導(dǎo)語：如何才能寫好一篇作風(fēng)建設(shè)考評細(xì)則，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

(一)評議對象

縣人民政府，由自治區(qū)、____市進(jìn)行評議；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門（單位）、區(qū)市屬駐永各單位、服務(wù)行業(yè)及科級以上干部由我縣進(jìn)行評議。參評部門（單位）85個，分鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、行政管理和公共服務(wù)行業(yè)3大類9小類（名單附后）。

(二)評議內(nèi)容

針對群眾反映強(qiáng)烈的作風(fēng)問題，分四個層面進(jìn)行評議，持續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)和干部作風(fēng)建設(shè)。

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和望遠(yuǎn)工業(yè)園管委會：重點(diǎn)評議發(fā)展規(guī)劃、決策部署是否符合實(shí)際，順應(yīng)民意；民生政策是否落實(shí)；惠農(nóng)補(bǔ)貼是否發(fā)放到位；是否關(guān)心扶持中小微企業(yè)發(fā)展，有無違規(guī)設(shè)卡、提高門檻、不按程序辦事。

2、行政管理類部門（單位）：重點(diǎn)評議工作作風(fēng)是否改進(jìn)，是否有“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”和“不作為、慢作為”等問題；行政審批事項(xiàng)是否公開透明，是否存在亂收費(fèi)、耗時長等問題；執(zhí)法監(jiān)管是否嚴(yán)格規(guī)范，是否存在、強(qiáng)行攤派、執(zhí)法不公、吃拿卡要等問題。

3、公共服務(wù)類部門（單位）：重點(diǎn)評議服務(wù)態(tài)度是否熱情，服務(wù)質(zhì)量是否方便、快捷；是否存在、明辦暗拖、吃拿卡要等問題。

4、科級以上干部：重點(diǎn)評議是否守紀(jì)律、講規(guī)矩、顧大局；作風(fēng)是否扎實(shí)，有無不作為、慢作為和守攤子、混日子等問題；自身要求是否嚴(yán)格，有無公款吃喝、公車私用、公款旅游以及收受節(jié)禮、利用婚喪喜慶事宜借機(jī)攬財?shù)葐栴}。

評議工作采取區(qū)、市、縣三級聯(lián)動，實(shí)行統(tǒng)一組織分級負(fù)責(zé)、條塊結(jié)合、分類評議、綜合評定的方法。按照宣傳動員、自查自糾、整改測評、公開測評、匯總分析5 個步驟實(shí)施。6月開始，9月底結(jié)束。運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)測評、“政風(fēng)行風(fēng)熱線”考評、政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員評議、綜合考評四種方式進(jìn)行評議。

(一)宣傳動員。各部門（單位）召開會議安排部署，要建立評議領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)，制定實(shí)施方案，進(jìn)行動員部署，廣泛開展宣傳。要讓群眾充分了解本單位的 各項(xiàng)工作、服務(wù)承諾、工作完成情況及評議方法，調(diào)動群眾參與評議的積極性。各部門（單位）將實(shí)施方案于6月20日之前報紀(jì)委黨風(fēng)室。

(二)自查自糾。各部門（單位）結(jié)合“轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓發(fā)展”和“守紀(jì)律、講規(guī)矩”及“三政兩不為”等專項(xiàng)活動的開展，將評議工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，對照評議內(nèi)容，按職能、崗位逐項(xiàng)查擺梳理、查實(shí)找準(zhǔn)存在的問題，為有的放矢抓整改奠定基礎(chǔ)。

(三)整改測評。各部門（單位）要對自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題、意見和建議逐條梳理，認(rèn)真制定整改措施、明確整改時限、落實(shí)整改責(zé)任、進(jìn)行全面整治。同時、對 照評議內(nèi)容，組織本部門（單位）干部職工采取無記名投票方式對本機(jī)關(guān)及其干部作風(fēng)進(jìn)行自評，自評結(jié)果于8月底前報縣糾風(fēng)辦。

(四)公開測評。自治區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察廳）委托寧夏新聞網(wǎng)在各地政府門戶網(wǎng)站開辟平臺，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)測評。公開測評采取百分制，其中，網(wǎng)絡(luò)測評占85分，“政風(fēng)行風(fēng)熱線”考評占6分，政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員評議占4分、綜合考評占5分。

1．對部門（單位）的公開測評

（1）網(wǎng)絡(luò)測評。設(shè)“密碼測評”與“自由測評”兩個區(qū)域。

密碼測評。為保證調(diào)查結(jié)果的客觀真實(shí)，防止個別部門（單位）弄虛作假，采取發(fā)放密碼的方式進(jìn)行評議。按社會各界群眾4‰、企業(yè)76%、各級黨政機(jī)關(guān)和單位 工作人員8.8%的比例，隨機(jī)抽取15萬余人發(fā)放密碼。持密碼者上網(wǎng)評議，每人對同一地區(qū)、同一部門只能評議一次。密碼有效期為____年7月15日至 10月31日，在此期間，每天均可上網(wǎng)評議。

自由測評。在寧夏新聞網(wǎng)開設(shè)頁面，讓沒有獲得測評密碼的群眾自愿上網(wǎng)評議，并發(fā)表自己的意見、建議，由區(qū)糾風(fēng)辦向相關(guān)部門（單位）轉(zhuǎn)辦、督辦，通過公開渠道答復(fù)群眾。自由測評不計入分值。

（2）“政風(fēng)行風(fēng)熱線”考評。一是自治區(qū)對縣人民政府評議中涉及的“寧夏政風(fēng)行風(fēng)網(wǎng)”群眾反映問題的辦理情況及回復(fù)由政府辦負(fù)責(zé)。二是各單位及時按時間規(guī) 定走進(jìn)直播間，對2014年主要工作具體完成期限、預(yù)期效果等面向社會進(jìn)行公開承諾，監(jiān)察局組織監(jiān)督員進(jìn)行跟蹤，根據(jù)完成情況打分。三是各單位及時解決群 眾各類投訴。負(fù)責(zé)____微博的縣委辦、負(fù)責(zé)政府公眾網(wǎng)的信息中心、負(fù)責(zé)12345市長信箱的督辦局、負(fù)責(zé)電視問政及“”直通車的紀(jì)委監(jiān)察局每月將各 單位處理投訴情況進(jìn)行打分并報糾風(fēng)辦。

（3）政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員評議?？h糾風(fēng)辦組織政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員對參評部門（單位）進(jìn)行明察暗訪、監(jiān)督檢查。檢查情況量化打分。

（4）綜合考評?？h紀(jì)委監(jiān)察局對各級黨委（黨組）落實(shí)主體責(zé)任、紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，部署、主抓行風(fēng)建設(shè)和案件查處情況；班子成員發(fā)生違紀(jì)違 法情況；以及被區(qū)、市黨委、政府、紀(jì)委

通報情況；評議活動中應(yīng)該上報的材料；主動配合開展“電視問政”和“政務(wù)微博”情況；評議工作推動情況等列出綜合賦 分依據(jù)，進(jìn)行綜合考評。2.對干部作風(fēng)的公開測評

網(wǎng)上自由測評區(qū)設(shè)置全區(qū)干部整體作風(fēng)建設(shè)情況測評表、各級干部作風(fēng)情況比較測評表、群眾反映的典型不良作風(fēng)問題測評表三種公開測評表。各部門（單位）組織本單位干部職工對科以上干部（包括科級、處級）的作風(fēng)進(jìn)行公開評議，具體量化測評標(biāo)準(zhǔn)詳見工作細(xì)則。

（五）匯總分析。10月5日之前縣糾風(fēng)辦及時向區(qū)市紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室上報全縣評議總結(jié)和“政風(fēng)行風(fēng)熱線“測評、政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員評議及綜合考評結(jié)果，寧夏新聞網(wǎng)和自治區(qū)政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員分別匯總評議結(jié)果，向自治區(qū)紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室提交工作總結(jié)和分析報告。

今年的民主評議結(jié)果將作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核及機(jī)關(guān)效能目標(biāo)考核的重要依據(jù)之一。排名后三位的參評部門（單位）取消評先評優(yōu)，同時列為2016年度作 風(fēng)建設(shè)重點(diǎn)跟蹤對象，督促其采取措施整改提高。排名末位的參評部門（單位）由紀(jì)委監(jiān)察局對其主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談。群眾滿意度不提升且連續(xù)三年排名后三位的參 評部門（單位），由紀(jì)委監(jiān)察局對其主要負(fù)責(zé)人予以問責(zé)。

加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，建立作風(fēng)建設(shè)的新常態(tài)尤為重要。各參評部門（單位）要按照實(shí)施方案的要求認(rèn)真抓好組織落實(shí)，圍繞評議內(nèi)容，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，持之以恒抓作風(fēng)，以作風(fēng)建設(shè)的新成效，取信于民、惠澤群眾、優(yōu)化環(huán)境。

篇2

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作、黨務(wù)工作、作風(fēng)建設(shè)等會議確立的各項(xiàng)任務(wù)為目標(biāo)，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)大局穩(wěn)定，完善社會管理，促進(jìn)社會和諧，推進(jìn)全區(qū)文明建設(shè)不斷進(jìn)步。

