導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

仲裁員：

受被申請(qǐng)人某某公司的委托，本人依法出席今天的仲裁活動(dòng)，根據(jù)剛才庭審時(shí)，雙方提交的證據(jù)及所查明的事實(shí)，針對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)，結(jié)合相關(guān)的法律規(guī)定，本人發(fā)表以下意見(jiàn)，請(qǐng)仲裁員參考。

一，關(guān)于事實(shí)部份的二點(diǎn)意見(jiàn)

一、申請(qǐng)人至今沒(méi)有舉證證明其實(shí)施了加班或加點(diǎn)的事實(shí)，只是想當(dāng)然的認(rèn)這被申請(qǐng)人實(shí)施的是每周工作六日制。其實(shí)從雙方簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)看，已明確載明被申請(qǐng)人執(zhí)行的是每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。退一步說(shuō)，即便被申請(qǐng)人執(zhí)行了每周六日工作制，但只要沒(méi)有超過(guò)周工作40小時(shí)的上限，也是符合法律的規(guī)定。因此，被申請(qǐng)人并沒(méi)有違反法律規(guī)定和合同約定，被申請(qǐng)人每周工作時(shí)間嚴(yán)格按照工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定。

二、申請(qǐng)人因自身能力原因不能勝任本職工作而請(qǐng)求離職的，，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)合申請(qǐng)人系主動(dòng)提出，且離職原因明確系自身能力不濟(jì)的事實(shí)，申請(qǐng)人的此項(xiàng)請(qǐng)求與法無(wú)據(jù)。

二、關(guān)于程序部分

申請(qǐng)人仲裁的請(qǐng)求第1、2、3、4、6項(xiàng)，因申請(qǐng)人在舉證期限內(nèi)，沒(méi)有提供證據(jù)加以證明。根據(jù)《安徽省勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)規(guī)則》第五條：“當(dāng)事人對(duì)自己提了的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事料，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對(duì)沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，顯然，申請(qǐng)人對(duì)上述五項(xiàng)請(qǐng)求應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，請(qǐng)求仲裁庭不予支持。

三、關(guān)于情與理部分

對(duì)于申請(qǐng)人的第5項(xiàng)請(qǐng)求，仲裁庭請(qǐng)慎重考慮本案申請(qǐng)人曾作為被申請(qǐng)人的員工時(shí)，其工作的特殊性，結(jié)合法律從業(yè)人員的誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，盡職盡維護(hù)委托人利益的職業(yè)道德準(zhǔn)則，再根據(jù)以事實(shí)為根據(jù)的原則，綜合評(píng)定。下面本人針對(duì)勞動(dòng)者的合同義務(wù)以及法律從業(yè)人員的職業(yè)道德展開(kāi)論述。

勞動(dòng)者的義務(wù)是指勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。權(quán)利和義務(wù)是密切聯(lián)系的，任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件，沒(méi)有權(quán)利就無(wú)所謂義務(wù)，沒(méi)有義務(wù)就沒(méi)有權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)。而勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，其中最主要的義務(wù)就是完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù)，同時(shí)也是強(qiáng)制性義務(wù)。勞動(dòng)者不能完成勞動(dòng)義務(wù)，就意味著勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定。

遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，是作為勞動(dòng)者的起碼條件。憲法規(guī)定遵守勞動(dòng)紀(jì)律是公民的基本義務(wù)，其意義是重大的。勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)中所必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)勞動(dòng)者按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行規(guī)定的義務(wù)，不斷增強(qiáng)企業(yè)主人翁責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地勞動(dòng)，保質(zhì)保量地完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)，自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)工作制度和生產(chǎn)秩序。職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的道德。

職業(yè)道德是在職業(yè)生活中形成和發(fā)展，調(diào)節(jié)職業(yè)活動(dòng)中的特殊道德關(guān)系和利益矛盾，它是一般社會(huì)道德在職業(yè)活動(dòng)中的體現(xiàn)，其基本要求是忠于職守，并對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，是保證生產(chǎn)正常進(jìn)行和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的需要。現(xiàn)代社會(huì)化的大生產(chǎn)，客觀上要求每個(gè)勞動(dòng)者嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，以保證集體勞動(dòng)的協(xié)調(diào)一致，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證產(chǎn)品質(zhì)量。勞動(dòng)者在維護(hù)企業(yè)和自身利益的同時(shí)，還要就自己提供的產(chǎn)品和服務(wù)向用人單位負(fù)責(zé)、社會(huì)負(fù)責(zé)，這是現(xiàn)代社會(huì)法律要求勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)。

具體到法律工作人員的職業(yè)道德，即要求其誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，盡職盡責(zé)的維護(hù)委托人的合法利益。

本案中，申請(qǐng)人系被申請(qǐng)人聘任的法務(wù)人員，具體從事的工作為合同起草、審核等法律事務(wù)。具體的勞動(dòng)義務(wù)即幫助被申請(qǐng)人完善與規(guī)范各項(xiàng)制度，合理的防范規(guī)避各項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，努力減少被申請(qǐng)人的法律糾紛，把被申請(qǐng)人的損失或風(fēng)險(xiǎn)降到最低限度。這些既是申請(qǐng)人的合同義務(wù)也是其法定義務(wù)。因此，現(xiàn)申請(qǐng)人就在被申請(qǐng)人處工作期間出現(xiàn)的問(wèn)題，而且還是其工作義務(wù)內(nèi)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行仲裁，無(wú)論從工作的崗位職責(zé)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、過(guò)錯(cuò)程度等方面考察，在申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人數(shù)月工作期間沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形來(lái)看，責(zé)任或者說(shuō)優(yōu)勢(shì)均不在被申請(qǐng)人一方。其一、從客觀事實(shí)方面來(lái)看，申請(qǐng)人作為公司的法務(wù)專(zhuān)員，與負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂的人事專(zhuān)員，雖屬同事，但業(yè)務(wù)上具有指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系。所有涉及到法律方面的問(wèn)題及合同的規(guī)范性與否，均與申請(qǐng)人的指導(dǎo)有關(guān)；其二、從情理方面設(shè)想。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人因工作具有關(guān)聯(lián)性，長(zhǎng)期合作共同共事，不但具有較深的同事情朋友情，而且基于此還產(chǎn)生了彼 此的較高的信任度。這種基于特定人身屬性的高度信任所產(chǎn)生的影響力，常常會(huì)超越一般的規(guī)章制度。當(dāng)人事專(zhuān)員拿著合同要求具有法務(wù)專(zhuān)員身份的申請(qǐng)人簽訂時(shí)，申請(qǐng)人只要隨便找一個(gè)借口拖延，人事專(zhuān)員也不會(huì)懷疑，更不會(huì)想到這是申請(qǐng)人故意留下的一個(gè)事后離職的伏筆；其三、申請(qǐng)人作為被申請(qǐng)人的法務(wù)人員，其具有向被申請(qǐng)人指正、糾正其違法行為，提出法律意見(jiàn)的義務(wù)。針對(duì)被申請(qǐng)人如申請(qǐng)人所說(shuō)的拒不續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為，申請(qǐng)人有能力更有責(zé)任進(jìn)行糾正，必要時(shí)可以依法維護(hù)自身的權(quán)利，而不必象今天庭審中所說(shuō)的，需要忍氣吞聲，委曲求全，等到離職后再秋后算帳。綜上三點(diǎn)，完全可以看出沒(méi)有續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的真實(shí)原因了。申請(qǐng)人是有能力有義務(wù)來(lái)規(guī)范并要求被申請(qǐng)人與其簽訂合同。之所以出現(xiàn)了今天的糾紛，至少可以說(shuō)明申請(qǐng)人沒(méi)有遵守誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，盡職盡責(zé)的職業(yè)道德義務(wù)。因此，只有一個(gè)解釋?zhuān)瓷暾?qǐng)人蓄意不履行職責(zé)，不遵守職業(yè)道德。從而人為的制造糾紛，進(jìn)行惡意訴訟達(dá)到其不正當(dāng)?shù)墨@利目的。

