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篇1

關(guān)鍵詞：政府；統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量；重要性；提高對策

中圖分類號：D63；C81 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）007-0000-01

傳統(tǒng)的政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量只對信息的“準(zhǔn)確性”有要求，但隨著社會的發(fā)展，政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量不僅追求“準(zhǔn)確性”，更強調(diào)“適用性、及時性、完整性、簡便性”。簡而言之，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量應(yīng)包含準(zhǔn)確性、適用性、及時性等以上五個方面的內(nèi)容。準(zhǔn)確性是統(tǒng)計估算與“真值”之間的差異程度；適用性，即統(tǒng)計數(shù)據(jù)應(yīng)最大程度滿足群眾的使用需求；及時性是指統(tǒng)計數(shù)據(jù)在時間上的規(guī)定，要及時；完整性預(yù)示著統(tǒng)計數(shù)據(jù)應(yīng)全面，非殘缺；簡便性即數(shù)據(jù)盡可能簡明扼要、重點突出。近年來，政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量在各方面發(fā)揮著愈加重要的作用。

一、政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的重要性簡析

（一）高質(zhì)量的政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)可促進(jìn)國家經(jīng)濟安全

經(jīng)濟學(xué)基本理論顯示，經(jīng)濟發(fā)展具有周期性，且這種周期性是人為不可控制的。我們唯有盡可能縮小經(jīng)濟波動的幅度，并減少經(jīng)濟處于底部的周期，才能推動經(jīng)濟健康穩(wěn)定發(fā)展，維護(hù)國家經(jīng)濟安全。但毋庸置疑，以上目標(biāo)的實現(xiàn)要以政府高質(zhì)量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)與前提。高質(zhì)量的數(shù)據(jù)統(tǒng)計便于準(zhǔn)確判斷經(jīng)濟發(fā)展所處的階段，并采取有效的解決對策。當(dāng)然，如果因政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量不高而造成判斷錯誤，將不能有有針對性地采取措施促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。例如，在經(jīng)濟低迷時采取緊縮政策，過熱時采用擴張政策將不利于經(jīng)濟的安全、穩(wěn)定發(fā)展。

（二）政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量影響著金融市場的穩(wěn)定發(fā)展

眾所周知，多數(shù)金融危機的爆發(fā)都是因為大多數(shù)金融市場參與者不理智、非正確的參與行為造成的。當(dāng)然，這種不理智行為的發(fā)生一定程度上與當(dāng)時市場信息不對稱、低效、甚至缺失的情況緊密相連。統(tǒng)計數(shù)據(jù)是金融市場可供參考與利用的重要信息，低質(zhì)量的政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量無疑會推動金融市場大量不理智行為的發(fā)生，最終致使金融危機的爆發(fā)。因此，從某種意義上來說，政府只有提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，才能最大限度減少市場的不理智行為，遏制金融危機，促進(jìn)金融市場的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)系著政府決策與公信力

政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)不僅關(guān)系著金融市場穩(wěn)定、國家經(jīng)濟安全，也對政府的決策以及公信力有著直接的影響。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是政府決策以及政府參與各項政治經(jīng)濟活動的有效依據(jù)，高質(zhì)量的政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)不僅能滿足政府的各項管理需求，同時也能迎合社會公眾的需求，有利于提升政府的公信力，使其政策贏得更多民眾的支持與信任。反之，低質(zhì)量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)會讓公眾對癥政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)機構(gòu)失去信心，這直接影響著政府公信力，不利于政府公信力提升。

二、提高政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的有效對策

（一）不斷完善統(tǒng)計管理體制

不科學(xué)的政府統(tǒng)計管理機制嚴(yán)重遏制了政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的提升。我國傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理體制是集中型的，即由國家統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)安排統(tǒng)計工作，分級下達(dá)統(tǒng)計任務(wù)，分級負(fù)責(zé)。這種統(tǒng)計管理體制尤其優(yōu)勢，但也存在明顯的缺陷，即政府始終處于領(lǐng)導(dǎo)地位，而統(tǒng)計機構(gòu)則屬于被動地位，在數(shù)據(jù)統(tǒng)計上難免受正度干擾與影響，不利于統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的提升。鑒于此，必須改變原有的統(tǒng)計管理體制，中央要不斷強化對地方統(tǒng)計機構(gòu)在人力、物力、財力以及政策上的支持，適當(dāng)提升地方統(tǒng)計機構(gòu)的地位，使其在工作上保持相對“獨立性”，提高其抗壓和抗干擾能力，這樣才能確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（二）采用科學(xué)有效的統(tǒng)計方法

科學(xué)、創(chuàng)新、有效的統(tǒng)計方法一定程度上能確保統(tǒng)計信息的準(zhǔn)確性、及時性、適用性等，有效提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。今后政府的統(tǒng)計數(shù)據(jù)調(diào)查應(yīng)科學(xué)的抽樣調(diào)查、重點調(diào)查為主，循序漸進(jìn)地較少對全面調(diào)查的過分依賴，這樣不僅節(jié)省了人力、物力和財力，也有效提升了統(tǒng)計質(zhì)量。自2011年開始，我國實施了聯(lián)網(wǎng)直報制度，該制度的有效實施是我國統(tǒng)計數(shù)據(jù)調(diào)查法探究的重大舉措。它不僅確保了信息源的可靠性，也減少了人力、財力浪費、避免了政府干擾，更能有效實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的共享，是相對科學(xué)有效的統(tǒng)計方法。

（三）健全統(tǒng)計法律法規(guī)

完善健全的統(tǒng)計法律法規(guī)是推動政府統(tǒng)計質(zhì)量提升的有效法律保障，同時這也是最堅強、最根本的保障。2009年，我國出臺了《統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》，并對《統(tǒng)計法》進(jìn)行了修改與完善，這些法律文件在預(yù)防行政干擾統(tǒng)計數(shù)據(jù)方面起到了更加有效的作用。從此后，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的責(zé)任制逐漸被強化，對虛假統(tǒng)計等行為的懲戒力度也得到加強，這都將推動我國政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的提升。但不得不提的是，雖然我國有關(guān)政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)方面的法律法規(guī)不斷得到完善，但依然要加強統(tǒng)計立法，提高執(zhí)行力。唯有這樣，才能更加有效地發(fā)揮法律對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的監(jiān)督和促進(jìn)作用。

（四）完善與優(yōu)化數(shù)據(jù)質(zhì)量評估體系

政府的高質(zhì)量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)與科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的數(shù)據(jù)質(zhì)量評估是分不開的。鑒于此，要不斷完善與優(yōu)化數(shù)據(jù)質(zhì)量評估體系。具體來說，可通過兩種途徑來實現(xiàn)：第一，嚴(yán)格規(guī)范流程，實施規(guī)范化數(shù)據(jù)評估管理。要盡可能制定全國統(tǒng)一的數(shù)據(jù)采集、操作流程，并建立能控制數(shù)據(jù)統(tǒng)計全過程的監(jiān)督管理系統(tǒng)，使統(tǒng)計業(yè)務(wù)更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。第二，對數(shù)據(jù)采集過程的某些重要環(huán)節(jié)實施定期檢驗、評估、審核。要建立定期數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查與檢驗制度，并將該制度落到實處，這樣有利于最大限度提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)評估的科學(xué)有效性。

綜上所述，政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量問題目前已經(jīng)發(fā)展成為備受國家政府部門以及社會公眾關(guān)注的重要問題。準(zhǔn)確性、及時性、完整性、適用性、簡便性的高質(zhì)量統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，在維護(hù)國家經(jīng)濟安全、促進(jìn)金融市場穩(wěn)定發(fā)展、提高政府決策力與公信力等方面具有重要意義。因此，應(yīng)采用多樣化的方式提高我國政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，唯有如此，才能充分發(fā)揮政府統(tǒng)計的價值，使其更好地服務(wù)于我國經(jīng)濟發(fā)展與社會進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

[1]葉少波.政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量評估方法及其應(yīng)用研究[D].湖南大學(xué)，2011.

篇2

一個地區(qū)強大的現(xiàn)代經(jīng)濟體系，離不開強大的金融體系做支撐。小編整理了在全市重點項目推介暨市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)戰(zhàn)略合作集中簽約儀式上的講話，歡迎查閱。

在全市上下認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央經(jīng)濟工作會議和省委十屆十二次全會暨省委經(jīng)濟工作會議精神，奮力開啟“十四五”和全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新征程的重要時刻，我們迎來了市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司成立一周年的喜慶時刻。

在這個特殊的日子里，我們邀請省、市各大國有、商業(yè)銀行和金融機構(gòu)的各位領(lǐng)導(dǎo)、金融家、企業(yè)家，在這里匯聚一堂，共同舉辦駐馬店市重點項目推介暨市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)戰(zhàn)略合作集中簽約儀式，共敘友誼、共話合作、共謀發(fā)展，對于駐馬店金融工作特別是市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)來說，具有里程碑意義的一件大事，標(biāo)志著市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)與省、市各大金融機構(gòu)的合作，邁上了新的臺階，開啟了新的階段。

市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)與12家金融機構(gòu)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，簽約金額高達(dá)120億元，這是各金融機構(gòu)對駐馬店“實打?qū)?rdquo;的支持和幫助，彰顯了大家超前的戰(zhàn)略眼光和對駐馬店未來發(fā)展的堅定信心，對于“雙方優(yōu)勢互補、實現(xiàn)互利共贏”意義重大，對我市實體經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)做大做強，加快實現(xiàn)高質(zhì)量跨越發(fā)展，必將起到強有力的推動和促進(jìn)作用。

近年來，在省委、省政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市各大銀行和金融機構(gòu)的大力支持下，駐馬店經(jīng)濟社會保持了持續(xù)、健康、快速的發(fā)展態(tài)勢，主要指標(biāo)增速連續(xù)保持全省第一方陣。預(yù)計“十三五”末，全市經(jīng)濟總量2950億元以上，比2015年增加1140億元，年均增長7.1%。

市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)是我市整合成立的四大國有投融資平臺之一，資產(chǎn)總額近500億元，主體信用等級為AA+，業(yè)務(wù)涵蓋“金融、科技、產(chǎn)業(yè)、建設(shè)、水利、文旅”6大板塊，全資和控股子公司17家、參股子公司10家，涉及銀行融資、基金、證券、融資租賃等領(lǐng)域，具有較高的信譽度、項目投資和運作能力，是我市投融資領(lǐng)域的龍頭企業(yè)，在全省也具有較大影響力。公司成立一年來，各項事業(yè)取得顯著成效，成績可圈可點，有力地支持和服務(wù)了全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量跨越發(fā)展大局。

金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心，是實體經(jīng)濟的血脈。2021年，是現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中具有特殊重要性的一年，構(gòu)建新發(fā)展格局要“邁出第一步、見到新氣象”，我們將更多依靠內(nèi)需，拉動經(jīng)濟發(fā)展、暢通經(jīng)濟循環(huán)、提升競爭實力，抓好金融工作至關(guān)重要。剛剛閉幕的中央經(jīng)濟工作會議、省委十屆十二次全會暨省委經(jīng)濟工作會議充分釋放了強烈的、積極的信號，相信明年及今后幾年的金融工作、經(jīng)濟發(fā)展將大有可為，金融支持實體經(jīng)濟的力度將進(jìn)一步加大，二者的融合發(fā)展將更加緊密、高效。

