配更好;三、企業(yè)集中的地區(qū)，生產(chǎn)同類型產(chǎn)品和需要相似原材料的多個企業(yè)之間即使存在競爭，這些企業(yè)聚集產(chǎn)生的規(guī)模經(jīng)濟也會帶來正向效應(yīng)。

當(dāng)然，馬歇爾提出的三個聚集效應(yīng)在實際中不一定都存在;理論上企業(yè)聚集對新企業(yè)的誕生也不一定是正向影響。美國經(jīng)濟學(xué)家奇尼茨1961年對比分析了美國匹茲堡市和紐約市的企業(yè)誕生行為，發(fā)現(xiàn)匹茲堡的企業(yè)生態(tài)不利于新企業(yè)的誕生。匹茲堡是著名的鋼鐵城市，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)以鋼鐵行業(yè)為主，而且規(guī)模很大。這些大規(guī)模的企業(yè)不論是產(chǎn)品市場還是原材料市場都是面向全國甚至國際市場。因而馬歇爾談到的降低當(dāng)?shù)匦缕髽I(yè)原材料和產(chǎn)品的運費等成本的理論不成立。奇尼茨的研究表明一個多元化、以中小企業(yè)為主的地區(qū)企業(yè)生態(tài)環(huán)境更有利于新企業(yè)的誕生。

同時，企業(yè)集中的地區(qū)雖然有利于形成較豐裕和完善的勞動力市場，使新企業(yè)更容易找到合適的勞動者，但是，同時企業(yè)間對勞動力的競爭也比較激烈。最后，企業(yè)集中的地區(qū)可能會由于規(guī)模經(jīng)濟產(chǎn)生正外部性，但是同時在原料市場和產(chǎn)品市場的競爭加劇也會有負(fù)面影響。

因而，經(jīng)濟聚集與企業(yè)誕生之間的是正向關(guān)系還是負(fù)面影響，理論上沒有確定的結(jié)論。在不同國家，或者同一個國家的不同地區(qū)和不同發(fā)展階段兩者的關(guān)系會有所不同。這是一個需要進(jìn)行實證分析的問題。 國企集聚的負(fù)面效應(yīng)

由于中國混合所有制的特點，國有企業(yè)與民營企業(yè)遵循不同的運營規(guī)則，經(jīng)濟聚集與企業(yè)誕生之間的關(guān)系更加復(fù)雜。我和中央財經(jīng)大學(xué)鄭亮博士最近對經(jīng)濟聚集與民營企業(yè)誕生之間的關(guān)系進(jìn)行了研究。研究中，我們以地區(qū)―行業(yè)為分析單位，構(gòu)造了地區(qū)―行業(yè)層面的不同指標(biāo)來衡量馬歇爾聚集效應(yīng)的各個方面：與上游企業(yè)的距離、與下游企業(yè)的距離、產(chǎn)品和原材料的相似度、雇傭勞動力的相似度等。

我們發(fā)現(xiàn)聚集效應(yīng)整體上呈現(xiàn)正向作用。企業(yè)集中的地區(qū)，無論是制造行業(yè)還是服務(wù)行業(yè)都更有利于新的民營企業(yè)的誕生。對制造行業(yè)而言，馬歇爾的三個正向聚集效應(yīng)都被我們的數(shù)據(jù)分析所證實;而服務(wù)行業(yè)的正向聚集效應(yīng)更多來源于勞動力市場的有效匹配和更接近原材料市場帶來的成本下降。

但進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)多的地區(qū)一般而言不利于新的民營企業(yè)的誕生;而民營企業(yè)多的地區(qū)對民營企業(yè)的誕生有正向影響。國有企業(yè)集中的地區(qū)不利于新的民營企業(yè)的誕生。以制造行業(yè)為例，當(dāng)?shù)厣嫌螄衅髽I(yè)不會降低當(dāng)?shù)叵掠蚊駹I企業(yè)的原材料成本;當(dāng)?shù)叵掠螄衅髽I(yè)也沒有拉動對當(dāng)?shù)厣嫌蚊駹I企業(yè)產(chǎn)品的需求。如果當(dāng)?shù)貒衅髽I(yè)與民營企業(yè)都生產(chǎn)同類型的產(chǎn)品，兩者在產(chǎn)品市場上由于競爭而導(dǎo)致的負(fù)面影響大于源于規(guī)模經(jīng)濟的正向效應(yīng)。

