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關鍵詞 管理科學與工程 專業(yè) 就業(yè)前景

一、引言

近幾年來，隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展與提升，各行各業(yè)對管理人才的需求量也越來越大。而管理科學與工程學科是為研究人類組織管理活動規(guī)律及其應用提供理論和方法的學科，更側重于管理科學的基礎與前沿，因此更加滿足社會對管理人才的需求條件。由此可見，管理科學與工程專業(yè)的就業(yè)前景比較明朗，但是由于很多學生對具體的學科應用方向以及就業(yè)范圍還不是很明確。因此，本文有必要為大家做一個詳細的分析，并根據(jù)這些就業(yè)要求，提出具體的人才培養(yǎng)方案。

二、管理科學與工程專業(yè)就業(yè)前景分析

若想探討管理科學與工程專業(yè)的就業(yè)前景，可從以下幾個方面展開分析：第一，專業(yè)具有特色，應用范圍比較廣泛；第二，滿足社會對高等專業(yè)人才的需求；第三，就業(yè)環(huán)境具有優(yōu)勢。

（一）專業(yè)具有特色，應用范圍比較廣泛

管理科學與工程及管理學、經(jīng)濟學和系統(tǒng)科學等方面的知識聯(lián)系緊密，屬于一門交叉學科。因此，與其他的專業(yè)相比，管理科學與工程專業(yè)的就業(yè)面要更寬廣，且由于管理科學與工程無論是在管理學、經(jīng)濟學還是系統(tǒng)科學方面都是偏向策劃與管理方面的教育。因此該專業(yè)屬于比較特色化的管理專業(yè)，因此相對于其他專業(yè)來說，該專業(yè)的就業(yè)方向會更明確。

（二）滿足社會對高等專業(yè)人才的需求

管理、技術、工程是支撐該學科的三大支柱，而這三個領域也是目前我國最稀缺的人才方向。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，大量的工程應運而生，而在科學技術如此發(fā)達的今天，無論是哪個領域的發(fā)展都離不開技術的支持。尤其是信息技術的存在，既大大豐富了我們的生活，又為很多企業(yè)的發(fā)展以及管理帶來了一定的便利性。因此對于企業(yè)的發(fā)展來說，其不僅需要具備管理能力的管理人才，更需要的是集管理、工程、技術于一身的全能人才，科學管理與工程專業(yè)的人才恰好滿足社會發(fā)展的需求，實現(xiàn)了高等人才的培養(yǎng)，順應了社會的發(fā)展需求。由此可見，管理科學與工程專業(yè)的就業(yè)前景一定特別明朗、寬闊。

（三）就業(yè)環(huán)境具有優(yōu)

管理科學與工程專業(yè)畢業(yè)的學生一般都會在企業(yè)集團、政府決策部門和金融部門從事相關的經(jīng)營策劃或是決策管理工作，還有一部分學生都到科研機構中進行科研教學工作。無論是這其中的哪一種，與其他的小企業(yè)相比，這樣的企業(yè)都能夠讓其得到更多的歷練，且相對來說，待遇福利以及發(fā)展前景等各方面也更好。由此可見，管理科學與工程專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境更好。

三、管理科學與工程專業(yè)人才培養(yǎng)模式

管理科學與工程專業(yè)就業(yè)前景比較寬，但并不代表每一個畢業(yè)生都能滿足社會的發(fā)展與需求。若想拓寬畢業(yè)生的就業(yè)之路，提升畢業(yè)生的就業(yè)率，除了要保證該專業(yè)的就業(yè)前景比較好外，最重要的是采用適合的人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)更多適合社會需求的畢業(yè)生，進而提升畢業(yè)生的就業(yè)率。

（一）“通識+專才”的人才培養(yǎng)模式

21世紀的今天，僅僅具備理論基礎，不具備實踐能力的人才已經(jīng)不能很好地滿足社會的需求。今天，競爭如此激勵，企業(yè)沒有精力去花時間培養(yǎng)新人的實踐能力，更加需要的是理論與實踐結合的人才，可以隨時適應崗位的工作。尤其對科學管理與工程專業(yè)的畢業(yè)生來說，由于畢業(yè)以后大都是管理層的人員，因此更沒有時間培養(yǎng)其實踐能力。因此，教師在教學的過程中不僅要保證學生的知識面，更要注重培養(yǎng)與提升學生的實踐能力。例如，教師在教學過程中，可以使用“通識+專才”的人才培養(yǎng)模式。教師在教學的過程中，可以采用“理論+實驗+實踐”三結合的教學形式，先是講解基礎知識，在學生全面了解了基礎知識以后，再展開實驗，進行深一步探究，最后利用實踐活動驗證知識的準確性。這樣一來，既可以保證理論與時間的雙培養(yǎng)，又可以起到強化記憶的作用，加深學生對知識的印象，提升學生的學習效果。

（二）交叉教學，實現(xiàn)學生綜合能力的培養(yǎng)

雖然本學科要涉及經(jīng)濟、管理與科技等多個方面，但是由于這幾個專業(yè)之間具有一定的互補性。因此在教學的過程中，教師應該將各個學科之間進行有效的鏈接，實現(xiàn)交叉式教學。建立以專業(yè)為核心，以學科為基礎、以相關學科為輔助的復合型人才培養(yǎng)目標，進而提升學生的綜合能力。除此之外，教師還可以與學校相關的部門進行協(xié)調，舉辦聯(lián)合教學。例如，管理科學與工程專業(yè)的學生可以和經(jīng)濟學專業(yè)的學生一起上課，互相探討與經(jīng)濟學相關的問題。同理，管理科學與工程專業(yè)的學生也可以選擇到計算機專業(yè)學院去進行交流或學習，一方面增進他們的計算機技術知識；另一方面，也讓他們通過與計算機專業(yè)的學生的交流，了解自己專業(yè)的技術與他們之間的技術學習之間存在哪些異同點，同時還可以利用這樣的機會提升學生的人際交往能力。最后，學校應該想辦法與社會中的企業(yè)進行合作，開展社會實踐活動，如銀行、工程項目施工單位等?？偠灾?，無論是教師還是學生，都應該齊心協(xié)力，共同努力，培養(yǎng)與提升復合型人才的能力，進而為將來的就業(yè)奠定堅實的基礎。

四、結語

由于管理科學與工程專業(yè)的應用范圍比較廣，且專業(yè)方向比較明確，最重要的是隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，社會對該專業(yè)的人才的需求量也比較高。因此，對于該專業(yè)的學生來說，就業(yè)的前景比較寬廣，學校教師更應該想辦法建立更加適合學生發(fā)展的教學模式，從多方面培養(yǎng)與提升學生的綜合能力，進而使學生的就業(yè)有一定的保障。

（作者單位為安徽大學）

參考文獻

[1] 孫衛(wèi)軍.管理科學與工程類專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究[D].天津大學，2005.

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通過對物流管理崗位群專業(yè)技能的分析，進一步進行了實訓項目和專業(yè)課程的分析。核心課程包括物流整體規(guī)劃、倉儲作業(yè)操作及管理、運輸作業(yè)操作及管理、貨運作業(yè)操作、報關報檢作業(yè)操作、配送作業(yè)管理技能、物流信息系統(tǒng)操作、物流綜合服務管理，相對應的實訓項目包括物流整體規(guī)劃設計、倉儲作業(yè)操作和倉儲管理、運輸作業(yè)操作和運輸管理、貨運作業(yè)操作、單證操作、配送中心作業(yè)管理、物流信息系統(tǒng)操作、物流綜合服務管理。從而確定開設的專業(yè)課程包括供應鏈管理、倉儲管理、運輸管理、貨運、報關報檢、配送中心作業(yè)管理、物流信息技術、物流服務管理。

二、物流管理專業(yè)實踐教學改進策略

為構建與完善物流管理專業(yè)“三維一體，三階遞進，二元并重”的實踐教學體系，培養(yǎng)物流管理一線高素質技術技能人才，在現(xiàn)有實踐教學體系的基礎上，繼續(xù)做好以下方面的工作。

（一）建設專業(yè)拓展課程，滿足單項實訓項目物流項目管理

訓練和物流成本與績效管理訓練的建設物流管理專業(yè)有選擇有規(guī)劃地建設專業(yè)拓展課程《物流項目管理》和《物流成本管理》，在這兩門課程的教學實施中融入實際物流企業(yè)典型案例和情景數(shù)據(jù)進行物流項目管理訓練和物流成本與績效管理訓練。