一個地區(qū)強大的現(xiàn)代經(jīng)濟體系，離不開強大的金融體系做支撐。站在新的歷史起點，駐馬店面臨著強弱補短、轉(zhuǎn)型發(fā)展的“雙重挑戰(zhàn)”，對金融的依賴會越來越強，需求會越來越大，這既是發(fā)展的希望和潛力所在，也是銀行和平臺公司的商機所在，衷心希望省、市各大銀行特別是12家金融機構(gòu)，以這次簽約儀式為契機，發(fā)揮金融主力軍作用，按照協(xié)議的約定，與駐馬店市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)互信往來、精誠合作，推動雙方的融資盡快實質(zhì)性到位；合作項目盡快取得實質(zhì)性進(jìn)展，并一如既往地在各個領(lǐng)域、各個方面，給予駐馬店最大的支持和幫助。也希望通過大家，推介和吸引更多的銀行、金融機構(gòu)考察駐馬店、投資駐馬店，在這片發(fā)展熱土上躍馬馳騁、逐鹿中原，共享發(fā)展成果。

駐馬店市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)要持續(xù)加強與各大銀行的對接合作，抓緊明確每一個項目的具體合作方式、融資渠道，認(rèn)真履行協(xié)議內(nèi)容，兌現(xiàn)莊嚴(yán)承諾，確保協(xié)議確定的項目、投資額度不折不扣落地見效。同時，市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)要以公司成立一周年為新的起點，以“優(yōu)化金融配置、助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展、服務(wù)本地經(jīng)濟”為使命，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，奮發(fā)作為，提高業(yè)績，抓緊建立現(xiàn)代企業(yè)制度，以企業(yè)發(fā)展高質(zhì)量，贏得銀行更多融資支持，開創(chuàng)更好的發(fā)展局面。市財政局要學(xué)會“變資源為資產(chǎn)、變資產(chǎn)為資本”，定期對全市產(chǎn)業(yè)類有效資產(chǎn)進(jìn)行評估，以合法的方式裝入產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)，迅速壯大產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)的資產(chǎn)和實力，實現(xiàn)“資源資產(chǎn)化、資產(chǎn)證券化、資本運作效益最大化”。市金融工作局作為行業(yè)主管部門，要搭建好銀企、政企對接平臺，完善合作和溝通機制，不斷提升金融機構(gòu)服務(wù)地方發(fā)展的能力和水平。

篇3

關(guān)鍵詞：就業(yè)質(zhì)量；影響因素；質(zhì)量控制

中圖分類號：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

原標(biāo)題：高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查與控制——以河北金融學(xué)院為例

收錄日期：2013年10月11日

2010年自國家《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》及“十二五規(guī)劃建議”以來，把高等教育的教育質(zhì)量提上了議事日程。黨的十報告中也提出了“推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”在這樣的背景下，如何評價高校的教育質(zhì)量，如何評價高校的畢業(yè)生就業(yè)工作等成為熱點話題，而高校畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量也將成為評價高等院校、高校畢業(yè)生就業(yè)工作及院校聲譽的重要指標(biāo)。為此，河北金融學(xué)院開展了一項關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查，這項調(diào)查對我們實施大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量控制，引導(dǎo)大學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)有著重要的指導(dǎo)作用。

國內(nèi)對于“就業(yè)質(zhì)量”的理論研究源于1998年第87屆國際勞工大會上提出的“體面就業(yè)”之后，出現(xiàn)了一些研究成果。國內(nèi)一些學(xué)者嘗試了對“就業(yè)質(zhì)量”進(jìn)行過概念的解釋，國福麗在《國內(nèi)就業(yè)質(zhì)量研究述評：涵義、量化評價及影響因素》一文中認(rèn)為在就業(yè)質(zhì)量的基本概念上，國內(nèi)學(xué)者已經(jīng)形成了比較一致的意見，普遍認(rèn)可的就業(yè)質(zhì)量概念是：反映整個就業(yè)過程中勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合并取得報酬或收入的具體狀況之優(yōu)劣程度的綜合性范疇（劉素華，2005）。隨著高校畢業(yè)生就業(yè)問題逐漸凸顯，社會對高校畢業(yè)生就業(yè)問題逐漸關(guān)注，一些學(xué)者也開始關(guān)注大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量，做了一些區(qū)域性的就業(yè)質(zhì)量調(diào)查及理論研究；同時也出現(xiàn)了很多關(guān)于大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量評價及評價體系的文章。秦建國在《大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量評價體系探析》中認(rèn)為“大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量包括大學(xué)生就業(yè)機會的可獲得性，即從數(shù)量上看的大學(xué)生就業(yè)率；大學(xué)生就業(yè)崗位的特點，即工作收入、工作地點、工作時間、工作環(huán)境；大學(xué)生就業(yè)的主觀滿意程度，即工作的穩(wěn)定性、專業(yè)的對口性、勞動關(guān)系的和諧性、發(fā)展前景和社會保障的完整性”。

一、調(diào)查對象及調(diào)查方式

此次調(diào)查以河北金融學(xué)院2011年之前的畢業(yè)生為調(diào)查對象。調(diào)查方式采用較為方便的問卷調(diào)查。調(diào)查問卷設(shè)計問題35個，選擇題33個，主觀題2個，涉及個人基本信息、就業(yè)質(zhì)量的主觀指標(biāo)、客觀現(xiàn)狀、社會保障勞動關(guān)系等方面。針對畢業(yè)生分布分散、聯(lián)系方式大多已經(jīng)變換的實際情況，為了增加調(diào)查對象的覆蓋面，調(diào)查問卷同時以網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、信件調(diào)查及跟蹤調(diào)查三種模式展開，最終收回問卷336份，其中有效問卷287份。

二、調(diào)查結(jié)果

（一）調(diào)查對象情況。287名調(diào)查對象中，男性畢業(yè)生為163名，女性畢業(yè)生124名，學(xué)歷都是大專（河北金融學(xué)院于2007年升本，2011年之前的畢業(yè)生都為專科），涉及金融管理與實務(wù)、財務(wù)管理、電子商務(wù)、工商企業(yè)管理、國際金融、商務(wù)英語、計算機科學(xué)與技術(shù)等專業(yè)，其中以金融管理與實務(wù)專業(yè)畢業(yè)生占比例較大，77人，占調(diào)查對象的27%；畢業(yè)年限分布在1997年、2003年及2006～2011年的畢業(yè)生，以2010年畢業(yè)生為主，共186名，占總?cè)藬?shù)的65%。

（二）大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量現(xiàn)狀

1、專業(yè)對口及職業(yè)吻合度分析。調(diào)查報告統(tǒng)計顯示，62.3%的畢業(yè)生認(rèn)為現(xiàn)從事的職業(yè)與自己所學(xué)的專業(yè)是匹配的。其中，金融管理與實務(wù)、財務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生專業(yè)對口率較高，達(dá)64.2%、63.8%；電子商務(wù)、工商企業(yè)管理專業(yè)對口率略低，為57.6%、56.1%。調(diào)查對象現(xiàn)從事行業(yè)分布于金融行業(yè)、外貿(mào)行業(yè)、IT行業(yè)、倉儲行業(yè)、服務(wù)行業(yè)，以金融行業(yè)為主，占54%。在專業(yè)對口率顯示比較高的同時，職業(yè)吻合度也較高，70.2%的調(diào)查對象認(rèn)為現(xiàn)從事的職業(yè)與自己的職業(yè)興趣是吻合的、自己的能力在現(xiàn)在工作中得到了很好的發(fā)揮。在畢業(yè)生就業(yè)專業(yè)對口率及職業(yè)吻合度都相對較高的情況下，調(diào)查對象對工作滿意度也較高，達(dá)到了64.5%。

2、職業(yè)穩(wěn)定性及薪資分析。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)畢業(yè)生工作穩(wěn)定性較好，有36.4%的畢業(yè)生沒有跳過槽，有45.3%的畢業(yè)生現(xiàn)在從事的工作是畢業(yè)以來的第二份工作，只有18.3%的畢業(yè)生現(xiàn)在的工作是第三或第四份工作。其中，認(rèn)為專業(yè)對口就業(yè)的畢業(yè)生變換工作三次以上的只占23.6%，而非專業(yè)對口就業(yè)的畢業(yè)生變換工作較為頻繁。

在對薪資調(diào)查方面，54.4%的畢業(yè)生剛工作時，薪資在1，500元以下；只有36.8%畢業(yè)生剛工作時薪資超過3，000元，其中在特大城市及省會城市工作的占到83.4%；經(jīng)過工作中的努力，現(xiàn)在有36.4%的畢業(yè)生薪資達(dá)到了5，000元/月以上，18.2%的畢業(yè)生薪資在3，000～5，000元之間，只有18.3%的畢業(yè)生薪資低于2，000元/月。月薪在3，000元/月以上的畢業(yè)生中，從事金融行業(yè)工作的畢業(yè)生占57.6%、外貿(mào)行業(yè)占35.6%，從事其他行業(yè)的則較少能達(dá)到較高的收入水平。

3、勞動關(guān)系及社會保障分析。在勞動關(guān)系的調(diào)查上，大多數(shù)畢業(yè)生都與工作單位簽訂了勞動合同，其中一年一簽的占到20.3%，三年一簽的占到50.7%，五年一簽的所占比例較少為：29%。社會保障調(diào)查上，單位不提供任何保險的占到18.6%，提供五險的占到45.2%，提供三險的占到36.2%。

4、參加公司決策的機會及表達(dá)自己建議途徑調(diào)查。調(diào)查對象中，46.7%的畢業(yè)生表示較多地參與了公司決策，有較多的途徑表達(dá)自己的意見，30.9%的畢業(yè)生表示很少參與公司決策，表達(dá)自己意見途徑較少，而22.4%的畢業(yè)生表示從來沒有參與過公司決策，表達(dá)自己意愿的途徑較少。

（三）調(diào)查結(jié)果分析。從大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查所反映出的就業(yè)質(zhì)量現(xiàn)狀分析，與就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)滿意度高低較為相關(guān)的因素有職業(yè)吻合度、職業(yè)穩(wěn)定性、勞動關(guān)系、社會保障及職業(yè)歸屬感。通過分析調(diào)查結(jié)果：

1、專業(yè)對口或職業(yè)吻合情況下就業(yè)，就業(yè)質(zhì)量與滿意度較高，達(dá)到64.5%，而非專業(yè)對口就業(yè)及非職業(yè)吻合就業(yè)情況下，就業(yè)滿意度相對低很多，只有35.2%。

2、職業(yè)穩(wěn)定性較強的，就業(yè)質(zhì)量及就業(yè)滿意度較高，從事工作在3份以內(nèi)的就業(yè)質(zhì)量及就業(yè)滿意度達(dá)到58.6%，而跳槽3次以上的，就業(yè)滿意度較低，只有28.7%。

3、就業(yè)質(zhì)量及就業(yè)滿意度與公司是否有勞動關(guān)系及社會保障有較大的關(guān)系。與公司簽訂勞動合同的畢業(yè)生中，對就業(yè)不滿意的占到32.1%，而不能與公司簽訂勞動合同的畢業(yè)生，對就業(yè)不滿意的比例高達(dá)65.3%；同時，公司能夠提供五險一金的就業(yè)滿意度也較只能提供三險或沒有保險的高出很多。

4、職業(yè)歸屬感的高低直接影響就業(yè)質(zhì)量及就業(yè)滿意度。能夠參與公司決策及有較多途徑表達(dá)自己意愿的畢業(yè)生中，就業(yè)滿意度達(dá)到了80.9%，相比之下較少或從未參與決策及表達(dá)自己意愿途徑較少的畢業(yè)生中就業(yè)滿意度只有36.4%。