同時當(dāng)?shù)貒衅髽I(yè)和民營企業(yè)在勞動力市場上競爭的負(fù)效應(yīng)也大于勞動力市場規(guī)模產(chǎn)生的正外部效應(yīng);由于當(dāng)?shù)貒衅髽I(yè)的競爭，民營企業(yè)更難雇傭到合適的勞動者。例如我們的研究表明如果國有企業(yè)和民營企業(yè)雇傭勞動力的相似程度每增加一個標(biāo)準(zhǔn)差，則新誕生的民營企業(yè)的雇傭量會下降140%。中國的國有企業(yè)改革采取“抓大放小”的策略，使得當(dāng)前國有企業(yè)的規(guī)模較大，而奇尼茨的研究表明，一個地區(qū)被大企業(yè)主導(dǎo)不利于當(dāng)?shù)匦缕髽I(yè)的誕生。

另外，中國國有企業(yè)享有的壟斷地位及優(yōu)惠的金融政策等因素，也使得它們的行為不完全遵守市場規(guī)律?，F(xiàn)有研究表明中國壟斷國有企業(yè)職工工資一般高于市場水平，這使民營企業(yè)在勞動力市場上處于不利地位。 避免隱形國進(jìn)民退

與國有企業(yè)的負(fù)向聚集效應(yīng)形成鮮明對比，民營企業(yè)集中的地區(qū)更有利于新的民營企業(yè)的誕生。仍然以制造行業(yè)為例，當(dāng)?shù)厣嫌蚊駹I企業(yè)降低了當(dāng)?shù)叵掠蚊駹I企業(yè)的原材料成本，從而促進(jìn)了更多新的民營企業(yè)的誕生。如果當(dāng)?shù)乩系拿駹I企業(yè)生產(chǎn)同類型的產(chǎn)品，我們的研究表明，產(chǎn)品市場規(guī)模經(jīng)濟的正向效應(yīng)也起主導(dǎo)作用，超過了競爭帶來的負(fù)面影響。

同時，民營企業(yè)聚集在勞動力市場上也表現(xiàn)為正向效應(yīng)。當(dāng)新老民營企業(yè)雇傭同類型的勞動者時，企業(yè)之間會存在競爭，但企業(yè)聚集形成了規(guī)模更大和質(zhì)量更高的勞動力市場，使得企業(yè)與勞動者之間的匹配更有效。

我們的研究顯示國有企業(yè)和民營企業(yè)的經(jīng)濟聚集效應(yīng)截然不同，值得進(jìn)一步深思中國國有企業(yè)的作用和改革的方向。國有企業(yè)改革的成敗，不僅會關(guān)系到國有企業(yè)本身，也會影響到中國企業(yè)生態(tài)，對非國有經(jīng)濟產(chǎn)生重要影響。

篇8

關(guān)鍵詞：勞動經(jīng)濟學(xué)；人力資源管理；探討分析

勞動經(jīng)濟學(xué)主要是研究勞動關(guān)系以及勞動經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的一門學(xué)科，屬于經(jīng)濟學(xué)中的一個重要分支。人力資源管理是勞動經(jīng)濟學(xué)中的重要內(nèi)容，開展人力資源管理對提升企業(yè)市場核心競爭力具有重要意義[1]。企業(yè)要想獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展，就需要對人力資源管理進(jìn)行探索與研究，不斷創(chuàng)新人力資源管理模式，優(yōu)化企業(yè)人力資源配置。人力資源是企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ闹匾w現(xiàn)，可以為企業(yè)擴展生存空間提供智力支持。企業(yè)需要在發(fā)展經(jīng)濟的過程中，合理規(guī)劃設(shè)計好人力資源管理模式，只有這樣，才能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟高效穩(wěn)定運行。

一、當(dāng)前我國人力資源管理中存在的問題

1.人力資源在配置上存在問題

通常來講，企業(yè)在一定時期內(nèi)，資本投入都是相對固定的，但勞動數(shù)量卻存在相應(yīng)的可變性。企業(yè)為了減少自身的發(fā)展成本，會在一定程度上減少勞動者的數(shù)量，從而實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化。甚至有些企業(yè)為了最大程度減少自身支出，就會讓一名員工從事多個職務(wù)，從而通過減少勞動者數(shù)量來提高企業(yè)發(fā)展效益[2]。但是這種行為容易降低員工的工作積極性，因為員工的能力是一定的，如果工作量增加的話，很容易使員工工作出現(xiàn)失誤，這反而會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。除此之外，還有一些企業(yè)為了快速完成某項工作任務(wù)，就會大量聘請員工，從而導(dǎo)致企業(yè)薪酬支出大量增加，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，勞動力缺失或者是勞動冗余，已經(jīng)開始成為制約當(dāng)前許多企業(yè)發(fā)展的重大難題。

