導語：如何才能寫好一篇員工工作安排，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、公司人力資源管理方面

1、根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況，參考先進人力資源管理經(jīng)驗，推陳出新，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務發(fā)展的人力資源管理體系。

2、做好公司人力資源工作計劃，協(xié)助各部門做好部門人力資源規(guī)劃。

3、注重工作分析，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用，適時作出工作設計，客觀科學的設計出公司職位說明書。

4、規(guī)范公司員工招聘與錄用程序，多種途徑進行員工招聘（人才市場、中國俊才網(wǎng)、行業(yè)報刊、校園招聘、人才招聘網(wǎng)、應屆生求職網(wǎng)、內(nèi)部選拔及介紹）；強調(diào)實用性，引入多種科學合理且易操作的員工篩選方法（篩選求職簡歷、專業(yè)筆試、結構性面試、半結構性面試、非結構化面試、心理測驗、無領導小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲）。

5、把績效管理作為公司人力資源管理的重心，對績效計劃、績效監(jiān)控與輔導、績效考核（目標管理法、平衡計分卡法、標桿超越法、kpi關鍵績效指標法）、績效反饋面談、績效改進（卓越績效標準、六西格瑪管理、iso質(zhì)量管理體系、標桿超越）、績效結果的運用（可應用于員工招聘、人員調(diào)配、獎金分配、員工培訓與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃）進行全過程關注與跟蹤。

6、努力打造有競爭力的薪酬福利，根據(jù)本地社會發(fā)展、人才市場及同行業(yè)薪酬福利行情，結合公司具體情況，及時調(diào)整薪酬成本預算及控制。做好薪酬福利發(fā)放工作，及時為符合條件員工辦理社會保險。

7、將人力資源培訓與開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度，高度重視培訓與開發(fā)的決策分析，注重培訓內(nèi)容的實用化、本公司化，落實培訓與開發(fā)的組織管理。

8、努力經(jīng)營和諧的員工關系，善待員工，規(guī)劃好員工在本企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展。

9、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。

二、辦公室及后勤保障方面

1、準備到鐵通公司市北分局開通800（400）免費電話[號碼800（400）7100009]，年前已經(jīng)交過訂金300元（商客部曹巖經(jīng)理代收）。

2、外協(xié)大廈物業(yè)管理，交電費、取郵件、咨詢物業(yè)管理事宜等。

3、協(xié)助王偉琴經(jīng)理做好辦公室方面的工作。

4、確保電腦、打印復印一體機正常運行，注意日常操作。

5、為外出跑業(yè)務的市場拓展部各位經(jīng)理搞好各類后勤保障（主要是協(xié)助王經(jīng)理復印、傳真、電話、文檔輸入電腦、報銷、購物等）。

6、與王經(jīng)理分工協(xié)作，打招商電話。

三、實際招商開發(fā)操作方面

1、學習招商資料，對3+2+3組合式營銷模式領會透徹；抓好例會學習，取長補短，向出業(yè)績的先進員工討教，及時領會掌握運用別人的先進經(jīng)驗。

2、做好每天的工作日記，詳細記錄每天上市場情況

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我負責的是外省市場，根據(jù)公司分解的任務，明年銷售總量200萬，新開發(fā)縣級客戶20~25個，其中大部分精力放在中等客戶這塊，一年零售賣10萬左右客戶是我的重點目標。針對這類客戶，首次進貨必須達到3萬以上，對于還兼有批發(fā)能力的客戶首次進貨必須達到5萬。力爭在八月份之前客戶量達到10個。下面是計劃的分解和實施。

1：每個月要增加2個以上的新客戶，還要有2~3個意向客戶，給下個月工作做好基礎工作。

2：一周一小結，每月一大結，及時的調(diào)整自己的心態(tài)，杜絕自己的惰性，時時記住去年留下的教訓。

3：一天拜訪量至少20家以上，見客戶之前保持積極心態(tài)，認真的走訪每一家。做到盡職盡責。

4：對所有客戶的工作態(tài)度都要一樣，不能遇到軟弱的客戶我就強勢。遇到強勢的經(jīng)銷商就低三下四，都要鎮(zhèn)定以對，堅定我們公司原則，我們是廠家。堅定自己的立場。