（二）建設融多項倉儲、運輸、配送、包裝、加工、貨代、報關

報檢、物流綜合服務、物流沙盤模擬等項目的綜合性實訓基地目前專業(yè)已申報專項建設“物流綜合實訓中心”，2015年已申報，資金總額為252.6萬元。該基地目前準備在2016～2017年建設完成。該物流綜合實訓中心重點強調物流中心的倉儲、運輸、配送、包裝、加工、連鎖服務等物流職能，集教學、培訓、職業(yè)技能鑒定和技術服務為一體，以企業(yè)化的硬件設施為運作管理基礎，以物流軟件為載體，搭建現(xiàn)代物流企業(yè)運營、作業(yè)、崗位職責等真實環(huán)境，模擬物流企業(yè)各種崗位的典型作業(yè)操作和綜合服務管理項目，從而達到理論聯(lián)系實際,教、學、做一體化的教學目標，全面提升學生物流專業(yè)操作技能，提高其動手操作和綜合運用能力。本物流綜合實訓中心建設包括的主要包括供應商模擬設備、制造商模擬設備、第三方物流平臺設備、快遞業(yè)務模擬操作設備、零售商終端設備。

（三）強化校外實訓基地建設

力爭每年新增2～3家校外實訓基地，逐步擴大校外實訓基地的數(shù)量，滿足學生認識實習及畢業(yè)頂崗實習的需要；強化與校外實訓基地企業(yè)的深度合作，構建有效的合作機制，校企合作共同開發(fā)課程、編寫教材；引進企業(yè)的真實營銷項目與評價標準進課堂，提高實訓項目的針對性與實用性。崔 媛

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關鍵詞：工商管理；本科；校企聯(lián)合；實踐教學

作者簡介：徐華（1977-），女，江蘇揚州人，上海電力學院經(jīng)濟與管理學院，講師。（上海 200090）

中圖分類號：G642.45?????文獻標識碼：A?????文章編號：1007-0079（2012）30-0067-01

一、本科工商管理專業(yè)的專業(yè)教學現(xiàn)狀分析

我國早在20世紀50年代就在高等教育階段設立了工商管理專業(yè)，在人才培養(yǎng)方面積累了豐富的經(jīng)驗。近年來，隨著經(jīng)濟全球化以及我國對外開放進程的加快，工商管理這一管理學學科門類的基礎專業(yè)得到了迅速發(fā)展。對管理的空前重視，已成為中國社會變革中最為持久的熱點。據(jù)統(tǒng)計，目前我國已有500余所高校設立了該專業(yè)，這是我國經(jīng)濟發(fā)展急需大量懂經(jīng)濟、會管理的專門人才的需要，但是，我們在培養(yǎng)總量提升的同時并未在培養(yǎng)學生的知識與能力結構上做到適應時代與社會需求的同步升級與變化，我們在專業(yè)培養(yǎng)模式的發(fā)展速度上相對滯后，培養(yǎng)模式是為實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標而把與之有關的若干要素加以有機組合而成的一種系統(tǒng)結構，是可供教師和教學管理人員在教學活動中借以進行操作的實施方案。目前專業(yè)在培養(yǎng)模式方面普遍存在以下兩大突出問題：

1.專業(yè)定位不明確

現(xiàn)行的工商管理專業(yè)本科人才培養(yǎng)目標在全國各高校的表述中雖然有些細微的差別，但大致都表述為“培養(yǎng)適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要，具有經(jīng)濟、管理、法律知識；掌握現(xiàn)代工商管理理論的基本理論，具備從事工商管理實際工作的基本技能和較高素質的高級應用型專門人才”。很多高校對自身定位不明確，隨大流開設相關專業(yè)，沒有對專業(yè)培養(yǎng)目標的設定進行實際調查研究，培養(yǎng)出來的學生共性趨同，個性不足，缺乏針對性。[1]

2.課程設置重理論輕實踐，實踐環(huán)節(jié)形式大于內容

課程體系和培養(yǎng)過程是培養(yǎng)模式中的重要組成部分。目前工商管理專業(yè)的課程設置普遍體現(xiàn)出重理論輕實踐的現(xiàn)象，實驗、實習等實踐環(huán)節(jié)的比例過小，并且評價與考核標準被忽略或者雖然存在但是難以操作。這種狀況還是沿襲了以往的模式，同時也與目前大學工商管理專業(yè)教師的招聘與培養(yǎng)管理不無關系。教師的理論知識較深厚，但從事實際管理工作的機會較少，多數(shù)屬于理論研究型。新的教育思想提倡基礎與核心技能的結合，更注重保護和發(fā)展學生的好奇心和求知欲，培養(yǎng)學生的實踐本領和創(chuàng)新性思維。這樣才能實現(xiàn)教育的社會。

二、“校企聯(lián)合實踐教學模式”簡述及其在本科工商管理專業(yè)實行的必要性

校企聯(lián)合實踐教學模式是指學校選擇企業(yè)作為合作伙伴，完成專業(yè)培養(yǎng)方案中的實踐教學任務。學校通過設立實踐教學委員會等機構對實踐教學進行系統(tǒng)詳細的規(guī)劃、指導、監(jiān)控和考評，并能根據(jù)市場變化及時設置新的課程和調整教學內容，使模式成為一個科學協(xié)調的循環(huán)系統(tǒng)。

在設有本科工商管理專業(yè)的高校（尤其是以應用型作為定位的高校），實行校企聯(lián)合實踐教學的必要性具體體現(xiàn)如下：

1.學科特點的需要

管理是人類社會活動的客觀需要，[2]管理活動的出現(xiàn)促使一些人對這些活動加以研究和探索，逐漸形成管理思想，進而系統(tǒng)化為各種理論，因而管理學學科具有極強的實踐性，從研究對象到研究目的都指向一定歷史條件下人類的生產(chǎn)實踐。本科工商管理專業(yè)的專業(yè)課程具有較強的實際操作性，包含企事業(yè)單位的決策與計劃、生產(chǎn)運作管理、人力資源管理、財務管理和市場營銷等內容。因此，工商管理專業(yè)必須高度重視管理理論與管理實踐的結合，強化校內外實踐教學環(huán)節(jié)，努力鞏固學生的專業(yè)基礎知識，提高專業(yè)知識的運用能力。

2.專業(yè)定位與服務面向的需要

工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)應適應工商管理專業(yè)的特點和社會對工商管理專業(yè)人才的要求。特別是在目前研究生教育和MBA教育發(fā)展迅猛的形勢下，企業(yè)在選擇管理人才時有很大余地，本科畢業(yè)生大多只能從基層的管理工作做起。因此，各開設工商管理專業(yè)的高等學校都應對所在地區(qū)、學校類型、資源狀況等進行分析，要通過調研與相關企業(yè)積極互動，與企業(yè)合作互補，避免閉門造車，充分利用企業(yè)的教育教學資源，做到有所立足、有所面向，形成有自身特色的科學的辦學策略。

3.人才培養(yǎng)模式改革的需要

工商管理專業(yè)的理論與方法的實踐性很強，管理理論與方法不是一對一的解決方式，而是一對多或者多對多的解決思路，即管理問題的解決方法不具唯一性，具有很大的不確定性。如果仍然沿用理論注入比例較大的培養(yǎng)模式，不僅容易引起學生的很多困惑，而且很難進一步提高現(xiàn)代學生的學習積極性，從而影響學生的學習效果，所以應從學生應有的知識、能力結構來總體優(yōu)化設計，減少理論課教學課時，充分發(fā)揮實驗、實習等實踐環(huán)節(jié)的教學作用，加強能力培養(yǎng)和訓練，開發(fā)應用技能。進行工商管理專業(yè)系列課程的改革和建設，應突出體驗教學，讓學生有所體驗才能有所感悟甚至創(chuàng)新，這一點對工商管理專業(yè)的本科生來說具有非常重要的意義。所以說完善實踐教學機制是對現(xiàn)有人才培養(yǎng)模式進行改革的關鍵，學校應根據(jù)自己的地情、校情現(xiàn)狀，通過校企聯(lián)合，彌補學校資源的不足，努力構建接近真實的工商管理環(huán)境，強化本科生管理實踐能力的培養(yǎng)。

三、在本科工商管理專業(yè)實行校企聯(lián)合實踐教學的嘗試

上海電力學院經(jīng)濟與管理學院已基于“管理信息化前沿”等課程平臺嘗試開展了一系列校企合作教學活動，并嘗試與“盛大在線”等企業(yè)合作開設定向培養(yǎng)班，經(jīng)過系列校企聯(lián)合實踐教學的實踐，筆者認為在進行校企聯(lián)合實踐教學模式構建方案的設計時應該系統(tǒng)考慮以下幾個方面：