二、考核對象

全區(qū)12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、4個街道，龍嶺工業(yè)園（由區(qū)政府辦、區(qū)文明辦另行制定績效考核辦法單獨(dú)考核）。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)系列：牌口鄉(xiāng)、歐江岔鎮(zhèn)、泉交河鎮(zhèn)、筆架山鄉(xiāng)、八字哨鎮(zhèn)、蘭溪鎮(zhèn)、龍光橋鎮(zhèn)、滄水鋪鎮(zhèn)、衡龍橋鎮(zhèn)、岳家橋鎮(zhèn)、泥江口鎮(zhèn)、新市渡鎮(zhèn)。

街道系列：街道、桃花侖街道、金銀山街道、會龍山街道。

三、考核細(xì)則

按照全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作等會議確定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，省、市下達(dá)的主要工作任務(wù)，區(qū)委、區(qū)人民政府部署的其他中心工作、重點(diǎn)工作的要求，制定考核細(xì)則。考核細(xì)則設(shè)置5大考核項(xiàng)目，分別是：黨務(wù)工作、經(jīng)濟(jì)工作、社會管理、社會事業(yè)、其他重點(diǎn)工作。每項(xiàng)設(shè)置考核項(xiàng)目及內(nèi)容、分值、計分辦法和考核單位，實(shí)行千分制考核。在5大考核項(xiàng)目的基礎(chǔ)上設(shè)置了特色指標(biāo)，作為加分項(xiàng)目。龍嶺工業(yè)園由區(qū)政府辦、區(qū)文明辦另行制定績效考核辦法單獨(dú)考核。

四、考核組織

年底，原則上除在全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作會議上進(jìn)行表彰獎勵的工作可由相關(guān)單位單獨(dú)組織考核外，其他各項(xiàng)工作由區(qū)文明委從部辦委中抽調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部，組成現(xiàn)場綜合考評組，集中對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道年度文明建設(shè)、龍嶺工業(yè)園績效情況進(jìn)行考核，區(qū)文明辦具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

五、考評程序

（一）申報參評。2012年12月31日前，各被考核單位向區(qū)文明委提交年度文明建設(shè)書面總結(jié)，并申請參加年度考核。

（二）綜合考評。采用平時工作績效與年終現(xiàn)場考核相結(jié)合的方式進(jìn)行綜合考評。各考核單位要特別注重被考核單位平時工作績效，建立健全相關(guān)工作檔案，并將其作為年度考核的重要依據(jù)之一。

（三）提交分?jǐn)?shù)。各考核單位按照考核細(xì)則和考核情況，綜合評定被考核單位分?jǐn)?shù)?？己私Y(jié)果報區(qū)級分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，并加蓋單位公章后，在規(guī)定時間內(nèi)報區(qū)文明辦。

（四）匯總結(jié)果。區(qū)文明辦將各考核單位評分匯總并經(jīng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會治安綜合治理、人口和計劃生育、安全生產(chǎn)四個涉及“一票否決”部門審核后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道2個系列從高分到低分，推薦7個建議表彰單位，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)5個，街道2個。龍嶺工業(yè)園完成績效考核目標(biāo)任務(wù)，就推薦為建議表彰單位。

（五）審核票決。區(qū)文明委召開主任會議，審議建議表彰名單。區(qū)委常委會議對建議名單進(jìn)行差額票決，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道表彰2個文明建設(shè)模范單位、3個文明建設(shè)先進(jìn)單位。龍嶺工業(yè)園完成績效考核目標(biāo)任務(wù)，即被評為文明建設(shè)先進(jìn)單位。

六、考核要求

各考核單位要根據(jù)本方案制定考核細(xì)則，將考核細(xì)則發(fā)到各被考核單位，并報區(qū)文明辦備案，及時指導(dǎo)被考核單位掌握考核要點(diǎn)，促進(jìn)工作落實(shí)，年終要客觀、公正、全面、準(zhǔn)確地評價被考核單位年度工作情況。區(qū)文明辦要加強(qiáng)各考核單位對被考核單位平時工作績效情況的評價記錄和建立工作檔案的督查。凡因考評工作不認(rèn)真，造成考評結(jié)果失實(shí)的，追究相關(guān)人員紀(jì)律責(zé)任。各被考核單位要認(rèn)真參加年度考核工作，中肯評價自身業(yè)績，虛心聽取意見建議。凡在考核過程中有弄虛作假等違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消評先資格。

七、反饋情況

區(qū)文明辦將區(qū)委常委會議審定后的考核結(jié)果反饋給各被考核單位。各考核單位對出具的考核結(jié)果進(jìn)行解釋和說明。

篇3

公務(wù)員周末須當(dāng)半天義工

1月5日，深圳下發(fā)《迎大運(yùn)、創(chuàng)全國文明城市標(biāo)兵行動綱要》，在行動綱要90項(xiàng)具體任務(wù)中，包含一項(xiàng)機(jī)關(guān)干部志愿服務(wù)行動。要求各單位組織動員廣大機(jī)關(guān)干部每周末拿出半天休息時間，義務(wù)參加迎大運(yùn)和全國文明城市標(biāo)兵、國家環(huán)保模范城市的創(chuàng)建工作。

樓市“限購令”施行

自1月6日起，鄭州市開始實(shí)施“限購令”，即無法提供在鄭州市1年以上納稅證明或社會保險繳納證明的非本市戶籍居民家庭暫停在人口過密區(qū)域購房，只能在其他區(qū)域新購1套商品住房。

嚴(yán)禁假期組織學(xué)生進(jìn)行違規(guī)補(bǔ)課

1月5日，武漢市教育局發(fā)出寒假放假通知。通知要求各區(qū)、校要認(rèn)真落實(shí)學(xué)生“減負(fù)”有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁在假期組織學(xué)生進(jìn)行違規(guī)補(bǔ)課或以各種名目舉辦學(xué)科補(bǔ)習(xí)班、培優(yōu)班，不得租借校舍用于舉辦針對中、小學(xué)生的文化補(bǔ)習(xí)班；初中、高中畢業(yè)年級可適當(dāng)組織學(xué)生補(bǔ)習(xí)，但時間不得超過10天。

海歸符3條件可申辦常住戶口

上海市人保局網(wǎng)站1月4日公布《留學(xué)回國人員來滬工作申辦本市常住戶口實(shí)施細(xì)則》。同時具備回國后直接來上海工作；用人單位與留學(xué)回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限須六個月（含）以上；申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上等3項(xiàng)條件，留學(xué)回國人員可申辦本市常住戶口。實(shí)施細(xì)則的有效期至2015年12月31日。

空置房物業(yè)費(fèi)不再打折

《海南經(jīng)濟(jì)特區(qū)物業(yè)管理?xiàng)l例》于今年1月1日開始正式實(shí)施。該條例規(guī)定：“物業(yè)依法交付業(yè)主后發(fā)生的物業(yè)服務(wù)費(fèi)用，業(yè)主全額交納?！边@意味著海南實(shí)施4年多的空置房物業(yè)費(fèi)打7折將成為歷史，即使房子一直沒人住，也要全額繳納物業(yè)費(fèi)。

進(jìn)行資格審查實(shí)行雙向免費(fèi)

人民日報1月6日報道：河北省人力資源和社會保障廳日前出臺《校園招聘會管理暫行辦法》，明確要求舉辦招聘會的院校應(yīng)當(dāng)對參會招聘單位進(jìn)行資格審核，并規(guī)定校園招聘會實(shí)行雙向免費(fèi)，既不向畢業(yè)生收取入場費(fèi)，也不向用人單位收取攤位費(fèi)。

政協(xié)委員履職考評新規(guī)

從今年1月1日起，呼和浩特市政協(xié)根據(jù)新出臺的《呼和浩特市政協(xié)委員履職考評暫行辦法》，對委員們的履職情況進(jìn)行年度考核，設(shè)置6條“硬杠杠”，當(dāng)年達(dá)不到60分的委員，將被勸辭或撤職。

市政協(xié)首推網(wǎng)上無紙化辦公

從2011年1月起，廣州市政協(xié)正式全面推行網(wǎng)上無紙化辦公，所有公文擬文與呈報、審核、傳閱等工作流程都會在網(wǎng)上進(jìn)行。此舉意味著廣州市政協(xié)成為全國首家推行無紙化辦公的副省級城市政協(xié)組織。

事務(wù)性工作托付中介協(xié)會

廣東省廣州市國土房管局10日宣布，將一攬子事務(wù)性工作委托廣州市房地產(chǎn)中介協(xié)會辦理，以便更好地實(shí)現(xiàn)對廣州區(qū)域范圍內(nèi)房地產(chǎn)中介行業(yè)的自律管理。

1月5日零時起，濟(jì)寧市十差基層單位網(wǎng)上初選活動正式開始。繼接連三年舉行十佳、十差窗口單位評選后，濟(jì)寧市將評選活動延伸到了基層單位。

此次十差基層單位初選范圍為市直機(jī)關(guān)、部門、單位內(nèi)設(shè)科室、辦事窗口及直屬單位內(nèi)設(shè)科室、辦事窗口；縣市區(qū)（濟(jì)寧高新區(qū)、濟(jì)寧北湖度假區(qū)）直機(jī)關(guān)、部門、單位內(nèi)設(shè)科室、辦事窗口及直屬單位內(nèi)設(shè)科室、辦事窗口；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、基層站所。 同時，十差基層單位初選主要是面向基層單位及基層干部存在庸、懶、散、慢、亂等作風(fēng)方面的問題。生活、工作中，市民如果發(fā)現(xiàn)基層單位或基層干部存在服務(wù)意識差，門難進(jìn)、臉難看、態(tài)度粗暴的；辦事效率低，推諉扯皮，給服務(wù)對象造成損失的；巧立名目，亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派、亂作為的；對服務(wù)對象“吃拿卡要”，損害群眾利益的；利用行政管理權(quán)，謀取個人或“小團(tuán)體”利益的；因違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定被查處通報或被媒體曝光的；其他存在作風(fēng)建設(shè)嚴(yán)重問題的，便可以參與投票。

