導語：如何才能寫好一篇對紀檢工作意見建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為進一步提升全縣紀檢監(jiān)察干部模范履職、文明執(zhí)紀，強化落實、服務(wù)發(fā)展的工作能力和應(yīng)對復雜情況、解決發(fā)展問題、開創(chuàng)全新局面的工作水平，經(jīng)研究，決定在全縣紀檢監(jiān)察機關(guān)深入開展以“強化執(zhí)行力、提升創(chuàng)新力、增強凝聚力”為主要內(nèi)容的“三力”建設(shè)工程，全面加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，著力打造一支善于落實、敢于爭先、勇于擔當?shù)募o檢監(jiān)察干部隊伍，切實營造“奮力爭先、創(chuàng)新領(lǐng)先、有為率先”的工作局面，持續(xù)推動我縣反腐倡廉建設(shè)工作走在全市前列?，F(xiàn)提出如下意見：

一、順應(yīng)形勢，切實凝聚起加強“三力”建設(shè)的思想共識

縣第十次黨代會提出了率先全面達小康、開啟基本實現(xiàn)現(xiàn)代化新征程的奮斗目標。實現(xiàn)這一目標，對紀檢監(jiān)察工作提出了新的更高的要求，賦予了紀檢監(jiān)察機關(guān)新的更加艱巨的使命。當前，我縣反腐倡廉建設(shè)工作還存在許多不足，深入開展“三力”建設(shè)工程，切實加強紀檢監(jiān)察干部執(zhí)行力、創(chuàng)新力、凝聚力建設(shè)，著力打造一支忠誠可靠、服務(wù)人民、剛正不阿、秉公執(zhí)紀的紀檢監(jiān)察干部隊伍，對于解決紀檢監(jiān)察干部存在的知識危機、能力恐慌、方法匱乏等問題，更好地履行懲治腐敗、執(zhí)紀為民的政治任務(wù)和神圣使命，更加有力地推動在新的起點上更好更快發(fā)展，進而實現(xiàn)“服務(wù)中心大局全縣有作為、反腐倡廉建設(shè)全市走前列”的目標任務(wù)，具有十分重要的意義。全縣各級紀檢監(jiān)察組織和全體紀檢監(jiān)察干部要充分認識加強“三力”建設(shè)的重要性、必要性和緊迫性，將之作為當前和今后較長一段時期內(nèi)的重點工作和緊迫任務(wù)，切實抓緊、抓實、抓出成效來。

二、抓住關(guān)鍵，創(chuàng)新加強“三力”建設(shè)工作措施

（一）實施執(zhí)行力建設(shè)工程。通過實施執(zhí)行力建設(shè)工程，進一步提升紀檢監(jiān)察干部堅決貫徹、善抓落實的能力，做到職責明確、推進有力、紀律嚴明。

一是強化三項目標管理，增強主動履職意識。緊緊抓住縣委縣政府雙文明責任目標、市紀委年度責任目標、縣紀委下達的紀檢監(jiān)察組織年度責任目標等三項重點目標，進一步完善目標制定、目標分解、目標考評工作，并加強對目標完成情況的動態(tài)管理與過程督查。全縣紀檢監(jiān)察干部要正確把握自己的目標定位，正確認識作為一名紀檢監(jiān)察干部的崗位責任，始終把紀檢監(jiān)察工作放在心上、抓在手上，傾注更大的熱情，付出更多的汗水，不斷謀求新的進步，創(chuàng)出新的業(yè)績，進而牢固確立“有為才有位，有位必有為”的主動履職意識。

二是建立三項督查制度，形成緊逼推進態(tài)勢。圍繞委局全年工作重點，建立健全定期例會制度、專項督查制度、集中評議制度等三項督查制度。定期例會制度，分為三個層面，即委局機關(guān)每月例會制度、鎮(zhèn)紀委季度例會制度、縣直部門紀委半年例會制度，每次例會均要聽取工作匯報、開展工作點評、通報工作不足。專項督查制度，對于納入委局管理的重點創(chuàng)新項目，根據(jù)工作需要，通過集中督查、專題匯報、現(xiàn)場觀摩等形式，加強對項目實施情況的全過程督查。集中評議制度，在年終全縣紀檢監(jiān)察責任目標考評中，安排集中述職、現(xiàn)場測評環(huán)節(jié)，組織委局機關(guān)、鎮(zhèn)紀委、部門紀委開展三方雙向互評，進而牢固確立“工作干在平時，實績決定名次”的實干爭先意識。

三是健全三項監(jiān)管制度，強化制度紀律約束。從規(guī)范紀檢監(jiān)察干部言行、嚴格紀律約束出發(fā)，建立健全并嚴格執(zhí)行《紀檢監(jiān)察干部行為規(guī)范》、《紀檢監(jiān)察工作室五項管理制度》、《紀檢監(jiān)察機關(guān)效能督查三項制度》等三項監(jiān)督管理制度?？h紀委常委會要帶頭執(zhí)行，并加強警示提醒，抓好分管條線同志執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。各紀檢監(jiān)察組織負責人對自己所管轄單位干部隊伍建設(shè)情況負直接領(lǐng)導責任。要加強對制度執(zhí)行情況的日常監(jiān)督，研究制定《紀檢監(jiān)察干部違紀問責辦法》，對于紀檢監(jiān)察干部違反制度規(guī)定、產(chǎn)生負面影響的問題和事項，實行“零容忍”，一律從嚴追究紀律責任，相關(guān)人員及時調(diào)整出紀檢監(jiān)察隊伍，進而牢固確立“執(zhí)紀者必先守紀，監(jiān)督者必受監(jiān)督”的帶頭自律意識。

（二）實施創(chuàng)新力建設(shè)工程。通過實施創(chuàng)新力建設(shè)工程，進一步提升紀檢監(jiān)察干部攻堅克難、開拓創(chuàng)新的能力，做到破解難題有新思路、開創(chuàng)局面有新載體、推進工作有新舉措。

一要加強規(guī)劃管理，增強創(chuàng)新意識。各鎮(zhèn)各部門以及委局機關(guān)各單位每年都要根據(jù)工作職能和部署要求，精心謀劃并認真實施1-2個創(chuàng)新項目，以創(chuàng)新項目來統(tǒng)領(lǐng)日常工作，用創(chuàng)新項目來推動整體工作。要放眼全局、立足本職，創(chuàng)先爭優(yōu)、務(wù)實求實，保持項目的前瞻性、操作性和實效性。要加強對創(chuàng)新項目的管理，按照縣紀委提出的懲防體系項目化管理要求，加強對創(chuàng)新項目的年初申報、過程督查、年終考評等工作，確保項目收到實效。對委局安排的“五大工程”項目要優(yōu)先傾斜，在業(yè)務(wù)指導、時間安排、經(jīng)費保障上給予優(yōu)先，在宣傳推介、考評考核、評先評優(yōu)上給予傾斜?？h紀委監(jiān)察局年終將組織開展“懲防體系十佳項目”評選工作，對于入圍項目給予表彰獎勵。

二要培育亮點項目，展示創(chuàng)新成效。要在完善、深化、拓展現(xiàn)有老的載體項目的基礎(chǔ)上，不斷推出具有我縣特色的創(chuàng)新項目。今年，縣紀委監(jiān)察局將集中力量抓好案件查辦攻堅突破工程、農(nóng)村村居“四廉強基”工程、“1+6”陽光政務(wù)平臺建設(shè)工程、招投標信息化全程監(jiān)管工程、網(wǎng)絡(luò)“陽光”規(guī)范建設(shè)工程等五大創(chuàng)新工程。與此同時，要繼續(xù)抓好抓好“效能”建設(shè)工程、制度執(zhí)行力提升工程、處分執(zhí)行聯(lián)動機制建設(shè)、紀檢監(jiān)察點評會、紀檢監(jiān)察案件線索集中管理制度等創(chuàng)新項目。所有納入縣紀委監(jiān)察局管理考核的創(chuàng)新項目，均要按照“六有”標準，抓好制度建立、督查推進、項目考評、臺賬建立等基礎(chǔ)性工作。要加強對創(chuàng)新項目的培育推廣、提煉總結(jié)、宣傳推介，進一步提升創(chuàng)新項目的效果，放大我縣紀檢監(jiān)察工作的影響力。

三要創(chuàng)設(shè)實戰(zhàn)平臺，提升創(chuàng)新能力。以委局機關(guān)干部為主體，以實戰(zhàn)鍛煉培訓為手段，以紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)為重點，面向全縣紀檢監(jiān)察干部，全面建立案件點評會、黨紀條規(guī)解讀課、典型案件研判課、輿情處置培訓課、綜合協(xié)調(diào)模擬課等“一會四課”學習培訓制度。要通過專家點評、場景模擬、個案評析、條規(guī)解讀、業(yè)務(wù)培訓等途徑，加強業(yè)務(wù)交流，強化技能培訓，進一步提升紀檢監(jiān)察干部把握條規(guī)、應(yīng)對、辦案技巧、案件審理、文字綜合、網(wǎng)絡(luò)運用等實戰(zhàn)能力，努力將紀檢監(jiān)察干部培養(yǎng)成為一專多能的復合型人才，以適應(yīng)紀檢監(jiān)察工作加速發(fā)展的形勢需要。

（三）實施凝聚力建設(shè)工程。通過實施凝聚力建設(shè)工程，進一步提升紀檢監(jiān)察干部團隊協(xié)作、凝心聚力的能力，做到機關(guān)融和、上下親和、內(nèi)外謙和。

一是加強班子建設(shè)，發(fā)揮表率作用?？h紀委常委會是全縣紀檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導核心，加強領(lǐng)導班子建設(shè)對于增強紀檢監(jiān)察隊伍的凝聚力具有重要的牽引向心作用。為此，縣紀委常委會將建立健全并認真執(zhí)行縣紀委常委會議事規(guī)則、掛鉤聯(lián)系點制度、民主生活會制度、中心組學習制度、理論務(wù)虛會制度等五項制度，加強班子成員之間的交流、學習、批評與自我批評，實行民主與集中相結(jié)合的科學決策制度，營造出團結(jié)和諧的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