5：在維護老客戶這塊?？蛻粲龅絾栴}，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意。秉著誠信。讓客戶從真正意義上的相信我們。讓他們心里在實際意義上的合作伙伴到朋友。我這塊我去年我做的太不夠了。平時缺少溝通。純屬合作伙伴性質(zhì)。以至于真正需要他們時都不給予幫忙。

6：自信是非常重要的。見到稍微大點的客戶，自己由心的感覺到恐慌，畏懼心里。遇事學會沉著冷靜。慢慢學會獨立。不要遇到點小事就想到主任。能自己完成的堅決自己完成。自己不能完成的盡量和同時溝通探討。讓自己能夠在真正意義上的成長。

7：經(jīng)常保持和公司其他同事要有良好的溝通，有團隊意識，多交流，多探討，更多的是要和其他辦事處做的好的同事，虛心向他們學習好的方面，多了解其他同事的業(yè)務技巧等方面，不形成只和本辦事處人打電話就閑聊。

8：心態(tài)。每天保持積極向上的心態(tài)。用最好的精神面貌去面對每一個客戶。遇到挫折和小打擊應該及時調(diào)整。杜絕消極。悲觀態(tài)度。做到真正意義上的銷售人員應該具備的心里承受能力。正所謂的概率論。拜訪的數(shù)量多了總存在我們的客戶。wWw.gWyoO.

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按照北京市各級機關2012年下半年公務員招考工作安排，為確保相關工作的順利進行，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、資格復審及注意事項

資格復審工作將于12月17日（9:00-17:00）進行。

（一）招考職位條件資格復審

（二）注意事項

1、由于資格復審未通過而產(chǎn)生面試人選空缺的職位，由招錄機關按照該職位通過合格分數(shù)線人員成績由高到低的順序通知考生依次遞補。

2、請考生保持報名時提供的聯(lián)系電話暢通。

3、請考生登錄招錄機關網(wǎng)站查詢資格復審的時間及地點，及時參加資格復審?？忌芍鲃优c招錄機關聯(lián)系。

4、資格復審當天本人不能到場的，可由他人進行現(xiàn)場資格復審，人須另攜帶本人身份證件。

二、確定首批面試人選

三、職位調(diào)劑

（一）公布調(diào)劑職位和調(diào)劑人員名單

未進入首批參加面試人選名單，且公共科目筆試成績達到合格分數(shù)線的考生可參加調(diào)劑。

（二）報名與資格審查

調(diào)劑報名結束后，各市級招錄機關、區(qū)縣公務員主管部門根據(jù)通過資格審查考生的公共科目筆試成績，按照職位空缺名額，由高到低確定調(diào)劑人選名單。調(diào)劑人選名單將于12月30日上午10:00在北京人力資源和社會保障網(wǎng)和北京市人事考試網(wǎng)進行公布。

四、面試及注意事項

面試將于2012年1月9日至1月15日進行，面試工作由各市級招錄機關、區(qū)縣公務員主管部門統(tǒng)一組織。如個別職位通過調(diào)劑后，仍未達到規(guī)定面試比例的人數(shù)，可組織符合規(guī)定進入該職位面試的考生進行面試，面試成績不低于當天本考官組面試的所有考生平均分時，應按照綜合成績由高到低的順序確定考察和體檢人選；如均低于當天本考官組面試的所有考生平均分，則該職位取消錄用。

公務員招考工作安排的延伸閱讀：如何寫好你的工作計劃

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論文關鍵詞:加強 監(jiān)考工作安排 探討 實踐

論文摘要:考試是教學過程中必不可少的一個重要環(huán)節(jié)，是對過去教學工作的一種檢驗，以及對學生整個學習過程的一種總結和信息反饋。監(jiān)考工作是保證考試質(zhì)量、提高考風考紀的主要手段之一，其工作方法安排得當與否，直接關系到教務人員的工作效率，影響到考試工作的順利實現(xiàn)。本文針對監(jiān)考工作的安排問題進行了探索．提出了幾種切實可行的監(jiān)考工作安排方法。

考試是教學過程中必不可少的一個重要環(huán)節(jié)，是對過 去教學工作的一種檢驗，以及對學生整個學習過程的一種總結和信息反饋。為了保證這一環(huán)節(jié)的正常運行，正確分析教學過程中存在的問題和漏洞，及時反饋教學信息，提高或改進教學手段，監(jiān)考工作就顯得尤其重要?？荚嚬ぷ髂芊耥樌麑嵤?，以及考試的公平性和公正性能否得到真正地體現(xiàn)，這些都需要通過監(jiān)考工作來保證。監(jiān)考的質(zhì)量將直接決定選拔人才的質(zhì)量和整個教育的水平。監(jiān)考人員的素質(zhì)高低、能力強弱、責任心大小，至關重要。同時，監(jiān)考工作安排方法得當與否，不僅關系到提高工作效率，而且還影響考試工作的順利實現(xiàn)。

