導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇社會(huì)創(chuàng)新的重要性，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、暑期社會(huì)實(shí)踐有利于激發(fā)醫(yī)學(xué)生創(chuàng)新的積極性

醫(yī)學(xué)生由于學(xué)科限制，課程緊張，課余時(shí)間欠缺，活動(dòng)范圍窄小，創(chuàng)新和實(shí)踐能力相當(dāng)較低。暑期社會(huì)實(shí)踐給了他們充分展示自我的空間，給他們提供了發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng)造性的平臺(tái)，同時(shí)彌補(bǔ)了第一課堂的枯燥無(wú)味，將理論教學(xué)與實(shí)踐教育充分結(jié)合，將知識(shí)傳遞與能力培養(yǎng)融為一體，成為醫(yī)學(xué)生創(chuàng)新能力和創(chuàng)造意識(shí)的培養(yǎng)重要途徑。

二、暑期社會(huì)實(shí)踐有利于促進(jìn)醫(yī)學(xué)生理論知識(shí)的轉(zhuǎn)化與拓展

經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的課堂教學(xué)，醫(yī)學(xué)生具有一定的知識(shí)儲(chǔ)備，而將這些間接的、系統(tǒng)的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際操作能力依賴(lài)于社會(huì)實(shí)踐。社會(huì)實(shí)踐中的許多問(wèn)題的解決需要考慮諸多因素，綜合運(yùn)用多方面的知識(shí)和技能。社會(huì)實(shí)踐為醫(yī)學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)提供了機(jī)會(huì)，使大學(xué)生接近社會(huì)和自然并從中獲得大量的感性認(rèn)識(shí)和有價(jià)值的新知識(shí)，使他們能夠把自己所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行對(duì)照、比較，逐漸把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為認(rèn)識(shí)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，并在實(shí)踐中拓展新的理論和知識(shí)。

三、暑期社會(huì)實(shí)踐有利于提高醫(yī)學(xué)生解決問(wèn)題的實(shí)踐能力

在社會(huì)實(shí)踐中，醫(yī)學(xué)生廣泛接觸、了解社會(huì)，不斷動(dòng)手、動(dòng)腦、動(dòng)嘴，在培養(yǎng)和鍛煉自身實(shí)際工作能力的同時(shí)可以有效發(fā)現(xiàn)自身存在的不足并及時(shí)改進(jìn)提高，以適應(yīng)今后臨床工作的需要。同時(shí)，社會(huì)實(shí)踐沒(méi)有固定的模式，也沒(méi)有固定的場(chǎng)所和對(duì)象，面對(duì)的是一個(gè)比較開(kāi)放的環(huán)境以及不斷變化的對(duì)象，在這種環(huán)境下，學(xué)生也成為一個(gè)主動(dòng)的參與者，他們要自行組織活動(dòng)，獨(dú)立面對(duì)各種問(wèn)題，并學(xué)會(huì)靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)來(lái)解決這些問(wèn)題，這都非常有利于醫(yī)學(xué)生實(shí)踐能力的提高。

雖然很多醫(yī)學(xué)院校在運(yùn)用社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新和實(shí)踐能力方面積累了不少的經(jīng)驗(yàn)，然而客觀(guān)分析新時(shí)期的高校社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，不難發(fā)現(xiàn)，在取得了巨大成績(jī)的情況下仍然暴露了一些不足之處。很多社會(huì)實(shí)踐僅趨于一種形式，機(jī)制不健全，管理不統(tǒng)一，缺乏有針對(duì)性的設(shè)計(jì)和組織實(shí)施，部分資源分散，社會(huì)實(shí)踐基地建設(shè)停滯，缺乏社會(huì)各界的支持等等，最終結(jié)果都適得其反。針對(duì)此現(xiàn)在，

提出以下幾點(diǎn)對(duì)策：

（一）明確職責(zé)，建立高效協(xié)調(diào)的長(zhǎng)效機(jī)制

在醫(yī)學(xué)高校內(nèi)，針對(duì)現(xiàn)在大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中存在的問(wèn)題，要解決“政出多門(mén)”的情況，明確職責(zé)。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展要建立在以教務(wù)處和學(xué)生處的為主的基礎(chǔ)上，由主管的校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)并協(xié)調(diào)校內(nèi)各方資源參與，從根本上加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的管理，杜絕走形式、走過(guò)場(chǎng)的實(shí)踐活動(dòng)，要在一定的經(jīng)費(fèi)保障和制度保障下將培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新和實(shí)踐能力落實(shí)下去，最終實(shí)現(xiàn)提高高效學(xué)生實(shí)踐能力，為學(xué)生走出校門(mén)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）豐富社會(huì)實(shí)踐的教學(xué)內(nèi)容，增強(qiáng)創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)

醫(yī)學(xué)院校應(yīng)根據(jù)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)積極探索新形勢(shì)下的實(shí)踐形式，豐富學(xué)科內(nèi)容，增強(qiáng)學(xué)生理論水平，引導(dǎo)學(xué)生由參觀(guān)、調(diào)查、訪(fǎng)問(wèn)為主轉(zhuǎn)向結(jié)合專(zhuān)業(yè)、發(fā)揮科技智力資源優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展科研攻關(guān)、技術(shù)服務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、高科技產(chǎn)品推廣等形式，逐步使社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)走向?qū)I(yè)化，為大學(xué)生創(chuàng)建知識(shí)創(chuàng)新的平臺(tái)。

（三）聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)人員，指導(dǎo)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施

許多高校內(nèi)的教師多以研究型和授課型為主，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)工作經(jīng)歷，。因此，要在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新和實(shí)踐能力，就需要引進(jìn)具有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷的課外指導(dǎo)老師，輔助高校內(nèi)大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展。高?？梢試L試與企事業(yè)單位建立長(zhǎng)效反饋機(jī)制，運(yùn)用校內(nèi)外多元化教師指導(dǎo)方式，培養(yǎng)出良好實(shí)踐能力的創(chuàng)新型人才。

篇2

一、社會(huì)管理創(chuàng)新指標(biāo)發(fā)展現(xiàn)狀

社會(huì)管理是以維系社會(huì)秩序?yàn)槟繕?biāo)，通過(guò)政府主導(dǎo)，多方參與，解決社會(huì)問(wèn)題，化解社會(huì)矛盾，應(yīng)對(duì)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，為人類(lèi)社會(huì)生存和發(fā)展創(chuàng)造既有秩序又有活力的管理活動(dòng)。近幾年隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，各級(jí)政府努力在社會(huì)管理綜合治理工作的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)新突破。例如，在財(cái)政投入方面，以遼寧省社會(huì)保障和就業(yè)支出為例，2006年社會(huì)保障和就業(yè)財(cái)政支出322．99億，2006年社會(huì)保障和就業(yè)財(cái)政支出469．97億，2007年社會(huì)保障和就業(yè)財(cái)政支出518．07億，到2012年社會(huì)保障和就業(yè)財(cái)政支出達(dá)到727．71億。財(cái)政用于社會(huì)保障和就業(yè)支出六年累計(jì)3678．92億元。

二、社會(huì)管理創(chuàng)新指標(biāo)體系的建立

為了準(zhǔn)確、客觀(guān)評(píng)價(jià)社會(huì)管理創(chuàng)新，不能依靠主觀(guān)臆想加以判定，而必須憑借客觀(guān)、合理、科學(xué)的指標(biāo)體系來(lái)測(cè)評(píng)。社會(huì)管理科學(xué)化指標(biāo)體系將借助一定的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，來(lái)反映某一特定階段、類(lèi)別的社會(huì)管理的社會(huì)價(jià)值和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，并判斷其是否處于健康發(fā)展態(tài)勢(shì)。社會(huì)管理的終極目標(biāo)是秩序維護(hù)、民生改善和權(quán)利保障。加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系一級(jí)指標(biāo)是依據(jù)其構(gòu)成要素設(shè)定的，而社會(huì)管理構(gòu)成要素與其終極目標(biāo)休戚相關(guān)。依據(jù)社會(huì)管理的內(nèi)涵，選擇以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指標(biāo)、社會(huì)保障、社會(huì)安全、社會(huì)參與等基本框架，由23個(gè)指標(biāo)組成的社會(huì)管理水平評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。通過(guò)指標(biāo)體系各指標(biāo)賦值，測(cè)度社會(huì)管理發(fā)展水平。社會(huì)管理創(chuàng)新評(píng)價(jià)是指對(duì)一定區(qū)域內(nèi)社會(huì)管理創(chuàng)新的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r和水平進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)指標(biāo)權(quán)重認(rèn)定與綜合分析來(lái)判斷社會(huì)管理創(chuàng)新評(píng)價(jià)水平。由于社會(huì)管理創(chuàng)新評(píng)價(jià)以及發(fā)展水平的等級(jí)分類(lèi)和影響指標(biāo)具有模糊性，難以嚴(yán)格界定各等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)?？刹捎脤哟畏治龇?AnalyticalHierarchyProcess，簡(jiǎn)稱(chēng)AHP)評(píng)價(jià)社會(huì)管理創(chuàng)新發(fā)展水平。層次分析法(AnalyticalHierarchyProcess，簡(jiǎn)稱(chēng)AHP)是美國(guó)運(yùn)籌學(xué)家、薩泰(A．L．Saaty)于1977年提出的一種系統(tǒng)分析方法。AHP是通過(guò)專(zhuān)家賦權(quán)之后再進(jìn)行確定具體指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)方法，是一種能將定性、定量結(jié)合的系統(tǒng)分析方法，也是多目標(biāo)、多準(zhǔn)則的復(fù)雜的測(cè)量社會(huì)管理創(chuàng)新的方法和工具。

三、社會(huì)管理創(chuàng)新指標(biāo)體系的具體應(yīng)用

首先，把要社會(huì)管理評(píng)價(jià)指標(biāo)分層系列化。通過(guò)社會(huì)管理創(chuàng)新的性質(zhì)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，將其社會(huì)管理創(chuàng)新的組成要素分解，按照社會(huì)管理創(chuàng)新各個(gè)因素之間的相互影響和隸屬關(guān)系進(jìn)行研究，按照其分層組合形成社會(huì)管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)模型。其次，對(duì)社會(huì)管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)模型中各層次社會(huì)管理創(chuàng)新各因素的相對(duì)重要性予以定量表示，再利用數(shù)學(xué)方法確定各層次社會(huì)管理因素相對(duì)重要性次序的權(quán)值，利用相對(duì)重要性次序的權(quán)值進(jìn)行綜合性運(yùn)算。

