導語：如何才能寫好一篇紀律作風建設自查報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一是紀律意識有待加強，主要表現(xiàn)在思想、會場紀律和作息時間方面。有的同志表示自己存在思想放松的情況，政治學習不夠。有的同志認為自己的會場紀律還不夠嚴肅，有時有開會玩手機的情況。還有的同志坦誠自己因為家庭原因和堵車等情況，偶爾有遲到的情況。

二是精細意識不夠，主要表現(xiàn)在對中央精神及集團公司黨委要求的消化學習不夠，存在囫圇吞棗的情況。

三是進取精神不夠，主要表現(xiàn)在對競爭熟視無睹，對差距無動于衷，對落后麻木不仁，在一個單位或部門待了幾年甚至十幾年，業(yè)績平淡，甚至平庸。業(yè)務能力極度欠缺，在其位不謀其政，工作找不到方向和抓手，滿足于一般化，只求過得去，不求過得硬。每個人的業(yè)務水平肯定有高有低，有的同志碰到難題，積極向業(yè)務水平高的同志請教，并牢牢記住，下次再碰見同樣的難題就知道怎么辦了。而有的同志自身業(yè)務水平不夠過硬，沉不下心來專研業(yè)務，一碰到問題就指望別人來幫忙解決，同樣的錯誤一犯再犯，認為別人幫忙解決是理所當然的。這就是工作態(tài)度不端正，工作找不到方法，沒用心，滿足于一般化，只求過得去，不求過得硬的表現(xiàn)。

四是責任擔當不夠，主要表現(xiàn)在“怕”字當頭，怕工作失誤、怕工作壓力，怕觸及利益、怕得罪人，明哲保身，嚴抓嚴管沒有底氣，隨意放松制度執(zhí)行量度。習慣于用老思維、老套路、老辦法抓工作，不善于學習新生事物，缺乏改革創(chuàng)新的理念思路和能力魄力。我們的實際工作中不可避免的是要跟各個部門協(xié)調(diào)溝通，甚至是跟設計院、甲方等溝通協(xié)調(diào)。有的同志怕得罪人，在公司內(nèi)要當老好人，不是工作職責份內(nèi)的事情抹不開情面拒絕，卻忽視了集體利益、規(guī)定和本職工作。有的同志在跟甲方或者設計院溝通時不敢跟對方據(jù)理力爭，只教條照搬。這些問題一是工作方法的問題，二是責任感還不夠，缺乏碰到問題要想辦法解決的責任心。

針對以上問題，設計中心制定了如下整改措施進行改進：

一是從思想意識上明確作風建設的重要性。針對五個缺乏找問題，并不是說要針對誰或者批評誰，而是針對現(xiàn)象，針對實際情況，只有把癥狀找準了，才能對癥下藥，藥到病除。所以這就要求我們找問題一定要從實際出發(fā)，不能怕得罪人，我們每一個人也要正確看待這些暴露出來的問題，有則改之，無則加勉。

二是對中央精神及集團公司黨委要求要積極響應，組織學習消化。工作和黨政精神學習并重，兩手都要抓。

篇2

為進一步加強黨風廉政建設，堅決剎住違反中央八項規(guī)定精神歪風，持續(xù)糾治“”問題，強力正風肅紀，根據(jù)亞林局有限公司關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)龍江森工集團紀委《關(guān)于綏棱林業(yè)局有限公司防火防汛部部長馬肇濤公車私用等問題的通報》（龍森紀發(fā)（2021）18號）的文件要求，結(jié)合工作實際，對2020年以來“”問題開展自查自糾，特將落實情況匯報如下。

圍繞推進亞布力林業(yè)局有限公司黨風廉政建設、紀律作風建設，在接收亞林局有限公司紀委下發(fā)的《亞布力林業(yè)局有限公司2020年以來“”問題自查自糾工作方案》后森林撲火大隊領(lǐng)導班子高度重視，第一時間組織大隊骨干人員召開會議，首先將《關(guān)于綏棱林業(yè)局有限公司防火防汛部部長馬肇濤公車私用等問題的通報》下傳到每一位隊員，希望大家吸取教訓、引以為戒。

隨即開展對2020年1月以來的“”問題大排查、大起底，建立臺賬，突出重點，自查自糾階段的工作部署，我們組織力量將自查自糾階段征求到的意見進行了匯總梳理，聚焦提煉，在此基礎(chǔ)上，我隊全體干部職工認真檢查自己的思想和工作實際，認真撰寫個人自查報告。深入開展批評和自我批評，統(tǒng)一了思想，形成了共識，理清了思路，明確了改進方向?，F(xiàn)將我隊自查自糾階段工作情況報告如下：

一、存在的突出問題

在整治問題作中，聯(lián)系實際，對照檢查，深入查找我隊在整治問題工作中存在的問題。

一是解決思想觀念不夠適應的問題。思想觀念不適應主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是對整治工作的學習理解不深不透；二是對科學的文化發(fā)展觀認識還不深刻；三是改革創(chuàng)新意識還不夠強；四是開展批評與自我批評方面不夠經(jīng)常和深入；五是工作效率不高等等。

二是解決干部職工“兩個欠佳”的問題。第一，工作創(chuàng)新欠佳。工作中缺乏積極性、主動性，創(chuàng)新力度不夠；第二，業(yè)務知識欠佳。業(yè)務學習不夠、職工業(yè)務水平有待提高的問題。在保障日常工作開展的基礎(chǔ)上，組織職工進行業(yè)務學習的機會較少。

二、問題存在的原因

存在以上問題，有客觀上的因素，但最根本的還是主觀思想上的認識和理解上還不夠深刻，結(jié)合工作實際把握全隊、科學決策的能力不強，具體來講有以下方面的原因：

一是對整治工作學習理解還不全面。學習理解上級下達文件精神還存在著不全面、不系統(tǒng)的現(xiàn)象，存在著一定的片面性、局限性，在籌劃和思考具體工作過程中，有時還不能正確處理隊部與整體的關(guān)系，個人主義思想在實際工作中還時有表現(xiàn)。

二是創(chuàng)新提升的緊迫感不強。在落實工作的具體實踐中，過多地受傳統(tǒng)思維模式的制約，雖有求變求進的心理愿望，但又過于求穩(wěn)矜持，畏難觀望，導致創(chuàng)新不夠、闖勁不足，缺乏敢想敢為敢干的勇氣和大膽實踐的魅力，突破不了傳統(tǒng)機制的約束和思想羈絆，阻礙了改革創(chuàng)新、突破常規(guī)的內(nèi)生動力，借鑒別人的多，向別人推介的少，直接影響了自身工作成效的提升。

三、加強我隊職工自身建設的具體措施

一是要進一步強化學習。要教育和引導黨員干部抓緊自學并逐漸養(yǎng)成自覺學習的好習慣。注重增強學習的系統(tǒng)性，把理論學習和業(yè)務學習知識緊密結(jié)合起來，努力做到學以致用、用以促學、學用相長。