2.人力資源在發(fā)展過程中存在問題

勞動經(jīng)濟學(xué)中認(rèn)為，員工是企業(yè)的一項重要資源，與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，能夠為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟效益。我們通常會將企業(yè)勞動力的投入與勞動力的產(chǎn)出效益，作為評價企業(yè)人力資源管理效率的重要參照依據(jù)。勞動經(jīng)濟學(xué)為企業(yè)人力資源發(fā)展指明了方向，它要求企業(yè)要不斷提高勞動力的產(chǎn)出，要基于企業(yè)實際發(fā)展情況的基礎(chǔ)上合理擴大勞動力數(shù)量，注重通過提高勞動力質(zhì)量來保障企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)步提升[3]。目前來看，有許多企業(yè)都還沒有意識到這一點，他們往往忽視了對人力資源發(fā)展進(jìn)行研究。雖然很多企業(yè)為了提高勞動者的質(zhì)量，會在招聘環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，但他們卻沒有重視對勞動者開展后期培訓(xùn)工作。這種行為容易使勞動力產(chǎn)出效益無法持續(xù)上升，會呈現(xiàn)出一個明顯下降的趨勢。

3.人力資源存在置換問題

通常來講，企業(yè)的勞動力數(shù)量以及資金投入都可以有效控制。企業(yè)通過投入設(shè)備購買資金、廠房建設(shè)資金來擴大企業(yè)規(guī)模，進(jìn)而生產(chǎn)出更多的商品。另外，企業(yè)還可以通過雇傭更多的勞動力來提高生產(chǎn)效率，進(jìn)而產(chǎn)出更多商品。我們將這種行為稱為替代效應(yīng)，就是資本與勞動力之間實現(xiàn)了相互替代。當(dāng)勞動者數(shù)量不變時，如果勞動者的薪酬不斷上升的話，企業(yè)的資本投入也就會上升[4]。當(dāng)勞動者薪酬不上升，數(shù)量增加時，企業(yè)也需要加大資本投入，這就是資本跟勞動力之間相互替代的過程。企業(yè)需要根據(jù)自身的實際情況來合理開展人力資源置換，從而實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。但是，當(dāng)前我國有許多企業(yè)都沒有深入研究勞動力跟資本投入之間的置換關(guān)系，這就導(dǎo)致了企業(yè)在遇到相應(yīng)的發(fā)展難題時，往往會為了降低資本投入而實施裁員措施。當(dāng)企業(yè)需要擴大發(fā)展規(guī)模時，又會通過擴招來增加勞動力數(shù)量。這種不合理、不規(guī)范的勞動力置換方式，容易造成企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定，影響企業(yè)綜合效益的提升。

二、基于勞動經(jīng)濟學(xué)的人力資源管理策略

1.優(yōu)化人力資源配置

企業(yè)需要通過開展人力資源會計管理來優(yōu)化人力資源配置，明確具體的勞動力費用。當(dāng)企業(yè)的勞動力邊際收益超出了所對應(yīng)的邊際費用時，企業(yè)需要增加勞動力數(shù)量；當(dāng)勞動力邊際收益小于邊際費用時，企業(yè)需要控制好勞動力數(shù)量，通過提高勞動者質(zhì)量來增加企業(yè)的發(fā)展效益。

2.員工招聘與培訓(xùn)相結(jié)合

勞動經(jīng)濟學(xué)認(rèn)為，企業(yè)不僅需要重視對員工的招聘工作，更需要重視對員工開展專業(yè)培訓(xùn)，努力發(fā)掘那些具有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，實施重點培養(yǎng)，通過較小的勞動力資本投入來有效激發(fā)員工的工作積極性，從而使企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟效益。企業(yè)需要基于勞動經(jīng)濟學(xué)的角度去研究提高人力資源管理效率的策略及措施，有效采取員工招聘與培訓(xùn)有機結(jié)合的方式來提升企業(yè)勞動力發(fā)展的可持續(xù)性。