篇4

一、指導(dǎo)思想

按照省、市、縣關(guān)于開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的目標(biāo)要求，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，堅(jiān)決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為，加強(qiáng)民主管理和師德師風(fēng)建設(shè)，辦好人民滿意的教育。

二、評議對象

校區(qū)各處室、中學(xué)、完小。

三、評議內(nèi)容

（一）中學(xué)及各完小評議內(nèi)容

1、辦學(xué)行為。義務(wù)教育階段公辦學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行免試招生、就近入學(xué)的招生政策，不違反規(guī)定亂招生，不進(jìn)行入學(xué)考試，不分設(shè)重點(diǎn)班和非重點(diǎn)班，不違反規(guī)定亂補(bǔ)課。

2、教育收費(fèi)。嚴(yán)格執(zhí)行國家教育收費(fèi)政策，不擅自立項(xiàng)收費(fèi)，不超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。

3、民主管理。認(rèn)真推行校務(wù)公開和學(xué)校辦事公開制度，對涉及師生切身利益的管理事項(xiàng)和人民群眾普遍關(guān)心的招生、收費(fèi)等公共服務(wù)事項(xiàng)，實(shí)行民主決策，全面公開，做到制度健全、運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)范、公開透明。

4、師德師風(fēng)。教師平等對待學(xué)生，尊重學(xué)生人格，不歧視學(xué)生，不對學(xué)生實(shí)施體罰、變相體罰或者侮辱學(xué)生人格尊嚴(yán)，不侵犯學(xué)生合法權(quán)益。愛崗敬業(yè)，為人師表，教書育人，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，品行端正。

（二）各處室評議內(nèi)容

1、執(zhí)行政策情況。是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及上級決策部署，做到令行禁止，服從大局。

2、工作效率情況。是否在規(guī)定和承諾時限內(nèi)完成相關(guān)工作任務(wù)；各項(xiàng)服務(wù)措施是否公開、規(guī)范；對特殊事項(xiàng)在政策范圍內(nèi)是否做到急事急辦、特事特辦。是否存在推諉扯皮、效率低下等行為。

3、服務(wù)態(tài)度情況，工作態(tài)度是否熱情，是否主動開展活動，為服務(wù)對象提供幫助。是否存在“冷、橫、硬”和門難進(jìn)、臉難看、事難辦等行為。

4、解決問題情況。對本處室存在的主要問題是否主動進(jìn)行了認(rèn)真查擺，制定整改措施；對群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題是否及時解決。是否存在敷衍塞責(zé)、推卸責(zé)任、欺騙群眾等行為。

5、廉潔行政情況。工作人員是否做到清正廉潔、依法行政。是否存在吃、拿、卡、要或亂攤派、亂收費(fèi)等行為。

四、評議辦法

（一）中學(xué)、各完小評議辦法

校區(qū)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。民主評議以問卷評議為主，結(jié)合檢查評議、考核評議、評議等多種方式進(jìn)行。

1、問卷評議。主要面向?qū)W校服務(wù)范圍內(nèi)家長及學(xué)生問卷測評。

2、檢查評議。結(jié)合春、秋兩季開學(xué)后的教育收費(fèi)專項(xiàng)檢查進(jìn)行。

3、考核評議?？己私M深入學(xué)校，根據(jù)評議內(nèi)容對學(xué)校工作情況進(jìn)行考核評議。

4、評議。此項(xiàng)評議為扣分項(xiàng)目。由縣有關(guān)部門督辦的件，每查實(shí)一件，扣3分；由市有關(guān)部門督辦的件，每查實(shí)一件，扣5分；由省有關(guān)部門督辦的件，每查實(shí)一件，扣8分；由國家有關(guān)部門督辦的件或新聞媒體曝光的事件，每查實(shí)一件，扣10分；造成重大影響的，一票否決。

5、計分辦法。民主評議學(xué)校采取百分制計分方法。問卷評議、檢查評議、考核評議三項(xiàng)評議分值原則上分別占評議結(jié)果的60%、20%、20%。評議結(jié)果分為“民主評議滿意學(xué)?！焙汀懊裰髟u議不滿意學(xué)校”兩個檔次。

（二）校區(qū)處室評議辦法

分為工作考核和集中測評兩部分。工作考核占總分5%，集中測評占總分的95%。

1、工作考核?？己藘?nèi)容主要包括在日常工作中執(zhí)行政策、工作效率、服務(wù)態(tài)度、解決問題、廉潔行政等五個方面進(jìn)行考核。參照《**縣教育局機(jī)關(guān)工作人員年度考評暫行辦法》（教字【2010】14號）文件規(guī)定，處室主要負(fù)責(zé)人的考評分?jǐn)?shù)作為本項(xiàng)基礎(chǔ)分。

2、集中測評。測評時要對參評處室進(jìn)行聽證質(zhì)詢，被評處室主要負(fù)責(zé)人向測評代表述職述廉，測評代表進(jìn)行不記名集中投票，測評代表包括中學(xué)、各完全小學(xué)、學(xué)生家長和社會各界代表。

3、結(jié)果統(tǒng)計。評議檔次為滿意、較滿意、一般、不滿意四檔，分別為100、80、60、20分。各處室得分為（滿意票數(shù)×100＋較滿意票數(shù)×80＋一般票數(shù)×60＋不滿意票數(shù)×20）÷有效票數(shù)，總得分為：工作考核分?jǐn)?shù)×5%＋測評得分×95%。評議結(jié)果分為優(yōu)秀處室、達(dá)標(biāo)處室和不達(dá)標(biāo)處室三個檔次。

五、活動步驟

評議活動從5月中旬開始，12月底結(jié)束，共分為五個階段進(jìn)行。

第一階段：宣傳發(fā)動（5月中旬）

召開民主評議工作會議，全面部署年度民主評議工作，校區(qū)各處室、各完全小學(xué)要深入學(xué)習(xí)、廣泛動員，把工作落實(shí)到位、責(zé)任到人。

第二階段：征求意見（6月）

校區(qū)評議辦聘請社會各界人員擔(dān)任評議員，組織召開座談會，廣泛聽取基層單位、學(xué)生家長、社會各界的意見和建議；向社會公布評議熱線電話，設(shè)立專門人員及時受理、解答群眾提出的問題；通過發(fā)放征求意見表，上門走訪等形式，問政于民，督促處室、學(xué)校接收群眾監(jiān)督。各參評對象也要采取相應(yīng)形式，向服務(wù)對象、社會各界征求意見，并對群眾反映的熱點(diǎn)問題及意見歸納整理，于6月底前報校區(qū)評議辦。

第三階段：整改提高（7——10月）

認(rèn)真解決群眾投訴，做到“事事有著落、件件有回音”。針對征求到意見和建議，特別是教育收費(fèi)、考試招生、教材教輔、經(jīng)費(fèi)管理使用、職稱評定、政務(wù)公開、師德師風(fēng)等關(guān)系到群眾利益的熱點(diǎn)問題，要認(rèn)真梳理、逐條整改。能立即整改的要立即整改，一時難以整改的作出說明，制定整改計劃，限時整改，切實(shí)解決本處室、學(xué)校存在的突出問題。在征求意見和整改過程中，可邀請縣民主評議代表參加，幫助整改。各參評單位要于10月底前將整改情況、整改措施報校區(qū)評議辦。

第四階段：集中評議（11月底）

校區(qū)接受教育局、鄉(xiāng)評議辦組織的評議。同時校區(qū)評議辦根據(jù)實(shí)施方案制定出切實(shí)可行的評議細(xì)則，分步驟對中學(xué)、各完小、處室進(jìn)行測評。評議結(jié)果分別報縣教育局評議辦和鄉(xiāng)評議辦。

第五階段：總結(jié)表彰（12月底）

參評對象按總評滿意度排序，處室、完小前二名定為“干部作風(fēng)建設(shè)年優(yōu)秀單位（處室）”，予以表彰，對年度內(nèi)發(fā)生重大案件，出現(xiàn)惡劣社會影響問題的參評對象，不得評為優(yōu)秀單位。對于60分以下的不合格處室和學(xué)校通報批評，取消主要負(fù)責(zé)人的評先評優(yōu)資格，連續(xù)兩年被評為不合格的，對領(lǐng)導(dǎo)班子（負(fù)責(zé)人）進(jìn)行調(diào)整。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

篇5

一、成立專班，強(qiáng)化責(zé)任

文明創(chuàng)建工作小組

組長：*

組長：*

成員：各室具體責(zé)任人

辦公室：*

副院長室：*

測量隊(duì)：*

設(shè)計室：*

具體責(zé)任人，需切實(shí)負(fù)起責(zé)任，堅(jiān)決完成工作任務(wù)，不留任何工作隱患，確保檢查不出任何問題。公共區(qū)衛(wèi)生由辦公室負(fù)責(zé)

二、文明創(chuàng)建，重在體現(xiàn)四個“結(jié)合”