1.優(yōu)化實踐教學體系

應優(yōu)化實踐教學體系，使理論教學和實踐教學充分互補，調查研究并選擇相關企業(yè)進行校企聯(lián)合，將企業(yè)設為學校的實驗實習基地，尋找校企雙方利益平衡點，實現(xiàn)優(yōu)勢互補資源共享。在實踐教學體系中要結合實際對課程實驗、社會實踐活動、企業(yè)實習教學、模擬實踐訓練、畢業(yè)設計（論文）教學和其他形式的實踐教學進行設計，形成可行實施方案。此外要同步建立和完善實踐教學評價標準和考核方法，構建一個有利于學生創(chuàng)新意識培養(yǎng)的評價體系。[3]需要說明的是實踐教學應貫穿本科四年的教學過程，讓學生連續(xù)觀察、體驗、分析企事業(yè)單位經(jīng)營管理現(xiàn)狀，循序漸進提高學生的管理實踐技能。

2.建立實踐基地，強化專業(yè)訓練

通過校企聯(lián)合建立專業(yè)的實踐基地，結合教學安排和企業(yè)需求安排學生進行參觀學習、實習。實踐基地的建立可以讓學生對所學專業(yè)獲得感性認知，能夠理論聯(lián)系實際，同時還可以讓學生了解到企業(yè)對員工知識能力的要求，逐步形成對未來職業(yè)角色的塑造，從而加強學生的學習緊迫感，有針對性地選修本專業(yè)的相關課程。

3.共建實驗室，提高資源利用率

為了適應社會發(fā)展需要，各工商管理專業(yè)都紛紛設立企業(yè)經(jīng)營模擬實驗室。企業(yè)經(jīng)營模擬實驗室的建立與維護需要耗費大量資源，同時，由于社會的快速發(fā)展，實驗室建設大多顯得動態(tài)不足，從而導致與社會需求相脫節(jié)。而校企聯(lián)合共建實驗室不失為一種很好的解決辦法。企業(yè)本身需要購買大量硬件與軟件來開展運營，校企雙方可以通過簽訂合約的方式，將自建實驗室經(jīng)費的部分用作分攤企業(yè)運營成本，將其作為共享實驗室，安排學生實驗和實習，學生可以有機會接觸企業(yè)經(jīng)營管理的實際環(huán)境，增強理論和實踐的結合能力。

4.師資拓展

目前，大多數(shù)工商管理專業(yè)教師直接來源于高校的碩博士畢業(yè)生，教師隊伍理論知識較強、實踐能力相對較弱。為了適應工商管理教育特點，應充分調動教師投入實踐教學改革的積極性和主動性，鼓勵教師多與社會、企業(yè)深度接觸。教師可以開展項目合作、企業(yè)培訓等活動，通過實踐充實教學內容，形成實踐—理論—實踐的良性循環(huán)，更有效的指導學生。此外，還可采用“請進來”[4]的辦法，聘請具有一定理論基礎和實際工作能力的中高級企業(yè)管理人員，擔任實踐導師，指導學生的管理實踐活動。

四、結束語

開設工商管理專業(yè)的高校需要從戰(zhàn)略高度重視實踐教學的重要性，以及校企聯(lián)合對于實踐教學的強大推動作用。通過校企聯(lián)合落實實踐教學本身也是一個復雜的子系統(tǒng)，若能順利開展必須獲得學校管理機制的保障，在組織結構設計方面有所體現(xiàn)，根據(jù)學校所處的內外部環(huán)境，建立相關正式機構如校企合作委員會等，負責企業(yè)選擇、企業(yè)關系管理、專業(yè)培養(yǎng)方案制定、專業(yè)實踐模塊設計等方面的工作，進行活動分析、決策分析和關系分析。同時要建立一系列相關規(guī)范、制度等，建立評價機制，激勵機制。目前本科工商管理專業(yè)實施校企聯(lián)合實踐教學還存在一些實際操作問題有待深入探討，比如企業(yè)管理運作的動態(tài)性與學校教學的相對穩(wěn)定性如何銜接；合作平臺如何使校企雙方更好的獲得各自效益等等。

參考文獻：

[1]馬云闊.創(chuàng)新工商管理本科專業(yè)人才培養(yǎng)模式的研究[J].西北工業(yè)大學學報（社會科學版），2007，27（3）：87-89.

[2]周三多.管理學——原理與方法[M].上海：復旦大學出版社，2003：3-5.

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一、黑龍江省開設旅游管理專業(yè)民辦本科高校的基本情況

黑龍江省很多辦學條件較好民辦高校得到了長足的發(fā)展，為配合我國旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，一些民辦本科高校開設了旅游管理專業(yè)，為黑龍江省區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展輸送合格人才。到2017年，全省開設旅游管理專業(yè)的民辦本科院校已達3所，包括黑龍江東方學院、黑龍江財經(jīng)學院及黑龍江工程學院昆侖旅游學院。

二、黑龍江省民辦本科院校旅游管理專業(yè)學科建設情況

（一）黑龍江東方學院

旅游管理為東方學院重點專業(yè)，該專業(yè)在學科建設方面比較重視教學質量，通過引進各高校精英人才，使其任課教師中教授及副教授上課率達到75%以上。此外，專業(yè)教師全部為國內知名大學碩士研究生學歷，其中教授1人、副教授10人、國外留學回國教師3人、以及國外研修教師3人。該專業(yè)在培養(yǎng)人才方面注重實行“應用性、職業(yè)型、開發(fā)式”人才培養(yǎng)模式，注重通過校企合作的方式，來提升學生的實際操作能力，已與萬達長白山國際旅游度假區(qū)、哈爾濱萬達嘉華酒店等多家國內知名企業(yè)建立穩(wěn)定的實習、就業(yè)基地。

（二）黑龍江財經(jīng)學院

該校旅游管理專業(yè)注重培養(yǎng)實用型人才，而非學術型人才，課程體系和教學環(huán)節(jié)都體現(xiàn)了這一人才培養(yǎng)要求，注重培養(yǎng)學生的思維能力和解決實際問題的能力。該專業(yè)專任教師中具有碩士以上學歷的教師占專任教師總數(shù)的90%，具有副高級職稱以上的教師占專任教師總數(shù)的74%。在教學環(huán)節(jié)中，兼顧社會經(jīng)濟發(fā)展對人才培養(yǎng)規(guī)格的需求，進一步調整和拓展新的研究方向，推進“訂單”培養(yǎng)模式。在現(xiàn)有專業(yè)學科建設成果基礎上，按照以就業(yè)創(chuàng)業(yè)為導向，明確人才培養(yǎng)目標和思路，注重學生知識、能力和素質的協(xié)調發(fā)展，培養(yǎng)能夠解決實際問題的“應用型、能力型”特色人才。

（三）黑龍江工程學院昆侖旅游學院

該學院目前是黑龍江省內唯一一所培養(yǎng)旅游專業(yè)人才為特色的民辦本科學校，緊緊圍繞旅游辦專業(yè)、圍繞旅游育人才，積極探索育人模式，為省內旅游業(yè)培養(yǎng)具有良好的思想品德、實踐和創(chuàng)新能力強的專門人才。旅游管理專業(yè)現(xiàn)有專任教師29人，其中具有碩士以上學歷的教師占專任教師總數(shù)的72%，具有副高級職稱以上的教師占專任教師總數(shù)的38%。該校以“辦精致學府，走特色道路”的辦學理念為指引，學院秉承“入學既入行，畢業(yè)成行家”為校訓，著力培養(yǎng)學生的實踐操作能力。

三、民辦本科高校旅游管理專業(yè)學科建設存在的問題

通過對黑龍江省3所開設旅游管理專業(yè)民辦本科院校學科建設情況的調研分析，可以得知這些所院校在專業(yè)規(guī)模方面已達到一定的條件，并已取得發(fā)展成效，師資水平在原有基礎上已有很大提升，但從結合旅游業(yè)可持續(xù)發(fā)展來說，其學科總體建設仍存在很多問題。

（一）基于社會責任的指導思想流于形式

在學科建設的人才培養(yǎng)方面，各個民辦本科高校旅游管理專業(yè)都有明確的培養(yǎng)目標，主要表現(xiàn)在道德素質、專業(yè)知識及業(yè)務技能三個方面。各民辦本科高校在對學生進行旅游管理專業(yè)知識及業(yè)務技能培養(yǎng)方面得到很好的貫徹，但對道德素質方面的培養(yǎng)確并沒有貫穿于四年的授業(yè)過程中。旅游管理專業(yè)的應用型人才只有在秉持較高職業(yè)道德的理念下，才能把專業(yè)所學真正地應用于旅游業(yè)并最終實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟的良性發(fā)展。因此，民辦本科高校旅游管理專業(yè)的道德培養(yǎng)不應流于人才培養(yǎng)方案的口號內容，而應在師資建設及授業(yè)環(huán)節(jié)始終圍繞這一宗旨，為黑龍江省旅游業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供符合社會真正需要的應用型人才。