3.合理組織規(guī)劃好人力資源發(fā)展方案

勞動經(jīng)濟學(xué)認(rèn)為，開展長期的人力資源管理活動可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提升，因此，企業(yè)需要從自身實際情況出發(fā)，合理組織規(guī)劃好相應(yīng)的人力資源發(fā)展方案。人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定要注重持續(xù)性與有效性，根據(jù)員工具體工作質(zhì)量、工作效率以及對企業(yè)的貢獻(xiàn)大小來實施相應(yīng)的獎勵，從而激發(fā)員工的工作熱情，有效提高員工的工作積極性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)綜合效益的提升。

三、結(jié)語

總而言之，人力資源管理作為企業(yè)發(fā)展中的重要內(nèi)容，需要引起有關(guān)人員的高度重視。針對當(dāng)前人力資源管理中暴露出的一些問題，企業(yè)需要基于勞動經(jīng)濟學(xué)的角度，對人力資源管理措施及策略實施探討與研究，從而不斷提高企業(yè)人力資源管理效率，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提升。

作者:李沐青 單位:河北大學(xué)

參考文獻(xiàn):

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[2]王媛.試論基于勞動經(jīng)濟學(xué)背景下的人力資源管理[J].時代金融，2015（，9）：184-187.

篇9

勞動.指的是人們改變勞動對象,使之適合自己需要的有目的的活動.隨著社會和科學(xué)的迅速發(fā)展.經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)、政治學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、生理學(xué)、醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、生態(tài)學(xué)、法學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、環(huán)境保護學(xué)等許多學(xué)科,都立足于本學(xué)科的研究方式.

從不同角度對勞動問題進(jìn)行了廣泛的分析和研究.其發(fā)展結(jié)果是在一些學(xué)科中形成了新的分支.例如:勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動社會學(xué)、勞動(人事)心理學(xué)、勞動管理學(xué)、勞動生理學(xué)、勞動醫(yī)學(xué)、勞動衛(wèi)生學(xué)、勞動法學(xué)、勞動統(tǒng)計學(xué)、勞動保障學(xué)、勞動保護學(xué)等。

隨著分支學(xué)科的發(fā)展和研究成果的增多,有關(guān)勞動的知識積累已達(dá)到了相當(dāng)?shù)某潭?我們應(yīng)該如何看待這些新興的學(xué)科和知識呢?筆者認(rèn)為.必須將勞動科學(xué)視為獨立的學(xué)科體系,而上述分支則為這一體系中的有機組成部分。

一、必要性和必然性

第一確立學(xué)科體系是勞動科學(xué)理論發(fā)展的需要。回顧歷史,我們不難發(fā)現(xiàn),以往的科學(xué)研究中,勞動主要是作為經(jīng)濟學(xué)和社會學(xué)的研究對象。然而,隨著人類認(rèn)識和知識的發(fā)展.許多學(xué)科的研究都涉及到勞動這一人類社會現(xiàn)象中最重要的實踐活動。勞動,事實上已成為許多學(xué)科的研究對象.這些學(xué)科分別對勞動現(xiàn)象進(jìn)行解釋、說明,并尋找勞動過程中的各種規(guī)律.其結(jié)果遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了經(jīng)濟學(xué)和社會學(xué)的范疇.極大地豐富了“關(guān)于勞動”的知識。在這種情況下,仍將勞動局限于經(jīng)濟學(xué)和社會學(xué)的研究專題,顯然是不適合的.范圍狹小,知識彌散的現(xiàn)象將嚴(yán)重地影響人們對勞動現(xiàn)象及其規(guī)律的進(jìn)一步探討。

近代科學(xué)的發(fā)展,總是朝兩個方面前進(jìn).一方面.由于研究課題的逐步深入,將不斷地分化出新的學(xué)科.另一方面,為了解決現(xiàn)實存在的重夭問題,又需要多種學(xué)科的配合,進(jìn)而出現(xiàn)一些綜合性學(xué)科。勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動社會學(xué)等學(xué)科的出現(xiàn).是課題研究深入并分化的結(jié)果.將勞動科學(xué)視為綜合性的學(xué)科體系,也正是為了順應(yīng)科學(xué)發(fā)展的需要。對勞動問題的研究,不僅需要人們從各個角度對勞動進(jìn)行說明和解釋,闡明規(guī)律,而且需要人們從整體上對學(xué)科進(jìn)行綜合.將廣泛的、彌散的知識重新組合,建立新的學(xué)科體系,以便利學(xué)者們在專題研究中,綜合同一學(xué)科體系—勞動科學(xué)學(xué)科體系—內(nèi)相關(guān)學(xué)科的知識.更好地進(jìn)行分析和闡述.促進(jìn)勞動科學(xué)理論研究的深入發(fā)展。