四、實(shí)施措施

(一)完善社會(huì)管理體制

完善社會(huì)管理體制和方式建設(shè)是社會(huì)管理創(chuàng)新的重要內(nèi)容。按照“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與、法治保障”的要求，切實(shí)解決社會(huì)管理中多頭管理、分散管理、難以形成有效合力等實(shí)際問(wèn)題。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新評(píng)價(jià)體系改革進(jìn)程，推動(dòng)公共事業(yè)的更好更快發(fā)展，不斷滿(mǎn)足人民群眾日益增長(zhǎng)的公共服務(wù)需求。

(二)構(gòu)建社會(huì)協(xié)同管理模式

社會(huì)協(xié)同管理是以政府為主導(dǎo)的，注重發(fā)揮政府在社會(huì)服務(wù)管理中的主導(dǎo)作用，樹(shù)立服務(wù)理念，充分踐行所承擔(dān)的公共服務(wù)義務(wù)。注重發(fā)揮各類(lèi)社會(huì)組織在社會(huì)服務(wù)管理服務(wù)創(chuàng)新中的協(xié)同作用。

(三)加強(qiáng)社會(huì)服務(wù)保障體系建設(shè)

篇3

一、社會(huì)管理創(chuàng)新指標(biāo)發(fā)展現(xiàn)狀

社會(huì)管理是以維系社會(huì)秩序?yàn)槟繕?biāo)，通過(guò)政府主導(dǎo)，多方參與，解決社會(huì)問(wèn)題，化解社會(huì)矛盾，應(yīng)對(duì)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，為人類(lèi)社會(huì)生存和發(fā)展創(chuàng)造既有秩序又有活力的管理活動(dòng)。

近幾年隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，各級(jí)政府努力在社會(huì)管理綜合治理工作的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)新突破。例如，在財(cái)政投入方面，以遼寧省社會(huì)保障和就業(yè)支出為例，2006 年社會(huì)保障和就業(yè)財(cái)政支出322.99億，2006 年社會(huì)保障和就業(yè)財(cái)政支出469.97億，2007 年社會(huì)保障和就業(yè)財(cái)政支出518.07億，到2012年社會(huì)保障和就業(yè)財(cái)政支出達(dá)到727.71億。財(cái)政用于社會(huì)保障和就業(yè)支出六年累計(jì)3678.92億元。

但從社會(huì)管理創(chuàng)新評(píng)價(jià)來(lái)看，現(xiàn)行的社會(huì)管理體制仍存留有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的靜態(tài)社會(huì)管理體制。同時(shí)政府公務(wù)人員不愿放權(quán)，減緩了新制度的建立。其次，社會(huì)管理過(guò)度重視經(jīng)濟(jì)而忽視社會(huì)發(fā)展。公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估只注重經(jīng)濟(jì)建設(shè)指標(biāo)，忽視社會(huì)發(fā)展指標(biāo)；過(guò)于追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)客觀(guān)上造成了各級(jí)政府及其官員對(duì)社會(huì)發(fā)展指標(biāo)的忽視，并產(chǎn)生一系列的社會(huì)問(wèn)題。最后，在社會(huì)管理的管理方式上，更多是采用行政專(zhuān)制和經(jīng)濟(jì)處罰的手段。

二、社會(huì)管理創(chuàng)新指標(biāo)體系的建立

為了準(zhǔn)確、客觀(guān)評(píng)價(jià)社會(huì)管理創(chuàng)新，不能依靠主觀(guān)臆想加以判定，而必須憑借客觀(guān)、合理、科學(xué)的指標(biāo)體系來(lái)測(cè)評(píng)。社會(huì)管理科學(xué)化指標(biāo)體系將借助一定的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，來(lái)反映某一特定階段、類(lèi)別的社會(huì)管理的社會(huì)價(jià)值和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，并判斷其是否處于健康發(fā)展態(tài)勢(shì)。

社會(huì)管理的終極目標(biāo)是秩序維護(hù)、民生改善和權(quán)利保障。加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系一級(jí)指標(biāo)是依據(jù)其構(gòu)成要素設(shè)定的，而社會(huì)管理構(gòu)成要素與其終極目標(biāo)休戚相關(guān)。依據(jù)社會(huì)管理的內(nèi)涵，選擇以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指標(biāo)、社會(huì)保障、社會(huì)安全、社會(huì)參與等基本框架，由23個(gè)指標(biāo)組成的社會(huì)管理水平評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。通過(guò)指標(biāo)體系各指標(biāo)賦值，測(cè)度社會(huì)管理發(fā)展水平。加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立需要反應(yīng)社會(huì)管理創(chuàng)新發(fā)展各個(gè)方面的要素。只有利用好社會(huì)管理創(chuàng)新評(píng)價(jià)這一指標(biāo)體系，才能真正對(duì)社會(huì)管理創(chuàng)新發(fā)展程度與水平進(jìn)行評(píng)價(jià)。

表1社會(huì)管理創(chuàng)新評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

社會(huì)管理創(chuàng)新評(píng)價(jià)是指對(duì)一定區(qū)域內(nèi)社會(huì)管理創(chuàng)新的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r和水平進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)指標(biāo)權(quán)重認(rèn)定與綜合分析來(lái)判斷社會(huì)管理創(chuàng)新評(píng)價(jià)水平。由于社會(huì)管理創(chuàng)新評(píng)價(jià)以及發(fā)展水平的等級(jí)分類(lèi)和影響指標(biāo)具有模糊性，難以嚴(yán)格界定各等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)?？刹捎脤哟畏治龇ǎˋnalytical Hierarchy Process，簡(jiǎn)稱(chēng)AHP）評(píng)價(jià)社會(huì)管理創(chuàng)新發(fā)展水平。

層次分析法（Analytical Hierarchy Process，簡(jiǎn)稱(chēng)AHP）是美國(guó)運(yùn)籌學(xué)家、薩泰（A.L.Saaty）于1977年提出的一種系統(tǒng)分析方法。AHP是通過(guò)專(zhuān)家賦權(quán)之后再進(jìn)行確定具體指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)方法，是一種能將定性、定量結(jié)合的系統(tǒng)分析方法，也是多目標(biāo)、多準(zhǔn)則的復(fù)雜的測(cè)量社會(huì)管理創(chuàng)新的方法和工具。

三、社會(huì)管理創(chuàng)新指標(biāo)體系的具體應(yīng)用

首先，把要社會(huì)管理評(píng)價(jià)指標(biāo)分層系列化。通過(guò)社會(huì)管理創(chuàng)新的性質(zhì)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，將其社會(huì)管理創(chuàng)新的組成要素分解，按照社會(huì)管理創(chuàng)新各個(gè)因素之間的相互影響和隸屬關(guān)系進(jìn)行研究，按照其分層組合形成社會(huì)管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)模型。

其次，對(duì)社會(huì)管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)模型中各層次社會(huì)管理創(chuàng)新各因素的相對(duì)重要性予以定量表示，再利用數(shù)學(xué)方法確定各層次社會(huì)管理因素相對(duì)重要性次序的權(quán)值，利用相對(duì)重要性次序的權(quán)值進(jìn)行綜合性運(yùn)算。

最后，通過(guò)綜合計(jì)算，得到各層次社會(huì)管理因素相對(duì)重要性次序的組合權(quán)值，將其作為社會(huì)管理創(chuàng)新評(píng)價(jià)和選擇方案的依據(jù)。按照社會(huì)管理創(chuàng)新發(fā)展水平評(píng)價(jià)指標(biāo)體系層次結(jié)構(gòu)模型，根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)際社會(huì)管理創(chuàng)新評(píng)價(jià)分析。

四、實(shí)施措施

（一）完善社會(huì)管理體制

完善社會(huì)管理體制和方式建設(shè)是社會(huì)管理創(chuàng)新的重要內(nèi)容。按照“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與、法治保障”的要求，切實(shí)解決社會(huì)管理中多頭管理、分散管理、難以形成有效合力等實(shí)際問(wèn)題。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新評(píng)價(jià)體系改革進(jìn)程，推動(dòng)公共事業(yè)的更好更快發(fā)展，不斷滿(mǎn)足人民群眾日益增長(zhǎng)的公共服務(wù)需求。

（二）構(gòu)建社會(huì)協(xié)同管理模式

社會(huì)協(xié)同管理是以政府為主導(dǎo)的，注重發(fā)揮政府在社會(huì)服務(wù)管理中的主導(dǎo)作用，樹(shù)立服務(wù)理念，充分踐行所承擔(dān)的公共服務(wù)義務(wù)。注重發(fā)揮各類(lèi)社會(huì)組織在社會(huì)服務(wù)管理服務(wù)創(chuàng)新中的協(xié)同作用。

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關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)規(guī)范；會(huì)計(jì)創(chuàng)新；會(huì)計(jì)規(guī)范創(chuàng)新

一、會(huì)計(jì)規(guī)范及其重要性

（一）規(guī)范及會(huì)計(jì)規(guī)范

規(guī)范即為調(diào)整社會(huì)和個(gè)人行為的標(biāo)準(zhǔn)尺度。會(huì)計(jì)規(guī)范是用以確保會(huì)計(jì)本質(zhì)、職能和目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的一系列會(huì)計(jì)法規(guī)和職業(yè)道德準(zhǔn)則等規(guī)范制度。經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展使得會(huì)計(jì)規(guī)范從習(xí)慣向法律法規(guī)準(zhǔn)則過(guò)渡。

（二）會(huì)計(jì)規(guī)范的重要性

會(huì)計(jì)規(guī)范化既可以有效地指導(dǎo)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開(kāi)展，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，又能夠增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)化企業(yè)戰(zhàn)略的制定和實(shí)施，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)整體持續(xù)發(fā)展。2014年1月1日起，中小企業(yè)開(kāi)始實(shí)施《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，進(jìn)一步規(guī)范了中小企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。2016年，財(cái)政部修改并完善了《新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展。

互聯(lián)網(wǎng)+和大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)深刻影響著會(huì)計(jì)管理的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。會(huì)計(jì)電算化、信息化進(jìn)一步加強(qiáng)，會(huì)計(jì)信息資源將呈現(xiàn)出全球化傳遞的狀態(tài)。為了更好地適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)必須進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)新，同時(shí)也必須加強(qiáng)和完善內(nèi)部會(huì)計(jì)管理控制制度。因而進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)已經(jīng)勢(shì)在必行。