三、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的控制

通過對大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查，我們了解到職業(yè)吻合度、職業(yè)穩(wěn)定性、勞動關(guān)系、社會保障及職業(yè)歸屬感與就業(yè)質(zhì)量及就業(yè)滿意度的關(guān)聯(lián)較大。為了提升大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量及就業(yè)滿意度，各高校及大學(xué)生可以進(jìn)行前期的控制，以期達(dá)到滿意就業(yè)，提升就業(yè)質(zhì)量，避免盲目就業(yè)，為學(xué)校就業(yè)工作及學(xué)生自身發(fā)展提供良好的基礎(chǔ)。

（一）大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的學(xué)?？刂?/p>

1、完善專業(yè)教育。大學(xué)是學(xué)生走向社會，參加社會分工的過渡期，專業(yè)教育是大學(xué)生走入社會，參加社會分工的開始。從上面調(diào)查結(jié)果分析可以看出，專業(yè)對口就業(yè)對就業(yè)滿意度及就業(yè)質(zhì)量存在很大的影響，而專業(yè)教育的質(zhì)量高低也直接影響到高校畢業(yè)生在畢業(yè)后就業(yè)市場中的競爭力。

完善專業(yè)教育首先要依據(jù)就業(yè)市場的預(yù)期要求來調(diào)整專業(yè)設(shè)置及培養(yǎng)方案。人才的市場化用工后，就業(yè)市場的需求是各高校培養(yǎng)人才計劃、專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方案制定的重要依據(jù)，只有培養(yǎng)勞動力市場需要的人才才能保證大學(xué)生畢業(yè)時能夠?qū)崿F(xiàn)充分就業(yè)，進(jìn)而提升就業(yè)質(zhì)量。其次，專業(yè)教育需要把專業(yè)教育的理論與專業(yè)運用及生產(chǎn)高度地結(jié)合起來，讓大學(xué)生把握專業(yè)知識的同時也能把握它的運用及生產(chǎn)。高質(zhì)量的專業(yè)教育內(nèi)容最為豐富，有強有力的教師隊伍、科學(xué)的教材、可操作性強的實踐教學(xué)、較高水平的理論科研、有針對性的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合等。再次，完善高校轉(zhuǎn)專業(yè)等相關(guān)規(guī)定。目前，很多高校因為教育資源的限制，還不能實現(xiàn)順利轉(zhuǎn)專業(yè)，這在一定程度上限制了學(xué)生成長，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上完善轉(zhuǎn)專業(yè)規(guī)定，做好有非專業(yè)對口就業(yè)愿望的大學(xué)生的專業(yè)知識與技能的教育。

2、做精職業(yè)發(fā)展教育。職業(yè)發(fā)展教育自20世紀(jì)初引入中國，21世紀(jì)以來得到了最為強勁的發(fā)展。職業(yè)發(fā)展教育是大學(xué)生認(rèn)識自我、認(rèn)知職業(yè)，并引導(dǎo)大學(xué)生追求人職匹配的教育過程。通過職業(yè)發(fā)展教育，大學(xué)生會對自身及相應(yīng)的職業(yè)有更為直接的理解，發(fā)揮自己的優(yōu)勢、選擇適合自身發(fā)展的職業(yè)，有意識地培養(yǎng)自己的職業(yè)技能、制定科學(xué)規(guī)劃，以利于進(jìn)入相關(guān)行業(yè)，直接提高職業(yè)吻合度，提升就業(yè)質(zhì)量。

做精職業(yè)教育，首先要培養(yǎng)一批優(yōu)秀的師資隊伍。職業(yè)發(fā)展教育的老師來源較為廣泛，可以是專業(yè)課教師、負(fù)責(zé)就業(yè)工作教師及校外聘請人員，但是都需要經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)獲得相關(guān)任職證書及能力。其次，職業(yè)發(fā)展教育形式要多樣化。職業(yè)發(fā)展教育不是一門專業(yè)技能或者知識的教育，而是學(xué)生自我修養(yǎng)體驗的學(xué)科。大學(xué)期間，不同的學(xué)期職業(yè)發(fā)展教育的任務(wù)也不一樣，同時個體學(xué)生的認(rèn)識覺悟也有差距，接受職業(yè)教育的形式、內(nèi)容有差別，所以，高校開展職業(yè)教育不僅僅是開設(shè)課程、提供咨詢，也可以通過學(xué)生社團(tuán)、沙龍、組織實習(xí)、實訓(xùn)等形式進(jìn)行。再次，職業(yè)發(fā)展教育要結(jié)合學(xué)校特色，實現(xiàn)“本?；?，結(jié)合各個高校自身的行業(yè)特色或者層次特色，更加有針對性地開展職業(yè)發(fā)展教育。

3、提供學(xué)生需要的就業(yè)服務(wù)。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)包含：就業(yè)信息的收集與、招聘會的舉辦、大學(xué)生派遣等相關(guān)工作，我國的大學(xué)生就業(yè)服務(wù)獲得了很快的發(fā)展，各高校也逐漸形成了大學(xué)生就業(yè)服務(wù)的體系。

提供大學(xué)生所需要的就業(yè)服務(wù)，一方面需要了解大多學(xué)生的實際需要，為學(xué)生提供針對性強的就業(yè)服務(wù)，對學(xué)生比較感興趣的企業(yè)或者行業(yè)，邀請業(yè)內(nèi)人士開展與學(xué)生的交流，讓大學(xué)生對以后的目標(biāo)行業(yè)有一定的理解。對于有特殊需求的畢業(yè)生，如就業(yè)困難學(xué)生、存在就業(yè)心理障礙或生理障礙的學(xué)生，提供一對一的幫扶，為其實現(xiàn)滿意就業(yè)；另一方面需要進(jìn)一步了解企業(yè)的需求，讓招聘單位充分與畢業(yè)生接觸，讓畢業(yè)生充分了解企業(yè)文化、就業(yè)環(huán)境、勞動關(guān)系、社會保障等方面，提高大學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定性，提升就業(yè)滿意度。

4、注重培養(yǎng)大學(xué)生自主意識的形成。自主意識是目前我國大學(xué)生較為缺乏的能力之一，這與我國高校招生選拔的制度相關(guān)，不能夠短時間內(nèi)得到調(diào)整，這就需要高校在人才培養(yǎng)上注重大學(xué)生自主意識的培養(yǎng)，在上課形式、成績評定、學(xué)生活動、校園文化等各個方面，給大學(xué)生更多的自主性，讓學(xué)生對學(xué)校有歸屬感，培養(yǎng)自主意識及責(zé)任意識，有利于培養(yǎng)他們發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，提高大學(xué)生以后在工作中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，提升就業(yè)歸屬感，提高就業(yè)質(zhì)量。

（二）大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的自我控制

1、做好自我認(rèn)知。自我認(rèn)知及職業(yè)認(rèn)知是大學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃的前提，只有在充分地了解自我及目標(biāo)職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠做好自我的職業(yè)生涯規(guī)劃。自我認(rèn)知的方式并不僅僅局限于網(wǎng)絡(luò)自我測評工作的運用，在生活、學(xué)習(xí)、校園活動等途徑都可以進(jìn)行自我認(rèn)知，全方面了解自己。

2、做好職業(yè)認(rèn)知。大學(xué)生的職業(yè)認(rèn)知則一方面要參加學(xué)校組織的相關(guān)行業(yè)、公司的活動，也需要自己親身體驗，在兼職、實習(xí)及實訓(xùn)中去了解目標(biāo)職業(yè)的工作內(nèi)容、工作方式及發(fā)展前景。

3、注重培養(yǎng)職業(yè)技能。在經(jīng)歷“學(xué)歷高消費”等一些不合理用人情況后，企業(yè)用人更為注重務(wù)實性、實際工作能力及工作技能的掌握。大學(xué)生結(jié)合自己專業(yè)、目標(biāo)職業(yè)的特點，在學(xué)習(xí)中注重培養(yǎng)自己實際工作能力，掌握相關(guān)工作技能，能夠更好地實現(xiàn)成功就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)。

4、主動培養(yǎng)自我多方面能力。大學(xué)生在高校學(xué)習(xí)期間，不僅要關(guān)注專業(yè)知識學(xué)習(xí)，更多地需要關(guān)注多方面能力的培養(yǎng)；企業(yè)較為關(guān)注的能力有：溝通能力、自主創(chuàng)新能力、企業(yè)忠誠度等，注重多方面素質(zhì)的培養(yǎng)，有利于自己能力的發(fā)揮及就業(yè)的穩(wěn)定性。

5、學(xué)習(xí)相關(guān)法律、政策，維護(hù)自己權(quán)益。我國一直對大學(xué)生就業(yè)很重視，出臺了一系列的法律、法規(guī)及相關(guān)政策來維護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益。大學(xué)生應(yīng)主動學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)及政策，在以后工作過程中，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

通過做好自我、職業(yè)認(rèn)知，培養(yǎng)職業(yè)技能、多方面能力、學(xué)習(xí)法律政策，及時做好自我職業(yè)生涯規(guī)劃，設(shè)計職業(yè)路徑，可以幫助大學(xué)生實現(xiàn)有目的就業(yè)、主動就業(yè)、成功就業(yè)，提高就業(yè)吻合度、就業(yè)滿意度及就業(yè)質(zhì)量。

四、小結(jié)

大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量是涉及高校中長期發(fā)展及學(xué)生終身發(fā)展的重要因素之一。通過高校及大學(xué)生自我的努力控制，提高大學(xué)生就業(yè)的吻合度、穩(wěn)定性、職業(yè)歸屬感，進(jìn)一步提升大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量，提高就業(yè)滿意度，更加有利于高校的長遠(yuǎn)發(fā)展及大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展。隨時跟蹤調(diào)查大學(xué)生就業(yè)狀況及提升大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量也將是高校的長期使命與職責(zé)所在。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]就業(yè)質(zhì)量成為高校綜合水平新標(biāo)桿[N].江淮時報，2010.10.22.

篇4

3月19日至20日，全國醫(yī)療器械監(jiān)督管理工作會議在上海召開。會議提出，今年要繼續(xù)完善醫(yī)療器械監(jiān)管法規(guī)體系，為醫(yī)療器械監(jiān)管工作提供重要保障；要深化審評審批制度改革，推動醫(yī)療器械高質(zhì)量發(fā)展；要強化醫(yī)療器械全生命周期監(jiān)管，嚴(yán)防嚴(yán)控風(fēng)險。

市場熱度：

涉及個股：通策醫(yī)療、新華醫(yī)療、萬東醫(yī)療。

公告淘金

【并購重組】

中國船舶：擬收購?fù)飧邩蛟齑炔糠止蓹?quán) 3月21日復(fù)牌

*ST釩鈦：向深圳證券交易所提出恢復(fù)上市申請

*ST華澤：年報預(yù)虧19-14億 或?qū)⒈粫和Ｉ鲜?/p>

【股權(quán)變更】

方大特鋼：實控人方威協(xié)議轉(zhuǎn)讓近8%公司股份

長方集團(tuán)：控股股東、實際控制人擬變更

【分紅送轉(zhuǎn)】

力盛賽車：2017年擬10轉(zhuǎn)10派2元

新美星：年報擬每10股轉(zhuǎn)增9股派6元

鞍重股份：年報擬10轉(zhuǎn)7派0.24元

銀龍股份：2017年擬10轉(zhuǎn)4.5派1.5元

國星光電：擬10轉(zhuǎn)3派3.2元

【業(yè)績預(yù)增】

天賜材料：一季報預(yù)增530%-560%

中青寶：年報凈利同比238.30%

【合作協(xié)議】

紅豆股份：持有華云數(shù)據(jù)股權(quán)比例較低 對公司影響很小

九芝堂：持有獨角獸科信美德5.8704%的股權(quán)

神州信息：京東金融和神州信息合作推出融信云金融服務(wù)