以上意見(jiàn)，請(qǐng)仲裁庭給予采納為感，謝謝！

篇2

關(guān)鍵詞:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁;勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟;仲裁機(jī)關(guān);法院

中圖分類(lèi)號(hào):D9文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

隨著市場(chǎng)化和全球化步伐的加快,用工方式日益多樣化,勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年增多。在這樣的背景下,只有基于現(xiàn)實(shí)分析的理論研究才能把我們引向勞資雙贏的結(jié)果。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理實(shí)踐中,正確處理好勞動(dòng)仲裁和訴訟的銜接關(guān)系,對(duì)于正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,維護(hù)良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展,都具有重要意義。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序與訴訟程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁,并作出仲裁裁決。對(duì)于該仲裁裁決,雙方當(dāng)事人如果不服,任何一方都可以向人民法院,要求人民法院依法審理,作出裁決。對(duì)于人民法院作出的已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定,當(dāng)事人必須履行。仲裁是訴訟的前置程序,非經(jīng)仲裁程序不得提訟。仲裁和訴訟依次遞進(jìn),不可逆轉(zhuǎn)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛最終得到解決可能要經(jīng)過(guò)三個(gè)法律程序,即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序、一審程序、二審程序。但是,從仲裁與訴訟關(guān)系上講,二者并不具有必然聯(lián)系,甚至從某種角度看二者是相互排斥的。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序設(shè)置是并用兩種程序,而且體現(xiàn)不出當(dāng)事人選擇仲裁的自愿原則,而將仲裁規(guī)定為訴訟的必要條件。同時(shí),如對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,在法定期限內(nèi)不向法院,仲裁裁決當(dāng)然發(fā)生法律效力。如一方不履行仲裁裁決的內(nèi)容,當(dāng)事人一方可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行,經(jīng)審查符合法律規(guī)定的予以執(zhí)行,不符合法律規(guī)定的,裁定不予執(zhí)行,當(dāng)事人在收到不予執(zhí)行裁定書(shū)后,在法定期間內(nèi),可以就不予執(zhí)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟之間存在的問(wèn)題

目前,我國(guó)勞動(dòng)仲裁和訴訟雖然已經(jīng)過(guò)多年來(lái)的磨合,但實(shí)踐中仲裁和訴訟在銜接過(guò)程中仍然存在不少問(wèn)題。

(一)“仲裁前置”的弊端。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行體制,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有范圍限制,這樣就可能導(dǎo)致一些勞動(dòng)爭(zhēng)議由于不屬于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍,或者因勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)錯(cuò)誤地不予受理,而無(wú)法訴訟法院,最終導(dǎo)致當(dāng)事人訴權(quán)無(wú)法實(shí)現(xiàn)。首先,法律并未規(guī)定仲裁裁決認(rèn)定的事實(shí)在其后訴訟程序的效力,一旦當(dāng)事人提訟,仲裁中專(zhuān)業(yè)人員作出的裁決就當(dāng)然不發(fā)生效力,法院又必須對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行重新審理,這樣仲裁裁決前置程序的效力即顯得異?！吧n白”,對(duì)仲裁機(jī)關(guān)的勞動(dòng)付出也是一種不公平;其次,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件前置程序的設(shè)置給法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增添了更多的程序障礙。當(dāng)事人所有的訴訟請(qǐng)求都應(yīng)經(jīng)過(guò)仲裁才能向法院,包括在訴訟中增加的訴訟請(qǐng)求和提起的反訴。

(二)仲裁訴訟化?！跋炔煤髮彙钡臓?zhēng)議處理機(jī)制,客觀上要求仲裁與訴訟之間的程序銜接,當(dāng)事人、社會(huì)乃至仲裁機(jī)構(gòu)的主管部門(mén)均以訴訟結(jié)果來(lái)評(píng)價(jià)仲裁程序的運(yùn)行。為避免仲裁公信力的下降,訴訟規(guī)則被大量引入仲裁程序,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁顯現(xiàn)出明顯的訴訟化傾向,仲裁應(yīng)具有的簡(jiǎn)便、靈活的特征被弱化。

(三)仲裁機(jī)關(guān)與法院對(duì)法律理解和適用不一。當(dāng)前,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件日益呈現(xiàn)出主體的多樣化和爭(zhēng)議內(nèi)容的廣泛性,勞動(dòng)法的形式、體系和內(nèi)容日漸龐雜,特別是目前勞動(dòng)法律規(guī)范的淵源包括憲法、法律、行政法規(guī)、規(guī)章、地方性法規(guī)和地方性規(guī)章,甚至包括勞動(dòng)部、最高法院、全國(guó)總工會(huì)的一些司法解釋和批復(fù),因而增大了勞動(dòng)仲裁部門(mén)和審判機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理難度,同時(shí)很容易引起仲裁和訴訟對(duì)理解和適用法律的分歧。特別是當(dāng)爭(zhēng)議內(nèi)容涉及勞動(dòng)政策和勞動(dòng)法律、行政法規(guī)多,對(duì)同一問(wèn)題,不同政策、法規(guī)規(guī)定不一致時(shí),如何適用;有的法律、法規(guī)相對(duì)于社會(huì)的發(fā)展已經(jīng)滯后,而新的法律、法規(guī)又尚未出臺(tái),處理具體案件時(shí),如何適用法律;廠規(guī)廠紀(jì)的效力問(wèn)題等原則問(wèn)題,仲裁部門(mén)與法院經(jīng)常爭(zhēng)議不一,很多具體問(wèn)題較難形成共識(shí)。