二、會(huì)計(jì)創(chuàng)新及其必要性

（一）創(chuàng)新與會(huì)計(jì)創(chuàng)新

創(chuàng)新即指在新的時(shí)代背景下，改造舊的，取其精華，創(chuàng)造新的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的事物。會(huì)計(jì)創(chuàng)新是會(huì)計(jì)得以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展而存在的橋梁。會(huì)計(jì)創(chuàng)新要求我們?cè)跁?huì)計(jì)實(shí)踐的過(guò)程中創(chuàng)新，要對(duì)一些不適應(yīng)社會(huì)需求的會(huì)計(jì)理論、技術(shù)、方法進(jìn)行分析，取精華去糟粕，然后加以調(diào)整、補(bǔ)充和延伸，使其適應(yīng)新的環(huán)境變化，更好的指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)踐。

（二）會(huì)計(jì)規(guī)范創(chuàng)新的必要性

1.會(huì)計(jì)規(guī)范創(chuàng)新是會(huì)計(jì)規(guī)范自身發(fā)展的需要

馬克思認(rèn)為，運(yùn)動(dòng)是物質(zhì)的存在方式和根本屬性，一切事物都是在運(yùn)動(dòng)的。因此，會(huì)計(jì)規(guī)范不可能是一塵不變的，必定是運(yùn)動(dòng)的。發(fā)展作為運(yùn)動(dòng)的一種，是前進(jìn)的上升的運(yùn)動(dòng)，發(fā)展的實(shí)質(zhì)是新事物的產(chǎn)生和舊事物的滅亡。因而，會(huì)計(jì)規(guī)范的創(chuàng)新是會(huì)計(jì)規(guī)范的發(fā)展，是會(huì)計(jì)規(guī)范能夠適應(yīng)自然規(guī)律而存在的必然要求。

2.會(huì)計(jì)規(guī)范創(chuàng)新是信息化時(shí)展的需要

哲學(xué)中，物質(zhì)、運(yùn)動(dòng)、時(shí)間和空間具有內(nèi)在的統(tǒng)一性。物質(zhì)運(yùn)動(dòng)總是在一定時(shí)間和空間里進(jìn)行著，因而會(huì)計(jì)規(guī)范的發(fā)展必定有其對(duì)應(yīng)的時(shí)空。該時(shí)空即指會(huì)計(jì)環(huán)境。會(huì)計(jì)環(huán)境是推動(dòng)會(huì)計(jì)規(guī)范發(fā)展的力量，而加速會(huì)計(jì)規(guī)范創(chuàng)新的是會(huì)計(jì)信息技術(shù)。現(xiàn)在進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)金融經(jīng)濟(jì)涌現(xiàn)。為了適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境，《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》應(yīng)運(yùn)產(chǎn)生，對(duì)會(huì)計(jì)做出更細(xì)致的規(guī)范和創(chuàng)新。國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則強(qiáng)調(diào)現(xiàn)行價(jià)值，同時(shí)要求財(cái)務(wù)報(bào)表主要以現(xiàn)行價(jià)值計(jì)量，這對(duì)我國(guó)資產(chǎn)主要以歷史成本計(jì)量是很大的沖擊。中國(guó)要發(fā)展，就要融入世界，必須與國(guó)際接軌，會(huì)計(jì)必然首當(dāng)其沖，因而，會(huì)計(jì)規(guī)范的改革創(chuàng)新，會(huì)計(jì)的改革創(chuàng)新勢(shì)在必行。

時(shí)空是無(wú)限的，因而物質(zhì)運(yùn)動(dòng)是永恒的，創(chuàng)新便會(huì)一直存在。

三、會(huì)計(jì)規(guī)范的創(chuàng)新

《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》強(qiáng)調(diào)現(xiàn)行價(jià)值，要求會(huì)計(jì)報(bào)表按現(xiàn)行價(jià)值來(lái)編制。然而，我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中規(guī)定資產(chǎn)主要以歷史成本法計(jì)量，這與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則強(qiáng)調(diào)現(xiàn)行價(jià)值不符。同時(shí)隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)一步加強(qiáng)，信息部不對(duì)稱(chēng)現(xiàn)象將進(jìn)一步得到緩解，企業(yè)信息越來(lái)越公開(kāi)化和透明化。在這種情況下，歷史成本計(jì)量模式將受到?jīng)_擊，我國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)表的編制勢(shì)必要進(jìn)行改革。在信息越來(lái)越公開(kāi)化、透明化，現(xiàn)行價(jià)值是可以實(shí)現(xiàn)的，同時(shí)要求會(huì)計(jì)報(bào)表按照現(xiàn)行價(jià)值計(jì)量模式來(lái)進(jìn)行編制，此時(shí)會(huì)產(chǎn)生新的賬戶(hù)-資產(chǎn)增值，用于計(jì)量資產(chǎn)增值和減值的情況。資產(chǎn)增值賬戶(hù)，借方記增加，貸方記減少，余額方向不定。同時(shí)，固定資產(chǎn)累計(jì)折舊和無(wú)形資產(chǎn)累計(jì)攤銷(xiāo)賬戶(hù)將不復(fù)存在。以下從存貨、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和長(zhǎng)期股權(quán)投資等進(jìn)行具體的解析。

存貨按其來(lái)源分類(lèi)，包括三類(lèi)，外購(gòu)的存貨、加工的存貨和其他方式取得存貨。注意以其他方式取得的存貨確認(rèn)計(jì)量沒(méi)什么變化。同時(shí)存貨跌價(jià)準(zhǔn)備賬戶(hù)不存在了，新增了資產(chǎn)增值賬戶(hù)。具體如表1所示。

對(duì)于固定資產(chǎn)而言，無(wú)論是外購(gòu)還是自建，初始計(jì)量成本都可以說(shuō)是現(xiàn)行價(jià)值。但不能計(jì)提折舊和資產(chǎn)減值損失，不存在累計(jì)折舊賬戶(hù)和資產(chǎn)減值損失賬戶(hù)了。期末按可收回金額計(jì)量，差額計(jì)入資產(chǎn)增值賬戶(hù)。無(wú)形資產(chǎn)的計(jì)量和固定資產(chǎn)類(lèi)似，不能計(jì)提攤銷(xiāo)和資產(chǎn)減值損失。對(duì)于長(zhǎng)期股權(quán)投資的后續(xù)計(jì)量原來(lái)有兩種方法-成本法和權(quán)益法，現(xiàn)在只能使用權(quán)益法進(jìn)行后續(xù)計(jì)量。成本法相關(guān)的確認(rèn)和計(jì)量將不復(fù)存在。

四、會(huì)計(jì)規(guī)范與會(huì)計(jì)規(guī)范創(chuàng)新的辯證關(guān)系

（一）會(huì)計(jì)規(guī)范需要?jiǎng)?chuàng)新

每一次會(huì)計(jì)規(guī)范的改革都是創(chuàng)新，都是為了適應(yīng)復(fù)雜多變的環(huán)境，進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)，使會(huì)計(jì)所提供的信息真實(shí)、完整和可靠，更好地服務(wù)于利益相關(guān)者，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)自身的價(jià)值。無(wú)論是會(huì)計(jì)規(guī)范自身的發(fā)展規(guī)律還是經(jīng)濟(jì)社會(huì)時(shí)展的需求，都要求會(huì)計(jì)規(guī)范必須創(chuàng)新，以順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)+和大數(shù)據(jù)的時(shí)展的要求。其次，又適逢《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的修訂，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)行價(jià)值計(jì)量和內(nèi)部控制有效實(shí)施。這對(duì)于我國(guó)資產(chǎn)主要以歷史成本來(lái)進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量的規(guī)定來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。在這雙重壓力下，我國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)范的相關(guān)規(guī)定必將創(chuàng)新，改革迫在眉睫。

（二）會(huì)計(jì)創(chuàng)新需要規(guī)范

會(huì)計(jì)規(guī)范的創(chuàng)新必須遵循其發(fā)展規(guī)律，即要依循創(chuàng)新本身要求，同時(shí)又不能脫離會(huì)計(jì)的本質(zhì)屬性和目標(biāo)的要求。會(huì)計(jì)規(guī)范在創(chuàng)新發(fā)展的過(guò)程中，必須要遵循實(shí)際，以實(shí)際為基礎(chǔ)，以相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，進(jìn)行順應(yīng)時(shí)代的改革，創(chuàng)造出符合會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的規(guī)范體系，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、相關(guān)性和可靠性。

（三）會(huì)計(jì)規(guī)范與會(huì)計(jì)規(guī)范的創(chuàng)新統(tǒng)一于實(shí)踐基礎(chǔ)上的時(shí)代背景

哲學(xué)中，物質(zhì)和意識(shí)統(tǒng)一于實(shí)踐。任何事物的發(fā)展都必須符合實(shí)際，一切從實(shí)際出發(fā)。會(huì)計(jì)作為社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物，必須從實(shí)際出發(fā)，從會(huì)計(jì)環(huán)境的變化出發(fā)，制定法律法規(guī)等規(guī)范性文件。會(huì)計(jì)規(guī)范從無(wú)到有，從簡(jiǎn)到精都是適應(yīng)了時(shí)展、科技進(jìn)步的要求，不斷豐富和發(fā)展的。18世紀(jì)的第一次科技革命，會(huì)計(jì)規(guī)范開(kāi)始法律化，逐步社會(huì)化。IT革命的到來(lái)，改變了人們的生存方式、思維方式和工作方式，人類(lèi)社會(huì)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)。會(huì)計(jì)界必須要完善會(huì)計(jì)規(guī)范機(jī)制尤其是道德規(guī)范機(jī)制，要研究出高質(zhì)量的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，使會(huì)計(jì)信息能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

五、綜述

每一次會(huì)計(jì)規(guī)范的改革都是創(chuàng)新，這一次次改革都是在不同的時(shí)代環(huán)境、不同的生產(chǎn)力水平下發(fā)生的。物質(zhì)決定意識(shí)，會(huì)計(jì)環(huán)境作為客觀(guān)實(shí)在，決定了會(huì)計(jì)規(guī)范的創(chuàng)新必須與之相適應(yīng)。會(huì)計(jì)規(guī)范與會(huì)計(jì)創(chuàng)新統(tǒng)一于順應(yīng)時(shí)展的會(huì)計(jì)環(huán)境，相互依存，相互促進(jìn)，共同服務(wù)于會(huì)計(jì)，使其規(guī)范化和國(guó)際化。