二是加強組織建設(shè)，創(chuàng)優(yōu)干事環(huán)境?；鶎蛹o檢監(jiān)察組織是全縣紀檢監(jiān)察工作的重要支撐。要加強與組織等部門的溝通協(xié)調(diào)，配齊配強基層紀檢監(jiān)察干部。要加強與各鎮(zhèn)各有關(guān)部門的協(xié)商聯(lián)系，為基層紀檢監(jiān)察組織開展工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和必要的工作條件。要加強紀檢監(jiān)察干部的輪崗和交流，多崗位鍛煉培養(yǎng)干部，為肯干事、會干事、干成事的同志壓擔子、搭臺子，為紀檢監(jiān)察干部的成長進步創(chuàng)造更為寬松的能力展示平臺。

三是加強相互交流，增進工作感情。委局領(lǐng)導班子成員要經(jīng)常開展談話與交心活動，及時掌握分管條線干部思想、工作、學習和生活情況，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早打招呼、早提醒，從政治上、工作上、生活上關(guān)心愛護紀檢監(jiān)察干部，努力形成相互學習交流、雙向互動共贏的良性格局。委局機關(guān)黨總支要牽頭組織開展形式多樣的文體競賽、社會公益等活動，進一步增強紀檢監(jiān)察機關(guān)的親和力、向心力和凝聚力。

三、強化領(lǐng)導，確?！叭Α苯ㄔO(shè)工程措施落到實處

一要加強領(lǐng)導，統(tǒng)一認識?？h紀委監(jiān)察局成立由委主要領(lǐng)導任組長的“三力”建設(shè)工作領(lǐng)導小組，負責活動的總體部署和活動開展。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在縣紀委辦公室，負責活動的具體組織實施。各基層紀檢監(jiān)察組織要認真學習領(lǐng)會文件精神，明確工作職責和工作任務(wù)，認真落實相關(guān)措施，確保各項任務(wù)落到實處。

篇2

關(guān)鍵詞：水利工程；稽察項目；質(zhì)量檢測工作

中圖分類號：TV文獻標識碼： A

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國的水利工程建設(shè)項目也在不斷的增加，將我國的水資源充分的發(fā)揮出來。水利工程的質(zhì)量監(jiān)督工作是促進水利工程又好又快建設(shè)的重要方法，為了提高水利工程的建設(shè)質(zhì)量，就需要加強水利工程項目的質(zhì)量檢測工作。在實際的水利工程建設(shè)過程中，部分工程的開發(fā)商和承包商只注重追求經(jīng)濟效益，沒有引起對水利工程質(zhì)量檢測的重視度，進而不能將水利工程的經(jīng)濟效益和社會效益充分的發(fā)揮出來。因此，需要加強水利工程的稽察項目質(zhì)量檢測工作。

一、水利工程質(zhì)量檢測的特點

1.專業(yè)性

由于水利工程項目種類比較多，包含了農(nóng)田水利工程、防洪水利工程、供排水工程以及水力發(fā)電工程等。每一種水利工程項目又包括了很多種類的結(jié)構(gòu)形式，每種結(jié)構(gòu)形式又具有不同是施工內(nèi)容。另外，水利工程是在水環(huán)境中完成的，其對施工材料、施工工藝有比較高的要求。因此，水利工程稽察項目的質(zhì)量檢測工作人員要有很高的專業(yè)性，對水利工程的實際建設(shè)進行科學合理的點評，提高水利工程的建設(shè)質(zhì)量。

2.艱巨性

建設(shè)水利工程是通過將水資源的優(yōu)勢充分的發(fā)揮出來，降低資源的浪費。一個完整、系統(tǒng)的水利工程要對工程的建設(shè)目的進行考慮。對水資源進行合理的調(diào)節(jié)和運用，促進水利工程的安全、穩(wěn)定、高效運行。另外，水利工程具有建設(shè)規(guī)模大、時間久、涉及范圍廣以及施工程序復雜等特點，整體施工難度較大。

二、水利工程稽察項目質(zhì)量檢測的主要內(nèi)容

水利工程稽察項目質(zhì)量檢測，指的是相關(guān)的水利工程質(zhì)量檢測單位根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)范標準，對水利工程的建設(shè)過程以及建設(shè)中使用的施工材料、金屬結(jié)構(gòu)、中間產(chǎn)品以及機電設(shè)備等方面進行檢查、試驗以及測量工作，并將檢測的結(jié)果和相關(guān)的水利工程標準規(guī)范進行對比，來確定水利工程的整體施工質(zhì)量。其主要對以下內(nèi)容進行質(zhì)量檢測：

1.施工材料、工程實體以及半成品的檢測

通過對水利工程的施工材料、工程實體以及半成品的質(zhì)量進行檢測，保證檢測數(shù)據(jù)的正確性，并進行評價和討論，對水利工程的質(zhì)量進行分析和處理。

2.工程結(jié)構(gòu)、施工工藝以及施工設(shè)備的檢測

在對水利工程的結(jié)構(gòu)、施工工藝以及施工機械設(shè)備進行檢測時，要對其是否達到水利工程質(zhì)量規(guī)范的要求進行檢測，如果其不符合工程質(zhì)量規(guī)范的要求，那么就要及時進行整改。

三、水利工程稽察項目檢測過程中存在的問題

1.質(zhì)量檢測工作人員沒有足夠的意識

目前，水利工程的質(zhì)量檢測人員主要是國家的水利主管部門人員。受到工作行程因素的限制，質(zhì)量檢測工作人員比較缺乏。雖然，我國的水利工程設(shè)立了相關(guān)的質(zhì)量檢測機構(gòu)，但是各個部門之間的職責不夠清晰，檢測工作人員的意識不到位，進而質(zhì)量檢測工作不到位。

2.質(zhì)量檢測機制不完善

目前，水利工程質(zhì)量檢測部門使用的機制是三級模式，其沒有對水利工程建設(shè)的整個過程進行檢測，所建立的質(zhì)量檢測機制不夠完善，進而不能有效的提高水利工程檢測的質(zhì)量。

3.質(zhì)量檢測力量不夠

由于我國的水利工程質(zhì)量檢測工作起步較晚，相關(guān)的法律規(guī)范不夠完善，進而給水利工程的質(zhì)量檢測工作產(chǎn)生很大的影響。另外，還存在著部分施工單位為了獲得經(jīng)濟效益，只注重工程的建設(shè)速度，沒有樹立質(zhì)量檢測意識，工程的建設(shè)過程中存在著偷工減料的現(xiàn)象，給水利工程的建設(shè)質(zhì)量產(chǎn)生影響。

四、提高水利工程稽察項目檢測水平的建議

1.提高法人主體的管理水平，確保檢測主體的合法性

進行水利工程質(zhì)量的檢測時，要確保檢測機構(gòu)的合法性。水利工程的質(zhì)量檢測機構(gòu)要嚴格的依據(jù)我國的法律規(guī)范，獲得相應(yīng)的資質(zhì)，在我國法定機構(gòu)授權(quán)監(jiān)督、資質(zhì)等級允許的環(huán)境下使用自己的職能，擔任質(zhì)量檢測業(yè)務(wù)。

2.建立質(zhì)量檢測體系，對質(zhì)量檢測行為進行規(guī)范

（1）加強質(zhì)量檢測的法律建設(shè)

要對與水利工程質(zhì)量檢測相關(guān)的法律、政策、規(guī)范以及制度等進行健全。嚴格遵守法律、執(zhí)行法律，實現(xiàn)有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴以及違法必究的目的。另外，建立完善的質(zhì)量檢測監(jiān)督機制，從外部對質(zhì)量檢測進行規(guī)范。

（2）建立質(zhì)量檢測市場

通過建立開放的質(zhì)量檢測市場，保證檢測市場的規(guī)范化，營造公平、公正的競爭環(huán)境，堅持優(yōu)勝劣汰的原則，對落后的檢測內(nèi)容和設(shè)備進行淘汰，進而實現(xiàn)質(zhì)量檢測主體的優(yōu)化配置。

3.建設(shè)檢測主體，提高質(zhì)量檢測質(zhì)量

（1）檢測單位要運用先進的檢測試驗儀器與設(shè)備

水利工程質(zhì)量檢測單位所運用的檢測儀器和檢測設(shè)備要能夠達到我國相關(guān)的質(zhì)量檢測標準與承檢能力的標準要求。所使用的檢測設(shè)備要經(jīng)過我國法律規(guī)定的計量機構(gòu)校準與檢定，在其規(guī)定的儀器設(shè)備有效期內(nèi)進行使用，并定期對其進行校驗和檢查。另外，對檢測儀器和設(shè)備進行安置時，要確保放置合理，不僅能夠有效的避免外界環(huán)境因素給檢測儀器設(shè)備造成的影響，而且還要能夠達到檢測工作的要求，最終確保檢測信息數(shù)據(jù)的可靠性、準確性和有效性。

（2）質(zhì)量檢測人員要具備良好的質(zhì)量檢測知識

檢測單位要注重培養(yǎng)人才，提高檢測工作人員自身的專業(yè)素養(yǎng)水平和專業(yè)能力。人作為質(zhì)量的主體，對質(zhì)量進行控制時，要堅持以人為核心的原則，將人作為控制質(zhì)量的主要動力，將人的積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮出來，進而有效的保證工作質(zhì)量。因此，要求質(zhì)量檢測單位對檢測人員進行定期的培訓工作，保證質(zhì)量檢測結(jié)果的權(quán)威性，提高檢測人員的質(zhì)量意識。

（3）質(zhì)量檢測單位加強內(nèi)部的管理，構(gòu)建保證質(zhì)量管理體系

做好水利工程的質(zhì)量檢測工作，需要在運用科學、認真的態(tài)度以及嚴格的規(guī)章制度前提條件下，提高質(zhì)量檢測水平。所以，水利工程檢測單位要制定嚴格的工作制度，設(shè)置嚴格的質(zhì)量檢測流程，運用獎勵懲罰措施，運用科學化的管理方法確保質(zhì)量檢測工作的公正性、規(guī)范性、權(quán)威性和科學性。另外，還可以定期舉辦質(zhì)量管理活動，例如進行質(zhì)量審核、質(zhì)量管理評定等活動，來實現(xiàn)質(zhì)量檢測工作的準確性。