隨著與勞動有關(guān)的分支學(xué)科的增加.經(jīng)濟學(xué)和社會學(xué)中有關(guān)勞動的研究,可以包含勞動科學(xué)學(xué)科體系中的某些部分,但經(jīng)濟學(xué)學(xué)科體系和社會學(xué)學(xué)科體系都無法代替將要產(chǎn)生的勞動科學(xué)學(xué)科體系。

對勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動社會學(xué)、勞動(人事)心理學(xué)、勞動管理學(xué)、勞動生理學(xué)、勞動醫(yī)學(xué)、勞動衛(wèi)生學(xué)、勞動法學(xué)、勞動沈計學(xué)、勞動保津?qū)W、勞動保護學(xué)等分支學(xué)科的地位和層次的整體性認(rèn)識.對害分支學(xué)科研究領(lǐng)域的確立等,也要求將勞動科學(xué)作為獨立的學(xué)科體系.并確立其內(nèi)部結(jié)構(gòu)。

第二.確立勞動科學(xué)學(xué)科體系是實踐應(yīng)用的需要。日前.隨著有關(guān)勞動科學(xué)的分支學(xué)科不斷涌現(xiàn).對勞動問題的研究,已不僅僅局限于從經(jīng)濟學(xué)和社會學(xué)的角度對勞動進(jìn)行理論上的說明和基本規(guī)律的描述,而是越來越多地注重于將理論應(yīng)用于勞動活動之中,以促進(jìn)人們的實踐活動,并推動社會生產(chǎn)力的發(fā)展。如:勞動制度的改革、人力資源的開發(fā)、勞動法規(guī)的制定和實施、勞動管理的深入、勞動保障的推廣、勞動統(tǒng)計的廣泛開展等等,實踐中的一系列問題.迫切需要有關(guān)學(xué)科進(jìn)行深入細(xì)致的研究,提出完善、科學(xué)的方法加以解決。為了避免學(xué)科研究中出現(xiàn)混亂現(xiàn)象,也需要理論界對勞動科學(xué)學(xué)科體系作出系統(tǒng)的論述。

第三.有關(guān)勞動科學(xué)的學(xué)科發(fā)展為勞動科學(xué)學(xué)體系的建立莫定了基礎(chǔ)?？紤]現(xiàn)有各學(xué)科體系的發(fā)展歷史.我們不難發(fā)現(xiàn).新的學(xué)科體系的出現(xiàn),往往經(jīng)過幾個程序:

1.專題研究階段。這一階段在基礎(chǔ)理論學(xué)科中,就某一間題開展專題研究,此時,知識面狹而不深,有待于發(fā)展。

2.擴展階段。隨著專題研究的深入發(fā)展,研究擴展到與該問題有關(guān)的其它領(lǐng)域,并繼續(xù)向縱深和寬廣兩個方向進(jìn)軍。

3.分化階段。當(dāng)研究結(jié)果使與間題有關(guān)的知識積累達(dá)到一定程度時.專門研究該問題的新的應(yīng)用性分支—新學(xué)科從基礎(chǔ)理論學(xué)科中分化出現(xiàn)。

4.組合階段。當(dāng)有關(guān)該問題的研究在幾個基礎(chǔ)理論學(xué)科中都帶來了新學(xué)科的產(chǎn)生時.這些新學(xué)科一方面仍作為原學(xué)科的分支而存在,另一方面又從原學(xué)科中抽出來,重新組合出新的學(xué)科體系。

勞動科學(xué)學(xué)科體系的發(fā)展也遵循上述程序,其各分支學(xué)科的內(nèi)容分別來自原某一基礎(chǔ)理論學(xué)科中的專題研究,是理論基礎(chǔ)的研究成果在勞動方面的運用.目前,勞動科學(xué)的發(fā)展已達(dá)到并部分完成了分化階段,勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動社會學(xué)、勞動(人事)心理學(xué)、勞動管理學(xué)……主要分支的出現(xiàn),為勞動科學(xué)自立門戶進(jìn)入組合階段形成完整的綜合性學(xué)科體系提供了必要條件,使勞動科學(xué)學(xué)科體系的建立成為科學(xué)發(fā)展的必然。.