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篇5

【關(guān)鍵詞】財(cái)會(huì)管理 創(chuàng)新研究 管理模式

近幾年來(lái)，隨著我國(guó)信息化應(yīng)用的不斷深入，計(jì)算機(jī)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，企業(yè)在流程化管理、數(shù)據(jù)積累與挖掘利用方面取得了極大的飛躍，既提出了更為迫切具體的管理會(huì)計(jì)需求，也通過(guò)大量的實(shí)踐積累了許多有益的方法和途徑。在信息化環(huán)境下，對(duì)財(cái)會(huì)管理進(jìn)行創(chuàng)新，能夠有效提高企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此，本文對(duì)信息化環(huán)境下的財(cái)會(huì)管理創(chuàng)新研究具有重要意義。

一、信息化環(huán)境下財(cái)會(huì)管理的重要性

（一）完善財(cái)會(huì)資料

完善財(cái)會(huì)資料是信息化環(huán)境下財(cái)會(huì)管理的重要性之一。在企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作中主要包含財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)管理兩部分，其涵蓋內(nèi)容十分廣泛，財(cái)會(huì)管理的特征表現(xiàn)為具備的信息量較大和周期性較長(zhǎng)。財(cái)會(huì)管理的特征在一定程度上加大了管理的難度，若在某收集資料過(guò)程中出現(xiàn)錯(cuò)誤，將可能導(dǎo)致重要財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)的信息遺失，從而為企業(yè)帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)損失。而通過(guò)在財(cái)會(huì)管理中加強(qiáng)信息化建設(shè)，廣泛推廣和應(yīng)用先進(jìn)的信息管理技術(shù)，信息管理技術(shù)具有高質(zhì)量、多功能和可靠性等優(yōu)點(diǎn)，通過(guò)最優(yōu)化的信息系統(tǒng)管理技術(shù)，能夠有效提升財(cái)會(huì)管理工作的質(zhì)量以及管理人員的工作效率。

（二）規(guī)范財(cái)會(huì)管理體系

規(guī)范財(cái)會(huì)管理體系是信息化環(huán)境下財(cái)會(huì)管理的重要性之二。在信息化環(huán)境下，財(cái)會(huì)管理能夠通過(guò)較為科學(xué)合理的管理逐步使財(cái)會(huì)管理走向規(guī)范化。首先，信息化環(huán)境下的財(cái)會(huì)管理能夠有效提高財(cái)會(huì)管理工作的效率，改進(jìn)較為落伍的人力管理方式，在一定程度上降低了財(cái)會(huì)管理工作人員的工作量，提高財(cái)會(huì)工作的質(zhì)量和效率。其次，信息化環(huán)境下的財(cái)會(huì)管理也能夠在一定程度上提高財(cái)會(huì)管理工作人員的科學(xué)化管理水平，有效改善其工作環(huán)境。最后，財(cái)會(huì)管理通過(guò)加強(qiáng)信息化建設(shè)，降低了財(cái)會(huì)管理過(guò)程中由于人員疏忽等因素造成的財(cái)會(huì)信息失真和資料丟失等發(fā)生率，保障了重要財(cái)會(huì)信息數(shù)據(jù)的完整性。

二、信息化環(huán)境下財(cái)會(huì)管理創(chuàng)新策略的研究

（一）建立科學(xué)規(guī)范的財(cái)會(huì)信息化管理模式

建立科學(xué)規(guī)范的財(cái)會(huì)信息化管理模式是信息化環(huán)境下財(cái)會(huì)管理創(chuàng)新的主要策略。信息化環(huán)境下對(duì)財(cái)會(huì)管理進(jìn)行創(chuàng)新，必須要充分考慮現(xiàn)存的財(cái)會(huì)管理模式，做好財(cái)會(huì)管理模式與信息化財(cái)會(huì)管理模式之間的轉(zhuǎn)化，從根本上加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)信息化管理模式的認(rèn)識(shí)和理解，企業(yè)在創(chuàng)新信息化財(cái)會(huì)管理模式的過(guò)程中，應(yīng)主要以自身企業(yè)為基礎(chǔ)，通過(guò)具體問(wèn)題具體分析，引入信息化技術(shù)的同時(shí)，科學(xué)合理的對(duì)財(cái)會(huì)管理模式進(jìn)行運(yùn)作，企業(yè)可以在符合自身發(fā)展的情況下，引入信息化技術(shù)對(duì)財(cái)會(huì)管理模式進(jìn)行改良和創(chuàng)新，最終達(dá)到提升財(cái)會(huì)信息化管理水平和建立科學(xué)規(guī)范的財(cái)會(huì)信息化管理模式的目標(biāo)。

（二）樹(shù)立以信息化管理為核心的財(cái)管理念

樹(shù)立以信息化管理為核心的財(cái)管理念是信息化環(huán)境下財(cái)會(huì)管理創(chuàng)新的重要策略。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，隨著現(xiàn)代化企業(yè)改革的不斷深入和經(jīng)濟(jì)體系結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，企業(yè)中較為傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)管理模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代化市場(chǎng)的發(fā)展，因此必須要實(shí)現(xiàn)管理模式的轉(zhuǎn)型，從而適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。信息化是現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中管理理念的重要體現(xiàn)，是企業(yè)制定計(jì)劃和發(fā)展的重要依據(jù)，因此企業(yè)在對(duì)財(cái)會(huì)管理進(jìn)行創(chuàng)新的過(guò)程中，要以信息化技術(shù)為重要根據(jù)，樹(shù)立以信息化管理為核心的財(cái)管理念，從而實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)財(cái)會(huì)管理質(zhì)量和財(cái)會(huì)管理工作人員工作效率的目的。

（三）提高財(cái)會(huì)人員信息化的業(yè)務(wù)水平

提高財(cái)會(huì)人員信息化的業(yè)務(wù)水平是信息化環(huán)境下財(cái)會(huì)管理創(chuàng)新的關(guān)鍵策略。在企業(yè)財(cái)會(huì)管理信息化管理工作中，財(cái)會(huì)管理工作人員尤為重要，不僅是現(xiàn)代型企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的需要，同時(shí)也是有效實(shí)施信息化財(cái)會(huì)管理的關(guān)鍵。企業(yè)信息化財(cái)會(huì)管理過(guò)程中，財(cái)會(huì)工作人員只有具備較高的信息化業(yè)務(wù)水平，才能夠不斷加強(qiáng)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的信息化，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。隨著財(cái)會(huì)管理信息化逐漸在企業(yè)中發(fā)展和應(yīng)用，財(cái)會(huì)管理工作人員被賦予了更高的要求，企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作人員在財(cái)會(huì)管理過(guò)程中具有扎實(shí)財(cái)會(huì)管理工作知識(shí)的同時(shí)，還應(yīng)擅長(zhǎng)使用現(xiàn)代化信息工具提高財(cái)會(huì)管理工作的效率，促進(jìn)信息化環(huán)境下財(cái)會(huì)管理模式的創(chuàng)新。

三、結(jié)束語(yǔ)

信息化技術(shù)在社會(huì)各行業(yè)中的廣泛應(yīng)用，為各企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)捷徑，同時(shí)其在財(cái)會(huì)管理方面的運(yùn)用，也在一定程度上推動(dòng)了財(cái)會(huì)管理工作的進(jìn)步，為財(cái)會(huì)管理工作帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。本文主要從完善財(cái)會(huì)資料和規(guī)范財(cái)會(huì)管理體系對(duì)信息化環(huán)境下財(cái)會(huì)管理的重要性作出分析，同時(shí)從建立科學(xué)規(guī)范的財(cái)會(huì)信息化管理模式、樹(shù)立以信息化管理為核心的財(cái)會(huì)管理理念以及提高財(cái)會(huì)人員信息化的業(yè)務(wù)水平對(duì)信息化環(huán)境下財(cái)會(huì)管理創(chuàng)新進(jìn)行研究，并具有實(shí)際參考價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

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篇6

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；管理創(chuàng)新

近年來(lái)，我國(guó)中小企業(yè)迅速成長(zhǎng)，在繁榮經(jīng)濟(jì)增加就業(yè)方面起著重要作用。許多中小企業(yè)在不斷嘗試管理創(chuàng)新的方法和模式。目前，我國(guó)中小企業(yè)管理創(chuàng)新的現(xiàn)狀主要有以下特點(diǎn)：

一、中國(guó)中小企業(yè)管理創(chuàng)新現(xiàn)狀總體評(píng)價(jià)

1、管理創(chuàng)新水平有待提高

今年來(lái)，我國(guó)中小企業(yè)在管理創(chuàng)新方面取得了一些成就，然而同發(fā)達(dá)國(guó)家相比依然有較大差距。絕大多數(shù)中小企業(yè)依然位于產(chǎn)業(yè)鏈的低端，從事初級(jí)產(chǎn)品加工、勞動(dòng)密集型生產(chǎn)和服務(wù)，以產(chǎn)品低定價(jià)、低附加值、污染環(huán)境、職工低工資為特征，管理創(chuàng)新能力和水平存在較大的提升空間。

2、企業(yè)間管理創(chuàng)新水平差距大

在我國(guó)中小企業(yè)蓬勃發(fā)展，管理創(chuàng)新水平不斷提高的同時(shí)，地區(qū)間、行業(yè)間中小企業(yè)的管理創(chuàng)新差異極大，一部分以電信科技、軟件開(kāi)發(fā)、新能源為代表的高科技企業(yè)和精密工業(yè)設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)服務(wù)、法律服務(wù)的知識(shí)密集型新型服務(wù)業(yè)已經(jīng)在以信息化為基礎(chǔ)管理創(chuàng)新領(lǐng)域積累了經(jīng)驗(yàn)，而傳統(tǒng)工業(yè)產(chǎn)業(yè)在管理創(chuàng)新方面起步較晚、創(chuàng)新意識(shí)較弱。我國(guó)中小企業(yè)的管理創(chuàng)新水平在不同行業(yè)、不同地區(qū)間存在較大差距。

3、管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新協(xié)同作用明顯

管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新是我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展的兩個(gè)車(chē)輪，不可偏廢。技術(shù)創(chuàng)新一方面來(lái)自于市場(chǎng)需求的拉動(dòng)，另一方面來(lái)自于技術(shù)發(fā)展的推動(dòng)。管理創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新相伴而生，技術(shù)的進(jìn)步勢(shì)必推動(dòng)管理的創(chuàng)新，管理的創(chuàng)新必須適應(yīng)技術(shù)的進(jìn)步。因此，中小企業(yè)需要技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新協(xié)同發(fā)展來(lái)推動(dòng)企業(yè)目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)。