（二）師資結構不合理

目前，黑龍江省已開設旅游管理專業(yè)的民辦本科高校的師資力量較薄弱，沒有形成較穩(wěn)定的、老中青結合及合理職稱梯度的師資隊伍。由于民辦本科高校的那樣時間較短，教師流動性較大，因此，各民辦本科高校的師資隊伍建設多數(shù)依賴于外聘各公辦高樣的退休教授及招聘應屆畢業(yè)生，致使年齡斷層表現(xiàn)得比較明顯。在科研方面，因為已退休老教授已不需要繼續(xù)評職，所以在民辦本科高校任職期間的科研成果較少，而年青教師是從應屆畢業(yè)生培養(yǎng)起來的，科研能力參差不齊，致使民辦本科高校旅游管理專業(yè)的科研能力整體水平一般。

（三）重視投入和外延發(fā)展

有的民辦本科高校在旅游管理專業(yè)建設方面注重投入和外延的發(fā)展，認為只要加強投入及宣傳，就能獲得更大的發(fā)展空間。但是詳細對比，這些民辦本科高校旅游管理專業(yè)的內涵教學軟環(huán)境有待提高。在學科建設上，一些學校缺乏綜合的、全面的分析，一味追求學生的就業(yè)目標，在校企合作方面做大做強，專業(yè)定位具有趨同性。這樣的做法反而會使生源選擇專業(yè)時產(chǎn)生盲目感，而且還會使各民辦本科高校缺乏競爭力。

綜上所述，前文分析的民辦本科高校旅游管理專業(yè)學科建設中所存在的問題可能會制約高校的長遠發(fā)展。因此，從建設更為合理、科學的學科建設，可以實現(xiàn)民辦本科高校旅游管理的教育競爭力及良性發(fā)展，為解決旅游行業(yè)內部矛盾及實現(xiàn)黑龍江省旅游業(yè)長遠發(fā)展輸送更為合格的應用型專業(yè)人才。

（作者單位：1.黑龍江工程學院昆侖旅游學院；2.東北農(nóng)業(yè)大學）

篇5

 

教學策略是為實際的教學服務的，是為了達到一定的教學目標和教學效果。目標是教學整個過程的出發(fā)點。教學策略的選擇行為不是主觀隨意的，而是指向一定的目標的。業(yè)已作出的選擇行為在具體的情景中會遇到預測不到的偶然事件，為了達到特定的目標，教師個體需要對選擇行為進行反省，繼而作出再選擇，直到達到目標[1]。

 

第一，任務重，時間緊。

 

對口單招旅游管理專業(yè)課程類型多、容量大、識記比例高。其高考科目分為基礎文化課、專業(yè)理論課、專業(yè)技能課三個類型?；A文化課有語文、數(shù)學、英語3個科目共15冊教材;專業(yè)理論課有《旅游概論》等6個科目共6冊教材、專業(yè)技能課分為“導游”和“擺臺”兩項(任選一項)。學科知識點瑣碎、龐雜，絕大部分都是識記內容。

 

按照我校和江寧中專校共同制定的對口單招模式特別培養(yǎng)計劃，留給我校教師的實際教學時間只有不到1年約250課時，而理論課時需要468課時。

 

第二，教師知識儲備差，轉型困難。

 

我校教師沒有一人有旅游管理專業(yè)理論課教學的學習和實際教學經(jīng)驗，知識儲備一片空白，對教材、教學標準、高考大綱的學習與研究須從零開始，轉型觀念的形成有待時日。

 

第三，原有的普高教學策略不能簡單應用到專業(yè)理論課教學。

 

普高教學策略主要解決學生對現(xiàn)有知識理解和運用能力的逐步提高，以達到知識有效遷移和解決實際問題，而對口單招教學更強調對現(xiàn)有知識識記能力的提高。教學策略更側重于培養(yǎng)學生對現(xiàn)有知識的識記、歸納、整理，以達到識記的全面性、完整性的目的。

 

為此，必須從教學管理、校本研究和課堂教學三個維度進行對口單招旅游管理專業(yè)理論課教學策略的設定。

 

第一，根據(jù)教學策略結構性整合功能的特點，進行整體規(guī)劃，確定相應的教學管理策略。

 

教學過程是一個彼此之間相互聯(lián)系、相互作用的整體，其中的任何一個子過程都會牽涉到其他過程。因此，在選擇和制訂教學策略時，必須統(tǒng)觀教學的全過程，綜合考慮其中的各要素。

 

首先是對教學課時的設定。根據(jù)各學科教學要求和對口單招各專業(yè)整合現(xiàn)狀，確定旅游管理專業(yè)理論課周課時共14節(jié)。根據(jù)教學策略的調控性和層次性特征，對6門課程進行全年規(guī)劃，分階段、有側重地組織教學。

 

其次是組織有效的校本教研。組建旅游管理專業(yè)理論備課組，定期進行校本教研，相互協(xié)調，共同提高。

 

再次是實行“師徒結對導師制”，實行有效的課后教學管理。專業(yè)理論課知識點量大瑣碎，單純靠任課教師的課堂檢測無法達到讓學生長期、有效記憶的目的?！皩熤啤辈粌H可有效地解決督促學生課后有效學習的目的，更能擴大師生交流渠道，培養(yǎng)師生感情，全面提升學生認知能力，促進情商發(fā)展，達到全面提高的目的。

 

第二，精研教材、教學標準、考綱，做到“三合一”。

 

大膽摒棄非考點內容，重新整合教材，形成內容精練、考點準確、少時高效的“精準快”特點，以應對教學任務重、課時少的現(xiàn)狀。為此，我們建立了“高二——高三”、“普高——職教”的聯(lián)動機制，確立了“重點自學、定期研討、資料互通、考情共享”的原則，為有效教學提供了基礎和保障。

 

針對專業(yè)課教學的要求和特點，我們認為“替代式”教學策略最適合。比較幾種教學策略，“替代式”教學策略更多地傾向于給學生提出教學目標，組織、提煉教學內容，安排教學順序，指導學生學習，主要是替學生處理教學信息。它的優(yōu)點一是“效率高”，它能使學生在短期內學習許多內容;二是“門檻低”，知識儲備有限和學習策略不佳的學生可以獲得成功的學習。其不足之處也很明顯：①因為學生智力投入少，信息處理的深度不夠，因此學習效果不如“產(chǎn)生式”策略好;②由于教學安排過于周密，學生在學習中被動學習多于主動學習，因而學生學習志趣難以調動，制約了學生的學習能力。針對這種情況，我們在不同課堂、課堂教學的不同時間段靈活運用“產(chǎn)生式”、“獨立與小組學習”、“競爭與合作學習”等多種教學策略，充分利用其優(yōu)點，如“產(chǎn)生式”教學策略強調教師指導學生自己安排和控制學習活動，在學習過程中主動處理教學信息，從而建構具有個人特有風格的學習。這樣可以提高學習能力，激發(fā)學習積極性，培養(yǎng)學習興趣。我們在每天的晚自習學習階段的過程中用“學習整理”的規(guī)定和執(zhí)行來體現(xiàn)“產(chǎn)生式”教學策略;如在課堂教學對當堂課知識點的整理上巧妙運用“獨立與小組學習”教學策略，技能充分發(fā)揮學生個體的學習優(yōu)勢，又能充分分享團隊成員的智慧結晶，從而對個體學習起到事半功倍的效果。

 

第三，幫助學生落實有效的學習策略，提高學習目標的達成度。

 

教學效率最終落實在學生的學習過程，因此，確立簡單有效實用的學習策略非常必要。經(jīng)過探究，我們提出了“思——構——默——練——變”的學習策略，并幫助學生有效落實。

 

“思”是指學生在聽講時能主動思考并理解知識點的含義;

 

“構”有兩層含義，一是指學生在對學習內容進行總結歸納時理解知識點的內在聯(lián)系，構建知識體系結構圖;二是指在總結歸納時構想背誦記憶的方法;“默”也有兩層含義，一是指學生在“構”完成后保持安靜，高度集中自己的意念，依據(jù)知識體系結構圖和記憶方法背誦所學知識;二是指教師組織學生對所學知識進行一定量的默寫;

 

“練”是指教師組織學生以高考題型的方式進行一定量的練習;

 

“變”是指學生根據(jù)教師給出的練習題進行創(chuàng)造性的自主命題，從而鞏固所學知識。

 

“思——構”主要發(fā)生在課堂，“練——變”主要發(fā)生在課后自主學習階段，而“默”是連接課堂和課后的橋梁。

 

第四，靈活運用教學方法，重視對學生記憶方法的指導。

 

如地理教學善用歸納法，前廳和客房的教學善用問題情境法等等。

 