香山股份：與京東戰(zhàn)略合作 涉及智能產(chǎn)品等領(lǐng)域

小康股份：SF公司將與小康合作在華生產(chǎn)電動車

科大訊飛：東風(fēng)啟辰和科大訊飛簽署協(xié)議，在智能網(wǎng)聯(lián)汽車領(lǐng)域展開全方位深度合作

篇5

目標(biāo)任務(wù)：實現(xiàn)規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值增速10%以上，規(guī)模以上工業(yè)增加值增速8.5%左右，新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數(shù)20家；實現(xiàn)工業(yè)投資增長10%以上，工業(yè)技改投資12%左右。

1、抓好黨建促發(fā)展。

全面貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求，牢固樹立“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”工作導(dǎo)向。一是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的精神和新時代中國特色社會主義思想，及時傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹中央、省市重要會議、重大部署、重要文件精神，著力營造融入日常、抓在經(jīng)常的良好氛圍。落實班子成員帶頭上黨課，積極開展主題黨日活動，提升黨員干部能力素養(yǎng)，強化服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展大局。認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，制定落實年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗責(zé)任清單，對年度重點工作廉政落實情況進(jìn)行專項督查，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)與經(jīng)信業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。同時做好維護(hù)社會穩(wěn)定、計生、文明創(chuàng)建等常態(tài)化工作。

2、推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

進(jìn)一步匯聚整合集約資源，著力提升開發(fā)區(qū)集聚發(fā)展能力，力爭在國家級開發(fā)區(qū)（培育期）考核中處于較好位次。依據(jù)制造強省等系列政策，制定我縣推動智能制造、精品制造、綠色制造計劃，大力發(fā)展生產(chǎn)業(yè)，支持電子信息、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，著力傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“促轉(zhuǎn)型”，引導(dǎo)企業(yè)建立智能車間、智慧工廠；進(jìn)一步化解金融、人才等要素制約，切實推進(jìn)企業(yè)“降成本”。實施“去產(chǎn)能”，促進(jìn)企業(yè)節(jié)能降耗。“補短板”，大力實施兩化融合。通過“互聯(lián)網(wǎng)+平臺+企業(yè)”，大力培育集群產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步強化環(huán)保安全監(jiān)管督查力度，著力推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

3、狠抓工業(yè)項目建設(shè)。

進(jìn)一步健全和完善項目調(diào)度管理機制，建立項目管理臺賬制、按月調(diào)度制、定期通報制、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制、部門包保制“五項機制”，保障落地項目順利推進(jìn)、按期投產(chǎn)、盡早達(dá)效。對已開工的工業(yè)項目進(jìn)行梳理，符合納入統(tǒng)計口徑的，及時與統(tǒng)計局聯(lián)系，準(zhǔn)備好相關(guān)資料，及時納入投資統(tǒng)計庫。加大項目調(diào)度力度，深入各個建設(shè)項目現(xiàn)場，實時掌握項目進(jìn)展情況，力促新簽約項目開工建設(shè)，集中力量破解項目建設(shè)中存在的問題。

4、扎實開展四送一服。

全面貫徹落實中央和省、市支持民營經(jīng)濟發(fā)展的政策措施，打通政策落地“最后一公里”。深入開展清理拖欠民營企業(yè)、中小企業(yè)賬款專項行動。繼續(xù)實施“四送一服”雙千工程，切實幫助困難企業(yè)渡難關(guān)。定期走訪聯(lián)系規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，實時對接，及時給企業(yè)提供切實有效的幫助。認(rèn)真貫徹落實省政府關(guān)于推進(jìn)中小企業(yè)“專精特新”發(fā)展政策，建立專精特新企業(yè)后備庫，集中資源和政策扶持，加快培育一批發(fā)展速度快、創(chuàng)新能力強、產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)、經(jīng)濟效益好的“專精特新”中小企業(yè)。加快縣級工業(yè)和民營經(jīng)濟發(fā)展專項資金組織申報工作，最大限度發(fā)揮財政資金撬動作用，給企業(yè)干貨，助推工業(yè)發(fā)展優(yōu)勢新動能快速崛起。持續(xù)實施“企業(yè)家素質(zhì)提升工程，培育一批本土“創(chuàng)二代”和企業(yè)接班人。

5、持續(xù)推進(jìn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

篇6

結(jié)合當(dāng)前工作需要，的會員“康輝小陳”為你整理了這篇2021年政協(xié)提案辦理工作總結(jié)范文，希望能給你的學(xué)習(xí)、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

今年，**區(qū)政府接辦市政協(xié)七屆一次會議提案26件，其中主辦、分辦件2件，匯辦件24件。我區(qū)接辦后，即時梳理分解，認(rèn)真研究辦理方案，細(xì)化工作措施，明確辦理時限，積極推進(jìn)落實，取得較好辦理成效。

一、辦理工作基本情況

今年，我區(qū)辦理的26件提案在規(guī)定時限內(nèi)辦理答復(fù)委員或主辦單位，委員對我區(qū)的辦理工作表示滿意。在辦理過程中，我區(qū)對提案中所提問題深入開展調(diào)查研究，積極主動認(rèn)真辦理。辦理答復(fù)著重放在協(xié)調(diào)落實和解決實際問題上，使委員切實感受到他們的提案是起作用、有成效的。凡符合法律、法規(guī)和國家政策規(guī)定，應(yīng)該解決而又有條件解決的，我們都全力解決，抓緊落實；凡應(yīng)該解決，但由于客觀條件限制，一時難以解決或者需要集中整治的問題，我們都列入計劃，逐步推進(jìn)，力求早日解決。

二、典型案例

如譚會茹委員提出的《關(guān)于推動黃金珠寶產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的提案》，由市工業(yè)和信息化局主辦，市相關(guān)部門及**區(qū)政府會辦。該提案客觀闡述了我市黃金珠寶產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，從產(chǎn)業(yè)鏈完善、融資需求、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面直面產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中的一些問題，并針對性的提出三個解決辦法，助力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。該提案務(wù)實、創(chuàng)新，給了我區(qū)工作上諸多有益的啟發(fā)，辦理情況如下：

（一）針對爭取成立國家級珠寶玉石原材料現(xiàn)貨交易中心的建議

1.創(chuàng)新設(shè)立珠寶玉石保稅服務(wù)平臺。在**海關(guān)大力支持下，我區(qū)全國首創(chuàng)實施珠寶玉石保稅監(jiān)管模式改革試點，建設(shè)珠寶玉石保稅服務(wù)平臺。自2020年10月啟動以來，保稅服務(wù)平臺累計完成進(jìn)出境總額5.5億元，交易額3720萬元，進(jìn)口環(huán)節(jié)納稅近1000萬元。

2.積極推動成立上海鉆石交易所**服務(wù)平臺。2020年10月22日，在我區(qū)舉行的2020產(chǎn)業(yè)空間推介暨招商大會招商大會上，與上海鉆石交易所簽訂合作備忘錄，攜手打造**鉆石交易服務(wù)平臺。2021年4月19日，由上海鉆石交易所書面授權(quán)，NGTC、羅投控、威豹押運、一帆珠寶云商共同出資的“上鉆（**）運營服務(wù)有限公司”注冊成功，標(biāo)志著項目公司正式啟動。

3.多措并舉爭取建設(shè)國家級的珠寶玉石交易平臺。一是委托商務(wù)部研究院完成項目可行性研究報告，將組織有關(guān)部委專家召開專家論證會；二是抓住國家發(fā)展改革委體改司調(diào)研我區(qū)契機，就“支持建設(shè)**國際珠寶玉石交易中心”召開專題座談會，研究以混合所有制形式組建“**國際珠寶玉石交易中心”運營主體，在**打造全球知名的國際性珠寶玉石交易中心；三是報送相關(guān)材料至國家發(fā)改委，國家發(fā)改委擬將該事項列入**放寬市場準(zhǔn)入特別措施首批清單中，并征求有關(guān)國家部委意見；四是參加國家發(fā)改委體改司主持召開放寬市場準(zhǔn)入特別措施的項目協(xié)調(diào)會。下一步，我區(qū)將積極對接相關(guān)部門，爭取加快建設(shè)國家級的珠寶玉石交易平臺。

（二）關(guān)于加大黃金珠寶金融創(chuàng)新力度的建議

2021年2月，我區(qū)積極配合市地方金融監(jiān)督管理局，制定出臺《關(guān)于支持**區(qū)黃金金融發(fā)展的若干措施》，依托**區(qū)黃金珠寶產(chǎn)業(yè)集聚優(yōu)勢，將**區(qū)打造成我市黃金金融核心區(qū)。為進(jìn)一步落實該措施，研究制定《**區(qū)2021年黃金金融工作行動方案》，其中包含了黃金珠寶金融創(chuàng)新的相關(guān)舉措。例如，鼓勵轄區(qū)黃金珠寶企業(yè)與基金公司、創(chuàng)投集團(tuán)等多方資本對接，推進(jìn)設(shè)立黃金珠寶領(lǐng)域的股權(quán)投資基金或產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，拓寬行業(yè)融資渠道，促進(jìn)更多資本關(guān)注和支持行業(yè)發(fā)展。下一步，我區(qū)將扎實推進(jìn)黃金金融工作落實，爭取在黃金珠寶金融創(chuàng)新方面取得更大突破。

（三）關(guān)于加大知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度的建議

近年來，我區(qū)在加大力度保護(hù)黃金珠寶知識產(chǎn)權(quán)，取得積極成效。例如，成立****區(qū)珠寶知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作站；設(shè)立珠寶產(chǎn)業(yè)園公共法律服務(wù)中心；成立貴金屬及珠寶玉石飾品企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)盟，編制20多個行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；吸引40多個國家、省級以及專業(yè)院校的質(zhì)量檢測機構(gòu)入駐。下一步，我區(qū)將推進(jìn)落實知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工程：一是爭取將中國（**）知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)中心的快速授權(quán)通道拓展至黃金珠寶領(lǐng)域，大幅縮短專利預(yù)審授權(quán)周期；二是推動知識產(chǎn)權(quán)證券化在黃金珠寶產(chǎn)業(yè)擴大試點；三是組織行業(yè)關(guān)聯(lián)單位成立珠寶產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權(quán)聯(lián)盟。

三、辦理工作主要做法

（一）建立工作機制，層層推動落實

一是市政協(xié)七屆一次會議閉會后，區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)親自部署委員提案辦理工作，要求各辦理單位務(wù)必加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、保質(zhì)保量完成辦理工作；我區(qū)通過區(qū)數(shù)字政府一級平臺督查系統(tǒng)，實時跟蹤督辦，督促辦理單位抓進(jìn)度、重質(zhì)量，對辦理過程中出現(xiàn)的問題及時協(xié)調(diào)解決。二是各辦理單位將提案辦理工作擺上重要位置，結(jié)合各自重點工作，通過專題會議等方式開展辦理工作，明確了每件提案責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和具體經(jīng)辦人，使辦理工作更具操作性、時效性、規(guī)范性。辦理單位在答復(fù)委員時，逐級審核把關(guān)，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制，確保了辦理和答復(fù)工作規(guī)范有序。

（二）主動溝通協(xié)商，提高辦理實效

在提案辦理過程中，辦理單位通過電話溝通、微信交流、上門走訪、召開座談會、組織視察等方式，與委員充分溝通，聽取委員的意見和建議，了解實際情況，共商最佳辦理方案，推動提案落實。同時，區(qū)委（政府）辦牽頭推動主辦單位與協(xié)辦單位匯聚合力，特別是對一些涉及面較廣的提案，組織開展“聯(lián)合面商”，切實提高辦理成效。對已解決的建議，實事求是匯報辦理情況和結(jié)果；對列入計劃逐步解決的，詳細(xì)介紹工作進(jìn)展情況和進(jìn)度安排；對受客觀因素制約而暫時未能解決的，有理有據(jù)耐心細(xì)致解釋原因，努力爭取政協(xié)委員的理解和支持。