1、領(lǐng)導(dǎo)班子、員工隊(duì)伍建設(shè)與文明創(chuàng)建相結(jié)合

加強(qiáng)班子建設(shè)，團(tuán)結(jié)員工，通過理論學(xué)習(xí)、制度建設(shè)，力爭文明創(chuàng)建工作有特色，確保文明創(chuàng)建工作規(guī)范化、制度化、文明化。

2、作風(fēng)建設(shè)、廉正建設(shè)與文明創(chuàng)建相結(jié)合

了解職工、群眾意見，做到批評與自我批評，形成良好工作作風(fēng)，工作人員作風(fēng)正派，清正廉潔，辦事效率高，能接受領(lǐng)導(dǎo)檢查，群眾監(jiān)督。

3、開展文明制度、文明單位、文明樓棟等活動與文明創(chuàng)建相結(jié)合

加強(qiáng)和諧建設(shè)，用和諧的心態(tài)對待問題，用和諧的方式處理問題，形成良好的和諧文化氛圍，建設(shè)文明單位、文明家庭、文明樓棟。

4、制度建設(shè)與文明創(chuàng)建相結(jié)合

文明創(chuàng)建是一項(xiàng)系統(tǒng)工程和長期的任務(wù)，要使文明建設(shè)常抓常新，深入持久健康發(fā)展，需要在實(shí)踐中不斷建立和完善行之有效的制度機(jī)制，充分發(fā)揮制度機(jī)制在文明創(chuàng)建中的保障作用?！爸贫染哂屑s束功能，信息功能和激勵功能，具有相對穩(wěn)定和長效機(jī)制的特點(diǎn)”。因而文明創(chuàng)建活動中注重制度建設(shè)，用制度規(guī)范文明創(chuàng)建工作，規(guī)范干部職工行為，提高文明創(chuàng)建質(zhì)量和水平就顯得尤為重要。要落實(shí)設(shè)計院工作制度各項(xiàng)具體內(nèi)容，就要做到制度管理文明,使文明創(chuàng)建實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化的管理。

三、注重過程，把握重點(diǎn)

各辦公室要集中三個月時間，扎實(shí)做牢基礎(chǔ)性工作。每星期一提前1小時上班，對照任務(wù)清單，討論一次文明創(chuàng)建工作，碰一次進(jìn)展情況，反復(fù)檢查每個環(huán)節(jié)，不放過任何一個細(xì)節(jié)，不能留有絲毫破綻。

工作重點(diǎn)主要是做好四件事：

1、檔案材料搜集整理。成立材料專班，要有專人負(fù)責(zé)，整理好檔案材料工作。整理檔案材料要注重三點(diǎn)，一是齊全，要求不掉項(xiàng)；二是完善，要求不出錯；三是美觀，要求好看又有特色。

2、綜合管理辦法。保證各室安全生產(chǎn)、節(jié)能減排(節(jié)約一滴水、節(jié)約一張紙、節(jié)約一度電、節(jié)約一支筆、節(jié)約一合墨)、清潔衛(wèi)生、辦公整潔、形象良好、不玩游戲、杜決視頻聊天、無非工作性的聊天、下班電源有人關(guān)，門有人鎖.

3、按考試評細(xì)則自查自糾。一項(xiàng)項(xiàng)反復(fù)對照分析，有可能失分的事項(xiàng)要采取果斷措施，該做好工作的要把工作做到位，該舍得投入的不能心存僥幸。力求做到兩個不放過，不是有絕對把握的環(huán)節(jié)不放過，不是有絕對得滿分的事項(xiàng)不放過，做到百密而無一漏。

篇6

為大力推進(jìn)招商引資和工業(yè)項(xiàng)目集中、人口集中、土地集中“三集中”工作，超額完成全鄉(xiāng)年度目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定制定瑤溝鄉(xiāng)2012年工作目標(biāo)管理考核意見和中心工作結(jié)對競賽考核細(xì)則。

一、指導(dǎo)思想

2012年，全鄉(xiāng)上下將以縣十一次黨代會精神為引領(lǐng)，深入貫徹全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作會議和“學(xué)習(xí)沭陽、趕超沭陽”動員大會精神，緊緊圍繞“跨越趕超，爭先進(jìn)位”的發(fā)展主題，“點(diǎn)燃激情、提升效能”的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)理念，全力完成各項(xiàng)工作目標(biāo)，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)行為和行政效能，不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，促進(jìn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事業(yè)跨越發(fā)展。

二、考核對象

（一）中心工作目標(biāo)考核對象為三套班成員和對應(yīng)的分管部門負(fù)責(zé)人及全體工作人員和各村（居）、隊(duì)負(fù)責(zé)人；

（二）全年目標(biāo)考核對象為各項(xiàng)工作對應(yīng)的三套班成員和各職能部門及部門全體人員和各村（居）、隊(duì)負(fù)責(zé)人。

三、考核內(nèi)容

（1）中心工作目標(biāo)考核辦法及目標(biāo)任務(wù)（附各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的分解細(xì)則）；

（2）全年目標(biāo)考核任務(wù)（附各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的分解細(xì)則）。

四、考核程序和辦法

1、采取以季保年的工作目標(biāo)機(jī)制和考核機(jī)制，每季度最后一月的28號，由鄉(xiāng)目標(biāo)辦對當(dāng)季的工作完成情況進(jìn)行匯總得出量化結(jié)果，報鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)審閱。

2、目標(biāo)辦根據(jù)月、季考核結(jié)果于每季度末評出當(dāng)季的“激情之星”作為表彰、評優(yōu)的標(biāo)桿。同時，部門工作由各分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)設(shè)立結(jié)對競賽獎，分管領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對競賽，部門與部門結(jié)對競賽，村隊(duì)與村隊(duì)結(jié)對競賽。黨委政府號召各部門、各單位的全體同志，在全年工作中“爭先創(chuàng)優(yōu)、升檔進(jìn)位”年終將對獲得各項(xiàng)工作省、市、縣先進(jìn)單位予以表彰和獎勵。同時，每位同志的年度考核福利、事業(yè)單位的績效工資將直接與目標(biāo)任務(wù)完成情況和上級表彰情況直接掛鉤。充分營造“獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣”、“激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)”的工作氛圍。

3、中心工作推進(jìn)采取保證金制度。三套班子成員每人交納保證金3000元，各支部書記交納保證金1000元，部門正副職交納保證金1000元，部門辦事員交納保證金500元。保證金以現(xiàn)金的方式于三日內(nèi)交到鄉(xiāng)財政所。

4、保證金采取雙倍獎勵和沒收制。對圓滿完成工作任務(wù)的每位同志將按照所繳納的保證金雙倍獎勵，年終兌現(xiàn)。對每季度目標(biāo)任務(wù)考核后進(jìn)單位，不論分管領(lǐng)導(dǎo)還是部門負(fù)責(zé)人或辦事員，沒有提供四項(xiàng)工作有效信息的人員，第一次在全鄉(xiāng)大會上通報批評，第二次進(jìn)行誡勉談話，第三次進(jìn)行大會檢討，并沒收所交的保證金，直至采取組織處理。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

鄉(xiāng)成立由黨委書記任組長，鄉(xiāng)長為副組長，黨政辦、統(tǒng)計、財政等職能部門為成員的目標(biāo)管理考評領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對目標(biāo)管理考評進(jìn)行獎懲兌現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，姜明雷同志兼任辦公室主任。

六、工作要求

1．明確意義。各單位要正確認(rèn)識黨委、政府在新形勢下開展考核工作的重要意義，把考核工作作為一種手段，推進(jìn)農(nóng)村各項(xiàng)工作。通過實(shí)施好考核工作，充分發(fā)揮干部的聰明才智，盡最大限度地調(diào)動干部的工作積極性，變要為我要干，主動尋找差距，開拓創(chuàng)新，形成你追我趕、力爭上游的工作氛圍。

2．狠抓落實(shí)。各單位要根據(jù)考核內(nèi)容的要求，逐項(xiàng)進(jìn)行對照檢查。要把主要精力放在抓好工作、提高效率上來，杜絕弄虛作假或當(dāng)老好人。要牢固樹立危機(jī)意識、競爭意識，相互分工、明確職責(zé)，確保年度各項(xiàng)工作指標(biāo)的完成。

篇7

尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，大家好！

2018年市森林公安局在市林業(yè)局黨組、市公安局和省森林公安局的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，對照 “××杯”考核指標(biāo)和市林業(yè)局下達(dá)的2018年33項(xiàng)工作要點(diǎn)，認(rèn)真履行職責(zé)，轄區(qū)內(nèi)全年沒有發(fā)生重特大涉林刑事和治安案件、沒有發(fā)生重大以上森林火災(zāi)和因森林火災(zāi)導(dǎo)致的人員傷亡事故、沒有發(fā)生重大涉森林民警的負(fù)面輿情，圓滿地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了較好的工作成績?，F(xiàn)匯報如下：