（4）嚴格質(zhì)量檢測試驗與技術(shù)進行規(guī)范

進行質(zhì)量檢測工作的重要依據(jù)就是我國相關(guān)的水利工程規(guī)范、設(shè)計文件以及技術(shù)質(zhì)量標準規(guī)范等內(nèi)容。只有嚴格的依據(jù)這些規(guī)范章程，才能夠?qū)崿F(xiàn)質(zhì)量檢測工作數(shù)據(jù)信息的準確性，保證檢測結(jié)果有據(jù)可依。因此，水利工程質(zhì)量檢測機構(gòu)要保證質(zhì)量檢測技術(shù)規(guī)范的有效性與時效性，嚴格依據(jù)檢測規(guī)范章程，將以往的不滿足時代要求的章程進行淘汰，有效的保證質(zhì)量檢測結(jié)果的準確性、權(quán)威性和科學性。

五、結(jié)語

總之，在目前激烈的市場競爭環(huán)境下，為了提高水利工程建設(shè)的經(jīng)濟效益，提高水利工程的建設(shè)質(zhì)量，將水利工程的作用充分的發(fā)揮出來，需要加強質(zhì)量檢測工作。因此，通過運用提高法人主體的管理水平、建立質(zhì)量檢測體系以及建設(shè)檢測主體等方法措施，最終有效的提高水利工程稽察項目的質(zhì)量檢測水平。

參考文獻：

篇3

關(guān)鍵詞：煙草企業(yè);紀檢監(jiān)察;隊伍構(gòu)建;工作體系

一、“強兵”要完善人的管理

一是要把好人才“入口關(guān)”，規(guī)范用人機制。“為政之要，唯在得人”。在煙草行業(yè)基層紀檢監(jiān)察隊伍中，精通財務(wù)、審計、法律、市場經(jīng)濟、電子技術(shù)等專業(yè)人才及復合型人才相對缺乏，人員工作敏銳性不高，發(fā)現(xiàn)問題和查辦案件的能力不強，業(yè)務(wù)素養(yǎng)有待提高。為此，要把優(yōu)秀人才充實到紀檢監(jiān)察崗位上來，首先要規(guī)范用人機制，嚴把人才“入口關(guān)”。一方面，在選拔標準上，要堅持政治可靠、作風過硬、工作扎實的人才選拔標準，擇優(yōu)選調(diào)一批政治素養(yǎng)好、知識層次高、品德優(yōu)良的年輕同志充實到紀檢監(jiān)察隊伍中來，切實增強隊伍的活力。另一方面，要嚴格執(zhí)行選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范選人用人程序，減少安置性、照顧性進入，加大對違規(guī)違紀用人問題的查處力度，提高紀檢監(jiān)察工作整體水平，不斷優(yōu)化紀檢監(jiān)察隊伍的結(jié)構(gòu)。二是要筑牢思想防線，發(fā)揮表率作用。紀檢監(jiān)察工作的復雜性、艱巨性和長期性是客觀存在的，一些紀檢監(jiān)察人員主動監(jiān)督意識淡化，甚至存在思想顧慮，產(chǎn)生一定的畏難情緒，影響到工作的信心，由此生出“多一事不如少一事”的心理，睜只眼閉只眼，導致執(zhí)紀監(jiān)督不嚴格，問責工作力度弱。因此，要加強學習教育，堅持以理想信念宗旨為重點，深入開展群眾路線教育，在理想信念、道德修養(yǎng)、文明執(zhí)法等方面融入煙草文化因素，繼續(xù)深入踐行“兩個至上”價值觀，牢固樹立“楷模意識”。要認真踐行“三嚴三實”，時刻檢視自己生活的方方面面，在生活中、工作中要做到潛心做事、謙虛謹慎、務(wù)實清廉，牢固樹立煙草行業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍的良好形象。三是要加強業(yè)務(wù)學習，提升履職能力。部分紀檢監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)能力與崗位要求還不夠匹配。由于缺乏系統(tǒng)的專業(yè)知識培訓，業(yè)務(wù)知識得不到有效補充，理論知識陳舊，影響工作開展。新形勢下反腐倡廉，面對的情況之復雜、矛盾之綜合、變化之突然、壓力之巨大，是前所未有的，著力提升綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、核心能力是一個必然要求?！皼]有金剛鉆，不攬瓷器活”，只有強化自身能力建設(shè)，才能不斷提高執(zhí)紀監(jiān)督的能力。一方面要強化業(yè)務(wù)培訓，要有計劃地組織紀檢監(jiān)察人員參加煙草行業(yè)內(nèi)、外的各類業(yè)務(wù)培訓，開闊眼界，拓展思維。紀檢監(jiān)察人員通過參加各類培訓，努力提高、紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)技能，改善工作方法單一，理論知識陳舊的現(xiàn)狀，以適應(yīng)新形勢的需要，推動工作的開展。另一方面要提高實戰(zhàn)能力，要加強煙草行業(yè)紀檢監(jiān)察人員對案例的分析能力和偵破能力，通過傳、幫、帶等有效途徑，不斷提高紀檢監(jiān)察人員實戰(zhàn)能力。學習，學懂學透新頒布的黨內(nèi)法規(guī)，鉆深鉆透業(yè)務(wù)工作流程。

二、“精兵”要推動制度的創(chuàng)新

在紀檢監(jiān)察工作中，要學會把關(guān)鍵重要的崗位和重要工作以及日常工作實施分類管理，實現(xiàn)“資源向辦案集中，力量向辦案傾斜”，同時也要做到管理不留死角，實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作的制度創(chuàng)新。一是要明確目標，找準定位。要把工作切入點從參與生產(chǎn)經(jīng)營具體業(yè)務(wù)、配合職能部門開展監(jiān)督檢查，轉(zhuǎn)變到執(zhí)紀問責和懲治腐敗上來，將工作重點轉(zhuǎn)到“五個強化”上來，即：強化對同級黨組及領(lǐng)導班子成員的監(jiān)督;強化對黨員干部作風建設(shè)的監(jiān)督;強化對權(quán)力運行的監(jiān)督;強化對管權(quán)管事管人等關(guān)鍵崗位的監(jiān)督;強化對黨組重大決策落實情況的監(jiān)督上來，協(xié)助黨組對本單位違紀違規(guī)問題進行糾正、查處、追責。二是要立足現(xiàn)狀，抓好主業(yè)。當前，縣級局（分公司）在紀檢監(jiān)察工作中往往做到了明確目標，將重心工作放在了做好黨風廉政建設(shè)工作的培訓教育上，但是卻忽視了對工作的巡視督查，并沒有找準紀檢監(jiān)察工作的重點。因此，紀檢監(jiān)察工作要注重把黨風廉政建設(shè)工作要求與業(yè)務(wù)工作高度融合。一方面要改進執(zhí)紀辦案模式，對違規(guī)問題要快查快辦快結(jié)，提高辦案質(zhì)量和效率。把執(zhí)紀監(jiān)督、專項治理、效能監(jiān)察等作為開展日常監(jiān)督的重要方式，要敢于監(jiān)督，善于監(jiān)督，敢于問責，對于發(fā)現(xiàn)的黨員思想風險和可能出現(xiàn)或正在演化中的苗頭性問題，運用約見談話、警示提醒、誡勉督導、責令糾錯等措施，有效糾正錯誤，防止不廉潔及違規(guī)違紀問題繼續(xù)演化。確保開展一項檢查、查透一類問題、規(guī)范一類管理。另一方面要調(diào)整思路，從全程監(jiān)督向事后問責轉(zhuǎn)變，把事前、事中的監(jiān)督職責交還給業(yè)務(wù)主管部門，并且要及時督促檢查。紀檢監(jiān)察人員要走出“保駕護航”、“擋箭滅火”等傳統(tǒng)一線參與模式，著力強化再監(jiān)督思維，加強對監(jiān)督者實施再監(jiān)督，對檢查者實施再檢查。對紀檢監(jiān)察部門牽頭或參與的各類議事協(xié)調(diào)機構(gòu)、日常監(jiān)督事項進行專項清理，堅決把不該管的工作交還給主責部門。抓好對內(nèi)管、法規(guī)和審計等監(jiān)督檢查部門的再監(jiān)督，綜合分析檢查結(jié)論。變“一線參與”為“后方監(jiān)督”，實行高度問責，按照“誰主管誰負責”原則，區(qū)分責任主體，強化問責運用。

篇4

企業(yè)政工工作者的邊緣性地位，導致政工工作者積極性不高，工作開展力度不夠，最終導致企業(yè)對職工的思想政治管理薄弱，職工思想問題不能有效的疏導，全體職工的積極性就不能有效發(fā)揮，企業(yè)的效益和發(fā)展就會受到影響。所以如何有效發(fā)揮企業(yè)政工工作者的能動性，是每個企業(yè)管理者必須深刻認識到的重要課題。筆者認為要做好這方面工作需要從以下幾點做起。

一、將企業(yè)思想政治工作放在一定的高度

“說起來重要、做起來簡要、忙起來不要”是目前很多企業(yè)和管理者對思想政治工作的態(tài)度。他們把思想政治工作僅僅看成了學學文件、發(fā)發(fā)材料、搞搞活動，沒有真正把思想政治工作放在企業(yè)各項建設(shè)的重要位置。導致政工工作者無法把各項工作和活動落到實處、產(chǎn)生實效。管理者的不重視，導致了思想政治工作開展起來沒有凝聚力和號召力，經(jīng)費無法落實，即使開展了也因為領(lǐng)導的漠不關(guān)心而悄然落幕，達不到預期的效果。

加強企業(yè)思想政治工作，首先是切實把思想政治工作當成一項常抓不懈的工作來抓，擺上黨委議事日程，定期召開專題會議研究，根據(jù)不同情況調(diào)整工作方向。其次要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，各部門分工協(xié)作、各基層單位領(lǐng)導干部“一崗雙責”的體制，建立把思想政治工作與隊伍建設(shè)相結(jié)合的良性工作機制，使思想政治工作無人不做、無時不做、無處不做，做到不留空白、不留盲區(qū)。第三是各級領(lǐng)導干部要積極參與思想政治工作，領(lǐng)導干部要積極參與到思想政治工作各項活動中，讓基層職工感受到領(lǐng)導干部是真正俯下身子傾聽職工心聲、為職工解決問題的務(wù)實作風，才能使思想政治工作具有號召力和影響力。