（三）明確考評標(biāo)準(zhǔn)，全程督辦跟進(jìn)

一是區(qū)委（政府）辦公室進(jìn)一步完善考核評價機制，推動辦理單位高質(zhì)高效完成。制定2021年“委員提案辦理”指標(biāo)評分細(xì)則，具體包括辦理效果、加分項目、減分項目三部分，采用得分制、加分制和扣分制相結(jié)合的辦法進(jìn)行評分；二是全程督辦辦理過程，區(qū)委（政府）辦將委員提案納入?yún)^(qū)數(shù)字政府一級平臺督查系統(tǒng)“建議提案版塊”進(jìn)行督辦，定期抽查部門辦理提案的情況，對辦理工作滯后的單位，及時督促催辦，對涉及多個部門辦理的提案，積極溝通協(xié)調(diào)，形成更大合力。

四、辦理工作中存在的主要問題和下一步改進(jìn)措施

今年辦理工作總體取得了較好成效，但仍存在一些不足，如部分承辦單位辦理答復(fù)仍有差距，提出的解決措施不夠具體、針對性不足或因承辦人員的崗位調(diào)整，一定程度上影響了辦理時效和質(zhì)量。在今后的辦理工作中，我們將進(jìn)一步創(chuàng)新委員提案辦理方式方法，提高辦理質(zhì)量，區(qū)政府將進(jìn)一步加大提案辦理工作力度，不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極探索辦理工作的新方式、新途徑，增強辦理工作質(zhì)量和實效，努力實現(xiàn)委員提案辦理工作再上新臺階。

篇7

關(guān)鍵詞：高質(zhì)量學(xué)徒制；職業(yè)技術(shù)教育；聯(lián)合國教科文組織職業(yè)技術(shù)教育與培訓(xùn)國際中心

2008年金融危機所引發(fā)的全球經(jīng)濟危機，至今影響著世界各國。當(dāng)前，全球經(jīng)濟形勢依然不容樂觀，經(jīng)濟增長緩慢，大量青年缺乏與勞動力市場相匹配的技能，青年失業(yè)率居高不下。歐盟國家的平均青年失業(yè)率超過20%，而現(xiàn)代學(xué)徒制開展得較好的瑞士、德國、丹麥、荷蘭等國的青年失業(yè)率均控制在10%左右。其實，美國、英國、澳大利亞等國家也已經(jīng)推行了學(xué)徒制，然而效果并沒有德國那么顯著，普遍面臨著質(zhì)量問題。2015年6月15-26日，聯(lián)合國教科文組織職業(yè)技術(shù)教育與培訓(xùn)國際中心（UNESCO-UNEVOC）舉辦了以“高質(zhì)量學(xué)徒制”（Quality Apprenticeships）為主題的學(xué)術(shù)研討會。此次會議采取網(wǎng)絡(luò)論壇（e-forum）的形式，旨在探索現(xiàn)代化、正規(guī)化“高質(zhì)量學(xué)徒制”（quality apprenticeships）的特征，分析現(xiàn)代學(xué)徒制所面臨的挑戰(zhàn)，并探討促進(jìn)“高質(zhì)量學(xué)徒制”發(fā)展所需的種種條件。來自全球70多個國家的229名職業(yè)技術(shù)教育領(lǐng)域的專家學(xué)者及相關(guān)人士（男性62%、女性38%）參加了此次會議[1]。經(jīng)過為期12天的討論，UNESCO-UNEVOC形成并了本次會議的最終報告――《高質(zhì)量學(xué)徒制：推動職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展》（Delivering TVET through Quality Apprenticeships）。

一、何謂“高質(zhì)量學(xué)徒制”

現(xiàn)代正規(guī)的學(xué)徒制旨在提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機會，使學(xué)徒、培訓(xùn)企業(yè)、職業(yè)技術(shù)教育與培訓(xùn)（TVET）系統(tǒng)整體上實現(xiàn)多贏?！案哔|(zhì)量”的概念由國際勞工組織（ILO）引入，并得到包括聯(lián)合國教科文組織、二十國集團(tuán)（G20）多邊及雙邊合作伙伴在內(nèi)的眾多機構(gòu)、組織的廣泛支持，涉及以下幾方面內(nèi)容。第一，工作和培訓(xùn)條件的質(zhì)量――尊重勞工權(quán)利、培訓(xùn)企業(yè)的相關(guān)條件符合安全標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)徒受到社會保障計劃保護(hù)并可以得到工資或津貼。第二，培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容的質(zhì)量――培訓(xùn)項目要結(jié)合勞動力市場的需求，使年輕人學(xué)習(xí)到就業(yè)所需的全部技能。第三，證書的質(zhì)量――支持學(xué)徒在全國范圍從事培訓(xùn)崗位性質(zhì)的工作。第四，學(xué)徒制所有參與方多贏局面的質(zhì)量――培訓(xùn)企業(yè)受益于獲得額外勞動力，可以將學(xué)徒制作為招生策略；學(xué)徒學(xué)習(xí)職業(yè)知識，獲得職業(yè)技能，領(lǐng)取工資，得到有效的證書以及獲取工作經(jīng)驗；培訓(xùn)學(xué)校受益于與勞動力市場建立更為緊密的關(guān)系；社會和經(jīng)濟受益于勞動力生產(chǎn)力的提高，勞動力市場更加平衡，以及青年就業(yè)率的提高。[2]

根據(jù)ILO的一項研究，學(xué)徒制質(zhì)量的提高主要取決于以下4個要素：一是政府、雇主代表、工會之間的對話關(guān)系，以明確關(guān)于學(xué)徒制系統(tǒng)中的所有問題；二是各層面所有行為主體具有清晰的角色和職責(zé)定位；三是融資機制，參與各方擁有清晰、合理的成本分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)，并確保財政支持的有效性；四是立法，為各利益相關(guān)方提供實施運作的框架。

二、會議目標(biāo)及范圍

本次網(wǎng)絡(luò)會議為期兩周，總體目標(biāo)是增進(jìn)與會者對學(xué)徒培訓(xùn)，特別是正規(guī)“高質(zhì)量學(xué)徒制”的理解。會議旨在共享各國發(fā)展“高質(zhì)量學(xué)徒制”的經(jīng)驗，同時提供了一個交流平臺，供與會者提出問題，關(guān)注其感興趣的研究領(lǐng)域，并分享個人、機構(gòu)和國家的實踐經(jīng)驗。具體目標(biāo)主要包括4個方面：加深對學(xué)徒制，特別是現(xiàn)代“高質(zhì)量學(xué)徒制”的理解，明確不同國家正規(guī)或非正規(guī)學(xué)徒制系統(tǒng)所面臨的挑戰(zhàn)，分析促進(jìn)“高質(zhì)量學(xué)徒制”發(fā)展的有利條件，力圖發(fā)現(xiàn)當(dāng)前“高質(zhì)量學(xué)徒制”研究中存在的不足與差距。[3]

根據(jù)與會者的興趣及研究領(lǐng)域，基于網(wǎng)上討論所提出的問題，本次會議內(nèi)容大致可以分為12個議題。鑒于各個議題關(guān)注度及討論程度不同，報告所涉及的內(nèi)容也有所不同。這份報告總結(jié)了與會者主要的討論情況及研究結(jié)果，包含與會者所提出的一系列研究問題、建議以及常見的挑戰(zhàn)，同時對如何深化理解學(xué)徒制并推廣成功經(jīng)驗給予了相關(guān)建議。

三、議題總結(jié)

報告共涉及12個議題。其中，“議題八：記錄先前的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷”僅有涉及，并未充分討論。

（一）議題一 ：定義“學(xué)徒制”，將“質(zhì)量”的概念引入學(xué)徒制

學(xué)徒制是一種獨特的職業(yè)教育形式。與培訓(xùn)、實習(xí)等不同，它是一種工作場所學(xué)習(xí)形式?；谟懻摻Y(jié)果，可以對不同類型的學(xué)徒制作出如下區(qū)別和分類（見表1）。[4]

從所有建言獻(xiàn)策來看，與會者對現(xiàn)代“高質(zhì)量學(xué)徒制”的特征有著一致看法，公認(rèn)學(xué)徒培訓(xùn)，無論是正規(guī)或非正規(guī)、基于企業(yè)或基于學(xué)校，都可以產(chǎn)生“高質(zhì)量”的效果。關(guān)于“質(zhì)量”的概念，討論主要圍繞傳統(tǒng)和非正規(guī)學(xué)徒制的質(zhì)量缺陷展開，參與者提出了眾多需要改進(jìn)之處，如惡劣的工作條件、較低的社會地位、不安全的工作環(huán)境所導(dǎo)致的工作事故、工匠師傅或公司培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的工藝和教學(xué)技能水平低、缺乏高質(zhì)量技能培訓(xùn)、缺乏監(jiān)管和實施機制等。指出問題的同時，與會者也提出了一些建議，多數(shù)人提出應(yīng)該將非正規(guī)學(xué)徒制整合為正規(guī)TVET，規(guī)范學(xué)徒制。方法之一就是通過在正規(guī)TVET體系中實現(xiàn)校本培訓(xùn)，提升非正規(guī)學(xué)徒制的質(zhì)量，使非正規(guī)學(xué)徒制畢業(yè)生的技能得到官方認(rèn)可，為其未來接受繼續(xù)教育創(chuàng)造更多路徑。其他必要的措施還包括進(jìn)行專門立法規(guī)范學(xué)徒制，建立合理的資助機制支持低收入學(xué)徒群體等。

（二）議題二：創(chuàng)新學(xué)徒制以及學(xué)徒制的替代形式

在創(chuàng)新學(xué)徒制的應(yīng)用方面，與會者主要提出了以下幾點建議：在農(nóng)村地區(qū)發(fā)展學(xué)徒制以培養(yǎng)農(nóng)業(yè)人才，解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的問題；在學(xué)徒制中使用信息通信技術(shù)；幫助特殊殘障青年康復(fù)發(fā)展；開發(fā)大學(xué)學(xué)徒制等。在學(xué)徒制形式方面，與會者認(rèn)為傳統(tǒng)的學(xué)徒制模式的力量是有限的。比如，很多現(xiàn)代職業(yè)中的技術(shù)領(lǐng)域需要工作者擁有大量理論背景知識以執(zhí)行復(fù)雜任務(wù)，簡單的“邊干邊學(xué)”方法對學(xué)徒制來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，企業(yè)配備富有教學(xué)、培訓(xùn)、輔導(dǎo)和指導(dǎo)技能的專門培訓(xùn)師十分必要。學(xué)徒制“混合”其他工作場所學(xué)習(xí)不失為解決此問題的有效辦法之一。例如，與會者提到的新西蘭的經(jīng)驗，即許多學(xué)徒參加夜校學(xué)習(xí)，通常一星期一次，以補充理論訓(xùn)練。在一些行業(yè)中，安排“流動”導(dǎo)師對學(xué)徒進(jìn)行每月一次的輔導(dǎo)，幫助學(xué)徒學(xué)習(xí)行業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)知識。這種安排有助于學(xué)徒實現(xiàn)理論知識與實踐操作的良好銜接，強調(diào)學(xué)徒“反思”學(xué)習(xí)，在某種程度上提高了學(xué)徒的學(xué)習(xí)完成率。