一、森林公安工作

今年全市森林公安機(jī)關(guān)共受理接處警××起，立各類涉林案件××起，其中刑事案件××起，刑事拘留××人，移送起訴××起××人；查處治安案件××起，查處林業(yè)行政案件××起，林業(yè)行政罰款××萬元。市本級受理接處警××起，立案××起，其中刑事案件××起，采取刑事強(qiáng)制措施××人；查處治安案件××起、林業(yè)行政案件××起，治安處罰××人、林業(yè)行政處罰××人。比去年同期除治安案件外均有較大幅度的提升，特別是刑事案件是去年的兩倍多（去年××起）。我們主要做了以下幾方面的工作：一是加強(qiáng)林區(qū)防控。做到有警必接，接警必查，同時不定期對重點(diǎn)部位、場所，野生動植物集散地、候鳥遷徙地、特色餐館等進(jìn)行巡查，對城區(qū)周邊的“××”區(qū)域堅(jiān)持每月組織巡查2次,基本遏制了亂取土亂用火亂捕獵的現(xiàn)象，把涉林違法犯罪控制在萌芽狀態(tài)。二是開展專項(xiàng)行動。今年以我局為主開展了“春雷2018”、 “綠劍2018”專項(xiàng)打擊行動和“天劍行動”，配合林業(yè)局有關(guān)單位開展了綠盾2018保護(hù)地檢查、秋季候鳥保護(hù)、森林督查衛(wèi)片清理、涉林采砂取土清理、打擊犀牛和虎制品非法貿(mào)易等行動，參與了地虧公安機(jī)關(guān)開展的緝槍治爆、禁毒鏟毒、易制毒原料摸排、掃黑除惡、“百日會戰(zhàn)”等專項(xiàng)行動，行動期間共辦理刑事案件××86起、林業(yè)行政案件××39起，在省里專項(xiàng)筒報中報導(dǎo)8次，在央視、央視網(wǎng)等國家媒體報導(dǎo)12篇次，受到了省林業(yè)廳、省森林公安局的表彰，市森林公安局被省森林公安局集體嘉獎一次。三是參與指導(dǎo)專案偵辦，去年底省森林公安局將“12.29”專案偵查任務(wù)交給我市石門縣森林公安局承辦，明確要求我局參與指導(dǎo)偵辦，我局選派了5名骨干民警參加專案組。專案組發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕累的精神，連續(xù)奮戰(zhàn)10個多月，先后12次到××、19次下××、10次奔××，查清了一個由境外走私到××，由××偷運(yùn)至××，再向各地分銷的穿山甲非法交易犯罪團(tuán)伙的犯罪事實(shí)，成功摧毀交易網(wǎng)絡(luò)。目前該專案已立刑事案件××件××人，抓獲涉案人員××人，網(wǎng)上追逃××人。查獲涉案穿山甲活體××只，凍體××件（只），穿山甲鱗片××公斤。是目前為止全國森林公安機(jī)關(guān)抓獲人員最多、查證非法交易穿山甲數(shù)量最大的案件，受到了公安部、國家森林公安局的充分肯定。四是加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督。所有案件實(shí)行執(zhí)法辦案系統(tǒng)網(wǎng)上流轉(zhuǎn)，證據(jù)材料全部上傳網(wǎng)上，落實(shí)重大案件集體討論，案件終身負(fù)責(zé)制，全年進(jìn)行了四次執(zhí)法評查，執(zhí)法質(zhì)量有所提高。

二、森林防火工作

今年以來，我市共發(fā)生森林火災(zāi)××起，過火面積約××公頃，受害森林面積××公頃，森林火災(zāi)受害率為×׉，比2017年分別下降了57％、330％、169％、300％，未發(fā)生××10公頃以上的森林火災(zāi)，無人員傷亡，無較大以上遲報、漏報、瞞報等情況，取得了較好的成績，在“××杯”、省政府績效考核中沒有扣分點(diǎn)，是近20年來森林防火取得的最好成績。我們主要做了以下幾方面的工作：一是抓責(zé)任落實(shí)。年初我們制定下發(fā)了《常德市森林防火目標(biāo)管理考核評分細(xì)則》，平時就按細(xì)則要求不定期的對區(qū)縣進(jìn)行考評，各區(qū)縣市對重點(diǎn)林區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組也制定了相應(yīng)的考核辦法，層層簽訂《森林防火責(zé)任書》，把“五包”責(zé)任制落到了實(shí)處，真正形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，政府負(fù)總責(zé)，相關(guān)部門具體抓”的領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)制。二是抓督導(dǎo)檢查。今年市縣兩級共組織開展了50余次隱患排查和督導(dǎo)檢查活動，僅2月15日（除夕）上午市里和各區(qū)縣就派出了27個督導(dǎo)組到重點(diǎn)區(qū)域重點(diǎn)地段進(jìn)行檢查督導(dǎo)。在重點(diǎn)時期，××市長、××局長及區(qū)縣市領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)進(jìn)行督導(dǎo)，把林區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組的“五包”責(zé)任人壓實(shí)到森林防火的第一線，確保了2018年春節(jié)、清明節(jié)我市森林防火工作的安寧。三是抓宣傳防范。除通過電視臺、電臺、報紙、和農(nóng)村“村村響”等進(jìn)行傳統(tǒng)的宣傳外，我們還組織開展了“森林防火進(jìn)校園”“小手拉大手”宣傳活動，采取上森林防火知識課，開展森林防火知識競賽，發(fā)放了印有森林防火宣傳標(biāo)語的書包等方式培養(yǎng)林區(qū)中小學(xué)生的森林防火意識，我們還組織志愿者開展森林防火宣傳，利用農(nóng)村趕集開展宣傳,極大地提高了全民的森林防火意識，有效預(yù)防了森林火災(zāi)的發(fā)生。四是抓火源管控。嚴(yán)格落實(shí)用火審批和分級包保制度，及時清除火災(zāi)易發(fā)、多發(fā)區(qū)域可燃物，緊要時期在林區(qū)要道、入山路口設(shè)立森林防火臨時檢查站，做到“進(jìn)山有登記，下山有詢查”；對重點(diǎn)部位加強(qiáng)巡護(hù)，森林防火責(zé)任單位工作人員、護(hù)林員全部進(jìn)入林區(qū)山頭、路口、墳頭值守。鼎城區(qū)、臨澧縣、津市市等對防火隔離帶、墓區(qū)的可燃物進(jìn)行清理，消除火災(zāi)隱患。五是抓應(yīng)急準(zhǔn)備。在森林防火期堅(jiān)持24小時值班制，緊要時期實(shí)行雙人雙崗坐班值守。全市130支各類森林消防隊(duì)伍近5000人在春節(jié)、清明節(jié)等緊要時期全部相對集中備勤，隨時可調(diào)度參與森林火災(zāi)撲救。同時，還加大培訓(xùn)演練力度，做好“防大火、撲大火”的準(zhǔn)備，市本級舉辦了一期140人參加的市直森林消防隊(duì)員和“××”區(qū)域護(hù)林員培訓(xùn)班，區(qū)縣市共進(jìn)行了20批次培訓(xùn)、演練活動，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)1240人次，提高了應(yīng)急撲救能力。

此外今年還基本完成了森林防火二期項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)，只等項(xiàng)目財務(wù)決算和審計完成就可申請竣工驗(yàn)收。

三、森林公安隊(duì)伍建設(shè)

主要做了以下工作：一是加強(qiáng)思想教育，狠抓作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)。以推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化為重點(diǎn)，加強(qiáng)黨的建設(shè)向縱深發(fā)展，認(rèn)真開展支部“”制度和組織生活會制度，不斷加強(qiáng)對支部黨員的教育管理。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅(jiān)持從嚴(yán)治警，開展紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)檢查，狠抓全市森林公安隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),繼續(xù)開展“糾、治陋習(xí)”專項(xiàng)整治活動。不斷提高全體黨員民警的政治素養(yǎng)，不斷樹牢“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”。二是加強(qiáng)制度建設(shè)。年初就制定并下發(fā)了《隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)管理考核評分細(xì)則》等七個考核辦法和制度并進(jìn)行嚴(yán)格考評，通過制度進(jìn)行規(guī)范化管理。三是加強(qiáng)警務(wù)督察。按照《公安機(jī)關(guān)督察條例》進(jìn)行警務(wù)督察，今年開展了督查活動3次，查糾了澧縣、津市、漢壽、××森林公安局民警值班脫崗、接處警不規(guī)范、辦案程序不合規(guī)等問題，均給予了糾正和限期整改處理。

四、局黨組交辦的其他工作

積極參加局的創(chuàng)“國際濕地城市”、“創(chuàng)文”和中央環(huán)保督查問題的整改工作，積報參與志愿者活動和局里組織的各項(xiàng)中心工作，完成局里交辦的其他工作任務(wù)，沒有出現(xiàn)差錯。

今年的工作雖然取得了很大成績，但與領(lǐng)導(dǎo)和上級的要求還有差距。在明年工作中，我們將繼續(xù)努力，為維護(hù)林區(qū)穩(wěn)定，保護(hù)我市森林和野生動物資源安全做出新的貢獻(xiàn)。

謝謝大家。

篇8

準(zhǔn)備功課做在前

“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育針對全體黨員，及時學(xué)習(xí)傳達(dá)好上級精神，讓每個黨員都統(tǒng)一思想、強(qiáng)化認(rèn)識，是實(shí)現(xiàn)全覆蓋的重要前提。