通過重視思想政治工作，使政工工作能夠正確的認識企業(yè)管理者對職工思想動態(tài)的關(guān)注和重視，他們才會在工作中理順情緒，做到干有目標和方向。才能在工作中，正確引導職工，才能有效化解職工對立情緒，從而取得良好的教育效果。

二、配備健全的政工隊伍

很多企業(yè)尤其注重按照需求加大對企業(yè)主體專業(yè)人員的招聘和使用。對于政工工作人員的招聘控制嚴格，按照“一人多崗”的原則，或者從非政工專業(yè)暫時調(diào)配使用，往往滿足不了開展正常工作的需要。導致政工工作人員隊伍嚴重缺乏，工作職責不分，責任不明，大包大攬現(xiàn)象普遍存在。政工工作的專業(yè)性和精細化受到嚴重制約，只能做到應(yīng)付日常的常規(guī)工作，對思想政治工作的深入化和創(chuàng)新性造成嚴重的制約。配備健全的政工工作隊伍，要做好以下兩個方面的工作。

（1）建立選拔機制，把好入口關(guān)。一是要提高政工部門的“門檻”。政工干部是從事黨的工作干部，其業(yè)務(wù)工作在形式和內(nèi)容上都具有政治上的規(guī)定性，政工干部的職業(yè)屬性和政治屬性相統(tǒng)一的特性決定了政工干部的配備在政治上、黨性上、復合知識結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)上應(yīng)該具有更高的要求。二是要公開透明工作流程。按照政治工作崗位的基本要求，公開選拔程序，明確選拔標準，保證選拔程序的公正性。嚴格按照黨委集體討論使用干部，最大限度地減少領(lǐng)導個人權(quán)威對政工干部選拔任用的影響，切實把德才兼?zhèn)涞母刹糠旁谡徫簧稀?/p>

（2）建立培訓機制，不斷加大對政工干部隊伍的培訓力度。首先抓好崗前培訓。主要是安排任職前的政工干部到先進基層、優(yōu)秀機關(guān)進行崗前見習與培訓，使他們進一步掌握信息化條件下政治工作的基本方法，為上崗后順利開展工作奠定基礎(chǔ)。其次抓好短期培訓。利用短期時間對政工干部進行專項培訓，增強時效性和針對性；可采取以會代訓、方法研究、重難點集體會診的方式，幫助政工干部理清工作思路，改進工作方法，提高實際工作的能力。三是抓好在職學習。采取集體組織與個人自學相結(jié)合的方法，使政工干部在工作實踐中得到提高。要加強政治理論學習，須從源頭抓起。現(xiàn)在很多政工隊伍中的人員大多都是來自高校。但現(xiàn)在許多高校對黨員在政治理論學習上沒有提出嚴格的要求，造成許多黨員同志不懂理論，不識歷史，甚至黨建方面基本常識都不知。企業(yè)可以以講座、論壇、演講、辯論等各種創(chuàng)新的形式進行政治理論教育，把政治理論教育落到實處，不走形式主義。

三、建立相對公平的工資福利和晉升制度

拿一些企業(yè)的案例來說，各項中心工作離不開政工工作者的支持和配合，政工工作者也往往以服務(wù)大局為出發(fā)點，為企業(yè)各項工作服務(wù)。而到了進行工資和獎金發(fā)放的時候，政工工作人員卻無法得到應(yīng)有的報酬，企業(yè)管理者只看到了工作主要承擔部門的付出，卻忽視了在整個工作開展過程中，政工工作者所做的努力和貢獻。這樣就極大的打擊了政工工作者的積極性。

所以，企業(yè)要通過物質(zhì)激勵和精神激勵，為政工工作者提供公平公正的物質(zhì)基礎(chǔ)和滿足社會對其勞動成果的良好評價。在真正體現(xiàn)按勞分配的基礎(chǔ)上，激發(fā)員工的積極性和競爭意識，才能取得良好的激勵效果。這就要求企業(yè)勞資部門制定公平合理的勞動成果評價標準和工資獎金分配方案。

另外，打破平均主義，逐步完善政工干部的“德、能、績、效”考核機制和監(jiān)督管理機制，也是激發(fā)政工工作人員積極性的重要方面。企業(yè)要隨時對政工人員進行督查與考核，明察勤惰優(yōu)劣狀況，保持工作標準，形成一定的量化數(shù)據(jù)檔案，把政工干部的“德、能、績、效”個性化，建立罰劣獎優(yōu)機制，打破平均主義。通過良好的考核機制，客觀評價其行為表現(xiàn)和工作成果，以便進一步調(diào)動廣大政工干部的工作積極性。

建立健全政工人員的開發(fā)利用機制，充分調(diào)動廣大政工人員的工作積極性，充分發(fā)揮他們的聰明才智，創(chuàng)造有利的客觀條件，讓他用所掌握的思想政治工作系統(tǒng)的理論、較高組織協(xié)調(diào)能力，通過思想政治工作的方針、原則、方法，生動活潑并富有創(chuàng)造性地開創(chuàng)工作的新局面，從而使組織運行處于良性運行，是每個企業(yè)都需要重視和深入研究的一項課題。政工工作人員的能動性發(fā)揮出來了，企業(yè)職工的思想問題解決了，積極性調(diào)動起來了，企業(yè)的才能更加良性、健康、快速的發(fā)展。

篇5

[關(guān)鍵詞] 動物 基層檢疫 健康

[中圖分類號] S851.34 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650（2013）03-0214-01

隨著社會的發(fā)展，群眾生活水平的改善，百姓的餐桌健康也隨之越來越重視起來，健康已成消費者購買肉食品的主要考慮因素。全國各級政府為了維護好人民群眾的身體健康，都在不斷加大動物檢疫工作，嚴格監(jiān)督確保百姓畜禽肉食品安全，因此動物檢疫工作作為一種行政執(zhí)法行為和動物防疫技術(shù)措施，在確保肉食品安全和人們身心健康方面起著重要的作用。然而在動物檢疫工作中，特別是基層工作，雖然取得了明顯的成效，但是仍然存在著很多的不足，現(xiàn)就基層動物檢疫工作目前的情況及應(yīng)采取的措施淺談下各人觀點

一、基層動物檢疫工作現(xiàn)狀

1.人員素質(zhì)、技術(shù)水平高低不齊

我國基層動物檢疫人員，由于多遠離市區(qū)，工作環(huán)境條件差，很多地區(qū)的檢疫人員都沒有較高的學歷，專業(yè)的知識及豐富的工作經(jīng)驗，加之管理部門多數(shù)不重視檢疫工作，導致錄用的人員文化層次、年齡、知識結(jié)構(gòu)相差很大，很多人都未經(jīng)嚴格選拔錄入，導致臨時幫忙、借調(diào)、托人情、走后門而進入檢疫隊伍的情況經(jīng)常發(fā)生，有的地區(qū)甚至把檢疫工作只作為照顧崗位，沒有經(jīng)過正規(guī)的系統(tǒng)培訓，進而使檢疫隊伍整體素質(zhì)、技術(shù)水平落后，很多人都本著混口飯吃的心理，事不關(guān)己的工作態(tài)度，工作中缺乏責任心，經(jīng)常只憑感官來查找問題，不經(jīng)科學的檢測，不按嚴格的操作規(guī)程，導致檢疫工作效率低下，有小問題不處理，有大問題處理不了或者只收費不檢疫等違規(guī)行為比比皆是。

2.執(zhí)法監(jiān)督力度不大，漏檢現(xiàn)象普遍

由于目前很多動物檢疫法規(guī)的不完善、不配套，部門之間職責不清，配合不到位，使得檢疫體制、運行機制、監(jiān)督機制、管理機制的不健全，管理工作相互脫節(jié)，造成基層檢疫執(zhí)法力量薄弱，使檢疫工作無法深入有效，即使政府經(jīng)常開展聯(lián)合執(zhí)法活動，但受到執(zhí)法主體不明及部門利益分配不均等因素影響，檢查效果依舊不到位。造成很多地方定點屠宰管理不完善、私屠亂宰現(xiàn)象嚴重，由于很多鄉(xiāng)村動物養(yǎng)殖的方式繁雜，以致產(chǎn)地檢疫所涉及的范圍較廣、面積較大，執(zhí)法人員不能面面俱到，而且執(zhí)法力度經(jīng)常受到人情關(guān)系影響，造成很多家畜等動物漏檢率相對較多，漏檢現(xiàn)象普遍存在。

3.檢疫設(shè)備落后

雖然政府多次加大檢疫隊伍的財政收支，但是對于偏遠地區(qū)基層檢疫站來說，大部分檢驗設(shè)備還是存在欠缺現(xiàn)象，檢疫方法手段落后，檢疫人員只能通過肉眼、感官進行檢查，無法進行專業(yè)的化驗辨別，不能科學的衡量檢疫。即使有一些件好的畜牧養(yǎng)殖廠、屠宰場配備了專業(yè)的實驗室，但是多流于形式，由于國家規(guī)定的檢測項目復雜，檢測人員的水平低下，也只能進行少數(shù)項目的常規(guī)化驗，造成很多疾病無法及時發(fā)現(xiàn)。

4.市場檢查力度不夠。

肉制品檢驗需要市場各部門協(xié)調(diào)配合，但由于食品衛(wèi)生部門，工商部門等各執(zhí)其責，系統(tǒng)內(nèi)部管理職權(quán)不明細，導致很多商戶為了自身利益乘虛而入，注水摻假，私自屠宰、私刻檢驗章。因部門之間配合不利且又缺乏專業(yè)性檢疫知識，從而不能及時有效地發(fā)現(xiàn)危害食品。

二、解決對策

1.加大培訓力度，提高檢疫隊伍素質(zhì)

加強基層檢疫站人員隊伍建設(shè)，通過對檢疫人員進行公開公平招聘制度，完善業(yè)務(wù)培訓考核機制，加大思想道德培養(yǎng)，貫徹普及作風建設(shè)，加深法律法規(guī)常識概念。提高動物檢疫工作者的理論和實際操作水平。同時落實好工作責任制，加大考核制度，加大激勵機制，加大獎懲力度，使工作人員能夠嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，認真執(zhí)法檢疫，樹立良好的執(zhí)法形象，以此造就一支實干、高效、嚴謹?shù)臋z疫隊伍。