如地理教學中對峨眉山主要景點名稱及位置的記憶就可以采用首字歸納聯(lián)想情境法。

 

“萬金洪洗萬國”——“峨眉山巔召開萬佛大會(萬佛頂)，每個佛的頭頂都放射出金光(金頂)，像洪水一樣傾瀉而下(洪椿坪、洗象池)，沐浴了萬國眾生(萬年寺、報國寺)”。

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[關鍵詞]隱性知識管理；實踐教學；個案研究

“教育是一種培養(yǎng)人的活動，這種培養(yǎng)既包括理論層面，也包括實踐層面?！薄?004年中央16號文件頒布后，實踐教學開-始在高校推行開來。”關于實踐教學改革的探討也日趨頻繁。本文以隱性知識管理為視角，在梳理相關理論的基礎上，以文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)為例，通過問卷調查和深入訪談，探討高校文科類本科專業(yè)實踐教學培養(yǎng)的薄弱點。

一、知識管理視角下“實踐教學”的構成要素

人才培養(yǎng)既是一種“教育過程”也是一種“培養(yǎng)結構”。翟安英等認為人才培養(yǎng)過程中，既遵循一定的規(guī)范，也體現(xiàn)著一定的結構。這種結構是“在一定的教育思想指導下，為完成特定的人才培養(yǎng)目標而構建起來的人才培養(yǎng)結構和策略體系，是對人才培養(yǎng)的一種總體性表現(xiàn)”。

從知識管理視角看，實踐教學研究不能局限于高等職業(yè)教育?，F(xiàn)有研究更多關注的是高等職業(yè)教育，典型的著作如《高等職業(yè)技術教育實踐教學研究》和《高職專業(yè)實踐教學及其管理概論》。從現(xiàn)有研究來看，很多研究者將視角集中于實踐教學各層面和方面的歸納和概括，忽視了對實踐教學構成要素的思考。從知識管理的視角看，史班德（Spender T.）將知識分成外顯與內隱兩類，分析層次分成個人與群體，由此建立一個組織的知識資源矩陣，即個人外顯知識、個人內隱知識、組織（社會）外顯知識和組織（社會）內隱知識。這四類知識中，在校本科生難以獲得組織內隱知識和個人內隱知識。對于高校本科生培養(yǎng)而言，理論教學是培養(yǎng)學生組織外顯知識和個人外顯知識，而實踐教學是針對組織內隱知識和個人內隱知識，而且這種組織主要是指高校之外的組織。

筆者曾經(jīng)撰文指出“當前中國的教育體制下，對于本科專業(yè)學生而言，要從大一到大四，將實踐能力培養(yǎng)作為主線，讓學生學會認知、做事、共同生活和生存，而且這種學會要將重點置于社會組織中?！币虼藢嵺`教學的培養(yǎng)，大致可從三個方面，即課堂教學中的課程實踐、課外分階段實踐和畢業(yè)論文（設計），每一個階段都存在相應的薄弱點。

二、隱性知識管理視角下本科專業(yè)課堂教學中的課程實踐

內蒙古某大學文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)年招生規(guī)模40人左右，已有6屆本科畢業(yè)生。該專業(yè)人才培養(yǎng)方案中緊緊圍繞應用型、管理型人才的培養(yǎng)目標，突出了實踐教學在專業(yè)中的地位和作用。在課程設置、學時安排、學分安排等方面都予以傾斜，使得各種實踐環(huán)節(jié)占教學比例近乎一半，然而該專業(yè)實踐教學工作還有很多提升的空間。雖然該專業(yè)人才培養(yǎng)方案在課程實踐上已做了很多工作，比如要求非基礎課的實踐環(huán)節(jié)所占教學比例不得低于該課程三分之一學時，然而縱觀其所有課程實踐環(huán)節(jié)，在42門專業(yè)課中，實踐教學學時為244學時，僅占總學時的12.87%。如果分別考察專業(yè)必修課、限制性選修課和任意眭選修課三大類課程。11門專業(yè)必修課的實踐教學學時共110，占該類課程總學時的15.28%；類似地，15門限制性選修課的比例為14.95%；16門任意性選修課僅占7.67%。不難想象，所謂“非基礎課的實踐環(huán)節(jié)所占教學比例不得低于該課程三分之一學時”只能是靠任課教師在課堂教學中安排，其實踐能力培養(yǎng)效果很難控制。

三、隱性知識管理視角下本科專業(yè)的課外分階段實踐

“學會共同生活”既屬于組織內隱知識，也屬于個人內隱知識。目前該大學文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)的課外分階段實踐主要有大一年級的社會調查，大三階段的專業(yè)見習和大四階段的專業(yè)實習。社會調查和專業(yè)實習的組織、規(guī)模、涉及面均要遜于專業(yè)見習，因此這里重點分析后者的效果。為了保證調查的有效性，筆者對該剛完成專業(yè)見習的兩個班級發(fā)放了63份調查問卷，回收有效問卷57份，有88%的同學認為專業(yè)見習是有必要的。針對“本次見體滿意度”的統(tǒng)計顯示，68%的同學認為“本次見習要優(yōu)于旅游參觀”。雖然大多數(shù)同學對于見習工作安排本身是認可的，但在具體的效果認同上，觀點出現(xiàn)了差異。

首先，對于“本次見習的內容與所學專業(yè)的符合程度”，只有25%的同學認為“符合”，而剩下75%中，有18%認為“不符合”，大多數(shù)同學認為“基本符合”。其次，從專業(yè)技能提升方面看，只有44%的同學贊同專業(yè)技能得到明顯提升，而56%的同學沒有感覺到明顯的技能提升。由此看來，此種專業(yè)見習在能力提升方面的作用與班級活動也差不多。再者，從增強就業(yè)信心來看，僅有37%的同學贊同通過本次見習增強了就業(yè)信心，而有31%的同學認為就業(yè)信心受到了打擊；易言之，本次專業(yè)見習并未讓大多數(shù)同學增強就業(yè)信心。

此外，實踐教學的主要目的就是將理論與實踐結合，但針對“此次見習是否能夠充分利用您在學校所學的理論知識”一問，高達72%的同學贊同“僅能用上一點”。類似地，針對本次見習與在校期間“所學的課程的符合度”，大多數(shù)（51%）同學認為“基本符合”，認為不符合的竟然也有37%。

不難看出，雖然學生認可專業(yè)見習工作本身，但是對于專業(yè)見習的效果和目標實現(xiàn)上卻并不認同，見習內容與所學專業(yè)不符，對于學生專業(yè)技能提升作用不大，就業(yè)信心不但鮮有提升，還受到打擊。專業(yè)見習應該繼續(xù)做下去，但從見習的行業(yè)、崗位及形式上要有所改進。

四、隱性知識管理視角下的本科專業(yè)畢業(yè)論文管理

畢業(yè)論文寫作也包含很多的隱性知識。撰寫畢業(yè)論文，需要完成為選題尋求答案等一系列工作，包含了很多個人內隱知識甚至M織內隱知識。從最理想的層面分析，畢業(yè)論文（設計）的完成，既能讓學生“學會認知”，也能讓學生“學會做事”。從查找資料、撰寫綜述，到搜集資料、展開寫作，每個環(huán)節(jié)學生都會在解決問題中學到很多知識。內蒙古某大學文化產(chǎn)業(yè)管理本科專業(yè)的論文選題、綜述、寫作等方面仍存在諸多薄弱環(huán)節(jié)，這既有教師方面的原因，也有學生方面的原因。

從教師方面看：首先，指導教師數(shù)量不足在很大程度上制約了論文指導的質量。論文指導及其耗費心血，但很多時候，該大學每名指導教師每學年不得不指導十幾名學生，四屆本科生累計共有數(shù)十人。因此，想要人人都能保證質量，顯然是欺人之談；其次，個別指導教師的水平不足，制約了學生論文質量的提高。一些學生在論文選題和撰寫過程中的問題，在很大程度上源于指導教師的學術水平；再者，管理制度的約束力過低，難免會有指導教師不重視。如果指導教師責任心不強，甚至放任自流，學生再不積極主動，論文的規(guī)范都很難保證，更不用說水平提升。

從學生方面看：一是平時訓練的不足。很多學生在大三之前都意識不到論文寫作的重要性，到了大四突然面臨到公務員考試、就業(yè)面試、考研復習等多重客觀壓力，分身乏術，難以應付。二是學生間的基本素質差別較大。雖然大多數(shù)學生具備了良好的閱讀和寫作基礎，但個別學生閱讀面較窄，不知道如何查閱論文，基本的寫作表達都成問題，更不用談研究、分析和論證能力提升。