1目前我院監(jiān)考工作中存在的問題

1．1教務人員安排監(jiān)考工作難度大

由于我校地理位置特殊，教師住宅 區(qū)和主校區(qū)之間相距 30多公里，監(jiān)考人員監(jiān)考一次耗 時至少要三小時，而監(jiān)考費通常為 15元次。因此監(jiān)考耗時較多，個別教師不愿主動承擔監(jiān)考任務，造成監(jiān)考工作安排難度大、效率低。尤其遇到晚上或周米考試，安排監(jiān)考人員就更加困難，往往都是人情勝于義務，致使監(jiān)考工作安排成為令教務人員頗為頭疼的問題之一。

1．2監(jiān)考人員監(jiān)考責任大、壓力大

由于監(jiān)考通知通常均提前于考試幾天而下達，監(jiān)考人員須牢記監(jiān)考時間，以免忘記。但有時難免會有各種意外情況，造成監(jiān)考不能按時到場，導致發(fā)生教學事故。因此，個別監(jiān)考人員因擔心發(fā)生教學事故，接受監(jiān)考任務很被動，接到任務也很緊張，使監(jiān)考工作變成一種負擔。同時，因為高科技的迅速普及和應用，學生的作弊手段也越來越高明，監(jiān)考壓力也越來越大。因此，個別監(jiān)考人員本著多一事不如少一事的原則，在接受監(jiān)考任務時能推就推，能溜就溜，造成監(jiān)考工作安排難度大，工作效率低。甚至有的監(jiān)考人員在網(wǎng)上公開發(fā)表聲明，“拒絕監(jiān)考全國英語四、六級考試”，并用十二種觀點闡明自己的觀點，響應者也不少。這些都是因為監(jiān)考壓力太大，致使監(jiān)考人員無法承受而作出的反應之一。

1．3個別監(jiān)考人員工作責任心不強

個別監(jiān)考人員監(jiān)考責任心不強，監(jiān)考只是 出于工作義務不好 推脫而勉強來完成，有一種應付心態(tài)。因此監(jiān)考過程中睜一只眼閉一只眼，只求時間快點結束，對監(jiān)考工作把關不嚴，未真正發(fā)揮監(jiān)考的作用。有失監(jiān)考的公平性和公正性。

2加強監(jiān)考工作安排所采取的對策

2．1建立穩(wěn)定的監(jiān)考人員隊伍

穩(wěn)定的監(jiān)考人員是考場管理規(guī)范化的最基本的條件，是加強考試考務管理、嚴肅考風考紀的關鍵。建立穩(wěn)定的監(jiān)考隊伍，有利于加強考點考務工作的管理，是Ji~，N實施考試工作安排的最基本的保證。我院在做這方面工作時。優(yōu)先考慮年輕教師和具有教學經(jīng)驗的老教師組合。老教師工作貿(mào)任心強，能堅持原則，經(jīng)驗豐富，可以帶動中青年教師學習其優(yōu)秀品質(zhì)，學習有關考試制度、規(guī)定，掌握考試工作程序和特點，把好監(jiān)考第一關——感情關，使中青年教師迅速成長起來。成為監(jiān)考隊伍的骨干，也是穩(wěn)定的監(jiān)考隊伍的保證。

2．2采用各種對策安排監(jiān)考任務

2．2．1采用下發(fā)監(jiān)考通知單的辦法

對于一些經(jīng)常不愿接受監(jiān)考任務的人員，采取下發(fā)監(jiān)考通知單的方法，令其完成監(jiān)考任務。如本人確有不便無法按時完成監(jiān)考任務，也應親自處理監(jiān)考任務，尋找有監(jiān)考資格的人員替代，并講明監(jiān)考規(guī)則和程序，將替代監(jiān)考人員名單上報學院教務辦備案，而不是由教務人員再去重新落實。這樣不但可以避免電話通知中的直接推脫或拒絕，同時還可以防止監(jiān)考人員忘記監(jiān)考時間和地點，可以方便其隨身攜帶，隨時查閱。其缺點是造成紙張浪費，增加教務人員的工作強度，而且因為教師沒有固定的辦公地點造成下發(fā)監(jiān)考任務單不及時，工作效率低。