(四)仲裁機(jī)關(guān)與法院溝通不暢。目前,仲裁機(jī)關(guān)與法院之間缺乏穩(wěn)定、有效的協(xié)調(diào)機(jī)制,造成彼此之間溝通不暢。例如,對(duì)于應(yīng)當(dāng)仲裁而當(dāng)事人直接向法院的,法院在裁定不予受理,并告知當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁的同時(shí),在與勞動(dòng)仲裁部門(mén)溝通的過(guò)程并不能及時(shí)有效,有時(shí)向其發(fā)出司法建議,建議其受理有關(guān)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng),而有的仲裁部門(mén)有時(shí)不接受法律建議,不接受勞動(dòng)者的仲裁申請(qǐng)或者進(jìn)行推諉。還有當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及范圍大、社會(huì)影響大、處理難度大時(shí),仲裁機(jī)關(guān)與法院有時(shí)會(huì)為某些具體問(wèn)題推諉。造成仲裁和訴訟環(huán)節(jié)上對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)力度不夠,仲裁、訴訟程序處理周期過(guò)長(zhǎng)、成本過(guò)高。再如仲裁機(jī)關(guān)由于沒(méi)有執(zhí)行權(quán),而法院對(duì)于仲裁機(jī)關(guān)裁決的案件往往不能及時(shí)有效地執(zhí)行,顯示不出仲裁所應(yīng)取得的效果,引起勞動(dòng)部門(mén)的誤會(huì),也使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到法律的有效保護(hù)。

三、正確處理仲裁與訴訟的關(guān)系

針對(duì)以上分析,妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟之間存在的問(wèn)題,必須注意理順勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟二者之間的關(guān)系。

(一)“仲裁前置”問(wèn)題的解決。理論界與實(shí)務(wù)界撰文對(duì)現(xiàn)行體制改革提出不同的建議,可歸納為四類(lèi),即“一裁一審”、“只裁不審”、“只審不裁”、“或裁或?qū)彙?。這些觀點(diǎn)大多數(shù)分析視角都是立足于仲裁外部,改革出發(fā)點(diǎn)都是基于裁審關(guān)系的重構(gòu)。然而,通過(guò)解決勞動(dòng)仲裁內(nèi)部問(wèn)題來(lái)完善仲裁與訴訟關(guān)系配置問(wèn)題更為重要,不必非得改革重構(gòu)二者的配置。

根據(jù)仲裁的原理,仲裁結(jié)果應(yīng)是一裁終局的,司法救濟(jì)的方式是在仲裁裁決作出后,在一定的期限內(nèi)當(dāng)事人可申請(qǐng)法院撤銷(xiāo)。發(fā)現(xiàn)仲裁違反了法律規(guī)定,法院則依法裁定撤銷(xiāo);或在執(zhí)行時(shí)通過(guò)審查,如發(fā)現(xiàn)仲裁違反了法律規(guī)定,法院可以裁定不予執(zhí)行。這樣做既經(jīng)濟(jì)又有效率,故在大量勞動(dòng)糾紛需要處理的情況下,我們應(yīng)選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度作為社會(huì)權(quán)利或公權(quán)力處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的主渠道,并還勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁本來(lái)面目,一裁終局。這是對(duì)現(xiàn)行仲裁前置制度的強(qiáng)化而非重構(gòu)。

(二)針對(duì)仲裁訴訟化提出的建議。在仲裁程序上應(yīng)該體現(xiàn)當(dāng)事人意志,仲裁規(guī)則也應(yīng)靈活于訴訟規(guī)則。如果仲裁不能夠及時(shí)、有效地處理糾紛,而是沿用訴訟程序的剛性、繁復(fù)的程序,其結(jié)果必然是仲裁制度失去本身的個(gè)性,沒(méi)有獨(dú)立存在的價(jià)值。因此,仲裁庭的組成盡可能體現(xiàn)當(dāng)事人的意志,設(shè)置仲裁員名冊(cè),允許當(dāng)事人各選同等數(shù)額的仲裁員,并由仲裁委員會(huì)指派一定數(shù)量的仲裁員組成仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,這樣可以增加仲裁公信力和執(zhí)行力。對(duì)非強(qiáng)制仲裁范圍案件的審理,仲裁可以進(jìn)一步體現(xiàn)當(dāng)事人意志,如仲裁機(jī)構(gòu)的有條件的選擇、仲裁適用依據(jù)的合法選擇等。同時(shí),仲裁規(guī)則要拋棄嚴(yán)密、刻板的訴訟規(guī)則,實(shí)行合理判斷規(guī)則。由公正的、高度專(zhuān)業(yè)化的仲裁員依自己的經(jīng)驗(yàn)和法律知識(shí),更多地從實(shí)體公正的角度進(jìn)行判斷,將能夠讓最弱勢(shì)群體不必再面對(duì)最復(fù)雜的程序,降低解決爭(zhēng)議成本。

(三)從勞動(dòng)立法上對(duì)仲裁與訴訟有關(guān)問(wèn)題作出明確、統(tǒng)一規(guī)定。要從理順勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟之間的關(guān)系,有利于司法實(shí)踐中的具體操作出發(fā),對(duì)仲裁與訴訟有關(guān)問(wèn)題在立法上有疏漏之處予以補(bǔ)充、修改,該明確的明確、該統(tǒng)一的統(tǒng)一,以切實(shí)有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件原則上要確定實(shí)行仲裁前置,明確仲裁是進(jìn)行訴訟的必經(jīng)程序,對(duì)突出體現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議法律關(guān)系特征的案件,應(yīng)嚴(yán)格運(yùn)用勞動(dòng)法加以調(diào)整,先仲裁,然后才能。

(四)人民法院對(duì)于仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給予必要的協(xié)助。1、要積極執(zhí)行仲裁裁決。仲裁機(jī)構(gòu)沒(méi)有執(zhí)行權(quán),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決生效后,如果一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決,那么就需要確定執(zhí)行機(jī)關(guān)進(jìn)行執(zhí)行;2、協(xié)助財(cái)產(chǎn)保全。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中,可能會(huì)出現(xiàn)因一方當(dāng)事人的行為或其他原因,致使將來(lái)發(fā)生法律效力的裁決不能執(zhí)行或難以執(zhí)行的情形,這就客觀地存在著財(cái)產(chǎn)保全的必要性;3、協(xié)助證據(jù)保全。同財(cái)產(chǎn)保全一樣,在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,也會(huì)發(fā)生證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況,這也需要采取必要的措施,對(duì)證據(jù)進(jìn)行保全。有權(quán)采取證據(jù)保全的只有人民法院和公證機(jī)關(guān)。仲裁機(jī)構(gòu)沒(méi)有進(jìn)行證據(jù)保全的權(quán)力。基于與協(xié)助財(cái)產(chǎn)保全同樣的理由,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的證據(jù)保全也應(yīng)由法院來(lái)協(xié)助進(jìn)行,有關(guān)立法也應(yīng)給予認(rèn)可或確認(rèn)。

(作者單位:河北經(jīng)貿(mào)大學(xué))

主要參考文獻(xiàn):

[1]劉振軍.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)用手冊(cè).中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社.