（三）議題三：學(xué)徒制的資助問題

與會者普遍認(rèn)同政府應(yīng)該對學(xué)徒制系統(tǒng)進(jìn)行資助，為企業(yè)積極參與學(xué)徒制提供有效激勵，引導(dǎo)更多年輕人學(xué)習(xí)行業(yè)技術(shù)。各位專家及實踐者普遍接受的觀點之一是發(fā)展學(xué)徒制從長期來看是有益的，企業(yè)也應(yīng)共同資助學(xué)徒。例如，瑞士的企業(yè)在提供學(xué)徒制培訓(xùn)的第一年會有一些資金損失，主要是源于支付學(xué)徒工資和學(xué)徒較低的生產(chǎn)率，然而，在第二年和第三年，隨著學(xué)徒生產(chǎn)力的提高，其對企業(yè)的貢獻(xiàn)會大為增加。另外，政府在對學(xué)徒制進(jìn)行資助時要注意向企業(yè)補貼學(xué)徒工資造成的企業(yè)對學(xué)徒的虛假需求――一些企業(yè)提供學(xué)徒培訓(xùn)并不是因為想為未來的招聘做準(zhǔn)備，而是希望得到政府資助。

（四）議題四：學(xué)徒制技能需求的預(yù)期和識別

關(guān)于此議題所提出的問題是，考慮到正規(guī)學(xué)徒制所授技能通常來自于企業(yè)的需求，而企業(yè)又主要根據(jù)行業(yè)需求進(jìn)行學(xué)徒培訓(xùn)，那么學(xué)徒制體系是否還需要進(jìn)一步預(yù)期所需技能？一般來說，學(xué)徒制自身有一種自我調(diào)節(jié)機制，使勞動力的供給與企業(yè)需求相匹配。正如來自菲律賓的一位與會者所說，在菲律賓，“技能不匹配現(xiàn)象非常常見，公司如果不需要工人就不會參與學(xué)徒制”。然而，大多數(shù)受訪者指出，對教育制度和TVET機構(gòu)來說，這種預(yù)期是必要的，可以準(zhǔn)確確定培訓(xùn)計劃和項目的重點，尤其在勞動力市場條件不斷變化的情況下更加重要。預(yù)期還可以為擴大學(xué)徒制和確定新學(xué)徒計劃提供有效信息，特別是新興職業(yè)。技能預(yù)期使學(xué)徒制培訓(xùn)更具可持續(xù)性，以下三方受益于此：學(xué)徒，向其持續(xù)提供工作機會；企業(yè)，促使其制定可持續(xù)的人力資源規(guī)劃；TVET機構(gòu)，開發(fā)相關(guān)課程，使學(xué)徒更符合勞動力市場要求。

（五）議題五：將各行業(yè)企業(yè)納入學(xué)徒制

報告中，許多與會者在發(fā)言中都提出了這樣一個問題：如何將各行業(yè)納入學(xué)徒制？所有人都認(rèn)為各行業(yè)的參與能夠?qū)W(xué)徒制產(chǎn)生有效影響。提高企業(yè)參與積極性的方法包括提高企業(yè)生產(chǎn)力，以及降低學(xué)徒制勞動力成本。瑞士的研究表明，企業(yè)從學(xué)徒制中可以獲得可觀的收益，此外，當(dāng)企業(yè)把學(xué)徒制看作員工規(guī)劃和人才招聘的機會時，便會迫切需要對學(xué)徒進(jìn)行培訓(xùn)。雖然如此，現(xiàn)實中更多的情況并不是企業(yè)不參與學(xué)徒培訓(xùn)，而是企業(yè)所提供的學(xué)徒崗位數(shù)量有限，無法惠及所有需要技能培訓(xùn)的學(xué)徒。另外，也有一些因素阻礙企業(yè)參與學(xué)徒制。首先，并非所有企業(yè)都做好了接收學(xué)徒的準(zhǔn)備，某些企業(yè)由于其工作環(huán)境或內(nèi)部組織能力有所局限，難以吸納新人接受培訓(xùn)和監(jiān)督。其次，企業(yè)培訓(xùn)人員不情愿傳授或共享他們的技能和專業(yè)知識，這是由于一旦學(xué)徒掌握了相關(guān)技能，便有可能取代企業(yè)員工。最后，缺乏政策支持也是阻止企業(yè)充分參與學(xué)徒制的可能因素之一。目前，許多國家就此問題展開積極社會對話，包括政府、雇主和國家工會代表之間的三方對話，力求鼓勵更多的企業(yè)參與到學(xué)徒制之中。

（六）議題六：學(xué)徒制的課程開發(fā)

菲律賓、巴西和博茨瓦納的學(xué)徒制課程開發(fā)步驟遵循一些共同的原則。首先，這些國家遵循統(tǒng)一的參考標(biāo)準(zhǔn)或指導(dǎo)原則來開發(fā)課程，包含不同行業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)容、技能和預(yù)期結(jié)果。其次，這些標(biāo)準(zhǔn)還可以進(jìn)一步分為能力標(biāo)準(zhǔn)或單位標(biāo)準(zhǔn)（competency or unit standards），上述國家都是采用能力標(biāo)準(zhǔn)的方法開發(fā)課程。最后，多方參與課程標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)。在巴西和博茨瓦納，包括政府代表、教育專家、行業(yè)協(xié)會、雇主組織、工會等在內(nèi)的多方利益相關(guān)者均會參與開發(fā)并制定課程標(biāo)準(zhǔn)。

（七）議題七：學(xué)徒的輟學(xué)

發(fā)展中國家和高收入國家均存在學(xué)徒輟學(xué)問題。在發(fā)展中國家的低收入群體中，年輕人在學(xué)徒期完成之前就想掙“快錢”的誘惑似乎是一個重大問題，對行業(yè)理解的缺乏也使這個問題雪上加霜。這一問題與學(xué)徒和企業(yè)都有關(guān)系：一方面，學(xué)徒缺乏就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)意識，而且個人的工作態(tài)度可能會影響其承擔(dān)義務(wù)；另一方面，企業(yè)可能沒有投入足夠的時間和精力去選擇合適的學(xué)徒。此外，培訓(xùn)者教學(xué)技能的缺乏也是導(dǎo)致學(xué)徒流失的重要因素之一。

（八）議題九：學(xué)徒制的社會形象和吸引力

一個反復(fù)出現(xiàn)的問題是，與學(xué)術(shù)教育和研究相比，學(xué)徒制的社會形象通常被認(rèn)為更加低等。比起主流的、基于學(xué)校的TVET，學(xué)徒制常常被低估，且被看作對“學(xué)術(shù)天分欠缺”或在學(xué)校教育中存在問題的青年人的職業(yè)培訓(xùn)。針對這個問題，報告提出了很多具有針對性的建議。第一，利用媒體向公眾廣泛宣傳學(xué)徒制的優(yōu)勢，塑造學(xué)徒制的正面形象。第二，從普通教育開始就塑造積極的學(xué)徒制形象，不僅針對學(xué)徒，還需包括有可能影響學(xué)徒選擇的家長、教育工作者在內(nèi)；此外，向政策制定者、企業(yè)雇主宣傳學(xué)徒制的優(yōu)勢。第三，提升非正規(guī)學(xué)徒制質(zhì)量，這本身便是吸引更多年輕人參與的一個重要因素。此外，學(xué)徒制需要盡可能直接地與工作相聯(lián)系，從而激發(fā)各行業(yè)之間形成有效的伙伴關(guān)系。

（九）議題十：企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)和培訓(xùn)師

企業(yè)內(nèi)部的師傅的技能水平和教學(xué)能力是影響企業(yè)培訓(xùn)的關(guān)鍵因素。然而，在現(xiàn)有的企業(yè)培訓(xùn)中，師傅的職責(zé)局限于實踐知識的傳授。由于理論知識和教學(xué)技能的相對欠缺，師傅難以獨立承擔(dān)學(xué)徒的全程培訓(xùn)，即對學(xué)徒進(jìn)行指導(dǎo)、支持、監(jiān)督、跟進(jìn)，這就引出了“企業(yè)培訓(xùn)師”的概念。區(qū)別于企業(yè)的師傅，企業(yè)培訓(xùn)師具有較高的教學(xué)技能，可以為學(xué)徒進(jìn)行系統(tǒng)的講解，負(fù)責(zé)跟進(jìn)學(xué)徒工作，為學(xué)徒介紹不同的任務(wù)和技能，觀察學(xué)徒各項技能的掌握情況，監(jiān)督其學(xué)習(xí)進(jìn)展。此外，企業(yè)培訓(xùn)師還會提供額外的理論背景知識，甚至?xí)峁┮恍┡c公司內(nèi)部學(xué)習(xí)相關(guān)的實踐訓(xùn)練。企業(yè)培訓(xùn)師與師傅一起為學(xué)徒設(shè)計整個培訓(xùn)項目，也和TVET學(xué)校的教師及指導(dǎo)人員保持聯(lián)系。不同國家的企業(yè)培訓(xùn)師的來源不同，有些來自企業(yè)內(nèi)部，有些則是學(xué)校的教職工，他們在各培訓(xùn)學(xué)校之間流轉(zhuǎn)，以跟進(jìn)學(xué)徒的學(xué)習(xí)進(jìn)展。在許多國家，企業(yè)培訓(xùn)師掌握教育學(xué)知識，在對學(xué)徒進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督之前，他們還需要獲得相關(guān)證書并定期更新技能。

（十）議題十一：學(xué)徒制成功的要素

第一，利益相關(guān)者的參與和他們之間達(dá)成的共識與承諾。如果缺乏共識，學(xué)徒制就只能停留在理論層面，紙上談兵。因此，需要在商業(yè)、公共部門及社會領(lǐng)域?qū)ふ覐姶蟮暮献骰锇?；形成一致的理解或達(dá)成共同的目標(biāo)；明確不同利益相關(guān)者的利益和角色；每個利益相關(guān)者相互承諾、達(dá)成一致；逐漸發(fā)展相互信任的關(guān)系并達(dá)成合作伙伴共識。第二，職業(yè)指導(dǎo)，確保年輕人更好地進(jìn)行職業(yè)選擇，避免出現(xiàn)畢業(yè)生大量失業(yè)的同時企業(yè)缺乏合格的技術(shù)員工。第三，教育系統(tǒng)的滲透與銜接，保證學(xué)徒可以直接進(jìn)入高等教育領(lǐng)域或建立與高等教育的聯(lián)系，得到專業(yè)發(fā)展機會，避免學(xué)徒制發(fā)展成為缺乏前景的“死胡同”。

（十一）議題十二：進(jìn)一步的研究領(lǐng)域

報告的最后討論了未來可以更好地理解、管理和改善學(xué)徒制系統(tǒng)的研究領(lǐng)域。例如，什么類型的學(xué)徒制可以有效地解決非洲農(nóng)村地區(qū)就業(yè)問題，從而減少人口遷移現(xiàn)象？如何將相關(guān)資格框架（通用能力）與學(xué)徒制成果聯(lián)系起來？什么是評價學(xué)徒制效益有效且可靠的工具？如何在培訓(xùn)提供者（職業(yè)學(xué)校等）中引入現(xiàn)代教學(xué)方法？