2.2_2 自由選擇監(jiān)考任務

提前統(tǒng)計每學期總的監(jiān)考任務和監(jiān)考人員名單，確定每位監(jiān)考人員應該承擔的_監(jiān)考次數(shù)，以文件形式下發(fā)考試通知，明確任務，請監(jiān)考人員根據(jù)自己的時間安排和喜好 自由選擇監(jiān)考任務。針對個別不愿主動承擔監(jiān)考任務而總是尋找各種借口或理由渚如開會、出差、上課等)的人員，考試管理人員靈活處理，可提前安排多場考試，供其挑選滿意、合適的監(jiān)考機會。因監(jiān)考次數(shù)已經(jīng)確定，承擔監(jiān)考任務是必須完成的工作，因此大部分監(jiān)考人員都能主動要求承擔監(jiān)考任務，教務人員工作壓力明顯減輕，監(jiān)考安排工作效率明顯有所提高。缺點就是統(tǒng)計每學期的考試課程和監(jiān)考任務所需總人次強度太大，教務人員需要詳細了解每學期有哪些考試需要安排監(jiān)考人員、哪些人員該學期能夠參加監(jiān)考工作安排，工作量巨大，花費精力太多。

2．2．3設立流動監(jiān)考人員，降低監(jiān)考事故的發(fā)生

針對每學期期末統(tǒng)考、全國英語四、六級考試等這樣比較集中又需要大量監(jiān)考人員的情況，對于每場次的監(jiān)考工作。教務人員在安排監(jiān)考任務時一般都會有所準備，預留 3-4名流動監(jiān)考人員 。填補個別監(jiān)考人員因身體原因等各種突況而產(chǎn)生的無法及時完成監(jiān)考任務的漏洞 ，減輕部分承擔監(jiān)考任務人員的心理壓力，使監(jiān)考工作更加人性化、合理化。

2．2．4鼓勵任課教師考核方式多樣化

對于一些理論性不是太強的科目和一些公共選修課程，鼓勵其改革考核方式，減輕考試安排的壓力?？己送ǔＪ菫榱藱z查學生的學習效果，多樣化考核方式不僅在于檢查學生的學習效果，更重要的是給學生一個學習目標，促使學生進一步明確學習目的，能夠掌握重點知識和實踐操作技能，提高其綜合應用能力。

2．2．5提倡誠信應考

浙江工業(yè)大學之江學院推行“考試紀律提醒單”制度，倡議學生誠信應考，避免考試舞弊現(xiàn)象的發(fā)生，形成良好的考試氛圍。這也是對學生的一種善意提醒。我校也在積極鼓勵學生班級申請免監(jiān)考場，倡導誠信應考，也可以減輕監(jiān)考的壓力和負擔。

實踐證明，在學校教學工作不斷深人改革的過程中。如果說，實行教考分離是對提高教學質(zhì)量的有力促進的話，那么，抓好監(jiān)考工作則是對學習風氣和學習態(tài)度的正確引導。

考試無小事。我們應當在實踐中不斷總結經(jīng)驗，糾正不足，使考試的管理工作更加科學化、規(guī)范化，使監(jiān)考工作更加人性化、合理化。

參考文獻

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[2]徐麗香，萬家富眉標教學法和多樣化考核形式在教學改革中的應用．廣東交通職業(yè)技術學院學報，2006(3)：100—105．

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xx年年，能源協(xié)調(diào)科在州經(jīng)委黨組的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，落實省、州有關會議和文件精神，以經(jīng)濟建設為中心，特別是緊緊圍繞全州工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的中心工作，貫徹落實全州工業(yè)倍增計劃、雙十行動、積極推進重點產(chǎn)業(yè)建設工作，努力推動調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，產(chǎn)品結構。在分管副主任的直接領導下，能源協(xié)調(diào)科認真做好電力協(xié)調(diào)工作，按“五?！痹瓌t確保計劃用電落實到位，保證全州重點工程、重點項目的用電；加強電煤協(xié)調(diào)工作，最大限度地滿足全州火力發(fā)電廠的電煤需要，使電廠能夠多發(fā)電、多供電，確保全州經(jīng)濟的穩(wěn)定健康發(fā)展；節(jié)能降耗是國家的基本國策，能源協(xié)調(diào)科在人員不配套，工作繁雜的情況下，克服困難，積極推進節(jié)能降耗工作，貫徹落實國家和省有關節(jié)能降耗政策措施，嚴格執(zhí)行省制定的差別電價政策，遏制高耗能產(chǎn)業(yè)發(fā)展，逐步淘汰落后生產(chǎn)能力和落后設備，促使企業(yè)應用先進的生產(chǎn)工藝技術和生產(chǎn)裝備提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)節(jié)能降耗和污染減排。能源協(xié)調(diào)科主要做了以下工作：