二、體系結(jié)構(gòu)

勞動科學(xué)學(xué)科體系是一個相對獨立的、完整的綜合性學(xué)科體系。在整個科學(xué)之林中,勞動科學(xué)學(xué)科體系以經(jīng)濟學(xué)和社會學(xué)為基礎(chǔ),屬于行為科學(xué)中的一部分。同時,因為勞動科學(xué)的研究注重于從勞動實踐出發(fā),對勞動實踐中某一層次、某一側(cè)面進(jìn)行經(jīng)驗研究,并在此基礎(chǔ)上提煉、凝結(jié),形成應(yīng)用性理論和實用知識,所以勞動科學(xué)學(xué)科體系又屬于應(yīng)用科學(xué)的范疇.是應(yīng)用科學(xué)中的一部分。

在整個勞動科學(xué)學(xué)科體系中,研究可從多個側(cè)面和不同角度進(jìn)行。研究學(xué)科分為三個層次,即:基礎(chǔ)理論學(xué)科、基礎(chǔ)學(xué)科和應(yīng)用性學(xué)科,各層次學(xué)科的研究成果構(gòu)成勞動科學(xué)學(xué)科體系中的總知識,這些知識又可分為四個層次,即:基礎(chǔ)理論、一般理論、應(yīng)用理論和實用知識。勞動科學(xué)學(xué)科體系中學(xué)科層次、知識層次以及學(xué)科與知識間關(guān)系如右上圖所示:

在勞動科學(xué)學(xué)科體系中,基礎(chǔ)理論學(xué)科主要有勞動學(xué)和勞動史學(xué).

目前,勞動學(xué)還沒有被作為一門獨立的學(xué)科.筆者認(rèn)為,當(dāng)我們把勞動經(jīng)濟學(xué)和勞動社會學(xué)中一些共同的內(nèi)容抽出來作為勞動科學(xué)的基礎(chǔ)理論并加以更進(jìn)一步的深入研究時,勞動學(xué)有必要并且完全有可能成為一門新的學(xué)科。在一定意義上,勞動學(xué)的形成正是勞動科學(xué)學(xué)科體系建立的標(biāo)志。勞動學(xué)的研究主要包括勞動的一般特征和原理、勞動學(xué)的研究范疇和研究方法、勞動的基本規(guī)律等,其研究成果將構(gòu)成基礎(chǔ)理論的主體和一般理論中的一部分。

勞動史學(xué)的研究主要涉及勞動及其研究學(xué)科形成和發(fā)展的歷史,其研究成果參與基礎(chǔ)理論的構(gòu)成。由于勞動學(xué)和勞動史學(xué)在整個勞動科學(xué)學(xué)科體系中負(fù)有完善學(xué)科體系的基礎(chǔ)研究、指導(dǎo)其它分支學(xué)科發(fā)展的重任,所以這兩門學(xué)科墮待發(fā)展和完善。

基礎(chǔ)學(xué)科包括勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動社會學(xué)、勞動(人事)心理學(xué)、勞動管理學(xué)、勞動生理學(xué)、勞動醫(yī)學(xué),勞動衛(wèi)生學(xué)等,其研究結(jié)果是產(chǎn)生基礎(chǔ)理論中的一部分內(nèi)容.一般理論中的主體和部分應(yīng)用性理論。例如:勞動與人和社會的關(guān)系,勞動集體的社會結(jié)構(gòu)與勞動集體中的社會關(guān)系、勞動經(jīng)濟效益、動作—時間研究、工作緊張和心理疲勞、勞動強度和生理疲勞等。

應(yīng)用學(xué)科包括勞動法學(xué)、勞動統(tǒng)計學(xué)、勞動保障學(xué)、勞動保護學(xué)等.其研究成果是形成應(yīng)用理論的主體,并指導(dǎo)產(chǎn)生實用知識。例如:勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計,勞動統(tǒng)計分析一般問題、勞動中的不良條件及其對策、生產(chǎn)過程中的毒物及其防治、勞動保障制度、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》等。在整個勞動科學(xué)學(xué)科體系中,各層次學(xué)科與知識間存在著相輔相承的關(guān)系,彼此依存,不可分割。

三、知識來源及與其它學(xué)科體系的關(guān)系

勞動科學(xué)學(xué)科體系是從其它基礎(chǔ)學(xué)科(如經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)等)的母體運動中逐漸孕育、發(fā)展、脫胎而來的,所以這一學(xué)科體系的知識來源離不開作為母體的其它基礎(chǔ)學(xué)科.并使勞動科學(xué)學(xué)科體系與其它學(xué)科體系間存在著難以分割的天然聯(lián)系。