2.加強法律宣傳，強化執(zhí)法力度

進一步落實各部門的職責體系，加大部門間相互配合執(zhí)法檢查的力度，不得推脫責任，對重違法行為，采取抓典型、嚴批評、強宣傳、樹模范等措施，通相關(guān)教育活動，使得根本上提高執(zhí)法的法律意識，減少或杜絕漏檢現(xiàn)象。同時加大相關(guān)律法規(guī)的普及工作、通過電視、廣告、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體的宣揚，廣泛、深入的宣傳動物檢疫工作對于百姓餐桌健康的必要性，增強群眾積極配合檢疫工作的自覺性和主動性。

3.加大檢測儀器設(shè)施投入

政府要加大基層檢疫專項資金的投入，配備足夠的日常和專用的檢測儀器，完善實驗室設(shè)施，并且建立疫病診斷體系和安全檢測體系。為基層檢疫人員配備紅外線溫度測量儀，加強執(zhí)業(yè)技能與專業(yè)知識，從而培養(yǎng)一支檢疫設(shè)備精良、檢疫手段完備、工作高效的檢疫隊伍，杜絕基層檢疫人員只用耳聽、眼看的傳統(tǒng)方式從事檢疫工作。充分利用科學的手段，精良的儀器有效的檢查各項檢疫檢驗，使基層動物檢疫工作更加專業(yè)化，更具權(quán)威性。

4.加大市場檢查力度

為確保肉制品的食品安全，要加大肉制品市場檢查工作，協(xié)調(diào)市場各部門配合力度，加強各部門之間的聯(lián)系，杜絕相互推卸責任，不干實事，的作風，做到所有部門都能積極支持與配合，各司其職，各盡其責，簽訂各自的責任狀。決不能為本部門利益而不顧大局。各部門要經(jīng)常聯(lián)合執(zhí)法，不定期對地運輸、屠宰、市場抽檢等環(huán)節(jié)監(jiān)督檢查，嚴格查證，嚴厲打擊無證運輸、屠宰、交易的違法行為，對渾水摸魚、違規(guī)操作的商戶給予市場通報，配合公安部門給予警告，及時糾正改善不良行為，促使動物檢疫工作的有效執(zhí)行。

為了群眾身體的健康，為了社會秩序的穩(wěn)固發(fā)展，為了滿足市場對動物產(chǎn)品的需求，讓群眾能夠安心的吃上放心肉工程。我們要運用科學合理的手段加強基層動物檢疫工作隊伍的建設(shè)，提高檢疫人員的知識技能，思想道德素質(zhì)和工作效率，緊密加強部門之間的配合，加大監(jiān)管力度，優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境，更好地為社會服務(wù)，為民眾生活無后顧之憂而保駕護航。

參考文獻

[1]彭平順. 姚海儒. 基層動物防疫工作存在的問題與建議[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技.2007

篇6

關(guān)鍵詞：醫(yī)科院校 計算機室 籌建

作為一所醫(yī)科院校，學校對計算機室的建設(shè)和完善工作一直很重視，盡量將計算機室保質(zhì)保量地建設(shè)完工，作為一名計算機室的管理教師，需要在計算機室建設(shè)過程中做好哪些準備工作？才能保證今后的實驗教學正常有序地開展，同時充分發(fā)揮計算機室的功能和作用，根據(jù)以往計算機室的建設(shè)情況，歸納總結(jié)為以下幾個重要的方面：

1.計算機室前期建設(shè)要求

1.1建設(shè)前期，需要考慮建設(shè)幾間計算機室，每間計算機室的面積大?。ㄒ軡M足每學期上實驗課的學生人數(shù)），將計算機室的間數(shù)和具體面積提供給施工方。

1.2核算出每間計算機室所有設(shè)備的總用電量，適當增加一些，然后將每間計算機室的總用電量提供給施工方，請施工方在計算機室建設(shè)過程中預埋好相應(yīng)瓦數(shù)的電纜線，安裝好總空開和分控開關(guān)。

1.3黑板的長度比講臺小，寬度適中，黑板的底部距離講臺1米左右，位于房間的中部，安裝在側(cè)光墻面，不要安裝在背光墻面。如果室內(nèi)有柱子，就要將黑板往另一邊移，保證所有學生都能看到黑板上的內(nèi)容。

1.4講臺的尺寸要根據(jù)房間大小，合理設(shè)計，同時考慮教師機和學生機需要擺放的位置和面積大小。根據(jù)使用情況，講臺可以在建設(shè)計算機室時修建好，也可采用木質(zhì)的講臺。

1.5計算機室內(nèi)必須安裝遮光窗簾，因為學生上機時，如果計算機室內(nèi)的光線太強，學生看不清顯示器上的內(nèi)容，特別是靠窗坐的學生，長時間上機，會讓學生的眼睛感覺很疲勞，因此需要安裝遮光窗簾，使室內(nèi)的光線稍暗，讓學生能看清顯示器上內(nèi)容，眼睛也舒服些。

1.6上網(wǎng)信息點的安裝，可以讓教師和學生上網(wǎng)查詢信息和資料。

2.計算機室各項設(shè)備采購要求

計算機室前期建設(shè)完工后，下一步就是采購各項設(shè)備。

2.1地板：計算機室內(nèi)的地板可以采用抗靜電地板和水磨石地板兩種。

選擇抗靜電地板，首先要核算出計算機室的總面積，根據(jù)總面積計算出需要的抗靜電地板的數(shù)量，選擇有一定厚度的抗靜電地板，至少達到35mm左右，能承受一定的重壓，地板在長時間使用后，不會發(fā)生變形和斷裂。

選擇水磨石地板，一般要在計算機室前期建設(shè)要求中寫清楚，請施工方直接將地板磨成水磨石。

2.2穩(wěn)壓電源：首先核算出計算機室所有設(shè)備的用電量，加上穩(wěn)壓電源本身的耗電量，適當增加一定的冗余，購買相應(yīng)瓦數(shù)的穩(wěn)壓電源，以保證穩(wěn)壓電源對所有設(shè)備的正常供電，起到穩(wěn)定供電的作用。在購買時，應(yīng)選擇性能穩(wěn)定，在當?shù)赜辛己檬酆蠓?wù)的廠家。

2.3空調(diào)：根據(jù)計算機室的面積，選擇相應(yīng)馬力的空調(diào)設(shè)備，最好選擇品牌空調(diào)，在當?shù)赜惺酆缶S修點的廠家，便于空調(diào)的維護管理。

2.4教師機和學生機：根據(jù)計算機室需要開設(shè)的實驗課程，明確需要什么配置的教師機和學生機，盡量和當?shù)氐摹⒂行抛u的、大的電腦供應(yīng)商聯(lián)系，選擇品牌電腦，一方面保證電腦的質(zhì)量，另一方面電腦硬件出故障時，能夠及時維修和更換。

2.5計算機室的電腦桌椅：計算機室內(nèi)，學生使用的電腦桌椅應(yīng)選擇質(zhì)量好、經(jīng)久耐用、穩(wěn)定牢固、不易變形、造型簡單、顏色柔和的桌椅，每張電腦桌要有一定的寬度，能擺放顯示器和學生的一些學習用品。教師使用的電腦桌椅可根據(jù)教學情況，自由選擇，注意占地面積不要太大，夠用實用就行。

3.計算機室各種設(shè)備的擺放要求

當所有設(shè)備和電腦桌椅采購完成后，下一步就是將各項設(shè)備進行合理擺放，安裝到位，注意整個計算機室布局的美觀和實用。

空調(diào)安放在教師和學生很少經(jīng)過的地方，排水管的出水口接到可將冷凝水引到花園或污水溝里的上方位置。

交換機柜與穩(wěn)壓電源擺放在遠離學生上機和出入的范圍，遠離教師講課時走動的范圍，避免師生無意接觸到設(shè)備；同時遠離靠窗位置，避免下雨時，雨水進入設(shè)備。

根據(jù)每間計算機室的學生人數(shù)，合理設(shè)計教師電腦桌椅和學生電腦桌椅的擺放和布局，教師在講臺上書寫時，學生要能看到黑板上所寫的內(nèi)容。

計算機室內(nèi)要有適量的中間過道，不僅方便學生出入，而且教師在學生旁講解操作時，不會影響到靠近的同學，讓學生在寬松舒適的環(huán)境中上機學習。

當所有的設(shè)備到位后，就要將計算機室內(nèi)各種電源線和網(wǎng)線全部理順在線槽內(nèi)，線槽的安裝則是根據(jù)地板的情況來確定。如果是抗靜電地板，就將線槽放在抗靜電地板下，一直延伸到機柜下，從機柜底部引入機柜內(nèi)部，電源線可穿管與穩(wěn)壓電源連接。線槽安放在抗靜電地板下，教師和學生進出時不會踩踏到線槽；如果是水磨石地板，就將線槽直接安放在地板上，線槽上面加蓋板，并用螺絲釘固定好，便于日常的檢查和維修。

4.計算機室實用性和綜合性的結(jié)合

籌建計算機室，完成以上三個大的步驟，基本上就完成了計算機室硬件方面的配置，軟件方面則只需要根據(jù)每門實驗課的內(nèi)容，安裝相關(guān)的教學軟件。教師機除了安裝教學軟件外，還要安裝教學演示軟件，這是必不可少的，這樣教師上課時，如果教師在教師機上演示操作時，學生在學生機上就可看到教師的整個操作過程，也可以在教師機上播放教學視頻，每個學生在學生機上也能看到。

我院作為一所醫(yī)科院校，設(shè)置的課程中需要進行上機操作的有：《大學計算機基礎(chǔ)》、《C語言程序設(shè)計》、《數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)》、《操作系統(tǒng)》、《醫(yī)學統(tǒng)計學》、《流行病學》、《醫(yī)學檢索》。因此在計算機室使用過程中，要注意提高計算機室的綜合使用。如果學校開設(shè)的課程中存在幾門課程要使用計算機室，對計算機的硬件配置要求也基本一樣，就可使用同一計算機室，安裝相應(yīng)的教學軟件，錯開這幾門實驗課的上機時間，綜合使用計算機室。