“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育啟動后，揚(yáng)電公司第一時間通過各種會議進(jìn)行學(xué)習(xí)動員，內(nèi)部宣傳媒體應(yīng)聲而動，通過制作專題圖板、開設(shè)“專題網(wǎng)頁”、編輯《宣傳參考》、開通微信宣傳等形式預(yù)熱加溫，大力營造濃厚學(xué)習(xí)教育氛圍。11塊專題宣傳圖板以圖解方式進(jìn)行深入解讀，幫助廣大黨員加深理解?！皩ｎ}網(wǎng)頁”加大中央和集團(tuán)公司、江蘇公司“兩學(xué)一做”要求宣貫和學(xué)習(xí)動態(tài)報道?！缎麄鲄⒖肌肪庉媽W(xué)習(xí)教育20問，通過釋疑解惑方式，為黨員干部和職工奉上精神“大餐”?！皳P(yáng)州發(fā)電”微信公眾平臺，加推學(xué)習(xí)教育宣傳，進(jìn)一步擴(kuò)大開展學(xué)習(xí)教育受眾面。與此同時，揚(yáng)電公司通過領(lǐng)導(dǎo)班子成員“進(jìn)部門到班組”、政工例會、黨支部書記例會、思想動態(tài)分析等方式摸清普通黨員存在的突出問題，摸清普通黨員對學(xué)習(xí)教育的建議和期盼，摸支部開展學(xué)習(xí)教育的建議和意見。結(jié)合集團(tuán)公司、江蘇公司 “兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作具體要求，組織政工部門深入探討謀劃揚(yáng)電特色的學(xué)習(xí)教育工作思路和實(shí)施方案。

宣傳跟進(jìn)、思想跟進(jìn)、行動跟進(jìn)，一場向全體黨員的思想、作風(fēng)、紀(jì)律“大錘煉”在P電公司全面展開。

學(xué)習(xí)教育重實(shí)效

基礎(chǔ)在學(xué) 關(guān)鍵在做。只有“學(xué)”得深入，才能“做”得扎實(shí)。立足于學(xué)習(xí)教育任務(wù)具體化、精準(zhǔn)化、差異化。揚(yáng)電公司加強(qiáng)分類指導(dǎo)，從嚴(yán)從實(shí)打牢“學(xué)”這個基礎(chǔ)，組織黨員干部聯(lián)系思想、工作、作風(fēng)實(shí)際開展學(xué)習(xí)，有計劃、分專題地開展學(xué)習(xí)，努力把合格的標(biāo)尺立起來。

領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)。黨員干部認(rèn)真落實(shí)黨委（黨支部）中心組學(xué)習(xí)制度，先學(xué)一步，學(xué)深一層，積極運(yùn)用“白+黑”“內(nèi)+外”學(xué)習(xí)模式，解決工學(xué)矛盾，當(dāng)好學(xué)習(xí)示范。黨員干部通過參加部門會議、黨支部組織生活會，每月通過到班組參加政治、安全學(xué)習(xí)等形式，帶動廣大黨員深學(xué)篤照。

突出重點(diǎn)學(xué)。通過建立學(xué)習(xí)“菜單”，明確學(xué)習(xí)要求，加強(qiáng)學(xué)習(xí)計劃管理和檢查考評，開展黨員干部學(xué)習(xí)筆記評選、展評活動，發(fā)揮“”、黨支部“623”片區(qū)共學(xué)共建主陣地作用，組織黨員學(xué)習(xí)研討交流，分享學(xué)習(xí)體會。在深入、系統(tǒng)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查找自身的缺點(diǎn)和不足。

創(chuàng)新載體學(xué)。將學(xué)原文原著與專家輔導(dǎo)、警示教育、專題研討、上黨課、中層干部輪訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來。創(chuàng)新講黨課形式，推動黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講、先進(jìn)模范引領(lǐng)示范講、黨支部書記、普通黨員聯(lián)系實(shí)際講，增強(qiáng)黨課的吸引力和感染力。發(fā)揮“黨旗紅”“先鋒網(wǎng)”黨建數(shù)字化管理系統(tǒng)和“揚(yáng)州發(fā)電”微信公眾平臺、揚(yáng)電主頁專欄作用，為黨員搭建全天候網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺。

創(chuàng)新自選動作，多種形式的學(xué)習(xí)方式，為全體黨員補(bǔ)足精神之“鈣”，開辟了“綠色通道”。

“做”字著力接地氣

把握“做”這個關(guān)鍵，揚(yáng)電公司區(qū)分不同層次黨員的實(shí)際情況，創(chuàng)新做合格黨員、發(fā)揮先鋒模范作用的載體，竭力樹好合格黨員形象。

“不損害公司利益、不以權(quán)謀取私利、不懈怠失職瀆職、不出現(xiàn)奢侈浪費(fèi)、不脫離職工群眾、不違反廉潔規(guī)定、不接受商家宴請、不故意刁難客戶”。物料黨支部13名黨員不僅作出個人承諾，還圍繞燃機(jī)工程、大修環(huán)保技改目標(biāo)，集體作出了“八不”廉潔承諾。

以“亮身份、亮承諾、亮職責(zé)、亮業(yè)績、亮形象，評黨員示范崗、評優(yōu)秀黨小組、評‘四強(qiáng)’黨支部、評黨員崗位主題實(shí)踐先進(jìn)、評黨員年度績效”為主要內(nèi)容的黨員“五亮五評”活動，正成為全體黨員學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行的“大擂臺”。

強(qiáng)化引領(lǐng)“樹”，讓廣大黨員做有方向、立有榜樣。揚(yáng)電公司通過讓每名黨員配戴黨徽、發(fā)出“當(dāng)強(qiáng)基先鋒 做擔(dān)當(dāng)模范 為黨旗增輝”倡議，運(yùn)用主題班會、網(wǎng)頁、電子顯示屏加強(qiáng)先進(jìn)典型和“微典型”選樹宣傳，組織黨員結(jié)合崗位特點(diǎn)和績效管理目標(biāo)承諾踐諾，廣大黨員在打造燃機(jī)基建“三同領(lǐng)先”工程，推進(jìn)提質(zhì)增效精益管理，完成330 MW七號機(jī)組超低排放改造等急難險重的工作中積極打頭陣、當(dāng)示范、作表率。

篇9

一、積極貫徹最高檢、全省、市檢察長會議精神，切實(shí)加強(qiáng)法律監(jiān)督職能與內(nèi)部監(jiān)督

結(jié)合最高檢、廣東省檢相關(guān)講話精神，廣州市提出2013年全市檢察工作的指導(dǎo)思想為“…進(jìn)一步強(qiáng)化法律監(jiān)督、強(qiáng)化自身監(jiān)督…為廣州新型城市化發(fā)展提供強(qiáng)有力的司法保障”，并再次強(qiáng)調(diào)法律監(jiān)督需再加強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)重實(shí)體輕程序到實(shí)體程序并重的轉(zhuǎn)變。

1、強(qiáng)化檢委會評議規(guī)則，充分發(fā)揮監(jiān)督職能

需要進(jìn)一步開拓檢委辦工作業(yè)務(wù)，以檢委會為依托，完善檢委會評議案件、審核文件等工作流程；加強(qiáng)案件材料審核工作；會議與網(wǎng)絡(luò)評議相結(jié)合，加強(qiáng)監(jiān)督，保障案件質(zhì)量，體現(xiàn)司法公正。

2、完善案件管理機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督

最高檢、省、市檢相關(guān)會議上都明確提出全面推進(jìn)案件管理機(jī)制改革，完善案件管理模式。我們將借此契機(jī)進(jìn)一步規(guī)范案件來源渠道、立案環(huán)節(jié)和辦案程序，對案件實(shí)行嚴(yán)格的流程監(jiān)控和質(zhì)量管理，充分發(fā)揮案管中心對辦案期限、程序、質(zhì)量的管理、監(jiān)督、預(yù)警的職能。結(jié)合新刑訴法、訴訟規(guī)則，完善律師接待、閱卷工作，逐步開展案件程序、流程、結(jié)果等信息公開機(jī)制，充分開展落實(shí)“陽光檢務(wù)”。另外要進(jìn)一步推進(jìn)案件事后評查工作，提升辦案規(guī)范化，保證辦案質(zhì)量。

3、完善執(zhí)法業(yè)務(wù)考評審核工作，以考核促監(jiān)督，以監(jiān)督促質(zhì)量

必須進(jìn)一步以業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，結(jié)合以往業(yè)務(wù)考核存在的不足，并以省、市優(yōu)秀檢察院考核成績?yōu)閰⒖?，積極分析業(yè)務(wù)科室工作的優(yōu)勢與不足，為業(yè)務(wù)工作提供切實(shí)可行的參考意見。對于業(yè)務(wù)考核中存在的不科學(xué)、不合理考核項(xiàng)，也要積極向業(yè)務(wù)科室征詢意見，集中反映，保證考核工作的公平、正義，充分體現(xiàn)其監(jiān)督的質(zhì)量與效果。

二、加強(qiáng)干警政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)的全面提高

在加強(qiáng)黨性黨風(fēng)教育、社會主義核心價值體系教育和社會主義法治理念教育的基礎(chǔ)上，認(rèn)真踐行檢察職業(yè)道德規(guī)范，實(shí)現(xiàn)從粗放型向精細(xì)型轉(zhuǎn)變。在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，嚴(yán)格執(zhí)行“隊(duì)伍能力再提高”的要求，在接待辯護(hù)人、當(dāng)事人、相關(guān)部門人員時，以換位思考執(zhí)法為民為思想基礎(chǔ)，努力培養(yǎng)“面對面”與“鍵對鍵”溝通的有機(jī)結(jié)合；著力提高新媒體時代輿論引導(dǎo)能力，對社會輿論關(guān)注案件合理處理；同時加強(qiáng)提高科技信息化應(yīng)用能力，在網(wǎng)上議事的基礎(chǔ)上開展網(wǎng)上評議、網(wǎng)上審批等，加強(qiáng)案管系統(tǒng)軟件的調(diào)試、維護(hù)，提高辦案規(guī)范性、科學(xué)性。