篇3

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方________________________________

法定代表人________________________________

注冊(cè)地址________________________________

乙方_________性別_________年齡_________

身份證號(hào)碼_________家庭住址_________郵編_________

第一條勞動(dòng)合同期限

本合同為期限勞動(dòng)合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

本合同于終止。

第二條工作內(nèi)容和要求

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排在

崗位（工種）工作。

乙方工作應(yīng)達(dá)到

標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時(shí)間和休息、休假

甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周40小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，乙方平均每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的，在保證完成甲方任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國(guó)家法定節(jié)日休假。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。

甲方對(duì)乙方實(shí)行工資制度。

乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元，其中基本工資每月元。

乙方在試用期間的工資每月元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活費(fèi)或按執(zhí)行。

第五條保險(xiǎn)福利

雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)等）。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條規(guī)章制度

甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度，包括工資、獎(jiǎng)懲、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制等，對(duì)職工有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。

甲方必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方定期進(jìn)行健康檢查。

甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

乙方在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第八條勞動(dòng)合同的變更

甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫(xiě)《勞動(dòng)合同變更書(shū)》。

《勞動(dòng)合同變更書(shū)》由甲乙雙方各執(zhí)一份。

第九條勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

本勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

第十條賠償責(zé)任

甲乙雙方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七章的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十一條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)節(jié)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第十三條本合同未盡事宜或約定條款與今后國(guó)家和省、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

篇4

進(jìn)一步完善勞動(dòng)仲裁委三方機(jī)制，健全各企業(yè)仲裁調(diào)解委員會(huì)并充分發(fā)揮他們的作用。加強(qiáng)對(duì)仲裁工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高仲裁員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。逐步在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭，形成完整的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁網(wǎng)絡(luò)。

二、加大勞動(dòng)仲裁受案工作力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)雙方合法權(quán)益。

一是繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁隊(duì)伍建設(shè)，在適當(dāng)時(shí)間舉辦兩期勞動(dòng)法律、法規(guī)培訓(xùn)班，并參加省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員培訓(xùn)。二是初步實(shí)行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數(shù)量，縮短辦案時(shí)間。三是加大受案力度，杜絕有案不立現(xiàn)象。《勞動(dòng)法》明確把勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議作為一項(xiàng)權(quán)利載入其中，仲裁又是必經(jīng)程序，我們拒絕任何一件爭(zhēng)議，就會(huì)使當(dāng)事人陷入“狀告無(wú)門(mén)”的困境。因此，有案必受是我們的職責(zé)，也是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的要求。四是提高辦案質(zhì)量和效率，確保公正執(zhí)法。使法定時(shí)效內(nèi)結(jié)案率達(dá)到100%，年末結(jié)案率達(dá)90%以上，重大案件當(dāng)年結(jié)案。五是圍繞案件處理質(zhì)量和效率，因地制宜，探索勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的運(yùn)轉(zhuǎn)模式，改進(jìn)辦案方式，規(guī)范辦案程序，完善仲裁體制。

三、加強(qiáng)仲裁監(jiān)督，提高仲裁員素質(zhì)。版權(quán)所有

要不斷完善自身監(jiān)督，要定期或不定期地開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁處理評(píng)查和抽查工作，切實(shí)糾正在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理、審理和裁決等環(huán)節(jié)中存在的不嚴(yán)格依法辦案問(wèn)題。加強(qiáng)仲裁員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，積極參加仲裁員業(yè)務(wù)交流，學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。2005年力爭(zhēng)市直辦理案件突破100件，全市辦理案件突破200件。

四、加強(qiáng)勞動(dòng)工作，重點(diǎn)作好突發(fā)事件的預(yù)防、處理和信息反饋。

勞動(dòng)保障工作要嚴(yán)格遵循“屬地管理”和“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，堅(jiān)持“分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口辦理”的制度，以預(yù)防、控制、妥善處理群體性突發(fā)事件和減少越級(jí)上訪(fǎng)為重點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任制，暢通渠道，依法，加大辦案力度，推進(jìn)勞動(dòng)保障工作的制度化、規(guī)范化、法制化建設(shè)。

五、搞好勞動(dòng)合同鑒證服務(wù)，排查和預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患。

勞動(dòng)仲裁工作要堅(jiān)持“重在源頭，重在基層”的原則，做好勞動(dòng)合同和集體合同的鑒證和審查工作。一是要把好私營(yíng)企業(yè)和建筑工地勞動(dòng)合同鑒證關(guān)，積極配合勞動(dòng)檢察部門(mén)進(jìn)行一次勞動(dòng)合同大檢查，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議。近年來(lái)，非國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成直線(xiàn)上升趨勢(shì)，把這些企業(yè)作為鑒證工作的重點(diǎn)，嚴(yán)把關(guān)，早防范。二是作好勞動(dòng)合同鑒證臺(tái)帳登記管理，督促企業(yè)作好勞動(dòng)關(guān)系清理工作。逐步實(shí)現(xiàn)合同的信息化管理，及時(shí)提醒企業(yè)對(duì)到期的勞動(dòng)合同辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，提高勞動(dòng)合同的履約率。

六、加大宣傳力度，增強(qiáng)廣大企業(yè)、職工對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)仲裁工作的認(rèn)識(shí)。

勞動(dòng)仲裁工作雖然開(kāi)展了多年，但是社會(huì)上還有很多人對(duì)勞動(dòng)仲裁缺乏了解，尤其是一些文化程度較低的人群和一些私營(yíng)企業(yè)職工還不知道有勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者不知道勞動(dòng)仲裁是干什么的。我們要利用各種途徑積極宣傳勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，讓職工們知道勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑、程序，擴(kuò)大勞動(dòng)仲裁工作影響，正確引導(dǎo)職工通過(guò)法律途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，這個(gè)問(wèn)題作好了，受案數(shù)量上升了，上訪(fǎng)人數(shù)就下降了。只有依法處理，才能使數(shù)量減少。

篇5

《XX市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則》已經(jīng)市政府第XX次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行?！禭X市人民政府批轉(zhuǎn)XX市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作規(guī)則的通知》同時(shí)廢止。

XX市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作規(guī)則

為加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的作用，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《人民調(diào)解法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本工作規(guī)則。

一、有XX家以上企業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)委會(huì)）。

調(diào)委會(huì)人員由勞動(dòng)保障事務(wù)所、綜治、司法、企業(yè)綜合管理部門(mén)以及工會(huì)、商會(huì)等有關(guān)單位代表組成。調(diào)委會(huì)主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府或街道黨工委（黨委）、辦事處1名領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

調(diào)委會(huì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府或街道黨工委（黨委）、辦事處領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，業(yè)務(wù)上接受縣（市、區(qū)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。

二、調(diào)委會(huì)的任務(wù)

（一）調(diào)解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各類(lèi)用人單位與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

2.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

3.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

4.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（二）通過(guò)調(diào)解工作宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，教育用人單位和勞動(dòng)者遵紀(jì)守法，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。