5.計算機室的專業(yè)性建設(shè)

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關(guān)鍵詞：科技；民間組織；湖南；政策研究

一、引言

民間科技組織主要指在各級民政部門登記注冊的科技類民辦非企業(yè)，由科技廳業(yè)務(wù)主管部門監(jiān)督與核查的非營利性企業(yè)，由公民或組織自愿創(chuàng)設(shè)，獨立于黨政體系和企業(yè)組織之外，不以營利為目的的自治性公益組織，專門從事科學研究與技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)讓、科技咨詢與服務(wù)、科技成果評估以及科學技術(shù)知識傳播和普及等業(yè)務(wù)。

民間科技組織是現(xiàn)代社會生產(chǎn)力的重要組成部分，是科學技術(shù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，同時它也是促使科技進步和經(jīng)濟增長的關(guān)鍵因素。充分開發(fā)利用湖南民間科技組織資源，是推動經(jīng)濟、社會持續(xù)發(fā)展的基本因素，也是一個地區(qū)發(fā)達的重要標志。近年來，在省委省政府的高度重視下，湖南民間科技組織得到了長足的發(fā)展，但隨著國內(nèi)外形勢的變化，湖南民間科技組織的發(fā)展面臨著日趨嚴峻的挑戰(zhàn)，成為影響湖南實現(xiàn)率先發(fā)展的重要因素。

二、“十一五”湖南民間科技組織工作的主要成效

近年來，湖南省民間科技組織發(fā)展迅速，初步形成了門類齊全、層次豐富、覆蓋面廣的民間科技組織體系，并且在經(jīng)濟社會各領(lǐng)域中發(fā)揮著積極作用，成為維護社會政治穩(wěn)定和推動經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。目前湖南民間科技組織在公共科技服務(wù)、科技人才培養(yǎng)、激活社會閑置資金、促進科技合作與交流方面發(fā)揮著重要作用（以2006年至2010年省本級申報民間科技組織單位為例舉）。

第一，填補公共科技服務(wù)空缺，發(fā)揮民間科技創(chuàng)新能力。湖南省民間科技組織存在和發(fā)展，是對政府提供公共服務(wù)的重要補充。隨著湖南省經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的提高，需要滿足人民群眾不斷增長的物質(zhì)文化生活的社會服務(wù)性活動也越來越多，對于許多社會急需而政府又無暇顧及或力不從心的領(lǐng)域，由民間科技組織出資舉辦的非營利性科研中心、所、院在農(nóng)林技術(shù)、電子與信息技術(shù)、先進制造技術(shù)、新材料技術(shù)、醫(yī)藥衛(wèi)生技術(shù)、資源環(huán)境技術(shù)、其他領(lǐng)域等方面填補了社會服務(wù)空位，較大滿足社會生活的迫切需求。另外，湖南省新型墻體材料科技信息中心在新材料技術(shù)領(lǐng)域會同湖南省墻體材料改革辦公室及各市州墻改辦共同完成了《湖南省新型墻體材料推廣應(yīng)用條例》政策宣傳工作，承辦并建立了《湖南墻改網(wǎng)》、《湖南墻材信息網(wǎng)》。湖南勝必達種業(yè)研究所在農(nóng)林技術(shù)領(lǐng)域方面，開展了雜交水稻機械制種技術(shù)的研究、功能性稻米的選育與研究、雜交水稻新品種選育使用試驗田面積15畝，并與湖南農(nóng)業(yè)大學合作開展了“植物激素、植酸與雜交水稻穗發(fā)芽的關(guān)系及穗萌抑制劑研究工作。

第二，提供科研技術(shù)人員發(fā)展空間，創(chuàng)造就業(yè)機會。湖南省民間科技組織單位的發(fā)展吸納了高等院校大學生、科技管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、財務(wù)人員等，為企事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量、公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的民間科技組織，提供科學技術(shù)研究等服務(wù)工作，創(chuàng)造了許多就業(yè)機會，在一定程度上緩解了就業(yè)難的社會問題。

第三，拓寬投資渠道，激活社會閑置資金。近年來湖南省經(jīng)濟迅速發(fā)展，社會財富不斷增長，興辦民間科技組織，拓寬社會投資渠道，正確引導社會閑置資金，有利于維護社會經(jīng)濟的發(fā)展和穩(wěn)定。民間科技組織在整合社會資源，緩解湖南財政壓力發(fā)揮一定作用，動員和鼓勵社會力量興辦民間科技組織，能有效彌補政府資金的不足，實現(xiàn)發(fā)展社會公益事業(yè)的目的。

第四，提供科技平臺服務(wù)，促進科技交流與合作。民間科技組織單位的各項活動對提高科技文化的知識水平息息相關(guān)，“引進來、走出去”是提高科技研究能力的重要支撐，加強科技“人才+項目”模式的對外交流與合作共贏，對促進民間科技組織具有重要作用。據(jù)初步調(diào)查得知，民間科技組織在農(nóng)林技術(shù)、電子與信息技術(shù)、先進制造技術(shù)、新材料技術(shù)、醫(yī)藥衛(wèi)生技術(shù)、資源環(huán)境技術(shù)、其他領(lǐng)域等方面開展了靈活多樣的組織活動，每年定期外派人員參與國際合作與交流，增進相互了解，推動合作與發(fā)展，對提升相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)研究和人才培養(yǎng)有重要意義，并對相關(guān)企業(yè)的發(fā)展與進步有較大的促進作用。據(jù)不完全統(tǒng)計：十一五前四年共引進各類專業(yè)技術(shù)人才150多人，派出人員參加國際國內(nèi)論壇280余場。省本級（25家）民間科技組織合作與交流情況，如表1所示。

三、湖南民間科技組織工作面臨的主要問題

第一，民間科技組織所占比例小，能力發(fā)揮有限。據(jù)有關(guān)資料顯示，截至2008年底，湖南省登記注冊民辦非企業(yè)單位5034個，其中科技與研究類235個，占4.7%；生態(tài)環(huán)境類8個，占0.2%；教育類3361個，占66.8%；衛(wèi)生類346個，占6.9%；社會服務(wù)類536個，占10.6%；文化類216個，占4.3%；體育類113個，占2.2%；法律類6個，占0.1%；工商業(yè)服務(wù)類59個，占1.2%；宗教類9個，占0.2%；農(nóng)業(yè)及農(nóng)村發(fā)展類8個，占0.2%；職業(yè)及從業(yè)組織16個，占0.3%；國際及涉外組織0個；其他121個，占2.4%。可以看出，民間科技組織所占比例較小，由此發(fā)揮的作用也是相對有限的。

第二，民間科技組織地區(qū)分布參差不齊，影響整體發(fā)展。從14個市州近四年發(fā)展數(shù)據(jù)來分析，常德市增長幅度最快，從2005年登記的13家發(fā)展到2008年的70家，年均增長率為75%，高出湖南省年均增長幅度近40個百分點；長沙市增長次之，2008年登記25家，較2005年增長2.08倍，年均增長率為27%；株州2008年登記為59家，在14個市州登記注冊數(shù)量中僅次于常德，排名第二；其他湘潭、岳陽、邵陽、張家界等市州登記數(shù)量不多，且增速不快，地區(qū)差異不均衡。2005-2008年湖南各市州區(qū)域民間科技組織分布，如表2所示。

第三，湖南省民間組織主管單位比較多，管轄范圍小。截至2010年6月12日，湖南省本級按業(yè)務(wù)主管單位登記注冊的民辦非企業(yè)單位共有185家，按其業(yè)務(wù)主管部門分類26家。按其業(yè)務(wù)主管登記單位排名分析，湖南省勞動和社會保障廳登記78家，占42.16%，排第一位；湖南省科技廳登記25家，占13.51%，排第二位；湖南省體育管理局21家，占11.35%，排第三位；湖南省文化廳16家，占8.65%，排第四位；其余依次是湖南省文聯(lián)7家，湖南省經(jīng)濟委員會7家，湖南省社會科技界聯(lián)合會5家等等?？梢钥闯隹萍紡d主管的民間科技組織發(fā)展較快，對經(jīng)濟發(fā)展、社會進步呈現(xiàn)越來越重要的地位?？梢钥闯?，我省民間組織的管理部門較多，但民間科技部部管轄范圍有限，沒有體現(xiàn)科技“領(lǐng)頭羊”的作用。

第四，法律法規(guī)不健全，難于管理。一是對相關(guān)政策認識不深。較多科技類民辦非企業(yè)對于稅收優(yōu)惠政策方面認識的不足，基本政策了解甚少，存在少數(shù)企業(yè)沒有嚴格按章程辦事的現(xiàn)象，嚴重違反了科技類民辦非企業(yè)的相關(guān)條例、辦法規(guī)定。二是法律法規(guī)不健全?！稐l例》、《辦法》已近10年了，有些條款的規(guī)定脫離現(xiàn)實，很難操作。民間科技組織工作涉及面廣，情況復雜，有的法規(guī)政策之間抵觸矛盾，或者不銜接、不配套，導致管理部門難于管理。三是尚未建立約束管理機制。民辦非企業(yè)單位雖然與事業(yè)單位同樣承擔著社會公益責任，但許多有些優(yōu)惠政策得不到落實，不能享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，在課題申報和政府資金支持方面還是一頁“白紙”，嚴重制約了民辦非企業(yè)單位的發(fā)展。在內(nèi)部民主決策、信息公開、財務(wù)管理、收支約束、誠信評估以及社會監(jiān)督等機制尚未建立健全。

四、推進“十二五”民間科技組織工作的對策建議

第一，加強宣傳力度，規(guī)范和整頓市場。一是廣造輿論，強化宣傳。利用多種形式，借助新聞媒體的力量，全面提高科技類民辦非企業(yè)單位在公眾心目中的社會形象和公認度，提升民辦非企業(yè)單位的社會地位，推動這一活動向縱深發(fā)展。二是規(guī)范執(zhí)法，整頓市場。各級登記管理機關(guān)和業(yè)務(wù)主管部門要加大對非法民間科技組織違法活動的執(zhí)法查處力度，依法維護民間科技組織單位合法權(quán)益，為民間科技組織單位的持續(xù)健康快速發(fā)展營造良好的社會環(huán)境。

第二，抓好監(jiān)督、監(jiān)測評估機制，優(yōu)化優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境。一是加強監(jiān)督管理工作。二是建立監(jiān)測評估指標管理體系。三是建立民間科技組織在業(yè)務(wù)主管部門申報各類科技計劃的途徑，加大對民間科技組織的政策支持。四是盡快出臺《湖南省科技類民辦非企業(yè)單位登記和管理辦法》。

五、結(jié)束語

本文通過總結(jié)湖南“十一五”民間科技組織工作成效，剖析現(xiàn)階段存在主要問題及原因，分別從加強宣傳力度，規(guī)范和整頓市場；抓好監(jiān)督、監(jiān)測評估機制，優(yōu)化優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境等方面提出相應(yīng)的政策建議。民間科技組織工作是一項具有長期性、復雜的系統(tǒng)工作，要切實做好民間科技組織的管理工作，需要更多實踐探索和理論總結(jié)，本文權(quán)當拋磚引玉，以期對推動新時期湖南民間科技組織工作有所裨益。

參考文獻：

1、郭安民.促進民間組織發(fā)展的思考[J].新余高新學報,2010(6).