電力協(xié)調(diào)服務工作

一、計劃用電工作 通過計劃用電工作，基本做到有序供電和有序用，既保證了我州重點行業(yè)、重點企業(yè)的用電，又兼顧了一般，確保了全州經(jīng)濟的穩(wěn)定健康發(fā)展和社會的和諧發(fā)展。

二、安全生產(chǎn)用電 三、節(jié)約用電

近幾年，由于經(jīng)濟的快速發(fā)展，特別是高耗能行業(yè)盲目發(fā)展、低水平擴張，能源約束矛盾日益突出。當前，煤電油運全面緊張，價格大幅度上漲，能源供應緊張已經(jīng)成為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要制約因素之一。隨著汛期的結束，水電出力急劇下降、由于電煤供應嚴重短缺，火電出力不足，全省電力供應緊張，出現(xiàn)拉閘限電的現(xiàn)象。另一方面用電效率低、浪費大的問題仍然十分突出。電動機、泵類、風機、空氣壓縮機、工業(yè)電爐等主要終端用電設備平均能效水平較低，用電管理粗放，企業(yè)、機關、居民都還存在很多不良消費習慣，節(jié)電潛力很大。必須高度重視節(jié)電工作，采取節(jié)電措施，提高電能利用效率，降低電力消耗。一是加強節(jié)電宣傳教育，督促企業(yè)加強節(jié)電管理工作，在節(jié)能宣傳周期間采用召開節(jié)能降耗座談會、開展節(jié)能知識競賽活動、在人群集中的社區(qū)、工廠粘貼宣傳標語口號等開展節(jié)能宣傳活動，不斷提高全民的資源憂患意識和節(jié)約意識，使節(jié)電成為企業(yè)、單位和個人的自覺行動。二是大力調(diào)整用電結構，嚴格限制高耗電、高污染產(chǎn)業(yè)盲目發(fā)展，限制和淘汰落后的工藝、技術和設備。三是抓好鋼鐵、有色、化工、建材等高耗電行業(yè)節(jié)電管理，加快節(jié)電技術改造，推廣節(jié)電新技術、新設備、新產(chǎn)品，利用余熱余壓發(fā)電，回收部份能源。四是加強電力需求側管理，進一步完善峰谷、豐枯電價，加強負荷管理，努力轉(zhuǎn)移高峰負荷，優(yōu)化電力資源配置，合理引導電力消費，提高終端設備電能利用效率。

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一、主要工作目標：

1、嚴格無菌操作，輸液反應率為零

。

2、滅菌消毒合格率為100％。

3、藥品、儀器設備及急救物品完好率100％。

4、年護理事故發(fā)生率為零。

5、基礎護理理論知識考核成績平均分＞90分。

6、護理技術操作考核成績平均分＞90分。

7、靜脈穿刺成功率＞90％。

8、病人對護理工作滿意度為＞95％。

9、控制成本，提高收益。

二、保證措施：

1、加強護理管理，確保目標實現(xiàn)。建立健全各項規(guī)章制度（附交接班制度、查對制度及各班護士職責），以制度管人，采取強有力的監(jiān)督措施，讓制度形成習慣從而使科室形成一種良好的風氣，以利于科室長遠發(fā)展。

2、加強基礎理論知識的培訓，使護理人員綜合素質(zhì)及專業(yè)能力得到提高，每月組織一次業(yè)務培訓，內(nèi)容包括基礎理論，專科護理，計劃免疫知識，并進行培訓后考核。多翻閱護理相關書籍，密切關注護理知識新動態(tài)。

3、加強護理專業(yè)技術操作培訓，特別是留置針的使用，提高靜脈穿刺成功率，在工作中不斷總結經(jīng)驗教訓，做到膽大心細，克服心理障礙。定期或不定期進行穿刺失敗原因的討論，請較有經(jīng)驗的護士講授穿刺成功的經(jīng)驗。積極學習與護理相關的新業(yè)務新技術。