（三）督促勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。

（四）向縣（市、區(qū)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府或街道黨工委（黨委）、辦事處匯報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作情況。

（五）協(xié)助企業(yè)、村（居）建立調(diào)委會(huì)并對(duì)轄區(qū)企業(yè)、村（居）調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

三、調(diào)委會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則

（一）依據(jù)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解，勞動(dòng)保障法律規(guī)范沒(méi)有規(guī)定的，依據(jù)民事法律規(guī)范進(jìn)行調(diào)解。

（二）在雙方當(dāng)事人自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。

（三）尊重當(dāng)事人的仲裁權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

四、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)根據(jù)需要，可設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組。調(diào)解小組名單應(yīng)及時(shí)報(bào)送縣（市、區(qū)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。

五、調(diào)解員上崗條件：熱心勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作；熟悉勞動(dòng)保障法律規(guī)定，經(jīng)培訓(xùn)取得調(diào)解員證書(shū)；處事公道；具備勝任工作的文化程度。

六、調(diào)解員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)委會(huì)聘任。聘任范圍：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障事務(wù)所、綜治、司法、企業(yè)綜合管理部門(mén)以及工會(huì)、商會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)、企業(yè)等單位符合調(diào)解員條件的人員。調(diào)解員名單應(yīng)及時(shí)報(bào)送縣（市、區(qū)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。

調(diào)解員任期3年，每3年聘任1次，可以續(xù)聘。

調(diào)解員不能履行職務(wù)或嚴(yán)重失職時(shí)，由聘任單位予以解聘。

七、調(diào)解員調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，愛(ài)崗敬業(yè)，熱情服務(wù)，誠(chéng)實(shí)守信，舉止文明，廉潔自律，注重學(xué)習(xí)，不斷提高法律、道德素養(yǎng)和調(diào)解技能。

八、在調(diào)解活動(dòng)中，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人享有下列權(quán)利：自主決定接受、不接受或者終止調(diào)解；要求有關(guān)調(diào)解人員回避；表達(dá)真實(shí)意愿，提出合理要求；自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人承擔(dān)下列義務(wù)：如實(shí)陳述事實(shí)；遵守調(diào)解規(guī)則；配合主持人調(diào)解；不得

激化矛盾；自覺(jué)履行調(diào)解協(xié)議。九、當(dāng)事人以書(shū)面方式向調(diào)委會(huì)請(qǐng)求調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，符合受理?xiàng)l件的，調(diào)委會(huì)應(yīng)在3日內(nèi)受理。調(diào)委會(huì)可以當(dāng)即審理，當(dāng)即調(diào)解。調(diào)委會(huì)在調(diào)解前應(yīng)當(dāng)以口頭或者書(shū)面形式告知當(dāng)事人調(diào)解的性質(zhì)、原則和效力，以及當(dāng)事人在調(diào)解活動(dòng)中享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

受理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浽靸?cè)存檔。

不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說(shuō)明理由，告知當(dāng)事人按照法律、法規(guī)規(guī)定提請(qǐng)有關(guān)機(jī)關(guān)處理或者向人民法院。

十、調(diào)委會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)需要指定2名以上調(diào)解員參加調(diào)解，其中1人為調(diào)解主持人。

當(dāng)事人對(duì)調(diào)解主持人提出回避申請(qǐng)，經(jīng)審查符合回避條件的，調(diào)委會(huì)應(yīng)當(dāng)予以調(diào)換。

十一、調(diào)委會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)了解申請(qǐng)人的要求及理由，分別向雙方當(dāng)事人詢(xún)問(wèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和情節(jié)，制作調(diào)查筆錄或調(diào)解筆錄，并由調(diào)查人、被調(diào)查人簽名。

十二、調(diào)委會(huì)應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，充分說(shuō)理，耐心疏導(dǎo)，消除隔閡，幫助當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。

十三、調(diào)委會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起15日內(nèi)結(jié)案。

到期未結(jié)案的，視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知當(dāng)事人向縣（市、區(qū)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并移送相關(guān)證據(jù)材料、調(diào)查筆錄等案卷材料。

在調(diào)委會(huì)調(diào)解期間，仲裁申請(qǐng)時(shí)效中斷。

十四、經(jīng)調(diào)委會(huì)調(diào)解解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的，或者當(dāng)事人要求制作書(shū)面調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。

調(diào)解協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人基本情況；

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)；

（三）需確認(rèn)的事實(shí)；

（四）協(xié)議內(nèi)容及履行的方式、地點(diǎn)、期限。

調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有合同約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

十五、經(jīng)調(diào)委會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人可以不經(jīng)仲裁程序，直接向人民法院申請(qǐng)確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力，人民法院不予確認(rèn)的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十六、自調(diào)委會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

經(jīng)調(diào)委會(huì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)有管轄權(quán)的人民法院確認(rèn)其效力。當(dāng)事人請(qǐng)求履行調(diào)解協(xié)議、請(qǐng)求變更、撤銷(xiāo)調(diào)解協(xié)議或者請(qǐng)求確認(rèn)調(diào)解協(xié)議無(wú)效的，可以向人民法院提訟。

十七、勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)審理涉及調(diào)委會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)充分注意原調(diào)解情況，采取調(diào)解方式解決。確因雙方分歧較大調(diào)解不成的，應(yīng)及時(shí)裁決。

仲裁前的調(diào)解情況應(yīng)在裁決文書(shū)的事實(shí)部分予以表述。如調(diào)解協(xié)議屬自愿達(dá)成，且符合法律規(guī)定的情形，勞動(dòng)人事仲裁委應(yīng)在裁決書(shū)中確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容。如調(diào)解協(xié)議違反法律規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以糾正。

十八、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)人事仲裁委應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)調(diào)委會(huì)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，督促其建立健全崗位職責(zé)、例會(huì)、學(xué)習(xí)、考評(píng)等規(guī)章制度。

十九、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)人事仲裁委負(fù)責(zé)解答、處理調(diào)委會(huì)或當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示、咨詢(xún)和投訴；應(yīng)調(diào)委會(huì)的請(qǐng)求或者根據(jù)需要，協(xié)助、參與對(duì)具體案件的調(diào)解活動(dòng)；對(duì)調(diào)委會(huì)主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議予以檢查，發(fā)現(xiàn)違背法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

二十、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)人事仲裁委負(fù)責(zé)調(diào)解員的培訓(xùn)，應(yīng)采取多種形式加強(qiáng)對(duì)調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高調(diào)解員隊(duì)伍的素質(zhì)。

二十一、根據(jù)XX市相關(guān)規(guī)定，各地要適當(dāng)安排勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)和調(diào)解員補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)。調(diào)解員誤工補(bǔ)貼納入公共服務(wù)范疇，通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式，列入縣級(jí)財(cái)政預(yù)算。兼職調(diào)解員實(shí)行“一案一補(bǔ)”、“以獎(jiǎng)定補(bǔ)”，專(zhuān)職調(diào)解員實(shí)行最低工資加“一案一補(bǔ)”、“以獎(jiǎng)定補(bǔ)”，由各地根據(jù)本級(jí)財(cái)力情況確定。