2、龐超靜.關(guān)于社區(qū)民間組織建設(shè)的實踐與思考[J].浙江工商職業(yè)技術(shù)學院學報,2010(3).

3、陳華.NGO在社區(qū)治理中的角色解析[J].湖南涉外經(jīng)濟學院學報,2006(2).

4、賈西津?第三次改革――中國非營利部門戰(zhàn)略研究[M].清華大學出版社,2005.

篇8

關(guān)鍵詞：高三 數(shù)學 建議

在進行數(shù)學復習的過程中，數(shù)學教師應(yīng)當深刻認識復習的成效，取決于學生在課堂上能產(chǎn)生多少思維量，對學過的知識進行再加工，要求數(shù)學教師能夠?qū)⒅R以全新的面貌呈現(xiàn)在學生面前，讓學生能夠產(chǎn)生新的感受，復習應(yīng)當有重點，能夠突出難點，為學生制定科學合理的復習計劃，為復習工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。

一、立足教材，以不變應(yīng)萬變

從近年的高考數(shù)學趨勢來看，出題方向仍然堅持“新題不難，難題不怪”的思路，有的知識點看起來在教材中沒出現(xiàn)過，但是經(jīng)過細心推敲，“一層紙”的距離常常使數(shù)學教育者恍然大悟，在數(shù)學教育者和社會各界的有識之士的不斷探索之下，對是高考數(shù)學的普遍意義有了全新的認識――“注意通性通法，淡化特殊技巧”，為學生的復習道路指明了方向。

例如，數(shù)學教師在幫助學生復習直線方程帶入圓錐曲線的相關(guān)知識點的時候，可以將直線方程帶入曲線方程，整理成一個一元二次方程，再將“根的判別式、韋達定理、兩點之間的距離公式”等教材中重要的知識點進行融合改編成另外一種精彩的試題，其中涵蓋了解析幾何題型的基本方法，也是往年高考的重點，數(shù)學教師應(yīng)當研讀教材，從學科的整體意義上出發(fā)，回歸課本，幫助學生吃透教材中的例題、經(jīng)典題型。幫助學生建立系統(tǒng)的知識理論體系，以不變應(yīng)萬變。避免死記書本上的例題和理論，重點掌握解析例題過程中，對例題涵蓋的知識點進行剖析，對針對性極強的題型進行強化訓練，提高復習成效。

二、明確復習主題，突出復習重點

數(shù)學教師應(yīng)當運用一雙敏銳的雙眼，深刻剖析近年來數(shù)學的考試重點，認真研究各年的高考題型，明確考試重點，在復習課堂上能夠有針對性的進行復習，教師講到位，學生學到位，科學的復習計劃往往起到事半功倍的效果，為學生的復習之路保駕護航。

（一）例如，復習函數(shù)相關(guān)知識內(nèi)容的時候，應(yīng)當以不等式的知識點為復習主體，代數(shù)以函數(shù)為主干，不等式與函數(shù)結(jié)合的相關(guān)題型為考試“熱點”

（關(guān)于函數(shù)的性質(zhì)，單調(diào)性、奇偶性、周期性、對稱性應(yīng)當以具體函數(shù)、和圖像結(jié)合進行直觀展開）

1.在復次函數(shù)與一元二次方程相關(guān)知識點的時候，在內(nèi)容上，應(yīng)當以二次函數(shù)的值域含參變量的二次函數(shù)值域為復習重點；在解題方法上，應(yīng)當以配方、換元和不等式為復習重點。另外，與一元二次函數(shù)具有很大聯(lián)系的其方程根的分布、不等式的解法以及二次曲線交點問題等，這些都應(yīng)當在高三數(shù)學復習中以大量課時來攻堅。

2.在復習不等式證明相關(guān)知識點的時候，不難發(fā)現(xiàn)，數(shù)列跟函數(shù)與不等式的聯(lián)系一直是考式中的“熱點”，此時，可以運用數(shù)學歸納法進行復習重點，時刻跟隨高考的考試基調(diào)，為學生的復習之路點一盞明燈。

3.在復習解不等式相關(guān)知識點時，復習重點應(yīng)當突出靈活轉(zhuǎn)化和分類分層為復習重點。

（二）數(shù)列知識點的復習應(yīng)當以考試重點等比、等差的通項、求和、極限為復習重點，關(guān)于難點抽象數(shù)列的復習，只要求學生掌握“歸納―總結(jié)”就可以。

（三）三角函數(shù)的復習地位比較尷尬，考試非重點，但難度指數(shù)一直偏高，因此，數(shù)學教師應(yīng)當對本部分的訓練只要求學生進行公式的靈活運用即可（三角之間的基本轉(zhuǎn)化）。

（四）復數(shù)應(yīng)為考試非重點，只要求掌握基本公式，對例題進行訓練帶過，難度不做特殊要求。

（五）立體幾何應(yīng)當將線段與線段、線與面、面與面的空間位置關(guān)系作為復習重點。幾何體的復習以正方體的知識點為重點，錐形體的復習以側(cè)棱或者側(cè)面在地面的投影為復習重點；對于有一定難度的幾何體的結(jié)合體，位置關(guān)系的證明和三垂定理以及逆定理為復習重點。（二面角能夠強化三垂定理的訓練）?？臻g距應(yīng)當以點與面之間的距離，線與面之間的距離，面與面之間的距離為復習重點。

（六）另外針對教材中新增的一些知識點（導數(shù)的幾何意義、導數(shù)的應(yīng)用、線性規(guī)劃、向量、抽樣方法、期望與方差、概率與統(tǒng)計）等知識點，命題形式有個輕微的變化，選擇題過渡為解答題的前幾步，僅僅只有線性回歸的知識沒有在考題中遇到過，針對這樣的命題趨勢，數(shù)學教師，復習過程中應(yīng)當重視線性回歸的復習力度，有備無患。

三、以錯補錯，不斷完善

復習過程中不難發(fā)現(xiàn)，部分學生對于易錯的題型總是一錯再錯，教師當時的講解過后不能鞏固理解，有些學生只重視做題的數(shù)量，采用題海戰(zhàn)術(shù)進行復習鞏固，錯題得不到及時的思考與分析就被扔到一邊，針對這一現(xiàn)象，數(shù)學教師應(yīng)當在復習課堂上注重學生學習能力的培養(yǎng)，幫助學生養(yǎng)成良好的復習習慣，引導學生對錯題，難題進行深入探究，從而發(fā)現(xiàn)自己的不足，吃一塹，長一智，避免再犯類似的錯誤。

例如，數(shù)學教師可以要求每個學生準備一個記錯本，當遇到易錯題型的時候，隨手記錄在錯題本上，數(shù)學教師可以將學生的記錯本定期收繳，掌握學生的掌握狀況，因材施教，出現(xiàn)問題的時候能夠具體問題，具體對待，宏觀掌控學生的復習基調(diào)，為學生制定切實可行的應(yīng)對策略。在無數(shù)次錯誤中總結(jié)出來的經(jīng)驗，不斷完善學生的解題技巧，面對錯題本上的涂鴉，幫學生將壓力變成動力，激勵學生進行在復習之路上勇敢前行，為高考取得一個好成績打下基礎(chǔ)。

總之，高三這個特殊的時期，學生任罩兀心里壓力大，數(shù)學教師的壓力也很大。但是數(shù)學教師應(yīng)當理性的看待這一時期，認真剖析歷年的命題形式、以及考試熱點，幫助學生制定出更清晰、完善的復習計劃，有針對性的進行復習，不盲從。避免“題海戰(zhàn)術(shù)”，復習有重點，突出難點，錯題本的巧妙利用，能夠作為學生的后備力量，成為學生的復習之路奠基石，有利于學生在高考中能夠取得優(yōu)異的成績。

參考文獻：

[1]李慧敏.“導學案”與學生數(shù)學自主學習[J].中學數(shù)學雜志，2011，（01）.

[2]梁志恒.高三數(shù)學復習課探究性教學模式初探[J].新課程學習（學術(shù)教育），2010，（09）.

[3]張國輝.高三數(shù)學復習課的教學策略[J].湖南教育（下），2010，（04）.