4、加強護理操作規(guī)范，實施流程化服務。嚴格無菌操作及查對制度，提高護理質(zhì)量。

5、認真做好基礎護理，使護理工作更加規(guī)范化。保持病床整潔，無異味，無污跡，物品擺設整齊規(guī)范，輸液滴數(shù)與醫(yī)囑相符，勤巡視輸液病人，善于觀察病情，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

6、努力改善服務態(tài)度，讓患者從心里滿意。要求每位護士樹立良好的服務態(tài)度，滿腔熱情地對待每位患者，把病人的滿意作為我們工作的最終目標，盡可能為病人提供方便。杜絕生、冷、硬、推諉病人的現(xiàn)象發(fā)生，決不允許與病人發(fā)生爭吵。

三、藥品的管理：

1、定期清點藥品，防止積壓、變質(zhì)，發(fā)現(xiàn)有沉淀、變色、過期、標簽模糊等藥品及時報藥械科處理。

2、建立適量的藥品基數(shù)，根據(jù)科室常規(guī)用藥情況備藥，做到既保證臨床用藥需要，又避免積壓。建立貴重藥品交接記錄本，做到班班交接，賬物相符，確保使用需要。

四、物品的管理，應以開源節(jié)流，控制成本為前提。

1、強化對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，加強各種儀器性能及安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持儀器設備都處于完好狀態(tài)。

2、對一次性物品實施量化管理，做到既保證臨床使用需求又不浪費，如輸液器、膠布、棉簽等都應根據(jù)每天的輸液人次適量準備，防止一次性醫(yī)療用品的流失。

3、留置針的管理，每使用1具都應登記，并記錄操作者及使用患兒的姓名。封管費應寫成靜脈注射費由收費室收取。

五、在護士長領導下定期與不定期檢查護理質(zhì)量，督促護理人員認真執(zhí)行護理常規(guī)，護理制度，護理技術操作規(guī)程和病情的觀察，每個月進行護理技術考核、評比；急救藥品的熟悉及急救技術演練，使每一位護理人員都能熟練掌握急救藥品及器材的使用。

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一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)

1、做好護士在職繼續(xù)教育實施方案，抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作。

2、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，科室積極組織學習?？浦R，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。

3、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)

二、加強護理管理，提高護士長管理水平

1、加強目標管理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質(zhì)量與護士考評掛鉤等管理指標。

2、促進及科室間的學習交流，借鑒提高護理管理水平。

三、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全、有效

1、完善實行護理質(zhì)量二級管理體系，充分發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。

2、建立檢查、考評、反饋制度，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。

3、進一步落實簡化文件書寫。

篇8

完成區(qū)伊洛大道綠化工程、伊洛大道高架橋預留地綠化工程、開拓大道綠化工程、希望路綠化工程、洛偃快速通道綠化工程、吉慶路綠化工程、玉泉街綠化工程、孔明街綠化工程、高鐵大道綠化工程、協(xié)和路綠化工程；完成新區(qū)核心區(qū)牡丹大道綠化工程、開元大道二廣高速東三角地綠化工程、開元大道二廣高速東污水處理廠外綠化工程、開元大道二廣高速出口東西兩側綠化工程、龍門大道綠化工程、牡丹大道二期（伊尹大道—希真街）綠化工程、伊尹大道（濱河路—開元大道）綠化工程；完成公園二期（希望橋—二廣高速）建設工程、區(qū)中央軸帶（伊河段）建設工程。上述工程完工后，新區(qū)的生態(tài)環(huán)境和景觀面貌將會得到較大的提升。

二、穩(wěn)步推進所屬事業(yè)單位改制工作

進一步完善局屬12家模擬市場化管理單位的內(nèi)部三項制度改革，推進各項改革內(nèi)容的落實，堅持推進事業(yè)單位人事制度、工資分配制度改革，通過改革和改制工作，進一步理順體制，調(diào)動廣大干部職工的積極性，促進我市園林綠化事業(yè)健康發(fā)展。