四、結(jié)論

這份報告呈現(xiàn)的12個議題集中體現(xiàn)了世界各地的專家、研究人員和從業(yè)者關(guān)于學(xué)徒制的興趣及承諾，發(fā)展“高質(zhì)量學(xué)徒制”的有益之處得到公認(rèn)，尤其能夠幫助大批未能充分就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生掌握職業(yè)要求的更高技能，很大程度上解決青年失業(yè)問題。此外，正規(guī)化“高質(zhì)量學(xué)徒制”是一個多方利益相關(guān)者系統(tǒng)，需要不同參與方和機構(gòu)的充分安排、達(dá)成共識和作出承諾。質(zhì)量問題是發(fā)展學(xué)徒制所必須面對的，學(xué)徒制培訓(xùn)質(zhì)量的重要性顯而易見：無論是學(xué)校的教師和管理者，還是企業(yè)的導(dǎo)師和培訓(xùn)者，都需要具備充足的知識和技能，以履行各自的職責(zé)?？v觀各國學(xué)徒制的實踐情況，盡管發(fā)展的程度、水平不一，但都越來越將“質(zhì)量”置于發(fā)展的核心位置。以德國、瑞士為代表的發(fā)達(dá)國家，其學(xué)徒制發(fā)展較為成熟，更多地是針對提升學(xué)徒制質(zhì)量進(jìn)行微調(diào)，建立“高質(zhì)量”的學(xué)徒制體系；另外一些諸如英國、美國等發(fā)達(dá)國家以及欠發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，其學(xué)徒制發(fā)展相對不足，對于這些國家來說，“高質(zhì)量”是下一步的發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)行大刀闊斧的深入改革已成為刻不容緩的議題，通過完善學(xué)徒制模式，提高培訓(xùn)質(zhì)量，不斷培養(yǎng)高水平學(xué)徒以滿足經(jīng)濟發(fā)展需求。

參考文獻(xiàn)：

篇8

我國金融產(chǎn)品展會起步較晚，是在廣交會、上交會等有影響力的國際性品牌展會的基礎(chǔ)上細(xì)化延伸出來的，近十年的發(fā)展讓展會營銷成為了眾多銀行關(guān)注的重要營銷手段。中國銀行在全國性的展會上頻頻獲得好評，有著良好的參展傳統(tǒng)和統(tǒng)一的參展思路，從中國銀行出國金融服務(wù)中心亮相第十四屆中國國際教育巡回展到北京分行圓滿完成第十六屆金融展參展工作，從上海市分行參加2008理財博覽會到中銀國際證券精彩亮相京滬兩大金融展，策劃思路、裝飾風(fēng)格、展臺設(shè)計、統(tǒng)一標(biāo)識、產(chǎn)品選擇等方面均有獨到的特色。筆者認(rèn)為，每次展會策劃均是一次完整的營銷方案，必須突出整體性、專業(yè)性、功能性，突出良好的社會效果和廣告宣傳效果。

一、展會定位、目標(biāo)客戶分析

展會方案的策劃首先要分析展會的主題和種類，分為專業(yè)與綜合兩種。綜合型展會主題廣泛，如廣交會、金融展等可根據(jù)展會組織商給予的展會說明定性分析，目標(biāo)客戶也往往是被動于展會主題，在此不再累述。專業(yè)性展會更靈活更有效，筆者推薦銀行企業(yè)進(jìn)行專業(yè)化區(qū)域性的展會，將營銷的目光從緊盯的所謂關(guān)系客戶中轉(zhuǎn)移出來，另辟蹊徑，暗度陳倉，贏得競爭。以我們地區(qū)為例，可以定期選擇不同的金融產(chǎn)品開展專門的產(chǎn)品展會，根據(jù)產(chǎn)品特點制定展會定位、目標(biāo)客戶分析，會場風(fēng)格選擇和設(shè)計、裝飾，展臺設(shè)計等。如參展產(chǎn)品主要為銀行卡類，目標(biāo)客戶集中于與銀行來往較多的生活及工作用戶，應(yīng)選擇客戶流量較大的地區(qū)，提前做好廣告宣傳，并將會場分區(qū)設(shè)計，根據(jù)卡類品種及用途分區(qū)宣傳。不僅要達(dá)到現(xiàn)場推介產(chǎn)品的效果，還要選擇廣告受眾，進(jìn)行客戶忠誠度提升，在本區(qū)域內(nèi)造成良好的產(chǎn)品宣傳氛圍。

二、產(chǎn)品選擇、宣傳設(shè)計

選擇合適的展會時機，就要配合合適的產(chǎn)品，設(shè)計合理的宣傳。根據(jù)消費習(xí)慣的不同，根據(jù)時間季節(jié)的變化，不同的產(chǎn)品有著不同的淡旺季。產(chǎn)品的選擇應(yīng)根據(jù)金融產(chǎn)品的特點，把握適合進(jìn)行展會營銷的金融產(chǎn)品，譬如貴金屬不適宜在開放的場所進(jìn)行推銷。如在春季可以開展房地產(chǎn)消貸產(chǎn)品專場，因為春季是大多數(shù)開發(fā)商開盤的好季節(jié)，且春暖花開適宜居民逛街看場，在此時有購房意向的居民也會轉(zhuǎn)樓盤看房子，進(jìn)行房產(chǎn)抵押貸款的宣傳推介是最好不過的時機。再如八九月份是學(xué)生開學(xué)，尤其是大學(xué)新生入學(xué)的準(zhǔn)備時段，此時進(jìn)行借記卡、貸記卡、保險等產(chǎn)品推介可以達(dá)到事半功倍的效果。宣傳設(shè)計主旨在于引導(dǎo)客戶有效地告知客戶，主張信息的有效性和真實性，如網(wǎng)上銀行產(chǎn)品的推介，應(yīng)該以網(wǎng)銀給客戶生活工作帶來切實便利的特點為突破口，選擇網(wǎng)銀的有效目標(biāo)客戶作為廣告受眾，電視、網(wǎng)絡(luò)、手機、E-mail等新興媒體作為重點，避開報紙、信函等傳統(tǒng)廣告介質(zhì)。

三、會場管理，展后營銷

篇9

關(guān)鍵詞：新農(nóng)村；農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理；經(jīng)濟管理策略

隨著我國從經(jīng)濟的高速增長期轉(zhuǎn)為經(jīng)濟的高質(zhì)量增長期，我國在農(nóng)業(yè)方面的經(jīng)濟管理工作開始逐步深入到農(nóng)村地區(qū)。在農(nóng)村地區(qū)做好農(nóng)業(yè)的經(jīng)濟管理工作，是保證經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。各地方政府應(yīng)該根據(jù)新農(nóng)村的大背景，制定有利于農(nóng)村農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的措施，加大對農(nóng)村農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的投入力度，提高農(nóng)村農(nóng)業(yè)的經(jīng)濟管理水平，促進(jìn)國家經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展。我國在農(nóng)村農(nóng)業(yè)領(lǐng)域已經(jīng)建立了基本的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體系，但是其還存在著一些問題，阻礙了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作的深入進(jìn)行，不利于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

一、新農(nóng)村背景下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的問題

（一）農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體系尚不健全首先，傳統(tǒng)農(nóng)村的生產(chǎn)模式以單一的家庭為主，家庭成員之間共同勞動，創(chuàng)造農(nóng)業(yè)價值。在新農(nóng)村背景之下，這種小家庭為單位的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式已經(jīng)不適應(yīng)時代的要求。而且，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，大量的農(nóng)村富余勞動力流入了城市，農(nóng)村地區(qū)已經(jīng)從人口富余的地區(qū)轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧恿Σ蛔愕牡貐^(qū)，已經(jīng)不能滿足原本家庭模式的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式的要求。在目前的農(nóng)村地區(qū)，平日留守的多為婦女、兒童和老人，他們一般缺乏農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的新知識，只具有傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)形態(tài)的經(jīng)驗累積，通常也不具有超過壯年男性勞動力的充足的體力，不能適應(yīng)現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)背景。隨著我國城市化進(jìn)程的加快，我國的大量農(nóng)村人口已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槌擎?zhèn)人口，外出打工的農(nóng)村勞動力也會因為教育、養(yǎng)老、醫(yī)療等原因盡量在城市落戶，不再回到農(nóng)村。因此，從事農(nóng)業(yè)的勞動力人口逐漸減少，而農(nóng)業(yè)的經(jīng)濟管理體系不能解決，因為農(nóng)業(yè)人口減少而導(dǎo)致的農(nóng)田大量空置的問題。我國當(dāng)前的主要農(nóng)村農(nóng)業(yè)的規(guī)范制度為，不允許本經(jīng)濟組織之外的人員通過交易的方式取得農(nóng)村農(nóng)業(yè)用地的承包經(jīng)營權(quán)，阻礙了農(nóng)村農(nóng)業(yè)用地的自由流轉(zhuǎn)，影響了農(nóng)業(yè)資源的自由配置，不利于農(nóng)村農(nóng)業(yè)的發(fā)展。其次，我國的農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的龍頭企業(yè)沒有足夠的經(jīng)濟和技術(shù)能力，幫助農(nóng)村地區(qū)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)跨越式的發(fā)展。我國的土地資源遼闊，部分地區(qū)適宜于大型農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展。但是就現(xiàn)實而言，我國的農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模有限，實力不足，大部分的農(nóng)業(yè)企業(yè)都沒有足夠的實力進(jìn)行對農(nóng)村地區(qū)的資本投入，無法利用技術(shù)和資本的優(yōu)勢，幫助農(nóng)村居民實現(xiàn)村民與企業(yè)的商業(yè)性結(jié)合，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

（二）農(nóng)業(yè)金融體系與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的結(jié)合度不夠首先，我國農(nóng)村地區(qū)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)工作者普遍對金融系統(tǒng)缺乏了解，沒有利用金融手段支持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的相關(guān)知識儲備，也不清楚關(guān)于金融支持農(nóng)業(yè)的相關(guān)政策、法規(guī)。在新農(nóng)村背景下，國家雖然建立了以農(nóng)村合作信用社為主體的金融組織體系來幫助農(nóng)村地區(qū)的農(nóng)業(yè)建設(shè)，但是村民普遍缺乏利用好政策工具的能力，不能借助農(nóng)業(yè)的金融系統(tǒng)實現(xiàn)自身的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)步。在現(xiàn)存的農(nóng)村地區(qū)的金融系統(tǒng)中，金融系統(tǒng)也缺乏相關(guān)措施支持農(nóng)業(yè)發(fā)展。本來這些金融機構(gòu)被設(shè)立的目的就是支持農(nóng)業(yè)的發(fā)展，并不強調(diào)盈利的金融經(jīng)營目的。但是在現(xiàn)實經(jīng)營中，金融機構(gòu)更傾向于獲得更多的經(jīng)濟利潤，而不是支持某一行業(yè)的發(fā)展。相較于農(nóng)村和農(nóng)業(yè)而言，城市地區(qū)和金融領(lǐng)域本身，明顯能使得金融機構(gòu)獲得更好的利潤。因此，我國目前農(nóng)村地區(qū)的金融體系與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的結(jié)合度普遍不足。其次，在農(nóng)村地區(qū)的農(nóng)業(yè)經(jīng)營者缺少現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技能，沒有建立統(tǒng)一的農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈，農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)和農(nóng)產(chǎn)品的銷售相脫離，降低了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的利潤，不利于新農(nóng)村背景下的農(nóng)業(yè)的繼續(xù)發(fā)展與擴張。很多農(nóng)業(yè)經(jīng)營者沒有對農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)進(jìn)行長遠(yuǎn)規(guī)劃，其生產(chǎn)缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào)性，沒有根據(jù)市場行情及時調(diào)節(jié)生產(chǎn)的能力。很多農(nóng)業(yè)經(jīng)營者沒有全產(chǎn)業(yè)鏈的能力，也就沒有足夠的能力應(yīng)對市場風(fēng)險，沒有辦法抵御農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的多元化的經(jīng)營風(fēng)險，導(dǎo)致其自身的發(fā)展一直處于簡單再生產(chǎn)的狀態(tài)之下，沒辦法創(chuàng)造性擴張，沒有足夠的資金進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)。