勞動經(jīng)濟學(xué)與經(jīng)濟學(xué)。勞動經(jīng)濟學(xué)是經(jīng)濟學(xué)的根本,對勞動經(jīng)濟現(xiàn)象的研究,在經(jīng)濟學(xué)中上有支柱性的地位,而勞動經(jīng)濟學(xué)在經(jīng)濟學(xué)學(xué)科體系中,既是一系列有機聯(lián)系首的理論,又是從屬于整個經(jīng)濟理論體系的一個分支。勞動經(jīng)濟學(xué)的知識主要來源于經(jīng)濟學(xué)作為分析問題的理論依據(jù)闡述勞動問題。

勞動社會學(xué)與社會學(xué)。勞動社會學(xué)是社會學(xué)中一個年輕的分支學(xué)科,社會學(xué)的理論研究是勞動社會學(xué)發(fā)展的理論基礎(chǔ),同時.勞動社會學(xué)的發(fā)展又可極大地豐富社會學(xué)的知識。勞動社會學(xué)在一定程度上與社會學(xué)存在著知識相互滲透、相互聯(lián)系、相互促進(jìn)的關(guān)系。

勞動(人事)心理學(xué)與心理學(xué)。勞動(人事)心理學(xué)是應(yīng)用心理學(xué)的分支之一。勞動(人事)心理學(xué)的知識主要來像于用心理學(xué)原理對勞動過程中的現(xiàn)象進(jìn)行分析和解釋,兩者也存在著知識相互滲透、相互聯(lián)系、相互促進(jìn)的關(guān)系。

篇10

Hu Jie

（Tianjin Real Estate Development Management Group CO. LTD，Tianjin 300061，China）

摘要：本文從資源配置的效率的角度出發(fā)，以縣域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為研究對象，分析了縣域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演進(jìn)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性調(diào)整和優(yōu)化。

Abstract: From the efficiency of resource allocation, taking county industrial structure as the subject of study, this article analyzed its evolution, reasonable adjustment and optimization.

關(guān)鍵詞：資源配置 縣域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 調(diào)整和優(yōu)化

Key words: resource allocation；county industrial structure；adjustment and optimization

中圖分類號：F207 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1006-4311（2011）26-0008-02

1問題的提出

從世界經(jīng)濟發(fā)展的歷史來看，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是伴隨經(jīng)濟總量擴張和水平提高而必然面臨的經(jīng)濟過程，是經(jīng)濟發(fā)展不可逾越的階段和不可回避的問題。在現(xiàn)代經(jīng)濟增長中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)狀況共同反映一國的經(jīng)濟發(fā)展方向和發(fā)展水平，制約著經(jīng)濟發(fā)展速度，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整成為影響區(qū)域經(jīng)濟增長和效益的重要因素，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)劣被認(rèn)為是一個區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和水平的重要標(biāo)志。通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化和高度化，來提高一國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的競爭力，成為世界各國在經(jīng)濟全球化背景下謀求快速發(fā)展的重要路徑。

從我國經(jīng)濟發(fā)展的過程來看，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整始終作為各級政府轉(zhuǎn)換生產(chǎn)方式，提高區(qū)域經(jīng)濟運行質(zhì)量的一個著力點，特別每當(dāng)宏觀經(jīng)濟基本面出現(xiàn)過熱或者下行風(fēng)險時，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整更加凸顯其作為宏觀經(jīng)濟調(diào)控手段的重要作用。不少地區(qū)均以紐約、香港、北京、上海、深圳等發(fā)達(dá)地區(qū)為標(biāo)桿提出各自近期的奮斗目標(biāo)。

這里引出一個疑問，我國縣域經(jīng)濟在經(jīng)濟發(fā)展的過程中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是否存在一個絕對和必然產(chǎn)業(yè)演進(jìn)路徑，即現(xiàn)在發(fā)達(dá)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是否可以作為其他相對落后縣域經(jīng)濟未來發(fā)展的必然方向？本文將縣域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整置于資源配置效率的視角，試圖對當(dāng)前縣域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整實踐提供另外一種解釋。