篇6

    1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

    2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

    3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

    4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

    5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

    1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

    2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

    3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

篇7

電視相親節(jié)目嘉賓離職的是是非非

【案例】一名叫盧和平的網(wǎng)友，在微博上稱(chēng)“本人因參加《非誠(chéng)勿擾》節(jié)目（2014年6月1日5號(hào)嘉賓），被所在的華為海洋網(wǎng)絡(luò)有限公司認(rèn)為是不安定因素，被單方面解除了勞動(dòng)合同?！北R和平還在微博上說(shuō)：“參加電視節(jié)目純屬個(gè)人私事，對(duì)華為這種無(wú)視《勞動(dòng)法》的行為表示抗議?！?/p>

在他的微博中曬出的還有一張解除勞動(dòng)合同的通知，通知上寫(xiě)著：“從6月中旬到7月底，經(jīng)雙方多次溝通，于8月1日解除勞動(dòng)合同。”媒體向華為公司了解到，在解除勞動(dòng)合同前，盧和平是華為海洋網(wǎng)絡(luò)有限公司的一名員工。華為公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“2014年1月，公司就因其工作績(jī)效不好和他本人協(xié)商過(guò)離職事項(xiàng)，當(dāng)時(shí)盧和平也同意解除勞動(dòng)合同。8月1日雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同?！边@位負(fù)責(zé)人說(shuō)：“盧和平是2014年6月份才參加《非誠(chéng)勿擾》的節(jié)目錄制，這兩件事情沒(méi)有必然的聯(lián)系。主觀地將兩件事情聯(lián)系起來(lái)，純屬炒作?！?/p>

但盧和平聲稱(chēng)：“我手上還有充分證據(jù)，證明公司是因?yàn)槲覅⒓印斗钦\(chéng)勿擾》才解雇我的。但因?yàn)檫€在和華為協(xié)商，所以不愿公布證據(jù)?！?/p>

此案首要問(wèn)題是：勞動(dòng)合同到底是雙方協(xié)商一致解除的還是用人單位單方解除的？

【分析】根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同分為雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除。雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，其中用人單位提出動(dòng)議的協(xié)議解除必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者提起動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以提前30日書(shū)面通知用人單位（試用期內(nèi)提前3日）解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除的，必須就解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定進(jìn)行舉證。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第13條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

從形式要件上判斷，雙方協(xié)商一致解除以協(xié)商解除協(xié)議為準(zhǔn)；勞動(dòng)者單方解除以辭職報(bào)告為準(zhǔn)；用人單位單方解除以離職通知或解除終止勞動(dòng)關(guān)系證明為準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，華為海洋網(wǎng)絡(luò)有限公司起草的離職通知/協(xié)議很不規(guī)范，標(biāo)題叫做“通知”，內(nèi)容卻是：“從2014年6月中旬到7月底，經(jīng)雙方多次溝通，于8月1日解除勞動(dòng)合同?！边@個(gè)到底算是協(xié)商解除的協(xié)議，還是用人單位單方解除的通知呢？

如果盧和平在離職文本上簽字同意了，盡管用語(yǔ)不夠規(guī)范，但仍然可能被認(rèn)定為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。即使雙方書(shū)面協(xié)議中未明確誰(shuí)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議，但是只要用人單位不能證明是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議，也將承擔(dān)不利的后果，即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

現(xiàn)在從盧和平上傳到網(wǎng)上的離職文本來(lái)看，只有公司蓋章而無(wú)勞動(dòng)者簽字。當(dāng)然，如果單位主張勞動(dòng)關(guān)系還未正式解除，雙方還在協(xié)商過(guò)程中，那也另當(dāng)別論。實(shí)踐中，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)成立，用人單位主張解除勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)未成立，還應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方提供的相關(guān)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，圍繞該爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行庭審調(diào)查?？梢酝ㄟ^(guò)審查退工辦理、《勞動(dòng)手冊(cè)》歸還、工資結(jié)算以及工作安排等情況進(jìn)行綜合判斷。

但是從報(bào)道看，華為海洋網(wǎng)絡(luò)有限公司主張2014年8月1日雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，同時(shí)盡管在離職文本注有“經(jīng)雙方多次溝通”字樣，但畢竟無(wú)法證明對(duì)方同意解除勞動(dòng)合同，況且離職文本上的標(biāo)題就是“通知”而非協(xié)議，所以被認(rèn)定為用人單位單方解除的可能性比較大。而公司單方解除，就必須對(duì)解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定進(jìn)行舉證，否則可能被認(rèn)定為用人單位違法解除勞動(dòng)合同。

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

赴香港買(mǎi)奶粉被拘引發(fā)的曠工爭(zhēng)議

【案例】2002年7月11日，林某入職被告山姆會(huì)員店，任職叉車(chē)司機(jī)。2013年12月16日至2014年1月25日，林某赴香港購(gòu)物，因違反限購(gòu)奶粉規(guī)定被香港有關(guān)部門(mén)扣留。林某稱(chēng)，他和家人多次向山姆會(huì)員店主管人員打電話(huà)請(qǐng)假，山姆會(huì)員店確認(rèn)僅有一名工作人員接到電話(huà)，但該工作人員陳述其沒(méi)有權(quán)限批假。因請(qǐng)假要申請(qǐng)，所以該工作人員稱(chēng)可以幫忙嘗試一下，但最終人力資源部門(mén)未收到請(qǐng)假單。

2013年12月18日，山姆會(huì)員店以林某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由決定解除其勞動(dòng)合同。福田法院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是山姆會(huì)員店解除勞動(dòng)關(guān)系的合法性。林某雖在2013年12月16日至2013年12月18日期間未在崗工作，但他是因?yàn)樵谙愀郾豢哿羲?，從其主觀看并非無(wú)故曠工。且在被扣留時(shí)，林某已電話(huà)聯(lián)系山姆會(huì)員店的相關(guān)主管人員，并請(qǐng)求請(qǐng)假。雖然依照《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)假要經(jīng)由人力資源審核通過(guò)方可生效，但在被限制人身自由的特殊情況下，山姆會(huì)員店仍不考慮實(shí)際情況及員工的主觀意愿便簡(jiǎn)單依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)員工作出了解除勞動(dòng)合同這一極其嚴(yán)重的處罰，屬于過(guò)度、不當(dāng)使用解除權(quán)。

近日法院據(jù)此作出判決：沃爾瑪深國(guó)投百貨有限公司深圳山姆會(huì)員店向林某應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等共計(jì)119539元。

【分析】廣義上的曠工是指職工在正常工作日的缺勤行為。狹義上的曠工是指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤違紀(jì)行為。1982年4月10日國(guó)務(wù)院公布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中對(duì)“曠工”作了“無(wú)正當(dāng)理由”的限制，也就是我們一般所說(shuō)的“無(wú)故曠工”。只有“無(wú)故曠工”才屬于違紀(jì)行為，單位可根據(jù)依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處分。因?yàn)檫`紀(jì)是一種故意行為，員工明知相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定仍然違反才是違紀(jì)。