（三）農(nóng)業(yè)發(fā)展的硬件環(huán)境需要改善首先，在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，我國的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)雖然一直在推進(jìn)之中，并且推進(jìn)的速度和規(guī)模一直在增加。但是，相對于我國廣闊的地理空間而言，很多農(nóng)村地區(qū)仍然處于對農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施的缺乏之中，現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施不能夠完全滿足農(nóng)村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的需要。除了國家的投入之外，地方政府也是農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施的投資主體。而當(dāng)前情況下，很多的地方政府對農(nóng)村農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域的投資需要加大。當(dāng)然，相對于農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施的需要資金來說，很多地方政府沒有足夠的資源，將基礎(chǔ)設(shè)施完善并形成體系，因此，地方政府應(yīng)該加強自己完善農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施體系的能力。其次，我國在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)新不足，對農(nóng)業(yè)科技的投入也需要加強。我國已經(jīng)建立了相對完善的農(nóng)業(yè)科技研究隊伍，國家對農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)域的投入也一直在加強。但是相較國家層面而言，我國的各地方政府沒有對農(nóng)業(yè)研究和農(nóng)業(yè)科技發(fā)展，提供充足的財政支持和金融政策支持。地方政府的支持力度不足減少了農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步的程度和速度。地方政府的財政資源有限，其資金來源較為固定和單一，而農(nóng)業(yè)領(lǐng)域不能帶來足夠的政府稅收，也不能快速促進(jìn)地區(qū)的發(fā)展。因此，地方政府往往會比較猶豫將有限的政府資金投入到農(nóng)業(yè)科技的發(fā)展之中。政府資金的不足將在客觀上導(dǎo)致地方針對農(nóng)業(yè)人才的待遇不足，影響農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展進(jìn)步。

二、新農(nóng)村背景下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的策略

（一）健全農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體系首先，在國家統(tǒng)一的農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，法律和政策的框架之下，各地方政府應(yīng)該積極拓展政策空間，變革地方的土地流轉(zhuǎn)制度，解放農(nóng)業(yè)資源的自由配置，提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的效果，促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。面對農(nóng)村勞動力流入城市和農(nóng)業(yè)人口轉(zhuǎn)變?yōu)榉寝r(nóng)業(yè)人口的現(xiàn)實情況，過去的以為主的農(nóng)村農(nóng)業(yè)制度，已經(jīng)無法起到保護(hù)農(nóng)村和農(nóng)業(yè)的任務(wù)，因為很多農(nóng)村已經(jīng)不存在由土地兼并而帶來的失地農(nóng)民問題，更多的現(xiàn)實情況是農(nóng)村居民自動放棄自己的農(nóng)民身份，變?yōu)槌擎?zhèn)居民，拋棄了農(nóng)業(yè)土地?，F(xiàn)有的土地制度在一定程度上催生了大量的農(nóng)業(yè)吃租群體，不利于農(nóng)村農(nóng)業(yè)的發(fā)展。各地政府應(yīng)該積極探索變革政策，推動農(nóng)業(yè)用地的自由流轉(zhuǎn)。各地政府應(yīng)該完善土地的登記和確權(quán)工作，保證農(nóng)業(yè)用地權(quán)利人的利益。各地政府應(yīng)該切實采取措施防止土地用途的不當(dāng)變更，建立土地檔案和土地網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，監(jiān)控農(nóng)業(yè)土地的利用情況，保障農(nóng)業(yè)用地的安全。其次，農(nóng)業(yè)的規(guī)?；a(chǎn)能夠降低農(nóng)業(yè)經(jīng)營的成本，提高農(nóng)業(yè)經(jīng)營的利潤。各地政府應(yīng)該建立農(nóng)業(yè)企業(yè)和農(nóng)戶合作的公共平臺，支持農(nóng)戶與農(nóng)業(yè)企業(yè)的合作經(jīng)營，擴大農(nóng)業(yè)經(jīng)營規(guī)模，提升農(nóng)業(yè)企業(yè)和農(nóng)戶的抗風(fēng)險能力，提升經(jīng)濟管理效果，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。各地政府應(yīng)該關(guān)注農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)先企業(yè)，提升對本地區(qū)領(lǐng)先農(nóng)業(yè)企業(yè)的支持力度，建立在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)下的地方政府提供政策服務(wù)的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系。

（二）更新農(nóng)村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)首先，農(nóng)村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者應(yīng)該變革農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)。在傳統(tǒng)的市場結(jié)構(gòu)之下，農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)者會根據(jù)自己的調(diào)查，決定種植的種類，努力擴大單一品種的種植面積，希望依靠單一品種的相對高價格和高數(shù)量提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟利潤。這種經(jīng)營方式曾是很長一段時間的主流模式。在新農(nóng)村背景下，這種農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式不太適應(yīng)復(fù)雜多變的農(nóng)業(yè)市場環(huán)境。農(nóng)村的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者應(yīng)該變革產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，進(jìn)行多元化生產(chǎn)，提升自身的抗風(fēng)險能力。各地方政府應(yīng)該幫助農(nóng)戶建立農(nóng)業(yè)風(fēng)險評估體系，使農(nóng)戶能根據(jù)市場風(fēng)險和地區(qū)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件，選擇合適的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)內(nèi)容，降低農(nóng)業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險，穩(wěn)定農(nóng)業(yè)利潤。其次，農(nóng)村的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者應(yīng)該不僅關(guān)注農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)，也應(yīng)該關(guān)注農(nóng)產(chǎn)品的運輸、加工、銷售等，盡量多方面投資，占據(jù)農(nóng)業(yè)經(jīng)營的上游和下游價值端，提升農(nóng)業(yè)經(jīng)營的利潤。

（三）改善農(nóng)業(yè)發(fā)展的硬件環(huán)境首先，國家應(yīng)該繼續(xù)推進(jìn)農(nóng)村農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，便于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，提升農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的抗自然風(fēng)險的能力。農(nóng)戶應(yīng)該根據(jù)地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施條件變更自身的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境，充分利用公共的基礎(chǔ)設(shè)施，更新農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式和生產(chǎn)環(huán)境，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化生產(chǎn)。政府應(yīng)該積極推動高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田的建設(shè)，并安排專業(yè)人員定期維護(hù)，建立農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施的長期維護(hù)機制，保證農(nóng)業(yè)發(fā)展的硬件環(huán)境的長期穩(wěn)定性。其次，農(nóng)戶應(yīng)該提升對于農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化機械的利用率。機械化作業(yè)能夠方便擴大農(nóng)戶的農(nóng)業(yè)經(jīng)營面積，提高經(jīng)營效率，提升農(nóng)業(yè)利潤。農(nóng)戶應(yīng)該提高自身對農(nóng)業(yè)機械的利用水平，積極學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營的相關(guān)知識，切實利用好農(nóng)業(yè)機械。政府應(yīng)該做好農(nóng)機市場的監(jiān)督工作，保障農(nóng)機的銷售質(zhì)量和日常維護(hù)能力。

篇10

而是于屢敗屢戰(zhàn)的勇氣。時至今日，人生最大的榮耀不在于永不失敗。銀行處于各國有商業(yè)銀行與股份制商業(yè)銀行激烈競爭的大環(huán)境當(dāng)中，今后對銀行個人金融業(yè)務(wù)的從業(yè)人員必將提出更高的素質(zhì)要求，銀行的每一名員工都應(yīng)有不怕困難、克難奮進(jìn)的勇氣和決心!愿意將我全部的熱情與精力投入到銀行中心儲蓄所的發(fā)展壯大之中。

解本所業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r，儲蓄所主任在素質(zhì)方面需要精通儲蓄業(yè)務(wù)。需要具有一定的領(lǐng)導(dǎo)才能，富有熱心且又要具有相當(dāng)?shù)木礃I(yè)精神。對此我作如下陳述：

畢業(yè)于東北財經(jīng)大學(xué)。學(xué)習(xí)期間在業(yè)務(wù)理論上我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了銀行經(jīng)營管理、財務(wù)管理等專業(yè)知識；個人技術(shù)上。多年來在儲蓄崗位磨煉與大量接觸客戶機會，使我多方面地掌握與了解了儲蓄一線工作所必需的經(jīng)驗與要求。作為一名儲蓄所負(fù)責(zé)人，思想政治素質(zhì)應(yīng)是優(yōu)秀的一定的管理水平也應(yīng)是必備的相信我這方面是能夠過關(guān)的如果給我一個機會，將會以實際行動來驗證它并且會做得更好更有進(jìn)步!

業(yè)務(wù)水平更應(yīng)該是一流的不僅要以德服眾，一名儲蓄所主任。更應(yīng)以技服人!

二、一名儲蓄所主任。更應(yīng)以技服人!

一直在一線工作，從事儲蓄工作已有13年。從事過儲蓄各崗位的工作，從出納、記帳、綜合員、付所長、所長，對各崗位工作流程都很熟悉，熟悉我行個人銀行業(yè)務(wù)的各操作環(huán)節(jié)。

將在中心儲蓄所以后的管理當(dāng)中貫徹我行“以客戶至上的服務(wù)理念如能競聘成功。以產(chǎn)品品牌為服務(wù)動力，以信賴度滿意度為服務(wù)宗旨，以提高質(zhì)量和效率為最終服務(wù)目標(biāo)”以往“微笑服務(wù)、站立服務(wù)”基礎(chǔ)上更有所突破，切實推行文明服務(wù)用語，中心儲蓄所要做到員工語言得體、服裝統(tǒng)一、整潔，業(yè)務(wù)辦理快捷準(zhǔn)確，各項業(yè)務(wù)水平都有明顯進(jìn)步，要把中心儲蓄所建成沿興隆大街一線，具有一定知名度及影響力的重要儲蓄營業(yè)網(wǎng)點。

將認(rèn)真帶領(lǐng)全所員工積極投入到爭創(chuàng)“青年文明號”等活動的創(chuàng)建當(dāng)中。切實提高前臺人員的服務(wù)意識，如能競聘成功。服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，為客戶提供高技術(shù)、高質(zhì)量、專業(yè)化的服務(wù)，特別是服務(wù)重點客戶方面，為重點客戶設(shè)立專門的服務(wù)小組，提供專門化、個性化、差別化的服務(wù)。進(jìn)一步鞏固客戶群體，挖掘、發(fā)展新客戶。中心儲蓄所將以“提高信譽、增加存款、擴大市場占有份額”為指針，認(rèn)真細(xì)致按照我行個人金融業(yè)務(wù)開辦要求開展業(yè)務(wù)，爭先進(jìn)、上存款、創(chuàng)效益，為壯大我行資金實力，提高我行個人金融業(yè)務(wù)開展水平付出踏踏實實的努力!

懂得規(guī)范操作的重要性，商業(yè)銀行任何時候?qū)６家幚砗脴I(yè)務(wù)發(fā)展和防范風(fēng)險的關(guān)系。對于各種特殊業(yè)務(wù)的權(quán)限處理以及各種規(guī)避案件發(fā)生的操作要求，能夠熟記于心。深刻理解到作為一名儲蓄所主任，不僅需要帶領(lǐng)好全所員工服務(wù)客戶，服務(wù)社會，完成各項任務(wù)，更需要以嚴(yán)密的操作控制環(huán)節(jié)、嚴(yán)格的勞動紀(jì)律來切實保證本所資金安全，加強風(fēng)險防范。

想說的話還有很多，座的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們即將結(jié)束此次競聘演講。但我最想說的太多失敗的顧慮就要失去成功的機會，不要再抱怨我沒有機會，行人需要永遠(yuǎn)的信心與與時俱進(jìn)的勇氣!