三、嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，切實(shí)從源頭上預(yù)防腐敗

番禺區(qū)院以往的黨風(fēng)廉政責(zé)任狀都是由檢察長直接與各分管院領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人簽訂。為了充分體現(xiàn)黨風(fēng)廉政責(zé)任制的層級性，將黨風(fēng)廉政責(zé)任狀的簽訂變更為由檢察長與各分管院領(lǐng)導(dǎo)簽訂，各分管院領(lǐng)導(dǎo)再與各部門負(fù)責(zé)人簽訂，這種方式進(jìn)一步明確了分管領(lǐng)導(dǎo)與各部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任界限，使得黨風(fēng)廉政責(zé)任確實(shí)做到了“一級抓一級，層層抓落實(shí)”。

四、 深入推進(jìn)廉政風(fēng)險防控工作，確保隊(duì)伍廉潔自律

廉政風(fēng)險防控工作是中央《懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012工作規(guī)劃》的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，2012年，根據(jù)省檢、市檢及區(qū)紀(jì)委的要求，番禺區(qū)院進(jìn)一步深化該項(xiàng)工作，先后兩次組織紀(jì)檢監(jiān)察人員到省、市廉政風(fēng)險防控試點(diǎn)單位學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在查找廉政風(fēng)險點(diǎn)的過程中，紀(jì)檢監(jiān)察部門主動列席主要科室的廉政動態(tài)分析會議，加強(qiáng)對各業(yè)務(wù)部門面對面的指導(dǎo)，院黨組成員、16個科室及全院干警從思想道德、業(yè)務(wù)流程、外部環(huán)境三個方面全面查找廉政風(fēng)險，確定了風(fēng)險等級，擬定了相應(yīng)的防控措施，提交廉政風(fēng)險排查表218份，推行個人承諾和公示公開制度，將科室及個人的廉政風(fēng)險點(diǎn)在內(nèi)網(wǎng)上公示，接受評議和監(jiān)督。一系列舉措，使得全院干警進(jìn)一步明晰了崗位職責(zé)，明確了崗位風(fēng)險，完善了各項(xiàng)制度，規(guī)范了權(quán)力運(yùn)行，堵塞了權(quán)力漏洞。

五、 狠抓紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，維護(hù)良好的檢容風(fēng)貌

番禺區(qū)院大力推進(jìn)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作。首先是繼續(xù)保持對會風(fēng)會紀(jì)的狠抓落實(shí)，堅(jiān)持會前準(zhǔn)備督促，會中維持秩序，會后通報情況的“三步驟”做法，有力轉(zhuǎn)變了一段時期以來會風(fēng)渙散的狀況，全院的綜合性會議，基本上保持較高的到會率，會場秩序良好。其次是加大對辦公秩序、上下班秩序、警車使用管理等方面的監(jiān)督力度，采取突擊檢查、現(xiàn)場督察、暗訪督察等方式進(jìn)行檢務(wù)督察，共發(fā)出全院性的督察通報4份，對紀(jì)律意識松散的8人次進(jìn)行了談話教育，有效預(yù)防違法違紀(jì)行為的發(fā)生，提高了工作效率。

六、 加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，確保隊(duì)伍思想純潔

2012年，結(jié)合政法干警核心價值觀教育實(shí)踐活動的開展，為進(jìn)一步弘揚(yáng)“忠誠、為民、公正、廉潔”的價值觀，舉辦了干警書法、攝影比賽 。在紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月中，播放了廣州市檢制作的《用鐵的紀(jì)律鑄就鐵的隊(duì)伍》的紀(jì)律教育專題片及《廣東省泄密竊密防范技術(shù)演示宣傳片》，組織全院干警觀看了《忠誠與背叛》、《權(quán)力有限》等電影，根據(jù)區(qū)紀(jì)委的要求，在“倡廉潔、樹清風(fēng)”全國優(yōu)秀廉政公益廣告集中展播活動中，將宣傳短片在各樓層的電梯口信息播放系統(tǒng)進(jìn)行了為期一個月的不間斷循環(huán)播放，引導(dǎo)干警樹立正確的價值觀、權(quán)力觀， 營造崇廉尚潔的良好氛圍。

七、以案件評查、檢務(wù)督察為抓手，加強(qiáng)對執(zhí)法辦案活動的監(jiān)督

2012年，由監(jiān)察室牽頭組織案件評查小組對20宗案件、職務(wù)犯罪偵查案件和不批捕、不案件進(jìn)行了評查，協(xié)助案管部門對涉及“三打”類審查逮捕案件開展訴訟流程、文書質(zhì)量評查工作，對自偵案件訊（詢）問現(xiàn)場同步督察78人次，發(fā)放自偵案件回訪監(jiān)督卡33份，先后兩次協(xié)助省檢、市檢開展對自偵案件“一案三卡”、同步錄音錄像、自偵辦案流程監(jiān)督及辦案工作區(qū)建設(shè)等工作進(jìn)行督察，為全院9個業(yè)務(wù)部門有執(zhí)法資格的干警建立了執(zhí)法檔案，將執(zhí)法質(zhì)量、執(zhí)法數(shù)量與科室業(yè)務(wù)考評細(xì)則相對接，通過對執(zhí)法辦案工作的監(jiān)督，有效降低了不規(guī)范、不文明執(zhí)法行為的發(fā)生。

另外，在取得一定成績的基礎(chǔ)上，以下工作仍然需要完善、做好：一是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與檢察工作各個環(huán)節(jié)如何更緊密結(jié)合值得探索。二是紀(jì)檢監(jiān)察部門在內(nèi)部監(jiān)督工作中的組織協(xié)調(diào)、與各部門協(xié)作配合的職能仍需提升。三是如何利用科技手段加強(qiáng)對執(zhí)法辦案全過程的流程監(jiān)督和網(wǎng)上動態(tài)監(jiān)督需要研究。四是如何將執(zhí)法檔案和干警的績效考核、晉級升職進(jìn)行有效對接需要進(jìn)一步思考。

八、查擺問題，努力實(shí)現(xiàn)自身監(jiān)督效果

2013年，檢察長在全國檢察機(jī)關(guān)反腐倡廉建設(shè)工作電視電話會議中指出要全面加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和自身反腐倡廉建設(shè)，著力提升檢察隊(duì)伍拒腐防變能力和檢察機(jī)關(guān)執(zhí)法公信力，以新的明顯成效為檢察工作科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和紀(jì)律保證。新的時期，紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何擔(dān)負(fù)起內(nèi)部監(jiān)督的重?fù)?dān)，有效預(yù)防違法違紀(jì)行為，確保隊(duì)伍安全，應(yīng)當(dāng)做好以下幾方面的工作：

篇10

在迅速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會中,要想做好房管工作,建立一支政治思想素質(zhì)強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好、文化素質(zhì)高的房管干部隊(duì)伍，形成科學(xué)發(fā)展的氛圍。對于做好新時期房地產(chǎn)管理工作,發(fā)揮房管工作在構(gòu)建社會主義和諧社會中的作用,達(dá)到科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)，具有重要意義。

一、房地產(chǎn)管理工作的現(xiàn)狀、工作方式和方法

(一)現(xiàn)狀

一是機(jī)關(guān)干部整體素質(zhì)明顯提高。近幾年來，在創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)的工作中，我們積極響應(yīng)上級號召，認(rèn)真組織各種專題理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，各項(xiàng)工作多次受到了區(qū)委區(qū)政府的獎勵，尤其是黨員先進(jìn)性教育活動，我們不但按質(zhì)按量完成規(guī)定動作，而且不斷創(chuàng)新，得到了區(qū)委先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組的好評。通過一系列的政治理論學(xué)習(xí)，機(jī)關(guān)干部政治素養(yǎng)明顯增強(qiáng)。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，機(jī)關(guān)工作人員大都能掌握勝任本職崗位的業(yè)務(wù)技能。

二是機(jī)關(guān)服務(wù)意識明顯增強(qiáng)。通過“滿意在*特色品牌服務(wù)”的創(chuàng)建活動，我們基本完善了全系統(tǒng)個服務(wù)窗口的建設(shè)，了“工作讓政府滿意，服務(wù)讓管理對象滿意，形象讓廣大人民群眾滿意”的行政總體目標(biāo)。目前，各個窗口部門一律推行“首辦責(zé)任制、服務(wù)承諾制、過錯責(zé)任追究制”。大廳還專門開辟了“綠色通道”，為來訪辦事人員提供“引導(dǎo)服務(wù)、上門服務(wù)、跟蹤服務(wù)、延時服務(wù)、預(yù)約服務(wù)”和“特事特辦，急事急辦”等便民服務(wù)措施。現(xiàn)時的服務(wù)窗口基本實(shí)現(xiàn)了辦事群眾“一看就清楚，一問就明白，一聽就服氣，一辦就滿意”的要求，深受企業(yè)的歡迎。