但是本案中從林某主觀看，并無(wú)無(wú)故曠工即違紀(jì)的故意。他在被限制人身自由等特殊情況下，無(wú)法正常上班，且在被扣留時(shí)，已電話(huà)聯(lián)系山姆會(huì)員店的相關(guān)主管人員，并請(qǐng)求請(qǐng)假，所以對(duì)于林某未能正常出勤而認(rèn)定其構(gòu)成曠工，顯然并不公允。當(dāng)然林某要求公司工資照發(fā)也沒(méi)有道理，林某缺勤期間還是按照事假處理比較妥當(dāng)。

職工請(qǐng)事假，原則上應(yīng)事先經(jīng)單位批準(zhǔn)，否則單位一般可按曠工處理。但是如果職工確有正當(dāng)理由請(qǐng)事假，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)；事先來(lái)不及請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)允許職工事后補(bǔ)假。

至于職工請(qǐng)病假的爭(zhēng)議就更多了。一般來(lái)說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了醫(yī)院出具的病假建議單和相關(guān)證明，企業(yè)就必須準(zhǔn)假。但是企業(yè)有權(quán)對(duì)病假證明進(jìn)行審核，確認(rèn)其真實(shí)性。所以員工有義務(wù)按單位規(guī)定履行病假手續(xù)。如果職工不辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故缺勤，原則上屬于曠工。但是對(duì)于請(qǐng)病假手續(xù)不全或程序延誤的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)催告員工補(bǔ)辦病假手續(xù)，員工無(wú)正當(dāng)理由未予補(bǔ)正的才可作曠工處理。曠工達(dá)到了一定的天數(shù)，單位可按規(guī)章制度認(rèn)定其屬于嚴(yán)重違紀(jì)。構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，單位可解除勞動(dòng)關(guān)系。但是對(duì)于弄虛作假請(qǐng)病假或病假期間在外兼職或者外出旅游的，不僅屬于曠工，而且屬于嚴(yán)重違反誠(chéng)實(shí)的行為，情節(jié)嚴(yán)重的單位可直接按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

一場(chǎng)血案引出的員工“辭職”話(huà)題

【案例】2014年10月7日上午，中山市三角鎮(zhèn)聯(lián)興紡織印染有限公司內(nèi)發(fā)生血案，該公司漂染部員工歐某拿剪刀捅死了部門(mén)經(jīng)理方某，案發(fā)后歐某報(bào)警自首。據(jù)了解，案發(fā)前，歐某在一個(gè)月內(nèi)曾多次向方某辭職，但都遭到對(duì)方拒絕。歐某還曾在9月末向三角鎮(zhèn)人社分局尋求調(diào)解，但還沒(méi)有等到結(jié)果就發(fā)生了悲劇。目前，歐某已被警方控制。

歐某今年29歲，廣西人，至今未婚。三角鎮(zhèn)人社分局證實(shí)，9月底，歐某曾向該局申請(qǐng)調(diào)解。根據(jù)這份9月28日簽訂的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)，雙方爭(zhēng)議的事實(shí)為：2014年8月27日辭職，2014年9月27日經(jīng)理不同意。申請(qǐng)人要求：結(jié)清工資。

據(jù)公司多名員工介紹，該公司每天上班時(shí)間長(zhǎng)達(dá)11個(gè)小時(shí)，每個(gè)月休息時(shí)間僅1天左右，漂染部工人工資在4000元左右。職工張先生說(shuō)：“這個(gè)待遇是一個(gè)月全勤，只休息一天的工資。但如果你請(qǐng)假曠工一天，那么就會(huì)被莫名扣掉很多工資。”根據(jù)張先生提供的工資條，2014年某月，張先生全勤的工資為3488元，但次月，張先生缺勤6.5天，工資為2345元。張先生說(shuō)：“我也不知道怎么被扣掉的。因?yàn)樯习鄷r(shí)間長(zhǎng)，請(qǐng)假工資又被亂扣，很多人想離職，經(jīng)理都只有一句‘等年底’?！?/p>

其實(shí)，這是一起本來(lái)完全可以避免的悲劇。員工提前辭職，需要公司批準(zhǔn)嗎？

【分析】用人單位解除勞動(dòng)合同必須具有法定理由，而勞動(dòng)者辭職是不需要說(shuō)明理由的，這是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)。當(dāng)然，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除了因提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制這兩種情形之外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系可分為四種情形：第一，依照《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；第二，依照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；第三，依照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；第四，依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

如果歐某在8月27日以書(shū)面形式通知公司，到了9月27日，不管經(jīng)理是否批準(zhǔn)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就視為解除了?！秳趧?dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！钡?9條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”所以說(shuō)歐某完全可以依法維護(hù)自己的權(quán)益?！皼_動(dòng)是魔鬼”，變有理為犯罪，等待他的將是法律的制裁。

拒絕員工加薪未續(xù)約事實(shí)關(guān)系如何處理？

【案例】2008年6月，小晏進(jìn)入重慶某物業(yè)管理公司從事維修工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，公司按規(guī)定為他繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。2012年5月，勞動(dòng)合同到期，雙方協(xié)商續(xù)簽時(shí)，小晏向公司提出要增加工資，公司未同意，雙方也未再次續(xù)約，小晏還是像往常一樣，在公司上班。

2012年12月，公司突然告訴小晏，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于公司的突然決定，小晏氣憤不已，申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決公司支付小晏經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000余元，小晏不服，向江漢區(qū)司法局申請(qǐng)法律援助。

江漢區(qū)法援中心相關(guān)律師受指派承接此案，詳細(xì)了解案情后，向法院提出起訴。開(kāi)庭時(shí)，公司針對(duì)小晏的訴訟請(qǐng)求，提出雙方勞動(dòng)合同已到期，因其要求增加工資致使雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同未成，公司有權(quán)不支付任何補(bǔ)償費(fèi)并終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

法援中心承辦人認(rèn)為，法律規(guī)定合同到期，無(wú)論何種原因，被告應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。本案中，在長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，被告未與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并單方解除勞動(dòng)關(guān)系，違反法律規(guī)定。經(jīng)當(dāng)?shù)胤ㄔ簩徖碚{(diào)查，主持雙方協(xié)商，該物業(yè)管理公司一次性支付小晏各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)12244元。

未續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)用工，單位可以終止勞動(dòng)合同嗎？

【分析】本案中，小晏的勞動(dòng)合同于2012年5月到期后，小晏向公司提出要增加工資，雙方未續(xù)約，但是小晏還是像往常一樣在公司上班。2012年12月，公司突然告訴小晏，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。由于從2012年6月到2012年12月雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，這時(shí)單位的“終止勞動(dòng)關(guān)系”實(shí)際上已經(jīng)不是終止而是解除了。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！钡?條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