篇9

一、合資企業(yè)思想工作存在的問題

一是認識問題。剛合資后部分領(lǐng)導誤認為，思想工作是務(wù)虛的，生產(chǎn)工作是務(wù)實的，始終沒有真正把思想工作納入重要工作日程，出現(xiàn)了思想政治工作淡薄的現(xiàn)狀。

二是持消極態(tài)度。有些干部群眾對當前思想政治工作的總體情況以及思想政治工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)缺乏全面的把握和正確的認識，對創(chuàng)新合資企業(yè)思想政治工作信心不足。

三是覆蓋率不平衡。在合資企業(yè)中，思想政治工作覆蓋的群體存在著明顯不平衡。特別是新組建的合資企業(yè)從業(yè)人員的思想政治工作的覆蓋率比較低，有的甚至處于“真空”狀態(tài)。

四是專職隊伍問題。合資企業(yè)中思想政治工作人員的綜合素質(zhì)和能力亟待提高。一方面基層政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能，存在年齡偏高、知識和觀念亟待更新等問題。另一方面隊伍不夠穩(wěn)定。一些專職政工干部存在不安心本職工作的現(xiàn)象。

五是被動工作現(xiàn)象突出。合資企業(yè)中，思想政治工作的介入時機往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，結(jié)合中心工作，從源頭參與加強思想引導，“防患于未然”的工作做得還不多。

二、合資企業(yè)思想政治工作的建議及對策

（一）健全體制機制，保證合資企業(yè)思想政治工作落到實處。一是責任機制。要狠抓“黨委書記負責制”和黨政領(lǐng)導干部“一崗雙責制”在合資企業(yè)中的落實，思想政治工作實行任期目標責任制，列入班子成員崗位責任制，任務(wù)分解落實。二是保障機制?；鶎由a(chǎn)車間黨政部門要積極支持思想政治工作，認真落實上級有關(guān)思想文化政策，提供必要的保障基礎(chǔ)，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。三是考核機制。制定規(guī)范化的思想政治工作檢查、考核和評估制度，將思想政治工作目標考核的內(nèi)容進行細化、量化，做到定量和定性相結(jié)合，在突出量化日常管理、理論學習、宣傳工作、文明創(chuàng)建等硬性指標的同時，定性分析職工群眾對思想政治工作的知曉度、滿意度、支持度，并與經(jīng)濟責任制工作一樣兌現(xiàn)獎懲。

篇10

關(guān)鍵詞：消防監(jiān)督；崗位建設(shè)；工作意識；人員培訓

中圖分類號：TU714 文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374（2013）26-0161-02

消防監(jiān)督工作在我國經(jīng)歷了數(shù)十年的探索與發(fā)展，取得了許多令人矚目的成績，但是在取得成績的同時，隨著社會的進一步發(fā)展，隨著我國經(jīng)濟建設(shè)水平的不斷提升，消防監(jiān)督工作的責任也越加重大，因此必須不斷加強工作質(zhì)量，必須不斷鞏固已有成績、必須不斷加強對現(xiàn)有問題的解決力度。

1 消防監(jiān)督工作現(xiàn)狀分析

消防監(jiān)督工作對于我國經(jīng)濟建設(shè)具有非常重要的現(xiàn)實意義。但是就目前的情況來看，消防監(jiān)督工作仍然存在著許多問題需要我們仔細思考、及時解決。

首先，在思想方面，消防監(jiān)督工作雖然已經(jīng)在我國開展了許多個年頭，但正確的工作意識卻沒有得到全方位的樹立，許多地區(qū)不論是工作人員還是當?shù)鼐用駥τ谙辣O(jiān)督都沒有一個清晰明確的概念，如何做好消防監(jiān)督工作更是許多人所不了解也不在意的事情。這不僅是因為我們的宣傳教育工作開展力度不足，同時也是因為公安部門對于消防監(jiān)督工作的約束與管理力度不足，從而造成工作人員不盡心不負責的消極局面。

其次，許多消防監(jiān)督工作人員雖然擔任著消防監(jiān)督責任卻不具備與之相適應(yīng)的技能與能力，許多單位在對消防監(jiān)督人員進行培訓時也比較馬虎、得過且過，這對于消防監(jiān)督工作切實開展是非常不利的。

最后，在執(zhí)法過程中一部分工作人員也不能端正自己的工作態(tài)度，工作沒有責任心、沒有使命感，暗箱操作、走馬觀花等現(xiàn)象比比皆是，從而讓消防監(jiān)督工作流于形式，難以發(fā)揮實際作用。

2 提升消防監(jiān)督工作總體水平的思考

2.1 樹立正確的工作意識

正確的工作意識才能指導具體工作積極有效的全面開展，提升我國消防監(jiān)督工作總體水平首先就必須加強正確消防監(jiān)督工作意識的有效樹立。在意識樹立方面，必須堅持消防監(jiān)督重于一切的正確意識，提升消防監(jiān)督工作在所有工作的當中的重要地位。要轉(zhuǎn)變工作意識，尤其是領(lǐng)導干部必須把消防監(jiān)督擺在工作首位，從而以身作則地帶領(lǐng)下屬人員切實提升消防工作總體水平。在居民居住區(qū)、商業(yè)辦公區(qū)域都要加強對消防監(jiān)督相關(guān)工作的宣傳教育力度，同時加強消防監(jiān)督工作人員的工作責任感與使命感，要切實感受到自己身上的擔子，以高度負責的態(tài)度來對待消防監(jiān)督工作。

2.2 加強崗位建設(shè)

消防監(jiān)督工作長期以來都是各級公安部門的分內(nèi)事務(wù)，但是在具體崗位上卻沒有一個明確設(shè)置，工作人員的流動性也較強，工作流程也不夠清晰明確，從而造成具體工作開展不夠及時有效。因此需要加強專門崗位的設(shè)置和專門人員的配備。要設(shè)置專門的消防民警職務(wù)，并根據(jù)消防監(jiān)督工作的具體特點切實開展崗位培訓與技能提升，同時通過制定量化標準來約束工作人員的日常工作，提升消防監(jiān)督工作開展質(zhì)量。專職民警必須以消防監(jiān)督為首要工作責任，定期開展消防監(jiān)督管理工作，消防民警崗位的具體人員配置，可根據(jù)不同地區(qū)的不同情況酌情處理，總之要保證消防監(jiān)督工作能夠順利開展以及具體民警所擔負的消防監(jiān)督管理工作量能夠適度合理，從而確保工作質(zhì)量。

2.3 加強人員培訓

消防監(jiān)督工作具有較強的專業(yè)性，因此要切實加強消防監(jiān)督工作，具體來說就必須全面提升消防監(jiān)督工作人員的總體素質(zhì)。在素質(zhì)提升方面：首先要加強消防監(jiān)督工作基礎(chǔ)知識和技能的教育和培養(yǎng)，在加強消防基礎(chǔ)知識培養(yǎng)提升的同時加強消防民警對相關(guān)法律法規(guī)知識的學習與掌握，同時開展形式多樣的技能考核與培訓項目，以提升他們將理論知識轉(zhuǎn)化為實際操作技能的能力。其次要重點加強具體消防監(jiān)督和執(zhí)法工作的業(yè)務(wù)培訓，針對當下消防監(jiān)督人員在思想意識、行為方式和工作態(tài)度方面存在的諸多問題進行有的放矢的約束與糾正。切實加強執(zhí)法過程中的規(guī)范性、科學性與合規(guī)性，加強對消防監(jiān)督具體環(huán)節(jié)的能力提升與正確觀念樹立。最后，加強消防監(jiān)督工作人員工作流程的進一步規(guī)范，確定重點監(jiān)督管理單位，建立專門化的電子檔案庫，同時還要配合紙質(zhì)檔案以加強檔案查閱的靈活性與管理方面的安全性。要進一步規(guī)范消防監(jiān)督的主要工作內(nèi)容、工作方法、執(zhí)法手段、執(zhí)法流程。加強消防監(jiān)督工作人員對于一般性火災的調(diào)查處理能力、安全監(jiān)察能力以及重點單位的及時監(jiān)督能力。

2.4 加強制度建設(shè)

消防監(jiān)督工作有序開展離不開合理有序的制度建設(shè)與堅決的制度執(zhí)行。在制度建設(shè)方面，除了設(shè)置專門的消防民警崗位之外，還要全面加強消防監(jiān)督管理體系建設(shè)，要明確消防監(jiān)督工作不是某個崗位和某個民警一家職責，同時也是整個公安部門的全體責任，因此必須加強從上到下的監(jiān)管機制全面建設(shè)。從地方公安局到各地派出所到專門的消防民警必須建立層層管理、層層負責的嚴密機制。不僅要加強對消防監(jiān)督重點單位的定期和不定期檢查，同時也要加強對具體消防監(jiān)督工作人員工作進度的突擊檢查，并加強投訴舉報渠道的有效建設(shè)，用社會的力量幫助我們搞好消防監(jiān)督具體工作。同時還要配合消防監(jiān)督具體工作進行績效考核機制建設(shè)，不僅要將消防監(jiān)督工作人員的職務(wù)調(diào)整、晉級與消防監(jiān)督工作緊密聯(lián)系，同時也要與上級主管部門領(lǐng)導干部的績效考核成績掛鉤，促進領(lǐng)導干部更加認真地履行對下屬民警的管理與監(jiān)督，從而做到各司其職、井然有序。

2.5 加強社會教育宣傳力度

社會輿論監(jiān)督在我國當前的消防監(jiān)督具體工作有序開展過程中具有著非常重要的促進作用。通過加強對公眾在消防監(jiān)督專門知識方面的普及教育，提升公眾對消防監(jiān)督工作的正確認識與參與熱情來起到輔助與監(jiān)督的雙重作用。教育宣傳工作要與投訴舉報相結(jié)合，并有效利用現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)信息資源開辟更多元化的信息交流與溝通平臺，如建設(shè)和完善消防監(jiān)督專門網(wǎng)站，鼓勵更多的市民和大眾參與到消防監(jiān)督具體工作當中，發(fā)揮群眾的智慧來提升消防監(jiān)督工作質(zhì)量，通過群眾的眼睛來發(fā)現(xiàn)具體工作當中存在的不足與漏洞，全面提升消防監(jiān)督工作的總體質(zhì)量。

3 結(jié)語

消防監(jiān)督工作不是某一個部門或某一個工作人員的一家職責，而是公安部門、社會大眾以及國家政府都應(yīng)該參與其中的重要工作。消防監(jiān)督工作具有情況復雜、責任重大、具體管理繁雜等特點，所以必須不斷改革工作方式、改進工作手段、提升工作意識，只有這樣才能夠開創(chuàng)出我國消防監(jiān)督管理工作的全新局面，確保我國消防監(jiān)督管理工作的質(zhì)量能夠得到全面提升。

參考文獻

[1]朱慶遠.淺談公安派出所消防監(jiān)督工作的現(xiàn)狀及對策[J].中國科技信息.