2產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)理論簡述

區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，本質(zhì)是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演進(jìn)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)理論是區(qū)域經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟理論重要的一支，早在17世紀(jì)，英國經(jīng)濟學(xué)家威廉.配第（William Petty）就發(fā)現(xiàn)了低勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)業(yè)（如農(nóng)業(yè)）向高勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)業(yè)（如工業(yè)）轉(zhuǎn)移，使經(jīng)濟發(fā)展的根本動力。美國經(jīng)濟學(xué)家克拉克在英國經(jīng)濟學(xué)家威廉.配第的基礎(chǔ)上提出了“經(jīng)濟發(fā)展過程中，就業(yè)人口在三次產(chǎn)業(yè)間變化――隨著人均收入水平的提高，勞動力首先由第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移；當(dāng)人均收入水平進(jìn)一步提高時，勞動力便由第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移”的“配第一克拉克定理”。美國經(jīng)濟學(xué)家?guī)炱澞脑诶^承克拉克成果的基礎(chǔ)上，又側(cè)重于從三次產(chǎn)業(yè)占國民收入比重變化的角度論證了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演變規(guī)律。后來錢納里等人在庫茲涅茨研究的基礎(chǔ)上研究了整個經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化過程，得出了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化過程的動態(tài)形式。

從目前國內(nèi)學(xué)界對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)的認(rèn)識來看，絕大多數(shù)都是依據(jù)克拉克、庫茲涅茨和錢納里、霍夫曼等經(jīng)濟學(xué)家的成果，進(jìn)行逐步深入的經(jīng)驗數(shù)據(jù)的實證研究，試圖揭示出在總量增長過程中表現(xiàn)出明顯特征的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)的一般規(guī)律，以此來對照衡量中國現(xiàn)行的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的質(zhì)量，這是國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)研究的一個普遍路徑。

3縣域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與資源有效配置分析

3.1 縣域經(jīng)濟發(fā)展可利用資源涵義通常意義上，資源是指社會經(jīng)濟活動中人力、物力和財力的總和，是社會經(jīng)濟發(fā)展的基本物質(zhì)條件。從經(jīng)濟學(xué)的角度去認(rèn)識，資源都是稀缺的。如何有效使用資源，是經(jīng)濟學(xué)的一個永恒主題，從而要求人們對有限的、相對稀缺的資源進(jìn)行合理配置，以便用最少的資源耗費，生產(chǎn)出最適用的商品和勞務(wù)，獲取最佳的效益。經(jīng)濟地理理論認(rèn)為，一個國家或者地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與資源稟賦密切相關(guān)。邁克爾?波特在《國家競爭優(yōu)勢》中將政府、企業(yè)和市場對資源配置能力作為構(gòu)建核心競爭力的關(guān)鍵因素。一般來說，資源如果能夠得到相對合理的配置，經(jīng)濟效益就顯著提高，經(jīng)濟就能充滿活力；否則，經(jīng)濟效益就明顯低下，經(jīng)濟發(fā)展就會受到阻礙。從資源利用的角度上來看，縣域經(jīng)濟發(fā)展可利用資源分為區(qū)域內(nèi)可以利用資源和區(qū)域外可利用資源。區(qū)域內(nèi)可利用資源則是通常所說的自然資源稟賦，是指由于各自的地理位置、氣候條件、自然資源蘊藏等方面的不同所導(dǎo)致的專門從事不同部門產(chǎn)品生產(chǎn)的格局。自然資源稟賦論認(rèn)為，由于自然資源稟賦存在“有與無”、“多與少”、經(jīng)濟與戰(zhàn)略上的四種差異而產(chǎn)生產(chǎn)業(yè)分工。

此外，從資源的形態(tài)上來看，區(qū)域可利用資源可以分為有形資源和無形資源。經(jīng)濟全球化下經(jīng)濟地域界限日益模糊，無形資源（如企業(yè)家才能、區(qū)域品牌、產(chǎn)品品牌等）對區(qū)域發(fā)展的作用越來越大。

3.2 資源有效配置下的區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化分析在社會化大生產(chǎn)條件下，資源配置有兩種方式：一種是計劃配置方式，由政府或者其他機構(gòu)根據(jù)社會需要和可能，以計劃配額、行政命令來統(tǒng)管資源和分配資源；另外一種是市場配置方式，依靠市場運行機制進(jìn)行資源配置的方式。這種方式可以使企業(yè)與市場發(fā)生直接的聯(lián)系，企業(yè)根據(jù)市場上供求關(guān)系的變化狀況，根據(jù)市場上產(chǎn)品價格的信息，在競爭中實現(xiàn)生產(chǎn)要素的合理配置。