篇8

所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中所產(chǎn)生的爭(zhēng)議或糾紛，它是基于用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)合同關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。

一、關(guān)于案由

我國(guó)《民事案件案由規(guī)定》中規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)案由只限于勞動(dòng)合同糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議及勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛這四類(lèi)。筆者認(rèn)為此四類(lèi)案由不足以反映勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的性質(zhì)，種類(lèi)和特點(diǎn)，此種劃分顯得過(guò)于寵統(tǒng)，以致于在司法實(shí)踐中出現(xiàn)大量以勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛為案由的情況，案由確定不能夠準(zhǔn)確反映出案件的性質(zhì)和特點(diǎn)。鑒于此種情況筆者認(rèn)為可否根據(jù)《勞動(dòng)法》及“企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例”第二條的相關(guān)規(guī)定，將勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)案件的案由分為以下幾類(lèi)：

1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職引起的糾紛；

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定引起的糾紛；

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛；其中包括終止、解除、變更、續(xù)簽勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，如轉(zhuǎn)移勞動(dòng)檔案糾紛等；

另外，還可以在以上四類(lèi)的基礎(chǔ)上加以細(xì)化，如因保險(xiǎn)引起的糾紛中又包括因工傷、醫(yī)療、生育、待業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等引起的糾紛。

二、關(guān)于仲裁前置程序

勞動(dòng)法第79條規(guī)定：“爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向法院提訟。”法律明文規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)案件只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服或?qū)χ俨梦瘑T會(huì)“不予受理通知”不服的法院方能受理，這即所謂“仲裁前置”程序。在司法實(shí)踐中，筆者認(rèn)為該“前置程序”越來(lái)越不適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)需要，甚至從某些方面削弱了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，阻礙了勞動(dòng)力的發(fā)展。理由如下：

勞動(dòng)法第82條對(duì)申請(qǐng)仲裁時(shí)效作了規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)”。相關(guān)法規(guī)對(duì)“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”解釋為當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。這樣，仲裁時(shí)效就限于當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，60天的期限與“企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例”中6個(gè)月的時(shí)效規(guī)定在時(shí)間上大大的縮短了，況且勞動(dòng)者權(quán)利被侵害只有發(fā)生爭(zhēng)議的前提條件而非必然之結(jié)果，司法實(shí)踐中按此規(guī)定執(zhí)行的“前置程序”大都名存實(shí)亡而留于形勢(shì)，所以該種“先裁后審”體制在保護(hù)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者利益上的缺點(diǎn)和不足是顯而易見(jiàn)的，也是亟待改革的。筆者贊同在勞動(dòng)仲裁與訴訟的關(guān)系上實(shí)行“或裁或?qū)彙?、“?dāng)事人選擇”的體制。

1、所謂“或裁或?qū)彙奔粗俨门c訴訟相互排斥，適用仲裁就不能適用訴訟程序，反之亦然。

2、所謂“當(dāng)事人選擇”即把仲裁與訴訟程序的選擇權(quán)完全賦于當(dāng)事雙方，實(shí)行協(xié)議優(yōu)于申請(qǐng)、申請(qǐng)?jiān)谙群驮V訟優(yōu)于仲裁的受理和管轄原則。具體的就是當(dāng)事人協(xié)議選擇何種處理程序，就只能采用何種程序，單方的申請(qǐng)不能改變協(xié)議的選擇；若雙方無(wú)協(xié)議，則適用當(dāng)事人一方選擇并申請(qǐng)的程序；如一方申請(qǐng)仲裁，而另一方申請(qǐng)?jiān)V訟，以?xún)?yōu)先申請(qǐng)的為準(zhǔn)，如在同一時(shí)間一方申請(qǐng)仲裁而另一方申請(qǐng)?jiān)V訟，則適用訴訟程序。

三、關(guān)于主體

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)案件因存在“先裁后審”的程序，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服并在法定期間內(nèi)向法院，所以在司法實(shí)踐中當(dāng)事人往往會(huì)將作出仲裁裁決的仲裁委員會(huì)列為被告。但法律規(guī)定此類(lèi)案件應(yīng)以當(dāng)事人雙方為原、被告；而不應(yīng)將仲裁委員會(huì)作為被告。

2、法律規(guī)定在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人依法可以參加訴訟。如裁決結(jié)果要求第三人履行某些義務(wù)，第三人不服的，可作為原告，而被告則為仲裁程序中的其它當(dāng)事人；如第三人未提訟，法院在審理其他當(dāng)事人提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)通知第三人參加。

四、關(guān)于工傷糾紛的立案

所謂工傷即勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同，在工作中受到的傷害，包括因工受傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等等。勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定由勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)，一經(jīng)確認(rèn)即可享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)機(jī)制的建立在一定程度上保障了勞動(dòng)者在遭受職業(yè)危害而患病或死亡、致殘后能及時(shí)獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，并得到相應(yīng)的待遇。近年來(lái)，有相當(dāng)多的企業(yè)尤其是個(gè)體經(jīng)營(yíng)者及私營(yíng)企業(yè)，出于自身利益的考慮，在工傷事故發(fā)生后不積極主動(dòng)為職工向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷待遇申報(bào)，等受害職工到勞動(dòng)行政部門(mén)要求仲裁，又被仲裁機(jī)構(gòu)以超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效為由不予受理。當(dāng)事人持勞動(dòng)行政部門(mén)的“不予受理通知”向法院，要求企業(yè)為其辦理工傷確認(rèn)及傷殘等級(jí)和勞動(dòng)能力鑒定并享受相應(yīng)待遇。在司法實(shí)踐中有些法院立案人員會(huì)以勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)案件給予立案，然后由法院委托勞動(dòng)行政部門(mén)為其作工傷確認(rèn)和傷殘等級(jí)及勞動(dòng)能力鑒定。筆者認(rèn)為這樣不妥，正確的方法應(yīng)當(dāng)是：版權(quán)所有

1、職工及其親屬可以向勞動(dòng)行政部門(mén)的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)申訴，要求認(rèn)定工傷；也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)就應(yīng)受理而不應(yīng)以超過(guò)時(shí)效為由不予受理。

對(duì)勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。

篇9

    勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)和完成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解所必須遵循的時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限能兩種：一種是當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會(huì)受理和調(diào)解的期限。規(guī)定調(diào)解期限是為了保證勞動(dòng)爭(zhēng)議得到及時(shí)處理，避免久拖不決。

    國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限作了明確規(guī)定。

    《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束時(shí)，視為調(diào)解不成。

    《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》規(guī)定：當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。

篇10

    勞動(dòng)爭(zhēng)議也稱(chēng)勞動(dòng)糾紛。是指勞動(dòng)關(guān)系雙方（即勞動(dòng)者和用人單位）在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，因發(fā)生利益分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)執(zhí)行為。（《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條）

    《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條第（二）項(xiàng)明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。