三是機(jī)關(guān)辦事效率明顯提高。通過“效能型”機(jī)關(guān)的建設(shè)，各個科室的工作效率明顯提高。

通過機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)，提高了公文辦理速度。對重要公文實(shí)行“限時速報、專人跟蹤、重點(diǎn)督辦”的制度，有效提高了公文流轉(zhuǎn)速度和工作效能;機(jī)關(guān)形象明顯改善。近兩年來，我們始終把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)擺在重要位置，深化政務(wù)公開，搞好廉政建設(shè)，機(jī)關(guān)干部的組織紀(jì)律觀念得到了明顯增強(qiáng)，機(jī)關(guān)工作秩序更加正規(guī)，在各年的“行風(fēng)評議”的活動中，都取得明顯進(jìn)步，各項(xiàng)工作得到了上級部門的充分肯定。

(二)工作方式和方法

1、抓教育培訓(xùn)，提高機(jī)關(guān)人員的工作能力

我們把全面提高人員的綜合素質(zhì)作為加強(qiáng)思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)能力建設(shè)的根本，從教育、掊訓(xùn)、制度入手，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作人員綜合能力的提升。

(1)開展教育活動，筑牢勤廉理念。始終堅(jiān)持“以人為本”“以能為本”為導(dǎo)向，努力促進(jìn)機(jī)關(guān)干部政治素養(yǎng)的提高。并以塑造新形象為根本點(diǎn)，以改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，改善窗口服務(wù)，提高工作效率為主要內(nèi)容，對干部職工不斷創(chuàng)新教育方法，提升教育效果，保證教育質(zhì)量。通過落實(shí)形式多樣的培訓(xùn)、考核措施，有效筑牢了機(jī)關(guān)干部的勤廉理念，隊(duì)伍的職業(yè)道德素養(yǎng)也提高到了一個新的層次，從根本上鏟除了濫用手中權(quán)力搞吃、拿、卡、要的思想根源，機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。

(2)加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。為進(jìn)一步適應(yīng)新時期行政管理工作的需要。我們緊密聯(lián)系工作實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高管理人員的業(yè)務(wù)能務(wù)。一是圍繞“六能”(“能調(diào)查研究、能出謀劃策、能組織協(xié)調(diào)、能指導(dǎo)落實(shí)、能撰寫公文、能應(yīng)用電腦”)的目標(biāo)，開展各種類型的知識培訓(xùn)和電腦操作培訓(xùn)班，為信息化管理工作打好基礎(chǔ)。二是適時舉辦知識更新培訓(xùn)班，組織機(jī)關(guān)人員對新出臺的政策法規(guī)進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，提高其管理水平。(3)注重學(xué)用結(jié)合，以制度促規(guī)范。在學(xué)好用好的基礎(chǔ)上，我們重點(diǎn)搞好制度建設(shè)，堅(jiān)決做到以制度管人管事管物，以制度促管理，以監(jiān)督促規(guī)范。針對學(xué)教活動中查擺出來的問題和薄弱環(huán)節(jié)，先后完善黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)制度和內(nèi)部管理規(guī)定，在窗口單位落實(shí)了“首辦責(zé)任、掛牌上崗、政務(wù)承諾、辦理時限、過錯追究”五項(xiàng)服務(wù)，有效地把“三個代表”落實(shí)到行政管理的整個過程，將反腐任務(wù)融入于各項(xiàng)業(yè)務(wù)之中，達(dá)到內(nèi)部管理事事都有章可循的根本目的。

2、抓行政服務(wù)，樹立機(jī)關(guān)良好工作行風(fēng)

機(jī)關(guān)作風(fēng)與形象綜合反映出隊(duì)伍的整體素質(zhì)。為此，我們把群眾滿意不滿意、高興不高興作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，順應(yīng)時展要求，結(jié)合地方實(shí)際，向社會作出“提高辦事效率，改善服務(wù)態(tài)度，實(shí)行辦事公開，扶持企業(yè)發(fā)展，清正廉潔從政”等五方面的服務(wù)承諾，力機(jī)關(guān)作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。

首先，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，在窗口單位推行服務(wù)型管理。一是建立內(nèi)部規(guī)范。通過制定《窗口工作人員守則》、《首辦責(zé)任制》、《服務(wù)承諾制》等各項(xiàng)制度，嚴(yán)格規(guī)定窗口人員日常工作行為和工作責(zé)任。二是建立服務(wù)規(guī)范。一方面，窗口人員按要求統(tǒng)一著裝、佩證上崗，對辦事群眾用語文明，熱情有禮，服務(wù)周到;另一方面，實(shí)行服務(wù)承諾制、特事特辦制，對資料齊全、符合法定形式的登記申請，縮短辦件時限，對特殊情況實(shí)行特事特辦，想群眾之所想，幫群眾之所忙。三是建立設(shè)施規(guī)范。不斷完善各類硬件配套設(shè)施，為企業(yè)和群眾提供“零距離”服務(wù)。并在大廳內(nèi)擺放各類辦事指南、表格供辦事群眾查閱。同時，進(jìn)一步完善政務(wù)公開，運(yùn)用電子屏幕等形式公開注冊流程和服務(wù)窗口，并把工作人員的職責(zé)、服務(wù)承諾、示范文本及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等全部上墻，自覺接受社會各界的監(jiān)督，務(wù)求通過規(guī)范的窗口設(shè)置來提升房管局服務(wù)發(fā)展的新形象。

其次，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，根據(jù)各類業(yè)務(wù)工作特點(diǎn)的不同，制定落實(shí)了方便人民群眾辦事的措施，建立企業(yè)走訪、回訪制度，變“坐堂辦公”為“上門服務(wù)”，切實(shí)幫助企業(yè)解決實(shí)際問題，不斷促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展。

3、抓三項(xiàng)創(chuàng)新，提高機(jī)關(guān)工作管理效能

“為了提高工作效能，我們在機(jī)關(guān)建設(shè)中著力推進(jìn)“三項(xiàng)創(chuàng)新”

一是在工作方式上搞創(chuàng)新。改變了以往缺乏問題分析和意見建議的做法，現(xiàn)在每一項(xiàng)工作，無論哪項(xiàng)工作我們不僅要準(zhǔn)確反映進(jìn)度，而且要求對執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，及時修改意見，從深度上下功夫，全方位提高執(zhí)行工作的質(zhì)量。

二是在狠抓工作落實(shí)上搞創(chuàng)新。針對機(jī)關(guān)工作人員少、工作量大的實(shí)際，我們及時對區(qū)重點(diǎn)工程拆遷評估工作進(jìn)行明確分工，責(zé)任到人，狠抓落實(shí)，限期完成，及時抽調(diào)精干人員，充實(shí)評估隊(duì)伍，做到想事、干事、干成事。

三是在評價激勵機(jī)制上搞創(chuàng)新。推行《機(jī)關(guān)工作人員量化考核細(xì)則》

，通過實(shí)行平時監(jiān)督，每月匯總，季度考評、年終評比的形式，全面反映各個部門以及所屬人員的工作實(shí)績，結(jié)合實(shí)際給予相應(yīng)的精神獎勵和物質(zhì)獎勵，務(wù)求通過考核制度的落實(shí)充分調(diào)動工作人員比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和創(chuàng)造性，形成濃厚的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識和良性競爭氣氛。

二、存在問題1、在人員素質(zhì)方面還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。在人員專業(yè)技術(shù)素質(zhì)上，還需要繼續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn)教育。

2、在政策法規(guī)宣傳方面力度還需加強(qiáng)。

主要舉措

結(jié)合存在的問題，積極進(jìn)行整改。在全系統(tǒng)內(nèi)開展

找差距，挖潛力大討論，使干部職工始終要堅(jiān)持以創(chuàng)新謀發(fā)展的思路，克服困難，取得新發(fā)展。全局上下始終堅(jiān)持不斷創(chuàng)新謀發(fā)展的工作方針，不斷研究新情況，制定新舉措，解決新問題，解決那些老百姓關(guān)心的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題。要始終堅(jiān)持與時俱進(jìn)，查找差距，才能保持清醒的頭腦的思想，增強(qiáng)前進(jìn)的動力。通過學(xué)習(xí)、討論和“找差距，挖潛力”活動，認(rèn)真整改，積極研究解決制約發(fā)展的瓶頸問題和障礙，不斷修訂工作目標(biāo)，調(diào)整工作思路，較好地促進(jìn)了房地產(chǎn)市場的進(jìn)一步活躍。

2、規(guī)范相關(guān)政策，為城市化建設(shè)鋪平道路。根據(jù)國務(wù)院、天津市有關(guān)法規(guī)政策，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，深入調(diào)研，修訂完善配套《辦法》。

3、提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，為房地產(chǎn)發(fā)展提供人力資源保障。做人盡其才,才盡其用,保持隊(duì)伍的生機(jī)和活力.要從全體干部職工中挑選出幾名愛崗敬業(yè)、有求知欲、有潛力的業(yè)務(wù)骨干，針對與本行業(yè)密切相關(guān)的評估、測量、繪圖、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等專業(yè)，采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)等方式進(jìn)行培訓(xùn);鼓勵干部職工積極參加與房地產(chǎn)有關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格考試,以適應(yīng)時代需求和工作需要。

4、勇于創(chuàng)新，謀劃發(fā)展，不斷提高服務(wù)措施和服務(wù)水平。著重解決部分干部職工工作中存在的模糊認(rèn)識，更新思想觀念，增強(qiáng)與時俱進(jìn)的工作意識，要敢于創(chuàng)新，敢于突破，謀求發(fā)展。