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摘要：本文立足于廣西外國語學院國際工商管理學院商務英語系列課程 “有學分、無學時” 教學改革的現(xiàn)實，探索相配套的課程考核方式，提出“三段式”考核方式，以循序漸進的方式分三個階段對學生的商務英語能力進行考核，旨在推動學生的學習積極性，提高學生的商務英語運用能力。

關鍵詞：商務英語；考核方式；改革

一、研究背景

近年來，涉外型用人單位普遍反映高校畢業(yè)生英語運用能力差，在商務工作場合無法流利的進行英語交流，學校培養(yǎng)的內容與實際運用脫節(jié)等問題?；谂囵B(yǎng)服務于社會的應用型人才的需要，廣西外國學院國際工商管理學院將管理類專業(yè)商務英語的教學改革作為獨立的項目進行相關的研究，提出了“有學分、無學時”的教學改革理念。作為教學改革的重要內容的課程考核方式改革也亟待探索。

二、管理類商務英語系列課程“有學分、無學時”教學改革簡介

商務英語系列課程介紹：商務英語系列課程是廣西外國語學院國際工商管理學院的特色課程，包括商務英語聽說訓練（一）、商務英語聽說訓練（二）以及商務英語聽說訓練（三），對應開課于所有管理類專業(yè)學生的第一學期、第二學期和第三學期，旨在通過這門課程的學習，使學生熟練運用商務英語開展商務活動。

在商務英語系列課程的教學方法上，廣西外國語學院國際工商管理學院在傳統(tǒng)的教學上進行了改革，基于刺激-反應理論，提出了有“有學分、無學時”的教學改革。具體就是：在人才培養(yǎng)方案中規(guī)定商務英語系列課程學分，但無傳統(tǒng)課堂學時的要求，教師在教學中的扮演引導者的、考核平臺搭建者以及考評者的角色。學生的任務是以考核兼比賽的形式獲取學分，在學生比賽之前的準備階段就是刺激學生學習的過程。傳統(tǒng)的課堂教學模式被打破，老師不再站在課堂上授課，而針對考核主題或是比賽的指導即是教學的過程。這個過程老師只是一個引導者和考核者，學生的主動學習、探索則是這個過程最核心的內容。

三、關于商務英語系列課程 “有學分、無學時”考核方式的探索

課程考核是學生學習的指揮棒，什么樣的考核方式成就什么樣的學生。鑒于商務英語系列課程在教學內容上進行了“有學分、無學時”的教學改革，因此在考核方式上也應進行相應的調整。在調整的過程中筆者做了如下幾點探索：

（一）改變過去傳統(tǒng)的筆試考試，以說為主

在商務英語系列課程進行“有學分、無學時”的改革之前分為商務英語聽力課程、商務英語口語課程、商務英語閱讀課程和商務英語寫作課程。課程種類較多，課時量大，但學習效果欠佳。其中商務英語閱讀和寫作課程是以傳統(tǒng)的筆試為主。商務英語口語雖以口語考核為主，但又流于形式，大多是以兩兩分組事先準備的情景對話為主、甚至讓學生將課本原有的情景對話一字不落的背誦出來。這些考核方式不僅不能考核到學生專業(yè)英語的實際運用情況，也不能有效的促進學生進行自主學習。因此在商務英語課程的考核上確定“說”的主體地位，所有的考核方法的設計都圍繞如何能讓學生自主的開口說為主，“說”是語言運用能力最直接的體現(xiàn)。

（二）采用主題式的考核方式，方法靈活多樣

傳統(tǒng)的考核方式將所有的內容混合在一起進行綜合性的考試。綜合性的考試確實能反應學生的全面能力，但是也忽視了英語學習過程也是一個積累的過程。因此，在初期的學習中，最好將所有商務場景分為若干個主題，如商務接待、商務談判、商務會議等，以主題的方式來進行階段式學習和考核。考核的方法可以靈活多樣，可以是兩兩組合進行主題情景對話，對話可事先準備，也可現(xiàn)場隨機抽取。也可以用制作視頻的方式記錄一個主題商務場景。通過視頻的方式，可以加深學生對考核商務場景語言運用的熟練程度，因為學生為了追求好的視頻效果會不斷的重拍，直到拍攝出自己最滿意的商務視頻片段。在拍攝的過程中，學生不斷的運用商務英語進行情景對話模擬的過程就是自主學習的過程。

（三）考核過程中注重語言運用的循序漸進

語言學習不是一蹴而就的，它是一個循序漸進的過程。因此在語言類課程的考核上也應該注意內容的漸進性和連續(xù)性。以廣西外國語學院國際工商管理的行政管理專業(yè)為例，商務英語系列課程開設于學生的前三個學期，因此在考核的方式上分為三個階段

1. 第一階段（第一學期）――商務英語基礎知識積累階段

在這一階段，學生初次接觸商務英語聽說系列課程，考核的內容就以商務活動涉及到的各個商務場景所需的基本詞匯、句型表達為主，同時強調學生的單詞拼讀能力以及英語語感的培養(yǎng)。在考核的方式上采用了主題式的階段口語考核方式，以商務情景模擬對話的形式開展，具體如下表所示：

以階段性的考核來促進學生自主學習，每一次考核將會對學生的考核表現(xiàn)評定等級，共評定10次，然后取平均值來做為最終的考核等級。每次的考核都將督促學生進行相關主題的自主學習，學習的針對性較強，學習效率也將得到有效提升。

2.第二階段（第二學期）――商務英語運用階段

有了第一階段商務英語基礎知識的積累之后，在第二階段的考核設計上考慮到學生的不同層次，將考核分成A、B、C、D四個層次，讓學生自行選擇所屬的層次進行考核，每個層次的內容及難易程度都有所區(qū)別，A 級難度最高， D級難度最低，具體內容如下表所示：

在現(xiàn)代高校的教育體制下，每門課程必須及格（60分），才能順利拿到就讀大學的學位證，每個大學生對自己的最低要求就是過60分。通過這種考核方式，讓每個同學都能看見希望，只要平時積極的進行早讀，就能順利的通過課程考核。在這階段的“有學分、無學時”的教改中，讓所有學生在期初都能明確不同等級的語言能力要求。其中，， 學生們?yōu)榱双@得高分數(shù)會不斷的追求高等級，無形中推動了學生們在英語學習上的主動性、積極性和有效性。

3. 第三階段（第三學期）――商務英語融會貫通階段

第三階段的考核強調以各種英語賽事搭建考核平臺，由各小組的指導老師組成考評小組（即各大賽事的評委會）對學生進行考核。各大賽事分都分為初賽、復賽和決賽三個層次。老師以指導老師的身份負責對參賽選手進行賽前指導，通過有針對性的指導，提高學生對語言的綜合運用能力。具體賽事有：

以上賽事僅供參考，除此之外，其他一切關于商務英語的比賽都可以開展，每次考核可選其中的幾項來進行。如果人力物力許可，也可同時開展多項大賽，以“外研社杯――商務英語口語系列大賽周”的形式來開展。要求所有學生必須參賽，按參賽的結果進行考核，分為A、B、C三個等級，考核的基礎分以70分起，只要學生參加比賽，最低以70分起記。具體如下圖所示：

在以大賽為平臺的考核中：進入決賽的同學為A 等級，根據(jù)大賽的表現(xiàn)給予相應的分數(shù)；進入復賽未能進入決賽的同學為B等級；參加初賽而未能進入復賽的為C 等級，分別給予相應的分數(shù)。通過比賽的形式進行考核，不僅強化了老師的指導作用，而且在指導的效果上也有了很高的提升。在對學生的能力要求方面，不僅考核了學生的語言運用能力，還考核了學生臨場應變能、問題分析能力，語言的表達能力以及商務英語的運用能力。相對而言，考核較全面，也更能刺激學生進行全方位的綜合學習，為應用型人才的培養(yǎng)提供保證。

四、結語

本文通過對商務英語系列課程“有學分、無學時”考核方式探索，并以12級行政管理班為試點進行相關的試驗研究。研究表明，“三段式”的考核方式對提高學生的學習積極性，學習的針對性以及學習的有效性效果顯著。

【參考文獻】

[1]韓秀茹.何躍君.國內高校專業(yè)英語教學研究綜述[J].中國建設教，2013（05）

篇8

關鍵詞 管理科學與工程 發(fā)展史 特征 展望

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A

1管理科學與工程概況

管理科學與工程從字面上講可以分為兩個部分，即科學管理與工程方法，可以理解為綜合運用系統(tǒng)科學、管理科學、經(jīng)濟學等相關知識解決社會經(jīng)濟問題的一門交叉學科。屬一級學科，下設工業(yè)工程、信息管理與信息系統(tǒng)等研究方向。