三、抓好行政審批和綠化執(zhí)法工作，營造良好的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境

進一步規(guī)范園林綠化行政審批和行政執(zhí)法工作，凡屬于管理范圍內(nèi)的審批事項，承諾在規(guī)定的辦理時限內(nèi)辦結。提高執(zhí)行力，對企業(yè)和其他納稅人符合法律、法規(guī)和政策的請辦事項，要熱情、主動地做好服務。要繼續(xù)堅持嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法的良好傳統(tǒng)，在保護綠化成果的同時，注重維護園林系統(tǒng)的良好形象。在綠化執(zhí)法和行政審批工作當中，力爭做到零投訴、零復議。繼續(xù)推行政務公開，確保園林綠化工作的公開透明，讓權力在陽光下運行。通過上述工作，為我市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設營造良好的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。

篇9

每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續(xù)教育，但是06年11月底，繼續(xù)教育教材全變，由于國家財務部最新公告：08年財務上將有大的變動，實行《新會計準則》《新科目》《新規(guī)范制度》，可以說財務部*07年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業(yè)財務人員提出了更高的要求。首先參加財務人員繼續(xù)教育，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內(nèi)容，要點、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續(xù)教育后，匯報學習情況報告。

二、加強規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算

1、根據(jù)新的制度與準則結合實際情況，進行業(yè)務核算，做好財務工作。

2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關系.

3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務，努力開源結流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為公司提供*財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經(jīng)理留存，嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。

4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領導臨時交辦的其他工作。

三、個人見意措施

篇10

一：教師應做到：

1．堅持每天晨檢。保證幼兒不帶危險物品入園。嚴格幼兒安全制度，預防燙傷、外傷、藥物中毒，預防異物進入耳、鼻及氣管，預防幼兒走失。

2.開飯時注意，預防燙傷幼兒。一定要把湯晾溫后再盛給幼兒，并為幼兒端到面前。

3、把好幼兒服藥關，藥一定要放在幼兒夠不到的地方，并寫好幼兒姓名。根據(jù)家長的服用要求，確保服藥及時、準確，嚴禁錯服、漏服現(xiàn)象的發(fā)生。

4、堅持每天午檢，防止幼兒帶異物入寢室，防止異物進入耳、鼻、口的現(xiàn)象發(fā)生。中午無論誰值班，一定要加倍照看好幼兒，不忽視午休的幼兒，尤其是服藥幼兒。巡視幼兒是否有不良的睡眠習慣，如蒙頭并及時糾正。

5．保證教室的通風、干凈，保證區(qū)角材料的安全、衛(wèi)生，定期消毒玩具。

6．及時預防傳染病的發(fā)生，保證一人一巾一杯。

7．嚴格書寫檢查記錄，及時清點人數(shù)和物品。

8．戶外活動時,教師認真檢查活動場地的安全性，及時排除不安全因素，確保幼兒安全，活動后不遺忘幼兒物品。

9．培養(yǎng)幼兒的自我保護能力,與家長密切配合,加強防范意識．

10．嚴格執(zhí)行幼兒園接送規(guī)章制度。把孩子交到其父母的手中。

11．上下午班教師離園時在班內(nèi)各處檢查，如：水、電、門、窗及貴重物品要入庫。

12.教師在工作中做到時刻高度警惕，把安全放首位，眼睛不離開孩子，孩子到哪，教師的眼睛到哪。

二：在幼兒方面要做到：

要安全，就要有良好的秩序，良好秩序的形成則來源于幼兒一日生活行為規(guī)范的培養(yǎng)，對于幼兒我們要嚴格要求，從一點一滴開始努力。培養(yǎng)幼兒的自我保護能力，加強防范意識，讓幼兒在有安全意識的基礎上，時時提醒自己或他人注意安全。幼兒在園一天需要站隊至少10次，我們希望做到井然有序，對幼兒提出要求，并利用小紅花獎勵

1.加強常規(guī)教育，做到井然有序，能自覺的排隊洗手、喝水、小便等。

2.確保上下樓的安全，幼兒能做到不推拉、不跳臺階。

3.幼兒知道不跟陌生人走，不吃陌生人的東西，懂得不能隨便離開大人或集體。

4.幼兒知道不將手放在門縫間、桌子間、椅子間、以免受傷。

5.戶外活動玩大型玩具時，不推不擠，幼兒互相監(jiān)督，拿器械時互相幫忙，保證幼兒安全。

6.知道不能碰電插座等電器，用剪刀時注意安全，知道正確的使用剪刀。

7.知道不把紙團、扣子等塞到耳、鼻里，也不把異物放到嘴巴里。