4、管理創(chuàng)新水平與企業(yè)盈利關(guān)聯(lián)度低

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展及國(guó)際資源能源價(jià)格上漲，資源、能源、礦產(chǎn)品等周期性行業(yè)的中小企業(yè)盈利水平較高。此外，旅游、兒童教育、醫(yī)療服務(wù)等新型服務(wù)業(yè)中小企業(yè)盈利能力也較強(qiáng)。這些行業(yè)的中小企業(yè)盈利能力與管理創(chuàng)新能力關(guān)聯(lián)度較低，企業(yè)缺乏管理創(chuàng)新的動(dòng)力，不利于未來(lái)健康、可持續(xù)發(fā)展。

5、管理創(chuàng)新過(guò)程中企業(yè)社會(huì)責(zé)任度低

有些中小企業(yè)急于迅速盈利，在管理創(chuàng)新，特別是營(yíng)銷(xiāo)管理創(chuàng)新時(shí)采用不道德手段，欺瞞消費(fèi)者。這種行為也體現(xiàn)出了部分中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任度較低。

二、我國(guó)中小企業(yè)管理創(chuàng)新存在的主要問(wèn)題

經(jīng)過(guò)30多年的發(fā)展，我國(guó)中小企業(yè)的管理水平不斷提高，在管理創(chuàng)新方面也取得了一些成就，但是由于受到一些因素的制約，現(xiàn)在我國(guó)中小企業(yè)依然存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在以下方面：

1、戰(zhàn)略管理創(chuàng)新模糊

中小企業(yè)對(duì)市場(chǎng)大環(huán)境依存度逐漸增大，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、政府的引導(dǎo)和扶持對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的制定有較大的影響。企業(yè)管理層對(duì)戰(zhàn)略的制定并沒(méi)有依照當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)自身狀況，而且戰(zhàn)略的提出也只是領(lǐng)導(dǎo)者的主觀(guān)思想。而尤為關(guān)鍵的是企業(yè)平時(shí)制定的計(jì)劃并沒(méi)有考慮到長(zhǎng)遠(yuǎn)的收益，戰(zhàn)略方針經(jīng)常任意變動(dòng)，導(dǎo)致了我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展中高成長(zhǎng)率和高死亡率同時(shí)出現(xiàn)的情況。

2、制度管理創(chuàng)新缺失

企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營(yíng)、管理等行為的規(guī)范和模式。目前，大多數(shù)企業(yè)建立了崗位責(zé)任制，但對(duì)于創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新機(jī)制仍然墨守成規(guī)；多數(shù)企業(yè)不是特別注重對(duì)員工的激勵(lì)。我國(guó)中小企業(yè)在產(chǎn)權(quán)制度、組織制度、管理制度仍不完善。

3、組織管理創(chuàng)新緩慢

目前我國(guó)中小企業(yè)普遍采用西方學(xué)者赫里格爾和斯洛坎姆提出的傳統(tǒng)的直線(xiàn)職能型組織結(jié)構(gòu)（這種直線(xiàn)職能型的組織方式實(shí)施起來(lái)阻力較小且便于管理。但是，由于直線(xiàn)職能型組織形式使企業(yè)高層的政策與命令一級(jí)級(jí)傳導(dǎo)下去，高、中、低層人員的地位關(guān)系突顯，下級(jí)員工必須絕對(duì)服從，在某種層面上遏制了員工創(chuàng)新的主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng)造力，影響了企業(yè)高層制定決策完成的時(shí)間和質(zhì)量。

4、信息化管理創(chuàng)新不足

隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及通訊技術(shù)的快速發(fā)展，信息化是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)能力、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的不可少的條件。經(jīng)過(guò)30多年的努力，我國(guó)中小企業(yè)信息化建設(shè)已經(jīng)取得了一定的成績(jī)，多數(shù)中小企業(yè)已開(kāi)始運(yùn)用信息化管理手段進(jìn)行企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。我國(guó)中小企業(yè)在在ERP（企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)）、CRM（客戶(hù)關(guān)系管理系統(tǒng)）和SCM（供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)）的使用率上較美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家存在一定的差距。

5、人力資源管理創(chuàng)新僵化

我國(guó)中小企業(yè)越來(lái)越重視人力資源的重要性，許多企業(yè)將人力資源管理看成是管理創(chuàng)新工作中的重要問(wèn)題，采用十分合理的方式招聘有能力的人才，并對(duì)專(zhuān)業(yè)技能方面進(jìn)行短期的培訓(xùn)。但現(xiàn)階段我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理理念仍然落后于西方發(fā)達(dá)國(guó)家。雇員的獎(jiǎng)懲方案與企業(yè)績(jī)效的評(píng)定措施仍不完善，薪酬體系不健全，相應(yīng)福利政策很少，對(duì)員工獎(jiǎng)懲方面只注重物質(zhì)激勵(lì)，輕視精神激勵(lì)的重要性。

6、技術(shù)管理創(chuàng)新投入不夠

技術(shù)創(chuàng)新是管理創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素之一。近年來(lái)，隨著一批有實(shí)力的中小企業(yè)在高科技領(lǐng)域的迅速崛起，中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也越來(lái)越認(rèn)識(shí)到技術(shù)創(chuàng)新的重要性。但是，大部分中小企業(yè)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的軟、硬件投入仍然不足。

7、營(yíng)銷(xiāo)管理創(chuàng)新落后

我國(guó)中小企業(yè)在營(yíng)銷(xiāo)管理創(chuàng)新中，普遍存在著創(chuàng)新意識(shí)淡薄、手段單一、品牌意識(shí)不強(qiáng)、宣傳重場(chǎng)面輕實(shí)效等問(wèn)題。企業(yè)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)作方式缺乏必要的研究, 未能結(jié)合市場(chǎng)實(shí)際在營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)念、營(yíng)銷(xiāo)模式、營(yíng)銷(xiāo)策劃等深層次問(wèn)題上有所突破。

8、財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新水平較低

財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心。隨著我國(guó)制度的不斷完善，財(cái)務(wù)管理工作重要性得到了更多中小企業(yè)的認(rèn)可，財(cái)務(wù)人員的整體水平和素質(zhì)有了一定的提高。但仍有不少的中小企業(yè)中，財(cái)務(wù)管理在對(duì)企業(yè)現(xiàn)金、庫(kù)存、對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的監(jiān)控，對(duì)投融資的風(fēng)險(xiǎn)及效益分析等方面的作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮，財(cái)務(wù)管理水平較低?！?/p>

參考文獻(xiàn)

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篇7

一、對(duì)微文化的分析

(一)微文化的本質(zhì)！。一些微不足道的行為,聚積起來(lái),不經(jīng)意間改變了人們的生活,這就是微文化。

(二)微文化產(chǎn)生的背景。第五次信息技術(shù)革命后,人們進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,信息傳播渠道的多元化,使信息更新的頻率越來(lái)越快,內(nèi)容貯存量也越來(lái)越大,而各民族的文化也憑借著互聯(lián)網(wǎng)在人類(lèi)社會(huì)中交換交融,在這信息大爆炸的時(shí)代,必定孕育出新興文化,所以說(shuō)信息技術(shù)的革命是微文化產(chǎn)生的重要?dú)v史背景。

(三)微文化產(chǎn)生的條件。近幾年來(lái),出現(xiàn)了QQ、微博、微信等為代表的新興媒體技術(shù),讓信息傳播變成“彈指一揮間”即輕輕滑動(dòng)手機(jī),發(fā)條微博就能同時(shí)把信息告訴幾十個(gè)人,幾百個(gè)人,甚至上萬(wàn)個(gè)人。新媒體信息傳播速度快、更新及時(shí)、經(jīng)濟(jì)效益高、運(yùn)用廣泛等特點(diǎn)是微文化產(chǎn)生的重要技術(shù)條件。

(四)微文化產(chǎn)生的意義。厚積薄發(fā),泰山不辭細(xì)壤,故能成其大。河海不擇細(xì)流,故能成其深。一個(gè)人的力量可能微不足道,但是積蓄許多微不足道的力量,就能斗轉(zhuǎn)星移。微文化就是積累微小的力量,不經(jīng)意地來(lái)改變?nèi)藗兊纳?從這方面可以看出,微文化對(duì)人類(lèi)社會(huì)的重要性。隨著社會(huì)、科技的發(fā)展,微文化應(yīng)運(yùn)而生,它是當(dāng)今社會(huì)的產(chǎn)物,是當(dāng)今社會(huì)人與人交流的一種方式,是人類(lèi)進(jìn)步的象征。

二、對(duì)美術(shù)類(lèi)微文化產(chǎn)業(yè)的分析

(一)微文化創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的理解。微文化創(chuàng)新產(chǎn)業(yè),主要以創(chuàng)新為核心的新型產(chǎn)業(yè),即文化因素或主體文化憑借個(gè)人或著團(tuán)隊(duì)運(yùn)用電子技術(shù)、創(chuàng)意理念和生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)化的方式進(jìn)行開(kāi)發(fā)、推廣,并且通過(guò)新型媒體技術(shù)載體來(lái)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種行業(yè)。微文化創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)有微電影、微動(dòng)漫、微電臺(tái)、微電視劇、微漫畫(huà)、微視覺(jué)藝術(shù)、微工藝與設(shè)計(jì)、微雕塑、微廣告、微建筑等。

(二)微文化對(duì)藝術(shù)家們的影響。微文化給美術(shù)帶來(lái)了嶄新的存在方式,不但放寬了藝術(shù)家的視野,同時(shí)也讓藝術(shù)品大眾化,讓藝術(shù)隨時(shí)隨地地走進(jìn)人民群眾中。當(dāng)今社會(huì)是個(gè)多元化社會(huì),藝術(shù)家只有放棄舊觀(guān)念,帶著創(chuàng)新精神,關(guān)注人民群眾,放低身姿,走進(jìn)生活,和觀(guān)眾對(duì)話(huà),心交心,才能獲得觀(guān)眾的認(rèn)可。微文化作為藝術(shù)家和廣大人民群眾良好的溝通平臺(tái),給藝術(shù)創(chuàng)造者帶來(lái)了更多展示自己藝術(shù)作品的機(jī)會(huì),微文化的產(chǎn)生是藝術(shù)大眾化的過(guò)程。