2管理科學與工程學科的發(fā)展史

管理科學與工程學科已逐步形成了較為系統(tǒng)的理論基礎和多角度的研究方向，成為了推動社會經(jīng)濟發(fā)展的重要學科支柱。

2.1西方管理科學與工程學科的形成及發(fā)展規(guī)律

2.1.1學科形成

以蒸汽機的改進與廣泛應用為標志的工業(yè)革命預示著一個嶄新時代的到來，文化總是可以為科學和技術的進步創(chuàng)造條件，伴隨而來的是一系列的管理問題和管理思想的發(fā)展。100多年前的泰勒正是科學管理的代表性人物，他將工人的操作方法和動作進行分解并系統(tǒng)地研究工作效率。在泰勒的影響下，吉爾布雷斯夫婦從“運動研究”的角度出發(fā)改進了泰勒的方法，將人的所有動作歸納成17個動素，那么工人的作業(yè)就分解成一些動素的和。這是工業(yè)工程開始的標志，因此泰勒和吉爾布雷斯夫婦是最著名的工業(yè)工程創(chuàng)始人。兩次世界大戰(zhàn)期間電子技術得到空前發(fā)展，電子計算機的出現(xiàn)以及信息論、系統(tǒng)論等學科的應用使得管理理念進一步現(xiàn)代化。二戰(zhàn)結束后的經(jīng)濟恢復期，工業(yè)工程與數(shù)量分析、運籌學等學科不斷融合。進入21世紀，管理也逐漸進入到人本管理的階段，該學科的覆蓋面不斷擴大，延伸到物流與供應鏈管理、金融工程等眾多研究領域。尤其在今天的大數(shù)據(jù)時代，該學科為大交通、大數(shù)據(jù)等熱點問題引入了很好的應用方法。

2.1.2規(guī)律總結

管理科學與工程學科的發(fā)展有其歷史原因，包括科學技術的發(fā)展，生產(chǎn)方式、社會經(jīng)濟形態(tài)的演變以及需求的改進。從蒸汽時代到泰勒的科學管理再到電子技術的廣泛應用，科技的發(fā)展帶來生產(chǎn)方式的變化，對整個社會經(jīng)濟形態(tài)的演變也起到了很大程度的影響，從而共同作用于學科的發(fā)展。

2.2中國管理科學與工程學科的形成及發(fā)展規(guī)律

2.2.1學科發(fā)展

20世紀中期，我國開始建立了管理科學與工程學科。80年代初期，開始對工業(yè)工程有所認識并不斷發(fā)展。到今天該學科涵蓋了工業(yè)工程、管理科學等18個分支學科，包含了社會科學與自然科學的交叉融合。

2.2.2規(guī)律總結

該學科在中國的發(fā)展可以歸因于管理學在中國的發(fā)展以及改革開放后社會生產(chǎn)水平以及社會需求的不斷改進。

該學科發(fā)展的基礎是管理理念的引入與更新，中國的管理思想可以追溯到儒家學說―以和為貴，與西方的人本管理有著異曲同工之處?？梢哉f管理思想的發(fā)展并沒有伴隨著管理活動的更新與創(chuàng)造，直到近代民族工業(yè)的興起，我國才開始了真正的管理活動。改革開放是個重要的轉折點，對西方管理及技術理論的重視開始引導國人加強該學科的構建。

2.3國內外管理科學與工程類專業(yè)的發(fā)展概況

2.3.1工業(yè)工程專業(yè)

1908年美國賓夕法尼亞大學首次開創(chuàng)了工業(yè)工程課程，這是工業(yè)工程學術化的開端。上世紀五六十年代，美國的許多大學先后成立了工業(yè)工程系。今天，美國已有150多所大學設立了工業(yè)工程專業(yè)。汪應洛教授是我國工業(yè)工程學科的帶頭人，提出企業(yè)柔性戰(zhàn)略概念以及“精簡、靈捷、柔性”的生產(chǎn)準則。

2.3.2管理科學專業(yè)

上世紀30年代霍勒斯卡文森將復雜的數(shù)學模型應用于數(shù)據(jù)工作，50年代開始出現(xiàn)了管理科學的教科書。60年代初，運籌學開始進入美國大學的課程規(guī)劃中。在我國，錢學森是系統(tǒng)工程界的代表人物，他提出航天系統(tǒng)工程的理論，并致力于將系統(tǒng)工程的概念推廣到整個國民經(jīng)濟建設中。

2.3.3信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)

上世紀60年代起美國開始在大學設立管理信息系統(tǒng)專業(yè)，計算機的普及是該專業(yè)產(chǎn)生的直接原因。1985年，管理信息系統(tǒng)的創(chuàng)始人――明尼蘇達大學的管理學教授Gordon B.Davis為管理信息系統(tǒng)給出了一個較完整的定義，各種管理信息系統(tǒng)也應運而生。

3管理科學與工程的學科特征

（1）跨學科性；

（2）拓展性；

（3）實踐性。

4從辨證發(fā)展的角度分析新形勢下的管理科學與工程學科

技術的創(chuàng)新促進了社會經(jīng)濟的發(fā)展與繁榮，同樣也帶來了很多問題。學科發(fā)展也是如此，我們應該學會用辨證的方法去剖析，認識到其中的不足與挑戰(zhàn)。在當今大環(huán)境下，該學科應與國家社會發(fā)展目標緊密結合，跟蹤國際研究的前沿，推進國際學術交流，同時加強人才隊伍的培養(yǎng)以此發(fā)揮學術團體的積極作用。

新時期下更需要我們轉變思維模式，加大創(chuàng)新力度，唯有實現(xiàn)真正的創(chuàng)新才能形成具有中國特色的管理科學與工程體系。

參考文獻

[1] 汪應洛.工業(yè)工程手冊[M].沈陽：東北大學出版社，1998.

[2] 梅世強，齊二石，王雪青等.管理科學與工程學科概念及其體系研究[J].工業(yè)工程，2006，9（2）：1-5.

篇9

關鍵詞:管理科學；研究現(xiàn)狀；信息管理；發(fā)展趨勢

科學管理與工程這一學科是我國管理學類中唯一按一級學科招生的學科，覆蓋面廣，其研究的側重點是結合現(xiàn)代化的科技技術和信息技術、現(xiàn)代化的生產(chǎn)經(jīng)營活動、以及當前社會和經(jīng)濟的發(fā)展來研究適合與現(xiàn)代化的管理理論、方法與工具。并且對系統(tǒng)的科學管理活動的規(guī)律加以概括，以為提高科學管理效率提供依據(jù)。

1管理科學與工程的研究現(xiàn)狀

1.1信息管理與工業(yè)工程的研究取得了優(yōu)秀成果。管理科學與工程研究領域非常廣，覆蓋面非常大，其中信息管理與工業(yè)工程是其中的重要研究龍域。在工業(yè)工程方面，科研人員結合自然科學、社會科學以及工程設計與分析的方法和原則，加強了對工業(yè)工程中工作人員、無聊、機械設備、信息以及能源等各方面的系統(tǒng)研究，從而為實現(xiàn)最大效益的資源優(yōu)化合理配置提供了條件，也為工業(yè)企業(yè)的科學管理和管理系統(tǒng)的設計和改進提供了方法和理論。此外，管理科學與工程中與工業(yè)工程密切相關的其他研究領域，如管理服務系統(tǒng)的設計、管理技術的評價決策、生產(chǎn)計劃、質量管理和控制、財務管理系統(tǒng)的設置、交通管理和人事管理等方面也取得長足的進展。而在信息管理方面，對于在現(xiàn)代知識經(jīng)濟和信息技術環(huán)境下企業(yè)等組織的采集信息、加工信息、開發(fā)信息產(chǎn)品、整合優(yōu)化配置信息資源、服務信息、知識與信息的應用等方面的研究，并且把人員、技術和組織系統(tǒng)有機的結合起來達到了很好的效果。此外，網(wǎng)絡電子商務、移動設備商務、智能化商務、知識管理、信息開發(fā)與整理等領域也取得一定的成績。

1.2新理論、新方法、新手段的不斷發(fā)展。通過管理科學與工程相關方面的科研人員的不斷努力，管理科學與工程研究領域涌現(xiàn)出了新理論、新方法和新手段。這些新手段、新理論和新方法對于促進管理科學與工程的發(fā)展有著重要作用。主要的新理論和新方法、新手段成果有：未確知數(shù)學理論（unascertained mathematics）、灰色系統(tǒng)理論（grey systems theory）、集成分析方法（set pair analysis）、模糊數(shù)學理論（fuzzy mathematics）、粗糙集理論（rough sets）以及可拓學理論（extenics）等等。其中我國學者首創(chuàng)的有灰色系統(tǒng)理論（grey systems theory）、可拓學理論（extenics）和未確知數(shù)學理論（unascertained mathematics）。目前管理科學與工程研究最為活躍的就是粗糙集理論、灰色系統(tǒng)理論和可拓學理論。這些新理論、新方法和新手段為管理科學與工程的發(fā)展提供了全新的原則與方法，提供了新的研究領域與范圍，從而很好的促進了管理科學與工程的研究與發(fā)展。