三、美術(shù)類(lèi)微文化產(chǎn)業(yè)中的創(chuàng)新要素

(一)創(chuàng)新意識(shí)。隨著社會(huì)發(fā)展過(guò)程中,人們對(duì)物質(zhì)和精神需求的不斷提高,激起了其創(chuàng)造新生事物的欲望,并且在創(chuàng)造的過(guò)程中表現(xiàn)出意圖、希望和假定,是人類(lèi)特有的品質(zhì),具有積極向上的意義,也是人類(lèi)社會(huì)進(jìn)步的必要條件之一。同樣的,在美術(shù)類(lèi)微文化產(chǎn)業(yè)中,創(chuàng)新的意識(shí)是不可缺少的,只有具備創(chuàng)新意識(shí),才能得到更好的發(fā)展。最新出現(xiàn)的一種新型產(chǎn)業(yè)“微動(dòng)漫”這一美術(shù)類(lèi)產(chǎn)業(yè),它作為一個(gè)獨(dú)特的藝術(shù)形式,由于富有強(qiáng)烈的諷刺感、幽默感和隱喻的作用,而被人民群眾喜歡。一部值得一看的微動(dòng)漫《子狐物語(yǔ)》講述了小男孩在回家路上遇見(jiàn)了小狐貍,并馴養(yǎng)了小狐貍,與之成為朋友,最后由于分開(kāi)而領(lǐng)悟到了“肉眼看不見(jiàn)事物的本質(zhì),只有心靈才能洞察一切”的道理。導(dǎo)演塑造了一個(gè)天真,向往大自然的男孩,也暗示了社會(huì)中人與人之間需要用心去交往,同時(shí)諷刺了當(dāng)今社會(huì)快節(jié)奏的人際交往關(guān)系。此動(dòng)漫是改編自日本電影《生命奇跡的小狐貍》,但是翻拍的動(dòng)漫卻比真人原版更加感人,主要因?yàn)樵谠幸还P帶過(guò)的對(duì)話(huà)情節(jié),卻可以做出幾十幅頗為有意思的畫(huà)面,這就需要“漫畫(huà)家”具有創(chuàng)新理念,跳出原著,琢磨情節(jié),夸張化加入浪漫主義,把自己想象的、自己認(rèn)為主流的新思想,在畫(huà)中表達(dá)出來(lái),而不是根據(jù)原著電影畫(huà)面情節(jié)完完全全地照抄、照描,拍成動(dòng)漫,這樣制作出來(lái)的動(dòng)漫是沒(méi)有意義的,只是換種畫(huà)風(fēng)把原著“錄”了下來(lái)。想要成功,創(chuàng)新意識(shí)是不可缺少的,微動(dòng)漫是從原來(lái)的動(dòng)漫中創(chuàng)新而來(lái),比原有的動(dòng)漫更具夸張化、幽默化、戲劇化,在較短的時(shí)間內(nèi)呈現(xiàn)出故事情節(jié)和人物性格,才使得微動(dòng)漫得到發(fā)展。因此,美術(shù)創(chuàng)造家要具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力,在微動(dòng)漫制作的過(guò)程中多動(dòng)腦,時(shí)時(shí)刻刻保持創(chuàng)新意識(shí)。

(二)知識(shí)儲(chǔ)備。具有創(chuàng)造力的人不一定就會(huì)有創(chuàng)新成果,只有同時(shí)具備創(chuàng)造力和足夠知識(shí)儲(chǔ)備的情況下,創(chuàng)新成果才能出現(xiàn)。著名導(dǎo)演卡梅隆給人開(kāi)過(guò)卡車(chē),當(dāng)過(guò)機(jī)械維修人員,在大學(xué)學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)是物理學(xué),但學(xué)習(xí)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)自己喜歡電影并且開(kāi)始嘗試寫(xiě)劇本,后來(lái)又對(duì)電影特效產(chǎn)生濃厚的興趣,于是主攻電影特效,到后期他又發(fā)現(xiàn)當(dāng)導(dǎo)演不錯(cuò),于是他開(kāi)始嘗試導(dǎo)演的工作,這一系列的經(jīng)歷讓他得到了寶貴的知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn),他在拍電影的過(guò)程中,運(yùn)用不同的知識(shí)有機(jī)結(jié)合,給人視覺(jué)上的沖擊,僅僅從《阿凡達(dá)》分析,就有了故事情節(jié)的創(chuàng)新、特效的創(chuàng)新(3D技術(shù))、人物性格的創(chuàng)新。因此,知識(shí)儲(chǔ)備是非常重要的,它直接影響你的創(chuàng)新成果,一個(gè)藝術(shù)家在藝術(shù)創(chuàng)造的過(guò)程中靈感尤為重要,而靈感往往來(lái)源于自身的知識(shí)儲(chǔ)備和內(nèi)在修養(yǎng),微文化創(chuàng)造者要明白知識(shí)儲(chǔ)備的重要性。

(三)獨(dú)特的眼光。具有獨(dú)特的眼光才能創(chuàng)造出有意義的成果,否則就會(huì)使文化脫離藝術(shù)的軌道,走向庸俗化。一種文化是否具有價(jià)值就是看其本身是否存在生命力和感召力,而過(guò)于庸俗的文化是不具有生命力和感召力的,微文化作為時(shí)代的產(chǎn)物想要更好地發(fā)展下去,就必須拋棄庸俗化,而美術(shù)離不開(kāi)微文化,微文化也離不開(kāi)藝術(shù)。因此,美術(shù)類(lèi)微文化產(chǎn)業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展的過(guò)程中要避免庸俗化,這就需要藝術(shù)家的獨(dú)特眼光,看準(zhǔn)主流方向。

(四)敢想敢做。要做別人不敢做的,只有想不到,沒(méi)有做不到,有什么新的觀(guān)點(diǎn),新的理念,都要敢于嘗試。中國(guó)最成功的動(dòng)畫(huà)片《小蝌蚪找媽媽》全片運(yùn)用中國(guó)特有的水墨畫(huà)來(lái)制成,這就是創(chuàng)新,做別人沒(méi)做成的。其實(shí)世上無(wú)難事,只怕有心人,美術(shù)家在創(chuàng)作作品的過(guò)程中可以嘗試不同的途徑,雖然結(jié)果一樣,但是不同的途徑有不同的美,要嘗試別人不敢嘗試的途徑。只有抱著敢勇于嘗試的心態(tài),才能有機(jī)會(huì)走向成功。

四、結(jié)語(yǔ)

篇8

關(guān)鍵詞：思想政治教育；高職學(xué)生；創(chuàng)新精神

一、高職院校學(xué)生創(chuàng)新精神的內(nèi)涵

創(chuàng)新精神也稱(chēng)創(chuàng)新意識(shí)，是個(gè)體的一種內(nèi)在的創(chuàng)新欲望，在創(chuàng)新活動(dòng)中表現(xiàn)為高度的熱情、足夠的自信心、獨(dú)立思考和積極探索的品質(zhì)。創(chuàng)新是從思想上產(chǎn)生的意識(shí)，進(jìn)而促發(fā)身體上的行動(dòng)。創(chuàng)新精神對(duì)于當(dāng)代的大學(xué)生而言相當(dāng)重要，尤其對(duì)于高職高專(zhuān)這種培養(yǎng)應(yīng)用型人才的高校來(lái)說(shuō)，在當(dāng)前顯得尤為重要。創(chuàng)新精神是素質(zhì)教育的組成部分，素質(zhì)教育是高職學(xué)生要進(jìn)行的培養(yǎng)要求，包括了文化素質(zhì)，品德素質(zhì)，業(yè)務(wù)素質(zhì)和心理素質(zhì)這些方面，創(chuàng)新精神就是受思想品德素質(zhì)所影響的個(gè)人文化素質(zhì)的最高層次。我國(guó)的大學(xué)生走上社會(huì)一般都是讀書(shū)成績(jī)好，動(dòng)手能力差，不管是本科院校還是高職高專(zhuān)都是如此。這在本質(zhì)上是創(chuàng)新精神的缺乏導(dǎo)致的，這樣的教育背景對(duì)學(xué)生未來(lái)的發(fā)展也是有影響的，走上社會(huì)之后不能很快適應(yīng)工作。

二、高職院校學(xué)生創(chuàng)新精神的重要性

創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂，是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的動(dòng)力，只有創(chuàng)新才能引領(lǐng)國(guó)家的發(fā)展，才能推動(dòng)我國(guó)科技成果創(chuàng)新。高職院校培養(yǎng)的是我國(guó)廣大的也是最急需的應(yīng)用型人才，這樣的院校更需要學(xué)生具有創(chuàng)新精神。目前部分學(xué)生也已經(jīng)意識(shí)到創(chuàng)新精神對(duì)自身的重要性了，但是由于高職院校對(duì)于學(xué)生創(chuàng)新精神培養(yǎng)的不足，很多學(xué)生并沒(méi)有在學(xué)校期間獲得創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。他們?cè)趯W(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)，也在關(guān)注社會(huì)的變化和發(fā)展，關(guān)注學(xué)習(xí)的方法。但是，如果缺少了高職院校思想政治教育對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)，學(xué)生還是很難通過(guò)自己的自學(xué)培養(yǎng)出創(chuàng)新精神的。

三、思想政治教育對(duì)高職學(xué)生創(chuàng)新精神培養(yǎng)的作用

高職院校的培養(yǎng)模式是應(yīng)用型人才的培養(yǎng)模式，這樣的模式培養(yǎng)的學(xué)生缺乏研究型的閱讀和分析能力，這在大學(xué)教育里是很普遍的現(xiàn)象。不僅僅是高職院校存在這樣的問(wèn)題，就連研究型院校也存折這樣的問(wèn)題。研究型的閱讀和分析能力，是學(xué)生能夠自己主動(dòng)學(xué)習(xí)、獲取知識(shí)的能力，自己處理和解決問(wèn)題的能力，這就是大學(xué)生的創(chuàng)新能力，這樣的能力不是一朝一夕，一時(shí)半會(huì)能培養(yǎng)的出來(lái)的，要能獲得創(chuàng)新能力就必須具備創(chuàng)新的精神，這就需要高職院校的思想政治教育。

思想政治教育承擔(dān)著育人的重要責(zé)任，高職院校的學(xué)生作為應(yīng)用型人才，是我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的接班人，也同樣擔(dān)負(fù)著國(guó)家和民族振興的重任。教育是知識(shí)創(chuàng)新、傳播和運(yùn)用的主要基地，也是培育創(chuàng)新精神和創(chuàng)新人才的重要搖籃。培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新精神，不僅是推進(jìn)高校思想政治教育創(chuàng)新的重要任務(wù)，也是進(jìn)行高校思想政治教育創(chuàng)新的內(nèi)在要求。思想政治教育是從學(xué)生的思想出發(fā)，將創(chuàng)新意識(shí)“植入”學(xué)生的大腦，改變傳統(tǒng)的教育模式，將封閉的、純粹的對(duì)學(xué)生知識(shí)的傳授轉(zhuǎn)化為對(duì)學(xué)生思想政治教育為基礎(chǔ)，通過(guò)思想政治的教育的創(chuàng)新開(kāi)發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)的過(guò)程。

目前，有一些高職院校的學(xué)生不同程度的存在無(wú)理想無(wú)信念，無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的問(wèn)題，他們的表現(xiàn)有的是拜金，有的是誠(chéng)信意識(shí)缺失，社會(huì)責(zé)任感淡薄，或者是心理問(wèn)題等。高職院校思想政治教育的核心在于幫助大學(xué)生樹(shù)立鑒定的理想和信念，對(duì)學(xué)生思想政治的教育可以幫助學(xué)生樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)，正確的三觀(guān)是學(xué)生自主學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，可以幫助學(xué)生在創(chuàng)新意識(shí)的產(chǎn)生之初，不偏不倚，不會(huì)受到社會(huì)上不良風(fēng)氣和思想的影響。

篇9

關(guān)鍵詞:企業(yè)工商管理;科技創(chuàng)新;重要性

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)要想搶得發(fā)展先機(jī)，需要重視科技創(chuàng)新，運(yùn)用多種措施方法，不斷提升企業(yè)的科技創(chuàng)新能力，完善內(nèi)部科技創(chuàng)新體系。企業(yè)在科技創(chuàng)新過(guò)程中，面對(duì)著出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題，需要及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施，發(fā)揮出科技創(chuàng)新促進(jìn)工商管理水平提升的作用。此外企業(yè)通過(guò)科技創(chuàng)新，并將成果運(yùn)用到實(shí)際生產(chǎn)中，既可以實(shí)現(xiàn)自身的進(jìn)一步發(fā)展，還能推動(dòng)著整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步。

一、科技創(chuàng)新在企業(yè)工商管理中的重要性

(一)增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

隨著國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)要想占據(jù)更多市場(chǎng)份額，需要抓好工商管理，結(jié)合市場(chǎng)實(shí)際變化情況，不斷創(chuàng)新工商管理模式，同時(shí)從市場(chǎng)需求出發(fā)，盡快制定出與之相應(yīng)的管理模式。對(duì)此企業(yè)要重視科技創(chuàng)新，為自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升創(chuàng)造有利條件，通過(guò)科技創(chuàng)新，除了能夠提升產(chǎn)品的技術(shù)含量以外，還會(huì)讓自身內(nèi)部管理模式得到完善，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量的提升，有利于更好的拓展市場(chǎng)。

(二)促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)科技創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變工商管理模式，可以獲得更大的發(fā)展，這一點(diǎn)能夠在國(guó)內(nèi)很多有科技床的工商管理案例中得到印證，企業(yè)在科技創(chuàng)新的工商管理模式下，獲得了更大的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?？萍紕?chuàng)新對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要意義，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提，處于核心地位1。對(duì)此企業(yè)應(yīng)緊跟時(shí)展步伐，加強(qiáng)科技創(chuàng)新，避免受到外界環(huán)境變化的影響，讓企業(yè)的快速發(fā)展有充足的動(dòng)力。

(三)實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升

企業(yè)通過(guò)開(kāi)展各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，主要目的是盈利，而科技創(chuàng)新能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更大利益，是企業(yè)穩(wěn)定快速發(fā)展的重要基礎(chǔ)。在當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程不斷加快，以科技創(chuàng)新為基礎(chǔ)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，很多重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)及技術(shù)發(fā)明逐步轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，讓經(jīng)濟(jì)社會(huì)的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。從國(guó)內(nèi)外企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)與失敗教訓(xùn)中可知，科技創(chuàng)新能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力支持，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

二、企業(yè)工商管理中加強(qiáng)科技創(chuàng)新的對(duì)策

(一)以科技創(chuàng)新為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略思想

在社會(huì)發(fā)展與進(jìn)步過(guò)程中，企業(yè)要盡快轉(zhuǎn)變自己的思想，在企業(yè)工商管理過(guò)程中加大科技創(chuàng)新力度?，F(xiàn)階段我國(guó)大多數(shù)企業(yè)管理者對(duì)于科技創(chuàng)新認(rèn)識(shí)不充分，在工商管理中缺乏較強(qiáng)的科技創(chuàng)新意識(shí)［2］。對(duì)此，企業(yè)管理者要盡快轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念，以科技創(chuàng)新提升工商管理水平，要積極更新經(jīng)營(yíng)理念，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)意識(shí)。只有這樣才能充分發(fā)揮科技創(chuàng)新的作用，為企業(yè)的發(fā)展提供可靠保障。

(二)打造素質(zhì)高、能力強(qiáng)的工商管理隊(duì)伍

近幾年我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度很快，企業(yè)公司管理人員也要重視提升自己的能力，尤其是創(chuàng)新能力、信息化管理能力和團(tuán)結(jié)合作能力。在當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)之下，如何從整體上提升工商管理人員的素質(zhì)與能力，是企業(yè)應(yīng)該引起重視的問(wèn)題3。企業(yè)要深入市場(chǎng)展開(kāi)調(diào)查，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)崗位職能要求，有針對(duì)性的培養(yǎng)工商管理人員知識(shí)與技能，既要完善他們的學(xué)科理論體系，還要豐富其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，讓工商管理人員掌握更多現(xiàn)代信息技術(shù)。只有這樣企業(yè)才能培養(yǎng)出更多素質(zhì)高、能力強(qiáng)的工商管理隊(duì)伍，為科技創(chuàng)新奠定人才基礎(chǔ)。

三、實(shí)例分析

我國(guó)是一個(gè)人口大國(guó)，市場(chǎng)很大，企業(yè)為在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更多份額，需要真正意識(shí)到科技創(chuàng)新在工商管理中的重要性。近年來(lái)科技公司發(fā)展速度很快，秘訣就是做好了工商管理，并將科技創(chuàng)新列為了工商管理的重要內(nèi)容［4］。在銷(xiāo)售過(guò)程中，以某手機(jī)科技公司為例，其采取饑餓銷(xiāo)售模式，在同行業(yè)之中實(shí)現(xiàn)了自身的飛速發(fā)展，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)了有利地位，并逐步走向國(guó)際化，由此可見(jiàn)科技創(chuàng)新在工商管理中的重要性。第一，公司采取扁平化的管理方式，即相信員工具備較強(qiáng)的自制能力，知道該做什么、不該做什么，員工都有做好產(chǎn)品的愿望;第二，從組織結(jié)構(gòu)上看，公司未進(jìn)行層次分級(jí)，主要包括三級(jí)，分別是7個(gè)創(chuàng)始人、部門(mén)leader和員工。公司內(nèi)部沒(méi)有輕重之分，每個(gè)員工都非常重要，在其工作崗位上發(fā)揮著重要作用，員工之間不存在利益上的關(guān)系，通過(guò)緊密的配合完成各項(xiàng)工作。只有公司7個(gè)首席創(chuàng)始人擁有職位，其他無(wú)明確的職位，都是公司的技術(shù)工程師，沒(méi)有職位晉升，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其實(shí)際表現(xiàn)決定工資。由于員工之間沒(méi)有利益關(guān)系，員工就會(huì)更加安心的工作，不會(huì)受到工作以外事情的影響，這樣無(wú)疑工作效率很高。公司采取這種無(wú)層次分級(jí)的管理模式，能夠減少很多不必要的工作環(huán)節(jié)，極大的節(jié)省了時(shí)間。在2012年815電商大戰(zhàn)中，公司在設(shè)計(jì)、策劃、開(kāi)發(fā)以及供應(yīng)鏈等環(huán)節(jié)中，總共花費(fèi)了不到1天的時(shí)間，上線(xiàn)后微博轉(zhuǎn)發(fā)量很快便超過(guò)10萬(wàn)次，產(chǎn)品銷(xiāo)售量超過(guò)20萬(wàn)臺(tái)。公司在銷(xiāo)售與宣傳過(guò)程中，通過(guò)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的運(yùn)用，取得了事半功倍的效果。此外，公司采取電商預(yù)定模式，實(shí)現(xiàn)了以銷(xiāo)定產(chǎn)，這種銷(xiāo)售模式獲得了極大的成功，是傳統(tǒng)零售商無(wú)法比擬的。公司之所以能夠取得如此好的銷(xiāo)售成績(jī)，與其利用科技創(chuàng)新的工商管理有著必然聯(lián)系。“為發(fā)燒而生”是公司手機(jī)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)理念，通過(guò)這種理念的驅(qū)使，公司獲得了巨大成功。在每款手機(jī)產(chǎn)品中，都采用了先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，并運(yùn)用了世界頂級(jí)的科技原件;第三，公司注重對(duì)產(chǎn)品成果的創(chuàng)新，這也是手機(jī)受到廣大消費(fèi)者青睞的主要原因。手機(jī)產(chǎn)品性?xún)r(jià)比很高，與社會(huì)進(jìn)步結(jié)合的非常完美，公司在工商管理中狠抓科技創(chuàng)新，同時(shí)采饑餓銷(xiāo)售模式，從而實(shí)現(xiàn)了自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中站穩(wěn)了腳步。公司的產(chǎn)品不直接面向大眾消費(fèi)市場(chǎng)，而是關(guān)注部分消費(fèi)群體，讓其作為廣告媒介，同時(shí)采取扁平化的管理模式，從而取得了今天的成績(jī)。通過(guò)分析公司的做法，主要是創(chuàng)新了銷(xiāo)售模式，充分反映了企業(yè)工商管理中科技創(chuàng)新的重要性［5］。因此，企業(yè)要想在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者占據(jù)有利地位，需要切實(shí)增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀(guān)念，通過(guò)科技創(chuàng)新提升公司管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，在社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展過(guò)程中，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日益白熱化，企業(yè)面臨的危機(jī)與機(jī)遇并存。企業(yè)在工商管理過(guò)程中通過(guò)加強(qiáng)科技創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，并獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益。因此企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際情況，積極在工商管理中加強(qiáng)科技創(chuàng)新，將管理模式與社會(huì)發(fā)展完美結(jié)合起來(lái)，對(duì)于科技創(chuàng)新過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)，要積極分析并采取有效的應(yīng)對(duì)措施。只有這樣企業(yè)才能獲得成功，并逐步建立起適應(yīng)自身發(fā)展的工商管理模式，為自身的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

作者：鄭曉卉 單位:廣州華南商貿(mào)職業(yè)學(xué)院

參考文獻(xiàn):

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［2］王冰．企業(yè)工商管理的未來(lái)發(fā)展方向［J］．企業(yè)改革與管理，2014(24):35．

篇10

關(guān)鍵詞：音樂(lè)教學(xué) 創(chuàng)新培養(yǎng) 能力

中圖分類(lèi)號(hào)：G623 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098x（2014）01（a）-0159-01