2 管理科學與工程的發(fā)展趨勢

2.1 科技發(fā)展和學科交叉擴大了研究領域。 現(xiàn)代科學技術的發(fā)展和學科交叉，擴大了管理科學與工程的研究領域。其中在線風險管理（ERP和BRP系統(tǒng)）和虛擬組織與虛擬企業(yè)等相關問題的研究領域得到很大的關注。此外，管理科學與工程和系統(tǒng)科學、行為科學等相關學科的交叉又引申出了新的研究方向，其中行為經(jīng)濟學、企業(yè)并購行為的研究、網(wǎng)絡招標行為研究以及企業(yè)高層管理人員的激勵行為研究等等研究方向也得到發(fā)展。

2.2 網(wǎng)絡信息環(huán)境下的管理系統(tǒng)研究成為重點。隨著現(xiàn)代科學技術的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡信息技術，互聯(lián)網(wǎng)手機等通訊技術的快速發(fā)展加快了管理科學與工程的變革，網(wǎng)絡環(huán)境下的信息下的信息管理系統(tǒng)研究成為當前管理科學與工程研究的重點。此外，與之相關的網(wǎng)絡電子商務管理理論和方法的研究也取得一定的發(fā)展。在網(wǎng)絡信息環(huán)境下，國內外的研究熱的和重點主要有運籌與管理、信息技術與管理、信息和網(wǎng)絡管理對策理論和模型、知識管理和信息管理系統(tǒng)工程等等。

3 結論

管理科學與工程主要的專業(yè)要求是結合現(xiàn)代的科學技術與信息技術，加強對科學管理活動的研究，從而概括出管理活動的規(guī)律，為現(xiàn)代的科學管理提供有效的理論和工具。其覆蓋面非常廣，涉及到資源優(yōu)化管理、決策管理科學、項目風險管理等等方面。為了更好的促進管理科學與工程的發(fā)展，對其研究現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢進行掌握具有重要意義。

參考文獻

［1］ 王周火;李堅;黎昀.地方高校管理科學專業(yè)人才培養(yǎng)模式與課程體系設計探討［J］.科技和產(chǎn)業(yè).2008 .06

篇10

關鍵詞：科學化 精細化 事業(yè)單位 財務管理

在以市場經(jīng)濟為主體的經(jīng)濟發(fā)展模式下，我國的市場經(jīng)濟制度不斷完善，這也使得在事業(yè)單位中對財務管理工作以及相關工作人員的要求越來越高。但是在事業(yè)單位中，傳統(tǒng)的粗放式的財務管理仍然存在，導致單位原有的財務管理模式的不適應性和滯后性越來越突出。改革和完善事業(yè)單位的財務管理制度，使其達到科學化、精細化已亟不可待。

一、事業(yè)單位財務管理科學化、精細化的基本概念

科學化是指在企業(yè)原有的管理模式的基礎上，結合事業(yè)單位自身的性質和特點，引進先進的財務管理理念及模式，建立科學化、現(xiàn)代化的財務管理體系；精細化是指精益求精、精確定位、明確職責、求真務實，完善的財務管理制度和考核評價機制必須通過專業(yè)化、系統(tǒng)化、信息化的管理模式來建立，改變傳統(tǒng)的粗放式的管理模式?？偟膩碚f，財務管理精細化是科學化實現(xiàn)的手段，財務管理科學化是精細化的目的。

財務管理有三個特征是比較明顯的，一是專業(yè)化，專業(yè)化的管理人員和管理體制是財務管理精細化所需要的，只有專業(yè)了，才能夠減小事業(yè)單位在管理工作中的阻力，才能夠隨機應變，讓單位的利益盡量不受損；二是系統(tǒng)化，財務管理精細化是一項系統(tǒng)工程，牽扯眾多內容并且環(huán)環(huán)相扣，任一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，都會是整個管理工作出現(xiàn)偏頗，系統(tǒng)化的管理模式可以將整個的工作分為一個個小的環(huán)節(jié)，提高整個管理工作的效率；三是信息化，它是財務管理精細化的重要手段，只有將大量的數(shù)據(jù)管理量化，才能保證其科學性，避免經(jīng)驗主義。要想實現(xiàn)實現(xiàn)管理的的高效化、實時化和條理化，利用現(xiàn)代信息技術可以做到，因為它可以將海量的數(shù)據(jù)管理量化，提高管理要求，實現(xiàn)紙質管理向信息化的轉變。

二、加強事業(yè)單位財務管理科學化、精細化的措施

（一）提高財務管理科學化、精細化的意識

觀念很大程度上影響著人對事物的看法以及做法，因此要對事業(yè)單位的領導及其財務管理人員進行洗腦，消除他們政府大樹下好乘涼的依賴心理，加強對他們灌輸財務管理科學化、精細化的想法，轉變傳統(tǒng)的粗放式和經(jīng)驗式的管理觀念，讓財務管理真正的發(fā)揮作用。領導要在財務管理中以身作則并對員工灌輸財務管理科學化、精細化的觀念。對于那些沒有把這些觀念落實到實際行動中、甚至破壞阻礙了科學化、精細化管理的員工，要進行嚴厲的批評，而對于那些促進了財務管理科學化、精細化的員工給予獎勵。同時，要提高財務人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，向他們灌輸主人翁意識，自發(fā)的維護單位利益，做好監(jiān)督工作，真正的提高財務管理科學化、精細化。

（二）建立完善的內部控制機制

在事業(yè)單位中，完善的內部控制機制對進行財務管理科學化、精細化有巨大的幫助。具體問題具體分析，結合事業(yè)單位的實際情況，選擇適當?shù)姆椒ń炔靠刂企w系，改善財務行為，使得每筆帳都清清楚楚。而且要讓專門的部門對內部控制制度進行評價、分析，及時發(fā)現(xiàn)其中的問題，并加以改進和完善。

實行業(yè)務流程精細化，對工作的各個環(huán)節(jié)進行嚴格把控，尤其對于資金使用，更要嚴格按照規(guī)定來。明確各個工作環(huán)節(jié)的任務，根據(jù)實際情況進行系統(tǒng)管理，從而讓各個環(huán)節(jié)相互協(xié)作 ，提高精細化管理。

（三）完善預算管理，提高預算精細化

預算管理在事業(yè)單位中是財務管理精細化非常重要的一環(huán)。事業(yè)單位在對項目進行投資建設時，一定要做好準備工作，讓了解市場動態(tài)、調研市場、勘測施工場地等這樣的變化因素都能在掌握之中，不打無準備之戰(zhàn)。以此為依據(jù)進行成本預算并讓專門的單位對預算結果進行審核，以確保得到一個精細、準確、科學的預算結果。

盡量讓全員根據(jù)下年度的工作計劃，結合業(yè)務的工作開展情況參與并共同討論預算的編制，讓預算深入基層，使預算體系能真正的反映各個部門的實際情況。對日常公用費用按人員測算人均定額，確保預算與實際情況相符。嚴格按照相關規(guī)定來執(zhí)行預算過程，讓預算真正的發(fā)揮作用。還要制定相關的預算執(zhí)行考核制度并讓預算執(zhí)行結果與部門年度考核掛鉤，使預算能真正的貫徹落實。

（四）讓信息技術來提高財務管理現(xiàn)代化程度

利用現(xiàn)代信息技術手段，可以更好的提高財務管理科學化、精細化。如果事業(yè)單位利用信息技術手段對預算的執(zhí)行進行事后記錄，更能增加預算的科學性和準確性。還要想辦法讓單位的財務狀況全程處于一種監(jiān)督狀態(tài)下，可以更高效合理的讓單位財務運行。同時提高財務人員使用現(xiàn)代化技術手段的能力，讓他們及時的掌握經(jīng)濟方面的信息，使財務管理科學化、精細化的水平更上一層樓。

三、結束語

總之，在市場經(jīng)濟制度越來越為完善的形勢下，讓財務管理達到科學化、精細化是事業(yè)單位體制改革必走的軌道。只有科學化、精細化了，事業(yè)單位的資金才能被高效的利用，才能發(fā)揮其最大的作用，才能提高財務管理工作的效率。只有這樣，事業(yè)單位才能適應經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，才能促進社會的發(fā)展

參考文獻：

[1]胡云.淺談事業(yè)單位財務管理的科學化、精細化[J].國際商務財會，2013