從古到今，音樂(lè)都是一種社會(huì)文明的體現(xiàn)，是最能夠體現(xiàn)社會(huì)風(fēng)氣和文明的藝術(shù)，所以音樂(lè)的教育不僅僅是一種傳遞美的教育，也應(yīng)當(dāng)在教學(xué)的同時(shí)升華學(xué)生的人格。國(guó)民教育面臨著新一輪的基礎(chǔ)性改革，音樂(lè)教育的改革在基礎(chǔ)教育中是必不可少的內(nèi)容，從而得到了較大的關(guān)注。音樂(lè)在任何時(shí)代都以其獨(dú)特的魅力占有特殊的地位，而它的特質(zhì)令音樂(lè)教育對(duì)于學(xué)生的發(fā)展和培養(yǎng)有著很大的作用，一方面發(fā)散了學(xué)生的思維，另一方面也培養(yǎng)了學(xué)生的創(chuàng)新能力，對(duì)學(xué)生良好心理基礎(chǔ)的建立提供了一個(gè)可靠的保障。

1 音樂(lè)創(chuàng)新能力培養(yǎng)的重要性

通過(guò)傾聽(tīng)的方式讓學(xué)生感受到音樂(lè)的魅力；通過(guò)表演的方式向人們展現(xiàn)音樂(lè)的美麗；通過(guò)演唱的方式讓人們感知音樂(lè)的優(yōu)雅，所以音樂(lè)教育所重視的是一種極富藝術(shù)感染的審美觀(guān)點(diǎn)的傳授。另外音樂(lè)對(duì)于學(xué)生的想象力的發(fā)散也有著增強(qiáng)作用，在優(yōu)雅的音樂(lè)環(huán)境下學(xué)生能夠通過(guò)增加對(duì)音樂(lè)的感知力提升對(duì)外界事物認(rèn)知的敏感性，這種能力的提高對(duì)于學(xué)生在創(chuàng)造力的培養(yǎng)上是有著重要的影響力的。對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，創(chuàng)造能力培養(yǎng)的最佳年齡時(shí)段就在中學(xué)時(shí)期，對(duì)于這一個(gè)年齡階段的青少年來(lái)說(shuō)，對(duì)外界事物的感知主要是通過(guò)身體的接觸以及一些很直觀(guān)的操作進(jìn)行的，以此為基礎(chǔ)的語(yǔ)言、動(dòng)作、以及想象和思維才會(huì)發(fā)生。這些內(nèi)容也是構(gòu)成青少年時(shí)期創(chuàng)造能力的基礎(chǔ)條件。而對(duì)于初中的音樂(lè)教學(xué)，教師必須要認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)才能夠真正的了解到如何通過(guò)音樂(lè)教學(xué)達(dá)到課標(biāo)所要求的創(chuàng)新能力的培養(yǎng)的目的。另外，教師在教學(xué)中要以學(xué)生為實(shí)踐的主體，鼓勵(lì)學(xué)生自己發(fā)現(xiàn)、自主學(xué)習(xí)、勇于質(zhì)疑并自我提升，通過(guò)這種激勵(lì)的方式建立起學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)，這就是這一階段下音樂(lè)教學(xué)工作的主要任務(wù)。

2 影響中學(xué)生創(chuàng)新能力發(fā)展的音樂(lè)教學(xué)因素

現(xiàn)代的社會(huì)對(duì)于人才的要求不僅僅是專(zhuān)業(yè)技術(shù)過(guò)硬，同時(shí)在創(chuàng)新性的要求上也十分的苛刻。所以我們的基礎(chǔ)教育就顯現(xiàn)出了極大的不適應(yīng)性，基礎(chǔ)教育面臨著創(chuàng)新性的改革，對(duì)于整個(gè)基礎(chǔ)教育來(lái)說(shuō)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)成為了必須要重視的內(nèi)容，而音樂(lè)教育作為創(chuàng)新能力培養(yǎng)的重要部分被給予了廣泛的關(guān)注。但是，雖然如此，在實(shí)踐教學(xué)中還是有一些不甚令人滿(mǎn)意的地方需要改進(jìn)。

（1）音樂(lè)對(duì)于陶冶人的情操來(lái)說(shuō)是不可多得的，音樂(lè)的教學(xué)環(huán)境在學(xué)生的發(fā)展上影響重大。而在現(xiàn)今的音樂(lè)中流行音樂(lè)占據(jù)了大部分的空間，充斥在學(xué)生的周?chē)?。學(xué)校的音樂(lè)教育則要按照課本和大綱要求按部就班的進(jìn)行，但是音樂(lè)課本上的內(nèi)容大多都是幾年前甚至是十幾二十幾年前的老內(nèi)容，沒(méi)有新鮮的音樂(lè)內(nèi)容注入，如何創(chuàng)新教學(xué)。而且學(xué)校對(duì)于音樂(lè)的教學(xué)重視程度也不足，對(duì)于音樂(lè)老師的評(píng)價(jià)高低主要就是在文藝匯演的藝術(shù)節(jié)目中，歌舞編排的如何或者是節(jié)目是否精彩，并不是關(guān)注學(xué)生的音樂(lè)修養(yǎng)或者學(xué)生音樂(lè)水平如何突出。這樣在教學(xué)上，音樂(lè)教師的積極性就無(wú)法得到提升。發(fā)揮培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造力上營(yíng)造出一個(gè)健康良好的環(huán)境，努力讓社會(huì)各界認(rèn)識(shí)到音樂(lè)教育的重要性。

（2）學(xué)生自身對(duì)于音樂(lè)教育的認(rèn)識(shí)程度制約了教育的發(fā)展。在創(chuàng)新能力的培養(yǎng)上，其過(guò)程其實(shí)是一個(gè)極其復(fù)雜的長(zhǎng)期過(guò)程，而音樂(lè)教學(xué)的發(fā)展需要教師同學(xué)生展開(kāi)適當(dāng)?shù)幕?dòng)，提高學(xué)生對(duì)于音樂(lè)學(xué)習(xí)的主觀(guān)性作用，使其認(rèn)識(shí)到音樂(lè)學(xué)習(xí)對(duì)于其他的科目是具有著正向的影響功能的，它可以為學(xué)生提供更為廣闊、自由的想象與創(chuàng)造的空間，所以在課堂上作為音樂(lè)教師要充分利用這一特性，調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，做到事半功倍。

3 如何在初中音樂(lè)教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力

音樂(lè)教育通過(guò)音樂(lè)教學(xué)及活動(dòng)，為學(xué)生提供了獨(dú)特的學(xué)習(xí)方式與活動(dòng)環(huán)境，在開(kāi)發(fā)學(xué)生形象思維，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力等方面具有其它學(xué)科無(wú)以比擬的優(yōu)勢(shì)。

（1）加強(qiáng)學(xué)生的音樂(lè)實(shí)踐，創(chuàng)造開(kāi)放式的教學(xué)環(huán)境為學(xué)生提供一個(gè)可以自主選擇的學(xué)習(xí)條件，自我實(shí)踐的創(chuàng)作機(jī)會(huì)，自我表現(xiàn)的創(chuàng)新舞臺(tái)，這樣有利于培養(yǎng)學(xué)生們的創(chuàng)新思想。教師要敏銳地捕捉其創(chuàng)造思維的閃光點(diǎn)，加以科學(xué)的指導(dǎo)。在這樣的課堂中，學(xué)生學(xué)習(xí)的不僅是樂(lè)器的演奏技能，更重要的是充分發(fā)揮了學(xué)生的創(chuàng)造潛能，學(xué)生的積極參與體現(xiàn)了其鮮明的個(gè)性和獨(dú)特的創(chuàng)造力。

（2）創(chuàng)設(shè)問(wèn)題情境，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神，讓其敢于提出問(wèn)題、敢于質(zhì)疑、敢于標(biāo)新立異、敢于挑戰(zhàn)權(quán)威是創(chuàng)造者的重要人格特征。所以教師要在課堂上營(yíng)造出一個(gè)和諧的環(huán)境，讓學(xué)生自由的回答與質(zhì)疑問(wèn)題。學(xué)生通過(guò)回答與提問(wèn)的方式把思維激發(fā)起來(lái)，在學(xué)習(xí)中不斷產(chǎn)生新的靈感、新的想象、新的問(wèn)題和新的創(chuàng)意，教師要注重與教學(xué)內(nèi)容相關(guān)的開(kāi)放性問(wèn)題情景的創(chuàng)設(shè)。

（3）利用現(xiàn)代化教育手段，使啟發(fā)想象教育的手段日趨現(xiàn)代化，使我們有可能突破時(shí)空界限，更有效地進(jìn)行音樂(lè)教學(xué)，為音樂(lè)教育的創(chuàng)新提供了更為廣闊的空間。

（4）音樂(lè)教師觀(guān)念的創(chuàng)新。要想培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性，教師應(yīng)該改變傳統(tǒng)的教學(xué)觀(guān)念，構(gòu)筑一個(gè)把教學(xué)過(guò)程當(dāng)作發(fā)現(xiàn)知識(shí)、培養(yǎng)學(xué)生探究精神過(guò)程地新的教學(xué)模式，在培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性時(shí)，首先不可忽視的是教師的創(chuàng)造性。創(chuàng)造型教師必須更新教育觀(guān)念，改變教學(xué)模式，大膽探索，不斷提高教學(xué)能力。

4 結(jié)語(yǔ)

總之，在教學(xué)中對(duì)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，關(guān)鍵在教學(xué)活動(dòng)中讓學(xué)生無(wú)拘無(wú)束，充分發(fā)揮學(xué)生的想象力和創(chuàng)造力，尊重學(xué)生的創(chuàng)造精神，使他們?cè)谝魳?lè)的天地里充分展示自己的才華，為培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新精神的人才奠定良好的基礎(chǔ)。音樂(lè)教育的根本目的是為了人的全面發(fā)展，是教育人、培養(yǎng)人，鼓勵(lì)、幫助他們成為積極的、有一定音樂(lè)能力的音樂(lè)愛(ài)好者，使他們?cè)谝魳?lè)中享受到愉悅，樂(lè)趣，從音樂(lè)中得到啟迪，使他們的智力得到開(kāi)發(fā)，培養(yǎng)他們的創(chuàng)造力，并為他們今后的成長(zhǎng)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1] 張方明.“新課標(biāo)”音樂(lè)教學(xué)存在問(wèn)題的分析與思考[J].中小學(xué)音樂(lè)教育，2005（5）.